Uchwała nr 192 Rady Ministrów z dnia 16 kwietnia 1956 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w centralnych zarządach i zarządach.

Załacznik nr 1.

•

l.

p ł a c l

T a b. e I a

zastęp c ów

dyrektorów

dyreid0Tów.

I

Tabela

I

A

Lp.

Nazwa stanowiska

miesi ęcznie złutych

od I

-----_.

3

i

4400--5000

I

I

1__1_ ~~tor cent~~~~~~e-g-o-z-a-r-z-ą.d--U-_ _ _ _ _ _ __ i

i 2

Za st~pca dyrektora centra lnego

.spr aw technicz"1ych

zarządu

do

I

-------_.

i--3-ł·-~a:!·;.;[~:~~:.-~~~;--1'-c-'e-r-Jt-ru-Oj-n-e-g-odo

ł

I

,

do

3600--4300

...

zarządu

spraw ekOn0ri11Cznycl1

J

3:!UJ--:mou

Tabela

Tabela

B

C

miesi ęcznie złotych

mtesięcznie złotych

od - do

od - do

1 - -- - - - - - - - - - 1 -- - - - ----- - ..- - 4

5

l

3S00--45GO

3400-4000

I

3300- -3000

2900- ·3600

2800--3500

2500--3200

I

I

M o nitor Polski Nr 33

Poz . 412

------------------------------~~

II.

T a b e 1a

P ł a c

pracowników grupy zawodowej technicznej

Lp.

P ozycja

nomenkł a tury

Nazwa stanowiska

-l

2

-2

Zastępc a na czelnika wy d z i ał u

tS

St arszy in ży n ie r

.,

Starszy instrukto r technicz ny

S ta rs zy inspekto r t echniczny

S ta r szy inspektor b ezpieczeństw a ! higieny

pracy

I S tarszy inspl!'ldo r ochrony

5

I nży ni e r

- 6 I Inspektor ochrony przec i wpoża rowej

~I

8

-

T/l

250D- 33.oO

T/2

2100-2900

I

-S

Zastępca

1700-2350

T/12

1500·-2 100

1300-1 900

T/14

I

T a b e J a

p ł a c

~

4

......

I

naczelnika wydziału

Zastępca głównego księgow e g o

(zarządu)

centralnego za ~du

6

,

I

I

I

I

1900- 2700

do

.- - -"-

_6.

1900-2700

1600-2~(){)

i

1700-2SOO

i

1500-2300

i

1500-2300

1100-1 800

1350-2100

I

II

1;300-1900

E/ l

KSi l

Z/l

P /l

KGf2

KG.'3

Z/2

900-1 300

o ś wiaty

I

I

II

szli olenia,

1300- 1900

._-

1000-17 00

1100-1700

I

1000-- 1500

900-1 200

I

900-1200

kultury

I

sztuki,

,

zdrowia

1900- 27 00

2500-3300

nOO-3 000

22(){)-3100

1900- 2800

1700- 2600

1900-270Q

1800-2500

1500,-- 2300

1700-2600

, 1000-2400

' E/3

E/4

KG/4

KG!5

KS/2

Z/3

,Z/4

Ż/ 5

Ż/ 6

P_

/2

.

-Ekonomista, planista

5

Inspektor ekonomiczny

Rewident

Instruktor księgowości

Biblioteka,r z

h struk tor Z3.gad nień kultury i sz.tuki. red aktor

I nstruktor lecznictwa

Lekarz weterynarii

Inspektor weterynarii

Instruktor farmaceutyczny

Radca prawny

KG.'1

KGi 3

Starszy ekonomista, starszy planista

Starszy inspektor ekonomiczny

Starszy rewident

Starszy instruktor ks'ięgowości

Starszy instruktor zagadnień kultury i s z~ukl,

starszy redaktor

Starszy instruktor lecznictwa

starszy lekarz weterynarii

Starszy inspektor weterynarii

Starszy instruktor fa nnaceutyczny

Starszy radca pra wny

Starszy referent ekonomiczny, starszy referent

planowania

Starszy księgowy

Starszy referent do spraw kultury I sztuki

Referent prawny

"

1700-2500

T /8

T/9

T /l O

T/ ll

T/13

'

centralnego z a rz ą du (zarządu)

Naczelnik wydziału

--

2200-3000

1900-2800

pracowników grup zawodowych: ekonomi c znej, podgrupy księgo w ości ,

i p ra wniczej

:2

zło t y ch

od -

--- -

I

III.

Głów ny k sięgo wy

złoty c h

/

Tech nolog, tec hn ik, agrotec hnik, zootechnik

l

_.

--- - - mie

s i ę czn i e

m i es ięcm i .

złotych

T /6

I nst rukto r tec hniczn y

Inspektor· tech niczny

I nspekt or bezpieczeństwa i hi gieny pncy

.

C

- -_ .

od - _do

od -_._-- do ._ - - -.4

5

T/7

7 .. Stars;.:y tech:101og; sti1rszy techn ik, st,l r szy

~I

agrotechnik, sta rszy zoo tech nik

.

T abela

B

T/3

Ti4

T l'·;)

przeciwpożarowe.i

14-;

T abela

A

mie s ięczni.

3

Naczelnik w y d zi ału

l

Ta bela

.

E /5

E /6

KG/6

KG/7

KS!4

KS/3

Zf7

Z/8

Z/9

Z/ lO

P/3

1400- 2150

I

135.0-2100

1200-111oo

•

1000- 1700

1100-1700

1000-1600

1000-14QO

E /'!'

KG/8

KS/5

P!4

'I

I

Monitor Polski Nr 33

Nazwa st an owiska

Lp.

2

l

r-8

,

T abela

Tabela

TQbela

A

B

C

~iesięc7Xlfe

złotyc~

ml es i ęC7..nie

mies ięczni'!)

od -

-7

Pozycj a

nnm enklatury

3

Refar en't ekonomfezny. refer ent planowania

E/8

Ksdęgowy

KG!9

Referet'lit do apraw lrultury 1 u t uki

Sta tystyk medyczny

do

złotych

złotych

od - do

od -

ł

do

li

6

-

KS/6

Z/ll

900-1300

100-1200

900-1200

Pomoanik bibliotekarski

Kasjer

KS/7

KG/ lO

800-1100

800-1100

- 000-1100

Kontyst a

KG/ II

! 700- SOO

,00- 100

700- 800

1800-2400

1500- 2200

I

IV. T a II • l a p ł a O

pracowników grupy zawodowej kadrowej

Naczelnik wydzlału

1t11

1900-2700

J

Staruy instruktor k.adrowy

iti!

lłOO-21 00

1300-1900

11 00-1800

I

Instruktor kadrowy

Kl8

1100-1600

l000-I~OO

1000-1400

starszy referent kadr owy

KI'

800-1300

UOO-1200

900-1200

Refer eilt kadrowy

Kl5

'1&0- 900

ffiJ-..--9OO

750- 900

l

r--

-,

•

V.

T a b • l II

I-

P ł II C

pracowników grupy zaw odowej adnlinlstracyjno-gospodil fc ze l

l

Naczelnik wydziału

AlI

2

Kierownik sekretaria tu gł ównego w centralnym za r ządzi e ( za rządzi e)

A/2

--S

ł

--S-

6

-7

K ierownik kancelarii ta jnej

starszy refere nt adminis tracyjny

stenotypistka

Sekretarz

A/3

ALB

Intendent

Kierownik maga zynu

Al9

""

1800-2400

1600-2200

1500- 2000

1400-1900

I

1 500~2000

1300-180{)

,

A /14

81)0~1200

s00-1200

BOO-1200

A/5

700--1100

7QO-1100

700 -1100

Kierownik hali m aszyn

Maszynist ka poza h alą m aszyn

A/4r

A/1 5

700- 950

700- 950

700-

Rachmistrz

Referent admin istracyjny

Ki erownik składńicy a k t

Kierownik centrali telefonicznej

A/12

A/ U

700- 900

700- 900

700- 900

Kreślarz

A/18

. A/ 16

BOO

60Ó- 800

600-

.- -

Korektor

Magazynier

Magazynier skła d nicy a kt

A/l O

A /6

A /7.

.

A / 17

A/13

950

600-

800

~

-•

,

Maszynistka w hali m aszyn

A/15

7~O

7i10

750

600- 700

600- 700

O

Kancelista

Telefonista

A / 19

A/2(}

600-

.ł

VI. T a b e I a p ł a c

pracownIków obsługI.

Lp.

I

Nazwa stanowiska

Miesięcznie złotych

ort ,.. do

----________

t---~-----------------------------------------------------------------------Goniec

l

2

3

5U(J

Sprzątaczka

Robotnik przy pracy lekkiej

Praczka, szwaczJ.;:a

Wo~y, ogrodnik

Robotnik przy pracy ciężkiej

Ogrodnik wykwalifikowany

Palacz centralnego ogrzewania systemu grawitacyjnego

Palacz centrRlnego ogrzewRnia systemu pompowego lub pompowo-grawitacy jnego

4

5

6

7

8

' 9

500-550

50U- ·uUO

550-·-GOO

I

550-650

60H-700

600--750

I

tiOO- .. flOO

700-950

Załączni.k

PODSTAWOWA NOMENKLATURA STANOWISK PRACY

W CENTRALNYCH ZARZĄDACH (ZARZĄDACH).

Skorowidz alfabetyczny stanowisk pracy

Nazwa stanowiska,

A.

POzycja

1.

Agrotechnik

Bibliotekarz

Ekonomista

Til4

KS!4

E.

2~

3.

l.

4.

5.

Główny księgowy centralnego zarz'ldu (zarządu)

Inspektor bezpieczeństwa l higieny pracy

Inspęktor ekonomiczny

Inspektor ochrony przeciwpożarowej

Inspektor techniczny

Inspektor weterynarii

Instruktor farmaceutyczny

Instruktor kadrowy

I nstruktor księgowości

Instruktor lecznictwa

Instruktor techniczny

Instruktor z.ag ad nień kultury l sz tuki

I ntendent

KG/l

Ttll

B.

G.

6.

7.

S.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

K.

16.

17.

lS.

19.

Z/ 9

zno

K i3

KG/7

Z/7

T /9

KS/ 3

A/9

T /8

A!19

KG/ lO

26.

27.

Kancelista

Kasjer

Kierownik central! telefon!cmej

Kierownik hali maszyn

Kierownik kancelarii ta jnej

Kierownik magazynu

Kierownik sekretariatu głównego

Kierownik składnicy akt

Kontys ta

Korektor

28.

29.

Kreślarz

AlIS

Księgowy

KG/9

Lekarz weterynarB

Magazynier

Nlagazynier składnicy akt

Maszynistka

Naczelnik wydziału

Z /8

20.

21.

22.

23.

24.

25<.

L.

30.

{'l.

31.

32.

33.

34.

M.

Inży nier

E /B

T I12

1'110

AI7

w centralnym zarządzie (zarządzle)

A/4

A /3

A '5

A /2

A/6

KG/ U

Al16

A/ 17

A/ 13

A/ 15

T/l

E/l

KG/2

KS! l

Z/l

P /l

Kil

A/l

P.

35.

36.

R.

37.

38.

39.

40.

41.

42.

43.

44.

45.

46.

Planista

Pomo.-::nik bibliotekarski

Rachmistrz

Radca prawny

Hedalctor

Referent administracyjny

Referent ekonomiczny

Referent do spra\v kultury

Referent kadrowy

Referent planowania

Referent prawny

RewIdent

E/5

KS/12

A/12

P /3

K8/3

A/ Il

EiS

sztuki

KS/6

K /5

EIS

P/4

KG/6

I

nr 2. r

f

M o,n.itor Polski Nr 33

Poz. A12

------------------------------484--------------------------------------------~

47.

48.

49.

50.

S.

52.

53.

54.

55.

56.

57.

58.

59.

60.

61.

62.

63.

64.

65.

66.

67.

88.

89.

70.

'i (

72.

'73.

. ..

74.

.7ti.

76.

77.

78.

79.

80.

T.

z.

P ozy cja

Se;·;l'et.nl'z

ag rotechni k

Starszy eko:lOmisla

St,1rszy in s::eldo r bezp i ecz eńst wa i h i>(ieny pr acy

SLarsz,' inspekto r eko nomiczny

Starsz.'· inspek Lor ochrony pr zeciwpoż a rowej

Sl;i r szy inspek t'J r icc hn iczny

Sl<lrS:l.,· i n,peid or wetery narii

Stfll:SZ:V in strukt.o r f a rmac eutyczny

Si.arszy ins truktor k adrowy

St.lrsZ:V instruktor księgow'ości

Starszy instruktor leczn ictwa

Starszv inst.rukt.or t echniczny

Slarszv ins t rul,t or z;<j;(aóniel\ k ultu ry i sztuki

Sta.rszv inż~r nier

Starszy k si ę!! o wy

S1;<:r;:zv lek arz w eterynarii

Starsz:-' plan is ta '

Si.<l rS7;y l'"dt:fl nrawny

S!,,,rsz,v redak t0 1'

S t.arsz.' · refe r e nt a d m i nis ł rac~' jn y

Slp.l'szv re fe ren t d-o spraw k ultury

.s zt uki

S1.a rs7.v . referent . ekonomi czn y

St-łlr s zv rdere n t ka drowy

~t.l]'szv re fe re!l t. pla nowania

Stllrs1.v re wi ó en t

Star~7.Y t(-{'h n ik

Sllarszy tec h noioi

S t<lrszy zootechn ik

S tP.tys:~· k l'l1 edycmy

A, I O

T / 13

E /3

T /6

E /4

St~u'sz'y

51.

