Pismo Okólne Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 maja 1950 r. w sprawie wykonania postanowień ustawy o socjalistycznej dyscyplinie pracy.

§ 9. Czynności biurowe związ ane z działalnością Rady

l\ałatwia Centr.alny Urząd Radiofonii.

§ 10. Wydatki Rady Programowej pokrywane są z budłetu Centralnego Urzędu Radiofonii.

ł 11. Rada Programowa ustali tryb i sposób obradowania I pOdejmowania uchwał, zatwierdzony przez Prezesa

Centrw:ego Urzędu Radiofonii.

775.

PISMO OKÓLNE

PltEZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 5 maja 1950 r.

sprawie wykonania postanowień ustawy o socjalistycznej dyscyplinie pracy.

W zw1ąziru Z uchwaleniem przez Sejm Ustawodawczy uatawy z dnia 19 kwietnia 1950 r. o zabezpieczeniu socjali.tyczn~j ?yscypliny pracy (Dz. U. R. P. Nr 20, poz. 168)

l poWZlęcIem przez Radę Ministrów uchwały z dnia 5 maja 19:;0 1:: w przedmiocie oltreślenia przypadków uspraWiedllwiaJących nieobecność w pracy or az warunków 1

trybu u!'prawiedliwienia tej nieobecności, proszę Ob. Ob.

MI~is~row, ab'y przy wyk.onywaniu postanowień ustawy o

"oeJ allstyczneJ dyscyplime pracy kierowali się następu­

Jącymi wytycznymi

~. W '9dniesieniu do pracy w dnie świ ~teczne 1 w godzmach nadliczbowych, postanowienia ustawy o socjalistycznej dyscyplinie pracy zna j dą zastosowanie w tvch

wyjątkowych przypadkar..h, w których praca taka zośta­

nie, z uwagi na konieczną. potrz ebę z akładu pracy i po

porozumieniu się z zakł adm'! ym przedst awicielstwem związ­

k.owym, zarzą.dzona p rzez kierollmictwo zakła d u pracy;

2. Postanowienia ustav.ry o socj alist ycznej dyscyplinie

pracy nie będ ą stosowane do uczniów Szkó ł Przvsposobienia Prz~mysłowego. Jednakże P rezes Centralnego Urzędu

Szko~~ma Zn:wodowego o głosi ...-regulamin

dyscyplin arny

UCZnl<;Jw Szko ł, Przyspos~bienia Przemysłowego, który we

właśclWY sposo~ zapewm dyscy plinę pracy w tych szkołach , w szczegolnosci w zakresie obowinlm regularnego

uczęszczania uczniów tych szkół na pniIttyczne zajęcia

w zakladach pracy;

3. Pracownik odbywający porządkową karę przeniesienia na stafo1owisko niżej zaszeregowane lub sądową karę

pozostawama przy pracy dotychczas wykonywanej z

potrąceniem części zarobku, moze być w okresie odbywania tych kar zwolniony z pracy przez kierownictwo zakładu jetiynle w przypadkach, gdy

konkretne warunki

pracy w danym za.kładzie (np. brak możności dalszego

zatrudniania pracownika) takie zwolnienie uczynią koniecznym. Przypominam, że art. 9 ustawy o socjalistyczneJ dyscyplinie pracy wyklucza w okresie odbywania tych

kar m07m)ŚĆ rozwiązania umowy o pr-<lcę lub umowy służ­

bowei na sirotek wypowiedzenia dokonanego przez pracownika;

4. Od orzeczenia kierownika zakładu pracy o nałoże­

niu kary porzą,dkowej ukaranemu nie przysługuje odwołanle do władzy nadrzędnej ani do Sądu Pracy, jednakże

władza bezpośrednio nadrzędna winna z własnej inicjatywy lub na wniosek prokuratora - wystosowany w trybie

wykonywania nadzoru ogólnego - uchyliĆ orZeczenie w

przypadku, gdy wydane ono zostało z przekrocwniem lub

przy nit'zachowaniu prze:>: kierownika zakładu pracy prze. pisów ustawy o socjalistycznej dyscyplinie pracy, a w

szczególności postanowień ol:reślających wysokość 1 rodzaj kary i tryb postępowania;

.

