Uchwała nr 200 Prezydium Rządu z dnia 5 marca 1955 r. o zmianie uchwały z dnia 24 maja 1952 r. w sprawie zasad premiowania pracowników zatrudnionych w budownictwie.

§ 2.. Zobowiązuje się właśCiwych ministrów, którym

du po porozumieniu z Centra l ną Radą Związków Za'wodopodlegają przedsiębiorstwa budowlano-montażowe, do

wych uchwala, co mi.stępuje

1 . . Zastępuje się ramowy regulamin premiowania pracownikó\v umy'słowych. zatrudnionych przy budo§ I.

wach i na odcinkach budo w lano-montażowych, stanowią­

cy załącznik nr 1 do uchwały nr 409 Prezydium Rządu

z' daia 24 maja 1952 r. (łv1onitor Polski Nr A-51 , poz. 639),

ramowym regulaminem premiowania prar:owhików inży­

nieryjno- technicznych i adruinistracyjn ych, zi'ltrl!dn.io- .

nych na budowach i odcinkach bud.owlano-montażowych,

.stanowiącym zalącznikn D Ido nini.ej'5zej uch w ały.

2. Zastępuje się ramowy regula..'U in premiowan ia

pracowników umysłowych zatrudnionych. w jeqnostkach

ndmi.nistracYi!lych budowlano-montażowych, stanowią"

. cy załącznfk

2 do. uchwały nr 409 'Prezydium R~ądu

. z .dnia 24 maja 1952 r., ramowy.n1 regulaminempreÓliowania' pr~cowników inźy'nieryjno-techcicznych i admini-

nr

aj opracowania- szczegółowych ' instrukcji o sporzą­

dzani u i zatwierdzaniu mil:'si!icznych . i kwartalnych planów operatywnych stanowiącychpod~ta­

wę do premiowania i wydania ' ich w terminie do

dnia l ' czerwca 1955 r. oraz

.

bY wydania szczególówyc~regularńinów premiowaniaoprat.owanych w ' oparCiu o za.s ady ramowych

regulaminów premiowania i wprowadzenia ich.

w życie z dniem 1 lipca 1955 r.

§ 3, WY,konanie ' uchwały porucza

ministrom.

. ,

",

się

wlaściv.'Ym

załącznik, a zatrudnionych "na budo\vach i oddnkach bu

3. Stopień wykonanIa miesięcznego planu operatyw~

f10wlanych przedsiębiorstw budowlano-montażowych przy nego mierzy się stosunkiem wartości rzeczywiście wyko-,

produkcji podstawo.wej oraz przy nie wydzielonych u6łu­ nanych 'tobót do wartości robót okretlonych w miesięc~, 'nym planie operaty'wnym. Wartość robót wykonanych

gach.

\

określa się na podstawie faktur wystawionych w oparciu

§ 2. I. PremIa przyznawana j~st za wykonanIe mie- o obowiązujące kosztorysy lub wykazy cen jednootko.tęcznego planu operatywnego opracowanego według

wych, zgodni e z obowiązującymi przepisami w sprawie

azczegółowych

instrukcji właściwych m;i nistrów i za- zasad i trybu ustalania cen jednostkowych na roboty

twierdzonego ,najpóźniej osta.tniego dnia miesiąca po- budowlmo-montażowe oraz w oparciu ' o stwierdzone~rzedztl.ją'Cego miesiąc, na który plan jel't zatwierdzony.

przez inwestora faktyczne wykonanie robet.

Brak zatwierdzoneqo pltulu w tym terminie pozbawia

.c. W :za.leznoki od stopnia wykonilnia miesięGznego

prawa do premij ptacownik6wodpowiedzialnych za ter- planu operatywnego wysokość premii , ustała się . nas tę­

minowe lSporz~zanle , 1 zatwierdzanie planu, niezależnie , pująco

za wykOJlClnie planu w 95°'. przysługuje premIa w wys~kości 25°/0;

96°10

2!Ji1/o,

,"

"

"

"

"

.," r'" 9"1°/.

,."

'~lo/ll,

.

..

"

lO

"

"

"

"

II

-"

"

"

"

'"

II

,. '

"

'"

"

"

"

"

.. , 9SO/.

".

..

.

"

".,

,."

. 10oe/.

9~/o

. " 102°/.

" .'. 103°/.

"

104%

"

101°1.

.."

" ... 10.91. l powpeJ

"

...

