Uchwała nr 186 Rady Ministrów z dnia 2 czerwca 1960 r. w sprawie zasad i trybu bankowej kontroli funduszu płac przedsiębiorstw działających według zasad rozrachunku gospodarczego.

§ 3. t. Plany roczne (§ 2 ust. 1 lit. al powinny być śk ła­

dane w oddziała ch banku w terminach usta lonych' ojr~bny­

mi przepisami. Plany kwartalne (§ 2 ust. I lit. b) po wi nny

być składane w oddziałach banku przed ro zp oc z ęc i em kwartału, którego dotyczą .

2. Zmiany planu kwartalnego, 'd,.o tycząc e p'JszczegóJny<;,h

miesięcy, powinny być podawane oddzialowi banku przed

Iozpocz~cieńi miesiąca, którego do tycz ą.'

MGlI."1ilor ~tski Nr 54

3. Termin złażenia p lanu kwartalnegO' (ust. 1) maż p być

bank 1Y~:z.edlI.l3Qf.},Yr n1e w~~~e} j,<2dlłcl<k ni,ż . da tenniulł.

rozliczenia fillIdl:l s z~ p łac wobec banku &l tneei mies fąc pO'p rze:'fflj'egcr k~rtal'tI. Natomhrst termrn zmiany ptanu kwartiJ.!neg o, dotyczącej poszczególnych m;.'2si·ęcy (lbSl!. 2r" w~e'

być przi!z- hank przedłużany, nie wi ę,cel jednak niż d'J terminu raz liczenia funduszu plac wabec Linku za miesiw' paprzedni.

.

4. Zjednoczenie, zmieniając wskaźniki dyrektywne przeds ięb iors twa w zakresie zadail gaspadarczych i funduszu plac,

obowiązane jest w decyzji zamieś ci ć klauzulę stw i.e-rdz<ł}ą:: ·ą.

Że zmiana ta nie narusza wskaźników dyrektywnych ustalo-.

·nych dla zjednoczenia.

5. Zmiana rocznego planu zadań gaspodarczych lub funduszu plac nie może być d@}kEl'l'l'dna po termil'l'te roztfr;Z'enia

funduszu plac 2!i) trzeci kwartał roku ohrai:hunkowego . .

P];Z~z.

duszu płac, . decyzję w tei: mierze moie· podją.ć zjedn.ecz.e nie'. ktril:rem1lP pool1eg_ przedsiębi'O'rstw<i> zaIDawi'aJą,ce.

3, Zmiany pl'ann rocznegO' fundu&zu płac wyBik:ające

z przekazania limitu funduszu plac' w tym tryoie uwQ:'lu, si ę

za litzasat!:ni0)n e; w stosunku do tych zmian nie mają z~stoso­

w,ania prz~p.is,y § :l u.s.\.. ~ n1n.ie}s.:Lej. u-chwal:y..

4. Przedsiębiorstwo·dostawca zwiększa plany zadań §"ospodarczych Q wart~ść zadml wynikających z dostaw, o k~&­

rych mowa w usL 1.

§ 6. 1. Zabowiązuje się ministerst~a oraz prezydiil wo}e-woo:z:kich rad narodowych da składania centrali właściwe­

go ban.ku wskaźników dYFek.tywnych w z.ak.J;es-~ za.dań. § I€lS POdarczych oraz. fund.uszu płii.<: ustalony ch dla z,ie.d.noC'Z€ń.

2. W razie dokonania zmian we w5.k.aźni:kac.h. dYIektywnych w z3kreSl€ z.adaIi. g,OOPOdilIczych i funduszu płac IJ.'linislerstwa' oraz prezydia wojewódzkich rad narodowych ebow"iązane są przesyłać zmi"enione plany centrali . właściwego

banKO w okresach kwartiłlnych.

.

§ 4. 1. Przy zwiększeniu ' przez prz edsię biorstwa w planie techniczno-ekonomi'€1il'ł):m: wa-rtl!l'Ści zarla'ń gosp~d'atcądt

w stosunku do zaeaIl ustałonych we wskaźniku dyrekty'wrryin,

...

R o z d ,z i a ł m.

kUHe. w)'w.a.g;a zw~ę.k~eno~a. . f;lJ,oolJ,sau p.i<l€, p-rze&si-ę-b-kHi.tw&.-,

nie może pDgorszyć proporcji między wielkością zadań q:JSpoKontrola wypłat z funduszu plac.

darczych i funduszem płac, wynikających ze wskaźników ay. H:ktywnych.

§ 7. 1. Kontrolę wypłat z osabowego funduszu płd~, 11 W

2. Przedsiębiarstwa obowiąząne są przestrzegać przy sp ohandlu drobno-detalicznym również kontrQlę wypłat prowizji,

'rZądżaniu operatywnych planów funduszu plac następujących

pueprowadza się w . rachunku narastającym od· początku roItasad

' ku do miesiąca podlegającego rozliczeniu na podstawie pla; ' a) w operatywnych planach nie magą ' być pagarszone nów operatyWt111ch. natomiast kantrolę -wypIat z bezosobow eproporcje ' ustalone naodpawiedni kwartilł w pI1l!Di'e go fundu's zu prac i honarariów przeprawadza się na podstawie

,

techńiCzno-ekanomicznym między wielkością zad,'ń gO'plaoo-,.. rocz,nych.

spodarczych a wielkością korygawanego 0-Soberwego

2, Dla celów kontroli fundusz plac dzieli się na

funduszu płac (§. 8).

,

&\,) kor.Y9O-WćlJnY fuoo\:ls~ p.ł·ac,

b) suma planów operatywnych nie karygowaneQo o?obobl, uLe- korygawany fundusz ' plac.

'::i

wego funduszu płac (§ 9) nie może przewy z szać kwo§ 8. 1. Dokarygowanego funduszu płac zalicza się

ty planowanej w planie rocznym (odrębnie na wynaII) w przedsiębiorstwaca ' przerFl:ysfowych, w których wyf1HJd!enia stake i odrębl'tfe n·a fumf,tls'Z p-reID-id·wyl.

dzielano z funduszu płae osobawy fundusz płac p~a­

Za podstawę bankowej kontroli funduszu plac w IV kwercawników urnyslowych, o-sobowy fundusz płac pra't ale roku obraclmnkawego przyjmuje si·ę · operatywne prany

cowników fizycznych i chałupni. ków, premi·e p racowfunduszu plac, ustJ.lone zgodnie z lit. a) ibl.

ni,kó-w um.ysłoOwy-<:h nie- wydzielonych · biur konstmk3. Jeżeli złażone przez przedsiębiarstwo w oddziale bancyjnych, premie dla maszynistek zatrudnionych. w h~

ku plany operatywne budz:ą uzasadniane zastrzeże·nia, wówlach maszyn o,r az wYIllagrodzeuJ:a maj;stIów w przeczas: o zastrzeżeniach .tych bank powiadamia zJednaczenie.

myśle l€kkim, jeżeli wynag·md:z:e'fiia te zależne Sił ad

Zjednoczenie decyduje ' ostateczn ie o wysokości zakwewykonania zadańgaspodarczych,

. litionowanych ' aperatywnych planów przeds i"ębiarstwa, jab) w przedsiębiorstwach przemysłowych, w których Rie

k ie maJą b>yt puzyjęte za podstawę bankowej ko-ntraIi funwydzieloRo z funduszu plac osobowego funduszu płac

duszu p.łac. Jeżefi zjednoczenie . nie ustasunkuje się do zapraco-wników umysłowych - całkowity osabowy funlitrzeżea oddzfał.u baRku w ciągu 15 dni, uważa się, . że zadusz płac z wyjątkiem osobowego funduszu plac wystrzeżenia odd.zialu banku uznane zostaly p rzez zjed'noczen re

mienionego w § 9 ust. 1· lh. b},

.

. u · słuszne; w tym prz.YP1fdku za padstawę b af.l.ko-,,~·ej k':m~roIi

c) w przedsięb-iorstwiłch handlowych osobowy fu Il'"

prLyj:muj.e się aperatywne p.\'m'ly w wysokości uwzg;~ę;intają- .)

dos:/: płac pracowników- wynagradziłnych systemf'm

cej z.a:strzeŻ:enia oadzi a·hl bail:ku.

'

prowizyjnym oraz prowizje wyplacane w handhl drobno-detałiiczn-ym.