,

N a zwa stanowiska

iti 5

Z!6

K /2

KG/5

Zi3

T/4

KS!2

T iS

K G/8

Z/4

E/3

Pi2

K S/ 2

A ftJ ·

k S/6

El?

K i4

'EI?

KG /4

T / 13

T / 13

T IJ 5

Z Jl l

A /14

S·t .e n o 1 ~·rii'st.ka

Tec'hnik

Tech noJo ll

T elefonista

Z a stępca glówn e.l(o ksi~owego ' centralnego zarząd-u (z nrz~d u)

Z as tępca naczelni k a w~' dzi-a !u

si.

82.

T/B

T / 14

A / 19

K G!3

Ti2

Ei2

K Gi3

Z/2

Zootf'ch n ik

83.

T /14

Skor owidz grup

Lp.

T i7

T/5

zawodo\\"~' c h

G rupa znwod owa

'1

±I

techniczn a

ks iego wości

r--

3

f---

.

t+

k ultury i sztuki

zd r o wia

.

kadrowa

T/ l

Na zwa

s tanowi s ka

NaCZEln ik wy d z ia łu

T

I

:ldmi-ni s tl'?cyjno - gospo d Ćlrcza

I

I

II

pr H\\-n ic:za

G r u p a z a w o cI o w a

TE CHN ICZ NA.

P ozycja

Sym bol j(rupy

I

I

I

eko!lom ic zn.a

podgru!')3

I

E

KG

KS

Z

P

A

Sy mbol g rup y: T

I

I

Wy m aga ne kwali [ika cje

i staż prficy

SymbOli

funk cj i

1) W yższe w y k s zta łc eni e techniczn e ;

K

5 la t pra kt.y ki w zawod ach t echnicznych , w t ym p rzy n ajm n;eJ

d anej specj a lnoscj technicznej \\0' przedsi/{biorstwi e.

2) Upraw n ien ia do tyt uł u i nżyn iera

9 la t pr ak ty ki w zawo dac h tech ni cznyc h , w tym p r zynajmni ej

w d an ej specj al no ści tec hni cznej w pr ze d si ębi o r stwi e .

\'II

T /2

' Z astępc a na 'cż elnika wy d zia łu

I

K

K

I

~

2 la ta

2 l at a

l ) W yższe ' w y kształcen i e te ch n iczne ;

:I la t pra kty ki w ' za wod ach tec hnicZ;!J ych , w tym p r zyn aj mn iej . 2 lata

w dane j spec.j a lriości tec hn icznej w p l:zeds·i ęb iorst\\'i e.

2) Uprawn ienia do tytułu i n żyniera

9 lat pra kty ki \V zawod ll ch te chnic Z;!J yC~ w t.' ·m przy na jmniej 2 lata .

w d a nej specj aln oś c i tec hn iczne j w prze dsi ęb iors twie.

•

- ---_._-_Poz.

...... "._-

G r u p a z a w o d o w a

TECHNICZNA.

Pozycja

T/3

.1'

Symbol grupy: T

Nazwa

stanowiska

Wymagane kwalifikaC je

i staż pracy

s

starszy inży nier

1)

Wyższe wykształcenie

techniczne;

4 lata praktyki w zawodach technicznych. w tym przyna jmniej

w danej specjalności technicznej w przedSiębiors tw ie.

2) Uprawnienia do t ytułu in żynie ra ;

8 lat praldyki w zawodach techniczn.vcb, w tym przynajmniej

w danej specjalności technicznej w przedsi~biorstw ie .

) - - - 1 -.- - - - - - - - - - - ~ .

T/4

starszy instruktor t echniczny

S

1)

2)

T/ ~

I

starszy inspektor techniczny

1)

2 lata

2

lata

Wyższe v.rykszta!cQllle techniczne;

4 l~ta I?raktyk.i w, zawo~a<:.h technicznych,. w. t y m przynajmniej 2 lata

w C1a.neJ spec]alnOSCl tecnmczne] w pned s ięrJiorstwie.

Śr ednie wykszt'\łcenie ' zawodowe h'chniczne;

6 lat praktyki w zawodach technicznych, w l.vm przy najmniej _

w danej specjalnoś'ci technicznej w p rzed,sic;biol'!'!twie.

2 lata

Wyisze "vykszt.ał c~nie techniczne;

4 lata praktyki w danej spec.ialn oŚc i technicznej, w tym przynajmniej

2)

2 lat.a w pracy inspekcyjne,i.

Średnie wykształceni"!. zawodowe techniczne;

8 lat praktyki w danej specjalno ści technkznej, w tym przynajmniej

2 lata prac.v inspekev.inej w jedno·st.ce nad zo.ru..i'lcej.

-----' --~-------------------- i· ·----i----------------~~--~----~~~~~~·----------'T/6

i St.arszy inspektor bezpieczeństwa

I

1) Wyższe wyksz~a!cenie techniczne;

4 lata prak tyk i w sł u żb ie bezpie;:zeństwa i higieny pracy , VI tYIl1 przyna jmn.iej 2 lata na stan.owisku in żyn iera lub technika be cpiec zeństwa

l higieny pracy

i higieny pracy w przedsiębi o rs twie.

2) U p:',l\vn,;enb do tvtulu in'~ yn:e r a;

VI slużbie bezpieczeń3twa i higieny pr acy. w tym p;-zynajmniej 2 lata na stanow isku inż yniera lub tec!" !1ik a bez;Jieczeńst-.\'a

i higieny pracy VI przedsiębiorstwie . .

3) Śr ed nie wyk<zt.a łcenif~ z'!'N0dowe z uko !';Gzonym k ur sem bezpieczeństwa

i higieny prac'y;

6 lat prakt.yki 'N sJLi;(bie l;p.wiecz ~ (\~ twa .i higieny prac,)'. w tym przynajmnieJ 4 lata na stanowisku in żyniera lub te chnika hezpiecz'=rl,bs il

i higieny p ,'acy w przed s ięb iorstwie.

7 lat praktyki

..

------~.----

_--------------------------.----

T /7 •

s tarszy inspektor ochrony' przeci wpożarowej

T /B

Inżynier

s

T/9

Ins,t rukt·or techniczny

s

Wyższe wykszta!c.en ie techni czne;

2 lata praktyki w danej specja ln ośr~ i technicznej w pr z edsiębiorstwie.

2) ' Śred ni e wykszta!c.enie zawodowe techniczne;

4 lata praktyki w zawo dach technicwych, w tym przynajmn iej 2 la ta

w danej specjalności technicznej w przedsi ębior3hvie.

Inspektor techniczny

I

1) Wyżs ze wykształcenie

T/lO

I

1)

techni czne;

2 lata praktyki w d anej sp ec jalnoś c i techni'Czn€j w przed S iębiorstwie .

2) Średnie wykszt.ałcenie zawodowe techniczne;

4 lata prakty ki w zawodach ' techniczny ch , w tym przynajmniej

2 lata

w danej specjalności techni cznej w przedsi ę biOi'stwie .

T / ll

Inspektor bezpieczeństwa I hlgieny pracy

T/12

Inspektor ochrony przecIwpożaro­

wej

TIU

starszy tectuloLo,

starszy technik

S tars.z y a'g rotechnik

Starszy zootechnik

Wyższe wykształcenie techniczne;

2 lata praktyki na stano\~' isku inżyniera lub technika bezpieczeństwa

i higieny pr acy w przeds iębiorstwie.

2) Średnie wykształcenie zawodowe technic7.l1e z ukoilczonym kursem

bezpieczeństwa i h igieny pracy;

5 lat praktyki w s ł użbie be7.pieczeństwa i h igieny pracy. w tym przynajmniej 2 lata w tej służhie w przedsiębiorstwie.

I

Oficerskie wykształcenie pożarn icze;

3 lata praktyki w służbie przeciwpoi'll'owej, .w tym przynaj mn iej 2 lata

w danej specjalności w przedsiębiorstwie.

w

Srednie wykszta łcenie zawodowe techniczne ;

3 lata praktyki w danej specjalności technicznej, w tym przynajmniej

2 lata w p~ze.dsi ębior s tw'ie.

-

1)

I - -----'--.------!----:·-'------'----------" -------------------1

)------1

· -......

T/a

I

Technolog,-techn!k

Agrotectulik zootechnik

W

Sred nip. wy kształcenie zawodowe te ćhniczne;

2 lata' praktyki w dan ej gpecjalnosd technicznej w przedsiębiorstwie.

~-----------------------------

Gru pa zawodowa

EKO NOMIC Z NA

Pozy cja

I

Nłlczelnik

E/ l

~2~

I

NRzw a

Symbol

fun~cji

st.ancwi~ka

wydzi2 lu

Symbol (l r upy E

I

WY111ag 3 ne kwalifikacje

i si-aż pracy

Wy~sze wyk sz tałceni e elwnomiczne bądż technicZi.e lub pra \V nic ze ;.

II la t praldyki w zawvdzi e ekonomicznym lub t.echni czny m, w tym przynajmniej - 3 l ut.a w danej spEcjalności ekon'lmic znl?.i.

2) Sredn ie wykształcenie zawodowe lub o gólnokszl.ałcf)ce;

9 lat praktyki w zawodzie ek()łJ1om it:zn y m lub techniczn y m, w tym p rlYnajmniej - ;) lat w tl.anej specjaln ości c k r:nomiczne,i.

K

l)

K

W yżs ze wyk ształcenie eko.l1omiczne b 'l Uż techniC7.n e lub p rawnicze ;

II lat pra ktyki w za wodzie ekG\n on11C:i'fn y '11. bb tC' <: hnicznym, w tym P!'zynajmn iej - 3 lata w d a nej specj ,li nośc i eko nom iczn e j .

2) S rednie wy kształcenie l_~w O':l·ow<, lu b ogóln C+(8-Z1 ;-; ł C 0Ce;

9 Lat prakt;v ki w za w od" ie eko!1.orni czt'y m lub tE'ch niczny m, w tym przynajmniej - 4 lata w dane j specjalności ekonom iC7n e,l.

S

I)

i

i

Z;:.-stęp c a

n a czel nika wydziału

.

Starszy ek onomis ta ,

planis t.a _

E/ 3

1)

2)

Starszy Inspektor ekonom ic7..ny

ID!4

Wyższe w y kształcenie

ekWlOl1Ticzne b ą dź t echn iczne lub pra w ni cze ;

4 lata prakty ki w Ziawodzie ekoLom icznym lub tech nicznym, w ty m przynajmniej - 2 lata w da nej specjaln ośc i ek onom icznej .

S ~a rS2Y

I

1)

Sl'ed!li e wykształcenie zawcdowe lub og o Jnokształcąc e ;

8 la t praktyki w zaw odzie ekonomic,:nym lub tt~c hnic zn y m, w t.yrn pr zy-o

n ajmn iej - 4 lata w danej sp<:c,i a 1 11o~ci e kono.miczn ej.

:W yższe

wykszt.:Jlcenie ekOtllJmicz.ne

b ądź

t ec hniczne lub prawnicze

4 la t a p ra kt y ki w zawodzie e!< onnmicw y nl lub t e chni('zn Y1TI , v: t ym p r zyna j mn iej - 2 lata pracy inspekcyJnej lu b kont rol e! s kiej w jed noslce rl"rlwrującej .

:I) Srednie wy ksltałc en i e z-awodowi! lub

ogólnokształcące ; z w iadom L' śc l;, m '

w za,l uesi e z.agadnień ekonomiczn ych w danej spec jalności na poziomie

s tud iów '-v :vż szy~h ;

8 lat p raJd.v ki w zawodzie ekon c,mi l:zn y m, IV tym p,' zynajmn :€'j - 2 la t."

lJracy inspekcy jnej lub ko n~.r"l e rs k : ej w i edn os\(-e nadzorujw:ej .

-

Wyżs ze \v y k5zta1 cen~ e . ek OnOnl!C Zne bądź t echniczne lub prawnicze;

2 la ta pr~ktyki w zawod zi e ekonoJY!icznyrn, 1\' tym pr zy n~ljmnil'j

1 roi,

w d.anej specjaln o ści ekonomiC'znej.

2) S rednie wykształ cen i e zawLxJO\'·e · lub ogól no kslota!cą ce;

4 lata prakty ki w La wodzie ekono1l1iczn ym, IV tym przy najmniej - 3 la t;,

w d ,'·n ej spec jalnośc i ek on om iCZinej.

i

Ekonomista,

Planista

E/5

1)

.

E /6

Inspe!,tor eJ, ollOmiczny

-

I

1) W yższe wy kszt<ll cenie ek lt ll0n1iczne b f\ dź t echniezoe lub pr<l w nicze ;

W

Srednie wyk!>ztałcen i e zf\ wo d o\Ye lub og6InokszLl ic,: ce;

3 I"ta praktyki w d ane j s pecialnośc:i ek ol1l ,micl,nej.

W

Srednie wykształcen i e zawod owe lub ug 01 n ok>I.L, ł c'i C e ;

2 12 ta prakty ki w d an ej specj a lnoś<.:i ekonvmi cznej

2 lata prakty ki w z·a w o (hi,~ ekonomicznym , IV tym przynajmniej - l rOIk

praktyki v.,; zHVv'odzie e:wnomiczn y m w danej spe c j al ności ekonomicznej.