",

przy niepełnych procentach wykonania planu przyjmuje się ułamek 0,5 i powyżej ,za jeden, a ułamka ponitej 0,5 nie uwzględnia się.

5. Wysokość premii, o której mowa w ust. 4, okre~

'lona jest w procentach w stosunku do płacy zasadniczej

z dodatkiem funkc;yjnym. Wysokość premii dla poszczególnych -pracowników oblicza .się , przy uwzględnieniu

współczynników premiowania przewidzianych w tattelach

"

).

h

".

i.

.

.

.

.

..

.

.

"

"

"

..

. -"

"

"

..

34%,

37%,

40%,

44%,

480f0,

,52%,

56010,

,

,

j

'"

.'

.

... t~

"

60%.

obiektach lub węzłach i etapach, których ukOllczcnIe

przewidziane jest w terminie późni ejnym.

3. Zlokalizowane zadania rzeczowe powinny być za_

twierdzone zgodnie z instrukcją wydaną przez właścj we­

gó ministra w myśl § 2 uchwały najpóźniej ostatniego

dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc, na 'który zadania

są zatwierdzane, i nie , mogą w żadnym przypadku t:laruI!:zać terminu oddania obiektu ,do użytku, ustalonego w

zaszeregowań.

kwartalnym planie operatywnym.

4. Niedotrzymanie warunków, o których mowa w

§ 3. 1. Premia, o której mowa w § 2, wypłacana

ust.

1 i 2, pożbawia pracowników całkowj(:ieprawa do

Jest pod warunkiem wykonania w danym miesiącu obję­

tych planem wyszczególIuonych podstawowych zadań premii.

5. Pracownicy, z winy których plan zloka-Uzovmnych

rzeczowych (określonych obiektów', Wtizłów, e~ementów '

zadań

rzeczowych nie został sporządzany bądź zatwier' itp.) , których w ykonanie można stwierdzić po upływie

dzony w terminie, tracą prawo do premii.

miesiąca w sp-osób bezpośredni bez dokonywan iaobmiarów, oraz usunięcia usterek mwierdzonych w okresie po6. Brak zatwierdzonego planu podstawowych zadali

przednim, przewidzianych do usunięcia w danym miesiącu rzeczowych (określonych obiektów, węzłów, element{,w

zgodnie z terminami ustalonymi przez komisje odbiorcze. itp.) do dnia 5 miesiąca, na który zadania są ustalane, po~

2. Wartoś{: zlokalizowanych zada ń ~zeczowych ' nie zbawia pracowników .całkowici€ prawa do premii.

mQże być mniejsza od 80°18 ogólnej wartości robót budo§ 4. Pracownicy powinni być cz ę ściowo lub całko­

wlano-montażowych przewidzianych w planie operatywwicie pozbawieni premii przysługują.cej D3 podetawie

nym na dany miesiąc. W przypadku gdy wartość , zadań

§ł 2 i3

, rzeczowych, których wykonanie można stWIerdzić w spoaj w razie stwierdzenia' złej jakości robót, usterek

lób .bezpośredni" bez dokQnywania obmiarów" okazałaby

J

! lub niedoróhek z winy wykonawco~,

eię niższa od 80% planowanej ogillnej wartości robót bub) w razie względnego pr.zekroczenia planu funduszu

dowlano-mon t ażowych, wówczas zadania te należy uzupłac na budowach

lub odcinkach budo wl anopełnić przez ustalenie obowiązku wYkon<llJ.ia określonych

montażowych, przy. czym kwota przypadająca .n a

objętOści asortyme~tów , wyraf nie zlokalizowanych na ,

.. s

'.

~

Monitor Pólski Nr 44

107 .;..

'i

.-:- I

~'. i

premie ulega zmniejszeniu o kwotę względnego Przy niepełnych procentach wykonania planu przyjmuje

przekroczenia planu fllnduszu płac ąż do całkow]­ się ułamek 0,5 i powyżej za jeden, a ułamka poniżej 0,5

tei jej utraty,

nie uwzględnia się.

c} ie±eli w celu uźyskania lub zwiększenia premii po2. Wysokość premii, o kt6rej mowa w ust. 1, okrewiększono przerób VI sposób nieuzasadniony, np.

