Uchwała nr 39 Rady Ministrów z dnia 23 stycznia 1961 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych objętych planowaniem centralnym.

Załącznik

nr!

WZORY OBLICZEŃ

l. Obliczenie procentu poprawy rentow~ości pii'ed3iębior3tw'a~ .

F = plano wany fl1ndu5Z podstawowych

.' ków umysł ow y c h .·

płacpracownl•

t. Przez zaplanowaną poprawę rentowności rozumie się

lU. Obliczenie kwoty dodatkowego ' funduszu premiowego

stosunek procentowy, 'Ił{ jakimpozostaj.e kwota paprawy wyniku (tj . wynik planowany· pomniejszony o ' wynik: rokupn- . \\; . razie Qsiqg{lięcia ·wyniku niższego ' od wyniku iaplanowane. gQ(lecz lepszego nii w roku poprzedzajqcym),

przedzającego) do sumy ko.~zJów własnych ' sprzedanej pwdukcji i usług w roku poprzedzającym.

Z; -tabeli (§ 8 ust. 2 uchwały nr 39 Rady. M inis trów 'l dnia

Obliczenie następuje · według wzoru

:,

23 . sty cwia 1961 r.) odczytuje się dla rzeczywiście osią':Jnię~

t ego procentu poprawy rentowności (obliczonego w sposób

Z

·R ·= . X 100,

określony VI części I ust. 3) pwc'ent planowaneqo funduszll

' c '

K

płac podstawowych i obn i ża się go o określoną ilośc miej':iC

w tabeli (zgodnie z § 9 U5t. 3 . uchwały nr 39 Rady Ministrów

w klórym

z d!l!a 23 stf(:Zllia 1961 r.)"':'" otrzymując w ten sposób obniR - procent poprawy' rentownoś c i ,

żony procent planowanego fundllszu plac = b.

Z.

zaplanowana kwota . poprawy wyniku w porównaniu

Kwotę dod3tkowego funduszu premiowego oblicza . się

dó vvynikli roku poprzedzają c ego,

wedŁug wzoru

K

koszty własne sprzedanej produkcji i usług : w roku

~ .'

~.

:b' F

p o przedz'ają c ym

x=---

2. VV razie gdy podstawą porównania jest wynik plano- · · (oznaczetlia jak wyżej) .

wany na dany rok, a n ie wynik roku poprzedzającego (§ 4

ust. 3 pkt 2 i § S uchwały nr 39 Rady Ministrąw z dnia

23 stycznia 1961 r.) - p rzez poprawę rentowności rozumie

100

się

stosunek procentowy, w jakim pozosta je kwo ta poprawy

wyniku (tj . wynik rzeczywisty pomniejszo ny o wynik planowany) do sumy planowanych koszlów własny ch sprzedanej

prudukcji i u s ług . Obl iczen ie n a stępuje według wzo ru podanego w us t. 1. z tym że

Z

K

osiąg nięta

kwota poprawy wyniku w porównaniu

do wyniku planowanego,

p lanowane .koszty w ła sne sp rzedanej produkcji

i

u s ług .

3. W r a ~ ie gdy przed siębiorstw o nię osiągnie wyniku

planowanego , ale poprawi wynik w s tosunku do wyniku roku po!)r~edzającego - przez poprawę re ntovVllo5ci rozumie .

. . s i ę stOsunek prO'c~ntowy, w ja killl pOlOst'a je ' kwot~ p~p'ra:wy

wyniku (wynik .rzeczyw is ty .pomniejszony o wynik roku iwprzedzają c ego) do sumy kos~tów własny ch sprzedanej produkcji i uslug w roku poprzedzającym .

Obl icze nie nast ę puje według wzoru po1anego w ust. 1.

z tym że

Z =

l. Oblicze nie stopy proc entowej następuje według wzoru

a'P

s = -'--Z

w którym

S

a

stopa procentowa,

procent fundu iizu płac

przy.padają c y

za za.plano wa-

ną poprawę rentowności wedŁug tabeli (§ B ust. 2

u c hwały

nr 39 Rady Ministrów z dn ia 23 stycznia

1961 r.),

. 'F

,.pl'anowany fundu3z płac podstawowych. pracowni- .

ków ' umysłowy c h,

Z = - za plan~wana . k .w ota poprawy wyniku w porównaniu do wyniku roku p oprzedzającego .

2.

Kwotę

według

dodatkowego funduszu. premiowego oblicza s : ę

wzoru

S'W

os iągnięta

kwota pop rawy wyniku w porównaniu.

do wyniku roku pop r ·zedzającego.

x=---100

11. Obliczenie kwoty dodatkowego fund uszu prem iowego

w razie osiągnięcia w~'niku ró\"mego wynikowi planowanemu;

Z tabeli (§ B ust. 2 uchwały nr 39 Rady Ministrów z dnia

23 stycznia 1961 r.) odczytuje s i ę dla zaplanowanego pro- ,

centu poprawy r e ntowności = R (obliczone go w sposób określony w c zęści I u·s l. 1) procent pla.nowan eg o funduszu podstaw;)wych plac 'p ra cowników umysłowych = a . .

Kwotę dodatkow e go funduszu ·.premiow ego o blicZd się

w edł ug wzoru

a'F

x=--100

w któ rym

X = kwo ta dodatkowego fUD.duszu p <Bmiowego,

w którym

x =

kwota dodatkowe go fundu szu prem ioweg,),

S = stopa procentowa,

W = kwota faktyczn ie osiągniętej poprawy wyniku w

porÓwnaniu do wyniku roku p(}prz e dzL1jącego .

u wag a: Ilekroć w podanych wyż ej wzora ch jes t mo wa o

l) "wyniku roku p o przedz a ją cego " - należy pi'zez to [Qzu~

mieć w przypadkac h określonych w § 4 u c hwały nr 39

Rady Ministrów z dnia 23 stycznia 1961 r. równi eż obliczoną 'bazę,

2) "kosztach własny c h sp rzedanej produkcji i usług" - na:~

l eży przez to rorum i eć w przypadkac h okreŚ lo ny c h VI § 4

, u chwały nr' 39 Rady Min i;;trów z d nia 2:l stycznia 1961 r.

koszty bazowe.

Mon;tor Polski Nr 14

':1:35

§ 3. 1. Przeds iębiors two ma' pr.awo do utworzeni a p e ł­

nego zasadn iczego funduszu p remiowego, jeżeli za planuje

i osiągnie w , danym roku wynik gospoda rczy porównywalnie

co najmniej równy wynikowi roku poprz edzającego,

.." 2, Przez określen' ie "przed się biorstwo zaplanuje wyn:k

gos'pod arczy " należy rozu mieć sporządzenie w ob owi ązuj ą­

cym trybie pl anu te chn iczn o'- przemyslowo-finansowegoprze Js : ębio rstwa 'na podstawie dyr ektyw ny ~ h ws kaźn i\<.ów .usialo n y"c h przez jednostkę nadrzędl1q nad prze ~lsiębiorst wem w ram'uc h nar odoweg.o planu gosp od arczego, z tym że przędsię­

b <i.Ol

st\~

O riloże ' zapla:r

ować

' z~dani'

a . wyższe , nje ITlOże nato,

.

.

•

,.

• •

!',

m ,ias tzaplan,?wać zĘldaó

niżs;iy c h ,

, .•

s.z,u zal\lac,iowęgo w pąń,stwowych. przeds ię biorstwa c h przemysh,wych (Dz., U. ,Nr 9, poz. 49) .

