Zarządzenie Ministra Finansów z dnia 4 sierpnia 1954 r. w sprawie dokumentacji płac i rozliczeń za płace z pracownikami w przedsiębiorstwach gospodarki uspołecznionej.

§ 1.

Przedsiębiorstwa

gospo.darki

uspojecznionej

pla c oraz

prow ildzić ewidencjf; płac i rozliczeń za. pła c e z pracown ikami według zas ad określonych w nini e jszym zarzą­

dzeniu.

obowiązane są zorganizować dokumentację

§ 2.

Dokumentacja płac oraz ewid e ncja pł ac I roz-

li czeń z pracownikami za pla ce !Jowinna zapewniać OlOŻ­

ilOśĆ

1) dokładn ej te rminowej ewid p. ncji czas u pracy, 1\ ponadto w odniesi eniu do pracown\k6w wynagradVi j \

nych według ilości lub w edług ilo śc i I jakości wykonanej pra cy - dokładnej ewid encji wyl<orzIsta n ia czasu pracy oraz pra cy wykonanej przez posz- \

n ególnych pra cowników lub zespoły (brygad y. wydzia/y, zmi any itp.),

2) prawidłow e go i terminowego obliczania należny c h

pra cownikoln wynagrodzeń,

3) prawidłow eg o i te rminowego sporządzania list pJacy,

ob ejmujących wyn a grodze nia i polrą ce nia,

4) kontroli sum wypła canych tytułem wynagrodzeń I

kontroli potrąceń z .list płacy,

5) kontroli funduszu plac,

/1

6) prawidłowego i te rm inow ego zarachowywani/! płac

na koszty przedsi ębior6 t wa .

Monitor Po lski Nr 1\.-79

§ 3. 1. Ew idencję czasu pracy każde go prac'Jwnika n a leży pro w adzić przy pomocy właściwy c h urz ą dz e ń,

jak tabele, listy obecno ś ci karty ze garów k@n trolnych,

tablice do przewi esza nia numerów kontrolnych itp.

Ewidencja czasu pracy powinna uw zględnia ć podział na przepracowane

przez każd e go pracownika godziny normalne, nadliczbow'e itp . - wzależnoś ·.~ i od wynagrodzenia przypadają c ego na jednostk ę czasu.

3. Przepracowany czas pracy powini e n być cwidencjonowany ' z dokładnoś cią dosto s owaną do potrzeb związanych z rozliczeniem kosztów oraz ze sposobem obliczania wynagrodzeń; szezegółow,e instrukcje branżowe ustalą

stopień dQkładności ewidencji czaoSu pracy.

2.

instrukcje branżowe ustalą obawzory ur zą d z eń, służących do ewide ncji

czasu pracy. Urządzenia te powinny zawie r ać co najmniej

1) nazwę prz edsi ę biorstwa lub zakładu,

2) nazwis k o i imię pracownika (nr ewidencyjny, kan§ 4.

Szczegółowe

wiązujące

trolny),

3) ok reś l en ie sp e łnian ej przez niego funkcji,

( k at e gori ę ) zasze re gowania

d a nego pracownika,

5) . czas przepracowany z uwz gl ę d n i e n iem pod z i a łu, o

klórym mowa w § 3 ust. 2,

6) p o dl e gaj ą cy opłacie czas efektywni e nie przepracowany.

§ 5. 1. Ęwidencj ę pracy wykonanej przez pra cowników wyn a gradzanych za czas pr a cy (np. dniówkuw o,

miesi ę czn ie ) prow adzi si ę p rz y pomocy ur zą dzeil, o k tórych mowa w § 3,

2. Ewiden cj a pracy wykona n ej przez pra cown ików

wyna gradzany ch w ed.ług il ośc i lub wedlug ilJ ści i j a ko ś ci wykon a nej pra cy powinna by ć p ro w ild 'w nil przy

pomocy urz ądzeń o dpo w i a daj ą c y ch wym a g a niom b ru n 'Ż. o w ym i zaw i e raj ą cych co n a jm ni e j , n as t ępuj ące d a ne

l) il ość w yko n an'e j p racy ' w jedn ostkach natura ln yc h

(ilość i r od zaj w y ko na ny ch w yrobów , o pera cj i itp .)

