Uchwała nr 364 Rady Ministrów z dnia 26 września 1958 r. w sprawie zatrudniania młodocianych przez zakłady pracy w celu nauki zawodu, przyuczenia do określonej pracy i odbycia wstępnego stażu pracy.

§ 1. 1. Zakłady pracy zatrudniające młodocianych w celu

nauki zawodu lub przyuczenia do określonej pracy albo w

celu odbycia wstępnego sta żu pracy po ukończeniu nauki zawodu lub po ukończeniu przyuczenia do określonej pracy są

obowiązane' zapewnić

1) ochronę , bezpieczeństwo i higienę pracy, zgodnie z przepisami dotyczącymi zatrudniania młodocianych,

2) zgodność przebiegu nauki zawodu, przyuczenia do pkreś­

lonej pracy i wstępnego stażu pracy z ustalonym pr.ogramem.

2. Właściwi ministrowie mogą w porozumieniu z , zarzą­

dami głównymi odpowiedni ch związków zawodowych określić

szczegółowo warunki, o których mowa w usL 1.

3, J eże li zakład pra cy nie przestrżega przepisów ustawy

lub przepisów o 'ochronie, bezpiecz eńs twie i higienIe pracy,

inspektor pri'.cy naka:zuje w trybie nadzoru przewidzianego

wart. 24 ustawy usunięcie stwierdzonych braków, a w razie

niemożliwości ich usun ię cia - , zmianę rodzaju zatrudnienia

młodocianego w sposób zgodny z przepisami ustawodawstwa

pracy,

4, Władza szkolna w razie stwięi'dzenia, że zakład pracy

nie ' spełnia warunków, o który ch mowa .w usL 1 pkt 2, zwraca

u wagę

kierownictwa zakładu na stwierdzone uchybienia,

określają c jednocześnie termin ich usunięcia.

.,

w

7, Młodocianych zatrudnionych w celu nauki zawodu,

przyuczenia do określonej pracy łub odbycia wstępnego . stażu

.pracy nie należy zatrudniać przy pracaci.l nie związanych

z nauką zawodu , przyuczeniem do określonej pracy lub wstęp­

nym stazem pracy,

§ 2, L Zakład pracy zatrudniając młodocianego zgodnie

z prz.e pisami § 1 ust. l zawiera z nim na piśmie umowę <> naukę zawodu, przyuczenie do określon~j pracy, odbycie wstęp­

Onego stażu pracy po ukończeniu nauki zawodu albo odbycie

wstępnego stażu p'racy po ukończeniu przyuczenia do określo­

nej pracy,

2. W razie nieukończenia przez młodocianego 16 roku

umowa o naukę zawodu i o przyuczenie db określonej

pracy pow'inna być podpisana również przez prawnego opiekuna młodocianego, Op i.e kun zamiast podpisania umowy może

wyrazić zgodę na piśmie na jej zawarcie,

życia

tł '

,

3, Umowy, o ktorych mowa wusŁ. 1, powinny określać

1) rodzaj ' nauki zawodu, ' zakres przyuczenia do określonej

pracy lub wstępnego stazu pracy,

2i czas trwania nauki zawodu, przyuczenia do określonej

pracy lub wstępnego stażu pracy,

3), wysoko~~ wynagrodŻenia i warunki jego wYP,łac~~ia!

J.

~74 · -

-!;

