Uchwała Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 lutego 1966 r. w sprawie dalszego rozwoju socjalistycznego współzawodnictwa pracy w latach 1966-1970.

§ 1. Rozwój gospodarki narqdowej w latach 1966-1970

wytyczony przez IV Zjazd Partii i kolejne posiedzenia Komitetu Centralnego Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej

wymaga podejmowania w socjalistycznym wspólzawodnictwie pracy zobowiązań, mających na celu stałą poprawę wyników vii dziedzinie

1) jakości wyrobów i usług,

2) unowocześniania produkcji,

3) rozwijania nowej techniki, wynalazczości i racjonalizacji,

4) rozwijania wysoko opłacalnej produkcji eksportowej,

5) wykonania i rozszerzenia ustalonego w planie asortymentu wyrobów poszukiwanych na rynku wewnętrznym

i zagranicznym,

6) wzrostu rentowności zakładów i obniżki kosztów produkcji,

7) usprawniania procesów inwestycyjnych i wzrQ'stu ich

efektywności"

.

8) uzyskiwania oszczędności surowców, materiałów, p",J;m

i energii,

9) wzrostu wydajności pracy,

10) wzrostu produkcji roślinnej i hodowlanej,

11) poprawy jakości i rozszerzenia asortymentów wyrobów

wytwarzanych dla potrz~b rolnictwa,

12) udoskonalania organizacji pracy i właściwej gospodarki

czasem pracy,

13) poprawy terminowości przewozów i zwiększenia zdolności przewozowej transportu,

14) poprawy warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

.

Załącznik nr 1 do uchwały Rady Ministrów i Centralne.i Rady Związków

. Zawodowych z dnia 25 lutego 1966 r.

~poz. 83).

SZTANDARY PRZECHODNIE RADY MINISTROW I CENTRALNEJ RADY ZWIĄZKOW ZAWODOWYCH

Ministerstwo

1.

2.

Górnictwa

Enf'rgetyki

Przemys)u Ci"Żkiego

Lp.

Przedsiębiorstwa.

których załogi mogą ubiegać się o sztandi:lr przechodni Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych

1)

2)

dla najlepszej załogi

dla najlepszej załogi

3)

4)

5)

dla najlepszej załogi hut żelaza i stali

dla najlepszej załogi hut metali nieżelaznych

dla najlepszej załogi w przemyśle elektro-precyzyjnym

dla najlepszej załogi w przemyśle budowy maszyn i odlewnictwa

dla najlepszej załogi w przemyśle budowy środków transportu

dla najlepszej załogi kopalnictwa rud żelaza. rud metali nieżelaznych.

budowy kopalń rud i przemysłu materiałów

6)

7)

8)

kopalń

elektrowni,

zakładów

energetycznych

ogniotrwałych

3.

Budownictwa i Przemysłu

Maleriaiów B'udcwlanych

9)

10)

11 }

12)

13)

14)

dla najlepszej załogi

dla najlepszej zalogi

dla najlepszej załogi

dla najlepsu~j załogi

dla najlepszej załogi

dla najlepszej załogi

przeds ię bi,orstw

ogóln o bud o wIan ych

specjalistycznych

cementowym

przedsiębiorstw

w

w

przemyśle

przemyśle materiałów budowlć:nych

przedsiębiorstw

przedsiębiorstw

budownictwa przemysłowego

przemysłu szklarskiegO i cera-

micznego

4.

Przemysłu Chel!1icznego

dla najlepszej załogi

dla najlepszej załogi

w przemyśle chemii organicznej

w pru'myśle chemii nieorganicznej

19)

dla najlepszej załogi

dla najlepszej załogi

dla najlepszej załogi

w przemyśle skórzanym

w ~rzemyśle włókienniczym

w przemyśle konfekcyjnym

20)

21)

22)

dla najleps2'ej załogi

dla najlepszej załogi

dla najlepszej załogi

zakładów

23)

dla najlepszej załogi

przelllsiębiorstw

24)

25)

dla najlepszej załogi

dla najlepszej załogi

przedsiębiorstwa

15)

16)

5.

Przemysłu

Lekkiego

17)

18)

6.

7.

8.

Komunikacji

2eglugi

Leśnictwa

Przemysłu

Drzewnego

okręgu

kolei państwowych

naprawczych taboru kolejowego

w przedsiębiorstwach transportu drogowego

i lotniczego

w

przemyśle

w resorcie żeglugi

drzewnym

okręgowego

zarządli

lasów

państwowych

9.

Przemysłu

Spozywczego

10.

11.

Skupu

Rolnictwa

Handlu Wewnętrznego

26)

dla najlepszej załogi

27)

dla najleps2'ej załogi

dla najlepszej załogi

28)

30)

2~)

dla najlepszej załogi

doJa najlepszej załogi

31)

dla najlepszej załogi

w przemyśle celulozoWb-pdpiernlczynl i przet worów papierowych

w

przemyśle

cukrowniczym

w przerriyśle mięsnym

państwowych

państwowych

gospodarstw rolnych

ośrodków maszynowych

przedsiębiorstw

w

resorcie

handlu

nego

12.

Łączności

32)

dla najlepszej załogi

okręgu

13.

Kultury i Sztuki

33)

dla najlepszej zalogi

w

poczt i telekomunikacji

przemyśle

poligraficznym

wewnętrz­

•

15B

Poz. B3

-

Za ł ącznik nr 2 do uchwa ly Rady Min is t rów i C <! t1 l r il Tne j Ra n y Zwi ąz ków

Za w odow yc h z dnia 25 lutego 1%6r.

(poz. 83).

WZORY ODZNAK, DYPLOMOW I LEGITYMACJ I "PRZODOWNIKA SOCJAl.ISTYCZNEJ PRACY

I "ZASŁU:LONEGO PRZODOWNIKA SOCJALISTYCZNEJ PRACY"

·A. Wzory odznak

2.