p rzez p oszczególny ch pracowni ków lu b ich z es p o ł y ,

4)

grup ę

2) cza s ro z p oczęcia i zako{l czen ia w y k o nane j p ruc y

oraz czas trw an ia pra cy,

3) j a ko ś ć wyko n a nej p rac y ,

4) staw ki wynag ro dzeó za j ednos tk ę wy}w n an ej p racy

zgo dn ie z o b ow i ąz u j ą cym ta ryfik alorem.

3. S zczeg :j ł o we insl rukc j e bran 'ż ow e (Jkreślą rodzaj e

or az w zo ry k a rt pra cy indywid ua ln ych i zbi or owych , l a p ortów zmiano w y ch, m ies ip,czn ych rap ortów br y ga dowych itp ., j a Je ~'ó vlllież spo soby sto so wania t ych ilrzą d zell.

4. E',',ideacj ę pra c, które Sij wyn ag :ad Zrlll C' z b:,zo sobowego fund u szu p la c wedlug il oś c i lub wl?d lug il t5śc i

l j ako ś ci w y kon ,wej pracy, ~ t a n o·.'l ią r ac hun k i wy Slilw ion e p r~ ez o sob y, k tóre ją wykonały , i potwi erdze n ia

od bio ru wy k onanych prac (r apo rt y i pro t ok oł y ).

§ 6. U rz ą d ze nia , o któ ry ch mov';'il w § 5 li S t. 2, mogą

ponadto zawie r a ć d ane st a nowiące p od s t a wę d Cl obl iczen ia d o p ł a t z t y tułll p~oares ji akordow ej, za szkodo

Iiwe i uc i ą żliwe wa run k i pracy, d l,l br ygadli stów za ki e r own ictw o, ZJ szk o lenie wew ll 'l trzza kl a dowe o ra z do

o'bliczeni a pl ac lI zupełn ; a j ąc y c h (doda I kowy ch), J ~,'e l i

ur ządze n ia te n ie zaw i e r ają danyc h dla ob li cze nia d op ł a t

l p la c '.;zu pel n i a jącyc h ( dodi\ tk ()w y' ~ h L to obli czeni e to

p ow inn o n a s til p ić n a pods lawie o,lr(;b ny ch do kil nl(!n i. ów ,

st w ie rc1za j ijc y ch p raw o r racow n ika do o lrzyma ni d do'pla t

lub p l<lc y u zupeln iaj,!ce j.

Poz. !l27

§ 7. 1. Obli czenia należnych za ro bk ów za ok r c 3

przep racowany doko n u j e s ię na podoS ta wie danych zawart ych w karta ch zaro b kow y ch.

2. Karty zarobkowe powi nny b y ć dos tos')wa n e d o

potrze b branżowych i zawi erać co najmni ej na s t ępuj q ce

dane

1) nazwę przedsi ębiorstwa lub zakła d u,

2) okres czasu (miesiąc), za któly o blicza się za ro bek,

3) na zwisko i imię pracownika (nr e w id enc y j n y , kontrolny).

4) grupę (kategori ę ) zaszeregowania danego p ra cown ika ,

5) stawkę czasową lub akordową,

przepracowanych godzin z u vn glę dn ie n iem p o o którym mowa w § 3 ust. 2,

7) płacę pod s tawową i u zupełn iają cą (d oda tk o w ą ) z podziałem na poszczególne skł a dn i ki pla.:y, uslal one

w obow'iązuj ą cyeh aktu a ln ie instrukcja ch,

8) ł ą c z ną sumę wyn a grodzeni!: .

