Zarządzenie Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia 10 czerwca 1964 r. w sprawie ustalania funduszów premiowych dla poszczególnych grup pracowników umysłowych oraz wykazu pracowników umysłowych uprawnionych do otrzymywania premii w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych.

§ 1. 1. Pr7:e~rslwa państwowe pr ze kazują ce zbę dne zapasy surowców, materiałó,v i polfabrykatów w wyko. naniu decyzji określonych w § 3 ust. 2 uchwały obowią zarte

, są wpłacić do budżetu centralnego 50°/, wpływów uzyska. nych ze sprzedaży tych zapasów.

2. Wpłat y , o których mowa w ust. 1, powinny być dokony wane' na rachunek dochodów bud że tu centralnego,

. część 5 "Ministerstwo Finansów", d zi ał 3 "Różne w płaty

pr ze dsiębiorstw

i jednostek gospo,darki narodowej", rozd zia ł 57 "Wpływy za przekroczenia dys cyp liny finansowej",

§ 3 "Wpływy za przekroczenia d yscy pliny gospodarki zapa sami" w te rminie 5 dni od daty wpł y wu należno śc i za

s przedane zbędne zapasy na rachunek , bankowy przedsię­

biorstwa pr zekaz ującego.

materiałów

i

półfabrykatów.

Załącznik nr 1 do zarządzenia

Budowl~~wil i Przemysłu

MiniMateriałów Budowlanych z dnia 10 c'zerwca 196;( r. (poz. 202).

stra

WYTYCZNE W SPRAWIE USTALANIA FUNDUSZÓW PREMIOWYCH DLA POSZCZEGÓLNYCH GRUP PRACOWNIKÓW

UMYSŁOWYCH W PRZEDSIĘBI9RSTWACH BUDOWLA~O-MONTAŻOWYCH OH.AZ PODZIAŁU TYCH FUNDUSZOW

NA FUND1)SZ A i B.

1. Wytyczne zawierają zasady ustalania wysokości i pofunduszów premiowych, przyznanych na premiowanie

pracownikÓw umysłowych w przedsiębiorstwach budowlanomontażowych za produkcyjne i ekonomiczne wyniki bieżące

(fundusz Al oraz wyniki końcowe i roczne (fundusz B).

działu

2. W granicach łącznego funduszu premiowego (A i B)

przeznaCza się w przedsiębiorstwie (jako całości) od 40 do

7fj% na' fundusz A. W tych granicach ' przeznacza się na fundusz ' A

1) od 55 do 75% w przedsiębiorstwach o produkcji rytmicznej i równomiernym w ciągu ' roku oddawaniu efektów

rzeczowych, jak na przykład w przedsiębiorstwach prowadzących remonty i montaże w zamkniętych pomieszczeniach przemysłowych, w przedsiębiorstwach robót

wewnętrznych bądż pod ziemią i innych, w których wykonywanie robót nie zależy od czynników atn1osferycznych;

2) od 50 do 70 0 /u w przedsiębiorstwach o znacznej rytmice

produkcji i w zasadzie równomiernym w ciągu roku

oddawaniu efektów, jak w przedsiębiorstwach instalacyjnycl,l, montażowych, w przedsiębiorstwach remonto. wych i innych, w których wpływ czynników atmosfer)'cznych jest niewielki;

3) od 45 do 6~)Ofo w przedsiębiorstwach o dość znacznej

sezonowości prC'.ry oraz w przedsiębiorstwach o (itu9ich

cyklach produkcyjnych, realizujących obiekty przemysłowe, użyteczności publicznej i mieszkaniowe, w przedsiębiorstwach prowadzących montaże wielkich obiektów

przem) słowych, instalacji przemysłowych, w przedsię­

biorstwach robót montażowych i kolejowych;

4) od .40 do 60 11 /0 w przedsiębiorstwach wyrażnie sezonowych, .iak w przedsiębiorstwach robó"f inżynieryjnych,

wodnych, dr.o:.Jowych, melioracyjnych, elewacyjnych,

oraz w przedsiębiorstwach, w których cykl produkcyjny zamyka się w zasadzie w okresie roku kalendarzowego.

