Uchwała nr 327 Rady Ministrów z dnia 16 sierpnia 1957 r. w sprawie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy.

Załącznik d!> lU~hwały nr 327 ·Rad,

MinIstrów z dnia 16 sierpnia 1957r.

(poz. •32).

WYTYCZNE

00 OPRACOWANIA REGULAMINOW PRACY W

I.

Wytyczne dotyczą regulaminów pracy we wszystkich

. uspolecznio~ych przedsiębiorstwach, bez wzgl~du na liczbę

zatrudnionych pracowników. Regulaminy te powinny mieć

.zastosowanie

do wszystkich pracowników bez względu na

! ~." rodzaj pracy i zajmowane stanówisKo. ·

USPOŁECZNIONYCH PRZEDSIĘBIORSTW ACH

2. Regulamin powinien nakładać na wszystkich pracow.

ników obowiązek czynne.go zapobiegania sprzeniewierzeniom

I kradzieżom . majątku zakładu pracy, jak również kaidemu

innemu niebezpiecz-eństwu zagrażającemu pracującym lub mchowi zakładu, oraz bezzwłocznego powiadomienia o tym

pnełożonych.

·3. Regulamin powinien w sposób wyraźny stwierdzał:, .

pracy pracownika w wyniki gospodarcze przedsię­

_, '( O

biorstwa, a w szczególności jego obowiązkowość w pracy,

~

1. Projekt regulaminu pracy ustala dyrektor przedsię- rzetelny stosunek do mienia społecznego i przestrzeganie · dy- .

,"

blorstwa w uzgodnieniu z radą ~akładową (delegatem związ- . scypllny pracy - stanowią podstawę zarówno do uczestni,::_. kowym), a w przedsiębiorstwach, w których działają rady czenia pracownika w zyskach odpisanych na fundusz zakła- .

f

robotnicze, na .wniosek dyrektora rada robotnicza w dowy, jak i do ustalenia wysokości udziału pracownika w ;t. ~godnieniu z redą zakładową. Projekt regulaminu ' należy tym zysku.

podać do wiadomości załogi w celu zgloszenia uwag. PraIV.

~.~; cownicy mogą w ciągu tygodnia zgłosić . dyrekcji przedsię­

_:. " biórstwa lub radzie robotniczej. a także radzie zakładowej,

1. Regulamin pracy powin ien ściśle określać

~i.,.- uwagi ·do projektu . Po rozpatrzeniu uwag zgłoszonych przez

a) początęk i koniec pracy dla każdej zmiany i poszcze~_.c... IPracown.ików dyrekto)r w Uzgodniedni:Ubz radą zhakładową. (de -·

gólnychgrup pracowników (w tym młodocianych

egatem związkowym, a w prze Slę iorstwac , w kto ryc h

1 innych pracowników korzystających ze skróconego

r' działają rady robotnicze, rada robotnicza w uzgodnieniu z raczasu pracy),

' .

.

dą 'zakładową ustala tekst regulaminu.

b) ilość i czas trwania przerw wypoczynkowych i wy2. Regulamin wymaga zatwierdzenia - pod względem

szczególnienie dni, ' w których praca odbywa się bez

~~ zgodności z przepisami prawa - przez zarząd · okręgowy właprzerw,

~r, ściwego związku zawodowego.

.

c) lryb przesuwania zmian i czas porządkowania zakładu pracy,

.

3. Po zatwierdzeniu regulamin pOWlnlen być niezwłocz­

d)

porządek

rozpoczynci.nia

i

kończenfa

pracy,

~'.. 'nie wywieszony w poszczególnyt:h oddziałach przedsiębior­

e) czas i miejsce wypłaty wynagrodzenia ,

~:. stwa Vi miejscach widocznych i utrzymywany zawsze w staf) dni wolne od pracy zgodnie z przepisami Ilrawa

nie czytelnym. Niezależnie od tego regulamin może być poi układami zbiorowymi pracy.

dany do w.iadomości pracownikom w inny sposób. Regulamin

Bi..~1'

a

t '. wchodzi

życie w dwa tygodnie po wywies.z eniu. Regul 2. Regulamin może przewidywać dopuszczalność wyjąt­

~tl:-min powinien był: . podany do wiadomości każdego · nowokowego stosowania innego rozkładu czasu pracy dla poszcze~"t':' wstępująC'ego pracov.'1łika przed jego ·przystąpieniem do

gólnych pracowników, którzy ze wzglqdu na istniejące wa~. pracy.

runki komunikacyjne nie mogą rozpoczynać pracy w czasie

-

przewidzianym dla ogółu pracowników.

