Uchwała nr 446 Rady Ministrów z dnia 24 maja 1952 r. w sprawie wprowadzenia premii dla pracowników techniczno-administracyjnych wojewódzkich zarządów wodno-melioracyjnych (Zarządu Wodno-Melioracyjnego w m. st. Warszawie).

§ 1. W miejsce dotychczas obowiązujących zasad

Rolnictwa.

premiowania (uchwała Rady Ministrów z dnia 14 paź­

dziernika 1950 r. w sprawie wprowadzenia premii dla

§ 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 lipca

pracowników państwowej administracji melioracji, za1952 r.

trudnionych przy wykonaniu robót wodno· melioraPrezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

cyjnych ---: Monitor Poiski Nr A-112, poz. 1406) wpro-

2

§ 4. 1. W przypadkach wykonania kwartalnego

planu rzeczowego w procencie niższym niż 1000/0, nie

niższym jedna).c od 900/0, uzasadnionych

szczegblnymi

okolicznościami, Minister Rolnictwa może przyznać premię za zgodą Przewodniczącego

Państwowej

Komisji

Planowania Gospodarczego. W tych przypadkach za każ­

dy procent niewykonania planu premię obniża się o 2%.

2. W przypadku przekroczenia faktycznych kosztów

rocznych w stosunku do zaplanowanych dla wykonanej

ilości robót o 5% premia za IV kwartał nie przysługuje.

§ 5. vVykaz stanowisk uprawnionych do otrzymywania premii na zasadzie § 1 oraz współczynniki premiowe dla każdego stanowiska zawiera poniższa tabela

Lp.

Stanowisko

Poz. 654

815 -

Monitor Polski Nr A-48

Współczynnik

premiowy

1. Dyrektor

2. Główny inżynier, zastępca dyrektora

3. Kierownik oddziału techniczno - produkcyjnego (prod.)

4. Główny mechanik

5. Kierownik samodzielnego referatu technicznego w Zarz ądzie Wodno-Melioracyjnym w m. st. vVarszawie

6. Starszy inżynier

7. Kierownik oddziału pla!1owania

13. Kierownik samodzielnego referatu organizacji, zatrudnienia i płac

9. Kierownik referatu zaopatrzenia

10. Kierownik samodzielnego referatu kadr

i szkolenia zawodowego

11. Starszy . referent techniczny, starszy

planista

12. Kierownik oddziału (referatu) administracyjno-gospodarczego, kierownik

samodzielnego referatu wodno-prawnego, re.dca do spraw wodno-prawnych

w Zarządzie Wodno-Melioracyjnym w

1,2

1,1

LO

1,0

m. st. Warszawie, inspektor transportu,

starszy referent organizacji, zatrudnienia i płac, kalkulator, starszy referent

zaopatrzenia, referen t techniczny

0,6

§ 6. 1. Na poczet premii kwartalnej za wykonanie

planu rzeczowego za miesiące, w których wykonanie

planu rzeczowego według sprawozdawczości pierwias tkowej nie jest niższe od 1000/0, mogą być wypłacane zaliczki w wysokości do 300 / 0 wynagrodzenia miesięcznego

przy współczynniku 1 i odpowiednio zmniejszonej przy

współczynniku 0,8 i 0,6.

2. Rozliczen ie z zaliczek nastc;puje przy wypłacie

premii kwartalnej.

3. W przypadku gdy wyniki wykonani a kwartalnego planu rzeczowego nie dają podsta w y do premii bądź

premia kwartalna jest niższa od sumy wypłaconych na

jej poczet zaliczek, zaliczkowanie w następnym kwartale

wstrzymuje się, wypłacone zaś zaliczki bąd ź nadpłaconą

ich część· rozlicza się przy wypłaci e najbliższ e j kolej nej

premii kwartalnej.

§7. Premie pracowników woj ewódzkich zarządów

wodno-melioracyjnych zatwierdza d yrektor Central nego

Zarządu Wodnych MelioracjI.

§ B. Pracownik może być w całości lub w cz ęś ci

pozbawiony premii, jeżeli na skutek niedbalstwa w wykonaniu ciążących na nim obowiązków naraził na szkodę interesy służby lub dopuścił s ię innego poważnego

niedbalstwa.

Ro zd z i a ł

1,0

0,8

0,8

0,8

0,8

II. .

Premiowanie inspektorów technicznych.

§ 9.

Starsi inspektorzy i inspektorzy techniczni

w wysokości 60% uposażenia .zasadniczęgo z dodatkiem funkcyjnym bądź służ­

bowym, pod warunkiem wykonania miesięcznego planu

inspekcji.

