Zarządzenie Przewodniczącego Komitetu Drobnej Wytwórczości z dnia 10 maja 1960 r. w sprawie ustalenia wzoru umowy o naukę rzemiosła.

§ 1. 1. ObDwiązek świadczenia uslug transpDrtówyC'n

samochodami osobowymi i cię.żarowymi Q ładowno.ści do

1,5 tDny rozszerza się na cele akcji spisu powszecHnego.

1960 r. w okresie do dnia 31 styc'znia 1961 r.

2. ObDwiązek określony w ust. 1 obejmuje obszar całego

Państwa.

Zarządzenie

§ 2.

wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Minister Komunikacji: J. Popielas

230

.~

ZARZĄDZEf'Q'IE -PRZEWODNICZĄCEGO KOMITETU DROBNEJ WYTWÓRCZOSCI

I

z dnia 10 maja t960 r.

w sprawIe ustalenia wzoru umowy et łłdUkę rZ~Rlłosła.

W związku z § 4 ust. 2 rozporządzenia PrzewodniCzącego

Komitetu Drobnej Wytwórczości z dnia 1 marca 1960 r. w

sprawie nauki zawDdu w rzemie ś lniczych zakładach pracy

(Dz. U. Nr 16, poz. 97) zarządza si~, co na'it(;puje

'§ l. 1. Ustala się wzór umDwy o naukę rZemiosła \V

brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzeni ,s.

I

E

I

I

I

I

I

•

196 . r. Nr! ł

Umowy o naukę rzemiosła powinny

wzoru, o którym mowa w ust. 1.

Zarządzenie

§ 2.

I

i

•

•

•

I

I

PrzewodIłiczący Komitetu Drobnej WytwórclQści

i!

I

I

Załączniki

1. Swiadectwo urodzenia ucznia.

2. Swiadectwo szkolne ucznia .

3. Swiadectwo lekarskie stwierdzają :e, że dany rodzaj zatrudnienia

n ie zagraża zdrowiu uEznia.

231

PISMO OKÓLNf Nr 85 PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 3 czerwca 1960 r.

w sprawie

niewypłacanła

wynagrodzenia za czas nie

W .związku z niejednolitą praktyką w z akresi~ niewyplacania wynagrodzenia za czas nie usprawied liwionej nieobecności w pracy, w porozumieniu z Centr alną Radą Zw iązkó w

Zawodowych wyjaśnia się, co nast ępuje

L Pracownikom pł atn ym miesięcznie, opuszcz ającym

pracę

bez usprawiedliwienia, nie przysługuje _ . zgodnie

z obowi ą zującymi przepisami prawa ~ wynagrodzenie za .

czas nie uspra wiedliwionej n ieobecności w p racy.

2. Zasada określona w ust. l dotyczy równ i eż pracowników zatrudnionych w urzędach, - instytucjach I przedSię­

biorstwach państwowych, których stosunki służbowe są unormowane szczególnymi przepisami prawnymi (pr.agmatyką

służbową lub innymi przepisami normującymi prawa i obowiązki pracown,ików), oraz pracowników kontraktowych.

usp rĆiwiedłiwionej

nieobecno5c i w pracy.

3. Pracownicy platni miesięcznie z góry obowiązani Sił

do zwrotu takiej części otrzymanego wyn iłgrod z e n i a mIes ięc znego, jaka przypada za każdy dz ie ń nie us prawiedliwio- .

neJ nie obęcności w pracy .

.4. Wszystkim pracownikom pła tnym miesięcznie, opuszczającym pracę bez usprawiedliwienia, nal eży p rzy najbliż­

szej wypłacie zmni ejszać wynagrodzeni e o odpowi E dnią część

m iesięcznego wynagrodzenia obejmującą czas nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy - bez wzgl ęd u na to, czy wyn agrodzenie jest wypłacane z dołu, czy z góry. Wynagrodzenie tych pracowników za jedt>n dzień 'w ynos i 1.'25 ich wynagrodzenia miesięcznego, je żeli układ zbiorow y lub przepisy szczególne nie stanow i ą inac·z ej.