ślona jest w procentach w .stosunku do płacy zaSJdniczej

przez stosowanie droższych materiałów, podro- . z dodatkiem funkcyjnym. Wysokość premij dla poszczeż e nie kosztów transportu, wykonanie robót zbęd­

gólnych pracowników oblicza się przy uwzględnienju

nych itp., wówcza'3 niezależnie od konsekwencji współczynników premiowania prze"'lidzianycli w tabelach

służbowych i prawnych jednostka nad2orująca. ma

zaszeregowań.

obowiązek wyłączyć odpowiednią różnicę z pod13. IJstę pracowników uprawnionych do premii do~

stawy przyjęt ej do premiowclllia.

datkowej za generalne wykonawstwo zatwierdza n:_ wnio_

Dyrektor zjedno::zenia (przedsi ę b i ors t wa) może nie .sto~ sek dyrektora zjednoczenia dyrektor centralnego ' z~rz ądu.

sować sankcji, o której mowa pod lit. bl, w przypadku,

Premie te mogą. być przyznawane jedynie pracownikom

gdy VI skali Ca łego zjednoczenia (przedsIębiorstwa} nie tych jednostek, które bezpośrednio yrowadzą generalne

występuje względne przekroczenie planu funduszu płac;

wykonawstwo na placu budowy niezależnie od ich szcze-.

f 5. Kierownicy budów (obiektów), kh zastępcy bla organizacyjnego.

omz. majstrowie, dla których w ra~nach planu bud0WY

§ 4. UchwaJa wchodzi w życie z dniem l lipca 1955 r~ .

Prezes Rady Ministrów: J. Cyranklewi~z

....

_,-'

706,

Monitor Polski Nr 44 ,

...

§ 8. 1. W przypadku obniżenia kosztów budowy

»stalono - zgodnie z obowiązUjącymi przepi\Sami opla" obiektu w stosunku do kwoty u~talonej w kosztorysie

Dawaniu op~ratywnym na budowach - wycinkowe pIa-, przeznacza się do 20'/0 uzyskanej w ten,' sposób oszcz ęd­

nowane zadania mie,lięczńe, powinni być premiowani za ności w stosunku do kosztorysu na dodatkowe premiowawykonanie tych zad~ń.

•

nie pracowników uprawnIonych do premiowania, a Za§. 6. 1. Właści~n,y minister może przyznać p-racaw- trudnionych przy budowie tego obiektu, w kierownictwie

niko.m budów uznanych uchwałami Prezydium Rządu za rob6t, na odcinku budowlano-montażowym oraz w zarzą­

• posiadające szczególne znacze..'1ie dla gospodarki naro- dzie' i zjednoczer.iu (w przedsiębiorstwie) budowlano. dowej oruz pracownikam b\łdów przemysłowych przemy- montażowym, związanym bezpośrednio z placem budolSłu:górniczego, hutniczego., budowy maszyn ciężkIch.

wy i obejmUjącym swoją działalnośdą ten plac budowy

chemicznego- i energetycznego

premię

wedłtrg

lub jego częś.ć.

skali wyższej niż to wyn.ika z § 2, Li mLanowicie w

2- Jeżeli kierownictwo. budowy uzyska oszczędności

wysokości 6% za każdy tłlfo przekroczenIa planu przy na skutek tailszego wykonania robót w stosunku do korówno.czesnym ustaleniu górnej granicy premii w wyso- szt!l)rysu; np. przez stosowanie materia1ów tańszych

kości 7f1J/o przy 105% :vykonania planu.

przy równoczesnym zachowaniu wymagań technicznych

2. W przypadku g~y pld1 produkcji na budo.wach, a i jakościowych projektu, skrócenie transportu materiaktórych mowa w ust. l,został wykonany w powyżej 91 % , łów,. zastoS'Owanie materiałów miejscowych itp., wówczas

właściwy minister może, po uzyskaniu zgody re.."Ortowego

jednoslkańadzorująca może na podstawie stwierdzenia

wiceprezesa Ra~y t.1in1strów, przyznać pracownikom tych teg()· [aktu przez bank finansujący inwestycje zaliczyć do

buo.ów premię w wysokości do. 25% niezależnie od prze- S1!my - s~aD,owią.cej. podstawę premiowania i tę różnicę

. pisów § 3, o. ile uzna ni2wY-konanie planu za usprawiedli~ wynikłą z. oszczędności, chociażby ta różnica w myśl obowione.

' .

wiązujących przepisów nie podlegała fakturowaniu.