3 . . Za zgodą jednostkj nadrzędnej na d prz edsiębiorstwem

nie oblic:a się bazy w p rzypa dku, gdy

1) zmiany, o których mo wa w ust. I, ' ".;' yst ę pują w nie" zna cz.,nym stopniU "

2},nas tąp.i la , ca/k.ow,i la zm iana ,asortymentu' produk cj i ' hi b'

inn e. przycz.yny uni-e-m oż l· iw-iające "o bliczenie baży,i

4, W przypadku określonym w ust. 3 pkt 1 podstaw ą 'porÓ,wn a nia .jest . w y nikosiągnięty w roku popr zedzającym, a VI

przypa dk u określ onym w 'us t 3 pkt 2 - wynik plano wan·y

na demy rok.

- 5. Ilekroć w dalszych przepi s a ch uchwały j es t mov,;a

o wyniku rok u p oprzedz a ją c eg o, nal eż y ' prz ez to rozum i eć

także wynik d opr owadzo ny do poró w nywalności (obli czo ną

b a,zę).

§ , 5.

łalnoś ci

Prz e ds ięb iorstwom, których planov,any wynik azin -

opa r ty na wskażnikac h u s talony c' h

przez jednostkę nadrzędną w ramach n arodo wego planu go-'

spodarczego , jest niższy od wyniku r ok u pop r z ed zają cego,

oraz przedsiębiorstwom no w"O pow s t a łym lub powsta ł ym ' w

wyniku re organizacji pełny ' zasadn iczy fun dusz premi ow y

przysłu g uje za os i ąg ni ęcie wy niku planowanego, '

§ 6, l. Zas adniczy fun dus z premiowy tworzy się w okresach kwartalnyc h,

2, Dla ustal en ia, czy przedsiębiorstwo osiągnęło w poszczególnych kwartałach ·d a nego · ·roku · ' wynik gospodar'cz'Y'

uzasadniający utworzenie zasadniczego funduszu premio we-o

go·w . k wąrtałach; o raz , d·la · oblic'zen ta jego wyso'kok i nale ż y

wynik tęn (przyjmując dane od p oc zą tku roku do koń c a da ' "

gospodarczej ,

negQ " kwartału) porównać

. 1) z wynikamiposzcz.ególnyt h · kv,7artalów roku poprz edza-

' 3. W razie n ieosiągnięcia przez p rzedsię bior s two. wy nik:!

ją ce go w obra chunku narastają c ym w przypad kach

g ospo Jarcze\10 równego porównywalnie wynikowi .oku pookreś l onych w § 4 us t 3 pkt 1;

prz edz iJjąceUo zasadn iczy fund us z premiowy ulega zmniej 2) z b a zą podz ielo ną na kwartały w takich procentach, w

szpn it: o 10"/0 za pogorszenie wyniku w granicach do 1°10, po

jakich w roku poprzedzającym kształtowały się wyniki

d illszy ch 151\/0 za r ozpoczęty d ru gi i trz eci procent pog or'

poszczególnych kwartałów w stosunku do wyniku roczszenia wyniku i po 30°/0 za ro zpoczę ty czwarty i piąty pro -,

nego - w przypaclkachokreślorrych w § 4 ust. · 1; w

cent pogorszenia wyn iku, J eżeli pogorszenie wyniku przekroszczególnie tlzasadniony.ch przypadkach, za zgodą jedczySU!u, p~zedsiębiorst w o traci" prawo do zasadnicz ego fun nostki nadrz ędnej, bazę , moina podzielić na kwartały we du szu premiowego .

.

dług propor c ji .wynikają c ych z planu na rok ,bi eż ący;

4. Pr ezes Rady M in·is trów na wniosek właściw e go mini3) z zaplanowanymi wynik a mi ·. w planach kwartalnych dastra " zgloszony w po ro zumien iu z Ministrem Finansów ora,

n egp roku - w przypadkach ok reś lonych w § 4 ust. 3

Pr zew odnicżącym KOrhitetu Pracy t Płac może' podwyższyć

pkt 2 i § 5,

do 10% granicę po gorszenia wy n ik u gospodarcz ego , prz'y

ZałąCznik nr 3.

RAMOWE ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY INpYWIDUALNYCH PRH. . !II Z FUNDUSZU PREMIOWEGO

§ l. 1. Z uruchomionego przez jednostki nadrzędne nad

p-Fzedsi.ębiorstwami zasadniczego ,fundllszu- premiowego wypłaca się

pracownikom przedsiębiclrstw premie regulaminowe

i uznaniowe, z tym że suma premii uznan:owych nie może

prze,kroczyć 20 0 jq . uruchomionego' funduszu premiowego.

" 2. W ' szczególnie uzasadnionych przypadkach właściwy

minister' '·w 'pOrozum ieniu ż M inistrern F inansów oraz Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac może podwyższyć sumę

premii 'uznani-owych do '30010 , uruchomionego funduszu pren1iowego.

''-'', , ·§· ·.2. : Stanowiska- 'uprawniające do otrzymywan ia prem ii

regulaillino.wyeh. " określa'ją . ministrowie

pbrozumien ;u

zPrzewodn i cząQym Komitetu "Pracy 'i' Płac, ' kieruJąt'; i ę : ' za ~ a'­

dą , żp prem i,ą tą mo g ą być' objęci wyłą'cz.nie p ra'("ownicy , którży· ·.wywieTa, ją . bezpośredni wpływ na wyniki gosp o datcz e

prz edsiębiorstwa (pracownicy zatrudn ieni na " ' kierowriiczić h

i' samodżielnychstsnowi'skach' tech nicznych ' i' ekonomicznych

or a z personel inżynieryjno-te c h n iczny). Pozostałym praco -Nnikom umy s łowym mogą być przyznawane przez dyrektora

prz e dsiębiorstwa premie uznaniowe za indywidualne osiąg­

w

ni ęc ia .

§ 3. Dyrektor przedsiębiorstwa w · porozumieniu z .rad,,!

i r ad ą z ak ładową ustala

II, ~tały lub ,okresowy procentowy podział funduszu ' premiowego przeznaczonego na premie regulaminowe dla 00szcz eg ó lnych k o mórek organiza c yjnych przedsiębiorstwa;

:?) .podst a \\~o w e warunki dla poszczególnych odcinków pracy

przed s ic;biorstwa, któryc h niedotrzymanie powoduje stosownie do § 6 pozbawienie części lub całości premii ustalone j zgodn ie z pk t 1;

,I

3) procenty potrąceń za niedotrzymanie poszczególnych warunków, o których mowa w § 4, w zależności od ,icp .yvą.gi

i znaczenia dla przedsiębiorstwa.

robotniC'Zą

podstawow-ewarurki · (§ :3 pkt 2,

'

, . .. . .