Prezes Rady Ministrów; J. Cyrankle"':licz

Redakcja: llrE4d Rad., . Ministr6w -

Biuro Prawne. Warszawa. al. Ujazdowskie 1/3.

Minlsłfllw . . Wars7:IIwa. nł

Krakowskie PrEe(łmlpścle ''10_

'Admlnhł"'C"a~ ArlmlnlstraC'fa .Wv<ławnktw _ Urzędu RlldV

TIot"lono z po leum!!I PrezPsA HildV Uinl,s[r{iw" w lll~ liI-,1iH h \.ril,llroznvr h, .. Toamka:· . Wauzl!l'·a . ul . TalJlka 1,.

·.ZlIm. 106S -

C.8a.a 1.60 zł

,

§ 3. 1. Czas pracy w

zakładzie rzemie ś lniczym

wynosi

l) dla ucznia w wieku od 14 do 16 lat - 6 godzin dziennie,

a 36 godzin tygodniowo,

2)_ dla ucznia w wieku powyżej 16 lat - 8 godzin dziennie,

a w sobotę 6 godzin, czyli 46 godzin tygodniowo.

2. Do czasu nauki rzemiosła w zakładzie ' rzemieślniczym

tlczniowi w wieku od 14 do 18 lat wlicza się czas faktycznego dokształcania się w szkole lub na kursach, w, wym!i:Irze

nie większym niż 18 godzin tygodniowo, niezależnie od tego,

czy ' dokształcanie odbywa się w godzinach pracy w zakła­

dzie rzemieślniczym, czy poza tymi godzinami.

, ,,3. Uprawnienia, przewidziane w ust. 2, przysługują równię:f' 'uczniowi, który rozpoczął naukę rzemiosła w danym za,kł8dzie rzemieślniczym jako młodociany i przed ukończeniem

nauki osiągnął pełnoletność.

4. Zatrudnienie młod'ocianego ucznia w porze nocnej w ,

godzinach od 22 do 6 or~J w godzinach nadliczbowych jest

zabronione.

5 . .Przerwa w pracy młodocianego ucznia powinna trwać

• ł:o najmniej dwanaśc1e kolejno następujących po sobie go:, dzin,ollejmując porę nocną.

6. Ucznia młodocianego nie wolno zatrudniać

j:ach nie zWlązanychz lllluką rzemiosła.

..,

,ł" 1. W okresie nauki rzemiQsła uczniowi przysługuje

\'lYJlllgrodzenie miesię€:zne w , wyso~ości

..

I IO"U ••nkt

w Ił·

w Hl

W IV

fi

"

Ił

..'

"

'

1$. '

.

o.

1;"

,b

.:t:.

'. • •.. .

t

I

I

I

I

I

ł

I

I

l

I

I

I

I

I

• sI

ł :11

. -~

, ił,

2. Za każdą opuszczoną bez usprawi edliw ie1'!ia ~ o 0.zin~

nauki w zakładzie pracy oraz za każdą opuszCzon ~ b €: 7. usprawiedliwienia godz inę dokształcania się, wliczaną do (~i\SU

p racy, potrąca się

1) l i 150 część miesięcznego wynagrodzenia

w stosunku

do uczniów w wieku od 14 do 16 lat,

2) 1/200 część miesięcznego wynagrodzenia - w stosunku

do pozostałych uczniów.

O n ie usprawiedliwionym opuszczeniu nauki dokształcającej

decyduje szkqła lub kurs.

3. Sumy, potrącone z wynagrodzenia u~zniów za opuszczone bez usprawiedliwieni~ godziny dokształcania, rzemieś l­

nik indywidualny obowiązany jest wpłacać co miesiąc do

właściwej izby rzemieśln i czej na fundusz szkoleniowy FZt: ,

miosła.

4. W razie zatrudnienia ucznia pełnoletniego w gŁ\d:zi.

nach nadliczbowych, w nocy lub w niedzielę czy święto, puy

sługuje mu za. tę pracę wynagrodzenie dodatkowe, prz~wj­

dziane w ustawie z dnia 18 grudnia. 1919 r. {) czasie pr<u:y w

przemyśle, i handlu (Dz. U. z 1933 r. Nr 94, poz. 734 ' J póż­

niejszymi zmianami).

