Obwieszczenie Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac z dnia 23 marca 1967 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu uchwały nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w zjednoczeniach (jednostkach równorzędnych) grupujących państwowe przedsiębiorstwa przemysłowe i budowlano-montażowe.

Załącznik nr 3 do uchwały nr 132

Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r.

RAMOWE ZASADY PREMIO WANIA PRACOWNIKÓW W ZJEDNOCZENIACH (JEDNOSTKACH RÓWNORZĘDNYCH)

GRUPUJĄCYCH PAŃSTWOWE PRZEDSIĘBIORSTWA PRZEMYSŁOWE

Tworzeni:;: i podział funduszu premiowego.

Pr em ie pracownikó,v zjednoczeń grupuj ących

państwowe

przeds ic;biOlstwa przemysłowe, zwanych dal e j

zjednoczeniam i, w yplaca się z funduszu premiowego ustalonego w w y sokoś c i określonej corocznie we wskażnikach

planu.

§ 1.

2. Fundusz premiowy zjednoczeń dzieli się na

1)

c zęść I, przeznaczoną na premie dla członków kierowni ctwa zjednoczenia (d yrek tora. jego zastępców, główne­

go księgowego, naczelników wydziałów: technicznych,

ekonomicznycb, prawnego, kuclr oraz głównych specjalistó w, z'Nanych dalej "kierownictwem"),

2)

część II, pr zeznaczo ną na premie dla pracowników techniC'wych i ekonomiczn yc h, składającą się z funduszu

"A", wynoszącego 70% fundus zu przeznaczon.ego na pre- .

mie wyplacane w vlysokości u zależnion e j od wysoko- '

ści premii przyzna n e j kierownictwu, "B", wynoszącego

30% fundus zu przeznaczonego na premie za wykonanie

zadań własnych tych pracowników,

1.

Tryb lIstalanią fundus7U premiowego dla zjedno cze ń

okI'i:, śla Rada Ministrów w uchwale o narodowym planie gospodarczym.

2.

3. Wysokość pJano\vanego funduszu premiowego ustalon ego dla }Joszczeyó Jnych zjednoczeń powinna b yć zróżriico­

wana w zale i ności od stopnia napięcia za dań określonych

planami zjednoczen, zwłaszcza stopnia poprawy w stosunku

clo wyników roku ubiegł ego , ze szczególnym uwzględnie­

ni em

poprawy wskażnika finansowego,

3) czę ś ć HI, pr zeznaczoną na premie dla pracowników administracyjnych i obsiugi.

Poszczególne czę śc i funduszu premiowego określa się w kwocie bezwzględnej .

3. Fundusz pr e.miowy

post ępll

techniczno-ekonomicznego (nowych uruchokonstrukcji wyrobów, maszyn

i urządzeń, opanowania nowych, bard ziej efekty\vnych ekonomicznie tec hnologii produkcji).

mień, unowocześnienia

-

powinien być w odniesieniu do fundu s zu plac zasadniczych wyżs zy co najmn iej o 5 punktów

od funduszu premiowego pracowników techniczny ch

i ekonomicznych,

1) kierownictwa -

przyrostu produkcji ~ksportowej,

przyrostu produkcji szczególnie poszukiwanych asortymentów. przeznaczonych na zaopatrzenie rynku krajowego,

poprawy

nych,

wskażnika

wykorzystania mocy produkc yj-

wzrostu wydajności . pracy i

ści wyrobów,

obni że nia

pracochłonno­

zakresu koor dynacj i branżowej l ub t erenowo -branżo­

wej

4. Fund usz premiowy ni e może b yć niższy niż 12010

i wyższy niż 35% plac zasa dniczych pracowników zjednocze nia. Przewodni czący Komitetu Pracy i Płac może podwyż­

s zy ć górną granicę limitLl funduszu premiowego do 40% plac

zasadniczych pracowników zjed noczeń, w których

dotychczaso'iovy fundusz premiowy kształtuje się w tej

wysokości, .

wysoko ść

ta" wynika z likwidacji nagród lub premii

pozaplanowych, włączonych do funduszu premiowego.

5. W ramach funduszu premiowego, o który m mowa

w ust. 3, twor zy się w ministerstwach (urzędach cenralnych)

r ezerwę w wysokości do 5"/0 tego funduszu, z przeznaczeniem

na zwiększenie funduszu pr emioweg o zjednoczeil, na premie

za realizację niektórych ważnych ZadaJl zleconych dodatkowo w ciągu roku, ze szczególnym uwzględnienie m zadań

z dziedziny postępu techniczno-ekonomicznego, produkcji

eksportowej oraz poprawy wyniku ekonomicznego.

§ 2. 1. Z funduszu premiowego, o któr ym mowa w § 1'.

wypłaca się

premie za wykonanie i przekroczenie zadań wynikających z narodowego planu gospodarczego, a tak że zadań w zakresie koordynacji branżowej oraz zadań ponadplanowych, u sta lonych zgodnie z potrzebami gospodarki ni1~

rodowej.

2)

pracowników administracyjnych i obslugi - nie może

H )O/ u funduszu plac zasadniczych tych pracowników.

przekraczać

Premie maszynistek zatrudnionych w halach maszyn wypła­

cane są na podsta 'Il ie dol ychczas obowiązujących przep:sów.

4. Podziału planowanego h'mc1uszu premiowego na poszczegól ne części dokonuje dla ka;~cJe90 zjednoczenia właści­

VI;y minister (kierownik urz ędu centralnego, przewodniczący

prezydium w ojewód zkiej ra<:l y narodowej lub rady narodowej

miasta wyłączonego z wojew6dztwa), przy czym pomiędzy

poszczegó lnymi częściami nie mogą b yć w ciągu roku dokonywane przerzuty.

Premiowanie kierownidwa ..

§ 3. 1. Liczba zadań wyznaczony ch jako p<;>dstawC) premiowania kierownic t wa nie mo że być w zasadzie wyźsza

od 5.

2. \Vs zys tki e zadania u stal one jako podstawa premiowania kierownictwa stanowią w funduszu pr emiowym tej grupy pracow ników łąc znie 100 punktów.

3. 1) Liczba punktów przyp adającyc h na zadania określone na poziomie wynikającym ze wskażników dyrektywny ch narodowego planu gospodarczego nie

mo że być wyższa od 70.

2) Pozostałą liczbę punktów przeznacza

nia ponadpl.anowe.

się

na zada-

4. Dla każdego zadania ustala się określoną liczbę punktów oraz odpowiadającą tym punktom kwotę premii , -zróżn i­

cowaną w zależności od tego, które zadania wymagają w

dan ym okresie preferencji, ora z r odza ju, stopnia złoi. oności

i trudności wykonania zadania. Liczba punktów ustalona za

pełne wykonanie jednego zadania nie może być niższa niż

-

15, a wysokość premii niższa niż 4% fundus7u płac zasadni.czych kiero:wnictwa .

§ 4. 1. Powszechnie obowiązującą podstawę premiowania

kierownictwa . zjednoczenia stanowią zadania w zakresie

1) uruchomienia produkcji now ych wy:obów,

2) wykon ania dyrektywnych

wart~śc:iowych

zadań

eksportowych wyrażonych · w.złotych dewizowych, z podzialem

na poclsti.iwowe obszary geograficzne, z uwzględnieniem

zmian między lymi obszarami, wprowadzonych pr zez Ministra Hand lu Zagr:micznego lub upoważnione przez niego jednostki organizacyjne handlu zagranicznego.

2.

Ministrowie (kierownicy

urzędów

.centralnych, przenarcdov.rych lub rad

z województw) zobowiąza­

-

Poz. 100

narodowej lub rady._.narodow ~~j miasta wyłączonego z województwa) zobowiązany jest do uwz(jlędnienia w zadaniach

dla danego zjednoczenia udań z zakresu koordynacji. Liczbę

punktów i wielkość funduszu premiowego za te zadania określa się w zależności od zakresu koord ynacji.

6. Zadania stanowiące podstawę premiowania powinny

wyznaczone w form:e jednoznacznej i określone w sposób zapewniający ich wymierzalność orilZ kontrolę ilości

i jakości wykonania.

być

§ 5. Pre zes Rady M Inistrów mo:Ż.e ustalić dla poszc zególnych gałęzi i branż przemysłu zadania i warunki odmienne od ustalonych w § 4 i § 7 lub ustalić odmienne zasady

premiowa.nia.

wodniczący prezydiów wojewódzkich rad

narodowych mi3st

ni są do

wyłączonych

1) wyznaczania zjednoczeń, w których osiągnięcie i popra- ·

wa wskaźników jakościowych produkcji jest zadaniem

stanowi ący m dodatkowo obowiązującą podstawę premiowania kierownictwa zjednoczenia; rodzaj i formę wskaź ­

ników jakościowych określają właściwi ministrowie (kierownicy ur zędów centrainych) w porozumieniu z Prezesem Central nego Urzędu Jako śc i i Miar,

2) . wyznaczania dla poszczególnych zjednoczeń

okres dodatkowo zadań branżowych.

na

3. Zadaniami branżowymi, o których mowa w ust. 2 pkt 2,

w szczególności

wskaźnika

-

ponadplanowa poprawa dyrektywnego

nansowego,

-

""-ykonanie dostaw wyznaczonych asortymentów w

terminach określonych umowami,

fi-

terminowa realizacja wybranych zadań z zakresu postępn techniczno-ekonomicznego, mających szczególne ·maczen ie dla r oz·woju branży,

jakoś c i

(gatun.kowości)

produkcji i

jej

unowocześni e nie,

uzyskanie wyższego wskaźnika wykorzystania mocy

produkcyjnyc h w przedsiębiorstwach,

wzrost wydajności pracy,

t erminowe oddanie do

westycyjnych,

u ż. ytku

1) w pełnej wysokości , o · ile zadanie wykonane zostało co

na jmnie j w 100%,

2) w zmniejszonej wysokości, w ra zie niepelne go wykonania zadania.

Premia ni e przysługuje, jeżeli zadanie zostało wykonane w

95% lub poniżej.

dany

mogą być

polepszenie

1. Za wykonanie zadania ustalonego na poziomie

ze wskaźników dyrekty"vnych plamI (§ 3 ust. 3

pkt 1) przysługuje p rem ia

§ 6.

wynikającym

nowych obiektów in-

dotrzymanie lub obniżenie v.'skażl}ika zapasów.

4. Przez zadanie z zakresu dostaw określonych aSOl·lymentów rozumie się w szczególności wykonanie dostaw asortymentów

objętych narodowym planemgospoclarczym,

objętych

kwartalny mi planami dostaw towarów na

rynek wewnętrzny,

będących prz.edmiotem umów w

obrocie między przeduznanych przez właściwego ministra

za ważne dl~ gospodarki narodowej,

siębiorstwami,

- przeznaczonych na potrzeby inwestycyjne.

Listy artykułów (asortymentów) przeznaczonych w danym

okresie na zaopatrzenie ludności ustala minister (ki erownik

urzędu centralnego) nadzorujący dane zjednoczenie w poro·

zumieniu z Ministrem Handlu Wewnętrznego.

