Uchwała nr 132 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w zjednoczeniach (jednostkach równorzędnych) grupujących państwowe przedsiębiorstwa przemysłowe i budowlano-montażowe.

Załącznik nr 1 do u c hw a ły nr 132

Rady Minislrów z dma 4 maj a 1964 r.

(poz. 140).

l . TABELA MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH PRACOWNIKOW UMYSŁOWYCH.

-

Lp.

Stanowisko

-l -

2

l

tab e la A

Dyrektor

7

2

-3

I--

4

--

Zas tępca

dyrektora, gi<)wny k sięgowy

3

I

I

5.000--6.000

I

4.100-5.000

;

tab e la C

tabela B

4

I

:;

I

4.500-5.500

I

4.000-5.000

I

3.HOO-4.500

I

3.500- 4.200

Naczelnik wydziału t echnicznego, ekonomicznego, glówny

specjalista

3.000-4.200

2.800- 3.800

2.600- HVO

Naczelnik wydziału

8ocjalnego

2.:\00- 3.200

2.100- 2.800

1.900- UOO

5

Rad ca prawny

6

Za stę pca

--

"

'Vynagrodzenie zasadnicze w zł od- do

admini stra cyjnego,

gospodarczego,

-

2.400-3.600

naczelnika*) wydzinłu tcchnicznego, ekonomicznego, naczelnik wydziału kadr i 8zkolenia

--

I

2AOO-3.400

I

2AOO- UOO

2.600- 3.600

2.300-3.300

2.100-3.100

7

Starszy inspektor**),<~tarszy rewident

2.500- 3.300

2.200-3. 100

2.000-2.900

8

Tnspektor, rewident

2.100- 2.IlOQ

1.900- 2.500

1.BOO- 2.300

9

Starszy refel'ent, ,J!tarszy księgowy .

1.500- 2.300

1AOO- 2.100

1.300- 2.090

--

--

-

10

Rdercnt, księgowy, kasjer

1.100

-

1.700

II

Rachmistrz, kontysta

1.000

-

1.300

12

Kierownik ~ekrdariatu

1.500

-

2.100

13

Sekretarka -

1.500

-

2.000

14

Sek~etarka

1.000

-

1.500

15

Ki'e rownik kancelarii głównej, tajnej, magazynu, maszyno]>i"OWlli, centrali telefonicznej

1.000

- -

UOO

--

--16 -

stenotypistka

I

'<

.

Maszyni~tkR

II)

W

ma sz)' nopisowni

950

--

,

1.100

"

""

\

Poz. 140

Wynagrodzenie zasadnicze w zł od-do

Lp.

Stallowisko

- - -

I

tabela A

tahcła

I

B

tahela C

I

4

I

b) poza maszyno pisowni 'l

950

-

1.S00

..

950

-

1.100

950

-

· 1.400

l

2

17

Telefonistka

18

Mugazynier

3

5

. ) Stanow i ~ko zastępcy na"zelnika może wy,tępować t.ylko w wydziałach 6 I więcej owbowych •

• • ) Stanowisko starszego inspektorlI mqże wy s tępować tylko w wydziała ch technicznych I ~konomiczllych.

\Jwap: D la celów premiowania w rozumieniu załącznika nr 3 i 4 do uchwaly -

załłcza sit

l ) do p racownik"w techniczllych i ekonomicznych: zastępców kierownika wydziałów techn icznych i ekonomicznych, starszego inspektora

starszego rewidenta, in:;pektora, rewidenta, starszeg.o ks ięgowego Oraz starszego referenta w wydziałach technicznych i ekonomicznych

radcę prawnego' zatrudnionego na pe łnym etacie.

2) do pracowników administracyjnych: naczelnika wydziału administracyjnego, gospodarczego. socjalnego, starszego referellta zatrudnionego

w tych wydziałach, referentów. księgowego, kasjera , rach mistrza, kontystę . kierowników sekretariatu, kancelarii gł"wnej i tajnej , magazynu , maszyuopis 'l\vlli, centrali te l efonic~llej oraz sekretarki-stenotypistki. Bekretarki~ maszynistki, telefonistki, magazYll~el'a oraz rauc~

prawnego zatrudnionego na niepehlym etacie.

II. TABELA MLESIĘCZNYCH WYNAGROD Z EŃ ZASADNICZYCH PRACOWNIKOW OBSŁUGI (FIZYCZNYCH)

I

- 1-1

Lp.

Sta nowisko

Wynag"odzenie

zasadzł od do

we wszystkich tahelach

2

3

niczt' w

l

Starszy woźny .

950-1.050

2

Woźuy,

800- 900

- --

pórtier. szatniarz , windziarz

~

3

Pa lacz centralnego ogrzewania (system grawitacyj Iły)

1.000-1.400

4

Palacz centralncgo ogrzewania (system pompowy lll-b pompowo-graw itacyjny)

1.200- 1.600

--- -5

Rzenlieś l nik

6

Robo~uik

7

Sprzątaczka

8

Goni ec

--r-

I

I

I

gospodarczy, powie laczowy

wynagrau:.ana· w~ d lug croasowej formy p lac·)

-

I

~

'l Wyn/lgrodzenie zasadnicze sprzątaczki wynagradzanej we d ług powierzchni

n ostkowej za m 2 powierzchni sprzątanej - ' wynosi 640 zl.

sprzątanej,

1. 200'-1. 600

900-1.200

800- 850

stanowią c e podstawę

ustal eni a stawki jed-

Poz. l40

§ 16. Kwot z fundus~ów premiowych, nie wykorzystą­

mach 'f unduSzu premiowego ' przyznanego dla ,' !esortl,l. ,:' " I ;';:J',i,

nych w zW, iązku z niewykonaniem ' do ,' k011ca roku ' kalen(la§ 21. Przepisów uchwały nie stosuje się

"

rzowego , zadań lub ni espełn ieni em warunków premiowania,

w

przedsiębiorstwach

budownictwa

9órniczego

i

'wpJzed, 'H,

nię wyplaca się. Jeżeli zjednoczenie jako całość wykona

siębiorstwach monta żowych podległych Ministrowi Gór·' ':-,:,~,

swe ' za dania rzeczowe i nie prz~kroczy planowanego funnictwa i Energetyki, '

!",

. ,':f.s

\ ,

,

'duszu płac' oraz , osiągnie ,planowany wynik , ekonomiczny,

w

hutniczych

przedsiębiorstwach r em ońtowych i w przed-', :~ "" "

właściwy minister może ze z wolić na ' wypłatę 50% nie wysięb iorstwach budowy kopalń rud podległych Minfstr'o-, '; ;g~

płaconego fundu szu premiowe90 ' z przeznaczeniem 1/4 na

wi

Przemysłu Ciężkiego oraz

' "

"

, '-/,

ce le socjalno-bytowe za ło9i dan eg o przedsiębiorstwa, a 3/4

- w przedsiębiorstwach budowy , kopalń su.ro\\rcÓw ' 'cfi:ę,~ ~,~ 1;

na zwiększenie fundus zu premiowego "B" pracowników

, micznych podległych Ministrowi Przemysłu ch~~icz; " :~~/

przedsiębiorstw i budów, które poprawiły swe zadania pronego"

:':'-,',

dukcyjne i ekonomic zne.

w których zasady wynagrad zania regulują odrębne' przepisy. .-\,:,:~

§ 17. Premie z funduszu "B" traktuje się jako 'premie

§ 22. Zainteresowani ministrowie w porozumieniu z' P.rze", f/r J

przysługujące za wyniki 12-mi e się cznE\.j pracy w rozumieniu

woqniczącym Komite tu Pracy i Plac mogą wprowadzić ' 'li!» ,; "r. '1

przepisów o podatku od wynagrodzeń. '

sady premiowania określone niniejszą uchwałą , w pr.z'e d- ,

siębiorstwach , (zakładach:) ' pomocniczych ' j' , lisługowych bu-, ;:, ,;.... ~~

Przepisy końcowe.

downictwa, w których obowiązują odpowiednio zasady , Wy- .....f.[

j

nagradzap,ia ustalone , uchwałą nr 50 i SOa Rady Ministrów ,' '. !/

'" § 1.8. Zobowiązl)je się Prezesa Główn~go Urzęp\,l, Staz . dnia 7 inarca 1958-'f.-"w"sprawie pła-c"w 'przedsię'biórstwach - ',,>':poro w- budowlano-montażowych ' (Monitor Polski Nr 20, poz. " }25' ;;,

,tyst yczne'g o' do dost osowania sp'rawozdawczości,

mieniu z" Przewodnic;zą cy m Komisji Planowania przy Radzie z późniejszymi zmianami).

'

,.' " ~,r

• Ministrów, Przewodniczącym Komitetu , Pracy i Plac i Mi§

23.

Przeż

użyte

w

niniejszej

uchwale

określenie

-"zje' . ~';': \:~

nistrem Finansów, do wymagań , niniejsze juchwały.

, dnoczenie" należy rozumieć również inne jednostki be żpo-,': ;1. 1,

§ 19. 1. Zobowiązuje si'~ministró~ przy ws.półdzi'ałaniu

średnio nadzorujące przedsiębiorstwa objęte przepisami ,';': :,~, ~

z zarządami głównymi właściwych związków zawodowych uchwały.

" ...,;

do

'§ 24. ,W zakresie unormowanym niniejszą uc;hwałą 't taci

1)' wydania szcze9ółowych wytycznych w zakresie stosowania określonych niniejszą uchwałą zasad premiowa- moc uchwala nr 50 i SOa Rady Ministrów z dnia 7 marca

1958 r. W sprawie płac w przedsiębiorstwach budowlano-mon- .. ,

nia pracowników umysłowyc;h,

2) ustalenia systemu kontroli wyznaczenia i wykonania tażowych (Monitor Polski Nr 20, poz. 125 · z późniejszymi .

'

zmianami).

zadań stanoWiąc yc h podstawę premiowania,

§ 25. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 lipca 196~ r.,

3) wydania poleceń opracowania w przedsiębiorstwach

w terminie do' dnia 15 czerwca 1964 r. szczegółowych z wyjątkiem § , 19 ust. 1 pkt 3, który ' wchodZI w żytie

regulaminów ,' premiowani? w poro,zumieniu z radami z dniel!). ogłoszenia.

robotniczymi i radami z~kładowymi.

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

.' .

\

t....

w

1.-; .,.

c,

~ ~ .~.

,

!

'>l

..

: ).

140

•

',,1 , '-;

UCHWAŁA Nr 132 RADY MINIStROW

•

z dnia 4 maja 1964 '[.

~'''t

.. .

'

......

,

- j" ';

"

T •

~

zjedłlOczeniach ' (jednostkach równorzędnych)

przemysłowe i bud owlano-mQntażowe.

w sprawie zasadwynagtadzania pracowników zatrudnionych w

pUJących

państwowe

przedsiębioIstwa

Rada Ministrów w porozumienhl z Centralną

Zawodowych uchwala, co następuje

, Związków

Radą

W

~~.

gru-

'j

~; '~t

§ 1. ,L Ustala się dła ' pracowników ' zatrudniony'ch ' :' ·,. 't>

zjednoczeniach grupujących , państwowe przedsiębiorstwai ",'-r

',;"-

';

'. ·;l

.

I

, \

~,'

T. "

. ".

:~

:.~-

. . .... ~~~,

'

·tvI0nitor Polski Nr 32

~

273

--------~----------------------

przem ys łowe

i budowlano-montażowe tabele plac, stanowią­

ce załącznik nr 1 do uchwały, oraz ta ryfi kator kwalifikacy j- '

ny, stanowiący załącznik nr 2 do uchwały.

