Uchwała nr 636 Prezydium Rządu z dnia 5 września 1951 r. w sprawie tymczasowego powołania w niektórych państwowych zakładach przemysłowych zakładowych komisji rozjemczych.

§ 3. Wykonanie uchwały porucza Slę Ministrom

z dnia 7 kwietnia 1949 r. o ochronie przyrody (Dz. U. Finansów oraz Leśnictwa.

R. P. Nr 25, poz. 180) dodatek specjalny w wysokości

.~ § 4. Uchwała wchodzi w życie z dmem ogłoszenia

63 zł miesięcznie.

z mocą od ania 1 lipca 1951 r.

2. Minister Leśnictwa może wzamian dodatku określonego w ust. 1 zarządzić wydanie pracownikom drewPrezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

1199

UCHWALA Nr 636 PREZYDIUM RZĄDU

z dnia 5 września 1951 r.

w sprawie tymczasowego

powołania

w niektórych państwowych

komisji rozjemczych.

Dla za~wnienia szybkiego i sprawnego rozstrzygania, w sposób zgodny z interesami mas pracujących,

sporów wynikających ze . stosunku pracy i przychylając

się do wniosku Centralnej Rady Związków Zawodowych, Prezydium Rządu postanawia

1. W 35 państwowych zakładach przemysłowych,

okreśfonych przez Przewodniczącego Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego na wniosek Central' nej Rady Związków Zawodowych, uzgodniony z ministrami sprawującymi zwierzchni nadzór nad wybranymi zakładami, powołuje się zakładowe komisje rozjemcze.

2. Zakładowe komisje rozjemcze, powołane na

podstawie niniejszej uchwały, mają charakter tymczasowy i działają do czasu uregulowania w trybie ustawowym .zakresu działania i sposobu powoływania zakładowych komisji rozjemczych.

3. Do czasu ustawowego uregulowania, o którym

mowa w pkt 2, należy stosować instrukcję załączoną

do ninie:szej uchwały. Instrukcja ta normuje organizację, zakres i tryb działania tymczasowych zakłado. ~yc~ komisji rozjemczych.

4. Dyrektor zakładu pracy powinien w trybie i w

terminie określonym w załączonej instrukcji odwołać się

od orzeczenia zakładowej komisji rozjemczej w przypadku, gdy orzeczenie zostało - jego zdaniem -:- wy-

zakładach

przemysłowych

zakładowych

dane z naruszeniem obowiązujących przeplsOw prawa,

zbiorowych

pracy lub trybu postępowania zakładowych komisji

rozjemczych, ustalonego w załączonej instrukcji.

5. Dyrektorzy zakładów pracy obowiązani są do

wykonywania prawomocnych orzeczeń zakładowych kt)misji rozjemczych w terminie do 14 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia.

6. Uchwała niniejsza oraz dołączona do niej instrukcja ma zastosowanie również do tymczasowych

komisji dla rozstrzygania sporów, wynikających na tle

obowiązujących przepisów o wynagrodzeniu pracowników przemysłów podległych Ministerstwu Górnictwa,

powołanych zarządzeniem Nr 417 Ministra Górnictwa

z dnia 24 lipca 1951 r. Zakłady pracy, w których działają komisje powołane na mocy podanego wyżej zarzą­

dzenia, nie wchodzą do ilości, o której mowa w pkt 1

niniejszej uchwały.

7. Wykonanie uchwały powierza się Przewodniczącemu Państwowej

Komisji Planowania Gospodarczego oraz właściwym ministrum działającym w tym

zakresie w porozumieniu z odp9wiednirn zarządem

głównym zwią zku zawodowego.

8. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia

z mocą od dnia 15 września 1951 r.

postanowień ważnie zawartych . układów

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

§ 4. Członkiem zakładowej komisji rozjemczE'j

może być pracownik, który

1) jest zatrudniony co najmniej 6 mi es ięcy w zakła­

dzie pracy, objętym działalnością komisji,

2) ukończył 21 lat życia,

3) posiada ogólną zna'omaść ustawodawstwa pracy

craz warunków pra cy w zakładzie pracy, objętym

działalnością komisji.

Poz. 1199

§ 5. 1. Sprawowanie funkcji członka zakładowej

komisji rozjemczej ustaje " w rażie: . .

1) rozwiązania stosunku pracy,

2) odwołania ze stanowiska członka zakładowej komisji rozjemczej,

3) niemożności sprawowania funkcji członka komisji

z ważnych powodów.