3. Przepisy ust. l i 2 mogą być również odpo.wIed3. Szcżegółowe zasady premiowania za obniżenie

nia t;tosowane do zarządÓw . ,budowla'llo-montctŻowych ko,ztów budowy obiektu ustali właściwy minister, z tym

i zjednoczeń związanych bezpośr<!dnio z placem buclowy że plemię mogą otrzymać tylko ci pracownicy, którzy

" i. obeJmujących swoją dŻiała}nością ten plac budowy lub

pracowali przy budowie danego obiektu do chwili odjego część.

,.'

.

dania do użytku bądź ukończenIa rob,ó,t.

(4. Przepisy~uS't. l, 2 i 3 mogą być za·storow~e ró'f4. Premia dodatkowa ..nie może przekroczyć 200°/.

nież do hudownictwa , miejskiego i. wiej<Skiego w odniemiesięcznej F~acy zasadniczej z dodatkiem funkcyjnym.

· siEiniu do budowy wielkich osiedli oraz do plac6w. budów,

§ 9. Premię ohliczoną w opmdu o nillieJszy reguna których stosowane są uprU!mysłowione metody hu

lcuńin zatwierdza dyrdtoI zjednoczenia (przedsiębior­

·downictwa. Lista budów w zakresie, hudownictwa miej,stwa). /

$.lego i wiejskie9,o, dla których znajdą,\zastosowania

§ 10. 1. Jednostka nadrzędna może uzależnić przy_

przepisy ust~ l, 2 i 3, powinna być corocznie sp.o.rządzana .

znanie

pełnej p'remU dla poS'Zczeg61nych służb bądź popu.ez właściwego ministra i uZy5kać zatwierdzenie rElSOt- '

szczególnych

pracownik6w od wykonania 6zczegółn~ch

towego wiceprezesa Rady Min1.str.ów.

zadań wynikających z ich obowiązków, <'1 zleconych im

, § 7. 1. Kierownicy jednostek spełniających rolę

generalnego wYkona'\vcy na budowach kluczowych oraz przed rozpoczęciem miesiąca:, za który jest przyznana

pracownicy produkcyjni tych je:inostek, którzy jedno- premia.

2. Pracownik lub zespół pracowników może być pocześnie kierują lub wykonują własną ' produkcję oraz

zbawiony

całko\v icie luh częściowo premii w przypadku

koordynują ' generalne wykopawstwo, uprawnieni są doniedostatecznego

wykonYwania ciążących na nim obodatkowo, poza premią za wykonawstwo włdiSne i niezawiązków, a w szczególności w razie nieprzestrzegania dyleżnie od niej, do otrzymania premii za wykonanie wyscypliny pracy 'j płac, marnotrawstwa, niewłaściwego wyrażonego wartościowo operatywn ego mresięcznego planu

korz}"Stywania maszyn i urządzeń, nieprzestrzegania przeprodukcji w generalnym wrkoń'awslwie w wysokości

• pi.s~w z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

' '.

'wykonanie planu w 95%

. 50f0,

3. O zmniejszeniu premii dła wszystkkh pracowników danej jednostki organizacyjnej bądź też dla jej kie"

"

... " 96°/0

76 /0,

rowników decyduje jednostka p"rzyznająca premię; o

"

..

..

91~/o

9'/0,

zmniejs.z eniu premii dra pracowników lub zespołu pra"

, ..

u . ..

9W/o

n '/0,

Ol

t. '

" '

,,

S9'/o- ,

f 3'/0, "

cownikó:w decyduje kierownik danej jednostki organIzacyjnej. _

..

/'

! ' " jOO"h, I pówyiej

15%

v

.,

Poz. 433

,

d

za

Monitor Polski Nr 44 .

-

-

'-~

. Poz. 433 .

ZaJąC7.I!iknr2 do uchwały n~ 200

Prezydium . Rządu 1. . dnia 5 marco

1955 r. {poi. 433).

RAMOWY REGULAMIN PREMIOW.ANIA PRACOWNI KOW .n. tZYNIERY JNO - TECHNICZNYCH IADMINI.

STRACYJNYCH, ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACYJNYCH JEDNOSl1(ĄCH BUDOWLANO_

MONTAL:OWYCH

I • -,

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania

pracowt;likówiri±ynieryjno-technicznychi admin.istra<:yj.nych t~rawnionych do premiowania· na podstawie załącznika nr 22 do układu zbiorowego pracy w budownictwie z dnia 7 majil 1949 r. l przepi.s6w uzupełniających

ten załącznik, li zatrudnionycll · Vi komórkach adiniriistra·cyjnych zjednoczeń, przedsiębiorstw, zarządów i centralnych zarządów budowlano-1l10ntażowych.

