Uchwała nr 130 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych.

§ 1.

1.

na zwięks ze nie fundus z u premiowego Z3 realizację niektórych ważnych i wyjątkowo trudnych z adań, zw laszcza Ileconych przedsiębiorslwom do wykonania d odatkowo w ciągu

r oku, ze szcze9 ó ln ym uwzgh;dnieniem zadań z dziedziny post ę pu technicznego braz prod ukcji eksportowej.

przedsiębiorstw przemysłowych w yp ła c a

2. Wysokość fundus zu premiowego w kwocie b ez względ- '

nej ustala corocznie dla przedsiębiorstw podlegly ch poszczególnym reso rtom Rada Ministrów na wniosek Przewodniczącego Komis ji Planowania przy Rad zie Ministrów, zaopiniowany przez Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac oraz

Ministra ,F inansów.

3. Wysokość funduszu premiowego, w zależności od

charakteru, rod zaju i ilości zadań pr zyp ada-ją cyc h do wykonania, ustala c o rocz nie

1) właściwy minister (kierownik .ur zę du centralnego, prze'wodniczący prezydium wojewódzkiej rady n a rodowej

oraz rady narodowej miasta wyłączonego z województwa) - dla przedsiębiorstw zgrupowanych w zjedn oczenia ch,

2) dyre ktor z je dnoc z:e nia (j e dn os tki r ównorzędnej ) dla poszczególny ch pr ze dsiębiorst w.

4.

Wysokość

fundus zu premiowego dla poszczególnyc h

powinna być zróżnicowana. w zależ no śc i od

stopnia napię cia, w zrostu i złożoności zadań, z t ym ż e ni e

może być niżs z a niż 10°/0 płac zasadniczych pracowników

umysłowych danego przedsiębiorstwa. W ysokość fundus zu

premiowego dla poszczegó lnyc h pr ze dsi ę bi o rstw powinna

także zależeć od zakresu zadań związanych z powi e rzen iem

danemu pr z edsiębiorstwu funk cji pr z edsiębiorstwa pr ow aprzedsiębiorstw

dzącego.

S. W rama ch f\mdus z u premiowego, ustalonego zg odnie

z przepi sami ust. 3 pkt 'l , twor zy si ę w zje dn ocze nia c h rezerwy w wysokości 2-4°/u te90 fundus zu, z przeznacze niem

§ 2. 1. Z fundus zu premiowego, o kt ó rym mowa w § 1.

wypłaca si ę

pr e mie za wykonanie i przekro czenie zadań wyz planu tech niczno- ekonom iczn e go oraz innyell

z.adail dodatkow ych ustal onych zgodnie z potrze bami gospodarki narodowe j.

nikających

2. Z fundu s7U premiowego- przedsiębiorstwa wydziela

fundus z premiowy dl,a pracowników fina nsowo- ksi ęg o­

w yc h za sporząd ze nie w lerminie bilansu roczn e go; pozostały

fundus z premiowy pr ze dsiębi orstw a dzie li si ę na

1) c zęś ć I. pr zez na czoną na pre mie dla członków kie,rowni c twa ' (d y re kt ora , je go zastępców, na cze ln ego bądź

gł ów n ego i nży ni er a, szefa produkc ji, głównego księgo­

w ego i 9łównych spec jalistów) - zwa nych dalej "kier own ic tw em" ,

2) c zęść Il, pr zez naczoną na premie dla pracowników zarządu (pracown ik ów in ży ni e r y jno-t ec hnic z n yc h, ekonomicz nyc h i administracyjnych),

3) czę ść III, pr zez na czoną na premie dla pracowników pos zc7.e qólnych komóre k organizacyjnych ruchu przedsię­

bi orstwa oraz służby kontroli techni czne j, zakładowych

hi lir konstrukcy jnych (pra c owni' projek towy ch), za k ladowyc h laboratoriów badawc zych, o ś r o dków norm owa n ia

p racy i komórek normali zacyjnych ni e?- ależnie od przynaJ <,ż n ości organila cy jnej ty ch komórek do zar zą d-u czy

ruc hu przedsiębiorstwa.

3. ('7ę ŚĆ II fundus z u prem iowego składa się z p07yc ji

1) "A", prze znaczonej

a) w 70°/0 na prem ie dla ki e rown ików d 7. iałów (se kcji

lub ~tanowisk pracy na s zcze blu dziaJu) i pracownik ów in ży ni pr yjno-technicznych o raz ekonomic7. nyc-h.

wypłacane w wysokośli u za l e żnionej od wysokości

premii pr zyzn ane j !;:ierowniclw u prz e dsi ębio rstw,

si ę

f

. Mbiiitor Polski Nr 32

-

b) w ,300f0na premiedl~ .pracowników wymienionych pod

' Ht. aj za w y konanie .. własnych zadań,

1); "B", prze znaczonej na premie dla pracowników administracy jny ch.

4. Na fundusz pre miowy dla pracowników administracyjnych nie może być przeznac zona kwota wyższa ' niż 10"/0

plac ·zasadniczych tych pracowników, przy czym premie

w~:!lłaca się w wysokości uzależnionej od wysokości premii

pracowników inżynier y jno-technic z n y ch i e konomicznych

premiowanych z części II "A" funduszu premiowego.

-

Poz :- 138

sób zapewniający ich wymier zalność oraz kontrolę ilości

i jakości wykonania.

8 . . Zad.a nia z zakresu

postępu

zasad i kryteriów stosowanych przy nagradzaniu z fundusLU

postępu techniezno-ekonomicznego.

Premiowanie kierowIliclwa przedsiębiorstwa . .

§ 4.

1.

Ustala

się

jako

1) powszechnie . obowiązujący

i

technicznego, szczególnie

ważnę i zł'ożone, powinny być premiowane z uwzględnieniem

warunek wypłaly premii

5. i./afundusz p"remiowy za sporządzenie w tenniilie

wykonanie

planu

rentowności lub . planowanego . udziabilansu rocznego ' przeznacza się kwotę nie wyższą nii t5~/o

łu kosztów . własnych w wa-rtości produkcji . sprze~.anej,

miesięcznego funduszu · .plac zasadniczych ,ogółu praco·wtli'ków finansowo-'-:sięgowych. Premie pracowników finansowo2) powszechnie obowiązujące . zadanie stanowiące podstawę

księgowych z"> sporządz e nie w tenrJinie bilansu rocznego wy~

premiowania - wykonanie produkcji określonych asorplaca się niezilleżnie od spe ln ienia . pr7ez pos z cż ególne grupy

tymentów.

pracowników prze(:siębiorstwa zadań (warunków) uprawnia2. Właściwi ministrowie (kierownicy urzędów · centralj ących do pre mii za wykonanie tych zadali. Wysokość prenych) określają na dany rok, który z warunków wymieniomir-indywidualnej za sp.orządzenie w terminie bilansu rocznych w ust. 1 pkt 1 będzie mial zastosowanie w poszczególnego nie może prz e krac z ać 300f0miesięc z nej płacy zasadni-o nych branżach przemysłu.

cze jda nego praco\vnika.

3. Przez rentowność rozumie się stos unek . kwoty aku6.· Podział' fundus zu premiowego na fJoszczególne CzęSCl mula c ji lub zysku do kosztów produkcji ' sprzedanej.

(ust. 2) ustala dla każd e go przedsiębiorstwa dyrektor zjedno4. Przez zadanie z zakresu prQd ukcji aso.rtymentów roczenia (jednostki równorzędnej) na podstawie zasad określo­

.

z

umie

się wykonanie produkcji określonych asortymentów

nych przez wła ściwych ministrów. Podziału części II funduszu

według listy asortymentów obejmującej w szczególności artypremiowego na fundusze ,;remiowe dla poszczególny'ch grup

kuły (grupy artykułów)

pracowników oraz części III na fundusze premiowe dla po1) objęte narodowym planem 'gospodarczym,

szczegótnych komórek organizłicy jnych dokonuje dyrektor

przedsiębiotst wa.

2) przeznaczone na eksport; objęte .zamów.ieniami lub umowami z przedsiębiorstwami handlu zagranicznego,.

7. Wysokość poszczegóh:ych części fund uszu premiowe3) objęte kwartalnymi zadaniami dostaw towarów na rygo określa się w planie rocznym w kwo1ach be z w z ględnych,

nek,

przy czym między tymi częściami nie mogą być dokonywane

4) będące przedmiotem umów w obrocie~ między przedsię~

w ciągu roku przerzuty.

biorstwami i uznane przez w.łakiwego ministra za waż-o

§ 3. 1. Dobór zadań i zwiąl~ne z tymi zadaniami za-o

ne dla gospodarki narodowej.

sady premiowania powinny zapewniać nie tylko wykonanie

Listy asortyme ntowe oraz tryb ich zmiany ustalają wła­

wskaźników dyrektywnych planu teehniczno-ekonomicwego,

ściwi ministrowie lub z ich upoważnienia dyrektorzy zjednolecz także uzasóldnioną potrzebami fJospodarczynli dalszą popra wę działalności prze dsiębiorst w.

. czeń. Ustalanie list. asortymentów (artykułów) przeznaczony eh '

na zaopatrzenie ludności oraz na eksport ' następuje odpo2. Liczba zadań wyznaczonych dla xażdej komórki orwiednio \ . porozumieniu z Min;"trem Handlu Wewnętrznego

ganizacyjnej lub grupy pracowników jtiko podstawa premio- lub z ,v1inistrem Handl'l Zagranicznego bb też z kierownikawania nie może być w zasadzie wyżs z a niż 5.

mi wyznaczonych przez tych ministrów c.rganizacji ho,,·ll~­

wych.