2. Odwołanie ze stanQwiska członka zakładowej

komisji rozjemczej może nastąpić tylko w trybie przewidzianym dla powołania (§ 2).

§ 6. Zakładowe komisje rozjemcze wybierają ze

swego grona przewodniczącego i zastępcę przewodniczącego.

J eże!i przewodniczącym zakładowej komlsJl rozjemczej zostanie wybrany przedstawiciel

związków zawodowych, to zastępcę .przewodniczącego

należy wybrać spośród

przedstawicieli kierownictwa

zakładu pracy i odwrotnie. Zakładowe komisje ro;;o;jemcze przy zakładach pracy, zatrudniających powyżej

1000 pracowników, mogą wybrać w i ęcej niż jednego

zastępcę przewodniczącego z tym jednak, że na stanowiskach przewodniczącego i jego zastępców muszą być

w połowie reprezentowani przedstawiciele związków

zawodowych i w połowie przedstawiciele kierownictwa

zakładu pracy.

§ 7. Sprawowanie funkcji członka zakładowej komisji rozjemczej jest funkcją społeczną. Za iprawowanie

tej funkcji pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia.

§ 8. 1. Zakładowe komisje rozjemcze wykonują

swoje funkcje poza godzinami pracy lub zmiany, w której członkowie komisji są zatrudnieni.

2. Czynności kancelaryjne zakładowych komisji

rozjemczych prowadzą pracownicy wyznaczeni' przez

kierownika zakładu pracy.

3. Kierownik zakładu pracy obow:ązany jest dostarczyć zakładowej komisji rozjemczej odpowiedniego

pomieszczenia oraz niezbędnych urządzeń biurowych

i materiałów kancelaryjnych.

4. Koszty związane z prowadzeniem czynności kancelaryjnych oraz dostarczanie pom:eszczeń, urządzeń

i materiałów piśm i ennych pokry-.va zakład pracy.

§ 9. Nie

wolno

rozwiązać

stosunku

pracy

z członkiem zakładowei komisji rozjemczej, chyba że

zachodzi ważna przyczyna lub wina pracownika i zarząd

okręgowy związku zawodowego wyraził zgodę na rozwiązanie stosunku pracy.

III.

Postępowanie

przed zakładowymi komisjami

rozje:nczymi.

przed zakładową

na żądanie pracownika,

grupy pncowników lub kierownictwa zakładu pracy.

2. Żądanie wnosi s : ę na piśmie ' lub zgłasza ustnie

do protokołu do przewodnicząceg o zak!adowej komisji

rozjemczej lub jego zastępcy.

3. Żądanie rozpatrzenia sporu przez zakładową

komisję rozjemczą mo że być wniesione dopiero wówczas, gdy roszczen \e wnioskodaw cy me zostało zaspokojone w drodze b ezpoś redni eg o porozumienia obu zainteresowanych stron lub gdy ki erownik zakładu pracy

zwleka w sposób nieuzasadniony z wydamem decyzji.

4. W żądaniu należy określić przedmiot sporu.

§ 11. 1. Termin wniesienia żądania rozstrzygnię­

cia sporu wynosi 3 miesiące od dn ia powzięcia wiado' mości o powstaniu okoliczności,

będących

podstawą

sporu ,

2. W sprawach c wynagrodzenie za godziny nadl;czbowe termin na wniesienie żądania wynosi jeden

mjesiąc od dnia wypłaty

wynag rodzenia za okres,

§ 10.

komis;ą

1.

Wszczęcie postępowania

rozjemczą

następuje

Mon~tor Polski Nr

.'~.

A-a7

--------------------

1223

Poz. 1199

, ;

w którym była stosowana praca w godzinach nadlicz- "

§ 18. 1. . Na wstępie przewodniczący kompletu

bowych.

,

zapoznaje komplet oraz wezwanych z przedmiotem

' 3"- ' W sprawach dotyczących roźwiązaniił stos6nku sporu. .

pracy termin wniesienia żądania wynosi 14 dni od dnia

2. strony mogą ' uzupełnić lub sprostować dane

zawirldomienia o rozwiązaniu.

dotyczące przedmiotu ' sporu.

.,

'

"

4; ,W uzasadn;onych przypadkach zakładowa ko§ 19. Zakładowa · komisja rozjemcza powinna skła­

misja rozjemcza może jednomyślną decyzją wszystkich

niać strony do załatwienia . sporu w drodze bezpośred­

członków komisji (bądź kompletu orzekającego) przyjąć

niego porozumienia zgodnego z obowiązującymi przeżądanie rozpatrzenia sporu mimo upływu terminów wypisami prawa.

mienionych w ustępach poprzednich.

