Pismo Okólne nr 102 Prezesa Rady Ministrów z dnia 15 maja 1952 r. w sprawie zasad postępowania kierowników urzędów i instytucji państwowych oraz przedsiębiorstw uspołecznionych w przypadku tymczasowego aresztowania pracownika.

PISMO Ol~OLNE Nr 102 PREZESA RADY MINISTROW

z dnia 15 maja 1952 r.

w sprawie zasad postępowania ldew'wników urzędów i insty tuc,ii pańsiwov:r'li oraz llrzeds·ębl o!"st'.'1' uspołecznionych w przypadku tym.:zasowel.l0 aresztowania pracownika,

I

Celem ujednolicenia zasad r;ostępowania k ierowników urzędów i instytucji par:stvmv/ych oraz przedsię­

biorstw uspołecznionych 'w przypadku aresztowania pracownika - ustalam w oparciu o obowiązujące przepisy

prawne nast ęp uj ące tymcza~owe wytyczne

l.

PostępO'.vanic

w przypadku aresztowania rnacownika

kon !raldowc[Jo.

1. W razie tymczasowego aresztowania pracownika

kontraktowego należy rozwiązać z nim stosunek pracy

z upływem trzech miesięcy nieo be cno Ś ci w pracy z powodu aresztowania, w szcze gólności : z pracownikiem

umysłowym na podstawie art. 32 rozporządzenia o umowie o pracę pracowników umysłowych (Dz. U. R. P.

z 1928 r. Nr 35, poz. 323 z póżniejszymi zmianami), z robotnikiem na podstavvie art. 15 rozporządzenia o umowie

o pracę robotników (Dz. U. R. P. z 1928 r. Nr 35, poz. 324

z póżniejszymi zmianami).

Pracownikowi aresztowanemu należy wypłacać

ostatnio pobieranego wynagrodze n ia zasadniczego wraz z dodatkiem lokalnym i vlyrównawczym przez

okras tymczasowego areszto',vdnia, nie przekraczający

3 miesit;cy, licząc od dnia zaprzestania pracy z powodu

aresz towania. Pozostałą połowę tego wynagrodzenia należy pracownikowi wypłacić, jeżeli p os t ępow anie karne

zostało

na stępnie umorzone lub zakończone wyrokiem

uni ewinniają~ym, cho ćby to umorzen ie lub uniewinnienie

na stąpiło już po rozwiązaniu stosunku pracy.

2.

połowę

3. Nieczynność w zakładzie pracy z powodu aresztowania nie powoduje przerwy w ciągło śc i pracy wymaganej dla uzyskani.a określonych korzyści materialnych lub socjalnych (np. wyższego wynagrodzenia, wymiaru urlopu wypoczynkowego, zasiłku rodzinnego, odprawy pośmiertnej itp.) i okres tej nieczynności podlega

zaliczeniu do czasu pracy, jeżeli pracownik po zwolnieniu z aresztu w wyniku umorzenia śledztwa lub wyroku

uniewinmającego

naj dalej w cią g u 7 dni z głos i się do

pracy w tym samym zakła dzie pracy (w górnictwie w tym samym rewirze), VI którym poprzednio był zatrudniony, j.ednakże pracownikowi t akiemu służy prawo do

urlopu wypoczynkowego tylko w tym roku kalendarzowym, w którym został nadal zatrudniony. Vif przypadku

niemożności zatrudnienia pracownika w tym samym zakładzie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania tylko za ustawowy okres wypowiedzenia.

II.

Postępowanie

w przypadku aresztowania

pracownika mianowanego.

."t-"

1. W razie tymczasowego aresztowania pracownika

mianowanego należy z chwilą otrzymania wiadomości­

o aresztowaniu zawiesić go w pełnieniu służby na podstawie art. 54 ustawy o państwowej służbie cywilnej

(Dz. U. R. P. z 1949 r. Nr 11, poz. 72). Jednocześnie należy

wdrożyć przeciwko pracownikowi postępowanie dyscyplinarne, jeżeli przestępstwo, z powodu którego nastą­

piło aresztowanie, nosi znamiona występku służbowego.

2. Pracownikowi aresztowanemu, który nie nabył

j'2szcze prav/a do zaopatrzenia emerytainego, należy po

upły-,.vie 14 dni od chwi,li nieobecności w pl acy z powodu

a,esztowania wyp owiedzieć stosunek służbowy na podstawie art. 10 lit. d) dekretu z dnia 14 maja 1946 r. o tymczasowym unormowaniu stosunku służbowego funkcjonari uszów pmlstwowych (Dz. U.R. P. Nr 22, poz:139

z późniejszymi zmianami).

