Zarządzenie Przewodniczącego Komitetu Nauki i Techniki z dnia 12 października 1964 r. w sprawie regulaminu nagradzania z funduszu postępu techniczno-ekonomicznego oraz zasad premiowania za realizację prac w dziedzinie przygotowania i wprowadzenia nowej techniki.

§ 2.

Zarządzenie

wchodzi w

życie

z dniem

ogłoszenia.

Minister Leśnict\'la i Przemysłu · Drzewnego: H.· Gesing

•

.

ZARZĄDZENIE

MINISTRÓW KOMUNIKACJI I SPRAW

WEWNĘTRZNYCH

z dnia 24 września 1964 r.

zmieniające zarządzenie

w sprawie sygnałów i oznakowania ·pojazdów samochodowych uprzywilejowanych w ruchu.

,,4. Przepisy ust.l~3 nie dotyczą pojazdów samochodowych wojskowych straży pożarnych.";

Na podstawie art. 14 pkt 1 ustawy z · dnia 27 listopada

1961 r. o bezpieczeństwie i porządku ruchu na drogach publicznych (Dz. U. Nr 53,poz. 295) orai§ 37 ust. 5 rozporą'

dzenia 'Ministrów Komunikacji i Spraw Wewnętrznych z dniil1 października 1962 r. w sprawie ruchu ·nadrogach publi:cznych (Dz. U. Nr 61, poz. 295) zarządza się, co następuje

2) w § 8

§ 1. W zarządzeniu Ministrów Komunikacji i Spraw Wez dnia 21 · marca . 1963 . r. ·w sprawie sygnałów

i (};wakowania pojazdów samochodowych uprzywilejowanych

w ruchu '(Monitor Polski ' Nr 25;pGz. 128} wprowadza. s.i~

następujące zmiany

§ 2.

Minister- Komunikacji

l,) w§-2 dodaje , się' ust. . 4 w brzmieniu

Mirrisler Spraw Wewnętrznych:, W. WicłtG'

a) w pkt

wyrazy "do dnia 31 grudnia 1965 r." zastępuje się wyrazami "do dnia 31 grudnia 1967 r.",

b) w pkt 2 wyrazy "do - dni.a 3!' grudnia 1964 r." zastę­

puje sięwyrazami ;,do dnia ,.31 grudnia 1965 r."

wnętrznych

Zarządzenie '. wchodqj

w

życie

z dniem · ogI9szen.ła-v

lt.Lewiiłski

339

ZARZĄDZENIE-

PRZEWODNICZĄCEGO '

KOMITETU NAUKI I TECHNIKI

z dnia 12 pażdziernika. 1964- r.

w sprawie regulaminu nagradzania 'z funduszu postęputećhniczno"ekonomicznego · orarzasad prenriowania za realizację

prac w dziedzinie przygotowania i wprowadzenia nowej techniki.

Na podstawie § 27 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia

8 pażdziernika 1963 r. w sprawie funduszu postępu techniczno-ekonomicznego (Dz. U. z 1963 r. Nr 49, poz. 274 i z 1964 r~

Nr 39, poz. 216) w celu ścisłego powiązania zagadnień nagradzania i premiowania za realizację prac w dziedzinie rozwoju nauki i technikI - zarządza się, co następuje;

1. .....Przedmiotem nagradzania ze środków funduszu

techniczno-ekonomicznego, zwanego ,d alej "funduszem nagród", mogą . być ,p race o szczególnym 'znaczeniu dla

gospodarki narodowej, o charakterze ogólnokrajowym i mię­

dzyresortowym . oraz ogólnoresortowym i międzybranżowym,

wybrane z narodowego 'pla,nu gospodarczego lub planów resortowych, w . części dotyczącej rozwoju nauki i techniki,

a związane z przygotowaniem od śtrony badań naukowych

. i technicznych wraz z wprowadzeniem do praktyki

.

§ 1.

postępu

1) nowych, wysokowydajnych maszyn, urządzeń, ' wyrobów

oraz nowych tworzy,~· i ma teriałów,

2) wysokowydajnych procesów technologicznych, kompleksowe j mechanizac ji procesów wy t wórczych, efektyw~

nych metod automatyzac ji,

3) postępowych metod produkcyjnych i rozwiązań orga.nizacyjno-ekonomicznych, wpływających na podniesienie

techniki i organizacji produkcji oraz efektów ekOlł(}"

, micznych.

