Uchwała nr 409 Prezydium Rządu z dnia 24 maja 1952 r. w sprawie zasad premiowania pracowników zatrudnionych w budownictwie.

Załącznik Nr 1 do uchwały Nr 409

Prezydium Rządu z dnia 24 maJ&

1952 I. (pOz. 689).

RAMOWY REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIK ÓW UMYSŁOWYCH, ZA TRUDNIONYCH PRZY BUDOWACH I NA ODCINKACH BUDOWLANO-MONTAZOWYCH

§ f. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania

pracowników umysłowych uprawnionych do premiowania

na podstawie załącznika Nr 22 do układu zbiorowego

pracy w budownictwie z dnia 7 maja 1949 r., zatru'd nionych na placach budów I odcinkach budowlanych przedsiębIorstw budowlano-montażowych

oraz w zarządach

budowlano-montażowych i zjednoczeniach

związanych

bezpośrednio z placem budowy i obejmujących swoją

działalnością ten plac budowy lub jego część.

§ 2. Przez użyte w niniejszym regulaminie określa-.

nIa "pracownicy zarządów buc!owlanych, przedsiębiorstw,

zjednoczeń" rozumie się pracowników zarządu administracyjnego odp.owiedniej jednostki, natomiast przez okre-.

ślenie "pracownicy budów"

rozumie się pracowników,

zatrudnionych na budowach, odcinkach budowlanycn

l obiektach łącznie z pracownikami nie wydzielonej pro-.

dukcjl pomocniczej oraz nie wydzielonych usług, uprawnionych do premiowania według załącznika Nr 22 .do

układu zbiorowego.

§ 3. 1. Premia miesięczna może być wypłacona

pod warunkiem wykonanIa przynajmniej w ·100% miesięcznego planu produkcji przy jednoczesnym osiągnię-·

ciu zaplanowanego wskażnika wydajności ·oraz zaplanowanej ilości robót (wyrażonych w jednostkach) p0r!.stawowych rodzajów.

2. Wykonanie miesięcznego planu produkcji ustala

lift jako stosunek procentowy wartości produkcji rzeczywiście wykonanej w danym miesiącu do wartości produkcji zaplanowanej.

3. Wartość wykonanej produkcji ustala się na podItawie liumy faktur zatwierdzonych przez inwestora.

4. KierownIcy bildów (obiektów), ich zastępcy oraz

majstrowie, dla których w ramach planu budowy ustalono - zgodnie z obowiązującymi przepisami o planowaniu operatywnym na budowach - wycinkowe planowe

zadania miesięczne, powinni być premiowani za wykonanie tych zadań.

§ 4. 1. Procent premii, należnej za wykonanie planu produkcji, ustala się na podsta'f.ie właściwej skali premiowej, przyznanej dla ' pracowmków danej jednostki

organizacyjnej w trybie określonym w § 5.

2. Skale premiowe, oznaczone Al, A2, A3 I A4, zawiera załącznik do regulaminu.

§ 5. Ustala się następujące zasady zaliczania do

poszczególnych skal premiowych

1) skalę Al może przyznać właściwy minister

a) budowom objętym uchwałami Prezydium RZl\du

jako budowom szczególnego znaczenia,

budowom przemysłowym przemysłu górniczego,

hutniczego, przemysłu budowy maszyn ciężkich

ciężkiego przemysłu chemiczneg0.i energetycznego,

e) zjednoczeniom I zarządom budowlano-montażo­

wym, sytuowanym bezpośrednio na takiej . budowie, ob ejmującym jej całość lub część;

2) skalę A2 przyznaje właściwy minister budowom o po'

ważnym znaczeniu

et) w budownictwie przemysłowym i mieszkanIowym

- przy rocznym przerobie na jednym placu budowy powyżej 5 milionów· zł.

b) w montażu konstrukcji stalovrych wykonywanym w trybie bezpośrednim - przy rocznym prze-

.roble na jednym placu budowy powyżej 3 milionów zł,

e) w montażu instalacji przemysłowych i urządzeń·

elektrycznych wykonywanym w trybie bezpośrednim przy rocznym przerobie na jednym

i~

placu budowy powyżej 1 miliona zł bez kosztów

aparatury zasadniczej;