Zasłużonego

Przodownika Socjalistycznej Pracy.

Odznaka "Zasłużonego Przodownika SbcjalistycZnej Pracy" wyobraża gwiazdę s i edmioramienną o 0 35 mm. Każde

Odznaka "Przodownika Socjalistycznej Pracy" wyobraża

ramię gwiazdy tworzy dziewięć promie ni okrągłych tępo za- .

gwiazdę . siedmioramienną o 0 35 mm. Każde ramię gwiazdy

konczonych. Ramiona - promienie 9wiazdy wiąże kojo, wznotworzy dziewięć promieni okrągłych tępo zakończonych. Ra- . szące się nad poziom promieni, w kLórego otoku na bia·l-ej

miona - promienie gwiazdy . wi'ążekolo, wznoszące się nad

emalii umieszczony jest napis , złoconymi literami. "Zaslużo- ·

poziom promieni, w którego otoku na białej emalii umi-esz- nemu Przodownikowi Socjalistycznej Pracy". W środku na' ·

czony jest literami srebrzonymi napis "Prz odownikowi So- czerwonej emalii nalożony jest profil górnika - podobizna .

cjalistycznej Pracy". W środku na czerwonej emali i naJeżo­

Pstrowskiego - zwrócony w lewą strenę. Odznaka oprócz

-ny jest profil górnika - podobizna Pstrowskiego - zwróczęści środkowej jest pukJowana i posiac1a na odwrocie przycony w lewą stronę. Odznaka oprócz części środkowej jest

lutowany gwint z nakrętką. Oci.znaka tloczona jest z t6fłl­

puklowana i posiada na odwrocie przylutowany gwint z nabaku - zło'cona, profil Pstro\vskiego srebrzony - oksydokrętką. Odznaka tłoczona jest z tombaku srebrzona, profil

wany, promienie i otoki okalające napis - polerowane.

Pstrowskiego oksydowany~ promienie i otoki polerowane.

1.

Przodownika Socjalistycznej Pracy.

B. \Vzory dyplomów

1.

Przodownika Socjalistycznej Pra cy.

'Wizerunek odznaki.

DYPLOM

PRZODOWNIKA SOCJALISTYCZNEJ PRACY

Na podstawie uchwały Rady Ministrów i Centralnej Rady Z w iązków Zawodowych z dnia 25 lutego 1966 r. w sprawie dalszego rozwoju socjalistycznego

współzawodnictwa

pracy w latach 1966-1970 (Monitor Polski Nr 13, poz. 83)

w uznaniu zasług za osiągnięcia w pracy

nadaje

się

Obywatelowi (ce)

urodzonemu (ej) dnia

roku

odznakę

"PRZODOWNIKA SOCJALISTYCZNEJ PRACY"

Przewodniczący

Dyrektor Zjednoczeni ...

Zarządu

.

-

.,

dnia •

• 19 .• r.

Pieczęć

Nr dyplomu

-

2.

Zasłużonego

Poz. 83

159 -

Przodownika Socjalistycznej Pracy.

Wizerunek odznaki.

DYPLOM

ZASŁU20NEGO

PRZODOWNIKA SOCJALISTYCZNEJ PRACY

Na podstawie uchwały Rady Ministrów i Centralne j Rady Zwią zków Zawodowych z dnia 25 lutego 1966 r. w sprawie dalszego rozwoju socjalistycznego wspólzawodnictwa pracy w latach 1966~1970 (Monitor Polski Nr 13, poz. 83)

Vi uznaniu zasług za osiągnięcia w pracy

nadaje

się

Obywate lowi (ce)

urodzonemu (ej) dnia

roku

odznakę ·

"ZASŁU20NEGO PRZODOW]\;IKA SOCJALISTYCZNEJ PRACY"

Minister

Przewodniczący

Zarządu Głównego

Związku

Zawodowe go

dnia.

• 19 .. r.

Pieczęć

Nr GiphJ'.lU.

• • •

C. Wzór legitymacji.

~• • • • • •

• • • • • • • • • • • • • _ , . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . 0 ' 0 • • • • • • • • • • • • ,"

LEGITYMACJ A

Nr ..•••

, ~-

'

••• • •••••• •• •••••••• _

.

••• •• ••••• ••••••• •••••••••••••••• _

.

• • • • • • '0 • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Na przedniej stronie okładki le gitymacji wytłoczony jest wzór odznaki "Przodownika Socjalistycznej Pracy" lub "ZaPrzodownika Socjalistycznej Pracy".

Okładka legItymacji "Przodownika Socjalistycznej Pracy" jest koloru brązowego, okładka zaś legitymacj i "Zasłużo­

nego Przodownika Socjalistycznej Pracy" jest koloru czerwonego.

Wymiilry legitymacji (otwartej) wynoszą 134 mm X 90 mm.

służonego

Mon itor Polski Nr 13

Zarząd

Zjednoczenie

.i

Mi nisterstwo

Zarząd

G!ówny

Z w iązku Zawodowego

Na podstawie decyzji z dnia .

Na podstawie decyzji z dnia .

nadaje

się

nadaje

się

Ob.

Ob.

urodzonernu(ej)

urodzonemu(ej)

ODZNAKĘ

PRZODOWNTK.A

SOCJALISTYCZNEJ PRACY

ODZNAKE ZASŁl!ZONF G O PRZOIYJ'vVNIKA

SOC.TALIS-fYCZNEJ PRACY

Zarządu

Zarządu Głównego

Związku

Zawodowego

Pieczęć

Pieczęć

., dnia.

Minister

Przewodniczący

Dyrektor

Zjednoczenia

Przewodniczący

• • • • 19 . . r.