'

,

'

)5.iero~nika :d.ij~hi p.ro(luk~jLi podl.egJy.ch, mu samodzielnych pracownjków -;-; wyko~a.nię ilo ś.ciowych zadań

" pródukcji, utrzymani~standardów jakoŚciowych, wykOnanie planu eksportu oraz wykonani e - w zakresie im

wyznaczonym ...:.. picinu uruchomIenia nowej produkcji

i planu postępu technicznego; "

'

'

2) dla k ierownika cizi-a ,łu zatiudnie'nia I plac oraz podległych

mu pracownikóW samodzielnych ~ \itrzyman ie lub ohni. ż.enię plano~vanegoudziałukosztów siły roboczej w ogólnych kos z tach wytwarzania;

3) dla kiero w nika działu zaopatrzenia i zbytu oraz podległych mu samodzielnych pracowników

a) w zakresie zaopatrzep.ia rytmiczne za opatrzenie

przedsiębiorstwa w surowce i materiały, nieprzekrjczanie normatywów surowców i materiałów u,:;talonych na dany rok;

bf w zakresie zbyttJ- niedbpuszcze'nie do ponaclnorm3tywnego wzrostu zapasów wyr'obów' goto·w yth;

4) dla 'g4ównego technoldga ' i te c hrlOlogÓw- wykonanie

planuunichom1'e'nia ' howej 'produkcji · j p l'ariu postępu

technicznego w zakresie im wyznaczonym, . utrzymanie

ebowiązujących i zatwierdzonych'w przepisim'y m' trybie

normą.tywów. zużycia materiało w ego ·, wykonanie p'litnów

§ 4.

1.

Obowiązkowe

są nastGpujące

;) dlA

..

jakości ovJYch ;

5) <1-1 a ' głównego mechanika i me c haników .:.- bezawaryjna

praca maszyn i urządzeń w granicach zakreślony c h pl-t, nem, : wykonanie harmonogramtl remo'ntów; wykonanie

plilnu , uruchomien ia , ,nowe} , pro dukcji i , planu po s tępu

tł.echnirznego :w zaJ<.res ie im wyznaczonym;

6) dla głównego energetyka i ene rg e tyków bezawa ryjna

praca urządzeń energetycznych, wykonanie harmo!l9gramu re:nontów, un-z-y'mahie lub zmniejszeni'e zużycia ~ner­

gii w stosunku do normatywów zużycia lub zużycia w

okresie ubiegłym; wykoncrhie planu unichomienia nowej

produkcji ' i '. planu postępu techni cznego ' w zakres ie ', im

wyznaczonym;

-7) dla kie rowników w y dz i ałów i odd z iałó\v pr odukcyjny c h,

kierown ików zm ian, starszych ' m is trzów i mistrzów wykonanie planu wydajności pra c y, ulrzyrilanie ' >się w

planowanych kosztach wydziałowy c h lub obniżenie tych

kosztów, wyk o n a n ie i lo ś cio'wego ., planu produkcji wydziału.

2. Za k r es odpowiedzi a ln o ści kier'o wników dzialóv\1 zao ..

p atrzenia i zbytu za rytmi czne zaopatrz e n ie w surowce i materiały po c hodzące z importu ustalą właściw i min ist rowie.

3. Wl aściwi ministrowie określą, ja·k ie . wanl~ki na l eży

br'ać "za' p o dstawę przy ' wyznaczaniu zadań w r e gulaminach

premiowan ia. dla tych oddziałów przedsięb i orstw, które nie

są 'wymien ione w ust. 1. '

'

§ 5. Dyrektor pr ze dsiębiorstwa j est zobowiąz~ny do u s talenia równ i eż inny c h warunków p ~ z.a określonym: w § 4,

a zawierają c ych k ci nkr e tn le .wyzna c;zone zadania przed okresem obra c hunkow y m, za który wyplac a s i ę premie. Warunki

te muszą być podane 'na piśmie zain te resowanym kornórkom

organizacyjnym prz e ds i ębiorstwa .

'

,

,

§ 6: W razie niedcitrzym 3nia warunków , o których mowa ' \v §§ 4 i 5, dyre k tor p r zedsi ę bi ors t w a ma obowiązek

wstrzymać c zęść lub całość fu nduszu p ~emio weg o tej kom·órki

i może rozdz i elić go pomi ę dzy inne komórki organiza'cyjnc ,

które wykonały lub przekroczyły swo je zadan ia .

'

§ 7. 1. Po upłY 'w ie okresu ob rac hunk ow ego, za który

wypłaca si'ę prem ie, ' k iei'ownicy ko mór e k org a n izacyjny ..: h

i wydziałów (oddziałów) produkcyjny c h potwie r dz?2ą dyJektorowi prz e dsiębiorstwa p isemnie dotr zymanie warunków

uprawniających do premii.

.

2, Wypłata pracownikom pr emii pow inna być, jawna

i 'po~a rta odpowiednią ·niotywacją.'

. ,. . '

, '

§ 8. 1. Premia może być

częś ci lub w całoś~i ' cof~ięta

poszczególnym pra cownikom na wn iosek b e zpośredniego

zwierzchnika, jeżeli nie wykonali oni swoich określonych

zadal1 odcinkowych, nawet w przypadku, gdy całej komórce

orgahizacy jnej przy zna no fundusz pre m iowy

.

2 , Przy przyznawaniu premii ciyre ktor przE'dsiębiorstwa

powinien brać pod uwag ę przekr8czenie limitów fundus.m

płac na po szczegóJnycll odc inkach p rac y i w s trzvmywać lub

zmniejszać prem ię pr a cown ików odpowiedzialnych za te odcinki.

'

.

'

§ 9- 1. W prż E, dsiębiórstwach, które mają' żakładowe

biura konstrukcyjne bądż przyzakładowe pra cown)e . projektow'e'; prz yżn a liie i wypłatęinciywidu a ln y ~h pr el~ii regul a minowych dla tych komór e k uzale ż nia się od, terminowego

wykonania dokum e ntacji zgodnie z ustalonym , plan~m uru chomienia no \,,; ej produktji.

'

"

' "

' 2, Wypłatę indyw idu a lriych pre miI regulam inowych dla

praco wn'fków kontroli tedi fi iczn.e j uza' ez ri i as i ę ' od' ",'yriików

pr~ty kontroli. . , , .

,

" " " "

3. J e ż e liprz e d's i qbió rs twO ri.ii~ "u zyska16 furidll~ZiJpre ­

m iowego, a zakład o we bi u 1' 0 ' 'konstru k cy jne i k o nt rola techniczna wykonały s w oj e zad ania, dy rek to r jed nost k i ' iladr'z ę-d~

nej nad przedsi ę biorstwem może zezwol i ć na w y płotę p re mii

z fundu sz u g w arancyjnego, a w razie jego braku - na wypłatę pre m :i w ra mac h fu ndl!'i,zu pł a c p rz ed s i ę b i orstwa.

§ , lO , 1. Wy sokc ść in d yw idualnych premii regulaPli n owych pr aco wników ustala dyr e ktor przedsiębiorstw, a, k ,~ ru ­

jąc się uJ'z i ałem p rCi co\v nik a w wyn ikach prżedsiębiors t wa.

w

' ..

M~w.r

PoIski Nr. t4

łJl;

-

.2. M inistrowie mogą określić puła.py premii indywidualnycltdla poszczególnych stanowisk uprawnionych do premii

regulam inowych wpfze-d5ięb~o(stwie w rarTiach oqół.nego pułapu premii ifidy'w idualnych (§ ' 16 ust. l pkt 4 i 6 uchwały nr 39. Rady M inistrów z dnia 23 stFzn ia 1961 LI . /

.

§ ' 11 . l. Z uruchGmionego ' przez jed!tostkę · uadf.zędną

IJ.ad przeds i ębiorstwęm 'dodatkowego, fu ndusz u premiowego

mogą być wypłacane w przedsiębiorstwie . dodatkowe premie

wyląqnie pracownikom zajmującym kiero'wulcze stanowi5ka

ekonomiczne .1 techniczne .

