Uchwała nr 231 Rady Ministrów z dnia 2 lipca 1958 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników państwowych biur (samodzielnych pracowni) projektów.

§ 11. Zasady i tryb ustalania cen za wyroby i usługi

oraz marż przysługujących organizacjom spółdzielczym okreś­

lają oddzielne przepisy.

VI. Przepisy

Poz. 306 i 307

--------------------------------------~~------

końcowe.

§ 12. 1. Szczegółowe

przepisy dotyczące organizacji

i gospodarki finansowej w zakresie objętym niniejszą uchwałą ustalają w porozumieniu z Ministerstwem Finansów

1) dla spółdzielni zrzeszonych w centralach spółdzielnI

oraz dla związków spółdzielni i central spółdzielni właściwe

organy statutowe poszczególnych central

2. W sprawach nie uzgodnionych rozstrzyga ostatecznie

Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów.

3. Szczegółowe przepisy dotyczące organizacji i gospodarki finansowej (ust. 1) mogą niektóre uprawnieriia. przysłu­

gujące centralom spółdzielni z mocy niniejszej uchwaly, przekazać zrzeszonym związkom spółdzielni.

§ 13. Traci moc uchwała nr 44 Rady Ministrów z dnia

24 stycznia 195f r. w sprawie zatwierdzenia wytycznych

gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych spółdziel­

czości (Monitor Polski Nr A-9, poz. 139).

spółdzielni,

§ 14.

2) dla spółdzielni nie zrzeszonych w centralach spółdziel­

ni - jednostki sprawujące nadzór nad ich działalnością

Uchwała

wchodzi w

życie

z dniem ogłoszenia.'

Prezes ' Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

gospodarczą.

307

UCHWAtA Nr 231 RADY MINISTRÓW

z dnia 2 lipca 1958 r.

w sprawie zas~d wynagradzania pracownikówpańsłwowych biur (samodzielnych pracowni) projektów.

§ L UsŁala się dla pracowników umysłowych zatrudni 0.nych w państwowych biurach (samodzielnych pracowniach)

projektów zasady wynagradzania podane w załączniku

do uchwały .

§ 2. 1. Zaszelf'gowanie na stanowiska ustalone w załączniku powinno się opierać na zasadach kwalifikowania

pracowników. Ramowe zasady kwalifikowania pracowników

wydaje Prezes Komitetu do Spraw Urbanistyki . i Architektury w porozumieniu z Ministn'm Budownictwa i Przemysłu

Materiałów Budowlanych oraz z Centralną Radą Związków

. Zawodowych. Szczegółowe zasady kwalifikowania wydają

. właściwi ministrowie dla podległych i nadzorowanych przez

nich biur (samodzielnych pracowni) projektów, w porozumieniu z zarządami głównymi właściwych związków za wodowych.

2. Jeżeli w poszczególnych biurach (samodzielnych pracowniach) projektów występują stanowiska nie wymienione

w załączniku do niniejszej uchwały, kierownik jednostki

nadrzędnej na wniosek dyrektora biura projektów zaszereguje je do odpowiednich pozycji tabeli wynagrodień zasadniczych przy zachowaniu właściwej proporcji płac.

§ 3. Zasady planowania i tworzenia funduszu płac

w biurach (samodzielnych pracowniach) projektów ustala

Prezes Komitetu do Spraw Urbanistyki i Architektury w porozumieniu z Ministrem Finansów i Ministrem Budownictwa

l Przemysłu Materiałów Budowlanych.

§ 4. Właściwi ministrowie i prezydia właściwych rad

narodowych wprowadzą, w trybie obowiązującym, w podległych im biurach (samodzielnych pracowniach) projektów

zasady określone w niniejszej uchwale w terminach ustalonych zarządzeniem nr 98 Prezesa Rady Ministrów z dnia

11 majat958 r. w sprawie" organizacji projektowania w ' budownictwie państwowym (Monitor Polski Nr 41, poz. 233), po

uprzednim wprowadzeniu zmian organizacyjnych przewidzianych w powyższym zarządzeniu.