4. Jeźeh za podstawę hankDwej kontroli fundtls'Ztl 1'łac­

przyjęto plan pradukcji globalnej w cenach poro-wnywalnych,'

2. . Wypłaty z osobowego funduszu plac i - w · handlu

li us.talone w tym z:akres·te zadania ptamowe ' ni,e zn.a.j:dują uzadrobno-detali:cznym - prowizji, przekraczające skorygav,:ańy

sa®reni.a we wskamikach produkcji towarowej w :::enaTcR plan osabowego fundusz.u plac (prowizji) - stanowią prz<~kro­

zbytu ustalonych prz.e z zjednoczen:i;e, wówczas zj ednoc/.'ente czenie as.obowego funduszu płac (prowIzji). Przy ustalaniu

z własnej il'l:lcj:atywy lub na wnios€k od.działu IiYafłku \IYJwifł­ skorygowanego osobawego' funduszu płac nie. wUcza się. do

BE> . :w 'planach prze.dsi-ęhlorstwa dokoiil..ać od:powiedniej kowykananego " osabowego funduszu plac

rekty.

a) ' premii za zmniejszenie ubytku tawarów ' i oszczędną

§ 5, l. Przedsiębiarstwa zawierające umawy odastawy

,

gospadarkę opakowaniami oraz premii za ponadpla~ charakterze kooperacyjnym mogą postanowić, ze celem

nowe i nie plana.w arre osz'czędFlcsci w zużyciu surowumoiliwienia przedsiębiorstwu-dostaw c y podj ęci a ll!b roz- '

ców, materiałow, ' paliwa i energii z wyjątkiem plemii

szerzenia produkcji, którą w myśl załażeń planu wyltanac

za dotrzymani.e . ws~ażników icł~ zuiycia,

j

miało ' przedsię biorśtwo zamawiające, to ostatnie przekaZ!Jj,e

'b} premii progresywnej wypłacanej w przemyśle lekkim,

część swegu ' limitu funduszu plac na rzecz 'przedsięb i orstwa­

. e) wynagrodzeń wypłacanych z. tytułu wykonywania pro

dostawcy.

dukcji ubocznej" oraż z tytułu do.datkowej :dzia:l81~ośd

: ' . 2, 'vV razie· braku zgady przedsi'ębiarstwa zamawiającego

przedsiębiorstwa handlowego w zakresie usług dla ·

na pr~ekazahie przedsiębiorstwu-dostawcy . części limitu lun, ludności nie objętej planem tego przedsiębiorstw(i..

.

.~

-~ ,

,

,

... . ..

'

~

......'-

. "

. '!..--J

I ""

Polski Nr 54

M<,B'!1(H

-

~.

3. \Vłaściwi mm·istrawi-e w 'fYoT!DZUm~'~j.u z }Di-ezes~ NaBanku PoIs'k:ieg'O lu);) dyr-ek'to-rem 'bankuspecjąlne­

,§'0 IDOJga ustaHć inRe od wymi-eniony.ch w u-st. 2 lit. c) wy("{)~ew-ego

na:~rod'l~ia zwi'ąz-ane i pTowadz'eniem przez prz-edsiębior­

'·s twa dodatkow~j diiała1ności, kt6r'e przy ustalaniu skorygo. Mr.anrego oso'bGwego hllle!'Us.zO l'ła'c nie będą wliczane d v w y~ooaaeg0 oSOioowego ftlnalt'l.5zu plac.

4. Zj e dnoczenie z własnej inicjatywy lub na wnios~k oddziału banku powinno d1a potrzeb bankowej kontroli L:l.du-

4·9 9

§ '1 l, Tryb kontroli wypbt 'l oS0'b owego 'funduszu 111ac

e ~ '9 US·~i'l'i.':l­

ją instmkcj'e Narod.owegl?) Banku Polsk ieGo lub b Cl,-,ku ' ~ p e­

cjalne90, u zgodnione z wł aści wymi ministrami z odp(lw ' ~ d­

n i'm !lrwzg~~ d.fli{!nl-em zllsad k Gl1lit TGli usta:l ~Jlly c h w niAiejiizej

uch w a.J.e .

w prz'edSi-ębierstwach n ie objęt ych przep: silmi H

R 'Oz d z i li ł iV.

, S'lU płac

a) pumni'ejszyć wartość wykonanej pTodukcji o wi'rtość

§ 12. 1.. JeżeH pn:edsi ę bierstwo p>n;·ekrm'CZ-y u" tłl\one w

,planie operatywnym zadania g<llsp·o.d ar cze. WÓ'VCZilS pf7. V kotość wykonanej 'pTąd.ukcji w razie rozszerzenia [.II zez rygowaniu f'liaclu'szu płllc o precent wy koJlcmi a .p 'h ll!1U zCldau

pTzedsiębioTstwo zakresu kooperacjI w stosunku do

gospodarczy'eh n·ależy stG5 0~' ać w'ipóil.cr:y'nn·;'k: k.~ryg"ją(' y

zakresu wyaikającego z planu techniczno-e'konomicz- {zwany dalej "w·spókzynniki<eI1!l."}, 'ml~m'wjilclałący ekonolfi iczn ie uZ<1sadnicmemu wilrG5towi funduszu .plac :z tyta'f.liI. przekroneg'o.,

~'cLenia Jl'.lane,w anyreh zad.tui 'g'O>i!po<!arczy'cl1,

c) , pomniejszyć plan ó~ohowego funduszu plac w Flzie

!;twiefdz~nia, że 'Pfzedsięhiorstw0 podejmuje w w; pk2, \tV-sp.ri>lłczy'łlnii< dla!Z j ednocz-eń l llB jednoHt-ej bnnŻI)WO

s2ym l1:a'kre'S'ie produkcj~ o ni~;;;zym uc1z:a'l e funduszu g<rU~o/ pri'ieilsi·ębi.o.rstw ustah w~a~iwy m1 H~ st-e1' w poW;1: '.:mieplac w całkowitej wdftości pmdukcji nit udział · przeniu z P ~zewodRiqz-ącym 'f(cH!'l isji MaRelwaR:i a~rzy Rild zie Miwidzi-ally w planie. .

·Bi-stJlÓw'.

'5: Jei eH pn:ec1siębi'(Hstwo ZlTIl:1.s:z@1'te jest do UStm;~cia

3. Jdeli puedsiębi orslwB nie wyk('lna zadaI1 .gospndlrwe własnym zakresIe wad pr'oc\ukcY:inych ujawni'onych w wyctych t1'3taloTIj'ch w p"lan'i e 'J'p·eTil.'tywn·y m, w ówczas skf-',r~'go~'

,roaacR Gos-la,rcl1:onycR mu "ł: ra·lIl1ac.-n l1n'\owy ' k<X)p-encyjTIej.

wtmy 'osobowy fgndusz p~ 'I.C u s'l <l 1a s ię proporcjonalnie ·do

wówczas wydatkowanego z tego 'ty ttl~'tl lundusru pbc nie

stopnja wykonania zadań gI)SpOd'iHt:ZyCh.

wliiczl!l 'S>Lę · - :dla petre:eG Ib ankowej k.QHl'tHD'lli :ftmduszlft f!"'!''lC' § 13, . Dla poszczególny ch przecls i.ęb·iorstw podległy ch .ela.·fle ·wyk@ni!l:ne.g o fundu.sl:tl ~~a:c pT.zedsfę.biGrstw!ł , Be'l lk f,i'l!lll'l!lp.emu zJed.no.czenlU 'lub wcho(l.zący ch w skład Jednolitej l,nHl:ill'ljący JYrzeds'i'ęb r0rlih\łQ, k.t:óf<e w filma ch ko.o~eTacJi (JlIostar'2 'JW o grupy ·przec1s·i,ę'hiorstw m o gą być us.talone zr ó żriic'Jl'rane

·czy:łe Wo/TffiOy z wadami prO'd.ukcyjnl"nri, usuniętl"mi nns't ~~ ·:tie

w"półczynniki pod wa.r llnkj~fi1 utrz y m ania wysokosci . W':i fH,)ł­

~I'Zez eElb'i0Tct; we własl'lym zakre,;,j e, otvej ąi:a wVkonllllV f,ll11l.c zyn-ni·ka usta'lonego dla żjedn'oczenia lub jednC!Iitej br al'ł'lE)'·lfu;;z .} 'tilC .przed-się.bioTstwa w ' l1TYI!1!Ykoilci kosztów ;r.ob(J).:-izI'\Y

we grupy 'pfzed s iębiOJstw,

'M'yllik.Jłjąc'Y ch z laktury wystaM'.ianej pr,zez I(!}((!'fui'ru:cę·

. § 14,1. Przewodniczący KomisJi PhH10.w,a,ui·a przy RJdzie

'ł '9. L Do nie korygowaneg-o faudu5z·U .plac zaliczi! się

Ministrów z wlasn e,j ,inicja t1'wy, nei wniosek właśch'/eijf' ') mi.a) w przed."ięhi·ors'twacl1 przemyslovi ych, w których wynistra bądz Prezesa Naredo \\ e'g o Banku Poh.k~eg'O 11lh dy r,c:łc­

dzielono z funduszu pł3C .(;)sobowy ftHlduS<l plac pra- lora banku specJa'lnego moż e us.t<llić -.vyka,z ,prz-eds<ięb;ol':'Ytw