2. Podstawą do przyznania premii z d Olla tkowego funduszup.remi owego jest ocena · udziału _praco wrr lka w osiągnię·

ciach przedsiębiorstwa . : Przepis § 7 ust. 2

octpowiednie za-

p CH! , n. 14, 75

-

1&

stosowanie równ i eż do premH z dodatkoweg.o,· funduszu pr~­

miowego

§ 12 . 1. Nap.ods,tawie n iniejizych p r zepisów ·m.i,ll~tr~­

w ie ustalą w. porozumieniu z 'zainteresowanymi .z:a:f.~

głównymi związkówza\vodoviycnzilsady przyZ!łilw.,iłi~ "j~­

widualnych premii z fundu3zu premiowego w podlegfydl if>~

bie przedsiębiorstwach .

.

- ·_.·C

2. Na podstawie za>ad, o których mowa w ust. ł, ~4y!..~­

torzy przedsiębiorstw opracują · w porozuEllieniu z rad(H~i PEt

bo tnic zymi i radami zakbdow}'n!i, szcl egó łoweregulam~a.y

pre.miowa.n,ia. Regul.aąliIl Y · te p-9winny~yć .~,zedstawi(}he je-if

no:;tkom nadrżędIlym nad- przed5,i ębior5twarni do z3tw"ief'

dzenill.

ma

74

"UCHWAŁA . Nr . 62ltADY MINISTRÓW

z. d.ala lO luteg'e l961 r.

ł.

zR\ieRia'jąca uchwałę. nr 84

z dnia 3' m.arca Hł60'r. 'w .sprawie 'fiRaBS!)Wania wydatków za osiągnięc-i.a ekonooiicznę : iałó!J

w oiektórychpańsłwowrck jedno~tkacb organizacyjnych . .

,

wykazie j e(lli. ostE;!t organizacyjnycb, stanowią­

cym załączn i k do u c hwały nr 84 RadyM (ni5trów z. dnia

3 marc:l 1960 c. w sprawie finansowan ia v,: ydatków Z-3 osiąg­

n i ęc i a ekonomiczne załóg w niektóryc h pat'lstwowyc h jed·

rios't kach organizacyjnych (Monitor Pol5ki Nr 33, ,poz . 19,2',

wprowadza się n a stępują c ą zmi anę

w grupie III wykazu d odaje s ię lp. 13 w brzmieniu

"i3. Przedsięb iorstwo Eksploatacji Cys te rn - 10 % pop rawy wyniku o si ągniętej w p oró wnaniu do wy§ L

l.

ni~u

W

.pl;lno.w a nego p_n i w3[unk iem wyJo iPodarowan:i a pIdnoiNanego wyn iku z dzia! il.ln ciś c i ope racyjne j.

Suma d(}diltkowych środkó." na fu.ndu 5z Z3 o .i i ągnię Ci a

ekonomiczne nie m oże p r z e k rvc z yć ro czn ie k Vl'Jty oJJ~owiad3jącej2q/o planowanego 05c,bow ego ,fundu5zu plac".

cą

§ 2. Uc hwala w c had zl w 'Ży ci e z dui em ogto5'zenia z mood dni a 1 sty czn ia 1960 r.

Pre zes Rady Min istrów : J. Cyr.a nlriewicz

75

UCHWALA Nr ' 6ł RADY MlNl:STRÓW

z dn ia lO lutego 1961 [,

zmieniająca uchwałę ilr

40'1 z dRia l paidziernika 1959 r . w sprawie opodatkow.ania kóiek rolnictychpoda~kicm

obrotowym, podatkiem od operacji uieto wdrowycb i podatki em docitodow..ym.

.

Na podstawie art. 2 dekretu z dnia 21 wrz eśnia 1950 "·r .

o opodatkowaniu .przedsiębiorstw gospodarki lI~poieczni{}ne i '

(Dz . U. Nr 44, poz. 399) Rada Ministrów u c hwala, co na. . ~tępuje

§ L W uchwale nr ,401 Rady Minis trów z dn ia t pa~­

dzie rnika 1959 r. w sprawie opodatkowania ' kółek' ioln'iCzych

podatkiem ob rotowynl, podatkiem od ope~a cj( n ietowarowyc h.

i _podatkiem doc hod owy m ' (Monitor Polski Nr 89, paz . 474)

wprowadza się następujące zmiany

..

ł)

.P G§ 3 dodaje się § 3a w b rzmieniu

,,§ 3a . Prze-pisy ninie j:>zej uchwaly stosuje się -rÓWfi! (! Z

d o puwiatowyc h związków k ó ł ek rolni czv c h orazzwiązków 'i zrzesz e ń branż owyc h będ ący c h czlon- ..

k a mi C e ótralnego Z wiąl.ku iCótekRo iniczy ch .",

2) w § 5 skreśla się wyrazy "do dn ia 31 gr udnia 19GO c.".

§ 2; Uchwala wdiodzi w życ.ie z dniem ogłoszerria z mocą od dn ia 1 stycznia 196 1 L

Prezes Rady M inistrów: J .' Cyrankiewicz

76

ZARZĄDZENIE MINISTRA LESNICTWA

l PRZEMYSŁU DRZEWNEGO

z dnia 9 grudn ia 1960 r.

.'

~

' .

w sInawie nadzoru technicznego nad zagospodarowaniem lasów państwowych znajdułących się ·pod zarządem

iun'r"ch ministrów.

Na podstawie art. 20 U 5t. 3 ustawy z dnia 20 grudnia

. HH9 r. o pall st wowym g.ospodarstwie lesnym (Dz. U. z 19-49 r,

Nr 63, poz. 494 i z 1950 ' [, Nr 49, poz . H a ) oraz § 14 u s t. 3

uchwały nr 469 Ra d y Ministrow z dni<l 4 grudnia 1959 r.

w sprawie przekazan ia dals zych. zadaE), g os.podarc zych rad om

narodowym oraz rozszerzenia ich uJlra wnień (Monitor 'Polski

z 1960 r. Nr B, poz. 36) zarządza się, co nast ę puje

§ 1. 1. U poważnia się właś c iwe do spraw rolnictwa i leśn ictwa wydzialy pre zydiów wojewódzk ich rad narod o wy ch

: .

1' . , "

".

" . '1,'

Tło.eranR 'Z

. Um. 205 .

pole.ceni" f'r e ze:;a RadV Ministrów w

d a zatwierd zania planów ur z ądz e nia go~dar s twa l e~neq<F

dla lasów państw o 'Acy ch znajdując y c h się p od zdrz ąd.em iunych m in·istrów, który c h .ob'izar nie przek r aeza '2{}(}<·h a .

2, Prze pis ust. l n :e ma zas tos owan ia do la só w pnostającycb [lad zarządem M in i.5 Efa Obrony NarQdowe j,

§ 2.

Z an:ądzenle

w ch odz i w ży ci e z drr ie m ogł0 5 zenia ,

Minister L e śnictwa i Przeil1Y51u D rze wnego : J . DqtJ,Kociq'f

Z", kł adach. Cril fi czny·eh , ; T dłUkJ,",

\Varsldwd, III. Ta mkil 3.