ł 5. ZaleCił się centralnym organizacjom spółdzielczym

wp.rowadzenie w nadzorowanych org-anizacjach projektowych

zasad wynagradzania pracowników, ustalonych w niniejszej

uchwąle, w tych 'jednostkach, których organizacja dostosowana została do przepisów zarządzenia Prezesa Rady Ministrów wymIenionego w § 4. .

.

§ '5. ł. : Zobowiązuje się · własCiwych ministrów do odpowiedniego obniżenia w porozumieniu z. Ministrem Pracy

i Opieki Społecznej wskaźników procentowych określających

,

wysokość dodatków za wysługę lat, tak aby przy podwyt.

szeniu wynagrodzeń zasadniczych na podstawie niniejszej

uchwały wysokość tych dodatków była utrzymana na dotyChczasowym poziomie.

2. Przepis ust. 1 nie dotyczy nagród jubileuszowych z.

długoletnią pracę.

§ 7. 1. Prezes Komitetu do Spraw Urbanistyki l Arehi-'

t.ektury ustali w porozumieniu z Ministrem Finansów i Ministrem Budownićtwa i Przem y słu Materiałów Budowlanych

zasady kontroli opracowywania i wykonywania operaty\'/'nych planów paJlstwowych biur (samodzielnych pracowni)

projektów, wyceny przyjmowa nych !przez te biura (sam()dzielne pracownie) zleceń na prace projektowe, kształtowa­

nia się funduszu płac oraz wynagrodzeń pracowników w tych

biurach (samodzielnych pracowniach), jak również wydajności pracy.

2. Zainteresowani ministrowie l prezydia rad narodl)wych przeprowadzać będą kontrolę kształtowania si~ w podległych

biurach (samodzielnych pracowniach) projektów

wycen przyjmowanych zleceń na prace projektowe. tunduszu

płac i wynagrodzeń pracowników oraz wydajności pracy

i przedstawiać będą Prezesowi Komitetu do Spraw Urbanistyki i Archit~ktury sprawozdania z przeprowadzonej kOlltroli oraz dane niezbędne dla dokonania przez Komitet do

Spraw Urbanistyki i Architektury analizy całokształtu ngadnień, o których mowa w ust. 1, i przedstawienia Prezesowi R-aay Ministrów wniosków dotyczących ·e wentualnyctl

zmiaI\ w zasadach wynagradzania pracowników państwowych .

biur (samodzielnych pracowni) projektów, ustalonych w niniejszej uchwale.

§ 8. 1. Traci móc uchwała nr 374 R.ady Min1strów z dnia

20 września 1957 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników państwowych biur projektów. Zasady wynagradzania przewidziane w tej uchwale będą jednak stosowane

w biurach projektów do czasu wprowadzenia nowych zasad

wynagradzania stosownie do § 4.

2. Zasady wynagradzania przewidziane w uchwale wy·

mienionej w ust. t mogą być stosowane w pracowaiach 1'1'0jektowych przedsiębiorstw do czasu wprowadzenia w trcli

pracowniach nowej organizacji i zasad wyn3gradułlia zgod·

nie z przepisa,mi powołanymi w ł 4.

.

3.00 · czasu wydaltia llrrepls6w przewidi!anycb w łł l

I 3 obow'iązują w zakresie kwa.1 ifikowania pracownik.ów, pl.. -

.1

. . Poz. 307 ,·

--496 · -

nowania i tworzenia funduszu płac w pallstwowych biurach

(samodzielnych pracown iach) projek Łów przepisy wydane na

podstawie uchwały powolanej w, ust. L , .

§ 9. Wykonanie uchwały porucza się Ministrowi Finan'ów, Ministrowi Pracy i Opieki Społecznej, Prezesówi Komi-

------------------~~---------------------

tetudo Spraw Urbanistyki l Architektury oraz ' zainteresowanym ministrom.

§ 10. . Uchwała wchodzi w żyCie ż dniem ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: J.Cyrankiewicz

§ 15. I. Fundusz płac pracowników zatrudnionych przy

projektowaniu zarówno w planie rocznym, jak i w opera-

--..:-

tywnych planach kwartalnych. Jest ustalony wskaźnikiem procentowym .od wartości produkcji globalnej. Wskaźnik ten

ustala jednostka nadrzędna. Operatywne plany kwartalne

ustala się na podstawie zawartych umów o wykonanie prac

projektowych po skontrolowaniu przez jednostki nadrzędne.