'c owników umysłowych - OSGbowy flln<;l,usz płac tych 1t.b grupę przedsiębiorstw, w k!ór~c.h że wzg1ędów ~aS:fl @praco~lllików,

'ćlil l' CZycb fundusz pła.c nie będzie w przy,oad-ku fH\'.ek.r.ebJ w.e wszystkich przedsiębiorstwa ch przemysł@wyeh c7;enia zad.ań gospodar;czydl - p od'!c\1ał ,w~ó'lekur"JiJ8osO'bGwy 'fundusz plac w zakres ·.e wy,nagroGlze.ń z ·kiHt: · waniu.

górnika, , hu,tniklł, sL)c zniowclł, er.ergetyka, skall·nika,

2. W odniesi,e.nil!! no . przed5J~bierstw. e ,kta,r ycb !łl>(!lWd

gazGwnika oraz kolejal.za,

w ust. l, ma us.Ł@sowan ie pr.zepjlii § 12 ·u.,t. 3

c) w przedsiębiorstwach bandlowych - osobo'w y fundusz

~. · P:r.zedsjębi.ors-lw.a, o .k tóryc:h m.€lWA w u-s·t. l, Rle.J·ą ks-płac pozostałych pracownik<flw poza wy lu,;,e.ni ony fil i w

ryg.ewa.ć .osobowy fu.nd.\llliz 13iac w ~i.el wlizym i dnł§,j,lti łł1:i~­

:§ 3 ust. 1 lit. cj, .

siąc u kwcarŁalu przy z.astosowan.i;lJ wSJilÓ:kz~nn4.k... w wy...

d) we \,'szystkićh przedsiębiorstwach fundJasz plac ' kości nie większej ntż 0,2, pod wa'runkiem niel'uekrlJcZefl:lll

'11ICZ'lIiów, bezosobowy iundusl plac i honorar'ia.

'pqaROwllnego w 'danym 'kwilTtale fl1nduszu płac.

"2, Ban'ki do.konują wy.plot ·z nie k:>rygowall€flQ func!uszll

4. Właśc'iwy minist eT w .pDTozumiE'It!u z ltrzew!idj,tic"!....

:płac ·flo wys1'>koSci kwot planowanych ,l wyjątkiem wy.nr:grocym Kemisji Planowani.a przy Ra~zie Minis-l!'ow mdzi! ,,:~IlWe!Izeti, o których mowa w ust. 3.

lic na kor'y gowanie przez ·u s'lirłon.y okres 'tun(łu'S:w p'la'c prz-eAS. l'h,rrki ,Q0'k@nulą WY'~6t d@ wy'iiek6ści kwot zllp@tr.ze- !ii~bi(}n;l'W, u których mOW/ł w ust. 1.

' ·\)9>.W3flycb'ln~ez 'p'T.z:edsręb,i-orstwe 2: nie -k8'rygewanego fl1ti'5. Wielkość zaoań gos-poclarczych 1 ~funa.us'z\'ł .pllCf's,l t,Aus.'Z1! -p,1&c .d(!)ty.clLąoe~0

lona w planie .'t.~chniczno-ekonelrniczI!ym (i)ra'l: l>um.l kWtlr-ta'ł.A') Wł"l1iłg,f,@dzeń !Z do~atkoweg9 !f.ul'\d·us'Ztl pr~·tntowegl) rrie 'Jl'Y'ch ~hlrWw :@JreTa:tywnyd'ł lil dh'lTl ~,~·,,'(}da'rn;yck i f.un<€!'lll;tu

dhjf;io~o JllIlalFlem lun~u5zu pl-ll<: prwd:siębiorstw'a,

,plac]K'Zedsi-ęll3 i GfS:tW, (') 'kłórycn 'MffiWt! w'tJs't l, n 'ie m0±'e 'h~

i0f lo\'ynagrG!:~eml,łcm,j.Q·w,

wyższa t'ld z-łld'il,ń G'Y'Tektywnyc'h usva}(}fl y('ft clla ·tII.-al'l'ego ,pr-r.etI<.e) ),v'V.oo·>T

""rO'dzeń dla l!:~'~~n)6.w

:d.oko1n.ujący·

ch ~!i1ece~:tr:}1i- ' . '5+ę:b>iOfS!tW a w ,ZilK.resie zadaM · g@'Sp"~d.IlTczf' cb. oj '!tUłO ttSZii ' fł'lac.

"

,

~(1)w;"'fI'eg.o skupu aa:dw,',żek r:o:InWe:h.

'MT'Y'll.lly.r0dzenia, @ który.GR 'm ,0wa p0d lit. 'c), ztl1icza'ue 'slt

R e ,z d z ·i a q V.

·:»Ulty.gtyco;l'l'~e~{) 'be2it1l5ób'(').w<

e!ll(} 'fum:l.I1'5'Z'll 'j!>łac, lecz nie

EI'Bci.ąża1ją limitów b.€~osc}b(')we~o f':lRdl1szu p'ła'C.

- ~je . z lytvłu '}M'z-'ekNe~a ł~hs:m pttK: t ·łłmyc'hnle­

,§- ID, 1. Ba'nk może dokonać w ypł ,I't Y powyzej rocznego -prBwidłoWI&ŚCi w '!fOspodiiłtt:ei'll·mt1ł5'Z'em 'phrcprremębhnslw.

ęla'llu bezo'sebo·w.e go funduszu płac, jeżeli wypłata de·tyczy

§ 1,5_ t. D1'r.e kIGr }}II')e:'ls·i-ębJGofslwll. , w którym l'o lAfslało

:łiT.c'łle·'!fdlnre uza.sadnionych _wynagrodzeń z ty'tułu prac la~.r.z:e'klroczeIlie fumd'u~lu -phlc !'O {Begające o'bo'Y i 'ąZ'k owi likw-idunkowyCh.

2, ,Pr.e:z-es Nal'0Uow.eg'o E.a:nku f\alski<eg,€) lu!b ayr,ektor ,ti'acji, powini,en prz-etH-o żyć dE! omów'i'e'R'ia o,[~iłnom sanloną­

l\tu ro'botni.c2;-el'J'o lub ~T'I:J,~ł'tiz<l'cji zw~ ąz~ lJwej spraw0zGhom\e doIł>iI'.nku 5flec}ilunego 'm0gą :ro.z-521erqć z!l ió adę, o k t<Ó\rej IIJł.(lIW"

"!N us,t: l, również

nie korygowany oso19awf iliandlUiZ ,lac· tyczące gospodarki funduszem plac oraz 'lłrS'cYl'iiny 1'l<1c.

produkcji odrzuconej przez odbiorców,

'

bl -pomniejszyć p'lan osobowego funduszu płac lub war-

. "

na

.'

)4gn itor ~o1ski Nr 54·.

..---

-

2. Przedsiębiorstwopow:Hno -,w ·· tym przyp.adku zaw!'\do- ·

Alit na . pi śmi e. oddział banku i·. Zje dnoczenie o ·środkach· ł;tJ led5ięwziętych w celu uporządkowania gospodarki funduszem

płac.

§ 16. I. W razie powsta nia 'W przedsiębiorstwie przekropłac (§ 8 liSt. 2) ' stosuje się nast~J..>ujące

sankcje

.

a} w odn'iesieniu. do ' przedsiębiorstw handlowych bank

zawiesza wypłaty z funduszu p re miowego pracovmi'ków lldminislIacyjno"biurowy ch do wysokości przekroczenia funduszup la.c,

b) w odniesieniu do pozostałych przedsiębiorstw. w których wyodrębniony został osobcwy fundusz pl.j!: pracowników umyslowych, bank zilwieszć\ wyplaty z za'

sadniczego i dodatkowego funduszu pr'e l1liowegp . lul:>

funduszu premiowego ' pracowników umyslowych de)

wys~kości przekroczenia funduszu pl ilc .,

c) w odniesieniu do prz e dsiębiorslw, w których nie ot.o~

wiązuje premiowan ie pracowników umyslowych za

wykonanie zadal1 guspodarczych, bank zaw iesza wy. płaty z funduszu nagród przeds ię biorstwa,

d) w odnif:sieniu do pozostałych przedsiębiorslw, ' w któr.yc:h nie wyodrębniono osobowego funduszu plcc pracowników umy5Iowy'~h; zjednoczenie obowiązane j es t

1) zawiesić wyplatę najbliższej premii dyrektorowi

. przedsiębiorstwa,

.

