Uchwała nr 455 Prezydium Rządu z dnia 24 maja 1952 r. w sprawie premiowania pracowników wykonawstwa budowlanego za terminowe oddanie obiektów do użytku.

§ 9. Premię miesięczną oblicza się od płacy zasadniczej wraz z dodatkiem funkcyjnym z uwzględnienieJIl

współczynników premiowych przewidzianych w układzie

zbiorowym pracy w budownictwie dla poszczególnych

funkcji.

§ 10. 1. Jednostka nadrzędna może uzależnić przyznanie pełnej premii dla poszczególnych służb bądż poszczególnych pracowników od wykonania poszczególnych

zadań, wynikających z ich obowiązków, a zleconych im

p~ed rozpoczęciem miesiąca"

za który jest przyznana

premia. Zarówno zadania jak i stopień uzależn i enia premii od ich wykonania winny być zlecone n a piśmie.

2. Pracownik lub zespół pracowników może być pozbawiony całkowicie lub częściowo premii w przypadku

niedostatecznego wykonyw ania ciążących na nim obowiązków, w szczególności nieprzestrzegania dyscypliny

pracy i płac, marnotrawstwa, niewłaściwego wykorzystywania maszyn i urządzeń, nieprzestrzegania przepisów

z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

. 3-. Premia dla pracowników winna być obniżona

lub nie wypłacona w przypadku stwierdzenia przez organa inspekcji wewnętrznej lub przez jednostki nadzoru

nienależytej jakości wykonania robót.

\'

4. O zmniejszenkI premii dla wszystkich pracowników danej jednostki organizacyjnej bądż też dla jej kierowników decyduje ' jednostka przyznająca premię;

o zmniejszeniu premii dla pracowników lub zespołu pracowników decyduje kierownik danej jednostki.

§ 11. 1. Premia dla pracowników zjednoczeń, przedsiębiorstw i zarządów budowlanych wypłacana jest w ra-

mach kwot, stanowiących najwyżej 20010 sumy premii.

zatwierdzonych za oddanie do użytku poszczególnych

obiektów.

premii przypadającej dla pracowników

i zarządów budowlanych ustala właściwy

minister, a wypłatę dla pracowników zarządza w ramach

kwot, ustalonych przez ministra, dyrektor centralnego

zarządu.

Premie dla dyrektorów i kierowników zjednoczeń i zarządów budowlanych ustala i zatwierdza właści­

wy minister.

2.

Sumę

zjednoczeń

3. Wykazy premii dla pracowników zatwierdzają

dyrektorzy bezpośrednio zwierzchnich jednostek org.a nizacyjnych, po uzgodnieniu z przedsiębiorstwem prowadzącym generalne wykonawstwo.

§ 12. Pracownicy mogą być cżęściowo lub całkowi­

cie pozbawieni premii w przypadku niedostatecznego

wykonywania ciążących na nich obowiązków.

691

UCHWAtA Nr 456 PREZ VriWM RZĄDU

z dnia 24 maja 1952 r.

w sprawie gospodarki makulaturą.

Mając na względzie, te makulatura jest cennym surowcem dla przemysłu papierniczego, gdyż zastępuje w

dutym stopniu podstawowe surowce papiernicze, jakimi

są ścier drzewny 1 celu,1oza. oraz w celu uchronienia makulatury przed niszczeniem 1 zabezpieczenia drzewostanu 'uaju Prezydium Rządu uchwala, co następuje

§ 1. 1. Makulaturą w rozumieniu niniejszej uchwały jest wybrakowany, zadrukowany, zapłsany lub w inny sposób wykorzystany i nie nadający się już do użycia

zgodnIe z przeznaczeniem papier, karton i tektura w formie wytworu bądź przetworu papierniczego. Za maku·

laturę uważa się również czyste ścinki papieru, kartonu

! lub tektury, powstałe przy przeróbce ich -w zakładach

I

.

