Uchwała nr 131 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach budowlano-montażowych.

§ 4. 1. Dla każdej jednostki organizacyjnej ustala się

góry najważniejsze i najtrudniejsze zadania objęte premiowaniem, z tym że obok zadań powszechnie obowiązujących

ustalać na le±y zadania doda tkowe i usta lone przez zjednoczenie jako obowiązujące, w celu zapewnienia jak najbardziej prawidłowej działalności produkcyjnej i ekonomicznej

, przeds iębiąrstw i poszczególnych budów. Dla jednostki organizacyjnej nie należy ustalać w ,zasadzie więcej niż 3-4

t

zadań.

2. Dobór zadań i związany z tymi zadaniami system premiowania powinien zapewniać nie tylko wykonanie wskaź­

ników dyrekt y wnych planu techniczno-ekonomiczn ego . . lecz

także uzasadnioną potrzebami gospodarczymi poprawę działalności

przedsiębiorstw.

k'ażdego zadania ustala się (rocznie lub

kwartalnie) określoną ilość punktów premiowych. Łącznie

za wszystkie za'dania przypada 100 punktów, które odpowia§ 5. 1. Dla

dają

górnej granicy fundus zu premiowego, przypadającego

na daną jednostkę organizacyjną.

2. Ilość punktów, którą należy ustalić za poszczególne

zadania, określają wytyczne właściwych ministrów, przy

założeniu, że na poprawę planowanego wyniku ekonomicznego nie można przeznaczyć mniej niż 15 punktów ' dla kierownictwa przedsiębiorstwa , w funduszach .. A " i "B", a dla

pozostałych grup pracowników mniej niż 10 punktów.

3. Ilość punktów premiowych przypadających za każde.

zadanie ustala dyrektor przedsiębiorstwa w ramach wytycznych jednostki nadrzędnej, z wyjątkiem punktów przeznaczonych za zadanie dla grupy pracowników kierownictwa

przedsiębiorstwa, dla której ilość punktów określa dyrektor

zjednoczenia w ramach · wytycznych ' właściwego ministra.

4. Ilość punktów premiowych pr zypad ająca za zadanie

dodatkowe należy ustałać tak, aby wysokość premii indywidualnej przypadającej pracownikowi (lub grupie prac owników) za pełne wykonanie tego zadania nie była mniejsza

w zasadzie niż 'JOlo wynagrodzenia podstawowego tych pracowników za okres, za który wypłacana jest premia.

5. W razie częściowego wykonania poszczególnych dodatkowych zadań, których stopień wykonania można wyliczyć, ilość punktów premiowych za zadanie ulega

procentowemu ,zmniejszeniu proporcjonalnie 'do wykonania 7adania. Dyrektor określając konkretne zadanie może dla zadań łatwiejszych do wykonania zastosować progresywną

skalę potrąceń. ,

6. Niepelne ~ykonanie zadań rzeczowych oraz zadań,

których częściowego wykonania nie można ściśle wyliczyć,

powoduje niewyplacenie premii za to zadanie.

Warunki premiowania ł zasady wypłaty premii.

§ 6. 1. Suma funduszów premiowych za poszczególne

zadania ulega zmniejszeniu w razie niespelnienia okre ślo­

nych warunków premiowania.

2. Ustala się następujące po wszechnie obowiązujące

warunki premiowania

ł) nieprzekroczenie planowanego func~uszu płac oraz

2) niepogorszenie planowane~10 syntetycznego wyniku eko' nomicznego, przy czym dla budowy albo pomocniczej

i usługowej jednostki produkcyjnej jest to warunek niepogorszenia planowanego wyniku danej jednostki _produkcy jne j, a dla zarządu i kierownictwa przedsiębior­

stwa jest to warunek niepogorszenia planowanego wy-,

niku prz e dsiębiorstwa jako całości.

3. Ustala się następujące zasady zmRiejszania funduszu

premiowego z tytułu niewykonania powszechn!e obowiązu­

jących warunków wypłaty premii

1) przy przekroczeniu planowanego funduszu płac

.

a) w jednostce produkcyjnej przedsiębiorstwa zmnie).sza się wypracowany fundusz "A" tej jednostkI,

a w razie nie pokrycia przekroczenia tym zm niej57eniem i niewygospodarowania , przekroczenia do koń­

ca roku kalenda.r zowego zmniejsza się z kolei , wypracowany fundusz "B" tej jednos tki - z.a każdym

razem w wysokości obliczonej według zasad ustalonych pod lit. ej,

.

b) w skali całego przedsiębiorstwa w razie niepokrycia

przekroczeń odpowiednimi zmniejszeniami wypracowanych funduszów premiowych ' jednostek produkcv jnych (lit. a) zmniejsza się wypracowany fundusz

"A" praco~ników zarządu i kierownictwa przedsię­

biorstwa a w razie nie pokrycia przekroczenia t\'m

zmnie jsz~niem i niewygospodarowan ia przekroczen i~

do końca roku kalendar7owego zmniejs7.,a się z kolel

wypracowany' fundusz "B" pracownikó~ kierownic-

twa przedsiębiorstwa - za każdym razem w wysokości obliczonej według zasad ustalonych pod lit. c),

c) za przekroczenie planowanego funduszu płac wypra-,

cowany fundusz pre miowy zmniejsza się o kwotę

przekroczenia, jednak nie więcej niż 050% przysłu­

gujących premii kierownikom budów (jednostek równor z ędnych), w których nastąpiło przekroc zenie fundus zu płac. Jeż e li kwota wstrzymanej wymienionym

pracownikom premii nie pokrywa kwoty przekroczenia fundus zu płac, dyrektor p rze dsi ę biorstwa obowiąz any je st wstrzymać premię pozo s tałym pracownikom ty ch jednoste '(, nie więcej jednak niż 300/0

przypada ją c e j im premii.