5. VV razie pełnienia przez zjednoczenie funkcji koordy·

. nalora brcm ż.oweg o właściwy minister (kieroWnik urzędu

centralnego, przevl'odniczący prezydiuIll, :vvoje ~ódzki ej rady

2. Za wykonanie zadania ponadplanowego (§ 3 ust. 3

pkt 2) przysługuje premia w wysokości uzalei.nionej od stopnia wykonania tego zadania.

3. VI razie niepelnego wykonan ia dyre ktywnych zadań

eksportowych, o których mowa w § 4 ust. 1 pkt 2, może być

przyznana - za zgo dą właściwego ministra (kierownikćl ur z ę­

du central nego - przewodniczącego prezydium wojewódzkiej rady narodowej lub rady narodowej miasta w y lączonego .

z województwa) - premia w wysokości" pomniejszonej o kWQty wynikające z potrącen ia 1% premii za k aż dą 0,10/0 bra·

. kującą do lOLlQ /o wykonania d yrektywnych zadań eksportowych. z tym że premia nie przysługuje, jeż e li zadania eksportowe zostały wykonane w 900/0 lub poniżej.

§ 7. 1. Wyplata premii w pełnej wysokości dla kierownictwa za wykonanie z adań stanowiących podstav"ę premio·

wania, o których mowa w § 4, uzależniona jest od uzyskania

wskażnika finansowego co najmniej na poziomie wynikają·

c y m z dyrektyw!lych wskaźników planu.

2. Przez wskaźnik i finansowe, o których mowa w ust. 1,

w § 1 ust. 3 oraz w § 4 ust. 3, rozumie się wskaźniki rentowności (netto, brutt o lub przerobu) albo wskaźniki stopy zysku zjednoczenia, któr)' ch sposób obliczania ustalają w drodze z arządzenia Przewodniczący Komisji Pianowania przy

Radzie Ministrów i Minister fi nansów. Rodzaj d yrektywnego wskaźnik a finansowego okr e śla dla zjednoc zenia Minister

Finansów w porozumieniu z właściwym ministrem (kierowniki em urzędu centralnego). Dotyc zy lo równi eż tych zjedno·

czeń, w których funkcję dyrektywnyc h wskażników spełnia ·

ją inne wskażniki od wy że j wymienionych.

3. W razie niespelnienia warunku, o którym mowa w

ust. 1. premie obliczone zgodnie z przepisami § 4 i § 6 ulegają obniżeniu , przy czym premie n 'e przysługują przy osiąg­

nięciu wska źn ika finan sowego w 95% lub poniżej . Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych, pr zewod nic zący pre·

zy diów wojewódzkich rad narodowych lub rad narodowych

miast wyłączonych z województw) us ta lą dla poszczeGólnych

zj edno czeń, w zależności od stopnia napi ęc ia zadal1 w zakre sie wyniku ekonomicznego, Zró żnicowane procenty od-

_-_ .. ._-- - - - --- -- - - - - - - -- - -226- -

Monitor Pol s ki Nr 21

-

--- - - _...

Poz. 100

dla prac owników administracyjnych i obsługi p lacy zasadniczej.

ch ylel'l potr ące ń pre miowych pr zy osiągnięciu w yniku ekonomicznego poni że j 100"/0 - do 95010.

Premiowanie pracowników technicznych, ekonomicinych,

.

administracyjnych i obsługi.

. § 8.

pre mi e

P n lcownlcy

techni c zni

ekonomiczni

olrz y mują

3. 1) W zjednoczeniach, w których udział kooperacji ze wnętrznej w wartości produkcji sprze dane j zjednoczenia stanowi więcej niż 3%, wyplatę premii przysługującej za wykonanie zadań stanowią c ych pod staw ę premiowania dla

"

dyrekcji zjednoc ze nia,

1) z h md i'szlI "A" c zęś ci II funduszu premiowego - za wyko nani e prZf>Z z jed noczen ie z ada ń ustalonych jako podst a wa pre mi o wdnia kier o wni c twa, przy czym wysokość

pr e mii Z ćl wyk ona ni e ty ch za d a ń u z ale ż nia się oel w ysok o ś c i pr err, ii przy znanej kierown ictwu za dany okres;

pi e d o t yc/'y' t o potracel'J z pre mii i pre mii d odatkow ych,

o k tór ych lIlOwa w § 11 ust: 3,

.

główn y ch sp e cjalistów,

kie rowników ora z pracowników mz ynieryjnot e chnicznych i ek onomicznyc h za trudnion ych w

komórk ach organizacyjnych, zajmując y ch się

s prawami planowania i koordynac ji w ykonania

pr odukcji, zaopatrze nia i zb y tu -

2) Z f U1:.dusżu " R" c z ę ś ci II fu nduszu pr e mi owego - t a w yk o n a l1 i~ z ćltl aIi

w iasn yc h ustalon y ch prze z dyrektora

zj e cln oc'l.enia , np.

u z a leżnia się

dodatk ow o od wy konania prze z zgrupowane w zjednoc zeniu pr z edsiębiorstwa z adal'l yv

zakr esie dostaw koop e racji z ewnętr z n e j .

opra cow an ie i n a dzó r na d' w y k onani em planu przeddo za pewnIenia postępu techni cznec!o,

2) Przez dostawy koop e racji zewn qtrzne j rozumi e się

dostaw y k ooperac y jne w ro zumi e niu . u c hwały nr 314

s ięwzięć z mi erz ając yc h

w \' k orzysta nie rezerw, p op ra wę

ści pr oduk cji,

jak ości

25°/0

Rady Ministrów z dnia 8 s.i erpnia 1961 r. w sprawi e us prawnienia ko ope racji pr zem y s ł owej (Monitor Po lski Nr 69, poz. 296). wykon y wan e na rze cz

inn yc h pr ze dsi ę bio rs tw n ie zgrupowa n yc h w dan y m zj ednocze niu. Stopie l'l wykonania z a d a ń koop e rac ji ze wn ę trznej oblic za s :ę w s posób okr e ślo­

n y dl a pr ze d s i ę b i or s t w przem y s lo wych w e d ł ug wartości tych ·dost a w.

i e fekty wno-

o pr a cowan ie o k reślo ny ch ana li z ekon omiczny ch,

o pwc owa nie p Ian i! w pro wadze n ia n orm te chn icznie

il'l.J sat 1nionych, o h n iż e n ie pra coc hł o n n oś c i. produkc ji

Gr ,'l'1, kont rc lE; i pom oc w za kr esie wdr aża nia te go plan :1 w p rzed s ię b ior st w d ch,

3) W razie n iespelni e n ia warunku w y konania dOOj taw

orrac o"van ie pl a nu lik. wid ac ji n admi e rny ch zapasów

ma te ria ' o w ych w pr zecl s ; ębi or s t wil ch,

koope racji ze wn ętrzne j, pre mi e przy słu guj ąc e pra- .

cownikom , o który ch m ow a w pkt 1, za wyko nanie inn yc h z a da ń podle g ają zmni e jszeniu wedJug

nast ę puj ąc e j tabe li

w yk ona nie o k r e ś ion y ch Zt1 dcn'l zwi ązanych z w~ y kony ­

wiln iem przez zje dn oc zen ie fu nkc ji k oord y n a tora branżowe g o,

uC:zie larrie b ezpoś r e d n ie j pc m ocy pr ze d s i ę biors t w u w

re a liza cji za d ilń gospodar czyc h .

Prac o wn ;c y adminis tracy jni i ob s ~ u g i pr emIOwani

za w yk onani e w lasn ych z adań na podstawi e

oce n y ich pr acy prze z kier o wnika dan e j k omórki, n i ez al eż ­

ni e od wy!;.ona n ia zadaI'l przez zj e dnoc ze nie.

Lp.

§ 9.

są

w y i ą C: 7.n ie

1

2

3

§ 10. S zcz egół o w e zas'ad y pr emi owan ia pr a cowników,

o któr yc h mowa w § 8 i § 9, or a z udzi a ł pos zc zególnych kom óre k o r ~:aIl j zacy jn y c h i stanow isk pr il c y v: fundus zu premi ow ym o lae ślaj ą s 7 c z egółowo r egulaminy premi owania, zat wIerC: zon e przez minist,a (k ier ow nika ur zę du c e ntralnego,

p rz ewo d n ic z ą cego pr ezy d ;um woj e wód zk iej rady narodowej

lub raely narodow e j miasta wył ą czonego z województwa) .

Zasady wypłaty premii.

1. vVyplaty z fundus zu premioweq o dok onywcne

ok r es'a c h kvva r tó;]n ych . z I.:'; !ll 7e w y r.iki e ko nom iczne

s tanowhlce w arun pk h ib podstawę prem i owania k ierown ictwa

r ozl ic za s' ę w rachunku nar as t 3 j ącym od p oczą tk u r oku.

. § 11.

s ą \ '1

2. Wy sok oś ć indy widua ln e j pre mii nie moż e pr z ekr a c z ać

w s tos un k u r oczn ym

dla d y rekt ora, je go zas t ę p c :" w i głó wn e g o księ ~l o w e·

90 - 80010 p ł acy z" s a rJn ir:zej,

el la

-

n <lc 7 e lnikńw

w yc17i(l]ów i 9 lównych s pe cjalistów

5(/1/ 0 pla cy zasa dn ic7.ej,

d L, f-' rac.:Hvni ków tec hnic zn ych

3SG/o p łć:cy Zi! Su:; ni n e j,

ek onomic zn ych

I

Pr oc e nt "i yk on<> nia

dosta w koope ra cyjn y ch

'.

I

°io pot rąCE' ll

pre mii

O

100010

p o n iż ej

100 d o 98%

. za ka ż dą O,] Ofu

98010 i p o ni ż ej

2,50f0

50010

W szcze gólnie uzasa dnionych w y padkach właściwi

mini s trow ie (k ie ro wni c y ur zę dó w cen traln y ch , przewodnic ząc y pr ezyd i ów woj e w ódzk ich rad narodowych lub rad nar odowy ch miast vv ył ą czonych z Wojewód z tw). n a podsta wi e 'w ni os ku zj e dnoczenia-dostawcy , t1Zgodn ione go z odbiorcą dos ta w kooperacy jn yc h, mo g ą na ok r e ślony c zas w. y r a zi ć zg od ę na

nies t o~ow a n i e sankcji za nie w ykonani e dost a w kooperacy jnyc h e le me ntów lub art ykuł ów , kt óry ch prqclllkcja zn ajc~lIj e s i ę w stadium opan owywa nia.

4) W

ra zi e

p e łn e j

r ea lizacji d ostaw k o op e rac ji zeprzy r ów n ocze sn y m niepe:n ym w ykonan iu innych zadań o b j ~ t ych pre mio wa niem p o tr ą c e ­

nia z ty tlIl u nie w y k on an i"a t ych zadali u le g a ją

.zmn le js zen iu o 50% .

w nętr zne j

5) \'1/ r a zie rel n ego w ylw n a ni a d os ta w k oope r a cji ze wn ę trzn e j prac o wI1 ik om w y m ien: on ym w I;kt 1 przys : ng u je, n ieza le o:l'ie oc! u p raw n if' ń za w art. ych w

pk t 4, praw o do dod a tkow e j pr e mii z fundus zu two[7on e c:o w wyso ko śc i 1eolo w y sok o ś c i pr em i i n al e żn e j

ty m prac ownik om za w ykonan ie

z~dJń

pre-

miowych ustalonych na dany okres. W tym wypadku wysokość premii ind ywi dualnej. pracowników uprawnion yc h do pobierania dodatkowych premii za wykonanie zadań kooperacyjnych moze być

podw yższo na o 10 punktów w stosunku do limi tó w,

o których mowa w ust. 2.

razie niewykonallia zadań stanowiących podstawę premiowania bądż niespełnienia warunków

wypłaty premii z przyczyn niezależnych od zjednoczenia.- właściwy minister (kierownik urzędu centralnego) może wyrazić zgodę na wypłatę premii,

z tym że premie te obciążają rezerwę funduszu premiowego będącą w d yspozycji ministrów (kierowników urzędów centralnych).