§ 2. 1. . Premia . przyznawana jest za wyk.onanle

kwalialnego plallu operatywnego· opracowanego według

szczegółowych instrukcji właściwych miI)jst rów l zatwierdzonego najpóźniej ostatńiego dnia miesiąca poprzedzają.

cego kwartał, na który plan jest zatwierdzony. Brak zatwierdzonego planu w tym terminie pozbawia pracowników odpowiedzialnych za terminovle sporządzenie i zatwierdzenie planu prawa ,do preroii niezależnie od ma.ż"

ności wyr:;iągnięcia w s~osunku do winnych konsekwencji służbowych.

, .....• -

Za wykonanie planu w

"

'l

-Ił.

,,;

ł{

't

II.

"

"

"

.,.

..

"

"

.,

.

.

l'

". '"

II ·

"

"

"

I"

"

"

."

n·

"

,.

i·

"

"

"

"

"

"

95e!~

96°10

" 102°/,

fi.

,i' 1"03°/.

3. Stopień wykonania kwartalnego planu operatywnego mierzy filę titosunkiem wart~ści rze<:zywiście wykonanych robót do wartości robót okreś 'lonych w kwartalnym planie oper.etywnym. Wartość robót wykonanych

określa się na podstawie faktur wystawionych w oparciu

o obowiązujące kosztorysy .lub wykaz cen jednostkowy,ch

zgodnie z, obowiązującymi przepisami w sprawie zasad

l trybu ustalania cen jedno.stkowych na roboty budnwlano-montażowe oraz w oparciu o stwierdzone przeż inwestora faktyczne wykonanie robót.

.(. W zależności od stopnia wykonania kwartalnego . •

planu operatywnego wysokość premIi uslal3 lit: na5lę- .

pująco

ptem!a w wysókośc.i 25 O/e,

28°/0,

."

(

"

"

31°/t,

J

przysługuje

97°/,

" 98°/,

" 9flG/.

,,'

100010

" 101010

. 2. Brak zatwierdzonego planu w terminie do dnia

5 miesiąca rozpoczynającego kwartał, na ktÓry plan jest

zatwierdzany, pozbawia pracowników całkowicie rirawa '

do premii(

·

.

)

"

"

~

.

"

"

"

"

"

"

"

"

"

"

:i "

i "

~. \

"

I

"

"

"

' II

104% '

..," 1OSo/i · ! powyżeJ

"

"

"

,."

w

"

"

"

"

;,

...... . ł

".

"

\

.

34%,

37010, ·

4rJo/o,

44°/0,

•

48°/0;

.

6001•.

...

.

~

#

od

f·

52°/ 0,

56°/0,

3. Brak zatwierdzonego kwartalnego .planu oddawa- .

przy niepełnych procentach wykohaniaplanu przyjmuJe , .

Ilę ułamek 0,5 i powyżej za jeden,- aułamk.a poniżej a,5 nia do użytku najwainiej9Zyc.h obiektów, . podstawowych

nie uwzględnia lSię.

węzłów lub etapów w terminie do dnia · 5 miesiąca fOZpoczynają ~ego kwartał, na który plan jest zatwierdzany,

5. Wysokość premii , o której mowa w ust. 4, okrepozbaWIa

pruc;owników całkowicie prawa do pr<eroii. )

.

'lona jeśt w procentach w 6tosunkudo płacy zasadniczej

. § 4. 1. Na poczet premii kwartalnej wypłaca s.ię

z dodatkiem funkcyjnym przypadającej za okres kwartału. Wysokość premii dla. pOS'lczególnychpracownik6w . .w .kawym miesiącu ,.kwar.tału : .zaliczki,;.. a" po · z·akończen1u. ; i~

oblicza się pny uwzględnieniu ""'Spółczynników premio- kwartału rozlicza się premię kwartalną. . Mies·ięczne zaliczki wypłaca się w zależności ·od stopnia wykonania".

wania. przewidzianych w tabelach zaszcregowaIt

miesięcznego planu operatywne'go w oparciu o skalę pre~\

§. 3. t. Premia ustalona · zgo:hie z '§ 2 może być

miową ustaloną VI § 2 ust. 4 w granicach nle przekr1.~

:wypłacona w pełnej wysokości jedynie pod warunkiem

czających 300/0 miesięcznej płacy zasadlliczej z dodatkient .

