Uchwała Rady Ministrów z dnia 5 maja 1950 r. w przedmiocie określenia przypadków usprawiedliwiających nieobecność w pracy oraz warunków i trybu usprawiedliwienia nieobecności.

§ 2. 1. Opuszczenie pracy przez pracownika usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny.

2. Kierownik zakładu może tylko z ważnych przyczyn

zwolnić pracownika od pracy, j ak również uznać jego

nieobecność przy pracy za usprawiedliwioną.

§ 3. 1. Za ważną przyczynę opuszczenia pracy w rozumieniu § 2 poczytuje Się

1) wykonywanie przez pracownika obowiązków lub

fupkcji. wynikających z przepisów ustaw, del{retów,

rozporządzeń 1 zarządzeń,

2) wykonywanie przez pracownika zarządzeń właści­

wych władz,

3) chorobę lub nieszczęśliwy wypadek pracownika,

a w stosunku do pracownic także zwolnienie przez

lekarza,

4) chorobę lub nieszczęśliwy wypadek mał ż onlm, dziecka lub rodziców pracownika, je śli wypadki te wymagają osobistej opieki pracownika,

5) nadzwyczajne olmliczności ni ezależ ne od woli pracownika, a w szczególności

a) klęskiźyVliołowe, katastrofy,

.

b) przerwy w komunikacji (międzymiastowej , podmiejskiej lub miejskiej).

c) koniC{:zność zapewnienia osobistej opieki pracownika dziecl{)m w wieku do lat 7 w przypadkach

E S

- .

Poz. 5S4~tt87

o

Poz. 586. w sprawie ustalenia wzorów nakan Pl'itOe__

dzianego w ustawie z dnia "I marca- 195i 1'. o

zapObieżeniu płynności kadr pracownikow "

zawodach lub specjalnościach szczególnIe

ważnych dla go~podarki uspołecznionej ,~

U. R. P. Nr 10, poz. 107).

Poz. 587. Zarządzenie Mini~rów: Leśnictwa, Handlu

Wewnętrznego oraz Przemysłu Ciężkiego w sprawie okreś­

lenia organizacji lub władz, uprawnionych . do stwierdzenia odmowy przyjęcia zamówienia.

pozbawienia ich· dotychczasowej opieki (np. czasowe zamknięcie żłobka lub przedszkola, choroba

lub śmierć osoby opiekującej się dziećmi itp.>.

2. Kierownik zakładu powinien zwolnić pracownika

w przypadkach i na czas przewidziany w obowiązujących

ustawach, dekretach, rozporządzeniach i zarządzeniach

właściwych władz, a ponadto na warunkach ustalonych

w Obowiązuj ących układach zbiorowych także w następu.

jących przypadkach

a) ślubu pracownika - na 2 dni,

b) urodzenia się dziecka pracownika - na 2 dni,

c) zgonu i pogrzebu małżonka , dziecka lub rodziców na 2 dni,

d) ślubu dziecka - na l dzień.

3. Kierownik zakładu może pracownicę, utrzymując ą

małoletnie dzieci, ,::wolnić na l dzień w roku, a w wyjąt­

kowych przypadkach na podstawie przychylnej opinii rady zakładowej - na drugi dzień w tymże roku. Zwolnienie powyższe nie może być udzielone na dwa kolejn e

dni pracy.

§ 4. O niemożności stawienia się do pracy pracownik

poWinien zawiadomić kierownika zakładu natychmiast,

a w k E-żdym razie nie później niż w terminie 3-dniowym

od dnia powstania ważnej przyczyny, uniemOŻliWiającej

stawienie się do pracy. Jeżeli przyczyna niestawienia się

do pracy znana jest pracownikowi uprzednio, powinien on

o tym zawiadomić bezzwłocznie kierownika zakładu.

§ 5. 1. Usprawiedliwienie nieob ecnośc i powinno być na~

leŻYCie udokumentowane, w szczególności

wezwaniami

i z aświadczen i ami władz lub instytucji. albo zaświadcze­

liiami lekarskimi lub innymi dowodami.

2. DOWOdy, u sprawiedli Wi ające nieobecność w pracy,

powinny być spr awdzone p rzez kierownilm zakładu wspólnie z r adą z a kła dową .

3. Nie wymagają sprawdzenia dowody pochodzące od

władz i urzecJ ow oraz od organów społeczne:i słUŻby zdrowia.

.

4. Wł adzE', urzędy i instytucje w swoim zakresie działa­

nia powinny wydawać pracownikowi na Jego żądanie ' zaświadczenia. stwierdzające okolicz no śc i mogące usprawied liwić nieobecn ość przy pracy. Za świadczenia pow'nny być wydawane bez pobiera nia jakichkolwiek opłat.

w miarę mo żli wości, natychm iast, w każ dy m razie w sposób nie na ra ż a jący pra cownika. na po trzeb ę opuszczania

pra cy.