2) S i'ed;'li e wykszLałcenie za wodo'\\'e lu b ogóJ noksztalcące

4 l aŁa pl"' kt y ki w Za w odzie ekon om icznym , l': tvm przy naj mniej - 1 rok

w da n ej 5p ecjalności ekonomic-z;n e ' ,

I

ID'"

I I

I Starszy ref eren t ekonomiczny,

st,,'rszy re ferent pLanowania

,

E ' 1l

Referent eko no miczny,

Referent pla now ania

Grupll

zawodowa

EKONOMICZNA

JI o d g r u p a

K S I Ę G O \V O ~ C I

KG.' 1

Główny

ks i ę~owy

S ymhol grupy

.c entralnego ,Ul -

K

l)

Wyższe

wykształcenie

KG

ekonomiczne lub · pn: wnicze;

li l a t prakty ki w księgowo .k i , w tym przYD<1 .imn :e,i - 2 lat~ n.', s tanowl$ku I\ iel'ownkzym w sl u;~bie Iin<ln 50Wo-ksieg0\\'e j w przed" ięb ior s twie-

rządu (l.<ll'Z 'Idu)

l) Sredn ie w y kształc en i e zawodowe lu b ~ g óln0ks :da l cąc: e i ukoń czo n y kun

księgowo.;ci ;

8 lat praktyki w księgow ośc i. w tym p rzynaj mniej - 2 la t.a n~ s l ..m owisku kierowniczy m w służbie finans owo -k s i ęgowej w p r zeds i ęb io rstw i,

KG.' 2

Naczelnikwydzialu

K

1)

Wy ższe

wykształcenie

li lat p.rakty ki w

,ekonmnic7..ne lub pra\\llicze ;

w tym przynajmniej -

ks ię go w05ci.

2 lata n.G sl.anow isku kierownkzym w służbie f inansolVo - księgn\\-ej w przedsię bio r s twie

2) Srednie \,,"ykształceni e zawodowe lub ogóJ'n(.!\s zkl lcące i ukończon y kuu

księgowCJtci;

.

8 la t p.!'aktyki w księgowości. w tym przyn ~ ,imn iej -- 2 lata na st a now i..

sku' ~ierownic'zym w slui.bie f ina nsowo-księg o we j '\lit przedsie b i"1's1w it"

lv1onitor Polski Nr 33_ _ __ __ _ _ _ __ _

Grupa zaw odo wa

EKON OlvlIC ZNA

p o d g r LI p CI

KSIĘ GOWO SCI

Symbol grupy: KG

P ozyeja

N3zwa

stanowiska

Symbol

. funkcji

Wymagane kwalifi k acje

l staż p r acy

KG./3

Zast<;[lca n.aczelnika Vly dzl<; łu, za-

K

Wyż sz e wy kształcenie ekonomiczne lub prawnicze;

5 La t pral,tyki w księgowości, w tym przynajmniej - 2 lata na sLanowisku' kierownic-zym w słu żbi e finansowo-księgowej w prze<:Więbior s tw ie.

2) Średn i e wy J\ształcen~ llawodowe lub o góln oks'ztalcące i Uk011czony kurs

1)

ks ię.r:owego

główn ego

centralnego zanądu (za rząd u)

slępc a

ksi ęgowo,';c i;

7 lat prak ty ki w ks i ęgowoścJ , w tym przyna j mniej -

sku kierowniczy m w

2 l ata na 51" nowi \V

przedsięb iorstwie .

1) Wyższe wyJ,szLalcenJe elwnomiczne: iub p ra wnicze;

I

st;::rszy r ewid ent

KG/4

finansowo- ksi ęgow€'.i

sł użbie

.-

5 la t praktyki w księgowości, w tym przynajmniej - 2 l<Jta n.a st :mowisku k ierowniczym w służbie finansowo-ks i ęgow e j w przedsiębiorstwi e -or a z l r ok praktyki kontro lno- rewizyjnej.

2) Śr edni e wyk szta ł ceni e zawodowe lub ogólno ksz tałcą ce i ukończony kurs

k~ięgowości;

7 lat praktyki w ksi ęgowo~ci, w tym przynaj nmie j - 2 l a t a na stanowislm k ierowniczym w służbie finansowo-księg owej w przedsiębiors twie oraz 1 rok praktyki kOlnt1'oln.o-rewizyj n ej .

,

KG.'5 • S Llrszy in struktor

ksi ęiowośC'i

S

Wy ższe wy k ształceni e

1)

ekonomicwe lub p r awnicze;

. 3 lata praktyki w księgowośel.

2) S rednie wykształcenie 1Jlł wodowe lub ogóln.oks,ztałC Ejce i uk oń czony kurs

ksi ~'gowOlŚc1 ;

5 lat pra ktyki w księgm.v\J ści.

KG'/6

!

I

Rewide nt

wyksztal cenie ekonomi czne lub prawnicze ;

ks ięgowoś ci, w ty m przynajmniej - 2 lata na samodzieln ym sta.nowisku w służbie finanso wo- księgowej w PJ'zeds i.ębiorstwie.

2) Srednie wyksztalcenJe. zawod owe lub ogóln.o kształ cące i ulwńczony kurs

kSlięgowości ;

5 lat r:mJktyki w l( sięgowości . w ty m przynajmniej - 2 lata na samodziel1)

Wyż sz~

3 J~.ta praktyki w

n yln)

.Instruktor księgowo ści

KG.'7

S

st.anowi~ku

l ) W" ższe

w

s lużbie

fina,nso'\No-księgowej

w

prred Slięb10 rstwie .

\ vyksztalceni€' ekolle>rn icz'1e lub pra w n icze;

2 lata pra]< 1yki w księgowości.

2)

Sredn ie w ykszt31 cen ie zawod owe lub ogó Jn o ksztalcąc€ i ukot1czony kurs

ks:jęl!owości

4 Jata pr<lkt yki w ksu;go·wośc i .

K G!!

j SI<.\,rs'zy ksi ęgowy

W

,

1) $rednie wyk~1..t.?l (: en;e z.a woo owe' lub ogólnnkszt a lrące;

2 l a l.a praktyki w k sit;gowośc i.

2)

ll koń c zony kurs k S 1egow o ści z wiadomośc i<, m i n<; porzj{jmie średniej szk oły

zawodowe j ;

3 Lata prald:yki w bięgowośd.

KG:!!

Księgow y

W

$redn;e w\'ks7.talre.l1a~ z·a wodowe lub og ól noksz ta ł c ące;

1 !,(jl, prak'iyki w k sic,'gowości.

2) Ukoó czony kurs l< s i «;gowOści z wiadomości" mi na poziomie średniej szkoły

zawod owej;

2 l at~. prakty ki w ksi\;gc.wości.

KG.' IG

K<lsjer

W

1)

KG.! l I

K on t)' lIUł

W

J)

S redn ie w ykształ ce.nie z"lwbdowe lub o.gÓ Jn o.hztalcącej

1 rok praktyki w służbie (inan sow o - kl>ięg ow ej.

2) Wyk.sztllłcenie podstawowe;

2 la ta prak1.yki w slu7bie f i nansowo-księgowej .

1) Ukoń czon y kurs ks·ięgowości .

2)

Grupa

.

J rok pra.ktyki w ksi~'g()'Wośc i.

z /iwodowlI

-K U L T U R Y

I

Symbol grupy: KS

S Z T U K I

KS/ l

J{

.Wyżs ze wyj;szt~ lcen i e

h umanistyczne lub a r ty sty=e;

b l at pra cy lu b d zialalności w orgcwiLacjllch lub instytucjach kulturalnych,

w tym przynajmniej KS/2'

ł

St<lrszy instruktor

tur ~ i szt uki,

Starszy r edaktor

zag a dnień

kul-

s

2 lat.il n a stanowi sku kierowniczym.

1) Wyższe wy ksz talcenie art ystyczne lub h um.anistyczne ;

4 la ta pracy w danej dzied7.inie sztu k i lub działalności kulturalne j. w tym

przynajmniej - 2 lata na s3mo<lzielny m sia.nOlWis.ki.l przy pracy organIzacyjnej , k onserwa torskiej , b a d~l\vczej l ub redakcy jnej.

2) Średnie wvl,sziałren i e .art ystyczne lub ogólno kszta łc ące;

8 lat pniey w' danej dziedzinie sztuki lub d zia lalnoę,cl kultur alnej, w tym

pr zyniJ.:mniej ~ 2 la ta na samodzielnym stanowisku przy .pracy oriall l zacyjn e.L konserw atorskiej . badawczej lub redakcyjnej.

Umiej ętnof'-ć kry tY CZJ"lej oceny dzieł sztuki, znaj omość 101m i -OO"i aniw.cji

upowszechn iania kultury.

Grupa zawodowa

KULTURY I SZTUKI

P~jt 1-

Wymagane kwalifikacje

i staż pracy

Nazwa

stanowiska

Instruktor

sztuki,

Redaktor

KS/3

Symbol grupy: KS

zagadnień

kultury

i

s

1) Wyżs ze wyksztah::en-ie artystyczne lub humanistyczne;

2 lata praktyki w danej dziedz-inie sztuki lub działalności kulturalnej.

2) Średnie wykształcenie zawodowe artystyczne lub ogólnokształcące;

5 lat pracy w danej dziedzinie lub działalności kultul'<!lnej .

kI.ytYcznej oceny dzieł sztuki, znajomość form i organizacji

upowszechniania kul tury.

Umiejętność

I

Wyższe wykształcenie z ukońcwnym zawodowym przeszkolenIem bi bliotekarskim ;

2) Liceum -bibliotekarskie;

3 lata praktyki bibliotekarskiej.

' 1)

Bibliotekarz

KS/4

-

'

I

KSlII

Starszy referent do ' sprewkultury

i sztuki

-

W

Średnie wykształcenie zawodowe <lrtystyczne lub ogólnokształcące;

3 lata ,px;aktyki w danej dziedzinie sztuki lub działalności kulturalnej.

KS/6

Referent do spraw kultury i sztuki

w

Średnie wykształcenie zawodowe artystyczne lub og6lnoksżtalcące;

1 rok pr;łktyki w d.anej dziędzinie sztuki lub dzi ała l noś,ci kulturalnef

KS/7

Pomocnik bibllotekarild

w

Średnie

Grupa

zawodowa'

wyks:I;talcenie zawodowe (bibliotekarskie) lub

Symbol grupy: Z

ZDROWIA

7Jll

N-aczelnik wy,działu

K

nil!

Zast®ca naczelnika wydziału

K

Wy ż sze wykształcenie medyczne. specjalizaCja drugiego Eta<pnla.

5 lat praktyki w zawodzie.

2) Wyższe wykształce... ie;

7 lat praktyki w zak resie problematyki służby zdro'\>via na samodzielnym

s tanowisku.

1)

-

ogólnokszt.ałcące.

'1)

Wyższe wykształcene medyczne, specjalizacja dru giego stolPnfa,

5 lat pvaktyki w zawodzie.

2) Wyżsże wykształcenie;

7 'lat praktyjd w zakresie problematyki służby zdrowia na samodzielnym

stanowisku.

ztl3

starszy instruktor lecznictwa

•

1)

'I'.,yższe wykształcenie medyczne, specjalizacja drugiego stOIpnia,

4 lata praktyki w zaw0d71e.

2)

Wyższa wykształcenie;

--

II lat praktyki w zakresIe problematyki służby zdl'owia na samodzielnym

stanowisku.

I

TJf'

starszy lekarz weterynarll

a

Wyższe wykształcenie weterynaryjne;

4 lata praktyki w zawodzie.

Z /II

Starszy irulpektor weterynar:l.!

I

Wyższe wyksżtałcenie weterynaryjne;

' lata praktyki w zawodzie.

starszy instruktor farmaceutyczny

S

Wyższe wjkształc e rue

Instruktor lecżnictwa

•

ZJ6

Z/T

I

II

farmaceuty'c zne z dyplomem magistra farmacji ;

4 lata praktyki w zawodzie, w tym przynajmniej - 2 lata pracy w aptece.

1) -Wyższe wykształcenie medyczne, specjalizacja pierwszego stopnia;

3 lata praktyki w zawodzie.

2) Średnie wykształcenie medyczne;

8 lat praktyk! w zawodzie, w tym przynajmniej - 3 lata na samodz;i.elnym stanowisku w jednostkach resortu zdrowia.

3) Wyższe wyk!!ztałcenie;

•

la taprakty ki w zakresie problematyk!

dzielnym I?tanowisku,

służby

zdrowia na 'samo-- ,'

.

Z/I

Leka1'll weterynalii

li

Wyższe wykształcenie

ZJe

Inspektor weterynarU

J

Wyższe wykształcenie weterynaryjne;

2 lata praktylcl w zawodzie;

VI0

Instruktor farmaceutyczny

S

Wyższe -wykształcenie farmaceutyczne z dyplomem magistra farmacji;

. 21ata praktyki w zawodzie, w tym przynajmniej - 1 rok pracy w aptece.

Z/1l

Statystyk medyczm

W.

Srednie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące;

li lata praktyki w zakładach służby i.drow!a.

weterynaryjne;

2 lata praktyk! w zawodzie.

I

MonitGT Polski Nr 33 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __

Grupa

Poz. 412

zawodowa

Symbol grupy: P

PRAWNICZA

I Poz.y-

Nazwa

stanowiska

cja

Naczelnik wydziału

Pll

I

Wym<l~ape kwalifikacje

i st<l Ż pracy

SymbOli

funkc ji

----~----------------~----~-----------I

K

W yższe wykszt a łcenie prawnicze;

5 lat prąktyki w zawodzie pra wniczym, w tym przynajmniej - :I lata

w administracji.