J e że li przekroc zenie fundus'z u płac nastąpiło w skali

' prz e dsiębiorstwa, dyrektor zjednoczenia w strzymuje

wypłatę premii w stosunku do pracowników k ier ównictwa prz e dsiębiorstwa w w y sokości nie pokrytego

prze kroc zenia funduszu płac, nie więcej jednak niż ,

500 /u pr z ysługuj ą cych im ' premii. J e ż e li wymienione

zmniejszenie premii nie pokrywa kwoty przekroc ze nia, wówczas dyrektor pr z eclsi ę biorstwa powinien

zmniejszyć premie pozostałym pracownikom zarządu

przedsiębiorstwa o różni c ę nie pokryte go przekroczenia, nie więcej jednak ni~ o 300/0' prz ysługujących

im premii.

2) W razie pogorszenia planowanego syntetycznego wyniku

ekonomicznego wypracowany fundusz pre miowy zmnIeJ sza się według następującej tabeli, określającej minimalny proc ent potrą c enia funduszu za pogorszenie wyniku

0/ O potrą c enia z funduszu

C/o pogorszenia wyniku

premiowego za każde 0,1 0/0

pogorszenia wyniku

- -F-u-n-"d us z ~,"}0"I - Fundusz "B"

budów

a) pracownicy

i inni według § 2

ust. 1 pkt 2

do 0,50f0

ponad 0,5 do 1,0%

ponad 1,0 do 1,50f0

ponad \ 1,5 do 2,00/0

ponad 2,0 do 2,5010

ponad 2,50f0

b) pozostali pracownicy

do 0,50f0

ponad 0,5 do 1,0%

ponad 1,0 do 1,5% '

ponad 1,50f0

0,5

1,0

1,5

3,0

4.0

10,0

1,0

2,0

7,0

10,0

1,0

2,0

7,0

3,0

7;0

10,0

10,0

3) Zasady wspólne dla pkt 1 i 2

a) w razie równoczesnego pogorszenia planowanego ' syntetycznego wyniku ekonomicznego i przekroczenia

planowanego fund uszu płac zmniejsza się fund usz

premiowy w wysokości wynikającej z przekroczenia

Poz. 139

-

dania , o których mowa w § 3 ust.); warunki te mogą stanowić pozytywną lub negatywną z asadę premiowania, tj. mogą

stanowić podstawę lub warunek wypłaty premii, z tym ie

zadania określone jako pods tawa wypłat y premii nie mogą

być dla tej samej jednostki organizacyjnej ustalone jako

warunek wypłaty premii.

Premiowanie

pracowników kierownic twa

z funduszów "A" i "B".

przedsiębiorstwa

§ 7. 1. Do pracowników kierownictwa pr z edsiębiorstwa

w rozumieniu uchwały zalicza się

a) dyrektora pr z edsiębiorstwa,

b) zastępców dyrektora i głównego księgowego ,

c) kierowników produkcyjnych i ekonomicznych d z iałów ,

zar z ądu przedsiębiorstwa oraz pracowników równor z ędnych, zgodnie z wytycznymi właściwego ministra.

2. Pracownicy kierownictwa otr z ymują premie za wykon/anie zadań prz e dsiębiorstwa jako całości; zadaniD rzeczowe określa się według zasad ustalonych w § 3.

3. W ra zie niewykonania zadań rzeczowych premii za

te zadania nie wypłaca się z wyjątkiem przypadk-ów, o których mowa , w ust. 4 i 7.

4. W ra zie odrobi-enia zaległości w wykonaniu zadań rzeczowych w następnych kwartałach przywraca się nie wypła­

coną premię z funduszu "A", z tym że

jeżeli odrobienie zaległości nastąpiło w następnym kwartale, premie przywraca się w całości,

jeżeli opóżnienie wynosiło 2 kwartały, przywraca się

500/ 0 premii,

jeżeli opó ż nienie wynosiło 3 kwartały, przywraca siEI

30010 premii.

,5. Pracownicy kierownictwa przedsiębiorstwa otrzymują

premie za wyniki roczne z funduszu "B". W uzasadnionych

przypadkach określonych wytycznymi właśdwego ministra

mogą oni otrzymać część premii rocznej z funduszu "Bn za

wynik końcowy podstawowej budowy (obiekt'u) ukończo­

nej w ciągu roku.

6. W razie niewykonania syntetycznego wyniku ekonomicznego lub względnego przekroczenia planowanego funduszu płac na skutek obniżenia cen sprzedażnych premię

wypłaca się w wysokości wynikającej z wykonania zadań.

Szczegółowe przepisy w sprawie uwzględnienia obniżenia

cen sprzedażnych wyda Minister ,Budownictwa i Przemysłu

Materiałów Budowlanych w porozumieniu z Ministrem Finansów i Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac.

7. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, jeżeli

przedsiębforstwo nie wykonało w pełni rocznych zad a ń planowych, jednak wykazało znaczny wzrost produkcji i poprawę wyników ekonomicznych w stosunku do okresu poprzedniego oraz prowadzi prawidłową gos'podarkę funduszem płac,

właściwy minister na podstawie pozytywnej opinii banku

finansującego może zezwolić na wypłatę premii z funduszu

"B" w granicach nie przekraczających 50010 tego funduszu.

większego,

Premiowanie za wyniki kwartalne (fundusz "A ") or az za

b) przekroc zenie funduszu płac ustala się zgodnie z obo- wyniki k o ńc owe i ' r oczne (fundusz " B" ) pracowników budów

wiązującymi przepisami ' o bankowej kontroli funi jednostek równ orzędnych.

duszu płac; pogorszenie planowanego syntetycznego

wyniku ekonomicznego ustala się zgodnie z obowią­

§ 8. 1. W razie niewykonania kwartalnych ' zadań rzezującymi przepisami o sporządzaniu bilansów,

czowych przez darią budowę (równorzędną jednostkę orgac) w razie odrobienia 'w rachunku narastającym nizacyjną) nie wypłaconą z tego tytułu premię z funduszu

w ciągu roku kalendarzowego - przekroczenia fu n- , "A" przywraca się, gdy zadania te zostaną wylnmane w naduszu płac lub 'pogors zenia planowanego svntetycz- stępnych kwartałach danego roku kalendarzowego; jeśli jedne~lo wyniku ekonomicznego premię Qie wypłaconą

nak na skutek niewykonania zadań rzeczowych nastąpiło

z tego tytułu przywraca się.

opóźnienie terminu oddania obiektu do użytku, najpóźniej

4. Właściwi ministrowie oraz dyrektorzy zjednoczeń

jednak do kOl'ica roku kalendarzowego, wówczas przywrócić

ustalają dodatkowe warunki wypłaty premii, m. in. za zamożna najwyżej 50010 nie wypłaconej premii.

<-

,::-

/ ' '.-! ;

;~ ~

·"

-'.

\

"

.

.Md~i.tar Polski Nr 32

' -)- ~-"'---

''''

.. '

- - - --

2. Premie z funduszu "B" mogą: ot rzym ywaćpracow­

nfcy , budów ,oraz pomocni:czych i usługowych jednoste k pro•. dukcyjl1ych zajmujący stanowiska kierownicze w ruchu,

{\. a_ mianowicie

~".', ł-). kierownicy odcinków, grup robót, grup budów,

._r~...

2) kierownicy budć\v, obiektów, robót,

;~ :, ::lJ kIerownicy baz, zakładów, warsztatów, jak równi eż pro!S,: , " d1,lkcy-jnych wyd ziałów ' i" oddz iałów w zakladach, ba{.;. ~ zach·i warsztatach,

. ~

~~. - 4) starsi majstr owie i majstrowie,

~"" .. 5} w uzasadnionych przypadkach zastępcy kierowników,

';

o których m'owa w pkt l, 2 i 3.

dania w ty m kwartale. Premie d'ia pracowników ad,m ini- '

stracyjnyc h w ypł acan e są według uznania clyrektoraprzedsi ębiorstwa.

Przepisy wspól~e dotyczące premiowania,

"-

"

"'1'platonąpretnię,

§ 13. 1. Dyrektor zjednocz~nia, na podstawie oceny wykonania z adań przez przedsiębiorstwo, zatwi'erdza ' do wypłaty fundusz premiowy dla kierownictwa przeąsiębiotstwa

za dany okres i usiala wysokość premii indywidualnej ella

dyrektora przedsiębiorstwa , ' jego' zastępców

głównego

n.istracyjnych zqodnie z '§, 2 ust. 2 pkt 2 wypłaca się za

dany kwartał w takiej wysokości, pro ce ntowej, w jakiej wypłacany jest fund usz premiowy pracowni'kom ' inżynieryjno­

technicznym i , ekonomicznym za wykonane przez nich za-

§ 1'4. 1. Dyrektor przedsi ębiorstwa może pozbawić pracownika w całości lub cz ęści . pr emii przysługującej mu na

podstawie szc zegó łow ego r egulaminu premiowania za ' narus zenie regulaminu pracy lub zaniedbariie , szczególnie w 2']'- .

~.:varta~ach 9ane510 ,Jo~u ~a~en~~rzowę~9 ,prz;yw[aS<:lsię nię

.~,-

..

. ..,

.~

...

wykaz pracowników uprawni onych do

otrzymywania premii .z fundus zu "A" oraz pułap pre"mii d La

okr eś lonych gr,up pracowników w -skali rocznej, ja'k również

W skali kwartalnej, okre ś lą wytyczne wydane przez Min istra Bud.ownict,va i Przemysłu ' Materiał ó w Budowlanvch

w porozumieniu z Przew odni~z ącym Kom itetu Pracy i Płac,

z tym że

a) ' łączna wy soko ść premii indywidua Inej przy p adającej

z obu funduszów "A" i, "B" w skali rocznej ,nie 1110Że

pr z ekroczyć 100~Jo - rocznego wynagrodzenia podstawo-

';",' ,

3. ' Premia z funduszu "B" powinna być w zasad zie przy... ··,. znana za wykonanie roc ż negoplanu rzeczowego. Vł ciągu

;," roku ' kaleńdarzowego premia może być wyptacona ' po zaIJ

k"<'1rlczeniu budowy ,'(obiektu, robót), a w szczególnie' uzawe~ ,

I

' .

.~: : ~ sadnionych przvpadkac,h - po UKończeniu określonego wę~

b) procentowa wysokość premii indywidualnej dla poszcze:-':- - zła lub etapu budowy (obiektu, robót).