6) W

Poz. f 00

-

1) przyjąć zasadę przyznawania ' proporcjonaln le większej

liczby punktów za zadania szczególnie ważne dla zjednocze nia i gospodarki narodow e j, zapewniającE' zgodr.y.

z potrzebami gosporlarki rozwój branży i osiągnięcie pożądanej poprawy w!ników ekonOluicznych,

2)

ustalać zadania premiowe o takim napięciu, aby ich wy- '

konanie w 100% i pełne wykorzystanie funduszu premiow e go wymagało istotnego wkładu pracy i wy korzystaniaistniejąc ych rezerw. Napięcie zadań powinno być

bieżąco analizowane i w razie stwierdzenia niedostatecz.nego napięcia odpowiednio zwiękSZane w zadaniach następnego kwartału (miesiąca).

2.

Przykład

Założenie

~

12.

Wysokość

funduszu premiowego dla kierownictwa

oraz wysokość premii dla dyrektora, jego zastępców i głów­

nego księgowego ustala minister (kierownik urzędu centralnego, przewodniczący prezydium wojewódzkiej rady narodowej lub rady narodowej miast<i wyłączonego z woj ewództwa) . Wysokość premii dla pozostałych pracowników zjednoczenia ustala dyr ektor zjednoczenia.

Wyplaty premii z planowanego funduszu premiowego, o którym mowa w § 1 ust. 3, nie mogą przekraczać

. fundus zu pr e mio\.vego, ustalonego na dany rok dla· poszczegó"lnych grup pracowników. Dodatkowe premie za wykonan ie koo peracji zewnętr z nej (§ 11 ust. 3) wypłacane są poza

planowanym funduszem plac.

§ 13.

§ 14.

•W razie przekroczenia funduszu

objętego

. wskażnikiem dyrektywnym w przedsiębiorstwach podległych

zjednoczen iom

1)

grupującym

przedsiębiorstwa

przemysłu kluczowego 20% rezerwy "B" zjednoczenia (§ 25

ust. 2 u c hwały nr 417 Rady Ministrów z dnia 23 grudnia

1963 r. w spraw ie zas ad obowiązujących przy wypłatach

funduszu plac i ich kontroli w państwow yc h przedsię­

biorstwach pr ze mys łowych powiązanych z budżetem centralnym - Monitor Polski z 1964 r. Nr 4, poz. 15) więcej

niż o 10f0 planowanego funduszu plac przedsiębiorstw

zgrupowany ch w zjednoczeniu, wstrzymuje się wypłatę

w wysokości 25% czę ści I funduszu premiowego, o któ·rej mowa w § 2 ust. 2 pkt 1. przypadającego na kwartał, w którym nastąpiło przekroc zenie funduszu plac;

wstrzymaną premię wypłaca się po zlikw idowaniu przekroczenia ·w okresach następn yc h, nie pozme] jednak

niż w terminie ro z liczeń wypłaty premii za dany rok;

pr zewyższa jąc ego

2)

grupującym przedsiębiorstwa

nie objęte uchwałą nr 417

Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 1963 r. - przewy±szającego 1% łącznego operatywnego planowanego fundus zu płac nadzorowan yc h przedsiębiorstw, pracownicy

tych zjednoczeń tracą prawo do 25% premii w oparciu

o postanowienia § 28 uchwały nr 106 Rady Ministrów

z dnia 27 marca 1962 r. w sprawie zasad i try bu kontroli

funduszu płac przedsiębiorstw uspolecznionych wykonywanej przez banki (Monitor Polski Nr 29, poz. 123) z czę­

ści I funduszu premiowego, o której mowa w § ·2 ust. 1

pkt 1.

Ramowe zasa.d~ obliczania premii za wykońanie · zadań.

§ 15. 1. Dla _l1 udania systemowi premiowania charakteru bodżca naJeży

dła

kierownictwa zjednoczenia

Fundus z premiowy dla kierowni ct wa wynosi 25.000 . zł.

Zjednoczenie otrzymało . zadania

a) wykonania planu dostaw określonych asortymentów (według narodowego planu gospodar czego) - 20 pkt, którym odpowiada

5.000 zł,

b) wykonania planu produkcji eksportowej (według

'umowy z handlem zagra ni czn ym) - 25 pkt, któr)lm od powiada

6.250 zł,

e) terminowego wykonania określony c h zadań z zakF es u postępu techniczneg·o - 25 pkt, k~órym

odpowiada

6.250 zł,

. d) po leps zen ia jakości produkcji (po pra wy wskaź­

nik a gatunkowości) 15 pkt, którym odpowi ada

3.750 zł,

wykonani a zadall z zakresu koordynacji branżo­

wej - 15 pkt, którym odpowiada

3.750 zł.

e)

płac

obliczania premii

(Przykład ten zakłada 70 punk tó w za wykonilnie za dań a). b). c)

ust a lonyc h . na poziom ie wynikającym z nilrodowego pl anu gospodarczego).

Zadanie a) wykonano w 100~/o,

Zadanie b) wykonano w 98' /0,

Zadania cI nie wykonano,

Zadanie d) wykonano w 90% ,

Zadanie el wykon ano w 100%.

vVynik ekonomiczny uzyskano w 99ft /o.

Obliczenie premii

Za zadanie a) przysługuje kierownictwu

5.000 zł,

Za zadan ie bl przysłuquje premia w zmniejszonej wysokości, ponieważ zadanie to wykonano w 98 % •

Potr ąc enia

za 1% ni ewykon al1ia zadań, ust a lonych na

p oziom ie dyrektywnym, wynoszą 20%; w rezultacie

premia pr zysługuje w 60010, tj.

Za zadanie e) guje.

nie wykonane -

premia nie przysłu­

Za zadanie d) - jako nie ohjęte wskażnikiem dyrektywnym, pr zysługuje, 90010 premii, tj.

Za zadanie e)

przysługuje pełna

Ra zem zjednoczeniu

P oniewa ź w ym k

rownictwu

p remi i, tj.

3.750 zł,

premia, tj.

przysługuje

ekonomiczny uzyskano w 99°/., kiemazna Wypłdcić 80%

przys.ługującej

3.375 zł,

3.750 z ł,

15.875 zł.

12.700 zł.

3. Przy obliczaniu premii ella pracowników technicznve h

i ekonomiczn yc h stosuje się 1as{1cly określone w zalącz l ! ku

do u chwa ły nr 130 ' Rady Minisl rów z dnia 4 maja 1(\64 r. w

spraw ie premiowania prncownil,ów um y słowych w p : :ń s l W 'l­

wych przedsi<ibiorst\':nch przemysiowyc h (tvlon;t or Polski

Monitor Pol sk i Nr 21

-

228

------------------------------------------------- -------------------------~--------

z 1967 r. Nr 21, poz. 99) w części dotyczącej premiowania

pracowników zarządu przedsiębiorstwa z pozys::ji "A" czę ści II fundus zu premiowego.

.

4. Premia dla pracowników administracyjnych i obsłu­

gi wypłacana jest na podstawie ocen y pracy przez dyrektora . zjednoczeni a za wykonanie zadań własnych , tej grupy

pra cown ików.

5. W razie niepelnego wykonania zadania, o którym

mowa w § 6 ust. 1. premia tlsta lona za wykonanie zadania

ule ga zmniejszeniu co najmniej o 20010 za każdy 10f0 brakujący do 100% planu według poniżs zej tabeli

Ofo wykonania

zadania

Ofo przypadającej

premii za dane

zadanie

Ofo zmniejszenia

premii ustalonej

za dane zad'a nie

przy 97% wykonania zadania mia nie przysługuje).

1000/0 potrącenia (pre-

Jeżeli

premiowanym zadaniem jest wykonanie okreasortymentów, potrąc eń za niepelne wykonanie i>o~

szczególnych asortymentów dokonuje się w zasadzie w jednakowym stopniu za każdy asort yment .niezależnie od jego

wartości, · przy czym do uzyskania prawa do premii wymagane je's t wykonanie każdego z wymienionych asortymentów

co najmniej w 960/0. Dla obliczenia skali potrąceń premii należy przy kładowo pod z ielić 2011/0 (lub wyższy procent potrą­

cenia ustalony za 1010 niewykonania łącznego zadania) przez

li cz bę wyznaczonych asortymentów.

6.

ślonych

Je że li procent potrącenia za niewykonanie . daneg'oasói~;

tymentu zostaje wyka zany w postaci

.

..' .

.

.

-

liczby

ca ł kowitej

kładność

-

z ułamkami , należy

do dwóch miejsc dziesiętnych,

ułamka , należy stosować dokładność

stosować

do'

O

"

do trzech miejsc

premia

..

--

99

80

20

Przykład

98

60

40

97

40

60

Dla zjednoczenia ustalono jako zadanie st a noV{i ące podstawę

.premiowa nia kierownictwa wykonanie planu prod ukcji 10 asortymentów. Potrącenie premii za 1% nipwykonania planu produkcji poszc zeg ólnego asortym entu w ynos i 2°/0 (2 0°/0 : 10).

96

"20

80

95

premia nie przy sługuje

100

- - ---

pełna

----

dziesiętnych.

Plan produkcji pos zczególnych asortymentów

w nast ę pując yc h pr ocen tac h

100

Ministrowie (k ierownicy ur zędów centralnych) plogą ustalić

za dań ;zróż nicowane procenty niewykonania zadań, przy kt óry ch premia nie przysługuje (np. 96010,

97010) - nie mni ej jednak niż 95010 - oraz zastosować tabelę potrąceń wzra stając yc h progresywnie, w miarę wzrostu

stopnia niewykona nia zadania, np.

d la poszczególnych

przy 990/0 wykonania za dania -- 200/0

premii),

" przy 98010 wykonania

pr emii),

z aclanią

50010

potrą ce nia

obli.czenia premii za wykonanie p lanu dostaw określonych

asortymentów

(80010

zos ta ł

wykonany

~sortymentu "A" wykonano w 100°10 - bez potrąceń,

asortymentu "B" wykonano w 99°/0

potrą ce nie

2°10 premii, .

asortym entu "e" wykonano w 97°/0 - potr ąc enie

6°10 premii,

asortymentu "D" wykonano w .960/0 - potr ącen ie

8% prem ii,

asortymentu "E" wykonano w 9fNo - potrą ce nie

4% prem ii,

asortymentu "F" w yko nano w 97% - potrą ceni e

. 6°10 premii,..

asortymentu "G-J" wykonano w 100°/0 - bez potrąceJ\ .

Razem potr ąceńia 2fJllo·.