Cena i,60 zł

§ 7. 1. Prz e dsiębiorstwa, które z ap l anują i osiągną wy ·

któr ej prz edsiębiorstwo tr ac i prawo do tw orzenia ' zasadni cz(~ ­

go': fundusżu pteini owego, i w 'z wią tku Z tym odi)0~7 iedr'tio " n ik go s podarczy le pszy od uprawniaj ące go do. p e łne go . zaz mi e ni ć staw ki proc en towe zmn Ie jszenia te go 'fu'ridu szu, o ktS- ' sadniczego fundu szu premiów eg o, fworią ponadto dodatko w y

fundusz premiowy

,.

",' ' ., , ,'

. ... .

rych Oiowa wusl.3 ,

2. Doda'tkowy' fundusz premio-i...,.'y tworzy" · siępo .r?ku.

: §" 4 . . I > ' J eże li "clo planŁ1 : 'n a dany' r o kpriecfsi ębi orshvo""

p rz'yj'ITi,uje i'nnya'Sort'y'ihent prod ukcji tub tez inn'ą jejstrl,lk·: . na pddsta wie zw e ryf ikowanego' zgódnie z" obowiązują cYll1 i .

p rzep isam i ' i żat w iercizon eg'o ' prżez jednóstkę n admidną n a~

tur ę ilsortymentową albo inne ceny, stawki itp, (art. 6 ust. l

przed się biorstwem b ilansu rocznego przedsiębiorstwa,

u sta·w y z -dnia:' 28 ' marta 1958r. " 0 fundu s Ztl " zakła'clCiwym w

przedsiębiorstwach p afistw owych '';'" Dz. U. Z 1960 r. Nr ' 13,

§ 8: '1. POd s tJ. w ą do obric~en i a doda'tko,w ego Jundu sz\l

po z:78 ) n ii w roku poprzedzają c ynl, to bbowiązane jest do- premiowego jest kwo,~a. pop raw y , wyniku, stanowiąca różni­

p roW ćidzićdop or ówily wal noś c i wyni k roku poprz edza jącego

cę m ie dzy wyn ikie m faktyczn ie osiągniętv m w danym ro ku..,.

do wy n:ku plariowan ego mi 'dany rok (oblicze n ie bazy),

a wynik'iem iokup o p~z e,dz~ji\c'ęgo. . . . ,

2, Kw o tę do da tkowego funduszu prem iowego dla przed" .

B'az~ , o któr ej mowa 'w ust. I, powinna\;yć równa '.

b a zie usfa!onej dla ' 'z asto so\va n ia pr żepi sów rozp orząd zen i a ' sięb iors tw a ' obl icza s i ę na p odstawie tilb e li, okre~lające j 'procen ty planowan ego fundu,s zu {>lac podstawqwyc;h , pra cow nio " ~

Ra dy l\lin is tr ó w z t1niii 23 stycznia 1961 r. w sprawie fundu -

. 2

,-

13l

...

. Poz. 73

2 . . Je~n()stka nadrzędna nad przedsiębiorstwem wydaje

zezwolenie na wykorzystanie zasadn iczego i dodatkowego

nd ustalonym przez jednostkę nad r zędną wskaźniku plano- funduszu premioweg o (uruchomienie funduszu p remiowego)

wanego wyniku oraz wskaźniku dyrek.tywnym dodaLkowego w całości lub w części bądź t eż odmawia tego zezwoleni1l

iunduszu premiowego, wyrażonym w procencie planowanego w zależności od komplekso.vej oceny pracy przed s. iębiorstw:!

funduszu płac podstawowych pracowników umysłowych, i wykonania przez n ie uzu'petiliających mierników premioz uwzględnien iem tabeli stanowiącej załącznik nr l do

wych.

uchwały. '

3. Wnioski ,0 '.Vstrzymanie uruchqmi.e nia części lub Cd3. Wskaźniki dyrektywne dodatkowego funduszup ~e­

lości fundusz~prem l owego , Illoże ~gł.ilSZilĆ tilkże bank.

ini owego ustalają dla zjednoczeń i jednostek. równorzędnych

4. Jilko uz:upełniające mierniki premiowe jednostka nad- ,

' wiilściwi ministrowie opierając ' się na 'a nalogicznyth wskaż­

rz ę dna nad przeds ię biorstwelu może ustalać : wykonanie a:>.Drnika cłl określonych dla poszczególnydl resortów przez Radę

tymentowych planów produkcji, uruchomienie nowej .(lroduk- ,

M tnis'ti-ów.

'.

cj i, wprowadzenie po s tępu techn i c~nego , skrócenie cyklu in-·,

4. Przy ustalan iu wskaźnika dyrektywnego d o datkowe~

westycyjnego, ,dot.r,z ymilnie terminów .planowanych dostaw,

g o funduszu premiowego dla przerlsiębiorstw . jednostki sz'czególnie związanych z eksportem, up.ł,yp.nienie nie uzasad- '

nadrzędne pow inny brać pod uwagę wielkość iadan wyznanionych1:apasów, likwidację przerostów ,. zatrudnienia , doko- .

. czony'c h dla przedsiębiorstw oraz stopień trudności p oprawy nan ie zmiany norm pracy lub osiągnięcie innych wyznac.zowy~ka

.

nyc:h celów ekonomicznych, i techni,cz,nych.

§ 9. 1. Jeżeli przedsiębiorstwo osiągn i e wynik równy

5 . . termi.n ostatecznego. rozliczenia fundu szu , p remiow eglJ

wYr,J.i,kowi zaplanowanemu, wy ższemu od wyniku roku' po~ ' upływ:a w dwa t ygodnie , Po weryfik~cji i z"twierdzeniu b >

'p~zecizającego', . two rzy dodatkowy fundusz premiowy w kwo- ' lansu rocznego przeds iębiorstw a .

cie odpow:iadając ej wyąlkającemu z tabeli (§ 8 ust. 2) pro§ 13. 1. Uruchomienie zasadniczego i dodatkowego funcentowi ' funduszu ' płac podstawowych za zaplanowaną poduszu premiowego :tie może nastąpić w razie, gdy

prawę r entowności.

l) w przedsiębiorstwie nastąpiło w danym okres ie nicll.'n 2. Jeż eli przedsiębiorstwo osiągnie wynik lepszy od wy. sadnione p rze kroczenie fundu szu .płac w rozumieniu prze-n iku zaplanowanego, tworzy dodatkowy hlndusz pr emiowy

pisó w o kont roli bankowej funduszu plac w wy s ok oś ci

od rzeczywistej po.prawy wyniku wedtug stopy procentowej.

równej lub wyższ e j niż utworzony fundusz p remiow y,

któ rą określa kwota doda't 'kowego funduszu premiowego,

z tym że w r azie zIik widuwani,l tego przekroczenia um- ,

przypadająca za zaplanowaną poprawę rentowności do' kwoty

chamienie mo że nastąp i ć w nast ę pny c h kwartała c h , nie

.zaplanowanej poprawy rentownoś c i.

pó źniej jednak niż do k o ńca roku kalendarzowego ,

3. Jeżeli przedsiębiorstwo osiągnie wyn ik gorszy od za2) przedsię b iorstwo w danym okresie n ie wykon a ło z ało'~ o­

plano wanego, a le lepszy niż w roku poprzedz~jącym , tw orą

nego planu p rodukcj i w rozumieniu 'przepisów o bankododatkowy fund'l lszpremiow y 'w kwocie odpowiada ją cej prow e j kontroli funduszu plac (p rodukcja globalna w cenach

cenlowi planowanego funduszu płac podstawowych wyznap oró wnywalnych, towarowa w cenach zbytu itd.); ,

czonemu w tabeli (§ 8 U5t. 2) o trzy miejsca w tabeii n iże j

3) w przedsiębiorstwa·ch przemystu maszynowego, ·w zak!aod procentu przypadającego w tej Ł abeii dla rzeczywis tej

dach produkujący c h z espoły i p od zesp o ły maszyn i urzą ­

poprawy rentowności.

