Uchwała nr 380 Rady Ministrów z dnia 6 grudnia 1966 r. zmieniająca uchwałę w sprawie premiowania pracowników umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych.

§ 1. W uchwale nr 139 Rady Min istrów z dnia 4 maja

1964 r. w spraw ie premiawania pracowników umysław ych

w państ wowyc h prz€ds i ębio rs twach przemysłow y ch (Manit or

Palski I'~ r 32, paz. 138) wprowadza się następujące zmiany

1) § 1 otr zymllje brzmienie

,,§ 1. l. Premi e pracowników umysłowych pail~twowych

przedsl ę biarslw prz e mysławych wypłaca się z fEnduszu !=,remiowego ustalanego w wysakaści określo­

nej we wskaźnikach planu.

2. Tr yb ustalania fundus zu premio,w ega dla przedsię­

biorstw okre ś la Rada Ministrów w uchwale o nar odawym planie gaspadarczym.

3. Wysokaść planawanego funduszu premiowego dla

paszczególnych przeds ię biorstw paw inna być zróźni­

cowana prze z jednastki nadr zę dn e w zależna ś Ci: ad

stapnia napięcia i z ł ożaności zil cl ań, poprawy wyniku ekonoll,icznego, w zrostu produkcji eksporta we j

oraz zakresu s r;eln ianych przez dane przedsiębior­

stwo funkcji przedsiębiorstwa prawadzącego (patronackiega), z tym źe fundusz ten nie może być ni ż ­

szy niż 10°/0 i wyższy niż 30°/0 płac zasadn iczych

pracawników. umysł o wych. W indywidualnych w ypadkach właściwy minister (kierownik urzędu centraln eg a) w porazumi eniu z Pr z,ewodniczącym Komitetu I:'racy i Płac ma ż e zezwolić na zatwierdzenie

funduszu premiowego powyżej 30°/0, nie więcej jednak niż 35"/0 płac zasadniczych pracawników umysławych.

4. W ramach

rzy się VI

pląnawanega

fundus zu premiowego twozj e dnaczeniu (jednostce równorzędnej) rezerwę funduszu premiowega w wysakości

do 5°10 tega funduszu określonega w planie dla zgrupowanych pr z edsiębiorstw. ' R ezer wę tę przezna cza

się na zwiększenie funduszu premiowega za rE'ill i7a cię niektór yc h wa7n yr h i wyjątkawo tmdnych zadań, zwłaszcza zleconyc h poszczególnym przeds ię-

~ .

każdym

biorstwam do wykonania dadatkawo w ciągu roku,

ze szczególnym uw zg l ęd nieniem zadań z. zakres u paprawy w y n iku ekanamiczn eg a, z dziedzi ny pastęp u

techniczno-ekonamicznegoaraz pradukcji e ks part owej . Kwoty z r e'le rwy funduszu pr emiowe~ia są

przydzi e lene ni eza.le7n ie od funduszu prerr; iowego,

o któryiTI mowa w ust. 3.";

2) w § 2 ust. 1 wyraz "dadatkawych" zastępuje s ię wyr azem "ponadplanawyc h";

3) w § 2 dodaje się ust. 8 i 9 w brzmieniu

,,8. VV'laściwi ministrawie (kierawnicy urzędów centTillnych) i przewodnic zą cy prezydiów woj ewód'lkic h

rad narodow yc h oraz rad narodowych m ie st w y łączonych z wojewód ztw magą wyrazić zgadę na

podział fl1nduszu pre mioweg o na 2 ,części;

l cz~ść przeznaczoną ' na premi e dla cz!anków

kierownic twa i pracawników zarządu pr;?:edsię­

biorstwa,

- II część: przeznac70ną na premie dla pracowników komóre k ruchu przedsiębiarstwa, o których

mowa w § 11.

Zilsady podziału. funduszu premiowega na paszczególne C7 ęś ci .okr e śla Przewadniczący Komite tu Pracy i Plac .

