Zarządzenie Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia 5 stycznia 1959 r. w sprawie zatrudniania młodocianych w przedsiębiorstwach budowlanych i budowlano-montażowych w celu nauki zawodu, przyuczenia do określonej pracy i odbycia wstępnego stażu pracy.

§ 2. 1. Przedsiębiorstwa

zatrudniające

mlodocianych

celu nauki zawodu, przyuczania do okref.loGej pracy albo

w celu orlbyr:ia wstępnego stażu pracy po ukończeniu nauki

zawodu lub po ukończeniu przyuczenia do określonej pracy

W

są obowią z ane zapewnić

\. 1) ochronę, bezpieczellstwo I higienę p racy zgodnie z prze-

pi sa mi

dotyczącymi

zatrudniania

młodocia nydl,

2) zgodność 'przebiegl1 nauki zawodu, przyu r.zani a do okreś­

lonej pracy I wstępnego slażu pracy z ustalonym program em.

2. Je żeli przedsi ę biorstwo nie przestrze ga prze pisów

tlstawy z dnia 2 lipca 1958 r. o nauce zawodu, przyuczaniu

do ok reśl on ej pracy i warunkach zalrudn iania młodocianych

W zakładach pracy oraz o wstępnym sla-l u pracy (Dz. U.

Nr 45, poz. 226). zwanej dalej "ustawą' , lub przepisów o ochronie, bezFieczeństwie i hig ienie pracy, ins pe ktor pracy nakazuje w trybie nadzoru przewidzianego wart. 24 ustawy usunięcie stwierdzonych braków, a w ra zie n iemożl iwośc i ich

Usunięcia - - zmia n ę rodzaju zatrudnienia młodo cia n e go w spoSób zgodny z przepisami ustawodawst wa pra cy.

wstępnego stażu

pracy.

3. Wład z a szkolna w razi e stwi e rd zen ia, że pr z eclsię­

biors!w o n ie sp elnia waru nków, o których mowa w u s t. 1

pkt 2, ZWTćlca · uWilgę k ;~ !'o \'l niclVla p rzctl s i t; h i/lrSŁ WCl na

blwicrdzone u ch ybi enia , o k r eśl a jąc j e cln o c ·w .~llie l"'rrni n ich

tJ s uni (-;c ia oraz powiadamia j<l( o st w ie lL1 w nyc h lI chy b:e niach

i len Ilini e ich u su n ic; cia w l a ś ciwą j e dn oslkę n a drzędną.

.

4 . J e żeli m imo zustoso w illlia środkó w przew idzia n ych

w usL 2 lub 3 pr ze dsięb i or s two n ie usuwa br ilkć w i u c hybie'ń

albo gdy zachodzi n iemożliwośt' ich lI s uni E;ci a dyrek tor

właściwej jednostki n a drz ę dn ej , na wn iosek in spl' k to ra pracy zwią z ku zawodowego lub wład z y szkoln ej, wydaje za kaz

przyjmowania lub ogrunicza przyjmowanie do prn ey mlod ocianych w tym prz e dsiębiorstwie w celach okr eś lonych

w ust. 1.

5. Nie

wolno

z a trudn iać

mlodocianych

przy

pracach

określonych w

rozporząd zen iu Rady Mini s trów z dnia

26 września 1958 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych.

młodocianym (Dz. U. Nr 64 . poz. 312), z wyjątkiem przypadków określonych w trybie przewidzianym wart. 15

ust. 2 ustawy.

6. Młodocianych zatmdnionych w celu n'luki zawodu,

przyuczania do określonej pracy lub odbycia wstępnego slażu pracy nie należy zatrudniać przy pracach n ie związal1ych

z n au ką zawodu, przyuczaniem do określon e j pracy lub

z program em wstępnego stażu pracy.

§ 3. 1. Zakład pracy, zatmdniając młodocian eg o zg0(]ni&

z prz ep isem § 2 ust. 1 zawit.;ra z nim na piśmie umowę o n ... uk~

zawodu, przyucz enie do okre ś lonej pracy, odbycie wslępnego

stażu pracy po ukończeniu nauki lub odbycie wst ę pnego

stażu po ukończ e niu przyuczenia do określonej pracy.

2. W ·razie nieukOllczenia przez młodocianego 16 roku

życia umowa o naukę zawodu i o przyuczenie do okre ś lonej

pracy powinna być podpisanll również przez prawnego opiekuna mlodoci;w eg o. OpiekulI zamiast podpisania uinowy może wyrazić zgodę na piśmie na jej zawarcie.

3, Umowa określona w, ust. 1 pC'winna' zawi e rać

I) rodzaj nauki zawodu, zakres przyuczaniil do określone]

peac y lub wstępnego stażu pracy,.

r,~onilo r

rC'l ~ ki

Nr g

- ----- - ---- -- - - - - - - - - - - - - - - - -..

54

-

Poz. 34

~) "''j so!.::;, ;;ć: v, yllilgj(~ (he ni fl

i " ' amI1 1d jego wypłacania,

2. W okresi e przejściow'Ym do 196 1 r. w u zasa,l:Jionych

tn·.•, o ia n i:u k i 2<Jw ocl u, p nyuc:wni a do okr e ślonej

przypadkach pr z edsi ę biQr~two m oż e zatrudnić w celu nauki

p !' JL'Y lu b \': ~I (; rn e \J u st<IW p ra c y.

zawod u młodoci a nych powy :Ż.e j 16 la t, którzy ni e p osiad aj ą

ś wiadectwa u kończenia 7 klas szkoły podst aw o wej, m a ją jed-I) ~Iw: ( rli/cTlit; c LJow i'lzk n dok '.:z tal ccln i<J się.

n

ak llko ńCl.cn e ni e m n iej niż 5 k las, pod wa runkiem przedv 0,lJódi.J \'J U I110\\ te pClwin;lO zllajdO\'idC si ,: stwierd ze nie, że

7.'I ~<:ll;l,cze p ra·,... ,l i o IJ ov: i.qzki pra cow nika reg uluje układ . s tawien ia d oku mentu slwi e rd zaj ącego dok sz talcLU1ie si ę w

7L)lorll . . . y pra c y VI bu:lovm;cly,rie i obow i ązu j ący w pr ze dsię­ p o d s~awowc j szko le dla d o ro s łych ora z uzyskan ia zgody właś ­

b io r:: lwie reglilamiJl plJCy , UI-~zgl ~d ni a j q cy - prze pisy ustawy ciwej wł a d z y szkolnej.

7 dnia '!. lipca I f;-=: S r. o n auce za wo du, p rzyuczu n iu do okre3. M lodo ci a n y pod e jmuj ąc y pracę w pr zeds i ę biorstw ie

ślo n e j pracy i w·ar:unkac h zat :- udni a nia młodoc:anych w zaw ce lu odbycia v\'s tępne9'o stażu pracy. obo w iąZilny j e st

kl rt:Jilc h rracI' 0 1,17. o wsl.ępnym s tU'LU pracy (Dz . U. Nr' 45, przed sta w ić dokume nt y okr e ślone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraZ

poz . 2::G).

świad e ctwo u koń cz e ni a n auk i ;cawodu lub prz yuc zenia do

4. Po uk ońCz e niu p rze z mlodocianego n au ki zav: odu lub o kreślon e j pr ac y.

przY '.lcz8nia d o olu (;ś lonej pra cy zak lnd p rac y za \'/ie ra z n im

§ 7. Mlodociany zatmdniony w przedsi ~ bi o r st \'!i e oboumo wę o o d lJy ci e w stc;pn?g o st aż u pracy, a po u ko tlczeniu

wiązany jest

w s l ęp nego staż u p rac y umowę o prac ę .