5. - Zatrudnianie uczniów młodocianych w ilK.t>Id:zie jest

zabronione.

§ 5. 1. Uczniowi w wieku od 14 de 16 lat ,;. pierwszYłJl

roku nauki rzemiosła po półrocznej nieprzerwanej pracy przysługuje płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 tygodni,

a po rocznej nieprzerwanej pracy oraz w roku ni\ s tępnym urlop wypoczynkowy w wymiarze 30 dni kalendarzowych.

Urlop wypoczynkowy w wymiarze 30 dni kalendarzowych

przysługuje po rocznej nieprzerwanej pra cy n iezulein,je ud

2-tygodniowego urlopu przysługującego po półroc z nej pril cy.

2. Uczniowi w wieku powyżej 16 lat przysłu g uje w

pierwszym roku nauki po półroczn ej ni eprze rwanej pracy

płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 7 dni roboczych,

a po roczne j nieprzerwanej pracy urlop wypocz y nk owy w '

wymiarze 14 dni roboczych, niez a leżn i e od 7-dniowego urlopu p r z ys ługują c ego po półro c znej pracy .

3. Uczeń, który przed uzyskaniem uprawnień do urlopu

w wymiarze określonym w ust. 1 ukończy 16 lat życia, otrzymuje urlop na zasadach określonych w ust 2. JeżeH młodo­

ciany uczel'l uzyskuje prawo do urlopu pru-d ukończeniem

lat 18, to w razie udzielenia mu urlopu po ukończeniu lal 18

korzysta on z urlópu w takim wymiarze juk młodociani. . . 4. Na wniosek uczn ia, .obj ę tego dokształcaniem, zakład

pracy powinien udzielić mu urlopu w okresie ferii szkolnych.

§ 6. Szkolący jest obowiązany

l) kierować nauką ucznia,

2) zapewnić zgodność przebiegu na-uki rzemiosła z 115t1l10nym programem, przydzielić niezbędne do nauki urzą­

dzenia, sprzęt, narzędzia, materiały i dokudienlację techniczną,

3) zapewnić uczniowi bezpieczeństwo i higienę pracy, Z8znajomić go z ohowiązującymi w tym zakresie przepisami, a także z przepisami przeciwpożarowymL i innymi

przepisami, mającymi na celu ochronę zdrowia pracowników i mienia zakładu pracy, oraz koptro!ować, czy

ucze,ń stosuje się do tych przepisów,

4) zaop.atrzyć ucznia w przewidzianą przy wykonywaniiI zleconej mu pracy odzież roboczą i ,o chronną oraz sprzęt

Qchrony os()bistej,

~) umożliwić uczniowI, objętemu obowiąz;kiem dokształcania

się, regularne i punktualne uczęszczanie do ukoły lua.

)la kurs, zwalniać ucznia z ' pracy w przypłl~k.ch, kiedy

-f>oowią:.akow. zajęcia w zakresiedokształcilIlia ,?dbywai..

$ię w godZinilcb pracy ucznia., i kontrolować, czy uneq

-

obowi ązek ten wypełnia, oraz współpracować ze szkołą

w zakresie nauczania i wychowania ucznia,

6) za znajomić ucznia z przep isami okre śl ającymi prawa

j obowiązki pracownika z uwzględni eniem prz~pisów dotyczących zatrudniania młodoCianych,

7) kierować ucznia na okresowe badania lekarskie i ponosić koszty z tym ' związane, Jj. wypłacać uczniowi wynagrodzenie za czas zu żyty na badania lekarskie i opłac.ać

przejazdy ucznia w _zw iązku z tym badaniem,

6) umażliwić uczniowi p rzystąpienie do egzamiplI czeladniczego w ciągu ostatniego miesiąca obowiązywania

umowy.

