Uchwała nr 381 Rady Ministrów z dnia 6 grudnia 1966 r. zmieniająca uchwałę w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w zjednoczeniach (jednostkach równorzędnych) grupujących państwowe przedsiębiorstwa przemysłowe i budowlano-montażowe.

§ 2. Przepisy niniejszej uchwały dotyczące rytmicznego

Dodatkowe premie za

.

wykonania

zadań produkcyjnych (potrącenie z premii i premie

- wykonani.e dostaw kooperacyjn·ych (ust.

. dodatkowe) nie dotyczą. kopalń soli, pr zemysłu rolno-spożyw­

pkt 5),

czego i pozostałych przemyslów o produkcji sezonowej, ener- rytmiczne wykonanie zadań produkcyjnych . ~!etyki zawodowej, pTledsiębiorslw eksploata cji gazu i ropy

(ust. 2 pkt 3)

naftowej oraz przemysiowych przedsi~biorstw remontowych.

wypłacane są poza planowanym funduszem płac

i nie podlegają obowiązkowi~vygospodarowan i a.";

§ 3. Zaleca się centralnym organizacjom spółdzielczym

zastosowanie niniejszej uchwały w spółdzielczych jednostkach

c) dodaje się ust. 7 i 8 w brzmieniu

organizacyj nych, w których system premiowania oparty jest

,,7. W TUzie podwyższenia funduszu ' premiowe ~r o

na zasadach określony c h w uchwale nr 130 Rady Ministrów

w trybie ust. 1 pkt 5 lub ust. 2 pkt 3 - podw yż ­

szenie to uzasadnia wzrost wypłat ponad limity z dnia 4 maja 1964 L W sprawie ·premiowania pracowników

umysłowych w pal1stwowych pr ze dsiębiorstwach przemysło­

ustalone VI § 1 ust. 3. W takim wypadku wypłaty

wych.

premii indywidualnych kierownictwa przeds i ębior­

stwa i pracowników technicznych i ekonomicznych mogą przekraczać o 10 punktó w limity ustalone w § 8 ust. 3, § 9 ust. 3 oraz § 11 ust. 9.

8. W razie niewykonania zadań stanowiących podt·

stawę premiowania bądż nie spełnienia warunków

wypłaty premii z przyczyn nieza l eżnych od prcedsiębiorstwa dyrektor zjednoGzenia (jednostki

równorzędnej) może wyrazić zgodę na wypłatę

premii, z tym że premie te obciążają re 7.erwę fun~

-duszu premiowego będącą w dyspozycji zjedno czenia (§ 1 ust. 4).";

. 14) w § 13 po wyrazach "III c z ęści funduszu premiowego"

dodaje się wyrazy "oraz premii dodatkowych, 0 których

mowa Vi § 12 ust. t pkt 5 i ust. 2 pkt 3";

15) w § 18 skreśla się pkt 7; dotychczasowe pkt 8 i 9 stają

się pkt 7 i 8;

I ~.

załącznik nr 3 do uchwały

a) § 1 otrzymuje brzmienie

,,§ 1. 1. Premie pracowników zjednoczeń grupujących

. paJistw.owe przedsiębiorstwa przemysłowe, zwanych dalej zjednoczeniami, wypłaca się z fundusza

premiowego ustalonego w wysokości określonej

corocznie we wskażnikach planu.

2. Tryb ustalania funduszu premiowego dla zjednocz@'ń okre.śla Rada Ministrów w uchwale o narodowym planie gospodarczym.

3. "Vysol<ość planowanego fundu szu premiowego

'usta lonego dla poszczególnych zjednoczeń powinna być zróżnicowana w zależności od stopnia napięcia zadań

określonych planami

zjednoczeń,

----PGZ. 331

zwłaszcza stopnia poprawy 'w stosunku do wy~ .

ników roku ubieglego, .ze szczególnym uwzględ­

nieniem

- poprawy wskaźnika finans.o wego,

postępu

techniczno-ekonomicznego (nowych

uruchomipń., unowocześnienia konstrukcji wyrobów, maszyn i urządzeń, opanowania nowych;

bardzip.j ~fektywnych ekonomicznie technologii

produkcji),

- przyrostu proC:ukcji eksportowej,

- przyrostu produkCji szczególnie poszukiwanych

asortymentów, przeznaczonych na zaopatrzenie

rynku krajowego,

- poprawy wskaźnika wykorzystania mocy p!G"' .

dukcyjnych,

- wzrostu wydajności pracy i obniżenia pracochłonnoścl wyrobów,

-- zakresu koordynacji bran żowe j lub terenowabranżowej . .