.

funkcyjnym. Wypłacone- zaliczki nie podlegają zwrotowi.

a} wykonania w 1000/0 kwartalnego planu oddawania

do użytku najważniejszych obiektów, pcxlstawo2. W . przypadku niedotrzymani~ warunków, o k tQwych węzłów lub etapów, a ponadto

rych mowa w § 3 ust. 1, kwota przypadają ':!l·. do wypłaty

.

\ b) w litosunku do zjednoczeń (prz~dsiębiorstw) pod I tytułu premii kwartalnej ulega zmn.i ejszeniu

warunkiem nieprzekrocz.e nia zatwierdzonego plaa} w. granicach od 1/:/ w stosunku · do ~jednc:iczeń

nu kosztów. ~

.(przeds.iębiorstw) lub od l/S wslosunku . do centralnych ,zarządów · aż .d o całkowitego jej pozba·2. Kwartalny plan oddawania do' użytku najwainiejwienia w zależności od stopnia wykonania planu

nychobiektów,podsławowych -.węzłów lub etapów po-oddawania do · użytku'· obiektów, . podstawowyc'h- '.

. winien b'yć zatwie'-<lzpny· zgodnie z instrukcją właściwe­

węzłów lub' et~pó\V'.

~ ~ , (\

'. -', "~: .'"

~ .'.~

> '~

gońli~istra najpóźniej o.;Łlitriiego dniamiesiąca-' p-oprte;; ..

_b) w granicach

1/5 W stosunku~o ·· zjednocze·ń '

.1zającego kwartał, na który plan jestzatwierdZaily. Brak

utwierdzonego planu· w tyld ~rm:inie pozbawia prawa .·

(przedsiębiorstw} .z a hidy 10f0 przekfocZenia pl,a .

nu k~tów, z tym że potrącenia .;t tegó tytułun~e ;;

do .premii pracowników oapowltd'ialnych za terminowe .

mogą przekroczyć .4001. miesięcznej pracy . zaSadiporządzeniei zAtwierdzen!e . kwartalnego planu .OddawałUB obiektów do użytku. .

.

.

ruC:lejZ dodatkiem lunk.cyjnym.

.

~

.. . . .

-'

,

-

'~

-

•

709 -

Poz. -433 1434

§ '5. Premię obliczoną w oparciu -o niniejśzy regu- . wiązków, w szczególnOści nieprzestrzegania d~6cypliny

lamin z~twierd za właści,wy minister lub dyrektor contwl- pra'c y i płac, marnotrawstwa, ni'cwła:kiwego wykorzystynogo zarządu w stosunku do podporządkowanych jedno- wania maszrn i urządzeń, nieprzestrzegania przepisów :ł;

litekorganizacyjnych.

zakresubezpieczeń~twa i higieny praC'y.

JednoS'lka nadrzędna może uzależnić przypremii dla poszczególnych 6łużb bądż poIIlzczególnych pracowników od wykonania szczególnych

:zaaan7 wynikających z ich obowiązków; a zlecop,ych im

przed . rozpoczęciem m~esiąca, ' za który jest pnyznana

premia.

2. Pracownik lub zespół pracowników ' może być

. pozbawiony całkowicie lub częściowo, premii w przypadku niedostatecznego wykonywania ciążących na nim obo§ 6.

1.

z~an i e pełnej

3. Premia dla pracowników odpowiedzialnych za

nadzór powinna być obniżona lub całkowicie skreślona

w ' przypadku 6'twierdzenia nlenależytej jakości wykonania robót.

.c. O zmniejszeniu premii dla w5zystkich pracowników danej jednostki organizacyjnej bądź teź dla kierowników decyduje jednostka przyznająca premię; o

zmniejszeniu premii . dla praCQwrlików lub , zespołu pracowników decyduje kierownik danej jednostki.

434

.L ,

ZARZĄDZENIE PRZEWODNICZĄCEGO PAŃSTWOWEJ KOMISJI PLANOWANIA GOSPODARCZEGO

, I,

Z·dnia 5 maja 1955 r.

w sprawie powoływania komisji w przedsiębiorstwach państwowych iw Jednostkach organlzacyjDYC~

spółdzielczoścI.

' Na podstawie § 6 usto luchwały nr 38 Rady Miniatfów z dnia 30 stycznia 1954 r. w sprawie try.bu powoły­

wania komisji resortowych i wynagrodzeni9-"za udżiał w

posiedzeniach (Monitor Polski Nr A-30, poz. 442) zarzą'dl~, się, co na~tępuje

,,'

W przeqsię,blOrstwach pań·stwowych i w spół­

dzielczych Jednostkach organirocyjnych komisje powołuje lI-ierownik przedsiębiorstwa lub spółdzielczej jednost_

. ki organizacyjnej . .