3. Wszystkie zadania ustalone jako podstawa premiowania dla kierownictwa i komórek organizacyjnych premiowa5. Niezależnie od powszechnie obowiązującego zadania

nych za wykonanie wlasnych zadań stanow I ą w funduszu i wa runk li (ust. 1) in inislrowie (kierownicy urzędów centralpremiowym danej grupy pracowników łącznie 100 punktów. nych, przewodniczący 'prezydiów wojewódzkich rad narodo4. Dla każdego zadania ustala się określoną liczbę punk- w'ych oraz rad narodowych miast wyłączonych z województw) określą dla poszczególnych zjednoczeń na dany

łów ora z odpowiadającą tym punktom kwotę premii. zróżni­

rok zada nia branżowe. W zadaniach branżowych należy

cowaną w zależności od tefJo, ktcre zadania wymagają w danym okresie pre ferencji. oraz w zależności od rodzaju, stopnia uwzględnić np. zadania w zakresie

złożoności zadania i trudności jego wyko·nania. Liczba punk~

l! poprawy ogólnego wyniku ekonomicznego przedsiębior­

łów ustalona za pełne wykonanie jednego zadania nie mcże

stwa,

być niższa niż 15, a wysokość premii niższa niż 4%

funduszu

2) :. większenia produkcji eksportowej, zwłaszcza produkcji

płac zasadniczych danej grupy prcicowników.

nowyCh asortymentów wytwarzanych według wymagań .

. światowej, przodującej techniki,

S. 1) Liczba punktów przypadających za wykonanie zadań wynikającycl} z planu nie może być wyższa niż 65.

3) opra c owania nowych rozwiązań technologicznych i konstrukcyjnych,

2) Pozostałą liczbę punktów przeznacza się na zadania

4) opanowania produkcji nowych wyrobów i rozszerzenia

ponad plan owe oraz . irme :lada nia dodatkowe.

produkcji asortymentów o szczególnie wysokich wyma6. W sźczególnieuzasadnionych przypadkach minister

ganiach technicznych,

'( kierownik urzędu centralnego) może w U7.qodnieniu z Prze5) wykonania ponadplanowej produkcji określonych asorwodniczącym Komitetu Pracy i Płac podwyższyć liczbę punktymentów,

tów; o których mowa w ust. 5 pkt 1, nie wyżej jednak . niż

do 75.

61 zwiększenia wykorzystania mocy produkcyjnej,

7) obniżt>nia kosztów produkcji, zwłaszcza kosztów mate- ·

7. Zadania stanowiące poustawę premiowania powinny

rialowych,

być wyz,naczone w tonnie jednoznacznej i określone w spo-

;~i;;f?~';.+'" '''.':!7~;!;;:~!;~' ~:i~::''\~,~;r:"T ~7: .~'.: .,,1;,,~,,~;qI';:',::'::JJr~Z~'t:lY~;)!I<fJr~!~~:'~l0J'~~:f1#

~;"Mf)nit-or Kolski Nr 32

.;E~" ~'6

" ,-"

-

.

_

- l~-'~_" skrÓcenia . terminów , oddawania nowych · obiektów do

;"'1 ' - .' ."

" ., '~-:.- >uzyt.k u,

.

.~ .' ;.',

.,

"

,

'. "

.

3~~} ":u,tf z;ymania ~u? obniżenia wskażnika zapasów,

·";;~. ,. Pr?ęz: zad~rija .w zakresie popraw,y lub zwiększenia

"ie-s)QJl:Y~,h ,wynikÓw należy rozumieć w zasadzie p.opra \vę

, h}jj" 'zwiększenie za'dań , planowanych.

t~t_

t'.'

.0.'

'

·{·<-C· ... ; §. 5. Pre~es Rady ' Ministrów może ustalić dla j)oszczegól-

i~;~?'fyĆh .· gałęzi ' -lub branż przemysłu zadania i warunki oclmiE'n.. j-':ln e od 'ustalonych w §4 ust. 1.

~ ;~:) --"I '.

•

. "_

.. '3",

§ 6; Dyrektorzy zjednoczeń (jednostek rów'norzędnych)

':1j: ~stalają ' .dla pośzczególnych przedsiębiorstw, oprócz zadań

( ....stan 0\',1 iącycQ pówszechnie ' obowiązującą podstawę lub waik;··~une' przyznawania premii, ·.zadania dostosowane do ' dzialal~':\~ .#:Gs.~~ ty~h przedsiębhirstw (grup przedsiębiorstw),' a' ~ynika-

~~~~~~i~1i~,/~~d~~ .~b{a~.~owy~h " i . konkr~tnych, potrzeb gosjJodar-

.

.~t Y,..::. § 7. 1. Za wykonanie zadania ustalonego na poziomie

~ '~'>

.j'"

.'

•

.j'; .,*yrii~9jącym ,ze wskaźników dyrektywnych planu (§ 3usL 5

~1;"p}ff"1 j"i5fżysługu je' premia

."

.

.'.

.;.. ' -'.

.

«~kl)

pełnej

wysokości,

o

ile

zadanie

to

wykonane

zostało

:~I'~

~;. - ~. cw najmniej w 100%,

~".:'1F\v':-zmnie'js1;Op.ej wysokości w razi,~ niepełnegowykonat"P.>,

'

. '.' ·m•a za d

ama.

.,t' " PreI~ia 'iJieprzysługuje, jeż.31i żadanie zostało wykonane

t~~~;.~5o.i~·' lub poniżej. Szczegółowe za Sa -:y i tabelę potrącen

. ~:o.){res1il' ąyrektorzy zjednoczeń (jednostek rownorzędnych)

".!J.p-rzy' ustalaniu zadań na <podstawie ramowych zasad premio·::-,.. ~wjłAi6", stanowiących załąc'zhik do uchwały.

~:":1:3v ~ >2.' Za wykonanie zadania dodalkowego lub ponadplano<~;;~go' (§ 3 ust. 5 pkt 2) przysługuje premia w wysokości

'~~;Uzaieżnionej

od slo pnia wykonania tego zadania.

"

w

r

\......

\

:::"~'f:":'- .§.

1. Wypłatę pr3mii kierownictwu pf?edsiębiorstwa

~\~( w (" M1'n e] >wysokośt'iUzale.żnia'się· 'od Juzyskania: ' wyniku ' eko:.:!piiijif,eżnego, (; 'któtym mowa -w § '4 ust. 1 pkt 1, co najmniej

q.

~"i1tjI p.ożiomie wynikającym z dyrektywnych ,wskażników pla-

:~:(~·~,\Wir J;4l,.ią,..aies.pełnienia tęgo rwar.un~Mcąło;ć premH ulega

;"'!(j.~~~X~eIl,iu, ..przy .:c~y~ .premi~ , nie ,przysluquje \V .. razie . osiąg-

na

JJ~nl,~.ia .· .wYIł-i~u ekonomicznego

poziomie;

'.

.

;L;l) 'CJ5Q1,0' lup poniżej, przy przyjęciu rentowności, jako wa~:(~; > ru.ilklJ. wypłaty premii,

~!-,;;;. ~Y!~fJfiO/1I hib poniżej, przy przyjęciu wskaźnika udziału kosz~:.-~:. '-' . Łów.

wJasnJch w

wartości

j;l;: ...-warunku wy.płaty premii.

produkcji sprzedanej, jako

.

~~tF~ \'DYr~ktorzy"' zjednoczefi ustalą dla po~zczególnych pr'żed­

:,J. §jębjorstw, w ~ależności od stopnia napięcia zadań W zakresie

:;~1v.yRikut ekonomicznego, zrOZll1cowane procenty od-hyleń od

,~::Pian~u,_ ·przy 'których premia nie przysługuje, nie niższe jednak

:. wy~ej ustalonych, oraż odpowiednio zróżnicow ane tabele

,(~;t~ące,ń . .

~'.t.' j. R'o zlkzenie wyniku ekonomicznego następuje w ra'_ . = ~nku' narastającym od początku roku.

~f~" '; / 3: Wy~ik ekonomiczny podlega 'korekcie według zasad

.j~'.us! fl:l!ilny~h

... -

.

dla obliczenia podstawy odpisów na· fundusz za-

.• :.t;ła, ()'o wy

.

'.

'l-:f:i~.;" , 4. .Wy~okoŚć

indywidualn ej

premii poszczególnych

ł0~FóW kierownictwa nie może przekraczać w' stosunku

,~cżn:ym 80% ich płacy zasadniczej.

(,':::j.# ...:.,. ; .. • .-

~~~\':"

:.'

,~;,Pr,e~iowanię 'pracownik6w zarządu przedsiębiorstwa.

..'~~~': ~:'. " " . '

.

,;.;.;:~ § . ~: 1.. Podział pracowników na premiowanych z po1~A'c:;ji

i . "B" cz-ęści . II f1.wduszu premiowego określają

,

.-

',/...:'

',~~f~t-!!-~t }a.s~~~ jlfe~i~wańia,

~1;US.. w,~ y..-

'-./' : " ':.,;

-;/!,

.

'~:d..t...

.

-"~',. "

.

l

~,t:~ ;''''/

.

"r:=-:: .":'

~'~.J" 17..

Poz. 138 .

261

. '

stanowiące

żałącznik ' do

., 2. Premie praco~ników inży'nieryjno·technicznych i ekonomicznych premiowanych z pozycH "A" II części funduszu

premiowego (§ 2 ust. 3 pkt 1) Składają się z 2 części

,1) . u,żi:lIeżnio·nej od wysokości premii przyznanej za dan.:v

okres kierownictwu,

2) przyznawanej 7,'a wykonanie własnych z.adań.

3. Udział ' poszczególnych stanowisk pracy w fundusz'u

premiowym określają zakładowe regulaminy premiowania.

Wysokość indywidualnej premii w priekroju rocznym nie

może

~

.

~ '. ,', :-',,;'

,.

'«

' , ~: ~,t·;

~ \.'\

\

przekraczać

1) dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach

kierowniczych, pracowników inżynieryjno-tech­

nicznych i pracowników ekonomicznych

50°/., .