9. W ramach fundus zu premiowego przedsiębi ar stwa

może być tworzona na padstawie uchwały k onfere ncji samorządu robatniczego rezerwa func!nszu pr emiowe g o w wvsokości da 5°1o teCla funduszu - na

cele, a których mowa w . § 1 ust. 4.";

4) w § 3 ust. 5 pkt 2 skr eś la się wyrazy "oraz inne zadania

dodatkowe";

5) w §. 3 ust. 5 dodaje się punkt 3 w brzmieniu

,, 3) Dyrektor zjednoczenia (jednostki równarzędn e j) oh owiązany jest w uzasadnionych wypadkach da wyznaczania kierownictwu pTzedsiębiorstwa zafla n ia

z za kresu panadplanawej rentawności w rama ch Z3

dań oplacanych z rezerwy funduszu premiaweg·o."j

•

- .'-

-

6} w § 3 ust. 6 dodaje się wyrazy: "Podwyższenie liczby

punktów do l~ mm:e nastąpić 'na pudstawie decyzji dyrektora zjednoczenia w razie wyznaczenia więcej niż

25 punktów na zadanie powszechnie obowiązujące z za'kresu jakości produkcji, o którym mowa w§'4 usl. 1

pkI 2 lit. b."j

7) w§ 4

a) U;l. 1 i 2 o tr zymują brzmienie

"l. Ustala się jako

1) powszechnie obowiązujący warunek wypłaty

premii - wykonanie jednego z następujących

wska ź ników finansowych, obowiązującego w

danym przedsiębiorstwie jako wskażnik dyr ekt y wny: dyrektywnego wskaźnika rentowności (netto , brutto lub przerobu) <llbo wskażnika stopy zysku,

2) ' powszechnie obowiązujące zadania stanowią­

ce podstawę premiowania

a) wykonanie produkcji określonych asortymentów i usług ,

b) dotrzymanie i poprawa określonych zadań

z zakresu jakości produkcji (obowiązują ­

cych standardów jakośf:iowych produkcji)

w formie . ustalonej dla danej branży lub

przedsiębiorstwa

przez d y rektora zjednoczenia (jednostki równorzędnej). z tym że

premia przewidziana za wykonanie tego

zildani'a powinna odpowiadać co najmniej

25 punktom premiowym.

Za zadania jakościowe uważa się w szcz~gól-

'.

nośd

-

/

I

brak reklamacji w stosunku do produkCji

sprzedanej,

.

. - {)siągnięcie określonego udziału poszczególnycil gatunków produkcji.

2. Sposób obliczanja wska ź ników finansowych, o któłych mowa w ust. 1 pkt 1, ustalają w drodze zarządzenia Przewm:lniczący ~omisji Planowania

.przy Radzie Ministrów i Minister Finansów. Rodzaj finansowego wska:i'nika dyrektywnego, które go wyko nanie stanowi powszechnie obowiązu­

jący warunek wyplaty premii, ustalają dla przedsiębior stw przemysłowy c h zgrupowanych w zjednoczeniu (jednostce rÓKnorz~dnej) właściwi min istrowie (kierownicy urzędów centralnych) w

porozumieniu z Ministrem Finansów. Dotyczy to

Jównież tych przedsiębiorstw, w których funkcje

dyrektywnych wskaźników spełniają inne wskaź­

niki aniżeli wymienione w ust. 1 pkt 1.";

b) skJeśla się ust. 3, a dotychczasowe ust. 4 i 5 oznacza

s ię Jako ust. 3 i 4,

c) w ust. 4 (dotychczasowym ust. 5) pkt 2 otrzymuje

brzmienie

.. 2) wykonania wartościowych zadań eksportowych,

wyrażonych w złoty€h de wizowycli, z podziałem

na podstawowe obszary geo\?raf iczne z uwzględ­

n ieniem zmian mi ędzy tymi obszarami, wprowadzonych przez Ministra Handlu Zagranicznego lub

przez upoważnione przez niego jednostkiorganizacyjne handlu zagranicznego,";

8) w § 7 ust. ,2 skreśla się wyrazy "dodatkowego lub",

9) w § 7 dodaje się ust. 3 w brzmieniu

,,3. W razie po~stania sporu miqdzy dostawcą a odbior",.!!.

cą na tle jakości" produkcji. premia za zadanie,o którym mowa w § 4 ust.) pkt 2 lit. b). ulega wstrz ymaniu w części dotyczącej zareklamowanej dostawy

do czasu rozstrzygnięcia sporu w obowiązującym

trybie. Część wstrzymanej premii określa 'się wartościowo lub ilościowo w takiej proporcji, w jakiej

.