,

d ze ń nastąpiło n iedotrzymanie

term inów planowanych .

,

'4. Kwota d'odatko'w ego fundusiu premiawego nie może

dostaw; w tym przypadku od mowa uru ch omienia za sadprz e kraczać kwoty fakty cznie osiągniętej poprawy wyn ików.

niczego fundu szu premiowego mo że nastąpi ć w ca ł oś ci

5. Sposób obliczania poprawy rentowności ' oraz dodatlub w części, a to stoso wnie do 'Szczegółowych przepisów

kowego fundusZ'U premiowego okr eś lają wzory oblicz e ń stawydanych przez właściwy ch ministrów .

now i ące załącznik nr 2 do uchwały.

2. Jeż e li przekroczenie funduszu płac (ust. t pkt . 1) jest

§ 10. W przedsiębiorst wa c h, dla których . za ' podstawę

niźsze .od utworzonego zasadniczego fundu 3zupremiowegp,

po równania przyjęto wynik planowany ną dany rok (§ 4

jednostka nadrzędna nad przeds ię b i ors t wem może uru ch o lllić

Uit. 3 pkt 2 i § 5)

.

' część funduszu, ' jaka pozostaje ,p o ' potrąi:'e n iu dokonaneg o ,

1) w razie osiągnięcia wyniku ró wnego wynikowi zaplanoprzekroczenia funduszu płac

wanemu lub niższego od niego - nie tworzy się dodat3, W wyjątkowych przypadkach prz e d .i ięlJiorstwo, które

kowego funduszu premiowego;

n ie wy konało w pełni planu produkcji , lecz o si ągnęło wyn~l~

2) \v razie osiągnięcia wyniku lepszego od wyniku zaplalepszy od wyniku roku poprz e dzającego, mO l e wystcjj{J lc

nowanego - dodatkowy fundusz premiowy oblicza się z wnioskiem o u ruchomienie fUl1{:lus'w p remiowego (zasadnIprzyjmując za ka żdy procent osiągniętej poprawy renczego i d odatkowego) . Wł aściw y ,mInister po zapoznaniu s ~~

towności określony przez właściwego ministra procent

z wnioskiem przedsiębiorstwa, zaopiniowanym pozytywnIe

plililowaneqo funduszu podstawowych płac pracowników

przez dyrektora jednostki nadrzędnej nad prz~dsięb~orstw e m,

umyslowych, n ie wyższy jednak - n iż 0,5°/0,

na podstawie wyników komp leksowej oceny pracy tego przed§ 11. Jeżeli przy badaniu bilansu i weryfikacji wyniku

siębiorstwa może wyraz i ć zg od ę na uruchGm ienie utworzog ospodarczego prz e dsiębio rs twa za dany rok okaże się , że nego funduszu pre miowego w nie pelnej wysoko ści, z tym że

a sortymen t wykonany zgodnie z żądaniem odbiorcó w różni uru chomienie dodatkowego funduszu p remiowe!Jo wym aga.

s i ę od zaplano wanego, co wpływa na p ogo rszenie wyniku,

zgody "Przewodniczącego Kom is ji ,Planowania p rzy Radz ie Miwynik m oże być odp owied n io sk o rygowany za z go dą jed- n istrów.

n oslk i n a drzędnej, wydaną w porozumien iu z wła ści wym te4, Zobowiązuje s i ę m inis trów do zarządzenia sto.;arenowo dla danego przeds ię biorstwa woj ewódzkim oddz ia- wania w roku 1961 przez jednostki n adrzę d rw nad pf'1;edsi~­

ł em Na rodowego Banku Polsk iego .

b io rstwami uzup e.lni aj ących m iern ików p remIowania, wartmkują(:ych uruchomienie z a ~;adniczego i dodatkowego fun~u ­

§ 12. t. \"'niose k o wydan ie zezwole nia na wykorzy.st-lnie zasadniczego i dorlatkowego fundus'zu premiowego, pod- sz u premio wego w p ostaci terminowego wyk onan ia pla [\(~w

pisany przez dyrektora oraz gtównegG k s ię go w ego, stwier- dostaw eksportowych ora·z nieprzekroczel1ia 'planu k OS7.to w

p rodukcji bądź planowanego udziału k osztó w własnych . w

dza jąc y osi ągnięt y wyn ik i wyk onanie uzupełniając y ch m iern ikó w preltlio wych, o których mowa w ust. · 4 oraz w § 13, ' p rodukcji towarowej wt rył3ie · przew i dzia ny.rn . w - §' 12 u S~ , ' 4

' oraz wp rowadzenia w w ewnętr ztl ych regu tam llla ch pr.emlO" .

przedsiębiorstwo przedsta wi-a ,jedn ostce nadrzędnej .

ków umysłowych, przypadające za · planowaną poprawę ren-

towności. Tabelę tę sporządza przeds i ębiorstwo opierając się

Mon itor Pol ski Nr 14

wan i:J przedsiębiorstw an a iog iczn ych warunków wypłaty premii dla pucown ików odpDwiedzialnych za produkcję eksportową oraz koszty produkcji.

5. \Narunek terminowego wykonania . planu dostaw

eksportowych, o którym mow a w usL 4. n ie obowiązuje w

przypad kach, gdy niewykonanie w terminie planu dosta w

eksp or tow yc h spowodo wane zostało n ieotrzymanie mza mów ieil.

§ 14. W d ecyzji o uruchomieniu fundu szu pre miowego

j ednostka nadrzl~ d!1a nad przedsiębio rst we m okreś!.Zj równi eż

wysokośe premi i indywidualnej dla dyrek to ra przedsiębior­

stwa. jego zastępców i glóvvnego kSięgowego.

§ 15. 1. Wyplat z zasadn iczego fund usz u premiowego

d okonuje się w okresa ch kwarta lnych.

2. Za z go dą właściwych ministrów mogą być stosowane

w przedSiębiorstwach zal iczkowe wypłaty miesięczne na pocze t kwartalnego za sadniczego fundu szu premiowego.

3. Miesięczne i kwartalne wy p łaty z zasadniczego funduszu p rem iowego mają charakter zaliczkowy. Jeżeli m cz ny

wynik przedsiębiorstwa n ie uzasaDnia pełn ej wysokości wypł aconego w ciągu roku zasad ni czego fund us zu premiowego,

kwoty nadpłacon e obc iąż ają fundu sz premiowy następn ego

roku.

