Zarządzenie Przewodniczącego Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego z dnia 10 grudnia 1955 r. w sprawie zasad organizacji wynalazczości pracowniczej.

§ 1.

1.

Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o projekcie bez

bliższ eg o określenia, należy przez to roz).lmieć projekt pracow-

niczego wynalazku, wzoru użytkowego, udoskonalenia· technicznego lub usprawnienia.

r

2. Za pomoc techniczną uważa si<

1) pomoc przy ' oprdcowaniu teoretycznym , projektu wraz

z odpowiednimi szkicami i obliczeniami oraz przy obliczaniu korzyści gospodarczych w oparciu o elementy techn iczne projektu;

- 2) pomoc pr>;y sporządzaniu rysunków technicznych, przy

przepro'Niluz'a niu prób i b adań oraz przy produkcji doś wiad c zaln e j, w k tórej projekt ma być zastosowany.

Udziel,,mie pomocy technicznej następuje na podstawie pisemnego zl ecenia kierownika zakładu pracy właściwego

do dokonania oceny projek tu.

§ 2.

§ 3. 1. Kie rownik zakładu pracy przyznaje osobom,

które ud zieliły pomocy technicznej okre ślonej w § 1 ust. 2

pkt 1, premię w wysokości do 25010 kwoty wynagrodzenia należn e go twórcy prpjektu.

2. Jeżeli premia w wysokości określonej na ' podstawie

ust. 1 byłaby niewspółmiernie niska w stosunku do' pBCy wło­

żonej przez udzielającego pomocy technicznej, premię należy

obliczyć w e dług . ob o wi ązuj ących norm na podstawie ilości

godzin pracy rzeczywiście zużytych przez udzielającego pomocy.

§ 4. 1. Wypłata premii I.Wstępuje po przyjęciu projektu

do wykorzystania. IN rilzie gdy decyzja kierownika zakładu

pracy o przyjęciu projektu do wykorzystania powinna być zatwierdzona przez organ nadrzędny, wypłata premii następuje

po zatwierdzeniu tej decyzji.

2. W razie odrzucenia projektu wysokość premii ustala

się szacunkowo.

- § 5. 1. Kierownik zakładu pracy przyznaje osobom, które udzieliły pomocy .technicznej określonej w § 1 ust. '2 pkt 2,

wynagrodzenie według obowiązujących norm na podstnwie

ilości godzin p'racy rzeczywiście zużytych przez udzielnjącego

pomocy.

2. Wypłata wynagrodzenia następuje po wykonaniu pracy

przewidziańej w zleceniu i po przyjęciu jej przez z'akład pracy.

Wynagrodzenie wypłaca si'ę niezaIeż,nie od tego, czy ' projekt

został przyjęty, czy odrzucony.

§ 6. 1. Premia i wynagrodzenie, o których mowa w

§§ 3 i 5, mogą być wypłacone, jeżeli praca została wyk('nana

w godzinach pozasłużbowych i osoba udzi el ająca pomocy nie

została w inny sposób wynagrodz~:ma.

2. Premię i wynagrodzenie określa' i wypłaca zakłud pracy, który zlecił udzielenie pomocy technicznej.

§ 7.. Przepisy niniejszego zarządzeni'a mają zastosowanie

we wszystkich sprawach w zakresie unormowanym tym zarzą­

dzeniem,rozpoczętych na podstawie dotychczasowych przepisów, w których premia lub wynagrodzenie nie zostały wypłacone do dnia wejścia w życie zarządze nia.

§ 8,

Minister Obrony Narodowej i Minister Spr,lw "\Tedziałanid, w

uzgodnieniu z Przewodniczącym P'aIlstw owej Komisji Planowa"

nia Gospodarczego i Ministrem Finansów, przepisy mające ,na

celu dostosowanie przepisów niniejszego zarządzenia do struk- ,

tury 'organizacyjnej jednostek i zakładów pracy podległych

tym ministrom.

wnętrznych , wydadzą, każdy w swoim zakresie

§ 9. Traci moc zarządzenie Przewodniczącego Państwowej

Komisji Planowania Gospodarczego z dnia .2 4- sierpnia 1951: T;

w sprawie premiowania i wynagradzania za pomoc teclUliczną

przy opracowywąniu pracowniczych wynalazków, udoskonaleń

technicznych i usprawnień (Monitor Polski Nr A-82, poz. 1137).

§ 10.

Zarządzenie wchodzi

Przewodniczący Państwowej

w życie z dniem ogłOS:lenjl ~

Komisji Planowania '

Gospodarczego: E. SZyI

1599

ZARZ.I-\DZENIE PRZEWODNICZĄCEGO . PAŃSTWOWEJ KOMISJI PLANOWANIA GOSPODARCZEGO

z dnia 10 grudnia 1955 r.

w sprawie zasad organizacji wynalazczości prac?~niczej.

Na podsta wie art. 7 ust. 2 i art. 16 ust. 1 dekretu z dnia

12 p aździ ernika 1950 l'. o wynalazczości pracowniczej (Dz. U.

z 1950 r. Nr 47, poz. 428, z 1952 r. Nr 3, poz. 17 i z 1955 r.

Nr 40, poz. 248) zarządza się. co następuje

R o z d z 'i a ł

1.

Przepisy wstęp~e.

§ l,

1.

Pow0łahe

w zarządzeniu :'

,l), artykuły dek.t~tu- oznaczają artyku iy dekretu z dnia

12 paz<1_1e~nlka 1950 r.

" wynalazczości ' pracowni.:zej

o

(Dz. U. z 1950 r. Nr 47, poz. 428, z 1952 r , Nr 3, "poz . 17

i z 1955 r. Nr 40, poz. 248),

2}przepisy o wynagradzaniu wynalazczości pracown iczej

oznaczają uchwałę nr 911 Rady Ministrów z dnia 12 Jisto- '

pada 1955.T. W sprawie zasad wynagradzania twórców pracowniczych wynalazków, w,zorów ,· użytkowych" ud::Jsko- .

naleń technicznych i usprawnień (Monitor Polski Nr ' J 22, , '7

poz. 1597),

3) przepisy o premiowaniu i wynagradzaniu za pomoc ter:hniczną oznaczają zarządzenie Przewodhiczącego Pań­

stw.o wej KomisjiPłanowania Gospodarczegoz ' .d nia

_ 10 grudnia 1955 r. w sprawie zasad premiowania i' wyna-

1951 " -

' Monitor Polski Nr 122

gradzania za pomoc tecliniczną przy opracowywaniu pracowniczych wynalazków, wzorów uży tk owych, udoskoi1a~eń technicznych i uspra.wn ień

(Monitor Polski Nr 122,

poz. 1598).

2. Ih~ kroć w zarządzeniu jest mmva

l) o ministrach i .ministerstwach, rozumie si ę przez to również kierowników urz ę dów centralnych, przewodniczących

określonych w ustawie komisji i komitetów sprawuj ący ch

funkcje naczelnych organów administracji pmistwowej

oraz wymienione u rzędy centralne, komisje i komitety,

2) o departa!Ilentach techniki, rozumie się przez to również

inne odpowiednie komórki organizacyjne w ' minister~twach,

. 3) o cell.tralnych zarządach, rozumie się przez to centralne

zarządy branżowe lub inne jednostki równorzędne,

4) o projekcie racjonalizatorskim lub o projekcie, rozumie

się przez to projekt pracowniczego wynalazku, wzoru użyt­

kowego, udoskonalenia technicznego lub usprawnienia .