696

Poz. 332

pozostaje wartość lub ilość zareklamowanej dostawy w relacji do całości dostawy . Wstrzyman ie pre- '

mii następuje z chwilą zgłoszenia reklama cji. z tym

że w wypudku zgloszenia reklamacji po wypłaci e

Jlremii za okres, w którym reklamowany' produkt został wytworzony wstrzymaniu podlega premia

przypadająca za zadanie z zakresu jakości produkcji

w okresie następującym be z pośrednio po zgłoszeniu

reklamacji. Wstrzymana premia podlega wypłacie

po rozstrzygnięciu sporu na rzecz dostawcy, niezd- '

leżnie od okresu, w którym rozstrzygnięcie to nastąpi (rok bieżący czy lata następne)."j

10) w § tl ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie

"l. W razie niewyk.onania dyrektywnego wskaźnI­

ka finansowego (§ 4 liSt. 1 pkt 1) kwota 'premii

obliczona zgodnie z przepisami § 7 ulega obni- '

żeniu według tabel potrąceń ustal onych dla po:s zczegól nych przedsiębiorstw . przez dyrektorów

zjednoczel'l (jednostek ró wnorzędnych) przy założeniu,

że

premia nie przysługuje w razie

osiągnięcia

wyniku ekonomicznego na poziomie 95010 lub poniże j . Tabele te powinny zawierać zróżnicowane procenty odchyleń od Rlanu, przy których premia nie przysługuje

w zal eżności od stopnia napięcia. zadall w zakresie wyniku el<onomicznego.

2. Rozliczenie wyniku ekonomicznego nast ęp uje w

• rachunku narastającym od początku roku, przy

czym wynik ten podlega korekcle według zasad

ustalonych dla obliczenia podstawy odpisów na

fundusz zakladow·y."j

11) w § 8 dotychczasową treść ust. 3 skreśla się, a ust. 4

staje się ust. 3j

12) w § 11

a) liSt. 3 otrzymuje brzmienie

,,3. Przyznanie premii pracownikom poszczególnycb

komórek ruchu przedsiębiorstwa uzależnia się wyłącznie od wykonania zadań wyznaczonych tym

komórkom , tzn. Jes t niezależne od wykonania

zadań przez cale przedsiębiorstwo , z tym że . dla

. komórek produkcyjnych ustala się jako warunek

wypłaty premii wykonanie wyznaczonego zada.niil z zakresu kosztów produkcji syntetyzującego

działalność danej komórki, np.

- nieprzekra czanie

planowanego

wskaźn-ika

udziału kosztów wytwarzania w wartości produkcji i usług,

- Flieprzekraczanie planowanych jednostkowych

kosztów wytwarzani,a,

lub wykonanie - w z ale żności od decyzji dyrektora przedsiębiorstwa - innych wskaźników plaJW

określających

efektywność

wykorzystani a

środków i wyniki

ekonomiczne poszczególnych

komórek ruchu. W razie niespełnienia ustalone. go dla danego wydzialu warunku, fundusz premiowy obliczony zgodnie z prze'pisami ust. 1-5

ulega obniżeniu wedłilg tabel ustalonych w regulaminach zakładowych w sposób określony w § 8ust. 1."j

b) w ust. 5 skreśla się wyrazy "dodatkowego lub",

e) po ust. 5 dodaje się nowy ust. 6 w brzmieniu

,,6. Premie pracowników pomo'cniczo- produkcyjnych

komórek ruchu oraz komórek n ieprodu kcyj nych

korzystających z III c zęśc i funduszu premiowego - oblicza się na podstawie wykonania zadań

własnych, a wypłatę premii uzależnia się bądź od

spełnienia warunków określonych dla obsługiwa ­

nych komórek produkcyjnych, o których !!!owa W.

.

I

----------------------------------

,

(.