2) zarządzić · zawieszenie najbliższej premii

- pracownikom umysłowym premiowanym z", wyI I

. niki

działć1lnościprodukcyjnej calego przcJsięb iorstwa,

' .

- innyni- ,pracownikom winnym dopuszczenia do

przekro czen ia funduszu pl.aG oraz OdpOWi(~dzi;;l­

nym za gespodarkę funduszem ' płac w przed~enia ·funduszu

P e z, ,251 '

500

cj spowodowane , wypadkan~i loso ~vy'mi,

et spowodowane· nie pr-zew,mzianymi 'w pI-a:nre oS0ht}we- ~" r

gofu'nduszu płac wypłatami wynagroQze6 z . tytn!u IO- -,

bót budowląno-montaiowych związanyc'l z.' inwestycjami i kapitijlńymi H~ m-ontami, wykcinywanyc-h "ystemem gospodarczym, których wykonanie tym systemem z uzasadnionych przyczyn nie' było zaloi.one Y'l

pianie funduszu plac,

e) s'p owodowane wykonywaniem szczególnie . uzasadnionych, nie przewidzianych w planie pfa.c la'junkowych w niedziele i święta oraz w godzinach naJliczbowych,

f) spowodowane zastosowaniem przy produkcji S\lf:)wca

wtórnego lub odpad owego zami ·1st surowca pelnowartościowego, przew idzianego - w rc-czl1)'n;J planie , l.ilOpa.trzenia,

g) spowodowane pod ej mowaniem w szerszvm zr,!(resie

p,oszukiwanej prz ez odbiorców produkcji ryn'{owej

i zaopatrzeniowej, powodują ce j wyższy od pl~ilowa­

. nego ' udzial fundusZl1 plac w calkowiteJ wartoś:i produkcji przedsiębiorstwa .

.2. Jeieli bank ma wątpliwości co do zwolnienia p rzcdsiębior stw a z obowiązku likwidacji przekruczenia os')!Jowe·

gc funduszu plac powstalego z przyczyn wymienionych w

ust. I, bank- może zażądać plzedstawienia przez prz·eds;,~biorstwo opinii zjednoczenia.

.

,

3. Właściwi mini strOW Ie \v porozumieniu z Prezese m Na.rodowego Banku Polskiego lub dyrektorem banku sp~('jalne­

go, a w odniesieniu do przedsiębiorstw gospodarkI ,il;renowej - przewodniczący pr ezyd iów wojewódzkich rad ndrod owych w porozumieniu z dyrĘ'ktorem oddzialu wojewó<1i.ki€go

banku, mogą w gospodarczo. (JZasadnionych przypadkac h zw a)n i ać pr ze dsiębiorstwa z obowiązku likwidacji

przekT oc zeń

siębiorstwie.

ewbowego funduszu ' plac .. powstałych ż innych przyczyn niż

2. Gdy kwota przekroczenia osobowego funduszu jll iI C , wymienione w ust. l, a w szczególności powstały c h vj z wiąz.

jest niższa od 15% sumy wynagrodzeń podstawowych ;>Ta- ku z

cowników umysłowych, o których mowa wyżej, ogólna kwoa) re a l i zacją postępu technicznego nie przewidzian~gJ w

łil,c zawieszonej premii nie może prżewyższać kwoty pf2ck roplanie, pogarszając<l przejściowo wskażniki reTat"j'i :'"

(;:ienia osobowego funduszu plac. Jeżeli kwota , przekroczenia

między wielkoś.cią produkcji i ' funduszu płao: , j eś li "

. oSQbowego funduszu płac wynosi· 15n/e lub więcej sumy wyskutków tego przsk.roczenia- nie m'o żna wyrówniJ{: .do '

Bafrrodzeń podstawowych pracowników umysłowych, I) k tókOlka roku,

b) podejmowaniem przf'z, przedsiębiOTstwa w uza.;: aJn;o' ry~h mowa w ust. 1 lit. d), <premię należy Zawiesić w wysokości 15G/~ wynagrodzel1 pod~tawowych ty:h pracowników. '

nych priypadkach produkcji elementów i cz ęśc i dotychczas otrzym y wanych w ramach kooperacji, jeżeli

f

3. ' Sankcji, o których mowa w ust. I, nie stosuje się, jeelementy te i cz~ści nie podlegają zaliczeniu do war. ': ieli przedsiębiorstwo zc:,stalo zwolnione z obowi ązku lik witości produkcji przedsiębiorstwa .

,J.,'

dacji przekroczenia osobowego funduszu płac (§ IB) .

4.

Z\voln

ienie

przedsip,biorstwa

z

obowiązku likwida cji

I, § 17. 1. Premie i nagrody zawieszone w trybie § 16 mo- przekroczema osobowego funduszu płac w trybie ust. I i 3

gą być wypłacone, jeżeli plzedslębior.>two zlikwiduje pIzerl10że nastąpić najdalej do kOJ1ca drugiego miesiąca po .'l 'lko6klOczenie osobowego funduszu płac.

czeniu roku obrachunkowegrJ,

. i 2; Jeżeli pr:l~kroczenie osobowego funduszu plac n i.. zo§ 19. 1. \"1 razie ' wysiępowania istotnych nieprawidlo~

litanie zIikwidowańe ' do końciI roku obrachunkowego, pracowniCy, o których mowa w § 16, tracą prawo do zawieszonej ' wości w gospodarce fnndus zem p'łac przed sięb iorstw dyre\(':"

torzy zjednoczel'l obowiązani są z własnej inicjatywy ll1b na .

premii (nagród).

wn'iosek banku rozpatrzyć pl zyczyny występujących l!ieprai '

§ 18. 1. Upoważnia się bank do zwalniania przedsię­

widłowości i podjąć środki niezbędne do ich likwid acji , PO"

biorstw z obowiązku .likwidacji przekrocze6 koryg ow'i:leg o

wiada miają c właściwy oddział banku o podjęty c h śro dk ach.

(lsobowego funduszu plac, je:ieli przekroczen ie byla

2. Jeżeli n iep rawidlowo.; cj dotyczą kształtowania s ~t: ('ua) ekonomicznie celowe, . powoduj ą c zmniejszen ie k Js zł0ś~i

funduszu plac przedsir;biorstw objętych danym zjnlno'\ (" tów lub zwi ę kszenie zysku z dzialalności podstil'v ·jwej

czen,jem,

właściwi ministro',Vi.e bądż - w odni'esieniuGo zie.d~

przedsiębiorstwa co najmniej ' w wysokości przekrocz'enia, a przedsiębiorstwo udowodni to na podsta wi e noczeó te re nowych - prze\v:>dniczący prezydiów wojewÓdzb ilansów i innycil dokumentów wobec oddzialu hanku, kich rad narodowych obowiązani są z. własnej inicjaty wy lub

_ b) spowodowane wykonywaniem n ie plilnowanej' hIb po- na wniosek centrali bądż odd z iał ów' wojewódzkich banku r·oz-·

nadplanowej prodUKcji wyrobów przeznaczonych na patrzyć · przyczyny występujących nieprawidłowości' i po~ljiJć

eksport, powodującej wyższy od planowanego udział środki niezbędne do ich likwida cji. powiadamiając centralę

. funduszu plac w całkowitej wartości produkcji przed- bądż oddział wojewódzki' banku o podjętych środkach .

f$iębiorslwa, jeżeli produkcja tych wyrobów wyn ik a

z umów lub wstępnych uzgodnień z centralami handlu

zagranicznegol

,j

, § 20. W ' razie prowadzenia niewłaśCiwejgospodarki fundusze m płac przez ,przedsiębiorstwo ban},t· _ może zastc·sowal

5imkcje"kredytowe.

,:r;;.-"

".

r

/

,

-",- ~, Sól " =-

' Memitór Polski Nr 54

---------------------------------------------------,. . ':' R o zd' z T 'lłł ; VI."

.

Poz. 251

/'

/

. , ~ :; ;"

: .. : którycl1· i)fz~dsi~bior~tw odmieflne .,z~Eildy kontroli. ftmdu- ,

':1"" ;:"'" '' ':" "" '. '

'., ' - •.. . ., .L;, ':" , ..- . ., : ,;"

' . '

: . . ,.,.~ .. ;. ,: "Sill 'plac (~d prz'ewidzianych w niniejszej .uch:"ville , bildź - Z\vol" ?,/ ,iKónlroła ', osobOWi!go h.mduszu płcic" w ' zakresie ' usług Jla -, ' n,ićni~które prżedsiębiorstwil z bankowej kontroli funduszu

ludności i osobowego iundusżu plac ,chałupników.

