Uchwała nr 24 Rady Ministrów z dnia 25 stycznia 1960 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych w państwowych przedsiębiorstwach przemysłowych objętych planowaniem centralnym.

§ 1. Premie

pracowników

przedsiębiorstw

przemysłowych

tralnym wypłaca

szupremiowego.

si~

umysłowych

państwowych

objętych

planowaniem cenz zasadniczego i dodatkowego fundu-

§ 2. 1. Wysokość zasadniczego funduszu premiowego

dla pracowników umysłowych przedsiębiorstw ustala dla poszczególnych br'anż właściwy minister w porozumieniu z Ministrem Finansów i Ministrem Pracy i . Opieki Społecznej,

w granicach 10-30010 funduszu podstawowych plac pracowników umysłowych przedsiębiorstw danej branży .

2. Zasadniczy fundusz premiowy . dla pracowników umypowinien być objęty od rę bną pozycją w planie funduszu płac pracowników umysłowych przedsiębiorstwa,

słowych

§ 3. 1. Przedsiębiorstwo ma prawo do utworzenia pełnego

zasadniczego funduszu premiowego, jeżeli zaplanuje i osiąg­

, nie w danym roku wynik gospodarczy porównywalnie co naj; mnięj równy wynikowi roku poprzedzającego.

2. Przez określenie "przedsiębiorstwo zaplanuje wynik

gospodarczy" należy rozumieć sporządzenie w obowiązują. sym trybie planu techni czno-przemysłowo-finansowego przed~

siębiorstwa na podstawie dyrektywnych wskaźników ustalonych przez jednostkę nadrzędną nad przedsiębiorstwem w ramach narodowego planu gospodarczego, z tym że przedsię­

biorstwo może zaplanować zadania wyższe , nie może natomiast zaplanować zadań niższych.

3, W razie nieosiągnięcia przez przedsi ę biorstwo wyniku

gospodarc'z ego równego porównywalnie wynikowi roku poprzedzającego, zasadniczy fundusz premiowy ulega zmniejszeniu o 10010 za pogorszenie wyniku w granicach do 1010, po

dalszych 15°/0 za rozpoczęty . drugi i trzeci procent pogorszenia wyniku i po 30Q /o za rozpo cz ę ty czwarty i piąty procenŁ­

pogorszenia wyniku. Jeżeli pogorszeni e wyniku przek roczy

5"/0, przedsi ębi orstwo traci pruwo do zasadniczego fundus7.u

premiowego.

4. Prezes Rady M inistrów na wniosek właściwego ministra zgłoszony w po rozumieniu z Ministrami Finansów oraz

Pracy i Opieki Społec znej m()że podwyższyć do 109 / 0 grani c ę

pogorszenia wyniku gospodarczego, przy której przedsiębior­

stwo traci prawo do tworzenia zasadniczego funduszu premiowego, i w związku z tym odpo wiednio zmienić stawki procentowe zmniejszenia lego funduszu, o których mOWd w ust. 3.

§ 4, l. Jeżeli do planu na dany rok przedsiębiorstwo

przyjmuje inny aso'rtyment produkcji lub też inną jej strukturą

asortymentową albo inne ceny, stawki itp . (art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 28 marca 1958 r. o funduszu zakładowym przedsię­

biorstw państwowych - Dz, U, z 1958 r. Nr 18, poz, 74

i z 1959 r . Nr 72, poz , 453) n iż w roku poprzedzającym, to

obowiązane jest doprowadzić do porównywalności wynik roku

poprzedzającego do wyniku planowanego na dany rok (obliczenie bazy) .

2, Baza, o której mowa w ust t, powinna być równa ba-o

zie .ustalonej d ~a zasŁosowania przepisów rozporządzenia Rady

Ministrów z dn ia 31 grudnia 1959 r. w sprawie funduszu zakładowego w państwowych przedsiębiorstwach przemysło­

wych (Dz. U, :i 1960 r. Nr 4, poz, 24).

3, Za zgodą jednostki nadrz ęd nej nad przedsiębiorstwem

nie oblicza się bazy w przypadku, gdy

l) zmiany, o · których mowa w ust. l, występują w nieznacznym stopniu,

2) nastąpił~ całkowita zmi~na asortymentu produkcji lub

inne przyczyny uniemożliwiające obliczenie bazy.

4, W . przypadku określonym w ust. 3 pkt 1 podstawą porównania jest wynik osiągni ę ty w roku poprzed zając ym.

a w przypadku określonym w us t. 3 pkt 2 - wynik planówany na dany Iok.

5. Ilekroć w dalszych przepisach

o wyniku roku

także

poprzedzającego,

wynik doprowadzony

~o

uchwały

należy

jest mowa

przez to rozumieć

porównywalności

5: Przedsiębiorstwom, których planowany wynik dzia-

/ łalności gospodarczej, oparty na wskaźnikach ustalonych

przez jednostkę nadrz~dną

ramach narodowego planu go-

w

spodarczego, jest niższy od wyniku roku poprzedzającego.

oraz przedsiębiorstwom nowo powstałym lub powstałym Vi wyniku reorganizacji pełny zasadniczy fundusz premiowy przysługuje za osiągni~cie wyniku planowanego.

-

4. Przy ustalaniu 'tabel dla ministerstw należy posiłkować

l do uchwały.

się- tabelą stanowiącą załącznik nr

(obliczoną

baz~).

§

' Poz. 4-3

94 , -

.

" § 6. 1._ Zasadniczy fundusz premiowy. 1łorzy się w. o~re,.

sJl.di kwartalnych.

__

'

" ' ,-'

§ 9, 1. :Jeżeli przedsiębiorstwo osiągnie wynik równy wynikowi zaplanowanemu. wyższemu od, wyniku roku poprzedzającego, tworzy dodatkowy fundusz premiowy w kwocie

odpowiadającej wynikającemu z tabeli (§ 8 ust. 2) procentowi

funduszu płac podstawowych za zaplanowaną poprawę rentowności.