6)

ilość

d z iału,

3. J eże li nie za ch odzi konie czno ś ć sto sow aniil k a rt

zarob kowych (np. w o{l.nie sieniu do pr a cownik ów Wi na gradzanych m i e s i ę cz ni e ), w ów cz.a s oblicze n ia n a l e żnvc;l

zaro bl~ów d ok onuj e si ę bezp o śr edn io w li s ta ch p ła c y b ''' i.l ż

w lis ta ch obrachunko w yc h .

4. P od st aw ę obliczc.n ia n a l eżny ch zaro bków Zdrówno w ka rta ch za rob kowy ch , j a k i w lis tac h placy b <) ci ź

w listach o b ra ch u nkow y ch mog ą s ta no wić wyl ,:czn ;e

urzą dzen i a w ym ie n io ne w § 3 u st. 1 b ądż w § 5 uA 2 i 4

przy zachow,a niu prze p is ó w § 6.

'

5. Obliczeni e n ale ż nyc h w yn agr odzeń mO le b yć nokonywane wył ą cz n i e n a pods tawie dokum en tów zao pa trzonyc h w p odpi sy osó b bezp ośredni o o:G.? owiedzia ;,l yc!1

za pr aw i cl.lo wą ew i d e n c ję i kontrol ę w y k onywane j p r tlc y.

6. Obliczen ie w yn agrodze ń po w inno byc cJ.o ko nywane w ed łu g skł a d nil~ów fund uszu t:łac.

Ok resem o bra chun kowym, za jó.ki n a ~(~ży d okonyw ać o bli cZenia n a l eż n eg o w ynag rod ze :li a, j e s t w za s adzie m ies i ą c ka le ndarzowy, chyba że p rzep is y szczegó!n e st anow ią in aczej.

7

§ 8. 1. W yplata wyn agrodzeni a przypaclaj c;cego

za o k res ob rac hu nkowy po·.v inn a n R s tą p i ć n ie p óź n ; ~' j

n i ż do d n ia 10 po up ł ywi e ok re su o bra chunkrr we(Jo , chyba ż e u k l.a d y zbior ow e przew i d ują in ne term iny wyp ld l..

2. J eże li o k reser1.1 o brach :.: n !~ ow ym jes t mi e , i ą c, wówczas na po czet ll a le 7. n cgo VI y na g rollze n ia. mO \F1 by ć w y p ła c on e jed nora zo we zd liczk i, o il e pr LC ','\i i duj ą to [H U' p isy s z c ze g ó łow e . \Vyw :wś ć za liczki nie m o ź e p r zek / a ..

c zać za roblcU rzeczywis ci e

n ależ neg o za 0::[e5 o bjęt y

z a licz.kC).

3,· Vv'yn 1\grodzc ni e nie po cli " te w termi n i.e przez 'pra cownika p od ieg a z d Cl~o now a n i u z(Joc1 n ie z il1 ~tr u ~.ccj<! w

spra wi e u c! ohll11c n low an ia opeIa cji k ClSOV"y d1, pr z ~ cJ lll ­

w~rwa n i a gotówk i i o bowiq"k ów ka sj e ró w, stć\I1 C W:ąCf_

z a l ą'czn ik do') zar zą d ze n i a

M inistra Fi nan , ,) w z d ll ia 13

p aźdz ie rni k a 195 1 r. (!\.lon ito r Pol sk i N r A -92 , poz . t:.c 7i l.

1 , Dokum e n te m s t an o w i ący m 11 0c1 :; taw ę d o w y wynagJOd zeli z fundu szu pl a c za rów no osoc o weqo ,

j ~k i bezo so bow e go m oże być w y i<:; Gili e lista p la::y Li~. l a

p'lacy l: o w i n ną z aw i e ra ć co n ajmn ie j na stc; pu jL!ce J J rtc

§ 9.

pł a t

•1) ok re s, za j aki obli czo n o wyn a gro Jze n :e .

2)

ł ;:; czną s u mę

d o wypla ty (sl o w n ie i cy i r3m il, .