§ 6. 1. Nie:.tsp rawiedliwione opuszczenie przez pracownika pierwszy raz w rolm częś-:.:i dnia pracy pr zek raczającej

20 m inut, lecz n ie dłu ż e j niż go dzinę , cry t o wskutek

spóźni eni a się do pracy, czy prz ed łużenia p rzerwy obiadowej lub te ż prz,edwczesnego op uszczenia stanowisl{a pracy

powinno być wytkni ę t e pra cownikowi, drugie takie opuszczenie cz ęśc i dnia pracy w tymże roku powinno być wyt kni ęte pracownikowi w drodze nagany, a trzecie i każde

dalsze jest równoznaczne z ojmszczeniem dnia pracy w całości. Wytknięcie opuszczenia części dnia pracy ulega adnotacji w akt ach osobowych pr acownika.

2. Nieusprawiedliwione opuszczenie przez pracownika

części dnia pracy przekraczającej l godzinę, czy to wskutek spóźnienia się do pracy .czy przedłużenia przerwy obla-

\

Nr A-51fpoz. 584, 585

dowej lub też przedwczesnego opuszczenia stanowiska

pracy 'jest równoznaczne z opuszczeniem dnia pracy w całości.

.1

3. Przepis ustępu 1 można stosować odpowiednIo w przypadkach opuszczenia części dnia pracy, trwającej kró~el

niż .2 0 minut, o ile powta17..a. się kilkakrotnie bez nalezytego usprawiedliwienia.

.

4. Niemożność należytego wykonywania pracy skutkiem

nietrzężwe go stanu pracowniKa uważa się za nieusprawiedliwione opuszczenie dnia pracy.

§ 7:' 1. Kierownicy zakładów podejmują natychmiast

starauJ,a o 'uporz ą dkowanie i mo·ż il'.v e uj eanolicellle SyS G8 my:- kontroli punlc tAlalności przybycia i odejścia oraz obec

n ośc ' :Qrać o wnikó w w pracy. W tym celu nalezy do oma 10

Il!łja . roku bieżąceg o wprowadzić w zakhl:da::h jeden z

cil.erech niżej podanych systemow kontroli przez

a) przestemplowywanie przez pracownika karty obecności przez zegar kontrolny, albo

b) przewieszeme przez pracownika numeru kontrolnego

na tablicy kontrolnej Qbecności. albo

c) podpisanie na miejscu pracy listy obecności , albo

d) adnotację osoby upoważnionej przez kierownika za- '

kładu do wykonywania tej kontroli w spisie pracowni!{ów.

.

2. Osoba upoważniona przez kierownika zakładu winna .

osobiście 'sporządzić codziennie (dla każdej zmiany) wykaz nieobecności iub spóŹłliających się do pracy i sprawdzać jego zgodność ze stanem faktycznym.

3. Po uuływie 30 mm ut po rozpoczęciu dnia pracy (z~ia­

ny) wykaz ten winien być przedstaWiony kierownikowi

zakładu.

§ 8. 1. Postanowienia o kontroli obecności przy pomocy jednego z określonych w § 7 systemów nie będą dotyczyć pracowników. których czas pracy nie jest ograniczo·

ny przepisami ustawy lub układów zbiorowych (pracownicy o nienormowanym czasie pracy).

2. WykA.z stanowisk, o których mowa w ust. l oraz tryb

kontroli c~asu oracy osób zajmujących powyższe stanowiska ustali odrębna Instrukcja Prezesa Rady Ministrów.

3. W ramach wykazu stanowisk (ust. 2) władza bezpośrednio nadrzędna określi imiennie w drodze pisemnego

zarządzenia, czy i którzy pracownicy zakładu pracy podlegać będą postanowieniom niniejszego parag:afu.

§ 9. 1. Pracownik. który spóźnił się do pr:l.cy, winien

natychmiast po przybyciu do zakładu zgłosić się dl) osoby upoważnionej przez kierownika zakładu dla odnotowania czasu stawienia się do pracy i podać przyczyny

spóźnienia.

2. Usprawiedliwien~e tego spóźnienia jest równoznaczne

z usprawiedliwieniem opuszczonego dnia pracy (§ 6L

§ 10. W przypadku, gdy nieobecnośc pracownika trwała

krócej niż 3 dni i, o ile praco";" jk roie przedłożył dostatecznych dowodów uspraWIedliwiających nieobecność, osoba

upoważniona przez kierowni·k a zakładu

sporządzi

nie

póżniej niż w trzecim dniu po stawieniu się pracownika

do pracy protokół zawierający dane personalne pracownika, czasokres nieusprawiedlhVionej nieob eCllości pracownika, ilość uprzednio w danym roku kalendarzowym

opuszczonych 1 nie usprawiedliwionych dni orr,z nałożo­

ne w związku .z tym na pracownika kary. Po sporządze­

niu protokółu , odczytuje się go w obecności przedstawiciela rady zakładowej oraz zainteresQwanego pracownika

1 spisuje się wyjaśnienia. udzielone przez pracownika.

Protokół ten podpisany przez pracownika przedstawia się

kierownikowi zakładu do wydania decyzji.