~~.. III.

3. . Regulamin· powinien zawierać wykaz najczęściej wy~:"t J

konywanych

prac w danym zakładzie . wzbronionych . młodo­

J, • • ,

_

1. Regulamin powlniel'l stwierdzaf, że podstawowym obocianym i kobietom, w tym kobietom ciężarnym.

~> wj4Zkiero pracownika Jest: rzetelne wykonywanie pracy,

~.f 'przestrzeganie :obowiązujltcego czasu pracy, .przestrzeganie

V.

~+"'- przepisów o bezpieczeństwie · i higienie pracy, dokładne i su1. Regulamin pOWtnlen określać

~=:c inienne wykonywanie poleceń przełożonych, koleżeński _stofi) zasady postępowania zapewnIające pracownikowi

';;:..< spnek do' współtowarzyszy pracy, okazywanie pomocy podprzydział pracy zgodny z umową o pracę,

I§\.. - władnym, a w szczególności młodocianym i uczniom, ora1J

b} zasady organizowania stanowisk pracy oraz ~ostar.

~~;_ 5wnienny sto!>unek do urządzeń 1 matariał6w, stanowiących

czania potrzebnych dd pracy narzedzi i materiałów!

,- :~,;-.- własnOŚĆ społ-ecznił.

II.

t ';-

i: .'.

t

~.~-.

t-.,

w

1:::'~

,

że wkład

\

.,

. ~

Monitor Polski Nr 10

... Poz. 43~

628

nałożenie

c) czas i , młeJsce llrzyjmowllni.a praco.yvników przez dy. f_tora lUb osobę przez dyrektora hpowaimioni\, a w

przedsiębiorstwach, w których działają rady robotnicze - także prze:z; przedstawiciela rady robotniczej,

d) czas i miejsce przyjmowania pracowników prze~

przedstawicieli rady zakładowej i , jej komisji oraz

przedstawicieli zakładowej (terenowej) komisji rozjemczej,

e) tryb \j.zyskiwania przez pracowników od administracji

przedsiębiorstwa w określonym miejscu i czasie wy-

pien~ęznej,

.

'~

3)

lc.aty

.

'l

'

4) przeniesienie. do pracyni*eJ ·zaszeregowań~j ;

.

. ':',~' ~i

5) zwolnierlie z pracy z z.a chowaniem warunków wypQ,,:iEł- '

dzellia,

6) zwolnienie z pracy bez wypowiedzenia z winy pracow- '

nika.

:~

2 . . Wszystkie zastosowane wobec pracowników ~rodki .·

mogą być podawane do w:iadomości ogółu pracowników za- '

kładu pracybądż ogółu pracowników działu pracy, wkt6rym pracownik ten jest zatrudniony.

jaśnień dotyczących

-

IX.

zasad wynagradzania,

t. Kary pieniężne powinny być stosowan.e po uprzed

nim udzieleniu ostrzeżenia.

2. Kary pieniężne mogą być stosowane tylko za prze- , ~

. kroczenia przewidziane wart. 43 przepisów o umowie o pra~ •

cę robotników i w wysokości nie przekraczającej granic

Określonych wart. 44 tych przepisów.

,

3. Za nieusprawiedliwione n~eprzybycie do pracy, · spótnienie się do pracy lub jej . opuszczenie mogą być nakładanę

kary · pieniężne zgodnie z § 2 uchwały nr 321 Rady Mini- '.,

strów z dnia 16 sierpnia . 1951 r. w sprawie przestrzegania "

porządku i dyscypliny pracy (Monitor Polski Nr 70, poz. 432).