3. Pracovmika aresztowanego, który nabył już pni.wo do zaopatrzenia emerytalnego, należy po upływi,e

3 miesięcy (kalendarzowych) nieobecności w pracy z powodu areszto'waDIa p rzenieść w stan spoczynku na zasadzie art. lOlit. c) wymienionego dekretu.

4. Jeżeli przed dniem rozwiązania stosunku służbo­

wego n a skutek wypowiedzenia lub przed przeniesieniem

w stan spoczynku pracownik został z'Ą'olniony z tymc za sovrego aresztu, należy uchylić zawiesze nie w pełnie­

n iu stużby oraż cofnąć dokonane wypowiedz\~llie lub

przeniesienie w stan spoczy nku, c;hyba że zachodzą

ważne przeszkody do d alszego zatrudnienia pracownika.

5. Pracownik skazany prawomocnym wyrokiem są­

du karnego podlega wydaleniu ze s lużby bez postępo­

wania dyscyplinarneg=>, jeżeli skazanie pociąga za sobą

utra tę zdo l no ści

do piastowania urzędu publicznego

(art. 'J1 ustawy o pm'l stwowej shlżbie cywilnej). W illnych

przypadkach wydalenie ze służby może nastąpić tylko

nil pod[ita wie orzeczenia dyscyplinarnego , skazujqcego

na wydalenie ze służby. O wydaleniu ze służby w drodze

dyscyp linarnej n ie nal eż y orzekać, jeżeli stosunek służ­

bowy został z pracownikiem rO,związany. na skutek wypowiedzenia (art. 10 lit. d) dekretu) j eszcze przed wydaniem orzeczenia dyscyplinarnego.

6. VV każdym przypadku zmvieszenia praco.wnika

areszto·wanego w pełnieniu służby nalezy ograniczyć do

poło wy jego up osaże nie

zasadnicze wraz z dodatkiem

lokalllym i wyrównawczym (art. 64 ustawy o państwo­

wej służbie cywilnej), począwszy od pierwszego dnia

miesiąca następującego po zawieszeniu. Pozostałą połowę ,

tego uposażenia należy z zachowaniem przepisów art. 65

u s tawy o pań.stwowej służb ie cywilnej wypłacić pracownikowi, jeżeli postępowanie ka·me zostało następnie umorzone lub zakończone wyrokiem uniewinniającym, choć­

by to umorzenie lub uniewin:1ienie nastąp iło już po .

przeniesieniu w stan spoczynku lub rozwi"zcwiu stosunku służbowego.

7. Pracownikowi zawieszonemu w pełnieniu służby

w związku z aresztowaniem nie przysługuje, bez względu

na wynik postępowania karnego, prawo do dodatku służ­

bowego iub funkcyjnego, a także do innych dodatków

uzasadnionych specjalnymi kwalifikacjami i vmrunkami

służby,

począwszy od dnia, z którym

uposażenie jego

ograniczone zostało do połowy.

8. W razie tymczasowego aresztowania pracownika

mianowanego, do którego przepisy dekretu z dnia 14

maja 1946 r. nie mają zastosowania (art. 1 u st. 2). zawieszenie w pełnieniu służby, ograniczenie wypłaty uposażenia i zwolnienie ze służby następuje w trybie i na

, .--

Monitor Pojski Nr A-H

-

Poz. 634

-

-',

warunkach określonych we właściwych przepisach pragmatycznych .

III.

Postanowienia wspólne dla części I l II.

1. Zasilek rodzinny otrzymuje rodzina aresztowanego pracownika przez cały okres trwania stosunku

pracy.

2. Zawiadomienie o rozwiązaniu stosunku pracy

(służbowego) należy skierować do aresztowanego pracownika za pośrednictwem właściwego prokuratora.

3. W przypadku zwolnienia z tymczasowego aresztu

już po dniu rozwią~ania stosunku pracy (służbowego) lub

po przeniesieniu w stan spoczynku należy pracownika

z powrotem zatrudnić na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku,

choćby postępowanie karne nie

było jeszcze zakończone ,

chyba że zachodzą poważne

przeszkody do dalszego zatrudnienia pracownika.

4. \Vynagrodzenie, o którym mowa w cz. I ust. 2 zdanie pierwsze i cz. II ust. 6, może być wypł-acane rodzinie

aresztowanego pracownika, pozostającej na jego utrzymaniu.