2. Premia ulega zmniejszeniu w przypadku stwierdzenia niewłaściwej jakości kontrolowanych robót, nie

zbrakowanych przez inspektora technicznego. Za każdy

wypadek złego odbioru bądż niezbrakowania roboty,

ujawniony kontrolą wtórną, premia ulega obniżeniu

o l/S część.

§ 10. Premię w miesiącu bieżącym wypłaca się na

podstawie wyników pracy w miesiącu ubiegłym. Wysokość premii zatwierdza dyrektor Centralnego Zarządu

Wodnych Melioracji.

1.

otrzymują premię miesięczną

R o z d z i a ł

1.0

1,0

W spółczynnik

premiowy

Stanowisko

Lp.

III.

Premiowanie pracowników finansowo-księ~owycb.

§ 11. Pracownicy finansowo-ks ięgowi otrzymują

1) premię miesięczną · za terminowe wykonanie obowiąz­

ków sprawozdawczości miesięcznej w wy;okości

a) kierownik oddziału finansowo-księgowego (g ł ów­

ny księgowy) 500/0 uposażenia zasadniczego,

bl starszy k s ięgowy 450/0 uposażenia zasedniczego,

c) księgowy, kasjer, pła tnik 300/0 uposażenia za sadniczego;

2) premię jednorazową za term ino wość o:;Hacowania

sprawozdania rocznego w wys okoś ci jednomiesięcz ­

nego uposażenia zasadniczego.

§ 12. Miesięczne sprawozdania powinny być skła­

dane według vnorów 1 w tprminach, o k reślo nych w osobnych zarządzenIach.

/

.

-

816

§ 13. W przypadku niezachowan~" ustalonych terminów złożenia sprawozdań miesięcznych premia za terminowe wykonanie obowiązków sprawozdawczości mie• ięcznej ulega następującemu zmniejszeniu

1) przy opóźnieniu do 10 dni kalendarzowych premię

zmniejsza się o 20%,

2) za każde następne 5 dni kalendarzowych premię obniża się o dalsze 20%,

3) pracownik traci prawo do premU w przypadku

opóżnienia o 30 dni wykonimia obowiązków sprawozdawczości.

Poz. 654 ł 653

§ 14. Wysokość premii za terminowe wykonanie

obowiązków sprawozdawczości zatwierdza dyrektor Cen-

tralnego Zarządu Wodnych Melioracji.

Ro z d z i a ł

IV.

Przepis końcowy.

§ 15. RegulamIn stosowany będzie po raz pierwszy,

dla premiowania za miesiąc lipiec 1952 r.

.,/

655

UCHWAłA Nr 424 PREZYDIUM RZĄDU

z dnia 24 maja 1952 r.

w sprawie utworzenIa Rady Czytelnictwa l Ksłąikl.

Prezydium Rządu stwierdza, że mImo niewątpliwych

dotychczasowych osiągnięć w dziedzinie rązprowadzenia

książek i upowszechnienia czytelnictwa książka wciąt

jeszcze nie ogarnęła w sposób należyty swym zasięgiem

dostatecznie szerokich mas ludowych w Polsce.

Wprawdzie praca . Komitetu Upowszechnienia Książ­

ki powołanego uchwałą Rady Państwa i Rady Ministrów

w 1948 r. przyczyniła się w dużym stopniu do obniżenia

ceny książek przeznaczonych dla masowego odbiorcy, do

rozwinięcia wespół z Naczelną Dyrekcjq Bibliotek sieci

bibliotecznej i znacznego powiększenia księgozbiorów

w bibliotekach, praca zaś Centralnej Komisji Wydawniczej a następnie Centralnego Urzędu Wydawnictw, Przemysłu Graficznego i Księgarstwa

przyczyniła

się do

skoordynowania i ulepszenia planów wydawniczych niemniej stan czytelnictwa w Polsce, a w szczególności

na wsi - mimo znacznej poprawy - wciąż jeszcze jest

,niezadawalający, nie odpowiada w pełni ogromnym nakładom Państwa na wydawnictwa,

na rozbudowę sieci

,bibliotecznej i sieci sprzedażnej .

W szczególności obserwuje się nieumiejętność stosowania właściwych form pracy z czytelnikiem w bibliotekach, świetlicach i kołach samokształceniowych organizacji masowych, a także w innych ośrodkach pracy

kulturalno-oświatowej na wsi, jak na przykład w Pań­

stwowych Ośrodkach Maszynowych i w Państwowych

Gospodarstwach Rolnych.

Obserwuje się także niedostateczne uWzględnienie

zarówno w działalności wydawniczej jak i bibliotekarskiej zainteresowań i potrzeb zorganizowanego i indywidualnego odbiorcy, a w szczególności niedostateczną

troskę o należyte zaopatrzenie w literaturę fachową, odpowiadającą zainteresowaniom i potrzebom poszczególnych środOWisk. Nieliczenie się z potrzebami i zainteresowaniami środowisk widoczne jest przede wszystkim w

dzi~łalności przedsiębiorstwa "Dom Książki" i gminnych

spółdzielni w zakresie sprzedaży książek na wsi.