•

§ 20. W razie nieosiągnięcia bezpośredniego poro§ 12. 1. W postępowaniu przed zakładowymi kom'sjami rozjemczymi pracownicy działają . osobiście zumienia, przewodniczący kompletu wzywa strony, naji tylko w razie choroby, nieobecności służbowej lub pierw wnoszącego żądanie rozstrzygnięcia sporu przez

zakładową komisję rozjemczą, następnie stronę przez innych ważnych przyczyn mogą być zastąpieni przez

ciwną, do złożenia wyjaśnień, po czym zakładowa koczłOnków najbliższej rodziny lub przedstawiciela wła­

misja rozjemcza przesłuchuje świadków i biegłych,

ściwego związku zawodowego.

2. Kierownictwo zakładu pracy działa przez kie- ~ada dokumenty oraz przeprowadza inne · dowody.

rownika lub wyznaczonych przez niego pracowników.

§ 21. W toku całego postępowania zakładowa ko'§ ' 13. 1. Przewodniczący lub jego zastępca wymisja rozjemcza poucza strony o przysługujących im

:imacza terminy rozpraw oraz zarządza doręczenie we- prawach i wyjaśnia im znaczenie obowiązujących prze, zwań.

pisów ustawodawstwa pracy. Komisja dąży do szyb2. W sprawach, dotyczących rozwiązania stosunku kiego i zgodnego z interesami klasy robotniczej oraz

pracy, termin rozprawy musi być wyznaczony najdalej z dobrem gospodarki narodowej rozstrzygnięcia sprana trzeci dzień od dnia wniesienia żądania, w sprawach wy, działając zgodnie · z obowiązującymi przepisami

(I

wynagrodzenie ża godziny nadłiczbowe - w ciągu prawnymi.

7 dni, a w pozostałych sprawach w ciągu 14 dni.

§ 22. 1. Po przeprowadzeniu postępowania dowo§ 14. 1. !'{a rozprawę wzywa się pracownika, któDowego zakładowa komisja rozjemcza odbywa naradę

ry wniósł albo przeciwko któremu wniesiono żądanie celem wydania orzeczenia. Narada jest niejawna.

rozstrżygnięcia sporu przez zakładową komisję rozjem2. Orzeczenia

komisji zapadają jednomyślnie.

czą, kierownictwo zakładu pracy oraz świadków i bieW braku jednomyślności komisja podejmuje uchwałę

głych, których wskazano w żądaniu albo których obecstwierdzającą, iż sprawa nie została rozstrzygnięta w poność przewodn ; cz ący kom isji lub j ego zastępca uznał

stępowaniu przed zakładową komiSją rozjemczą.

za niezbędną dla wyja<':n ien'a okoliczności spornych.

§ 23. Orzeczenie lub uchwała powinna zaw i erać

W wezwaniu moż na Ż::C'~: :: przedst a"vienia na rozprawie

ks ;ąg , wykazów, pisr.1 onz 'Nszelkich innych dokumena) nazwę komisji - ("Zakłac.owa Komisja Rozjemtów, , mogących przyczynić się do wyj aśnienia okoliczcza przy

."),

ności ' spornych.

(podać nazwę zakładu pracy)

2. Wezwanie doręcza się na pi€mie za poświadczeb) imienny skład kompletu orzekającego z poda~

niem odbioru .

.

niem imienia, nazwiska i stanowiska służbowego

3. W w ezwan:u należy podać skład kompletu ,

oraz ze wskazaniem z czyjego ramienia wystę­

' orżekaj ącego,

puje,

c) datę wydania orzeczenia lub podjęcia uchwały,

§ Hi. 1. Naśtępnego dnia po otrzymaniu wezwad) określenie stron,

nia na roz p rawę pracownik ma prawo z głosić do przeej ożnaczenie przedmiotu sporu,

wodniczącego lub jego zastępcy wniosek o wyłączeni e

f) tr eś ć rozstrzygnięcia,

członka kompletu orzekającego. Wniosek powinien być

g) uzasadnienie faktyczne , i prawne,

odpowiednio uzasadniony.

hl pouczenie stron o przysługujących im środkach

2. O uwzględnieniu wn :osku decyduje przewodniodwoławczych,

czący zakładowej komisji rozjemczej lub jego zastępca

i) podpisy członków kompletu orzekającego.