Potr ącen i a z premii (np. ustalonej w wysokości 10.000 z ł). pr zysługującej za wykonanie pla nu dostaw określonych aso rt ymentów,

wynoszą 26%,

7.

W

a przy sługuj ąca premia wynosi 74% ' (7.400 z ł).

zależności

od specyfiki

branży

przemysłu

mogą

być, w u zgodnieniu z Przewo dni c zącym Komitetu Pracy i Płac,

potrącenia

(50010

pr zy jęte

inne zasady obliczania premii za wykonanie planu

produkcji wyznaczonych asortymentów.

Załą czni k nr 4 do u c hwały nr 132

Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r.

RAMOWE Z AS ADY PREMIOWANIA PRACOWNIKOW UMYSŁOWYCH W · ZJEDNOCZENIACH (JEDNOSTKACH

RÓWNORZĘDNYCH) GRUPU J ĄCY CH PAŃSTWOWE PRZEDSIĘBIORSTWA BUDOWLANO-MONTAZOWE

Tworzenie i podział fundus zu premiowego.

Przewodniczący Komitetu Pracy i Płac może podwyższyć .

górną granicę limitu funduszu premioweg o do 40010 plac za-

Premie praco\\Tników llmysłowych zjednocze ń

pal1stwow e pr z ecJs i ębirtrstwa budowlano-montażOlNe , zwanych da lej "zjednocze niami", wypłaca się z fund uS7.U premiowe g o. t!slal o ne ~j o w wysokości określonej Corocznie we wska ź nikach pl a nu.

sadniczych pracowników zje dnoczeń, w których

2. . FumlPs7. premio "!y n ie m Ole b yć n i ż s z y n iż 12°/0

nI ż 3S°.'u pi eJc z(l sCldn icz yc h p rC'.c ovmikó w zjedn oczenia.

Try b us talania funduszu premiowego d la zjednocze ń

Rada Ministró w w u chwale o narodowym pianie gospodarczy m.

§ 1.

1.

9rupując y ch

w y'Żs zy

dotychczasowy fundusz premiowy ks zt ałtuje si ę w tej

wysokośc i,

wysokość

ta wynika z likwidacj i nagród lub premii

pozaplanowych w!ączonych do fu nduszu premiowego.

okr eśl a

..

•

-

229

Poz. 100

----------------------------------------------~-----------------------------------

,3.

rzystania ciężkiego sprzętu lub transportu, koordynacji branżowej , rozwoju branży itp.

2) Liczba zadań wyznaczonych jako podstawa premiowania nie mo że b yć wyższa w zasadzie od 5.

3) Dla każdego zada nia us ta la się okr eś l o ną liczbę

punktów oraz o(lpowiaclającą tym punktom kwotę

premii, z r M.n i cowa ną w zależności od

tego, k.tóre zadani a wymagają w danym okr e s~e

preferencji,

rodzaju oraz stopnia zlożonośc i i trudno ści wykonania zadania .

4) Łączna suma punktów za wykonanie wszystkich zadań i poprawienie wyników ekonomicznych wynosi 100 punktów, które odpowi adają górnej granicy

funduszu premiowego, ustalonego dla danego zjednoczenia.

5) Wysokoś ć pr emii za wykonanie jednego za dania nie

może być niższa od 4"/0 funduszu plac zasadniczych

danej grupy pracown ików za okres, za który wypłac~na jest premia . .

Wysokość

funduszu premiowego d la poszczególnych

od rodzaju i wielkości zadań ustala corocznie w ramach przyznanego limitu właściwy minister (kierownik urzędu centralnego). przewodniczący prezydium wojewódzkiej rady narodowej lub rady narodowej miasta wyłą czbnego z województwa).

4:. Wysokość funduszu premioweuo ustalonego dla poszczególnych z jednoczeń powinna b yć z ró ż nicowana i wynikać ze stopnia napięcia za dań określonych planami poszczególnych zjednoczeń, zwłaszcza stopnia poprawy w stosunku

do "" yników roku ubiegłego.

5. 'vV funduszu premiowym two rzy się w ministerstwach

(ur zędach centralnych) rezerwę w wysokości 3-5% tego

. funduszu z przeznaczeniem na zwiększenie funduszu premiowe go zje dno Czeń za realizację niektórych ważnych zadań

zleconyc h dodatkowo w ciągu roku b ą dż też za szczególnie

wai.De osiągnięcia .

:zjednoczeń za leżnie

§ 2. t. Z funduszu premiowego, o którym mowa w § i,

wyp{c>ca się premie za wykonanie wszystkich zadaó wynikajilcych z narodowego · planu gospodarczego, a także zadań

w za~: resie koordynacji b ranżowej i zadań ponadplanowych

oraz innyc h zadan dodatkow ych, ustalonych zgodnie z potrzebami gospodarki narodowej.

2. Jako zadania powszechnie obowiązujące zjednoczenia

ustalll s l ę wykonanie przez nad zorowane przedsiębiorstwa

z adań rzeczowych oraz osiągnięcie syntetycznego wynik u

. ekonomicznego.

określają właściwi ministroab y przez zadania .rzeczowe rozumieć oodan ie do użytku podstawowych obiektów budown ict wa pr ze mysłowego , w tym obiektów określonych jako prior ytetowe uchwałami Rady Ministrów , w y konanie. p lanowanego zakr esu budow nictwa wiejskiego, mieszkani owe go , szkolnego· i szpita ln ego , a w za k resie budownictwa specjalizowan eflo oddanie podstawowych kollCowych efektów pn:cy przedsię bio r !'. tw Ori.!Z w miarę potr ze by również zaawansowa.nie

fObót niezbędnych do uzyskania efektów r zeczowyc h w okresach następnych.

3.

w·je

Sp osób ustalania

kieruj ą c

się

zadań

zasadą,

4. Przez syntetyczny wynik ekonomiczny rozumie się

wynikowy poziom kosztów, tj. procentowy stosunek wartości sprzedan e j produkcji podst::tw ow e j, pomocnicze j i usług

wykonanej własnym i siłami, pomniejszonej (a w przedsię ­

biorstwach deficytowych ~ powiększonej) o wynik bilansowy, do wartośc i sprzedanej produkcji i uslug .

minis ter (kierownik urzędu centralnego,

prezydium wojewódzkiej rady narodowe j lub

rady nar odowej miasta wyłą c:zonego z województwa) okre . śla na rok lub na kwartał il ość punktów premiowych za

ka ż de zada ni e w stosunku do zad ań wymiernych, których

przekraczanie (poprawianie wyników) jest gospodarczo uzasadnion e; w 9ranicach powyższej · iloś ci punktów nale ży wy· od. r ębniać część przypadającą za wyko nani e zadań i część,

pr zypa daj ącą za ich przekroczenie lub poprawienie wyników ,

kieruj ąc s i ę zas adą, aby przy mniejszym napięciu za d ań odpowiednio większą część funduszu premiowego przyznać za

. przekr ocze nie zadań i poprawienie wyników.

5.

Właściwy

przewodniczący

Suma punktów wyzna czon ych na premie za llzyskanie

wyników ekonomicznych n ie powinna być ni"ższa niż 25 punktów w zjednoczeniach prowadzących koordynację bran żową

ter e nową i 30 punktów w pozostałych zjednoczeniach.

6. 1) Wła ś ciwy minister (kierownik urzędu centralnego ,

przewodniczący prezydium wojewódzkiej r ady narodowej lub wcly narodowej mia sta wydzielonego

z województwa) okreś la zada nia dodatkowe dla poszczegó lny ch zjednocz e ń, w szczegół ności w zak resie wydajności pracy, postqpu te.chnicznego , w yko-

§ 3. Fundusz premiowy zjednoc ze n ia dzieli się na kwart ały.

-Sposóq podziału na kwartały ustalają właściwi ministrowie (kierownicy urzędów cent.ralnych , przewodnic7.qcy

prezydiów wojewódzkich rad narodowych h ib rad narodowych miast wyłączonych 1. województw). kierując się zasQc!ą ,

aby wysokość procentowa funduszu premiowego za wykonan ie podstawowych z·adań zjednoczenia , przypa clają cego na

poszczególne kwartał y . w stosunku do funduszu rocweyo była zb l iżona do cnalogicznie obliczonej wysoko śc i pr ocentowej kwartalnych pod.s tawowych zada ó zjednoczenia w stosunku do zadal'! r ocznych, z tym że w ra7ie od dawan ia cło

u ży tku w niektórych kwartalach szczególnie waż n yc h obi e któw lub wykonywania innych w a i n y ch zadań premia za te

kwar ta ły może b yć odpow iednio zwiększon D.

Premiowanie pracowników zjednoczen·ia.

moqą otrzymypracownicy llmyslowi zjednoc zenia

- kierowni ctwo zjednoczeni a, do które(Jo za liw grupie

cza się dyrekt ora zjednoc.eni.a, jego zastęp ­

ców, głównego księgoweqo orilZ na cze ln ik ó w

wydziałów

techniczny ch,

ekonomicznych.

prawne qo. kadr oraz qló wn yc h s pecjal istów ;'

w grupie II

pracown \c y in ży niery j no-t e chnicmi i ekonomiczni; fundusz premiowy pr~eznaczony dla

·t ej grupy pracowników składa się z części

"A" - 70% funduszu przeznaczon eg o na premi e , wyp lacane w wysoko śc i u z ależ, nio­

n ej od wysokości premii przyznanej kier ownictwu ,

"B" - 30n/o fund usz u prze zna czon·ego na premie za wykonanie zadań w ł asnyc h bądż

na premie za szczególne osiągnięcia w

pracy tych pracowników;

w grupie III - pracownicy c:dminis trac y jni i obs lugi; fundusz premiowy tej gr u py pracowników nie

mo że przekraczać 10%

funduszu plac podstawm'łych lych pracowników.

Premie maszynistek zatrudnionych w halach maszyn wyplaca ne są na podstawie dotychczas obowiązujących przepisów . .

2. Podziału planowan eg o .funduszu premiowego na poszczeg ólne grupy w kwota ch bezwzględnych d·okonuJe dla

każdego zjednoczenia wła śc i\vy minister (ki erownik urzędu

centralnego , przewodnic zący prezydium wojewódzkiej rady

n arodowe j lub rady narodow e j miasta w y łączonego z 'województwa) . Właściwy mini s ter (ki er ownik ur zęd u c en traln e~l o ,

pr zewo dniczący pre zyd iu m wojewódzkiej rady nar odowe j lub

§ 4. 1. Premie z funduszu premiowecjo

wać następujący

-

.-

.....

Monitor Polski Nt 21

-

-----

----------

230

rady narodowej miasta wyłączonego z województwa) obowią­

zany jest uzależniać wypłatę 10% rocznego funduszu premiowego ustalonego dla danego zjednoczenia od wykonania

roczne90 zadania poprawy planowanego wyniku ekonomiczne~Jo przez nadzorowane przedsiębiorstwa oraz może uzależ­

nić wypłatę dalszych 10% rocznego funduszu premiowego

pracowników grupy I od wykonania innych zadań rocznych.

3. Szcze9ółowy wykaz pracowników uprawnionych do

premiowania ustalą dyrektorzy zjednoczeń w szczególowych

regulaminach premiowania na podstawie ramowych wytycznych wlaściwych ministrów, zaopiniowanych przez Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac.