1) pilnie uczyć, się I wykonywać sumiennie po wi p r7o ną pra~

§ 4. Naucza ć zawodu lub przyuczać do okr eś l one j pracy

c ę . oraz stos ować s ię d o p o l eceń i wskil /.ówck przelomoż e pracown ik p 05 iaoający św i ad e clw o mistrzowskie o raz

i onycB ,

w uzasadniony ch przy padkach robo tn ik wykwal ifikow any,

2) stos ować się do obo wiązu j ący ch w prz e dsi·ę b ior s twle

posi1.1da jąc y co n ajmnie j I grupę o sobistego zasze r egow ania

prz episó w b ezpie cz eń st wa i h igieny p racy, pr z eciwp o ż a­

oraz zr.!olności p ed.ag ogiczn e . u p o ważni on y na p iśmie p rzez

ro wych o raz rn ny ch p rze p isó w m a j ącyc h na celu oc hronę

dyr ek tora przed s ic;hiorstw a do szkol enia. Upoważ n ie nie poz d'rowia i bezpie czctls tw a pra cy o ra z o chro n ę mi en ia

winno b y ć tymClil sow e i wydane n a okres n ie dłu ższ y ni ż

p rzlCcls i ę bi orst wa,

3 kta.

3) wyko ny wać sys tematyc zn ie o bow i ąZ ek Bokszta k ania s ię ,

3) Cia s

§5.

Przr'dsię b iors lwo o bowią za n e

j est

1) w y 'l n aczyć pr acowni k a ok r eślone g o w § 4, kt ó rego 7a dani e m będzi e inst ruowani,e i k ie rowa n ie p racą mł o d o ci a n e­

go wed ł ug obowi~z u jącego p rog ram u,

2) stale k on t rblowaćz g odność z p ro gr amem oraz przebieg

niluki za wod u , p rlyuczania d o o k r eś lo n ej p racy lub wstęp­

nego slaż \.} p rac y i u su w a ć n icc1ócią gn ię cia w tym zakresie,

3) zaopatrzyć m lodoci an elJo w przewid z ia n ą na dany m stan owisku pracy o dzież o c h ro nn ą i r obo cz ą o ra z z a pewn i ć

mu in ne św 'i a dczenia p r zyskg u jące n a da n ym stanowiskLl p racy i k e ntrolować przestrzeganie o bow i ązku u ż y­

W.lIl i:, o dzieży o chronnej i spr zę t u o chrony o sobistej w

CZ i:'si~ pracy ,

4) ~m1Ożliwić ml odoci;;mem u punktu alne I regularne uczęsz­

c zani~ nil dokszla lcan ie zgodnie z trybem o kreś l onym

w § 15,

5) konlro l cw ać , cz y mlodociany r egularn ie ucz ę szcza na d ok sz tdlc a n ie ,

6 ) kier o wllf: mlodocianego na okresowe badan ia lekarskie,

? ) l. dz n ., jom i ć mlocl oc ianf'go z obowi ązującymi p rzepisami

bezpieczeństwa i higieny pracy ze szczeg ó lnym u wzg l ęd­

n ie ni {~ m prze p is·ó w obow ią zując y ch na drll1ym stanow isku

pra c y lub w dilnym zawod Zie , z przep isam i p rze ci wpoż a - .

rowymi i innym i przepis.ami , mającymi n a celu och r onę

pra cowników i mienia z a kł ad u p racy , oril Z wy k on ywa ć

nadz ó r nad ści s łym p rzes trlegan ie lll t ych p rzep isów przez

l.

mł odo c i .tn eg o.

z prze pi sami okr eś l a j ą cymi praw a i obow i ązk i pracow nika, ze szcze góln y m u wz gl ę dnie­

ni e m prz,episów doty czą cy c h zat ru dnienia m!o :locianych,

a znajoDl ość t ych prze pi sów kontrolować na egz aminie,

G) p rze.p is y , o k tó rych mowa w pkt 1 i 8, uw z ględnić w program ie n ał.lk i za w od u. p rz yucza nia do okr eś łonej pracy

lu b w stf;pnego st u u pra cy.

4) p oddawa ć się okresowym b adan iom lekarskim w w y zn a'czonych term ina ch,

5) o d n os i ć 5i~ z szacu n kiem d o prze loż o n ych i o k az y wać kol eż eń ski st o sun ek w spółto w a rz y ~ zom pra cy .

6) prze st rz e g a ć r e gulaminu pracy i dys cyp liny pracy.

§ 8. 1. Do okresu n a uki za w odu, przyu cza n ia d o ok rep ra cy or az w s t ępnego s t aż u pracy ni e wlicza się f aktyc zn ych przenv w p racy, t rwa j ący ch j ednorazowo d ł u że j niż

6 ty godni.

2. W r azi e roz w l ą za aia umo wy o pra cę, w przyp ad kach

okr eś l onyc h wart. 9 u st awy, przed u k o ń::ze n lern II lu b III roku n auk i z awod u, cza s o dbyte j n auk i zawo du m oże być zali czo ny w całości lub w cz ~ś ci do ok r esu danego rok u n auk i

za w od u przez pr zedsię bio r stwo . w którym - młorlocia n y podej muje ponownie n a uk~ zav/od u, na pod s taw ie opinii zakladowej komisji kwalifikacyjnej, w yda ne j po s rrawdzeni u kwali fi kacj i p ri'lcown ika, ora z prze dst aw ionego :.: aswiadczenia

u kol1cze nia I lub II rok u nauki zawodu .

ślon ej

3. P'rzep is u s t. 2 nie ma zastosowani a d o młodocia n ych .

w okre s ie I roku nau k i zawodu, p rzyuczania do okwś l onej

p racy i. w s t ęp n ego st ażu p ra cy, j eś li ro zwiiFani e umowy

o p ra c ę n astąpił o Z w iny lu b n a pr oś bę mlodocianego.

§ 9. Z a sad y zatru dn ian ia p rac ow n ikó w , kt órzy osią gną

przed u k ończen i em nauki zawod u, p rz yu cze nia

do o kreślo n e j p rucy i w s tęp n e'g o stażu p r a cy, u sta l ą ()d r ~bn e

przep isy.

peł no l etnoś ć

, 8) zaz n aj o ll;jić mł ouł ocian ego

I

§ S.

1.

Mł o d o c ia ny podejmuj ą c

z a tru:lnienie w przedslę­

~ bi ar"t wie w cel u na II k i ldwod u lub przyuczan ia do określonej

' prac y o bowiąza ny jest p rze dstawić

1) ~wjadec l w o ur o dzenia lub inny dokument stwierdzający

w iek mł odoc i a n e go ,

2) świ ad e cl~o lekiHSkie slwiercl7aj ące, Ż9 dany rodzaj zaI

trudni e nia nie zagra ż a zdrowiu młodocianego,

i. 3) świadectwo ukończenia 1 klas szkoły podstawowej.

Nauka zawodu.

§ 10.

zawodu.

1. Nauka zaw odu trwa 2 lub 3 l a ta za lei.n ie od

2. Prz edsiębiorstwa mogą 'Z at ru d n ia ć mł o d o cianych w cetu nauki zawodu w zawodach wymi e n ionych w z a l ączn iku

nr 1 do zarządzenia.

3. Ministerstwo Budow ni ctwa i Przemysłu Mal e riałów

Budo w1a nych opracuje programy w zawo~acb ok r eślonych

w zał ą czniku nr 1 do zarzą d zenia .

4. Do CZ8'lU ukazania się programów, o kt órych mowa

ust. 3, pr ogram nauki zawodu usL31ają przed-s i ę biorstwa na

podstawie wyly cznych określonych w załączniku Dr 3 do zalZi\dzenia.

W

Mon itor Polski Nr 9

N auka zawodu powinna odb y'ł:ać się w miarę

na spe cja ln ie wywil czonyd1 przez prz edsiębior ­

stwo budowach lub w ydzie;o ny ch olgć!n i zacyjliie ohiekl~,-h

njł budowach du życ h, zwanych dal ej "budowami szkolen io Wymi". Na budowach sz ko len!owych m OY'1 przed s i\;~ b iorstv,a

równ ież zatlUdn iil c mło docia n ych w celu P[ z)' ucz<lilia cI!J okreŚlon e j pracy oraz w c€lu odbycia wstt;pnego sla'l u prilcy.