4. Fundusz premiowy nie może być niższy niż 12°/.

i wyższy niż 35% płac zasadniczych pracowników

zjednoczenia: Przewodniczący ' Komitetu Pracy

i Plac może podwyższyć górną granicę limitu funduszu prefuiowego do 40% plac zasadniczych pracowników zjednocze·Ii., w których

-- dotychczasowy fundusz premiowy kształtuje

'-się w tej wysokości,

-- wysokość ta wynika z' likwidacji nagród lub

premii pozaplanowych, włączonych do fundu- \

s;ru premiowego.

5. W ramacl) funduszu premiowego, o ·k tórym mowa

w ust. 3, tworzy się w ministerstwach (urzędach

centralnych) rezerwę w wysokości do 5% tego

funduszu, z przeznaczeniem na zwiększenie hm

duszu 'premiowego zjednoczeń , na premie za r ea- ~

Ji zację niektórych ważnych zadali zleconych dodatkowo w ciągu roleu, ze szczególnym uwzglGdnieniem zadań z dziedziny postępu te.chniczno-ekonomi.cznegc, produkcji eksportowej or«z poprawy

wyniku ekonomicznegó.",

h) w § .2 ust. 1 wyrazy "innych zadań dodatkowych"

zastępuje się .wyrazami "zadań ponadplanowych",

.

c) w § 3 ust. 3 pkt 2 skreśla się wyrflzy "oraz inne zadania dodatkowe",

d) w § 4 skreśla się ust. 4; ust. 5,6 i 7 oznacza się jak.Q

ust. 4, 5 i 6, a ust. 1, 2 i 3 otrzymują brzmienie

,,1. Powszechnie obowiązującą podstawę premiowania '

kierownictwa zjednoczenia stanowią zadania w

zakresie

1) uruchomienia produkcji nowych wyrobów,

2) wykonania dyrekty\vnych wartościowych zadań

eksportowych wyrażonych w złotych dewizQ- ,

wych , z podziałem na podstawowe obszary geograficzne, z uw zględnieniem zmian między tym.i

obszarami , wprowadzonych przez Ministra Handlu Zagranicznego lub upoważnione przez niego jednustki organizacyjne handlu zagranicz~

nego.

2. f'.1inistrowie (kierownicy urzędów centralnych,

przewodniczacy prezydiów wojewódzkich ;ad nar odowych lub rad narodowych miast wyłączonyc h

z województw) zobowiązani są do

1) wyznaczania zjednoczeń, w których osiągnię­

cie i poprawa wska ź ników jakościowych produkcji jest zadaniem stanowiącym dodatkowCł

obowiązuj ą cą podstawę premiowania kierownictwa zjednoczenia; rodzaj i formę wskaźrii­

ków jakcściowych określólją właściwi ministrowie (kierownicy urzędów centraln ych) w

~nitor

PoJs'ki Nr 71

-

701

Poz. 333

porozumieniu z Pr eze sem Centralnego Urzę­

du Jakości i Miar,

2} wyznaczania dla poszczegófnych zjednoczeń na

dany okres dodatkowo zadań branżowy c h.