2. Zaliczenia zjednocz e ń do odpowiednich ta bel płac

dokonuje właściwy minister (kierownik urzędu centralnego) za z godą Przewodniczącego Komitetu Pracy i Plac.3. Właściwy minister (kierownik ur ZE,'<lu centraln ego )

może w porozumieniu z Przewodniczącym Komit e tu Pracy

i Plac

1) u zu pełnić tabele płac oraz taryfikator kwalifikac yjny

nowymi stanowisk ami, okre ś lając dla nich wynagrodzenie i wymagania k walifikacy jne,

2) przyznać, w szczególnie uzasadnionych przypadkach,

określonemu

zjednoczeniu ' prawo do podwyższania

w granicach do 10°/0 wynagrodzenia zasadniczego pracownikom zatrudnionym na stanowiskach starszego inspektora i stanowiskach wyższych. Liczba pracowników,

którym przyznano wynagrodzenie poc;1wyższone do 10°/0,

nie może przekraczać 20% ogółu pracowników umysło­

wych zatrudnionych w zjednoczeniu.

§ 2. Dyre'k tor zjedno·c zenia może w uzasadnionych

przypadkach

1) zwolnić

pracownika, zatrudnionego w zjednoczeniu

w dniu wej ścia w życie uchwały, od określonych w ta- ,

ryfikatorze kwalifikacyjnym wymagań w Źakres.ie wykształcenia bądź praktyki zawodowej,

2) skrócić dla pracownika o szczególnie wysokich kwalifikacjach ustalony w taryfikatorze kwalifikacyjnym

okres praktyki zawodowej.

§ 3. 1. Pracownicy przyjmowani do pracy po wejściu

w życie uchwały otrzymują najniższe wyna'g rodzenie przewidziane w tabeli dla danego stanowiska. W przypadkach

szczególnie uzasadnionych dyrektor zjednoczenia może

pr zyznać pracownikowi posiadającemu wysokie k walifikacje wynagrodzenie zasadnicze podwyższ.one do 50% różni­

cy pomiędzy minimalnym a maksymalnym wynagrodzeniem

wynikającym z tabeli płac.

2. Przepisy ust. 1 nie dotyc z ą pracowników przenoszońych ' słuźbowo do pracy Vi zjednoczerritr

3. Podwyższenie pla.cy pracownikowi nie może nastę­

pować na tym samym stanowisku czę ście j niż co dwa lal a

i wynosić więcPj niż j edną trzecią różni cy pomiędzy minimalnym a maksymalnym wy'n agrodzeniem wynikającym

z tabeli płac.

§ 4. Pracownicy zjednoczeń zachowują prawo do pobie- ,

rania na podstawie właściwych przepisów świadczeń pieni ężnyc h i świadczeń w naturze, przysługujących w danym

zj ed noc zeniu w dniu ' wejścia w życie uchwały.

§ 5. 1. Czas pracy pracowników zj e dnocz e ń wynosi

46 godzin tygodniowo.

' 2. Pracownikom zjednoczeń przysługuje prawo do dodatk ów za pracę w godzinach nadliczbowych. Dodatk i za

pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się według prze. pisów ustawy z 'dnia' 19 grudnia 1919 r. o czasie 'pracy

w przemyśle i handlu.

3. Przepisy ust. 2 nie mają zasto sow ania do pracowników zajmujących kierownicze

samod zie lne stanowiska

pracy w rozumien iu uchwały nr 394 Rady Ministrów z dnia

17 września 1959 r. w sprawie określenia kierowniczych

i innych samodzielnych stanowisk pracy (Monitor Polski

Nr 84, poz. 444).

'

4. Pracow nicy, o których mowa w ust. 3.. mają je dnak

prawo do w ynagrod zenia za pracę p oz'a normalnymi godzinami pracy (z wyjątkiem dyrektora, jego za stępców i głów~

nego księ90wego) w przypadkach, gdy pracownik - , na

pqleceni.e ,2.wier~cąnika~ " wykonywał pracę .w niedzielę r

i ŚWięto i nie otrzymał innegowolneg·o dnia pracy, ' oraz

w przy padkach, gdy pracownik poza nOł'malnymi godzinami

pra cy ' wykonywał pracę nie nalezącą do zakresu jego obowiązków.

§ó. Za,s ady wynagradzania i czas pracy pracowników

'samochodowych oraz pracowników zatrudnionych pU.y pilnowaniu określają odrębn e przepisy.

§ 7 . L Pracownicy zjednoczeń otrzymują premię z funduszu premiowego.

2. Ramowe zasady premiowania oraz sankcje z tytułu

przekroczen,ia .funduszu płac w podległych przedsiębiorst­

wach okr eś lają załączniki nr 3 i 4 do \".:hwały.

§ H. Nagrody (premie) przypadające pra'cownikom umysłowym zjednoczeń za I i II kwartał 1964 r. podleyają wypłacie na dotychczasowych zasadach.

§ 9: Zobowiązuje się ministrów (kierowników urzędów

ce1ntralnych) w porozumieniu z zarządami głównymi wła­

ściwych związków zawodowych do

1) wydania szczegółowych wytycznych w zakresie stosowania zasad 'premiowania pIacowników zjednoc~eI1,

2) zatwie'r dzenia do ,dnia 15 'czerwc a 1964 r. szczegółowych

regulaminów premiowan.ia w zjednoczeniach . .

§ 10. Prezes Rady Ministrów na wniosek wlaśc.iwego

mioUistra zgłoszony w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Plac, Przewodniczącym Komisji Planowania

przy , Radzie Ministrów oraz Minis trem Finansów może

1) rozciągnąć przepisy niniejszej uchwały na inne zjednoczenia,

2) wyłączyć spod _ działania nin ie jszej uchwały niektóre

zjednoczenia ze względu na ich strukturę organizacyjn"

i charakter działalności.

§ 11. Zobowiązuje się ministrów (kierowników urzędów

centralnych) do

1) zawarcia z zarządami głównymi ' związków zawodowych

protokołów dodatkowych do układów zbiorowych pracy w oparciu o zasady określone . w niniej sze j uchwale,

2) wydania w poroztlmieniu z zarządami głównymi własci­

wych związków zawodowych zarządzenia, wprowao l.ają cego w życie zasady ustalone w niiliejs,zej uchwale

w tych zjednoczeniach r w których układ zbior'owy pracy nie obowiązuje.

§ 12. Zobowiązuje się Prezesa Głównego Urzędu Statystyczne go w porozumieniu z Przewodniczącym Komisji Planowania przy Rad zie Ministrów, Przewodniczą c ym Komitetu Pracy i Płac i Ministrem Finansów , do dostosowania sprawozdawczości do wymagań niniejs zej uchwały.

§ 13. Przepisy niniejsze j uchwały nie dolyczą

1) zjednoczell kopalnictwa węgla i rud żelaznych, '

2) wyodręb nionych komó rek organizacy jnych zjednocze ń,

których pracownicy wynagrad zani są według odrębnych

zasad.

§ 14. Pracownikom objętym niniejszą uchwałą nie przysłu g ują

1) d odatek pobierany dotychczas w myśl uchwały nr 103

Rady Ministrów z dnia 1'6 marca 1963 r. w sprawie podwyżki wy nagr odzeń za pracę

najniżej

zarabiającyc h

pracownik ów pr z edsiębio,rstw. insty tu c ji i urz ędów oraz

obniżenia skali podatku od wynagrodzeń (Monitor Polski Nr 25, poz. 124),

2) dodatek określony w uchwale nr 301 Rady Ministrów

z dnia 14 wrześ~ia 1963 r.

sprawie wprowadzf' nia

pr zejściowego dodatku kwartalnego dla pracują c ych . .

§ 15. W zakresie uregulowanym nlnleJszą

uchwałą

tracą moc dot yc hczasowe przepisy regulujące zasady wyna gradzania, premiowania i stosowania nagród w z jednoczen iach., a w szcz e gólności

1) uchwala nr 192 Rady Minislr,ów ' z dnia ,16 kwie.tnia

w

-

1956 r. w sprawie zasad wynagradza'n ia pracowników

zatrudnionych w centralnych zarządach

zarządach

(Monitor Polski Nr 33, poz. 412);

2) uchwala nr 41 Prezydium

Rządu

z dnia 15 stycznia

1955 r. w sprawie indywidualnychupo·sażeń ryczałto ­

wych dla wybitnych specjalistów, zatrudnionych w niektórych działach centr alnej administracji państwow e j,

w zarząd zie pa ńs:twowych przedsiębiorstw gOSlpoda rczych oraz insty tutac h naukowo-badawczych;

3) § 28 ucl)waly nr 195 Ra'dy Ministrów z dnia 9 czerwca

1960 r. o współpracy i koordynacji branż owe j (M,onitor

Polski Nr 56, poz. 268);

4} § 8 pl{. t 2 uchwały nr 518 Rady Ministrów 1: dnia

17 sierpnia 1956 r. w sprawie rozszerze nia uprawni e ń

dy rektorów centralnych zarządów pr zemy słu (Monitor

Polski Nr 83, poz. 975);

5} § 25 , ust. 2 uch wały nr 417 Rady Ministrów z dnia

23 qrudnia 1963. r. w s.prawie zasad obowiązujących przy

wypłatach funduszu plac i ich kontroli w państwowych

274

Poz. 140

pr ze dsiębiorstwach pr zemysłowyc h, powiązanych

z budISh

6) uchwala nr 400 Rady Ministrów z dnia 10 grudnia

1963 r. w sprawie wynagradzania radców prawnych i referentów prawnych zatrudnionych w przedsi ębi'orstwacn

• państw owyc h, zjednocze·n iach o·r az w ba,nkach państ­

wowych (Mon.it{)o[ Polski Nr 94, poz. 438) - w czę­

ści

dot yczące j

o kr eś l eni a

wynagrodzenia żasadni.,

czego radców prawnych i referentów prawnych;

7} § 28 uchwały nr 106 Rady Ministrów z dnia 27 marca

1962 r. w sprawie zasad i trybu 'kontrol'i fundus zu plac

' przeds i ę biorrstw u spo łecznto!liyc h wykonywanej

przez',

banki (Mo,nito'r Pols<Jd z 1962 r. Nr 29, poz. 123

i z 1963 r. Nr 33, poz. 168).

żetem centralnym (Monitor Polski z 1964 r. Nr 4, poz.

§ 16. Uchwala wchodzi w życ·ie z dniem 1 liipca 1964 r.,

z wyjątki em § 9 pkt 2, który wchodzi

życie z dniem

w

ogłoszen i a.

Prezes Rady Ministrów: J . Cyran~j ewic z

, ; l\{Iońitot Perski Nr 32

-- 272 :...::..

------------~--------------~--------~~--~~----,---~--~------~----~----~~~

kresie bt!zpie'czeństwa pracy, jak również Za nienależytą ,

Regulami~y

te. wymagają: .

, : i"

.

.

" . ,,'J

jakość róbót.

- akceptacji dyrektorów zjednoczeń (jednostek ' równo4~ 'i"':'

2. Pracownicy odpowie,d zialni za gospodarkę funduszem

rzędnych) co ' do zgodności z ustalonymi hiniejszą uch- , ,,~.

wałą zasadami premiowania, , '

'

-,-' ",,:, ..

płac .oraz pracownicy, z których winy nastąpiło przekro,czenie funduszu pła~, powinni być pozbawieni preJll'lii 'do

- zatwierdzenia przez konferencję samorządu ; robotn'i... · ',....,

czego.