.

Znajomość procedury w postępowaniu przed sądami powszechnymi i w

postępowaniu

s

arbitrażowym.

1) Wyższe wykształcenia prawnicze;

P/2

starszy radca prawny

P/3

Radca Ilrawny

Ił

,"

3 lata praktyki w zawodzi~ prawnic·z ym.

.,

2) Wyższe wy:k-sz1alcenieprawni:cze; upl'awnienia . adwakata · lub sędiiego.

-Prak~Yczna zna .iomość procedultV w· postępowaniu pized 8 ą dam.i pows%ech.

,l'ymi i w postqoowan{u arbitrażowym.

P!4

&ferent 'p rawny

w

Wyżsie wyksdalct;.njep~awni~~e; ' .

2 lata praktyki w zawod zie prawniczym.

!'i lat praktyki w zawodzie prawniczym, w tym przynajmniej -

2 lata

w danej &pecjalności prawniczej, z czego - 1 rok w mi·nistersiwie

lub centralnym urzedzie.

2) Wyźsze wyksztalcenie prawnicze;

4 lata praktyki w sądownictwie lub adwo.kat.u r ze.

Praktyczna :IDlljomość pl'oc'edul'Y w postępowaniu przed eądaml 1 w postepoW311lu arbitrażowym.

l) Wyższe wyksżtal.cenie prawnicze;

41

-G r u p.a

Z6

w o d o W ·11

Symbol grupy: K

KADROWA

KIl

Naczelnik wydziału

K

1)

W yższe wykształcen i e;

3 lata praktyki w pracy kadrowe.i, w tym przynajmme, - 2 lata na

kierownicz.ym stanowisku komórki kadro\ve.i. albo

2 lala w k omórce k adr w ministerstwie l'ub/ centralnym urzędz i e.

2) Sredn ie wykształceni e ogólnokształcllce lub zawodowe;

5 lat pra,k tyki w pracv kadrowej. w tym przynajmniei - 2 lata na .

kierowniczym stanowisku komórki k a dr albo 2 lata W komórce k adr

ministerstwa lub centralnym urzędzie.

Znajomość przepisów prawa

pracy. Zn ajomość abowiązujących zasad

płac i zaszeregowania pracown ików.

I

I

------------------------~t---~------,,--~-----------------------------------------------I

K /2

Starszy instruktor kadrowy

s

K/3

Tnstruk tor kHdrowy

s

Sredn ie wyk sz tałcenie ogólnukszta ł cące lub zawodowe;

4 lata praktyki w pracy k a drowej. w tym przynajmniej - 2 lata w komórce kadr w ministerstwie lub oentralnym ur7.ędz,i e.

Znaj o m ośc przepisów pr:łwa pracy. Znajomość obowiązujących zasad

ołac i zaszeregQwania pr<lcowników.

Średnie wvksztalcenie ogÓ!noks7.ti, lcące lub zawodowe;

3 lata praktyki w pracy k ad rowe.i.

Zn<ljomość (}boWiązuiących

K/4

I

Starszy referent kadrowy

- K /5 . Referent kadrowy

w

Średn i e

w

l)

zasad plac i zaszeregowania pracowników.

wyksztalcenie ogólnokBztałcące lub za wod owe;

2 lata ' praktyki tv pracy kadrowej.

Ogólna znajomość przepisów p rawa pracy.

~redn ie wyks z.t.ałceni e ogólnokszta łcące

1 rok prakt:vki w pracy k adrowej.

2)

Wykształcen i e podstawowe

3 lata praktyki · w pracy kadrowej.

lub za wodowe;

(

.

]'IM.. 412

400 --

G r u p a z a w' o d o w II

AD.MINISTRACYJNO-GOSPODARCZA

cfa

Alt

l

Nazwa

stanowisIta

Pozy-

Naczelnik wydziału

-

Al2

Ala

.:a

Kierownik Sekretariatu Głównego

w centralnym ;u;nądrie (Z3!uądziel, zastępca naczelnika wydziału

Kierownik kancelarii tajnej

Wymagane kwalifikacje

i staż pracy

symbOl I

funkcji

I

K

K

K

l)

Wyższe wykształcenie;

2)

3 lata praktyki w administracji.

Średnie wy kształcenie zawodowe lub

6 lat praktyki w administracji .

Kierownik ha.ll maszyn

K

ogólnokształcąca;

l)

Wyższe wyks ztałce n ie;

2)

2 lata praktyki w administracji.

Srednie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące

:'I lat praktyki w administracji.

1) Śred.liłie wy kształcenie zawodowe

2}

Al.

Symbol grupy: A

lub ogólnokształeącej

2 lata prakhiki w administracjI.

Wykształcenie podstawowe;

4 lata praktyki 'w administracji.

1) Średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące;

2 lata praktyki w administracji.

2) Wykształcenie podstawowe;

4 lata praktyki w administracjI.

UmieJętność pisania

na maszynie. zna .tomość zasad konserwacji maszyn tł&

pisania.

Ala

Kierownik magazynu

K

n Średnie wykształcel1ie zawodow e lub ogólnokształcące;

2}

l r~ praktyki w maga zynie.

Wykształcenie podstawowe

3 lata praktyki w magazynie.

Ala

Kłer&wnik aldadru.cy aki

K

Średnie wyksnakenie zawodowe lub ogÓlnokształcące

oraz niższy kurs. archiwalny;

l rok praktyki w składnicy akt.

Znajomość przepisów o przechowywaniu materiałów archiwalnych .

Al.,

Kierownik centrali telefonicznej

K

1)

Średnie w y kształcenie za wodov!e lub ogólnokształcące;

l rok praktyki w centrali telefonicznej.

2)

Wykształcenie podstawowe;

2 lata praktyki w centrali telefonicznej .

Al,

Starszy referent administracyjny

w

Ali

, Intendent

w

zawodowe lub ogólnokształcące;

2 lata praktY'ki w administracji

:n Wykształcenie podstawowe;

3 lata praktyki w adm inistracji.

Znajomość obs-łu~i i konsenvac:ii

urządzeń

l wypos a żenia budynk6w

I biur.

AllO

Sekretan

w

Średnie wykształcenie za wodowe lub ogólnokształcące ;

2. lata praktyki w admin.istracji.

Umieietność nisania na maszynie. umiejętność orotokołowania.

AlU

Referent ltdmlnistracyjny

w

Średnie w'lksztakenie zawodowe lob ogólnokształcące;

1 rok praktyki w admini stracji.

. 2} Wykszta.lce:hie podstawowe;

:>. !:ata pra.ktylti w administracjI.

w

1) Srednie wykształcenie zawodowe lub ogÓlnokształcące;

1 rok praktyki w administracji.

2) Wykształcenie podstawowe;

2 lata praktyki w administracji.

Umieiętność po s ługiwania się m asz~;nami do liczenia.

Al12 . Rachmistrz

Średnie wykształcenie za wodowe lub ogólno l~sztalcące;

3 lata praktyki w administracji.

1) Średnie wykształcenie

1)

A113

Magazynier składnicy akt

W

Średnie w v ks z tał cen i0

Al14

stenotyrpista

W

Śre :~n ie Wy·': szt ałcen.ie

Umie.'i~tność

Umiejętność

AlIIJ

Maszynistka

W

Korektor

W

za wodowe lub o g Óln okształc ą ce .

stenografowania z szybkością 150 zglosek na minutę .

oisania na maszynie z szybkości ą 180 uderz e ń ·na minutę·

Wyk sz tałcenie

Umie .iętność

A/16

zawOllo w _ lilb ogóln okszblca ce.

podstawowe.

oisanla na maszynie z szybkOŚCią 180 udel"zeń na mi nutę.

Ś.lironie wyks z talc~mje z~wodowe lub ogólnokształcące;

.1 rok praktyki w administracjI.

Ą/t 7

Magazynier

W

Wykształcenie

Al18

Kreślarz

p

1) Średnie wykształcenie zawodowe,

2) Wykształcenie podstawowe,

1 rok oraktyki kreślarskiej.

Al19

Kancelista

p

Wyksóctałcenie

Al20

Telefonista

p

Wykształcenie podstawowe.

Znajomość obsług! centrali

podstawowe.

podstawowe.

telefQnicznej.

"'?

! ...

+"_

•

'~.':r..

I

491

Poz. 412

~~-------------------------------------.----------------~~~

Monitor Pblski Nr 33

Załączn ik

ur 3.

INSTRUKJCJA W SPRAWIE NOMENKLATURY STANOWISK W CENTRALNYCH ZARZĄDACH l ZARZĄDACH ORAZ TRYBU

WPROWADZENIA JEJ W ZYCIE

Podstawowa n omenklatU:r:1 stanowisk, stanowią c a zał ą czn i k

u,ch\Vały nr 192 . Rady Min.istró;.y z dnia 16 ' kwietnia

1956 r. w s!pl'awie zasa d wynagradzania praco wników zatrudnioIl.vch w centralnych zarządach i zarządach (lVJ:onitor Polski Nr 33,

. poz. 412), z~ancj dalej uchw alą. okreśia

a) naz'fę stanowiska opartą na nazwie wykonywanego na tym

Ita.n.owisku zawodu;

b) rOdzaj funkcji pelnioliej na stanowisku;

c) muJmalne wymagania w zakresie kwalifikacji I s taźu

pracy.

Nomenflatura nie obejmuje stan0wisk dyreklDrów i ich 1.a.tępców oraz stanowisk równorzędnych. dla których kwalifikacje

określają Odrębne przepisy.

.

nr 2 do

L

8tanow'~ko

pl·aey.

Podgrupa księgOWOŚCi

nywanych przez jednego p l acownika, mającego kwalifikacje

okreŚl1ne dla danego stanowiska w .nomenklaturze,

Zagadnienia

Grllpa za~odowa..

-

1. Grupa zawodowa jest podstawo,w y m

'I

Zagadnienia

- planowania 'gospodarczego i fin ansow ego,

- organizacji, zatr udnjenia i płac,

- n ormowania pracy,

- finansowe i budżetowe,

- kosztów, cen i taryf,

- obrotu towarowego (hurtu i detalu). skupu. ~bytu 1 kontrakt<1cji,

- importu i eksportu,

- gospodarki materiałowej,

- zaopatrzenia materiałowo-technicznego.

-- inwestycyjne (planowania inwestycyjnego),

- SOCJalne i bytowe,

- spra wozdaw czośc i i statystyki.

StanoWiskiem pracy w -r ozumieniu u c h wały jeit zespół czyn-

ności, wynikający(:h Z zadai! kGmórki organizacyjnej i wyko-

n.

G'fupa zawodowa ekonomiczna

kryterium klasy!ikacji stanowisk. Obejmuje om, ~idno w is kd pruC'y z\\' ią zcllle

wsIłli1ym zawotlem

wyk(}nywa.1YJti, a nie wyuczonym . .

O przynaież:1ości s tanow iska i z2;muj:jcego je pracownika

do j!:rupy zawodowej nie decydu,ie więc zawód wyaczcny

praL;ownika, lecz zawód fak~ycznie wykonywa ny na stanowisku.

.

Podział stanowisk według grup. zawodowych

umo~liwia

Okr~~lelJ ie ~ila każqego. stano~iska odmiennych wym<lga ~

kwap flkacYJnych. w!a!:i(;lwych ola daneJ grupy zawodo'we],

oraz powiąz.~nie nomenklCl',ury :;tuDawiSKa z nazwą wykonywanego 'zawodu,

I. Klabyfiri:acja st.:mowisk według g.·up zawodowych po ~ wala

na icałkowite unieza leżnienie lloiTI"nklutury stan0wisk od

nazy' komórek orgapizacy,j nych i zmi an w ich ak tualnej

strukturze.

Ni ef;j jebość podz iału stanowhk w ediug grup Zilwoduwych

od podziału w ewnę trznego ce:J.traln ego z c~'z ądu na kom,)rki

org?nizacy; n (! o:r.naCla, że w jednej k omórce organizacyjnej

(wyd :~ialel mogą wy stępować stanowiska pracy zaliczane w

nomenkl;:turze do ro;:mc.itych g:'up ~a \Vc d ow'y c h , w ;w.lcźnoŚci od Z~ d 3ń i pott7.eb tych komórek. .

O tym , które s tanowiska prm:y poszc~ególnyc h gru::, zawodOv.fych LiOgą występow ać: w odpowiedn ic h komórkach

orgqniz<J cyjnych , d ec,l'uuj e regu lamin or:pn izacy jny, przewidziany w § 32 załącm ika do u chwały nr 321 Pl'ezydillm

Rządu z dnia 16. m aja 105 i ir. W sprawie zasad organizaCji

ministers, w i centralnych . Ul"Z!:;l!o.JW.

Nietalein le od ~rzyn:1 1eżn ości ~t" no,viskil p!'acy d o k omórki d rg;j;ni ~Cl :y j-nej zachowu.i e ono zawsze n a zwę określoną

dla t ',go sta nQ wi ska w nom enklaturze cl ,llle j grupy ZilWOdov;ej.

8. Nomellklatura przewiduje 7 grup zaw odowyc h, II m i8 no wide

1) techniczna (symbol Tl,

2) ek on omiczną (symbol EJ.

>lodp;rupę ks i ęgOWOŚCi (symbol KG).

3) kultury i sz ~ uki (symbol (KSl.

4) z\irowia (symbol Z) .