2. Na wynagrodzenia zasadnicze prucowników zatrudnionych przy projektowaniu przeznacza się nie więcej niż 92eio

planąwanego rocznego ' funduszu płac tych pra.cowników zatrudnionych przy projektowaniu, a pozostałą część przeznacza się na fundusz premiowy.

3. W operatywnym kwartalnym planie funduszu płac

płace zasadnicze przyjmuje się w wielkości bezwzględnej

ustalonej w odpowiednim wycinku planu rocznego, a na planowany fundusz premiowy przeznacza się różnicę pomiędzy

planem funduszu plac a funduszem płac zasadniczych.

4. Wielkość funduszu płac zasadniczych może . być zmienlona tylko za zgodą jednostki nadrzędnej.

§ 16. 1. Planowany fundusz płac pos~czególnych pracowni, pozostających na wewnętrznym ograniczonym rozr~­

chunku gospodarczym, jest ustalany od wartości własnej produkcji pracowni według zasad określonych w § t5 ust. 1.

2. Kwartalny operatywny plan funduszu płac -tych pra·

cowni jest korygowany procentem wykonania planu produkcji globalnej pracowni.

·

3. Na fundusz premiowy pracowników zatrudnionych

pny projektowaniu przeznacza się różnicę pomiędzy skorygoWanym funduszem płac 8 faktycznym funduszem płac zasadiliczych i innych należności tych pracowników, jak: dodatki

funkcyjne, wynagrodzenia za czas nieobecności. w pracy

• powodu urlopu, choroby i innych płatnych zwolnień.

§ 17. L W biurze projektów kwartalny operatywny plan

funduszu płac pracowników zatrudnionych przy projektowaniu koryguje się o procent wykonania planu produkcji globalnej. Górną granicę korekty ustala się na l100!o.

2. Suma skorygowanych kwart.alnych funduszów płac

poszczególnych pracowni nie może przekroczyć globalneqo

skorygowanego funduszu płac pracowników zatrudnionych

przy projektowaniu.

3. Fundusz premiowy biura (samodzielnej pracowni)

projektów i pracowni w biurze projektów jest rozliczany

W stosunku rocznym.

4. Właściwi ministrowie w porozumieniu z Ministrem

Budownictwa i Przemysłu Materiałów ' Budowlanych, Mini-

strem Finansów i Prezesem Komitetu do Spraw Urbanistyki

i Architektury mogą ustalić górną Vlilllicę korekty kwartalnegq operatywnęgo planu funduszu . płac inną niż określ~~

na w ust. 1.

.

§ 18. W razie wykonania zadań produkcyjnych w danym kwartale w stopniu nie gwarantującym pokrycia wynagrodzeń zasadniczych pracowników

powstałe z tego tytułu

przekroczenie funduszu płac jest pokrywane z funduszu pre·

miowego nas t ępnych okres.ów niezależnie od roku kalendarzowego.

§ 19. 1. Premia jest wypłacana raz na kwartał.

2. Premię przyznaje

l) w biurach pro jektów - dyrektor biura na wniosek kierownika pracowni,

2) w samodzielnych pracowniach projektów kierownik

tej jednostki.

3. Wysokość indywidualnej premH nie jest ograniczona.

4. Kierownik samodzielnej pracowni projektów oprócz

wynagrodzenia w wysokości wynagrodzenia zasadniczego

może otrzymać kwartalnie premię w wysokQśd~ do 50'!..

kwartalnego 'wynagrodzenia . zasadniczego. Wysokość premii '

ustala jednostka nadrzędna w zależności od wykonania zadań.

5. Szczegółowe warunki przyznawania premii określił

wewnętrzny

regulamin premiowania zatwierdzony przez

jednostkę nadrzędną.

§ 20. Za czas nieoberności w pracy z powodu urlopu.

choroby i innych pliltn ych zwolnień prilcownikowi przysluguje wynagrodzenie według przepisów ogólnych.

IV. Zasady wyl1agrarlzanla

według

systemu p.l ae

stałych.

§ 21. I. Wynagrodzenie pracowników składa się z wynagrodzenia zasadniczego odpowiadającego osobistemu zaszeregowaniu.