'

, , ' " .''...\

wysokości 5Q"/o przysługującej im premii na podsta'wie regulaminów premiowania. Pracownicy naruszający obowią­

Wytyczne, o których mowa w pkt 1, wymagają uzgod..: ',;' ...

zujące w przedsiębiorstwie przepisy w zakresie wyna'g ranien la z Komitetem Pracy i Płac oraz Opinii Mini!:' terstWa ' .. .,fi

. ~.".

d'za'n ia mogą być pozbawieni premii w całości. W stosunku Finansó,,·,.

do dyrektora przedsiębiorstwa, jego zastępc;ów i głównego

2. Zobowiązuje się . ministrów (kierowników ' urzędów, - ~!'"

księgowego decyzję ozmuiejszeniu premii podejmuje dycentralnych) do zawarcia z zarządami głównymi związ{- ~:,

rektor zjednoczenia.

ków' zawodowych protokołów dodatkowych ,d o układów, ,: :~,

zbiorowych

, pracy w oparciu o zasady premiowalłia pr a:';' , ,~.

- , § .15. Dyrektor przeds iębiorstwa, w uzasadnionych przyumysłowych wynikające z niniejszej uchwały. ' ":';.....",

,pildkach może ,zwo lnić poszczególne jednostki .orga oizacyjne " towników

'- .

.

',"

. _

.

. .

-.

_ /,.

.

..

..:. _ - l.

,.., .;

"

§ fO. Prezes Rady Ministrów TI1OŻe" na wniosek. właśd"" ,':.

przedsiębiorstwa od sank<cji Z('l przekroczenie , planowaneg'o

funduszu płac lub pogorsz,el1ie plgnowanego, wyniku, ekono- wego ministra zaop'i niowany przez Przew od,niczącego ' Ko-,,'-J: ~(>

J1litetu Pracy i, I'łac, ,u.stali~ w prżypadką~h , u?asa,d!1i,ony~h 'r"IJ

' mkzn~go" jeżeli nie zostało ono spowo'dowa,ne niepraw~dłodotychczasowym poziomem premii .i na9,r ód ~ysokość- .'pre- ", ~ .

'wą gospodal"; ą, a 'w skil.li przedsiębiorstwa planowańy fundusz płac l ,} został przekloc zony ' lub nie , nastąpiło pogor:- , mii , ińdywid~aJnych dla." pracowników poszqegÓ\nych. przed: ",'

sięblorstw wyższą ' od poziomu określonego w § 10; ustale-- ,,:'

s'l enie i;{a'no\vaneg ó' 'w yniku ekonomicznego. '

nie wyższego pułapu' premii indywidualnych następuje w ra~ : . .,:'r

Załącznik

nr 2 do uchwały nr 132

Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964-r.

(p;ol, _HO).

TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY DLA STANOWISK PRACY W ZJEDNOCZENIACH

Lp_

Wymagane kwalifikacje w zakresie wyk sz tałcen ia i s tażu pracy

Nazwa stanowiska

2

l

WyŻ!łze wyk~zt!!łe-enre tef"hn.ioczJl-c , ekonom;czn-c, prlnmiczc,

10 la t praktyki zawodow ej" w zawodach technicznych luh ekonomicznych

Dyrekw-r

---------------------------1---------------------------------------------------1

2

3

a)

Zas tępca

Wy~ s ze wykształcenie techniczne, eko'lOmiczne, prawnicze itp

8 ~at -pł"aktyki w aawodllea techniczuych, ekO'l\mro.ie:z1ły~h, w zaldności od charakteru podległych _komórek organiza(:yjnych, w tym przynajmniej 4 lata

na stanowisku kierowniczym w danej specjalności

dyrektora

b) Glllwny księgo ...."

Wyż sze wykształcenie ekonomiczne lub prawruC%e,

8 lat praktyki zaw.JdCl wej w ksi\)gow~ei, w tym przYllajlJUliej " lata na Bta~owisku kierowniczym w działach finlUlsowo-ks.ięggwych.

2) Średnie wyk~ztałcenie ekonomic:r.ne,

12 lat praktyki w bięgowości, w tym przynajmniej 6 lat praktyki na stanowi. ku kierowniczy m w działach fi'nansowo-k sięgowych

Naczelnik wydzialu technicznego, ekonomicznego, główny

1)

l)

spccjali~t ll

Wyż sze wykształcenie tecbniczne, ekonomiczne lub prawnicze,

7 lat praktyki w zawodach technicznych, ekonomicznych w zależności

od charakteru komórki (~ tanowiska),

2) Średnie wykształcenie techniczne lub ekonomiczne,

10 lat praktyki w zawodach technicznych lub ekonomicznych w zależności

od t:harakteJ-ukomórki organizacyjnej

-----~-----------------------------~.------------~---------------------------------------------------1

4

Naczelnik wydzial;" admini~tra ­

cyjnego, gosl)odarcz~go, socjalnego

5

Radca prawny

, ,' .

..

~

.- ";

,< ."

• ..; ... . ;

\Vyż sze wykształcenie prawnicze,

5 lat praktyki w zawodzie prawniczym, w tym przynajmniej 2 iatll w danej

specjalności prawniczej,

2) Wyż sze wykształcenie prawnicze,

4 lata praktyki w sądownictwie luh adwokaturze,

Praktyczna znajomość _procedury w pustępowaniu przed sądami i w postępo­

waniu arbitrażowym

l)

I

6

a)

Za ~tępc a

naczelnika

techniczn ego,

nomicznego

działu

7

l) - Wyższe ~' ykszta-Ieenie,

4 lata praknki w administracji,

2) Średnie wyk ształcenie,

7 lat praktyki w administraCJi

wyeko -

\Vyższe wykształce~ie techniczne, ekonomiczne lub prawnicze,

5 lat prakt y ki w zawodach tecbnicznych lub ekonolrucznych w zależności

od charakteru zatmdnierria,

2) Średnie wykształce nie techniczne lub ekonomiczne,

8 lat praktyki w zawodacH teclmic:mych lub ekonomicznych w zaleźuości

od charakteru zatrudnienia

l)

11) Naczelnik wydzialukadr

i szkolenia

l) \Vyższe wykształcenie,

4 lata praktyki w admini stracji,

2) Średnie wykształcenie,

7 lat praktyki w adIJlini~trac.ii

a) St-a rszy inspektt;lr

l) \Vyższ~ wykształcenie techni czne, ekonomiczne lub prawnicze,

5 lat- praktyki w zawodach technicznych lub ekonomicznych, w tym przynajmniej 2 lata w specjalności odpowiadającej charakterowi zatrudnienia,

2) Średnie wykształcenie technic-zne luh ekonomic.zne.

8 lat praktyki w zawodach technicznych lub ekonomicznych, w tym przynajmllie_i 3 lata w s p ecjalności odpowiadającej charakterowi zatrudnienia

•

..

-

','

>

, /

"

Lp.

Nazl'ia stanowiska

Wymagane kw"lifikacje w zakresie wyks7.taicen:a i śtażu pracy

2

3

,

1

lI

h) Starszy r~widcnt

.

-

.::-

l) 'Vyższe wykształcenie ekonom,iczne lub prawnicze,

5 lat praktyki w księ~owości, w tym przynajmniej 2 lata praktyki kontrolno.

rewizyjnej",

2) Średnie wyksztalcenie, ukończony kurs księgowości,

8 I,at praktyki w, księgowoś~i, w tym przynajmniej 3 Jata praktyki kontrolnorewizyjnej

a) Inspektor

, :.;

.,:-!. ....

1) ,'Vyższe wyksztalcenie techniczne, ekonomiczne lub prawnicze,

I

,

4 lota praktyki w zawodach ekonomicznych lub te~hnicznych,

•

,',

o "

2) Średniewyksztalcen~e techiiiczne lub ekonoinic'zlie,

7 lat praktyki w zawodach technicznych lub ekonomicznyeh, w tym przynajmniej 2 lata praktyki w specjalności odpowiadająceL charaktcl'owi

zatrJldnrenia

t'

, ' .

;.,

--

l) Wyższe wykształcenie ekonomiczne lub pra-'''"IllCZe,

,4 lata praktyki w księgowości, w tyin przynajmniej 2 lata na samodzielnym

stanowisku w komórce finansowo-księgowej,

2) Średnie 'wykształCenie, ukończony kurs ks ięgowości,

7 lat praktyki w księgowości, W tym przynajmniej 3 lata na samodzielnym

stanowisku w komórce finansowo-k3ięgilWcj

b) Rewident

-'

-!

•• ..,i

,

8

.~ '-;

'.

"

_ ~7

,

"-

9

a) Starszy referent

~

b) Starszy księgowy

.

-

l) Wyższe wykształcenie i ukończony wstępny staż pracy,

2) Średnie wykształcenie,

3 lata praktyki w specjali10ści odpowiadającej charakterowi zatruonienia

l) Wyższe wyk~ziałcenie ekonomiczne lub prawnicze, ukończony wstęp"y

staż , pracy,

2) Średnie wyksztalcenie,

3 lata praktyki w ksi~gowości,

>.

•

3) Ukończony kurs księgowqści z wiadomościami na poZIOmIe szkoly śied' uiej,3 lata praktyki w księgowości

~

, !

'-

}O

Referent, księgowy, kasjer

-

, 11

Rachmistrz, kontysta

l) Średnie wykształcenie,

2) Ukończony kurs księgowości z wiadomościami na poziomie szkoly średniej, ,

2 lata praktyki w komórce finansowo-księgowej

1) Średnie wykształCenie,

2) Ukończony kurs księgowości

i2

,

13

Kierownik sekretariatu

l) Wyż s ze wykształe ~ nie,

"

2 lata praktyki w administracji,

2) Średnie wyksztalcenie,

5 lat praktyki w administracji

.

Sekretarka-stenotypistka

..

. '.

Średn,e wykształcenie,

z śzybk~ścią 150 zglosek na minutę,

pisania na maszynie z szybkością HO ud erzeIÓ na łllinutę

Umiejętność stenografowa'n ia

Umiejętność

--14

Sekretarka

---

Ś rednie wykształcenie,

2 lata praktyki w alt minis t racj i, umiejętność pisania na :maszynie

' 15

16

17

2 lata praktyki na stanowisku

Maszynistka

Średnie wykształcenie, umiejętność pisania na maszynie z

uderzeń

Telefonistka

,-' i"

Średnie wykształcenie,

Kierownik kancelarii głównej,

tajnej, magazynu, maszynopisowni, centrali telefonicznej

---

'

,

odpowiadającym

charakterowi zatrudnienia

szyhkością

180

na minutę

Wyk~ztałcenie podstawowe,

znajomość

obsługi

; entrali telefonicznej

/

18

Magażynier

l) Średńie wykształcenie,

.2) Podstawowe wykształcenie,

2 lata praktyki w magazynie

~

"

Uwaga: Do' lat praktykI wheza SIę okres stazu pracy.

, .~ : I

,.

-,

'1'1

•

t,

~

....-:-- ,

!,.. ;

,

.

,f'v1gnitor Polski Nr 32

.,

....

, ~ .P~l, ,l40

,278

...".:::.....:..._------------------------------------------------ - '." (poz. HO).

(JEDNOSTKACH

Tworzenie i

"

\. ~ .

"

.

..

'''-''

·

"

,'

.'.

l"l- .'