3 ) n a zw i s~; o i i m ię pra cow ll ikR ,

4)

g rupę

i

(kaLqjori <;) :wsze re ti0w ania p ra co w llilo ,

wynagrodzenia brutto z podziałem

po szczególnych składników fundus zu płac,

6) sumę potrąceń z podziałem w e dług poszczególnych

5)

sumę

'-

należnego

według

tytułów,

7) 'sumę wynagrodzeń netto.

-

POl . 927

go zestawienia końcowych sum miesięcznych lis t płacy,

uwjdocznionych w listach plac oddziałowych, wydzialowych itp . . Poszczególnym !i.stom płacy, na których podstawie sporządza się zbiorczą listę~ płacy, należy nada-" '~

wać numer a c.ję biegnącą w sposób ciągły od początku rolm, li w zbiorczej li ście placy zamieszczać numE::ry poszczególnych list płacy, objętych tą li.stą pł acy .

13) datę i pokwitowanie odbioru.

2. Lista pla'cy może być wykorzysta na także (Ua ce- .

§ 1·0. 1. Wynagrodze n ia wydawane w naturze (del ów ewidencji stanu nale ż noś ci od pracowników; VI ty m

putaty bran żo we) powinny być odrębnie udOkumento waprzypadku powinna ona zawierać nast ę pujące llune done. Dokumen1.acja ta powinna zawierać co najmniej nadatkowe

stępujące dane

l) 'saldo należności od pracowników z poprzedni e go

1) nazwisk o i imię pracownika o trzymująceg o d.·putat,

o kresu,

2) ilość (w j ednostkach naturalnych) deputatu należne'­

2) s41ldo należności od pracowników na koniec okresu.

go, zgocl:nie z ukłudem zbiorowym pracy,

3. Li s ta pła c y może nie zaw.ierać specyf.ikacji po3)

ilość

otrzymanego przel': pracownika deputatu,

·s zczególnych składników funduszu plac, jak też po szcze4) wartość o trzyma nego deputatu według cen llstalogólNych tytułów po trąceń , je'leli ·d ane te uwidoc znlO:1e Sil

ny ch ocLrG bnymi przepisami,

w odr ębnycl\ lis lach obrachunkowych.

5) okre s czasu, .za jaki wydano deputat,

4. Jeżeli kwitowanie odbi oru wynagrodzenia nastę­

puje na oddzielnych dokumenlach wypłat stanowiącyc h

6) pokwitowanie odbioru deputatu.

dowody wypłaly, li sta płacy może nie zawierdć pokwito2. \Varlość przypadającego mies' ięczni e depu ta tu

wania odbioru; w takim przy pad.k u doJr.<um enty wypłat

powinna być uwidoczniona w listach płacy.

Jlowlnny być dołączone po dokonaniu wypl at y do listy

§ 11. Lista płacy bądź lista obrachunkowa powinn a

płacy.

być podpisana przez ki e rownika przedsiębio rs twd (zakł a ­

5. Dane z awarte w listach płacy (J ista::h obrachandu) i glówn euo (starszego) k~i ęgowp.g o oraz parafow<lna

kowy ch ), jak ró wlI:~ ż w e wszystkich urządz e n i ach staprzez k ;erownika kornó rki odpowied zi a lnej za prowallzeno wiqcych pods ta wę ich sporzą dza nia (karty zarobkow e

nie

c VvicLe ncjl osobowej. Po nad lo wleca się, aby liSia,

itp.). powiimy by ć udostępnione do wg : ądu k ażde m ~l pr<lpłucy byłd r ów ni e ż parafowana na dnwód jej zgodności

cown ikow,i w zJkres ie dotY'czącym je go wyr.c:grodzen: a.

z urz<J d~ enillmi, o k tór ych mowu w § 3 ust. 1, przez oso6. Li sty pła c y b'lUż l is~y obra chunk o we p owi nny

bG oclpowieclzia iną za ich prow a d zenie.