2) , dla pracowników. ądministracy jnych

2·fJPI.. , .

płacy

.;

zasadniczej tych pracowników.

<

du zakładów samodzielnie bila·nslljącycl]. oraz zakładów (wy~

twórni ~. wydziałów) będących na ograniczonYm . iozrachun- .'·

ku gospodarciym mogą otrzymywać premie według zasad,

o których mowa w § 4, § 7, § 8 oraz w. § 9 - jeżeli organizacja księgowości pozwala na prawidłowe usti'll erlie wyni-.

ków ekonomicznych tych z akładów . Decyzje w tym zakresie"

podejmuje Przewodnic z ący Komite tu Pr acy i Płac na wniosek

właściwego ministra, zaopiniowany przez Ministra Finansów.

.

. . .. •

przedsiębiorstwa .

\

niniejszego paragrafu dotyczą pracowników ruchu przedsiębiorstwa' oraz ' pracowników ~atrud -'

nionych w komórkach 'organizacyjnych wymienionych 'w §. 2

ust. 2 (część III funduszu premiowego) niniejszej uchwały.

Wykaz tych komórek ' .(słu żb) może być zmieniony . lub

uzupełniony przez właściwych ministrów w porozumieniu -.

z Pr zewodniczącym Komite tu Pracy" i Płac, w zależności 'od '

organizacji produkcji w danej branży .

. 2, Dyrektorzy pr z edsiębiorstw, na .podstawie planu tech- ..

niczno-ekonomicznego i zadań, o których mowa w § 4 i § 6,

wyznaczają po;;zczeflólnym komórkom wymienionym

ust. i

zadania stanowiące podsta wę premiowania pracowników ch

komórek. Dobór i wielkość zadań wyznaczonych tym komórkom powinny zapewniać wy konanie zadań wyznaczonych dla

prżedsiębiorstw jako całości. Do z adań tych. należy zaliczyć

w szczęgólności

1) wykonanie i przekroczenie planu określonych asortymentów,

2) uruchomienie produkcji nowych wyrobów,

3) zmniejszenie zużycia surowców, materiałów, energii,

4) .zmniejszenie produkCji wybrakowanej, lwięksl. eni:e · produkcji wyrobów I gatunku lub poprawa innych wskaźni­

ków jakości produkcji.,

5) obniżenie pracachlonności wyrobów,

6) opracowanie nowych konstrukcji i technologii,

7) opracowanie norm technicznie uzasadnionych (norm ' ,

obsad),

8) zmniejszenie liczby reklamacji.

Ustalohe jako podsta wa premiowa nia zadania wymagają

akceptacji raq.y robotniczej, a ich wykonanie powinno' być

przedmiotem analizy i kontroli ze strony organów samorządu robotniczego.

.

.

'3. Prawo do ' prem'iidla pracowników poszcze~łólnych"

korn.ótek przedsiębiorstwa uzależnia się wylączn je od wykonania zadań wyznaczonych tym komórkom, tj, nieza leżn ie od

wykonania ' zadań przez cale pr:r.edsiębiorstwo.

4,Za 'w ykonanie . zadania ustalo,nego na · poziomie wy- '

nikającym ze wskaźników · planu techniczno-ekonomicznego '

przedsiębiorstwa przy~ugllje premia

.'.. .

.

',

§ 11.

~i

. " ,'

§ lO, CzłQnkowie kiero~nic;twa ,oraz prac;o~n,icy . ;'a;~,~~. _

Premiowanie pracowników' ruchu

.: '

~:..

1. Przepisy

w

.

~.

w

",

. ł ~l;

f

•

. -' :~

.~

'~.•.!

/

.

..

,' ,

."

::. "

'.'

"

.

"

.

"

.,'

,

"

~

. .......' . "",.~" -.. ~

).,1.onitor Polski Nr 32

1) w pełnej wysokości .. o ile żadanie to wykorra'ne , zostało

co najmniej 'w 100%,

. 2) · w zmniejszonej wysokości w razie niepełnego wykonania

,...

, '.

t·

.\ .

~

,

.~,

'. -'

Ppz,..1aą

-

2} za przyrost produkcji w stosunku do· 'zadaJl określonych

.. ' tzw. bazą w przedsiębiorstT'Iach hutnictwa ~elaza 1staU;'

~) za opracowanie dókumentac-ji konstrukcyjnej st<ltków, ·:" -'l

·za· wodowanie i oddanie do eksploatacji statków. '

' .:~:;.'i

zadania.

Premia 'nie przysługuje, jeie li zadanie zostało wykonane

§ 13. 1. 'Z nie wykorzystanych kwot III części funduszu ,.~.~

w 95% lub poniżej.Szczegółow-e zasady : i tabelę potrąceń

premiowego tworzy się w przedsiębiorstwach, po . rozlicienlu ")}

. określą dyrektorzy przedsiębiorstw przy . l stajaniu zatlań, na

rocznym wyników działalności, f~ndusz przeznaq;opy w po~ ''''c~

podstawie ramowych zasad prem'Clwania, stanowiących załowi.e na cele socjalne załogi, a w połowie na preinie .dtą.:'-:::~

łąc.z nik do uchwały.

pracowników tych komórek ruchu przedsiębiorstwa, które " ,

5. Za wykonanie zadania dodatkowego lub ponadplanowykonały lub przekroczyły wyznaczone im zadan·ia.

' ~

wego (§ 3 ust. · 5 pkt 2) przysługuJe premia w wysokości uza.2 Wyso·.k.ość indywidualnych premii wypła:canych -z f.uu-- ..

l eżn ionej od stopnia ,vykonania tego p:actania.

. duszu, 'o k-tórym mowa w ust. l, nie · może przekraczać

~

6. U dział poszczególnych stanowisk pracy w funduszu,

sięczn.ej płacy z,!sadniczej pJ-emiowanego pracownika.. . ' . ' ':'

pr'emiowym określają regulaminy zakładowe.

-§

1. Wtazi~ powstania w pr~etlŚiębiórśtwie ',prże;.,, {·'>~

1: Premiepracbwników zaliudni~nych w kom.orkach kroczenia funduszu płącdyr-ektor zje~noczeFli·a, zatV(i~ł',d'z~,.· ,,;.G

pomocniczo-produkcyjnych mogą ' być - uzależnione bądZ od

jąc , p.xemie dla kierownictwa przedsię, biorstwa '(c§ .12 ust.3)~>.~';'

w1asnych wyników: bądź od wyników ' obsługiwanych ,kC3móo.b.o.wiązany jest - do O :jiSU wygQspodarowania' p'rzekr:-oG:z-ę~ ' .~:~

rek produkcyjnych lub od wyników całości przectsi~bibrstW,(ł,

nia - w;s.t.rzymać wypłatę premii , dyrektorowi j pracowni; ·;,.

'- ' B. W ' ' ra zie wprowadzenia w prźedsi ębior stwie 'bezwy"

kom odpOWiedzialnym za gospodarkę funduszem płac W: kiNo.-.' ,' . ~

d ziałowe j struktury organizacyjnej, podział funduszu premiocieodpowia.dające j te mu przekroczeniu, .lecz nie w:ięGej ~. -~':-,

. -.: ;~.

We.fJo pomiędzy poszczególne grupy pracowników i stanowi- 50010 zatwierdzonej premii.

ska .pracy powinien być dostosowany do zmienionego zakre2. J eże li wstrzymane premie (ust: l) nie pokrywaJ~ '~~

S'lI zad ań i odpowiedzialności.

.

kwoty przekroczenia, dyrektor pn.edsiębiorstwa, zatwie~d:z:a~ '. 1

9. Wysokość premii indywidualnych nie moie przekrając premie dla poz ostałych pracowników umysł <>twych, .oł>o~ -,-:.~i,~

c.iać w' stosunku roc znym

. - - wiązany je ~ t wstrzymać wypłatę premii . w kwocie odp'o.wia~ ~:.:.

dającej nic pokrytej części przekroczenia, jednak n~e więgeJ 1) . dla pracowników inżynieryjno-techniczny c h i ekoniż' 30% zatwierdzonej premii.

. ~

50%,

nomicznych

. . 3. W razie stwierdzenia narusźeń dyscypliny płaG: pra·- ~ ·:~:.

2) dla pracowników administracyjnych

25%

cowni cy naruszający tę dyscyplinę powinni być -pozbawieni:"":::'

płacy zasadniczej tych pracowni!<-ów .

premii do .wysokoś.ci 600~o premii przypadającej na podst.a w}e .~~

regu lamlnow premIOwania.

.

-'. 'r

Zasady wypłaty premiI.

4. Za osoby odpowiedzialne za gospodarkę funduszelJl' ;" :'

płac i przestrzeganie dyscypliny płac w ' przedsiębiorstwach; ~.

§ 12. 1. Wypłat z fundllS zu · fłrem ioweg o ,.dokonuje się

do których ' ma fą ~astoi;QWanie przepisy ust. 1', -uważa ' ·5tę·!,~'

'w ok (es ach , k wa rtaln yc h. Pr zew:o doiczący Kom He tu . Pracy

opró~ .dyrekt~.ra i : zastęp:y .dyrek~ota , . któr~n~~ POd!:eg.ają~·~;~

i Płac m oże na ' wniosek wla ściwe go min,i sl'ra vryr azić z90komorkI orgalllz8cYJne z ajmujące Się za-gadniem€m zatrlld..;.: ~

d~. - w ' szczególnie uza,sadnionych prży pad.kach - . n'a ~doko­

nienia! ·placbraz komórki organizacyjne " ·u'P01\iażnio~ .,:J'$:~.!"~;I-~

ny .w an iezidiczkowycb. wypłat ,,; okresach · m i esięcz n ycti. · .

p()~I'€ jmowanja. decyZji w spraw4e ' gospodaFOwjm1a ' :czas;e,rit ,;;::-~~

., 2. Dyrekto,r: 'zj e dn~c;ze.pia (j ednąslkirównor l'ędnęj ) W st9pracy i fundus ze m płac:'

. ,....