'

I.~;

·

-

~l·.

~-

...

'l! .

.~

.

. ,)

',~, ,

."

.-

\~

'.

.. -"

"

',

RAMOWE ZASADY PREMIOWANIA PRACOWN IKOW W ZJEDN OCZENIACH

ROWNORZĘDNYCH) GRUPUJĄCYCH PAŃSTWOWE PRZEDSlr;;I:HOl~S'1 WA . PRZEMYSŁOWE · podział

funduszu premiowego • .

§ 1. 1. Premie praoowników zje<lnoc zeń grupujących

państwowe prz edsiębw rstwd przemysłowe, . zwanych dalej .

zjednoczeniami, wypłaca s'ię z funduszu premiowego; uslalonego w wysokosci okreś-lo.nej coroczni e we wskaźnikacQ

dyreklywnych planu.

2. WysEJk.oŚć fund~szu .premiowegódla zjednoczeń poszczegóiI1ycn resortó\v ustala coro.cznie w !<-wocie bezwzglltdrleJ Rada Minislrów na wni.osek Przewodniczącego

Komisji planowania przy Rad zie Ministrów, zaopiI,liowany

przez Przewodniczącego Komitet u Pracy i.. Płac -oraz ... Mini. stra Finansów.

3. Wysokość funduszu premiowego dla poszczególnych

zjed'noc zeli, w zależno';ci od rodzaj u i wielkości zadali, ustala corpcznie w ramach przyznanegolimi.lu wlasc lwy minister (kierownik urzęd u centralnego, przewodnic zący prezy c;lium wojewódzkiej rady narodowej lub rady narodowej

miasta wyłączonego z województwa).

.

4.WysQkoŚć funduszu premiowego uslal onego ~la pos zc.z ególnych zjednocze!l powinna być zróżnicowana .w zal eż nościod stopnia ńapięcia zadań określonych planami poszczególnych

z jednoc zeń ,

zwłaszcza

stopnie

pOPTawy

w stosunku do wynikó~v roku ubiegłego, ze szczególnym

uwz gl ę dnieniem zadań dotyczqcy ch: .

postępu t echnicznego (n owych . uru chom iell, un·owoc ześ ­

nienia konstrukcji wyrobów, l i1as 'ą n i ur zqdzeń , opanowania nowych, bardziej efektywnyc h ekono.l1}icznie lech- .

nologii produkcji),

"':""przY~'ostu produkcji eksporlO\yej,

przyrostu produkcji 's zczególnie pos'.wkiwańyc h asortymenló.w, przeznaczonych na za.opatrz.enie rynku krajowego,

popra wy wskaźnika wykorzystania moc;:y proc1ukcy j ~ .

nyc h,

wzrostu wyda jn ośc i ' pracy i obniżenia pracochłonności

w yro bów,

.

poprawy wskaź·nIka rentowności lub wskażnika ud zialu

kosztów w vval'to tci sprzedanej prod ukcji,

zakresu koordynacji bran żowe j lub terenowo-branżowej .

Przez r entowno ść rozumie się stosunek kwoty akumulacji lub zysku dn kosztów pI'o.d ukcji s przedanej.

5. W ramach funduszu premiowQgo, o k tóry m mowa

w ust. 2, tworzy się w ministerstwach (urz-ędach central. n yc h) re zerwę w wysokości 3--5% tego funduszu z przeznaczeniem na zwiększenie funduszu premioweg.o zjed no' czeń, mi premie za realizację niektór yc h 'waźnych zadań zle conyC-h dodatkowo W ciągu roku, ze szczególnym uwzględ­

n ieniem zadań ' z dziedziny postępu technicznego . óraż pro,dukcji eksportowej. '.

,§ . 2. 1. Z funduszu premiowego, o Którym' mowa ' w § l,

wypłaca się premie za wykonariie i prze kroc ze nie 'zadań

. wyni,kaLących z t:Iarodowego plaI!i.1 !josf1odąrczego,a także

zadań w zakresie koordynacji branżowej oraz innych zadań

dodatkowych, ustalonych zgodnie z potrzebami . gospodarki

narodowej .

2. Fundusz premiowy zjednoczeń dzieli się na

]l część 1. przeznacz-orią na premie. dla czlonków kierowniet wa zjed'no cze nia (dyrektora, jego . zastępców, glównego ksi ęgowego, nacze lników wydziałów: .~echnicz-

"

l

';;~

.,

Zdłącwik nr 3 do uch~;ały nr ' 1J2 '1

Rady MwisllUW l. dnia 4 inaJa 1 9.64 r. ·\;.I

'~-.

·

"

/

."

nyc h, ekonom icznych, pr~ wnego, kadr oraz . głównych- ';;

. specj alistów, zwanyc h dalej "kierownictwe m")

. ' ,".

i>.

. 2) c zęść H, przeznaczoną na premie dla pracowników 'tech: .?

nicznych i ekonomic znych, składającą się 'z JUljd us~ u: .J:' ,

"A " , wynoszą cego :;O"I U' lunduszu przeznaczonego na

lJl elil ie wyplacaile w wysokości uza leżnionej od wysokości premii przy tnane j kierownictwu,

. ':,~

"B" , w'ynoszą ceyo jOu/ v fundusi."U

przeznaczonego ' ń'a ; ,l

premie za wykonanie zada. ń własnych tych pracowni-" .,

kaw,

.

,:~

3) c Z(~ść lir,

przewaczoną na premie dla pracoWników; ad- ,: ~

minislra ćyjnych i obslugi.

Poszc zeyólne

w k\voc ~e

części

funduszu

.

/

prelllloweyo

51....

określa

'C

',/~~~,

.

b ezwz·ględnej .

,.;

.; ~'J

1) kier ow nict \\a powinien być w odniesieniu dbfun- " ,t

duszu plac zasadn iczych wy ższy- co najmniej o 5 punk- " ~';1

tów od lunduslU premiowego pracown-ików .'technic~~ ,/

'nych!' i ekonomicznyc h,

' .....

. : . ' .. ol

2) pracowników adm inislracyjnych i obsługi nie może ~"

'prze kra czać 10% fundus zu plac zasadniczych' tych ' p~a: ,~'~

cowników.

. . ',\

Pr emie masz yn istek .zatrudnionych w halach mas'żyn wypł~> \;

cane są na pods tawie d otyc hc zi:ts ohowiązującYCh przepi.i.,'. ~

sów,

4. Podzialu .planowanego funduszu premiowego ·.I?:a Po- _ i,~

szcze ~jó lne c ZG "ci dolwnuj e ' dla' każdego ' zjednoczenia wla-' ";

ściw y minis ter ' (kierownik . UT zęd LI central·nego, . p r;:.e w'odni- .' :,'~

CZqcy , przyd',um w ojewódzkiej ' r<;!dy narodowej lub 'rady:.': J

narodowej miasta wył'4cZ()neyo z wojewódzlwa), przy c:zym " ;;

pomi ę d zy poszczególnymi częśc iami ' nie mogą 'byc w , ciągU .:':~.;

roku d€)ko-nyw'd.ne' '' pr ze r~uVy. '. " .• '. ··'"i ... ;', '. 7., : "."." :>,, ,.. ,,,,;, .:"~.f;

3. Fund USl premiowy: .

. :.' :~~.~~

Premiowanie kie.rowlllctwa.

-

•• ~ J

\

'.

§ 3. 1. Liczba zaclal'J wyzna czonych .jako . podstawa pni - ~ .;:-"

mio\\an ;a .kierownictwa nie może być w zasadzie wyższ'a :":'~

od 5.

, . '::':1

-.

2. Wszystkie zadania us lal o.ne jako podS-la~va premio"'. ,,=wania kierownictwa stanowią w funduszu premiowym 'tej~~:,;:;

grupy pracowników łączn ie 100 punktów. ·

.

:......~~

"3. J) Lic zba punktów przypadających 'n azadania ' okre;' :9 -,

ślone na poziomie wynikającym ze wskaźników :. dyrektyw': ," .•

nych narodowego planu gospodarczego nie może być wyższa. ·- >~

od 70.

. . . .. ,:'1

2) POZOSl~łą liczbę punktów przeznacza się na zadania po·· .... j

nadplanowe oraz.: inne zaclapia doda,tk~~e.

. ' l;

4. Dla każdego zadania ' ]..lslala się okre:; l{)ll1ą licz~;ę', . l: .t,

punktów ora'z odpowiadającą tym p\lJ;lktom kwolę ..premii; .--.:,.

zróżnicowaną w zależności od tego; ' które zadania wyma- '.~

gają

da'nym okresie preferericji, o~az ródzaju, stoP1!ia .Zfo..~ . "'~}

żoności i trudności wykonańia ~ adania. Liczba ' pllnk:tó"r... ' 'c,

ustalona za pełne wykonanie. je dnego zadania nie może być ' 7

niższa niż 15, a wysokość 'premii niższa niż 4o/B funduszu ' -_

plac zasadniczych kierownictwa.

. .'"

§ 4. 1.. Powszechnie obow i ązującą podstawę premiowa- ~ :-?

nia kierownictwa zjednoczeń stanowią zadania w zakresie:'";,,,

• 1) llruchomie~ia pro.rJukcj~ now yc h wyrobów,

2) wykona'nia dostaw produkcji eksportowej .

w'

.;!"

',,,-.'

.

.:.~\

. ...,

'

• 1

279' -

Monitor Polski Nr 32 "

2. Przez wykonanie dostaw produkcji eksportowej rozumie się terminowe wykońanie dostaw, objętych zamówieniami lub umowami z przedsiębiorstwami handlu zagranicznego.

2. Za wykonanie zadania dodatkowego lub ponadplar

noweg'o l§ 3 ust. 3 pkt 2) przysługuje premia w ' wysokości

uzależnionej od stopnia wykonania teg o zadania.

3. Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych, przewodniczący prezyd iów wojewódzkich' rad narodowych lub

rad . nąrodow yc h mi·ast wyłączonych z województw) zobowiązani są do wy znaczenia na dany rok dodatkowo branżowych zadań dla poszczególnych zjednoczeń. Zadaniami

~ymi mogą być w szczególności

-

należy

-

od specyfiki branży w zjednoczeniach

jedno z dwóch ro·z wiązań określającyc h

nast ę J:.iujące kryteria i warunki wypłaty premii

1) Z fundu.szu · prem io wego kierownictwa zjednoczenia wydziela siq c zęść w wysokości 30% tego funduszu'. ' Poł owę wydzielonej części funduszu przeznac za się na

premie za zaplanowanie poprawy wyników ekonomiczn yc h w stosunku do wyników osiągni ętyc h w roku

ubi eg łym, drugą połowę przeznacza się na premie za

osiągnięcie ' plano'wa:nych wyników

roku

l,lbiegłego

Sz czegółowe zasady wypłacania prem ii z części stanowią ce j 30%

funduszu premiowego kierowni ctwa określą właściwi ministrowie (kierownicy urz ę dów centralnych) w porozumJ en iu z Ministrem Finansów. Pozostał e 70°/0 fundus zu premiowego

kierownictwa podlega

podziałowi

na poszczególne zadania według zasad

okr eś lonych w § 3.