Występuje ponadto brak należytego kontaktu z terenem ze strony centralnych ogniw bibliotecznych, wydawniczych i księgarskich, nie wystarczające badanie

stanu czytelnictwa i potrzeb masowego czytelnika, a co

za tym idzie, brak pracy z masowym czytelnikiem, a także wynikający z tego brak niezbędnych elementów dla

opracowania właściwego planu wydawniczego i planu

rozprowadzania książek; słaba j est jeszcze koordynacja

pracy pomiędzy instytucjami wydawniczymi a instytu-

cjami rozprowadzającymi ksfą!kę I organizacjami maiowymi prowadzącymi działalność kulturalno-oświatową.

Wciąż jeszcze występuje zjawisko zbyt szczupłej

Ilości zamówień bibliotecznych w stosunku do produkcji

wydawniczej.

W celu ~apewnienia pomocy 'instytucjom i organizacjom odpowiedzialnym za upowszechnianie czytelnictwa oraz w celu przezwyciężenia stwierdzonych niedomagań i przyspieszenia rozwoju czytelnictwa w Polsce,

jako jednego z poważnych czynników dokonywującej się

u nas rewolucji kulturalnej, Prezydium Rządu postanawia

powołać Radę Czytelnictwa i Książki.

l. W szczególności do zakresu działalności Rady

należy:_

a) mobilizowanie dla akcji rozpowszechnienia książ­

ki i szerzenia czytelnictwa współdziałania rad

narodowych, masowych organizacji społecznych,

partii politycznych, związków zawodowych i instytucji oświatowo-kulturalnych,

b) koordynowanie prac prowadzonych przez resorty,

urzędy, instytucje i organizacje

maso' ve przy

or!janizowaniu sieci bibliotecznej, rozprowadzenia książki, rozwijania nowych form pracy z czytelnikiem, poradnictwa i propagandy książki

I udzielanie pomocy w tym zakresie,

c) popieranie, koordynowanie i zlecanie badań

prowadzonych przez ośrodki naukowo-badawcze,

specjalnie w tym celu powołane w Centralnym

Urzędzie Wydawnictw,

Przemysłu

Graficznego

i Księgarstwa oraz Centralnym Zarządzie Bibliotek, mające na celu wysuwanie odpowied!:ich'

wniosków na podstawie analizy potrzeb terenu

dla działalności wydawniczej i rozpowszechnienia książki i czytelnictwa,

d) stawianie wniosków w dziedzinie działalności wydawniczej i rozpowszechnienia książek dla masowego odbiorcy.

'

2. Prezydium i członków Rady powołuje Prezes

Rady Ministrów spośród przedstawicieli właściwych resortów, urzędów, instytucji oświatowo-kulturalnych, organizacji masowych, związków zawodowych oraz wybitnych specjalistów w zakresie produkcji i rozpowszechnienia książki oraz czytelnictwa.

3. Zleca się prezydiom właściwych rad narodowych

powołanie wojewódzkich, powiatowych i gminnych Rad

Czytelnictwa i Książki na bazie istniejących komitetów

bibliątecznych.

-,

MonitQr Polski Nr A-48

-

814 -

Kazimierz, 44. Kamiński Edward, 45. Kolankiewicz Jan,

46. Kręcikij Stanisław, 47. Król Janina, ' 48. Kubik Marian, 49. Ludwicka Sabina, 50. Matyjasik Piotr, 51. Mazur

Józef, 52. Merensztajn Łazar, 53. Mfchalik Paulina, 54.

Michaliszyn Stanisław, 55. Mietełka Władysław, 56. Miszkiewicz Antoni, 57. Młyński Bernard, 58. Nowak Antoni,

59. Ossowski Bronisław, 60. Papież Władysław, 61. Partyka Julian, 62. Piech Władysław, 63. Polewski Edmund, 64.

Półka Magdalena, 65. Przybycień Tadeusz, 66. Rudzieniec

Mańan, 67.

Rusinek Jan, 68. Rutka Stanisław.

69. Sko-

wroński. Franciszek, 70. Synale Ambroży, 71. Szarawarski

Czesław,

72. Walczyk. Jan, . 73. Welian Władysław, 74.

Wieczorek Stanisław, 75. Wilk Walenty, 76. Włosiński

Stanisław, 77. Woźniak Stanisława, 78. Zarębski Włady­

sław.

Prezydent Rzeczypospolitej: B. Bierut

653

Nr 4/282/52.

POST ANOWIENIE PREZVDENTA RZECZYPOSPOLITEJ

z dnia 1 maja 1952 r.

o nadaniu odznaczeń państwowych.