3. W . granicach proporcji, określonych w ust. 2 pkt 1-4,

dążyć, aby fundusz A stanowi! co najmniej 7,5 11!o

plac podst.awowych; jeżeli wysokosć ogólna funduszu premiowego na to nie pozwala, nalezy proporcję zmIenić, tak

jednak aby fundusz A stanowił najwyżej "/5 b /o całkowitego

funduszu premiowego.

należ.y

4. Granice, o których mowa w ust. 2, obowiązują w

skali całego przedsiębiorstwa, a nie obowiązują w poszczególnych jego jednostkach organizacyjnych bądź dla poszczególnych grup pracowników; przy podziale funduszu premiowego dla poszczególnych grup pracowników należy kierować się zasadą, aby dla kierownictwa na fundusz A pneznaczać stosunkowo mniejszą część łącznego funduszu premiowego, natomiast dla pracowników jednostek produkcyjnych i produkcyjno-usługowych (orodukcji ' podstawowej,

pomocniczej i usług produkcyjnych) przeznaczać na fundusz A stosunkowo większą część ogólnego funduszu premiowego danej jednostki organizacyjnej, w tym największą

część na fundusz A dla jednostek organizacyjnych o najbardziej równomiernym rozkładzie koilCOWych efektÓw pracy w ciągu roku.

5. Przy podziale funduszu premiowego na poszczególne

grupy pracowników należy kierować się następującymi zasadami

1) Kierownir:t wo.

Suma funduszów A i B w stósunku do płaf podstawowych tej grupy pracowników nie P9winna być niższa

niż 1,5 łącznej procentowej wysokości funduszu premiowego ustalonej dla przedsiębiorstwa jako całości; w po·

szczególnych wyjątkowych wypadkach właściwy mini·

ster w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy

i Plac i Ministrem Budownictw,a i Przemysłu Materiałów

Budowlanych może zezwolić na obniżenie tego współ­

czynnika, jednak nie mniej niż do 1,25.

2) Pracownicy jednostek organizacyjnych produkcji pod

stawowej oraz jednostek produkcji pomocniczej i usłu­

gowych całkowicie zlokalizowanych na placu budowy,

\Vysokość procentowa łącznego funduszu premiowego w stosunku do planowanego rocznego funduszu płac

podstawowych tej grupy pracowników nie powinna byc

niższa niż wysokość procentowa funduszu premiowego

ustalonego dla przedsiębiorstwa jako całości .

4

3) Pracownicy jednostek organizacyjnych produkcji pomocniczej i usług produkcyjnych nie objętych pkt 2.

Wysokość procqntowa łącznego fund uszu premiowego w stosunku do planowanego rocznego funduszu

płac podstawowych tej grupy pracowników nie powinna być wy ższa niż wysokość procentowa funduszu premiowego ustalonego dla przeąsiębiorstwa jako całości.

4) Pracownicy

inżynieryjno-technicźni

i ekonomiczni zapracownikami tych

jednostek .organizacyjnych, które otrzymują premie za

te same wyniki).WYSOkość

procentowa funduszu premiowego tej

grupy pracowników nie powinna być wyższa niż 10°/0

planowanego rocznego funduszu płac podstawowych tej

grupy pracowników i nie wyższa niż procentowa wysokość fu·nduszu premiowego A pracowników grupy kierownictwa; jei,eli wysokość procentowa łącznego funduszu premiowego dla przedsiębiorstwa jako całości

przekracza 20 % planowanego ·funduszu płac podstawowych pracowników umysłowych, wówczas wysokość

procentowd funduszu preń'liowego pracowników inżynie­

ryjno-technicznych i ekonomicznych nie może przekraczać połowy procentowej wysokości łącznego funduszu

premiowego dla przedsiębiorstwa jako całości.

rządu

przedsiębiorstwa

(łącznie

z

5) Pracownicy administracyjni.