Przedmiotem nagradzania mogą być także wybitne

w zakresie bada!'l podstawowych oraz inne osiąg­

nięcia naukowo-techniczne lub organizacyjno-ekonomiczne,

prowadzące do poważnych oszczędności Sur 0 WCÓW, materi!l~

łów, enerqii, podniesienia jakości użytkowej oraz poprawy ,

bezpie~zeństwa i higieny pracy.

2.

osiągnięcia

3.

Nagrody

mogą

6fi4 Poz. 339----------------~--~------------------------------być

przyznawane

wyłącznie

bezpo-

średni,m wykOnawcom prac określonych vi ust. l · i ust. 2.

6} wysokość na{jrody, z podziałem za realizatję wyodręb­

nionych etapów,

7) zakres wprowad l.ania rezultatów pra.cy do praktyki, wlel-

§, 2..

1.

Wyboru pra.c przewidzianych do nagradzania

dolw,nują

l) Przewodniczący Komitetu Nauki i Techniki spośród

prąc o znaczeniu ogólnokrajowym i międzyresortowym;

2) ministrowie ~ spośród prac o znaczeniu ogólnoresortowym i międzybranżowym.

Wraz z dokonaniem wyboru prac do nagradzania Przewodniczą{"y Komitetu Nauki i Techniki lub ministr owie ustalają

' wysokość nagród.

(

2. Z wnioskami w sprawie wyboru prac . przewidzianych

do , nagradzania przez przewodniczącego Komitetu Nauki

i Techniki (ust. 1 pkt 1) mogą występować właściwi ministrowie i Sekretarz Naukowy Polskiej Akademii Nauk w terminach przewidzianych dla złożenia projektów resortowych

planów rozwoju nauki i techniki.

3. Przy wyborze prac przewidzianych do nagradzania

. {)raz przy ustalaniu wysOkości nagród bi€fze się pod uwagę

w szczególności

. 1) , nowosc rozwiązan l zasięg ich zastosowania,

2) wielkość efektów ekonomicznych,

3)

koŚĆ

efe któw ekonomicznych,

, 8} znaczenie pracy oraz trudno;ci jej wykonania.

trudność. opracowań.

4. Za nowe uważa się rozwiązania dotychczas w kraju

nie stosowane, a w szczególności opatentowane oraz fakie,

'kl,'>re zapewniają osiągni~ie parametrów technicznych lub

wskażników techniczno-ekonomicznych wyższych od dotych-C .d S uzyskiwanych w kraju i odpowiadających przodującym

ł!s.ąY'l1ięciom .zagranicznym.

, § 3. 1. Nagrodę ustala się za wyko.nanie całości pracy,

łą,czn : e z wprowadzeniem jej rezultatów do praktyki (wdrożefliem). Wyjątek od tej zasady stanowią prace podstawowe,

, "9dzie Jako wykonanie i zakończenie pracy należy traktować

-epracowanie sprawozdania naukowego z przeprowadzonych

2. Na podstawie danych, o których mowa w ust. 1, zestawia się w terminach przewidzianych do opracowania projektu narodowego planu gospodarczego wykaz prac przewidzianych do nagradzania w roku objętym planem.

3. Wykaz, o którym mowa w ust. 2, może być uzupełnio­

ny pracami przewidzianymi do nagradzania, a włączonymi do

planu w ciągu roku objętego planem.

§ 5. 1. Nagrody są wypłacane poszczególnym ~yko­

nawcom, każdemu w wysokości wynikającej z udziału w re-o , .

alizdcji. pracy.

2. Warunkiem wypłaty nagrody jest pełna i terminowa

realizacja pracy lub jej etapów oraz osiągnięcie zaplanowa:nych re-zultatów.