2) Wypłatę pełnej premii dla kierownictwa za wykonanie

. wszystkkh zadań , o których mowa w § 4, u7ależnia

się od uzyskania wy niku e,konomicznego co najmniej

lila poziomie w y nikającym ze wskaźników dyrektywnych planu. W razie niespełnienia tego warunku całość

premi'i ulega obniżeniu, przy czym premia nie przysluquje w razie os i ągnięcia wyniku ekonom-icżnego na

pOlzi·omie

95°/" lub poniż e j - przy przyjęciu rentowności jako

wanmku wypłaty premii,

98% lub po, niżej - przy przyjęciu wskaźnika udziału kosz{ów własnych w wartości produkcji sprzedanej jako warunku wyplaty premii.

Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych) ustalą ,

dla poszczególnych zjednoczeń, w zależnośc~ od stopnia

napi ęc ia zadań w :t,akresie

wynik u

ekonomicznego,

zró'żnicowane procenty odc hy l e ń od wyżej ustalonych

oraz odpowiednio zróżnicowane tahele potrąceń.

§ 7. 1.

ponadplanowa poprawa wyniku ekonomicznego,

wykonanie dostaw okreś.!onych asortyme ntów,

terminowa realizacja wybranych zadań z, zakresu P'ostę ­

pu technicznego, mających szczególne znaczenie dla

rozwoju branży,

polepszenie jakości (gatunkowości) produkcji i jej unowocze śnienie,

uzyskanie wyższego wskaż·nika wykorzystania mocy

. produkcy jnych w przeds.iębi-orstwach ,

- wzrost wydajności pracy,

- terminowe oddanie do użytku nowych obiektów inwe'stycyjnych,

do trzymanie lub obniżenie wskaźnika zapasów.

-

4. Przeż wynik ekonomiczny w'lumie się rent'owność

lub udział kos'l tów własnycl} w ' produkcji .sprzedane j.

5. Przez zadanie z zakresu do.staw okreslonych a1s ortymentów rorlumie się w szczególności w ykChllaui e dostaw

asor tymentów

- objętych narad·o.w ym planem gospodarczym,

- ~ objętych kwartalnymi planami dostaw towarów na rynek wewnętrzny,

będących przedmiotem umów w obrocie między przedsię biorstwami, uznanych przez właściwego ministra za

ważne dla gospodarki narodowE'j,

- przeznaczonych na po>trzeby inwestycyjne.

Ust Y artykułów (asortymentów) przeznaczonych w danym okresie na zaopatrzenie ludności ustala minister (kierownik urzędu centralnego) nadzorujący dane zjednoczenie

w 'porozumieniu z Ministrem Handlu Wewnętrznego.

2, O zastosowaniu w poszczegó lnych zjednoczeniac h

Jednego z rozwią z ań, o których mowa w ust. 1, decyduje

wła ś ciwy minister (kierownik urzędu centra ln ego) w porozumieniu z Ministrem Finansów.

6. W razie pełnienia przez zjednoczenie funkcjoi koordynato'ra branżow ego właściwy minister (kierownik ur z ę­

du centralnego, przewod.niczący prezydium wojewódzkiej

rady n.arodowej lub rady narodowej miasta wyłączonego

7 województwa) zobowiąza·ny jest do uwzględnienia w za d.aniach dla danego zjednoczenia zadań z zakresu k;(}oT·dynacji. Liczbę punktów i wielkość funduszu premioweg1o za

, te zadania określa się w za l eżności od zakresu koordynacji.

' Premiowanie pracowników technicznych, ekonomicznych,

administracyjnych t obsługi.

§ 8. Pracownicy techniczni

premie

7. Zadania stan'owiące podstawę premiowania powinny być wyznacz·o ne w formie jednoznacznej i okr.eśloHe

w ' spm;ób zi.pewniający ich wymierzalność oraz kontrolę

ilości i Jakości wykonania.

§ 5. Prezes Rady Ministrów może ustalić dla poszcze- '

,g,Ó'J.nych gałęzi lub branż przemysłu zad·a nia odmienne od

ustalo·nych w § 4 ust. 1. '

§ 6. 1. Za wykonanie zadania ustal·onego na poziomie

wynikającym

ze

~.

przysługuje

3 pkt 1)

1) w

wskaźników

pełnej wysokośd,

najmnie~

dyrektywnych

premia

planu

(§

3

2) w zmniejszonej

nania zadania.

wysok·ości,

niepełnego

-

wyko-

Premia nie przysługuje, ' jeżeli zadanie zostalo wykonane

w 95% lub pOllliżej.

otrzymują ·

2) z fundusZli "B" części II funduszu premiowego - za

wykonanie zadań własnych ustalonych przez dyrektora zje.dnoczenia , np.

'

w ra'z ie

ekonomiczni

1) z funduszu "A" części II funduszu premiowego za

'Yykonanie przez zjednoczenie zad ań ustalonych jako

podstawa premi.owania kierownictwa, przy czym wysokość premii za wykonanie tych zadań uzależnia się

Q<.1 wysokości Jłr emii przyznanej kierownictwu za dany

okres,

-

o ile zadanie wykonane zostalo co

w 100010,

Zależnie

stosować

-

opracowanie ' i nadzór nad wykonaniem planu przedsięwzięć

zmierzających

do

zapewnienia postępu

technicznego,

w yko rzystanie re ze rw, poprawę jakości i efektywności produkcji,

opracowanie określon ych a·naliz ekonomicznych,

o oracowanie planu wprowadzenia norm techn i cz~

nie uzasa'dnionych, obniżenie pracochłonności pro-

-

dnkcji oraz kontrolę i pomoc w zakresie wdrażania

tego planu

przedsiębiorslwach,

opracowanie planu likwidacji nadmiernych zapasów

materiałowych · w przedsiębiorstwach,

wykonanie określonych zadań związanych z wykonywaniem pf'lez zjednoczenie funkcji komdynatora branżowego.

w

§ 9. PracowniCy administracyjni I obsługi premiowani

są

wyłącznie

za wykonanie własnych zadań na podstawie

oceny ich pracy przez kierownika danej komórki, niezależnie od wykonania zadań przez zjeQnoczenie.

§ 10. Szczegółowe zasady premiowania pracowników,

o których mowa w § 8 i § 9, oraz udzial poszczególnych komórek organizacyjnych i stanowisk pracy w funduszu premiowym określają szczegółowo regulaminy premiowania,

zatwierdzone przez ministra (kierownika urzędu centralnego, przewodniczące g o prezydium wojewódzkiej rady narodowej lub rady narodowej miasta wyłączonego z woje·wództwa).

.

Zasady

wypłaty

premił.

§ 11. 1. Wypłaty z funduszu premiowego dokonywane

w okresach kwartalnych, z tym że wyniki ekonomiczne

slan'owiące warunek lub podstawę premiowania kierownictwa rozlicza się w rachunku narastającym od początku

roku.

są

czać

-

2. WysokG>Ść indywidualnej premii nie

w stosunku rocznym

dla dyrektora, jego zastępców l

- 80% placy zasadniczej,

dla naczelników wydr.ialów f

50%

płacy zasadniczej,

-

głównego

głównych

dla pracowników technic znych

35% płacy zasadniczej,

może

przekra-

księgowego

specjalistów

ust. 2 pkt 1, przypadającego na kwartał, w którym naprzekroczenie fundusZu plac; wsttz.ymaną premię wypłaca

się

po zlikwidowaniu przekroczenia

w okresach następnych, nie póżniej jednak niż w terminie rozliczeń wypłaty premii za dany rok;

2) grupującym przedsiębiorstwa nie objęte uchwałą nr 411

Racly Ministrów z dnia 23 grudnia 1963 r. - prze~

wyższającego 10/0 łącznego operatywnego planowane·

go funduszu plac nadzorowanych przedśiębiorstw, pra·

cowilicy tych zjednoczeil tracą prawo do (-5U/o premii

w oparciu o postanowienia § 28 uchwały nr 106 Rady .•

!'vlinistrów z dnia 27 marca 1962 r. w sp.r awie zasad

i trybu ko~troli funduszu plac pr zedsiębiorstw uspołecz­

nionych wykonywanej przez banki (Monitor PolskI

Nr 29, poz. 123) z części I funduszu premiowego; o której mowa w § 2 ust. 1 pkt 1.

stąpiło

Ramowe zasady obliczania premii za wykonanie zada6.

§ 15. 1. Dla nadania systemowi · premiowania charakte·

ru bodżca należy

l) przyjąć zasadę przyznawania proporcjonalnie większej

liczby punktów za zadania szczególnie ważne dla zje<!·

noczenia i gospodarki narodowej, zapewniające . zgodny z potr zebami gospodarki rozwój branży i osiągnię­

cie pożądanej poprawy wyników ekonomicznych,

2) ustalać zadania premiowe o takim napięciu, aby kh

wykonanie w l OO~/o i pelne wykorzystanie funduszu

premiowe9 0 wymagało istotnego wkładu pracy i wykorzystania istniejących ·rezerw.

Napięcie zadań powinno

być

bie±ąco · enalizowane

i w razie stwierdzenia niedostateczneqo napięcia od·

powiednio zwi ę ks z ane w zadaniach następnego kwartilłu

2,

i · ekonomicznych

dla pracowników administracYJnych

płacy zasadnicz ej.

(miesiąca) .

Przykłady

Przykład

- · 25%

fundus zu premiowego dla kierownictwa oraz wysokość premii dla dyrektora, jego zastępców

i glównego księgowego ustala minister (ki erow nik urzędu

centralnego, przewodniczący prezydium wojewódzkiej rady

narodowej lub rady narodowej miasta wyłąc zo nego z woj ewództwa ). Wysoko ść premii dla pozost ał yc h pracowników zjednoczenia ustala, dyrektor zjednoczenia.

premii nie mogą spowodowaćprzekro­

czenia funduszu premio·w ego, ustalonego na dany rok dla

poszczególnych grup pracowników.

Wypłaty

wiązaniu · 'l

ra zie przekroczenia fundus zu płac objętego

dyrektywnym w przedsiębiorstwach podlegzjednoczeniom

§ 14. W

wskażnikiem

l) grupującym

przedsiębiorstwa

przemysłu kluczowego 20010 r ezerwy "B" zjednoczenia

(§ 25 ust. 2 u c hwały nr 417 Rady Ministrów z dnia

23 grudnia 1963 r. w sprawie zasad obowiązujących

przy wypłatach funduszu plac i ich kontroli w państ ..

wowych prze dsi ęb iQrstwach przemysłowych

powiąza­

nych z budżetem centralnym

Monitor

Polski

z 1964 r. Nr 4, poz. 15) więcej niż o 1010 planowaneqo

funduszu płac p(7 edsię biorstw . zqrllPowanych w . zjednocze niu. wstrzymuje się w ypła tę w wysokości 2 ,')0/0

q,ęści I fumlus zu premiowe.g.o, o której mowa w § 2

przewyższającego

I.

zlednoczenie obowiąz·ują · zasady określone w roz·

I§ 7 ust. ·Ipkl 21. Fundusz premiowy dla kierownictwa

wynosi 25.000 zł.

Zjednoc ze nie otrzymało zadania

a) wykonania planu dostaw określonych asortymentów (wed/u(:l nar oclowe(:lo planu gospodarczego) 20 pkt, którym odpowiada

b) wykonania pla nu . produkcji eksportowej (wedł ug

umowy z handlem zagranicznym) 25 pkt, którym odpowiilda

c) terminowe~l o wykonania określonych zadań z zakresu postępu technicznego 25 pkt, którym

· odnowiada

d) polepszenia jilkości produkcji (poprawy \\iSkażnika

gatun.kowości) 15 pkt, którym odpowiada

e) wykonania zadań z zakresl1 koordynacji branżowej - 15 pkt. którym odTJowlada

.