5. Do czasu wydania instrukcji Prezesa Rady Ministrów o kontroli obecności pracowników o nienormowanym

czasie pracy (§ 8 uchwały Rady Minist rów z dnia 5 maja 1950 r. w przedmiocie określenia przypadlców uspra~riedliwiających ni e obecność w pracy oraz warunków 1

trybu usprawIedliwienia nieobecności) Ob. Ob. MinistroWie z a lecą wszystkim pracownikom, nie wyłaczaj ąc kierowników zakładów pracy, rozpoczynanie praty z reguły

. w godzinach ustalonych dla ogółu pracown1ków danego

l zakl&du praCY.. wzglednie ocld.zlału. wycWału lub biura.

p~zy uwzgl~dnieniu przypadków,

uzasadnionych 'szczegolnym rozkładem dnia pracy tych pracowników'

.6.. Przy v,rydawa?iu decyzji, wyni kających z postanow;en ustaw~ o socJ a li s ~yc::q!1 ej dy s cyp~inie pracy, kierowmcy z a kł~dow , pracy ~mm po~ługi wac się wył ą cznle for~ularzarfo1!, ktore nalezy w kazdym zakładzie pracy (Mimsterstwle, CZP, Dyrekcji Okręgo w ej, Zjednoezeniu itp.)

wykonyws e we własnym za kresie według wzorów Nr l do

8, do łą czon y ch do niniejszego pisma okólnego.

PREZES RADY MINISTRÓW

Józef Cyrankiew.icz

Załąeznik do pisma okólnego Prezesa Rady

Ministrów z dnia 5 maja 1050 r. (poz. 775).

Wzór Nr l.

Decyzja o usprawiedliwienia nieobecności.

Nazwa zakładu pracy

• ~tytucji - urzędu

• • . dnia. • • • • • 195 .• f,

DECYZJA

Na podstawie art. 10 ustaVv"y z dnia 19 kwietnia 1950 r.

o zabezpieczen.iu socjalistycznej dyscypliny pracy (Dz. U.

~b P. Nr 26, p.oz. "168)

po wysłuchaniu wyjaśnień

oraz po .zasięgnięciu 'dołą~zon~j na piśmie oplnll rady' za~

- fl~zedstll:wiciela zarządu zakładG­

~eJ organlZacJl zWlązkoweJ i mając na względzie, że.

. •

kła.doweJ .(del~gat~)

. . ..

....... .

VI

uznaJ.e się .opuszczenIe pracy - części dnia pracy. wynosz ą ceJ.

.

.

. minut - *) przez wyżej wymienionego w dniu (dniach).

•

•

•

.

•

•

.

za usprawiedliwione.

*)

Kierownik Zakładu Pracy

Instytucji - Urzędu -

niepotrzebne skreśll~.

Wzór Nr 2.

Decyzja o ukaran.iu karą porządkowI:\..

Nazwa zakładu pracy

- instytUCji - urzędu

• • • . • . dnia. • • • • • .195 • • ~.

DECYZJA

Na p o d st~wi e art. l, 5 ust. 1 pkt 3), 6 i 10 ustawy zdnła

19. kwietn ia 1950 r. o zabezoieczeniu socialist ycznej dyscypImy. pra.cY (Dz. U. R. P. Nr 20, poz. 1(38), po wysłuchaniU

wyjasnien Ob..

•

.

•

•

•

•

•

•

•

•

1 po zasiegnięciu dołą.czonej na pipmie opml1 rady z akła­

dowej (delegat,a) - przedstawiciela zarZ?du zakładowej

.organizacji zwil:1 zkowej - *) uznaje się opuszczenie pracy - części dnia pmcy. wynoszącej

minut - *) przez Ob.

•

.

.

.

•

w dniu .

... '

.

•

.

. za nieusprawIedlIwione i mając na względzie nieuspraWiedliwione opuszczenie pracy - częś ci dnia pracy - *) przez wyżej wymienionego również w dniach *)

.

• wymierza się mu kart porządkow~

1)

Wymierzenie kary podlega wpisaniu do akt osobowych

pracownika..

•

•

•

•

Odpis decyzji należy doręczyć Ob. •

oraz podać do wiadomości pracowników przez ogłoszenie

w spOSÓb

Kierownik Zakładu Pracy

.I.natytueji. - Urzodu -

*

*) nlepotrzebne . 6kreśl1~.

'"

l) Uwap: Karami porządkowymi q

a) nagana z ostrzeżeniem, b) potrącenie z naJ:dnego

wynagrodzenia - za każdy dzień opuszczon)ł bez uspr.awiedliwienia - przecIętneg o zarobku, za jeden lub dwa dni

pracy, c) przeniesi€nie na pracę niżej za.szeregowa.rlll. na

okres nie dłuższy niż miesiąc.