R o z d z i a

2.

Organy właściwe w sprawach wynalaZCzości pracowniczej.

§ 2.

Organami właściwymi do kierowania rlłchem wynakierownicy centralnych

~a~ządów i kierownicy uspołeczńi onych zakładów pracy.

lazczoś ci pracowniczej są ministrowie,

Poz. 1599

2) współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi mi_

nisterstwa , przy opracowywaniu resortowego planu gospodą. rczego, a w szczególno ści w celu zabezpieczenia środ­

ków na wykonanie planu rozwoju wynalazczości,

3) analiza wynalazczości pra cowniczej w resorcie w celu

zapewnienia stał ego jej rozwoju i wykonania podst.rwowych zadań planowych resortu oraz opracowywanie ogólnych kierunków tematyki wynalaz c zości pracowniczej

w resorcie,

4) opieka i pomoc w przeprową dzaniu prób i w realizilcji '

szczególnie ważnych dla resortu projektów racjon<llizatorskich, mogących mieć zastosow:mie w z akładach pracy

podporządk owanych różn ym centralnym zarządom,

5) opracowywanie resortowych wytycznych i założeń dla

rozpowszechniania szczególnie ważnych dla resortu wynalazków, wzorów użytkowych, udoskonalell techni r:znych

i usprawnień, mogących mieć zastosQwanie w zakładach

pracy podporządkowanych różnym centralnym zarz_ldom

i kontrola ich realizacji,

6) kontrola działalności komórek ' wynalazczości w centra lnych zarządach oraz kontrola realizacji proj ektów racjo

nalizatorskich,

.

, 1) organizowanie wystaw wynalazczości 'oraz konkursów na

rozwiązanie szczególnie ważn ych

zagadnień w :esorcie

w zakresie wynalazczo śc i pracowniczej,

8) prowad~ enie ewidencji wynalazków , wzorów użytkowych,

udoskonalell technicznych i usprawnień szczegó lnie WilŻ­

nych dla resortu,

9) instruktaż i współudział w organi'zowaniu szkolenia pracowników komórek wynalazczości w zakresie wynaluzczości pracowniczej,

10) współpra ca~ związkami zawodowymi i stowarzyszeniami

naukowo-technicznymi w zakresie rozwoju wynaliizcz0,ici

pracowniczej,

11) opracowywanie' obowiązującej sprawozdawczości i statystyki resortowej w zakresie wynalazczości pracowniczej.

1. Komórki wyn a lazczości powinny być utworzone

zasad

A. W minis terstwach, w zależno ści od rozmiaru prac w

zakresie wynaJazczości pra'cowniczej, powinny być ulworz'Jlle

w ramach d c p~ rtalDellióVl techniki wydziały lub podległe bezpo śre'dnio dyrek~orowi departamentu ' techniki stanowiska pracy starszego inżyniera w·ynalazczoś ci.

.

.'

B. \V cCD,t':alnych z a rz ądach, w zależności od rozmia ru

prac w zakresie wynalazczości pracowniczej, powinny być

§ 5. Do zakresu działania komórki (stanowiska pracy)

utworzone podl eg łe bezpośrednio naczelnemu in ż ynierowi kowynalazczości

w centralnym zarządzie należy organi :~ow,lllie

mórki organizacyjne bądż jedno- lub kilkuosohowestanowiska

w

centralnym

zarządzie

ruchu wynalazczości praco~niczej

pracy inżyniera wynalazczości.

oraz koordynowanie i kontrola działalności komórek wynaC. W razie gdy w ministerstwie lub w centralnym zarzą­

laz czości w zakładach pracy podporządkowanych centraln'm1U

dzie rozmiar prac w zakresie wy;nalazczości pracówniczej jest

zarządowi, a w szczególnoś ci: ,

niewielki, sprawy te powinny być powierzane jednemu z pral) opracowywa!lie wytycznych L założeń do planu nakł adów

cowników właściwej komórki organizacyjnej ministerstwa lu b

na wynalazczość pracowniczą oraz kontl'ola realizacji tego

centralnego zarządu.

planu,

D. W zakładach pracy, w zależności od rozmiaru prac w

2)

analiza

wynalazczości pracowniczej w celu zapewnienia

!iC!kresie wynalazczości pracowniczej, ilości zgłoszeń proj ektów '

stafego

jej

rozwoju i wykonania podstawowych zadail

racjonalizatorskich oraz obowiązujący.::h w danym resorcIe

Planowych

centralnego

zarządu oraz opracowy wanie szczezasad orga.nizacji powinny być tworzone podległe bezpośred­

gółowych kierunków tema tyki wynalazczości pracownir.zej

n io nacżelnemu (głó'wnemu) inżynierowi komórki organizadla zakładów pracy,

cyjne (działy, sekcje) bą d ż stanowiska pracy inżyniera lub

3) opieka' i pomoc w przeprow adzaniu prób i w realizi1 cji

technika wynalazczości, wykonującego wyłącznie te prace.

szcz.ególnie ważnych dla centralnego zarządu proj ektów

W małych zakładach pracy, o niewielkiej ilości zgłoszeń proracjonalizatorskich,

jektów racjonalizatorskich, funkcje technika wynalazczości

powinny być powierzane jednemu ,z ' pracowników komórki

4) rozpowszechnianie szczególnie ważnych dla centralnego

technicznej.

zarz ądu wynalazków, wzorów użytkowych, udosk'Jndleń

technicznych i ·usprawniell,

2. Inżyni erów i techników wy n alazc zości zalicza się do

pracowników inżynieryjno-technicznych grupy produkcyjnej.

5) kontrola działalności komórek wynalazczości w zakładach

pracy oraz kontrola realizacji projektów racjonalizator§ 4. Do zakresu działania komórki (stanowiska praty)

skich,

wynalazczQściw departamende techniki'należy organizowanie

6) organizowanie konkursów wynalazczości oraz konktlrsów

W resorcie ruchu wynalazczości pracowniczej oraz koordynona rozwiązanie szczególnie ważnych zagadnieil w cen~7al·

wanie i kontrola działalności komórek wynalazczości w resornym z,arządzie w zakresie . wynalazczości pracowniczej, '

cie, a w szczególnoś~i

1} prowadzenie wykazu wynalazków, wzorów użytkowych ,

l) opracowywanie wytycznych i Założeń do resortowego pla' udoskonaleń technicznych i u'sprawnień szczególnie waż·

nu nakładów na wynalazczość ' pracowniczą oraz kontrola

nych dla centralnego zarządu;

'

,

realizacji tego planu,

§ 3.

wedłu g nast ęp uj ących

~

/

...

Monitor P~~~~~.::..