2: Jeżeli przedsiębiorstwo ' osiągnie wynik 'lepszy od wyniku zaplanowanego, tworzy dodatkowy fundusz premiowy od

rzeczywistej poprawy wyniku - według stoPy_ procentowej,

'którą', określa kwota dodatk-QWego 'funduslu ' pfi~miowego"przy- ,~, '

padająca za zaplanowan'l poprawę rentowności do kwoty zaplano.wanej poprawy· rei:1townośd. ·

2. Dla ustalenia, czy przedsiGbiorstwo osiągn~ło w po3. Jeżeli przedsiębiorstwo osiągnie wynik gorszy od za~ ,

_szczególnych kwartałach - danego roku wynikgospodaTczy uza- planowanego, ale lepszy niż w roku poprzedzającym, tworzy

, sadniający utworzen)e , z,a sadniczego funduszu , prellliowego,

dodatkowy fundus~ premiowy -w kwocie odpowiadając«:jpro- ' ·

w kwartałach oraz ,dla obliczenia jego wysokości należy wy- centówi planowanego 'funduszu płac podstawowych wyzna- .

.nik ten (przyjmując dane od początku rokl! ' do lIoońca ąanego ' czonemu w tabeli (§ 8 ust. 2) o okteśloną ilość miejsc wta-'

. kw-artału) porównać

,

"

,

bęli niżej od procentu przypadającego w tej tabeli dla , rzeczywistej

poprawy rentowności. Ilość miejsc, jaką należy odl) z wynikami poszczególnych kwartałów roku poprzedzają­

liczać W tabeli, ustalą dla poszczególnych przedsiębiorstw

cego w ,obrachunku narastającym - w przypadkach 'okreministrowie, kierując si~ z-as'acią, że przy poprawie rentowności

ślonyc,h w § 4 ust. 3 pkt l;

do 18 /;' ilość ta powinna wynosić nie mniej niż 3 miejsca,

przy poprawie rentowności do 4,3% -niemniej ,liż 6 miejsc

2}' z bazą podzieloną na kwartały w takich procentach, w jakich w roku poprzedzającym ksztaltowały się wyniki po- i przy poprawie rentowności powyżej 4,3°/Q - nie mniej niż

'szczególnych kwartałów w stosunku do wyniku roczne- 19 miejsc w tabeli ,

go - w przypadkach określonych w § 4 ust. 1; w sżczegól­

... Kwota dodatkowego funduszu premiowego nie może

nie uzasadnionych przypadkach, za zgodą jednostki nad- , przekraczać kwoty faktycznie osiągniętej poprćlwy wyników.,

' rzędnej, bazę można podzielić na kwartały według pro5. Sposób obliczania poprawy rentowności oraz dodatko'," porcji wynikających z planu na rok bieżący;

w~go , funduszu premiowego określają wzory obliczeń stano- '

3) z zaplanowanymi wynikami w planach kwartalnych da- wiące załącznik nr 2 do uchwały.

nego roku - w przypadkach określonych w § 4 ust. 3

pM 2 i § 5.

§ , lO, W przedsi~biorstwach, dla których za podstawę po§ 1. 1.

Przedsiębiorstwa, -które zaplanują i osiągną wynik

gospodarczy lepszy od uprawniającego do pełnego zasadniczego funduszu premiowego, tworzą ponadto dodatkowy fun~uszprem.iowy .

2. Dodatkowy fundusz premiowy tworzy się po roku ' na

podstawie zweryfikowanege zgodnie z obowiązującymi przepisami i zatwierdzonego przez jednostkę -nadrzędną nad

przedsiębiorstwem bilansu rocznego przedsiębiorstwa.

§ 8. l. Podstawą do obliczenia dddatkowego funduszu

premiowegó jest , kwota poprawy wyniku, stanowiąca różnicę

mi~dzy wynikiem faktycznie osiągniętym w danym roku a wynikiem roku p~przedzającego.

równania przy~jęto wynik planowany na dany rok (§ 4 ust. 3

pkt 2 i § 5)

l) w razie osiągni~cia wyniku równego wynikowi zaplanowanemu lub niższego od niego - nie tworzy się do~

datkowego funduszu premiowego;

2) w razie osiągnięcia wyniku lepszego od wyniku zaplanowanego ~ dodatkowy fundusz premiowy oblicza si-«;

przyjmując za każdy procent osiągniętej poprawy rentowności określony przez właściwego ministra procent

planowanego funduszu podstawowych płac pracowników

umysłowych, ni'e wyższy jednak niż 0,so/8.

§ 11. Jeżeli przy b,adaniu bilansu i weryfikacji -wyniku

gospodarczego przedsiębiorstwa za dany rok okaże się, że

2. Kwotę dodatkowego funduszu premiowego dla przed- asortyment wykonany zgodnie z żądaniem odbiorców różni

siębiorstwa oblicza się na podstawie tabeli określającej prosię od zaplanowanego, co wpływa na pogorszenie wyniku,'

centy planowanego funduszu podstawowych płac pracowników wynik może być odj:>owiednio skorygowany za zgodą jednostki

umysłowych, przypadające za zaplanowaną poprawę rentownadrzędnej, wydaną w porozumieniu z właściwym terenowo "

ności. Tabele te ustalają dla przedsiębiorstw ich jednostki

dla danegoprzedsiębioI'stwa wojewódzkim oddziałem Naro- ,

nadrzędne opierając się na tabelach' i kwotach ustalonych ' dowego Banku Polskiego.

dla tych . jednostek nadrzędnych przez właściwych ministrów

w porozumieniu z Przewodniczącym Komisji Planowania przy

§ 12, l. Wniosek o wydanie 'zezwolenia na wykOI:zystanie

Radzie Ministrów oraz Ministrami Finansów i Pracy i Opieki zasadnic~ego i dodatkowego funduszu premiowego, podpisany ,Społecznej; przy ustalaniu tabel należy brać pod uwagę wielprzez dyrektora oraz głównego księgowego, stwierdzający

kość zadań wyznaczonych dla przedsiębiorstw 'oraz stopie!'l

osiągnięty wynik i wykonanie uzupełniających mierników prebudności poprawy wyników.

miowych, o których mowa w ust. 4 oraz § 13, przedsi~bior~

",

3. Przy ustalaniu tabel i kwot dla jednostek nadrzędnych dwo prżedstawia jednostce nadrzędnej.

, 2. Jednostka nadrzędna nad przedsiębiorstwem wydaje

nad przedsiębiorstwami za podstawę przyjmuje się tabele

j kwoty ustalone ,dla poszczególnych ministerstw przez Prze- . zezwolenie na wykorzystanie zasadniczego ·i dodatkowego funwodniczącego Komisji Planowania Gospodarczego or,a z Mi- ' duSzu premiowego (uruchomienie funduszu premiowego) w ca- .

łości lub w części bądż tez ,?dmawia teg,o zezwolenia w za~

nistrów Finansów i Pracy i Opieki Społecznej. .

Monltor Polski Nr 9

-

POl':. 43

.