P07.~O i 231

-

7) poddawać się okresowym badaniom lekarskim, zgodnie

z obo.w iązującymi przepisami.

§ 8. · \Vszelk ie - spory mogące

umowy rozstrzyga właściwy sąd.

wyniknąć

z wykonania

Umowa n iniejs'la została · sporządzo.na w 3 jedaoegzemplarzach, po jednym dla slkoląccgo, uC1.nia

i izby rzem ieś lniczeJ . . Jeżeli umowa za wiewna jes t z rzemieślnikiem indywid!1alnym, sporHą za . si ę ją w 4 egzemp larzach; czwarty egzemplarz . o~rzy m\l j e. c,ech, . kt9ry ~e~­

wiązany jest przedstaw ić umowę . w . ciąg u dwóch tygodni .od

d<lty jej zawarcia izbie rzemieślniczej do zarejestrowania.

-§ 9.

brzm i ących

§ 7. Uczeń jest obowiązany

l) uczyć się pilnie I wykonywa ć . sumiennie zleconą mu pracę oraz stosować się do poleceń i wskazówek przelo-

-(podpis szkolącego)

(podpis u cznia)

(podpis pracownika ,wywdC"zOnega do szkalenra ucznia)

. (podRis przedstawiciel"

usta wdwego ucznia mlodo-

żonych,

'" ,

2) przestrzegać obowiązujących przepisów bezpieczeństwa

i higieny pracy, p"rzepisów przeciwpożarowych i -innych

przepisów, mających na ceLu ochronę zdrowia pracowników i mienia zakładu pracy,

3) wykonywać systematycznie obow i ązek dokształcania się,

4) odnosić się z szacunkiem do przełożonych l okazywać

koleż eński stosunek współtowarzyszom pracy,

5) przestrzegać dyscypliny pracy,

6) zachowywać się nienagannie zarówno w z ak ła r,zi e priicy,

jak i poza nim,

-

cianego)

Monitor Pol,:d N': .~"

l)

-

23{ł

Poz. 22B, Z2!}

454 -

Określenie

pDłączeń (linii) kDmunikacyjnych wybiegających

pDza Dbszar . województwa (sieć międzywojewódzka)

DłUgDŚĆ

Uwagi

w km

--------------~~----------~--------------I

1) przez Dbszar wDjewództwa

~

I

"

2) przez Dbszar wDjewództwa

,

I

I

• _...,,":• ~• • r a z e m

....

2. Do. obsługi wyżej Dkreślonej sieci komunikacyjnej przeznacza się. I I I . ; autDbusów oraz

cZ'ep autobusowych technicznie sprawnych, w tym

1)

•••

autDbusów (przyczep) na Dbsługę linii według rDzkładu jazdy,

2) , I I I :. autobusów (przyczep) na rezerwę ruchDwą w razie awarii i na Imrsy dodatkowe.

ł

I

I

pr:r:y-

•

229

ZARZĄDZENIE

MINISTRA KOMUNIKACJI

z dnia 20 maja 1960 r.

w sprawie rozszerzenia obowiązku świadczenia usług transportowych.

. Na podstawie § 1 ust. 2 rDzporządzenia Rady Ministrów

z dnia 5 wrZEśnia 1951. r. w sprawie świadczenia usług tT3nsFortowych (Dz. U. z 1951 r. Nr 49, pDZ. 359 i z 1953 r. Nr 43,

poz. 214) zarządza się, CD następuje

Zalacznik do zarzaJ zenia PrzewodnI.

cząćego Komitet·u - Dro hn e j Wy t <Nórczości z dnia 10 maja 1960 r. (po~ 2:.tO'"

•

... • •

NAUKĘ RZEMIOSŁA

••••• llfl

.•

i

J

II

I

l

J

J

•

I

(nazwa

~.

ii

i

..

adres rlem i eślolczegG zakladli pucy)

posiad<ljącym uprawnienia do szkolenia uczniów na podstawie.

działającym

•

i\' _ i

przez

I

l

i

j

i

J

i

I

'1

.

.I

I

• • . pomiędzy

ł

,

I

•

'I ' ! .

l.

