Zarządzenie nr 19 Prezesa Rady Ministrów z dnia 1 marca 1962 r. w sprawie trybu przyjmowania do pracy na stanowiska kierownicze lub związane z odpowiedzialnością materialną.

§ 1. Zarząd ze nie okre ś la tryb przy jmowania do pra cy

na stanowiska ki erownicze lub związane z odpowied zi alnośc ią materialną w urzędach, instytucja ch i przedsiębiorstwach

pańStwowych, zwanych dalej "zakładami pracy", bez wzglę­

du na charakter stosunku pracy, z wyłączeniem osób powoływanych na wymienione stanowiska w drcdze wyboru.

§ 2. 1. Zakłady pracy są obowią za ne żądać od kandydatów na' stanowiska, o który ch mowa w § 1, przedstawienia

odpowiednich dokumentów, a w szc zegó lności

.

!} dowodów stwierdzających kwalifikacje wymagane do zajęcia danego stanowiska (wykonywania danego z.awodu),

Ił mianowicie świadectw (dyplomów) ukończenia odpowiedniej szkoły lub kursu, odbycia stażu pracy itp.,

2) świadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy lub

świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy wydawanych zgodnie z obowiązującymi przepi sami co najmniej

z okresu ostatnich pięciu lat pracy, a jeżeli kandydat do

pracy pracował krócej - z cał ego okresu zatrudnienia.

2. Ponadto zakład pracy jest obowiązany zażądać z po przedniego miejsca pracy lub z poprzednich miejsc pracy

. opinii o pracowniku z okresu co najmniej ostatnich trzech

lat pracy, a jeżeli kandydat do pra cy pracował krócej z całego okresu zatrudnienia.

§ 3. 1. Opinię, o której mowa w § 2 ust. 2, sporządza

kierownik zakładu pracy po uzgodnieniu jej treści z rarlą

zakładową. W razie niemożności uzgodnienia treści opinii

z radą zakładową sprawę należy bez zwłoki przedstawić kierownikowi jednostki nadrzędnej, który wydaje opinię po

uzgodni eniu jej treści z instancją związkową nadrzędną nad

radą zakładową. Jeżeli zakład pracy podlega bezpośrednio

radzie narodowej, za kierownika jednostki nadrzędnej uważa się prz e wodniczącego prezydium tej rady.

2. Opinię o kięrowniku zakładu pracy .i jego zastępcach

w ydaje kierownik jednostki nadrzędnej po uzgodnieniu treści

opinii z odpowiednią instanCją związkową. W razie niemoż­

ności uzqodnienia treści opinii z odpowiednią instancją

związkową, opinię wydaje właściwy minister (kierownik

urzędu centralnego) po u zgodnieniu jej treśCi z zarządem

głównym właści ·Neg o związku zawodowego.

3. Opinię o pracownikach wydziałów (równorzędnych

jednostek org ani zacy jnych) prezydiów rad narodowych oraZ

o kierownikach (ich zastępcach) zakładów pracy podległych

radom narodowym wydaje przewodniczący prezydium rady

n arodowej lub upoważniony przez niego jego zastępca I!0

u zgodnieniu treści opinii z radą zakładową. W razie niemoż­

ności uzgodnienia treści opinii z radą zakładową, opinię wyda je pre zydium rady narodowej po uzgodnieniu jej treści

z odpowi e dnią instancją związkową.

4. Opinię o pracownikach ministerstw (urzędów centralnych) wydają osoby upoważnione przez ministró\v (kierowni k ów urz ę dów centralnych) po uzgodnieniu treści opinii

z radą zakładową, a w razie niemożności uzgodnienia treści

o ~ inii z radą zakładową, o p inię wyda j ą właściwi minis trow ie (ki erownicy urzędów centralnych) po uzgodnieniu jej

tr eści z odpowiednią instancją zwią zkową. Opinię o pra cownikRch b ez pośrpdnio podl eg łych ' ministrom (kierownikom

ur zędów centralnych) wydają właściwi ministrowie (kierownicy urz ędó w centralnych).

§ 4. 1. Opinie sporządza ~ę na podstawie znajdujących

sie w aktach osobowych pracowników dan yc h, do tyczącyc h

pr ~ebieg u pracy, takich jak: awanse, prźeniesienia na niższe

stanowiska, a także wyr óż nienia, pochwały, nagrody (jei.eli'·

nie są wypłacane periodycznie), zastosowane środki odpo:'

wiecl zi alności służbowej itp.