697

ust. 3. bądżod s peł nien i a warunkó w określony«:h

dla ki e rowni ctw.a przedsiębiorstwa. Zasada ta nie

dotyczy pracowników s łuż by kontroli technicznej. których premia uzal eż n iona jest wyłączn i e

od liczby ( wa rtości) r eklamac ji zewnętrznych

i wewnętrznych ....

d) dotychc zasowy ust. 6 oznacza się jako ust. 7, a dotychczasowy ust. 7 skreślil się;

13) w § 12

a) ust. l i 2 otrzymują brzmienie

,,1. 1) "V przedsi ę biorstwach. w których udział produkcji kooperacyjnej w rozumieniu uchwały nr 314 Rady Ministrów z dn ia 8 sierpnia

1961 r. w sprawie usprawn ienia kooperac ji

przemysłow e j (Monilor Polski Nr 69. poz, 296)

ł

stanowi w wartości prod ukcj i towarowej od

1ae/. do 800/0. wypłatę premii w pelne j w ysoko. ści, obliczonej zgodnie z §§ 4, 9 ust. 2 i 11. dla

a) kierow:lictwa przedsi ę biorstwa.

b) pracowników techniczn yc h' i ekonomicznych

zatrudnionych w komórkach or gani zacy jnych zajmujących się planowaniem. zaopatrzeniem i zbytem produkcji.

c) pracown ików inżynieryjno-techni cznyc h i

ekonomicznych w ydz iał ów produkcy jn ych

wykonujących dostawy kooperacyjne oraz

wydziałów wytwarzających dla nich elementy dostaw kooperacyjnych

uzależnia się dodatkowo od wykonania przez

przedsiębiorst wo w te rminie dostaw w ramach

kooperacji przemysłowej.

Decvzję o objęciu pracowników poszczególnych

wyd~alów systemem bodżców związanych z kooperacją podejmuje dyrektor przedsiębiorstwa ..

2)' Stopień. wykoniilnia

zadań

kooperacyjnych

ustala się przez o'dniesienie wart oś ci . dostaw

zrealizowanych w termina ch umownych d o

ogólnej wartości dostaw. które żgodnie z umowami powinny być dok onane w danym kwar/ tale. Rozliczenie następuje przez podsumowanie

wartości poszczególnych pozycji umów według

. stopnia ich wykonania. chyba Że w umowi e zastq eżono k omp l eksowość dostawy . W ta kim

wypadku do rozliczenia pr zy jmuje się calą wart ość dostawy objętej umową. Dostawa kooperacyjna o wyższej wartości od określ onej dla

danego t erm inu nie może wyrównywać n iedoborów w innych dostawach kooperacyjn yc h.

3) W razie ni espełnie nia warunku wykonania dostaw w ramach kooperacji pr ze mys ło \\:ejpre­

mia przypadająca pracownikom wymi en ionym

w pkt 1 za wykonanie zadań stanowiących

podstaw ę premiowaniil (§ 4, § 9 ust. 2 i § 11)

ulega obniż eni u według nast ęp ującej tabeli

.!

-

0/ o .wykon ania dostaw

kooperacyjnych

LP•

100%

1

2

poniżej

3

98 i

100 do 98 za każdy 0.1010

poniżej

I

%

potrąceń

premii

O

2. 5%

5C%

W szczególnie uzasadniony ch wypadkach wła , ś c iwi ministrowie (kierownicy urzędów centraln yc h - przewodniczący prezydiów wojewódzkich rad narodowych i rad n arodowych miast

wyłączonych z województw) mogą na pod-

Poz. 332

-----------------~----~----------'---- - -_ . -

stawie

wniosku

przedsiębiorst wa-dostawcy,

u zgodnionego z odbiorcą dostaw kooperacyj n yc h - wyrazić zg o dę na niestosowanie na okre ·

ślony czas sankcj i za niewykon a nje dostaw

koope racyjnych elementów lub artyku!ów. których produkcja znaj d uje się w stadium opano·

wywania.

4) . W ra zie pełn eg o i te rminowego wykonania dostaw kooperac y jn yc h przy równ oczes n ym ni epełnym wykonaniu zadań stanowiących podstawę premiowania i potrąceniu z tego tytu!!.t

części premii praco\vnikom w ymienionym w

pkt 1. potrącenie to ulega zmpiejszeniu o 50 n/o.

5) W razie pełnego 'wykonania przez przedsiębior­

st wo zadań kooperacyjnych. tw orzy się - niezal e żnie od zmniejsze nia potrąceń premii, o który ch mowa w pkt 4 - fundusz na dodatkowe

premie dla pracowników wymienionych w pkt L

Fund usz ten oblicza się w formie narzutów procentowych na premie pracowników objętych

przepisiJmi pkt 1. (Jrzypada j ące 'lI! wykonanie

zadań stanowiących p odstawę premiowania. według następującej tal?eli

Lp.