§ 16. 1. Regulami ny prem io wania są opraco wyw ane prze z

p rzeds. : ębiorstwa zgodnie z wytycznymi właściwy c h ministrów

i zatwierdzane prz ez jed nostk i n adrzęd ne nad przedsi·ę bior­

stwami z zachowaniem nast ęp ujących zas<1d

1) premie wypłacane z zasadniczego funduszu premiowego

dzielą się na pr emie r egula minowe i uznaniowe;

2) stanowiska uprawniające do premii regulam inowej z zasadniczego funduszu premiowego oraz stan.owiska kierow ni cze up r awn iające do premii z d odatkow ego funduszu p remi owego okr eś la w łaściwy minister w porozum ieniu z Przewodn icz ącym Komitetu Pracy i Płac;

3) dyrektor przeds iębiorstw a ma prawo cofae lub zmniejszae premię regulam i nową za niewykonanie konkretnych

zadań;

4) kwartalna wysokość premii dJ.a pra cownika z zasadniczego

funduszu premiowego nie może przekraczae 35 łl /o jego

kwartalne} płacy podstawowej;

5) pre mia z dodatkowego funduszu premiowego przysługuj e

t y łko pracownikom zajmującym kierownicze stanowiska

ekonomiczne i techlliczne ;

6) wys ok.Jś e premii z dodatkowego funduszu premiowego

nie może p r zek raczać lSo /a ro cznej pła cy podstawowej,

z tym że wysoko ś ć za liczki pla tnej po półroc zu nie może przekraczać 5°/0 rocznej pła c y podstawowej; zaliczka

mo że bye wypla<:ana po uplywie półrocz.a na podstaw ie

biłansu p ó łrocznego; jeże li ro czny wynik nie uzasa dni

ut \A'o rzenia dodatkow ego funduszu premiowego, kwoty

n ad płacone z tytułu zali czk i obc iążają dodatkowy fundusz premiowy roku następnego.

2. Ramowe zilsady przyznaw an ia i wypłaty indywiduallly ch prem ii z fun duszu pre miowego określa z a łą czni k nr 3

jo u chwaly.

§ 17. Ró żnic ę m iędzy uruchomionym dodatkowym fundu szem pre m iowym a sum4 wypła co n yc h p re mii z teg o fun duszu przekazuje się na fun d usz gwarancyjny, k tóry spełnia

rolę wielo letniego miernika wyników przedsiębiorstwa i słu­

ży na zabezpieczenie min imal nych prem ii dla praco w n ików

inżynie ryjno- t ec hniczny ch w przypad ku, gdy wyniki p rzedsię­

bloEt wa uleGają prz e]5CIOWem u pogorszeniu w związku

z wpro wadzeniem ulepsz-e ń w orGanizacj i proDukc ji lub urnd 1Ermianiem no wej produkcji.

§ Hl. l . Fundtlsz gwarilncyjny powięk s za się aż do o siąg ­

n ię ci a lO".'!) roczne(]o fundusz \l podstawowych pł a c p racowni ków tllllys!owych pr zed.;;i ę b i orstwil . Po przek rocze!liu te j

g ranic y bn dus zu gvvaranc.)'j nef}o dalsze nad w y żki d odatko -

-

p ...." . 73

wego funduszu premiowego prze c hodzą na zyski przed~iębior ­

stwa .

2. Po osiągnięciu przez fundusz gwarancyjny wysokości

prze widzianej w ust. 1 przedsiębiorstwo może podwyższyć

maksymalne pre mie indywidualne, wypłacane za poprawę

bieżących wyn ików ekonomicznych z dodatkowego funduszu

pre miowego, o dalsze 50f0 płacy podstawowej pracowni ka

w skali rocznej.

§ 19. W raz ie n ieuzyskania p'Tzez przedsiębiorstwo w danym roku wyniku uprawniającego do u two rz e nia zrsadn i . zęgo

funduszu pr em iowego w części lub w całości w związku

z wprowadz e niem ulep s zeń w organizacji produkcji lub uruchomien ie m nowej produkcji, które okresowo spowodo w ały

spadek rentowności, przedsiębiorstwo na podstawie decyzji

jednostki nadrz ęd n e j może wypłacie z funduszu gwarancyjnego pracownikom -inżynieryjno-technicznym nagrody roczne

wyrównujące braj( lub zmniejszenie premii z zasadniczego

funduszu premiow eg o.

§ 20. I . ' Fundusz g w ar ancyjny obciąża określona procentowo częśe k a r administracyjnych, nakladilnych w trybie obowiązujący c h przepisów , obciążeń umownych za ni e pra wi dło ­

wą qospodarkę i kar konw e ncjonalnych za nieterminową

koop e rację i dostawy, za ni e term inowe inwestycje i innych

kar tego typu .

2. Procentową wysokośe kar obciążającą fundusz gwarancyjny określa właściwy minister.

3. Sp adek sumy funduszu gwarancyjnego poniżej 5°/fJ

funduszu podstawowych płac pracown ikó w' umysłowych

z przyczyn podanych w ust. 1 powoduje utratę praw określo­

nych w § 18 ust. 2 i w § 19.

§ 21. 1. P.rz ep isy u c hwały nie dotyczą

1) przedsiębiorstw prz e mysłowych rozliczających się z budżetami tereno wy mi;

2) kopalń w ę gła kamiennego, kopalń węgla . brunatnego,

przedsiębiorstw pod saclz kowych,

kopalń rud żelaznych

i nieżelaznych i kopalń surowców chemicznych;

3) przedsięb i orstw prz emys łowych podległych Ministrowi

Handlu Wewnętrznego;

4) mistrzów w przemyśle lekkim;

5) Łódzkich Z a kładów Wytwórczych Kopii FilułQwych; w

Zakładach tych stosuje się nadal dotych czasowe zasady

premiowan ia p rzy wprowadzeniu jednak obowiązkowy c h

podstawowych warunków ustalonych w § 4 załącznika

nr 3 do n inie jszej u chwały.

.

2. Rada Ministrów na wniosek właściwego m inistra zgło­

szony w p o rozumieniu z Ministrem Finansów oraz Prze wodn ic zącym Ko mitetu Pracy i Płac może uzup e łnić wykaz przedsiębiorstw objęty c h prz episem ust. 1.

§ 22. Pr ezes Rady Ministrów na w nios ek właściwego m inistra zgłoszony w porozumieniu z Ministrem Finansów oraz

Przewodniczą cy m Komitetu Pracy i Płac mote rozciągnąć

przepisy uchw a ły na prz edsię biorstwa inny ch działów gospodarki narodowej.

§ 23. Na wn iosek wła ś ciwego m inistra zgło szo ny w porozumie niu z M inistre m Fin a nsó w oraz P rze wodniczącym Kom!tetu Prac y i Pła c Prezes Rady Ministrów plo że u s talic dla

poszczegó lnyc h galęzi produkcj i odm ie nny tryb i sposób

t worzen ia fun dus zu premiowego i p re miow an ia praco w nikó w ,

jeżeli wymagają te go specyficzne warunki dzi a łalno śc i gospodarczej danej gałęz i, jednakże z za chowa ni e m p od staw owych zasil.d n in ie j sze j u c h wa ły.

§ 24. 1. Utrzymuje się premię za sporządzenie roczneg0

sprawozdania finan sowego (premia bilan sowa ) ella pracowni ków f ina n sowo - księgowyc h w edług doty chczasowych nsad.

2. Utrzymuje się na do tyc hczas owy ch zasada ch dodatko w e p re miowan ie pracowników umysłowych na stan U'NiskClc h k ierow n iczych zatrudnio ny ch w wydziałach prod ukcyj ny ch w hutniclw ie żelaza, m etali kolorowych i kokso-

chemii w wysokości do 4% płacy zasadniczej za każdy 10f0

wykonanej produkcji ponad ustaloną bazę oraz w pozostałych gałęziach przemysłu w wysokości do 10f0 płacy zasadni(zej za każdy l Q/o produkcji wykonanej ponad ustaloną bazę.