2. Opinia o kandyda cie na stanowisko k ie rownicze luh

zwią z ane z odpowiedzialnością materialną powinna zawierać

1) charakterystykę kwalifikacji zawodowych pracow nika

i spo sobu wywiązywania się z powier zonych mu obowiązków

opartą na

danych określonych w ust. l,

uwzględnieniem u zyskanego w okresi e pracy podwyż­

szenia kwalifikacji, nabytej specjalności itp.,

2) sposób i przyczyny ro z wiązania stosunku pracy, a· w

s7. czcgólności informację o tym, kto i w jakiej formie

ro zw iązał stosunek pracy ( zakład pracy czy pracownik,

w drodze wypowied zenia, bez wypo wie dzenia c zy na

podstawie porozumienia stron). oraz gdy rozwiązanie zostało dokonane . przez zakład pracy, dokładne okr eśleni e

r zeczywistych przyczyn rozwiązania stosunku pracy (np.

r ed ukcja etatów, długotrwaJa choroba, nieprzydatność

do pracy na zajmowa nym stanowisku, naruszenie obowią z ków pracowniczych) .

3. Jeżeli pracownik został ska zany Za pr zes tępstwo zchę­

ci zysk u albo za inne pr z estęp stwo związan e z wykonywaną

pra c ą lub jeżeli przeciwko niemu toczy się postępowanie w

tego rod zaju sprawie, opinia powinna zawi er ać informację

o ska zaniu lub toczącym się post ęp owaniu.

4. Informacja, Q której mowa w ust. 3, może b yć zamieszc zana w opinii tylko na podstawie odp owiednich dokumentów znajduj ących się w po~iadaniu zakładu pracy. Stanowią je w szc z ególności zawiadomienia o wsz<1zęciu i ukoń­

czeniu postępowania karnego, nadsyłane uspołecznionym zakładom pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami przez

organy prowadzące śledztwo lub dochodzenie, o-raz wyroki

sądu. Informacja powinna obejmować także dane o sprawach, o których zakład prac y został zawiadomiony po rozwiązaniu stosunku pracy, a przed wydaniem opinii; w razie

otrzymania zawiadomienia już po wydaniu opinii zakład pracy obowiązany jest pr zesła~ od pis tego zawiadomienia zakład owi, któremu przesłano opinię.

§ 5. 1. Opinię Q praco \';niku, który zajmował stanow isko ki erownicze lub zwią z an e z odpowiedzialnością materia!ną, . należy sporządzić najpóżniej w ciągu siedmiu dni po

wypowiedzeniu stosunku pracy (służbowe go ) lub jego ro związaniu, jeż eli rozwią z an ie nastąpiło bez wypowiedzenia,

1 przechowywać w aktac h osobowych pracownika. Od p i.s

opinii powinien być pr zes łany zainteresowanemu pracowOlkO'wi bezpośrednio po jej sp o r zą d.zeni u z pouczeniem co do

.pr zysługującego mu prawa wystąpienia o zmianę opinii oraz

wskazaniem jednostki, do której może wystąpić. W razie żą­

dania ' opinii przez zakład pracy, który zamierza za t rudnić

danego kandydata na stanowisku kierowniczym lub związa­

nym z odpowi edzialnością . materialną, odpis opinii na le ży

przesłać bez zwloki temu zakładowi, chyba że zaint ereso wany pra cownik wystąpił o zmianę opinii lub nie upłynął jeszcze termin ustalony do wystąpienia o jej zmianę.

2. Opinię o pracowniku, który nie zajmował stanowiska

okre śl onego w usi. 1. spor z ądza się na żądani e zakł a du pr~ ­

cy zami e rzającego zatr udnić dane go kandydata na stanOWisku kierowniczym lub zwią z anym z od p ow iedzi alntJ śc ią materialną. Opinia powinna być spor zą dzona najpóżniej w cią­

gu si edmiu dni od dnia otrzymania żądan i a. Przepis ust. I

stosuje się odpowiednio.

z

•

l\'lohitor Polski Nr 20

P

er.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -", !!!' . -=

3. L:ądanie opinii może być zgłoszone tylko na piśmie

3. W urzędach i instytucjach palistwow yc h nie objętych

powinno z awierać w załączeniu odpis wniosku pracownika

przepisa mi określonymi w ust. 1 za s tanowi ska kiero wni<.' ; e

o zatrudnienie w tym zakladz:e pracy albo jego oświadcze ~

uważa się wszy stkie s tanowiska kierown icze pn.ewiu L.ićlne

nie stwierd z ające, że ubiega się o pracę w tym zakładzie.

w ta beli stanowisk albo w struktur ze organi zacyj nej li fi. c; d LI

lub instytucji.