" dnia.

• .

. 19 .. r.

Reklamacje z powodu niedoręczenia poszczególnych numerów wnosić należy do Administracii Wydawnictw Urzędu Rady tv'inistrów (Warszawa, uL Powsińska 69/71) w terminie 10 do 15 dni po otrzymaniu następnego kolejnecro numeru.

Opłata

za

prenumeratę

Monitora Polskiego wynosi

rocznie

------------------------tylko na okres roczny (od LI) lub na okres

75,-

zł,

półrocznie

45,-

zł.

Pre numeratę można zgłaszać

półroczny (od LI i od 1.VII). Opłata powinna być uiszczona co najmniej na miesiąc przed okresem prenumeraty, a więc za okres roczny lub za I półrocze - do dnia 30 listopada, za

II półrocze - do dnia 31 maja. Do abonentów, którzy opłacą prenumerdtę po tych terminach, wysyłka pierwszych numerów dokonana zostanie z opóźnieniem. Oplata za prenumeratę powinna być dokonana przelewem lub trzvodcinkowym przeka zem poczto-

wvm na konto Narodowego Banku Polskiego, , Oddział IV ' Miejski, Warszawa, nr 1528-91-903, cz~ 05, dz. 40, § 52. Rachunków za

prenumeratę nie wystawia się. Na odcinku wpłaty należy podać dokładną nazwę instytucii (bez skrótów). nazwę i numer doręcza­

.iąceqo urzędu Pocztoweqo (jak Warszawa ID, Poznań 3 itp.), powiat, ulicę, nr domu, nr skrytki pocztowej oraz ilość zamawianych

egzemplarzy Monitora Polskiego. Prenumeratę można zgłaszać również bezpośrednio w punkcie sprzedaży w \Varszawie, przy Al.

I Armii Wojska Polskiego 2/ 4.

PojedvnC7.e egzemplilrze Monitora Polskiego nabywać można w punktach sprzedaży w Warszawie: Al. I Armii Woiska Polskie2/ 4, "Dom Książki" - Księgarl'iaPrawno-Ekonomiczna - ul. Nowy Świat l, kiosk "Domu Książki" w gmachu sądów - al. Gen.

Świerczewskieqo 127, w kasach Sądów Woiewódzkich w: Białymstoku, Katowicach, Kielcach, Koszalinie, Łodzi, Olsztynie, Opolu,

Rz.es?:Owie, \Vrocła'wiu i Zielone i Górze oraz w -kasach Sądów Powiatowych w: Bydqoszczy, Bytomiu, Cieszynie, Częstochowie,

Gdańsku, Gdyni, Gliwicach, Kaliszu, Krakowie, Lublinie, Nowym Sączu, Ostrowie Wlkp., Poznaniu, Przemyślu, Raciborzu, Rado.miu, Szczecinie, Tarnowie, Toruniu i Zamościu.

'

GO

-----------------------------------Reda'<:c.i a

Rady Ministrów - Biuro Prawne, Warszawa, al. Uiazcowskie 1/ 3.

Urząd

Admini stracia

Tłoczono

Administracja Vvydilwnictw Urzędu Rady Ministrów, \ĄTars zawa 36, ul. Powsińska 69/ 71 (skrzynka pocztowa nr 14).

z polecenia Pre zesa Rady Ministrów w Zakładach Graficznvch "Tamka". Zak!. nr 1. \Varszawa, ul. Tamka 3.

Zam. 458

Cena 1.60 zł

§ 2. Do- zasadniczych form współzawodnictwa między­

zakładowego należą

1) współzawodnictwo o sztandary przechodnie Rady Mini-

strów i Centralnej Rady Związków Zawodowych,

współzawodnictwo o sztandary (proporce) przechodnie

ministerstw i zarządów głównych związków zawodowych,

3) współzawodnictwo o proporce przechodnie prezydiów

wojewódzkich rad narodowych i zarządów okręgowych

związków zawodowych.

. § 3. Pndstawę do udziału we współzawodnictwie mię­

dzyzakładowym stanowi rozwój współzawodnictwa wewnątrz

zakładu pracy, zarówno w formie zespołowej, jak i indywidualnej, a w szczególności współzawodnictwa o tytuł .. Najlepszego w zawodzie", "Przodownika Socjali!:tycznej Pracy",

"Zasłużonego Przodownika Socjalistycznej Pracy", .. Najlepszego Pracownika i Kolegi", "Brygady Pracy Socjalistycznej", "Oddzialu Pracy Socjalistycznej", współzawodnictwa

2)

międzybrygadowego,

międzyoddziałowego,

międzyzmianowe­

go itp.

§ 4. 1. Podstawę oceny wyników i przyznania załogom

sztandarów i proporców przechodnich stanowi

1) najlepsze wykonanie podstawowych planowych wskaź­

ników,

2) . osiągnięcie najwyższych wyników ekonomicznych,

3) poprawa warunków socjalno-bytowych oraz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, a w szczególności obniże­

nie wskażnika wypadków zaliczonych do kategorii cięż­

kich i śmiertelnych,

Monit or Polski Nr 13

4) r ealizacja zobowiązań wynikających z podstawowych

ki e runków rozwoju danej gałęzi gospodarki,

5) stan bezpieczeIlstwa i gotowość do obrony zakładu.