4, Kary pieniężnej nie wolno nałożyć na pracownika po

upływie trzech dni od daty stwierdzenia uchybienia'.

, 5. Sumy powstałe z wpływów z kar pieniężnych powin. ny być ,przsznaczone na zaspokajanie potrzeb socjalno-by to- , '

.wych pracowników danego żakłaau pracy zgodnie Ż decyzj~ ,

. radyzakladowej.

.

,

.

•

przysługujących świadczeń

socjalnych,

przysługującej odzieży ochtońnej i roboczej,

przysługujących innych uprawnień i świadczeń

wynikających z ustawodawstwa pracy i układów

zbiorowych pracy.

2. RegUlamin może zawierać wyciągi z przepisów prawny~h dotyczących stosunku pracy oraz z postanowień · ukła­

dów zbiorowYch pracy określających, jakie skutki w zakreaie płac pociąga za sobą naruszenie · porządku i dyscypliny

pracy.

VI.

t. Regulamin pracy powlDlen ustalać, jakie środki stosuje się wobec pracowników naruszających porządek i dyscypliąę ·pracy.

..

2. Do szczególnie zagrażających porządkowi i dyscypli. nie prar:y przekroczeń należą przede wszystkim

a) rozmyślnie złe lub niedbałe wykonywanie pracy oraz

zawinione psllcie podczas niej materiałów, narzędti

i maszyn,

.

.

!

b) nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub

samowolne jej opuszczanie w · ciągu dnia roboczeg9

."- I bez uzasadnionej przyczyny, przy czym za samowolne

' opuszczanie pracy uważa się również stawienie się

pracownika do pracy w stanie nietrzeiwym lub piCie

alkoholu podczas .pracy,

c) zakłócanie spokoju w 7.akładzie pracy,

dl niewykonywanie poleceń przełożonych hądf wykonywanie pracy w sposób niezgodny z otrzymanyml od

przełożonego wskazówkami oraz niewłaściwy (obra:mwy lub lekceważący) stosunek do przełożonych,

e) nieprzestrzeganie obowiązujących przepisów bezpieczeństwa i higieny pracz, jak również· przeplsów

'przeciwpożarowych.

VII,

1. Regulamin pOWinIen określać zasady · usprawledllwtania nieopecnościw pracy i uprawnienia pracowników do

zwolnień z pracy.

2. Przez nieusprawiedliwione opuszczenie pracy rozumie

się niestawienie się do pracy w dniu 'pracy lubopuazczenle

stanowiska. pracy bez usprawiedliwienia.

3, ..,Usprawie·dliwienie nieobecności lub spóźnienia należy

do kierownika zakładu pracy lt.ib osoby przez niego upowIlinionej , Decyzję w tej sprawie wydaje się po wysłuchaniu

,vyjaśnień pracownika.

X.

XI.

Regulamin powinien wskazywać, że w przypadkach

ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowni~ -,~

czych . albo dopuszczenia się przez ptacownika oczywi stego '<j

lub stwierdżonego prawomocnym wyrokiem przestępstw~i ":'

którego popełnienie uniemożliwia zatrudnienie go na zajmo-' ,

wanym stanowisku, należy pracownika zwolnić z pracy' bez .'.

wypowiedzenia zgodnie z przepisami dekretu z dnia 18 stycz- ~

nla 1956 r. o ogranicżemu dopuszczalności rozwiązywania :­

umów o ·.pracę bez wypowiedzen,ia .ora;z o · z:~be.zpiec:.;.eniu <,c.i~" .:rh

głoścl pracy (Dz. U. Nr 2, poz. ,11).

"

2. Regulamin powinien ponadto wskazywać, fe dłużsża.'

nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, nieuspraw'ied11 i

wione systematyczne spóźnianie się do pracy, przychodzerji..·! "

do pracy w · stanie nietrzeżwym., . lub doprbwadzanie się dÓ,,/

. takiego stanu podczas pracy może stanowić podstawę zw~~~ .)

\nienia . pracownika . bez wypowiedzenia, jako · ciężkie narusz~' '1

, nie obowiązków pracowniczych w myśl przepisów dekretu}

powolanego w. ust. 1.