3. Nagrody wyptllca się

l) w pełnej planowanej wysokości za całkowite i terminowe zrealizowanie pracy nagrodżonej, łącznie z wprowa~lzeniem jej rezultatów do ' praktyki w skali przemy slowej (technicznej),

2) do 50°/. ogólnej kwoty nagrody w formie częściowych

nagród (§ 3 ust. 3) za p_ełną realizację wyodrębnionych

etapów pracy,

3) za zrealizowanie prac, o których mowa w § 3 ust. 2 pkt l,

do 75°/9 nagrody . ustalonej dla 'wykonania tych prac.

Dopłata następuje po spełnieniu , warunków określonych

w pkt 1.

4. W wypadku uzasadnionym przyspieszeniem terminu

wykonania, wyższą niż planowana jakością rezultatów oraz

koniecznością pokonania nieprzewidzianych trudności, które

ujawniły się w toku realizacji pracy- planowana wysokość

nagrody może być podwyższona do 150%. -

badań.

,

Łączna

nagroda, o której mowa w ust. l,

podzielona i ustalona oddzielnie za

2.

może być

l) przeprowadzenie prac naukowo-badawczych, zakończo­

nych sprawdzeniem rezultatów w skali potwierdzającej

pra widłowość rózwiązań,

2) wprowadzenie rezultatów prac naukowo-badawczych do

praktyki w skali przemysłowej (technkznej).

'3. W odniesieniu do prac wieloletnich dopuszcza się

podzielenie polowy ogólnej kwoty nagrody przewidzianej

ze reali7.acj~ całości pracy na nagrody częściowe za realizarję wyodrębnionych etapów;

§ 4. 1. Wrazz wyborem prac przewidzianych do nagra.Q.,uutia (§ 2) określa się dla każdej z nich

lJ z.a kres rzeczowy i charakterystykę techniczną pracy,

2} ~ermin roz~zęcia i zakończenia pracy,

3) etapy realizacji prac wieloletnich oraz ich terminy, a w

- szczególności termin zakończenia badań włącznie ze

sprawdzeniem ich rezultatów w skali potwierdzającej

prawidłowość rozwiązałl oraz termin wprowadzenia re. 2lłłtatów do praktyki w skali przemysłowej,

4) jednostkę wiodącą i jednostki współpracujące; w tym

jednostkę wprowadzającą rezultaty pracy do praktyki,

5) liczbę wykonawców,

, 5. Wysokość nagrody podlega zmniejszeniu do polowy

lub następuje odmowa jej wypłaty - w razie gdy przekroczono termin realizacji pracy, zmniejszono zakres prac lub

obniżono jakość rezultatów oraz gdy rzeczywisty stopień

trudności wykonania pracy nie uzasadnia dokonania wypła­

ty w wysokości pełnej lub zmniejszonej.

6. Srodki na nagrody za realizację prac włączonych do

planu w ciągu roku objętego planem (§ 4 ust: 3) oraz na

podwyższenie wysokości na.9ród (ust. 4) pokrywane są z rezerwy, utworzonej w ramach funduszu nagród.

§ 6. -1. Podstawę do wypłaty nagrody (§ 5) s'tanowi pro"

tokół

2.

dane

odbioru i oceny nagrodzónej pracy.

Protokół

(ust. l) powinien

obejmować

następujące

J) zakres rzeczowy wykonania oraz osiągnięte parametry;

techniczne i wskaźniki techniczno-ekonomiczne,

2) skalę wprowadzenia ' rezultatów do praktyki (wdrożenia),

3) roczną wielkość efektów ekonomic;:znych (w tysiącacb

złotych), w tym

a) oszczędność robocizny (w tysiącach rOboczogod-zin

i tysiącach złotych),

b) oszczędność materiałów, surowców, paliwa, energii

(deficytowe materiąly w tonach, ogólne oszczędności

w tysiącach złotych);

•

-M9nitor Polski Nr 72

· 665

--------- -- - - ----------'----------

-- ----'-------,....------------_-.:.Poz. 339

-

4) cał~owite koszty wykonania pracy (w tysiąca c h złotych)

i poszcżególnych jej etapów,

. '6) rzeczywisty termin za kończenia pra cy,

6) -zgodność lub rozbieżność zakre su realizacji pracy w sto-

sunku - do planu,

.