2. Szczególną uwagę należy zwrócić na zobowiązania,

dotycz<j'ce

1) jakości, które uznaje się za wykonane, jeżeli zaloga uzyska największy procentowy i wartościowy wzrost produkcji oznaczonej znakiem jakości bądż zmniejszy liczbę

brak ów i reklamacji,

2) nowoczesności produkcji, które uznaje się za wykonane,

jeżeli załoga osiągnie lub poprawi ustalony w planie

ud z.ial produkcji wyrobów zaliczonych do grupy "A"

w calej produkcji zakładu,

3} rozwoju eksportu, które uznaje się za wykonane, jeżeli

zaloga osiągnie procentowy i wartościowy wzrost produkcji oraz poprawę opłacalności swoich wyrobów eksportowych,

4) oszczędności surowców, materiałów, paliw i energii,

które uznaje się za wykonane. je ż eli załoga uzyska najniżs z e jednostkowe zużycie i najwyższe efekty oszczęd­

nościowe, zwŁaszc z a przez zmniejszenie zużycia surowców z importu lub będących przedmiotem eksportu,

5) produkcji asortymentowej, które uzna}e się za wykonane, jeżeli załoga odda wszystkie wyroby według ustalonej w planie gatunkowości.

3. Przy dokonywaniu oceny wyników współzawodnictwa

o sztandary i proporce przechodnie należy również uwzględ­

niać stopień trudności i wanmki realizacji zadań planowych

i zobowiązań, rytmiczność ich wykonywania oraz wywiązy­

wanie się z umów kooperacyjnych. Jednocześnie należy brać

pod uwagę wykonanie przez admini s trację planu popra wy

warunków pracy, warunków socjalno-bytowych i kulturalnych załóg. Szczegółowe zasady, tryb oraz kryteria oceny

współzawodnictwa ustalają właściwi ministrowie wspólnie

z zarządami głównymi odpowiednich związków zawodowych.

4, Zaklady pracy osiągające najlepsze wyniki w reali- .

zacji zobowiązań jakościowych i eksportowych mogą otrzymywać

tytuły

1) we współzawodnictwie w zakresie jakości - tytuł "Zakładu produkującego wyroby najwyższej jakości"; zakłady otrzymują ten tytuł, jeżeli załogi osiągną w szczególności najlepsze wskaźniki w zakresie

a) dynamiki wzrostu jakości produkcji,

b) zmniejszenia liczby reklamacji,

c) zmniejszenia procentowego udziału braków w ogólnej ,produkcji, .

d) zwiększenia ilościowego

procentowego udziału

asortymentów ze znakiem "Q" i "l";

zasad·y i kryteria tej formy współzawodnictwa ustalają

właściwi ministrowie i zarządy główne odpowiednich

związków zawodowych; zakłady, które uzyskały tytuł

"Zakładu produkującego wyroby najwyższej jakości",

otrzymują specjalne dyplomy i nagrody pieniężne wła­

ściwych ministrów i zarządów głównych odpowiednich

związków zawodowych ze środków przeznaczonych na

współzawodnictwo;

2) we współzawodnictwie w zakresie eksportu - tytuł "Zakładu naJlepszego eksportera"; · zakłady otrzymują

~

ten tytuł, jeż-eli załogi osiągną w szczególności najlepsze

wskaźniki w zakresie

a) zwiększenia ilościowego i procentowego udziału asortymentów produkowanych na eksport.

b) poprawy jakości produkcji eksportowej,

c) poprawy opłacalności produkcji eksportowej,

d) dotrzymania terminów dostaw oraz wykonania zamawianych asortymentów,

ej zmniejszenia reklamacji;

zasady i kr vleria tej formy współzawonnictwa ustalają

\\ilaściwi ministrowie i zarządy główne odpowiednich

Poz. 83

związków za\,'odowych w porozumieniu z Ministrem

Handlu Zagranicznego; zakłady, które uzyskały tytuł

"Zakładu najlepsze go eksportera", otrzymują spec jalne dyplomy właściwych ministrów, zarządów głównych

odpowiednich związków zawodowych i Ministra Hcmdlu Zagranicznego oraz nagrody pienię ż ne Ministra Handlu Zagranicznego.

5. Sztandary przechodnie Rady Ministrów i Centralnej

Rady Związków Zawodowych oraz sztandary (proporce) przechodnie ministerstw i zarządów głównych związków zawodowych, dyplomy uznania f nagrody pieniężne przyznaje się

raz do roku. W celu zapewnienia rytmic z ności realizacji zohowiązań ocena przebiequ współzawodnictwa o sztandary

przechodnie powinna być dokonywana raz na kwartał, a w

uzasadnionych wypadkach - raz na pół roku. Powinna ona

być uwzględniana przy rocznym podsumowaniu wyników

pracy przedsiębiorstw. Ministerstwa i zarządy główne związ­

ków zawodowych ustalają po zamknięciu bilansu rocznego

w y niki osiągni ę te we współzawodnictwie w ciągu roku. Dopuszcza się również oceny roczne w ukladzie innym niż kalendarzowy.

§ 5. 1. Sztandary przechodnie Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych przyznaje się załogom

zakładów pracy w gałęziach gospodarki narodowej wymienionych w załąc z niku nr 1 do uchwały, które najlepiej speł­

niły wszystkie wymągania wymienione w § 4.

2. Sztandary (proporce) przechodnie ministerstwa i zar z ądu głównego związku zawodowego przyznaje się najlepszym zakładom pracy w poszczególnych branżach.

3. Proporce przechodnie prezydiów wojewódzkich rad

narodowych i zarządów okręgowych zwi ązków zawodowych

przyznaje się najlepszym zakładom pracy podległ y m prezydiom rad narodowych w poszczególnych branżach i gałęziach

gospodarki.

§ 6. 1. Z wnioskIem o przyznanie sztandaru przechodniego występuje właściwy minister wsp.ólnie z zarządem głów- 1

nym odpowiedniego związku zawodoweg o do Prezesa Rady

Ministrów i Prezydium Centralnej Rady Związków Zawodowych.