.

\

1.

,I

XII.

VIII.

,\

.

1. Wobec pracowników. którzy dopuszczają się przekroczeń, regulamin może przewidywać stosowanie następujących

środków

1) udzielenie upomnienia,

2) udzielenie ostrzeżenia·,

Tłoczono

[

1. O przeniesieniu pracownika do pracy mze] zaszere- '

gowa.nej lub zwolnieniu go z . pracy (część VIII ust. 1 pkt . ~

4-6) decyduje kierownik zakładu pracy.

, /.

., 2. Przeniesienie do pracy niżej zaszeregowanej wyn).aga

wypowiedzenia warunków umowy o pracę dotyczących zasżeregowan i a pracQwnikci.

z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Drukarni Akcyden sowej w Warszawie, uL Tamka 3, .

Zam. 1208

\

:-

"

1. Regulamin · powinien być przystosowany do potrzeb l '

danej gałęzi produkcji i do potrzeb danego zaklad,u pracy. .. "

. 2. Wytyczne nie dotyczą kopalń węgla, ~w których z.·

względu na .szczególne . waruilki .bezpieczeństwa l dyscypliriy:·

ptacy stosuje się odrębne . regulaminy pracy.

'

, Cena 0,80 zł

§ 3. ' Prezes Centralnego Urzędu ' Geologii w porozumie- '

'niu z zainteresowanymi ministrami' ustali 'zasady . sporządza­

nia i ź.ą.twie,rdzania projektów robót gę ol og icznych. , '.

i zatwier-

:;:'~~ ;f?dzania projektów robót geolog~cznych,

~ 2. 1. Opracowany I zatwierdzony projekt robót geo;logicznych stanowi podstawę do planowania, wykonywania

r ' .' l f~nansowania tych robót.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie z ~ni em, ogłoszeoi,a.

>, ..;--:.. •

! .. ~.

Prezęs

Rady M~nistrów : w z. P. Jaroszewicz

431

UCHWAŁA

Nr 319 Rt\DY MINISTROW

\

. z dnia 16 ,sierpnia 1951 r.

; ,

'-;j~

-w spraw:le uchylenia

-~.

uchwały

umowy

t '!~

nr 862 Prezydium

między

państwowym

z dnia 11 grudnia 1954 r. w spraw~e zatwierdzenia wzoru

Rządu

ośrodkiem

maszynowym a

I

.

'~f~~"

wprowadzenia nowych zasad opłat! 'rozlicteń za

coC - ; . roboty ' i usługi śWiadczone przez państwowe ośrodki maszy:r;<.t. ',nowe na rzecz roln iczych ~półdzielni produkcyjnych, jak

;-.,~. ' również zmiany struktury organizacyjnej państwowych

.~ ~~ . , ośródków maszynowych Ra::ła Ministrów uchwala, co na)f' . I tępuje

.

. Wobec

~;l!i'><

.

~-':.

,J

produkcyjną.

' . '

.

'.

.

f l; Uchyla się uch~ałę nr 862 Prezydium Rządu z dnia

11 grudnia 1954 r .. w sprawie zatwierdzenia ' wzoru ~mo\'" y

między państwowym ośrodkiem maszynowym . a spółdzielni \

produkcyjną (Monitor Polski z. 1955 r. Nr 1, poz. 12) .

. § 2. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: w z. P. JaroszewIcZ

,

~- ! ! (

spółdzielnią

'

.

432

UCHWAtA Nr 321 RADY MINISTROW

z dnia 16 ' sierp~ 1951 . I.

W

.'

sprawie priestrzegania porządku i dyscypliny pracy;

W , celu stworzenia warunków umacniania w

przedsię-

bl~rstwach : urzędach i instytucjach właściwego porządku

pracy i zabezpieczenia dyscypliny pracy Rada Ministrów

c

.,,

)

,.

o

'I

w porozumieniu 11 Centraln\ Rad\ '. Związków Zawodowych

uchwala, co nast~puj.