2. Ponadto pracownicy mogą otrzymać nagrody z funduszu nagród.

.

§ 22. 1. Planowany fundusz plac pracowników zatrudniQnych przy projektowaniu je:;t ustalany przy pomocy wskaż- {

nika procentowego od wartości produkcji. Wskaźnik ten

ustala jednostka nadrz~na.

2. Na wynagrodzenie zasadnicze pracowników przezua- '

eza się 966 /t planowanego rocznego funduszu płac tych pracowników. a pozostałe 4% stanowi fundusz nagród. .

§ 2~t 1. Pracownikom są przyznawane nagrody z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy.

2. Nagrody mogą ' być wypłacane tylko w pn;ypadku,

gdy kwartalny plan został wykonany pn;ynaJmniej w 100'/•.

3. Nagrody są przyznawane kwartalnie, z tym że indy·

widualna nagroda nie może być mniejsza niż 2Q0/., ani więk.·

sza niź 100% miesięcznej płacy da.nego pracownika.

4. Fundusz nagród jest rozliczany w stosunku rocznym.

303

ZARZĄDZENIE

MIN1STRA GOSPODARKI KOMUNALNHJ

z dnia 30 czerwca 1958 r·

w sprawie sposobu

wpłat

na rachunek kaucji oraz

Na podstawie ł 8 ust. 2 uchwały nc 63 Rddy Ministrów

• dnia 6 czerwca 1958 r. w sprawie określenia wysokości

kaucji i warunków wynajmowania lokali mieszkalnych w domach nowych j odbudowanych (Monitor Polski Nr 41,

poz. 211) zarząd~a ' się, Co nast~puje

• 1. Ilekroć w dalszym ciągu nin.i ejszego zarządzenia mówi

Ił. O jednostkach państwowych, należy przez to rozumieć

.

wypłat

z tego rachunku.

je<lnostki państwowe administrujące budynkami mieszkałny·

mi nie stanowiącymi zakładowych domów mieszkalnych,

z wyjątkiem prezydiów rad narodowych i ich orga:nów oraz

przedsiębiorstw podległych prezydiom rad narodowych.

§ 2. .[Właściwe dla·' spraw gospodarki mfeszkaniowej '

organy prezydiów rad narodowych miast wyłączonych z WC)jewództw, miast stanowiących powiaty miejskie oraz p,o-

Załącznik do uchwały :nr 211 Rady

Ministrów :r; dnia . 2 lipca 1958 . r.

(poz. 307).

ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKOW BIUR (SAMODZIELNYCH PRACOWNI) PROJEKTOW

I. Zasady ogólne.

~

§ L l. Biura (samodzielne pracownie) projeklów obowiązane są przy zawieraniu 'Z

stosować następujące stawki · wynagrodzeń zasadniczych

Wysokość

pracownikamI

pra-cę '

umów o

miesięcznego

wynagrodzenia

zasadniczego w systemie

. zaliczkowo-rozliczeniowym -lub czaso- ..

\ilO-premiowym

od - do

's.\ a n o w i s k o ..

Lp.

płac stałych

od- ·do

.1. Praco",-:n,ic,y zat{l,l~nj~;'i przy p[~fektowun;u

Starśz.y projęktant

1;

"

2.

..

3

.. ,

••

5.

.'

~.

", ,' ,. '

"

,

~~:'; ~: .•.. .

t ~", ' -;"

i

~.

. '

.

" ';

.

Asystent ,prQjektilnta

P()~lO~ lec_~~icz~ą , . ..

3:200-j.!}003.Soo-:.:5.,OOo.

I<i-f'f{)wn.i.~. sdm()dl.ielnei praco~ni .

'Ki!,!fO·~hłl\~ pr~·c'()t'Vni

w- uiuric p~o,je"'!ów

. i.OOO~4.500

1.1OO-:T3,;5PO.

..L500--~.500 ,

i .250-2;200

000:-.1.500.

1.1 ~1.700

700-'1.100

~ ,;

; : .i"

wedługzaszer-egowania . sł.arszegoprojektantm' r.

oraz dodatekfunkcy-jny w. wysokości · "00.

zł.' .:1

,'.!

o

'

f)yre~tor

od - d,o

· 3.100.-5.000

' ~2:'

,

ZasfępbC(lyr~ktora {tylko w dużyćh biurach pIoJe,k tó\v)

3.