Poz. 453 .

~~~~~~~~--------~------ł)

zasadnicze prawa i obowiązki młodocianegołą~znie

z obowiązkiemdokszŁalcania .się, z tym że w umowie . ...

-zakład pracy może powołać się na obowiązujący układ

zbtorowy pracy lub inne przepisy szczególne,określające

prawa i ·obowiązki pracowników.

4. Po ukończeniu przez młodocianego nauki zawodu lub

przyuczenia do określonej pracy zakład pracy zawiera z nim

umowę o odbycie wstępnego stażu pracy, a po ukońCZeniu

wstl!pnego stażu pracy - umowę o pracę.

. § ~ . Zakład pracy obo\viązany jest

. 2) stale kontrolować zgodność z programem oraz przebieg

nauki zawodu, przyuczenia do określonej pracy lub wstęp­

nego stażu pracy i usuwać niedociągnięcia w tym zakresie,

3) zaopatrzyć młodoCianego w przewidzianą na danym 6ta·-

nowisku pracy odzi eż ochronną i roboczą oraz zapewnić

mu inne świadczenia, przysługujące na danym stanowisku

pracy,

·4) umożliwić młodocianemu punktualne i regularne uczęsz­

czanie na naukę dokształcającą, zgodnie z przepisami wydanymi przez Ministra Oświaty,

regularnie

uczęszcza

na

6) kierować młodocianego na dkresowe hadania lekarskie,

~.

7) zaznajomić młodocianego z obowiązującymi przepisami

.,

. ....

. >

.'

dokształcania się.

4) poddawać się okresowym badaniom lekarskim w wyznaczonych 'terminach,

5) odnosić się z · szacunkiem do przełożonych i okazywać

kol~żeński slosunekwspółtowarzyszom pracy,

bezpieczellstwie ·i higienie pracy . ze szczególnym

przepisów obowiązujących na danym

stanowistu pracy lub ' w danym zawodzie. z przepisami

przeciwpożarowymi i. innymi przepisami mającymi na·

celu ochronę pracowników i mienia zakładu pracy oraz

wykonywać nadzór nad ś~ym przestrzeganiem tych

przepisów przez mlodocianegg,

§ 6. 1. 'Do okresu nauki zawodu , przyuczenia do okreś­

lonej pracy trwającego dłużej niż 6 miesięćy oraz do wstęp­

nego , stażu pracy nie wlicza się faktycznych przerw w pracy

trwających jednorazowo dłużej . niż 6. tygodni.

2. Do okresu przyuczenia do określonej pracy trwającego

do 6 miesięcy nie wlicza się faktycznych przerw trwających

dłużej niż 4 tygodnie .

3. W razie rozwiązania umowy przed zakończeniem nauki

zawodu czas odbytej nauki zawodu może być zaliczony w

całości lub w cZ~Sci do okresu nauki zawodu pr·zez zakład

pracy, w którym młodociany podejmuje ponownie naukę zawodu, na podstawie opinii komisji, kwalifikacyjnej (§ 11),

wydanej po sprawdzeniu kwalifikacji pracownika. Jeżeli mło­

d.ociany podejmuje naukę w tym samym zawodzie - okres

nauki zawodu w poprzednim zakładzie pracy · powinien mu

być zaliczony w całości.

J

4. Przepis ust. 3 ma odpowiednie zastosowanie do przyuczenia do określonej pracy i wstępnego stażu pracy,

§ 7, Zasady zatrudniania · pracowników, ,którzy osiągną

przed ukończeniem nauki zawodu, przyuczenia

do okre.ślonej pracy i wstępnego stażu pracy, regulują odręb­

ne przepisy.

pełnoletn·ość

o

uwzględnieniem

~,

3) wykonywać 5ystematycznie obowiązek

6) przestrzegać dyscypliny pracy.

wanie pracą młodocianego, oraz w miarę moż1iwości kie. JOwcić na wniosek szkoły lub władzy szkolnej specjalistów do naucznnia przedmiotów zawodowych wszkolach

i na kur,sach typu dokształcającego,

5) kontrolować, czy młodociany

naukę dokształcaj·ącą,

Innych pn;episów· mających na celu

zdrowia i bezpieczeństwo · pracy pracowników

oraz ochronę mienia zakładu pracy,

lr