ł-ionitor Polski Nr 70

-

626~_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _--=P-.o.:..z.-.•. .:. :3:.. :::L

I. Regulaminy pracy.

~

-4) zakłócenia w funkcjonowaniu ' komunika,.cjl l : inne -nadzwyczajne wypadki uniemożliwiaJące terminowe przy..... .§ 1. t. , W przedsiębiorstwocb. uspołecznionych zaleca się _

hyde do pracy,

wprowadzenie regulamińów pracy określający.ch prawa i obo5) konieczność wypo.c zynku po nocnej podróży służbowej

wiązki ' pracowników zgodnie z wytycznymi stanowil\nymi

w granicas-h ni~przekraczających . 6 godzin od zakoń­

§ 5. Zwolnienia z pracy - bez zachowania prawa do

.~

.dwych wojewódzkich rad narodowych (rad narod6wych

miast wyłączonych zwojewództ,,:).

wynagrodzenia - przysługują także

1) pracowrńkom przyjętym do pracy w miejscowości po- ,

łożonej w , takiej odległości od miej sca stałego ich zo- ,-, ':~

II. Zasady usprawiedliwiania nieobecnoś.ci w pracy.

mieszkania, że niemożliwy jest codzienny powrót z miej- _.,';

§ 4. W celu usunięcia wątpliwości, dotyczących zasad

sca pracy do miejsca stałego zamieszkania, jak również .~;

usprawiedliwiania nieobecności w pracy, ustala się, co . napracownikom zatrudnionym w budownictwie, ' czasowo :.~

Itępuje:' ,

przeniesionym do takiej miejscowości - na jeden dzień

w miesiącu, poprzedzający dzień wolny od pracy lub . :- ;~~

1. Pri\coyvnik' może być zwolniony z pracy na czas nienastępujący po takim dniu,

zbędny dla załatwienia ważnych spraw osobiStych -lub ro2) pracownikom będącym użytkownikami małych i średdzinnych (ślub, uródzenie , się dziecka, zgon i pogrzeb człon­

nich gospodarstw rolnych, nie , zatrudniających sił. I)a- ~,;.

ka rodziny. inne sprawy, które wymagają załatwienia w gojemnych - do prac rolnych w granicach: '

l

, dzinachpracy).

a) zatrudnionym w górnictwie, przemyśle i budownictwie ~ - '~.

2. Za czas zwolnień, o których mowa w ust. 1, pracowdo 3 dni roboczych za każdy przepracowany w przednik zachowuje prawo do wynagrodzenia w przypadkach

siebiorstwie miesiąc, a łącznie nie więcej niż 20 dni ' .,

roboczych w roku kalendarzowym,

,,

przewidzianych w przepis~ch prawa--- i układach zbiorowych

pracy oraz w następujących przypadkach

h) zatrudnionym przy budowie i konserwacji dróg .lądo­

wych i wodnych śródlądowych - do 6 dni roboczych ',~

l) ślubu pracownika - przez 2 dni,

-~~

w ' każdym przepracowanym miesiącu,

,.,'2) urodzenia się dziecka pracownika - przez 2 dni,

c) zatrudnionym w innych zakładach ' pracy, jeżeli ze

3) ślubu dziecka - przez 'jeden dzień,

zwolnień takich pracownicy tych zakładów ' dotych,

<l) zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub , matki

czas korzystali.

. . - -;

przez 2 , dni,

. -:~

S) zgonu i pogrzebu' !jiostry lub brata - przez jeden dzień.

,§ 6. 1. O uzasadnionej niemożności stawienia się do

I

3. Opuszczenie pracy lub spóżnienie się do pracy

pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik , powinien ,':.':l

usprawiedliwiają ważne przyczyny, a w szczególności

uprzedzić zakład pracy.

"

....

l) choroba lub wypadek powodujące niezdoln9ść pracowni2.

Term.

i

ny

zwolnień

z

,

pracy.

prz~widzja'~yc~

w.<, t ,5} . :~

ka do pracy,

,

wymagają zgody kierownictwa zakładu pracy.

-:.t.