GłÓw.ni specjaliści

2.200-•. 250

l.

,l

1. 7~3.500

1.500-2'.400

1:300"":':'1.900

·

proje~ ta~I .. ~tilr!i?Y ~.ąlk ;IJ}otor .

>- St~u:s:~ra~.ystent" pr{)Jęktanta,k alk 11 la tor

lU

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

~

; (sięqowy

Starszy referent

Referpnt. r<li'hlllisłrz

Tf'lpfo!li ~ tk[J

Maszyni<;tka p07ij hRli) m ~ <;zyn

Maszynistka w hali maszyn

2. ' Stilnowi ska !lłównych specj ali stów mogi! być tworzone tyl ko za zgodą jednostki nadr zędnej .

§ 2. C złonkowie zespoili zatwierd z ającego projekty h e rlC)

zaszeregowani wed/llf] stćlwek prz ewi clziany.ch w tabel i wynagr odzeń dla g łów ny c h spec ja lis tów, z tym że nie otrzymuj ą oni premii.

§ 3. 1.

.'

..

o , '.

2.~4AsO

. : ':.

Kier ()-';~'Il'i k ' cliiiihi, główliy ksieg~\'.i y

I<.iprownik silmodziełnej spkcji

Starszy pkonomisla

.

Ekonomista

/

Starszy księgowy

Pra r ownicy kierownictwil i wlmini str ilcji oprr'>rz

z Rsilcln icz cgo mog,! otrzymać prem i ę z fun'

dus zu p r emiow e go.

wy n iląro d7eni .~

-

P,6('{jWI1~'e:y ódminislroi·y jni ·

,

t.

'

1.400~3. 300 .

1.200-2.600

1.\ 00-2.300

950-1.850

1.200-2.000

1.100-1 .650

800-1.500

700-1 .100

650- 900

700- 950

ł 800

2. Fundusz plac pracQwników kierownictwa i administrą­

cji dzieli się w proporcji 92% na płace zasadnicze -i 80f0 na

fundusz pre miowy. Fundusz premiowy nie może być zużyty

na podwyższenie phc zasadniczych.

3. W ramach funduszu premiowego przyznawane są co

miesiąc pre mie pracownikom kierownictwa i pracownikom

administracji wymienionym w tabeli wynagwdz e ń pod lp. 1

'do 6. Za sady premiowania tych pracowników określą wewn ę tr z ne requ laminy prpmiowa nia z za st rze żeniem, że indywidualna pr emi a dla pracownikó",y kierownictwa nie może

.', ','

-

przekroczyć . 200/0, a pracowników 'administracji

150/ 0 wynagrodzenia zasadniczego.

4. Pracownicy administracji, zajmujący stanow,iska wymienione w ta'b eli wynagrodzeń pod Ip:' 7 do 10 mogą otrzymać z funduszu premiowego, na podstawie decyzji dyrektora,

premie uznaniowe, które nie mogą przekraczać 15°;0 ' wynagrodzenia zasadniczego.

5. Maszynistki zatrudnione w hali maszyn premiowane

Iląwedług ogólnie obowiązujących zasad ,

§ 4. Utrzymuje się w mocy zasady premiowania za sporocznego sprawozdania finansowego (premia biJanlowa) dla pracowników finansowo-księgowych, określone

w szczególnych przepisach ,

§' 5. 1. Na premię- bilansową przeznacza się raz w rokll

kwotę w wysokości 15% miesięcznego funduszu wynagrodzeń

zasadniczych pracowników finansowo-kSięgowych. w ramach

planowanego funduszu plac

.

2. Indywidualna premia bilansowa nie może przekrocżyć

::!OO/o miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika:: . .

' . ,,

'

ł " 6;: L Pra~o~njcy, biur , ,(salłlodzielnych pracowni) projektów ' zatrudnieni przy projektowaniu mogą być wy nagradzani według jednego z następujących systemów, obowiązu. jącego w dan~'m, biurze (samodzielnej pracowni): .

. 1) zaliczkowo-rozliczeniowego,

.

rządzenie

2} czasowo-premiowego, .