(Przykład

łych

.

obliczania premii dla kierownictwa zjedłloaenial

lałoienie

obsługi

§ 12. W y sokość

§ 13.

Poz. 140

280

5.000 zł

6,250 d

6,2501:1

3,750 zł

3,750 zL

ten· zakłada 70 punktów za wykonanie zadań al, h). c)

ustal onyrh na po ziomie wynikającym ·z narodowego planu gospodarcze(:lol.

. Zadanie al wykonano w 100%

bl wvkonano w 98°' .

cI nie wyk onano

dl wykonano w 90°/0

el wykonano w 100"/.

Wynik ekonomiczny uzyskano w 99°/ •.

Obliczenie premii

5.0()Ó zł

Za zadanie a) przys ługuje kierownictwu

Za zadanie bl przysługuje premia w zmniejszonej

wysokości, ponieważ zadanie to wykonano w 98"'.

Potrącenia za 1°1. niewykonania zadań, ustalonych na

pozibmie dyrektywnym. wynoszą 20 % ' w rezul3.750 zł

tacie premia przysługuje w 60% , ~j ,

Za zaoilnie c) - n ie wykonane

premia nie przysługuje .

.

,.j

,

.\

'."J".

,..-i

; ...

-.. ...

..;

' .

I

~

. • ';j

~,.'

I

..

"

- ', ' /

-'

. ~t.'~. " ~: . i .

'

140

"

.

;.\:; "Za : za,danied) ~ jako nie objęte . wskaźnikiem dyfi{ j. " . . reJj:.tywnym, przysług,u.je 90%

premii, tj.

~+ r Ź~ . ~adanie e) przysługuje pełna premia, tj.

- '. . 3.375 zl

_ _ 3.:.....-,

750 zl

~. / Razem zj ednocz'e niu przysługuje

15.875 zł

,:0 .' .Pon i ewil·ż wynik ekonomiczny uzyskano w 990/0, kie "

rbWnktw u można wypłacić 80%

przysługu j ącej

".....\ ' . :p remii .. tj.

.