Wysokość procentowa funduszu premiowego, obliczona w stosunku d.o planowanego rocznego funduszu

płac podstawowych tej grupy pracowników, może wynosić najwyżej piątą część wysokości procentowej łącz­

nego fund\}szu premiowego ustalonego dla przedsiębior­

stwa jako całości.

6) Wysokość łącznego funduszu premiowego w stosunku do

funduszu plac podstawowych powinna być zmniejswn'l

w latach następnych jedynie w razie zmniejszenia trud-

Monitor Polski Ni 42

-

ności IU,b wielkości z3(lań przedsiębiorstwa. W

razie

zmniejszenia' wysokości procentowej łącznego funduszu

premiowego w ~wi ązku ' ze zmniejszeniem wielkości IUQ

trudności zauań przedsiębiorstwa, fund usz A nie może

b.yć

zmmejszony pOBiżej 9%. planowanego funduszu płac

podslawqwych pracowników umysłowych, a fundusz B

poniżej wielkosci wynikających z proporcji określonych

wytycznymi.

Zał'ącznik nr 2 do zdnądzeniB Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia 10 czt'rwca 1964 r. (poz. 202).

WYTYCZNE W SPRAWIE RAMOWEGO WYKAZU PRACOWNIKOW UPR AWNIONYCH DO OTRZYMYWANIA PREMII

Z FUNDUSZU A ORAZ WYSOKOŚCI 'PREMII DLA OKREŚLONYCH GRUP PRACOWNIKOW

L O uprawnieniach pracowników do otrzymywania pre' mii ,regulaminowej decyduje zamteszczenie odpo,wiedni~go

r;~a'nowiska w szczegółowym regulaminie premiowania.

Najwyżs z a

2. Do otrzymywania ,premii regulaminowej z funduszu A

· uprawnieni są

1) wszyscy pracownicy zatrudnieni w produkcyjnych i prodllkcy jno-usługowych jBdnostkach organizacyjnych przedsiębiorstwa, premiowani za własne wyniki tych jednostek,

2) dyrektor przedsiębiorstwa,

3) zastępcy dyrektora przedsiębiorstwa,

4) glówny księgowy,

, 5) kierownicy produkcyjnych i ekonomicznych działów zarządu

10) radcowie prawni i referenci prawni,

11) starsi inżynierowie, inżynierowie,

12) starsi magazynierzy, magazynierzy,

13) starsi technicy, technicy,

14) starsi ekonomiści, ekonomiści,

15) starsi projektanci, projektanci,

16) inni pracownicy zajmujący stanowiska równorzędne,

określone w s zc zegółowym rerlulaminie premiowania.

3. Pracownicy nie objęci w y kazem uprawnionych do

otrzym ywania premii regulaminowej mogą .otrzymać premie

uznaniowe w granicach kwot funduszu A, przeznaczonych

na premie dla pracowników administracji.

Najwyższa

premia dla poszczególnego pracownika nie

w poniższej tabeli

może przekroczyć wielkości określonych

Najwyższa

LV·)

Stanowisko

premia w

°/0 wynagrodzenia

podstawowego za

okres obrachunko\'l)'

z funduszu z .funAdUA

szow l B

łą cznie

l

,2

z funduszu I!Z fUndt~-B

A

s zów A J.

łącznie

--~------------------------~~-----~---

3

4

przedsiębiorstwa,

6) k ierown icy produkcyjno-usługowych jednostBk orga nizacyjnych obsługujących przedsiębiorstwo (np. laboratoria),

7) zastępcy kierowników wymienionych w pkt 5 i 6,

, ,8) kierownicy sekcji, z wyłączeniem kierowników sekcji

administracyjnych,

9) główni specjaliści (inż:ynierowie, mechanicy, energetycy,

technologowie itp.),

4.