§ l!.

1.

ll'Jożli wo5c i

2. Na bu dow ie szkolen iowej pod stilwo ·.ve robot y budo wl ane PGwin n y być w zc;s<lc!zie wykonywane przez z~rnp uVli\­

nych n a niej pra cow ników ziitrudnioll ych w ceiu n auk i za Wodu, przyu czania do określonej pracy lub odbycia wst ęp ne­

go s tażu prilcy.

3. Dyrekto r p rzedsię hi o r s twa pO Winien skie rowilć na bu~zk o l e ll i ową kierownika budowy, persone l t.eclmicz!1'{

oraz ilJ .s l.ruk torów zawodu wysoko wy kw ali fikowanyc h, posiad ających cllugolelnie doświad cze nie ::awodo we i zdolności

Pedagogiczne, który ch zada n iem pow inno hyć wyucze nie zaWodu za lrtl dn ionych w tym ceJu na lej bu(!owic robol ni ków,

"kierow <lnie procą rol)o tnlk ów za trudnion y ch w celu o dbyci a

Ws tępn e go sta ż u pracy o raz d o kszta ł canie zawodo we, OIganizowane w trybie § 15 u st. 3.

do wę

Przedsię biorstwo , wyzr1ilCzając określoną bud owę na

4.

burtowę s7.kol en i ową, powin no w z i ąć pod ll W'lgę tak i obiRk t,

.którego term in odd ania inwes torowi do u.ty lku umo żliw ia

pra widłowe

zorgan izowan ie nauk i 7.av:od u oraz m cili.wość zapewn ienia pelIJ ego i sysle maly cZJH:go zaopJt rzellia ' mate r iałO w e go i' n ip7.bqdne go sprzę tu do jego wykonania .

5. Przerlsit~bior slw o może ró wni e ż z ilt ru(}n i ać mlodocianych w relu na uki zawodu, przyucz'lnia do okreslonej pracy

lub odbyc ia wst~pl1ego s t a ż u prilcy na innych bu dowach i w

takich jed nosl kac:h u s ługo w y c h; które zapewniają warunki

ok.r eślo ne w § :l liSt. I.

§ 12 . I. Młodocianych zat.rlldnionych w celu nauki zawodu na /czy z reguły ł ączyć w bryga d y szkoleniowe o ok re-

._ _ _ _ __ _ _ _ _ _ __ -=--

Poz. 34

5. Cza s trwania i programy przyuczania do okr Ę':';lo n e j

pr acy uslala j ą pr zcC:siębi orslwd na pod staw ie w y1i'c lny t'h

okre:ilunych w l ci. !ą c :..: ni ku nr :3 do zarządzeni d.

6. Pr ograill zatwierdza dyre klor p rzedsię b iorstwa.

Prz y ucza nie rio

7.

o kreślone j

p ra cy

może

si ę

oc1lJy w ać

w bryg a{]uch szkol e niowy ch lub- in::lyw;dualni e zgodr.ie z PI L. t)pi sarni okieślun ym i w § 12.

Vv s tępny sta ż

p:·il Cy.

§ 14. 1. tAlodocia ni, klórzy u kończyl i n au l\(: ziH'/od u

w }H"L.eJs i<:bio rst wle iilbo zosla li przy uczen i do określo ne j pracy , odby\', aj'-l wst(;p ny slaż pracy.

2. Okres ' wst1ipn('go

sta ż u

pracy w y nos i 1 rok: dyrek to r

CZ ćl S t.r wa ni a w s l' ;p l~ , ! g o

6laż u pracy, nie 111ni ej jed no!\: ni ż do 6 mic: si~·:.. y w prz )'["Ja J ku w idoczny ch puzy tywny ch wyników pra c y llll odo cia nego.

pr'7eclsiębio r stwa

mo ż e

zmni ejsz yć

3. Prog ram y ws1c;pn ego staż u pracy us.lala ją pm:dsię ­

bio,slwa. Progr a my powinny b yć opracow a ne przy u w/glt;Jn iclli u wymagań stuw ianych mlodoci anym, okret. lu[Jy c h w

u s t. 4.

4. l'\'llorlociJn i w okresie wstępn e go s1 aż lI pracy p0 wi nnl

wykonywać: po u kolicze nill n auki zaw odl\ p race w c hodzą­

c~ w zakres. zilclml r obo ln ikil kCltegor ii II- I . a

przyllC'w- '

nlu do o]:r.'s! CJnrej pra cy .- pr aCl' wchodzą;-" w Z";(!f!S ziJ da ń

( () b() ~n ikil kukUlo i Ii 1I1 -- II. o kreś ł onyc h w 7.alą :Z,",\\I nr 10

do uklilr.Ju 'l hiorowego pr il cy \V blH'luwniC'lwic z rl l1:J l S nHl!' -

ro

ł!J.~8

r. W Jedllos l.knc h org a n izaryjnych \\'chc d/qr':' ch w

w któ ryc h za : ączn i k nr JU n ie obo WiąZlljC, mlodociiln i po lI kll l'JCze niu nall!; i za wodl l rowJn lli

wykonywa ć ro!Jo ly wrh odlące w 7.dk res z ~ rl ar'l robolnJ!':,1 ka tego rii V ObOWląlCljć)['P go la ryf ik 310 ra kwa lifikacy jn ego , d po

pl'7.yL1CZC'l1i ~1 do ()kn~ś!()nel prac y rouoly wcł1od'l.i)re w zakr es z~da li ro lJoliti ka kategor ii lII - Iv.

[a

skł ad

rrZ( ~ dsjf.'b lo r s tw i\.

.ślonej . opec j a lności.

Doks z tałc anie

2. Brygadą szkol e niową kieruje instruktor zawodu wyznaczony przez przM s i ęb ioTstwo zgodnie 'Z § 4 i zwolniony

od norm alnych obowi ązk ów produkcyjny ch.

3.

łą cznie

Bryg ild a szkoi eniow a sk ł ada

z ins truktor em zawodu.

się

4. W przypadkach tlZilsadniony ch

indywidu a lną naukę zawod'u

t. 7-12 robo 1ników

organizować

In st ruktor WyllC'ZUjqCy zawodu indywidu al ni e może

j e<J n ego lub dwóch nilodocianych jeunocz eś nie prz y

wyko nywaniu swo ich obowiązków wynik3jących z umowy

o pracę.

5.

określonej

pracy.

§ 13. 1. Przyu cza n ie do określonej pracy trwa od 6 miesIęcy

§ 15. t . Mlodociani za I.rlldni r-mi w celu n auk i 7.a wodu,.

przyucze nia do okr eś lon e j pracy lub w cel u odbycia ws tepoego stiliu pl il Cy po uk o ńcze nilJ nauk i zawodu albo po przy1JC7:eniu do okr eślo n ej pra c y obowi ąz a ni są do duksz la l ~an iC\!

się .

m oż na

uczyć

Przyuczanie do

zawodowe.

do 1 roku.

2. Przeclsi t;biorstwa mogą przy jmować mł odocia ny c h w

celu przy uczan ia do okr eślo ll Ę' j pracy w ro dzĆl j ac h prac określony ch w załączniku nr 2 do' zdrząd:!e nia .

3. Na zatrudnienie mlodoclilrwno w cel u przyuczania do

pracy w specjalności innej nii o!;r eślone zostały

w zalączniku nr 2 do zilf7.ądz eni a dyrektor przedsiębi orstwa

obo w.iąza ny j es t u z y ~kać zgodę jcdnos tki n adrzl,:dnej

okr eś lo nej

4. M ł odocianyc h nie !lille:?y pr zyu czać do okr eślone j pracy w za woddc b lub rou zRiach ]H ClC wyn1i.1giljl)cyc h UkOl1czcnia

szkoł y zawodowej lub !l a uk i zav.'O rlu, okr~lo n e j w wyk azie

zawo dów , stanowią c ylU zaiączn!k nr . 1 do zar~ąclze n i a.