5l pra wniczą (symbol Pl,

6) kjs dro.ą (symbol Kl ,

7). ądministracy j no-gospodarczą (sy mbol Al

. ł. StaJ?owiska pracy n ależą ce do poszczegól nych grap 1.3W OdO~ Ch obejmUją nastGPu jąc ą typową p roolem3tyl :ę pracy

I

Gr pa zawodowa

techniczna

Za dnienia

- ~Chniki I technologi'i,

chnicznego planowania produkcji.

- . ~hu. eksploatacji, kontroli i inspekcji technicznej,

chniczne gospocurki rolnej i l eśnei.

oologii 1 geodezji.

--: W:vnalazc z~ścl I racjonallzncj!,

- normowarua pra-cy,

- .~e::rzeństwa 1 hl~eny pracy, ochrony p,rzeclwpo1a-

księgowości,

org:lllizacji rachunkowości,

rewizji finansowo-ks i~owej ,

sprawozdawczości finansowej.

Grupa zawodowa kultury i sztuki

Za.gadnienin

tw órcwści

-

artystycznej (m uzycznej . plastycznej Itp.).

bibliotekarstwa,

wzon!ict wa przemysłowego.

G rup a zawodowa zdroW'ia

Za gadnienia

profiinkt.yki i lecz llictwa,

fannaceutyki,

oś wiaty sanitarnej.

wetery naryj ne.

Grupa zawodo wa prawnicza

Z;;gadnienia prawne.

Grupa zawodowa kadrowa

Sp.rawy persQnalne, kac,r tere:lowy ch i e·Nidencji osobowej.

G rup a zawod o1PU admi nistracyjno-gospodarcza

S pr awy adminisl.racyjne, kanc ela ry j ne, giJsp0d arcze, nieruchomo!;;:i, sa mochodowe

Intendent:.JrCl, magazyny i skł a dn ic ~ akt.

Maszyn0pisanie.

III. FUI11'cje.

1. Obok podzialu na grupy zawodowe nomenkl a tura \"Ipro-

w 3dza p od ział stanowisk w obrębi e każd ej gru py zawodowej według wykonywanYCh fU!'lk cji.

Określenie fu nkcji mo na ceJ.u zapewn ienie tak iego zakwalifi.kllwania pracownika, które jest !.godne z pracą faktycznie przez niego wykonywan ą.

Funk cje r6 żnic ują poziomy stnnowi.sk z punktu w idzenia

trudności pracy, za!(resu obowiązków i odpowiedzialności,

d ecyd uj ąc w t:m spOSÓb o przyznaniu pracownikowi wła­

ści wego dla wykonywanej przez ni ego pracy wynagrod ~ e­

nia i zapewni ają c słu:lz n ą ro zpiętość pł ac po m i ęc:lzy stanowisk ami piracy w obr<;bie grupy zawodowej.

I. Nomenklatefa prze'Niduie następuj'lc e rodza je funk..::ji

- kierownicze (symbol Kl,

- samodzidne (symbol S).

- inspekcyjne (symbol I),

- wykonawcze (symb.ol W),

- pomocnic :~e (symbol F).

Funkcje inspekcyjne nie występują we wszystkich grupach zawodOwYch, ale jedynie w tych, które wymagają wydzielenia stanowisk pracy nasta wionych wyhlcznie na wykonywanie prac inspekcyjńych.

Funkcje pomocnicze występują jedynie w grupie zawodo-

wej adm:1ni.stracyjno-iospodarczej, obejmuj, one ~ (

P'oz . . 412

pT Ci\

p-o. ,lU\:nkzy·eh o typie tndnipulaeyjnym i biurowo-kan-

nicznej zajmujących stanowiska zaliczone do funkcji samodzielnej, a nie mających upr awn ień do tytułu inży­

niera, stosowac należy nomenklaturę "starszy instruktor

technl<:zny" i "instruktor technic zny".

3. Zwolnienie pracownika od wymag a1'l kwalifikacyjnych

moż e być udzielone bezwarunkowo lub pod warunkiem

uzup ełn i enia

braku'jących

kwal ifik acji w określonym

, t erminie.

•

4. Minister mo że określić w sposób bard ziej szczegó!ówy

wymagania w zak!resie kwali! ikacji i staim, przewidziane w nomenidaturze dla p uszczególnych stanowisk, np.

co do typ u uczelni, specjalizacji wy ksz tał cen ia, określon ego 3ciś!e rodza ju praktyki.

.

W trybie tym nie może nas tąpić obniżenie wymagań

kw alifikacy jnych, prze\V-idzianych w nomenklaturze dla

danego st3nowiska.

celaryjnym.

3. Przy kwalifikowaniu prOlcown ików dQ poszczególnych

dLaJr}w funkcji 'należy

da fni

kierow ać

się

nastt:pują,cYIl'll

1'0-

z,asa-

II) ' ;:j1dllOWi~ ko pra ~y określa się

jako kiE:rownicze (funkcja

k ierownicza ), je ż eli zespól wykoI1 ;y wanyc h czynności polega na ki e i'owaniu ikon troli pracy co naj mniej 2 podl egły ch pracowników.

S tanowi;;ka kierownicze określa schemat organizacy jny

zatw ierdzony w przepisa ny m trybie.

Na s tanow isku kit!l'owniczym wym.gana jest um ieję t­

n ośc samodzieinego

projeKtowania Il'ozw,ązań w] aści­

wych wykonywanemu ze.wod owi, wszechs"ronna znaj 0mośc proolematyki danej specja lności

zawodow ej w

skali resort.u lub branży oraz urniejętnośc . kierowan ia

i organizo wania pracy.

b) Stanowisko pracy okreś l a się jako samodzielne (funkc ja

samodzielna), jeżeli przeważająca część czynnOŚCi wyIWl1 V'wanych na tym stan owislm polega na samodzielnYl;; opracowywaniu p roj ektów rozwiązań właŚCiwych

danej specj ali zacji zawo,jowej (rozwiąz ::l ń tochnicznych,

ekonomicznych. prawnych Hp ).

Na stunow iSK u samodzielnym wymag=a jest umiejęt­

n ość sam utl zieinego

projeKtowania rozwiązań właści­

wych wykonyw ar.; em u

zawodowi o~az wszechstronn ~

z na j omość proi>lema tyki danej specjalności zawodoweJ

w ska li r esortu lub branży .

c) S "anowisko pracy ok r eś l a si ę jako inspekcyjne (funkc ja

in spe Kcyjna i, jeż eli czynności wykonywan e na tym stan owisku pol e gają na inspekcji (rewizji) poza stały m

m iejscem prncy, z warunkiem przebywania w inspekcjonowanych jednostkach określonego czasu w zasadzie

n ie ll1iliej n iż l/~czas u p rzezn aczonego na wykonywani'e

o b ow i ązków służb owych.

NIe dotyczy to rewidentów k ontroli finansowej, inspekt orów Pallstwowej Inspekcji Handlowej oraz innych inspekcji specj;:;lnych. których zakres czynności re gul ują

o drę L: le p rzepisy .

Na stanowisku inspekcy jnym wymagana jest umiej ęt­

ność -samodzielnego przeprowadzania inSlpekcji l badań

bądź rewizji

w z,akresie danej specjalności zawodowej, formułowania sy ntetycznych wniosków oraz

w3zechstronna znajomość problematyki danej specjalności zawodowej w skali resortu lub branży.

d) Stanowisko pracy określa się jako wykonawcze (funkcja

wykonawcza), jeżeli czynności wykonywane na tym stanowisku nie mają charakteru samodzielnych opracowań,

są wy konywane pod stałym kierunkiem -i naclwrem innych pracowników 1 opaTte na otrzymywanych szczegółowych wytycznych i instrukcjach wskazujących sposób

postępowania . .

Na stanowisku wykonawczym wymagana jest ogólna

zna j omość problematyki danej specjalności zawodowej

w skali i:esor~u lJ,lb branży.

.

e) Stanowisko pracy określa się jako pomocnicze (fUnkcja

pomocnicza), jeżeli przeważająca część czynnOŚCi wykonywanych na tym stanowisku sprowadza si~ do technicznych lub manipulacyjnych prac biurowo-kancelaryjnych.

.

Stanowiska pomoonicze należą wyłącznie do administracyjno-gospodarczej grupy zawodowej. Mogą one jednak występować we wszystkich komórkach organizacyjnych, jeż eli zadania tych komórek ze względu na

rozmiary prac kancelaryjno-biurowych wymagają tych

stanowisk.

Il'. Wymagania kwalifikacyjne.

1. Ilekroć w nomenklaturze jest mowa o wymaganym wykształceniu, przez określenie "wy ższe wykształcen.ie" należy ro zumieć ukończo ne studia wyższe, a przez okre-

ślenie "ś l'ednie wykształcenie" -

ukoóczony średni zanaukowy ..

S tudia nie ukollCzone nie spełni a ją prl.ewidzianego nom enklat urą wymagania wyższ ego czy też średniego wykł ad

kształcenia.

2: Przy kwal ifikowaniu pracowników na stanowiska "starszy inż yn ier " i "inżynier" wymagane jest posiadanie

przez danego p~' ac ownika uprawnień do tytułu zawod owego inżyni e ra.

W sto8Ul1'ku do stanowiska "starszego inżyniera" i "inźynier a" nie mogą mieć miejsca zwolnienia pra cownika

od przepisanych nomenklaturą kwalifikacji.

W stosunku do pracowników grupy zawodowej, tech-

V.

UzUpełnienia

nomeBklatury.

Przepis § 2 ust. 3 uchwały umożliwia u zupe łnienie i aktualizację nomenklatury gr upami zawodowymi lub stanowisk am i pracy w przypa dku, gdy zadania centrcJnych zarzą­

dów wy magają zatrudnienia pracowników dz i ałalności podsta wow ej, nie objętych gr upami za wodowymi i stanowiskamI n omenklatur y.

VI. Tryb zakwal'fik owania pracowników do grup zawodowych.

funkcji i stallowis!•.

1. Zakwalifikowanie pracowników do grup zawodowych, funk cji i stanowisk powinno n as t ąp ić na podstawie oceny

czy nnoś c i faktycznie wykonywanycp przez p>

r acownika na

stanowisku pracy, w oparciu o wymagane w nomenklaturze

kwalifikr..cje i staż pracy .

O zakwalifikowaniu pracown ika decyduje więc zakres i rodzaj faldy::;mie wykonywane j pracy i przydatność pracownika oraz o g ół warunków towarzyszących wykonywaniu

pracy, a w szc z ególnoś ci

a) wewnętr~ny podział pracy w komórce organizacyjnej, b) wydaj nośc p racy pracownika,

c) przyd atn ość pOSiadanego przez 'pracownika rodzaju _wykształc enia , praktyki i umiejętności dla pracy wykonywanej na stanowisku.

O zakwalifikowaniu pracownika natomiast nie moźe decydować

a) sam fakt posiadaneg.o przez pracownika określonego w

nomenklaturze wyks.ztałcenia i stażu pracy.

b) obecna nazwa sta nowiska zajmowanego przez pracownika.

2. Przy stanowiskach pracy, na których faktycznie wykonywane prace wchodzą w zakll'es dwóch rodzajów funkcji,

o zakwalifikowaniu pracownika do fu'n kcjl decyduje ten

rodzaj pracy, : który przeważa na danym ~tanowisku.

a. Tryb kwalif ikowania stenotypistów i maszynistek ustali

'Prezes PcHlstwowej Komisji Etatów w drodze zarządzenia.

•. Zakwalifikow anie pracowników zatrudnionych w dniu wejścia w życie uchwały następuje na podstawie opinii komisji kwalifikacyjnej powołanej przez ministra pod przewodnictwem dyrektora centralnego zarządu z udziałem

- kierownika komórki organizacji,

.

- kierownika komórki kadr,

- kierownika komóriti zat.rudnienia 1 płac,

- przedstawiciela podstawowej organiza.cji partyjnej,

- przedstawiciela rady mie,iscowej'.

W pracach komisji kwalifikacyjnych biorą udział rówrueł

kiero-.,.micy zain teresowanych komórek OII'ganizacyjnych w zakresie do.ty cz ą cy m tych komór ~k.

Zadaniem komisj i kwalifikacyjnych jest opracowanie wnios.kówo zakwalif ikowanie pracowników zatrudnionych w cen. tralnym zarządzie do właściwych grup zawodowych i funkcj!o

Wnioski kO.!TIisji nie obejmują zasze r·~~ owania pil'acowników

do sta nowisk a i nie określają stawk ' ~;ła cy pracownika.

Komisja opracowuje wnioski o zakwalifikowanie pracownika do grupy zawodowej i funkcji na podstawie szcr;egółowej

analizy rodzaju i zakresu wykonywanych przez pracownika

na stanowisku pracy czynności, w oparciu o wymagania

kwalifikacyjne przewldziane4w nomenklaturze.

Je żeli pracownik nie ma przewidzianych nomenklaturą kwalifikacji w zakresie wykszt:łłcenia i stażu pracy, komisja może w wypadkach szczególnie uzasadni.onych wystąpić do m~..

nistra z wnioskiem o zwolnienie pracownika z przepisanych

nomenkl atu rą kwalifikacii w trybie § 3 uchwały.

Szczegółowe zasady działan ia' komisji ' kwaliflkacyjnycb

ustala właściwy minister w drodze zanądzenia.

.