- : leżnośd od kompleksowej oceny pracy przedsiębiorstwa i wy3. Miesięczne i kwartalne wypłaty z ~asadniczeqo fdudu' konania przez nie uzupełniających mierników pręmiowych.

. szu premiowego mają charakter zaliczkowy. Jeż eli roczny

wynik przedsiębiorstwa n ie uzasadnia pełnej wysokości wy_

3. Wnioski o wstrzymanie uruchomienia , części lub całości

pł<lc onego w ' ciągu roku zasadniczego funduszu premioweg.J,

funduszu premiowego może zgłaszać także bank.

kwoty nadplacone obciążają fundusz , premiowy nastę.pnego ,

roku.

4. Jako uzupełniające mierniki premiowe jednost.ka nadrzędna nad przedsiębiorstwem może ustalać; wykonanie asortymentowych planów produkcji; uruchomienie nowej pro§ 16, 1. Regulaminy premiowania są opracowywane prz~~ ;

. dukcji, wprowadzenie po stęp u technicznego, skrócenie cyklu prze dsiębio rstwa zgodnie , z wylycznymi -właściwych miniinwestycyjnego, dotrzy manie terminów planowanych dos. taw, strów i zatwierdzane przez jednostki nad rzędne nad przedszczególnie związanych z eksportem, upłynn ien ie nieuzasad- s i ębiorstwami z zachowaniem nast c: pujących zasad

nionych zapasów, likwidację przerostów zatrudnienia, dokI}1) premie wypłacane z zasadniczego funduszu premiowego

n,mie zmiany norm pracy lub osiągnięcie innych wyznaczodzie lą się na premie regulaminowe i. uznaniowe;

nych celów ekono.~icznych i technicznych.

2) stanowis ka uprawniające do premii regulaminowej z za~ '

. 5, Z upływE'm _terminu os tatecznego rozliczenia funduszu

sad niczego funduszu premiowego 'oraz ' stanowiska kiepłac za rok, którego on d.otyczy, przedsięb-iorstwo traci prawo

rownicze uprawniające do premii z dodatkowego fundudo 'n le uruchomionego funduszu premiowego.

szu premiowego określa wlakiwy minister w porozumieniu z Ministrem Pra-cy i Opieki Społecznej;

§ 13. L Uruchomienie zasadniczego i dodatk owego fun3) dyrektor ptzedsiębiorstwa ma prawo c~fać lub . zmniejdus.~u prelniowego nie może _nastąpić w priypadku, gdy: '

szać premię regulaminową za nlewykonanie konkretilych

1) .w przedsięb.iotstwie mistąpiło w d anym okresie 'nie- U1:i\zadali;

sadnione przekroczenie funduszu płac VI. rozumieniu prze4)k wartalna , wysokość premii dla pra'cownikil ' z zas~dni­

p'isówo kontroli bankowej funduszu plac w wy sokości

, czego funduszu premiowego nie moż e przekraczać, j:)'>i.

równej lub wyższej niż utworzony fundusz prenllowy.

jego kwartalnej p łacy . podstawowej;

z tym że w razie ż1ikwidowama tego prżekroczenia uruchomienie mo ż e nastąpić w następnych kwartałach, nie

, p6źniej jednak niż do końca roku kalendarzowego;

2) przedsiębiorstwo w danym okresie -nie wykonało zi\łożo­

, . nego planu produkcji w rozumieniu przepisów o bankowej kontroli funduszu płac (produkcja glohalna w cenach

porów,n ywalnych, towarowa w cenach zbytu itd.);

3} ·,w przedsiębiorstwach. przemy s łu maszynowego, w zakłd­

dach produkujących zespoły i podzespoły maszyn i urzą­

dzeń nastąpiło niedotrzymanie terminów planowanych dostaw; w przypadku tym odmowa uruchomIenia zasadni9;ego funduszu premiowego może nastąpić w całości lub .

w części, a to stosownie do szczegółowych przepisów

wydany~h przez właści\vych ministrów.

'

2 . Jeżeli przekroczenie funduSzu płac (ust. l pkt 1) jest

od utworzonego zasadniczeq') funduszu premi<Ovego,

Jednostka nadrzędna nad przedsiębiorstwem . może uruchomić

., czę~ć · -funduszu, jaka pozostaje ' po potrąceniu dukonanego

przekroczenia funduszu płac.

niższe

3, W wyjątkowych przypadkach przedsiębiorstwo, które

nie wykonało w pełni planu produkcji, lecz osiągnęło wynik

lepszy od wyniku roku poprzedzającego, może wystąpić

z wnioskiem o uruchomienie funduszu premjowego (zasadniczego i dodatkowego) . vVłaściwy minister po zapoznaniu się

z wnioskiem przedsiębiorstwa, zaopiniowanym pozytywnie

przez dyrektora jednostki nadrzędnej nad przedsięhiorstwem,

na podstawie wyników kompleksowej oceny pracy tego przed~ siębiorstwa może wyrazić zgodę na uruchomienie utworzonego

funduszu premiowego w niepełn.ej wysokości, z tym że uruchomięnie dod.ąlkowego funduszu premiowego wymaga zgody

Przewodniczącego Komisji Planowania przy Radzie Ministrów.

ł

14. W decyzji o uruchomieniu funduszu premiowego

Jednostka nadrz ę dna nad przedsiębiorstwem określa również

wysokość premii indywidualne] dla dyrektoraprzedsiębior­

~. 'stWi!, jeye zastępców i głównego księgowego.

§ 15. 1. Wypłat z zasadniczego funduszu premiowego

<Iokonuje się w okresach kwartalnych.

2, Za zgodą właściwych ministrów mogą byt stosowane

w przedsiębiorstwach zaliczkowe wypłaty ' miesięczne na poczet kwartalnego zasadniczego funduszu premiowe!,o.

5) premia z dodatko wego funduszu premiowego przysługuje

tyłko pracownikom z ajmującym kierownicze stanowiska

ekonomiczne' i techniczne;

6)

wysokość premii z dodatkowego funduszu premiowego

nie może przekraczać 1su/B rocznej płac y podstawowej.

z tym że wysokość zaliczki płatnej po p ółroczu nie moi e

prz ek ra czać 50f0 rocznej płacy podstawowej; zahczka może

być wypłacana po upływie półrocza na podstawie biiansu

półrocznego; jeżeli roczny wyllik nie uzasadni utworz~nia

dodatkowego funduszu premiowego. kwoty nadpłacone

z tytułu zaliczki obciążają dodatkowy fundusz premiowy

roku następn eg o.