l) wyznaczyć wykwaliJikowanego w danym zawodzie pracownika, któregozadailiem będzie instruowanie i kiero-

;',

pożarowyf:h oraz

ochronę

8) zaznajomić młodocianego z przepisami określającymi pra-

wa. i obowiązki pracownika, ze szczególnym uwzględnie­

niem przellisów dotyczących zat.rudniania młodocianych,

II znajomość tych przepisów kontrol'ować na egzaminie (§ 11),

·

.

.

Nauka zawodu.

§ 8. 1. Nauka zawodu młodocianych trwa od 2 tlo 4 lat.

Czas trwania i program nauki zawodu ustalają zakłady pracy ·

na podstawie szczegółowych wytycznych wydanych przez

właściwych ministrów w porozumieniu z Ministrem Oświaty

l zarządami głównymi odpowiednich związków zawodowych,

2. Przy ok.r eślaniu czasu trwania i ·programunauki zawodu należy kierować się przyjętym w szkolnictwie zawodowym

czasem trwania i programem · nauki danego zawodu, a·· w ich

braku wytycznymi Ministra Oświaty .

9) przepisy, o który.c h mowa w pkt 7 i H, llw7,ględnić w pro-

3. Programy nauki zawodu powinny przewidywaĆ bezpogramie ' nauki zawodu, przyuczenia do określonej pracy

średni udział młodocianych w praktycznym wykonywaniu roi wstępnego stazu pracy.

. bót, wchodzących w zakres pracy d1mego zawodu,

tym że

mło.g~ciany powinien stopniowo przechodzić od prac .łatwiej­

§ 4. Młodociany Rodejmując zatrudnienie w zakładzie

szych do bardziej skomplikowanych w celu wszechstronnego

pracy w celu nauki za~odu, przyuczenia do określonej pracy

opanowania zawodu.

lub odbycia wstępnego stażu pracy obowiązany jest przedstawić

.

.

.

Przyuczenie do określonej pracy.

l) metrykę urodzenia lub inny dokument stwierdzający jego

wiek, .

§ 9. 1. Zakłady pracy mogą zatrudniać młodocianych w

Z-

2) świadectwo lekarsk;ie · stwierdzające, że dany ' rodzaj za-

trudnienia nie zagraża jego zdrowiu,

3) świadectwo szkolne.

)

4

§ 5. Młodociany zatrudniony w zakładzie. '1>racy Qbowią-

sany jest

..l

~,

"\

L

~,

,

., ........

1) pilnie uczyć się i wykonywać sumiennie powierzoną pr.acę

oraz stosować .się do poleceń i wsk.azówek przełożonych,

2) st.o sować się do obowiązujących w zakładzie przepisów

ł)

bezpieczeństwie

i higienie pracy, przepisów przeciw-

celu przyuczenia do określonej p racy, jeżeli rodzaj tej pracy

nie wymaga ukończenia sżkoły zawodowej lub nauki zawodu

w zakładzie pracy.

2. Przyuczenie do określonej pracy trwa. od ,3 miesięcy ",

do f roku. Czas trwania i program przyuczania do określonej

pracy ustalają zakłady pracy na podstawie wytycznych wydanych przez właściwych ministrów w porozumieniu z zarzą­

dami głównymi odpowiednich związków Zawodowych .

3. Zakłady pracy powinny kierować się zasadą: że mło­

docian i mogą być .przyuczllni . do prac zaszeregowanych w

Poz. ł53 ·

-675 - --

myśl

nie ujemnego ' wyniku egzaminu komisja kwalifikacyjrta wska-

niż

taryfikatora Jcwalifikacyjnego do kategorii nie wyższej

III. W uzasadnionych przypadkach właściwi ministrowie

w porozum ieniu z ' zarządami głównymi odpowiednich związ­

ków zawodowych mogą określić rodzaje prac zaszeregowanych do kategorii l-V i V, przy których dopuszczalne jest

pn.yuczanie młodocianych do określonej pracy.

.t. Czas trwania przyuczenia do określonej pracy powi- ·

nien być tak ustalony, by młodociany mógł w szczególności

opanować wszystkie czynności. wchodzące w zakres danej

pracy, nabyć umiejętności posługiwania się narzędziami pra~

cy i ich konserwacji, uruchamiać i zatrzymywać maszyny' .

