Instrukcja Przewodniczącego Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego z dnia 17 lipca 1951 r. w sprawie trybu postępowania przy wykorzystywaniu kwot przeznaczonych na współzawodnictwo, nagrody indywidualne oraz wynagrodzenia za prace zlecone i udział w komisjach w przedsiębiorstwach nie objętych działaniem ustawy o funduszu zakładowym.

§ 2. Żarządzenre wchodzi w życie z dniem o.gbszenia z mocą od dn' a 1 marca 19~1 r.

Przewodniczący Państwowej

tytonio-

Komisji Plau'Jwania

Gospodarczego:. w z. FI . BJinowski

883

INSTRUKCJA PRZEWODNICZĄCEGO PAŃSTWOWEJ KOMISJI PLANOWANIA GOSPODARCZEGO

z dnia 17 lipca 1951 r.

w sprawie uybu postępGwania przy wykOorzystywaniu kwot przeznaczonych na współzawodnictwo, nagrody

indywidualne oraz wynagrodzenia za prace zleeone j udział w komisjach w przedsiębiOorstwach nie ohjętych

działaniem ustawy Q funduszu zakładOowym.

Na podstawie § 6 ust. 1 uchwały Nr 207 Prezydium przypadkach wysokvŚć nagród dla szczególnie wyr.,}ż­

z dnia 17 marca 1951 r. w sprawie finansowania nionych we współzawodnictwie pracy może być wy'i:S?::l

wydatków na wspóIzawodziictwo, nagrody indywidualne, ni'ż 300 zł; suma tych wyższych nagród nie m oie jedn'l:c

wynagrodzenia za prace zleco.ne i udział w komisjach przekroczyć 20% kwot przeznaczonych na wsp ó łzawod­

oraz popieranie ruchu racjonalizatorskiego (Monitor nictwo pracy w danym kwartale.

6. W wyróżnionym zespole nagrody przyznaje się

Polski Nr A-25, poz. 320) po zasięgnięciu o.pinii Centralnej Rady Związków Zawodowych ustala się następujący w zasadzie dla poszczególnych jego członków z uwzg l ęd­

tryb postępowania przy wykorzystywaniu kwot prze- nieniem wkładu ich pracy w osiągnięte wyniki współ­

znaczonych na współzawodnictwo, nagrody indywidualne zawodniczącego zespołu .

7. Wręczenie nagród w zakładzie powinno odbywać

i wynagrodzenia za prace zlecone oraz udział w pracach '

się zG\sadniczo raz na kwartał w sposób uroczysty, niekomisji

§ 1. t. Kwotami, przeznaczonymi 'na współzawod­ zwłocznie, po ustaleniu i ogłoszeniu osiągniętych wyrlinictwo vi zakładzie pracy (§ 3 ust. 1 pkt 1 uchwały), kówwe współzawodnictwie pracy. Wraz z nagrodami piedysponuje dyrektor przedsiębiorstwa (zakładu) po uzgod- niężnymi pracownikom powinny być wręczone podpisane

nieniu z radą zakładową w ramach limitu w wysokości przez dyrektora i radę zakładową dyplomy i listy pochwalne.

0,4 % planowego funduszu płac.

§ 2. 1. Kwotami, pr'z eznaczonymi na nagrody indy2. Z kwot, G których mowa w ust. 1, na nagrody

widualne (§ 3 ust. 1 pkt 2 uchwały) dysponuje dyrektor

dla' wyrózhionych we współzawodnictwie pracy może przedsiębiorstwa w ramach limitu 0,3 %

planowego

być wydatkowane

funduszu płac.

1) 50% - jeżeli we współzawodnictwie brało udział

2. Nagrody indywidualne mogą być przyznawane

nie więcej niż 30% pracowników z ogółu

pracownikom za konkretne , zadania i osiągnięcia, przezatrudnionych;

kraczające ten zakres ich obowiązków służbowych, kt-Jry

2) 75% - jeżeli we współzawodnictwie brało udział

'Ul danych warunkach należy uznać za przeciętnie wyod 30% do 60% pracowników;

,

magalny od danego pracownika, lub gdy zadania te wy3) 1000/0 - jeżeli we współzawodnictwie brało udzial konane zostały w 'szczególnie trudnych war unk~ch.

ponad 60°10 pracowników.

3. Zgodnie z zasadą ust a loną w ust. 2 nagrody

~ Kwo.ty nie wykorzystane na nagrody mo.gą być

mogą być przyznawane pracownikom w szczególności za

wydatkowane na propagandę i organizację współzawod­

1) prace przyczyniające się do podniesienia wydajności

nictwa.

pracy, jakości produkcji lub obniżenIa kosztów

własnych;

.