,

' nl~k i

Mnnitor

Nr :13

493

ur~aniza.c' yjna: Zarząd Zd<.'patrzerd~

aJ ' komÓTl<a

Materialo·

{vo-Teeh il iczne.E(o. Wydział' Metali.

bl 'W ykonywane pnce

t\naiiwje samQdzielnie r?czne pLony zaorotrz~ni-a tech-

p 1czno- m"t<lnalowego

poszczegnJnych

412

_._-_ ._ _._ Poz.

-. - - -

2. al Knmorka organizacyjna: Zarz<jct Przed.:iiębiorsiwa Materiałów Budowlanych. Wy'Ćlzial Spra wOl;dawczoścL

VII. Prz'y tlady kwalifikowan'i a pracuwrriknw.

. \ ' 1.

- -- - - - -- - _ ... _-_.- . .. .

bl WyllOl1.'lwan-e prace

Zestawia dekadowe, micsi~~czne , kwartalne, rółroczne

i roczne sprawo,y.~iania t: wykonania pl2nu 13Fodl!lkcji

przedsiębiorstw pod l~gl'ych ZJTZć\t!owi w ujęciu wartościo\vyrn i ilosclovlym,

Zesta wia k \varbln2 sp,rawnzdania zbiorcze z wylwnania

wskaźników tecl1n iczno-ekonom iCZ1lvch.

Kontroluje p:'awidlowość opracow~nia sprawozdań poszczególnych przedsię:\iorstw.

Sporz~!dza wykresy na podstawie dnnych cyfrowych.

Po)~ługuje się mas l.ynamido liczenia.

.

cI Kwalifikacje i staż rracy posiadane p·r zez pracownika zaj111 ującego stanQwisko,

Średni(- wykształcenie zawodnve. wyższe nie ukońcwne

(3 lata wyższej SZKoły ekonomicwt'j).

staż pracy: 4 lata, w tym 3 IN dziale sprawozdawczości

w przedsj~hiorst\';le przemys,lowym i l rok na ohecnym

stanowisku.

centralnych za-

·rządów.

Sporząoza ogólny bilans mal:eriaj(Jwy.

bprat:owu~e projekty limltów Z,{Opatn:enia w oparciu

otr,;ymane p\'I.ydzi<lly rnateriaiowe dla puszczególnych

tentralnych zc:rzó\clów.

.

~n 3 1 ; z u .j e rearzację otrzym<\nych przydziałów przez cen-

b

tralne zarządy.

piene l\d:z:~ał z ramienia rE's c rtu w \1zgQdni,eniu plan;,w

zaopatrzema n1i;;tt>na'iow(J-'tecnrnczn·"go z Panstwową Ko-

misją Planowania Gosrodarcz-egJ

c) k walifikat:je i Si~lŻ pracy posiadane przez pracownika

~,:imuiącego sldnowi:óko

r'yższe wYKształeenie handlow.e, Szkoła Główna Handlo'~va Stai pracy: 9 lat w zaopBtr:z.eniu . w tym 7 w zakła- .

dzie prod~lkcvinvrl1 i 2 na oiJecnym stanowisku.

.

dl pbecn<l n<ll!:\va st:anf)lf."isl~r.1 pracownika: stilrszy inspektor,

el takwalililwwan ie pracown.ika·

prupa za wodowa' ekonomiczna,

~unkcia: samodzielna.

nazwa stanowiska: ekm'1Omista.

d) Obecn~ nazwa stano"'.fiska pracownika: starszy inspektor,

ej Zak\valHikowanie [)l'aeownika:.

Grupa zawodowa: ekonomic7.na,

fu,nkcja: wykonawcza,

nazwa stanowiska. starszy refer€nt ekonomiczny.

Zdłączni"k lU

WYKAZ CENTRALNYCH ZP,RZ.~D()VY

'1

CZ

z.

(Z.t..RZĄDOWl

t

Tabela C

'y\'EDŁUG OBUWL,\ZUJĄCYCH TABEL PŁAC

'I

Cenllaln'Y Zarz.ąd

Zarz-ąd

M;-nlstersl o .córnrclwa

Td ';ela A

Tabela B -

I. CZ Budowy M.lszyn. GÓrnic·zych

l. CZ MlerillczO-CeOlf)glcllly

2, Z, tiiur Projektów

3. Z.P.aeillY51~1 Sp ,zętu Ratunkowego

1. Z. Przeds.~b4o r stw Materia/ow ł3urlowlanych

mysłu Wligloweqo

Ministerstwo

Przeltl~~lu

Tabela A -

I ' ..·Z !'IudDWY Nldszyn Ciężki.ch , Kotlów

2. CZ TabulU KOieJ<Jwe~o

3 . CZ PrzelIly~,jLl Okrętoweg,o

4 CZ Obrabiarek

PrzeT~bela

B -

Hutnictwa

Tabel a B -

I

I. CZ Przemysłu H.utniczego

2 ·· CZ Prlemys/u Stali Specjalnej

3 . CZ Przemyslu Metali Nieieiaznych

4. C2 Przem yslll Kokso·Chenl1cznegu

l. CZ Zaopatrzenia Hutnictwa

2. CZ Gazown ;c(wa

3 . CZ Zbytu Stali

4. CZ Zbytu Meta li Nieżelaznych

S. CZ Przem y s) uWYi'O'aÓW Blaszanych

6. CZ Prz-emys'łu Materialów Ogniotrwałych

7. CZ Przemysłu \'v'i'robów Metalowych .

Tabela C -

8 . . Z. Geologii

g, Z. Kopa lilictwa Topników Hutniczych

10. CZ GospoJarki Zlome:n

T abela B...,..

I

l.

Tabela C -

Z, Łączności

2. Z, Przedsiębiorstw Budowy Si",,' i

3. Z. Biur Proj e któ"" Energetyczl1 ych

4. CZ Produkcji Części Zapasuwych

Mlnis!el'st o

Przemysłu

Tabela A

L CZ Produkcji Samoch.x lów

2. CZ Przemyslu Spr.z·ętLl · Komunikacyjnego

3. CZ Przemysłu Urzą:d z eo Mecnan i-cwvch

4. CZ Przemysiu Ma szyn Budo ·N la r, vdi

5. CZ Przemyslu Wyrobów Precyzyjnych

6, CZ Przemysłu Aparatów Pumiarowych

nych'

7. CZ Przemys!u Lampow eqo

8. CZ Przemysłu Tel<,techo i czl1ego

1. Z. Zaopatrzenia -i Zbytu

Tabela B

M,iilSZYti:9we9<l

4 CZ Odlewnictwa

5 CZ Pl7f'nly~lu Ma~zy.n ElektryczDych

6 . CZ. Przemy51u Aparatow Eiektryc:mych

? CZ Przemysiu Artykułów Elektr()technicznych

8 CZ .przemysłu KabJ.oweqo

1. Z, Zdt1patrzenia IVla1-erlóJowo·Tec.hnicznego

2. Z. Zbytu

l Clo Przemysłu "ERG"

2 CZ Przemysłu Syntezy Chem.i("znoe~

3. CZ Pr7l'ITlYs]U Nle<':ganlcz.nego

4 CZ Przemysłu W'ólnen SztL1cznych'

5. CZ K",palnktwa Slll'OWC,ÓW Chemicznych

1 CZ Tworzyw Sztucznych i Lilkier.ów

2 CZ Przemyslu Gumowego

3. CZ Przemysłu Farrn.1 ceutyczneg.o

4

Z P rzem \, sl u So!neqo

l CZ Zbytu

2 Z. Przemysłu Gazów Technicznych

3, CZ Zaopatrzenia Materiałowo·technicznego

Minis!erstwo Budownictwa Przem yslowego

Tabela A -

Motory1Jacyjlleu o

Tabela B

OptY<7

TurbIn

5. CZ 'Masz.Y·f] Rolnicz.yc h

1. CZ Ogólne~lO SuclHwni.ct,wtl Maszynoweą(.l

2. CZ Pr.z-e1'\1'vslu Narzęd7.i

3.' C2 2rl.elllys1.u Maszyn Wlóbenniczych

Ministerstwo Przemyslu Chemlculf'.g.o

Tabela A -

. Minls'erstio Energetyki

Tabela . B 1.

4.

I. CZ Budowy EJeUrowni

2. CZ Konstrukcji Stalowych "Mostostal"

3. CZ Budownictwa Ląflowo · lnżyoiexY]neqo

1. CZ Budownictwa Przemysłowego Śląsk

2 . CZ Budownictwa Przelllysłoweqo I'ołudnis

3. CZ Budownictwa Przemy s łowego Północ

4 CZ Budownictwa Przemvsloweqo Zachód

5. CZ B"downictwa \VJdnn InżyniPryjr:ego

6 CZ ~.. l n n t a:Żu Urządzeń Eieklryrznych

7, CZ Ins talacji Przemysłowych

8 CZ Rpmon.tu Maszyn Blldnwlanycb

g, CZ Si ur Pro lek towych

10. CZ Produkcji Pomocniczej

Monitor Polski Nr 33 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _--:-_ _ _ _----=4.::.9.::.4_ _._-'-___________________ P<.n

Tabela C -

I. CZ Zaopatrzenia

2. CZ Transportu

T~l>eła

Materidłowo- Technicznego

C -

Ministerstwo Budownictwa Miast i Osiedli

Tabela B -

1. CZ Budownictwa Miejsldego

Sląsk

3. CZ Budownictwa Miejskiego

Po ł udnie

4. CZ BudowllIctwa Miejskie90 - Północ

5. CZ Budownictwa Miejskiego - Zachód

6. CZ Robót instalacyjnych Budownictwa Miejskiego

Tabela C -

7. CZ Robót lnżynie)'yjnych Budownictwa Miejskiego

8. CZ Blldownictwa Wiejskiego

9. CZ Biur Projektowych Budownictwa Miejskiego

lO. Z. Maszyn i Urządzeil Budownictwa MIejskiego

11. CZ Produkcji Elementów Budowlanych

12. CZ Budownictwa Wójskowego

1. CZ Zaopatrzenia Budownictwa Miejskiego

2. CZ Transportu Budownictwa Miejskiego

Mlnlstęrslwo

Przemysłu . Materiałów

Tabela A -"

Tabela B -

I. CZ Przemysłu Cementowego

.

I. CZ Pnedsił~bjorstw Remontowo· MontaŻlm"ych

Produkcji Części Zamiennych

2. CZ Przemyslu Ceramiki Budowlanej "Północ"

3. CZ Przemysłu Ceramiki Budowlanej "Południe"

4. CZ Przemysłu CeramikI Budowlane) .. Zachód"

5. CZ Przemysłu Szklarskiego

6. CZ Przemysłu Wapienniczego i Gipsuwego

7. CZ Eksploatacji Kruszywa

8. CZ Przemysłu · Ceramicznego

l. CZ Przemysłu Kamienia Budowlanego

2. CZ Przemysłu Materiałów Budowldny ch WapieunoPiaskowych

3. Z. Przelilysłu Szklarskiego

4. Z. Zbytu MacNi'l.łów Bu0.oWlul!ych

5. Z. ZiJytu Szk.la i Porcelany

6. CZ Przemysłu Izolacyjnego

Ministerstwo Przemysłu Drzewnego I Papierniczego

Tabela A Tabela B Tabela C -

1. CZ Przemysłu Papiernic:c:ego

l. CZ Przemysłu Meblarskiego

1. CZ Przemysłu Piyt. Sklejek i Zapałek

2. CZ Przemysłu Wyrobów Drzewnych

Tabela C -

3. CZ Przemysłu Przetworów Papierowych I Materio.łów Biurowych

Ministerstwo Przemysłu Rolnego l Spofywczego

1. CZ Przemysłu Cukrowniczego

2. Z. Przemysłu Maszynowego i Mechanizacji

3. CZ Przemysłu Tłuszczowego

4. CZ Przemysłu Spirytusowego

5. CZ Przemysłu Tytoniowego

Tabela C - " l. CZ PrzemysIu PiwowarsKo-Słodowniczego

2. Z. Przemysil1 Kawowego i Środków Odżywczych

3. CZ Przemysiu Cukierniczego

4. CZ Przemysłu OwocOWO-'vVilIZywnegu

5. Z. Przemysłu Kosmetycznego

6. Z. Przemysłu Zielarskiego

7. CZ Przemysłu Ziemniaczanego

Tabela B -

Ministerstwo Przemysłu Lekkiego

l. CZ Przemysłu Bawełnianego "Północ"

2. CZ Przemysłu Bawełnianego .. Południ,"

3. CZ Przemysłu We lnianego "Północ"

4. CZ Przemysłu Wełnianego "Połudnlę"

Tabela B - t . CZ Przemysła DziewiaIskiego

2. CZ Przemysłu Jedwabniczego

3. CZ Przemysłu Tkanin Technicznych

4. CZ Przem yslu Ga!'lJarskiego

5. CZ Przemysłu Remontu Maszyn Przemysłu Wł6kienniczego i Odzieżowego

6. CZ Przemysłu Remontów BudowItmych i Energetyczn ych

7. CZ Przemysłu Odzieżowego

8. CZ Przemysili Obuwniczego

9. CZ Przemysłu Włókien Łykowych

10. CZ Przemysłu Tkanin Dekoracyjnych

Tabela C - '. 1. ez Przemysłu Filcowego

2. CZ Przemysłu Guzikarskiego i Galanteryjnego

3. CZ Skupu Surowców Włókienniczych i Skórzanych

4. CZ Przemysłu Artykułów Technicznych

5. CZ Przemysłu Zgrzebnego

6. CZ Przemysłu Pończoszniczego .

7. ez Przemysłu Artykuł)w Skórzanych

Ministerstwo Przemysłu

Tabela B Tabela C -

Mięsnego

i Mleczarskiego

l. CZ PrzemysIu Mhjslle!jo

2. CZ Przemysłu Mleczarskiego

Tabela A Tduela B Tabela C -

Odpadków

l. CZ Morskich Stoczni Remontowych

2. CZ Prze\vo~ów Morskich Handio wych

3. CZ Portów

l. CZ Dróg Wodni ch i Śródl.ądow ych

2. ez Rybołówstwa lvlocskwgo

3. CZ Przemysłu Rybnego

I. CZ :Legltl!J1 SródiqullweJ i Stuczni Rzecznych

Mlnlllterslwo Kolei

l. CZ Przedsiębiorstw Robót Kolejowych

2. CZ Kolejowych Zalu:tdów

Proóukcyjllych

3. CZ Przedsięb i orstw Usługowych "Orbis"

4. Z. Biur i'ro]ektow ych

Tabela C - L CZ Kolejuwrch Zakładów Gdstrollomiclnych

Minister,two Transporto Drogowego i Lotniczego

Tabela

B -

I. CZ Budowy Dróg i Mostów

2.