. :' ~ :'i~-' '~~.',

sunku do kierownictwa, a dyrekto r przedsiębiorstwa dla po1) gł'ó' wnego kSłęgoweDo oraz kie-rownika komórkizatruCl- ":f

zostal yc h pracowników okr'eśla, które

za dań oblicza· się w

nienia lub innej komórki, dO której nal eżą sprawy ,źa., i;'

sposób narastający od początku rok'u (nie dotyczy

7adań,

trudnie nia i płac, j eżeli nie dopełnili swoich obowią~.. -:: dla których ustalone zostały terminy ich ·wykonania). Premie

.. ' ,~;:~

k ów służbow yc h w tym zakresie, '

kw artalne za wykonanie poszcze gólnych zadań oblic zone

2)

ki

e

rowni'ka

wydz

iału

(

zak

ladu·wytwórni~

..

oddziału,

mI- .~

w spo sób narastający mają chara kter zalicz,ki na pOGZ1:!t prestrza odcin ka ' prod ukcy jneg o, w którym nastąpiło prze- ".:.~

mii za wy niki całoroc z ne . Jeż e li wyniki roc zne nie u/.asadniakroC'/"e nie funduszu płac bądź inne naruszenie dyscypli- . ".si

j ą wypłaty premii, wypłac o ne zali-::zk i podlegają potrąceniu

Ay płac,

. '~""$

z fund us zu premiowe go rok u na s t ępn ego danej grupy ' pra:3) inne osoby, które powzięły decyzje w zakf.esie . za'tf~... , ~.

co wnikóv\ .

nienia, w slcze~ó lności decyzje dotyc zące zaszeregowa- ::r

3. Dy rektor zjednoczenia (jednostki równorz ędnej) zania, pre miowania, pracochłonności robót i ·zlecenla ·,pta.i;:Y ' \

twierdza' premie dla kierownictwa, a dyrekto r przedsiębior­

w . godzinach nadliczbowych, wpływające na narusze- ;Z~

stwa dla pozostałych pracowników. W przypa dku, o któr ym

nie dyscypliny płac.

.' ;J

mowa w §' !O, dyrektor przedsiębiorstwa zatwierdza premie5. Przek roczenie li mi tu dopłat za godziny na li.czbow.e ' '::,~~

d)a . kierowników zakladów, a: kierownik zakładu ' dla pracQwników danego zakładu .

uwa za się za twor zące lub zwiększające przekro'~~: nie fun-·.

duszu plac.

," '.'

4. Pracownicy mO ~Ją ,być . pozbawieni prem ii w ca'ło ś ci

. r'

i

~~

lub w czę5ci na wn iose k be z po ś redni ego z'wi e rzchnika, je że li

n ie wykonali ·.sw ych zadań , również w przypadku, gdy ::ał e j

Przepisy końcowe.

.~;:~

kom ó rc·e organizacyjnej (gLupie pracowników) przyz.l·a no

'.,~

fu;ndusz prem iowy (pre mie).

§ 15. 1. Zobow iązuje się mil1istrów ,, (kierowników ' urz.ę:'. -.; _.

5. Wypłaty premii ni e mogąprzektoczyć · fundLlszu pre- dów centralnych) przy współdziałaniu z zaq:ądami głównymi '

..

' . ,-.c}

. miow ego ustalo n ego na dany rok dla poszczególnych grup właściwych zwią·z.ków zawodowych do

.

. ":!!

pJa c owników przedsiębiorstwa.

l) wydania s zczegółowyc h wy tycznych w zakres-ie stosowa.- · ;.

6. Limity premii ind ywid ualnych (§ 8 ust. 4, § 9 ust. 3 .

nia zasad. p:e ~niowanja pracowników umyslowych~ okre'::",-'~~

ora z § 11 .ust. 9) . mogą być 'przekroczo ne o wypłaty premii

śłonych niniejszą uchwałą, "

.'

.

l) za wykonanie wybranych 7adań z dzi eclzinypostępu

2} ustalenia systemu kontroli wyznaczania i wykonania z.a~ ;:~

dań stanowiących podstawę premiowania,

. :.

t echnicznego, o kll'lrych mowa w §"'3 ust. 8,

0__ ;

we-,

i4. ·

t.

~;; ł

..

~

. .,,

.~.

,., t

"'I":.: . -: '.

z

- ",

)

I}.'

"

lo

.~

d

l

i

,

':,>

-:jj

•

Monitor ,"o!ski Nr 32

-,-

263

3) wydania poleceń opracowania w przedsi ębiorstwach w

terminie do dnia 15 czerwca 1964 r. szczegółuwych regulaminów ' premiowania w porozumieniu z radami robotniczymi i radami zakładowymi; regulaminy te wymayają

a) akceptacji dyrektora zjednoczenia (jednostki równor zę dn e j)

co do zgodności z ustalonymi niniejszą

uchwałą zasadami premiowania,

b) za t wierdzenia przez konferencję samor z ądu robotni-_

czeyo.

2. Zobowiązuje się ministrów (kierowników ur zędów

centralnych) do zawarcia z zarządami głównymi związków

zawodowych protokołów dodatkow ych do układów zbiorowych pracy w oparciu o zasady premiowania pracownIków

umysłowych wynikające z niniejsze j uchwaly.

§ 16. 1. Prezes Rady Ministrów może, na wniosek

wła­

ściwego

ministra, zaopiniowany przez Przewodniczącego Komitetu Pracy i Płac, ustalić w terminie do dnia 30 wrze ~ nia

1964 L, W przypadkach uzasadnion yc h dotychczasow y m poziOInem premii i nagród - wysoko ść premii indywidualnych

dla pracowników poszczególnych prz-edsiębiorstw wyższą od

poziomu określonego w § 8 ust. 4, ,w § 9 ust. 3 oraz w § 11

ust. 9. Ustalenie wy ższego pułapu premii indywidualnych

następuje w ramach przyznanego dla danego resortu fundus zu premiowego. ,

2. Premie z 'zasadniczego fundusz u prem iowego za I

i II kwartał 1964 r. oraz prem ie z dodatkowego fundus zu premiowego za rok 1963 podl eg ają wypłacie na dotychcz.asowych zasadach.

3. Upoważnia się d yre ktorów prz eds iębiorstw, w których

naliczony zost ał fundus z gW,a rancyjny zgodnie z przepisami

uchwały nr 39 Rady Ministrów z dnia 23 stycznia 1961 r.

w sprawie premiowania pracowników umy s łowych w pań­

stwowy ch przedsi ębiorstwa c h przemysłowych (Monitor Polski z 1961 r. Nr 14, poz. 73i z 1962 r. Nr 74, poz. 343

i z 1963 r. Nr 65, poz. 324), do wypła ceni a z t ego fundu szu do

dnia 31 sierpnia 1964 r. p rem ii dla pracowników umysło­

wych za szczególne osiągnięcia w pracy. Indywidualna wysokość premii nie może przekra c zać miesięcznej płacy zasadniczej pracownika .

§ 17. 1. Upoważnia

się

zai nte resowanych ministrów

(kierowników ur zędów centralnych) do objęcia przepisami

niniejsze j uchwały centralnych biur konstrukcyjnych po dostosowaniu, w porozumieniu z Pr z e wodniczącym Kom it etu

Prac y i Płac, zasad premiowania do struktury organizacyjnej

i charakteru pra cy. tych jed nos tek .

'

2. Zobowią z uje się Ministra Przemysłu Ciężki ego do

ustal e nia; w porozumieniu z Przewodniczącym Kom isji Planowania przy Rad zie Ministrów i Prz ewodn i czący m Komite tu

Pracy i Płac, zasad premiowania 'za przyrost produkcji w stosunku do zadań określony c h tzw. bazą w hu tnictwie żelaza

i stali ora z zasad premiowania za opracowanie dokum e n t ~ cji

konstrukcyjnej statków, za wodowanie i oddanie do eks, ploatacji statk ó w - z dost osowani em ich do przep is ów niniejszej uchwały.

§ 18. Przepisy nini ejsze j uchwały nie dot yczą

1) kopalń węgla kamie nn ego, kopalń w ęg la brunatni:' yo

i przedsiębiorstw podsadzkowych,

2) kopalń ,rud żelaznych i nieżela z n yc h,

3)' kopalń surowców chemicznych, w kt ó rych prl ed wej ściem w ży c ie niniejsze j u chw ały nie b yły stosowane

zasady premiowania okreś lone . uchwałą nr 39 Rady Ministrów z dnia 23 st]'czn ia 1961 r. w' sprawie premiowania pracowników um ysłowyc h w ' państwowych przedsię­

biorstwach przemysłowych,

4) mistrzó w w przęmyśle lekkim, z wyjątki e m mistrzów

otrzymują cyc h doty ch czas premie z f:asadniczego i do-

Poz. 138

datkowego funduszu premiowego przysług11jącego na

podstawie uch:..v ały nr 39 Rady Minl'strów z dnia 23 stycznia 1961 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowy c h w panstwov:rych prz e dsi ę biorstwa c h prz emy sło­

wych,

5) pr zed si ębiorstw prowadzących ' eksperymenty w zakresie

pre miowania pracownik ów umy słowych ; zatwierdzone

w trybie us talonym u chwałą nr 25 Rady Ministrów

z dnia 5 stycz nia 1959 r. w sprawie zakończenia eksper ymentów ekonomicznych podjętych na podstawie

u c hwał y nr 44 Rady Ministrów z dnia 31 stycznia 1957 r.

oraz w sprawie zasad i trybu prowadżenia dfłlszych prac

do świa dczaln yc h w d zied zinie or ganizacji i ekonomiki

pr ze dsi ę bior stw (Monitor Polski Nr 14, poz . 49),

6) pr ze dsi ę biors tw przemysłowych nadzorow aflych przez

Minist ra Handlu Wewn ęt r z nego,

7) przedsiębiorstw po ło wowyc h nadzo rowanych przez Mini- ,

slra Żeglugi,

8) pr z edsiębiorstw objętych uchwałą nr 245 Rady Mini str ów

z dnia 4 sierpnia 1962 r. w sprawie planowa nia produkcj i

i środków z tym zw iązanych w n'iek tóryc h przedsiębior­

stwa ch przemysłowych, zak łada c h

wydziałach spe c jali zujących się w eksporcie,

9) przedsiębiorstw w budowie.