4. Fundusz premiowy wypłaca się w zależności od wykonania zadań oddzi e lnie dla pracowników danej grupy.

5. W razie nie pełnego wykonania zadań rzeczowych

ilość punktów ustalonych za to zadanie koryguje się w dół

w e dług zasad określonych przez właściwego ministra w porozumie niu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac i Mi. nistrem Finansów, z tym że przy wykonaniu tych zadań poni ż ej 970f0 premii się nie wypłaca .

6. Stopieil wykonan ia zadań, których nie można określić

na pods't awie jednolitych mierników, ocenia właściwy minister (kierownik urzędu centralnego, przewodniczący prezydi llm wojewóc1 zkiej rady narodow e j lub rady narodowe j miasta wyłączonego z województwa) dla pracowników grupy I,

a dyrektor zjednoczenia dla pracowników pozostałych grup,

z t y m ż e przy niepelnym wykonaniu zadań premia w pelLej

w ysokości nie mo ż e b y ć wypłacona.

7. W razie nieosiągnięcia planowanego syntetycznego

wyniku ekonomicznego fundusz premiowy ustalony za to zadanie zmniejsza się następująco

obniżenia funduszu

premiowego za każde

0,10f0 pogorszenia wyniku

%

Ofo pogorszenia wyniku

.

do 0,5%

ponad 0,5 do 1,0%

ponad 1,0 do 1,5%

ponad 1,5 do 2,0%

2%

3%

5%

10%

Poz. 100

._- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

w rozlicz eniu rocznym , co najmniej o 5% za każ­

de pełne 0,50f0 przekroczenia,. z tym że w razie

przekroczenia lunJuszu płac powyżej 1% premia

ulega zmniejszeniu o 25010,

b) dla grupy II i III

w rozliczeniu kwartalnym narastająco od poc z ąt­

ku roku: co najmniej o 2 9/ 0 za każde pełne 0,5 %

przekroczenia, z tym że w razie przekroc zenia funduszu płac powyżej 2% premia ulega zmniejszeniu o 10%,

w rozliczeniu rocznym: co najmniej o 211/0 za każ­

de pełne 0, 50f0 przekroczenia, z tym że w razie

przekroczenia fundus zu płac powyżej 1% premia

ulega zmniejszeniu o 10%.

§ 6. Fundusz premiowy nie wypłacony na skutek niewykonania zadań w poszczególnych kwartałach bądż na skutek

niedotrzymania warunków wypłaty premii może by ć prz ywrócony, jeż. eli w kwartałach nast ę pnych, najpó ź niej jednak

do końca roku kalenąarzowego, zaległości zostaną nadrobione.

§ 7. Dyrektorzy zjednoczeń ustalają dla podległych im

pracowników warunki wypłaty pr emii, np. dopro'w adzenie

do zrealizowania planu obniżenia zapasów materiałowych,

bieżącego ' rozliczenia

zuż y tych

materiałów, t e rminowego

i prawidłowego r ozliczenia wykonanych robót w nad zorowanych pr z edsiębio~stwach, w!aściwa gospodarka sprzętem lub

transportem, racjonalne wykorzystanie zapl e cza - oraz terminowe wykonanie własnych prac, jak analizy , bilanse itp. Niedopełnienie tych warunków powoduje całkowite ' lub częścio ­

we pozbawierlie premii.

§ 8. 1. Premie dla dyrektorów zjednoczeń, ich zastęp ­

ców i głównych księgowych przyznaje właściwy minister

(kierownik urzędu centralnego, przewodniczący prezydium

wojewódzkiej rady narodowej lub rady narodowej miasta

wyłączonego z województwa) w g ranica:ch funduszu premiowego przysługującego pracownikom zjednoc zenia zaliczonym do grupy L

2. Premie dla pozostałych pracowników

zjednoczenia przyznaje dyrektor zjednoczenia .

§ 9. 1. Wysokość indywidualnej premii nie mo'że przestosunku roc znym

kra czać w

Przy pogorszeniu wyniku powyżej 2% premii za to zadania

się nie wypłaca.

8. Planowany fundusz premiowy każdej z grup pracowników w y mienionych w ust. 1, przeliczony zgodnie z ust. 5,

6 i 7, stanowi wypracowany fundusz premiowy danej grupy

pracowników.

.

§ 5. W razie przekroczenia przez nadzorowane przedsię­

biorstwa funduszu płac, podlegającego likwidacji, liczonego

narastająco od początku roku, wypracowany fundusz premiowy ulega zmniejszeniu

'.".

a) dla grupy I

- w rozliczeniu kwartcilnym narastająco od począt­

ku roku: co najmniej o SOfo za każde pełne 0,5 0/ó

prze kroczenia, z tym że w razie przekroczenia funduszu płac pow yżej 2% premia- ule ga zmni e jszeniu

o 25%,

umysłowych

dla dyrektora, jego zastępców i głównego księgowe­

go - 80% płacy podstawowej,

dla naczeln ików wydziałów i głównych specjalistów

- 50% płacy podstawowej,

dla pracowników inżynieryjno-technicznych i ekonomicznych - 35% płacy podstawowej,

dla pracowników administracyjnych i obsługi - 25%

płacy podstawowej.

2. Szczegółowe regulaminy okr e ślające zasady i wanmki premiowania pracowników zj e dnoczeń p'odlegają zatwierdzeniu przez właściwych ministrów (kierowników urzędów

centralnych, przewodniczących prezydiów w o jewódzkich rad'

narodowych lu~ rad narodowych miast wyłączonych z wo·

jewództw).

3. Pracownik moż e by ć w caJ oś ci lub c zęściowo pozba·

wiony premii w r a zie ni e nale ż yt e go wywiązywania się ze

swoich obowią zków.

Tloc7.0no z poleceniil l're ?esa Radv Ministrów w Zak ła da c h Graficznveh "Tam ka " Zilkt. nr 1 \ Va r szil w a ul. Tamka 3

Zam. 681.

Cena 4,80 zł

§ 5. 1. C zas pracy pracowników zjednoczeń wynosi

§ 1. 1. - Ustala się d la pracowników zatrudnionych w

46

godzin

t ygodniowo.

zjednoczeniach grupujących pat1stwowe . przeds ięb iorstwa

2.

Pracownikom

zjednóczeń przys łu guje prawo do dOprzemysłowe i budowlćmo-montażowe tabele płuc, stanowią ­

datków za pracę w godzinf\ch nadliczbowych. [)od dtki 'za

ce załącznik nr 1 do uchwały, oraz taryfikator kwalifikacyjpracę w godzinach nadl iczbowyc.h wypłaca się wedlu~ pneny, stanowiący załącznik nr 2 do uchwały.

pisów ustawy z dnia 19 grudnia 1919 r. o CZasie pra cy w

2. Zaliczenia zjednoczeń do odpowiednich tabel plac doprzemy ś\ e i hanGlu.

konuje właściwy ministe r (kierownik urz ędu centralnego) za

3. Przepisy ust. 2 nie , mają zastosowania do pracownizgodą Przewodnicząceyo Komitetu Pracy i Płac.

ków za jmujących kierowIlicze i samodziel ne stanow ·ska pra3. Właściwy minist e r (kierownik urzęd u centralnego)

cy w rozumieniu uch wa ly nr 394 Rady Ministrów z dnia

mo że w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy

17 wr ze śnia 1959 r. w spraw ie okr e ślenia kierown icz yc h i ini Pla c uzupełnjć tabelę plac oraz ta r yfikato r kwalifikacyjny · nych samodzielnych stanowisk pracy (Monitor Polski Nr 84,

stan owiskami dodaLkowyini, określając dla n ich wynagrodzepoz. 444) .

nie zasadnicze i wymagania kwalifikacyjne.

4. Pracownicy , o których mowa w u st. 3, mają jednak

4. Przewodniczący Komitetu Pracy i Płac może ustalić

prawo do wynagrodzenia za pra cę poza normaln ;'mi goo71na dla dan eg o resor tu wyrażony w procentach liczby zaLrudniomi pracy (z wyjątkiem dyrpk tora, jego z a s tęi : ców i ~J!ówne ­

nych w zjednoczenia ch limit, w którego ramach właściwy

go księgowego) w wypadkach, gdy pracownik - na po le minister (kierownik urzędu centralnego) może p rzyz nać pocenie zwierzchnika - wykonywał pracę w nied zie l ę i świ ę ­

szczególnym zjednoczeniom prawo do podwyższenia w grato i n fe otrz ym ał innego wolne go dnia pracy. ora z w wynica ch do 100./ 0 wynagrodzeń zasadniczych pracowników za padka ch, gdy pre.cownik poza norma ln ym i go07ini' mi pr;icy

. trudnion y ch na stanowisk u starszeg o inspektora i na stano wykonywał pracę riie należącą do zakresu jego obow i ąz k6w ~

wiskach wyższych. Prawo do podwyższenia wynagrodzeń za§ 6. Zasady wynag radzania i czas pracy pracown ików

sadni czych

samochodowych oraz pracownik ów za trudnion ych jJrzy pilnoodnosi się w zasad zie do pracowników posiadających

waniu określają od r ębne przepisy.

maksymalne kwali.fikacje określone dla danego sta§ 7. 1. Pracownicy z jedno czeń otrz y mują prpmię z funnowiska w załączniku nr 2 do n ini e jszej uchwały,

duszu premiowego.

- dotyczyć może maksymalnie 2(;010 pracowników za2. Ramowe zasady premiowania oraz sankcje z tytuł1.J

trudnionych w poszczegó ln ich zjednoczeniach.

przekroczenia funduszu płac w p\Jd ległych przedsiębiors!wach

§ 2. 1. Dyrektor zjednoc zenia może w uzasadnionych

określają załączniki nr 3 i 4 do uchwał y .

wypadkach

3. Pracownikom ziednoczeń poza premiami prze widzia1) ·zwoinić pracownika, zatrudnionec!o w zjednoczeniu w

nymi w ust. l nie mogą być przyznawane nagrody ani p,re. dniu wejścia w życie uchwały, l)cl określonych w taryfimie z innyc h tytułów; nie dotyc zy to nagród jubileuszowych

k atorze kwalifikacyjnym wymagań w zakresie wykształ ­

przysługują.cych na podstawie oc) rębn ych przepisów oraz

c e nia bąd ż praktyki zawodowej ,

nagród: państwowych, 7.a ud ział w konkursach, za osiągnię ­

2) ~ skrócić dla pracown ika o szczeqólnie wysokich kwalificia racjonalizatorskie, za projekty wynalazcze, za opracowakacjach ustalony w taryfikatorze k walifikacyjnym okres

ni~ konkretnych tematów z zakresu postępu techniczno-ekopraktyki zawodowej .

nomicznego oraz za .eksport kompletnych obiek(ów przemys!owych jeżeli zjednoczenie pełni funkcję generalnego

2. Przepisy ust. 1 nie dotyczą pracowników zatrudniodostawcy tych obiektów .

.nych na stanowiskach radcy prawnego i referenta prawne go.

§ 8. Nagrody (premie) przypadające pracownikom umysłowym zjednoc ze ń za I i II kwartał 1964 r. podlegają wypła§ 3. 1. Pracownicy przyjmowani do pracy po we jś ciu

cie na dotychc7.asowych zasa dach.