2. Sztandar przechodni Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych wręcza Prezes Rady Ministrów

i Przewodniczący Centralnej Rady Związków Zawodowych

lub z ich upoważnienia przer'stawiciele Rady Ministrów

i Centralnej Rady Związków Zawodowych.

3. Zakiad pracy, którego załoga zdobyła kolejno trzykrotnie lub niekolejno pięciokrotnie w okresie 10 lat

sztandar przechodni Rady Ministrów i Centralnej Rady

Związków Zawodowych, zatrzymuje sztandar na własność

i otrzymuje nagrodę specjalną Prezesa Rady Ministrów

i Prezydium Centralnej Rady Związków Zawodowych.

W związku ze zdobyciem przez zakład sztandaru na wła­

sność Prezes Rady Ministrów w porozumieniu z Przewodniczącym Ceątralnej Rady Związków Zawodowych może wystąpić o odznaczenie państwowe dla tego zakładu pracy.

4. Ponadto niektórym zakładom pracy, które zdobyły

sztandary przechodnie Rady Ministrów i Centralnej. Rady

Związków Zawodowych, może być przyznane w zależności

od potrzeb prawo pierwszeństwa do zakupu autobusu bądź

autokaru lub inne temu podobne uprawnienie.

5. Załoga zakładu pracy współzawodnicząca o sztamdar

Rady Ministrów i Centralnej Rady Z\\iiązków Zawodowych,

która uzyskała najlepsze wyniki w swojej branży, lecz nie

zrealizowała zobowiązań, o których mowa w § 4 ust. 1 i 2,

nie otrzymuje sztandam przechodniego Rady Ministrów

i Centralnej Rady Związków Zawodowych. Otrzymuje ona

od Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych nagrodę pieniężną w wysokości do 75% przeznaczonej

kwoty oraz dyplom uznania. Może ona również otrzymać

sztandar mipistp'fstwa i zarządu glówn e qo związku zawodowego, .lecz bez nagrody pieniężnej. W takim wypadku, na-

tSS

------------------------------------------------grodę pieniężną i dyplom uznania ministra i zarządu głów­

nego związku zawodowego może otrzymać zaloga zakładu,

która zajęła następne miejsce we współzawodnictwie.

§ 7. 1. Z wnioskiem o nadanie załodze sztandaru (proporca) przechodniego ministerstwa i zarządu głównego związ­

ku zawodowego występuje glówna resortowa lub branżowa

komisja współzawodnictwa pracy.

2. Zakład pracy, który uzyskał najlepsze w danej branży wyniki i zdobył sztandar (proporzec) ministerstwa i zarządu g ł ównego związku zawodowego, otrzymuje od mmlstTa i zarządu główneCjo dyplom uznania ordZ nagrodę pieniężną ze środków przeznaczonych na współzawodniCtwo.

3. Zakład pracy, którego załoga zdobyła kolejno trzykrotnie lub niekoJejno pięciokrotnie w okresie 10 lat

sztandar przechodni (proporzec) mimsterstwa i zarządu głów­

nego związku zawodowego, zatrzymuje sztandar na własność

i otrzymuje nagr'odę specjalną ministra i prezydium zarządu

głównego związku zawodowego ze środków przeznaczonych

' na współzawodnictwo.

§ 8. Każdy sztandar przechodni Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych oraz ministerstw i zarządów głównych związków zawodowych powinien posiadać

ufundowaną prze:!: ministerstwo lub zjednoczenie swoją księ­

gę pamiątkową, która zawierać będzie rejestr najlepszych

zakładów pracy kolejnych zdobywców danego sztandaru.

Księga pamiątkowa pozostaje w ząkładzie pracy przez okres,

w którym zakład utrzymuje zdobyty sztandilf.W razie zdobycia danego sztandaru na własność przez zakład pracy, księ­

ga pamiąllwwa przechodzi do zakładu, który zdobył nowo

ufundowany sztandar przechodni.

§ 9. 1. Rodzaje zakładów pracy objętych wspó:zawodn.ictwem, zasady i kryteria wspól2',awodnictwa o proporce przechodnie, a także tryb oceny i nadawania proporców najlepszym zakładom pracy na szczeblu wojewódzkim ustala j ą

przewodniczący prezydiów wojewódzkich rad narodowych

wspólnie z zarządami okręgowymi związkó,,, zawodowych,

uwzględniając zadania, o których. mowa W § 1 i § 4 ust. 1 i 2,

i opierając się na ustalonych przez właściwych ministrów

i zarządy g ł ówne wfa9clwych związków zawodowych kryteriach i formach oceny wspólzawodnictwa.

2. Proporce, dyplom oraz , nagrodę pieniężną wręcza

przewodniczący

prezydium wojewódzkiej rady narodowej

i przew,odniczący zarządu okręgoweCJo odpowiedniego związ­

ku zawodowego lub z ich upoważnienia przedstawiciel prezydium wojewódzkiej rady narodowej i prezydium zarządu

okręgowego odpowiedniec;o związku zawodowego.

3. Zakład pracy, którego załoga zdobyła kolejno trzykrotnie lub nieko1ejno pięciokrotnie w okresie 10 l~t

proporzec przechodni prezydium wojewódzkiej rady narodowej i zarządu okręgoweqo związku zawodowego, zatrzymuje proporzec na własność.

§ 10. Przystąpienie zakładu pracy do wspó!zawoc1nictwa

międzyzakładowego następuje w drodze podjęcia uchwały

przez konferencję samorządu robotniczego w oparciu o wnio, skiz narad wytwórczych. O podjęciu takiej uchwały zakład

informuje zainteresowane zjednoczenie oraz zarządy główny

i okręgowy właściwego związku zawodowego.