§ 6. 1. Pracownik, który nie god zi się z wydaną opinią,

4. Za stanowiska zwią z ane z odpowied z ialności,! Ill illemoże w terminie s ie dmiu dni od otrzymania je j odpisu wyrialną uważa się stanowiska, na których pow ierza si~ pr astąpić o zm ianę opinii do k ie rownika jednostki nadrzędnej

cownikom mienie zakładu pracy (np. kasjer zy , kierown icy

nad zakład e m pra cy , który wydał opini ę. Je że li zakład pracy

sklepów, kierownicy maga zynó w, samodzielni magazyni e rzy )

podlega b Ez pośrednio radzie narodowej, za kierownika jedoraz inne zwią zane z samodzielnym dysponowaniem mi e nie m,

nostki n adrzędnej uważa s,ię przewodniczącego prezydium

określone przez właściwych ministrów (kierowników ur z ędów

lej rady narodowej. Prac oVl nik prezydium rady narodow ej

centralnych) w porozumieniu z Pr zew odnic zątym Komitetu

występuje o zmianę opinii do przewodniczącego prezydium

Pracy i Płac oraz zarządami główn ym i właściw yc h związkó w

rady nar odowej be zpoś redn io wyższego stopnia.

zawodowych, a w stosunku do organów prezydiów rad na2. Pra cow nik ministerstwa (urzędu centralnego) wvstę­

rodowych przez Przewod .nic zącego Komitetu Pracy i Plac

puje o zmianę opinii do ministra (k ie rownika ur zę du cent[alw 'p orozumieniu z prze }vod niczącymi prezydiów woj e wódznego), a pracownik prezydium wojewódzkiej rady narodokich rad narod o wych (rad narodow ych miast wyłączonych

wej (.ady narodowf' j mia sta wyłączonego z województwa)

z województw) oraz zarządami głównymi właści\v ych związ ­

do prezydium tej rady nar odow ej.

ków zawodowych.

1. O wystąpieniu o zmianę opinii pracownik powinie n

§ 10. 1. Właściwi ministrowie w porozumieniu z Przezawiadomić zakład pracy, który wydał opinię.

wodnic

z ącym Komitetu Prac y i Płac oraz zar ządami głównymi

4. Kierownicy je dll10st ck nadrzędnych, przewodniczący

prezyd:0w rad narod cwyc h or, ~ prezydi a rad narodowych. właściw yc h związków zawodowych określą zakres slosowania zarządzenia w szkolni ctwie, placó wkach naukow yc h, są­

(ust. 1 i 2) obowiązani są w ciągu cztern astu dni od wystą­

downictwie,

państwowym arbitrażu gospodarc zy m, kolejnicpienia pracownika o zmianę opinii ustosunkowa ć się do treści

twie i łączności, w zakładach s połecz nych służby zdrowia

opinii w uzgodni€Jlliu z od pcwie dnią instancją 'związkową

i w zakładach pomocy społecznej or-az w zakładach pra cy

oraz zawiadomić o sposobie z ałatwienia sprawy pracownika

pocJl e~l łych Ministrowi Handlu Wewnętrzne go' i prze 'l niego

i zakład pracy, który wydał opinię. W razie zm iany treści

nadzorowanych.

opinii od pi s now e.i opinii powinien być przesIany zaintere2. Właściwi ministrowie (ki erow nicy l1f7. p' dów cent~a l­

sowa'nemu pracownikowi oraz zakład.owi pracy, który wydał

nych)

w porozumieniu z Przewodniczącym l\omitetu Pra<. y

opinię, a także zakładowi pracy, który opinii zażąda!.

i Płac oraz zar ząd ami głównymi wła ści wych związków zawo5. W ra zie zmiany tr eśc i opinii opinię poprzednią nadowych, a w stosunku do 'p rezydiów rad na rodowych i 7ależy zni szczy ć.