. plac. '

'

2. ' PrezesN'arodowego Banku Polskiego lub dyr~kto'r

"- ... :'§ '2rl: Plany' roczne zuda'ń gósp'o darczych i osobowego ' banku specjalnego u.stalą · w porozumien iu z zarząd<1mi cen. ' fl1miuszu' plac ,w zakresie uslug dla' ludnośCi. oraz plan,! rocz- ' tralnych organiżacji ' spółdzielczych zasady bankowej .kim'~nc żadań< gospodarczych i o;obowego funduszu płac ch,d'lpnitroli , funduszu płac spółdzi..,lni opierając s ; ę na zasadach

. ': k-ow: Jiracu'jących na rzecz przedsiębiorstw przemyslowyc:h póDini'ejszej uchwaly. Ponadto Prezes Narodowego BankIl Polwinny być zatwierdzone przez zjednoczenie'.

. skiego ustali zasady bankcnvej kontroli funduszu plac wyod2. ,Zmiana rocznego' planu, o któr'yill ' mowawust I. po- ' ri';bnibnej działalnośe-i gospr.Jdarczej organizacji społec:;nych

.'winna· być zatwierdzona p'rzez zjednoczenie; zmiana nie m ciźe

(z wyjątkiem dzialalności gospodarczej związków zi:lwodobyć dokonan" po terminie rozliczenia funduszu płac z,a rok

wychj .

obrachunkowy.

§ 26 , Zobowi ązuje się Prezesa Glownego Urzędu Stil ty3. Prze-pisy ust. 1 i 2 nie dotyczą fundu3zu plac Chlh' pńi- .stycznego do uwzględnienia - na wniosek Prezesa NarodO'- \

· kÓ'w . pracuJilcy ch dla' przedsiębiorstw handlowych. których

v;ego Banku Polskiego lub d yi'e ktora banku słJ ecjalnego - we ....

wynagrodze nia są zaliczane statystycznie ' do bezosobnwego ' wzorac h sprawozdall z wykonani a funduszu plac potrzeb

" funduszu plac, nie ' obciążają jednak limitów bezosob\lwego

bankowej kontroli fllnduszu plac.

,funduszu p lac.

§ 27. Szczegółowy t ryb bankowej kontroli fHlłduszl~ plac

; §' 22. 1. ,Oszcz ę dności os~b!h\1egó f,'miduslll plac dzialąlnooraz dokumenty potrzebne b"inkowi do sprawowania tej k.-,n"ści usługowej na rzecz ludnosci oraz oszczędności bsob0'NPgO ' lI:oli określą instrukcjewla:ic iwych banków .

§ 28. Składniki fu'ndusZll płac ustalu instrukcja stanowią'funduszu , chałupników ' pracujących ' dla pr zedsię'biorstw ' p r ze~

' ńly,słowych nie mogą 'byc 'wykorzysty}va rie iw pokrycie 'J, rże~ '

ca zał9cznik do 'niniejsz,ej uchwaiy.

"" k-rocze:ń : powstajych w osobowym rr' fł.i'nd~szo pla c" usl.'ll Jliyrn ' •

§ 29. Zobowiązuje się Ministra Finansów do w~'d ania

,wewsk az nik-u ·· dyrektyw nyn1'.

' ' . .'

' , przepisów ustalających zasi'\ dy bankowej kon troli funduszu

2. Przekroczenia osobowego ' funduszu plac dzial..-l lności ,plac przedsiębiorstw rolnych .

§ 30. Przepisy niniejszej uchwały - z wyjątkiem ' ~ 28.1i!:lu!Jowej na rzecż ltidno ~d oraz prze k roczeniil' OS'o h0\\'ego ;.

hindilszu' chałupników pracu.iących- dla ' przedsil;biorstw' prze- '. nie' dotyczą przedsięb io rstw wykonawstwa inwestycyjnego.

' Di )'słowych nie mogą być po k rywane oszcz,ędnośc-;ami p~ lw :'J !a § 31. Tracą ' moc

.

': ł)'mi w' os obow ym funduszu pł i1 C ' ustill onym ' we wsk:iini kii , ' 1) uchwala nr 197 Rii-dy Ministrów z dnia 13 czerwca 19.J8r.

· cyteklywnym.

~

"

w sprawie zasad i trybu wydawania przez banki pań~two.. '

§ -23: 'W , odniesieniu O'o '-osobowego fLi nduszu plac: ' h któ- wym przec!sil;biorstwom ' ~rodków pienięż,nych na -fundusz.

.. rVm ' mowa w § 21 ust. 1, maj 'ą'orłp'::>wiedn~e zasto sD\',Jllie

:. plilC (Mon i tor Po ł ski Nr 48, poz. 2(8), _

1>i'iepisy ' nj:n iejszej u (~ h\vały- - z · \vyjątkienl- . § ' 18.

'

,.

. 2) uch\va la nr 10 KODlitetu Ekonol'nic.znego Rady Ministrów

. z dnia 8 stycznia 1960 r. w .prawieustalania wspólczyn~

nika bankowej korekty funduszu płdC w przemyśle , trans- .

R '0 z d z i a l VII.

porcie i lą c zności, obr~cie towarowym, gospodarCe! komunalnej i uslugach nieprodukcyjnych .

. ,§ 32. Wykon<inie uchwały porucza się ministrom. p rze, wodniczącym . 'p rezydiów wojewódzkich rad narodowych, Pre- j.. _ oł" 24, ; Bank ma prawo f'prawdzilnia prawidlowosci i ,ze,...,tdR6ś,ci pnedstawionych przez. . pr,zed·s ·tębie-rstwa· delwlnf.n- ' zesówi Glóv,'nego Urzędu Sti.',tystycznego oraz P r-cz esowI Na" rodowegQ Banku ·PoJskie.g o i dyrektorom ba-nków specjillnydl.

:·; t(~ w. jak r·ównież bildcmia gO!i'P odarki ·ftH~dus2t'm plac prze'rls-i ę­

. -.,.io·rs1w w drodze przeprowi!dzania inspekcji w przeds ię bior­

§ 33. Uchwala wchodzi w . życie z dniem ogłoszenia

":· st.wrrcn ..

. . .§25. 1. \"'1 uzasadnionych przyp:tp ka.ch Prezes Na'ro doobowiązuj'e do dnia 31 grudnia 19G1 r.

~ego,. Ba'nku Polskiego lu,b dyrektor banku specjalnego w

. , po~Dzu~ien i u z wJaśtiwym ministrem , mogą ustalić dla nfe- Prezes 'Rady Ministrów: J. Cyronkiewicz

z'i'lllj C'zm k

~!jni.stró\'l

GO uchwały nr 186 Red y z dnia 2 czerwca lfJC,O r.

ipV2. 257i .

.. ·lNSTRU"KtJA O SKŁADNIKACH FUNDUSZU PŁAC O WYNAGRODZEN IACH Z FUNDUSZU ZAKŁADOWEGO I Z CZY-

': S't EJ NADWYZKI SPOŁDZ1ELC:l8ŚCI ORAZ O SKŁADNll-:ACH WYNAGRODZEŃ NIE 08J~TYCH FUNDUSZEM PŁAC

W JEDNOSTKACH NA ROZRACHUNKU GOSPODARCZ-{M

I. Zasady ogólne.

.,

2) wynagrodzen ia z funduszu zakładowego i z czyste j nad:'

wyżki spółdzielczo ści ;

§ 1. Wynagrodzenia za . pracę obejmują wsze lkie wypJa·ty brutto należne osobom fizycznym za wykonanie okr dlo.nej ·pracy' lub należne z tyt u łu stosunku pracy w pr·l 2 dsi.ę­

' .biorstwach państwowych oraz spółdzielczych i wypl,l':.ahe

przez zatlad pracy.

§ 2. Zakłady pracy obo\dązane są prowadzić całkowitą,

ewidencję wy n agrodzeń br,utto (§ l) według następrijącej

.kla~yfikacji

.: 1) fu'ńdusz plac: . "

a) osobowy fundusz plac.

. bt bezosobowy , hmqusz · płac, .

cl wynagrodzenia prowizyjuej

3) inne wynagrodze nia nie objęte funGuszem plac . .