.:7) ocenę udziału poszczególnych wykonawców w realizacji

pracy,

8) proponowany

podział

nagrody między wykonawców,

9) wnioski jednostki wiodącej.

Skład

komisji, o których mowa w ust. 3, usta·lają

1) w odniesieniu do prac wybranych w trybie § 2 ust.

pkt 1 - Przewodniczą cy Komitetu Nauki i Techniki,

2) w odniesieniu do pra c wybranych w trybie .§ 2 ust.

pl<t 2 - właściwi ministrowie.

§ 7. Informacje o pracach prżewidzianych do nagradzania oraz o wy-płaconych nayrodachi osobach nagrad zanych

podaje się do ogólnej -wiadomości w jednostkach realizują~

c)rch prace nagradzane i zatrudniających osoby nagradzane.

1. Osoby wykonujące prace w 'dziedzinie rozwoju

J\iuki i techniki lub postępu organlzacyjno-ekQnomicznego

powinny być premiowane za realizację tych prac na zas.a ·

dach o,kreśłonych w

§. 8.

1) uchwale' nr 130 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r.

w sprawie premiowania pracowników umysłowych w

_ państwowych przedsiębiorstwach prz-emysłowych (Monitor Polski Nr 32, poz. 138),

.

' _2) uchwale nr 131 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r.

w sprawie preiniowania pracowników umysłowych w

państwowych

prze{)siębiorstwach

4. W przedsiębiorstwach liczbę punkt6w premiowy ~ h

za wykońanie poszczególnych- zadal~, liczbę osób premi vwanych oraz wysokość wypłat us·t aJa · się w porozumieniu z organami samorządu robotniczego.

1. Przy ustalaniu liczby punktów premiowych orat.

premii za wykonanie poszczególnych zadań lllb

ich e~apów dla osób, o których mowa w § 8 ust. 2 pkt · 1,

. należy brać pod uwagę kryteria przewidz:iane do na.gradzania (§ 2 ust. 3 i 4).

§ 9.

wysokości

3. Protokół, o którym mowa w ust. 1, sporządzany jest

·przez komisję z udziałem specjalistów reprezentującychjed­

nostkę wiodącą i jednostki współpracujące (z wyłączeniem

osób prze\vidzianych do nagradzania) po otrzymaniu od jednostki wiodącej sprawozdania z wykonania pracy przewidzianej do nagradzania.

.

4.

2) Ma pracowników, o ktQTy-chmowa ,w ust. 2 pkt 2 .....:. według zasad określonych w uchwalach, o ktĆlrych mowa

w ust. 1.

I

2.

znawać

Najwięks z ą liczbę

panktów premiowych należy przyza realizację zadań

l) odpowia-dających . kryteriom, o których mowa ' w . § 2 ·

ust. 3 i 4; a które nie zostały objęte wykazem prac nagradzanych (§ 4 ust. 2),

2) o znaczeniu - ogólnobranżowym i międzyzakład0wym.

3

W trąkcie realizacji ' zadań ' dyrektorzy przedsiębiorstw

mogą w porozumieniu z samorządem· robotniczym dokonać

rewizji . pierwotnie ustalonej liczby punktów premiowy'ch

oraz w ramach ' posiadanych srodków podwyższyć wysokość

premii w razie gdy

1) stopień trudności ·z adania

dywanego,

okaże - się . wyższy

od przewi-

2)w wyniku realizacji zadania zostaną os.ąg~ięte znacznie

wyższe rezultaty (parametry) od założonych w -pla ni.e,

3) zostanie znacznie skrócony planowany termin realizacji

zadania.

§ 10. 1. Wypłatypremi! z tytułu -realizacji za<lań osobom, o których mowaw§ 8 ust. 2 pkt 1, bez wlględu na to-,

czy są. członkami kierownictwa przedsięhiorstw (zjednoczeń),

doko'bywane są niezależnie od wykonania innych zadań

i kSltaltowania się wyniku ekonomicznego- przeds~ębi.orstwa.