§ 1.

~..~

.:" r ..... . ·

,

"

,

'f:.::- • ,.

,

f

nadzorującej przed5iębiorstwo,

3) dla spółdzielni zrzeszonych -

właściwa

4) dla spółdzielni nie zrzeszonych -

centria,

Cent ralny Związek

Spółdzielczy.

§ 7. 1. Wniosek o udzielenie zgody na powołanie

komisji powinien być podpisany przez kierownika przed.. lSiębiorstwa lub spółdzielczej jednostki o;:ganizacyjnej l

§ 2. Zarządzenie o powołaniu.komi.sji powinno okre- zawierać uzasadnienie celowości powołania komi-sji,

Ślać: nazwę komisji, jednostkę, przy której komisja mćl' przewi<iywany czas jej działania oraz preliminarz wydat"'byćpowołana, zakres działania, skład osobowy i czas ków. Preliminarz wydatkÓw powinien być podpisany

trwania· p,rack-omisji, a przy ·komi<sjach, których członko_ przez głównego (starszego) księgowego.

wie mają otrzymywać wynagrodzenie 'La udzi ał w posie2. Do wniOsku należy dołączyć projekt . zarządzenia

, dz~niacti, zanądzenie powinno także określać wysokość

o

powołaniu komisji.

wynagrodzenia członków kom1sji 1 wskażywać źródło pokry'tia wydatków komisji.

.

§ 8. 1. Wynagrodzenie za udział w pracach komi9jl

może być przyżnane tylko za posiedzenia odbyte poza go_

§ 3. Powoływan i e na, czł9nków komisji pracowników

dzinami służbowymi. ,.

inny<.:hi}ednostek, : o.l'ganizacyjnychmo ż e .n<;tstąPić tylko za

zgodą kier.o wnika jednostki,

która ma "delegować do ko-

.

'.

_."

Wysokość wynagrodzenia członka komisji z.a

w posiedzeniu lub posiedzeniach tej samej komisji w ciągu .doby nie może przekraczać kwoty 19 zł'olych.

2.

udział

misji swego przedstawiciela.

,.

1: 1

2) ula przedsiębioMtw innych niż określone w pkt t kierownik jednostki organizacyjnej bezpolirednio

§ 4. 1. Za udział w pracach komisji w zasadzie nie

przysługuje o;obne wynagrodzenie~

:....

3. Przewodniczącemu komi,s ji przyznaje się wyna- .

,

'.

grodzenie w wysokości 1500/0 wynagrodzenia członka

2. ' W wyjątkowych -przypadkach, uzasadnionych komis;i.

szczególnymi ~kolicz~o~ciami, zauąział w pracach korni- ..

4 J Zł' . f k 0. k tł ' k k ' ..

Ijimoźe być 'przyznane wynagrodzenie z zachowaniem

.

a pe meme un.. c]~ 5e re arza . c~ one

OlpIS] !.

,

'. . ' §. 8' '.

"

'

.

nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzema · poza wyna..

.

Od .

. 2

przeplsow ' .

l- .•• ., '(

grodzemem przewr zlanym w ust. .

. § 5. Na powółanie komisji, której członkowie mają

5. W przypadkach gdy w komisji biorą udział spe-otnymywać. wynagrodzenie za udział w posiedzeniach,

cjaliści o wysokich kwalifikacjach albo 'gdy przemawia ' ...

niezbędne jest u:z;yskanie zgody nadrzędnej jednootki orza tym · doniosłość zadań k()misji, jednostka nadrzędna

ganizacyjnej, .c hyba że powołanie 'komisji następuje w . ~oże przYznaĆ niektórym lub w.szystkim członkom k.omiwykonaniu aktu :prawnego (ustawy, dekretu,rozporządze_ sji wynagrodzenie wyższe, nie. przek~lIGZające jednak .

nia, uchwały, zarządzenial,' wktóIym przewidziąp,ę, wyna- ,k woty ja : zł . za udział . w· jeąn ymposicdzeniu, . bądŹ . też ·

.. grodzenie za udziiił w posiedzeniach ' komisji.