. graficznych przetwórczych lub introligatorskich, nie na·

dające się już ze względu na swój

ograniczony format

do dalszego zużytkowania.

2. Do makulatury nie zalicza się odpadków i ścin­

ków celofanu, celuloidu, cynfolii, pergaminu sztucznego

(roślinnego), papierów Impregnowanych smołą, asfaltem

lub bituminą, kalki maszynowej, ołówkowej i hektograficznej.

§ 2. 1. Urzędy, instytucje i przedsiębiorstwa uspołecznione

powinny gromadzić wszelką makulaturę,

a w szczególności

l) różne zniszczone papiery, składane do mIeJsc przeznaczonycą tylko do gromadzenia m.akulatury,

2) akta archiwalne, których okres przechowywania zgodnie z obowiązującymi przepisami upłynął, nie wyłączając akt tajnych i poufnych, po pocięciu

Ich

przez specjalne maszyny-krajarki,

3) . zdezaktualizowane druki, które zostaną uznane za nie

nadające się do jakiegokolwiek dalszego wykorzystania.

/

4) przeczytane gazety i inną makulaturę.

2. Makulatura nie może być zabrudzona smaramI'

lub farbami olejnymi oraz nie. może zawierać nawet drobnych części metalowych (np. spinaczy, zszywaczy itp.).

3. Makulaturę należy gromadzić w przeznaczonych

na ten cel krytych pomieszczeniach, segregować ją według wskazań Centrali Odpadków Użytkowych, a następ­

nie opakowaną przekazywać zbiornicy odpadków w terminach, ustalonych w porozumieniu z tą Centralą, nie

rzad:~iej jednak niż jeden raz w miesiącu.

§ 3. 1. Dla umożliwienia wykorzystania źródeł makulaturyokreślonych w § 2 dyrektorzy (kierownicy) jednostek organizacyjnych wyznaczą w każdym wyodręb­

nio~ym lokalu biurowym pracownika obowią7.anego do

gromadzenia i oddawania makulatury oraz polecą

1) ustawienie w każdym pomieszczeniu biurowym oddzielnych koszy do Il},akulatury i oddzielnych do

śmieci ,

2) zastosowanie zakupionych lub wypożyczonych krajarek do cięcia akt tajnych i poufnych; akta te nie

mogą być w żadnym przypadku palone,

3) przekazywanie Centrali Odpadków Użytkowych

a) pociętych akt tajnych i poufnych,

b) przeterminowanych akt archiwalnych.

c) zdezaktualizowanych druków nie nadających się

do jakiegokolwiek innego wykorzystania,

d) wszelkiej innej makulatury.

2. Pracownicy, o których mowa w ust. l, nawiążą

bezpośredni kontakt z właściwymi terenowo zbiornicami

odpadków i będą pełnić poza godzinami pracy funkcje

zbierania makulatury za wynagrodzeniem określonym

przez Prezesa Centralnego Urzędu (;ilospodarki Materialo-

zarządów

-

Poz, 689i 690

870

następuje' w trybie określonym p~ez właści­

wego ministra

2. Wysokość premii miesięcznej przekraczającą

60% przy współczynniku 1,0 zatwierdza każdorazowo

minister, przy czym wskaźnik w tej wysokości będzie

zatwierdzony wyłącznie w przypadkach wyjątkowych,

gospodarczo uzasadnionych.

Załącznik , do ramowego regulaminu

premiowania pracowników umysło­

wych zatrudnionych w jednostkach

administracyjnyrh

budowlano-montażowych (paz, 689).

SKALA PREMIOWANIA PRZEDSIĘBIORSTW BUDOWLANO-MONTAZOWYCH

I BUDOWLANO-REMONTOWYCH

Skala

Premia za

100% planu

A2

A3

40%

40%

40%

A4

Premia za każdy

dalszy Ofo

3

2,5

}

2

Ograniczenia

powyżej 60°/0 za zezwoleniem ministra.