. (zjednoczenia).

budowlano-montażo­

wych (Monitor Polski Nr 32, poz. 139), 3) uchwale nr 132 Rady Mi#PW8w z" dnia 4 maja 1964 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudn~o­

nych w zjednoczeniach (jednostkach J;:ównorzędnych) gmpujących państwowe przedsiębiorstwa przemysłowe i budowlano-montażo\ve (Monitor Pols~ki Nr 32, poz. 140).

2. Do os~b, o których mowa w ust. 1, zalicza

się

1) pracowników, bezpośrednis: h wykonawców konkretnych

prac z zakresu postępu technicznego i organizacyjnoekoriomicznego bez względu na zajmowane ·stanowiska;

2) pracowników nadzorujących i -odpowiedzialnych za wykonanie prac. o których mowa w pkt -1, z tytuł.u pełnie- ­

nia funkcji kierowniczych.

3. Wysokość premii IlstaI"a się

1) dla pracowników, o których mowa w ust. 2 pkt 1

przyjmując za podstawę jednostkowe zadania w zakresie .pr.zygotowania nowej techni.k i (prace badawcze; wykonanie prototypu, modelu, wzorca, konstrukcji, przeprowadzenie prób i badail), jej wprowadzenIa (urllchomienie produkcji nowych maszyn, urządzeń i wyrobów,

wprowadzenie lub rozszerzenie in~chani z acji, automatyzacji, wprowad zenie nowych i rozszerzenie postępowych

metod technologicznych), jak również w .zakresie opracowania i wprowadzenia do praktyki przedsięwzIęć z zakresu postępu organizacyjno-ekonomicznego,

,

2. Premie vi pełnej wysokości wypłaca się po zrealizowaniu całości pracy lub wydzielonego jej etapu, zgQdnie \

z zaplanowanymi założeniami i W planowanych termina<;:h.

3. Wysokość premii należy zmniejszyć co najmniej

o 20°/6 lub odmówić jej wypłaty, jeżeli z winy wykonawców

termin rea Iizacji zadania został przekrocwny lub gdy jako'ić

wyko_nanego ;>:adania znacznie odbiega od ustalonej w planie.

§ 11.

Rezerwę

funduszu premiowego zjednocz!'ń, w czę­

ści przeznaczonej ria realizację zadań z zakresu postępu technicznego lub organizacyjno-e.kon-omicznego, należy wykonylitywać

na

l) wypłaty premii za realizację wybranych ważnych zadań

zlecanych dodatkowo _w ciągu roku,

2) podwyższenie, na wniosek dyrektorów prz-edsiębiorstw,

pierwotnie- ustalonych wysokości premii. aw szczególności !;Idy w trakcie r~alizacji zadań stopień trudńości

\ okaże się wy ż s z y od pr zewidywane90 lub gdy - przewiduje się osiągnięcie znacznie wyższych rezultatów (parametrów) od założonych w planie.

.

- § 12. Zarząd z enie wchod zi w

z mocą od dnia 1 lipca 1964 r.

życie

Przewodniczący

Techniki: E. aZyl

z dniem

oyłoszeITia

I

Komitetu Nauki

I

Monilor Polski Nr 71

1} w § 16 dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1

i dodaje się ust. 2 w brzmieniu

,,2.

Wydział Rolnictwa i Leśnictwa Prezydium Wojewódzkiej Rady Narodowej w Rzeszowie wypłaca

z kredytów, przewidzianych wbudzecie Wojewódzkiej Rady Narodowej na tępienie wilków, nagrody

za zniszczenie wilków, za' otropienie wilków.,nagrody dla przodujących organizatorów akcji tępienia

wilków oraz pokrywa koszty związane z propagandą i szkoleniem w tym zakresie. Pozostałe koszty

zwiąźane z tępieniem wilków na obs zarze województwa rzeszowskiego pokrywają · w!aściwe tere-

nowo nadleśnictwa podległe Okręgowemu Zarzą­

dowi Lasów Państwowych w Przemyślu ' ze środków

finansowych przewidzianych w planie technicznoekonomicznym.";

2) w § 20 dodaje się następujące zdanie

"W zakresie wydatków ponoswnychprzez nadleśnictwlI

na podstawie § 16 ust. 2 odpowiediialni ~ą poszczególni

-nadleśniczowie".

.