oraz jeden z członków komisji. Decyzja musi być jednomyślna,

przy czym z dwu osób współdecydujących

§ 24. Orzeczenie lub uchwała powinny być ogło­

: eona musi być przedstawicielem związków zawodo- szone bezpośrednio po odbyciu n arady przez zakładową

wych, a druga - kierownictwa zakł ad u pracy.

kom is ję

rozjemczą,.a ponadto na żądanie

strohydoręczone str onie na piśmie w ciągu 3 dni od dnia roz§ 16. 1. Zakładowe komisj e rozjemcze orzekają

w kompletach czter oosobowych. W skł a d kompletów prawy.

wchodzą w równej liczbie

przedstaw :ciele związków

zawodowych i k ierownictwa zakładów p racy. PrzewodIV. Od wołanie do zarządu głównego związku

nictwo k ompletu sprawuje przewodni cz-1cy k omisji lub

zawodowego.

jego zast ęp ca.

2. W du żych zakładach pracy można powołać

§ 25 . 1. W przypadkach, gdy komisja podejmuje

komplety dla poszczególnych oddziałów zakładu pracy uchwałę stwierd z<l jącą, że sprawa nie została rozstrzyglub dla kilku oddziałów łącznie.

nięta w postępowaniu przed zakładową komisją roz§ 17. 1. Przewodniczący kompletu otwiera i pro- jemczą, przew odniczący komisji, na żądanie zainterewadzi rozprawę.

sowanej strony zgłoszone nie później niż w ciągu 14 dni

2. Rozprawa przed zakładową komisją rozjemczą od dnia ogłoszenia uchwały, przekazuje sprawę w ciągu

jest jawna.

3 dni przez zarząd okręgu zwią z ku do zarządu główne­

3. Jeden z członków kompletu orzekającego, wy- go, poda jąc powód nieosiągn ięcia j e dnomyślnośoi

znaczony przez przewodniczącego, prowadzi protokół

2. Zarząd główny po zbadaniu sprawy przesyła

rozprawy.

ją do zakładowej

komisji rozjemczej dla ponownego

I ••

.,

.

Mon'tor Polski Nr A-87

------------------------------

rozpatrzenia, wskazując istotne momenty, które pow:nny

być uwzględnione przy powtórnym rozpatrzeniu sporu.

W przypadkach, kiedy komisja po p owtórnym. r9zpatrzeniu sprawy podejmie ponownie uchwałę stw ierdzającą brak jednomyślności, pracownik może sk ierować

sprawę do sądu.

rządu

głównego

związku

zawodowego o uchyleniu

orzeczenia skierować sprawę ponownie do zakładowej

komisji rozjemczej bądź do sądu.

§ 26. 1. Od orzeczenia zakładowej komisji rozjemczej każda ze stron może odwołać się do zarządu

głównego zw : ązku zawodowego w ciągu tygodnia od

dnia ogłosz e n i a orzeczenia. a jeżeli jedna ze stron zażąda

doręczenia orzeczenia na piśmie w ciągu tygodnia od

dnia jego doręczenia .

2. Odwołanie należy wnieść do zakładowej komisji

rozjemczej, która w ciągu 3 dni od dnia wniesienia odwołania przekaże je wraz z aktami sprawy przez zarząd

okręg owy właściwego związku zawodowego do zarządu

główneg o tego związku.

3. Zarząd główny związku zawodowego uchyla

zaskarżone orzeczenie, jeżeli uzna, że zostało ono wydane z naruszeniem obowiązujących przepisów praw a

lub postanowień ważnie zawartych układów zbiorowych

pracy albo z istotnym naruszeniem trybu postępowan : a

usta lonego w nin lejszej instrukcji. W przeciwnym razie

zatwierdza zaskarżone orzeczenie, które st'aje się prawomocne.

4. Zarząd główny związku zawodowego powin ien

rozpatrzyć odwołanie w ciągu tygodnia od dnia otrzy::.

mania sprawy.

§ 27. W razie uchylenia orzeczenia zakładowej komisji rozjemczej strona wnosząca odwołanie ma prawo

w ciągu 2 tygodni od dnia doręczenia jej uchwały za-

§ 28. 1. Orzeczenie zakładowej komisji rozjemczej staje się prawomocne, o ile żadna ze stron w ustalonym terminie nie wniosła odwołania lub w razie zatwierdzen ia o~eczenia przez zarząd główny związku

zawodowego.