§ 11. 1. Nagrody dla załóg wyróżnionych sztandarami

Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych

przyznawane są z funduszu, którego wysokość ustala corocznie Prezes Rady Ministrów w porozumieniu z Prezydium

Centralnej Rady Związków Zawodowych. Przy ustalaniu wysokości nagród uwzględniać należy również liczbę zatrudnionych w zakładzie oraz rodzaj produkcji (usług).

2. Nagrody dla załóg wyróżnionych sztandarami (proporcami) ministerstw i zarządów głównych związków zawodowych przyznawane są z przeznaczonych na ten cel funduf)Zów, których wysokość ustalają właściwi ministrowie wspólnie z zarządami głównymi odpowiednich związków zawodowych.

,___________-,--_____________________~Poz. 83

3. Nagrody dlazatóg wyróżnionych proporcami przechodnimi prezydiów wojewódzkich rad narodowych i zarzą­

dów okrę90wych związków zawodowych przyznawane są

z prze znaczonych na ten cel w budżetach wojewódzkich rad

narodowych funduszów nagród, których wysokość ustalają

przewodniczący prezydiów wojewódzkich rad narodowych

w porozumieniu z prezydium woje'wódzkiej komisji związ­

ków zawodowych.

§ 12. 1. O rozdziale otrzymanej nagrody pieniężnej

wśród załogi albo o przeznaczeniu jej w części lub w całości

na inne społecznie uzasadnione cele decyduje w przedsiębior­

stwie konferencja samorządu robotniczego, a w zakładach

prClcy nie objętych przepisami o samorządzie robotniczym-·

plem' m rady zakładowej.

2. Przodującym pracownikom i zespo'ł om powinny być

wręczane proporce, wyróżnienia, listy pochwalne i dyplomy

Oraz nagrody pieniężne i rzeczowe. Nazwiska przodujących

pracowników powinny być podawane do wiadomości załogi

w sposób przyjęty w zakładzie.

§ 13. 1. Nagrody w formie pieniężnej lub rzeczowej za

wyniki Qsiągnięte we współzawod~ictwie w€wnątrzzakładG­

wym przyznawane są

l) w przedsiębiorstwach objętych przepisami o funduszu

zakładowym z kwot funduszu zakładowego przeznaczonych na nagrody dla pracowników w granicach określonych uchwalą konferencji samorządu robotniczego,

2) w przedsiębiorstwach objętych przepisami o funduszu

na nagrody za osiągnięcia ekonomiczne - z kwot tego

funduszu w granicach określonych uchwałą k@nferencji

samorządu robotniczego,

3) w pozostałych przedsiębiorstwach, w których tworzony

jest fundusz na~Jród w wysokości 0,7010 (lub większej)

planowego funduszu płac - z kwot tego funduszu na\:Jród.

2. Naurody za osiągnięcia we wspó'zawodnictwie wewnątrzzakładowym mogą -być również przyznawane przez

właściwych ministrów i zarządy główne odpowiednich związ­

ków zawodowych ze środków prz€znaczonych na ten cel.

3. Konferencja samorządu robotniczego zgodnie z uchwałą XV Plenum

Centralnej Rady Związków Zawodowych

z dnia 20 listopada 1965 r., dokonując podzia lu funduszu zakładowego (funduszu za osiącmięcia ekonomiczne), przeznacza z części przypadającej na nagrody indywidualne określoną kwotę na nagrody dla wyróżniających się uczestnikó""

socjalistycznego współzawodnictwa pracy. Konferencja samorządu robotniczego może w zależności od rodzaju i zakresu

współzawodnictwa - przekazać odpowiednie środki do dyspozycji oddziałowych rad robotniczych i związkowych rad oddziałowych na naurody dla wyróżniających się we współza­

wodnictwie. Nagród przyznaw,a nych w ciągu roku z tytułu

współzawodnictwa pracy nie można zaliczać na podZet nagrody przysługującej pracownikowi za całoroczne wyniki pracy.

§ 14. 1. Na finansowanie wydatków związanych z propagandą i popularyzacją współzawodnictwa przeznacza się

ze środków obrotowych zakładu pracy kwotę w wysokości

nie przekraczającej 0,05010 planowanego funduszu plac'. W wyjątkowo uzasadnionych wypadkach zjednoczenie mpże na

wniosek zakładu pracy wyrazić zgodę na podwyższenie tej

kwoty do 0,10f0 planowanego funduszu płac. Wydatki te dotyczyć mogą m. in. różnych form propagandy wizualnej,

konkursów popularyzatorskich, wymiany doświadczep. w postaCi spotkail uczestników wspó!zawodnictwa z różnych zakładów pracy, wyjazdów do zakładów pracy o podobnym

profilu, letnich i zimowych obozów szkoleniowych itp.

2. Podstawę do wydatkowania kwot przeznaczonych na

propagandę współzawodnictwa powinien stanowić opracowany przez zakładową komisję wspó~zawodnictwa pracy i zatwierdzony przez plenum rady zakładowej plcm d7ialania

i wydatkowania środków wyodrębnionych na te cele. Kie-

156 --

-----------------------------------------------rovvnictwo zakładu pracy obowiąza~ jest podać do , wiadumości załogi wysokość tych kwot.

§ 15. Ministrowie i dyrektorzy zjednoczeń oraz przewodniczący

prezydiów wojewód7,kich rad narodowych, dziawspólnie z odpowiednimi instancjami związków zawodowych, są obowiązani

1) zapewnić organizacyjno-techniczne warunki rozwoju

współzawodnictwa pracy,

2) ustalać zgodnie z § 1 i § 4 okresowo zasadnicze kierunki

rozwoju wspóizdwodnictwa pracy, zgodnie z aktualnymi

potrzebami poszczególnych galęzi gospodarki, branż i zakładów pracy,

3) dokonywać nie rzadziej niż raz w roku oceny rozwoju

współzawodnictwa pracy i, jego społeczno-wychowaw­

czego wpływu na zalo9i zakładów pracy, informując

o osiągniętych efektach Prezesa Rady Ministrów i Prezydium Centralnej Rady Związków Zawodowych.