~

gólnych grup pracofv ników powinna być zróżnIcowana

,ii :4'. Premię za 'li!dania rzeczowe z' funduszu ,.,B" wypłaca

w taki sposób, aby I wyższe premie przysłu9iw..ały pra~.~.

się . ~a wykonanie planowanych obiektów, ilóści iz.b it.p.'.,

cown~kom zajmuj~c.lfID ki e r?wn~cze stanowiska lub wy- ,

;, ,a ' W razie gdy oddawane do użytku w ciągu roku obiekty

~onuJ~cym bardzJ.eJ .I. odpow~ e dzlal~e zadania; wysokość

:','" ni'e stanówią ' w planie decydując e go rozmiaru robót, np.

mdywldualne J premVl dla , kIerOwnIclwa i górną granicę

.," . przy budowie ,dużych obiektów prz-emysłowych lub w za- ,

premii intlywidualnej dla pracowników mzynieryjno~,'" ·'kresie ' robót ' wykonywanych przez podwykonawców, rówtechnicznych i ekonomicznych ella poszczegĆllnych przed~!. " n'reż ', za ukończenie węzłów, eta-fJów lub innych rzecz owyc h'

siębiorstw ustala dyrektor zjednoezenia,

~.,;, , elementów robót, ustalonych przez dyrektora przedsl-ębior­

c)

wysokość

, kwar talne j premii indywidualnej dla pracowo' . '- stwa zgodnie z harmonogramem. W razie niepełnego wyn

ików

administracyjnych

nie powinna przekra,czać 251>;0

:",., konania zadań. o ile jednak w roku kalendarzowym oddano

płacy podstawowej.

'

;.,": ~ wszystkie planowane obiekty, dyrektor przedsiębiorstwa może

§ 11. 1. Za sady podziału premii pomiędzy pracowników

~: ' '. wypłacić do 5fJIl o jJremii z fundtiszu .. B",

., ',

5'. Warunkiem wypłaty prerni} z funduszu "B" jest do- każdej jednostki or9anizacyjnej oraz zasady wypłaty premii

konanie rozliczenia materiałowego budowy, obiektu, robót powinny być określon e w ka ż dym przedsiębiorslwje w SlClei przyjęcia tego rozliczenia przez dyrektora przedsiębior­ 'g ó łowych regulaminach premiowania zatwierdzonych przez

stwa pod względem formalnym i meJ:ytJrycżnym. Nieuzasad- konferencje samor z ądu robotniczego na wniosek dyrektora

!-nione'· przekroczenie zużycia materiałów w stosunku do obo- przedsiębiorstwa" a ' a kcep towanych przez dyrektora zjed'

, ,' , wiązująeyth normaty\vów powoduje ' ztnńiejsieriie fundus zu noczenia.

Wypłaty

premii

mogą

być ' dOKon ywane w y łącznie

2.

"~ , '"B" ,(;;0' ,najmniej o 200f0, aż do całkOWitej jego likwidacji

w

oparciu

o

regulaminy

zatwierdzone

zgodnie ż 'ust. 1.

l~ ' ,

6. Premie z funduszu "B" ella praco wników pi' odl.]kcy j§,. 12. 1. Fundus z" premiowy y .a prelTILę , bp?ns~wą, o któ'~ . .' n ,ych~, Jednostek pomocniczych 't usługowych ' mogą być wyrym I)1bwa w § 2, ustala się w wysokości 15% mi ~~ ięc7llego

~ ~,;

pJacane ,tylko :za wyniki rocz ne.

'

" '

funduszu płac podstawowych ogółu pracowników finąnso­

~;"r;~':" "':',

wo-księgowych przedsiębiorstwa; w 9ranicach powyższego

, ' Premiowanie pracowników zarządu 'przedsiębiorstwa.

fund uszu premiowego praćownicy finansow o7k sięgowi (ł ącz- .

".~ ;}'.

nie z głównym ksi ęgowym i kierownikami d z iałów finan :::"_

§ 9. 1. Pracownicy in żynieryjno-techni cz ni i ekonomiczni

.. ,":, ża-rządu ' przedsiębiorstwa (z wyłączeniem kierownictwa przed- sowyc h i k,się gowośc i) otrzymują premię za tenninowe i pra'ł r.;';

,',' .. ~ i ębiorstwa)oraz pracownicy inżynieryjno-tec hniczni i eko- widłowe sporząd z enie rocznego sprawozdania finansow ego.

2, Fundusz na premię hilansową wypłaca s ię nieza le ż nie

," ' nomiczni , tych jednostek organizacyjn ych przedsiębiorstwa,

,~?~

ktcóre rii~ są uprawnione do otrzymywania pre'mii w zale ż- od spełnienia przez poszczególne grupy pracowników prze dt:"" _ .ności od wykonania zadań włas'ny ch '- otrzymują pr emi ę si ębiorstwa warunków uprawniających do wypłaty premii

z innych tytułów.

~~.... 2 ·,'fund'y,szu ', ,,A" za wykona~lie kwartalnych zadań ustaJo",. nych dla przeds~ębiorstwa jako całości.

3. Indywidualna wysokość premii bilansowej nie może

; .[l,

przekroczyć 30%

miesięcznego ,wynagrodzenia podstawowe2. , W razie 'nie;vyk'Onania zadania rzeczowe go wstrzygo

danego

pracownika.

'muje się wypłatę premii za dany kwartał. W razie odrobie-

nia zaległo ś ci w wykonaniu zadań' rzeczo wych w następnych

t' ·

§ 10. Ramowy

i tymże:" .. " "

- ....

....:.. j'eże-ii "odrobie riie "zale~i.Qici _. l'1astąpiło - w , następnym

kwartale, premię przywraca się w ' całości,

ksi ęgo wego.

:::-:-j e ż,~lL op óź nieni . ~YD:0sjlo ,J. kwartpły, przywraca ' się

l

2. Dyrektor przedsiębiorstwa- zatwierdza do wyp/aty '

'50°f Q, ,preqlH, ., '

fundusze premiowe i , wysokość premii indywidualnej dla

' ~jeżeli opóźnienie wynosiło 3 ' ~wartałYI przywraca si~

300/0 premii.