V.

Wykonanie orzeczeń zakładowych komisji

rozjemczych. '

2. Prawomocne orzeczenie powinno być przez strony wykonane bezzwłocznie w ciągu 14 dni od dnia 'jego

uprawomocnienia się. W razie niewykonania orzeczenia '

w tym terminie strona zainteresowana może zwrócić

się do zarządu głównego związku zawodowego, który

po stwierdzeniu, że orze(!Zenie jest prawomocne i podlega wykonaniu, przekazuje je kierownictwu w zakła­

dzie pracy do wykonania W razie niewykonaniaorzeczenia w ciągu 7 dm od doręczenia , zarz ą d główny na

wniosek pracowr. ika przekazuje sprawę do nadrzędnej

jednostki organi,zacyjnej celem spowodowania wykonania orzeczenia.

VI.

Przechowywanie akt i nadzór.

§ 29. Akta winny być zabezpieczone i przedlOwywane w lokalu przeznaczonym przez kierownictwo

zakładu dla potrzeb komisji.

§ 30. Zarządy główne związkó w zawodowych spranadzór nad dzi ałalności ą zakładowych komisji

rozjemczych w zakresIe spraw administracyjnych.

wują

1200

UCHWAŁA

Nr 683 PREZYDIUM

RZĄDU

z dnia 29 września 1951 r.

w sprawie -przekazania Ministrowi Gospodarki Komun alnej zarządu nieruchomości mieszkalnych będących

w administracji centralnych zarządów, central handlowych i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

§ 1. Zarząd nieruchomości mieszkalnych, sprawowany dotychczas bezpośrednio przez centralne zarządy

przemysłu, centrale handlowe oraz przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych przekazuje się Ministrowi Gospodarki Komunalnej, który powierzy wykonywanie tego

%arządu prezydiom właściwych miejskich (gminnych)

rad narodowych.

§ 2. Przekazanie zarządu nieruchomości, wymienionych w § l, powinno być dokonane w terminie do

dnia.! stycznia 1952 r.

§ 3. Upoważnia się Ministra 'Gospodarki Komunalnej do ustalenia w porozumieniu z Ministrem Finansów

w drodze zarządzenia trybu przekazania zarządu nieruchomości wymienionych w § L

§ 4. Przekazanie zarządu nieruchomości na podstawie niniejszej uchwały nie 'pozbawia jednostki przekazującej prawa dysponowania budynkiem (mieszkaniem) w rozumieniu rozporządzenia Rady Min!strów

z dnia 21 czerwca 1950 r. w sprawie mieszkań służ­

bowych i mieszkań pracowniczych (Dz. U. R. P. z 1950 r.

Nr 28, poz. 257, z 1951 r. Nr 2, poz. 7).

§ 5. Wykonanie uchwały porucza się Ministrowi

Gospodarki Komunalnej i zainteresowanym ministrom.

§ 6. Uchwala wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Cyrankiewicz

1201

Z-ARZĄD.ZENIE N~ 156 PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 2 czerwca 1951 r.

w sprawie organizacji wewnętrznej Centralnego Urzędu Skupu i Kontraktacji.

Na podstawie ust. IV uchwały Nr 425 Rady Ministrów z dnia 2 czerwca 1951 r . w sprawie tymczasowej

struktury organizacyjnej Centralnego Urzędu Skupu

i Kontraktacji (Monitor Polski Nr A-SI. poz. 679) zarządza się, co następuje

§ l. Zarządzenie niniejsze określa organizację

wewnętrzną biur i departamentów, tworzących

tra lny Urząd Skupu i Kontraktacji.

§ 2. Gabinet Prezesa składa się z

Zespołu Radców i Rzeczoznawców,

Wydziału Prezydialnego,

Wydziału Organizacyjnego,

Cen-

~

Poz. 1198

1199

1198

UCHWALA Nr 681 RADY MINISTRÓW

z dnia 29 września 1951 r.

w sprawie dodatku specjalnego dla pracowników zatrudnionych w parkach narodowych.

Na podstawie art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 lutego na opałowego o wartości 63 zł obliczonej według obo1949 r. o uposażeniu pracowników państwowych i sa- wiązujących cen.

morządowych oraz przewodniczących organów wyko§ 2. Prawo do dodatku specjalnego powstaje i ganawczych gmin miejskich i wiejskich (Dz. U. _R. P. śnie równocześnie z prawem do uposażenia zasadniczego

Nr 7, poz. 39) Rada Ministrów uchwala, co następuje: i na zasadach obowiązujących w stosunku do uposaże§1. 1. Przyznaje się pracownikom parków na- nia zasadniczego.

rodowych, utworzonych na podstawie art. 14 ustawy

Załącznik do uchwały Nr 636 Prezvdium Rządu z dnia 5 września

1951 r. (poz. 1199).