W przedsi ęb iorstwach o vd zii'lę

produkcji koo p ~tacyjn e j W pla nowa nej wartQści. pr'odt1k·

c ji. .

.

towarow ej - w o; oOi o

10-20

2i-40

41-60

61-80

1

2

3

.(

.

su na do(!atkowe premie

6

9

12

15

mini strów . (kierowników urzędów

cent rainych) do ustalania w uzasadnionych wy·

padkach zasady wydzielenia części funduszu,

o którym mowa w pkt 5. nie przekraczającej

10% tego funduszu. na dodatkowe premie dla

kierownictwa i pracowników wydziałów produkcyjnyc h nie wymienionych 'w pkt 1 lit. c),

które wyl'.:onaly w pełni swoj e zadania produk- "

cyjne w ukła dzie asortymentowym.

2. 1) W przedsiębiorstwach nie pos i adających pro'

dukcji kooperacyjn ej . lub w których udział tej

produkcji w wartości produkcji toi,varowej jest

niższ y niż 10% i wyższy niż 8ą % • wypłatę premii w pełnej wys o koś ci. obliczonej zgodnie

z §§ 4.9 ust. 2 i 11. dla

a) pracowników wymienionych w ust. 1 pkt

lit. a) i bl oraz

b) pracowników inżynieryjno-te c hniczny c h

ek onomicznych wydziałów (odd zi ałów) produkc yj n yc h

u z a leżnia się dodatkowo od rytmicznego wykonania zadań produkcyjnych.

Przez zadania produkcyjne rozumie się produkc ję w y ra żoną w jednostkac;h naturaln yc h lub

'la pomocą m ierników zbliż o n yc h do n akładów

pracy i rozliczaną w poszcze gó lnych m ies i ~ c ac h

dan ego kwarta łu ; w razie ni emoż n oś ci ustalenia takich mierników. produkcja ta może b yĆ

wyra żo na WE'dług cen zbytu, fabry.cznych lub

niezmi ennych.

Dec yzję o

doborze miern ików produkcj i.

w.y ł a cz eni u n ie których p·rz~r. siehio rs.tw. zakładów lub wydziałów - oddzi<;l'ió w prod uk6)

Upoważnia się

Procentowy

wskaźnik oclp-i-

,

f

t'

.

~

"

(

Monitor Po!"kl Nr 71

-------------------------------

698

cyjnych spod działania bodźców związanych

z rytmicznością produkcji,

podejmuje właściwy minister (kierownik urzę­

ducentralnego).

Wyłączenie, o którym wyżej mowa, mo ż e

mieć miejsce przy produkcji opartej na automatycmej łub całkowicie zmechaniLOwanej regulacji procesu t echnologicmego (produkcja aparaturowo-agregatowa), w którym

w y dajność

urządzet'l

produkcyjnych jest

ściśle

'określona,

w.pływ

pracowników na wi e lkość i tempo

przebiegu produkcji jest znikomy.

2) W razie n iespelnieni.a w okresClch miesię cz n ycb

warunku rytmicznego wykonania zadań produkcyjn ych, premie przypadajace w danym k w a,tale pracownikom wymienionym w p}..t I za

wykonanie zadań stanowi ą c yc h podstawę premiowania (§§ 4, 9 ust. 2 i § 11' ulegają obniżeniu według następującej tabeli

wykonania miesięczny c h

zadań produ kc ji przy pre m iowaniu kwartalnym

%

Lp.

O

1

100

'2

poniżej

100 do ga za każ -

dą O,lUfo

98 i poniżej

3

Ofo potrącenia

premii p[zy pad a ją ce j na miesiąc (1 / 3 premii

kwartalnej)

2/j%

50%

3) W razi e pełnego i rytmic znego w yko nania zadań produkc y jnych przez przedsiębiorstwo, t wor zy się fundusz na dodatkowe premie dla pracowników wymienionych w pkt 1. Fundl1sz ten

oblic za się w formie narzutów procentowych

na premie pracown ików objęt yc h przepisami

pkt 1. przypadające za w y konan; e zadań s tanowiących podstawę premiowc;nia

według

nast ę pującej tabeli

Za ' rvtmiczne wykonanie

zaclań produkcyjnych

Lp.