•

•

~

•

•

I

!

I

•

I

I

i

l

i

i '· .

>. I

I

i

l

t, ', • .

.I .

>:" J

(imię

i,

I '

I

I '

I.

I.

"C

,

'.

i

doskonalenia rzemi os la, zastępcę ustanowionego do prawa dzenia rzemiosła)

•

•

•

•

I

~

Ił.

i;

;.

I

l

I

..

I

I

'I

I

I

I

II

.'

•

l nazwisko, .data urodzenia)

•

i

I

•

.J

l

•

j O ~1

1

i

;

i

i

•

(adres)

zwanym dalej ,..uczniem·:' za zgod.ą jego. przedsta,\\':ic;:iela : u,stawowego.

Z

.1

i

I

. : .

! ,~

na i wislco rzemieślnik~ indy'widualnego, preze sa (kie rownika)

zwanym dalej i,szkolącym", z jednej strony. a Ob..

« I

••

• •

,

.

.~

i

z a kładu

zamie:;;zkałym

' ..

•••••••••

(imię i

•

;~

A. Zebrowskl

(miejscowość)

•

zaw{eranlf '

ł

UMOW A O

Dnia

być

wchodzi w życie z dniem ogłoszenia,

'c ~~_

Zareje!tctrowano w Izbie Rzemieślniczej w.

dnia.

2.

według

•

~

•

'{imię, 'nazwisko l adres -zamłeu:ł.ctniał

drugiej strony, zDstała zawarta umowa o nauk~ rzemiosła treści Bdstępującej

".

I

-~

~.

;1

_~_o_n_i_to_r__

P{_

cl_s_k_i_N_r__

48______________~__________________4_55________~________________________________~P~oz:. 230

.

ł

1.

1. , Szkolą c y przyjmuje ucznia

na naukę rzemio s ła

)

!

!

!

!

(poda ć n az wę r zemiosł a )

.w specjalnościach

1

,

(podać nazwę specj ;ll,ności)

i

zobowiązuje się

do wyuczen ia go wykonywanid tego rzeoraz do udzielenia mu wiadomości teoretycznych w

zakresie p rzew idzianym w programie nauki rzemiosła . .

miosła

.

2. Nauka rzemio s ła trwac będzie . . . m ie sięcy, poczynaod dniu .

. i ł. •

..

• 196 . r. do dnia

,. .

i

i

•

I

3 I

• 196 . r.

jąc

3. Vv- razie przedłużenia lub skrócenia czasu trwania nauki rzemiosła zgodnie z rozporządzeniem Przewodniczącego

Komitetu / Drohnej Wytwórcżości z dnia 21 stycznia 1959 r.

w ' sprawi~ czasu trwania nauki zawodu w zakłarlach rzemi t śl­

niczych (Dz. U. Nr 9, poz. 48) czas trwania umowy o naukę

I:lemiosła ulega odpowiedniemu przedłużeniu lub skróceniu.

ł 2. 1. Umowę o na\,llcę rzemiosła w okre5ie próbnym,

który trwa przez pi-erwszy miesiąc nauki, może rozwiązać

każda ze stron ze skutkiem natychmiastowym.

2. Po upływie okresu próbnego umowa o n<~ukę rzemiosła może być rozwiązana ,w przypadkach i

-

trybie {lkreślonych

wart. 9 ust. 2, 3 i 4 ustawy z dnia 2 lipca 1958 r. o nallce

zawodu, przyuczaniu do określonej ,pracy i warunkach zatrudni'ania młodocianych w zakładach pracy oraz o wstęp nym stażu pracy (Dz. U. Nr 45,poz .. 226).

3. Umow:1 o naukę ulega rozwiązaniu w razie odmowy

zarejestrowania jej przez izbę rzemieślniczą oróz w razie

pozbawienia rzemieślnika prawa szkolenia 'uczniów . W tych

przypadkach uczniowi przysługuje wynagrodzenie za okres

wypowiedzenia, o ile bez własnej winy nie podejmie on niezwłocznie nauki rzemiosła w innym zakładzie.