łając

§ 16. Ministrowie i dyrektorzy zjednoczeń wspólnie

z zarządami głównymi związków zawodowych zapewnią upowszechnienie i wykorzystanie w skali gałęzi i branż postę­

powych metod produkcji i organizacji pracy stosowanych

przez przodujących robotników, mistrzów, techników i inżynierów oraz "Brygady Pracy' Socjalistycznej" i "Oddziały

Pracy Socjalistycznej", brygady najwyższej jakości, brygady

racjonalizatorskie itp.

§ 17. 1. Kierownicy zakładów pracy zapewnią odpowiednie warunki organizacyjne sprzyjające udziałowi załogi

w socjalistycznym współzawodnictwie pracy. W tym celu

obowiązani są

1) okresowo

informować , załogę

o planowych zadaniach

wynikach techni czno-ekonomicznych zakładu pracy i oddziałów produkcyjnych, porównując je

ze wskaźnikami osiąganymi przez inne zakłady tych sa,mych branż w kraju i za granicą,

2) rozpatrzyć najpóźniej w ciągu jednego miesiąca od

zgłoszenia, udzielać zainteresowanvm odpowiedzi i rea: izować zgłaszane na naradach wytwórczych i w innym

trybie wnioski i postulaty pracowników, zmierzające do

"')oprawy rentowności zakładów, wzrostu n o woczesności

i poprawy jakości produkcji, oszczędności surowców

i materiałów oraz poprawy warunków pracy i socjalnobytowych załóg,

3) współdziałać z radą zakładową w zakresie upowszechnienia i popularyzacji przodujących metod pracy oraz

osiągnięć przodowników i racjonalizatorów,

4) umożliwiać i ułatwiać pracownikom udział we wszystkich formach szkolenia, podnoszących ich kwalifikacje

c:awodowe .oraz wiedzę ogólną.

i

osiąganych

:?. Obowiąz~i kierowników zak:ładów pracy, o których

mowa w ust. 1, cią~ą odpowiednio na kierownikach poszczególnych komórek organizacyjnych zakładów, włączni, e z mistrzami i brygadzistami.

§ 18. 1. Kierunki,. formy, zasady i kryteria oceny współ­

zawodnictwa "vewnątrzzak'ładowego w zakładzie pracy uchwala' w formie wyly'cznych konferencja samorządu robotniczego.

Poz. 33

-------------------------------------------

tywności gospodarowania oraz . sprzYJają wzrostowi kwalifikacji zawodowych i podnoszeniu · kultury współżycia mię­

dzy ludźmi w zakładach pracy.

2. Szczegółowe postanowienia w sprawie rozwoju współ­

zawodnictwa wewnątrzzakładowego, a zwłaszcza współza­

wodnictwa o tytuł "Brygady Pracy Socjalistycznej" i "Oddziału Pracy Socjalistycznej", określ'ą odrębne wytyczne

Centralnej Rady Związków Zawodowych i Zarządu Główne­

go Związku Młodzieży.Socjalistycznej.

§ 20. 1. Pracownikom, którzy osiągnęli wyróżniające

ich w brygadach i zespołach wyniki w pracy i wykonają podejmowane zobowiązania, systematycznie podnoszą kwalifikacje oraz służą za przykład współżycia w kolektywie, dyrektor zj ednoczenia wspóln:e z prezydium zarządu główne­

go (okręgowego) odpowiedniego zwią'lku zawodowego może

nadać tytuł i odznakę "Przodownika Socjalistycznej Pracy"

wraz z legitymacją i dyplomem.

2. Pracownikom poSiadCljącym tytuł "Przodownika Socjalistycznej Pracy", którzy systematycznie podejmują i rea"

lizują zobowiązania, a osiągane przez nich rezul taty stawiają ich w rzędzie wysoko cenionych przez załogq przodują­

cych i najlepszych pracowników 'w zakładzie, minister wspólnie z prezydium zarządu głównego związku zawodowego może nadać tytuł i ,odznakę "Zasłużonego Przodownika Socjalistycznej Pracy" wraz z legitymacją i dyplomem.

3. Z wnioskiem o nadanie tytułu, odznaki, legitymacji

i dyplomu "Przodownika Socjalistycznej Pracy" i "Zas;użo­

nego Przodownika Socjalistycznej Pracy" występuje dyrektor zakładu na podstawie uchwały konferencji samorządu

robotniczego.

4. Szczegółowy tryb nadawariia tytułu ' "Przodownika Socjalistycznej Pracy" i "Zas lu ż onego Przodownika Socjalistycznej Pracy" w poszczególnych gałęziach qospodarki narodowej ustalają wł<:ściwi ministrowie wspólnie z zarządami głównymi odpowiednich związków zaw()dow ych.

~

5. Wzór odznc:ki, dyplomu i legitymacji "Przodownika

Socjalistycznej Pracy" i "Zasłużonego Przo'o ownika Socjalistycznej Pracy" określa załącznik nr t ,do uchwaly. Nazwi- '

ska osób, którym nadano tytuly "Przodownika Socj.alistycznej Pracy" i "Zasłużonego Przodownika Socjalistycznej Pracy" ogłasza się w dzienniku urzędowym właściwego minis'terstwa.

6. Pozbawienie tytułu może nastąpić w wyniku zachowania się niezgodnego z zasadami współżycia socjalistycznego.

7. Dyrektor przedsiębiorstwa może na wniosek konferencji samorządu robotniczego wystąpić w trybie obowiązu-,.

jących przepisów o odznaczenie państwowe dla pracowników

wyróżniających się szczególnymi osiągnięciami we współza­

wodnictwie.

