Legislator Case Law & Legislation
MP_1960_231 PL

Pismo Okólne nr 85 Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 czerwca 1960 r. w sprawie niewypłacania wynagrodzenia za czas nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

1 Articles / Provisions · Poland
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Statutory Text (1 Articles)

M.P. 1960 nr 48 poz. 231 notInForce

-

obowi ązek ten wypełnia, oraz współpracować ze szkołą

w zakresie nauczania i wychowania ucznia,

6) za znajomić ucznia z przep isami okre śl ającymi prawa

j obowiązki pracownika z uwzględni eniem prz~pisów dotyczących zatrudniania młodoCianych,

7) kierować ucznia na okresowe badania lekarskie i ponosić koszty z tym ' związane, Jj. wypłacać uczniowi wynagrodzenie za czas zu żyty na badania lekarskie i opłac.ać

przejazdy ucznia w _zw iązku z tym badaniem,

6) umażliwić uczniowi p rzystąpienie do egzamiplI czeladniczego w ciągu ostatniego miesiąca obowiązywania

umowy.

P07.~O i 231

-

7) poddawać się okresowym badaniom lekarskim, zgodnie

z obo.w iązującymi przepisami.

§ 8. · \Vszelk ie - spory mogące

umowy rozstrzyga właściwy sąd.

wyniknąć

z wykonania

Umowa n iniejs'la została · sporządzo.na w 3 jedaoegzemplarzach, po jednym dla slkoląccgo, uC1.nia

i izby rzem ieś lniczeJ . . Jeżeli umowa za wiewna jes t z rzemieślnikiem indywid!1alnym, sporHą za . si ę ją w 4 egzemp larzach; czwarty egzemplarz . o~rzy m\l j e. c,ech, . kt9ry ~e~­

wiązany jest przedstaw ić umowę . w . ciąg u dwóch tygodni .od

d<lty jej zawarcia izbie rzemieślniczej do zarejestrowania.

-§ 9.

brzm i ących

§ 7. Uczeń jest obowiązany

l) uczyć się pilnie I wykonywa ć . sumiennie zleconą mu pracę oraz stosować się do poleceń i wskazówek przelo-

-(podpis szkolącego)

(podpis u cznia)

(podpis pracownika ,wywdC"zOnega do szkalenra ucznia)

. (podRis przedstawiciel"

usta wdwego ucznia mlodo-

żonych,

'" ,

2) przestrzegać obowiązujących przepisów bezpieczeństwa

i higieny pracy, p"rzepisów przeciwpożarowych i -innych

przepisów, mających na ceLu ochronę zdrowia pracowników i mienia zakładu pracy,

3) wykonywać systematycznie obow i ązek dokształcania się,

4) odnosić się z szacunkiem do przełożonych l okazywać

koleż eński stosunek współtowarzyszom pracy,

5) przestrzegać dyscypliny pracy,

6) zachowywać się nienagannie zarówno w z ak ła r,zi e priicy,

jak i poza nim,

-

cianego)

Załączniki

1. Swiadectwo urodzenia ucznia.

2. Swiadectwo szkolne ucznia .

3. Swiadectwo lekarskie stwierdzają :e, że dany rodzaj zatrudnienia

n ie zagraża zdrowiu uEznia.

231

PISMO OKÓLNf Nr 85 PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 3 czerwca 1960 r.

w sprawie

niewypłacanła

wynagrodzenia za czas nie

W .związku z niejednolitą praktyką w z akresi~ niewyplacania wynagrodzenia za czas nie usprawied liwionej nieobecności w pracy, w porozumieniu z Centr alną Radą Zw iązkó w

Zawodowych wyjaśnia się, co nast ępuje

L Pracownikom pł atn ym miesięcznie, opuszcz ającym

pracę

bez usprawiedliwienia, nie przysługuje _ . zgodnie

z obowi ą zującymi przepisami prawa ~ wynagrodzenie za .

czas nie uspra wiedliwionej n ieobecności w p racy.

2. Zasada określona w ust. l dotyczy równ i eż pracowników zatrudnionych w urzędach, - instytucjach I przedSię­

biorstwach państwowych, których stosunki służbowe są unormowane szczególnymi przepisami prawnymi (pr.agmatyką

służbową lub innymi przepisami normującymi prawa i obowiązki pracown,ików), oraz pracowników kontraktowych.

usp rĆiwiedłiwionej

nieobecno5c i w pracy.

3. Pracownicy platni miesięcznie z góry obowiązani Sił

do zwrotu takiej części otrzymanego wyn iłgrod z e n i a mIes ięc znego, jaka przypada za każdy dz ie ń nie us prawiedliwio- .

neJ nie obęcności w pracy .

.4. Wszystkim pracownikom pła tnym miesięcznie, opuszczającym pracę bez usprawiedliwienia, nal eży p rzy najbliż­

szej wypłacie zmni ejszać wynagrodzeni e o odpowi E dnią część

m iesięcznego wynagrodzenia obejmującą czas nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy - bez wzgl ęd u na to, czy wyn agrodzenie jest wypłacane z dołu, czy z góry. Wynagrodzenie tych pracowników za jedt>n dzień 'w ynos i 1.'25 ich wynagrodzenia miesięcznego, je żeli układ zbiorow y lub przepisy szczególne nie stanow i ą inac·z ej.

Prezes Rady Ministrów; J. Cyrankle"':licz

Redakcja: llrE4d Rad., . Ministr6w -

Biuro Prawne. Warszawa. al. Ujazdowskie 1/3.

Minlsłfllw . . Wars7:IIwa. nł

Krakowskie PrEe(łmlpścle ''10_

'Admlnhł"'C"a~ ArlmlnlstraC'fa .Wv<ławnktw _ Urzędu RlldV

TIot"lono z po leum!!I PrezPsA HildV Uinl,s[r{iw" w lll~ liI-,1iH h \.ril,llroznvr h, .. Toamka:· . Wauzl!l'·a . ul . TalJlka 1,.

·.ZlIm. 106S -

C.8a.a 1.60 zł

,

Need to analyze how this provision applies to your matter?

Cross-reference this statute against case law, commentaries, and related legislative provisions inside Legislator AI.

Open in Legislator →