INSTRUKCJA W SPRAWIE ORGANIZACJI ORAZ ZAKRESU I TRYBU DZIAŁANIA TYMCZASOWYCH

ZAKŁADOWYCH KOMISJI ROZJEMCZYCH

Interesy mas pracujących oraz dobro gospodarki

narodowej wymagają, aby spory, związane z wykonywaniem pracy, były załatwiane szybko, w m i arę moż­

ności b e zpośrednio w zakładzie pracy i przy szerokim

współudziale

przedstawicieli związków zawodowych.

Czyniąc zadość tym wymaganiom, znajdującym pełne

uzasadnienie w podstawach ustrojowych Polski Ludowej, Prezydium Rządu uchwałą Nr 636 z dnia 5 wrześ­

nia 1951 r. (Monitor Polski Nr A-87, poz. 1199) powołało w niektórych zakładach pracy zakładowe komisje

rozjemcze. Zakres i tryb działania oraz powoływania

tych komisji reguluje niniejsza instrukcja.

I.

§ 1.

Z.akres działania zakładowych komisji

rozjemczych.

1.

Zakładowe

komisje rozjemcze rozstrzywynikające na

tle

stosowania w danym zakładzie pracy obowiązujących

przepisów prawnych lub postanowień ważnie zawartych

układów zbiorowych pracy, a w szczególności dotygają spory ze stosunku . pracy,

czące

Mon:tor Polski Nr A-S7

1222 -

a) rozwiązania stosunku pracy,

b) stosowania stawek płacy,

cj obliczan'a wysokości wynagrodzenia i potrąceń,

d) wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,

e) wynagrodzenia za urlop,

f) urlopów dodatkowych i skróconego dnia pracy,

g) odszkodowania za używanie narzędzi należących

do pracownika, o ile używanie własnych narzę­

dzi jest konieczne,

h) przydziału odzieży ochronnej,

i) kar za naruszenie regulaminu pracy,

j) wynagrodzen' a za pełnienie obowiązków społecznych, jeśli obowiązujące przepisy zachowują

prawa pracownika do otrzymywania ze środków

zakładu pracy wynagrodzenia za czas pełnienia

tych obowiązków,

k) wypłaty odszkodowania w przypadku rozwiąza­

nia przez pracownika umowy o pracę z winy

pracodawcy.

2. Do właściwości zakładowych komisji rozjemczych nie należą

a) sprawy dotyczące nowych warunków pracy i pła­

cy ani też zmiana warunków obowiązujących,

b) sprawy dotyczące ustalania nowych lub rewizji

obowiązujących norm pracy,

c) spory pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych, określonych zarządzeniem

Przewodniczącego Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego.

II.

Organizacja i skład zakładowych komisji

rozjemczych.

§ 2. 1. Zakładowe komisje rozjemcze składają

się w połowie z przedstawicieli związków zawodowych

i w połowie z przedstawicieli kierownictwa zakładu

pracy.

, 2. Przedstawicieli związków zawodowych powołuje

rada zakładowa spośród pracowników zakładu, będą­

cych członkami zw i ązku zawodowego.

3. Przedstawicieli zakładu pracy powołuje jego

kierownik spośród pracowników zakładu pracy.

4. Cały skład osobowy komisji uzgadniają między

sobą kierownik zakładu pracy i rada zakładowa. W razie niedojścia w tym względzie do porozum~enia, rozstrzyga ostatecznie porozumienie zarządu okręgowego

właściwego związkl! zawodowego z kierownikiem zakładu pracy.

§ 3. 1. Zakładowe komisje rozjemcze PO·'.701uje

się w zakładach

pracy, zatrudniaiących co najmniej

100 pracowników.

2. Zakładowe kom~sje rozjemcze składają się w zakładach pracy zatrudniających

do 200 pracowników z 4 członków,

do 500

"

z 8

"

do 1000

"

z 12

"

3. W zakładach pracy, ?atrudniających ponad

1000 pracowników, na ka żdy dalszy rozpoczęty 1000

pracowników powołuje się dalszych 4 członków komisji.