T_l~2:.::2_ _ _ _ _ _ _ _ __ _

P~,

-

159$

'--

_8) instruktaż prac;:owłł>ików komórek_wynalaz1:zości w 1la:kre~

sie wynal!łzc'WŚci pf"ilcowniczej,

9) współpraca ze związkami zawodowymi i s!oWdrzysze-niami ncmkowo-technicznymi w :zakresie rozwoju -w-yna1a'zczoś d pra.cowniC'lej,

10) opracowywanie obowiązującej sprawozdawczości I statystyki w centralnym zarządzie w -zakresie wynalaz czości

, praco wniczej .

-'

zostanie przyjęty do wykorzystania i zrealizowany. Zakład

ten dokonuje również wypłaty wynagrodzenia . twórcy.

§ 8. , 1. Zgłoszony proje~t racjonalizatorski powinien być .. ~

tak opracowany, aby z opracowania jasno wynikała istota

prejektu. Zgłoszenie samej' koncepcji nie stanowi zgł-:>szenia

projektu. Wraz z projektem powinny być zgłoszone: WYSt.H4

czająco zrozumiały

ryslmek lub szkic tecłmiczny oraz określenie przewidywanych korzyści, jakie wynikną z zastosowania projektu.

2. Jeżeli zgłaszający ze względu na brak odpowiednich .

kwalifikacji nie jest w stanie przed zgłoszeniem projektu

opracować rysunku lub szkicu technicznego, do udzielen.ia m\l

pomocy jest _obowiązany . przedstawiciel tE?-Chniczny zakładu

pracy do współdziałania w pracach klubu techniki -i -racjonalizacji, a w zakładach pracy nie posiadających przed.sta• .

wiciela technicznego - kierownictwo zakładu pracy (§ ,13).

1. Do zdkresu działania komórki wynalazczości w

pracy nal e ży inicjowanie i umasowianie ruchu wynalazczości pracown-i czej w zakładzie pracy oraz.' opieka nad

rozwojem t ego ruchu, a w szczególności

1) opracowywanie planów rozwoju ruchu wynalazczośct pracowniczej w zakładzie pracy według wytycznych centralnego zarządu, czuwanie nad zapewnieniem realizacji tych

planów oraz współudział w opracowywaniu planu techniczno-przelnysłowo-finansowego zakładu pracy,

§ 9. Pracownik, który w ciągu trzech tygodni nie dopełni

2) opracowywanie i aktualizowanie tematyki wynalaa;czoścl obowiązku przewidzianego w § 7 ust. 1, traci prawo do wynagrodzenia przysługującego mu za dokonanie w yn.llil7.ku,

-t. ,,:<~ JlH:acowni!;zej ..w zakłą:dzie , .pracy, organizoWanie konkurwzoru

użytkowego, udos\<:onalenią Jecł).~i!:znegQ lub usp rawsów na rozwiązanie ważniejszych zadań w zakresie wynienia.

na lazczości pracowniczej, wymiany dośw i adczel\ Jtp"

3) przyjmowanie zgłoszeń pracowniczych projektów ra.cjona§ 10. . 1. Jeżeli zakład pracy, w którym zgłoszony został

pracowniczy projekt racjonalizatorski, nie jest właściwy do

lizatorskich,

dokonania oceny projektu, kierownik zakładu przesyła pro4) ustaLanie, czy zgłoszony projekt jest nowy w rozumieniu

przeplsow dekretu, oraz przygotowywanie materiałów jekt bez zwłoki do właściw e go zakładu pracy, dołączając w

i danych potrzebnych-do wydania decyzji przez kierowni- miarę możności dokumentację, o której mowa w § 8 lIst. I,

ka zakładu pr acy, dotyczącej zgłoszonych projektów ra- a w przypadkach wątpliwych. - do centralnego zarządu, któremu podlega zakład pracy, w celu skierowania projektu dO

cjonalizatorskich,

właściwego zakładu pracy. O przesłaniu projektu należy za- f '

5) wspó łpraca . z właściwymi komórkami organizacyjnymi

przy opracowywaniu planów przeprowadzania prób i pla- wiadom,ić twórcę.

2. ·W przypadkach określonych w ust l wypłaty wynanów 'wykorzystania projektów oraz kontrola wykonania

grodzenia twórcy dokonuje zakład pracy, w którym projekt

tych planów,

zostanie przyjęty do wykorzystania, za pośrednictwem zakła­

6) zawiad?mianie nadrzędnych jednoste!t (centralnego zarzą­

du i departamentu techniki) o zgłoszonych w zakł,'\dzie du pracy, w którym twórca jest zatrudniony.

3. O zgłoszonych w zakładzie pracy szczególnie waznych

pracy szczególnie ważnych projektach racjonalizatorskich,

projektach

racjonalizatorskich kierownik komórki wynalaz7) wydawanie racjonalizatorom zaświadczell o dokonunlu

usprawnienia przez dókonywanie wpisów w ' książeczce czości zawiadamia niezwłocznie nadrzędny centralny zarząd

racjollilHzatora oraz prowadzenie ewidencji . przyjętych i departament techniki.

do wykorzystania usprawnień i wydanych za-świad;:zt~ń,

- ł 11. 1. Jeżeli w dokonaniu oceny projektu zaintere~o­

wanych jest kilka zakładów pracy, decyzję w sprawie Okl a.

8) współpraca z klubami techniki i racjonalizacji oraz stowarzyszeniami n-a ukowo-technicznymi w dążeniu 40 'lmaso- ślenia właściwego zakładu wydaje

wLenid ruchtt wynalazczości pracownicz-ej,

1) dyrektor centralnego zarządu -co do zakładów w ra.

mach centralnego zarządu,

9) opracowywanie obowiązującej sprawozdawczości I statystyki -w za,k resie wynalazczości pracowniczej,

2) minister _- co do zakładów w ramach resortu,

2. Do zakresu działania komórek wynalazczości w :.:akła­

2. Jeżeli w realizacji oraz w wykorzystaniu projektu zadzie pracy należą również sprawy niepracowniezych wyna- interesowany jest zakład produkcyjny oraz zakład lub zakłudy

lazków; wzorów użytkowych, udoskonaleń technicznych • użytkujące, do dokonania oteny i realiz.a cji projektu właściwy

i usprawnietl, odstąpionych na podstawie art. 2() dekretu, ~tó­ jest zakład produkcyjny. Zakład produkcyjny obowiązany jest

re komórka wynalazczoś~i załatwia w uzgodnieniu z kierow- w tym przypadku zasięgnąć opińii i uwzględnić wnioski zanikiem zakładu praćy. Przepisy ust. 1 pkt 3 - 1 st()suje się kładów użytkujących.

odpowiednio.

§_ 12. 1. . Zgłoszenia pracowniczego projektu -racjonilliza."

torskiego . dókonuje tw-órca na formulaTŻu według ustalonego

R O z d z 1 a ł 3.

Wloru;

2. Do zgłoszenia mogą być dołączOne rysunki · wykónil_w .

Zgłaszanie pracowniczych projektów racJonalłzatocskich

cze; model. opis procesu technologicznego. Twórca moiepo, _ w zakładach pracy.

wołać się na wykonane przez siebie na podstawie projektu -racjonalizatorskiego pr:zedmioty, wyniki pracy Itp.