J. Zadaniami branżowymi , o których mowa VI us t. 2

pkt 2, mogą być w szc zęg ólności

ponadplanowa poprawa dyrektywnego wskaź ­

nika finansowego,

wykonanie dostaw wyznaczonych asortymen.t ów w terminach okre ś lonych umow a. mi,

terminowa realizacja wybranych zadali z za kresu postępu techniczno - ekonoPliczne~Jo, mających szczególne znaczenie dla rozwoju bran-

jewódzkich rad narodowych lub rad narodowych

miast wyłączonych z' województw) ustalą dla poszczegól n yc h zjednoczeń , w zależ. ności od stopnia

napi ;;cia zadań w zakresie wyniku ekonomicznego ,

zrożnico w Cine procenty odchyleń potr ąc eń prem iow yc h prz.y osiągnięciu w yniku ekonomicznego poni że j 1009 / 0 do 950/0,

i) w § 8

w pkt 1 po wyrazach "kierownictwu na dany

okr es" przec in ek z ast ęp uj e się średnikiem oraz dodaje ' się wyrazy ., nie dotyczy to . po tr ą c eń z premii

i premii dodatkowych, o których mo'wa w § 11

ust, 3",

w pkt 2 po wyraza ch " wykonanie okr e ślonych zadań 7wiązanych z wykonaniem przez zjedn oczenie

funkcji koordynatora bran żo wego," dodaje się wyrazy ,,- udzi.e lanie be z.poś r e dniej pomocy przedsię­

biorstwu w realizacji zadań gospodarczych" ,

j) w § 11 doda je się ust. 3 w brzmieniu

,,3. 1) W zjednoczeniach, w których ud z iał kooperacji

zewnętrzne] w wartości produkcji sprzedan ej

zjednoczenia stanowi więcej ni ź 3%: wypłatę

premii przysługującej za wykonanie zadań stanowiący c h podstawę premiowania dla

- dyrekcji zjednoczenia ,

- głównych specjalistów,

kierowników oraz pracowników_ in żyni e ryj . no-technicznych i ekonomiczn y ch zatrudn ionych w komórk.ach org.a nizacyjnych, zajmujących się sprawami planowania

i koordyna cji wykonania produkcji, zaopatrzenia i zbytuuzależnia się dodatkowo od wykonania przez

7grupowane w :zjednoczeniu przedsi ę biorstwa

zadań w zakresie dostaw k ooperac ji ze wnętrz ­

nej.

2} Przez dostawy kooperacji zewnętrznej rozumie

się d ost awy kooperacyjne w rozumieniu uchw.ały nr 314 Rady Min istrów z dnia S sierpnia

1961 r. w sprawie usprawni enia k o.operac ji pr że ­

mysłowej (Monitor Polski N r 69-, poz. 296) ,

wykonywane na rze cz innych przedsiębiorstw

n ie zg rupo wa n yc h w dan ym zjednoczeniu. Stopień wykonania zadall kooperac ji zewnętrznej

obl icza się w sposób określony dla pr zedsię­

b iorstw przemysłowych według wartości tych

dostaw.

3) W ra zie ni es p e łnienia warunku wykonania dostaw kooperi1cji zewnętrznej , premie przysłu ­

gujące pra co \vn ikom, o kt órych mowa w pkt l,

za wykonanie innych zadall podl e gają zmniejszeniu według następującej tabeli

ży,

-

-

polepszenie jakości (gatunkowości) produkcji

i jej unow ocześ nien ie ,

uzys kanie wyższego wskaźnika wykorzystania

mo cy produkcyjnych w przedsiębiorstwach,

wzrost wydajności pracy,

terminowe oddanie do u ż ytku nowych obiektów inwest ycyjnych, •

dotrzymanie lub obniżenie wskaźnika zapasów." ,

e) § 5 otrzymuje ttiz roienie

,,§ 5. Prezes Rady Ministrów może ustalić dla poszczegó lnych gałęzi i branż przemysłu zadania

i warunki odmienne od ustalonych w § 4 i 7

lub ustalić odmienne .z asady premiowania." ,

t) w § 6 ust . 2 skreśla się wyrazy "dodatkowego lub" ,

9) w § 6 dodaje sif: ust. 3 w brżmieniu

,,3. W razie niepełne g o wykonania dyrektywnych zadań eksportowych, o których mowa w § 4 ust. 1