§ 3. Jeśli zatrudniony wyl;onuje , powierzoną mu pracę

przy użyciu swego sprzt';tu lub narzędzi, wó;.vczas do wydatków osobowych wlicza się tylko tę cz";śc wykazanej do wypłaty n a leżności, która .przysluguje mu z tytułu llależnof>ci'

za osobistą pracę , natomiast kwot nale'znyr::h Zi! zu życiE ,;pr:l'~- '

tu" narż~dzi i malerialów nie v;,licza się do wydatków '· os obowych. Dla określenia wysoko'ści tej ostatniej naleil"Oś ci

nal eży kierować s i ę rzeczy wistymi w dany ch warunkilch

kosztąm i z ui,yc ia sprzętu :Iu b narz (~d zi, je żr. :i przepisy szczególneniestanow i ą inaczej. Ta CZ t:ś ć należności, która -przy pada do zaewidenf'jono\cJ tJi.h zgod_nie z § 2, powi.nna być uwiJ.

dcczniona' na ' rachunk u wykona wc y.

"

I ..

.'

.'

M6nitorPolski Nr 54

5"82

II. Fundusz płac.

; ,,~

płac zalicza się kwoty brutto, nie"

od :źródeł' 'finansowania i rodzaju dokumentów płat' n:czych (listy płacy, rachunk i), wykazane przez jednostki na

t"~nachun'k:u g-ospodarczym jako należności ,za pracę ~wyko­

tle.aą pt"lez 'Osoby zatrudnione stale, . sewnowo bądź JIla o~re­

ilony prze'C'iąg czasu 1ub w niepełnym wymiar.ze g'O~n albo

pr:z-ez inne osóhy lizyczne, wl-rudnione na podstawie unl"owy

e dziel0 lub umowy zlecenia, jeżęli od tych .p.rac i usług ,nie

p~~iera si<ę podatku ·dochodowego. obrotowego lub grunto-

,'§ !l. 1. Do funduszu

tra'leżnie

,...eg9·

2. Do funduszu płac zalicza się należności zarówn0 u

!praoe objęte p1anem, j-a-k -i wykoRywan~ po!ta p\anem.

3 ~ Do. fundusr;u :plac wyk-azaneg:oza danY 'okres ·spr-awozdawcily (mi.esią-c, kwartał, rdk)wlicza się n<al'em-ości !fa

flHl-Ge wy-konaPle lub -z·akończoIire w tym Q·k resIe, ~ r(l).Ulicz~ne

i wypłacone do terminu zamykaj.ącego dany ,OkresSł>r~v,1(łz­

d<iłwczy.. Zs. termi:n zamykający dany 'O"kres sl":rawow'lwczy

'tiwam się termin ostat-eczmegorozti.cz-el'l.4a lab lermJn :tl'ei-enia sprawozdania Głównemu Urzędowi Stat ystycZ'Jl~HH!l, w

u.J.~ifł0Ś<:iod tego., który z tydl f-en:n.hl'lów przewidz+sDY jest

instrukcjami Głównego Urzędu ' Statystyczlfle~i(). Nał-etn~ci

fiole 'f(}zHoznne (~l-P.Z powodu GpU5-zt'Zeni8 kait r~boc!.!:yCh) do

łei'młilili Zdtuyk-aj·ące9() dany ' 'Okres :sprawozdawczy w1Fc·z a

się do . funduszu płac tego okrew, 'W którym dokument płat­

aicąr ,pn'ekaz-łl'ł\'O.tO wypłaty.

'

.~

l 5. Do -osobowego funduszu płac zalicza się wszelkie

wy.p.łaty brutto .za łlracę stał~ łub .,seZOJlOwą, należneos:oblłm

tizy~Znym, znajdującym się , w ewidellcjl personalnej z dkiad u,

flracy, wyplacone lub nal-einez. tytułu wykonanej ,przez nie

'pracy i wynikające ~e ,stosunku pr-tłcy, a w . s.!:czególności

l

t.,.

ił ~ł-Aceakomo"we, :za'leżl\t! od ilości wyk;8ł1aDych je~nl!)sltek

vr~y.kcM '(staWtka ał<'Gnlowa, ;ew.enh~.lRi'e Z'!ohętt <tIkór-

JI ,łOWA Of'dZ Jł:iłdwyiki.J. a:k-ordowa,doptaty ' z ly~ułu pro( • " ,§if-esj4 'łikurdo'W~H,

, 2)plllce czasowo"1fodiiFIOW-~, dnł-oWko'We i miesi-ęczne (wynika1ąICe zoseibis-t-ego zasze'reg'Clwania~,

.s ) ·p;&ce wsyś1!eftl'ł<e prowi.z yj'nym i p'łtlce ryczałtowe,

-ił1lł6'~tki fun:kcyjl'ł'e, 10kalne, ~pecjft:łl'le iia języki o'bce,

. $i) ~Ffl:i-e,

6) dopiaty Z tytułu pracy w godzinach RdlUiczbewych i świąt<e cny d1,

7) -dop1aty za pracę -flocną,

8) dopłaty za szkodliwe i uciążliwe warunki pracy, ~? '~r

9) "Clopłalydla bryg;ft'dzistów Zł} 'ki'erowl'li-clw6,

,HI) !.łI!t~atyza instruktaż iszkołenie wewnątrzzakładowe, za

~ieł"lłwftliotw(f P'fiłlC"i} ł5T:a,ktyik:.antów itp.,

. "·11 ) :nspla ty zawysłuyę lirt, wyrutgrodzeni·a z tytułu kart górit'iek: a, ł!1;łm.iit,8, ,itp.,

11} ~ce 'z a 'Przeit. i ,brak.i i~Wstale 1li-e :z ,w 'fRr :prftc()w'nika,

13) wynagrodzenie za urlop wypoczyri1wwy lub okolicznosci{'}wV;

14) ryczalty Z8 opiek~ ' nad klubami nłc"joRtdi~ił'to~slcimi, za

:praw an-zenie 'ka-syza~~:01'.~o-p!!)zyoik(lwej,

.t:S:)rycMłt cJ:la :spuł&znyt:h i'll'Sl'ektoTu,w -p:ta'cy,

-H,} 'l'ł./ił~ z-a nt\S 'n.ie9'b'eC!łOści ;zw:i<ł~qej 'Z :w-ykI'J"ffYw!l:lri;em

~l!loW'ł.ą'Zk-i)"wsp·0'łeczn'yiclll -i 'P1ail'stw cnvych,

. ł;f') wyTl.(llgrod:zeuia za czas 'choroby 'PirtcoW1ł'rków, p;ł3.blle

lłl~Z -zackla'd pracy, zg-0dn.re -z obow,ią'Zu1!!,cymi !ftl~.'pis~1'lł.i.

t :#;) Jrtaceza pr-Ze-rwy w pr:acy mat~k karmi"qcych,

t~ł wynacgrĆJdzenia p'faoow'Ilików liel e g-'O W 3111"ctl n'l!.

~

:kuraT

'Szkoleni 'Owe i :doszkalające, ]eślił!"IlI'lffi>tają ;na etacte

,ptte"ds'i ę b iorS'twa,

ł0} U!itIłW0\'V'e ~.dprlłWy 'JIT"ZY zwo:ll'fieJł;iu 'Z 'Duey . iłlTrenesze­

niu pracownikówł ..

21) wartość deputatów,

22) wartość bezpłatnego umundurowania,

23) 'wyn-ag-roozenie chah!lpnrików w .przemy!d-e.

§6. " Do . bezost1bciwego funduszu płac zalicza się wyplaty za prace o charaktBrze dorażnym lub przejściowym bąd,ż--··

za prace rnające n'iewi-elkle rozmiary, w związku z ktÓ!Y.llll

nie jest przewidziane zatrudnienie w p"!anie i które zd·,talr

podjęte na ]'lodstawi§ umowy zlecenia lub umowy o d'ziełet.

a w s-zcze-gólności

1.) wy.nagrodzen-ie · za us"Iugi załarlunkowe i wyładurrkówe,

za udz-iał w posiedzel\iachkGITtłsji,

za .prace zlecone,

l>

za ekspertyzy, konsultacje, ,

za prace zw.iązane ~ o.prcu:owaniem, oceną lub realizacją .projeklówr.a.cjóll.aJjza1:orskich -or3l 'łJ"­

pu.!aryZacją wynalazczości i 'pO~tęp.il te.chnićZlłE\g,e.

'6) wynagrodzenie za dro8ńe remOJdy i ,tl.liłu!ifi fnp. -dr@!swe

remonty i naprawy, pranie i naprawa odzi~ż1 OdH,~~j

i roboczej, jak również ekwiwalent za teprace;sprzą.ta­

nie pomieszczeń itp,),

7) wynagwdzenie za udział w orki.estrze zaklił<1.0Wej;

8) wynagrodzenie osób wykOJiUjących p.racę .{:halJuPRi-:~ą >łł&

zlecenie przedsiębiorstw handlu uspołe::zni@R~@ ,

9) honoraria za wszelkie prace twórc~e i ·łtut€lrskie.