3) skala A3 przysługuje pracownikom budów i robót

a) w budownictwie przemysłowym i mieszkaniowym

o przerobie rocznym od 1 do 5 milionów zł na

jednym placu budowy, .

b) montażu konstrukcji stalowych ó przerobie rocz:nym od 1 ' do 3 milionów zł na jednym placu budowy, wykonywanym w trybie bezpośrednim,

e) montażu instalacji przemysłowych i urządzeń elektrycznych o przerobie rocznym od 0,5 do 1 mUio.:.

na zł na jednym placu budowy, wykonywanym

w trybie bezpośrednim;

:() skala A4 przysługuje budowom przemysłowym

I mieszkaniowym o przerobie rocznym do 1 miliona

zł na jednym placu budowy oraz montażom instalacji przemysłowych i urządzeń elektrycznych o przerobie rocznym do 0,3 miliona zł na jednym placu budowy, wykonywanym w trybie bezpośrednim;

5) przy zaliczeniu przedsiębiorstw wykonywającyćh roboty remontowe do jed.nej z wymienionych w pkt 14 skal premiowych należy stosować współczynnik

2,0 w stosunku do przerobu na tych robotach.

§ 6. L Premia ustalona zgodnie z §§ 3, 4 i 5 może

być wypłacona jedynie przy jednoczesnym zachowaniu

następujących warunków

l) wykonania obliczenia w jednostkach miary w zasadzie w 100%,- a w uzasadnionych przypadkach co

najmniej w 85% wszystkich podstawowych - rodza, jów robót wykazanych w operatywnym planie budowy, przy czym st~pień wykonania planu według

asortymentów powinien być potwierdzony przez inwestora;

2) terminowego oddania do użytku wszystkich podstawowych obiektów, określonych w zarządzeniu ministra;

3) potwierdzenia przez inwestora należytej jakości wykonanych robót.

2. Nieoddanie w terminie innych obiektów, okre-.

ślonych przez dyrektora zjednoczenia, poza wymienio~

nymi w ust. 1 pkt 2, może stanowić podstawę do obniżania premii.

3. W przypadku wykonania planu wydajności w

granicach poniżej 100% - procent premii za wykonanie

planu produkcji ulega obniżeniu o 3 za każdy 10f0 bra...

kujący do 100°/& wykonania planu wydajności.

'

...

§ 7. 1. Wysokqść premii miesięcznej zatwierdza

l) dla pracowników budów (obiektów) oraz z.arządów,

budowlano-montażowych dyrektor zjednoczenid(

2) dla pracowników zjednoczeń - minister lub upoważ­

niony przez niego naczelny dyrektor centralnego

zarządu.

.

2. Wysokość premii miesięcznej przy współczynnI­

ku 1,0, przekraczającą 70% dla jednostek uprawnIonych

do wemiowania według skali Al i 60% dla jednostek

uprawnionych do stosowania skali A2, A3 i A4, zat wier.dza każdorazowo minister, przy czym wska·źnik w tej wy-.

·l

86~

-

sokości będzie zatwierdzony wyłącznie w przypadkach

gospodarczo uzasadnionych.

3. W przypadkach niewykonania planu produkcji

na budowach objętych specjalnymi uchwałami Prezydium Rządu, na których zarządzeniem właściwego ministra zostały ustalone zadania rzeczowe, właściwy minister

może po porozumieniu z Przewodniczącym Państwowej

Komisji Planowania Gospodarczego oraz zarządem głów­

nym właś ciwego związku zawodowego pozwolić na premiowanie pracowników uprawnionych do premii według

skali Al w następującej wysokości : poniżej 90% wykonania planu premia nie przysługuje,. za 90010 wykonania

planu - 20010 premii, za każdy ąalszy 1010 wykonania

planu - 11/a% premii.

§ 8. Premię miesięczną oblicza się od wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkiem funkcyjnym Z

uwzględnieniem

współczynników premiowych przewidzianych w układzie zbiorowym pracy w budownictwie

dla poszczególnych funkcji.

§ 9. 1. Jednostka nadrzędna może uzależnić przy-

,Poz. 689

-

znanie pełnej premii dla poszczególnych służb bądź poszczególnych pracowników od wykonania szczególnych zadań, ' wynikających z ich obowiązków a zleconych im

przed nzpoczęciem miesiąca, za który jest przy znana

premia. Zarówno zadania jak i stopień tfzaleźnien i a premii od ich wykonania powinny być zlecone na piś mie.