491

Poz. 307 '

§ 9. 1. Kwotę ,przeznaczoną na wynagrodzenie pracownikówzatrudnionych przy pracy projektowej ustala się przy

pomocy wskaźnika , od określonej . w'· umówiez inwestorem '

należności biura (samodzielnej pracowni) proj e któw za wykonanie danej pracy ,

2. Wskaźnik, o którym mowa w usL l, ustala j e dnostka

nadrzędna.

3 K

.

wota przeznaczona na wynagrodzenie pracowników

powinna być ustalona w zleceniu, które w biurze projektów

wydaje dyrektor biura kierownikowi pracowni, a w samol

dzie nej pracow.ni projektów - kierownik tej pracowni wykonawcom pracy projektowej.

§ 10. 1. Ogólną kwotę przeznaczoną na wynagrodzenie

pracowników zatrudnionych przy pracy projektowej dzieli się

między tych pracowników w zasadzie proporcjonalnie do ich

wkładu pracy i przy uwzględnjenill ich " wynagrodzenia zasadniczego.

2~ O podziale kwoty, okreś lonej W ust. t. decyduje: "

1) w .biurach projektów - dyrektor biura na wn-iosekkierownika pracowni,

.

2) w samodzielnych pracowniach projektów _

kierownik

tej jednostki.

. § II. I. Ostateczne rozliczenie wynagrodzeń ." pracowni.

kow następuje po ostat.ecznym rozliczeniu się biura (samo·

dZiel1łe,j pracowni> projektów z inwestorem.

3) wynagrodzeń stałych .

: 2. Pracownicy spełniający nadzór inwestorski przY reali., 2. Pracownik otrzymuje w ka~dymmjesią«::ll .zaliczkę .na

ucji oprarowywanych przez n ich projek tów otrzyniująwy- poczet wynagrodzenia w wysokości wynilgrodżenia iasadninagrodzenie -weqług systemu obowi4zujące!10 zgodnie ,z ust. L . czego. Je.żeli ,stadium pracy . Projektowej tnva dłużej 9ii

§ 1. 1. Decyzję " o wplowad'l eniu .· jednego z systemów ' kwar t ał, _ pracownik może. ponadtf,) otrz)lInac, ;z 'tytułu prac nie

phłC podejmuje dyrektor biura .lkierowilik~al)1odzjelnej piTa- rozl(~zQąyc~ ostatecznie,Taz' na' kwar'tałpo ' je~o ' zakończeruu, ..

.

. '

.' '.

w zal eżności Ód p-ostępu . prac; dó 6()e/1i miesięahegó w'y ..cowni) p'.i ó.J·ektów." ..."· Decyz]·a ta wym'aga;' ."

.,nagrodzeriia ., z"·.s'.adniczego. ' . , '. " "

, . ....

"', '

. 1)

wprlwjad?eniu systemu zaliczko\",o - r o z l i c z e h i o w e g o ' "

. " .'

lub , ciasowo: premiowego - zahvierdi enia przezjedno.st- ,

3, Kierownik Sllmodzi.elnej pra<;owni . pr,Qjekt9w, opr~ż

kę ńad'rzędiliti "

. '. . '

, wynagrodzenia w ' wysokoś cf wynagr,Qd?'-~niit ' ~iłdnic'Lego,

,.' 2} pr~ywprowadzeiiiu systemu <płac !tal ych ~': zat V< ie.~dże- :riJożeotrzyltlac ' kwartalńie wynagrodzenie w:: wYsok6ł.f!1 ilo

nia przez ' Właściwego minist ra , w por'oz umieniuz l'vfirii , · 500/.k'N(utalnego '. ' wynagrodzenia > zasadniczego, : W'yso.~~ .

- t ,' :.' s t rem 'Pracy i, Opieki Społt! czn ej i Prezetieffi" Komitetu do . dOdatlk?W~9? dwynakgrOdz.e nia du~ti\la Jed,n!)sJka . : 9.adrzęQn8 ,' ','

Spraw Urbanistyki i Architektur.y ,

~

.

w za eznQSCIO '. wy onania za an.