690

, . 'UCHWAlA Nr 455 PREZYDIUM RZĄDU

,

z dnia 24 maja 1952 r.

w sprawie premiowania pracowników wykonawstwa budowlanego za terminowe oddanie obiektów do użytku.

W celu stworzenia zachęty do terminowego i przedterminowego oddania do użytku ważnych obiektów na

podstawowych budowach Planu 6-letniego Prezydium

Rządu po porozumieniu z Centralną Radą Związków

Zawodowych uchwala, co następuje

§ 1.

,

Wprowadza się premiowanie pracowników

1.

zjednoczeń

i

przedsiębiorstw budowlano-montażowych

podległych Ministrom: Budownictwa Przemysłowego, Bu-

downictwa Miast i Osiedli, Górnictwa, Energetyki i Kolei

za terminowe i przedterminowe oddanie do użytku obiektów szczególnie ważnych dla gospodarki narodowej.

2. Zasady premiowania określone są w ramowym

. regulaminie premiowania stanowiącym. załącznik do

uchwały.

§ 2 . . 1.

Zjednoczenia i przedsiębiorstwa budowlano-

montażowe określone w § 1 zmniejszą planowany fundusz

płac

pracowników umysłowych przypadający na okres

od dnia 1 maja 1952 r. do dnia 31 grudnia 1952r. o następujące kwoty

1) w resorcie Budownictwa Przemysłowego - 4,3 miliona złotych ,

2) w resorcie Budownictwa Miast i Osiedli - 5,7 miliona złotych,

!'I

3) w resorcie Górnictwa - 0,25 miliona złotych,

4) W resorcie Kolei - 0,90 miliona złotych,

5) w resorcie Energetyki - 0,50 miliona złotych.

2. W związku z tym, że 'stosownie do postanowień

ust. 1 powstaną w przeds i ębiorstwach budowlano-montażowych oszczędności zwiększające ich akumulację, postanawia się , że środki na pokrycie kwot wymienionych

w ust. 1 wypłacone zostaną w drodze kredytów dodatkowych w budżetach administracyjnych właściwych ministerstw z budżetu centralnego.

§ 3. 1. Premiowaniem mogą być objęte tylko budowy uznane przez Prezydium Rządu lub przez właści­

wego ministra za budowy szczególnego znaczenia.

2. Wysokość premii za terminowe i przedterminowe

oddanie budowy do użytku określa właściwy minister.

3. Co najmniej 80% sum, przypadających na premie

za oddanie do użytku poszczególnych obiektów, powinno

być przeznaczone na premie dla pracowników zatrudnionych bezpośrednio na budowach, a najwyżej 20%

tych sum może być przeznaczone na premiowanie pracowników zarządów budowlano-montażowych i zjednoczeń.

4.

Pracownicy zarządów budowlanych i zjednoczeń'

związanych bezpośrednio z placami budów mogą być zarządzeniem właściwego ministra uznani za zatrudnionych

bezpośrednio

na budowie.

Podatek od wynagrodzeń przypadający od

premii, wypłaconych na podstawie uchwały, należy obliczać zgodnie z postanowieniami § . 6 ust. 2 zarządzenia

§ 4.

-

Ministra Finansów z dnia 6 czerwca 1951 r. w sprawie

lub częśc~owego zwolnienia niektórych kategorii wynagrodzeń od podatku od wynagrod z eń (Monitor Polski z 1951 r. Nr A-49, poz. 648 i z 1952 r. Nr A-44,

poz. 625).

całkowitego

871

Poz. 690

§ 5. Wykonanie uchwały porucza się właściwym

ministrom.

§ 6. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszeni/!

z mocą od dnia l maja 1952 r.

Prezes Rady Ministrów : J. Cy r ankiewi cz

Za łącznik do u c hwały Nr 455 Prezydium Rząd u z dnia 24 m a ja 1952 r.

(poz. 090).

RAMOWY REGULAMIN PREMIOWANIA ZA TERMINOWE ODDANIE OBIEKTOW DO UZYTKU

I.