§ 25. 1. Wykonanie uch w ały porucza się Przewodniczą­

c emu Komisji Planowania przy Radzie Ministrów, MinistJ;owi

Finansów, Przewodni czącem u Komitetu Pracy i Płac oraz innym zaintcresowar.ym ministrom.

2. Zainteresowani ministrowie dokonają w porozumieniu

z zarządami głównymi :właściwych związków zawodowych

PI'Z. 73

-

w obowiązującym trybie zmian regulaminów premiowania,

w'ynikc:jc,cych z przepisów n iniejszej uchwały.

§ 26. Traci moc uchwała nr 24 Rady Ministrów z dn ia

25 stycznia 1960 r. w spr aw ie premiowania pracowników

umysłowych w par1stwowych przedsiębiorstwach przemysło­

wych objętych planowaniem centralnym (Monitor Pol s ki

z 1960 r. Nr 9, poz. 43 i z 1961 r. Nr l, poz. 8).

§ 27. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłosz e n i a

z mocą od dnia l stycznia 1961 r .

Prezes Rady Ministrów: J. CyrankiewIcz

Z il łą c znik i do uch wa ły nr 39 Rad y

Ministrów z dnia 23 s ty cz nia 1961 r.

(poz. 73).

1, , 0

UCHWAŁA Nr 39 RAPY MINISIROW

Z dnia 23 stycznia 1951 r~ '

,w sprawie premiowa;lia pracowników umysłowych w 'pańśtwowych prz('d s ięlJ!orstw~ch prze'mysłowych objętych

planow3niem ćentralnym.

'

"V

ceh.!' zainteresowania p€rson e lu inżynieryjno,technicz­

nego w stałym ' poprawianiu pracy przed5i 'ębior~tw - Rada

. MlI1 istrów ,w porozumieniu .z ' Centralną Radą Zwiążkó w Zawo dowyc h uchwal a następujące zasady premiowania pracown ik ó w um ysłowyc h w patlstwowych prż edsięb i orstwa t h przem.ys łowy cl1objęt ych ' ·planowani·elu cehtrarnym: "', ."

. '

i · §

1. ' Premie pr acownikó ,,} ' tinrysło wy c h pal~st'wowycl}

pne'dsiębiorstw pri erilys łciwycn obj ęlyc hp la n'o,Jyilll ie lll c'e n~

t red n y m Wy pl aca s ię i zasadniczego ' j 'do tiatkow ego fundtii

.

" . .';

szu premiowego .

• , § 2: " l. Wysok o ść zas adni czeg o funduszu premiowego

d la ' pracowników umy słowych p rze ds ięb'iorstw ' us'tala dla

p oszc zególny ch bra nż właściwy ministe r w porozumieniu

z Ministrem Finansów i P r ze wodniczącym Komitetu Pra cy

i Płac w granitach 10- 30 % funduszu podstawowych plac

pra cown ików umyslowy ch prz edsięb io rs tw danej branży,

2, Zasa dniczy fundusz prem iow y dla pracowników umysło\\>ych ' powinie n ' byc obj ę ty od r ębną p ozycją w ' p la n ie fundl1 ~z'u plac pracowni kó w' umysł ow ych pr zedsię b ior~ t w a,

Załącznik

PODSTAWOWA TABELA ODPISOW NA DODATKOWY FUNDUSZ PREMIOWY

- .•:'1:...,::.,.

Proc ent poprawy

rentowności

Procent planowanego

funduszu podstaw . vycll

płac pracowników

Procent poprawy

rentowności

nr 1.

-

Proce nt pl anowan ego

fundu szu podstawowych

plac pracowników

umysłowy c h

umysłowych

j

:-

,

0,01 - 0,1

0,11 - 0,2

0,21 - 0,3

0,31 - 0,4

0,41 - 0,5

0,51 - 0,6

0,61 - 0,7

0,71 - 0,8

0,81 .,-- 0,9

0,9l- 1,0

1,01 - 1.1

1,11 - 1,2

1,21 - 1,3

1.31 - 1,4

1.41 - 1,5

1,51 - 1,6

1,61 - 1,7

1,71 - 1,8

1,81

1,9

1,91 - 2,0

2,01 - 2,1

2;11 - 2,2

2,21 - 2,3

2,31 - 2,4

2,41 - 2,5

2,51 - 2,6

2,61 - 2,7

2,71 - 2,8

2,81 - 2,9

2,91 - 3,0

3,01 - 3,1

3,11 - 3,2

3,21 - 3,3

3,31 - 3.4

3,41 - 3,5

-

,

0,Q2

0,04

0,06

0,08

0,10

0,12

0,14

0,16

0,18

0,21

0,24

0,27

0,30

0,33

0,36

0,39

0,42

0,45

0,49

0,53

0,57

0,61

0,65

0,69

0,73

0,77

0,81

0,86

0,91

0,96

1,01

1,0'3

1,1 l .

1.15

1,21

W ra z ie poprawy rento w Qości powyżej 7%, na każde

0,09% poprawy rentowności procent planowanego fund Llszu

płac (prawa strona tabeli) wzrasta o 0,52.

Przy ustalaniu tilb e l dodatkowego funduszu premiow e go

na wszystkich szczeblach procent planowanego fun d u szu porl stawowych plac pracowników umysłowych, przezn:Jczony na

d odatkowy fundusz premio wy , określony w tab e li poostawowej (pr~wa strona tahel i). n ie mo ż e by ć zm ieniony , Ustillenia

tabel dla poszczególny ch jednostek d o konuje się p rzez do-

3,51 - 3,6

3,61 - 3.7

3,71 - 3,8

3,81 - 3,9

3,91 - ' 4,0

4,01 - 4,1

4,11 - 4,2

4,21 - 4,3

4,31 - 4.4

4,41 - 4,5

4,51 - 4,6

4,61 - 4,7

4.71 - 4,8

4,81 - 4,9

4,91 - 5,0

5,01 - 5,1

5,11 - 5,2

5,2 1 - 5,3

5,31 - 5,4

5.41 - 5,5

5,51 - 5,6

5,61 - 5,7

5,71

5,8

5,9

5,Hl

6 ,0

5 ,91

6,01 - 6,1

6,11 - 6,2

6,21 - 6,3

6,31 - 6.4

6,41 - 6,5

6,5 1 - G,6

6,61 - 6.7

6,71 - 6,8

6,81 - G,9

6,91 - 7,0

-

-

1,27

1,33

1,39

1,45

1,51

1,57

1,6:J

1,70

1,78

1,88

1,99

2,11

2,24

2,39

2,56

2,75

2,96

3.20

3,4(1

3,HO

4,17

I

460

5,IQ

5,62

6,14

6.1;6

7,18

7.70

R,22

a 74

9 26

97H

10,]0

10.H2

11.34

stosowanie procentów p op r awy r e nl ow ności (le wa strona t abeli). uwzględn iaj ąc wyzn a czo ne zad a n ia g ospodarcze, d o

określonych w ta be li pod5taV!Ow ej pr ocentów pla now a ne] o

fundu szu plac (p rawa s t ro na tabe li). któ re są n ie naru s za lne .

T a be la po w y ższ a n ie ob ow i ą Zll ie ko nkre tnie w żadn y m

przed si ęb i or s tw ie . Jes t o n i.' jedyn ie t il bel 'l po<; it~ o wą d!a

opraco w an ia przez przedsie,biors t w a ko n kre tn yc h tabe l w tr ybie § 8 u c h w ały ,

t34

PO'T.. 7