2) choroba lub wypadek członka rodziny pracownika Wymagające

spi'awowan·

i

a

pnez

prćlcownika , osobistej

§ 7. Pozostają w mocy dotychczasowe uprawnienia pra- " :~

, i

opieki,

cowników do innych 'Zwolnień z pracy i urlopów okoliczno-·.; ~~

3) okoliczność wymagająca sprawowania ·przez pracownika ściowych, .p oza określonymi w §§ 4 i 5, · a w szczegóJnośG1 .

osobistej opieki nad dz,i eckiem w wieku do lat 8,

do zwolnień 1 urlopó'J

c;;

"

."

",'

..

-

621 -

Poz

~32

------~------------------------~~----.--------------------------------~~~.~.~

. 1) na' dokończenie . nauk l eg~aminy,

ganie regulaminów pracy prz~ ,zoF!aD.lzowat'lie odpowiedniej

2) na kształC€nie się korespondencyjne I zaoczne,

kontroli OMiZ przez wyciąganie konsekwencji 5łnibowych

3) do pełnieni"a niektórych ·funkcji społecznych i na Izko- . względempracOwuików winnych niestosowania ś~odków

. przewidzianych regulaminem pracy w -stosunku do podli!, lenie,

~~ .

,-. i

. 4) do pr-acy w rolnictwie w okTesach S:bczytowego natęże­

głych im pracowników naruszajltcych prZepisy regulamin.u.

nia robót, -.

5} Da szkolenie pożarnicze dla ' członków terenowych ochott 9. Zaleca się organizacjom spółdzielczym wprowadzenie zasad niniejszej uchwały w spółdzielczych zakładach

niczych I obowi~łwwych straty pożarnych,

pracy.

6) dla cel6w sportowych,

7) dla krwiodawców.

§ 10. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

III. Przepley końcowe •.

. ł 8. Wł~śdwi ministrowie (kierownicy urzędów centralDych) zapewni4 w podległych im -resortach Itał. ptzestrze-

Prezes Rady Ministrów: w z. P. Jaro!z-ewfcz

,- '

.

!

M 'ON I TO 'R POLSKI

... ;;., :~"",

..,

. . -f'

~l:'"

', 1I'l " E.~1I1t UR1ĘDO Wy POL.S,II El RZECZY POSP OLII El LUDOl EJ ,

\Varszawa, dnia 28 sierpnia 1957 r .

Nr 70

/

•

T 'RE S C I

C;

\./ ~.

POLI

UCHwAŁY RADY MINISTROW

430 -.nr 309 z dnia 8 sierpnia 1957 r. w sprawie sporządzania l zatwierdzania projektów robót geologlcznych

.

.

.

.

.

•

•

•

.

.

.

.

"

.

.

.

.

.

431 - nr 319 z dnia 16 ilerpnla 1951 r. w sp!awie uchylenia uchwały nr 862 Prezydluni RZi\du z dnia

11 grudnia 1954 r. w .sprawie zatwierdzenia wzoru umowy między państwowym ośrodkiem maszynowym a spĆ'ldzielnl, produkcvJn,

.

.,

.

•

.

.

•

.

.

.

,

432 - nr 327. z dnia 16 sierpnia 1951 r. w sprawie, przestrzegania porządku

dyscypliny pracy •

.,", ,

625

625

625

"

t

430

UCHWAŁA Nr 30,9 RADY, MJNISTROW ,

z dnia 8 sierpnia 1951 r.

W sprawie sporządzania i zatwierdzania

r':,

~:.

W celu p,odniesięnia dyscypliny przy plallowaniu, re~lirobót geologicznych, a także w CE lu

,~', ustalenia jednolitych zasad sporządzania i zatwie,tdzania pro;-,: ~'~Je~tów robót geologicznych Rada Ministrów uchwala, co rial

, ',:,'Itępuje: .

'

projektó~ robót' geologicznych.

2. Właściwy minister (kierownik urzęąu centralnego) VI

porozumieniu z Preze'sem Cent ralnego Urzędu Geologii może

zezwolić na wstawienie do planu oa rok :I 958 robót geolo~

. gicznych, których projekt nie został zatwierdzo,o y.