Premiowanie pracoWników budów.

§ 1. 1. Premia przysługuje za terminowe lub przedterminowe oddanie do użytku całego obiektu, uznanego

przez Prezydium Rządu lub właściwego ministra za budowę szczególnego znaczenia.

2. Właściwy minister może zlecić wypłatę premii z.a

terminowe lub przedterminowe ukończenie określonego

etapu prac, stanowiącego na danym odcinku pewną całość oraz warunkującego terminowe wykonanie dalszych

etapów prac lub terminowe oddanie obiektu do użytku.

3. Termin oddania obiektu do użytku oznacza termin, w którym zostały wykonane wszelkie prace określone umową pomiędzy inwestorem a generalnym wykonawcą·

§ 2. Prawo do uzyskania premii mają pracownicy,

którzy pracowali przy budowie 'co najmniej przez ostatnie 3 miesiące przed oddaniem obiektu do użytku. W

przypadkach wyjątkowych na podstawie decyzji dyrektora zjednoczenia może ' nastąpić przyznanie premii nawet po krótszym okresie pracy przy danej budowie.

§ 3. 1. Premia przysługuje następującym grupom

pracowników (obiektu)

1) k ierownikom budowy, ich zastępcom technicznym

i administracyjnym, kierownikom zmian, kierownikom montażu i ich zastępcom oraz inżyn i erom,

2) majstr,om i i ~ h zast ę pcom,

3) dyspozytorom głównym i odcinkowym oraz ich za-

t.ora cen tralnego zarządu ustala

(przedsi ębiorstwa)

dyrektor

budowlano-montażowego

zjednoczenia

lub monta-

żowego.

§ 5. 1. Premiowaniem mogą być objęci pracownicy

podwykonawców, o ile zlecone im roboty wykonali w terminie.

2. Przez pracowników podwykonawców należy rozumieć równi ~ż pracowników zwierzchnich zjednoczeń.

§ 6. 1. Warunkiem wypłaty premii dla pracowników budowy i obiektów jest

1) aby nie przekroczono w - jaskrawy sposób zaplanowanych kosztówj

2) aby jakość wykonania odpowiadała wymaganym warunkom.

2. Zachowanie warunków określonych w ust. 1

stwierdza dyrektor centralnego zarządu w zarządzeniu

dotyczącym wypłaty premii.

3. W przypadku gdy po dokonaniu odbioru obiektu

do u żytku zostan ie stwierdzona w czasie użytkowania

niewłaściwa ja k ość tego obiektu,

wówczas wypłacona

premia powinna być potr ąc ona odpowiednim pracownikom z kwot prz ysługujących im z tytułu premii w przyszłych okresach.

II.

Premiowanie pracowników zjednoczeń, przedsię­

biorstw i zarządów budowlano-montażowych.

Pracownicy zjednoczeń, przedsi ę biorstw i zabudow

lano-montazowych są premiowani kwarstępcom.

talnie

za

wyk

onanie

kwartalnego planu oddawania do

2. Na wniosek kierownika budowy, zatwierdzony

użytku obiekt,?w, objętych spisem budów zatwierdzonych

przez dyrektora zjedno.c zenia, w przypadkach uzasadnioprzez ministra (§ l).

nych osiągnięciami w pracy premiowaniem mogą być

§ 8. 1. Premia przysługuje za wykonanie kwartalobj ę ci przodujący robotnicy ł brygadziści oraz inni pranego planu odd ania obiektów do użytku

cownicy inżynieryjno-techniczni.

l) w zjednoczeniach i przedsi ę biorstwach

§ 4. 1. Ogólną kwotę premii przypadającej dla praa) dyrek torom i ich zastępcom,

cowników określonej budowy (obiektu) ustala właściwy

b) kierownikom działów: produkcji, techniki, głów­

minister, a podziału jej pomiędzy poszczególne budowy

nego mechanika i energetyka, zaopatrzenia, perdokona dyrektor centralnego zarządu.