2. Ram~we zasady przyznawania i wypłaty indywidu alnych premii z funduszu premiowego określa załącznik nor J

do uchwały.

;. '

I~

§ 17. Róż nicę między uruchomionym dodatkowym fl1ndlł­

szem premi owym a sumą wypłaconych premii z tego fundu- .. ,

szu przekazuje się na fundusz gwarancyjny, który spełni s

rolę wieloletniego' miernika wyników przedSiębiorstwa i słui.y na za bezpieczenie minimalnych premii dla pracowników _,'inżynieryjno-t.echnicznycl~ w przypadku, gdy wyniki przed- · ,;.

si ębiorstwa ulegają przejściowemu pogo.rszeniu w związklł

z wpraWI c1zeniem ulepszeń w organizacji produkcji lub

uruchamianiem nowej produkcji.

§ 18. 1. Fundusz gwarancyjny powiększa się, aż do osiąg­

nięcia 10% rocznego funduszu podstawowych płac pracowników umysłowych przedsiębiorstwa. Po przekroczeriiutej gr;}-

nicy funduszu gwarancyjnego dalsze nadwyżki dodatkowego

funduszu premiowego przechodzą na zyski przedsiębiorstwa.

2. Po osiągnięciu przez fundusz gwarancyjny wysokości

przewidzianej w ust, 1 przed s iębiorstwo może podwyższyć

maksymaine premie indywidualne, wypłacane za poprawą

bieżących wyników ekonomiCznych z: dodatkowego fundu,zll .

premiowego, o dalsze 5 8/ 0 płacy podstawowej pracownika

w skali rocznej.

§ 19. W razie nieuzyskania przezprzeds:iębiorstwo w danym roku wyniku uprawniającego do utworzeniil zasadnicZego funduszu premiowego w części lub w całości w- związku

z wprowadzeniem ulepszeń w organizacji prodl.łkcji lub UUl-

Monitor Polski Nr ' 9

-

chamieniem nowej produkcji, które okresowo spowodowały

spadek rentowności, przedsiębi orstwo na· podstawie decyzji

jednostki nadrzędnej może wypłacić z fiuiduszu gwarancyjnego pracownikom inżynieryjno-technic~nym nagrody roczne

wyrównujące brak lub zmniejszenie premii z zasadniczego

funduszu premiowego.

obciąża określona procenkar administracyjnych, nakładany c h w trybie

obowiązujących przepisów, obciążeń umownych za nieprawidłową gospodarkę i kar konwencjonalnych za nieterm inową kooperacj,ę i dostawy, za nieterminowe inwestycje i innych kar tego typu .

§ 20. 1. Fundusz gwarancyjny

towo

część

2. Procentową wysokość kar obcią±ającą fundusz gwarancyjny określa właściwy minister.

3. Spadek sumy funduszu gwarancyjnego poniżej 5°/, funduszu podstawowych płac pracowników umysłowych z przyczyn podanych w usl. l powoduje utratę praw, określony c h

w § 18' ust. 2 I w § 19.

§ 21. 1. Przepisy . uchwały nie dotyczą

l)

prżedsiębiorstw przemysłowych rozliczających się

z bud-

żetami . terenowymi;

kamiennego, kopalń węgla .b runatnego,

podsadzkowych, kopalń rud żelaznych

I nieżelaznych i kopalń surowców chemicznych;

. 3) przedsiębiorstw przemysłowych podległych Ministrowi

Handiu Wew.nętrznego;

.() mistrzow w przemyśle lekkim.

2. Rada Ministrów na wniosek właściwego ministra zgło­

szony w porozumieniu z Ministrami Finansów oraz Pracy

I Opieki Społecznej może uzupełnić wykaz przedsiębiorstw,

objętych przepisem ust. l.

2)

kopalń

węgla

przedsiębiorstw

ł 22. Prezes Rady Ministrów na . wniosek właściwego ministra zgłoszony w porozumieniu z Ministrami Finansów oraz

Pracy i Opieki Społecznej może rozciągnąć przepisy uchwały

na przedsiębiorstwa innych działów gospodarki narodowej .

r'rf·

Poz. 43

96

2. Utrzymuje lIię '- na dotychczasowych zasadach·

dodatkowe premiowanie pracowników umysłowych na stanawiskach kierowniczych, zatrudnionych w wydziałach produkcyjnych w hutnictwie żelaza, metali kolorowych i ~okso­

chemii w wysokości do 4°/, płacy zasadniczej ' za każqy · 1%

wykonanej produkcji ponad ustaloną bazę oraz w pozosfałych ·

gałęziach przemysłu w wysokości do 1Ufo płacy zasadniczej

za każdy 1'/0 produkcji wykonanej pona·d ustaloną bazę.

§ 25. W zakresie uregulowanym przepisami ninfej.szej uchwały tracą moc przepisy w sprawie premiowania ptacowników umysłowych w przemy śle, a w szczególności: /

l} uchwała nr 113 Rady Ministrów z dnia 25 marca 1951 r. ·

w sprawie wynagradzania pracowników umysłowych

w przedsiębiorstwach przemysłowych nadzorowanych

przez Ministra Przemysłu Ciężkiego;

2) uchwała nr 199 Rady Ministrów z dnia 30 maja 1957 l'.

W sprawie wynagradzania pracowników umysłowych pań­

stwowych przedsiębiorstw przemysłowych .

§ 26. 1. Do czasu ustalenia ' ""y sok ości zasadniczego Jun~ . .

duszu premiowego w trybie określonym w § 2· obowiązuje'

procentowa wysokość funduszu premiowego u·s talona na

r kwartał 1960 r.

2. Tabele, o których mowa w § 8, powinny być ustalone ·

na rok 1960

l) dla jednostek nadrzędnych nad przedsiębiorstwami

w terminie do. dnia 5 lutego 1960 r.i

2) dla

przedsiębiorstw

-

w terminie do dnia 14 lutego

1960 r.

§ 21. 1. Wykonanie uchwały porucza się Przewodniczą­

cemu Komisji Planowania przy Radzie Ministrów, Ministtowi

Finansów, Ministrowi- Pracy i Opieki- Społecznej oraz innym

zainteresowanym ministrom . .

2. Zainteresowani ministrowie dokonają · w porozumieniu

% zarządam1 głównymi właściwych związków zawodowych

w obowią:mjącym. trybie zmian regulaminów premiowania,

wynikających z przepisów niniejszej uchwały.