'

.' po zo stałych pracowników zarządu przedsiębiorstwa i jedno3. . Fundusz premiowy ustalony ' dla pracowników admi~ stek organizacyjnych,

.

,

,"

..'

t

"

.". ~

.~ .

, ; l\{Iońitot Perski Nr 32

-- 272 :...::..

------------~--------------~--------~~--~~----,---~--~------~----~----~~~

kresie bt!zpie'czeństwa pracy, jak również Za nienależytą ,

Regulami~y

te. wymagają: .

, : i"

.

.

" . ,,'J

jakość róbót.

- akceptacji dyrektorów zjednoczeń (jednostek ' równo4~ 'i"':'

2. Pracownicy odpowie,d zialni za gospodarkę funduszem

rzędnych) co ' do zgodności z ustalonymi hiniejszą uch- , ,,~.

wałą zasadami premiowania, , '

'

-,-' ",,:, ..

płac .oraz pracownicy, z których winy nastąpiło przekro,czenie funduszu pła~, powinni być pozbawieni preJll'lii 'do

- zatwierdzenia przez konferencję samorządu ; robotn'i... · ',....,

czego.

'

, , ' " .''...\

wysokości 5Q"/o przysługującej im premii na podsta'wie regulaminów premiowania. Pracownicy naruszający obowią­

Wytyczne, o których mowa w pkt 1, wymagają uzgod..: ',;' ...

zujące w przedsiębiorstwie przepisy w zakresie wyna'g ranien la z Komitetem Pracy i Płac oraz Opinii Mini!:' terstWa ' .. .,fi

. ~.".

d'za'n ia mogą być pozbawieni premii w całości. W stosunku Finansó,,·,.

do dyrektora przedsiębiorstwa, jego zastępc;ów i głównego

2. Zobowiązuje się . ministrów (kierowników ' urzędów, - ~!'"

księgowego decyzję ozmuiejszeniu premii podejmuje dycentralnych) do zawarcia z zarządami głównymi związ{- ~:,

rektor zjednoczenia.

ków' zawodowych protokołów dodatkowych ,d o układów, ,: :~,

zbiorowych

, pracy w oparciu o zasady premiowalłia pr a:';' , ,~.

- , § .15. Dyrektor przeds iębiorstwa, w uzasadnionych przyumysłowych wynikające z niniejszej uchwały. ' ":';.....",

,pildkach może ,zwo lnić poszczególne jednostki .orga oizacyjne " towników

'- .

.

',"

. _

.

. .

-.

_ /,.

.

..

..:. _ - l.

,.., .;

"

§ fO. Prezes Rady Ministrów TI1OŻe" na wniosek. właśd"" ,':.

przedsiębiorstwa od sank<cji Z('l przekroczenie , planowaneg'o

funduszu płac lub pogorsz,el1ie plgnowanego, wyniku, ekono- wego ministra zaop'i niowany przez Przew od,niczącego ' Ko-,,'-J: ~(>

J1litetu Pracy i, I'łac, ,u.stali~ w prżypadką~h , u?asa,d!1i,ony~h 'r"IJ

' mkzn~go" jeżeli nie zostało ono spowo'dowa,ne niepraw~dłodotychczasowym poziomem premii .i na9,r ód ~ysokość- .'pre- ", ~ .

'wą gospodal"; ą, a 'w skil.li przedsiębiorstwa planowańy fundusz płac l ,} został przekloc zony ' lub nie , nastąpiło pogor:- , mii , ińdywid~aJnych dla." pracowników poszqegÓ\nych. przed: ",'

sięblorstw wyższą ' od poziomu określonego w § 10; ustale-- ,,:'

s'l enie i;{a'no\vaneg ó' 'w yniku ekonomicznego. '

nie wyższego pułapu' premii indywidualnych następuje w ra~ : . .,:'r

§ 16. Kwot z fundus~ów premiowych, nie wykorzystą­

mach 'f unduSzu premiowego ' przyznanego dla ,' !esortl,l. ,:' " I ;';:J',i,

nych w zW, iązku z niewykonaniem ' do ,' k011ca roku ' kalen(la§ 21. Przepisów uchwały nie stosuje się

"

rzowego , zadań lub ni espełn ieni em warunków premiowania,

w

przedsiębiorstwach

budownictwa

9órniczego

i

'wpJzed, 'H,

nię wyplaca się. Jeżeli zjednoczenie jako całość wykona

siębiorstwach monta żowych podległych Ministrowi Gór·' ':-,:,~,

swe ' za dania rzeczowe i nie prz~kroczy planowanego funnictwa i Energetyki, '

!",

. ,':f.s

\ ,

,

'duszu płac' oraz , osiągnie ,planowany wynik , ekonomiczny,

w

hutniczych

przedsiębiorstwach r em ońtowych i w przed-', :~ "" "

właściwy minister może ze z wolić na ' wypłatę 50% nie wysięb iorstwach budowy kopalń rud podległych Minfstr'o-, '; ;g~

płaconego fundu szu premiowe90 ' z przeznaczeniem 1/4 na

wi

Przemysłu Ciężkiego oraz

' "

"

, '-/,

ce le socjalno-bytowe za ło9i dan eg o przedsiębiorstwa, a 3/4

- w przedsiębiorstwach budowy , kopalń su.ro\\rcÓw ' 'cfi:ę,~ ~,~ 1;

na zwiększenie fundus zu premiowego "B" pracowników

, micznych podległych Ministrowi Przemysłu ch~~icz; " :~~/

przedsiębiorstw i budów, które poprawiły swe zadania pronego"