pkt 2, może być przyznana - za zgodą właściwe­

go ministra (kierownika urzędu centralnego przewodniczącego prezydium wojewódzkiej rady

narodowej lub rady narodowej miasta wyłączo­

nego z województwa)

premia w wysokości

pomniejszonej o kwoty wynikające z potrą ce nia

i-/o premii za każdą 0,1% brakującą do 1006/ 0

wykonania dyrektywn ych zadań eksportowych,

z tym że premia nie przysługuje, jeżeli zadania

eksportowe zostały wykonane w 90%

lub poniżej." ,

h) § 7 otrzymuje brzmienie

,, § 7. 1. Wypłata premii w pełnej wysokości dla ki erown ictwa za wykonanie za dań stanowiących podstawę premiowania, o których mowa' w § 4, u zal ezniona jest od uzyskónia wskażnika finansoweqo

co najmniej na poziomie wynikającym z dyrektywnych wskaźników planu.

2. P-rzez wskaźniki finansowe, o których mowa

w ust. 1, w § l ust. 3 oraz w § 4 ust. 3, rozumie

się wskażniki rentowności (netto, brutto lub przerobu) albo wskażniki stopy zysku zjednoczenia ,

których sposób obliczania ustalają w drodze zarząd ze nia

Pr z ewodnicz ący

Komisji Planpwania

przy Radzie Ministrów i Minister Finansów. R(Oldzaj dyrektywneno wskaźnika finansow eg o okreś ­

la dla zjednoczenia Minister Finansów w porozumieniu z właściwym ministrem (kie rowni kie m

ur zę du centralneqo) . Dotyczy to również tych

zj e dno cze ń,

w których funkcję dyr ektywnych

wskażników spełniają inne wskaźniki od wyżej

wymi enionych.

3. W ra zie nie !lpe łni e nia Warunku, o który m mowa w

ust. 1, premie obliczone zgodnie z przepisami § 4

i 6 ule g a ją obniżeniu, przy czym premie nie przysługują przy osi ąg nię c iu wskaźnika finanso weg o

w 95% lub . poniżej. Ministrowie (kierownicy urzę­

d ów centralnych, przewodniczący prezydiów 'No'!

'.

,

Lp.

1

2

3

I

Pro.cent wyk on ania dostaw

kooperacyjnych

1000/0

poniżej

100 do 98% za k a ż-

Ofo po trą ceń

premii

°

dą OY/o

2.50/0

98 i poniżej

5CO/o

W

szczególnie uzasadnionych wypadkac h

ministrow ie (kier ownicy ur zędów centralnych, przewodniczący prezydiów wojewódzkich rad nar odowych lub rad nar odowych

mias t wyłączonych z wojeWÓdztw). n a pod st awie wni osk u zjednoczenia

dostawcy,

u zgodnion ego z odbiorcą dostaw k ooperacyjnych, mo gą na okr eś lony czas wyrazić zgodę

na niestosowanie sankcji za niewykonanie dowła ściw i

, ,

'i

~

....

Monitor rol~ki Nr 71 __________________________ -- 702________________________________~~--- foz . 333

staw koopf'racyjnych elementów lub artykuktórych produkcja znajduje się w stadium

opanowywania.

4) Vv razie pełnej realizacji dostaw kooperacji

zęwnętrznej

przy równoczesnym niepełnym

wykonaniu innych zadań objętych premiowaniem potrącenia z ty tułu niewykonania tych zadań ulega 5 ą zmniejszeniu o 50°/0.

5) W razie pełnego wykonania dostaw kooperacji

zewnętrznej

pracownIkom w y mienionym w

w pkt 1 przysluguje , niezależnie od uprawnień

.zawartych w pkt 4, prawo do dodatkowej premii z funduszu tworzonego w wysokości 10°/0

wysokości premii nale ż nej ty m pracownikom

za wykon anie zadań premiowych ust.alonych

na dony okres. W tym wypadku wysokość

premii indywidualnej pracowników u prawnio.nych do pobierania dodatkowych premii za .

wykonanie zadań koor:eracy jnych może być

podwyż szcn a o 10 punktów w stosunk u do limitów, o k tór yc h n~ owa w ust. 2.