IV.

dalenie ze służby lub niezwłoczne rozwią za nie ,s tosunku

pracy kierownik zakładu pracy obowiązany j est w odnie' sieniu do pracownika kontraktowego niezwłocznie rozwiązać z nim stosunek pracy (z pracownikiem umysło­

wym na podstawie art. 32 rozporządzenia o umowie

o pracę pracowników umysłowych, z robotnikiem na

podstawie art. 18 rozporządzenia o umowie o pracę robotników), a w odniesieniu do pracownika mianowanego

~ spowodować natychmiastowe wdrożenie postępowania

dyscyplinarnego, przy czym w razie orzeczenia skazują­

cego na wydalenie ze służby - wydalić pracownika ze

służby. W przypadkach tych zasady niniejszego pisma

okólnego nie mają zaslosowania.

2., Postanowienia pisma okóln~g.p, dotyczą.ce wynagrodzenia za okres nieczynności w zakładzie pracy z powodu tymczasowego aresztowania, należy stosować także

do n ie uregulowanych dotychczas, a nie przedawnionych

i nie objętych prekluzją roszczeń pracowników, które

powstały przed dniem ogłoszen i a pisma okólnego. Nadpłacone sumy ponad należności, wynikające z powyż­

szego pisma, nie podlegają zwrotowi przez pracownika.

3. Pismo okólne wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Postanowienia końcowe.

t. Przypominam, że w razie popełnienia przez pracownika przestępstwa uzasadniającego natychmiastowe wy-

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

DO ABONENTOW

Przypomina sIę, Iż abonenci opłacający prenumeratę półroczną powinni uregulować należność za II półrocze

w terminie do dnia 15 czerwca br.

Brak wpłaty w tym terminie spowoduje wstrzymanie wysyłki z dniem 30 czerwca br .

Administracja Wydawnictw P. R. M. nie przyjmuje odpowiedzialności za terminowe 40starczanłe Monitora

Polskiego abonentom, którzy dokonają wpłat z opóźnieni em.

Należnoś~ za prenumeratę półroczną Monitora

Polsk iego wynosi

cz. A

zł

21.-

cz. B

zł

25.-

Wpłaty

wianych

powinny być dokonane na konto p, K. O. 1-4797/110. Na odcinku wpłaty należy podać Ilość zamaegzemplarzy, czasokres prenumeraty oraz dokładny adres, z uwzględnienielD ulicy i Nr domu.

Nadsyłanie zilmówleó jest zbędne. gdyż wysyłka Monitora Polskiego dokonywana Jest wyłącznła na podstawie otrzymywanych wplat. Rachunków za prenumer atę n ie wystawia się.

Administracja WydawnIctw P. Ił. M.

Tłoczono

""

z polecenia Prezesa Rady Ministrów.

Redakcja: Prezydium Rady Ministrów - Biuro prac Usta wodawczych , \-\'arszawa. ul. Krakowskie Prz edmieście 46/48.

Administracja: Administracja Wydawnictw Prezy dium Rady Ministrów, \Narszawa, ul. Bracka 20a.

Reklamacj e z powodu niedoręcze nia poszczególnych numerów wnosić należy do Administracji Wydawnictw Prezydium

Rady Ministrów (Warszawa. ul. Bracka 20a) w terminie 10 do 15 dni po otrzymaniu następnego kolejnego numeru.

Pojedyncze egzemplarze Dziennika Ustaw i Monitora Polskiego nabywać można w Administracji Wydawnictw P. R. M.

Warszawa, Bracka 20a, w punkcie sprzedaży w Łodzi przy ul. Nowotki 21 (Hipoteka) , w kasach Sądów Wojewódzkich

w: Białym sto ku, Katowicach. Kielcach, Koszalinie, Rzeszowie, Wrocławiu, i Zielonej Górze oraz w kasach S ądó w Powiatowych: w Bydgo3zczy, Bytomiu, Cieszynie. Częstochowie. Gdańsku, Gdyni, Gliwicach, Gnieźnie, Jeleniej Górze, Kaliszu,

Krakowie. Lublinie, Nowym Sączu, Olsztynie, Opolu, Ostrowiu Wlkp., Poznaniu. Przemyślu, Raciborzu, Radomiu, Tarnowie,

Toruniu i Zamościu.

Zam. 1514 43.000 l-B-17223

,

,

.

Druk. Akcydensowa, Warszawa, Taroka 3. •

Cena 2.88 zł