2) wynagrodzenie

3) wynagrodzenie

4') wynagrodzenie

5) wynagrodzenie

.§ '7. OC) pozycji wynagrodzeń prowizYJnyc"h (§ 2 -p-kt l

1ft. 'c) zalicza soję wynayrorl:z'enia sprzedawców w ,kilHk..l.dti.

i stragftlH!tch uIicznydl whanGl'lu drebnG-cletalicz-n ym .

Iti. Wynagrodzenie z funduszu zakładowego w ,pr.zeds~ior­

stwach .państwowych i z czystej ~dwyi~i w :spUld1Aelci70ości.

§ B. 1. DG wynagnxizel1z ·fUłlf.łuszu z'i'lkładeJw~gf) 1!ll'lirn:ll.'

wszelkie wypłaty gotówkowe do rąk pracowników zŁy­

tulu n,agród i bezplatnyoh 'Ś :,,'iiiKkz-efl lIlij rzecz -pracowników• .

wynikających z przepisów o funduszu zakładowym . ,

2! Do wynagrodzen za\ftcmli;tę 'WY'p'laty i bezpłatne- śwhd1;,,·

czenia z czystej frad wyżki, pozostającej do dyspozycji W <f{'"

~e§JO zgr~mildzel'lia nł~nkew 6p-ełdzletni, w cz;ęści wyMt~m­

WiI'fl-ej Uli. rz'€"cz pHlCltwni kó.w:.

się

łt.

~ wyn~rsdz-en

'nie Jiisję-t-ych 'funauszem -p-łE za-

tlcn się,

q3n8:§'r~y 'fl'tp . I!:łl "flos1~p t-ernnirmy, 'Z'1l predukcjęeksfJaT"

tt>wą, z tytułu

współZ ,tW0Gnictwa

mi~dzyzakładoweg.o-.

fundusz nagród w przedsiębiorstwach nie objętychfun~ .

duszem zakładowylIljUilgrooy Z·d wynalazki i rilcjonaliZilCJ-ę .it:,.'l,

2)nagFQdy .alB Ju,9-ila·tiJ\v,

:ł) na!flO6ly k:eraku·rs0w.e,

4) jednorazowe na-grody, wypł~canen3 .podstawie dorainycłi

uchwał Rządu,

5) wynagrodzenia za wynOllaz·k i fHiłcowIlicze, uaoskona-łenia

ąecnni cmei -HspT<liWui enia,

·fi) stypendia :p.n.cow.:łlicze,

łj 'WY,Ilm!iJ.T0d:zenill :za :p:rtltctyki walHlc'Y:j-n~ Jtlitbre ;p-~ -~ .

-łd:ad ;pracy i IW"V~.uJ6lzEl'ł-~tł"l apr~-.:;ę wYf"blc&ne 'be~~

średnio do rąk uczniów, nie będącycll. ;p'!'8ćewn""-M!IiIi

!p-rreds*:"bieTilt;w.ił,

'

.

-8~ llWrot k.OS.ZŁĆlW :za pomoce !S!lke!ae,

)!l diety dla .pelegowanych, zwrot kośitów dEJjaz€h;,w" ll'f4

czałtów za noclegi oraz kosztów p~zeniesi.elłia &łu±-h@:we~ .

go; zwrot kosztów przejilzdów do rodzinyna-leiny.c h ;z tytulu rozłąki,

.

10) koszty związane z urządzeniem uroczysleści ,;Dhia Gór..

llika"! !,Dnia' Hutnika" ·itp.!

.

'

Po:t. 25.7 i 2058,

l1li}- "WiHt Q;Śt wypos.a~enia w oEł:zde i abs-otwen,tó,w szkół p r l}'spIJ s0bLertia za.wod,(i~wegG.

)~ Witlt" ść (.'dzieży ~Qho€xej i ochronnej. wy QawiJ.,n~j w pE>ł­

lI,i lub C2ę.<5,cłOWO be Dpl.")tn, i~ . OJ li l : wart(j.~t ś.o.ak0.w Qdżywcz y c h I~ p iorąc ych wydawcł ny c h pril co:w ni,kfHH,

-:1:l); w.art~ć wyiywief1.iii wydawaB'e!)o w :liupełnoś'ci lub czę-

ściowo b~zp)i'\;,tnj e , je-ż@li nie stanow'i ona dei?u tatu

(sw iad.

d,o csobowego fundus zu płac,

H} wart oś ć iaaydl pj'enię-żn yc h- i niepien iężn y ch świa dczen

l1-Gl' fZ-eC21 p ra€'o wników. które n:ie· wchodzą w zakres skh1dn~k@w , wynilgrodz,eń. wyszczeg'Ólmonyeh w rozdziałach

U i III niniejszej instrukCJi.

c2iea ia.)

ZaHCZ iJ.llt?go

253

UCHWAlA Nt" 18:1 RADY lvlh"łłS.TROW

% dnia 2

czerW(i), 19(i() F.

w sprawie sprawozdawczości z wykonania planu zatruru..ieAla. i f~zlł pła(: QliilZ wy-",",,' :ł l)hdll f_f_

zilS;łłl!.",w t sły~w.

,§ 1. l. Właściwi ministrowie zapewnią, aby podlegle im

l· nadzorowane przez nich jednostki organizacyjne zobowią­

z.ane do sporządzania sprawozda11 statystycznych z wyko!laJlia planu zatrudnienia i funduszu płac beiwarunkowo do;lrzymywaly ustalonych ins trukcjami Głównego Urzędu Statystycznego terminów przesyłiimia tych spra--wozda,ń; 9,{). C?io.wnego Urzę du Statystycznego.

'

2. Zobowiązuje się ministrów do wyciągania ko-nsekweu8ji służbowych w stosunku do osÓb odpowiedzialnych za nielizetelne sporządzanie sprawozdań z w)l ktm:anjil. plant!., zil,tmd·

n \enia i funduszu płac oraz za naruszenie terminów składa­

n,~. tych sprawOlldań.

§ 2. ' 1. Zobow iązuje się Prezesa Głównego. Urzędu S,tatystycznego do ro",szerz-enia ooowi:ąz-ków. składania IDlesLęcz­

n yc h sprawozdań stat1's-tyczF1yeh z wykonania planu zarrud.nl.e-nia i funduszu Jjlła( na ]lI.zedsię}}iorstwa, wszystkich. działów gospodark i narodowej.

.

2. Zobowią:wje s-ię' Prez-esa Głównego Urzędu Statystycznego ,- do wprowaaze-ni a obowiązku skład''lRia pełrocznvch

sprawozdań statystycznych z wykonania planu zatm<iłnienia

i fundu,szu place prze z Jednostki b udżetowe budż~hl cen.traln ego i , bud żetów terenowych.

§ 3. 1. Zobow i ązuje się Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego do składania Prezesowi Rady Min istrów

al żbiorczych sprawozdań statystycznych z wykoni:ll1ia

pl a nu zatrudnienia i funduszu płac przedsi ę biorstw

dziaiających na -zasadach rozra chunku gospoda rczego - z podz i ałem według resortów i dz i ałów g0Spodarki - w teJ minach miesięcznych, nie póżniej niż

45 dni po upływie okresu sprawozdawczego;

bl zbiorczych sprawozdań statystycznych z wyko!1ania

planu zatrudnienia i funduszu płac je,ctnostek budże­

towych bud ż etu centralnego (z podziałem według resortów) i jeqnos tek budżetow y ch budż e tów ler~I1owych

(z pOdzia łem według województw) - w termi--:1.

nach półrocznych, n ie później niż w 60 ,' dni po upływie okresu sprawozdawczego,

. ' , ' 2. Odpisy sprawozdań wymienionych w ust. l pow;nny

'być przesyłane w tych samyt: h terminach: Przewodniczącemu

;Komisii Planowania przy Radzie Ministrów, Ministrowi Finansów, Prz e wodniczącemu Komitetu Pracy i Płac oraz Pre. -żesowi Narodowego Banku Polskiego. '

"

§ 4. 1. ' Zobg,wiązuje się Dyrektora Banku Inwestycyj ,'nego i Dyrektora Banku Rvlnego do składania Prezesowi Na·

l 'pdowego Banku Polskiego w terminach kwartalnych d.:> dnia

~,O po upływie okresu sprawozdawczego sprawozdań z wy~jków sprawowanej przez ' te~banki kontroli funduszu piac

przedsiębiorstw działających na zasadach ro.zrachunku go,

spodarczego. W sprawozdaniac~ tych - z podżiałem na ministerstwa i działy gospodarki ~' należy ' podać:, ,

w

ilo ś ć przedsiębiorstw,

w których stwierdzono przekroczenia funduszu płac,

kwotę zawieszonych premii,

k w otę przekroczeń funduszu płac z wyodrębnieniem

przekroczeń podlegających likwidacji,

- kwoAę· ~:54czędności funduszu plac.