.

.

§ 7. 1. Pracownik. ~ który dokonałpr:acownicz~go wYnil§ 13: 1. Kierownictwo lakładu pracy jest obowiązanerlo ' --lazku, wzoru użytkowego, udoskonalenia techllicznego lub udzielenia twórcy pracowniczego projektu racjonalizatorski.usprawnienia, jest obowiązany zgłosić je niezwłocznie w ko- go pomocy techniczn~j,poti7.ebnej przy opracowaniu promórce wynalazczości zakładu pracy, w którym jest zatrud- jektu. Udzielenie pomocy nastąpuje lUI podstawie pisemnego

niony.

zl.ec-enia kierownika zakładu pracy.

2. Właściwym do dOkooania. ; ,oćeny pracowniczego . pro2: Jeż eli zakład pracy nie jest w możności udzielić twórjektu racjonalizatorskiego- jest za1tład pracy; w któryll1plojekt cy pomocy technicznej -we własnym .zakresie, kierownik'Żitkła§ 6.

za k ładz ie

Monito~· 'Polski

.

Nr 122

~

. 1959

-

Poz . . r'59!J I

.du zwraca się do jednostki bezpośrednio nadrz ędnej o wskClza- . pierws.z ych 12 :hie~iącach zas tosowania projektu w zakładzie

'riie innego zakładu ' prący bądż ~nstytlltu naukowo-badawcze- pracy.

go, wyższej uczelni lub 'innej instyt~cji, która może ll ~l zie!i ć

2: Komórka finansQwa zakładu pracy jest ohowiązana dppótrzebnej pomocy. ' Wskazany w tym trybie zakład pracy, .~.onać obliczenia osz czędności. Arkusz obliczenia osz <; z ę dno­

'instytut lub instytucja jestobówiążana do udżielenia pbtrzeb - ści podpisuje główny (starszy) księgowy, stwierdzając prawiilej pomocy' technicznej.

dłowość dokonania obliczenia.

~ 14. Za pomoc techniczną uważa się

· 1) pomoc przy teoretycznym opracowaniu projektu wrilZ z

odpowiednimi szkicami i obliczeniami oraz przy obliczClniu

korzyści gospodarczych w oparciu o elementy techniczne

projek~u,

~

2) pomoc przy sporządzaniu rysunków technicznych, przy

przeprowadzaniu prób i badań oraz przy produkcj i doświadczalnej, w której projekt ma by ć zastosowany. § 15.

1.

Udzielającego pomocy technicznej nie uważa się

za współtwórcę projektu, chyba że w wyniku jego wkładu pracy twóFczej wp rowadzone zostały istotne zmiany w proj ekde,

na skutek których udzielający pomocy technicznej powinien

być uznany za współtwórcę proj ektu.

.2. W razie· spbruroszczeIiia udzielają ce go pomocy technicznej przeciwko zakładowi pracy i twórcy o uznanie udzidającego pomocy technicznej za współtwórcę projektu rozst;,zy'. ' ga Urząd Patentowy Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej, zwany dalej w skróceniu Urzędem Patentowym.

3. Do czasu rozstrzygnięcia sporu przez Urząd Patentowy

'~akład pracy, w którym proj ekt został przyjęty do wykorzystania, wypłaca twórcy połowę pr<zypadającego wynagrodzenia, a

uo.zielającemu pomocy technicznej pr emię i · wynagrodzenie,

przypadające według zasad określonych w przepisach o premiowaniu i wynagradzaniu za pomoc . techniczną. W razie

uznania udzi e la jąceg o pomoc y technicztiej przez Urząd Patentowy. za współtwórcę proj ektu wynagrodzenie za dok illldnie

projektu oraz premię i wynagrodzenie za ud.zielenie pom ocy

technicznej dzieli się między współtwórców w stosunku określonym przez Urząd Patentowy.

§ 19. Po dokonaniu przez komórkę finansową zakładu

pracy obliczenia przewidzianej oszr:zędnoki komórka wynalazczo ści dokonuje obliczenia wynagrodzenia twórcy i przedkłada projekt do oceny naczelnemu (głownemu) inżynierowi.

§ 20. 1. Naczelny (główny) inżynier oceniając projekt

bada

1) jaka ' jest wartość techniczna i przydatność projektu oraz

jakich nakładów wymagać pędzie rea.lizacja i zastosowanie

projektu oraz jakie oszczędno ści i korzyści przyniesie jego

zastosowanie,

2) możliwość i celowość zastosowania projektu w zakładzie

pracy i ewentualnie w innych zakładach,

3) czy w rozumieniu obowiązujących przepisów zgłoszony

projekt jest usprawnieniem czy też posiada cechy udosko·nalenia technicznego, wzoru użytkowego lub wynalazku.

2. Naczelny (główny) inżynier może przed wydaniem

oceny skierować projekt do rozpatrzenia i zaopiniowania przez

komisję ·

3. Naczelny (główny) inżynier przed wydaniem negatywnej oceny co do wartości projektu powinien wysłuchać wyjaśnie!1 twórcy projektu.

§ 21. 1. Powołanie komisj i, o której mowa w § 20

ust. 2, następuje w trybie okreś lonym obowiązują cy mi przepisami. ·W skład komisji wchodzą: przewodniczący, sekretarz

(którym jest kierownik komórki wynalazczości) oraz jako człon­

kowie - przedstawiciele służby techniczno-produkcyjnej zakladu pracy. Szczegółowy skład i tryb post<:; powania komisji określa zarządzenie o powołaniu komisji. Na posiedzenie komisji

może być. zaproszony twó rca projektu.

2. Za Illdział w posiedzeniu komisji przewodniczący, sekreR o z d z i a ł 4.

tarz i członkowie komisji otrzymują wynagrodzenie w wysoko ści maksymalnej stawki okr eś lonej w § 8 ust. 5 zarządz enia

\

Ocenianie pracowniczych projektów racjonallzaton;kich.

Przewodniczącego Paó.stwowej Komisji Planowania Gospodarczego z dnia 5 maja 1955 r. w spra:wie powoływania komisji

§ 16. Oceny pracowniczych wynalazków, wzorów u żytk0w przedsi ębiorstwach państwowych i jednostkach organizacyjwych, udoskonaleń technicznych i usprawnień dokonuje na- _..nych spółdzielczości (Monitor Polski Nr 44, poz. 434 i Nr 66,

czelny (główny) inżynier zakładu pracy. w którym projekt ma poz. 862). Rzeczoznawcy otrzymują wynagrodzenie tak jak

być przyjęty do wykorzystania i zrealizowany.

członkowie komisji.