i urządzen i a, przy których pracuj€, oraz obsługi w ać je w stoIin iu potrzebnym przy danym rodzaju pracy, przygotowywać

materiał do pracy, zapoznać się z przepisami określonymi w

f 3 pkt 7 i 8.

'

zuj~ rodzaj .pracy, którą młodociany może wykonywać zgodme z posiadanymi kwalifikacjami.

/

Wstępny staż

pracy.

/'

§ 10. 1. Młodociani, którzy ukończyli naukę zawodu w

pracy -albo zostali przyuczeni dó określonej pracy,

odbywają wstępny staż pracy.

zakładz ie

. 2. Okres wstępnego stażu pracy, o którym mowa w ust. l,

nie powinien być krótszy niż 6 miesięcy i nie może przekraczać 1t/ 2 roku.

3. Dla młodocianych w wieku od 14 do 16 lat łączny

okres przyuczania do określonej pracy i wstępnego sta żu pracy powinien trwać co najmniej do czasu ukończenia przez

młodocianego 16 lat życia .

.

.'

4. Czas trwania: i prograI]1y wstępnego .stażu pracy dla

poszczególnych z.awodów ustalają zakłady pracy na podsta., wie wytycznych właściwych ministrów wydanych w porozu~

mieniu z zarządami głównymi odpowiednich związków zawo, dowych.

Egzamin.

§ 11 .. 1. Młodociani obowiązani są złożyć egzamin po

. ukończeniu

l) nauki zawodu oraz

2) wst ę pnega stażu pracy.

2. Młodociany ' po przyuczeniu do określonej pracy nie.

'składa egza mi n.u. Egzamin taki 'składa dopiero po ukończeniu

wstępnego s t ażu p rący z zakresu programu przyuczenia do

określonej p racy i wstępnego stażu pracy.

Zasady wynagradza~lia młodoc:ianych.

§ 13. Młodocianym w okresie nauki zawodu w zakładzie

pracy przysługuje

150-260 zł,

wynagrodzenie miesięczne w

.

.

2) w drugim roku nauki sokości 320-380 zł, .

wynagrodzenie miesięczne w wv.

. •

l) w pierwszym roku nauki wysokości

w trzecim roku nauki - w zakładach pr~cy, w których

obowiązują taryfika tory kwalifikacyjne robotników _

wynagrodzenie godzino we według I (najniższej) kalego.

rii płac,

4) w czwartym roku nauki - .w żakładach pracy, w k tórych

obowiązują taryfikatory kwahfikacyjne robotników _

wynagrodzenie godzinowe według II katego rii płac.

3)

§ 14. Młodocianym w trzecim i czwartym roku nauki zawodu wynagradzanym według czasowego systemu pla c ' może

być przyzna na premia u znaniowa za jakościowe wyn iki pra- .

cy w wysokości nie przekraczającej '25010 wynagrodzenia obli~

czonego na podstawie stawki .osobistego zaszeregowania.

§ 15. 1. Zatrudnianie w akordzie mlop.ocianych w czasie

nauki zawodu jest dopuszczalne ·tylko w trzecim i czwartym

roku nauki zawodu, z tym , że młodociani mogą -być zatrudniani w akordzie przy pracach zaszeregowanych nie wyżej niż

l) do III kateg'o rii - w trzecim roku nauki zawodu,

2) do IV kategorii - w czwartym roku nauki zawodu.

2. Wynagrodzenie za pracę na akord nie może być niż­

sze od w-yn.agrodzenia wynikającego z godzinowej stawki płac

ustalonej w <ł 13 pkt' 3 i 4.

3. Wynagrodzenie doda tkowe z tytułu nadwyżki \ akordowej nie może przekraczać 50010 wynagrodzenia wyn i kającego

z godzinowej stawki płac ustalonej w § 13 pkt 3 i 4.

4. Wynagrodzenie dodatk<;lwe, o którym mowa w ust. 3,

przysługu.je pod warunkiem wykonania pracy zgodnie z wy-

maganiami jakościowymi. W razie nieosiągnię cia wymaganej jakości młodociany traci prawo do wynagrodzenia dodatkoweg.o w całości lub w części.

3. Egz amin przeprowadza komisja' kwalifikacyjna.

§ 16. Właściwi- ministrowie w porozumien iu z zarząda4. Egzaminy w zakładzie produkcyjnym przeprowadza · mi głównyini odpowiednich związków zawodowych ' określą