4. Wnioski o przyznanie nagTód dla pracowników

wyróżnionych we współzawodnictwie pracy przedstawia

2) prace wpływające na usprawnienie działalnośct

raz na k\vartał rada zakładowa na podstawie comiesięcz­

przedsiębiorstwa (zakładu);

nego podsumowania wyników przez posz~zególne ogniwa

3) prace przyczyniające się do przedterminowego wy. panu;

I

'

I

związkowe (grupy rady oddziałowe).

k onama

5. Wysokość nagród powinna zamvkać się ·w gra4) osiągnięcia w ' zakreSIe poprawy warunków bezpienicach 100-300 zł na wyróżnionego. W wyjątkowych

czeństwa pracy;

Rządu

4) praca zlecona nie maZe by~ wykonywana w godzi5) wprowadzenie i skr6cenie okrerow przyswojenia noriachslu:i:bowich.

w.Ych metOd produkcji; . '

".

.

3. · Z1ecenie lilb uinowa, 'o kt6ryclimowa vi fult. 2,

Ii) osil:!gni~ia tV zakresie racjoilalnej organizacji sypowitlny mi~dzy innymi dokladnie okre~lil! prac~, ktora

. stemu oszcz«:<!noSciowego;

.

7)' inne prace, kt6re dyrektor lUna za gOOne ' nagtO- rna by~ wykonana, tennin jej wykonania, wysokoM

i sp0s6b obliczenia wynagrodzenia ora2 termin i wadzenia.

- 4. WysokoS~ i iloSe nagr6d lndywidualnych w ra- runki zaplaty. Ponadto pisemne zlecenie udzielone pramach kwot prteznaczonych na ten cel ustcila dyrektor .cownikowi wlasnemu powinno zawierac stwierd.zenie,

ieodpowiada warunkom okre~lonym w ust. 2 pkt 1.

przedsi~biorstwa. WysokoSc ~dnorazowej nagrody nie

4. Przedmiotem um6w 0 praoe zlecone w rozumoze jednak przekroczyc 150% podstawowego miesi~­

mieniu

niniejszej instrukcji mogq byc w szczegolnooci

nego wynagrodzenia pobieranego przez ~agrodzonego

1) praee analltyczne, opiniodawc:ze, -naukowo-badawcze,

pl'acownika. Kierownicy podleglych komorek (jednostek)

projekty i opracowania techniczne z dziedziny

rnogq prz.edstawic dyrektorowi odpowiednio uzasadnione

usprawnieii

technicznych, administracyjnych i orgawnioski 0 przyznanie nagrod dla pracownik6w tych

nizacyjnych, ulepszen metod pracy i metod prokom6rek. Wnio.ski 0 przyznanie nagr6d indywiduaInych

dukcji, modernizacji zaklad6w i zastosowania nodla praeownik6w zakladu mme r6wnie± przedstawic

wych maszyn, urzlldzen i sprz~tu, usuni~cia Wllskich

dyrcktorowi rada zaldadowa.

przekroj6w prOOukcji;

§ 3. 1. Kwotami, przeznaczonymi na wynagrodze2) tlumqczenia z j~zyk6w obcych na polski (lqczn;e

nle pracownik6w obeych i wlasnych za prace zlecone

z potrzebnymi rysunkami), 0 He dotyezll one dziedzin

i udzial w pracach komisji, powolanyeh i platnych

wymienionych w pkt 1 i majll zasadnicze znaczenie

zgodnie Z obowiqzuj /icymi przepisami, dYsponuje dydla technicznego i gospodarczego podniesienia zarcktor przed<;i~biorstwa (zakladu), w ramach limitu

klad6w i usprawnienia dzialalnosci jednostek orgaw wysokosci 0,1% planowego funduszu plac (§ 3 ust. 1

nizacyjnych;

pkt 3 u chwaly).

3) porady i wsp6lpraca specjalist6w i fachowcow obcych

2. Podstawq do Wyplaty wynagrodzenia za prac~

dla opracowania pewnych problem6w technicznych.

zleconq powinno bye pisemne zlecenie jej wykonania,

gospodarczych i administracyjnych, ktore nie mogll

udzielone przez dvrektora przedsi~biorstwa pracownibyc rozwiqzane z braku specjalist6w wlasnych w ra-:kowi wlasnemll. Illh umowa 0 wykonanie nracy zawarta

mach dzialalnosci jednostek organizacyjnych,

mi~dzy przedsi~biorstwem

a pracownikiem obcym, - 0 He nie podlegajll wynagrodzeniu z innych tytul6w.

"rzy czym

Ponadto przedmiotem um6w 0 prace zlecone mogll by~

1) pracownikom wlasnym za odr~bnym wynagrodzewszelkiego rodzaju ekspertyzy z wyjlltkiem ekspertyz,

niem mogq by~ zlecone tylko takie prace, kt6re nie na kt6re przewidziane sll specjalne fundusze, np. inwenalezq do normalnych obowiqzk6w pracownik6w i:;tycyjne. racjonalizacji itp.

w przedsi~biorstwie (zakladzie), lub gdy pracownicy

5. Wynagrodz.enie za udzial w praeach komisji

dane{!o ·dzialu (wydzialu) nie posiadajq dostatecznych moze byl! wyPlacone tylko w przypad\{ach wymienio- ·

kwalifikacji do wykonania danej pracy i istnieje nych w zarzqdzeniu Przewodniczlleego Paiistwowej KokoniecznoSC wykonania tej pracy przez innego pra- misji Planowania Gospodarezego 2 dnia 4 lipca 1951 r.

cownika poza jego normalnymi obowiqzkami i cza- w sprawie powolywania komisji w przedsi~biorstwach

Bem pracy w przedsi~biorstwie (zakladiie);

paiistwowych oraz organizacjach sp6ldzielczych (Monitv"r

Polski Nr A-61. poz. 816).