(Na podstawie uchwały Rady Państwa z dnia 27 marca 1947 r. )

Na wniosek Kierownika Ministerstwa Hutnictwa 1:a zasługi w pracy zawodowej - odznaczeni zostajl\!

ZŁOTYM

KRZY2EM ZASŁUGI

.1. Kawalec Hugon, 2. Rucz Herman.

Prezydent RzeczY,d)ospolitej: B. Bierut

654

UCHWAł.A Nr 446 RADY MINISTRÓW

z dnia 24 maja 1-952 r.

w sprawie wprowadzenia premlł dla pracowników techniczno-administracyjnych wojewód złdch zarządów

wodno-melioracyjnych (Zarządu Wodno-Melioracyjnego w m. st. Warszawie).

Na podstawie . arL 8 ust. 2 ustawy _z dnia 4 lutego

wadza się dla pracowników woj ewódzkich zarz ądó w

1949 r. o uposażeniu prą.cowników państwowych i samo- - wodno-melioracyjnych (Zarz ą du "'v'odno-Melioracyjnego

rządowych oraz przewodniczących organów Wykonaw- . w m. st . . \<Varszawi{!) premie na zasadach określonych

czych gmin miejskich iwiejskkh (Dz. U. R. P. Nr 7,

w regulaminie, stanowiącym załącznik do niniejszej

poz. 39) Rada Ministrów uchwala

uchwały.

§

Wykonanie uchwały porucza się Ministrowi

Załącznik

Ministrów

(poz. 654).

do

z

uchwały

Nr 446 Rady

dnia 24 maja 1952 r.

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKOW WOJEWODZKICH ZARZĄDOW WODNO-MELIORACYJNYCH

(ZARZĄDU WODNO-MELIORACYJNEGO · W M. ST. WARSZAWIE)

Rozd. zi .ał

L

Premiowanie pracowników technicznych ł administracYJnych, z wyjątkiem inspektorów technicznych l pracowni' ków fin a nsowo-księgowych.

§ 1. Pracownikom technicznYm i administracyjnym

wojewódzkich zarządów wodno-melioracyjnych (Zarz ądu

'Nodpo-Melioracyjnego w m. st. Warszawie), zajmującym

6tanowiska, wymienione w § 5, przysłu guje premia za

l) wykonanie bądź przekroczenie w II, III i IV kwartała c h kalendaIizowych

kwartalnych planów rzeczowych produkcji podstawowej, z wyłą c zeniem war-

Iztatowej, wyrażonych w jednostkach obliczeniowych, p!?d warunkiem utrzymania się w harmono. gramaćh robót, zatwierdzonych przez dyrektora Centralnego Zarządu Wodnych Melioracji;

2) utrzymanie i obniżenie kosztów wykonania rocznego

planu robót w stosunku do zaplanowanych,

pod warunkiem terminowego wykonania przewidzianych w ' planie rocznym obiektów bądź zaplanowanych etapów robót oraz należytej, stwierdzonej odbiorem technicznym, jakości robót.

§ 2. 1. Podstawą dla stwierdzenia stopnia wykonania w danym kwartale planu rzeczowego oraz utrzy-

~

mania sip, w harmonogramach robó t są zestawienia sprawozdaIl z kontrolnych kwartalnych odbiorów robót, dokonanych w rejonowych kierownictwach robót wodnomelioracyjnych. "V przypadku niedokonania odbi orów

premia za wykonanie kwartalnego planu rzeczowego nie

przysługuj e.

2. Za wykonanie kwartalnego pla nu rzeczowego

w 100% przysł uguje premia w wysokości 3S a/o kwartalnego uposażen i a zasadniczego z dodalkiem funkcyj nym

bądż służbowym. Za ka żdy procent przekroczenia planu

premia wzrasta o 2%.

3. O ile premia za wykona!1 i.e kwartalnego planu

rzeczowego przekroczy 60 c/o, może być ona w przypadkach gospodarczo uzasadnionych zatwierdzona, lecz

tylko przez Ministra R9lnictwa.

§ 3. 1. Za utrzymanie kosztów wykol!ania rocznego

planu robót w stosunku do kosz tów zaplanowanych przysłu guje premia w wys okości 10% rocznego

uposa ż eni a

z dod.atkiem funkcyjnym lub służbowym . Za każdy

procent obniżenia koszt6w wykonania planowanych robót premię zwiększa si ę o 1,5 0/0.

'2. Premi a, określona w ust. 1, może być wypłacona

tyiko pod warunkiem wykonania w 100°/. przewidzianych w planie rocznym wa ż nych gospodarczo obiektów',

których wykaz ustala 'z góry dyrektor Centralnego Zarządu vVodnych Melioracji.