2,PrzydfJkonywaniu wyboru systemu plac należy kie§ 12. 1, Za wszelkie poprawki pracprqleklowych w.y, . . ro:w.ać sie dążtmiem dostwoTzenia najlepszychbodźcóweko- .. " nikłe . zw iny . pracownik/) . pIaco~ntlf. ni~ otr~y:Il1lTje wylta. DOlnicznych ' dht ' wykonahiazarliłń bil ira (s~modlielnej " pia-grodzenia~

"

.

cowni) projektów ,

. .

2, Pracownik. który z przyczyn od niego niezależnych;

,. 3. System zaliczkowo-rozlku' niowy może być wprowa.po ostatecznym rozliczeniu. nie . osiągnął w ciągu miesiąca

dzony po przeprowanzeniu weryfik aeji wydanych prżen wej- ' wynagrodzenia- w wysokoś ci odpowiadającej jeqo wynagro. Ściem w życie niniejszej uchwały cermików na projekty inne

dzeniu zasadniczemu, otrzymuje pełne wynagrodzenie za'i ą dniż dotyczące budownictwa ogólnego.

.

nicze.

3, Za czas ni e obecno ~ci w pracy z powonu urlopu . choII. Zasady wynagradzania wedlug systemu zaliczkowo-rozli- roby i innych płatny c h zwolni eli pr acownikowi przysług u je

czenłowego.

v' ynagrodzenie wedlug przep isó w og ólnych .

§ 13, L W raz ie w y kon a n iil za dań prodnk (' yjlly eh w da§ 8, t. Wyna'g rodzenie pracowników wpdług sy stemu

nym

kwartale w stop n iu nie (jwilrantujiJcym pokryri <l wyzaliczkowo· rozliczeniowego mc.ż e być wprowadzone tylko

nagrodzeń zasadniczych p rac ()\Ą; ni k ów powst il lf' z lf'CJo tytułu

w tych binro,h (samodzielnych pracowniach) projektów,

przekroczenie funduszu płilC jest pokl'ywilne ni e za le'i:nie od

w których nie więceJ nii 200/0 wartości wykonywany ch przez

roku kalendarzowego z fundu szu gwaran('yj~eC]o

nie prac projektowych jest wycenione indywidualnie ,

2, Na fundusz gwaranc y jny p o trą c a s i ę 50f0 kw o ty prze2. Wprowadzenie syste mu zaliczk o wo-rozliczeniow eg o

widzianej na wynagrodzenia pra cowników. us ta lo ne j zgodmoże nastąpić dopiero po zal wierdzeniu p rzez jednostkę nadni e z § 9.

rzędną regulaminu wynagrodzeń ,

3. Dyrektor biura (samodz ie ln e j pra co wni) pro jek lów mo3, Regulamin wynagrodzeń opracowuje biuro (samodzielna pracownia) projektów; reg u lam in ten powinien zawierać

że prz e j ś c iow o podw yżs zyć u stal ony w ust. 2 proce nt potrą­

• w szczególności

ce nia w ra zie za istn ienia prze kr oczenia funn llsz u pla c nie

1) tryb i sposób wydawania zl e c e ń ,

zn a jduj ące go

pokrycia w utw orzonym funduszu g wa ra n2) sposób podziału kwoty prz eznaczonej na wynagrod ze nia

cyjnym.

p o mię dz y pracowników,

4. Nie wykorzysta n y fun d usz gwarancyjny podl ega zwro3) warunki wy k on nnia zl ece ń,

t owi pracownikom. Rozli czeni e funduszu g w ar a nc y j neą o na4) za s a oy d okony wan ia potr ą c e ń za w y kon il nie pra cy ni e - stęp uj e w owa mi e si ą ce po zak o ńcz en iu I;okll. Sposó b rozzqorl nie z zas il rlilm i req111 a rnll1 u i w af unkdm i zlece nia ,

dz i a łu funri l! SZll gwara ncyjne go p om iędzy pr acow ników okre5) zasa d y r ozdziału fund usz u g wa ran cyjn ego.

śli re gu l ami ll wyn ag ro dz e ń.

przy

".-.1 ".

-

-----------------------------------------

III. Wyndgrodzenia według syslemu czasowo-premiowego.

§ 14, Wynagrodzenie pracowników " biur fsamod~ielnych

pracowIll, ,projektów według sys temu , czasowo-premiowego

składa się

z

l) wynagrodzenia zasadniczego,

2) premii.