sonalnego, zatrudnienia oraz transportu (produk2. ' Wysokość premii zależna jest od znaczenia obiekcyjnego) j

tu i trudności zadania i nie może przekraczać dwumie2) w zarządach budowlano-montażowych

sięczneJ" płacy zasadniczeJ'. " Premia pracowników inżya) kierownikom i ich zastępcom administracyjnym,

nieryjno-technicznych za terminowe oddanie do uzytku

b) głównym inżynierom, kierownikom: produkcji,

budów uznanych uchwałą Prezydium Rządu za budow~

techniki, głównym mechanikom i energetykom

szczególnego znaczenia (§ 3 ust. 1 uchwały) nie może

oraz kierownikom zaopatrzenia,

przekraczać miesięcznej płacy podstawowej łącznie z doc) kierownikom zatrudnienia i kierownikom transdatkiem funkcyjnym, a dla brygadzistów - z d.odatkiem

portu.

za prowadzenie brygady.

2. VV przypadku odmiennej nomenklatury stanowisk

3. Za każdy dzień przyspieszenia oddania obiektu

właściwi ministrowie określą, które stanowiska odpowiado użytku wysokość premii podwyższa się w zależności

dają stanowiskom, podanym w ust. 1.

'

od ważności i trudności zadania od 1 do 3010 w stosunku

3. Pracownicy zjednoczeń, przedsi ę biorstw i zarządo premii, przysługującej za oddanie obiektu w terminie,

dów budowlano-monta ż owych. nie wymieni eni w ust. 1,

przy czym dodatkowa premia z tego tytułu nie może przemają prawo do uz yskania premii za wykonanie planu odkroczyć jednomiesięcznej płacy zasadniczej.

dawania do użytku obiektów, o ile zarządz~t\\em i~-<:!.!'..l)4. Wysokość premii dla poszczególnych pracownistki nadrzędn ej została pisemnie ustalona ich osobista

ków budowy w granicach sum przyznanych przez dyrek- odpowiedzialność za nadzór i stwierdzona pomoc w wy§ 7.

rządów

MO' litor Polski Nr A-5f

r.-

konaniu określonych zadań na budowach lub obiektach

uznanych za mające- szczególne znaczenie.

4. Na premie określone w ust. 3 można przeznaczyć

nie więcej, niż 1/10 sumy, przypadającej w danym kwartale z tytułu premii dla pracowników zjednoczeń lub

§ 10. Wysokość premii kwartalnej dla pracowników,

wymienionych w § 8, za terminowe oddanie do użytku

wszystkich przewidzianych planem obiektów .. wymienionych w spisie ustalonym przez właściwego ~ini stra nie

może przekroczyć miesięcznej płacy zasadniczej.

przedsiębiorstw.

1. Warunkiem wypłaty premii jest

l) w stosunku do pracowników, wymienionych w § 8

ust. 1 - oddanie do użytku w terminie wszystkich

obiektów, uznanych za posiadające szczególne znaczenie, a przewidzianych kwartalnym planem odda" wania obiektów do użytku, przy zachowaniu ustalo,nych przez ministra warunków, dotyczących utrzy, mania się w zaplanowany~h kosztach wykonania,

oraz zachowaniu wymaganej jakości wykonania;

2) w stosunku do pracowników; wymienionych w § 8

ust. 3 - oddanie do użytku w kwartale w terminie

, wszystkich obiektów, do których odnosiły się usta., lenia omówione w powyższym paragrafie przy zacho• wanlu na danych obiekfach warunków, dotyczących

kosztów i jakości wykonania.

2. Dyrektor centralnego zarządu może zmniejszyć

lub cofnąć przypadającą pracownikowi premię w przypadku, jeśli nie został wykonany plan oddawania do użyt­

(k~ obiektów. nie uznanych za posiadające szczególne

znaczenie.

§ 9.

Poz. 690 I 691

-