2. Pracownik lub zespół pracowników może być

pozbawiony c ałkowicie lub częściowo premii w przypadku niedostatecznego wykonywania ci ąż ą c ych na nim

obowiązków, a w szczególności w razie nieprzestrzegania

dyscypliny pracy i płac, marnotrawstwa, niewł a ściwego

wykorzystywania maszyn i urządzeil, nieprzestrzegania

przepisów z zakresu bezpieczeilstwa i higieny pracy.

3. O zmniejszeniu premii dla wszystkich pracowników danej jednostki organizacyjnej bądź teź dla jej kierowników decyduje jednostka przyznająca ·premię, o

zmniejszeniu premii dla pracowników lub zespołu pracowników decyduje kierownik danej jednostki organizacyjnej.

Z a łącznik do ramoweąo regulaminu

premiowania pracowników umysło­

wych, zatrudnionych na budowach

i odcinkach budowlano-montaż owych

(poz. 689).

SKALA PREMlOWANIA PRZEDSIĘBIORSTW BUDOWLANO-MONTAŻOWYCH

I BUDOWLANO-REMONTOWYCH

Skala

Premia za

100010 planu

Al

A2

A3

A4

40010

40010

40%

40010

Premia za każdy

dalszy 1010

Ograniczenia

4010

powyżej 70010 za zezwoleniem ministra.

3010

2,5010

2010

}

powyżej 60010 za zezwoleniem ministra.

Z ałącznik

Nr 2 do uchwały Nr 409

Prezydium Rz ądu z dnia 24 maja

1952 r. (poz. 689).

RAMOWY REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKOW UMYSWWYCH ZATRUDNIONYCH W JEDNOSTKACH ADMINISTRACYJNYCH BUDOWLANO-MONTAŻOWYCH

§.1. 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników umysłowych zaszeregowanych i

uprawnionych do premiowania na podstawie załącznika

Nr 22 do układu zbiorowego pracy w budownictwie z dnia

7 maja 1949 r., zatrudnionych w zarządach, zjednoczeniach i centralnych zarządach budowlano-montażowych.

§ 2. Użyte w niniejszym regulaminie określenia

"pracownicy zarządów budowlanych, przedsiębiorstw,

zjednoczeń lub centralnych zarządów" odnosi się do pracowników zarządu administracyjnego odpowiedniej jednosfki.

§ 3. Premię miesiGczną uzależnia się od wykonania

miesięcznego planu produkcji, przy jednoczesnym osiąg­

nięciu wskaźnika wydajności. ,

§ 4. 1. Procent wykonania miesięcznego planu produkcji ustala się jako stosunek procentowy wartości produkcji rzeczywiście wykonanej w danym miesiącu do

wartości produkcji zaplanowanej.

2. Wartość wykonanej produkcji określa suma wynikająca z faktur, przyjętych przez inwestora ze wszystkich podległych danej jednostce orgaJlizacyjnej budów

lub robót budowlano-montażowych.

§ 5. 1. Procent premii przysługującej za wykonanie planu produkcji 'ustala się na podstawie skali premiowej, przysługującej dla pracowników danej jednostki

organizacyjnej zgodnie z postanowieniami § 6.

2. Skalę premiowania określa załącznik do niniejszego regulaminu.

§ 6 ~ Ustala się nast ępujące zasady zaliczania do

poszczególnych skal premiowych

1) skalę premiową A2 przyznaje minister zarządom budowlano-montażowym, zjednoczeniom i centralnym

zarządom, które powyżej 50% swego/ rocznego planu

przerobu wykonują na budowach, uprawnionych do

premiowania według skali Al lub A2,

2) skala premiowa A3 ptzysługuje zarządom budowlanomontażowym, zjednoczeniom i centralnym zarządom,

. o

które pow.yżej 50010 swego planu rocznego przerobu

wykonują na budowach uprawnionych do premiowania według skali A3 lub wyższej i

3) skala premiowa A4 przysługuje zarządom, zjednoczeniom i centralnym zarządom, które nie spełniaj,

warunków ustalonych w ust. 1 i 2.

§ 7.

być

1.

Premia ustalona zgodnie z §§ 3, 4 i. 5 może

jedynie pod warunkiem wykonania

wypłacona

planu wydajności.