by ć srorzld~{) ne , ·:ec;]ug kom6rek organizacyjny ch przed§ 12. 1. W szystkie dokumenty pierwotne ( ź l ódl o­

s!(:biorstwa (odd zii.lly, wydziały ) z wyjątkiem przypa'd 'we)

st a n owiące p oś r ed n ią

p o d s t i'wę

spo rządz eniil li5ty

k 6w , gdy wZ~J; C; d y org ::. nizacyjne i p o trze by ra chunk u

plac y, jak np. odpis y pism angaż uj ą cych , odpisy de c yzji

k oszl 6w te Jo nie wymav ,:I jq.

o zuszc rc uo wcll1iu, prz,csze r egowaniu lub zwolnieniu pra7, Za d a ny mi(~ siąć' 5porządza sjP, ,·r yl.ą c zn!e j edn ą

cowniku , j uk r ó wnież dok ume nty st anow iące bezpo ~ r e d.

m iesi :;czny l istę ::;!JCy dla k u?;uc,j kom órki (orJJ::i (l: u, wyn .ią pod s taw ę oblicze nia n ależ ny c h

zarobk6w oraz spod ziuru ). o!;ejmuj<;cą wszy s tk ich pracowników l1.!\ncj kon:ą dz e:]i.a lis ly pl<'.cy, o których mowa w § 7 u st. 4, po m ór)d (odl!;:i;tlu , wyc.lzial u). Rozliczenie za pracq z k a ż­

winny być bk: ~.,;co prL ekaz ywil lle ch, lhial u k s il; 0owośc i.

dym p rau)Vvn;]::e m może być objGte t ylko j C cL1ą mi esi ęczną li r;l ą

8.

pl De y .

J eżeli VI ci ą(J u l:licsiijca zajdzi e koniccz DoU: w;:ze-

śn ie j s zcoo dokon ani a oslaleC2. nego r() zl;cz'~ :1ia Zi p;'aco v/n iklom lu b grupą pri.1co ".,; ników (np. wsl:ul ck r (;z\'Ii C;:~(l nia

sto sunk u prilcy ), rozlicze n ia do ko nuje si cj nil p odsl;}w ic

p omoc niczej listy p:c cy. Pom ocni czym l istom j,!a cy nal eży nada w ać numeracj r; biegnqcq VI sp os :,J b c:"gl,/ od

pOGą tku

rok u w ramiJch tej k omórk i or g aniwCj jnej

przeds ie; biorstwa', kl ó ra ma obowi'lzek w !4CZ::ln :a ty ch Ii~t

do miesię cznej li sty .pła c y.

g, Prz'e pisy ust. 8 slo5uj.e się o(L;Jowie(l:"! io C!J wypłat z bezosobowego funduszu plac , dokon a.n ych n a f'l CC l

osób nie obj ę ty ch j w ną mi es i ticw.ą l i stą pła cy "( u.s L G).

10. Koflcowe s-umy pomocniczych li st placy n L1 1 eż y

włączyć do mies iE; czn ej listy płacy t ych lw;nó ,.ek 0rgJ nizacyjnych pr: zeclsi~biorstwa ( o ddz i ału, wydziału ). w których pracownik (pra co villic yj był za trud nio ny.

11. Li s ty p'l a cy n ie mogą za wierać żadn ych podskroby wa ń ani t e ż nie omówi onych popra wJC k.

12. W przyp ad k u st os0wania kart zaro.ukowy ch

łą cz na suma wynagrodzeń wykaz a na w liś c ie pła c y powinna być zgodna z danymi wyn i k a ją cymi z ka n zól.robkowy ch za dany miesiąc.

t 3. J eże li z uw agi na I1fganizacj ę przedsif;biorstwa

istn i eje , obowią ze k sporządza n ia odrębnych 'li st pła cy dla

pOf>zcz€!g6Inyrh komórek org a nil.ilcYJnych {u ·,t. fil. wówczas sporządza si·ę zbiurcz'l l i:;tę plu c y w fonn ie zbioJcz€/

