Zarządzenie Przewodniczącego Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego z dnia 13 lipca 1951 r. zmieniające zarządzenie z dnia 1 marca 1951 r. w sprawie sezonowej premii za ciągłość i wydajność pracy pracowników, zatrudnionych przy pracach sezonowych.

MO\lit()r Polski Nr A-67

Poz. 832 i. 833

882

ZARZĄDZ~IK ' 'PRZEWODNICZĄCEGO

PAŃSTWOWEJ KOMISJI PLANOWANIA GOSPODARCZEGO

z dnia 13 lipca 1951 r.

zmieniające zarządzenie z

daia 1 marca 1951 r. w sprawie sezonowej premii za ciągłość

pracowników, zatrudnit'nyC'h pay pracach sezonowych.

Na podstawie § 3 l'O'ZpOł'Ządzen ia Rady Ministrów

Państwowej

Komisji Planowania Gospodarczego (Dz. U.

R P . z 1949 r . Nr 26 , poz. 190 i z 1951) r. Nr 22, poz. 188)

zarządza s i ę, co następuje

1> w § 1 po wyrazach: ' ",włókien łykowych" dodaje

się

wyrazy

"w

przeróbstwie

surowca

praey

wego, w przemyśle torfowym, w ośrodkach wypoczynkowych Funduszu Wczasów Pracowniczych

oraz. w czyszczalniach i suszflrniach nasion";

2) w § 4 ust. 2 po słowie "w leśnictwie" dodlje s ę

z dni,a ' 22 k..-",i",tnia 1949 r. w sprawie zakresu działania

§ L W zarząd zeniu Przewodniczącego Państwowej

Komisji Planowania Gospodarcze~o z dnia l marca 1951 r.

w sprawie sezonowej premii za ciągłość i wydajność

pracy pracowników zatrudnionych przy pracach sezonowych (Monitor Polski Nr A-29, poz. 375) wprowadza się' następujące zmiany

wydajuość

słowa

"w przemyśle torfo.wym

11°10

w czyszczalniach i susżarn i ach nasion

11% 11°/0.

11°/1)

§ 2. Żarządzenre wchodzi w życie z dniem o.gbszenia z mocą od dn' a 1 marca 19~1 r.

Przewodniczący Państwowej

tytonio-

Komisji Plau'Jwania

Gospodarczego:. w z. FI . BJinowski

883

INSTRUKCJA PRZEWODNICZĄCEGO PAŃSTWOWEJ KOMISJI PLANOWANIA GOSPODARCZEGO

z dnia 17 lipca 1951 r.

w sprawie uybu postępGwania przy wykOorzystywaniu kwot przeznaczonych na współzawodnictwo, nagrody

indywidualne oraz wynagrodzenia za prace zleeone j udział w komisjach w przedsiębiOorstwach nie ohjętych

działaniem ustawy Q funduszu zakładOowym.

Na podstawie § 6 ust. 1 uchwały Nr 207 Prezydium przypadkach wysokvŚć nagród dla szczególnie wyr.,}ż­

z dnia 17 marca 1951 r. w sprawie finansowania nionych we współzawodnictwie pracy może być wy'i:S?::l

wydatków na wspóIzawodziictwo, nagrody indywidualne, ni'ż 300 zł; suma tych wyższych nagród nie m oie jedn'l:c

wynagrodzenia za prace zleco.ne i udział w komisjach przekroczyć 20% kwot przeznaczonych na wsp ó łzawod­

oraz popieranie ruchu racjonalizatorskiego (Monitor nictwo pracy w danym kwartale.

6. W wyróżnionym zespole nagrody przyznaje się

Polski Nr A-25, poz. 320) po zasięgnięciu o.pinii Centralnej Rady Związków Zawodowych ustala się następujący w zasadzie dla poszczególnych jego członków z uwzg l ęd­

tryb postępowania przy wykorzystywaniu kwot prze- nieniem wkładu ich pracy w osiągnięte wyniki współ­

znaczonych na współzawodnictwo, nagrody indywidualne zawodniczącego zespołu .

7. Wręczenie nagród w zakładzie powinno odbywać

i wynagrodzenia za prace zlecone oraz udział w pracach '

się zG\sadniczo raz na kwartał w sposób uroczysty, niekomisji

§ 1. t. Kwotami, przeznaczonymi 'na współzawod­ zwłocznie, po ustaleniu i ogłoszeniu osiągniętych wyrlinictwo vi zakładzie pracy (§ 3 ust. 1 pkt 1 uchwały), kówwe współzawodnictwie pracy. Wraz z nagrodami piedysponuje dyrektor przedsiębiorstwa (zakładu) po uzgod- niężnymi pracownikom powinny być wręczone podpisane

nieniu z radą zakładową w ramach limitu w wysokości przez dyrektora i radę zakładową dyplomy i listy pochwalne.

0,4 % planowego funduszu płac.

§ 2. 1. Kwotami, pr'z eznaczonymi na nagrody indy2. Z kwot, G których mowa w ust. 1, na nagrody

widualne (§ 3 ust. 1 pkt 2 uchwały) dysponuje dyrektor

dla' wyrózhionych we współzawodnictwie pracy może przedsiębiorstwa w ramach limitu 0,3 %

planowego

być wydatkowane

funduszu płac.

1) 50% - jeżeli we współzawodnictwie brało udział

2. Nagrody indywidualne mogą być przyznawane

nie więcej niż 30% pracowników z ogółu

pracownikom za konkretne , zadania i osiągnięcia, przezatrudnionych;

kraczające ten zakres ich obowiązków służbowych, kt-Jry

2) 75% - jeżeli we współzawodnictwie brało udział

'Ul danych warunkach należy uznać za przeciętnie wyod 30% do 60% pracowników;

,

magalny od danego pracownika, lub gdy zadania te wy3) 1000/0 - jeżeli we współzawodnictwie brało udzial konane zostały w 'szczególnie trudnych war unk~ch.

ponad 60°10 pracowników.

3. Zgodnie z zasadą ust a loną w ust. 2 nagrody

~ Kwo.ty nie wykorzystane na nagrody mo.gą być

mogą być przyznawane pracownikom w szczególności za

wydatkowane na propagandę i organizację współzawod­

1) prace przyczyniające się do podniesienia wydajności

nictwa.

pracy, jakości produkcji lub obniżenIa kosztów

własnych;

.

4. Wnioski o przyznanie nagTód dla pracowników

wyróżnionych we współzawodnictwie pracy przedstawia

2) prace wpływające na usprawnienie działalnośct

raz na k\vartał rada zakładowa na podstawie comiesięcz­

przedsiębiorstwa (zakładu);

nego podsumowania wyników przez posz~zególne ogniwa

3) prace przyczyniające się do przedterminowego wy. panu;

I

'

I

związkowe (grupy rady oddziałowe).

k onama

5. Wysokość nagród powinna zamvkać się ·w gra4) osiągnięcia w ' zakreSIe poprawy warunków bezpienicach 100-300 zł na wyróżnionego. W wyjątkowych

czeństwa pracy;

Rządu