2. Nieoddanie w terminie do użytku obiektów okreŚlonych w miesięcznych planach od'i1awania obiektów do

użytku może stanowić podstawę do obniżenia premii.

§ 8. 1. Zatwierdzenie wypłaty premii dla pracowników zarządów budowlanych, zjednoczeń i centralnyell

zarządów

-

Poz, 689i 690

870

następuje' w trybie określonym p~ez właści­

wego ministra

2. Wysokość premii miesięcznej przekraczającą

60% przy współczynniku 1,0 zatwierdza każdorazowo

minister, przy czym wskaźnik w tej wysokości będzie

zatwierdzony wyłącznie w przypadkach wyjątkowych,

gospodarczo uzasadnionych.

§ 9. Premię miesięczną oblicza się od płacy zasadniczej wraz z dodatkiem funkcyjnym z uwzględnienieJIl

współczynników premiowych przewidzianych w układzie

zbiorowym pracy w budownictwie dla poszczególnych

funkcji.

§ 10. 1. Jednostka nadrzędna może uzależnić przyznanie pełnej premii dla poszczególnych służb bądż poszczególnych pracowników od wykonania poszczególnych

zadań, wynikających z ich obowiązków, a zleconych im

p~ed rozpoczęciem miesiąca"

za który jest przyznana

premia. Zarówno zadania jak i stopień uzależn i enia premii od ich wykonania winny być zlecone n a piśmie.

2. Pracownik lub zespół pracowników może być pozbawiony całkowicie lub częściowo premii w przypadku

niedostatecznego wykonyw ania ciążących na nim obowiązków, w szczególności nieprzestrzegania dyscypliny

pracy i płac, marnotrawstwa, niewłaściwego wykorzystywania maszyn i urządzeń, nieprzestrzegania przepisów

z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

. 3-. Premia dla pracowników winna być obniżona

lub nie wypłacona w przypadku stwierdzenia przez organa inspekcji wewnętrznej lub przez jednostki nadzoru

nienależytej jakości wykonania robót.

\'

4. O zmniejszenkI premii dla wszystkich pracowników danej jednostki organizacyjnej bądż też dla jej kierowników decyduje ' jednostka przyznająca premię;

o zmniejszeniu premii dla pracowników lub zespołu pracowników decyduje kierownik danej jednostki.

§ 4. 1. Minister Przemysłu Drobnego i R zemiosła

. zwróci uwagę nadzorowanym uspołecznionym i nie uspołecznionym jednostkom wykonującym usługi rzemi eś lni­

cze na konieczność zgłaszania właściwym urzędom zatrudnienia o wolnych miejscach pracy i nauki zawodu.

2. Minister Pracy i Opieki Społe::::znej wyda zarz ą­

dzenie w sprawie zupewnienia dopływu kandydatów do

nauki i pracy w uspoł eczn i onych zakładach usługow ych

wykonujących usługi dla wsi spośród osób zamieszka!

łych na wsi, a nie mających warunków na wyjazd do

ośrodków. przemysłowych.

.

§ 5. Zobowiązuje się Ministra Przemysłu Drobnego

i Rzemiosła do wydania w termin ie do dnia 30 czerwca

1952 r. w porozumieniu z Ministi-em Rolnic twa przepisów

w sprawie ramowych cenników na najbardziej typowe

czynności usługowe z zakresu

rzemiosł

wymienionych

w § 1 oraz upoważnienia prezydiów wojewGdzkich rud

narodowych do ustalania lokalnych cenników w ramach

ustalonych wytycznych w tym zakresie.

§ 6. Zobowiązuje się prezydia rad narodowych

wszys tkich szczebli do udzielania pomocy i opieki uspołecznionym zakładom oraz indywidualnym rzemieślnikom

obsługującym wieś, a w szczególno ś ci

1) do rozciągnięcia kontroli nad prawidłowym wykonywaniem zc.rządzenia Przewodniczą ce go Państwow ej