komisja kwalifikacyjna powołana: 'do. określania kwa.lifikacji ' w oparciu o pq:episy § 13 pkt 3 i 4 wysokość wynagrodzenia

l kategorii zaszeregowania osobistego robotników. Przepisy

zasadniczego młodo c ianych w trzecim i czwartym roku nauobowiązujące przy określariiu kwalifikacji i kategorii zaszereki w tych zakładach pracy, w których nie stosuje się taryfigowan ia osobistego robotników mają zastosowanie do młodokatorów kwalifij!:acyjnych robotników.

cianych. koń czących wstępny staż pracy. W zaświadczeniu

§ 17. Młodocianym w okresie przyuczania do określonej

ustalającym k a tego rię osobistego zaszeregowania młodocianepracy przysługuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości od

go należy s tw ierd zi ć odbycie wstępneg~ stażu pracy. Młodo150 do 260 zł miesięcznie.

ciani kończący naukę zawodu otrzymują zaświadcz e nie

stwierdz ające zlo ż en i e odpowiedniego egzaminu z wynikiem

§ 18. Młodociani w okresie przyuczania'. do określonej

pomyślnym .

.

pracy n ie mogą być wynagradzani wedJug akordowego sy5temu płac.

5. W zaKl ad a ch pracy nie wymienionych w ust. 4 egzaminy przeprowad za ją komisj e kwa li fika cyjne. po w ołane w

§ 19. W zakładach pracy, w których obowiązują taryf!trybie prz e widz i an y~ wart. 4 ust. 2 ustawy.

katory kwalifika cyjne robotników, n1 łodocianym przysł u g u je

§ 12. 1. W razi e uj emnego wy niku egz aminu komisja

1) w ok resle odbywania wstępnego slażu ,pracy po ukońcżekwalifikacyjna wsk az.uje kierun ek, w - jąkim mlodociany popiu przyuczenia d9 okr eś lonej pracy wynagrodzenie zawinien uzupełni ć n aukę za wodu lub wstępny staż p ra cy. oraz

sadnicze według I (najniższej) kategorii plac robotników,

określa, na jaki okres nal eży przedłużyć naukę zawodu lub

2) w okresie odbywania wstę pnego stażu pracy po ukończe. wstępny staż pracy. z tym jednak że okres ten nie może przeniu nauki zawodu w zakładz i e pracy, jeżeli czas nauki

kroczyć 6 miesi ę cy.

zawódu przewidziany w programie wYl!0sił nie wi ę cej niż

2. Po llpływie prze dłu ż onego okresu riauki zawodu mlo3 lata - wynagrodzenie zasadnicze według II kategorii

dociany jest ponownie poddany egzaminowi. W razie ponow'płac robotników;

• >

.' ,

I

"

-

.

676

------------------~---------------------------------------~---.,.

,"

.'

)

"." .

'.,.

.

1'oz. 453

,

'! ;,,~

3) 1/ 17·5 cz ęś ć mies i ęcznego wynagrodzenia w stosunku do

3) w okresie odbywania wstępnego stażu pracy p.o ukończe­

młodo ci anych . w wieku po w yżej 16 leit zatrUf;lnionych w

niu nauki zawodu tv zaldadzie pracy, Jeżelt czas nauki

zakładach pracy, w -których obowi'ązuje 42-g·o dzinny typrzewidz iany wprogtamie wynosił' powyżej 3 lat -- wydz i eń pracy.

nagrodzenie zasadnicze wedhlg III kategorii płac robot- ·

n ików.

§ 21, W okresie pobierania uczniowskich stawek płac

określony c h w § 13 pkt 1 i 2 oraz w § 11 -- naukę zawodu

§ 20. _ l , W czasie odbywania wstępnego stażu ·pracy mow pierwszym i drugim roku oraz przyu.czenie do określonej

że być przyznana młodocianym wynagradzanym według sypracy traktuje się w zak-resie przepisów o zasiłkach rodzinstemu czasowego premia uznaniowa za jakościowe wyn iki

nych i dodatkach do rent na równi z uczęszczaniem do ' szkoły.

pracy w wysokości ,n ie przekraczającej 25°/0 wynagrodzenia