§ 23. Na wniosek właśc iwego . ministra zgło~zony w porozumieniu z Ministrami Finansów oraz Pracy i Opieki Społecznej Prezes Rady Ministrów może ustalić dla poszczególł 28. Uchwała wchodzi w tycie z dniem ogłoszeni'& .z monych gałęzi produkcji odmienny tryb I sposób tworzeni~ fun- . Cll od dnia 1 stycznia' 1960 r., z tym że premie za I kWlHtal

duszu premiowego i premiowania pracowników, jdelf wy- 1960 r.' należy wypłacić według zasad dotychczas obowi~­

ID:ftg~jlł .tego specY'fi'czne warunki :działalności gospodarczej

jących. Jeżeliby w rozliczeniu rocznym okazało się, że fun. danej gałęzi, jednakowoż z zachowanie.m podstawowych zasad dusz premiowy został z tego powodu nadplacollY, kwoty

niniejszej uchwały .

.

nadpłacone nie obciążają funduszu premiowego następne­

ł 2.(. 1. Utrzymuje się premię za sporządzenie rocznego

go roku.

sprawozdania finansowego ·(premia bilansowa) dla pracownikÓw finans9wo~k,tęgowych według · dotychczasowych zasad. Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

MONIT ~OR

POLSKI

Oli ENHIK , URIĘD OWY POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ

Warszawa, dnia I lutego 1960 r.

Nr 9

TRESC.

POI.

UCHWAŁA

43 -

RADY MINISTROW

nr 24 z dnia 25 stycZQ.la 1960 r. w sprawie premiowania pracowników

przedsiębiorstwach przemysłowych objętych planowaniem c'e ntralnym

umysłowych

w

państwowych '

93

/==================================================~=========================

43

UCHWAŁA

Nr 24 RADY MINISTRÓW

z dnia 25 stycznia 1960 r.

W sprawie premiowania pracowników

umysłowych

w paftslwowych przedsiębiorstwach przemysłowych objętych planowaniem centralnym.

w celu zainteresowania personelu inżynieryjno-technicz­

Rego w stałym popravrianiu pran przedsiębiorstw - Rada

Ministrów w porozumienilV z Centralną 'Radą Związków Zawodowych uchwala nastę pujące zasady premiowania pr~cow­

n ików umysłowyeb.,·-w·-pa !l stwowy c h przedsiębiorstwach przemysłowych objętych planowaniem centralnym

ZałącznIki

do ·uchwaly nr 24: Rady

Ministrów 7. dnia 25 . stycznia ·,1960 r.

(poz. 43).

lałąc1.Dik

nr l.

PODST A WOWA T ABEL~ ODPISOW NA DODATKOWY FUNDUSZ PREMIOWY

l/O

. poprawy rentowności

0,01 0,11 0,21 0,31 _ 0,41 -

0,1

0,2

Procent planowanego funduszu podstawowych płac

pracowników umysłowych

0,02

0,04

0,3

0,06

0,4

0.08

0,10

0,5

o/,o

poprawy

rentowności

Procent planowanego fun. duszu podstawowych plac

pracownik ów umysłowych

0,51 ·0,61 -

0,6

0,7

0,12

0,14

0,71 0,81 -

0,8

0,9

1,0

0 ,1 6

0,91 -

0,18

0,21

97- .

M nltor Polski Nr 9

%

poprawy

l-

.... .

,

rentowności

Procent planowanego funduszu podstawowych płac

pracowników umysłowych

1,01

1,1

1,2

1.11

1,21

1,3

1,4

1,31

1,41

1,5

1,51

1,6

1,61

1,7

1,8

1,71

1,81

1,9

. 1,91 - 2,0

2,01 - 2,1

2,11 - 2,2

2,21 - 2,3

2,4

2,31

2,5

2,41

2,51

2,6

2,7

2,61

2,71 - 2,.8

2,81 - 2,9

2,91 :- 3,0

3,01 - 3,1

3,11 - 3,2

3,21 - 3,3

3,31 - 3,4

3,41 -:-- 3,5

3,51 - 3,6

3,61 - 3.7

3,71 - 3,8

. 3,81 ~ 3,9

3,9·} - 4,0

4,01 - 4,1

4,11 -4,2

4,21- 4,3

4,31 - 4,4

4,41 - 4.5

4,51 - 4,6

4,61 - 4,7

4,71 - 4,8

4,81-- - 4,9

0,24

0,27

0,30

0,33

0,36

0,39

0,42

0,45 0,49

0,53

0,57

0,61

0,65

0,69 0,73

0,77

0,81

0,86

0,91

0,96

1,01

1,06

1,11

1,16

1,21

1,27

1,33

1,39

1;45

1,51

1,57

1,63

1,70

1,78

1,88

1,99

Poz. 43

Ofo

poprawy

rentowności

4,91 -

5,0

5,Ql- 5,1

5,11 - 5,2

5,21 - 5,3

5,31 - 5,4

.5,41 - 5,5

5,51 ~ 5,6

5,61 - 5,7

_ 5,71 - 5,8

5,81 - 5,9

5,91 - 6,0

6,01 - 6,1

t,l1 - 6,2

6,21 - 6,3

6,31 - 6,4

6,41 - 6,5

6,51 - 6,6

6,61 - 6,7

6,71 - 6,8

6,81 - 6,9

6,91 - 7,0

Procent planowanego funduszu. podstawowych płac

pracowników umysłowych

2,56

2,75

2,96

3,20

3,48

3,80

4,17

4,60

5.10

5,62

6,14

6,66

7,18

7,70

8,22

8,74

9,26

9,78

10,30

10,82

11,34

W razie poprawy rentowności powyżej 7%, ,na

kAżde - 0,9% poprawy rentownosci procent planowanego funduszu plac (prawa strona tabeli)

wzrasta o 0,52. \

Przy ustalaniu tabel dodatkowego funduszu pr€:niowego

na wszystkich szczebla ch procent planowan ego funduszu

podstawowych plac pracowników umysłowych, przeznaczony

na dodatkowy fundusz premiowy, określony w tabeli podstawowej (prawa strona tabeli) , nie może być zmieniony. Ustalenia tabel dla poszczf>gólnych jednostek · dolwlluj~ się prze~,

dostosowanie procentów poprawy rentowności (lewa strona

tabeli), uwzgl ędniaj ąc wyznaczone zadania gospodarcze, do

określonych w tabeli podstawowej procentów planowanego

funduszu płac · (prawa strona ta-beli), które są nienaruszalne.