Stanowisko

DyrBktor przedsiębiorstwa, naczelny inżynier przedsiębior­

stwa

prowadzącego

budowy

priorytetowe

Zast ępca

dyrektora przedsię­

biorstwa, główny księgowy

j

do 50010

I do 100010

do 50010

I do 95010

,

premia, w

elo wynagrodzenia

podstawowego la '

okres obrilchunkowy

5

6

,7

Kierownicy wielkich budów

Pozostali kierownicy' jednostek

, organizacyjnych produkcji podstawowe j oraz kierownicy jednostek usługowych zlokalizowanych całkowicie na placu

budowy oraz zastępcy kierowników wielkich budów

Starsi majstrowie, majstrowie

i ' pozostali pra c ownicy uprawnieni do otrzymywania premii

z fundus zu B

Inni pracownicy inżynieryjno­

techniczni i ekonom ic zn i

' Pracownity administracyjni '

do 50°/0

I do 100

%

do 50%

do

95010

d o 50%

do

80010

Premie w wysokości maksymalnej, określonej w powyżs7ej

tabeli, morIą być przyznawane w zasad zie tylko pracownikom

przedsiębiorstw, które prowadzą budowy prioryt e towe szczególnie trudne i ważne dla gospodarki narodowej.

Uprawnienia pracowników do otrzymywania premii

z fundus z u B określają przepisy ' §§ 7 i 8 uchwały nr 131R.ady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie premiowania

pracowników limysłowych w państwowych przedsiębior­

stwach budowlano-montażowych (Monitor Polski Nr 32,

poz. 139).

5. J eże li łączna wysokość fundus zu premiowego 'w przedjako całości przekracza 20% planowanego fundus zu płac podstawowych pracowników umysłowych, to wysokość premii ind ywidualnej z funduszu A oraz z fundus zów

A i B łącznie, wynikająca z powyższej tabeli, może być podwyższona o 1%

za każde dodatkowe pełne 2"/0 łącznego funduszu premiowego.

siębiorstwie

6. Przepis ust. 5 nie m'a zastosowania do pracowników

adminis trac ji.

7. W żadnym razie pre mia dla poszczegó lnego pracownika łąc znie z' funduszów A i B hie może przekroczyć 100%

jego wynagrodzenia podsta wowego ż a okres obrachunkowy.

' 8.' Premia regulaminowa , (lub u znaniowa) nie powinna

3% wynagroclK.enia podstawowego pracownika

za okres obrachun'k owy, z wyjątkiem wypadków, gdy pracm',rnikowi zmniejszono prem'ię zgodnie z przepisami szc zegółowego r egulaminu premiowania.

być niżs z a niż

§ 2. 1. J edn ostki zbytu, wydają ce decyz je na podstawie

§ 3 llS.l. 2 u c hwały, obowią zane są przesyłać odpis tych decyzji oraz ich z mian wydziałowi finansowemu właściw e mu

dla sied ziby przedsiębiorstwa zobowiązanego do przekazania

zbędnych ·zapasów .

2.

Wydziały

sokość

wpłat

do

finansowe

z

budżetu

kontrolują

tytułu

terminowość

spr z edaży

i wyza-

zbędnych

pasów .

Przedsi ę biorstwa państwowe. które do czasu wejw życie niniejs l.eg o zarządzenia zrealizowały należności

z t y tułu sprzeda ży z będny c h zapasów, dokonan e j na podstawie decyzji, o kt óre j mowa w § 3 ust. 2 uchwał y, odprowadzą jednoral.Owo do budż.etu centralnego (§ 1 ust. 2) 50010

wpływów w terminie do dnia 20 lipca 1964 r.

§ 3.

ścia

§ 4.

Zarząd ze nie

wchodzi w

życie

z dniem

ogłoszenia.

Minister Finansów: w z. J. Kole

201

ZARZĄDZENIE

MINISTRA ŻEGLUGI

z dnia 23 czerwca 1964 r.