§ 17. 1. Po zgłoszeniu projektu przez twórcę w komórce

§ 22. 1. Po dokonaniu oceny naczelny (główny) inżynier

wynalazczości , jeżeli zachowane zostały warunki okre51one

przedkłada projekt kierownikowi zakładu pracy, który wydaje

· w § 8 ust. l, kierownik komórki wydaje twórcy potwierdzenie decyzję o przyjęciu projektu do wykorzystania lub o jego

· zgłoszenia projektu, a następnie podejmuj e czynnoś c i mające

odrzuceniu. Decyzja-1ffl'winna być wydana w ciągu 3 dni od

na celu przygotowanie projektu -do rozpatrzenia.

daty otrzymania akt sprawy. W ra.zie przyjęcia projektu do

2. W szczególności kierownik 'komórki wynalazczości wykorzystania kierownik zakładu pracy ustala wysokość wy.

ustala czy zgłoszony projekt jest nowy w rozumieniu art. 2 de- · nagrodzenia twórcy.

2. O decyzji' kierownika zakładu pracy komórka w.y n.akretu, a w odniesieniu do. projektów. pos i adających cechy wynalazku lub wzoru użytkowego - czy n ie został opatentowćlny · Iazczości zawiadamia niezwłocznie twórcę.

jako wynalazek lub zarejestrowany jako wzór użytkowy pr7.ez

§ 23. 1. Przed powzięciem decyzji o przyjęciu lub odUrząd Patentowy, oraz zasięga opinii zainteresowany ch komórzuceniu projektu kierownik zakładu pracy może zarządzić

rek i w miarę _ potrzeby wybitnych fachowców w zakład 'lie pra- przeprowadzenie dodatkowych prób.

cy~co do wartości techn icznej i przydatności projektu, l1ł o ż li­

2. W przypadku, o którym mowa w ust. l, kierownik, zawości i celowości zastosow ania projektu w zakładzie pracy w

kładu pracy zleca właściwym komórkom zakładu pracy oprazakresie produkcji lub usług oraz przewidyvnmych korzyści i

. cowa'nie planu przep'r owadzenia prób i włączcnre go do bie· oszczędności, jakie przyniesie zastosowal1i.e prOjektu;

żących planów pracy .

.- § 18 . . 1. Po uzyskaniu ~otrzebnych ~pinii i materiałów § 24. 1. Plan przep;owadzenia pr6b powinien przewidyjeżeli zgłoszony projekt jest nowy w rozumieniu art. 2 dekrewać

tu i zebrane opinie 'są ' pozytywne - kierownik komórki w ynal) przygotowanie dokumentacji,

lazczości zwraca się do komórki finansowej zakładu pracy o

2) przygotowanie potrzebnych materiałów,

dokonanie obliczenia oszczędności, jaka przewidywana jest w

-

3) określenie i · r:apewnienie ' potnebny'ch

środków finanso-

wych,

4) ustał~riie komórek przeprowadzającyc~ próby,

5) c zas trwania pró'b,

6)osob~ lub osoby odpowiedzialne ~a przeprowadzenie prób.

2. Przy przeprowadzaniu prób należy

twó.n:y prójektl.1.

zapewnić

udział

§25. 1. Do dokonania oceny projektu zgłoszonego przez

ki erownika zakładu pracy, w którym projekt ma być realizowany, lub przez jego zastępcę właściwy jest naczelny inżynier

3. Jeżeli realizacja projektlł następuje w innym zakl ad'Zie

pracy, twórca moii:e być w razie potrzeby delegowanY 'do prce

n>dd realizacją projektu. W Itkresie trwania delegacji wyI14grodzenie wypłaca ŁWGrcy macierzysty 'Zakład pracy w wy~o­

kośt·i średniego zarobku zostatnicb trzech m!~sięcy.

4. Jeżeli twórca nie ula stałego zatrudnienia, wyuagro:.

dzenie za pracę nad realizacją projektu ustala się i wypłaca

na podstawie umowy. .

R o z dz i-a ł '6.

Zatwierdzanie decyzji o przyjęciu projektu do wrkonY$t4lnła.

~ni:ralne90 zarządu.

2. Przepis ust. 1 ma również zastosowanie w n~zie zg\oszenia projektl1 opra cowanego przer: osobę wymieIlłoną ' w

ust. 1 wspólnie z inną osobą. lub osobami.

.

3. - Decyzję o przyjęciu do wykorzystania projektu zgło­

szonego przez osoby, o których mowa w usL"', lub o jego odrztt~nil1 ':'w ydaje dyrektor centr~lnego zan:ądu, który w razie

PHyjl1c~,a, pfoj.ektu do wyk{)rzysta~ia ustala równi~ż w:rsokoś<

w,nag.r odzenia twórcy. Pr.z episy H 23 i 24 stosuJe SIę odpowiedn.io.

4. Oceny projektu zgłoszonego przez naczelnego inżynie­

ra lub dyrektora centra:1nego zarządu, w ramach któregó projekt ma być realizowany, dokonuje komisja wyznaczona przez

właściwego ministra, która przedkłada ministrowi wniQsek co'

do wysokości wynagrodz~mia za . projekt. Decyzję o przyję ci u

.do wykorzystania lub odrzuceniu projektu wydaje miliister

(lub osoba przez niego upoważniona), który również ustala wysokoSć wynagrodzenia r.a projek.t.

R o %d z i a ł

5.

Reóllil:acj<l i wykorzyst~ie przyjętych projektów

racjoD<llizatorski.ch.

f 26. Przez realizacj ę projektu należy rozumieć czynności

mające na celu wykQrzys(anie pmjektu we wł.aśchvym zakła­

dzie łub zakładach pracy w zakresie pr-odukcji lub usług.

do wykorzystania projekty racj onalizatorskie powinny być włą czone do planów produkcyjnych zakładu

pracy.

§ 21.

Poz. l.5H

1000

Przyjęte

§ 28. Dla. pro'j ektów szczególnie ważnych, których renlizacJa wymaga udzi ał u różnych komórek zakładu, kierownik

zakładu pracy zleca właściwej komórceorg.a nizacyjnej zakła­

du pracy opniCQwanie planu realizacji proj.ek tu przewidujące­

go n i ezbędne ś r odki i prace dla zapewnienia realizacji proj ektu

wokr.e slonym terminie. Jeżeli realizacja PfQjektu wym-':1ga

udziału innych zakładów, odpowiednie czynności podejmnje

kierownik jednostki nad r zędnej. Przepis§ 24 stosuje się od·powiednio.

§29. 1. Realiżacja i wykorzystan.ie proje ktu następuje

w zasadzie W zakładzie pracy, .którego kierownik wy<hł decyzję o przyjr,ciu projektu do ·w ykorzystania.

2. Centalny zuząd może wśkazać iUlly zakła(j lub zakłady pracy podł-egłe t-emu centł'aln~mu zarząd{)wi, w Których

ma nastąpić realizac ja i wyłmrr:ystanie projektu.

,31. 1. Jeżeli wysokość wynagrodzen4i\ twórcy wynosi

od 10.000 zł do 50.QOO zł, ft' pny wyua-g-roozeni<lch obUczonych'

według § 12 lłrzepisów o wynagradzaniu wynalaz.czQŚCi pracowniczej - od 3.000 zł do 1-0.000' zł, decyzja jUerownik<i\ zakłaau pracy o przyjęciu prejektu do wykorzystania onz :wysokość wyna9.rodzenia twórcy powinny być zatwierd,zon.8

przez dyrektora centralneg;o zarządu .