2,11

2,24

2,39

-,

Zitłącznłknr

a·

WZORY OBLICZEŃ I. . Obliczenie procenlu poprawy rentownoścl przedsiębiorstwa.

1. Przez zap'lanowaną poprawę rentowności rozumie się

!Stosunek procentowy, w jakim pozostaje kwota poprawy wy. niku (tj. wynik planow,a.n y, pomniejszony o wynik- roku poprzedzającego), do ' sumy kosztów własnych sprzedanej produkcji i usług w roku poprzedzającym.

Obliczenie następuje według wzoru

Z

R ~ '- X 100,

K

w którym

R

procent poprawy H'nto"rnośd,

Z - zaplanowana kwota poprawy wyniku w porównaniu

do wyniku roku poprzedzającego,

\,

K = koszty własne ' sprzedanej produkcji i

poprzedza j ącym.

usług

w rokd

2. W razie gdy podstawą porównania jest wynik planowany na dany rok, a nfe wynik roku poprzedzającego(§ 4

ust. 3 pkt 2 i §5 uchwały nr 24 Rady Ministrów z dnia

25 stycznia 1960 r.) - przez poprawę rentowności rozumie

się stosunek procentowy, w jakim pozostaje kwota poprawy

wyniku (tj. wynik rzeczywisty pomniejszony o wynik .planowany), do sumy planowanych kosztów własnych sprzedanej

produkcji i usług . Obliczenie następuje weuług wzoru podanego w usl. 1, z tym że~

Z

K

osiągn ię ta

kwota poprawy wyniku w porównaniu do

wyniku .planowanego,

planowane ko.szty własne sprzedanej produkcji l usług.

-· l "

-

3. W razie gdy .przedsiębiorstwo nie osiągnie Wyniku pl&_

nawanego, ale poprawi wynik w stosunku do wyniku roku

poprzedzającego - przez poprawę rentowności rozumie si~

s~osunek procentowy, w jakim pozostaje kwota poprawy wy_

nIku ' (wynik rzeczywisty pomniejszony o wynik roku poprzedzającego), do sumy kosztów własnych sprzedanej pro, dukcji i usług w roku poprzedzającym.

Obliczenie następuje według wzoru podanego w ust. I,

z tym że

'

Z = osiągnięta kwota poprawy wyniku w porównaniu do

98

Poz. 43

Kwotę

według

dodatkowego funduszu premiowego oblicza , ' sł~

wzoru

X

100

(oznaczenia jak wyżej).

IV.

Obliczenie kwoty dodatkowego funduszu premiowego

w razie osiągnięcia wyniku lepszego od wyniku planowiUle9o.

wyniku roku poprzedzające go.

1. Obliczenie stopy procentowej następuje według wzoru

n. Obliczenie kwoty dodatkowego funduszu premiowego

w razie osiągnięcia wyniku równego wynikowi planowanem~.

Z tabeli (§ 8 ust. 2 uchwały nr 24 Ra.dy Ministrów z dnia

25 stycznia 1960 r.) odczytuje się dla zaplanowanego procentu

'pÓprawy rentowności == R ' (obliczonego w sposób określony

, w .części r ust. l) procent planowanego fullduszu podstaWG-

wych · płac ' pracowników , umysłowych.

=

a. ,

s

'

r."

:j.

X

kwota dodatkowego funduszu premiowego,

F

planowany fundusz podstawowych płac pracowników

umysłowych.

'

nL ObUczenie kwoty dodatkowt'go funduszu premiowego

w razie osiągnięciawyńiku niższego od wynilm zaplanowaniż

w roku

. 2. Kwotę dodatkowego funduszu premioWego cibli:cza' się ,

wzoru

S'W

X

---,

100

w którym

X

kwota dodatkowego funduszu premiowego,

S

stopa procentowa,

W

kwota faktycznie osiągniętej p'o prawy wyniku

porównaniu do wyniku toku poprzedzającego ; ."

według

'!II "który.m

nego (lecz lepszego

z

S = stopa' procentowa,

a = procent funduszu płac przypadający 'za zaplanowan"

, popra:wę rentowno$ci według tabeli (§' ; ą ust. 2 uchwa' ły nr '24 Rady Ministrów ż dnia 25 stycznia 1960

F

planowanY osobowy f~nd.usz płac,

Z = ' zaplanowana kwota pOPBwY wyniku w' por.ównaniu ·"

do wyniku roku poprzedzającego : '

dodatkowego funduszu premiowego oblicza śię

,według wzoru

a .:p

X - ---,

100

a'F

---, ""-'---

vi którym

Kwotę

t,

- - -,

poprzedzającym).

Z tabeli (§ 8 ust. 2 uchwały nr 24 Rady Ministrów z dnia

25 stycznia 1960 ·r.) odczytuje się dla rzeczywiście os iągnięte­

go ' procentu poprawy ; rentQwności (obliczonego w " sposób

określony w części I ust. 3) procent planowanego funduszu

pła'c podstawowych i obniża się go o określoną ilo ś ć ·miejsc

'W tabeli (zgodnie z § 9 ust. 3 u c hwały nr 24 Rady Ministrów

z dnia 25 stycznia 19GO r.) - otrzymując w ten sposób obniżony procent planowanego funduszu płac = b.

w

Uwaga

Ilekroć

1)

w podanych wyżej wzorach jest mowa o: .

"w~niku roku poprzedzającego'" - 'naleiy pize~ to' rozu- •

mieć

w przypndkach ok reślonych w § 4 , uchwały ,nr~4

Rady Ministrów z dnia' 25 stycznia 1960 'i:. ,:również: obli-

czaną bazę,

"

",','

2) ,,,kosztach własny~h sprzedanej produkcji jusług" - 0 4 -. '

leży przez to , r<? zumieć w p rzypadkach okr e ślonych w § '"

uchwały nr 24 Rady Ministrów z dnia 25 stycznia 1960 r.;

koszty bazowe.

-. ..ZałącznIk nr 3.

RAMOWE ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY INDYWIDUALNYCH PREMII Z FUNDUSZU PREMIOWEGO

ł

1. 1. Z uruchomionego przez jednostkinadrzE:dne nad

przedsiębiorstwami zasadniczego funduszu ' premiowego wy-

..

' płaca ,się

prac;ownikom przedsiębiorstw premie regulaminowe

z tym że suma premii uznaniowych nie może

przek.roczyć 20"/0 uruchomionego, funduszu premiowego.

ł , u1:Raniowe,

..