obliczoa-eyo na podstaw ie stawki osobistego zaszeregowan ia.

Przepisy końcowe.

2. Zatrudn ianie młodocianych w akordzie w czasie odbywania . wstępnego stażu p.J;acy . po przyuczen(u do określonej

, ~ .28. Wydatki osobowe szkół przyzakłado~ychdokształ­

pracy jest dopuszczalne tylko w przypadkach uzasadnionych

qs j ących (zasadniczych szkół zawodowych dla pracujących)

szczególnymi warunk ami pracy.

3. Młodociani odbywający wstępny staż pracy po nauce .. pokrywane będą z budżetu Ministerstwa Oświaty. · Wydatki

rzeczowe tych szkół pakiywa zakład 'p racy.

zawodu mogą być za trudniani ' w akordzie na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników pełnolet'n~ch . .

§ 29. L Przepisy uchwały nie dotyczą zakładów górniczych, przedsiębiorstw budowlanych i budowlano·montażo~

§ 21. Właściwi ministrowie w porozumieniu z' zarzt\dami"

wych. przeds i ębiorstw pn.:emysłu włókiennicze'go, ' odzieżowe- .

głównymi . odpowiednich . zwi/łZkÓw zawodowych

ollreślajll

j . skórzanego,

przedsiębiorstw handlu ' wew.nętrznego, ··

.

go

w oparciu o przepisy § 19 . wysokość wynagrodzenia izasadniprzedsiębiorstwa "PolSkie "Koleja Panstwowe", przedsięb i or­

czego ' w .o kresie.. odbywania' wstępnego " stażu pracy W zakła­

stwa ' "Polska Poczta, Telegraf i Telefon", państwowych .godach pracy, w których nie obowiązuilt taryfillatory kwalifispodarstw rolnych, hodowlanych , ogrodniczych, rybnych, gokacyjne robotników.

.podarstw leśnych (z wyłączeniem . zakładów przemysłowych)

§ 22. W okresie przedłużenia czasu ,trwania nauki zawooraz jednostek spółdzielczych.

.

du lub wstępnego stażupra'cy z powodti , ni'enaby:cia prze'l

'2. Właściwi ministrowie, Przewodniczący Komi tetu Dr9bmłodoc i anego wymaganych kwalifikacji w ustalonym czaneJ Wytwórczości oraz centralne organizacje spółdzielcze

sie- - wynagrodzenie młodocianego pozostaje bez zmia~y.

określił w porozumieniu z Ministrem Pracy i Opieki Społecz­

. § 23. Młodociani w wieku powyżej lat 16, którzy ukoń­

nej, Ministrem Oświaty i zarządami głównymi' odpowiednich .

czyli nal,lkę zawodu lub zostali przyuczeni do określonej pra~

związków zawodowych w terminie 30 dni od dnia wejścia!

cyi odbyli wstępny staż . pracy, otrzymują wynagrodzenie

w życie uchwały zasady zatrudniania młodocianych w celu

'według wykonywanej pracy na równi z robotnikami pełno­

nauki zawodu, przyuczenia do określonej pracy i odbycia

wstępnego stażu pracy w zakładach pracy wymienionych w

letnimi.

ust

. 1 w opan:iu o przepisy niniejszej uchwały, z uwzglę(ł­

§ 24, Młodociani do ukończenia 16 roku życi~ nie mogą

nieniem różnic wynikajllcych . ze szczególnych zadań i wabyć zatrudniani w akordzie.

runków pracy W · tych zakładach.

§ 25. 1. Za każdą godzinę dokształcania się wliczaną

§ 30. Właściwi ministrowie wydadzt\ w terminie trzech

zgodnie z art. 13 ustawy do czasu pracy młodocianym przymiesięcy od dnia wejścia w życie uchwały przepisy, o któshiguje wynagrodzenie według stawki płac wynikającej z karych mowa w § 8 ust. 1, § 9 ust. 2, § 10 ust. 4, § 16 i § 21.

tegorii osobistego zaszeregowania.

§ 31. 1. Do zatrudnionych w dniu wejścia w życie

2. Wynagrodzeriie za czas dokształcania się, o którym

uchwa'

ły

mowa w ust. 1, przy miesięcznym systemie wynagradzania

mie ś ci się w tym wynagrodzeniu .

'1) młodocianych

wieku poniżej lat 16,

3. Za czas dokształcania nie wliczany do czasu ' pracy