§ 19. Prezes Rady Ministrów na wniosek właściwego

ministra zgłoszony w porozumieniu z Pr zewo d n ic zący m Komitetu Pra cy i Plac, Przewodnic ząty m Komisji Planowania

przy Rad zie Mini st rów oraz Ministrem Finansów mo że

1) rozciągną ć przepisy niniejsze j u chw ał y na inne przedsiębi ors twa i branże,

2) wyłączyć spod dz iałania niniejszej uchwał y niek tóre

przedsiębior~wa ze wZ(Jlędu na ich strukturę organ iz.acy jną i ch arakter działalnoś ci.

§ 20. Zobowią zuj e si ę Prezesa Głównego Urz ędu Slat ysl ycznego do dosJosowa nia sprawozdawczości .wporowmie niu z Przewodniczącym Komis ji Planowania przy Radlie

Ministrów, Pr zewodn ic zący m Komite tu Pra cy i Plac i Ministrem Finansów do wymagaR niniejsze j uchwały .

zakresi e uregulowanym nini e js zą u c hwalą

przepisy .,

2. W szczególności -tracą moc w pr ze dsi ę bi orstwac h obję­

§ 2 1.

1. W

tra cą 1l10C d oty ch czasowe

t ych nini e js z ą u c hwałą

1) uchwała nr 39 Rady Ministrów z d ni a 23 stycznia 1961 r.

' w sprawie premiowania pracow ników umysłow yc h w

panstwowy ch przedsiębiorstwach przemysłowych .(Monitor Polski z 1961 r. N r 14, poz. 73, z 1962 r. Nr 74, poz. 343

iz 1963 r. Nr 65, poz. 324),

2J u c hwała nr 199 Rady Ministrów z dnia 30 maja 1957 r.

w sprawie wynagradzania prac ow ników um ysłowyc h patlstwowych przedsiębiorstw pr zemys łow ych

w części

d otyczące j premiowania pracowników,

3) uchwała nr 388 Rady Ministrów z dnia 17 listopada

1960 L o przedsiębiorstwach prowadzących ('v1o nitor

Po lsk i Nr 94, poz. 417) - w c zęś ci dot y czącej prem iowania ,

4) § 28 ust. 1,2 i 3 uchwały nr 417 Rady Ministrów z dnia

23 gr udnia 1963 r. w sprawie za sad obowi ązu ją c y c h przy

wypłatach fundus zu płac i ich kontroli w państwowych

p rzed siębiorstwa c h pr zemys łow yc h powi ą.,anyc h z budżetem centralnym (Mo~itot Polski z. 1964 r. Nr 4, poz. 15),

5) § 21 , liSt. 1 i i uChwaiynr' 106 Rad y Ministrów z dnia

?7 marca 1962 r. w sprawie zasad i try bu kontr ol i fUIlduszu płac prz e dsiębior st w uspołecznionych wykonywanej

przez banki (M ()l}itor Polski z 196,1 r. I'~ r 29, poz. 123 OfiH

z 1963 r. N r 33, ' poz. 168).

-

MOrlitor 'Polski Nr 32

-

§ 22. Wykonanie uchwały ponlcza się Prezesowi Rady

Ministrów, Przewodniczącemu Komisji Planowania pr zy Radzie Ministrów, Pr ze wodniczą ce mu Komitetu Pracy i Płac ,

Prezesowi Głównego Ur zę du $tatystycznego, zaintere sowanym ministrom (kierownikom urzędów centralnych) oraz

prze wodpiczącym ,pre zy diów wojewódzkich rad 'narodowych

(rad narodowyc h miast wyłączonych z woj ewództw).

Poz. 138

264

§ 23 Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 lip =a 1964 r.,

z wyjątkiem przepisu § 15 ust. 1 pkt 3, który wch odzi

w życie z dniem ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów : J. Cyrankiewicz

;

M O N IT O R POLSKI

DZIENNIK - URZĘDOWY POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ

WarszaUJa, dnia 15 maja -1964" r. -

Nr 32

;rRESC

Poz.

UCHWAŁY

RADY MINISTROW

nr 130 z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie premio wania pra cowników umy słowyc h w państwowych przedsiębiorstwa ch przemysłowy ch

139 - nr 131 z dnia 4 maja 1964 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych w państwowych przedsiębi ors t wach budowlano-montażowych

140 - nr 132 z dnia 4 maj" 1964 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w zjednoczeniach

- (jednostkach równorzędnych) grupujących państwowe pr zedsiębiorstwa przemysłowe i .budowlano-montażowe

138 -

2.)9

268

272

Z A R -Z Ą D Z E N I E

Komisji Pl anowania przy Rad zie Ministrów z dni a 24 kwietnia 1964 r. w sprawie wyka zu prz edmiotó w, na które produ cenc i obowią z ani są wystawiać karty gw arancyjne .

.141 _~ P rze wodnic zące go

'284

134

UCHWAŁA Nr 130 RADy'MU';ISTROW

z dnia 4 maja 1964 r. '

w sprawie premiowania pracowników umysłowych w pailstwowych prze'dsiębiorstwach przemysłowych.

Rada łvl10istrów w porozumieniu z Centralną Radą Związ­

ków Zawodowy ch uchwala , co następuje

Tworzenie i

podział

funduszu prcm iowego.

Premie pra cownik:'! ' um v s, Jw yc h państwo ,/ {ch

się z fundus zu premioweg">, ustalonego w wysokości określonej we wskf'Źnikach

dyrekt y wnych planu.

Załącznik

do uchwały nr 130 Rad y

Ministrów z dnia 4 maja 1964 r .

(poz. 138).

RAMOWI; ZASADY PREMIOWANIA PRACOWNIKOW UMYSŁOWYCH W PAŃSTWOWYCH PRZEDSIĘBI ORSTWACH

PRZEMYSŁOWYCH

1. Usta lenie zadań stanowiących podstawę premiowania za zadania planowe. Do zadań pr eferowanych należy za lina podstawie wska ź ników dyrekt yw nych p lanu czy ć w szczególności zadania związan.e z produkc j ą ekspor,oraz ocenypotr,z eb i ' możliwości uzyskania dodatkow ych

tową oraz z terminowym i przedterminowym wykona niem

efektów. Wyznaczanie tych zadań powinno b yć instrumen- zamierzeń tech niczno-organiza cyjnych.

tem oddzialywania na pra cowników umysłowych -w ,kierun7

3. Zadania powszech nie ob owi ązujące, 'branżowe i zaku · usprawnienia dzialalności pr ze dsiębiorstw i wykrywani a

kładowe mogą st a nowić bą d ż pOlytywn ą, b ądź negatywn ą

r eze rw, zwłaszcza na odcinkach zaniedbanych, gdzie analiza

przesla n kę premiowania, tj. mogą być zada niami -s tanowi ą­

porównawcza. z innymi zakladami wyka zuje mo ż liwość po- cymi pods t awę lub w arun ek przyzna wania premii w pełne j

.prawy wy ników produkcy jny ch i ekonomicznych. Doty c zyć wy sokości.

t o powinno w szczegól n . .;ci zadań z zakresu

Os iągnięcie w 100% wyniku ekon omicznego sta nowi dla

- zw i ększenia ,produkcji określonyc h asortymentów,

k ieTownictwa przedsiębiorstwa warunek ' wypłaty pe ł nej pre- ' zmniejszenia" zużycia surowców,

mii za wszystkie zadania; zadan ia pona dplanowe' z tego zaobniżenia prac ochłonności przez popra wę organiza cji"

kre su mogą · być przedmiotem premiowania . jako zadania doprodukcj i i pracy ,

datkowe (§ 3 ust. 5 pkt 2 u chwały ). W przedsię biorstwach

usprawnienia procesów produkcyjnych i uzysl-an ia pr onowyc h, zmodernizowanych, zreorganizowanych" , gdzie istdukcji ponadplanowej,

niej ą r ezerwy w gospod a rce surowca mi ora z moźliwoścł

przedterminowego oddawania obiekt ów do użytk u i uru- wyższego wykorzystania · zdolności produkcyjnej u rzą dzeń , '

n a l eży przyjmować za podstawę premiowania lub warunek '

chamiania nowych/ produkcji.

przyznania premii za da nie w zakresie poziom u koszt<' w '

2. Dla nadania systemowi premio\o,'an ia charakteru b odź­

wła snych produkcji, wyr a ż o n e go u działem tyc h k osztów

ca . należy przyjąć zasadę przyznawania proporc jo•.-alnie

w wartości pr odukcji spr zedanej.

większej liczby punktów za zadania szczególnie ważne dla

przedsię b iorstw i gospodarki narodowej, zapewniające je j

4. .Jako zadania branżowe i za kła dowe powinny by4

. np. stosowa ne

roz~ój ' i osiąga1'!-ie wyższyc h wyników ekonomicznych n '

"następuje

-

Wykonanie produkcji eksportowej (pla n, przyrost w stosunku do roku u biegłego, produkcja ponadplanowa , skrócenie terminu dostaw)

W przed się biors t wach

Te rminowe uruchomienie nowych produkcji (wyrobów)

Z właszcza

W y konanie określonych

ni7:i1cy jnych

przedsięwzięć

ilości

techniczno-orga-

W pr ze dsiębiorstwac h

nej gatunkowości

bra k ów

wska ż nik a

-

Wydajność

__-

(wartość

....