2. Dzi.l1 bi c;rJ owośc i m" obowifj /c k

l) SIH (lwdzić , czy d-ok\!menly te Od pow iadają usta lon ym

wzorom i czy został y one WYl) f' !l \;O ne w s po36b praw i d ł ow y,

czy (1.3ne dotyrz ąc e pr '/c pra cow an ~fJ[) czasu p ra cy Si] z{Jodne z 'd anymi ew; :le ncji obecn uiłci ,

3) s[>~u w.dz ić, czy dokumen ty zos ta:y p odj) i!:a ne pz el

o :ou y do. teg o u po w Dż n io n c ,

4) oblic zyć vl ys ol:o ść pr zypa rliljiJC e~ o zarobku; j eże l i

dzia ł ksi C; gowości n i€ obli cza

wysokośc i

zarobk u,

w z3kres j C;Jo obowiązku wcho 'll. i spril wd z,e nie prawidłowości staw ek i arytmetyc!.lJej

pruwidłow '.Jś cI

o!:> Jicz e ń zarobkó w .

2)

s prawdzić ,

3. Jeże li w to ku konIroli zo ~ ! ~ n i e slw ierd:w DI' , że

d a ]: ume n ly prze ka za ne clo działu b ';; gowoś.r: i wy,)t~ łnjo­

ne zost ały Wad li wie lub też nic zawi (' .r ają pod,pisów osó b

u poważ n io ny c h, n a l e ży je zwrócić wl . l~ciwYil1 komórkom

c e le m dok onania odpowiednich popH!w ek i zmian.

4. Kiero wni c y wła ś ciwych 'k :Hi\órek orga,ni zilcy j.

ny c h powinni zapewnić lerminowe p ! ' 'Lekazywilni(~ rlokllnlenlów do dz i.al \l ksi p, gowości. J<i r równicy ci s<l odpowiedzia.lni za opóźnienie lub wstr z\ !llCwie wypłaty wynagrodzeó na skutek nieterminoweg u przekazywania dokum en tów.

5. W sz y stkie pierwotne (ż r6dlowe) dokumenty sta nowiilce bezpośr.ednią podstawę obli cze nia Ilal e żnych zaroIJków i ~pon.ądza. j u list płacy (ust. I) powinny l;yć ka-