2. W s'lczególnie uzasadnionych przypadkach właściwy

mlni.ster w porozumieniu z Ministrami Finansów oraz Pracy

l Opieki Społecznej może podwyższyĆ' sumę premii uznaniawyeh -do 30D/o uruchomion-ego funduszu premiowego.

c§ 2. ' Stanowiska uprawniające do otrzymyw-anią premll

regulaminowych ' okreś lają ministHlwie w _-porGzumieniu

z · Ministrem Pracy i Opieki Społecznej, kierując się zasad'\.,

te premią tą mogił być objęci wyłącznie pracownicy, ktÓrzy

na wyniki gosp~arczę przed~ ,

siębiorstwa (pracow nicy zatrudnieni na , kierowniczych i, sa- ,

modzielrrych stanowiskach technicznych i ekonomicznych ,

oraz personel inżynieryjno-techniczny) . Pozostałym pracow-

nikom umysłowym mogą być przyznawane przez dyrektora

przedsiębiorstwa premie- uznanidwe--za indywidualne osiąg;o.,

wywierają bezpośredni wpływ

nięcia.

przedsiębiorstwa w porozumieniu ' z radli ,

i radą zakładową ustala

1) stały lub okresowy procentowy podział fuduszu premio- '

'-. weyo przeznaczonego na premie regulilminowe dl a po,szczególnych komórek organizacyjnych przedSiębiorstwa,. ".

§ 3. Dyrektor

robotniczą

-

. 2) podstawowe warunki dla poszczególnych odcinków pracy

przedsiębiorstwa, których niedotrzymanie powoduje stosownie do § 6 pozbawienie części lub całości pFemi~

ustalonej zgodnie z pkt 1; .

. 3) procenty potrą c eń za niedotrzymanie poszczególnych warunków, o których mowa w § 4 w zależności od ' icb

wagi i znaczenia dla przedsiębiorstwa . .

.' §4. . 1. Obowiązkowe podstawowe warunki (§ 3 pkt 2)

są .na!?tępujące

.,~' ..

Poz. 43

99

premiowania dla tych oddziałów

są, wymienione w ust. 1.

przedsiębiorstw,

które

ni~

§ 5. Dyrektor przedsiębiorstwa jest zobowiązany do usta~

lenia również innych warunków poza określonymi w § 4,'

a zawierających konkretnie wyznaczone wdania przed okresem obra.chunkowym, za który wyplaca się premie. Warunki

te muszą być podane na piśmie zainteresowanym komórkom

uganizacyjnym przedsiębiorstwa .

§ 6. W razie niedotrzymania warunków, o których mowa

w §§ 4 i 5, dyrektor przedsiębiorstwa ma obowiązek wstrzy~ ,

ma'ć część lub całość funduszu premiowego tej ·komórki i mo-o

ierozdzielić go pomiędzy inriek-omórki organizacyjne; -które

wykonały lub przekroczyły swoje zadania.

1) : dla ' kierown·i ka ,.dZł<łłu produkcji i .podległy<:h - mu·,·-samo­

dzielnych pracowników - wykonanie ilościowych zadań

pr·o dukcji, utrzymanie standardtJw . jakościowych, wykonanie 'planu eksportu oraz wykona'n ie - w zakresie im

§ 7. 1. Po upływie okresu , obrachunkowego, za który

,.'. " -, w:yznaczonym -:- ·planu uruchomienia nowej _pcoduk<:ji ·

wypłaca

' się premię, . kierownicy . j{o~qrek . ,o .rganizacy jnych ,

Y' i ,.planu pos.tępu te·c.h nicznego;

i viydziałów (eddziałów} produkcyjnyCh potWierdzają qyrek~

2): ,dla kierownika działu zatrudnienia. i pi ac oraz podległych torowi przedsiębiorstwa pisemnie dotrzy inani~ ' warunków'

fIlU pracowników samodzielnych 'utrzymanie. lub obni- uprąwl1iają~ych ' do premii.

żenie planowanego udżiału kosztów siły roboczej w ogól2. Wypłata pracownikom premii powinna być jawna i ponych kosztach wytwat~aniai

parta odpowiednią m'otywacją.

3) dla kierownika działu zaopatrzenia i zbytu oraz podlellłych mu samodzielnych pracowników:.

a) w zakresie zaopatrzenia' rytmicz!le zaopatrzenie

przedsiębiorstwa w surowce i materiały. nieprzekraczanie -normatywów surowców i materiałów ustalonych na dany rok;

~}

-'

w :z.akresie zbytu - niedqpuszczenie do ponadnormaty"{nego wzrostu ~apasów wyrobów gotowych;

04) dla głównego technologa i technologów - wykonanie

planu qruchomienia nowej produkcji i planu postępu

technicznego w zakresie im wyznaczonym, utrzymanie

obowiązujących i zatwierdzonych w- przepisanym trybie

ilOtmatywów zużycia materiałowego, wykonanie planów

jakościowych;

.

5) dla głównego mechanika i mechaników - bezawaryjna

...praca maszyn i urządzeń w 'g ranicach zakreślonych planem, wykonanie harmonogramu remontów; wykonanie

planu uruchomienia nowej produkcji i planu postępu

,te€hnicznego w zakresie im wyznaczonym;

..6) dla głównego energetyka i energetyków - bezawaryjna

praca urządzeft energetycznych, wykonanie harmonogramu ·remontów,'. utrzymanie lub zmniejszenie zużycia energii

' w stosunIsu do normatywów zużycia lub zużycia w okresie . ubiegłym; wykonanie planu uruchomienia nowej

produkcji i pianu postępu technicznego w zakresie im

wy~naczonym;

7l dla kierowników wydziałów i oddziałów produkcyjnych,

kierowników zmian, starszych mistrzów i mistrzów .-:1'iykonanie' planu wyd!łjności pracy, utrzymanie się w planowanych kosztach wydziałowych lub obniżenie tych

kosztów, wykonanie ilościowego planu produkcji wy· działu.

.

2. ::Zakres odpowiedzialności kierowników działów zaopatrzenia i zbytu za rytmiczne zaopatrzenie w surowce i . ma~

. teriały pochodzące z importu ustalą właściwi ministrowie.

brać

\

"

3 .. Właściwi ministrowie określą, jakie wartinki należy

podstawę przy wyznacZaniu zadań . w regulaminach

za'

§ 8. I . Premia może być w części lub w całości cofnięta

poszczególnym pracownikom na wniosek bezpośredniego

zwierzchnika, jeżeli nie wykonali oni swokh określonych ' zadań odcinkowych, nawet w przypadku. gdy całej komórce

organizacyjnej ' przyznano fundusz premiowy.