(ilość -

E.'ner~Jetyczna

prodUkcji)

- - _.

_-~

- -

wartość

,- -

zuży t e j

energii)

produkty o

róż-

W pr zecls.ię b iorst wa ch o recepturowym charakterze procesów prod ukcyjnych

-

zapasów

Wykonanie zadań przedsiębiorstwa prowadząc eg o lub

pełn i enie fu nkcji koordynacji branżowej w imieniu zjednoczenia

Wy d ajność surowcowa

produkcj i)

- (wartość

-_ ..

I

\

(war t ość sur owców)

wytwarza j ących

-

Optymalne wykorzystanie surowców i zmniejszenie strat

produkcy jnych

Utrzyma nie lub zmn ie jszenie

n a eksport

w odniesieniu do produkcji o zasadniczym

znaczeniu dla gospodarki narodowej

Wykonanie i poprawa p lanu gatunkowości

Zmniejszenie dopuszczalnej

produkujących

W szczególności 'w przedsiębiorstwa c h zuźywającyc h

surowce deficytowe (napięty b ilans materiałowy) .

--

Jako zachęta do termiI;1owego wyko nywania

ordynacyjnych i do podejmowania funkc ji

cy jnych

zadań

ko-

koordynB.,~ ,

W przedsię b iorstwac h, w których gros nakładów (kosztÓw) stąnowi wartość zużyt!C h surowców, e nergii

y

F

"

•,:.-Mofiit'or Polski Nr 32

~

•

•

"

/, ~

••

.I

~''', ''

...

"

;;

...

,

. "

-265 -

, '"

,,'"

Poz. 138

, f' ', -

1,:.: :.,'

~l .. ' ą~Y.s~ m'etplu"

\:;, :, (jlość' -,- wartość ' zużytych suro\VC~~...:)_ _ _ _ _ __ ~__

W hutach i ,rafineriach, zwłaszcza ,

przedsiębiorstwach

metali nieżelaznych, ' gdzie ' polepsze ie uzysku stanowi

główne źródło zmniejszenia , kosztów produkcjl_', _ _ _ __

;': ,< Wy,korzystanie mocy produkcyjaej

~.~ (wartość produkcji ) .

'i.': '(wartość zainstalowanych urządzeń, powierzchni lub ob~_. ,~. jęt'ości określonych agregatów)

W zakładach, wyclzialach, gdzie istn eją możliwości lepszego wykorzystania . zdolności prq ukcy jnej urządzeń,

powierzchni u żytkowe j hal produk yjnych, agregatów

Itp. '

A' Kosz,t ', jednostkowy

produkcj i

,

'

W wydziałach o małej liczbie asort mentów, w których

koszty produkcji doprowadzone są d ' wydzialów

------ ,._ - -W przedsiębiorstwach, W których normy zużycia są

przekraczane

'

" Ą ,,' . (rło~.c -

wa.rtosc metalu)

O :,

•

. ~'~----------~--~~--~~--------------------- I ---~--------------~---------+--~------------

w.'

: .,

Obriiżenie

, tUlłów)

norm zużycią. określonego materiału (matena _jednostkę określonego wyrobu

.t-.;[ ~--- -

~

,Ilość (wartość) reklamacji zewnętrznych

t

wewnętrznych

"'., :.'

Dla pracowników

służby

kontroli

chnicznej

":,

. "

,

~

-

.

.

\"v _~, 5.r,' Dy.Iektor~zjednoczenia ustala zadania stanowi ące pod-

; ;sta.wę premiowania dla kierownictwa ,pr zedsiębiorstwa, okreJ:' śl:a,jąc, równocześnie liczbę punktó~ przypadających za wy.fko!lanIe tych zadań , oraz zaleca przyjęcie określonych zaL'l'a-aU' (wskaźników) ' za podstawę lub warunek premiowania

~"' :dr{' poz'Qstałych pracowników przedsiębiorstwa.

,

~:'~;:: ·'6. ' Przęz określenie "główni ' specjaliści", o który,ch mo-

'1#ai~: w § 2 usL 2 uchwały, . rozumie się stanowiska ,pracy

..:·,gl()~ńego 'technologa, głównego mechanika, głównego ener<~~tyka,głównego metalurga i stanowiska uznane za !.ów,'" l1orzęctne przez właśc i wego minIstra (kierownika urzędu

• : e-en,traln.ego). '

\

..... ·;f:. ' ;.

,,

',"

7. W ' razie niepelnego wykonania zadania, o którym

lt.~mowa w § 7 u~. 1 uchwały , fundusz premiowy ustalony za

·;~Ylt,<?p.a nię danego zadania lilega zmniejszeniu co najmn-iej

' ,0 1.2,0% , Za każdy 1% brakujący do 100 0io planu według ,na;:~·,~tęp.ującej tab~lki

.

podstawą premiowania jest- wykonanie okreasorty mentów" zmniejszflnia łemii. Zi! nie pełne wykonanie tych asortymentów dokonuje się odd zielnie ' i w lasadzie w równym stopniu za każdy sortyment. niezal e± nie

od jego wartości, przy czym do uzys ania prawa do premii

wymagane jest wykonanie ka ż dego

wyzna czonych asorty mentów Co najmniej w 96010 . Celem bliczenia procentu iJotrącenia za , każdy 1%

niewykonania poszczególnego asortymentu nal eży przykładowo podzielic 20% (lub wyższy pro' cent potrącenia ustalony za 1% , niew koc.ania łąc z n 2go 7,adania) przez liczbę w yz nac zonych aso 'tymentów, Jeżeli procent potrącenia za niewykonanie da ego asortymentu 1.0"

staje obliczony w postaci

liczby całkowitej z ułamkami, na eży stosować dokIadność do 2 miejsc dziesiętnych,

uła :,1k,a , należy stosować dok 'adn ść Jo 3 miejs. dzie-

8.

Jeżeli

ślonych

siętnych.

l

~~t;/ .~~

t

••

~ ":'ł. ! ~

"

~ .

, ,", % wyko-

G/o przypadającej

, n ania - za" : .' dania

premn za d ane

zadanie

..

. ' - ..

'

~~

,

/":..'1

'

P'fZykl~dy obliC'zania 'p emiL

I

'I!

' .,

100,

"

'~'<. ~~\~-"

pełna

Ofo zmniejszenia

premii .przYiJaza wyd a jącej

konanie ' danego

zadania

premia 100

O

80

20

a) Dla przedsiębiorstwa ustalono jako za ,! an (e wykonanie 5 asor tymentów. Łączne wykonanie tych asortymentów lliczone sre.d nią a . ylmetyczną)

wynosi 98°/0, tj . przypada dOJ;otrącenia

40° /0 premii; a zatem 20 % (zmniejs z nie premii za 10/0 niewykon a !:!,j.a ląc znego za dani a ) dzieli si ( przez 5 (liczbe asort ymentów) i ,uzysk uje się w ten ' spo ób 4°!0 jak o ' wskainik

pomniejszający premię za każdy 1r

nie wykonania każd eg o

asorl ymenlu.

":;' '-';.:'

98

,

97

60

40

40

60

Asortyment "Ali wykonano w ' 100"' " - bez p a trąceń

w 99"1"

4" /" potrą c enia

"B"

w 98"/" , B"/o

"C·"

97%

12"/0

\,'1 ,

"D"

160..'1.

w 96"/ ..

"F"

96

20

80

Razem

premia nie przy-

· 100

;~ . ,

99

~. ;"

~" '.(, i

'-

~; .:: ' ~

tli ~'; .: ~t ~

....

'

f.

..-;

95

'

,

sługuje

+

w

98"/.

I 40°/ , potrącenia

bl Dla prze dsiębiorstwa ustalono jako zad nie wykonanie 10 asor- '

t ymen tó w;

.,:,'.

'.

.l or'

potrą cenie

za ni ewykc nanie , fOlo pos czególnego asortymentu

wynosi (20% :.10) = 2"/0.

,

:: '. c~: l;)yrektorzy zjed'noczeń (jednostek równorzędnych) oraz

' cly.~ę ktQrzy , przedsiębiQrstw roogąusta lić dla poszczególnych

"';pr~ędsiębiorstw lub zadań ?:J;óżnicowane procenty -\vyko~ p'\a.~!a ' ~!ldą,ń, p;z,y k~órych pr.~m~a nie przy~ługuje (n'p' 97% ,

'9fJ07o) -"- me IilZsze Jednak mz 95 8/0, o~az zastosowac tabelę

l.-1??Jf,9C€:ń wzras(ająCJi'<:h progresywni~ w miarę wzr~stu stop,;fifa/ zadania, np.

ZacJanie wykonano

"

Asorlyment

\-

II '

- 100%

"

"

(40% , ..

)

(premia mie

przysługuje )

A" w 1OO'!o

w 99%

C" w gf,fl lo

" D" w 97°.'0

"

w 98%

i,E"

"F" w 96°/.

, ,,G'" w 96"/.

"H" w 97° l •

w ~OOO : . _

,,1"

J" - w 100°/" -

bez potrąCf'11

2"/0 no trąceń

8°;.

6%

-+ 4p,"/.

11 ( .

+= 86°!./u

25010 potrącenia (75% premii)

600./ 0

II

łI .~, "

"

f1

)

-'

/'

(

,

..

'

bez potr ące ń

.

('

Ra zem

97,9 O!. =

42%

po ~rąceń

- ;

".,.

,

ł I'

'';' '.'

Poz, 1~:i\~f

Monitor Polski Nr 32

<.

•

.

W zależności ' od specyfiki branżowej m')gą być w

uzgodnieniu z Komitetem Pracy i .Plac przyjęte irllle zasady

rozliczeń premii za wykonanie wyznaczonych asortymentów.