.

w życie uchwaly otrzymują najniższe wynagrodze n ie prze§ 9. Zobowi ązuje się ministrów (kierowników urzędów

widziane w tabeli clia danego stanov{iska.. VI wypadkach

szczególnie uzasadnionych dyrektor zjednoczenia może przy-. centralnych) w poroZlimieniu z zarządami główn y mi wlaści ­

wy"ch zw i·ązków zawodowych do

znać pracownikowi posiadającemu wysokie kwalifikacje wy1) wydania s zcze qółowvch w y tycznych w zakresie stosonagrodzenie zasadnicze podwyższone do 50% różnicy pomię­

wania zasad premiowania pracowników zjednoC7.pń .

dzy minimalnym a maksymal n ym wynagrodze niem wynikają­

2) za twierdzenia do dnia 15 czerwca 19G4 r. s7.czegó J owych

cym z ta beli płac.

regulaminów premiowunia w z jednoczenia ch.

2 . .pr zepisy usl. 1 nie dotyczą prac owników przenoszo§ 10. Prezes Rady Ministrów na wni osek wlaśc:iwego

nych służbowo do pracy w zje0noczeniu.

ministra zgłoszony w porozumieniu z Prz ewo dni ( · zącym Ko3. Podwyżs zen ie p ła cy pracownikowi nie może nastę­

mitetu Pracy i Płac, Przewodniczącym Komisji Planowania

pować na t y m samym stanowisku częściej niż Co dwa lata

przy Radzie Ministrów oraz Ministrem fin .-,nsów może

i wynosić więcej niz jedną trzecią różni cy pomiędzy mini1) r ozc iąqną ć przepisy niniejszej uchwały na inn e zjednomalnym a maksymalnym wynagrodzeniem wynikającym z taczenia,

beli plac . Nie dotyczy lo pracowników zatrudn ionyc h na stanowiska ch: maszynistki w m.'lszynopisowni, te lefonist ki, star2) wyłączyć spod d ziałani a nini e jszej uchwały niek tóre

s7.ego woż.nego, w o ż nego, portiera, szatniarza, windziarza,

zjednoczenia ze w7. qJęc1u na ich strukturę orqanizf\cyjną

sprzą taczki.

i charakter działalności.

§ 4. Pracownicy zjednoczeń z achowują prawo do pobie§ 11. Zobowiązuje się ministrów (kierowników urzędów

rania · na podstawie \.vlaści wych pr zepisów świadczeń pieniężcentraln ych) do

-,

-'

-

POi!. 100

220

--~--------------------------------------~---

1) zawarcia z zarządami głównymi związków zawodowych

ptolokotów dodatkowych do układów zbiorowych pracy

w oparciu o zasady określone w niniejszej uchwale,

2) wydania w porozumieniu z zarządami głównymi wl.i ści­

wych związków zawodowych zarządzenia, wprowaclz 'lją­

cego w życie zasady ustalone w niniejszej uchwale w

tych zjednoczeniach, w których uk1acl zbiorowy ' pracy

nie obowiązuje.

§ 12. Zobowiązuje się Prezesa Głównego Urzędu Stat ystyczne~lo

w porozum.jeniu z Przewodniczącym Komisji Planowania przy Radzi e t\'linistrów, P rze wodnicząc v m Komitetu

Pracy i Plac i Mini5trem Finansów do dostosowania sprawozdawc7.0ści do w y magań niniejsze j uchwa ł y .

§ 13. Przepisy nin iejszej uchwały nie dotyczą ·

1) zjednoczeó kopalnictwa węgla i rud żelazn y ch,

2) w y odrębniom ' ch kom ó rpk orOi:'ITI i zó1cyjnych zjeclnocze ll,

których pracownicy wynagradzani są według odrębn ych

zasad.

§ 14. Pracownikom objętym nini e jszą uchwalą nie przyslugują

1\ dodatek pobierany dotychczas w m yśl uchwały nr 103

Rad y Minj.,trów z dnia 16 marca 1963 r. w sprawie podwyżki wy nagrod zell za pracę najniżej zarabiając y ch pracowników przedsiębiorstw, instytucji i urzędów oraz obniż e nia skali podatku od wynagrodzeń (Monitor Polski

Nr 25, poz. 124),

2) dodatek określony w uchwale nr 301 Rady Ministrów

z dnia 14 września 1963 r. w sprawie wprowadzenia

przejściowego dodatku kwartalnego dla pracujących.

§ 15. VV zakr esie ure gulowan ym niniejszą uchwałą tr acą .moc dotychczasowe przepisy reuulujące zasady wynagradzania, pre miowcmia i slosowania nagród w zjednoczeniach, a w szczególności

1) uchwała nr 1~2 Rady Ministrów z dnia 16 kwietnia

1956 r. w sprawie zasad .w~ndycddzdnia pCdcowników

zatrudnionych w c. e ntralnych zarządach i zdfząduch (Monitor Polski Nr 33, poz. 412);

2) uchwala nr 41 Prezydium R7ądu z dnia 15 stycznia

1955 r. . w sprawie indyw idualnych u po5dżeń ryczałto­

wych dla wybitnych spe cjalistów, zatrudn ionych w niektórych d zia lach centralnej administrac ji pańslw ;)wej,

w zarządzie par1st wowych przedsię b iorsl w gospodarczych

oraz instytutach naukowo-badawczych;

3) § 28 uchwaly nr 195 Rady Ministr ów z dnia 9 czerwca ·

1960 r. o 'wspólpracy i koordynacji branżowej (Monitor

Polski Nr 56, poz. 268);

4) § 8 pkt 2 uchwały nr 518 Rady Ministrów z dnia -17 sierpnia 1956 r. w sprawie rozsz erzenia uprawnień dyrektor ów c entraln y ch zarządów przemysłu (Monitor Polsk.i

Nr 83, poz, 975);

5) § 25 ust. 2 uchwaly nr 417 Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 1963 r. w sprawie zasad obowiązując y ch przy ' wypłatach funduszu plac i ich kontroli w państwowych

przedsiębior s twach przemysłowych, powiązanych z bud.ż e tem ce ntralnym (Monitor Polski z 1964 r. Nr 4, poz, t 5);

6) uchwala nr 400 Rady Ministrów z dnia 10 grudnia 1963 r.

w sprawie wynagradza'nia radców prawnych i referent ó w prawny ch zatrudniony ch w przedsiębiorstwach pań­

stwowych , zjednoczeniach oraz w bankach pańs'twowych

(Monitor Polski Nr 94, poz. 438) '- w części dotyczącej

określ e nia wynagrodzenia zasadniczego radców prawn ych i referentów prawnych;

7) § 28 uchwały nr 106 Rady Ministrów z dnia 27 marca

1962 r. w sprawie zasad i trybu kontroli funduszu płac

. przedsięb i orstw uspołecznionych wykonywanej przez

banki (Monitor Polski z 1962 r. Nr 29, poz. 123 i z 1963 r.

Nr 33, poz. 168) .

Zalą c Lnik nr l do u c hwa ł y nr 132

Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r.

I. TABELA MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEŃ ZASADNICZ YCH PRACOWNIKÓW UMYSŁOWYCH

W[lnagrodzenie zasadnicze w zl od- do

Slanowisko

Lp.

- -_._ 2

l

l

Dwel;lor

.. _-, .

---_ ._ 2

Za s lępca d!Jre klora. gl(iwnH kslt;gow!J

._.~

_

_._- . __ ._.- . _._-- Naczelnik w[ldzialu lec h niczn~go, ekonomicznego,

glówn!J specjalisIa

_ ..

-

3

- - - --

._-_.

...

.. _-- -- - - -

4

- - -- :;

Naczelnik w[ldzialu aomin ist rac!Jjnego, gospodarczego , socjalnego

--"- - lIadca prawn[l

. ... _------- ---Zaslępca

naczeln ika")

- - -- - - -6

I

labe la B

I

tabela C

3

I

4

I

5

5~~oo

5.000 -6.000

-4.100-5.000

4.500 _ ___ 1

3.800-4.500

4.000-5.000

3.000-4.200

2.800 - 3.800

2.600-3.400

2.300-3,200

2.100-2 .800

2.4-00-3,600

2.400 - 3.:1-00

- - - -I

I

2.300-3.300 ..

Starszy Inspeklor"'), sla rsz[J rewidenl

2.500-3.300

2.200-3.100

2 ,000-2.900

2. 100-2.800

(900 - 2.500

1.800-2 .300

1. 500-2.300

1.400-2.100

_

_

o

- --

. _ -_ . ~- -

Referent, księgowy, kasjer

~

1.300

Kierownik sekretariatu

1.500

-

2.100

Sek relarka -SlenOl!!pislka

1. 500

-

2.000

1.0O()

-

1.500

1.000

-

1.800

950

-

..

- --

-

_ .

- - - - - - _..- "---

14

Sekrelarka

- _._---- - ---15

J<ierownik kancelarii glóuJflej, lajnej, magaz!J nu ,

~ll~SZ!J~~!lisowni, cen trali telefonicznej

-.

lI!(aszllnislka

a) lU masz!)nopisowlli

0 _ • • - _ _ .•_

-

- - - -

b) poza mas7.u no p i sownią

------- - 17

T elefonistka

- - - - -- - ~

HI

1.300-2.000

-

--- _- - ,._

.

Magaz!)nier

95()

I

950

950

Ol Stanowisko zastę pcy naczel nika mo że występować tylko w wydziałach 6 I więcej osobowych.

") Stanowisko starszego inspektora m'oże występować tylko Vi. wydziałach technicznych i ekonomicznych .

- - -

- --

I

l.l 00

-- - - - ~

16

2. 100-3.100

----- _ ..

1,000

. -- --- - _.

------II

Rachmistrz , konlysla

- - ----- . . _. _ --- -- - -

13

I

2.600 -3.600

__

"' ~ .-

12

1.900-2 .500

.- .. - -- -2.400-3 .200

wI/dz i ału

- ----- - - - - --- ---- 8

Inspeklor, rewidenl

----- -- - _. ---_._ .. .,-_.,.__.Sla rsz!) referen t, sla rszy księgowy

9

_._ - - - -- - - - - ". - - - 10

--- -

3.500-4-.200

techn icznego,

ekonomic znego. nacze

lnik

wydziału kadr i szkolenia

.