:':'-,',

dukcyjne i ekonomic zne.

w których zasady wynagrad zania regulują odrębne' przepisy. .-\,:,:~

§ 17. Premie z funduszu "B" traktuje się jako 'premie

§ 22. Zainteresowani ministrowie w porozumieniu z' P.rze", f/r J

przysługujące za wyniki 12-mi e się cznE\.j pracy w rozumieniu

woqniczącym Komite tu Pracy i Plac mogą wprowadzić ' 'li!» ,; "r. '1

przepisów o podatku od wynagrodzeń. '

sady premiowania określone niniejszą uchwałą , w pr.z'e d- ,

siębiorstwach , (zakładach:) ' pomocniczych ' j' , lisługowych bu-, ;:, ,;.... ~~

Przepisy końcowe.

downictwa, w których obowiązują odpowiednio zasady , Wy- .....f.[

j

nagradzap,ia ustalone , uchwałą nr 50 i SOa Rady Ministrów ,' '. !/

'" § 1.8. Zobowiązl)je się Prezesa Główn~go Urzęp\,l, Staz . dnia 7 inarca 1958-'f.-"w"sprawie pła-c"w 'przedsię'biórstwach - ',,>':poro w- budowlano-montażowych ' (Monitor Polski Nr 20, poz. " }25' ;;,

,tyst yczne'g o' do dost osowania sp'rawozdawczości,

mieniu z" Przewodnic;zą cy m Komisji Planowania przy Radzie z późniejszymi zmianami).

'

,.' " ~,r

• Ministrów, Przewodniczącym Komitetu , Pracy i Plac i Mi§

23.

Przeż

użyte

w

niniejszej

uchwale

określenie

-"zje' . ~';': \:~

nistrem Finansów, do wymagań , niniejsze juchwały.

, dnoczenie" należy rozumieć również inne jednostki be żpo-,': ;1. 1,

§ 19. 1. Zobowiązuje si'~ministró~ przy ws.półdzi'ałaniu

średnio nadzorujące przedsiębiorstwa objęte przepisami ,';': :,~, ~

z zarządami głównymi właściwych związków zawodowych uchwały.

" ...,;

do

'§ 24. ,W zakresie unormowanym niniejszą uc;hwałą 't taci

1)' wydania szcze9ółowych wytycznych w zakresie stosowania określonych niniejszą uchwałą zasad premiowa- moc uchwala nr 50 i SOa Rady Ministrów z dnia 7 marca

1958 r. W sprawie płac w przedsiębiorstwach budowlano-mon- .. ,

nia pracowników umysłowyc;h,

2) ustalenia systemu kontroli wyznaczenia i wykonania tażowych (Monitor Polski Nr 20, poz. 125 · z późniejszymi .

'

zmianami).

zadań stanoWiąc yc h podstawę premiowania,

§ 25. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 lipca 196~ r.,

3) wydania poleceń opracowania w przedsiębiorstwach

w terminie do' dnia 15 czerwca 1964 r. szczegółowych z wyjątkiem § , 19 ust. 1 pkt 3, który ' wchodZI w żytie

regulaminów ,' premiowani? w poro,zumieniu z radami z dniel!). ogłoszenia.

robotniczymi i radami z~kładowymi.

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

.' .

\

t....

w

1.-; .,.

c,

~ ~ .~.

,

!

'>l

..

: ).

140

•

',,1 , '-;

UCHWAŁA Nr 132 RADY MINIStROW

•

z dnia 4 maja 1964 '[.

~'''t

.. .

'

......

,

- j" ';

"

T •

~

zjedłlOczeniach ' (jednostkach równorzędnych)

przemysłowe i bud owlano-mQntażowe.

w sprawie zasadwynagtadzania pracowników zatrudnionych w

pUJących

państwowe

przedsiębioIstwa

Rada Ministrów w porozumienhl z Centralną

Zawodowych uchwala, co następuje

, Związków

Radą

W

~~.

gru-

'j

~; '~t

§ 1. ,L Ustala się dła ' pracowników ' zatrudniony'ch ' :' ·,. 't>

zjednoczeniach grupujących , państwowe przedsiębiorstwai ",'-r

',;"-

';

'. ·;l

.

I

, \

~,'

T. "

. ".

:~

:.~-

. . .... ~~~,

'

f·O

"

Monit'or Polśki Nr 32'

;

.-

-

,/ ,

268

139

;". .~,~ ,

"

UCHW AtA Nr 131' RADY MINISTRÓW

z dnia 4 maja 1964 r.

,

"

' w sprawie premiowania , pracowników

umysłowych

w państwowych przedsiębiorstwach budowlano-montażowych.

3) pracowników inżyni e ry jna-techniczńych i ekan.omic zny.cłi:"{,

zarządu pr zedsięb iarstwa 'Oraz tych jednastek arganizą.- - l

cy jnych, których pracawniCy uprawnieni

są d9 premii~' ;:'

.. '

.'

'-w

·Tworzenie ·i pod'ział funduszu p'remiowego~ '/

za te same wyniki ca pracawnicy inżynieryjna-technicz"' .. t : ;

-.

ńi zarżądu przedsiębiarstwa ' (fundusz "A"), "

'

"

<,;"

,

§ L LPrę1'ni e pracawników<. um ys łowych państwawych , , 4) pracawników administra'cyj~ychprz~d;jębi~rstwa

_ pqedsjębiorslw ', bud aw laU9-'qląntażowych ,' i ' , remontaw.o-bu- /

dusz , "A':J,

" d.owli~lOY<:l1 >· wypląca ' s·ię, ,z , func;lusz~l premi owega, ustalonega

• 5:.