2. CBS pracy młodo cia nego, czas i ki erune k riokszto!ca n ia się Ofn ZilSMly i tryb 7.a li c7.a nia cza su dok.sz til l onia do

czas u prac y ok r es l a ją art. 12 i 13 u stawy.

w n~jbliż s'le j szkole dok ształcające j n il'! ma mozorgan izowania kl os y o specjalno śc i budowlanel .

przedsi qb iors two jest obowi ąz a n e do zorganizowania dokszta lcania zawo dowego na mi ejscu pracy w wymiar.:e · fi god7in t y godniowo w za1u'esie przcc!llI iotów zawodowyrh, dla

grupy skl'adającej si ę ('o naj mni e j z lO u CzrJió w. przez cu lV

okres zalrud n ien ia mlodocictny cll w celu okreś l o nym w us t. 1.

3.

J eże li

żliv" o ~ ci

4. Młodoci a ni ni eza lc::n it:! od dok~zlałr a n i a, o klóry m

mowa w ust. 3, obowi ąz ani są do UCZf;szcz" n ia do s Lk oł y do ksz ta łcające j n a p rzed mi ot y •. og ólnoksz ta lcące w wymiarze

12 godzin tygo dn iow o.

5. Przypactk i, w których ocl l cglość od ml C'J<;ril prilcy lub

m ie jsca zamieszkilnia ' pracowników młod ocia n yc h e10 s z ko ł y

Jok sz l:lica j ą ce.i or a'l wa run ki k omun i!(acyjne 1] n i emo·ż. l iw iaj ą

u cz ę.szczani e do szkoły doksz l a l cające j, usta la pl ze us ir; biors lwo w poro zumieniu z władUj szkolną.

6. J o:>że li liczba lulodQcianych za tru dn ion y ch na h;td o'.Vi ~

lub w jednostce organizacyjnej w c h odz ącej w skł ad prz e dsię -

POL ~

----------------------------------------------------- 56 - --------------------------------------------

biorstwa uniemożliwia zorganizowanie dok.ształcania zawodowego, o którym mowa w ust. 3; przedsiębiorstwo obowiązane

jest do zorganiZQWclnia dla młodocienych kursu zawodowego

z oderwaniem od pracy lub do skierowa nia ich w odpowiedIJim czasie do o śr odka w celu dokształcania zawodow ego .

W każdym II i III roku nauki zawodu powinien być zorganizowany odrębny kurs zawodowy w ilości godzIn nie ni ższej,

niż przewiduje program nauczan ia teo ret ycznego dla d anego

zawodu "oN odpowiednim roku nauki.

7. Mlodociani zatrudnieni w ce lu nauki zawodu w tr y bie

przewidzianym w § 6 u ~ t. 2 ohowiąz a ni są do dokształcilnia

aię w szkołach pod s tawowych dla doroslych oraz do dokształ­

cania zawodowego. które może być organi zowa n e ł ącznie

S doksztalci1n if'm podstawowym lu b odrębnie zgodnie z przepisem okr e~ l ollym w ust. 3. Czas łąc z ny doks ztałca nia zawodow eg o i dok sz takania w szkole ogólnoksztalcącej określi

właściwa wl auza sz kolna.

Egzamin.

§ 16. 1. Trzyletni okres nauki zawonu dzieli się na trzy

odr€;bne' ok resy nauki. z k tórycb ka żd y ok res stanowi p eln y

rok n óuki. Dwuletni okres na.uki zawodu dzieli się na dwa

odrębne okresy na dkl.

2. Po uk oticze niu każrlego okresu nauki zawodu mlodociany obowiiFilllY jest złoż yć e(Filrn in 1. praklycznej nauki

zawu rl u orel 't leO i e t ycw !'g o rJok sltalc i· nia za wodowego (jeżeli

dok s zl a ł :: anl€ zaw odO WI:! organizowane jest przez przedsię­

bior s twol przed zak li'!(lowi) komi s ją kW il lifika c yjną d z ialającą

w przedsir:: b iors twlP w tr y bin przewidzianym dlil określenia

kwalitik ac ji i k afeycHii zas1.e re gowilnia osobistego robotników,

z zilk r p~u ohjęt eg o programem nill.l kl dla dallego roku nauki

zawodu

3. "Mlodociany . kt óry U CZl~s zcza rI o 6zl\O Iy d o kształcają­

cej ZdwuuuweJ . sk iad (l egz a min tylko z prilk!yC''l.nej nauki zawodu przed l.aklCl d owi} komisją kwalif i kpcyjną, d7\iałającą w

przeds iębio rst wie w trybie przewidzianym dla okre slenia kwalifi kacji i k illeg o r :r ziI!'zme gowania o c;o bist 8go robotnika, z zakresu obj C; ll:: go p rogramem nauki dla danego roku nauki \ zawodu.

4: Po złożeniu egzaminu z wynikiem pomyślnym młodo­

elany otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu d anego roku

nauki zawodu. uprawniające go do kontynuowania nauki w

następnym (wy ższym ) roku nauki zawodu lub oc;lbycia wstęp­

nego stażu pracy, jeżeli zlożył egzamin po ostatnim roku nau·

ki zawodu . Zaśw iadcze nie o ukończeniu nauki zawodu w

przedsiębiorstwie jest d ok um e nte m uprawniającym młodocia­

nego do pr zy stąpienia do egzaminu końcowego I kwalifikacyjnego w szkole dokształcającej zawodowej , do której mło­

dociany ucz ęsz cza, jeżeli uchwałą rady pedagogicznej został

do tego egzaminu dopusz czony.

który nie zdał egza minu, obowiązany jest

do powtarzania danego roku nauki zawodu.

5.

Młodociany,

6. Młodoci a ny zatrudniony w celu nauki zawodu w przy- o

padku określonym w § 15 ust. 7 nie może być egzaminowany

w ostatnim roku nauki zawodu, jeżeli nie prze<lstawi świa­

dectwa ukończenia 7 klas szkoły podstawowej.

7. Czas nauki zawodu młodocianego, nie kończącegd

IlllUki zawodu, posiadającego świadectwo ukończenia pierwazego roku n'auk i, mo ż e być uznany przez przedsiębiorstwo

:za' llkończony okres przyuczania do określonej pracYr czas

nauki zawodu młodocianego, posiadającego świadectwo ukoń­

czenia df!.1giego roku nauki, powinien . być uznany przez

przedsiębiorstwo za ukończony okres przyuczania do okre 'Ionej pracy. Mlodoclanego, któIY nie ukońc..zył pierwszego

loku nauki,

należy zaliczi\ć

do robotników nie posiadających

kwaliJi~acji.

§ ""17. 1. MJorlociany po ukoóczeniu okres u przyuczania

do okr eś lonej prac y obowiązany jes t złożyć egzamin z praktyczn e go przyuczallia o'raz teoretycznego doks z tałcania zawodowego (j!> żeli d oksztalcan ie zawo jowe organizowane jest

przez prz eds iębiorstwo) przed zakładową komi s ją kwaJifikf!cyjną, działając ą w pr zed siębior stwie w trybie przew idzianym

dla okre ś len ia kwałilikacji i katego riI zaszeregowania osobistego ro botn ik ów. z za kresu obj C) tego progra mem przyuczania

do ok r eś i u n ej pracy.

Mlodociany przyuczony do określonej pracy, który

clo szkoly doks z talcajr,cej zawodowej lub ogólnok sz tał cące j , skl ad a E'qzamin zgod ni e z przepisem o k reślonym

w § 16 u s t. 3 Lil a młodoci a nych za trudn ionych w c elu nauki

zawodu .

2.

ucz ęszc za

3 . Młod o ciany po zlożeniu egzaminu z wynikiem pomyśl­

nym otrzymuje zaświadczenie o llkońc zen iu / prZYU CZania d:>

okr eślon e j prac y i odbywa w~t ę pny st aż pracy.