.-- - . .- -----_._" _.- -

7

tabe la A

1.700

,

l.I OO

1.5()0

l.l00

1.400

.

u wag a: Dla celów premiowania w rozumieniu załącznika nr 3 i 4 do uchwały -

zillicza się

l} do pracowników techn~cznych i eknnomiczny&:h: zasl<;pców kierownika wydziałów technicznych i ekonomicznych, starszego inspektora, starszego rewidenta, inspektora, rew identa, star szego k sięgowego oraz starszego referenta w wydziałach technicznych i ekonomicznych , radcę prawnego ,zatrudnionego na pelnym etacie,

2) do pracowników administracyjnych : naczelnika wydziału administracyjnego, gospodarczego, socjalne90, sturs'1ego referenta za trudnionego w tych wydziałach, referentów, księ~lowego, kasjera , rachmistrza, kontystę, kierowników sekretariat u,kancelarii

glównej i tajnej, magazynu, masz ynopisowni, centrali telefonicznej ora z sekreta rki-stenotypistki , sekretarki, maszynistki, tele fonistki, magazyniera oraz radcę prawnego zatrudnionego na niepełnym etacie,

II. TABELA MIESIĘCZNYCH . WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH PRACOWNIK()W OBSŁUGI (FIZYCZNYCH)

Lp

Stanowisko

Wynagrodzenie zasadnicze \li zl od - do

Ule wszpsrkich rabe lach

2

3

_-_-_2__ 1;:;:.:~;, ",,,',n "'nd".,,

3

4

'

- - - - - - - - - - - - --

- - --

1.000 - 1.400

-

-

-

- - - - - - --- - ----

-

1.200 - 1.600

---- - - - - -

Rzemieślnik

1.200 - 1.60n

-

'} \Vynagrod zenie zil,sadnicze spr zą tac z ki wynagradz anej

jednostkowej za m 2 powierzchni sprzątanej - wynósi 640 z1.

wedł ug

sprzątanej,

powier zch n i

----_._ -- --

- - - - --

Palacz cenrralnego ogrzewania (s!J stem pompou1) lub p o mpowo -grawiracujnp)

- - _. _ - ---- ,,- --- --- - - -5

:::~l:: ______

.

Palacz cenrralnego ogrzewania (sys tem graw iracyjnll )

- - - ---- - - - - --- -

stanowią c e

podstawę

ustalenia stawki

Za łącznik nr 2 do uchwały nr 132

Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r.

TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY DLA STANOWISK PRACY W ZJEDNOCZENIACH

Lp.

I

,-

Nazwa stanowiska

I

<

I W~gane

l

Dyrekror

2

a)

_.~ -_ .

-~ -- -----

~--- - - -- -

---_.-- - - -

3

Wyższe

wykształcenie techniczne, ekonom iczne , prawnicze ,

10 lar praktyki zawodowej w zawodach rec hniczll!Jch lub ekonomicznych

Zasrępca

Wyższe wykszrałcenie techniczne, ekonomiczne, pra !unicze itp.,

8 lar praktyki w zawod ac h techniczllych, ekonomicznych , w za leżności od charakteru po~l e gl!Jch komórek organizacyjnuch,

w tym przynajmniej 4 lata na s tanowisku kie rownicz!)m w danej

dyrektora

;

-

kwa lifikacje w zakresie wyksztalcenia i srażu pracy

- - -- -- ------ - -

2

specjalności

.

b)

Główny księgow!J

l) W!Jższe wpkszrałcenie ekonomic zne lub prawnicze,

8 lat praktyki zawodoUJej w księgowo ś ci, lU tym przunajmniej

4 lata nas ranowisku kierowniczpnl LU dzi a łach finansowo~sięgoLVllch

2) Średnie w!)kształcenie ekonomiczne ,

12 lat prakt!)ki w ks i ęgowości, w ' Iym rrz)Jnaimniej li lar rrąk ty ki na stanowisku kierowniczum w działach finansowo - księ gow!Jc h

3

Naczelnik wydziału technicznego, ekonomicznego, glówn!J specjalisla

.

"

4

I

i) Wyższe wyksz tałcenie techniczne , ekonomiczne lub praw nicze,

7 lat p rak r!Jki w zawodach techniczll!Jch , ekonomicznych

w zależności od charakteru komórk i (sranowiska)

2) Średn i e wykszlalcenie techniczne lub ekonomiczne,

10 I;>t prakl!Jk i w zawodach techniczllllch lub ekonomicznych

w za l eżnośc i od charak teru komórki organ i ;1;iłc!Jjnej

.

Naczelnik

wydziału

.

-

.

adminis tracyjnego, gospodarczego, socjal-

nego

I

l ) WHższe

wykszrałce n ie,

4 la ra prakrlJki UJ administracj i,

2) Śrf' c1 n i e llJqkszrałce n ie,

7 la r prnk t!Jki w administracji

l'

----------------------------------------------~------------------------~-----------------

- Rlldcil-[lril-lł!ltY

5

I

I

Z~odnie z uchlVałą nr 533 Had!) Ministrów z dniil 13 f~rudniil

1%1 r. w sprawie obsłu!1i prillilHeJ przedsieb io .. sJw !}ałISILVolil 1J Ch, ziedlloczeń oraŁ !.tanków państwowych (Monitor Polski

Nr 96. (lUZ. 406)

I

I

1 _ _ _ _ _ _ _ . _ _ _._ _

-I

a) Zit3lęlICa naczelllika w!)uz,ialu technicznego, ekonouucznego

6

I

~,

I) Wi/ższe UJi,ksztalcenie techniczne, ekonomicZlle lub praw~cre,

'

5 tat prakl!)ki w zawo,lach lechnicZllych luu ekonomiczntiCh

lU zaieżności od cłlarakłcru zairudnienia

2) Średnie w!jkszm/cenie lechniczne luh el;!lnomiczne,

8 lal prala!!ki UJ liIll"J(lach lechlliczlI!ICIt lul> etwllolllicZTl!)ch

UJzalc:lności od charakteru zatrudnienia

I

----------------------------------------------------,----------------------------------------------------11) Wyższe Wlll;SZlalcenie,

lir Naczelnik w!}Jzialu kadr i szkolenia

•

4 taw pral;tpki UJ administracji

2) Śred nii' w)lkszta !c('nie

7 lat pralli1Jl;i w administracji

a) Starsz!! inspe.klor

7

I I) W!IŻSZe UJ).lkszta!cenie lechniczne, ekonom;une lilii prawnicze,

5 lat praktflki Ul zawodach lechnicznflch lut. ekonomiczlIlJdl,

Ul t!lm przl:najrnliiej 2 lata Ul specjalllo~ci odpowiad<!Flcej

chilll'iil"e-wlLli :r.atrtHlnienia

2) Średnie lLlflkszta:cenie techniczne tub ekoHomiczne.

8 lal prakl1lki lU zawodach lechllicznqch IlIh ekonomiczn)Jch.

UJ t!lm prz11na 'mnie; 3 lata lU specjalności odpowiadaj/lcej

charakterowi zatrudnienia

I) \VlIższe UJ1Jkszla!cenie ekonomiczne lub prawnicze,

h) Starsz!J remielent

5 lal praklJ!ki w ksi<:f~OIll()ści. lU t!im prlynajmniej 2 lata praktyki kontroino-rewizyjnej

2) Średnie Wtlkształcenie, ukollczon!l _kurs księgowości,

8 lat pr,,-kt1Jki UJ księgowości, UJ lylIl przynajmlliej 3 lata praktyki konlrolno-reUJiz!ljnej

I

I

I aj Inspeklor

- - - - - - - - - - --------------------------------------------------------------__- -____________________________________~

-L-I

8

l) \V/Jższe wllllsztalcen;e techni czne, ekoiwlIliczue

nicze,

lub praw-

4 lala prakl!lki lU zawodach ekonomicznych lut. techniczIl1Jch

2) Średnie IUfJksztalct'll!e lechniczne lub ekonomiczne,

7 lal prakl!!ki. w z[lworlach tcchniczmlch luh ellonomicznlJch,

UJ l/lm prz!Jnajmniej 2 lata prakt/,ki w specjalności odpowiadającej charakterowi zatrudnienia

-----------------------------------------------'------------------------------------------------1

I

bJ Reu:i,Jcnt

9

aj SlarSZ!1 relercal

1' 1) \V/Jższe lUijKształcen:e ekonomiczne luh prawnicze,

4 tala praKI!Jk; tv księgowości, ilU 111m prz!Juajmniej 2 lata ua

_ samlldziclnllm stanowisku llJ komórce finansomo-księgowej

2) Średnie m~lkszlalcenie. u[;OńCZOIIH kurs l.si ęgoIllOśc i.

7 lal praktp!;i w l;sięgoU'ości, UJ t!'lII prz/lnaimnicj 3 lala na

salllo<lziehl!ll!1 stanowisku w komórce finaus!l'luo-księgolUej

l) ' Wyższe 1U!,kszta/ccnie i ukończon[J wstępU!, staż pracy

2) Śrt'dnie wlI!;szta1ceuie,

3 lata prakl!,lIi lU specjalności odpowiadającej charakterowi

zairudnienia

.. .

•

Lp .

Poz. 100

iWgtTIagane kwa lifil;ac je w za kres ie lVu ksz i a łceniil i s la żu pra c))

Nazwa stanowi s ka

- - - - - - - - ----- 2------ - -- - - - - 1 '

1) W;)ż s z e llJlJk sztalce lli e cko nomi c zne lulJ pra w ni cze, ukOll czonu ws tqmy s taż prac y

2) Ś redni c w!)kształc e ni e ,

3 lata praktyki w k s i ę go lUOś ci

3) UI;O'l CZ OIl!J kurs k s i ęgo l uośc i z UJ i a d o m oś ci a mina p o ziomie

s zkol!) ś redni ej ,

3 lata praklyki lU k s i ęgo w o ś ci

h) Starszy kS ięgoU1!J

I 2) l1kOIi cZO ll!) kurs I,s i ę!$owośc i z w i ad o lllo śc ia m i na poziomi e

szko l9 ś rculli cj,

I 2 la ta prakty l;i UJ ko m órce fill a n s o u o - ks i ę !l,o ll! ej

l

- - -- -.:- - ------------------------------------ -----1

11

~~

I I) Średllie ll1!Jks zlalce llie

Refe re nt, ks ięgo wp , kasje r

10

-----3-- ·- -- - - - - '- - --

I~ Śl'cdl~~e-~~kSZlałcellie '

Ra c hmistrz, konty s la

---','----'---- --

1

2) l 'korI C7.0ng kil rs k s i ę go w o ś ci

. Hieroumik se kretariatu

12

___ _ __

_

_ _ __

13

_

_

_ _ __

. l) W ,ljt.sze ll.'yk s ztalcc ni e ,

2 la ta pra l;l!)k; IV admini s tracji

2) Śrf'flni(' lUlJ!;sz ta łc(' nle .

_____ _

_ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ ____ _ _ 1_

_ _5

lu praktgki IIJ'

adrnillistl'a~ _ ___ _ _ _ _ _ __ _ _

Średnie wgKształce nie ,

Se kre tarka-s te notgpi s Tka

tillli ejętno ść sH~ n() r~l'afOllJani i\

z sZ ,IJbkn ścii\ ISO zg lo sek na lIli-

nnl ę.

L'mi ejętno ś ć

I-----'-----I----~-I'

Se kre tarka

-------_I----~----------------------------------i

i !{ierollJllil, kanccla rii głównej, 'tajnej , llla~~azfJllu, rn as zyllopi s ouJIli ,

15

j

1 _ __ __

16

_

1 _ __

I

C_c_'_'t_ru_l_i _t_c_

lc_f_O_fl_ic_,L_n_c_ _ _ _ ________- - - -- - -

:\fasz!Jllis(\;u

pisania na maszy nie z szybko ś c i ą 130 ud e rze r. na

minulę

Ś rednic lI!!.Jksl:!a lccni e.

pra l;t!łki UJ a dministracji ,

2 lala

umi e j ę tn ość

pi sn nia na ma ;; zy -

ni e

_Śre dnic \ll!Jkszl a łce ni(~.