2. Wysakość funduszu ' premio,w ega dla; ,

" ,w , yvysako$ci., określalłe j we c WSkilillikach d yrek tywri ych

ustalady~'

!,:~'

1) pracownikówo, o których mawa w ust. 1 pkt 1,

, planu.

rek ta; zjednoczenia,

2, Wysokaść funduszu premiawego w kwacie bez2) paszczególnyc h grup pracawników wYll1ieni~nych w ust:· : _~'

względnej . ustala corocznie dla przedsiębiorstw padległych

1 pkt ,2-4 ustala dyrektar przedsięoiarsLwa, kierując ' się /.{ I'

i , na dzorowanych przez " poszczególne resorty Rada Miniwielkaścią l 'trudnaściąich zadań"

;',;

str ów na wniosek , Przewodniczącega Komisji Planawania

iJ!--:I

3. Fundusz premiawy pracawników, a których -· mawa :,-ł." ~

prży · Radzie Ministrów, zaapiniawany przez Przewadniczą­

w usL 1 pkt l ' i 2, dzieli się na fundusz "A'" z prze~nacze.; ~; ~-':'"

cega Komitetu Pracy i Plac 'Oraz Ministra Finansów.

o' 3~ Wys okość , funduszu premia'w ega w ' z~!leżnbści ad - niem na premiawa'nie za wykonanie zadań kwartalnych arilz ~;':/'~

na"hindusz "B"'z I;Jrzeznaczeniem na ' pr~miawanie za ukańcz~: i, ~~~

charakteru, radzaju i .ilaści zadań przypadających do wykanie obiektów, budów, rabót lub za wykonanie racznyc,h ,

nania ustala coracz nie

zadań.

.

.

.

.

1) właściw1 ministe r (kierownik urzędu centralnega, prze4, Wysakaść fundus zu ' "A" dla przedsiębiarstwa ' ustala "'· ,'l'

wodniczący prezydium wajewódzkiej rady naradawej,

dyrektar zjednaczenia, z tyni że nie , maże 'On być niższy , ód ,;~~'~

, rady narodowej miasta wyłączonega z wajewództwa) i wyższy od 75% funduszu premiawe go us1:alonego "",,'

dla pr ze dsiębiarstw zg rupowanych w paszczególnych 40%

zg'adnie z ust. 1.

.

. , ,~ ,

zjednoczeniach,

5. Przy ustalaniu wysakaści funduszu "A" w gra n kiI ch' " :=- 2)dyrektar · zjednocze nia (jednostki równarzędnej) dla paszczególnych plizedsiE;biarstw, ' W zjednoczeniach pad- określanych w ust. 4 należy kierować się zasadą. ' że' f'un- , "l,' ,

dusz , ten pawinien bVć " wyis'c>j VI tyeli . ptze~się~f'Or~t\,Vą~h,:_~t<~

legł yc h prezydiom rad na rodowych padziału fund-us:' ll

" " pre\niawe,g a dlą . paszczególnycl). pr zeds iębiorstw, daka- w których w paszc z~ gólnych kwartałach 'roku ' naśtę:,ruJe" '):J.

~ oddawanie obiektów da ' uźytk'& ., ,;~'"

nuje dyrektarzjednoszenia w uzgadnieniu z prezy.dium .' w zasadzie, równoinierne

.

,: '

,' ,

6. Ramawe wytyczne w zakresie , , 'y'slalellip d.gy.s,0Iq~ści :; ,}

r~dy narada,w ej, któremu. z jep,n ocz_enie , padlega,fundus zu premiowega dla paszczególnych grup pracowni- ' ,:~

4'. Wysokaść funduszu premiawega dla paszczególnych

ków, o których mawa w ust: 2, arin w zakresie padziału tego . .. ,"

p'rz eósi ę biorstw pawinna być zróżnicowana, w z ależnaści

,

I

funduszu na fundusz "A" i "B" ustali Minister Budawnictwa· ·,."'"

od stapnia napięcia, w zrostu i złażaności zadań, z tym że

i Przemysłu Materiałów Budowlanych w parazumieniu~z Pr"le:- ,',d',

nie może być niższa od 8% płac zasadniczych pracowników

waclniczącyrn Kamitetu Pracy i Płac i , Ministrem Finarrs.ó,w. :<,;~

umysławy c h danega przeds iębiarstwa.

7. Opierając się na ramawych wytycznych, a 'Ę.tórych ,~ "\ ,,

5. ' W ramach fund usżu premiaweg a twany się w mimawa, w ust. . 6, ministrawie nadzarujący przędsięhiarstw.a · "'::;>';

nist erstwach i zjednaczeniach rezerwy w łącznej wysokości

budowlana-mantażowe wydadzą w paraz,

ieniu z Ministrem" .:;,.

ad 2% do 5°/0 tega funduszu z przeznaczeniem na zwięksże ­

Budawnictwa i Przemysłu Materiąłów Budawlanych . araz ':,'\:j

nie fundus zu prem iowego za realizację niektórych ważnych

Pr zew adnic z ącym Kamitelu Pracy i Płac wytyczne resartowE! .:' '~,;;

za d ań, zlecanych dadatkowa da wykanania ' przedsiębior­

dastosawane da warunków pracy nadzorawanych prżecisf,ę~ .r~

stwam w ciągu raku, , bądż też za szczególnie ważne 'Osiąg­ biorstw(

. -,,;: ,

h,

ni ęc ia.