Proce ntowy

wska"inik odpisu na dodatkową pr e mię

I

2

3

4

I

w jednym kwartale

w dwóch kole jnych. kwartałc;ch

w trzech kolejnych kwartała c h

w czterech i dalszych kol ejnych kwart a łach

6

8

10

12

~'!-_-----'-----'

Nierytmiczne wykonanie ladań ' produkcyjnych

w je dn ym kwartale powoduje utratę p(awa do

dodatkovv ej premii; prawo to zos taj e przywrócon e w ra zie rytm icznego wy k on ani a t yc h Zi. dań w następny c h kwartalach, z tym że wzrost

premii nast ę puje poczy nając od wielkości określonej pod I p. I ta beli.

4) Wypłat z fllndus 7u premioweg o dokonuje si~

w okr esach kwartalny ch z wvjątkiem w ypadków, o których mowa w pkt !ł, Dla pracQl..vn ików, którym prz yznanie premii za zadania sla-

--~------------------------------

Poz. 332

nowiące podstawę prem io wania U7al eż nia ' się

od kształtowania się wyniku ekonomicznego ,

(kierownictwo i pra co wni c y ruchu przedsi ę bior­

stwa) - premie kwmlalne mają charakter za· li czk i na pocze t rocznych rozliczeń premii.

5) Wykonanie zadań stanowiących warunki wypiaty premii w lormie

a) wykonania zadań kooperacji przemysłow e j,

b) rytmicznego wykonania zadań produkcyjnych

,( 'blicza się w sposób narastający" od początku

do końca każdego kwartału.

6) W razie niespelnienia w prze kroju przedsię­

biorslwa warunków, o których mowa w pkt 5,

potrącenia z premii dokonuje się wyłącznie tym

komórkom ruchu przedsiębiorstwa, któr ~ n ie

wykonały swych zadań z tego zakresll, przy

czym w odniesieniu do komórek ruchu obję­

tych systemem bod ż ców związanych z koope~

racją stosuje się ulgi wymienione w ust. 1

pkt 4 ,

7) W razie

pełnego

wykonania w przekroju

przedsiębiorstwa zadań, o których mowa

w

pkt 5, dodatkowe pr e mie (ust. I pkt 5 i ust. 2

pkt 3) przysluCjują wyłącznie tym komórkom

ruchu pr zed si ę biorstwa, kt ó re w pełni wykonały

swe za dania z tego za kresu.

8) W przedsiębiorstwa c h lub 'wyd z iałach produkcyjn ych, wytwarzających produkcję o krótkim

c yklu produkcy jnym , mo?,e mi e ć zastosowan ie

za zgodą dyrektora zjednoczenia miesięczny

s v stem wypłaty wemii, pr~ równoczesnym

określaniu zadąń stanowiących podstawę premiowania w l{ażd ymmiesięcu. W razie przyjęcia zasady premiowania Ul okresy miesięcz­

n e - wypłatę pre mii za każdy miesiąc uzależ­

nia się od r vtmicznego wykonania zadań produkcyjnych, ustalonych na poszc7egól ne de kady, przy zastosowaniu potrąceń, o których m owa w pkt 2. Ostateczne rozliczenie fundus zu

premiow eqo nast ę puje w z ależności od kształ­

towania s i ę wyniku ekonomicznego według ogó lnie obowiązujących zasad .

9) Zadania produkcyjne, których rytmiczne wykonywan ie stanoWI warunek wypła t y premii, ustala ' dla kierownictwa dyrektor zjednoczenia (jednostki równor zę dnej) przy zało że niu, że w podziale tych zadań na

a) mies i ące -- średnia dobowa produkcja rozliczana w przekroju miesiąca (po wyłączeniu

plnnowych remontów) nie może wykazywać

obniżenia z iednego miesiąca na drugi o wię­

cej aniż.eli 2%,

b) de kady -- przy premiowaniu miesięcznym śreonia dobowa prorlukcja ro zliczana w . prze~

kroju de kady nie m07e wykazywać obni że ­

nia z jednej dekady na drugą o więcej a p i że­

li 3 punkty, z wyjątkiem okresów, w których wykonuje się planowane remonty urzą­

dzeń produkcyjnych.

Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych)

mogą na okr eś lony czas ustalić dla ni e kt.ór yc h

pr z edsiębiorstw odmienrie relac je od wymienionych pod lit. a) i bl, o ile jest to u zasadnione

-- spec y fiką procesu technologicznego,

daleko idą c ą zmianą a sortymentów produkcji, wynikaj ącą z uruchom ie nia pro,:ukcji nowych wyrobów lub zmianą zamówie.ń,

,;

~.

..,

/

Monitor Polski · Nr 7)

----------------------------- Poz. 3.3.2

-

--~----------------------------

333

16) w § 19 wprowadza się pkt 3 w brzmieniu

zakresem pl:mowanych urlopów wypoczynkowych robotników bezpośrednio produkcyjnych, znacznie odbieg3jącym od przeciętne­

go, a wynikającym . z pr ze słanek racjonalnej

organizacji prodt.kcji. Dotyczy to wypadków,

w których wielkość prod ukcji jest bezpośrednio związa!1a z wielkością zatrudnienia

i Czasem pracy robotników bezpośrednio produkcyjnych .. ";

,,3) wp rowadz ić

w poszczegółn ych przedsiębiorstwach

lub branżarh system premiowania pracowników umysłowych oparty na odmiennych zasadach";

17). w "Ramowych zasadach premiowania pracowników umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach przemysło­

wych", stanowiących Załącznik do uchwały

a) w ust. 3 skre~la się wyrazy "wyrażonego udziałem

tych . kosztów w wartości produkcji sprzedanej" oraz

przecinek prze d tymi wyrazami; .

b) w ust. 10 pkt 2 doda je się na końcH wyrazy: "Nie do,t yczy to potrąceń z plemii, ulg w potrąceniach z premii oraz premii dodatkowych, o których mowa w § 12

ust. 1 i 2". .

.

b) l~St. 5 otrzymuje brzmienie

,,5. Wypłaty premii z planowanego funduszu premiowego, o którym mowa w § 1 ust. 3, n!e mogą

przekraczać - funduszu premiowe go usta l one ~.' o na

dany rok dla poszczególnych grup pracowników

przedsiębioT!';twa.

§ 2. Przepisy niniejszej uchwały dotyczące rytmicznego

Dodatkowe premie za

.

wykonania

zadań produkcyjnych (potrącenie z premii i premie

- wykonani.e dostaw kooperacyjn·ych (ust.

. dodatkowe) nie dotyczą. kopalń soli, pr zemysłu rolno-spożyw­

pkt 5),

czego i pozostałych przemyslów o produkcji sezonowej, ener- rytmiczne wykonanie zadań produkcyjnych . ~!etyki zawodowej, pTledsiębiorslw eksploata cji gazu i ropy

(ust. 2 pkt 3)

naftowej oraz przemysiowych przedsi~biorstw remontowych.

wypłacane są poza planowanym funduszem płac

i nie podlegają obowiązkowi~vygospodarowan i a.";

§ 3. Zaleca się centralnym organizacjom spółdzielczym

zastosowanie niniejszej uchwały w spółdzielczych jednostkach

c) dodaje się ust. 7 i 8 w brzmieniu

organizacyj nych, w których system premiowania oparty jest

,,7. W TUzie podwyższenia funduszu ' premiowe ~r o

na zasadach określony c h w uchwale nr 130 Rady Ministrów

w trybie ust. 1 pkt 5 lub ust. 2 pkt 3 - podw yż ­

szenie to uzasadnia wzrost wypłat ponad limity z dnia 4 maja 1964 L W sprawie ·premiowania pracowników

umysłowych w pal1stwowych pr ze dsiębiorstwach przemysło­

ustalone VI § 1 ust. 3. W takim wypadku wypłaty

wych.

premii indywidualnych kierownictwa przeds i ębior­

stwa i pracowników technicznych i ekonomicznych mogą przekraczać o 10 punktó w limity ustalone w § 8 ust. 3, § 9 ust. 3 oraz § 11 ust. 9.