6) VI ra zie niewyk on ania zadań s t anowiąc y ch podstawę premiowania bądź niespelnienia warunk ć. w wypłaty premii z przyczyn nie z ale ż nych

od zjednoczenia - wła śc iwy minister (kierownik urzędu centralne go) mo źe wyrazić zgodę

na wypłatę premii. z t y m że premie te obciąża­

ją rezerwę fundtlSZu

premiowego będącą

w dyspozycji ministrów (kierowników urzędów

centralnych).",

k) § 13 otrzymuje brzmienie

,,§ 13. V/ypłaty premii z planowanego funduszu premiowego, o którym mowa w § 1 ust. 3, nie

mogą przekr acza ć funduszu premiowego, us ta10ne ~j b na dany rok dla poszczegól nych grup

pracowników. Dod<:;tkowe premie za wykonanie kooperacji zE'wnętrznej t§ 11 ust. 3) wyp ł acane są poza planowanym funduszem płac," 1

6) w "Ramowych zasadach prem iowania .pracowników umysłowych w zjednoczeniach (iednostkach równorzędnych)

grupujących

państwowe

przedsiębiorstwa

budowlanomont aż owe", stanowiących załącznik nr 4 do uchwały

a) w § 1

1) w ust. 1 ~reśla się wyraż "dyrektywnych",

2) ust. 2 otrzymuje brzmienie

,,2. Fundusz premiowy nie może być ni ższy nIZ

12% i wyższy niż 350/a płac zasadniczych pracowników zjednoczenia.

Przewodniczący Komitetu Pracy i Płac może

pouwyższyć górną gran i cę limitu funduszu pre-

miowego do 40~ / u plac zasadniczych pracowników zjednoczen. w których

- dotychczasowy fundusz premiowy kształtu­

je się w tej wysokości,

wysokość ta wynika z likwidacji nagróq.

lub premii pozaplanowych włączonych do

funduszu premiowego.

Tr yb ustalania funduszu premiowego dla zjednOCZeJ1 określa Rada Ministrów w uchwale

. '0 narodowym planie gospodarczym.",

b) w § 2 ust. 5 w ostatnim zdaniu skreśla się wyrazy

"oraz co najmniej 10 punktów za poprawienie wyników,",

c) w § 4 ust.

w grupie II część dot ycząca funduszu "B"

otrzymuje brzmienie

"B" - 30 0 io funduszu pn;eznaczonego na premie za

wykonanie zadań własnych bądź na premie

za szczególne osiągnięcia w pracy , tych pracowników.",

d) w §' 4 ust. 2 drugie zdanie otrzymuje brzmienie: "VVl:aściwy minister (kierownik urzędu centralnego, przewodniczący prezydium wojewódzkiej rady narodowej

lub rady narodowej miasta wyłączonego z województwa) obowiązany jest uzależni ac wyplatę 10% rocznego funduszu premiowego ustalonego dla danego

zjednoczenia od wykonania r ocznego zadania poprawy planowanego wyniku ekonomicznego przez riadzorowane przedsiębiorstwa oraz może uza l eżnić wypłatę

dalszych 10% rocznego funduszu preniiowego pracowników grupy I od wykonania innych z adań rocznych.",

łów,

j

,

,

f, .

.

. ,

e) w § 6 wyrazy "ulega przywróceniu" zastępuje się wyrazami "może być przywrócony".

§ 2: Upoważnia się l?rr:ewodniczącego Komitetu Pracy

i Plac do wydania jednolitego tekstu uchwały nr 132 Rady

Ministrów w sprav\lie zasad wyna gradzania pracowników .

zatrudnionych w zjednoczeniach fJednostkach równorzęd­

n ych) grupującyc h państwowe przedsiębiorstwa przemysło­

we i budowlan o-montażowe z uwz.ględnienIem zmian wynikających z niniejsze j uchwały i zastosowaniem kolejnej numeracji paragrafów, ustępów i punktów.