Komisji Planowania Gospodarczego Nr 186 z dnia

23 maja 1951 r. w sprawie rozszerzenia działalności

spółdzielczości pracy (Biuletyn PKPG Nr 16, poz. 153),

jak rÓ "lvnież wydanego w tej sprawie zarządzen i a

Nr 8 Ministra Przemysłu Drobnego i Rzemiosła z dnia

23 czerwca 1951 r. w sprawie rozszerzenia działalno­

'ści spółdzielczości pracy oraz w zakresie wykonania

-

Poz. 688 i 689

zadań

planowych na 1952 r. dotyczących ustalenia

sieci sp6łdz ielc zyd\ punktów usługowych pracują­

cych na potrzeby wsi;

2) do zapewnienia odpowiednich lokali dla u społe cznio­

nych zakłac.ów usługowych wykonując ych usługi dla

wsi oraz indywidualnych zakła dów rzem ieślnicz yc h;

3) do przesyłania Ministrowi Przemysłu Drobnego

i Rzemio sła opisowych sprawozdaJl kwartalnych

o realizacji zaleceń niniejszej uchwały dotyczących

zaopatrzenia w surowce i materiały pomocnicze, rozwoju sieci zakładów usługowy ch oraz stanu posiadania lokali przez te zakłady.

§ 7. Zobowiązuje się Ministra Przemysłu Drobnego

i Rzem io sła do wydania w porozumieniu z Pn~zydium Rady Ministrów - Ze sp ół II szcz e góło wy ch wyty cnych dla

prezydiów rad narodowych w sprawie otoczenia opieką

ll sp ołeoznionych zakładów usłu gowy ch oraz indywidualnych rzemieślnikó w wykonujących usługi dla wsi.

§ 8. 1. Upoważnia się Ministra Prz em ysłu Drobnego i Rzemiosła do wydania w porozumieniu z Ministrem Finansów zarząd ze nia przeznaczaj ące go saldo bankovre i należności Funduszu Intervrencyjneg o na zasilenie odpowiedni ch fundus~ów celowych ceiltral spół d ziel­

ni pracy.

2. Kwoty przekazane z Funduszu Intervlencyjnego

mogą być zużyte na bezzwrotne pokrycie cz ęści kosztów

lub zwrotne pokrycie kosztów rozruchu punktów usłu­

gowych na wsi uruchomionych i prowac:?:onych przez

spółdzielnie w oparciu o opinię prezydium właś ciwej rady narodowej.

§ 9. Uchwała niniejsza nie narusza p ost an owie ń

u chwały Nr 106 Prezydium Rządu z dnia 1 marca 1952 r.

w sprawie zaopatrzenia wsi w wyroby hutni cze i wyroby

żelazne.

§ 10. \Vykonanie uchwały porucza się Prezesowi

Rady Ministrów, Przewodniczącemu Państwowej Komisji

Planowania Gospodarczego i właściwym ministrom.

§ 11. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia

z mocą od dnia 26 kwietnia 1952 r.

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

689

UCHWAtA Nr 409 PREZYDIUM RZĄDU

z dnia 24 maja 1952 r.

w sprawie zasad premiowania pracowników zatrudnIonych w budownictwie.

VI celu dostosowania zasad premiowania pracowników zatrud.nionych w budownictwie do ważności i wielkości 'lfykonywanych

robót budowlano-montażowych,

w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych, Prezydium Rządu uchwala, co następuje

§ 1. Podstawą do ustalenia rozm iaru wykonania zadań produkcyjnych jest wysokość sumy obj ę tej fakturami za wykonane roboty... budowlano-montażowe, potwierdzonymi przez inwestora.

§ 2. 1. Zasady premiowania za wykonanie planu

produkcyjnego określą regulaminy wydane przez właści­

wych ministrów na podstawie r egulam inów ramowych

stanowiących załączniki Nr 1 i 2 do uchwały.

2. W przypadkach uzasadnionych szczególnymi

względami gospodarczymi

właściwy minister może ze-

zwolić za zgodą Przewodniczącego Państwowej Komisji

Planowania Gospodarczego na premiowanie pracowników określonych jednostek organizacyjnych według

skali wyższej niż wynikająca z warunków określonych

w regulaminach ramowych.

§ 3. 1. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia

z mocą od dnia 1 maja 1952 r.

2. Tracą moc dotychczasowe regulaminy premiowania

za wykonanie planów produkcyjnych pracowników inżynieryjno - technicznych i administracyjno - biurowych

zjednoczeń, przedsiębiorstw, zarządów i centralnych zarządów budowlano-montażowych.