Przy wymiarze kar porządkowych należy stosowae postanowienia ustawy o socjalistycznej dyscyplinie pracy,

a w szcz ególności postanowienia art. 6 ustawy, a w odnie- .

sieniu .do opuszczonej części dnia pracy. postanowienia

§ 6 uch w ały Rady Ministrów z dnia 5 mp.ja 1950 r. w

przedmioci e okr eśl enia przypadków llspr awie dl1 wi a j ących

nieobecność w pracy oraz warunków 1 trybu usprawiedliwienia nieobecności.

MONITOR P_O_L_S_K_I_ _ _ _ _ _ _--'No..;..f--'A-661p<n. 775

m.517

Wzór Nr -3.

Decyzja o skierowaniu sprawy do Sądu.

Nazwa zakładu pracy

- instytucji - urz ędu

• • • ',195 •• r.

. . • . . . dnia.

DECYZJA

Na podstawie art. 1 i 10 ustawy z dnia 19 kwietnia

1950 r. o zabezpieczeniu so~jalistyc znej dyscyplin y pracy

(Dz. U. R. P. Nr 20, poz. 163) po wysłuchaniu wyjaśnień

Ob.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

•

1 po zasię gnięcIu dołączonej na piśmie opinii rady zakła­

dowej (delegata) - przedstawiciela zarz ą du zakładowej

organizacji zwi ązkowej - uznaje się opuszczenie pracy części dnia pracy .) przez Ob. •

.

.

.

•

•

• w dniu.

•

•

•

•

•

za , nleusprawiedl1wione I mając na względzie nleuspra- ·

wiedliwione opuszczenie pracy - części dnia pracyprzez wyżej wymienionego również w dniach.

.

•

•

. ' .

.

. postanawia się .wystą.pić z wnioskiem

do Sądu Grodzkiego o rozpoznanie powyższej sprawy.

Odpis decyzji należy podać do wiadomości pracowników

przez.

.

.

.

•

oraz przesłać Prokuratorowi

do wiadomości.

Kierownik Zakładu Pracy

- Instyt.ucji - Urzędu -

za usprawiedliwione,

za

nleusprawiedJiwione .).

gdyż

.) niepotrzebne skreślić .

Wzór Nr 6.

Stwierdzenie nienagannej pracy w ciągu roku.

Nazw a zak ła du pracy

- instytucji - urzędu

• dnia • • • • • • 195 • , r •

Do

Ob.

Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 19 kwietnia 1950 r.

o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy (Dz. U.

R. P. Nr 20. poz. 168) w porozumieniu z radą zakładowll

(delegatem) • ...,.... . przedstawicielem zarządu zakładowej organizacji związkowej stwierdza się. że Ob. •

w ciągu roku ubiegłego pracował nienagannie t wobec tego zarządza się wykreślenie w aktach wyżej wymienionego wszelkich adnotacji o karach porządkowych. nałożo­

nych na niego za naruszenie dyscypliny pracy.

-

.) nJepotrzebne skreślić.

Kierownik Zakładu Pracy

Instytucji - Urzędu -

Wzór Nr '1.

Wzór Nr 4.

Wniosek do Sądu.

Nazwa zakładu pracy

- instytucji - urzędu

, • dnia,

Do Są.du GrodZkiego

Zaświadczenie o nJenaganneJ pracy w ciągu roku, dla

przedstawienia Sądowi Grodzkiemu.

Nazwa zakładu pf'acy

- instytucji - ,urz ędu

• • . • • • dnia.

• 195 •• r.

. • • 195 . . r.

w.

ZAśWIADCZENIE

Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 19 kwietnia 1950 r.

WNIOSEK ,

o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy (Dz. U.

Na podstawie art. '1 I 10 ustawy z dnia 19 kwietnia R.

P. Nr 20. poz. 168) w porozumieniu z rad!!. zakładową

1950 r. o zabezpieczeniu socjalist ycznej dyscypllny pracy

(delegat em) - przedstawicielem zarządu zakładowej or(Dz. U. R. P. Nr 20. poz. 168) wnoszę o rozpoznanie spraganizacji związkowej stwierdza się, że Ob. •

wy Ob..

.

.

.

.

• pracownIka.

zatrudnionego w charakterze

zam i eszkałego (ej) w •

• ;.. C'v;.gu roku 'ubiegłegO pracował nl~maiannie I wobee tego

urodzonego (ej)

•W

Upra'VJliOny jest do wys tą.plenia z v..nlosklem do Sądu

syna (córki).

•

•

•

•

.

•

Grodzkiego o zatarcie w rejestrze skaza nych skazania' za

który (a) złośliwie 1 uporczywie naruszał (~) dyscyplin":y

naruszenie postanowień ustawy o socjalistycznej dyscypracy przez to, że

plinle pracy.

w dniach.