" ,:'0

'

.

6, Premie magą być wypłacane pracawnikom umysłowym

Zadania podlegające premiowaniu.

,. '.' .

pr zed~iębiarstw nadzorawanych przez zjednaczenia grupu:.t'~

jąc e przedsiębiorstwa budawlana~mantażow e z wyłączeniem

, . § 3: 1., ,Fundusz premiawy przeznaczony jest na premie ' . ·: '

. , '. '. ' (~

prze dsiębiarstw przemysłowych, biur kanstrukcyjnychi praza wykonanie , 'Określanych zadań.

, jektawych.

2. Jako zadaniapawszechnie .obawiązujące

pttedsię

.. ·. :~~

.

'

.

biarstwa ustala' się zadania rzeczowe' 'Oraz papra'wie'nie: 'pla.'" ':1,0

Podział funduszu premi9wego w przedsi~biorstwach.

nawanega syntetycznega wyniku ekanamicznega. .

' . , ' .':":~;'

'3. Spasób ustalania i zatwierdzania zadań, a których ,: :;~

§ 2, 1. Z planawane9a funduszu premiawego wydz;ela

mawa w ust. 2, określają właściwi ministrawie, kierując się ,i .-'1l

się fundusz na premię bilansową, z9adnie . z prze pisami § 12,

następującymi zasacami

'-::~~

'l i pazostąły fundusz przeznaczony jest na premiawanie

1) przez zadania rzeczowe należy rozumlec

.: :"1

1) pracawników ' kierawnictwa przedsiębiar~twa (fundusz

a) na budawach - zadania ustalane w abawiązujący-ch,·~ l~\.

"A" i "B"),

harmanagramach rabót opracawanych w aparci.ll' "~:1

2) pracowników umysłowych budów, grup robót, 'Odcinków

a ustalane terminy 'Oddania 'Obiektu do użylku, , nkań ... · ~,~

i innych pradukcy jnych jednast&k argani ~ acyjnych

czenia węzłów, etapów robót oraz innych ż akońclo'; ,;,

,

"

".(fundus'z "A'; i "B"),

nych wydzielanych elementów rabót,

'"

Rada

Związk ów

Ministrów w porazumieniu z Centralną

Zawodawych 'uchwala, ca' następuje

Radą

' ,~

~

..

u~ ~

1'.:';

~", ·c.

.r: .,

}

, : F

,.

,.;!; l

.

I·,~

-

,{

:::-f"'

,

,

. }."""

ą'

-

-

Poz, 139

~----------------~~~--------------------~~--~

"

h) w przedsiębiorstwach budownictwa

powszechnego

wykonanie planowanej ilości

izb mieszkalnych,

izb szkolnych,

lóżek szpitalnych,

budownictwa wiejskiego,

wykazanych imiennie obiektów przemysłowych,

w tym wszystkich obiektów określonych jako priorytetowe w uchwałach Rady Ministrów,

c) o ile w pos zczególnych kwartałach zarania, o który~h

mowa pod lit. a i b, nie stanowią podstawowej czę­

ści zadań produkcyjnych ,Jrzedsiębiorstwa, wówczas

do zakresu 'zadań rzeczowych należy również włą­

czyć zadania zapewniające Właściwy postęp robót

w kwartałach następnych lub w roku następnym,

d) w przedsiębiorstwach budownictwa specjalizo Na"ego

rodzaj i zakres planowanych zadań rzeczowych określą właściwi ministrowie,

2) przez syhtetyczny w-ynikekonomiczny należy rozumieć

a) na budowach - osiągnięty poziom kosztów lub wy~

konanie kosztów w stosunku do planu,

b) w przedsiębiorstwach ja l{o całości - osiągni'ęty wynikowy poziom kosztó" ,.

Przez wynikowy poziom kosztów rozumie się procentowy stosunek wartości , sprzedanej produkcji podstawowej; pomocniczej i usług, wykonanych włas­

nymi silami. pomniejszonej (a \/ przedsiębiorstwach

deficytowych - powiększonej) o wynik bilansowydo wartości sprzedanej produkcji i usług.

4. Nieżależnie ' od , zadań powszechnie ol;>owiązujących,

ministrowie, uwzględniając warunki produkcyjno-ter'miczna

i ekonomiczn'e oraz mając na względzie perspe~tywy rozwojowe poszczególnych grup przedsiębiorstw, ustć1lają zadania

dodatkowe obowi ązujące dla okreŚlonych zjednoczeń; dyrektorzy zjednoczeń ustalają dodatkowe zadania obowi'lZ'Jjące

poszczególne przedsiębi<;>rstwa, uwzględniając przy tym ko' n i eczn ość wykonania zadań dodatJwwych, ustalonych przez

m,it;stra; dyrektC!rzy przedsiębiorstw, ustalają ~odatkowe zadania obowiązujące poszczególne jednostki organizacyjne

przedsiębiorstwie.

'

,

'w

Przy ustalaniu dodatkowych zadań należy uwzględniać

zagadnienia techniczne i ekonomiczne aktua lne

w , danym przedsiębiorstwiE' lub jednostce organizacyjnej,

decydujące o wykonaniu planów i efektywnym wykorzystaniu środków, jak wydajność pracy, postęp techniczny,

mechanizacja robót, wykorzystanie sprzętu i transportu, uspra wnienit. organizacji pracy, popra wa gospodarki rąateria­

łowej, rozszerzenie akordu zryczałtowanego, wprowadzenie

trójfazowego fakturowania w budownictwie mieszkaniowym,

skrócenie cykli produkcyjnych itp.

, węzłowe