2. Zobo wiązuje się Prezesa Narodowego Banku Po:skieg.o do sklaflania Mi!listrowi Finansów w terminach kWi:l , lalnych. do dnia 50 po upływie okresu sprawozdawczeg-J ...:..2lbior~)!ch Sji)ofa.wo~.;Iail ,~ bankowej kontroli fundusżu płac '

przedsiębiorstw działających na zasadach rozrachunku g ClSpod ar C2;e§O.

3. OdI)is,y sprilw.ozdaii, o któJych mowa w ust. 2" pgo.

winny być I1rnes:yłane w tyln samym t~·J.'miJli:e Przewo~i1 i€71ą:­

cemu Kom.isji Pla:lłvwaAia, prz'v Radzi'e M~nishów. PTz6lwQdnt-'

cząc emu Komitetu Pracy 'i P+ac, Za I-fłteres.e-waJ'loym mini!!trQ-1Jl.

w zakresi e ich dety!i:zącyll1 o·raa: Prezeso wi Głó,wilego Un;ę d:u

Statystycznego.

'

NakJada się na hanki i sp,ółdz.i:elnie OSZC7, ~d;1Q­

prowadze ni.a, ' w ramacR, sprawozdawczości z wykonania planu kasow'ego, statystyki wypłat na płace dla przedsięb i orstw działających na za sadć!c h

rozrachun ku gospodarczego, z podziałem według dzialów gospo d.a rki narodowej,

2. Zbiorcze sprawozdania z tego zakresu, opracowyw a ne

przez Narodowy Bank Polski, powinny być przesył a ne Przewodnic.zącem u Komisji Planowania przy Radzie Ministrów,

Ministrowi Finansów, Prz ewo dnicząc p.ITlU Komitetu Prilcy

i Plac oraz Prezesowi Głównego Urz ę du Statystyczn ego w

t erm inach miesięczny'ch do 12 dni po upływie okresu sprawozdaw cz ego,.

§ 5,

1.

ściowo-pożyczkowe obowiąz e k

§ 6. t. Zobow iązuje się Prezesa Narodowego Banku Polskiego do składani'a Przewodniczącemu Komisji Pianow ania

przy Radzie Ministrów, Ministrowi Finansów, Przewodni fz ą­

cemu Komitetu Pracy i Płac,- zainteresowanym ministrom w

zakresie ich dotyczącym oraz' Prezesowi Głównego Urzedu

Statystycznego miesi ęc znych sprawozdań. z wykonan ia bud ż e­

tu centralnego i bud że t9w terenowych w zakres ie § l "Pła­

ce" i § 3 "Bezosobowy fundusz płac" oraz z wykonania pla-,

nu funduszu płac jednostek budżetowanych, środków specja lnych i gospodarstw pomocniczych - ił terminie 30 dni po

up łyWie okresu, sprawozdawczego.

2. Zobowiązuje s i ę Prez'e sa Narodowego Banku Polskiego do składania Przewodniczącemu Komisji Planowa nia przy

Ra dzie Ministrów, Ministrowi Finansó w, Przewodn ic zące m u

Komitetil Pracy i Płac or az Prez ~ sowi Głównego Urzęd:1 Statystycznego mies.ięcznych sprawozdań z wysokości wypłat

z tytułu rent. zasił ków i stypendiów - w terminie 2~ dni po

upły wie okresu sprawozdawczego,

'I

, ' ,

M-O' NIT o RDZIElili! URZĘDOWY POLSKIEł RZECZYPOSPOLITEJ tU DOWEJ

Warszawa, dnia 9 lipca 1960 r.

Nr 54 .

, T- Ił E S G

Poz.;

UCHWAŁY

RADYMINISTROW

'257 :.- nr 186 z dnia 2 czerwca 1960 r. w spra\vle zasad I trybu bankowej kontroli [und~~ zu plac przeds ię-

biorstw dzi a łających według zasad rozrachunku gospodarczego •

238 -

"97

In 187 'z dnia 2 czenvca 1960 r. w sprawie sprawozda wczoscl z wykonania planu zatrudnieni:ill [un-

duszu Fłac oraz Iv}'płat z tytułu rent, zd·siłkow i -itypen9iów

'2 59 -nr 197 , ż dflla 23 ,czerwca 1960 r. w sprawie określe nia .składu Komitetu Pn,cy

Płac

260 - nr 213 z dnia 30 czerWCil· 1960 :c. w sprawie zmiany , systemu wynagradzania pracowników, zatrudnionych ew' \V'af,sztatach szkolnych szk1J1 zawodowych, podległy'ch Ministrowi Sprilwiedliwośd - •

503

50"

-504

251

UcHWAł.A Nr IS611ADY MiNISTłtOW

.z ., dnia 2 czerwca 1900 I .

. ' w sprawie zasad ł trybu bankowej kontroli funduuu plac przedsłębiórslw działających według . zilsad

rozrachunku gospodarczego.

Rozdzi~ł

I.

Przepisy w5łępae.

a) rocznych (techniczno-ekonomicznych)" Ziłwiera.jącycQ

podział na kwartały,

b) kwartalnych operatywnych, zawie rających' pod'l l ał nil ,

mies i ące.

~ . I.

L ' Przedmiotem '· kontroli sprawowanej przez hanki

n~ zasadach n iniejszej ' uchwały jest fundusz plac pf'l t' d'.iię­

biorstw i . ich samodzielnie bilansujących zakładów (z wyj ą tkiem przedsi qbiorstw wykonawstwa inwestycyjnego) , zwanych d ale j .. przedsięb i orstwami" .

2.

-

Il e k r oć

w dalszych przepisach uchwały jest mOWi o

zjednoczeniu, należy przez to rozum i eć również inną

j ed n os tkę nadrzędną,

-

-

-

rok u obr achunkowym, należy przez to rozumieć rok

g ospod arczy, obejmujący okres "roku kalendarzowego

lub inny obowiązujący w przedsiębiorstwie jako okresplanow ania i bilansowania;7

kory gowanym funduszu płac, należy przez to rozumi e ć fundusz płac podlegający korekcie w zależności

od wykonania planu zadań gospodarczych,

nie k oryg owanym funduszu płac, należy przez to rozu m i e ć fundusz pła'c nie podlegający korekcie w zal eż no ś ci od wykonania planu zadań gosI!,odarczych"

zad aniach gospodarczych, naleiy p rzez to rozumieć

p ro duk c ję towarów i usług lub obrót towarowy.

Ro:z:dzlał II.

Plany zadań gOJlpodarczych l funduszll płac.

l. Podstawę bankowej k ontroli funduszu plac stazadania gespodarcze

fundusz plac ustalone W' pła·

nacb.:,

,§ 2.

nowią

podstawę bankowej kontroli,- funduszu płac przyj·

rnuje się zadania gospo'd arcze wyrażone wartościowo (np.

produkcja globalna, produkcja towa'rowa, elementy prorlolt·

cj i czystej, obrót, usługi) lub w jednostkilch natura lnych (np. / .

ilości, wagi itp,).

'

3. Mierniki zadań gospada rczych ustalają - dla pot rzeb

bankowej kontroli funduszu płac - właściwi ministrowie w

porozumieniu. z Przewodniczącym ' Komisji' P,lanowania p rzy

Radzie Ministrów, po zasięgnięciu Opia il bilnku.

4. Ustalone mierniki zadań , gospodarczych pf) winny

uwzględniilć ekonomikę poszczególnych działow go<;ptJrl a rki,

gałęzi produkcji lub przedsiębiorstw oraz zapewn ia ć okr eś1 e­

_nie prawidłowego stosunku między funduszem plac a zad aniami gospodarczymi.

5. Banki Rowinny przeprowadzać analizę planów" i wykonania funduszu płac w powiązaniu z planE"Ia i prze biegiem

'wykonania z a dań gospodarczych, jak r ów nież b ada ć p : a w idlowość mierników zadań gospodarczy ch przy i~tyc h Z 1 pudstawę kontroli funduszu r:ła c oraz sk ład ać w m iarę p otrze by

odpowiednie wnioski jednostkom na d rzęd nym.

2. Za