Pismo Okólne nr 47 Prezesa Rady Ministrów z dnia 19 kwietnia 1960 r. w sprawie jedynych żywicieli rodzin.

§ 1. Organizacje społeczne, które uzyskały zezwolenie

Minis.t ra Finansów wydane w porozumieniu z Ministrem Handlu Wewnętrznego na podstawie uchwały nr 446 Rady ~H­

nistrów z dnia 17 listopada 1958 r. w sprawie działalności

gospodarczej organizacji społecznych na działalność gospo-

l. '

darczą w zakresie handlu lub przemysłu gastronomicznego,

zwalnia się od obowiązku należenia do zrzeszeń prywiltnege

handlu i usług wynika jącego z zarządzenia Ministra Handll\

\Vewnętrznego z dnia 8 listopada 1949 r. w sprawie powoła­

ni'a przymusowych zrzes zeń p.rywatnego handlu i usług (Menitor Polski Nr A-S8, .poz. 1083).

§ 2. Zarz ąrlzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Minister Handlu

Wewnętrznego

M . .Lesz

180

PISMO OKÓLNE NT 47 PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 19 kwietnia H160 r.

w . sprawie jedynych żywicieli rodzia.

·W toku , porządkowania spraw zatrudnienia w ' zakła­

dach pracy zdarzają się przypadki nie dość wnikliwego analizowania . przydatności zawodowej oraz warunków materialnych' i rodzinnych zw~ln:ianych pracowników. VV rezultacie

. zwolniono bez dostatecznego uzasadnienia pewną liczbę jedynych żywicieli rodzin, w tym kobiet obarczonych dziećmi,

dla któr:ych znalezienie nowej pr acy nasm\'a po ważne trud~

ności. W zwIązku z powyższy in, w porożull1)e niu z Centralną

Radi} Związków Zawodowych, .zwraca s i ę uwagę, aby . w przypadku k«;>nieczności dokonywania niezbędnychzw()lnień zakłady pra.cy przepro'o/adzaly wnikliwą analizę załóg. \V szczególności

. .

,

. .

.

l . lcl'kła,dy pracy przy doborze osób. przewidzianyc.h do

zwolnienia powin.ny kierować się następującymi wZfflędami

a) przydatnością zawodową, okresem pracy i przestrzeganiem dyscypliny pracy,

h) posiadaniem przez pracownika dodatkowych źródeł

utrzymania (np. sklepu czy gospodarstwa rolnego).

e) sytuacją rodzinną pracownika i liczbą osób na ·· jego

u trzYlTlaniu.

2. Zakłady pracy nie powinny zwalniać jedynych żywi­

cieli rodzin nie posiadających innych źródeł utrzvmania. a w .

. szczególności kobiet samotnych obarczonych dziećmi. W ra-

zie konieczności zwolnienia jedynego żywiciela decyzja kierownictwa zakiadu i rady zakładowej powinna. ' być opa-rta.

na dokumentach stwierdzających naruszenie dyscypliny p~a~ ,'

~y bądżinne poważnewykrpczenia.

'

3. Nie należy również wypowiadać pracy prac0wnikom,

którzy wkraczają w wiek starczy bądż osiągnęli ten wiek,

ale n ie nabyli jeszcze uprawnień do zaopatrzenia rentowegobądż którym renta nie- została jeszcze przyznana.

4. "V przyp-'lrlkach gdy ze· względu . na modernizację lub

reorganizację ' zakładów pracy zachodzi potrzeba zwolnienia

pracowników będących jedynymi żywicielami rodzin, lub k 't}biet samotnych obarczonych dziećmi, mimo że w .,myśl .pe-'

stanowień pkt l nie kWalifikowaliby 'się oni do zwolnienia,

zwolnienie takie może nastąpić tylko w razie niemożnośd

przesunięcia tych pracowników na inne sta.n owisko w -danym zakładzie pr~cy, odpowiadające ich kwalifikacjom .. Jedn o.cześnie zakład pracy powinien porozumieć się z organamł '

zalrudnienia prezydiów rad narod(Hvych· w celu zapewnienia

zwalnianym pracy w innych - zakładach, a w razie jej" brakuw . celu przygotowania ' dla nich innych możliwości zatrudnienia.

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

TI ,JCZOD.O z polj:lcenia Prezesa Rady Millistlów w _ Zaklada, h Gra liczrry r h , lamka", WiHS7ilwa , nI Tamka 3,

lam. 1118

Cena 0,80 zł

't'

.'

.

Monitor F()lski Nr 36

:lt;1

Poz. 178, 1n,lRi) '

-----------""

2) Indywidualne premie wypłacane pracownikom umy--sło­

takich jak ilość C(}-z, temperatura wody zasilającej, ciśwyni na podsldwie niniejszych zasad,lącznie z premia· n ienie pary, tempe,r atura [tary. •

. .

mi innymi, wypłacanymi -puza planowanym fund'jszern

5) Pracownic'y, z których winy powstała awal'ia ' w urzą~

plac, nIe mogil przekraczać VI stosunku rocznym dwudzeniach cieplnych, -powinni lJyć . pozbawieni premii \~ .

. rriiesięcznego ś r edniorocznego zarobk u _ pracown ik3. Do

części lub w całości.

kwoty z"robku nie wlicza SIę premii z dodatkowego fun6) Pracownikom, z którymi ' rozwiązano umowę o pr:1cę w

duszu premio wego . O::Fi1iliczenie wysokosci premii indyciągu roku obra c. hunkow~go, powinna być wypli1COfl4 '

wid ualnych, o kl_óry ch wY'lej mowa, n ie dotyczy prelilii

pełna premi-:l przysługująca im za pełne kwart a ły . pr.z~l

za postęp te'chniczny, eksport, racjonalizadę , wynalazki

· nich- przepracowane.

i wodowan;e s tatkó w.

7) Premię dla pracowników zatwierdza dyrektor ' prz edsi~·

3) Wysokość premii indywidualne j dla p05zczególnych pra.- .

biorstwa (zaklćldu)' w porozumieniu z radą zakładową.

cowników uzale żni a się od stopnia wplywu tych pracow8) \Vyplata premii powinna nastąpić w ciągu miesią0a na- "

ników na oszczędne zużywanie paliw stałych (z uwzględ­

stępnego po upływie okresu rozliczeniowego.

nieniem pkt 2).

4) W przedsiębiorstwach dysponujących odpowiednią apa~

· § 10 . . \Vyphta prerniiza oszczędnoŚć paliw maże odbyraturą pomiarową uzależnia się wysokość premii ;nclywać ' się tylko przez listy placy przy wypłacie poborej.w Zdwidualnej dla poszczególnych . pracown~ków od dotrzy- sadniczych. Podstawa i wysokość -premii powinny być p<r

,

mania przez tych pracowników w ciągu zmiany okre- dane do wiadomości załogi w sposób przyjęty w danyln ldślonych zakłi1dową instrukcją wskażników te.:hnicwych,

kładzie.

179

. lARZ}\DZENIE MINISTRA HANDLU

WEWNĘTRZNEGO

z dnia 2 kwietnia 1960 r.

w spl awie %Wolnienia od obowiązku należenia do zrzeszeń prywatnego handlu i usług organizacji społecznych

. posiadających z~zwolenie Ministra Finansów na dzIałalność gospodarczą.

Na podstawie art. 76 prawa przemysłowego z dnia

7 czerwca 1927 r. (Dz. U. z 1927 r. Nr 35, poz. 468 z później­

szymi zmianami) zarządza się, co następuje