Z. Lotfllclwa CyWIlnego

3. CZ ::ipr:.-:ętu SamochoCiOwelJO

Państwc viej KomunikaqI Samochodowej

5. CZ Kamieniołomów I Klilll'lerni Llro~owlch

Tabela C - I . CZ Zaopatrzenia Tran s por , ~l SdmoC'houowego "MotOLbyl "

2. Z. feclUlicwej Obsbgi Silllluchodow

3. Z. 2."kladów Naprawy ::'przf.;tu Llro!Jowego

4. CZ

MinJsterstwo

ŁącznOŚCI

Tabela A

Tabela B -

l. CZ Radiostacji

l. CZ Prodtlkcjl Pomocniczej

Tabela C -

2. CZ l1udJv:nictwa l:.'lczllosci

1. CZ Linii Mięclzyllllastowych i Kabli

4. CZ Upows:tecbnie!lia Prasy I Książki "Ruch'

5. CZ Radiofonizacji Kraju

I. CZ Transportu Samochodowego " Ł4cznosci

ŁącznOŚCI

Mlnlliterstwo Rolnictwa

Zwierzęcych

l. CI Pi.lństwo-."ych Ośr'Jdkó'.... Maszynowych

2. Ci Elektrifikacji Rolnictwa

3. CZ \Vtlonych Melioracji

4. CZ Technicznej Obshlgi Rolnictwa

5. CZ Zaopatrzenia Rolnictwa

TabelI! C - L CZ Zaopótrzenia Weteryllary jno-Zootechnicznego

2. ez Nasiennictwa Ogrodniczego i Szkółkarstwa

3. CZ Obrotu Zwierzętami Hodowlanymi

4. CZ Obrotu Nasionami

Tabela B -

3. CZ Przem ysł u Chłodniczego

l. CZ Przemysłu Jajczarsko -Drobiarskiego

2. CZ Tuczu Przemysłowego

3. CZ Przetwórstwa

Budowlanych

Mlnlsteutwo Żeglugi

Tabela B -

Tabel. A -

l. CZ Przemysłu Torfowego

2. CZ Przemysłu Sprzętu M ..>toryzacy jnego

3. Z. hzelJ1I'Slu Sprzętu Sportowego

4. Z. Przemysłu Sprz.ętu Wiklin iarskiego

5. CZ Przemysłowych SUIOwcówWtórnych

6 . . Z. Przemysłu Zabawkarskiego

7. CZ Przemysłu Okuć

!:l. Z. Przemysłu Krawiecko-Kuśnierskiego

9. Z. Przemysłu Chemicznego

10. Z . Zaopatrzenia w Sprzęt i Artykuły Techniczue

\VarS7.3Wa

2. CZ Budownictwa Miejsk iego

412

I Ro-

ślinnych

Ministerstwo Przemysłu Drobnego i Rzemiosła

Tabela B - L CZ Budownictwa Przemysłu Drobnego

2. CZ Przemysłu Sprzętu Me.:ly.c znego "

3. ez Przemysłu SprZf,tu Gospodarskiego

4. CZ Przemysłu Maszyn j Urządzeń

~. CZ Przemysłu Sprzętu Rolniczego l Ochronnego

Ministerstwo Leśnictwa

Tabela B - L Z. Przemysłu Maszynowego Leśnictwa

2. CZ Przem yslu Leśnego

Tabela C - L Z. Transportu

2. CZ Lesnej Produkcji N iedrzewne j

3. Z . Zbytu

M inisterstwo Handlu 'Wewnętrwego

Ministerstwo Kulht ry i Sztu ki

Ministe rstwo Handlu Zag ranicznego

CZ Transport u i Sped ycji M iędzy narod owe j

Ministerstwo Skupu

I. CZ Przemy słu Mlynarskie90

2, CZ Zilkla d,jw ZiJożo w yctl .,PZZ"

Tabel a C - L CZ Obrotu Zw i azę t ami Rzeźn ym i

2. Z. Zakł adów Pasz

Tabela B -

Ministerstwo G ospodarki Komuna'lne j

Tabela B I. CZ Biur Pro jek tów

2. CZ Budowy Miast i Osiedli " ZOR"

Z. Przemysłu Muz ycznego

Ministerstwo Zd rowi a

I. CZ Aptek

2. CZ Uzdrowis k

I. Z. Wytworn i Surowic I Szczepiol'e k

2. Z. Dezynfekcji, Dezynsekc ji i Deratyzac ji

Tabela B Tabela C -

Ministerstwo

Oś w iaty

Tabela B -

I.

Z. Przemy siu Szkolneg o

Ministerstwo Finansów

B -

Tab e la

I.

Z. Przed siębior stw Min isterstwa Finansów

Państwowa

Komis ja Planowania Gos podarcze go

Tabela C -

I. CZ Gospodarki Mil szyni.lllll

Centralny

Urząd

Naft.owy

Z. Przed s i ęb io r s t w ' Geol ogiczno - W iertniczych

Naftowe 90

Ta bela B - L Z. Kopa lni ctw a Naftowego "Karpli ty"

2. Z. Przem ysłu Rafinerii 1'\ aft y

3. Z . Budowy Maszy n i Urządzeń Przem ysi u N a f-

T abela A - . I.

Prz e mysłu

....,-'

tow ego

Tabe la C Cent ralny

l. CZ Obrotu Produ kta mi N a lto wymi "CPN"

Urz ąd

T abela B Tabel a C -

K in em atografii

1. CZ Wytwó rni Film:J\vych

1. CI Przemysi u K j llote·~ hn i('zn ego t Fotoche micznego

2. CZ Kin

C e ntralny Urząd Wydawnictw, PrzemysIu GraticzneHo i K s lęg<lfsl wa

T abela B - L CZ Pizemyslu Cfar iczlle,;o

2. CZ Księ qa r s twa

F UNDUSZ NAGROD W CENTRALNYCH

Lp.

l.

Ta be la B -

Tabela B - t . CZ Obrotu Art'tkulami Spożywczymi

2. CZ Przemysł u Piekarniczego

3 . CZ Hand lu Odzi e żą

4. CZ Handlu O bu wiem

5. C Z Handlu Tekslylne go

6. CZ Skupu Owocówr Warzyw

7 . CZ Hand lu Art. yk ułami Gal il lltf!ryjnym l

Tabela C - l . CZ Handlu Ar ty kuł a mi Gospodarstwa Domowego

2. CZ HaEdl u Meblami

3. CZ Handlu Artykułami Fot ograficznymi i Plecyzy jno-Optycznymi

4. CZ Handlu Artyku ł ami Kosmetycznymi

5. CZ Handlu Opalem

6. CZ Zaopatrzenia Handlu

7. CZ Handlu Arty kułam i Kolon ial nymi

Delikat e sami

8. CZ Powszechnych Domów Towarowych

9. CZ Przemysłu i H a ndlu Jubilersk ieg o

10. CZ Restauracj i i Kawiarni

11. CZ Konsumów

12. CZ HanJlu A rt yku ła mi U żytku Kultural ne go

13. CZ "Wojsko wa Centra la Hnndlowa"

14. CZ Handl u A r tyku le,mi Przemysłowym i " Gallu x"

1.5. CZ Hanu lu Okazyjo<:go

Tab el a B -

3. CZ Budownictwa Komunalnego

4. CZ Dró!) Miejsk ich. Zieleni i Geodez ji

Z ARZA.DA CH

Min i sterstw o

G/o od fundu szu pl el C wszystkich

cer;iraln,V ch za r ządów. zĆlt'2:ą dów

o 46- ,g odzinnym cZ::lsie pracy

,1

2

8

4

Ministerstwo Górnictwa Węgloweg o

Hutn ictw a

E nergetyki

P rzemy sI u Mohn'yz acyjne;;o

Ol

!)

IVlasLyno 'vvef! o

Ch(:111}CZnego

6

7,

L e k kiego

1\

M ate riałów

9

D rz ewnego i P <lpierniczego

R obego i S !J oży wc zego

Droimego i R 'Lsmio sła

M iesnego j Mlecz31'ski eg o

lO

11

12

"

H andlu

13

}7

18

19

20

..

Ol

B

Żeglug.1

B

Skup u

15

S

8

8,

K olei

Zagranicz nego

Łą czności

8

Tra n sportu D rog ow ego i L ot n :czego

B udownictwa P l'zem :nł oweg o

Miast i Osiedli

22

' RJlt~;ctwa

8

7

7

B

2\

24,

25

Le~ nictw a

8

Zd rowia

K ultury i Sztuki

5

21

26

27

28

29

.1.230

Oświaty

Fin ans0 w

..

Gospodarki Komuna lnej

Centralny Ur ząd Wydawnictw. Przemysłu Graficznego l Księg a rst w a

Cent.ralny Urząd Kinematografii

Centralny Urząd Naftowy

Państwowa

Komisja Planowania Gospodarczego

..

lO '

5

5

5

10

W ewnętrznego

)4

In

Budowlanych

10

10

10

10

10

10

10

f>

5

II

II

8

5

,&

_.

--------------.----------------------~------

Poz. 4 12 i 413

-----------------------------------~~~~~

Z ałącznik nr 6•. .

STANOWISKA O NIE NORM CJWAN'iM CZASIE PRACY

L

2.

·3.

4.

5.

6.

T.

Dyrektor centralnego zarządu

Zast ępca dyrektora centralnego zarządu

Na czelnik wy działu

Zas tępca naczelnika wydzi " łu

Główn y księgowy centralnego zarządu

Z a s tępca g ł ówn ego księgowego centralnego zarządu

s tarszy inżynie r . starszy instruktor technicZl1Y. s tarszy inspektor techniczny. star szy inspektor be zpiec z e ństwa i higieny pra-

cy. starszy inspektor ochrony przeciwpoż a roweJ. sta rszy inspektor eko nom iczny. starszy rewident. starszy in ~<1'uk tJ r ks i ęgo­

wości. s tar3zy instruktor za gadnień

kultury i sztuki. stars zy

redak tor. starszy instr uktor leczni ctwa. sta rszy lekarz weteryn al'i i. starszy inspektor wetery narii. starszy instruktor farmac eutyczny. starszy instrukj,or kadrowy

8. K ierownik sekretariatu głównego w centra lnym

zarządzie.

413

ZA RZĄD7.ENIE MINISTRA FINANSÓW

z dnia 20 kwietnia 1956 r.

w sprdwle

Zćm!echanla ustalania niektórych zobowiązań podatkowych z tytułu p(\!latku od wynagrodzeń,

Na podstawie art 3l!st. 1 dekretu z dnia 26 października

1950 r. o zobowiązaniach podatkowych (Dz. U. Nr 49, poz. 452)

zarządza się, co nas tępuje

.

§ 1. Zarządza się zaniechanie ustal anI a zobowiązań podatkowych z tytułu podatku od wynagrodzeń przy wynagrod-zęniach wynikających ze stosunku służbowego lub urnowy

o pracę, jeżeli wynagrodzenie miesięczne jest niźsze od 551 zł.

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 30 kwietnia

1956 r. i ma zastosowallie do wynagro dzeń wymienionych w

§ 1 wypłac anych od tego dnia bez względu na okres. za jaki

przypadaj 'l.

Minister Finansów : T. Dietrich

•

Tłoczono

Zam. 701

z polc,enia Prezesa Rady Minb lrów w Dru ka rni Ak cyde nsowe! w Warszawie, ul. Tamkn 3

8-7-2 '139 4

Cena 2,40 zł

§ 2. 1. Ustala . się tabeie płdC stanowiące załącznik nr l

5) dodatków za Z11ajomośf j ęz yków obc ych. z tym że wysop ra z pods t awewą no m enklaturę sta nowisk stanowiącą wraz _.,

kość dodatku za bieqlą

znajOJ~l c ŚC:: w s}owip.

i pl S 111 Ul

z instrukcją załączn ; ki nr 2 i nr 3 do uchwaly.

pierwsH~go jf)zyka ohcego ustala. się w w yso !u>ści 120 zł

2. Zastosow a n ie do poszczególnych centralnych zarzą­

dów odpowi e dni e j tabeli plac określa wykaz stanowiący załącznik nr 4 do uchwały.

3.

Właściwy

minbter może w porozumieniu z Prezesem

Pańs twow e j Końlisji Ętatów uzupełnić

podstawową nomenklatu rę s tanowisk oraz wprowadzić no'we stanowiska do od, p owiedni e j pozycji tabel płac.