. 2. Jeżeli wysokość wynagrodzenia .twórcy przekracza

kwotę '50.000 zł, a przy wynagrodzeniach obliczonych wedlu9

§ ł2 pr"ep.i,sG.w o wynagraduniu wynalazczości pracownicz~j kwotę l(),OOO zł, dyrektor centralnego r:arządu

występuje . zA

pośrednichv-em de.partci1Ilentu techniki do ministra o zatwierdzenie decyzji o p rzyjęciu_ projektu do wykorzystania uraz o

zatwierdzenie wysokości wynagrodzenia .

3. Właśdwi ministrow,ie mogą ~ranj c.zyć uprawnienia

kiecowników z· akładów pracy i dyrektorów centralnych zad,- .

dów co do ustalania i'zatwier.c.lzania wysokości wynagl'odzenia.

o którym mowa w ust. 1 i 2.

§ 32. Jeieli dla realizacji .pł'oj.ektu konieczne test ~o­

nanie nakładów inw-estycyjnych, których kwota przekrac1A

uprawnienia przysłU9ujące 'kiewwnikowi zakładu pracy w

myśl p·r zepisów obowiązujących wza!kresi-e inwesty<:~ i, d.ecyzja o przyj ę ciu projektu do wykorzy stania powinna być .....:.

twierdzona pr zez właściwy organ nadrzędny, zgodnie 2: przepisami obowiązując ym; w zakr-esie inwestycji.

§ 33. Jeże li w myśl przepisów szczeqólnych realizacja

proj ektu wymaga zgody organów nadrzędnych, jak np. w r~­

zie uruchomienia produkcji nowych typów maszyn i urządzeń,

d.e cyzja o prz yjęciu projektu d{) wykorzystania powinna być

zatwierdzona przez właściwe organy.

§ 34. Decyzja o przyjęciu projektu do wykorzystania powinna być zatwierdzona

1) w przwadku GlueśJ.onyni w § 31

a) przez dyrektora centralnego zarządu - w ciąqu 20 alli,

hl przez ministra ---, w ciągu 36 dni 00 daty ot rzym.ania

akt $prawy;

. 2) w przypndkaoh .określonych w §§ 32 i 33 - w terminach

okreśklnych we w1aściwych przepisach.

§ 35. 1. W odniesieniu do projektów, ' 0 których mowa.

w §§ 10 i 11 przepisów o wynagradzaniu w ynalazczości pracowniczej, dyrektor centralnego zanądu przedkłada ministrowi

wniosek o podwyższenie wynagrodzenia. Wniosek powinien

zawieraćpwponowilo'ą wysokość podwyżki oraz sz czegółowe

Kierownik 7:akładu pracy powinien w razie po- uza ~adnienie ,

2. W odniesieniu do projektów, o których mowa w i t4

trzeby zapewnić twórcy bezpośredni udział w prac4ch nad

przepisów (I) wynagradzaniu wynalazczośd pracQwRkze~, .ty· reali'La('jl\ projektu.

,Q;' Jeżeli realizacja projektu następuje w .zakladziepracy, . rektor centralnego z~rządu. ustala wysokość wynapT()dzeni~.

w kłBrym twórca jest .zatrudnwny, mQie on .hyc wkoniecz- . i t-erminy wypłat,przedkładając sto~ovmy Wniosek wraz i li~'

.

,

· nych przypadkach z:walniany od swy:chzasadniczych z,a~ do sadnieni~m dó zatwierdzenia ministrowi.

, prac ·. nadr.ealh:~H:: ją , proj~ktlJ;. % zl1dlow."ni~m wl'~ll,~zeui."

. ł. 36. · ,Wł.tśe;iwy minister mo2,e .P9w~t w.:cen:trałayftl M~, ,,'.

· w wysokości śxedak-go . z!lc~b~1J z. ostatuich tr~ Miesięcy .. . 17i4dzie 'kOłn.isk d6 opilli-e~~ni.a . s~q~óltUe ' w.myclt . ~~· .

§ 30.

1.

" _o"!'

/

tow racjonałizatorskieh. Powołanie k:{)m~sji następuje w tJybie określonym obowiązującymi przepisami.. Przepis § 21 ust. ł

ma odpowiednio zastosowanie. Za udział w posiedzeniu komisji

przewodniczący, sekretarz i członkowie

komisji otrzymują

wynagrodzenie w wysokości określonej w § 5 ust. 3 i -4 uchwały nr 3a Rady Ministrów z d!1ia- 36 stycznia 1954 r. vi sprawie

trybu powoływania komisji resortowych i wynagrodzenia' za

udział w posiedzeniach (Monitor Polski Nr A-30, poz. (42) .

Rzeczoznawcy otrzymują wynagrodzenie tak jak członkowie

komisji.

§ 31. 1. O zatwierdzeniu decyzji w tEybie okreś lonym

w §§ 31 - 33 organ, który wydał decyzję zatwierdzającą, zawiadamia- niezwłocznie

1) kierownika zakładu pracy, w którym t\vórca jest zatrudniony i w którym projekt zo.stał przyjęty do wykorzystania,

2) jeżeli realizacja i wykorzystanie projektu nastąpiły w zakładzie pracy innym niż wymieniony w pkt l kierow.. uika tego zakładu. .'.

- 2. Komórka - ~ynal'azczości zakładu pracy, w którym

twórca jest zatrudniony, zawiadąmia go niezwłocznie o zatwierdzeniu decyzji.

3. Wypłata wynagrodzenia twórcy następuje w termiDach określonych w pIZepisach o wynagradzaniu wynalazczoici pracowniczej.

R o zd zi a ł

7.

ZgJaszanie w ' Urzędzie Patentowym prarowniczych projektów

racjonalizatorskich l wydawanię świadectw ł z~wiadczeft

dotyczących 'tych projektów.

§' 38.

Uspołeczniony zakład

pracy, w którym zgłoszony

został projekt mający cechy wynalazku lub wzoru użytkowe­

go, -Jest obowiązany :ąJłosić projekt niezwłocznie do Urzędu

'Pa>tentowego w celu zastrzeżenia p-J awa. pierwszeństwa, a po

ł'JZy;jęciu projektu do w-ykorzystanra dokonać niezbędnych

ł:Zynności dla uzyskania patentu na wynalazek lub rejestracji

w·z oru.

ł

Uspołeczniony

39.

zakład' pracy,

w którym zgłoszony

sostał projekt ma}ący cechy udoskonalenia technicznego, jest

obowiązany niezwłocznie po przyjęciu. projektu do wykorzy-

at.ania dokonać zgłoszenia go w Urz.ędz i.e Patentowym w celu

zareJestrowania o-Iaz uzyskitllia dla twórcy świadectWA o dokmaniu udoskonalenia technicznego'.

2) twÓTC.y projektu ~ świadectwo aut(}fskie o dokonaniu

wynalazku lub wzoru użytkowego albo ś,wiadectwo o dokonaniu udoskonalenia technicznego.