4. Młodociany, który nie zdał egzaminu, obowiązany jest

do powtarzania okre su przyuczania do okr eś lonej pracy"

5. Jeż eli młodociany po ukończeniu przyuczania do okre§lonej p rac y zo s tanie zatrudniony w celu nauki zawodu w tej

samej lub pokrewn e j specjalności, czas przyuczania do określonej pracy może być zaliczony jako ukOJ1czony l rok nauki

zawodu.

§ 18. 1. Młodociany. który ukończył wstępny staż pracy, po nauce zawodu lub przyuczeniu do określonej pracy'

składa egzamin przed zakładową komisją kwalifikacyjną działającą w przedsiębiorstwie w trybie przewidzianym dla określenia kwalifikacji i kat.egorii zaszere gow.ania osobistego robotnika i otrzymuje zaświadczenie (wzór zaświadczenia: załącznik nr 4).

2. Zaświadczenie, stwierdzające kategorię osobistego zaszeregowania określoną w normalnym trybie kwalifikowania

robotników, młodociany otrzymuje na podstawie wyniku

egzam inacy jnego oraz przy spełnieniu odpowiednich wymagall obowiązującego taryfikatora.

Zasady wyna!{radzanla

młodocianych.

§ 19. 1. Młodocianym w okresie nauki zawodu w

dzie pracy przysługuje

zak ła­

l) do lat 16 - wynagrodzenie mi esi~cz ne w wysokości

a) w I roku nauki zawodu

150

260 zł,

bl w II roku nauki zawod~l'

-

320 -

2) powyżej lat 16:"

n) w I roku n a uki zawodu wynagrodzen"i e

miesięczne w wysokości

260

b) w tr roku nauki zawodu wynagrodzenie miesięczne w wysokości

380

c) w III roku nauki zawodu wynagrodzenie godzinowe według IV kategorii

płac (nie więcej niż 4 zł za godzinę).

380 zł,

420 zł,

500 zł,

2. Młodocianym w II l III roku nauki zawodu wynagradzanym według czasowego systemu płac może być przyznana

premia' uznaniowa za jakościowe wyniki pracy w wysokości

nie przekraczającej 25% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 20. Młodocianym w okresie przyuczanIa do, określonej

pracy przysługuje miesięczne wynagrodzeni e

150

260 zł,

1) do lat 16 - w wysokości

420 zł.

2) powyżej lat 16 - w wysokoścl

\

~

§ 21. 1. Młodocianym w okresie odbywania wstępnego

pracy po . ukończeniu nauld zawodu przysługuje ' vvynagrodzenie godzinowe według IV kategorii plac, II po ukoń­

czeniu okresu przyuczania do określonej pracy - wynaglodzenie godzinowe według IV kategorii plac, nie wi~cej jednak

n iż 4 zł za godzinę.

stażu

2 . W razie wynagradzania młododanego w okresie wst qpnego stażu pracy według systemu czasowego mol.e być mu

przyznana premia uznaniowa zgodnie z przepisem § 19 u st. 2.

§ 22. 1. Zatrudnienie młodocianych w akord zie jest dopu szczaloe tyl1<o w ostatnim roku nauki zawodu oraz w okresie odbywania wstępnego stażu pracy.

Poz. 34

-1, Za cza,s dokst:tal canlll nie wliczan,y do ,cz,a su pracy

w ynag rodlf~ n ie nie przysługuje.

§ 26, Za każdą oruszczonq Iwz usprawiedliwienia godzipracy oraz za k rtuJą OIJlI ~ z c zun4 hez li ;pl i\ wi eclI iwien ial

gudzinę doksztalcania się wliczaną do czasu pracy mlodocia·

nym. wynagradzanym wedlu g systemu miesięczn(~ go, potrą­

ca si ę

nę

l) 1/ 150 część mie s ięczne(Jo wynilgrod7.enia w stosunku do

mio rl ocianych w wieku od 14 do 16 lat,

2) 11200

C Z t; ~Ć

m ip s i ęc znc- go

mł o d o cidnych

wynagrorlzenią

w sto sunku do

w w ie ku pow y'i ej 16 lat.

Wyn a grodzenie mlorlociąnych zatrudnionych w akordzie przy pra cach wykonywanych w brygfldzi e je st obliczane

według stawek godz inowych ich osobistego za sz eregow a nia

ustalon e go w § 19 ust. 1 i § 21 ust. 1.

§ 27 \V okre s ie pobier a nią przez mlodoci a nego u cz niowsk ich stilw(~ k pl i]c ok r eślon y c h '. w § 19 u s t. l p k t t i pkt 2

lit.. al i bl ora z w § 20 n ?l uk ę z aw odu w piP l ws,~ y lll i d l1lgim

roku orilZ prz yu G ellie do okr eś lon e j pracy trilklllJ e się w zakr es ie przepis ó w o z asiłk a ch rod Zinnych i d0udl.ka r h do re nt

na równi z u c z ę s zc zaniem do s z kół.

3. Mlodociani z a trudni e ni w akordzie przy prc:ca ch wykonywanych indywirhlalnie mogą otrzymywać n a dwy ż k ę

akordową nie wyższ ą jednak od 50010 wynagrodzenj a wyn ikającego z godzinowej stawki płac ustalonej w § 19 ust. 1

l § 21 us t. 1.

skład przedsi ę biorslw budowlany ch i budowlano - m () nl a ~, owy( h,

2,

4. Młodociilni do ukończenia 16 roku życia nie mogą być

zatrudnieni w akordzie.

5. Młodociani w okresie przyuczania do okre ś lonej pracy nie mugą być wynagradzani wedlug akordowego systernu płac.

.

57

§ 28.

W j edno s tkach o rganizacyjnych

w c hod z ą cy r h

w

w których nie obowiązują z C1 łi.J c zniki nr l i nr 10 do uklaJu

zbiorowego pracy w budownictwie, młodocii\nych n il leży wynagradząć według zasad określonych w uchwale nr ':ł64 Rady

Ministrów z dnia 26 września 1958 r. w sprawie zat.rurlnianicl'

mlodocianych prze z zakłady pracy w celu nauki za wodu,

przyucz a nia do określon e j pra cy I odbycia wstępnego stażu

pracy (Monitor Polsk: Nr 18, poz. 453).

Przepis y

końcowe.

§ 23. 1. W razie powtarzania okresu naukI zawodu na

skutek niellabycia przeż młodocianego wymagauych na egzaminie kwalifikacji w ustalonym czasie, wynagrodzenie mło­

docianego pozostaje 'bez zmi3ny.

§ 29. 1. Do zatrudnionych w dniu wejścia w żyrie niniejszego zarządzenia

młodocianpgo

2) młodocianych w wieku powyiej lat 16, którzy podj r; li za-

1) młodocianych w wieku poniżej lat t6.

2. Wynagrodzenie

w okresie odbywania

wstępnego stażu pracy nie ' może być niższe niż w osta tnim

roku nauki zawodu.

trudnienie po dniu wejścia w życie ustćlwy. ,

stosuje się przepisy zarządzenia po uprzednim wypowiedzeniu dotychczasowych warunków pracy.

§ 24 . Mł;dociani w wieku powyżej łat 16, którzy IIkoń­

czyli n :ltIkę zawodu lub zostali przyuczeni do określon e j pracy i odbyli wslqpny staż pracy, otrzymują wynagrooze nie

wedlug wykonywan e j pracy na równi z robotnikami p e łno­

letnimi.

2. W sto s unku do ,mlodorianych w wiek :J pow y że j l G lat,

zatrudnionych w przedsit;biorstwach w ' dniu wejścia w życie

ustawy, stos uje się do tychczaso we przepisy dOI yc z ące zasad

n auki za w o d u i przyucze nia do pracy.

1. Dokształcanie zawodowe młodocianego, odbywające się w szkole dokształcającej zawQdowej lub w szkoleniu teoretycznym organizowanym przez p'rzedsi ę biorstwo

7godnie z przepisami okr e ślonymi w § 15 ust. 3, wlicza się

do czasu pracy I jest płatne. W prz ypadkach określ o ny c: h

w § ' 15 ust. 7 czas łączny dokształcanifl zawodow e go i onólnoksztalcąc e go włiczAny do czasll pracy młodocianego nie

może przekraczać 18 godzin tygodniowo .