§ 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1967 'L,

tym że Vf I kwartale 1967 r. potrącenia premii za niewykonanie zadań kooperacyjnych, o których mowa w § 1 pkt 5

lit. j) niniejszei uchwały, mogą być decyzją ministra zmniej-'

szone do poJowy.

Z

Preze s Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

.1

• Redakcja

Admini~traria

Tl0('Zono

AOfT1ini~Irnrid

7 pole,pnlć!

Zam. 2105.

Urząd

Rady Minislrów -

Wvrlawnirl'"

Ur7~rlll

Biuro Prawne. Warszawa. aL Ujaz.dowskie 1/3.

Raov Ministrów, Wars7awa 34, ul.

Pre7e5d Rodv M'nlsfrow w Zrlklddach

Gr~łlr7nvrh " T ~fT'ka "

Powsińska

Z ilkl

69/71 (skrzvnka pocztowa nr 31.

nr 1 WilTs1awa

ul

Tamka 3

Cena 1.50 zł

§ 4. Upoważnia się Przewodni cząc ego Komitetu Pracy

i Płac do wydania jednolitego tekstu uchwal y nr 130 , Rady

Ministrów w sprawie premiowania pracowników umyslówych

w państwowych przedsiębiorstwach pr z emysłowych z uwzględ­

nieniem zmian wynika j ących z niniejszej uchvlaly i zastosowaniem kolejnej numeracji paragrafów, ustępów i punktów.

§ 5. Uchwała \vchodzi .w życie z dniem 1 stycznia 1967 r.,

tym ż e w I kwartale 1!?67 r. po i. rącenia premii za niewykonanie zadań kooperacyjn ych i nierytmjcz\1e wykonanie zadań produkcyjnych, o których mowa w § 1 pkt 13 łit. a) niniejszej uchwały, mogą byt decy zj ą ministrów zmniejszone

do polowy.

L.

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

333

UCH W AtA Nr 381 RADY MINISTRÓW

z dnia 6 grudnia 1966 r.

zmieniająca urhwałę

w sprawie zasad wynagr.adzania pracowników zatrudnionych w zjednoczenia('h (ierlnostkacb

grupujących państwowe prżedsłębiorstwa przemysłowe l budowlano-montatowe.

równorzędnych)

Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Z wiąz­

-ków Zawodowych uchwala, co następuje

§ 1. W uchwale nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 ma ja

1964 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych · w zjednoczeniach Updnostkach równor zę dnych) gru, puj.ących państwowe prz.edsiębiors tw a przemys!owe i bud o",' lano-montażowe (Monito( Polski NL 32, poz. 140) wprowadza

się następujące zmiany

1) w § 1

a) ·ust. 3 otrzymu je brzmienie

,,3. Właściwy minister (kierow'lik urz ęd 1J. centriJlnego)

moż. e w porozumieniu z Przewodni czący m Komitetu Pracy i Płac uzupełnić' tab e]ę płac oraz taryfikator kwalifik acyjny stanowiski'mi d odatk owymi, określaiąc dl i' nich wyn e r: rocizenie zasadnicze

i wymagani .a kvJalifikacY ine.";

h) dodaje się ust. 4 w brzmieniu: .

.-

.•

Komitetu Pracy i Płac może ustadla danego resortu wyrażony w procentach

lictby zatrudnionych w zjednoczeniach limit, w

którego ramach , właściwy minister (kierownik

urzęd'u centralnego) moż. e przyznać poszczególnym

zjednoczeniom prawo do podwyżs~enia w granicach do 10% wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na stanowisku starszego

inspektora i na stanowiskach wyższych.