!;-:'L.ł:owanlu li finansowaniu

I

"f.'ł'

'w : ; " w '

•

tl',,, _.

~ . 1.

Wp~owadza

się

obowiązek

sporządzania

załącznik do uchwały lub dostosowanie obowiązującyCh reczenia podróży, jeżeli pracownik nie korzystał z miejgulaminów do tych wytyczn~h.

.

sca sypialnego.

2. W innych uspołecznionych zakładach pracy (jak za,l

4. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy w

kłady slużby zdrowia, placówki naukowo-badawcze itp.) zaprzypadkach, o których mowa w ust. 3, przysługuje wyna

. leca się wprowadzenie regulaminów pracy stosownie ąQ za- grodzenie lub zasiłek chorobowy w granicach , ustalonych w

" rządzen właściwych ministrów, wydanych w porozumieniu przepisach prawa bądź ' ul,d adach zbiorowych. pracy.

~ z zarządami głównymi odpowiednich związków zawodowych

5. Pracownikom uczęszczającym do szkół lub na kursy

• ł "Ministrem Pracy i Opieki Społecznej. Zarządzenia te pozawodowe przysługują zwolnienia z pracy z ' zachowaniem

winny ' opierać się na zasadach . określonych , wwy-tycznych

prawa do wynagrodzenia w nastęi>uj4cych rozmiarach

stanowiących załącznik do uchwały i mogą ustalać ramowe

l) uczęszczającym do szkół wyższych- do U godzin tyre~lam!ny pracy.

godniowo" zależnie od potrzeby, pod warunkiem uzy, § 2. ' W uspołecznionych zakładach pracy do wszystkich

. skania zgody władz szkolnych na łączenie nauki z prapr~cowników (robotników ·i pracowników umysłowych) opucą zarobkową,

l _'

uczających pracę lub spóźniających się 'do pracy ,bez uspra2) uczęszczającym do szkół średnich dla dorosłych do -6 go- ;~ ~

~ wiedliwienia mogą być s't osowane - zgodnie z art. 3 ustadzin tygodniowo, ~ależnie od potrzeby,

t

wy Ż dnia 10 września' -1956 r. w sprawie uchylenia przepi3) delegowanym na kursy podnoszące kwalifika~je zawodosów o zabezpieczenfu socjalistycznej dyscypliny pracy (Dz. U.

we pracownika - na czas niezbędny dla umożliwienia. .---,

Nr 41, poz. 187) - także kary pieniężne, przewidziane w

udziału w zajęciach.

regulaminie pracy, stosownie do art. 43 i 44 przepisów z dnia

6. Procownikom' 'pełniącym, funkcje wykładowców' w

;,

16 marca 1928 r. o umowie o pracę robotników (Dz. U. Nr 35,

hednich szkołach zawodowych, w szkołach wyższych oraz

'~

"

poz. 324 z późniejszymi zmianami). .

na kursach zawodowych, organizowanych przez r-escrt oświa,'i!

§ 3. W urzędach oraz w tych instytucjach i przedsię­

ty lub resort, któremu podleg,a zakład pracy zatrudniaj'ący , "

biorstwach państwowych, w których stosunki służbowe są pracownika, przysługują zwołn~enia z p.{,a cy na czas ':!lie- ' ~

unormowane szczególnymi przepisami prawnymi (pragmatyki zbędny dla prowadzenia wykładów i innych zajęć szkolnycn. :'służbowe łub inne przepisy normujące prawa i " obowiązki

w granicach do 6 godzin tygodniowo, bez zmniejszenia wy- "

pracowników), należy stosować do pracowników naruszają­ nagrodzenia za pra c ę.

.~

,

,j

cych swoje obowiązki środki porządkowe i dyscypl,inarne ,

f Pracownicom wychowującym dzieci w wieku do ;!

przewidziane w tych przepisach. Szczegółowe zarządzenia w

tej sprawie wydadzą właściwiministx:owie, a dla organów lat 14 przysługuje dwukrotnie w ciągu roku zwolniellie z pra- , )i

cy na ' jeden dzień.

podlegających prezydiom rad narodowych prezydia wła­

;:'j;)