2 la la praktyki na s ta no w is ku odpolViad ająqJlll c hara kte row i

.zalrudn ien ią

'Średni e \Ullksztal ce nie ,

ull1i ej~tno ść p'isa nia il U mas zy nie z szybko ś cią 180 ud e rze l\ na

minutę

I.

.---~

; ---- 1 - - - - - - -- - - - - - - - - -- --- - -- --~----------------------.---. 17

I TelefonistKa

18

Magaz!)nie r

WHks ztalce ni e podstawoll;e,

znajomo Ś<; ol;slug i centrali te lefonic znej

I) Średnic ll1!lk s 7.tałc e ni e

l'od s tau Jou'e llliJkSZlalce ni e ,

2 lalCl prakty l;i LV m agazynie

2)

:Uwag a

I. Do la t prak tyk i d oli cza s ię o k re s st dŻ U pracy.

2; P:ze z pr ak l y k ę w zawodac h tec h n icznyc h rozum ie s .ię pr z yna jm nie j 2 lit ta prakty ki w p rze ds ię hi o r 5 l w i e pr '1,cmyslowym h ą dź

budowl a no- Illon l ilżow ym, w tym c o n a jmni e j 1 ro k pr a kl yk i w ruch u pr le d siE~ !; io r s lw il ; j ~ k il pr AK t yko jes t r uwn ()r l.(~dni1

pr ze dsi ę b io r stwa pr zemy s lowe~lO dla zjednOC7.(, I·j

ś ci wyc h mi n is t rów (ki er nw ni kĆlw ur zę d ó w cc·n !ra l nych).

w r u c hu

l.

pr aktyką

(j ed n os tek ró wnonęd n yc h) o ie pr 7p my s to\·' v(' h , okr(' <I,l i ą wy! yO l1 c wld-

3. Za tru dnie ni e .pra cow nik ó w ni e po si a d o ją cyc h p rćlkly ki, o k tu re j mo wo w u·sl. 2, m oże mi eć mi ejsce za Z\jociel wtil~l'iWe'J0 mi nis tr a (k ie row n ik a ur zę d u ce ntr a ln ego ).

hlonitor Polski Nr 21

-

I'oz.

-

l()f)

--------------------

-

218

jakości produkcji otrzymać zć1 d ania oceny przyczyn powstawania braków i obniżenia wskainików ja. kościowych .

Wykonanie tych zad ań powinno stanowić podstawę wypłaty części premii.

'Podobni e własne zadania na każdy okres powinny

olrzymać

laboratoria badaw cze , biura konstrukcyjn e ,

ośrodki no rmo wa nia pracy i komórki normaliza cyjn e.

12. W ro ku . 19r:4 przy podziale fun duszu premiowego

na czę śc i oraz przy ustal e niu ud zi ału pos zczególnych stan owisk w t y m funduszu nal eży uW.zCJlędni ć dotychczasowe

upraw nienia do premii prccowników premiowa nych regula minowo oraz pozi om prc'mii przyznawanych niektórym pra cowni k om w s posó b uznaniowy. Przy ustal a niu wysokości

fundl'szu premi owe go nal eży h ono rO'.v<1ć skutki fina nsowe

zwi ąza r,. e z zawart ymi um ow a mi o opracowanie te matów nagrad z,nrych z fUlHkszl\ postępu techn iczno-ekon omiczne go lub

z zawartym i umowa m i pomięcl:':y przedsiębior5lwami pEem ys łowym i a prz edsię bioró:twami hand lu zagraniczneso o dostawy towar ów ń a eksport , kt ó ryc h r eal izacj a mi ał a być na grod zona z fllndL'szu akty wizacji ek 5portll.

13. Wpr ow ad zenie w życ i e systemu premiowania wyma ga

- ustalenia prze z ministrów (k ierowników urzędów cen-

Poz. 99 j. 100

-

- - ----

tralnych) i dyrektorów zjednoczeń szcze gó łow yc h resortowych i branżowych wy t ycznych , określających ,

z<1sacly i kryteria premiowClnia w zależności od cha rakteru dziala'lności resortu i br anży ,

systematycznego nadzoru nad wprowadzonymi w ży ­

cie r e gulam inami premiowania w przedsiębiorstwac h.

prze szkolenia w za kresie systemu premiowania persone lu ekonomicznego zatflLdniollego w komórkach

pracy i plac mini s te rstw, zjednocze ll i pr ze c: s i ę biorst w ,

stalej w sp ó ł pril cy organów administracji gospoda rczej

(m.iniste rsl w , zjedno czeń i przeclsiębiorst w) z właści ­

wymi oddziałam i banków fin a nsujących - w zakres ie kontroli wykonania z adań , stanowiących podstawę pr e mi owani a .

W y kona nie w y mi en ion yc h zadań powinno si ę opierać

na ścis : ym wsp ó ldzi alan iu wszy slk ic h ogniw adm inistracji

gospodarcze j z odp ow ie dn imi ins tancj 2mi i organizacjami

związków zawod owy ch. Wśp óJd zi ałnnie to powinno obejmować t a k ~~ e rozdzi ał fu ndu szó w prem iow l'ch.

14. Zakladowe reg u laminy i Zi'łdania stano wiące podstawę premiowania powinny b yć przedmio tf' m ustaleń, a wykonanie zadań - przedmiotem anal izy i stale j kontroli ze strony or ga nów samorządu robotniczego.

100

OB WIESZCZENJ~

PRZEWODNICZĄCEGO

KOMITETU PRACY I

PŁAC

z dnia 23 marca 1967 r.

w sprawie o g łos zenia jednolitego t ekstu uchwaly nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnion ych w . zjednoczeniach (jednostkach ró wnorzE;dnych) grupujący(;h pańsiwowe prz e dsię­

biorstwa przemysł ow e i bud ow lano -m ontaż ow e.

1. Na pcdstawie § 2 uchwały nr 38 1 Rady Ministrów

z dnia 6 grudnia 1 ~66 r. zmien i a jąc e j UChWilłę w sprawie zas a d wynagrad za ni a pracowników zatr udnionych w zjednoczenia c h (jednostkach równor zęd n yc h) grupu jący ch pa ńst wo­

w e prz e dsiębiorst w a przem y s ło vi e i budowlano-montai,owe

(Monitor Polski Nr 71, poz. 333) ogłasza się w załączniku

do ninie jszego obwi eszczenia jednolity tekst u ch wały nr 132

Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w spra wie 7a s~d w yn agradzania pracowników zatrudnionych w 7,j c d nocze n ia(;h

(jednostkach równor zęd nych) grup ujących pań st wowe przedsięb ior stwa pr zemysłowe i budowlano -m ontaż.ow e (Monitor

Pol ski 7, 1964 r. Nr 32, poz . 140 i Nr 89, poz. 423 oraz z 1966 r.

Nr 71. poz. 333) z zasto~owaniem kolejnej numerac ji paragrafó w, ustępÓ\V i punktów.

!)

2. Jednolity teks t nie obe jmu je

§ 16 uchwaly nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 maja

1964 r. w sprawie zasad wynagradza nia pracownikó w

zatrudnionych w zjednoczeniach (j ednostkach równor zęd ­

n y ch) grupuj ącyc h pańs tw owe p FNJs ' ę b iorstwa pr zem ys !owe i. bu dowlano-montażowe (M onitor PO.: ski N r 32,

poz: 140) w br zmi en iu

.. § 16. Uchwa ła wchodzi w życie z dniem 1 lipca 1964 r.

z wyjątkie.m § 9 pkt 2, któr y wchodzi w życie

z dn :em o gł oszenia.':'

2) § 2 uchwa ły nr 401 Rady Minis trów z dp.la 23 grudnia

1964 r. zmieniającej uchwalę w sprawi e zE\sad w y n aqra dzania pra cownik6w zatrudnionych w ziednoczen iach

(j ednostkach rówiwrzędn'ych ) grupu iąc " ch państ wo we

przedsiębiorstwa przemys ł owe i hlldowl ,łno -m ontażowe

(Monitor Polski Nr 89, poz. 423) w brzm ie n iu

.. § 2. Uchwala wchodzi w życie z dni e m - og:osze nia

z mo cą od dnia 1 lipca 1964 r.";

3) § 3 uchwały nr 38 1 Rady Ministr ó w z dnia 6 grudnia

1SG6 r. zmieniając e j uchwałę w sprawie zasad wynagrad zania pracownik ów za tmdn ion'y'ch w z jed noczeniach

(jednostk ach równo rzę dn yc h) grupującyc h państwowe

pr zedsięb iorstwa pr ze mysłowe i budowlan o -m onta żowe

(Monilor Polski Nr 71, poz. 333) w brzmieni u

,, § 3. Uchwał a wchodzi w życie z dni e m 1 stycznia

1967 L, Z ty m że w I kwartale 1967 r. potrące n ia

pr e mii za n iewy kon a nie za d a ń k oeperacy jnych,

o których mowa w § 1 pkt 5 lit. j) niniejszej

uchwaly, mogą być decyzją ministra zmniej szone

do po łowy. " ;

4) prz y kładu II oblic za nia premii dla kie r ow nic twa z jednoczeni<1 zawa rteg o w § 15 ust. 2 za l ą r:znika nr 3 do uchwa ł y nr 132 Rady M inistr ów z dnia 4 maja "1%4 r. w sprawi e za sa d wynagradzania pracowników zatn.1dnionyc h w

zjednoczeniach (jednostkach równorzędnych) grupują ­

cych państwow e przeds i ęb i orstwa przemysłow e i budowlano-monta ż owe (M onitor Polski N r 32, poz. 140) jako nieaktualnego.

3. Powolany w ust. 2 pkt 3 przt\fJis § 1 rkt 5 lit. j)

uch waly. nr 38 1 Rady Ministrów z dnia 6 gru dnia 1866 r.

zmieniającej uchwałę w spra ... ie zasad wynagrad zania pracowników zatn1dnionyc h w zjednoczeniach (jednostkach równorzę dn ych) grupując y ch państwowe przedsiębiorstwa pr z,em y s!owe i budowlano - montażowe ozna czony jest ,w jednolitym t ekście jako § 11 u st. 3 załąc z nika nr 3 do uchwały

nr 13.2 Rady IvIinislrów z ~nia 4 maja 1964 r. w sprawie zas;l d wynagr adzania pracowników zatr udnionych w zjednoczenia c h (jec1nostka c h równorzędnych) grupujących państwo­

w e pr zed siębiorstwa przemyslowe i budowlano-monlażowe .

Przewodni czący

Komitetu Pracy i Piac: A. Burski

I

Monitor Pols:":i Nr 21

-

100

- -- -- Poz.

- - --

---- - ~ ~

)

...

Załącznik

do obwieszczenia PrzewodKomiletu Pracy i Płac z dnia

23 marca 1967 r. (poz. 100).

niczą cego

UCHWAŁA Nr 132 RADY MINISTROW

z dpia 4 maja 1964 L

W

sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych .w zjednoczeniach (jednostkach równorzędnych)

grupujących państwowe przedsiębiorstwa przem~siowe i budowlano-montażowe .

Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Zw iąz ­ . nych i świadczeń w natLlIze, przysługujących -w dan ym zjedków Zawodowych uchwala, co następuje

noczeni u w dniu wejścia w życie uchwały.