Monitor Pblski Nr A-79

~~~~~--------------------"---------

,owane specjalnym stemplem lub przez dokonanie od;Jowiedniej adnotacji po sporządzeniu nu ich podsttJwie list

płacy.

§ 13. f. Przy dokonywan'iu wypłaty przedsiębior­

stwo (zakład) powinno potrącić z należnego wynagrodzenia podatek od wynagrodzeń oraz kwoty, do !>ot ~ ącenia

których przedsiębiorstwo (zakład) jest upowa-i:nio~e obowiązującymi w tej mierze przepisami.

2. Wszystkie potrącenia z list płacy " powinny być

należycie udokumentowane (np. tytułami wykonaw.-::zym!

podlegającymi wykonaniu w trybie egzekucji

llC\dowej

lub administracyjnej, orzeczeniami o wynagrodzeniu 5zkody wydanymi przez Ministers.two Kontroli Paós twowej.

listami wypłat zaliczek. oświadczeniami pracownik:! upoważniającymi do dokonania potrącenia).

§ 14. Właściwi m inistrowie wydadzą w opar::,iu o

przepisy niniejszego zarząuzenia dla pod!egłych im przed-

-

Poz. 927,928 i 929

siębiorstw szczegółowe instrukcje branżowe w ' ~pr aw ie

dok umentacji o ra z ewidencji plac i ro zliczell za płace

z pracownikami w terminie sześciu miesięcy od daty wejścia w :łycie nintej,s zego zarządzenia .

§ 15. W zakresie przechowywania dokume n tacji

plac i ro:diczell za place. o której mowa w niniejs7.ym zarządzeniu. mah zastos.owanie przepisY 'l!an:ą:dzenia, Mi>mi:stra Finansów z dnia 20 stycznia 1951 r. w spra wie przechowywania dokumentów oraz ksiąg rachunkowy ch w

przedsi ęb-iorstwach państwowych.

centralach spółd z iel­

czo-państwowych

i spółdzielnia ch (Monitor ~ Polski

Nr A-14. poz. 195).

Zarząd zenie wchodzi w życ ie z dnielll ogłosze-

§ 16.

nia.

Minister Finansów: T. Dietrich

\

fi',

928

ZARZĄDZENIE MINISTRA GÓRNICTWA

z dnia 16 listopada 1953 r.

lDli enla Jące zarządzenie

w sprawie zasad obrotu opakowaniami w branży naftowej stos-owanymi przy dosta"rach

towaru dokonywanych przez Jednostki podlegle Ministrowi Górnictwa.

Na podstawie § 2 ust. 1 uchwały nr 16 Prezydium

10 stycznia 1952 r. w sprawie zasad obro-t u

opakowaniami (Monitor Polski Nr A-9. poz. 82) zarządza

,i ~ . co nas t ępuje

'

dzenia w zakresie gospodarki opakowaniami wyszczególni:onymi w § l pkt t lit. a) i h).

2. Jednostki gospodarki uspołe cz nionej obj ę te

obowiązkiem zwrotu lub od.spr ze da ż y op a kowań obowiąza-ne są udo s tępnić przedstawic;:ielom BZWBI. za;:>patrzonym w odpow iednie upo ważnieni.a. pne-pro''v'ac\zenie kontroli . a w sz cze gólnoś ci ze z wo lić im na

wstęp do magazynów i innych

pomieszczeil oraz

ud z ielać im informac j i i wyja:inieil."

Rządu z dnia

§ 1. W zarządz e niu Ministra Górnictwa z unia 2

cze rwca 1953 r. w sprawie zasa d obro tu opakowaniami

w br a nży naftow e j stosowanymi przy dostawach towa ru

dokonywanych przez jednostki podl egle Ministrow i Górn ictwa (Monito r Polski Nr A-81. poz. 965) po § 11 dodaje

iię § 11 a w brzm ieniu

Centralny Zarząd Zb ytu

Stali - Biuro Zbytn W y robów Bl asza ny ch (BZvVl3I)

do kontroli wykonania przep isów n iniej-szego zarzą .. § 11a. 1.

Upoważnia

się

Z a r ządze n ie

§ 2.

sze nia .

wchodzi w

życic

z dni(~ll1

o CJł o­

Mini ster Górnictwa : w z. B. KrtlpiIi sld

929

ZARZĄDZENIE MINISTRA GORNICTWA

, z- dnia 2 lutego 1954 r.

lmlenlające zarządzenie z dnia 26 kwietnia 1952 r. w sprawie zawlermtla umów w zakresie' dostaw, robót