M

Premia za zadanie d) przysługuje w takim stopni'u, w · j.a.kiIll ~

zadanie to (jako ponadplanowe) zostalo wykonane, tj. ' w 66,6*/0.

,;:~

Wobec uzyskania wyniku ekonomiczneg'.) w 100°/. przys!lI9;lljlli.o~

pełna wyliczona premia za wszystkie zauimia.

' .~

.c';

10. Premiowanie pracowników zarządu przedsiębiorstwa.

-;;

l} Z pozycji "A" części II funduszu premiowego otrz'ym\.ij~·",

Przykłady doboru zadań

obliczenia premii ~la · ki epremię pracownicy

rownictwa

zajmujący stanowiska kierowników dziaJów i ' sekcf ~

l

oraz samodzielne stanowisica pracy- ńa szczebil1·~

I) Zalożenie

fundusz

premiowy

dla

kierownictwa

wynosi

działu w zarządzie przedsiębiorstwa, .

20.000 zł; kierownictwo otrzymuje. następujące zadania

inżyniery jno-te~hniczni w rozumieniu podziału

~) wykonanie plallll ókreś!o- SO pkt, którym odpowiada ·

tystycznego Głównego Urzędu Statystycznego,

nychllsortymentów

10.000 zł premii,

ekonomiczni .zaliczeni w statystyce Głównego Urzędtf,::~

bl· wvkonanie

ponad

plan - 30 pkt, którym oąpowiada

dwóch asortymentów

6.000 zł premii,

Statystycznego do pracowników administracyjno-biiJ.~ ;:~

, (30 lon)

rowych. a zajrn.ujący następujące lub równorzędne po .-"'

'c) uruchomienić nowej

pro- - 20 pkt, którym odpowiada

względem

kwalifikacji stanowiska: ekonomista,' p~a~:'"~

dukcji na 3{) dni przed t e r - 4 . 0 0 0 zł premii

minem

nista, instruktor, kontroler, rewident.

,; ~

Z pozycji "B" czę.sci II Iunduszu premiowego otrzymują,:)

Ca łość premii uzależniona jest od uzyskania w 100'/. planopremie uznaniowe pracownicy adminis·tracyjni. Premi:e ';

wane~o wyniku ekonomicznego (np. rentowności).

maszynistek zatrudnionych w halach maszyn wypłacane ::'

Zadanie a) wykonano w 98"/0

są zgodnie z dotychczas obowiązującymi przepisami,, ' , ..:'~

b) "lvykonćlllo tylko 20 ton (około 66,6 % )

"

ej skrócono tylko o 15 dni (50" 10)

2) Przez ustaloną w uchwale zależność premii pracownili.4}'i.:f.'

Wynik ekonomiczny uzyskano w 99"1...

zarządu przedsiębiorstwa od wysokości premii kiet,o,;'ni~ :t

Obliczenie premii

ctwa należy rozumieć zasadę wykorzystania· _fund~;(i:,

Za zadanie a) o 50 punktach przypada 10.000 zł premii, a ,popremiowego tych pracowników w takim stopniu; w jakiPif~

nieważ jest to zadanie wynikające ze wskażnikadyrektywnego wykorzystuje się w danym · okresie fundusz premiowt~:;"

podlega premiowaniu do 950/0 wykonan ia.

przeznaczony dla kierownictwa .

~

~.' ::'f;:~

W rezultilcie za 98% wykonania zadania .a) pr ~ ysluguje 6.000 zł

premii, za wdanie b) przysługuje 30 pkt, tj. 6.000 zł, a ponieważ

3) Wypłata części wynoszącej 30% pozycji "A" jest uzalę-t ·h

wykonano zada nie w 66,6°/., premia -prlysluguje w wysokości

niona od spełnienia warunków (zadań) określonycli .

4.000 zł.

przez dyrektora przedsiębiorstwa: Przykładowy wyJiaźl~

Za zadanie c) przysługuje 20 pkt, tj. 4.000 zł premii, a ponietych warunków (zadał'!) jest następujący: . .

,.

' .'; ~:::~

w aż zadi.nie wykonano w 50"/0, pr e mia przysługuje w wysokości

2,000 zł. '

a) dla kierownika d zialt.l produkcji i podległych mu' pfii'"';~

ł.ączna premia wynosi więc 6.000 zł + 4.000 zł + 2.000 zł =

c owników -wykońanie ilościowych. zadań. · produk<. ,

12.000 zł. \Vobec nieuzyskania planow<lnego wyniku ekonomiczcji, utrzymanie standardów jakościowych, wyk o na./lte.:'; ,

m.' go premia łqczn-a ulega redukcji z tytułu osiągnięcia tego wy~

planu 'eksportu oraz wykonanie - ' w zakresie itń;.l

niku w 99% .

.

wyznaczonym - planu ·uruchomienia nowej ptĆJ·d~~ ';;

Obliczenie potrąceni a : 12.000: 5 = 2..400 zł za każdy 1010 nie wykonania wyniku ekonomicznego (dzielnik 5 jest tu wielko~ c ią ·

cji i planu postępu technicznego,

..~. "...~

sl dłą, wynikającą z różnicy między l Qj)"/o a 95°/0, pr zy .którym

h} ' ella kierownika dzialu za trudnienia i plac -otaz .P~p:~:~

premia już , nie. prz y sługuje).

ległych mu pracowników - utrzymanie lub. obniZe~i'~:/,

W rezultacie do wypłaty pr zy pada 12.000 - 2.400 , = 9.600 zł

planowanego

udi.ialu kosztów robocizny . w ogólnycI1 1'

prem ii.

kosztach wytwarzania

'

f.1

2) Założenie

fundusz

premiowy

dla

kierownictwa

wynosi

c) (;';a kierown'ika działu' zaopatrzenia i zbytu oraz poif,,~

25.000 zł za naslępujące zad'a nia

ległych mu pracowników

~y

a) wykonanie produkcji

- 20 pkt, którym odpowiada

w zakresie zaopatrzenia - rytmiczne zaopatrzenie'1~

premii

asortymen5.000

zł

okre sionych

prz.edsiębiorst wa w surowce i materiały , . niepr'le~~

tów

kraczanie normat y wów surowców i mateiiałą.W'J

b) wyk onanie produkcji

- 30 pkt, którym odpowia da

eksportowej według urno7.500 zł premii

ustalon ych na dany rok,

.. f.

wy z przedsiębiorstwami

w zakresie zbytu - niedopuszczen ie (lo ponadnor'-ł;

h ilndlu zagranicznego

matywnego waoslu zapasów wyrobów gotowyc~; :·

c) oduill1ie w terminie okreś15 pkt; którym 'odpowiada

3.750 zł premii

lonego obiektu do użytku

d) dla pracown ików podległych głównemu technologowi,,,

d) obniżen i e o 1~/ o ud zia .łu - 35 pkt, którym odpowiuda

- wykonanie planu uruchomienia nowej produk:cjif]

8.750 zł premii

kosztów własnych w wari planu postępu technicznego w za kresie im ' wyzna",Jł

tosci produkcji

czanym, utrzym anie obowiązujących i 'zatwierdzonychl-i

(Przykład ten z akłada z90dnie z § 3 lIS.t. :s pkt 1 uchwaly w przepisanym trybie normaty\;ów. zużycia materia~.}~!

65 pkt za wykonanie zadan objętych wskażnikami dyrektyw~ymi

lowego, wykonanie planów jakościowych,

.. ~.)

zadania a, b, c)

e) dla pracowników podległych głównemu mechanikd.~:·~

wi - bezawaryjna praca maszyn i urządzeń W gfani~~~

- w 100%

Zadanie a) wykonano

b)

- w 99"10

cath zakreślonych planem, wykonanie harmonogramu~

- \v 1000 /e

c)

. remontów, wykonanie p{anu uruchomi·e nia nowej-pt~'~

"

- w 66,6%

d)

dukcji i planu postępu technicznego w zakresie 'im'."

L

wyznaczonym,

'~. ,~

Wynik ekonomiczny osiągnięto w 100010.

f)

dla

pracowników

podległych

głównemu

energetYKó;:'~:~

Obliczen ie premii za zadanie a) - 5.000 zł premii

\

_ .:l:'i,

wi - beZawaryjna praca urządzeń eneIgetycznydj', ~S

b) - 6.000-.;.1

c) - 3.750 zł

wykonanie harmonogramu remontów, utrzymanle~;~

dl - 5.828 zł

lub zmniejszenie zużycia energii w stosunku da noi,, '~

matywów zużycia lub zużycia w okr€sie ubiegt'I-m.~~

Rpzem

20.578 zł preIl!ii

wykonanie planu uruchomienia nowej' produkcji ipla~~'

(Obliczenie potrącenia za 10 /0 brakujący do 1000/0 wy.konal'lia zadanu postępu technicznego ' w zakresie im wyzn'ac;z6nyr6i

nia h) - 7.500 : 5 = 1.500 zł za 1°/0.

.

.g) dla kierownika dzialu planowania i podległych" mu';:~

7.500 - 1.500 == 6.000 zl: dzielnik 5 jest tu wi.elkością stAlą jako

pracownikÓw - sporządzenie " podbudowanych analizlj,:..

różnica miEjdLy 100 a 95%, przy którym premia nie przysługuje).

l-

'- J

.: I

~

~

.j

-

."

'-

.,

'J~;9

.1

';':~

;.'~

. ·;;ułi

.~~ .

,.

~

'.,. ....

~r ':: .l.-·

. .....

;

'1

~

Monitor Polski Nr 32

~,'

-. 267

-----------~-

'::-,""

,, '.