12.700 z ł

~~~'" .'

. :Przyk ład II.

;.~~ , ';' ". ' 'Za~Qienie: zjednoczenie obowiązują zas?dy o kreśl?ne w . roz-; .• ~Wlą.il:anru 1 (§ 7, ust. 1 pk t 11. fundusz prelIlIo wy dla klerowmctwa '

~ , ;·. Wynosi 25.000 zł. '

~,. '1:' ,.'. W związku z zastosowaniem rozwiązania 1, 300/0 funduszu ,

,,: . 'co odpowiada kwocie 7.500 zł, przeznacza się w połowie za zapla~:;:. ~ n'o;wanie poprawy wyniku ekonomicznego w stosunku do wyniku

~,' " ósiilgnię t ego w roku ubiegłym i w połowie za' osiągnięcie planoC·'''' ·wanego·, wyniku roku ubiegłego.

~<,

' Na inne· zadania przypada pozostałe 70 0/ 0. funduszu, tj. 17.500 zł.

~'-' ;. .p rzy · czym sUlI).a punktów za zadania premiowane z tego funduszu

~ wynosi zgodnie z przepisem § 7 ust. 1 uchwały 100.

~~:'t.~.~ : ·~.:" Zj edn6cz~nie otrzymało zadania,: - .

" - ,-.

\. ~, , al wykonania ' dostaw określonych asortymentów (we' \'; . dług narodoweno planu gospodarczego) - 30 pkt,

>; :.",1. którym odpOwiada

.

5.250 zł

h_ {.b) wykonania ponadplanowych dostaw produkcji eks"

~;ł: . \

portowej (wyżs z ych o 10% od wynikających z naWi \ :~.' . r odowego plan u gosp,()darczego) - 40 pkt, którym

!<',' ~ .. . od powiada .

,

7. 000 zł

t.;jt:~tc).: uruchomienia produkcji nowego asortymentu . (we::~;,I.'~ .... długnaroq.Qwego planu gospodarczego) 30 pkt,

5.250 zł

{,"

którym odpowi.a da

">i,Razem: 100 pkt

17.500 zł

~~l;'.

Poż.

281

miowańia

pracowników z a rząd u przedsięb i orśtw a . z

c j i "A" części II fun duszu' pr e miowego.

"

pozy-

4. Premia dla pracowntków a dmin istracyjnych iobs łu­

gi wypłaca n a jest na podsta wie oceny pracy przez dyrektorazjednoczenia za wykonanie zadań wł a.snych te j grupy pracowników,

.'.

ł

.,

5. W ' razie niepełnego wykonania zadania , o k tórym

mowa w § 6 usi. l , premia ustalona za wykonanie zadania

ulega zmniejszeniu co najmn iej o 20% za każdy 1% brakujący do 100% plan u według poniższej tabeli

0/. wykonania

zadania

"

~ ,

.'

, 100

Ofo przypadającej

premii za d illl e

zadanie .

Ofo zmniejszeni p,

' premi{ " ustalonej

za dane zadanie

.

..... ..

,"

I

,/

:.'

pełna . prer; ia

.

-

-

80

20

98

60

40

97

40

60

96

20

80

99

~.'

,

~,

•

i

. ' d)t:ącznie ·z funduszem premiowym za

premia nie przy95

100 ·

.\,

"':- uzyskanie wyniku ekonomicznego n:a poziomie

słuąuje

',,;

.planowanym w roku ubieqłvl

3.750 zł

,

.•~., .

-,- zap~anowanie poprawy wyniku ekonomicznego _ _ 3.75~.~

~·;rt· ' Fundusz premiowy dla . kie-rownictwa wynosi' ogółem 25.000 zł

• ,.<!."

..

.'

Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych) mogą

/: -,

. Uwagi

~. 'J'

.

ustalić dla poszczególnych zadań zróżnicowane procenty nie',-,,; . I). za zadania a) i cj. 'tj, za zadania wynikające ze wskaźników

.

wykonania zadań, przy których premia nie przysługuje (np .

.,'" ' ; dyrektywnych narodowego planu gospodarczego, ustalono 60

(:.;) . ,..... . p;tw,któw. , . .

\

96%, 97°/ 0) - nie mniej jednak niż 95% - oraz zastoso!!-.\I~;' ~1 premIa za· zadanie d) może być wypłacona : .

,

wać tabelę potrąceń wzrastających progres y wnie, w mi a;:";~',' - w 'połowie za 'uzyskanie wyniku ekonomicznego na poziorę wzrostu stopnia niewykonania zadan;a ; ·np.

,?.",'.~.

mie planowanym np. w 1964 .L w I kwartale 1965 r.

przy 99% wykonania zadania - 20% potrącenia' (80% ' premii)

:;~';~;;J

.iW .9~t,at~~zI);Ym ,. 1lstfl,~ęJl(U wyn}~ u ekpv-oQlic;?n,eg9 , 2~ ićjgnię- .; , ,, 98%,.' ; ..

. .-" .. .5,O?lo(~()Ofo. ' "

)

,

.

tego w roku 1964,

'

.

970/

1000/

(premia

ni e

~ ", '-- w połowie za zaplanowanie poprawy wyniku ekonomicz"o

o

prz' ysługuJ'e )

:.~~

nego na rok 1965 po przyjęciu przez zjednoczenia planow

N(-"

·techniczno-ekonomicznych przedsiębiorstw pod l egłych da.. ~;

nemu zjednoczeniu i przedstawieniu' zbiorczego planu

6. Jeżeli premiowanym zad a niem jest wykonanie okre~;;.;:,,:.

m"inisteFstwu (praktycznie na począ lku pier\vszego k\vartalu

ślonyc h asortymentów , potrąceń za niepelne wykonanie po~ ~ .'. >

1965 L).

szczególnych asortymentów dokónuje się w zasadzie w jed- "

l !nakowym stopniu z a każdy asortyment nie za leżnie od jego

~,~~! .;

Wykonanie zadai! i · obliczenie premii.

;>. ,../.

"

wartości , przy czym do uzyskania prawa do premii wymaga'.( Za zad,mi.e a), wykonane w 99% , pr zysługuje 80"/0

ne jest wykonanie każdego z wymienionych asortymentów

4. 200 zł

" '_

premii

co najmniej w 96%. Dla obliczenia skali potrąceń premii

;V._ Za·· zadanie b), wykonane w 1050/0 w stosunku do nanależy przykładowo podzielić 20% (lub wyższy procent po- .

\~;'"

rodowego planu gospodarczego (zamiast w i 10% ) ,

3.500 zł

trącenia ' ustalony za 1% niewykonania łącznego zadania )

f';", ;. ' przysługuje 500/0 oremii

~ . Za ' zadanie c); , wykonane w 100"10, przysługuje ca ł a

przez lic z bę wyznaczonych asortymentów .

5.250 zl

~t::"

p remia

Jeżeli procent potrącenia za ' nie wykonanie d'a nego asorty~~:' ;Za' . zadanie ' d); wykonane w pełni, przysługuje ca ł a

mentu zostaje w'y kazany w postaCi

7.500 z ł

t.' . ~ "

p remia

liczby całkowite j z u łamkami, należy s tosować dokła d­

20.450 zł

R: zem

ność do dwóch miejsc dziesiętnych,

Poniewaz w- ciągu Joku zjednoczenie otrzymało nowe zadanie

ułaJl1ka, należy sto s ować dok ł adność do trzech , mie jsc

w postac.i koordynacji branżowej i zadanie to zosta-ło wykonAne

dziesiętnych .

' . ( w -. całości. przyznano zjednoczeniu z rezerwy funduśzu premio,:- ,'wego, o' której mowa w § 1 ust. 5, dodat.kową premfę w wy• ~< sokości 5.000 zł, w tym dla kierowni ctwa 2.000 zł. Tak więc

P rzyk ł ad obliczenia premii za wykonanie planu dostaw o kr e ś l ony ch

': • ' łącZna wypłata premii dla kierownictwa wynosi 22.450 zł.

~~;.. asortym entów

"" .'

3 , Przy obliczani u premii dla pracowników techniczDla

zjednoczenia

ust

diono

jako zadanie stanowiące postawę

::::. nych.. .l ekonomicznych stosuje się zasady ' określone w , zapremiowania kierownictwa wykonanie planu produkcji 10 asortył.;('lą~zniku do ~uchw~ły nr 130 Rady Ministrów z dnia 4 ma ja

mentów. Potrącenie premii za .1"10 niewykonania olanu produkcji

t:f:,~,.964' r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych

poszczególnego asortyIl1.ent u . wynos i 2"10 (20" /11: lO) .

. .: :v/ . państwowych przedsiębiorstwach przemysłowycł). (MoPlan prod ukcji poszczególnych asortymentów zosta ł - wykondny

" ;~nnor . P olski Nr 32"

poz. 138) w ' częśCi dotyczącej pfew następujących pr.o centach

.

.

"

.,'

,,.;,,.

,~

.

.

".)

r"l,

~,

~. 1"'

c.'

I

- • "

"}-_J?"'~-;"\

..

1.

0

~

... 1 1 ~

.(:.

1.'."

•

/

".

','/ -

'....

:"L'

-;{,.

.

_M_o_n_it_o_r ~o!ski _N_r_ 3_2 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _-,---_ _2._B_2_ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _,...--_ _---'-_ _ _ _ _. .:p.:. . oz.'

.::. 14.0

~.

.<'

aSOrlymentu "A" wykonano w 100"/. - bez polrącen

asortymentu " Ja"." wyK om~no w gg, ", o-poirącenie - 'l!11.· premii

as o r tyme ntu "C' wyk(}nano w ~f"/U - potrącenie - 6Q/ . pr€mii

asortymentu "lY' w ykolldno IV 96"/u- po trącenIe - 8"/ 0 premii

asort ymentu "E" wyk ollano w '9~/ .. - potrącenie - 4"'/. premii

asortymentu ,J'" wyk onano w fJł" /. - potrącenie - 6»/0 'premii

asortymentu' "L;.· J:' wykon alla w IOliO/n - be z p o trąceil

Raze m potrącenia 26":,

Potrącenia

przysługującej

tów,

wynoszą

z premii (np. ustalon e j w wy sokości 10.000 złl

za wykonanie pfanu _dostJW okre;fonych as·o rtymen· "

26%, a prz ysługuj,!ca' premia wynosi 7:;"/ u (iT.4VO· zł).

7. VV zależności od specyfiki brall~y

przemysłu mogą

być,

w u zgodnieniu z Przewodniczącym Komitetu Pra(:r

i Plac, pr zyjęte inne zasady obliczania premii za wyk,o nanie planu produkcji wyznaczonych asorlym e ntó~.

Z a /ącmik

nr 4 do' uchwały nr

,

.'

132

r-'-

Ra dy Millistrów z dnia 4 maja ' 1964 r.

(poz, 140).

RAMOWE

ZASADY

PREMIOWANIA

PRACOWNIKOW

RC)'vV-NORZĘDNICH)

GRUPUJĄCYCH

Tworzenie i

funduszu premiowego

podział

PAŃSTWOWE

§ 1. 1. Premie p'racownik~w umy~łowych zjednoczeń

grup·ujqcych pa/1st wowe przedsiębiorstwa budow lanO-lEontażo.ve, :lwcmyc:h dalej. "zj.ednoczeniami", . wyplaca się z funduszu premiawe;.Jo, ustalonego w wysokości określonej (:,0rocznie we wskaźnikach dyrektywnych planu,

funduszu premiowego dla zjednoczeń p.oustala corocznie w kwocie bezwzględnej Rada Ministrów na wniosek Przewodnic,zą€:ego

Komisji Planowania IJrzy Radzie Ministrów, zaopin~o.wany

priez Przewodniczącego Komitetu ' Pracy i Płac oraz Minislra Finansów,

2.

vVysokość

szczegółnych

3.

r~sort ów

Wysokość

funduszu premlOwego dla poszczególnych

od rodzaju i wielkości zadań ustala corocznie W rama ch przyznaneg'o limitu właściwy minister

(kierownik ur zę du centralne.go, p.rzewodniczącY prezydium

woiewódzkiej rady narodowej lub rady naf'Odowej miasta

wyiączoneg; o z województwa).

zjednoczeń zależnie

4. Wysokość funduszu premiowego ustalonego dla poszc zegó lnych zjednoczeń powinna być zróżniCowana i wynikać ze stopnia napięcia zadań określonych planami pos zczególnych zjednoczeń, zwł as zc.z a stopnia poprawy w stosunku do wyników roku ubi eg łego .

5. W funduszu pr2miowymtworzy się w ministerst""a·ch

(urzęda c h

"

I. ,

centralnych) rezeTW~ w wy sok ośc-i 3-5% teqo

funduszu z przeznaczeniem ha zwi ęk szenie funduszu premiowego zje dnoczeń za reali zację niektórych ważnych zadań

zleconych dodatkowo w ciągu roku bądż też za szczególnie

ważne osiągnięcia.

§ 2. 1. Z fundus zu premioweg'o, o którym ' mowa w § l,

wypłaca

się

premie za wykonanie 'wszystkich

zadań

wyni-

kających z narodowego planu gospodarczego, a także zadań w zakresie kooTdynacji branżowej i zadań ' ponadpla·nowych OTaZ innych zadań dodatkowych, ustalonych zgodnie

z potrzebami gospodarki na,rodowej.

2. Jako zadania powszechnie obowiązujące 7.jednoczenia ustala się wykonanie przez nadzorowane przedsiębior­

stwa zadań. rzeczowych oraz osiągnięcie syntetycznego wyniku ekonomicznego,

3. Sposób ustalania zadań określają właściwi ministrowie kierując się zasadą, aby przez zadania rzeczowe rozumieć ocldanie do użytku podstawowych obiektów budownictwa przemysłowego, w tym obiektów określonych jilko

priorytetowe ' uchwałami Rady Ministrów, wykonanie planowanego .zakresu budownictwa wiejskiego, mieszkaniowego, szkolnego i szp italnego, a w zakresie bmlownictwa specjalizowanego oddanie podstawowych końcowych efektów

.,

UMYSŁOWYCH

W ZJEDNOCZENIACH (JEDNOSTKACH

PRZEDSII;BIORSTWA BUDOWŁANO-MOl'\'TAZOWE

przedsiębiorstw

miarę

również

.J

pracy

oraz w

potrzeby

Zdawansowanie robót nie z będnych' do uzyskania efektów ,rzecz.owy~h' _ ' ~

w okresa ch następnych.

."

4. Przez syn le tyczny wynik ekonomiczny rozumie. się

'wynikowy poziom kosl.,lów, t1, procentowy stosunek war- .,. ,

tości sprzeda·n ej produkcji podstawo'wej, pC)lnocniczej i: usług , . . ."

wykonanej własnymi silami, pomniejszon e j (a lV pn. edsię~ ·· /

biorstwach deficytowych powiększonej) o wynik'bi": .

lansowy, do wił:-lości sprzedaneJ produkcji i 'Uslu!'.{.

minister (kierownik urzędu centralneg'Q,

prezydium ewo iewódzkiej rady narodowej.

lub rady narodowei ' miasta wyłączone.go z województwa) ';"

określa na rok lub na kwartał iiość punktów premiowych ,i:;

za każd e zadanie w stosunku do zadań wymiernych, któ- ~

Tych przekraczao]e (poprawianie wyników) jest gospodar- ~ ~

czo uzasadnio,ne; w granicach powyższej ilości punktów na- :•.'

leży wyodrębniać c zę~ przypadającą za wykonanie zadań

i część, przypadajądf za ich przekroczenie lub poprawienie

wyników, kierując ' się zasadą, aby przy mniejszym napię~

ciu , zadań odpowiednio większą część funduszu premiowego

przyznać za przekroczenie z adań i popra,'lienie wyników,

5.

Właściwy

przewodniczący

Suma punktów wyznaczonych na pIem re za uzys!~ anie

'1

wyników ekonomicznych nie ·powinna być ni ższa I'..iż 25 _ '~~

punktów w zjednoczenioc h

prowadzących koordynację . .",

br,anż ową i tere nową i 30 punktów w ,pozost ałych zjec1no~ ,-,;'

czeniach oraz co najmni ej 10 punktów za poprawi enie wy- , ...

·ników.

.

6.

1) Właści wy minister

.:>

(ki erownik

urzędu cen tralne- . .

.

go, przewodniczący prezydium wojewódzkiej ra<ly_ .1.