l usług z osobami nie wymienionymi w § 8 rozporządzen i a Rady Ministrów z dn ia 19 lutego 1!}49 r. w spTilwie

dostaw, robót i usług na rzecz Skarbu Pailstwa, samorząulI o raz niektórych kategorii osóll prawnych oraz w sprawie

udziel nla zallczel{ 1 zwalniania od ooowlązku zaoezpieczenia tych umów. ,

.

~

Na podstawie §§ 12. 57 ust. 2 I § 58 ust. 1 rozporządzenia Rady Mi.nistrów z dnia 19 lutego 1919 r. w

ap"rawie dostaw. robót I usług na rzecz Skarbu Państwa.

samorządu oraz n iektórych kategorii osób pra wnych

(Dz. U. z 1949 r. \ Nr 12. poz. 73 i Nr 58. poz. 448 oraz

Z 1952 r. Nr 19. poz. 116) zarządza się. co na s t ępuje

§ 1.

W, § 2 zarządzenia Ministra Górnictwa z dnia

2!5 kwietnia 1952 r. w sprawie zawierania umów w zakres/e dostaw. robót i usług z osobami nie wymienionymi

w § 8 rozporząd z enia Rady Ministrów z dnia 19 lutego.

1949 r. w sprawie do s taw. robót i usług na r ~ ecz Skarbu

Państwa. samorządu oraz niektórych kategorii osób praw-

oych oraz w sprawie udzielania zali:czek i zwalnia nia od

obowiązku zabezp ieczenia tych umów

(Monitur Pelski'

1952 r. Nr A-93. poz. 1446 i z 1953 r. Nr A-41, poz. 501)

wprowadza się na s t ępujące zmiany

1) termin ,,31 gruąnia 1953 r." zastępuje się terminem

,,31 grudnia 1954 r. ...

2) w pkt 1 po wywzie .. dostaw" dodaJe się wyrazy

Nwyrobów gotowych ".

1.

§ 2. Za rządzenie wchodzi w życie z dniem ogłosze­

nia z mocą od dnia 1 stycinia 1954

r.

Minister GÓfl'lktwa: w z. L. Salamon

"

\

..

~onitor P o l s~

' k~i~N

~r~A

~

-7~9~__________~____________~I~O~0~

2___________________________________P_o_z_

._9_2_()~_9__

27

Lp.

IX

Długość lub powierzchnia

kawałków

Rodzaj mat e riału

Bla cha o cynkowana i ocyno~ana

l) blacha ocynkowana ocynowana

wszystkie grubośd

~

x

Taśrny

v

Rury stalowe bez szwu,zgrzewane i spawane- rnie sp łasz­

czone i nie podziurawione)

1) o średnicy powyżej

22 - 102 mm

1\02 - 165 mm

3) "

"

"

165 mm

4) precyzyjne cienkościenne o średni c y 4 mm wzwy:t

Pręty ciągnion.e

od 200 mm wzwyt

I

Druty żelazne

o ś rednicy O, l - 1,95 mm

2,0 - 7 mm

ocynkowane i pomi edziowano

3) o średnicy 0,2 1.95 mm

4) "

2,0 - 6 mm

. l)

gołe

od 300 mm wzwyż

od 500 mm wzwyż

2)

ocl :JOO mm wzwyż

od 500 mm wzwyż

Druty stalow e

l). g oł e o średnicy O, l 1,95 mm

,,

2)

2,0 -;-- 7 mm

H .

"

3) o cynkowane o średnicy 0,2 - 1,95 mm

2,0 - 6 mm

4)

od 300 mm wzwyż

od 500 mm wzwyż

od 300 mm wzwyż

od 500 mm wzwyż

.

.

XV

od 50 mm d.o 2500 mm

od 1UO mm do 2500 mlU

od 500 mm do 2500 mm

od 50 mm do 2500 mrn

i łuszczone

o grub oś ci 0,5 do 14 mm

XIV

,

od 100 mm' wzwy:t

2)

XJII

500 mml

500 mm'

szerokie zimno wa lcowane

o grubości 1 mm i pon iże j

XI

od - IOO mm 2 d'o

·od . 50 lruU t do

Liny stalowe

1) liny

2)

linki różne o śred.nłcy do 1,9 I1).rn

"

"

"

"

od 2 mm

od 300 mm wzwyż

od 500 mm wzwy'Ż

927

ZARZĄDZENIE MINISTRA PINANSOW

z dnia 4 sierpnia Hl54 r.

w sprawie dokumentacji. płac i rozliczeń za płace 7. pracownikami w przedsiębiorstwach gospodarki

uspolecznionej.

Na pods tawie § l ust. 1 pkt 8 i 11 rozporzwJzenia

Rady Ministrów z dnia l kwietnia 1950 r. w sprawie za·

kresu d z iatania Minist ra F inansó w i zmi ą.ny zakre::,u

d ziałania Państwowej Komisji Planow an ia Go spojarczeg o (Dz. U . z 1950 r. Nr 22, poz. 188 i z 195 1 r. Nr 25 .

p oz. 185) zarządza się , co na stępuje