Poz. 138

._--------:------'-----~~~

Moż liwość prze kroczenia ty ch zada o ~ceniono w każdy m

pr zypadk u n a 2°; 0, za co ustalono maby ma lny fundusz pr e miowy, w wysokości 20.000 zł i 'pr zyjęto po 50 ' punktów za każde

ekonorn iczną plan ów i zestaw i e ń statysty cznych przez

doprowadzen ie wskaźników planu do ' k omórek ruchu,

i) dla pra cowników p od l egłych głównemu ksiG90wemu - sporząd ze'nie w te nninie bila nsów i s prawozd ań

finansowych, terminowe oblicza ni e zarobków pr acowniczych.

·4) Pr z xkł a d 'pod z iału

."A - l"B .

częś c i

ZaU cHlle.

Pon i.Ższa tab e lka uwzględnia uremie za wykonanie 'planu

ty ch z~dan (z pol rąl- eniem cł o 95% wykonallia) oraz prem ie za

przekroczenie zadali usta lo ny ch ,w taki ej prop orcji, w j akie j

zos t ały wykonane zad alll il . ponadplanowe

11 fundu szu pr e mio wego na po zy cje

Założenie : część II fundu sz u ' wynosi 100. 000 z.I w przekróju

ro cznym.

. W l · k\'(artille przeznaczono Ilil fundusz

"A"

18 ,000 zł

"'.

, "

B"

7.000 zl.

C/'

Poz'y~ja "A" dz ieli się na częsc pier wszą, wynoszącą 70%,

,; . '.~

tj . 12.600 zł, i na część drugą, wyno s7 ącą 30% , tj. 5.400 zl.

Przyk1ad obliczenia premii

r" .'T ,d) Z pozycji "A" - założenie: kierownictwo wykorzystuje w danym okresie 75nio swojego fundusiu preniiowego.

C zę ść pierwsza pozy cji " A" może wię c być wykorzystana

również w takim sto~niu .

lit";. !

Obliczenie: 12.600 X 0,75 = 9.450 zł.

Wobec "''Ykonania własnych zadao pozostaje do wypłaty rówi';;">

nież CZeŚĆ drug a , wynosząca 5.400 z/.

-#

Ra ze m pozo s taje d o wypłaty 9.450 + 5.400 'zł = 14.850 zł

;t:.

-Iti. 82,sn/ o funduszu części "A") .

Kwota ta zostilje rozdzielona w e dług udzia łu poszczegó lnych stanowisk w funduszu premiowym, co powinno być uregulowane w zak łcldowy c h 'regulaminach premiowa nia.

Zgodnie z prze pisami § 2 ust. 4 uchwały kwotd 7.000 zł przy padająca na premie pracowników administracyjnych mOle b yć wy("'. ,

korzystan a w takim stopniu, w ja kim wykorzystana jes t w da",

r: .. ' ~

nym okresie cz~ść II "A" fundus zu pre miowego. 'Vobec · wyk o:. rzystania tego fund uszu w pod anym przy kład~ie w 82;5·;0 obliczenie kwoty do wypłaty pracownikom administracyjno-biurowym następuje : 7.000 >< 0,82.'i = 5.775 z ł.

Zdolność

%

wykonania zadania (0/0 uzysku)

produkcy jna - 951_96'_i97T98~1-99TIQ(;_!_10_1--'_1_02pieców ralin eryjnr~h

premia w tysiącach z łotych

'.

~ _~

_ 95 _____ - 0_1_1_ ___ 2 _ _

_ _5_ _ _ 6._ _ 7_ .

96

I

L

3

4

5

6

7

8

9.7 - - - 2- ~3~ - 4-- - -5- - - 6- --i- - -8- - - 9'-- - 98- - J - -4- - 5- - - -6- - -7- - 8- -.-9 10_ _ _ 9::.:9

- 4- 5- - 6- -7 - - 8- --9- - tó- - 11,5 _ _100

_ _ -5- - 6 - 7- - 8 - 9- - 1-0- ~ - ii -101

6

- 7- ' - 8- - -9- 1 0- - 1l.5 - 1-3- 16,5

- --10'2-- - - 7- - 8- - 9- 10- 11- - - 12

__

-16:20-

,l"

••~

""'I

11. Premiowanie pracowników ruchu przedsiębiorstwa.

:: :_ . l) Dyrektor przedsiębiorstwa wybiera z ustalonych (lub

~~_."

.'

~.

,

f.-· ...

:', ,.'~

:.' i

! .- ,

ł"

V. _

:-..

-.

'

~

!:i"

..., •

,

'.

VI

,-

.

zaleconych) zadań odpowiednie dla poszczególnych komórek organizacyjny<ch i ustala zadania dodatkow e .

ZadtInia powinny odpowiadać wymaganfom, o któ ryc h

m ow ] w § 3 ust: 7 uchwały, i być podane na pi ś.mie.

- Zakładow e regulaminy premiowania okreś l ą terminy, w

'jakich pisma, zawie rające wyznaczone zadania ' dla poszczególnych komórek or9anizacyjnych ruchu, nal eży

dor ęczy ć tym komórkom .

Zgod~ie z zasadą takiego doboi-u zadań dla komórek

ruchu, aby zapewniał on wykonanie zadań przez' przed. sięblor s two ja ko cało ś ć, dy rektor otr'zymując np. zadania

dla kierow nictwa w zakres ie pr odukcji określo n ych as')rt yme ntów rozdziela zadani'a produkcji poszczególnych

asortymentów między wydziały i u z al eż nia ocl ich wykonania część premii pracowników 'tych wyd ziałów .

Do wykonania innego zadania, np. przedterm inowego uruch omienia produkc ji, może być potrzebna m obilizacja wysiłków kilku służb, ' np. technologicznej, in westycyjnej i mechanicznej.

Po ustaleniu, jakie prace · mus z ą być wykonane, :dyrektor ustala odpowiednio

dla· służby technologicznej ......:. zadanie opraco wania

instrukcji ruchowych i technologicznych oraz zazna jomienia z nimi personelu,

dla służby mechanic znej

zadanie przyspieszenia

ro zruchu mechanicznego,

dla służby inwestycyjnej zadanie przyspieszenia

. rozruchu technologicznego

dla ośrodka normowania pracy

zadanie opracowania wzorcowej obsady stanowisk w nowo uruchamianych wydziałach,

.

,....., dla służby kontroli technic znej - za'd anie opracowania systemu kontroli nowej produkcji.

2} Przykład :zastosowania tabelki, łą cz ącej dwa zad a nia wyznaczone hucie cynku

Z a łożenie: huta cynku (wydzi a ł prorl u k cyj n1l1 otr z ymała zadanie

a) wykonania ci pr2ekroczenia normy u zy sku cynku,

b) wykorzystania planowanej zdolnoś ci produ kcy jnej pi eców

1 w miarę możności przekroczenia t ej zdolności.

3) Slużba kontroli techniczn ej otrzymuje premię uzależnioną

od ilości (warto śc i) r e klamacji. Niezal e żnie od tego powinna zgodnie z anali zą potrzeb w zakresie poprawy

jakoś.ci produkcji otrzymać zadania oceny przyczyn

powstawania braków i obniżenia wskaźników jakościo­

wych.

Wykonanie tych zadań powinno stanowić podstawę wypła ty części premii.

Podobnie własn e zędania na każdy okres powinnyotrzy mać laboratoria bada wcze, biu ra konstrukcyjne , ośrodki'

normowania pra cy i komórki normalizacyjne.

l~. W roku 1964 przy p odzia le funduszu pre miowego na

cz ęśc i ora z przy ,:\stalenitl ud zialu poszczególnych stanowisk_

w tym funduszu nal eży uw zglę dni ć dot yc hczas owe uprawnienia do premii pra cowników premiowanych r egu lamin owo

oraz poziom premii przyznawanych niektórym pra cowniko.m

w s posób uznaniowy. Przy usta laniu wysoko ś ći fund uszu premiowego nal eży h onor o wać sk ut k i finans'owe zw iązane z zawartymi umowami ' 0 opracowanie te matów na gra d/anych

z funduszu post ę pu techniczno-ekonomicznego lub ' z za wartymi umo wami pomi E;dzy przedsiębiorstwami przemysłowymi

a przecls i ę b iorst.w a :ni h andlu zagranicznego o dostawy to\va rów na eksport, których rea lizacj a miała być naurodzona

z funduszu aktywizacji eksportu.

13. W prowadz.enie' w życie syste mu prem iowania wy maga

usta lenia przez ministrów (kierowni ków urzedów centra 1n yc h) i dyrektorów zjednoczeń s zczegó ło \~ych resortowych i bra nżowyc h wy lycznyc h, określających zasndy

i kry ter ia premiowania w za]eż no śc i od charakteru d zia łalności res or tu i branży,

sy st ema ty czn ego nad zoru nad wpro wadzonym i w życie

regulaminami premiowania w przedsiębiorstwach,

przeszkolenia w za kresie systemu premiowania personelu

ekonomicznego zatrudnionego w komórkach pracy i plac

ministerstw, zj ednoc ze ń i przedsiębiorstw,

sl. ałej

współprac y

organów administracji. gospodarczej

(ministerstw, zj e dnoc z eń i przedsiębiorstw) z wła ś ciwymi

oddziałami banków finansujący c h. w zakresie kontroli

wykonania zadań, stanowiących podstawę premiowan ia . I

Vy'y konanie wymienionych zadań powinno się opierać na

ścisłym współd zi ałal1iu wszy s tkich ogniw administracji gospodarczej z odpowiednimi ins tancjami .i organi za cjami związ­

ków . zawodowych. Współd z iałani e to powinno obf'jmowil('

także ro z d z iał funduliZów premiowych.

14. Zakładowe reg ulaminy i za dania stanowiące pc(;s tawę premiowania powinny być przedm iote m ustaleń , a wykonanie zadań - przecl!.niotem analizy 'i stałej kon tr oli ze strony organów ' samor ząd u robotniczego.

/

-