§ 25.

§ 30. Z a r7.ijd w nie Mini s t.ra Burlowniclwa I Przem y sIlI MaBudowlavych z dnia 29 si e rpnia 1958 r. .w spraw;e

w s tępnego s t a ż u pracy ab so lwenlów szkól przy s po so bien ia

zawodowego, r ze miosł budowl a nych, zas adn iczych i śre ~lnich

s z kół z a wo dowych oraz średnich s z kół ogólnukszti1 lcc!cych

w przeds ię b i or s twach buduwianych i budowl n n o- m o n ta żowy c h

(Monitor Polski Nr 85, poz. 482}~ozo5taje w mocy.

t e riałów

§ 31.

Wydatki

związane

z zatrtldnieniem miocIoda ny ch

w celu nauki zawodu, przyuczania do okre ś lon e j pra cy oraz

2. Wynagrodzenie za czas dokształ c ania zilwodowego

przy miesięcZllym systemie wynagradwn ia mieś c i się w tym

wynagrodzeniu.

wst ę pn e go sta ż u pracy i dokszt.akania zaw oduw e go okr eś lo­

n ego w § 15 liSt. 3 pokryw a ją przedsif;biol ti twa budowl a nomont aż o w e z wła s n e go .funduszu plac.

§ 32. Zarządzenie wchc.dzi w życie z dniem lIntego

3. Przy god 'linowł'm systemie wynilgrachani(l mlodocia1959 r.

nemu za knżdą godzinę doksztAłcania za wodowe(Jo przy s łu­

g uje wynagrodzenie według stawki płilC oSllbistego zaszeregowania.

. Minister Bll'iown ictwa I PrzemysIu Materi fl !c'lw Rtldow1.1nycb

St. Pietrusiewlcz

Mo n ito r

P o l ~ ki

Nr g

-

SS

Poz. 34

-

----------------------------------------------------------------------------------------------

Załqczniki

do zarządz e nia Ministra

Budownictwa i Przemysłu Mateniał ó w Budowlany ch z dnia 5 stycznia

1959 r. (poz. 341.

Załączn i k .nr 1.

-

T Yf\.i CZA SOW Y W YK AZ Z AWO DOW DLA MŁODOCI A NYCH ZATRUDNIONYCH W CELU NAUK I ZAW ODU

------~----~=--~'--~--_.~.~ ----~~----~~------------~------------~~-----------=~

Za wó d

C zas nauki

I

3 lata

M ..naI' z - (t ynk al z)

C i (';i I a

Be ;un iarz - zllfOla l'Z

Posn :]z ka l z

StotM'l lJu l! ow lan y

Zd un

!v\.:. lu!<: bud ow la ny

6ru kiHZ

Kowa l

O pu'ato r ś r ed n ic h mds Ty n budow la nych

Mo n leT w :;p ecj a ln o ~ c i ac h bud o wl a ny ch (w zuw:od7. ie· tym nale ż y p o dać bli ż sze

o k r E'.'ilrf1 :e s pc cj,llno ś ci wła ś ci w e w d an ej gał ęz i pracy. np. izo la cji , kal1 illi za cj i, ur Z'ld zGli cJl ł c c1n iczych ' i lp ,)

Elek tro mo n te r (w za\'!od zie tym na leż y p o dać bliżs z e okr e śl f' l1 i e s pe c jalno ś ci )

z w y j ą t kie m rohót przy in s t:l!acji sie ci \\' ysokie go napi ęc ia

Bla ch a rz (w z3w odzie t ym należy p od ać bliższe okr eś l enie sp ecjaln o ści )

z wyj ą tki e m robót dekarskich

3

"

"

2-3

2-3

"

3

"

3

3

"

"

"

"

"

2

3

3

3

"

3

"

3

"

Załą c,: n i)<

I

J

nr 2.

TYMCZASOWY WYKAZ PRAC I STANOWISK PRACY DLA MŁODOCIANYCH ZATRUDNIONYCH W CELU

PRZYUCZENIA DO OKR ESLONEJ PRACY

Lp.

1

2

3

I

4

Rodzaj lub stanowi sko pra cy

Palacz kotłowy

Szklarz Qudowlany

Betoni a rz (do robót prostych)

Operato r lekki ego sprzętu b udowlan ego

l

Okres szko le n ia

l rok

G-9 miesiGcy

6- 9

6-9

,

"

"

Załącznile

,

nr 3.

WYTYCZNE PROGRAMOWE W SPRAWIE NAUKI ZAWODU I PRZYUCZANIA DO OKREŚLO NE J PRACY

MŁODOCIANYCH ZATRUDNIONYCH W PRZEDSIĘBIORSTWACH BUDOWLANO-MONT AZOWYCH

Cz ę ść

l.

l. Czas trwania nauki zawodu zależnie od specjal nośc1

dzieli się na dwa lub trzy odr ę bne o kresy nauki , w których

ka żd y okres trwa jeden rok . W przypadkach uza sadn ionych

czas nauki w I roku nauki zawodu może być skrócony do

6 mi esięcy.

2. W pi envszym roku nauki m1odociany zapoznaje się

wykonuje wszelkie prace pomo c: nicze w d anym zawodzie,

zaznaj a mia się i zdobywa , u miej ę tności po s ł ugi w a n i a' się

l konserwacji używanych narz ę dzi pracy i sprz ę tu, un: i ej ę t­

no ś ci ro zp ozna w a n ia m a te r i ałów w zakresie wy~onywan yc h

robót, umi e j q tności dokonywania obmiaru i oblic z eń najpros tszych powien;chni i obj ę tości.

3. W drugim roku nauki mlodociany pow inien nauczyć '

się

l) samodzielnie wykonywać proste roboty rzemieślnicze lub

ni e rzemie ślnicze , lecz wymagające rów norzędny ch ur..1 iejętności prak tycznych;

2) znajomości podstawowych cech materiałów w swoim Ulwodzie oraz wym iarów typowych wyrobów (e]c me ntów)j

3) obsłu gi n ar zędzi zmechanizowanych i sprzętu w swoim '

zawodzie lub ma szyn i urząd z el'l me ch a ni cznych;

4) czytania rysu nków technicznych w zakresie wyko nywan ych robót;

.

5) dokonywunia obmiaru i ob1iczania ilości wykonywanych

robót ;

6) póds ta wowych

warunków techniczny ch wyk on ywania

ro bó t;

7) obli czania il o ś ci mater ia łów p 6 trzebnych do wykon a nia

robót oraz

8) j e ż eU II rok jes t ostatnim rokiem nauki - oblicza nia zapIa ty za wy ko n a n ą p ra cę oraz orgR n iz arji s!? l1 o \·.'isk a

pracy.

4.