żmieniaj~ce zarządzenie w sprawIe nadawania nazw statkom morskim.

statku - w porozumieniu --z ur zę d e m morskim.

2. Urząd morski może w przypadkach, gdy wymagają tecJo w zg l ędy gospodarcze lub bezpiecz eństw a żeglugi, z arządzić zmianę portu macierzystego statku z urzędu."

Na podstawie art. 16 § 3 Kodeksu morskiego (Dz. U.

z 1961 r. Nr 59, poz. 318) zarządza się, co następuje

§ 1. § 6 z ar z ądzeni!! Min istra Żeglugi z dnia 29 listopada 1962 r. w sprawie nadawania na zw statkom morskim

(Monitor Polski Nr 84, poz. 395) otrzymuje. nast ęp ujące

brzmienie

§ 2.

Zarząd zenie

wchodzi w życie z dni em ogłoszenia.

,,§ 6. 1. Port macierzysty statku - ustala właściciel, a jeżeli

właścicielem

j est Skarb Państwa, armator

MinisterŻegługi: S. Darski

202

ZARZĄDZENIE MINISTRA BUDOWNICTWA I PRZEMYSŁU MATERIAŁOW BUDOWLANYCH

z dnia 10 czerwca 1964 r.

w sprawie ustalania [unduszów premiowych dla, poszczególnych grup pracowników umysłowych oraz wykazu

pracownikÓW umysłowych uprawnionych do otrzymywania premii w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych.

Na podslawie § 2 ust. 6 oraz § 10 uchwa ly nr 131 Rady

Mini s trów z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie. premiowania

pracowników umysłowych w państwowych pr zeds i ę bior­

stwach budowlano-montażowych (Monitor Polski Nr 32,

p oz. 139) w 'porozumieniu z Przewodniczącym Komitet u Pracy i Pła c , Ministrem Finansów ora z Zarządem Głównym

Związku Zawodowego Pra cown ików Budownictwa i Przemysłu Mat eriałów Budo wlanyc h zarządza się, co ' następuje

§

1.

W

przedsiębiorstwach

budowlano-monta żowyc h

objętych pdepisami uchwa ly nr 131 Rady Mfnistrów z dnia

I

1) w sprawie ustalania fundus zów premiowych dla poszczególnych grup pracowników umysłowych w przedsiębior­

stwach budowlano-monta żowyc h oraż podz ialu tych fundus zó w na fundusze A i B, stanowiące załącznik nr 1

do zarządzenia,

2) w sprawie ramowego wykazu pracowników uprawnionych do otrzymywania premii z funduszu A oraz wysokości premii dla określonych grup pracow ników, stan ow iące załąc z nik nr 2 do ' zarzą dzenia.

4 maja 1964 r. IV sprawie pre miowania pra cown ików nmysł owvc h

w pallstwowych prze dsi ęb ior st wach bllc1o wlanomontażowych (Monitor Polski Nr 32, poz. 139) ' obowiązują

wytyczne

§ 2.

1964 r .

Zar z ądz.e ni e

Minister Budowhictwa

wchod zi w życie z dniem 1 lipca

Pr ze mysłu Materiałów

Budowlan yc h

. M. Olewiński

Monitor Polski -Nr 42

-

-

----------------------------

Poz. 202'

202

200

ZARZĄDZENIE

MINISTRA FINANSOW

z dnia 20 czerwc a 1964 r.

w sprawie trybu wpłat do budżetu części wpływów uzyskaltych przez p,qedsiębiorstwa państwowe ze spr1.edd.y

. zbędnych zapasów surowców,

Na podstawie § 3 ust. 3 uchwai y nr 48 Rady Ministtów

z dnia 21 lutego 1964 r. w sprawie przeprowadzania kontroli

zapasów przez jednostki zbyt u (Monitor Polski Nr 15, poz.

69). zwanej w dalszym ' ciąqu "uchwałą", zarządza się, co

następuje