2) m~odocianych w wieku powyżej lat 16, którzy' podjęli zawynagrodzenie . nie przysługuje.

trudnienie po dniu wejścia "w życie ustawy,

stosuje się przepisy uchwały, po uprzednim wypowiedzeniu

§ 26. Za k"ażdą opuszczoną bez usprawiedliwienia godzidotychczasowych warunków pracy.

.

nę zatrudnienia w zakł,adzie pracy oraz za każdą opuszcza nil

bez usprawiedliwienia gqdzinę dok<lztałcania się wlicza~ą do

. 2. W stosunku do młodocianych w wieku powyiej lat 16

zatrudnionych w zakładach pracy w dniu wejścia w życie

czasu pracy, młodocianym. wynagradzanym według systemu

ustawy stosuje się dotychczasowe przepisy dotyczące zasad

miesięcznego, potrąca się

.

nauki zawodu i przyuczenia do pracy.

1) 1/150 część mi e s i ęcznego wynagrodzenia w stosunku do

w

młodocianych w wieku od 14 do 16 lat oraz ' w stosunku

do młodocianych w wieku powyżej 16 lat zatrudnionych

w zakłĘldach ' pracy, w których obowiązuje 36-godzinny

. tydzień pracy;

2) 1/200 część miesięcznego wynagrodzenia w stosunku do

młodocianych

-!; .

,"

'.

..

§ 33. Uch w ała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

zakładach pracy, w' których obowiązuje 46-godzinny tydzień

~'

w wieku powyżej 16 lat zatrudnionych w

§ 32. Uchwała nr 196 Rady Ministrów z dnia 13 ·czerwta

1958 r. o wstępnym stażu pracy absolwentów zasadniczych '

I średnich szkół zawodowych .oraz . średnich szkół ogólnokształcących (Monitor Polski Nr 47, poz. 273) pozostaje w

mocy.

pracy;

AdministraCja

.

Redakcja: Urząd Rady Ministrów - Biuro Prawne, Warszawa. al. Ujazdowskie 1/3. .

Admlnistrac.la Wydawnictw Urzędu Rady Ministrów Warszawa. ul. Krakowskie Przerlmleścle 50.

Tloc]ono z ~o le (" enia

Zam.

Prezes Rady Ministrów: J . Cyrankiewicz ·

Prezesa Rady Ministrów w Drukarni Akcvdensowej w Warszawi e ni Tamka 3

Cana 0.80 zł

·".1

'"M O, N I 'T O R

PO'. LS~I

.

:" •

_.

~'.. 1

. '

OZI ENN,II URIĘD8W:Y ,,' POL'SIUEI RIIClYPO·SPOLllEI LUDOWEJ ,

. Warszawa, dnia 17 października 1958 .c.

Nr 78

TRESC

Poz

U~HW AtA

453 -

RADY MINISTRÓW

nr 364 z dnia. 26 wrzesma 1958 r, w sprawie :r.atrud·niania · młodocianych przez :i <ikłady pracy w ce.'

lu nauki zawodu, przyuczania do określonej pracy i odbycia wstępnego stażu pracy, '

UCHWAŁA

673

NR 364 RADY MINISTRÓW

z dnia 26 września 195B r,

w sprawie zatrudnlanla młodocianych przez zakłady pracy w celu nauki zawodu, przyuczania do okreśłonl'jpracy ł odbycia

. wstępnego stażu pracy.

Na' podstawie art. 7 i art. 18 ust. -2 ustawy z dnia 2 lipca

195B r. o nauce zawodu, przyuczaniu do określonej pracy

i warunkach zatrudniania mlodocianych w zakładach pracy

oraz o wstt;pnym st3żu pracy (Dz, U, Nr 45, poz , 226), zwanej

w dalszym ciągu "ustawą", Rada Ministrów w porozumieniu

z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala, co na'stę­

puje

5, Jeżeli mimo zastosowania środków prz.ewidzianych w

usl. 3 lub 4 zakład pracy nie usuwa braków i uchybiell albo.

gdy zachodzi niemożliwość ich usunięcia - minister, któremu

zakład pracy podlega, na wlliosek inspektora pracy, związku

zawodowego, władzy szkolnej lub podporządkowan ych sobie

organów wydaje zakaz przyjm<?wania lub ogranicza przyjmowanie do pracy młodocianych w tym zakładzie w celach

określonych

ust. 1.

Przepisy ogólne.

6, Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach

wzbronionych z wyjątkiem przypadków określonych w trybie

przewidzianym wart. 15 ust. 2 ustawy,