W

trze cil'l1

ro ku

mł o doc ia ny

nauki

pow in ie n

nau-

Poz. ~4

3. W każd ym op racowy wa n ym p rogramie n n l e ż y przew izap ozna nie u cznia z o bowiąz u j ą c yllli prze pi sil mi bezp ieczeJls twd i hi g ieny pra c y ze sz cze gó lny m u wz g l ę dn i e n i e m

przepisó w o bo wi ą zuj ą cy ch na d a nym s ta n owisk u p racy lu b

w d a n y m za wod z ie , z przepisam i pr z ec i wpożnrowy m i m a ją ­

c ymi n a ce lu o c h ro n ę p ro cow ników i m ie n i'l ' zaklad u pra cy,

z prz e p isam i o lneślaj ąc y mi p r a wa i o bowi:)zk i p racow nika

ze szczeg6 ln y m uwz~Jl ę d n ie niem przep isó w d O ty c zą cy ch zatmdni e nia młodociany ch .

d z ieć

czyć się

1) s am odzi elni e wykon ywać w sze lkie rob o ly wc h odzą ce w

z a k re s rze m io sla lu b r o bót n i e rzemi eś ln i czych, le cz w ym ag a j ących r ównor zę dn yc h u m ie j ęt noś c i prak ty czn y ch;

2) p o s ł ugi w a n ia s i ę p rz yr ządam i pom ia ro wym i ;

3) samodzie ln ie r o z po z nawa ć w a dy d zia la nia obs ł ugiwany c h

maszyn i u rz ądze ń m e ch a ni cz n y ch o ra z u suwać d rob n e

u szko dze n iu w c h od zą ce w zakr es kons e r w a cj i;

4) czyta ni a r ys unków tec h ni cznych i h a rmonogra m ów ;

. 5) ro z p oz n aw ać c ec hy m ate r i ał ów i urz ądze ń;

6) w a run k ó w tec hn icz n ych o r az dopu szczalny ch tolerancji

lub odc h yleń j

,

7) do k on y w a ni a obmi nru, o b lic ze ń . ilo ś ci wyk o nywanych rob ó t i p o trze bnych m i1te ri a Jó w ora z ro zliczun ia się z nich;

8) o r gan izacji s tRnowiska pracYJ

9) obliczania zap ł aty za wykonaną pracę.

c z ę Ś ć II.

o k r eś lonej

1. C zas przyuczan ia do

nym okresem n a uk i.

pracy j e st ni e podzi e l-

2. W okr esie przyuczania do określone j pracy młodo, elany za znaj a mia się i zdobywa umiejętności samodziel n eg'J

wyk o nywania prostych robót wyma g anych od prtlcownikil na

okr e ś lon ym st an ow is-kll pracy, umiej ę t no ś ci obsłuQi lu b posl'ugi wania się i kons e rwacji u ż ywa n ych narzęd"li pra c y. sprz ętu

lub urz ą dz e ó mec haniczny c h, um ie i e:: 1 ności r ozpcZllawnnia m a t eriałów VI za kr e s ie wykony wll ny r h ro bó t, umi e j ętnoś ci d o konywania obmiaru i oblicz a.ni a wyk o nyw a ny c h rob ó t lub pro stych powi e rzchn i i obj s:tości oraz obli czan ia zJ plnty za wy, konaną pracę.

.

;,'.:" [

C z ę Ś ć III ,

t. Prog ram n a uki 'Za wo du lu b przyu n .a nia d o okr eślo n e j

pracy powin ie n z a w ie r ać m ate r ia ł doty c z ąc y'n a ll rz ani a pr akt ycznego I t eo r ety ::: zn~g o dokszla łc an i a z awo dow ego w zakres ie niezb ęd nym do wy uczen ia w ekres ie 2 lu b 3 lat zawodu rz e m i eś ln i ka przygo towanego do pracy sam orlz;e ln e j lub

w za kresie niezh e dnym do prz yucze n ia do okr e~ !on e j pra c y

lub ok r e śl o n eg o sta nowi1:lca pr a c y w o k res ie od 6 mies i ęcy

do 1 roku.

2. W raz ie l ą cz e nia d w u o d r ę b n ie d o tyc h cz a s t rilktow a nych specj a ln o ści nal eż y opracować j ed noli t y mil fcria l n alIczan ia łącz ą c proble matyk.p' obu sp e cj a lu Dś ci w je rl o,,! 109i czną c a ł o ś ć .

4. Pro gra m szko le n ia p ow inien zawi cr a c n as t ę pu j ące

el em e nty

I) s tron ę t y t u ł ową prog ra mu,

2) u wag i w s t ęp n e ,

3) ch ar a kte rysty k ę absolwe nta,

4) og ói ny pl a n n au ki za wou u lub p rzyu cza nia do okre ś lon ej

prac y ,

5) opr a ~'ow an i e m a teriału nauc za ni a I roku nauki zawodu

lub o k resu przyu czenia do okr eś lon e j pracy

a) plan pod z ialu m ate riału,

b) sz czegółowe opracowanie m a teriału nau cz ania praktyczn e go,

cj szcz egó ło we opracowanie mat eriał u n aucza n ia teoretycznego dokształcania zawodowe\lo ,

G) opra co wani e materiału nauc za n ia II roku nauki (jak

wy ż ej),

7) opr a cowa1lie m a teri ę łu n auczania III rokll n a uki (j a k wyżej) ,

8) w sk.'lzóvi ki m e tody czne dla wykładowców i 'in s truktorów

za w od u ,

dla ucznia iliter a t ulę pos i lkową dla' wykl a'd a w ców,

10) w sk a zów ki o r g a ni zi1 c yjn e.

5. S tro n a t yt ułowa pro vr c; mu szkole ni a po w innil zawierać n a'Z w ę r e so rtu, dla k tó r eg o p rógra m z 05 1a l opl acowany,

tytu ł ora z ok r eś l e n i e za w odu lub rod zf\ j pr 'lcy, f ormę szkole nia , kl Llu :ml ę z awi e r a jącą d a t ę l mi e jsce (za k l:lG , p rac y ) opraco wa nia .

6: W u w a ga ch wsl ę p nyc h n o l eż y p orlnĆ' o kr es i ce l nauki

oraz krytPr ia prz yj m ow a ni ll ml od o cia ny c h, a więc wiek,

w yk 5z1 alc cTI ie og ó ln e, w y m a ga n ia w zakr esie sp raw no ś ci

fi zyczne j, ~ d ro \da itp.

7. W charc; k lerystyce abs n !weota n a Jei,y d ok ł Rd ni e' okr e ś­

lić za wó d (p r7. y , nau ce z, il w oc1u ) lub o k r e ś l o n y r odza j pracy

b ':1 dź sl'H: o wi s!w pr acy (w pr ogrBlJlach p rzy u cza n ia rIo okreś­

lo n e j pr ocy) o la z pou a(:. co absolw e nt po w ini e n u m i e ć wyk on ~ć' , C r) powinie n znilĆ' i j ak ie p owi o ie n m ;e ć w i a d omo ś ci.

8, O Gól ny p la n szlwl , n ia po w in iC! n być opraco wa n y wedlu g n i).e j poda ne'go W Z 0 J' COW ( 'g 0 ukł ad u ta be lary cz ne go

9) podr f;c zniki

- " ' E"'L

I

Okres szkolenia

Ilo ść

dni prak t ycz n ej na uk i

za w ouu

I

Ilo ś ć

-

go d z in te o re tyczn e go

dnk5z la lca n iCl zawodow ego

I rok nauki zawodu lub okres

, pJzyu czani a

pracy

II rok nauki

III rok nauki

I

..

do

określonej

R fi Z e m

- .....-

O bliczaj Cl c dni szkolenia praktycznego n a l eż y przyjąć

1· m iesiąc za 25 dnI szkolenia. Il ość dni praktycznej nauki zawoou, j a k r ównie ż ilość godz in d okształcania zawodowego,

powinna b yć st osowan a w wymiarze niezbędnym dl a wyu czenia robotn ika w zakresie okr eślonym w ust. 1.

~

9. Okres I roku n Ruki zawodu, o którym mowa w cz ęś ci I

ust. 2, lub o k res przyucze nia do okreś l on ej pracy, o k.tórym

mowa w C' zęści II ust. 2, powinien m ieć ułco io ny materiał nauczania w (' dług poaiższego ukl adu tabelaryczn e go

't.

~

Tytuł

Lp.

60

Poz. 34

--

dni praktycznej

nauki zawodu

np.

Przygo towanie zapraw ręcznie i mechanicznie

Wykonywanie murów grubych

Wykonywanie izolacji pionowej i poziomej fundamentów

Rapowanie ścian

3.

4.

5.

6.

7.

Ilość

godzin teoretycznego dokształca'nia zawodowego

Ilość

tematu

52

160

26

32

14

32

12

-

8

8.