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

-

..... 86~ -

Poz. 689

8G7

2. Minister Oświaty zarządzi w oparciu o materiały

opracowane przez Ministerstwo P rzem ysłu Drobnego

i Rzemiosła ws z częcie szerokiej akcji uświadamiającej

przez nauczycieli wiejskich przy współudziale miejscowych organizacji' młodzieżowych i społecznych o roli

i znaczeniu wytwórczości rzemieślniczej dla wsi i wykonywani~ zawodów

rzemie śl niczych.

Akcja ta powinna

zapewnić właściwy napływ uczniów do szkół i na kursy

rzemieślnicze.

Załącznik , do ramowego regulaminu

premiowania pracowników umysło­

wych zatrudnionych w jednostkach

administracyjnyrh

budowlano-montażowych (paz, 689).

SKALA PREMIOWANIA PRZEDSIĘBIORSTW BUDOWLANO-MONTAZOWYCH

I BUDOWLANO-REMONTOWYCH

Skala

Premia za

100% planu

A2

A3

40%

40%

40%

A4

Premia za każdy

dalszy Ofo

3

2,5

}

2

Ograniczenia

powyżej 60°/0 za zezwoleniem ministra.

690

, . 'UCHWAlA Nr 455 PREZYDIUM RZĄDU

,

z dnia 24 maja 1952 r.

w sprawie premiowania pracowników wykonawstwa budowlanego za terminowe oddanie obiektów do użytku.

W celu stworzenia zachęty do terminowego i przedterminowego oddania do użytku ważnych obiektów na

podstawowych budowach Planu 6-letniego Prezydium

Rządu po porozumieniu z Centralną Radą Związków

Zawodowych uchwala, co następuje

§ 1.

,

Wprowadza się premiowanie pracowników

1.

zjednoczeń

i

przedsiębiorstw budowlano-montażowych

podległych Ministrom: Budownictwa Przemysłowego, Bu-

downictwa Miast i Osiedli, Górnictwa, Energetyki i Kolei

za terminowe i przedterminowe oddanie do użytku obiektów szczególnie ważnych dla gospodarki narodowej.

2. Zasady premiowania określone są w ramowym

. regulaminie premiowania stanowiącym. załącznik do

uchwały.

§ 2 . . 1.

Zjednoczenia i przedsiębiorstwa budowlano-

montażowe określone w § 1 zmniejszą planowany fundusz

płac

pracowników umysłowych przypadający na okres

od dnia 1 maja 1952 r. do dnia 31 grudnia 1952r. o następujące kwoty

1) w resorcie Budownictwa Przemysłowego - 4,3 miliona złotych ,

2) w resorcie Budownictwa Miast i Osiedli - 5,7 miliona złotych,

!'I

3) w resorcie Górnictwa - 0,25 miliona złotych,

4) W resorcie Kolei - 0,90 miliona złotych,

5) w resorcie Energetyki - 0,50 miliona złotych.

2. W związku z tym, że 'stosownie do postanowień

ust. 1 powstaną w przeds i ębiorstwach budowlano-montażowych oszczędności zwiększające ich akumulację, postanawia się , że środki na pokrycie kwot wymienionych

w ust. 1 wypłacone zostaną w drodze kredytów dodatkowych w budżetach administracyjnych właściwych ministerstw z budżetu centralnego.

§ 3. 1. Premiowaniem mogą być objęte tylko budowy uznane przez Prezydium Rządu lub przez właści­

wego ministra za budowy szczególnego znaczenia.

2. Wysokość premii za terminowe i przedterminowe

oddanie budowy do użytku określa właściwy minister.

3. Co najmniej 80% sum, przypadających na premie

za oddanie do użytku poszczególnych obiektów, powinno

być przeznaczone na premie dla pracowników zatrudnionych bezpośrednio na budowach, a najwyżej 20%

tych sum może być przeznaczone na premiowanie pracowników zarządów budowlano-montażowych i zjednoczeń.

4.

Pracownicy zarządów budowlanych i zjednoczeń'

związanych bezpośrednio z placami budów mogą być zarządzeniem właściwego ministra uznani za zatrudnionych

bezpośrednio

na budowie.

Podatek od wynagrodzeń przypadający od

premii, wypłaconych na podstawie uchwały, należy obliczać zgodnie z postanowieniami § . 6 ust. 2 zarządzenia

§ 4.