§ 3. l. W stosunku do , pracowników zat.::'udnjonych w

' dniu wejś ci a w życic uchwały v,;łaściwy minister może w uzasadnionych przypadk3.ch Z\volllić pracownika' od przepisanych

n omenklaturą dla danego

sti:l,nowiska wymagan. w za k res ie

kWC1lifikllcji i stai,u pracy" Uprawni e nie to nie przysługuje

w s tosunku do pracowników zajmujących st a nOWiska starszego inżyniera i inżyniera.

2. M inister mOŻe przekć1zać uflrawn;enia, o których mowa w ust. l , dyrektorowi centralneoo zarządu.

§ 4, l. Przy przyję c iu do pracy przyznaje się pracownikowi najniższe wynagrodzenie przewidziane w tabeli plac

dla danego r,tanow iska . W razie gdy pracownik . posiada odPowiednie kwalifikacJ'e i wymagają tego ważne \nględy słu żbowe, dyrekt.or centralnego ztln:ądu może p r zyznać wynagrodzen ie wyż3ze.

2. W przypadku awansu p odwyżka wynagrodzenia pracownika p owinna wvnosić co najmniej 20 % różnicy między

wynagrodzeniem maksymalnym a minimlllnyrn przewidz ianym

dla canego stanowiskiJ, nie mniej jednak niż 50 zł.

3. P racownik przeniesiony

służbowo do pracy w centralnym zarządz;e otrzymuje wynagrodzenie prze,""idziane w

tabeli płac dla danego stanowiska nie niż s ze od średniego

wynagrodzenia z os tatnich 3 miesięcy, otrzymywanego pr zed

przeniesieniHm. Je ż eli śrennie wy nagrodzenie z osLl tn ich

tf2.ech i:aiesięcy jest wyższe od maksyma lnego wynagrodzenia

ustalonego dla danego stanowiska, prac q wnikowi przysługuje

p oza maksymalnym wynagrodzeniem przeWidzianym dla da-

miesięczn i e ,

sokości

a każde!Jo na s tępnego ję z yka obcego w wy90 zł miesir:czn ie,

6) um und urowania oraz odpraw pośmiertnych i odpiaw

Vi

prZYP<'oku zwolnieni" z p rą cy .

2. Dodatki lo kalne, wart o ś ć de puta tów brcnż o w yc h

deputatów węglo','ych or az ekwiwalenty p ie nj ,,: ż 28 za deputaty - z wyjątki e m przew idzianych w ust. l -- włq(' za sią

do stawek plac określony c h w tilocia c h pl a c, o kl r>ry ch mow a

w § 2.

§ 6,

Kiewwcom i innym pracownikom samo chodowy m

wynagrodzen ie według grupy J[ i w y'ls7 e j (rozdz i ał II ust, 1 refjulamlnu st tl now iijcefjo wł'lczn i k do zilrzą­

dz enia Przp.wodnir.zącego Pćl f1s t.wnwej Komisji Planov.'ania Gos\Jodarcz€Jo z dnia 7 maja 1952 r, - I'vlonitor Pol ~i kj Nr A-46,

poz. 642 z póżniejszyrni zmian cHni) przysluguje rlOdil tpk do

wynagrm!zenia w wysoknści .57 zł rni esi,-~czn i e. otrz Y n1nj ącym

'zaś wync1gwc1zenie w e Jltl9 Urupy III i niż"zej - w v.' yso ! ;oś ci

45 zł miesięcznie .

otrzymującym

§ 7.

1.

Ustala się dla POSZC1.C9 ó lnycll reso r i<")w fnlldusz

nagród w wy s okoś ci w y nika iące j z '!d łt~cz n ' ka nr .'i do uchwa1y, z p ~ 'leznaczeni '2 m na naqrod y dla wyró;'~;)i i!jący c h si ę

w pracy pracownikó w ce n tralnych zarządów ,

2. \Vy s ') koś ć funduszu n ngr<:,(\ (na po s z ~ l e']óhy, li centfalnych zi'l!"lądów ust ~11il m ini s te r biorąc pod U \" il (J ~ wykonanie planów p roclllkcji i ob n i ż ki ko sz tó w wla ~ny c h oruz wykonanie inny c h zadań . posl ćlwi onych p rzE' d ccn tri'l ln ,' 1ll z a r ządmn. Fundus'l n a gród mO 'l,e hyć: j)r'l yw <l n y

ty lko tym

centralnym zarządom, któn~ wyk un;:>l y pl,'11l pl'I.;cl q kcj i (obrotu

towarowego, u ~łuq) co n ajl1lnie j w IOU":'" i n ie prz::'k roczyly

planowanych kosztów w! '1sn yc h,

3.

fundusz

na gró d

dl,~

POS7."zcqólnc'go

centri'linego

zarządu ni e mole w y n (Js i Ć' w i<:cej n i ż j 5"i" k W1fl .J j'1 e(Jo lunduszu pltic d a n ego ce n t raln 0~To Zi;l JZą-:.I iI,

nego stanowiska doda~ek wyrównawczy w wysokości ró:inicy

§ 8. 1, Ndgrorly d.:a dyr ek to ra ce n llcl!npgo z a r z ą,l u i jego

wynagrodzeniem dotychczasowym a maksymalnym _ zastępców jHzyznaje minist e r, t,:a(Fody dl,l p u wstał y ch pra)Vynagrodz"niem ustalonym w to.beli płac.

cown ;ków przyzn,'lj e dyr eldo r ('e ntr il ln ('~J o Z;.IIZq(]u , biorilC pod

§ 5. 1. Do praco w ników centralnych zarządów stosuje

uw a g ę incJ y widLlain y wkład prac y p ;·z y wykonaniu planowasię przepisy dotychczasowe w sprawie

nych zadilll.

między

. lflJl1!or Polski Nr 33

--.,,----

Pm 412

----------~~----------------------------

2. Z funduszu nagród mogą otrzyl1lywać: nagrody pracownicy otrzymujący wynagrodzenie ryczałtowe.

§ 9. 1. Pracownicy centralnych zarządów _ korzy"tają

z urlopów wypoczynkowych w wymiarze i według zasad

określonych w ustawie o urlopach v: przemyśle .. i handlu .

2. Pracownicy, którzy na podstawie dotychczasuwych

przepisów nabyli uprawnienia większe od określonych w

ust 1, zachowują nabyte uprawnien ia przez czas pozostilwania

w dotychczasowym zakładzie pracy.

§ 10. Pracownicy, którzy nabyii

zakładzie pracy prawo ·

;.. do nagrody jubileuszo\.vej określonej zarządzenie~ M .l uistra

Przemystu i Handlu z dnia 28 kwietnia 1948 L o nagradzan;u

zasłużonych pracowników przemysłu podległego Minister.stwu

Przemysłu i Handlu za nienaganną wieloletnią

pracq w tym

~amylD zawodzie względnie zakładzie pracy bądż też zbiorowym układem pracy dla komunalnych przedsiębiorstw i zakładów użyteczności publicznej zachowują to uprawnienie

w przypadku przeniesienia służbowego do centralneg{) za-

w

rządu.

§ II . 1. Czas pracy pracowników centralnychllHządów

wynosi 46 godzin tygodniowo.

2. Pracownikom o normowanym czasie pracy przysłu­

guje prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się według pr:z.eplsow ustawy 2 dnia

18 grudnia 1919 L o czasie pracy w przemyśle i handlu.

3. Pracownicy zajmujący stanowiska wymienione w załączniku nr fi do uchwały są pracownikami o nie normowImym

czasie pracy i nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia za

pracę wchodzącą w zakre,> ich normalnych obowiązków i wykonywaną poza normalnymi godzinami pracy.

4. W przypadku wykonania pracy na skutek polecenia

przełożonego w dni ustawowo wolne od pracy pracownikom

o nie normowanym czasie pracy przysługuje wynagrodzenie

za prac~ w godzinach nadliczbowych wedlug zasad określo­

nych w ust 2.

5. Pracownik{)!n. o nie nQrmowanym czasie pracy, którym

zlecono poza zwykłymi godzinami urzędowania prace nie

wchodzące w zakres normalnych

obowiązków,

przysługuje

wynagrodzenie jak za prace zlecone, zgodnie z obowiązujący­

mi przepisami.

§ 12. Prezes Państwowej Komisji Etatów w porozllmi€nil! z Centralną Rad" Związk.ów Zawodowych ustali w drodze

zarzqdzeni11 zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu w centralnych zarządach.

§ 13. L Pracownik.om premiowanym, zatrudnionym w

dniu wejścia w życie uchwaly, przysługuje wynagrodzenip nie

niższe od dotychczasowego wynagrodzenia brulto (wyna~jI'o­

(!zenie zasadnicze wraz z przeciętną premią otrzym'lną w

1955 L, otrzymywanym dodatkiem funkcyjnym, lokalnym i

specjalnym oraz ekwiwalentem za deputat węglowy lub branżowy). pomniejszonego o procent funduszu nagród, ustalony

dla danego ministerstwa w załączniku nr 4 do uchwa ły .

2. Pracownicy według dotychczasowych zasad nie premiowani po\·vinni otrzymać podwyżkę nie mniejszą niż 100(0

średniego wynagrodzenia brutto (ust. 1) z 1955 L, Z tym że

tRk ustalone wynagrodzenie nie może być wyższe liiż maksymalne wynaurodzenie przewidziane dla danego stanowiska

w tabeli pł'ac.

3. Jeżeli wynagrodzenie dotychczasowe ustalone w sposób określony w ust. 1 i 2 jest wyższe od maksymalnego wynagrodzenia ustalonego dla danego \tanowiska, pracownikowi

przysługuje poza maksymalnym wynęgrodzeniem' przewidzianym dla danego stanowiska dodatek wyrównawczy w wysokości rMnicy między wynagrodzeniem dotychczasowym a Inaksymalnym wynagrodzeniem ustalonym w tabeli płac stano- O

wiącej załącznik nr 1 do uchwały, z tym że

pracownikom

określonym w ust. 1 rlGtychczasowe wynagrodzenie zmniejsza

się o procent funduszu r18grórl, ustalony dla danego ministerstWił \II załączniku nr 4 do uchwały.

4. Pn:y 0bliczaniu dodatku wyr(lwnawczego kierownika

hali maszyn, maszynistek i korektorek zatrudnionych w haU

maszyn nie uwzględnia liię premii, o której mowa w § 5 ust. 1

pkt 4.

ł 14.

Przepisy uchwały nie

strów do przyznania specjalnych

naruszają

uprawnień

min\-

wynagrodzeń ryczałtowych

określonych odrębnymi przepis~mi.

§ 15.

Z, dniem

wejścia

tycłlczilsowe l przepisy

w żyde uchwały tracą moc dow zakresie unormowanym uchwB.łą·

.

ł 16.

\yvkonanie uchwały ponicza się Prezesowi Rady

Ministrów oraz właściwym ministrom.

, § 17 . Uichwala wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mo,cą od dnia 1 kwietnia 1956 r.

Prezes Rady !Ministrów: }. Cyrankiewicz

Z a ł ącznik i

do uchwały nr 192 Rady

Ministrów z dnia 16 kwietnio 1956 T.

(poz. 412).

/ .

MnnitoT Polski Nr 33

------------------- --------

41:l

UCHWAŁA

Nr 192 RADY MINISTROW

z dnia 16 k wielnia 195G r.

'w sprawie zasad wynagradzania pracowników l.airudllionych w centralnych

§ l. 1. PrzepTsy uchwały stosuje się do pracowników

centralnych zarządów i zarządów : zwanych dalej "centralnymi

zarządami", wchodzących w skład ministerstw i urzędów centralnych.

2. Uch wała nie dotyczy pracowników cen traln ych zarządów wynagradzanych na podstawie ustawy z dnia 4 lutego

1949 r. o uposażeniu pracowników państwowych (Dz . U. Nr 7,

poz. 39) lub na podstawie dekretu z dnia 18 cz ::- [wca 1951 r.

o stcsunku służbowym, upo s ażeniu i zaopatrzeniu emerytalnym pracowników Ministerstwa Kolei (Dz. U, Nr 54. poz. 260)

oraz wynauradzcnych według uchwaly nr 126 Prezydium

Rządu z dnia 12 marca 1956 r. w sprawie ZT"'any zasad opła­

cania pracowników irrżynieryjno-technicznych i administracyjnych w górnictwie wę~!lowym, górnictwie rud i w kopalnic"

twie siarki.

zarządćldł

I zarządach.

l) dodatków lo tniczo-technicznych

oraz dodatkowego wynagrodzenia Z,j wysługi) lat w służbi e lotnictvva cywiln e go,

przyznanych pra cownikom umyslowym Z a rządu Lotnie1\\la Cywilnego uchwałą nr, 448 Prez ydium Rz ąd u z dnia

7 lipca 1954 r.,

2) deputatu węglowego Qraz specjalne go

dodatku kwarta lnego - przyznanych pra cownikom Centralnego Z"fZądu

Mierniczo-Geologicznego i Z a rządu Biur Proj e któw Przemysłu Węglowego uchw il łami nr 66 i nr 67 Prezydium

Rządu z dnia 28 stycznia 1956 r "

3) świadcz e ń wynik a ją'cych z kar ty górn ika, hu tnika, stocz-

niowca, energetyki i k0leja rza ,

,

4) premii dla kierowników hal ł1laszi'n, ma szyn i.slek i korektor ek,