.

•

•

•

• cpuścił (a) pracę _

" Zaświadczenie niniejsze wydaje się na żądanie pracoczęść dnia pracy *) bez usprawiediiwienia.

Na zasadzie art. 8 ust. 2 l art. 15 lit. a) wyżej powoła­ wnika.

Kierownik Zakładu Pracy

nej ustawy sprawa podlega.rozpo~aniu przez Sąd Grodz- . -- Instytucji - Urzędu ki, a wniosek nJniejszy zastępuje akt oskarżenia.

DOWOdy

Wzór Nr 8.

1. Odpisy poprzednich decyzji o ukaraniu karami porządkowymi- wraz z wpisami opinU Rady Zakłado­

wej lub Zakładowych Organizacji Zwlą~kowych.

• • Zaświadczenie z miejsca pracy o nJeusprawiedliwlonej nieobecności w dniach •

•

•

•

•

•

(4 lub więcej dni kolejno).

I. Wyjaśnienie pracownika (lub odp1.s protokółu przesłuchania pracownika),

Wytknięcie lub nagana z § 6 cytowanej

niżej uchwały Rady Minlstrow.

Nazwa zakładu pracy '

- instytucji - urzędu

• 195 •• r.

. . . . . . dnia.

DECYZJA

Na podstawie art. 1, 5 ust. 1 pkt 3), 6 110 ustawy z dnia

19 kwietnIa 1950 r. o zabezpieczeniu socJalistycznej dyscypliny pracy (Dz. U. R. P. Nr 20, poz. 168). I 6 uchwały

Rady Ministrów z dnia 5 maja 1950 r. w przenmlocle

określenia przypadków uspr awiedllwia,lą.cych nieobecnośó

w pracy oraz warunków 1 trybu usprawledlfwienia nieobecności. po wysłuchaniu wyj aśnleń Ob.

••

•

•

....

. . . . . .

• . . . . . . .łączniki.

Odpis wniosku otrzymuje

Prokurator w. • • • • •

e)

Kierownik Zakładu Pracy

- lnItyt.ucjl - Urztdu -

nJepotrzebne skreślló.

1 po zasięgnięciu dołączonej na piśmie opln1t rady zakła­

dowej (delegata) - przedetawiciela zarz'ldu z!lkładoweJ

organizacji zwIązkowej·) - uznaje się opuszczenie przez

Ob.

Wzór Nr 5.

Opinia rady zakładowej.

Nazwa zakładu pracy

' - instytUCji - urzędu

. . . . • • • dnia. • • • . • 195 .• r,

Do

Ob. Klerownika

. . .

•

'

OPINI-A

Rada Zakładowa - przedstawiciel zarządu Związku Zawodowego .)

.

•.

.. ' ....

wypowiada się za uznaniem opuszczenia pracy - części

dnia pra~y - prze~ Ob. •

W dniu •

• •

•

.

'

•

•

a

w dniu.

•

•

•

• :.... cześcI' dnta

pracy, wynoszącej.

•

•

. minut - za nieusprawiedliwione - i mając na względZie nieuspr'lwipr11iwione

opuszczenie pracy - część dnia pracy - przez wyżej wYmienionego równfeż w dniach.

.

•

•

•

• *)

udziela się Ob..

.

.

.•

••••

wytknię~ia nagany _.) z adnotacją w jego aktach

OSObowych.

'

Kierownik Zakł!lnu Pracy

- InstytUCji - Urzędu e) niepotrzebne skreśl16.

N

;..~r...;.A~-.;:.;66;;,;../!;..po:.:z;.;..

• ..;.7.:..74::.!.,...;7..:.75::-_ _ _ _ _ _~M::.:::.O.NITOB__

p_

O~~~L _ _ _ _ _ _ _~-----.:8::.:tr:::..~5:.:.:::16

łów programowych oraz dla

opracowania problemów specjalnYCh.

. W skład Komisji mogą być powoływani rzeczoznawcy

li poza członków Rady.

.

2. Wnioski Komisji będą przedstawiane Radzie do zatwierdzenia.

. § 8. 1. Członkowie Rady otrzymują za każd o razowy

ud z iał w posiedzeniach diety w wys o ko ś ci 1.000.- zł .

2. Członkowie Prezydit!m Rady Programowej ot r zymuj~ zryczałtowane diety w wysokości 15.000.- zł. miesięcz­

nie.

~. Prze:V0?uiczący Rady Programowej otrzymuje upoaazenie mIeSIęczne w edług umowy specjalnej.