'

Prawo do podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych

•

- odnosi się w zasadzie do pracowników posiadających maksymalne kwalifikacje określOl~e

dla danego stanowiska w załączniku nr 2 do

niniejszej uchwały,

I

dotyczyć może maksymalnie 20% pracowników

zatrudnionych w poszczególnych · zjednoczeniach.",

2) w § 3 ust. 3 dodaje się następujące wyrazy: "Nie dotyczy

to pracowników zatrudnionych na stanowiskach: maszynistki w maszynopisownI, telefonistki, starszego wożnego,

wożnego, portiera, szatniarza, windziarza, sprzątaczki.";

3) w § 7 dodaje się ust. 3 w brzmieniu

,,3. Pracownikom zjednoczeń poza premiami przewidzi a- .

n ymi w ust. 1 nie mogą być przyznawane nagrodv '

ani premie z innych tytułów; nie dotyczy to nagród

jubileuszowych przysługujących na podstawie odręh­

nych przepisów oraz nagród: państwowych, za udział

' w konkursach, za osiągnięcia racjonalizatorskie, za

projekty wynalazcze, za opracowanie konkretnych

tematów z zakresu postępu techniczno-ekonomicznego

oraz za eksport kompletnych obiektów przemysłQ­

wych - jeżeli zjednocz,e nie pęłni funkcj - generalnego ' dostawcy tych obiektów.";

4) JW "Taryfikatorze kwalifikacyjnym dla stanowisk pracy

w zjednoczeniach", stanowiącym załącznik ' nr 2 clr)

uchwały, zamieszczona na końcu załącznika llwaga otrzymuje brzmienie

"Uwaga: .

1. Do lat praktyki dolicza się okres stażu pracy.

2. Przez praktykę w zawodach technicznych rozumie się

przynajmniej 2 lata praktyki w przedsiębiorstwie

przemysł.owym bądż budowlano-montażowym, w tym

co najmniej 1 Tok praktyki w ruchu przedsiębiorstwa;

jaka praktyka jest równorzędna z praktyką w ruchu

przedsiębiorstwa przemysłowego dla zjednoczeń (jednostek równorzędnych) nieprzemyslowych, określa j ą

wytyczne właści wych ministrów (kierowników ur zę ­

dów centralnych).

3. Zatrudnienie pracowników nie posiadających praktyki,

o ' której mowa w ust. 2, może mieć miejsce za zgodą

właściwego

ministra (kierownika urzędu central- '

,,4.

Przewodniczący

nego).";

5) 'w "Ramowych zasadach premiowania pracowników w

zjednoczeniach (jednostkach rÓ\lJnorzędnych) grupujących

państwowe przedsiębiorstwa przemysłowe", stanowiących

.' .

---'

------------------------------~

lić

.....

700

Monitor Polski · Nr 7)

----------------------------- Poz. 3.3.2

-

--~----------------------------

333

16) w § 19 wprowadza się pkt 3 w brzmieniu

zakresem pl:mowanych urlopów wypoczynkowych robotników bezpośrednio produkcyjnych, znacznie odbieg3jącym od przeciętne­

go, a wynikającym . z pr ze słanek racjonalnej

organizacji prodt.kcji. Dotyczy to wypadków,

w których wielkość prod ukcji jest bezpośrednio związa!1a z wielkością zatrudnienia

i Czasem pracy robotników bezpośrednio produkcyjnych .. ";

,,3) wp rowadz ić

w poszczegółn ych przedsiębiorstwach

lub branżarh system premiowania pracowników umysłowych oparty na odmiennych zasadach";

17). w "Ramowych zasadach premiowania pracowników umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach przemysło­

wych", stanowiących Załącznik do uchwały

a) w ust. 3 skre~la się wyrazy "wyrażonego udziałem

tych . kosztów w wartości produkcji sprzedanej" oraz

przecinek prze d tymi wyrazami; .

b) w ust. 10 pkt 2 doda je się na końcH wyrazy: "Nie do,t yczy to potrąceń z plemii, ulg w potrąceniach z premii oraz premii dodatkowych, o których mowa w § 12

ust. 1 i 2". .

.

b) l~St. 5 otrzymuje brzmienie

,,5. Wypłaty premii z planowanego funduszu premiowego, o którym mowa w § 1 ust. 3, n!e mogą

przekraczać - funduszu premiowe go usta l one ~.' o na

dany rok dla poszczególnych grup pracowników

przedsiębioT!';twa.