2) pracownikom obcym mogq by~ zlecane prace, 0 He

nie mogq by~ wykonane przez pracownik6w

§ 4. Dyrektor przedsi~biorstwa wielozakladowego

w przedsi~biorstwie (zakladzie) i jedrwstka nad- moze w caloSci lub w cz~sci przekaza~ swoie uprawnienia

rz~na wyrazi zgod~ na ich wykonanie ze wzglE:du

w zakresie dysponowania kwotami. 0 kt6rych mowa

na brak mozliwo~ci lub nlecelowoec przekazania ich w niniejszej instrukcji. poszczeg61nym kierownikom

opracowania pracownikom z innego ·· podleglego podleglych mu . zaklad6w dzialajqcych na zasadach

przedsiebiorstwa;

wewn~trznego rozrachunku gospo(larezego.

3) wy8oko~c wynagrodzenia za prac~ zleconq powinna

§ 5. Instrukcja wchodzi w zycie z dniem ogloszenia

by~ ustalona na podstawie og6lnie obowiqzujllcych

z mocll od dnia 20 lipca 1951 r.

nonn dla poszczeg6lnych rodzaj6w prac lub w przypadku ieh braku - na rpodstawie iloSci godzin PrzewodnicZllCY Paflstwowej Komisji Planowania

GOspodarczego: w z. Fr. Blinow8ki

potrzebnych do jej wykonania;

RR4

INSTRUKCJA

MlNISTRA FINANSOW

z dnia 19 lipca 1951 r.

w sprawie wzor6w sprawozda6 przedsi~bior8tw pa6stwowych w przedmiocie rozlicze6 z budzetem Pan80twIl

z tytulu irodk6w obrotowych.

. Na podstawie § 18 um. S i § 24 uchwaly Nr 99

Rady Ministr6w z dnia 10 ]utego 1951 r. w sprawie

rozliczeh przedsi~biorstw paflstwowych z budzetem centra]nym z tytulu Arodk6w obrotowych (Monitor Polski

Nr A-17, paz. 226) oraz § 12 ust. 3 i § 18 uchwaly Nr

308 Rady Ministr6w z dnia 28 kwietnia 1951 r. w Bpraw1e rozliczenterenowych przedsic:biorstw paJ\stwowych

z tytulu Arodk6w obrotowych z budzetami terenowymi

(Monitor Polski Nr A-39, poz. 469) zar7.11dza sj~, co nastt:puje

Przepisy wstt:pne.

§ 1". 1. TIekroc w niniejszej instrukcji. jest mowa

bez blizszego okre~lenia

MO\lit()r Polski Nr A-67

Poz. 832 i. 833

882

ZARZĄDZ~IK ' 'PRZEWODNICZĄCEGO

PAŃSTWOWEJ KOMISJI PLANOWANIA GOSPODARCZEGO

z dnia 13 lipca 1951 r.

zmieniające zarządzenie z

daia 1 marca 1951 r. w sprawie sezonowej premii za ciągłość

pracowników, zatrudnit'nyC'h pay pracach sezonowych.

Na podstawie § 3 l'O'ZpOł'Ządzen ia Rady Ministrów

Państwowej

Komisji Planowania Gospodarczego (Dz. U.

R P . z 1949 r . Nr 26 , poz. 190 i z 1951) r. Nr 22, poz. 188)

zarządza s i ę, co następuje

1> w § 1 po wyrazach: ' ",włókien łykowych" dodaje

się

wyrazy

"w

przeróbstwie

surowca

praey

wego, w przemyśle torfowym, w ośrodkach wypoczynkowych Funduszu Wczasów Pracowniczych

oraz. w czyszczalniach i suszflrniach nasion";

2) w § 4 ust. 2 po słowie "w leśnictwie" dodlje s ę

z dni,a ' 22 k..-",i",tnia 1949 r. w sprawie zakresu działania

§ L W zarząd zeniu Przewodniczącego Państwowej

Komisji Planowania Gospodarcze~o z dnia l marca 1951 r.

w sprawie sezonowej premii za ciągłość i wydajność

pracy pracowników zatrudnionych przy pracach sezonowych (Monitor Polski Nr A-29, poz. 375) wprowadza się' następujące zmiany

wydajuość

słowa

"w przemyśle torfo.wym

11°10

w czyszczalniach i susżarn i ach nasion

11% 11°/0.

11°/1)