'

wynagrodzenie ryczałtowe ia całość prac komisji: W tych •.

przypadkach

przewodniczący komisji ótrżyri'lilj'e wyha-··

f6. Nadrzędną jednostką organizacyjną 'w rozum!e.grodzenie · wwyso!t.ości określOIiej . w ust.' 3.

.nluzarządzenia jest

.

J

l} ' dł/i ' przedsiębiorstw państwowych . bezpośrednio podporządkowanych ministerstwu .-;. miniiSter, .

6.Z'aIIliejscowiczłonkowie kOmisji otrzymują nie.%8.1eżnie . od wynagrodzenia za p06iedieJiiezwlot k.osztów ·

.- ""7' .

MO ·N ITOR · .POLS KI

~

DZIEHNllf\ URZĘDOWY" POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ

.

. \Varszawa, dnia 21 maja 1955 r.

LUDOWEJ

Nr 44

TRES ·C

POL

;

UCHWAlA PREZYDIUr-.·f RZ.\DU

...

433 -

-,

\

705

ZA..RZ;\DZENIA

woływania komisji w p rzedsiębiorstwach państwowych

Przewodniczącego Państwowej KOJ;nisjl PJanowania Gospodarczeqo z dnia 5 maja 1955 t, w sprawie poi w jednostkach organizacyjnych spółdzielczMci

.709

435 -

Komisji Planowania GospodarczCflo z dnia 9 maja 1955 r. w sp rawie pne- .

Ośw;aty do ustalania cen zbylu pomocy naukowych i sprzętu dla szkół

i przedszkoli.

710

436 -

Przewodnicząceqo Państwowej

434 -

-,

........

nr 200 z dnia 5 marca 1955 r. o zmianie uchwały z dnia 24 maja 1952 r. w sprawie zasad premiowania '

praco\vników zatrudnionych w budownictwie

.' •

!.

. 437 -

Przewodniczącego Pailstwowej

kaZilma uprawnień Ministrowi

Komisji PlaiJowania Gospodarczeqo . z dnia lC maja 195,5 r. zmieniaj"ce

termin wejścia w ż yci. e zarządzenia z dnia 11 listopada 1954 r. w sprawie _oznaczania znakamI łowa.ro­

wymi artykułów przeznaczonych" do obrotu w kraju oraz używania i zgłas'!arua do ' rejestracji ty.ch

znaków przez przedsiębiorstwa gospodarki uspołeczn io nej

•

Przewodnicząteqo Pań~ twowej Komisji PlanowM)ia Gospodarczc90 z dnia 11 maJa 1955 r. w sprawie

przekazania · Ministrowi Przemys łu Maszynowego uprawni e ń do ustalania ruiektórych cen zbytu . artykułów' zaopatrzeniowych _ i inwestycy jnych oraz cen robót (uslun) .'o charaktelle prJ:emyslowym

711

711

433

UCHWALA Nr 200 PREZYDIUM RZĄDU

z dnia 5 marca 1955 r.

o zmianIe uchwały z dnia 24 maja 1952 r. w sprawie zasad premiowania pracowników zatrudnionych

w budownictwie.

- \"1. celu dostosowan ia za;;ad premiowania do zadań,

stracyjnych, zatru<;l.nionych w administracyjnych jednostj.akie zostały nałożone na budown ictwo \'J zakresie jako- kach budowlano-montażowych, ' ' stanowiącym załączmk

ściowego i terminowego wykOna nia ' pla~ów ' produkcji ' nr 2 do n inlej.szej uchwały.

przy równoczesnym obniżeniu kośztów, Prezydium Rzą- .

Załącznik nr l do uchwały m 200 Prezydium Rządu % dnia 5 marca f955 r,

/poz. 433).

RAMOV\'Y REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW INZYNIERYJNO-TECHNICZNYCH I ADMINI- ,

STRACYJNYCH, ZATRUDNIONYCH NA BUOOWACJi I ODCINKACH BUOOWLANO-MONTAZOWYCH

§ 1. Regulamin niniejlS'ZY ustala zasady premiowanIa od możności wyciągnięcia w stosunku do winnych kon- '

pracowników inżynieryjno-technicznych.i administracyj- 6ekwencji służbowych.

nych uprawnionych do premiowania na podstawie załącz­

2. Brak zatwierdzonego planu w terminie do dnia

nika nr 22 do układu zbiorowego pracy w budownictwie 5 miesIąca, na który plan jest sporządzony, pozbawia pra% dnia '1 maja 194'9 T. i przepisów llzupełniających ten

wa do premii. pracowników danej budowy {odcinka) itp.