8. W razie niewykonania zadań stanowiących podt·

stawę premiowania bądż nie spełnienia warunków

wypłaty premii z przyczyn nieza l eżnych od prcedsiębiorstwa dyrektor zjednoGzenia (jednostki

równorzędnej) może wyrazić zgodę na wypłatę

premii, z tym że premie te obciążają re 7.erwę fun~

-duszu premiowego będącą w dyspozycji zjedno czenia (§ 1 ust. 4).";

. 14) w § 13 po wyrazach "III c z ęści funduszu premiowego"

dodaje się wyrazy "oraz premii dodatkowych, 0 których

mowa Vi § 12 ust. t pkt 5 i ust. 2 pkt 3";

15) w § 18 skreśla się pkt 7; dotychczasowe pkt 8 i 9 stają

się pkt 7 i 8;

I ~.

§ 4. Upoważnia się Przewodni cząc ego Komitetu Pracy

i Płac do wydania jednolitego tekstu uchwal y nr 130 , Rady

Ministrów w sprawie premiowania pracowników umyslówych

w państwowych przedsiębiorstwach pr z emysłowych z uwzględ­

nieniem zmian wynika j ących z niniejszej uchvlaly i zastosowaniem kolejnej numeracji paragrafów, ustępów i punktów.

§ 5. Uchwała \vchodzi .w życie z dniem 1 stycznia 1967 r.,

tym ż e w I kwartale 1!?67 r. po i. rącenia premii za niewykonanie zadań kooperacyjn ych i nierytmjcz\1e wykonanie zadań produkcyjnych, o których mowa w § 1 pkt 13 łit. a) niniejszej uchwały, mogą byt decy zj ą ministrów zmniejszone

do polowy.

L.

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

333

UCH W AtA Nr 381 RADY MINISTRÓW

z dnia 6 grudnia 1966 r.

zmieniająca urhwałę

w sprawie zasad wynagr.adzania pracowników zatrudnionych w zjednoczenia('h (ierlnostkacb

grupujących państwowe prżedsłębiorstwa przemysłowe l budowlano-montatowe.

równorzędnych)

Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Z wiąz­

-ków Zawodowych uchwala, co następuje

§ 1. W uchwale nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 ma ja

1964 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych · w zjednoczeniach Updnostkach równor zę dnych) gru, puj.ących państwowe prz.edsiębiors tw a przemys!owe i bud o",' lano-montażowe (Monito( Polski NL 32, poz. 140) wprowadza

się następujące zmiany

1) w § 1

a) ·ust. 3 otrzymu je brzmienie

,,3. Właściwy minister (kierow'lik urz ęd 1J. centriJlnego)

moż. e w porozumieniu z Przewodni czący m Komitetu Pracy i Płac uzupełnić' tab e]ę płac oraz taryfikator kwalifik acyjny stanowiski'mi d odatk owymi, określaiąc dl i' nich wyn e r: rocizenie zasadnicze

i wymagani .a kvJalifikacY ine.";

h) dodaje się ust. 4 w brzmieniu: .

.-

•

, "'.~

.

f.tlfł MO N I T O R p. O L S K I

~~

DZIENNIK URZĘDOWY POLSKIElRZEClYPOSPOLlTEl LUDOWEJ

Nr 71

Warszawa, dnia 20 grudnia 1966 r.

TIESC

POl..

UCHWAŁY

332 333 .

RADY MINISTROW

nr 380 z dnia 6 grudnia 1966 r. zmieniająca uchwałę w sprawie premiowania. pracow ników umysłowych

w palislwowych przedsiębiors t wach przemysłowych

.

.

.

.

.

.

.

.

nr 38 1 z dnia () qrudnia 1966 r . zmieniająca uchw!llę w sprawie zasad wynagradz ania pracowników zatrudnionych w zjednoczenićlch (jednostkach równorzędnych) . grupujących pmlstwowe przedsiębiorstwa

przemysiowe i budowlano-mont a żowe .

695

~9

332

UCHWAŁA

Nr 3EO RADY MINISTROW

z dnia 6 grudnia 1966 r.

',l

zmieniająca uchwałę w

sprav"ie premiowania pracowników umysłowych w państwowych

przedsiębiorstwach przemysłowych.

,I

Radu Ministrów w parazumie niu z C e ntruIną Radą Związ­

ków Zawodo wy ch uchwala, ca nast ęp uje