2. Przy przyznawaniu premii dyrektor przedsi ę biorstwa

powinien brać pod uwagę przekroczen ie limitów funduszu

płac na poszczególnych . odcinkach pracy , i wstrzymywać lub

zmniejszać premię praco~ników odpowiedzialnych za te odcinki.

§ 9. ' 1. VI przedsiębiorstwach. które mają znkładowe biura konstrukcyjne bądż- przyz a kładowe pracownie projektowe,

przyznanie i wypłatę indywidualnych premii regulaminowych

dla tych komórek uzależnia--się od terminowego . wykonania'

dokumentacji zgodnie z ustalonym planem uruchomienia

nowej produkcji.

. 2. Wyplatę indywidualnych premii regulaminowych dla

pracowników kontroli technicznej uzależnia się od wyników

pl acy kontroli.

3. Jeżeli przedsiębiorstwo nie uzysk,ało funduszu premiowego, a zakładowe biuro konstrukcyjne i kontrola technicznĄ

wykonały swoje zadania, dyrektor jednostki nadrzędnej nad

przedsiębiorstwem może z·ezwolić na wypłatę premii z funduszu gwarancyjnego. a w razie jego braku - na wyplatQ

premii w ramach funduszu płac przedsiębiorstwa.

§ 10. 1. Wysokość indywidualnych premii regulaminowych. pracowników ustala dyrektor przedsiębiorstwa, kierując

się udziałem pracownika w wynikach przedsiębiorstwa.

2. Ministrowie mogą określić pułapy premii indywidualnych dla poszczególnych stanowisk uprawnionych do premii

regulaminowych w przedsiębiorstwie w ramach ogólnego

pułapu premii indywidualnych (§ 16 ust. 1 pkt'" i 6 uchwały

nr 24 Rady Ministrów z dnia 25 stycznia 1960 r.).

§ 11. 1. Z uruchomionego przez jednostkę n/lrlrzędną nad

przedsiębiorstwem dodatkowego fundusz.u premiowego mOIJą . ·

być wypłacane w przedsiębiorstwie dodatkowe 'premie . wY-o

łącznIe

pracownikom zajmu'jącym

ekonomiczne i techniczne.

kierownicze ' stanOWIska

..) ,

Monitor Pols!d Nr 9

2. Podstawą do przy~nania premii z dodatkowego fundu- dualnych premii z funduszu premiowego w podległych sobie

premiowego jest ocena udziału pracownika w osiągnię­ przedsiębiorstwach.

ciac:h przedsiębiorstwa. Przepis § 1 ust. 2 ma odpowiednie

2. Na podstawie zasad, o których mowa w ust. l, dyzastosowanie również do premii z dodatkowego funduszu rektorzy przedsiębiorstw opracują w porozumieniu z radami

premiowego.

robotniczymi i rddami zakładowymi szczegółowe regulaminy

§ 12. 1. Na podstawie niniejszych przepisów ministrowie p,r emiowania. Regulaminy te powinny . być przedstawione jedustalą w porozumieniu z zainteresowanymi zarz.ądami głów~ . nostkom nadrzędnym nad przedsiębiorstwami do zatwiernymi związków zawodowych zasady' przyznawania indywi- dzenia.

IZU

Reklamacje z ·. powodu · niedoręczenia poszczególnych numerów. wnosić należy do Administlacji Wydawnictw Ur~ędu Rady Ministrów (Warszawa, .ut . Krakowskie Przedmieście 501 w terminie 10 do 15 dni po otrzymaniu na s tępnego kolejnego numeru.

Opłata

za

prenumeratę

Monitora Polskiego wynosi

rocznie

75,- zl,

pólrocznie

45,- zl.

Prenumeratę można zgłaszać tylko na okres . roczny (od U) lub na okres pól roczny (od I.I i od lVII) .. Oplata powinn:!o być u~sz­

czona co najmniej na miesiąc przed okresem prenumeraty, a więc Zi\ okres roczny lub za· I półro cz e - do dnia 30 listopada, za

II półrocze - do dnia 31 maja'. Do abonentów, którzy opłacą prenume,ratę po tych terminach, wysyłka pierwszych numerów do-

konana zostanie z opóźnieniem, Jednostki na rozrachunku gospodarczym i inni auonenci powinni dokonać wpłat za ' prenllmerat~

na konto Narodowego Banku Polskiego, Oddział IV Mielski. Warszawa, nr 1528-91-903, cz. 3, dz. 5, rozdz. 19. Rachunków za prenumeratę nie wystawia się. Na odcinku wp/aty należy podać do!dadną nazwę instytucji (bez skrótów), nazwę I numer doręczająceqo

urzędu pocztowego (Jak Warszawa 10, Poznań 3 itp.), powiat, ulicę, nr domu, nr skrytki pocztowej oraz ilość zamawianych

egzemplarzy Monitora Polskieqo

-

\.' ~

J

Pojedyncze egz~mplarze Monitora Polsk;iegC! nabywać można w A.dministracjl Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów, Warszawa,

Krakowskde Przedmieście 50, w punktach sprzedliźy w Warszawie: "Dom Książki", Księgarnia Prawno~ek6nomiczna, ul. Nowy Swiat l,

klask "Domu KsllIŻki" w gmachu sądów, al. Gen. Swierczewskiego 177, w kasach Sądów Wojewódzkich w: Białymstoku, Katowicach.

Koszalinie, . Łodzi, Opolu, Rzeszowie, Wrocławiu i Zie10nej Górze oraz w kasach Sądów Powiatowych w: . Bydgl)~zczy, Bytomiu,

Cieszynie, Częstochowie, Gdańsku, Gdyni; Gliwicach. Gnieźnie, Jeleniej Górze, Kaliszu, Kielcach, Krakowie, Lublinie, Nowym

Sączu, Olsztynie, Ostrowie Wlkp., Poznaniu, Przemyślu , Raciborw, Radomiu, Szczecinie, Tarnowie, Toruniu i Zamościu. ' .

Redakcja: Urząd Rady Ministrów - Biuro Prawne, ' Warszawa, al. Ujazdowskie IfJ.

AdministraCja: Administracja Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów, Warszawa, ul. Krakowskie Przedmieście 50.

Tłoczono

Zam '104

z poleceni:! Prezesa Rady Ministrów w

Zakładach

Grafi C2!nych "Tamka", Warszawa, ul. Tamka 3.

Cena l,EO zł

l

I