§ 21. 1. Przepisy uchwały, w których jest mowa o

1) ministrach - dotyczą również przewodniczących ' komisji

2. Przy ustalaniu wytycznych, o których mowa' w ust. 1,

pod uwagę zadania wynikające z zakładowych

planów techniczno-ekonomicznych oraz kierunki rozwoju

współzawodnictwa ustalone przez jednostki nadrzędne i instancje związków zawodowych.

i komitetów będącyth naczełnymi organami administracji państwowej oraz , kierowników urzędów centralnych,

2) dyrektorach zjednoczetl -- dotyczą również kierowników jednostek równorzędnych,

3) prezydiach i przewodniczących prezydiów wojewódzkich

rad nnrodo"vych - dotvczą również prezydiów i przewodniczących prezydiów rad narodowych miast wyłą­

czonych z województw.

§ 19. 1. We wspó1zawodnictwie wewnątrz?akładowym,

na podstawie wytycznych uchwalonych przez konferencję

samorządu robotniczego, należy rozwijać różnorodne formy

współzawodnictwa, będące rezultatem zaanfJażowania społecznego załóg i ich inicjatywy, które przyczyniają się do

lepszego wypełniania bieżących zadań produkcyjn v ch, poprawy wyników techniczno-ekonomicznych, wzrostu efek-

W 7.ak ł adach prncy nie objętych przepisami o samorobotniczym uprawnienia konferencji samorządu ronO t .,ic7p r '(j w',.- pi!..:ające z przepisów uchwały przysługują radom zakładowym.

.

§ 22. Współzawodnictwo pracy za okres 1965 i. oceniane będzie według przepis ów obowiązujących przed wejściem

w życie niniejszej uchwaly.

należy brać

~.

rządzie

----~---------------------

Zaleca się centralnym związkom spółdzielczym

wspólnie z zarządami giównymi odpowiednich

związków. zawodowych dostosowanie zasad wspó!zawodnictwa. pracy w spółdzielczych zakładach pracy do przepisów

niniejszej uchwały.

§ 24. Traci moc uchwała Rady Ministrów i Centralnej

Rady Związków , Zawoclowych z dnia 1 czerwca 1962 r. w

sprawie zapewnienia wamnków dalszego rozwoju socjalistycznego współzawodnictwa pracy (Monitor Polski Nr 52,

poz. 253).

§ 25. Wykonanie uchwały porucza się ministrom, przewodniczącym prezydiów wojewódzkich -rad narodowych. dy§ 23.

działajqcym

-

________________~_ __'___ _ _ _ _ _ _ _P_oz. 33

kierownikom zakładów pracy. współ­

w tym zakresie z zarządami głównymi związ­

ków zawodQwych. zarządami okręgowymi związków zawodowych. wojewódzkimi komisjami związków zawodoWych

oraz radami zakładowymi i organami samorządu robotniczego.

rektorom

zjednQc7.eń.

d?.iałającym

cą

§ 26. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mood dnia 1 stycznia 19G6 r.

Prezes Rady Ministrów: J. Cymnkiewicz

Przewodniczący Centralnej Rady Związków Zawodowych

l. Loga-Sowiński

DZIENNIK

URZĘDOWY

POLSKIEJ RZECZY POSPOLITEJ LUDOWEJ

Warszawa, dnia 30 marca 1966 r.

Nr 13

TRESC

Poz.

82 -

UCHWAŁA RADY PANSTWA

z dnia 26 marca 1966 r. w sprawie zwolania sesji Sejmu Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej

83 -

U.CHW AtA RADY MINISTROW I CENTRALNEJ RADY ZWIĄZKOW ZAWODOWYCH

z dnia 25 lutego 1966 r. w sprawie dalszego rozwoju socjalistycznego współzawodnictwa prac;,y w latach

153

153

lą66-1970

82

UCHWAŁA RADY PAŃSTWA

z dnia 26 marca 1966 r.

w sprawie zwołania sesji Sejmu Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej.

Na podstawie art. 25 ust. 1 pkt 2 Konstytucji Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej Rada Państwa postanawia zwołać

trzp.cią sesję Sejmu IV kadencji z dniem 1 kwietnia 1966 r.

Przewodniczący Rady Państwa: E. Ochab

Sekretarz Rady Państwa: J. Horodecki

83

UCHWAŁA

RADY MINISTROW I CENTRALNEJ RADY ZWIĄZKOW ZAWODOWYCH

z dnia 25 lutego 1966 r.

w sprawie dalszego rozwoju socjalistycznego współzawodnictwa pracy w latach 1966-1970.

Socjalistyczne współzawodnictwo pracy stanowi spraww procesie produkcji metodę budownktwa socjalistycznego i ważny czynnik aktywizacji załóg do realizacji

planowych zadań oraz wykrywania rezerw produkcyjnych.

dzoną

Współzawodnictwo

stanowiące wyraz osobistego zaanludzi pracy w podnoszeniu wyników produkcyjnych przedsiębiorst - t , branż i całej gospodarki narodowej

wpływa bezpośrednio na kształtowanie socjalistycznych stosunków międzyludzkich - szlachetną rywalizację i koleżeil­

skie współdziałanie, pomoc i wymianę doświadczeń w społecznym wytwarzaniu dóbr.

gażowania

Biorąc

to pod uwagę, w obliczu poważnych zadań stoją­

cych przed gospodarką narodową w naszym kraju w latach

1~66-l970 Rada Ministrów i Centrałna Rada Związków

Zawodowych ustalają w zakresie rozwoju międzyzakładowe­

go i wewnątrzzakładowego socjalistycznego wspólzawodnictwa pracy następujące główne założenia i kierunki