2. Swiadectwa, o których mowa w ust. 1 pht 2, Urzą.d

Patentowy przesyła zakładowi pH1Cy, w ktÓlym.. twórca jest

zatrudniony, w celu doręczenia twórcy,

§ 43. 1. Zaświadczenie o dokonaniu usprawnienia wydaje zakład pracy, w którym twórca jest zatrudniony. Zaświadczenia dokonuje się przez wpis w książeczce racjonaliza_

tora.

.

2.. Ewidencję wydanych przez zakład pracy zaświadczeń

o dok.onaniu usprawnienia prowadZi komórka wynalazczości

zakładu pracy.

§ 44. 1. Swiadectwa, o których mo.wa w § 42 ust. 1

pkt 2, powinny być wręczane twórcom projektów w zakłada ch

pracy, w których pracują ci twórcy. Wymienione świadectwa

komórka . wynalazczości wpisuje w książeczce racjonalizatora.

2. Prezes Urzędu Pateht~wego ustali jedn'o iite wZ'Jry

świadectw, o których mowa ' w· ust. l, oraz ókreśli szczegółowe

przepisy dotyczące ich rejestracji, jak również prowadzenia

ewidencji, o której mowa w§ 43 ust. 2.

Do chwili wydania twórcy przez Urząd Patentowy

autorskiego o dokonaniu wynalazku lub wzoru

użytkowego albo świadectwa o dokonaniu udoskonaleniil technicznego stosuje się do wyp.łaty wynagrodzenia postanowieoiil

§ 9 przepisów {) wynagradzani.u wynalazczości pracowniczej.

§ 45.

świadectwa

Rozdzi.ał

S.

Odwołania.

§ 46. Twórcy służy prawo odwołania si~ do dylektoTa

centralnego zarządu od decyzji kierownika zakładu pracy

l). w razie odrzucenia projektu,

2) w Iazie przyjęcia projektu - jeżeli twórca nie zgadza się

. na wysokość przyznanego· wynagrodzenia,

3) w -razie nieprzyznania lub niepraw1idłowego rozdziału premii za współudział w realizacji projektów, .przewidz.ianej

w §ł 37 - 39 przepisów o wynagradzaniu wyna].az cz o ś cf

pJacowniciej,

4) w sprawach dotyczących premiowania J wynagradziinia

za pomoc techniczną przy opracowywaniu fJJojektów racjonalizatorskich na podstawie przepisówo·-premiowariiu

i wynagradzaniu - za pomoc- · -techniczną.

§ 47. 1. Odwołanie składa twórca za pośrednictwem

kierownika

zakładu pracy, ktÓry wydał zaskarżoną decyzję,

wania wzoru użytkowego pokrywa zakład pracy . dokonujący

" w terminie miesiąca od daty zawiadomienia go. o decyzji.

agloszeniil.

2. Kopię odwołania twórca przesyła bezpośrednio do dy.

§. 41. 1. Urząd_Patentowy stwierdza na poostawie posiarektora centralnego zarządu.

d.a nych materiałów, czy przesłany projekt jest wynalazkiem,

wzorem użytkowym lub udoskonaleniem technicznym, i o w.y§ 48. Kierownik zakładu; który wydał zaskarżoną decy. nikn przeprowadzonych ustaleń zawiadamia zainteresowany zję, _ pJz.esyła odwołanie wraz z. aktami sprawy i swoim wy_zakład pracy.

jaśnieniem do dyrektora centralnego zarządu w terminie -7 dni

2. Ustaleń, o których mowa w ust 1,. Urz.ąd Patentowy

od daty złożenia odwołania.

jest obowiązany dokonać: co do ptojektu mając eg o cechy wy§. 49. 1. Dyrektor centralnego zarządu jest obowiąz a ny

nafazku lub wzoru użytkowego - w tiągu 3 miesięcy, a co rozp a trzyć odwołanie i wydać decyzję z uzasądnien-ie m w

do projektu mającego. cech}! udt>skon.r}ieni-a technicznego -c'iągu 30 dni od daty otrzymania akt sprawy. .

w ciągu 3 tygocnI od daty ~szenia. Tennin tI:zymiesięczny,

2. Przedłużenie tego terminu jest dopuszczalne o dalsze

. CI- któlym wyżej mowa, ~ożebyt w wyjątkowych RIzypadkach

30

dni

w przypadku koniecznośCi uzyskania dodatkow-ych mai przedrożony do sześciu miesię~y~

teriałów i wy jaśnień.

§ 42. 1. W razie stwierdzenia, ie zgłoszony projekt jest

§50. O wydanej decyzji dyrektor centralnego zarządu

pracowniczym wyp.alazkiem, wzorem użytkowym lub udoskozawiadamia

niezwłocznie odwołującego ' się biazk'ieroWnika

ftaIeniem technicznym, Ul'zcfd Patentowy wydaj-e

zakładu pracy. który wydał. zaskaJżoną de<;yzję.

.

J-] zainteresowanemu zakładowi pracy - patent na wynalazek albo dokonuje na jego rzecz rejestracji WZOIll użyt­

f 51. Od decyzjidyJektoIa centJalnego zarządu nie przysługuje ()dwołanie.

.

kowego lub udoskonalenia technicz:Q.ego.

f 40. Koszty opatentowania wynalazku O~ilZ zarejestro-

§ 52. Od decyzji dyrektora centralnego zarządu, wydanej

w trybie określonym w § 25. ust. 3, twórcy przysługuje odwołanie do ministra. Przepisy §§ 46 - 51 stosuje się odpowiednio.

§ 53. Właściwy minister może w drodze nadzortr' uchylić

decyzję dyrektora centralne~o zarządu ' i bądź wydać decyzję

ostateczną, bądź przekazać sprawę do ponownego rozpatrzenia,

udzieiając wskazówek co do sposobu jej załatwienia.

R o z d .z i a ł

.

9.

Przepisy końcowe.

§ 54.

Poz. ' 1599 i ' 1600 '

1962

Monitor Polski Nr 122

W razie gdy struktura organizacyjna resortu lub

podległych jednostek wymagać będzie odmiennego niż według

zasad określonych w niniejszym

; .1 ,"

zarządzeniu

organizacji wynalazczości pracowniczej, właściwy minister

wyda w\1zgodnieniu z Przewodniczącym Państwowej Komisji "

Planowaii'id Gospodarczego i z Prezesem Państwowej Komisji

Etatów stosowne instrukcje.

§ 55. Traci moc zarządzenie Przewodniczącego Państwq­

wej Komisji Planowania Gospodarczego z dnia 7 lipca 1951 r.

w sprawie określenia organów właściwych do przyjmowania

pracowniczych wynalazków, udoskonaleń technicznych i

usprawnień i do rozstrzygania sporó,,1' o , wysokoś ć , wyllngro~

dzenia za te wynalazki, udoskonalenia techniczne i usprawnienia, jak również trybu postępowania tych organów (Monitor

Polski z 1951 r. Nr A-66, poz. 869 i z 1953 r. Nr A-38, poz. 472).

§ 56. Zarządzenie wchodzi w życi e z dnielh ogłoszenia. "Przewodniczący Państwowej

unormowimia

Komisji Planowania ,

Gospodarczego : E. SZyI

1600

ZARZĄDZENIE PRZ.EWODNICZĄCEGO PAŃSTWOWEJ KOMISJI , nA.NOWANIA GQSPOPARCZEGO

.,

I

z dnia 10 grudnia 1955 r.

w sprawie brygad racjonalizatorskich.