kładów pracy podległych radom narodowym Pr ze wodniczą c y

§ 7. Przed zatrudnieniem na stanowisku kierowniczym

Komitet u Pracy i Płac w porozumieniu z prz.ewodniczącymi

lub związanym z odpowiedzia lnością materialną zakład praprezy diów wojewódzkich rad narodQwych (rad narod owych

cy obowią.zany jest sprawd z ić. przez uzyskanie danych

miast wylączonych z województw) oraz zarządami głównymi

z Centralnego Rejes tru Ska za nych Ministerstwa Sprawi ed liwłaściwych zw iązków zawodowych okr eś lą szczegół o wo

wości, czy kandydat na wymienione stanowisko nie był skaw miarę potrze by organy właściwe do wydawania opinii w

zany za przestępstwo z chęci zysku, za brak nadzoru i konrazie niemożno śc i uzgodnienia ich tr eś ci w zakładzie pracy

troli, za przekroczenie władzy itp., którego popełnienie dyoraz do rozpatrywania wystąpień pracowników o zmianę

skwalifikuje do żatrudnienia na takim stunowisku. Jeżeli

treści o;:>inii.

chodzi o osoby zatrudnione poprzedn io w uspołecznion yc h

3. Minister Obrony Narodowej w porowmie niu z Pr zeje dnostkac h ' handlu i przemysłu gastronomic znego. należy

wodniczącym Komitetu Pracy i Plac oraz z Centralną Radą

także za s i ęg nąć informacji w prowadzonym przez MinisterZwiązków Zawodowych okre ś li zakres i tryb stosowania zastwo Handlu "Vewn ęl rznego centralnym rejestrze osób zwolrząd ze nia do żołnierzy zwalnianych ze służ by wojskowej zanionych z pracy za niedobory i 'nadu życ ia w handlu.

wod owej , okresowej i nadterminowe j.

§ 8. Decyzja co do zatrudnienia kandydata na stanowi§ 11. Kierownicy jednostek nadrzędnych są obow iąZiln i

,sku kierowniczym lub związanym z odpowiedzialnością mapociągać do odpowiedzialności służbowej kierowników pod leI <" rialną powinna by ć powzięta zależn ie od tre śc i opinii z pogłych zakładów pracy winnych naruszenia przepi sów za r z ą­

przednie~lo miejsca pracy lub poprzednich, m iej sc pracy oraZ

dzenia , a w szczególności zatrudnienia na stanowisku kiedokumentó w, o k,t órych mowa w § 2 ust. 1 i § 7.

rowniczym lub związanym z odpowiedzialnością materialną

§ 9: 1. Za stanowiska kierownicze w rozumieniu zar z ą­

osoby wbrew warunkom określonym w zarząd z eniu, nie'pr zedzenia uważa ' się stanowiska określone jako kierown icie

słania odpisu opinii zaintere'5owanemu pracownikowi, wydazgodnie z uchwałą nr 394 Rady Ministrów z dnia 17 wrzenia opinii zawierającej dane niezgodne z prawd ą.

śnia 1959 r. w sprawie określenia kierowniczych i Innych

§ 12. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o kierownikach

samodzi e lnych stanowisk pracy (Monitor Polski Nr 84,

zakładów pracy, należy przez to rozumieć również kierowpoz. 444). Za stanowisk a kierownicze uważa się także staników działów pracy upoważnionych do przyjmowania do

nowiska majstrów.

pracy pracowników i wydawania opinii.

2. Ministrowie (kierownicy urzędów centralnych) w po§ 13. W zakresie unormowanym - nini ejszym zarządze­

rozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i ' Płac oraz niem do kandyciatów na stanowiska kierownicze lub związa­

zarządami głównymi właściwych związków zawodowych,

ne z odpowiedzialno ścią materialną nie stosuj e się przepisów ,

a w stosunku do organów prezydiów rad narodowych p.rzezarządzenia nr 284 Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 paż­

wodniczący Komitetu Pracy i Płac w porozllmieniu z przedziernika 1956 T. W sprawie likwidacji p~aktyki poufnego opiwodniczącymi prezydiów wojewódzkich rad narodowych (rad

niowania pra cowników (MonHor Polski Nr 86, poz. 998).

narodowyc h miast wyłączonych z województw) oraz zarz ą­

§ 14. Zaleca się organizacjom spółdzi elczym wprowadami głównymi właściwych związków zawodowych - mogą

«Izenie zasad zarządzeni~ w spółd zielczych zakładach pracy.

określić, do Mórych spośród stanowisk określonych ~godnie

§ 15. Zarząd ze nie wchodzi w życie z dniem ogło~ ze nia.

z uchwal ą wymienioną w ust. 1 jako samodzielne stosuje się

Prezes

Rady' Ministrów: J. Cyrankiewicz

przepisy zarządzenia.

'140

86

ZARZĄDZENIE Nr

19 PREZESA RADY MINISTROW

''''

z dnia 1 marca 1962 r.

w sprawie trybu przyjmowania do pracy na stanowiska kierownicze lub związane z odpowiedzialnością materialną.