narodowej lub rady narodow ej miasta wydzielo- " j

n ego z woj2wództwa) okre q a zadania d~datko- '

we dla poszc zególnych zjednoczeń, w szc zególno. ści w zakresie wydajności pracy, postępu tech- "

nicz.n ego, wykorzystania ciężkieqo sprzęlu lub

transportu, koordynacji branżowej, rozwoju bJan- '.

ży itp.

2) l.iczba zadań wyzn aczonych jako podstawa pre: . "

mi·owania nie może być 'wyższa w zasadzie od 5. . . t

3) Dla każdego zadania ustala się okJeśloną · Iiczbę ·

punktów oraz odpowiadającą: tym'--punktom kwo-'

tę premii, zróżnicowaną w zależności od,

tego, które zadania wymagają w danym o,kra- .

sie preferencji,

- rodzaju oraz stopnia złożono$ci l trudnośCi

. wykonania zadania.

4) Łączna suma punktów za wykonanie wszystkich

zadań

i poprawienie wyników ekonom1cznych

wynos'i 100 punktów, które odpowiadają górnej

gran-icy funduszu premiowego, ustalonego 'dla ~da· ·

nego zjednoczenia.

--

., ._J' .

~.

,

-

Monitor Polski Nt 32

283

5) Wysokość premii za ' wykonanie jednego zadania

nie może być niższa od 4t1!0 funduszu plac zasadniczych danej grupy pracowników za okres,

za który wypłacana jest premia.

\

"

"

,

.

§ 3. , Fundusz premiowy zjednoczenia d zie li się na kwartały. :Sposób pOdziału na kwartały ustalają właściwi ' mini- '

urzędów

przewodniczący

strowie (kierownicy

centralnych,

," ' , prezydiów

wojewódzkich rad na rodowych lub rad narodo-

.wych miast wyłączonych z województw), kierując się za saaby \łłYs'okość procento\va funduszu pr€n~iowego za

~. wykonanie podstawowych zadań zjednoczenia, przypadają­

cego na poszczególne k\vartały, w stosunku do ' funduszu

; . ..

roczne·g o byta zbliżona do analogicznie obliczonej wysokoŚd procentowej kwartalnych podstawowych . zadań zjednoczenia - w stosunku do zadań rocznych, z tym że , w ra zie

.....::.

'>(

oddawania do użytku w niektórych kwartałach su:zegółnie

';., ,'. ważnych obiektów lub wykonywania innych wa ż n yc h za ,_ o. -, .• dań ' premia za te kwartały

może być odpowiednio zwięk .

"i" ',. , szona.

:..""'..... dą,

- -. ..

~..

• -

o-o

.:'"

... : .._"r"

.

(-

Premiowanie pracowników zjednoczenia.

•• • •

~ ~t}o ~

§ 4~ 1. Premie z

~t

.'

.. .

~ '

f~.c...,: .

,..

{-

"

~unduszu

l ' I - pracownicy inżynieryjno-techlliczni i ekonomiczni; fundusz premiowy przeznac zon y

dla tej grupy pracowników składa się

z czę śc i

"A" 70%

funduszu przeznaczonego na ,

premie, wypłacane w wysokości u zależni o­

n ej o,d wysako'ści premii przyznanej kier ownictwu,

"B" 30% ' funduszu przez na czonego na

premie za wykonanie zadań własnyc h tych

prac owników.

pracownicy adm ini stracyjni i ob s łu gi ; f undusz premio\vy tej grupy pracowników nie

m oże przekra cz ać 10010 funduszu płac pod \ stawowych tych pracowników.

Premie maszy nistek zatruclnlon ych w hala ch maszyn

wypłacan e s ą na podstawie dotychcza s obowiązujących przepisów,

w grupie III -

l'.

-'

}.

..

Poz. 140

5. \V razie niepełnego wykonania zadan rzeczowych

punktów ustalonych za to zadanie koryguje się w dół

w edług zasad okręślonych przez właściwego ministra w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Plac i tvlinistrem Finansów, z tym że przy wykonimiu tych zadań

poniżej 97010 premii się n ię wypłaca.

ilość

6. Stopie )l wykonania , zadań, których nie można okre-.

na podstawie jerlnolity{:h mierników, ocenia właściwy

minister (kiero\'\"llik urzędu centralnego, przewodniczący

prezydium wojewódzkiej rady narodowe j lub rady narodowej miasta wyłączone~o z województwa) dla pracowników

grupy I, ' a dyrektor zjednoczenia dla pracowników pozostałych grup, z tym że przy niepe!nym wykonaniu zadań

premia w pełnej wysokości nie , może być wypłacona.

ślić

7. W

razie nieooiągni..:cia planowanego syntetycznego ,

wyniku ekonomicznego fundusz 'premiowy uslalonyza to

zadanie zmniejsza

się

2; Podziału planowanego ' fundus zu premiowego na po sZczególne grupy w k,wotac h bezw zg lędnych tlokonuje dla

ki1 żdego zjednoczenia właściwy minister (kierownik ur zęd u

' centralneg o, przewodniczący prezydium wojewódzkiej rady

,n arodowe j lub rady na rodowej miasta wyłączonego z woJew ództwa). Właściwy min ister (kierownik urzędu centraln ego, pr z ewodniczący prezydium wojewódzkiej ra dy n arodowej lub rady narod owe j m'iasta wyłączonego z województwa) może uzależnic wy płatę 20010 rocznego fundu szu pre, miowego pracowników grupy I od wykonania zadań rocz, nych.

nastę pująco

Ufo pogorszenia wyniku

%

obn iże nia

weg o za

•

preniiowego mogą otrzymy'wać nast ęp ujący pracownicy Ulllysłowi zjednoczenia

w grupie I - kierownictwo zjednoczenia, do które:go zalic za się dyrektora zjednoczenia, jego zast ępców , g ł ównego ' księgowego

oraz n'ł­

czeln ików wydziałów technicznych, ekonomicznych, prawnego, kadr oraz głównych

spec ja listów

'.

~ ~ ~. w grupie

,

.

do 0,50/0

ponad 0,5 do 1,0~ /0

ponad 1,0 do 1,SOfo

ponad 1,5 do 2,0010

funduszu premioO,l0f0 pogorszenia wyniku

każde

2010

3010

5°10

10010

Przy pog{}Tszeniu wyniku powyże j 21l/~ premii za to zad anie się nie wypłaca .

8. Planowany fun dusz premiowy każdej z grup pracowników wymienionych w usL 1, przel iczony zgod nie z ust. 5,

6 i 7, stanowi wypracowany fu ndusz prem iowy danej grupy pracowników.

§ 5. W razi e przekr oczenia przez nadzorowane przedsiębiorstwa

fundus zu plac, pod.legająC€fJO likw id-3 cji, linonego narastająco (\>[1 począ t ku roku, wypracowany fundusz

premiowy ul eu a ' zmniejszeniu

a) dla grupy I

rozlicze niu kwartalnym narast ająco od początku

r ok u : co najmniej o 50/0 za każde pełn~ 0,5 % przekroczen ia" z tym że w ra zie przekroc ze nia funduszu

p ł ac p o wyże j 2010 premia ul eg a zmniejszeniu 025010.

w rozliczen iu rocznym: to najmniej o 5°/(1 za każde

p e łne 0,5°/0 przekroczenia, z tym że w razie przekro- '

czeni a fundus zu płac powyżej 1010 premia uleSl a

zmniejsze nju o 25%,

I.

w

.'

b) dla grupy II i lIJ

w r ozlicze,n iu kwartalnym nara stając o od początku

r oku: co n'a jmniej o 2% za każd e pełne 0,5% przekroczenia, z tym że w ra zie przekroczenia fundus zu

płac powyże j 2°/(1 prem ia ulega zmniejszeniu o 100/0,

w ro zlic zeniu rocznym: co najmn iej o 2°/0 za, każde

p e łn e 0, 5 %

przekroczenia~ z tym że w razie przekroczenia fi.wduszu plac pow yże j 1010 pre mia ulega

zmniejszeniu o 10010.

3. Sz cz egółowy wykaz pracowników uprawnionych do

premiowania us talą dyrektorzy zjednoczeń w szczegółowych

regulamin·a ch premiowania na podśtawie ra mo wych wyty{:z" nych właściwych ministrów, zaopiniowanych przez Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac.

§ 6. Fundusz premio wy nie wypłacony na skutek niewykonania zadań. w poszczególnych kwartałach bądź na skutek niedotrzyman ia warunków wypłaty premii ulega przywróceniu, jeżeli w kwartałach następny ch, najpÓżniej jedn ak do końca roku kalendarzowego, zal egłości zostaną nadrobione,

4. Fundusz premiowy wypłaca się w zal eż ności od wykonania zadań odd"Lieinie dla pracowników danej grupy.

§ 7. Dyr ektorzy zjednoczeń ustalają dla podl e głych im

pracowników ' warunki wyplaty premii, np. doprowadzenie

'. '

l ';

Monitor ' PolSki Wr 32 /

'\

dla dyrekt~ra, ,jego zastępcÓw l głównego fSięgoweyo "',, "- ,!

- 80% płacy podstawowej,

,.<. ~

i prawidłowego rozlicze nia wykonanych robót w n,a dzoro- - dla naczelników wyhi,i aiów i głównych specjalistów "":"i

I

50% płacy po.dstawowej,

,

.

"

!~;~'::'j

",vanych przedsiębiorstwach, właściwa gospodarka sprzętem

lub transportem, racjo,n aJne wykorzystanie zaplecza oraz

- dJa pracowników i riżynie.ry jno-technicznych i ekanolJlicz· "5l,~'

, nych - 35% płacy podstawowej,

, '"

,/ ' ~

t erminowe wykonanie własnych prac, jak analizy,. bilanse"

- dla pracowników administracyjnych i obsługi .....:. -25% .;:": I.

.itp. Niedopełnienie tych warunków p owod uj e całkowite lub

płacy 'Podstawowej, '

. . ': :"

c zęściowe pozhawienie premii.

2. Szczegółowe regulaminy określające zasady i wa- . "

§ 8.1. Premie dla dyrektorów zjednoczeń , ich zastęp­

ców i głównych księgowych przyznaje właściwy minister runki prerriiowania pracow:ników zjednoczell. podlem1ją za- '....

(kierownik ur zę du centralnego, przewodnicz ący prezydi um ' twierdzeniu przez właściwych ministrów (kierowników ·urzę- , " ,-;

dów centralnych, pr zewo dniczących prezydiów wojewódz- ~:',.

wojewódzkiej rady narodowej lub rady narodowej miasta

kich rad narodowych ' lub rad narodowych miast wyfączo- ,~)

wyłączonego z województwa) w grił'I1i cach funduszu pre':, 'J~

miowego przysługującego pracownikom zjednoczenia zali- nych ż województw).

3. Pracownik może być , w całości lub częściowa ' p(n:bit.- . i";:;

c żonym do grupy I.

~

wiony premii' ';'', 'razie nieni~leży,tego wywiązywania- się ze ' ','''}

2. Premie dla pozosta łych pracownikówuniysl?"Wych

swoich ,bbówiązk.ó'w.

zj ednoczenia. przyznaje dy rektor zjednoczenia.

§ 9. 1. Wysokość indywidualne j premii ni e może przękrac z ać w stosunku rocznylu

~ . , ~ ... .;,

d~

"

.":',

'.

,

"

' ...

\

"

I

~.

~,

zrealizowania pJanu

bieżąoe go rozliczenia

obniżenia

zużytych

zapasów

materiałowych,

-

materiał ów, terminowego

,.<.i

~.

:: .

•

]41

:.

I

"

ZARZĄDZENIE PRZEWODNICZĄCEGO KOMIS1I PLANOWANIA PRZY RADZIEMINISTRÓW ,'

." .,

"

z dnia 24kw~etnfa: 1964 r.

w sprawie wykazu 'przedmiotów, na które producenci obowiązani są wystawiać karty gwarancyjne .

.. '

)~

' ••

Na podstawie art. 3 ust. 1 dekre tu z dnia 16 maja 1956 r.

sować w ce lu zwi ę kszenia odpowiedzialności progucentów

o umowach dostawy między jednos tkami gospodarki uspo· za wady fizyczne towarów, zarządza się, co następuje

"

łecznion e j (Dz. ,' U. Nr 16, poz, 87) oraz § 24 rozporządzenia , . § 1. Usta'l a : się w załączniku do zar ządzenia 'wykaz :" ::: ,

Rady Ministrów z dnia 15 listopada 1956 r. w sprawie okl:,e;".,c pr:r.edmi'Otów; na · które ich l'J'r6ducenci obowiązani s4 wysta. ~

ślenia organów administracji państwowej, na które przecho- , ' wiać karty gwa,rancyjne zgodnie' .z §§ 36--3&' ogólnych Wii!: .,;' \~

d zą niektóre uprawnienia Państwowej Komisji Planow~nia ;runków dostaw w, obrode krajowym, s tanowiących załącz- ' '.~

Gospodarc źego i jej Przewodniczącego , (Dz. U, Nr 58, ", nik n.r 2 do zaHądzenia Przewodnic ząceg·o Komisji Vlanowa'- ', ......'~

poz, 270 z ' póżniejszymi zmianami), w związk u z , § , 1 zarzą- nia przy Radzie "Ministró w z ania' 2 kwietnia 1963 r, ' w spra~ ' /~

dzenia nr 21 Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 luteg o 1959 r. wie przydziałów, rozdzie lnikó\v, ' i 'uzgodnień dos taw oraz

w sprawie zlece nia Pr zewo dnic zące mu Komisji Planowania ogó lnych, warunków dostaw w obrocie krajowym pomięd zy

przy Radzie Ministrów czasowego wykonywania niektóryc h , jednostkami gospodarki u społecznione j (Moni t6r Polski Nr 3,4,

uprawnień Prezesa Rady Ministrów (Monitor Po lski. Nr 17,

poz, 172) .

poz, 73) i w związku z § 4' ust. 1 uchwały nr 289 R~y Mini§ 2. Za rządzen i e wchodzi w życie z upływem 1 m'iesiąca

strów z dnia 13' września 1962 r, w sprawie gwarancji na

, "' ;

od dnia ogłoszenia, '

J J.;

.(

,

, f,

przedmioty produkowane przez Jednostki gospodarki us połecznion e j

niektórych innych środków , które należy zasto- Pr zewo dniczący Komisji Planowania przy Radzie Mi.l'\istr,ów: ./. :;!~,

w z, T. Gede

'

~'i

I

.".

<

.'l

'Za!<lcznik do zarządzenia Przewodni- ' " ',:~ ,

czące~JO Komisji Planowania, przy Ra~ ' ',,<~

dzie Ministrów z dnia 24 , kwietnia. .:, d

1964 r. (poz. 141) .

I

{,

..

, WYKAZ PRZEDMIOT0\:V, NA KTORE PRODUCENq OBOWIĄZANI SĄ WYSTAWIAĆ KARTY GWARANCyjNE

.

-

':,)

I -

Symbol wyrobu

Lp.

! . .•

I

, Nazwa wyFobu

Y', \

~

,

,OSO

Kotł,.

050-002

050-003 ,

050-013

050·0,t2

050·056

050:063

-.. , , "

grzejne żeliwne".

,

Kotly grzejne sta lowe

Kotły o ciśnieniu pO,wyżej 0,5 at

Si lnik i spa linowe tlokowe z zaplonem iskrowym (niskoprężne)

,Siln iki okrętowe

.Silniki powietrzne nąpędzane po,:' i,e trzem sprężonym',

i maszyny cJJcrgel,yezoe

. ! .~

l

2

.~

'

I

3

4

,5

6

Kotły

'

"

~.

"

"

"

.~

/~

.f.,

".

':....;.

"

.,...:" ,

..

,r G

.. ,

-,

.j;/

',..~ :~.;l)

\ ' "-, ~

;~/ /

.'

L.,~

.,..

"

I

•