/

W oparciu o pomyślne wyniki, uzyskane z połącze nia jąc skład osobowy będący w stanie wykonać 'iv ustalonym ter-'

twórczeJ ' inicjatywy i doświadczenia przodowników pracy, ro- minie określone zadanie racjonalizatorskie.

botników i majstrów z wiadomościami i doświadcz eniem tech2. W skład brygady mogą w c hodzić pracownicy innych

ników i inżynierów, w celu zapewnienia dalszego rozwoju uspołec znionych zakładów pracy, jak np . pracownicy miniwy:iszych form ruchu wynalazczości, na podstawie art. 3a sterstw , centralnych zar ządów, pracownicy nauki i inżynieryj­

dekretu z dnia 12 października 1950 r. o wynalazczości pra- no-techniczni zatrudnieni w instytutach naukowo-badawczych,

cowniczej (Dz. U. ·z 1950 r. Nr 47, poz. 428,z 1952 r. Nr 3; w biurach proj e k~ów i w biurach konstrukcyjnych, w centralpoz. 17 i 1955 r. Nr 40, poz. 248) w uzgodnieniu z Centralną nych laboratoriach, studenci wyższy c h uczelni itp. PracowniRadą Związków Zawodowych zarządźa się, co następuje

cy ci prace w brygadzie wykonują w godzinach pozasłużhowych.

. ..

§ 1. 1. Powołane w zarządzeniu przepisy

l) dekretu o wynalazczoś<..1 pracowniczej -:- oznaczają dekret

3. Jeżeli zachodzi potrzeba powołania w skład brY9ady

z dnia 12 października 1950 r. o wynalazczości pracowni- pracowników innego, uspołecznionego zakładu pracy, wówczas

czej (Dz. U. z 1950 r. Nr 47; poz. 428, z 1952 r. Nr 3, poz. 17

zakład pracy, do którego zwrócono ~j.('w tej sprawie, jest oboi z 1955 r. Nr 40, poz. 248); '

wiązany umożliwić uczestnictwo w brygadzie ' swoim pracowni2) o organizacji wynalazczości pracowniczej - ozulI.czają , kom, którzy zgłaszają gotowość nal eżenia do brygady.

I

zarządzenie Przewodniczącego Państwowej Komisji Plano§ 4. Centralny zarząd może wystąpić z inicjatywą utwo.

wania Gospodarczego z dnia 10 grudnia 1955 r. w sprawie

zasad organizacji wynalazczości pracowniczej (Monitor rienia brygady spośród pracowników' różnych zakładów. pracy,

nadzorowanych przez ten sam lub ró:ż;ne centralne' zarządy, dla "

Pol~ki Nr 122, poz. 1599);

,

rozwiązania zagadnienia z dziedziny techniki, organizacji rto- '

3) o ' wynagr.a dzaniu .wynalazczości pracowniczej -- ozndCza'dukcji lub usług, waźnego dla wszystkich lub niektórychza~

ją uchwałę nr 911 Rady Ministrów z dnja12 .listopada

1955 T. wS'p raw'i e zasad wynagradzania twórców pracownio ' kładów pracy nadzorowanych przez ten centralny zarząd, wska:":"

czych . wynalazków, wzorów użytkowych, udoskonalell wjąc zakład pracy zobowiązany do zawarcia umowy z hrygadą'

i do dokonania· oceny i realiz'acji projektu.

.

technicznych i usprawnień (Monitor Polski Nr 122,

poz. t597).

§ '5. 1. Skład osobowy brygady nie po',.." inien być , mniej­

2. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa

szy niż trzy osoby i w zasadzie nie większy niż dziesięć ,<:,SÓQ."

l) o projekcie racojnalizatorskim ,lub o projekcie - rozumie

2. W zależnosci od rodzaju zadanIa racjonalizatorskiego,

się przez to projekt pracowniczego wynalazku, wzoru użyt­

którego . wykonania podjęła się brygada, a w szczególności , w ~ .

kowego, udoskonalenia technicznego lub usprawnienia,

razie potrzeby dokooptowania .niezbędnych fachowc.ów, skłąd

2) o 'centralnym zarządzie - rożumie , się przez to centralny brygady może ulegą.ćzmianom. Dokonanie zmian w składzie

zarząd branźowy lub inną jednostkę równorzędną.

brygady wymaga zgody uspołecznionego zakladu pracy,-

z

§ 2. 1. Dla w:ykonania zadania, wynikającego z istotnych

§ 6. 1. Zespół mający stanowić brygadę wybiera SlłO~

potrzeb uspołecznionego zakładu pracy, może być utworzona ,' Śród swych członków kierownika, który zgłasz a się' do ·I<iOmórbrygada racjonalizatorska. '

ki wynalazczości uspołecznionego zakładu pracy z tematem

2. Brygadą ,racjonalizatorsk~, zwaną dalej w. skróceniu wybranym z tematyki ogłoszonej przez, ten zakład. pracy dla '

"brygcioif'i jest zespół pracowników uspółecz!1ionego zakładi.l racjonalizatorów, reprezentuje brygadę or?z koordynuje pracę

,pi'acy,. utwoi'żony w cehi dokonania, opraco,,~ania i realizacji jej członków.,

, projektu racjonalizatorskiego' mającego na celu szybkie (lupO' 2. ' Zespół, o którym mowa · w, 'ust. l, moi.e również wvstą­

, możeriie ' temu '1:akła'dó:WY 'pracy 'w usunięCiu, wąskich przekro_ pić z wnioskiem o rozwiązanie zagadnienia z dziedżiny tedmi~

jów prodltkcjii obniżenie. pracochłonności produkcji itp.

ki, organizacji produkcji lub usług, nie objętego tematyką ,ogło~

, ' §3. ' 1. Utworzenie brygady inoże inicjować uspołecznio· szoną przez zakład pTacy dla racjonalizatorów, 'a dotyczącegt>

Tly zakład ' pta:cy"lub pracoWnik takiego zakłaMl pracy, dobiera- istotnego dla uspołecznionego zakładu pracy zadania .

•

1956 ..~

Poz. t598 .·'i , 1599

~~------------~------~----

, 1593

,

,

ZARZĄDZENIE PRZEWODNICZĄCEGO PAŃSTWOWEJ KOMISJI PLANOWANIA GOSPODARCZEGO

z dnia 10 grudnia 1955 r.

w sprawie zasad premiowania l wynagradzania za pomoc techniczną przy opracowywaniu pracowniczych wynalazków,

,

,

wzorów użytkowych, udoskonaleń technicznych i usprdwnie(l.

Na podstawie att. 19 dekretu z dnia 12 pażdziernika 1950 r.

o wyn'alazczości pracowniczej (Dz , U. z 1950 r. Nr 47, poz. 428,

z 1952 r. Nr 3, poz. 17 i z 1955 r. Nr 40, poz. 248) zarządza się,

co następuje

'