R a z em

materiału zawiera t y tuły tematów, które

z młod ociany m prze rob ione praktycznie oraz

pogł ę bi o ne te oretycznie w doksztaJcaniu zawodowym, j e żeli

młodo cia ny nie może uc zęszczać do szkoły dokształcającej

zawodowej. W tem at ycznym ujęciu nie mo ż na kierować się

żadnymi zależnymi od sie bie proporcjami w ustaleniu i10ści

dni praktycznej n auki i godzin teoretycznych, a wyłącznie

należy wychodzić z założenia u wzgł ęd nienia potrzeb niezbęd­

nych dla określonego pro cesu techno logicznego oraz przekazania koni ecznego zasobu w iadomo śc i teore tyc znych.

Plan

powinny

podziału

być

10. S zczegółowA o.pracowanie mat eria łu prClk l.yczn e j nauki

zawodu lub' przyu czenia do okreś lon ej pmcy jest rozwinię­

ciem tytułu tematu . T e mat powinien być n a pi san y zwięźle,

ja sno w formie tez. Tem at y powinny s i ę ze sobą log icznie

wiązać i w mia rę mo ż liwości b yć uło żone zgod nie z ' na s t ępu­

jącymi po sobie fazami robót. Należy unikać ba rdzie j szczególo we go ro zb icia CZi1S U nau ki, n iż przewidu je plan podzi a łu

materiahl (u s I. 9).

11 . Szczegó łow e op rucowan ie. materi2.1u dokszta łc a n ia

teo retycznego nale :~ y wykonać wedlug wyty cmych okreś l o­

n ych w ust. 9 oraz otlpow iednio (w c'z asie) p owiąza ć z tematyką praktyczll e go n aucZćłl1ia.

12. Forma opraco wa nia ma t eriału nau cz ania II i III roku

nauki zawodu powilIn a by ć analogiczna jak w I roku

(ust. 9 i ID) . Tematyka natom ias t o kreś lona w c zęś ci I ust. 3

• lub 4 powinna log icznie wiązać się i uzup e łn i a ć z l r·m a lyką

roku poprzedniego w ta ki m stopniu, ażeby absol we nt odpowiadał warunkom pod an ym w charakterystyce

ok reślonej

w ust. 7.

.

13. We wskazówkach metodycznych dla wykładowców

instruktorów zawodu nal eży omówić sposób przygotowywa-'

nia się wykładowcy do lekcji, a szczególnie ins truktora do

zajęć praktycznych, oraz posiłkowania się pomocami naukowymi, prz yrządami i narzędziami. Wskazówki metodyczne

powinny być pomocą dla nauczycie1a i za wi erać konkre tne

w skazan ia co do realizacj i p rogramu. Szczeg ólnie ważne

wskazówki dla insLrukLorów w zakresie ins t rukta ż u, o<lhio ru

wykonywanej prac y, ugrunLo wa.nia sprawności lllil nua l ne j itp .

powi nny by ć ookładnie omówione.

14. Ka ż dy progra m powi n ie n w sku 'l ywać p o dr ęc7. J1lk i i

z j akich mO 'L e korz y st ać mlodoci a ny (j eż e li odp owi adają programowi i są do s t ę pne dQ nabyci a). Mogą Lo b yć p ndn; (''!n:ld

szkoln e , broswry te chniczne, skrypLy itp. Dla n a \l czy c ie l ćl

(in strukto ra ) natom ias t powinny , być wym ien ie n:: pozycje literatury technicznej . niezb ę dne ul a prawid1 0we{IO nauc7.il i1 ia .

15.· 'Ile wskazó\'i kach eg zaminacyjn y r h na lezy o r ipntacyjni e w ka i:c!ym p rogram ie określić zalm::s , [Gtlzaj I k ie ru npk

p rze d'e w sz y stk im e gzaminu pr<J 1;tycznego d!a fi roku i OCl;'l;iJn ie dla liT r o l~u n :tu ki zaw odu o raz egza r" inu po przyuG e n;u

do okre ś lo:l ej pracy . Egzamin po u ko ń c::cn lll niw ki 7.aworlu

lu b przyucz en iu do ok r eś lon e j pracy pow ;n il'n by,: S]Ha v/c zen iem l1 iJuczunia prakl yczncgo i d oksz ta! clI n ~a U l wodowego

w zak resie ob j ę l.ym całym p rogramem i charukL e ry styk ą

nbsolwcnta, natomiast egzalllin po I lub Ił ro·ku nall ki zawodu

powinien obejmować tyl k o zukres zgouny z progra mem na uk i

d a n ego roku. Egzamin nie może być formal nością , ale rzeczywistym sprawdzeniem wy niku przeprov/adwlleg o s'Zkolcnia oraz zdobytego zasoLu wiedzy i umi ej ęt no ś ci prze·z fl1 ło­

docianego .

.

.

MON -I TOR POLSKI

Dli ENNIKUR ZĘ DOVI Y pOLSKI EJ RZECZYPOSPOLII EJ LUDOWEJ

Wars'zawa, dnia 28 stycznia 1959 f.

Nr 9

-TiESCI

POI. I

z AR-7.ĄDZ ENIE

34 -

-

Ministra Budowniclwa i PrzemysIu Materiałów Budowlanych z duda 5 stycznia 1959 r. w sprawie zatrudniania młodocianych w przeds ięb iorstwach budowlanych l budowlano-montażowych w celu nauki

zawodu, przyuczenia do określonej pracy i odbycia wstępnego stażu pracy •

53

34

ZARZĄDZENIE

MINISTRA BUDOWNICTWA I

PRZEMYSŁU MATERIAŁOW

BUDOWLANYC H

z dnia 5 stycznia 1059 r.

w sjlrilwie zatrudniania młodoclanych w przedsiębiorstwach budowlanych ł budowlano-montażowych w celu nauki zawodu,

przyuczenia do

określonej

pra cy i odbycia

Na pods law ie § 29 ust. 2 uchwal y nr 364 Ro dy tvl inistrów

z dn iu 26 wrześniil 1958 r. w sprawie zatrud ni ania mlcdocianyc:h pr? ez zakłady pra cy w celu na nk i zawod u. przyucza n ia

do ol:r eślonej pracy i odbycia wstępn e go sluiu pracy (Mon ito r Pol ski Nr 78,' poz. 453) w porozum ieniu z {\·Ilni stre m Pracy

i Op :eki Sp oleczn ej, Min istre m Oświaty oraz Zi-HZijt!cm Głó w~

nym Zwi ąz ku Zawodowego Pracowników Budownictwa i Przemy slu Materia!ów' Budo w lanych za rządza się, co nast c; pu je

Przepisy ogólne.

§ I. Przepis y zarządzenia' obowią z ują w · pr ze d s i ę b io r­

stwach budowl a nych i budo w lano-monl Cliowy,h p od l e głych

Ministrowi Budownictwa i Przemysłu Malpri<1Ulw Budowlanych i przez niego nadzoro wa nych i d otyrzą praco w n ik ów

młodocianych oraz przedsiębiorstw zalrudniających takich

pracowników.

Załącznik

nr 4.

19

r.

ZASWIADCZENIE

-/

• urodzon .

Obywa tel

w

odbył wstępny staż

., powiat

19. r. w zakładzie

do

. dnia .

pracy w okresie od

(na zw a zakładu prac.y)

D n i a . 19 .. r. ido ży ł

egzamin

przed Zakładową Komi s ją Kwalifikacyjną, powołaną zgodnie z prz episami zawartymi w zarządzen i u M in is tra Budownictwa

i Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia 5 sty cznia 1959 r. w sprawie zalmdniania młodoc ia ny ch w pr ze d s i ę biorstwach

budowlanych i budowlano-montC\żowych w celu nauki zawodu, przyuczenia do ok reślonej pracy . i odbycia wstępnego

stażu pracy (Monitor Polski Nr 9, poz. 34).

w zawodzie (na stanowisku)

N.r •

., dnia .

Przewodnicząc y

. 19 .. r.

członkowie Komisji Kwalifikacyjnej

Dyrektor

Tł oczo no z pol ece nia Prezesa R a'~y Ministrów w

ZUlU. 94

Drukom i . Akcyden ~owci w W2rszHw ie, ul. Tamka 3.

Cena 1,60 zł