§ 11. W przypadkU, gdy nieobe cność pracownika trwa

3 dni, a osoba upoważniona przez kierownika zakładu nie

otrzyma dowodow uspraWiedliwiających nieobecność pracownika, powinna ona osobiście lub przez wywaczoną

osobę stwierdzIć w miejscu

zamieszkania pracownika

przyczynę opuszczenia pracy.

Stwierdzenie to powinno

nastąpić nie . później niż 6-go dnia nieobecności pracownika. W przypadku stwierdzenia nieusprawied1iwioneJ

nieobecności sporządza się protOkół, który przedstawia się

kierownikowi żakładu dla wydania decyzji.

. I 12. 1. Przed pOWZięciem decyzji (art. 10) kierownik

zakładu zwraca się do rady zakładowej o wyrażenie opinii, czy przedstawione przez pracownika dowody I WY.Jaśnienia są dostateczne dla usurawiedliwienia nieobecnoścI.

Ostateczna opinia rady zakładowej powinna być złożona

na piśmie.

2. W przypadku przedstawienia przez pracownika ~owo­

dów określonych w § 5 ust. 3. kierowni~ zakładu pracy

może zaniechać zasiegnięcia opinii rady zakładowej, jeżeli uzna nieobecność pracownIka w pracy za usprawiedliwIoną·

I 13. l. Kierownik zakładu powinien przesłać do wiadomo6c1 właściwego prokuratora odpisy decyzji ($ skiero-

atr.406

waniu sprawy do sądu oraz wniosków o rozpatrzenie sprawy l1ieusprawiedliwionej nieobecności . pracownika przy .

pracy lart. 8 i 13 ustawy) .

2. W przypadku ujawnienia przestępstwa z art. 12 ust. 2

kierownik zakładu obowiązany jest zawiadomić właściwe­

go prokuratora.

§ 14. Wszelkie dokumenty związane z nteobecnośc1l\

praco\vników, jak dzienne (zmianowe) wykazy nieobec~

ności i spóźniell, dokumenty usprawiedliWiające nieooecność pracowników, protokoły, opinie rady zakładowej, decyzje kierownika zakładu .. oraz odpisy wnIOsków przesła­

nych do sądu powinny byc przechowywane pod zamknię­

ciem pod odpowi e dzial noscią wyznaczonego pracownika.

§ 15. 1. Za właści w ą organizacj ę kontroli Obecności

pra cowników oraz za sumIenne wykonywanie pos t anowie ń

usta wy odpowiada w pdni kierownik zakładu pracy.

Ogólny nadzór wykonywany zgodnie z art. 16 ustawy przez

prokuratorów w niczym me zmnh:jsza tej odpowiedzialności.

2. Organa nadrzędne obowiązane

.są systematycznie

przestrzeganie przez kierowników zakładów

postanowieil ustawy i niniejszej uchwały, przede wszystkim w celu zapewnienia należytej ewid~ncji orecności

pracowników oraz niedopuszczania nieprawidłowych zwolnień i u spraw iedliwień. Tryb wykonywania tej kontroli

określ1 Instrukcja Prezesa Rady Ministrów.

§ 16. 1. W zakł adac h pracy. zatrudniają cych pona;d

500 osób, władza nadrzędna nad zakładem pracy moze

us talić, że kierownikiem zakładu w rozumieniu ustawy

jest kierownik oddziału lub wyd::iału zakładu pracy.

2. Minist er lub kierownik u~ędu centralnego może

w odniesieniu (in ministerstw i urzędów centralnvch ustalić , że kiero\\--nikiem "<l1{ła "11 '" rozumieniu ustawy jest

dyrektor .-lep '\rt"mentu lub biura.

§ 17. Przypadki nie usprawiedliwionej nieobecności, któl'f miałv mi eisc p przed dni r:n wejścia w ':Yt.ie u~t,'l.wy . nie

będą zaliczone pracownikom przy ustalaniu

ilości dni

opuszczonych w roku kalendarzowym 195"

§ 18. U~:. w~ '1. wl'hodzl w życie z dniem ogłoszenia

w Mon1~"rze .... rylskim.

PREZ~

FA,TlY MINISTRóW

Józef Cyrankiewleo

kontrolow ać

DZIAŁ li

.SPRAWY GOSPODARKI NARODOWEJ -

585

ZARZĄDZENIE PRZEWODNICZ.~CEGO PAŃSTWOWEJ

KOMI$JI PLANOWANIA GOSPODARCZEGO

z dnia 17 marca 1950 r.

w sprawie nadania statutu Głównemu Instytutowi Dokumentacji Naukowo - Technicznej.

Na podstawie art. 3 ust. 2, art. 4 ust. 2 oraz art. 15 dekretu z dnia 25 października 1948 r. o tworzeniu Głów­

nychInstytutów Naukowo - Badawczych Przemysłu (Dz.

U, R. P. Nr 50, poz. 3S8) zarządza się, co następuje

§ 1. Głównemu Instytutowi Dokumentacji Naukowo Technicznej, utworzonemu zarządzeniem Przewodniczą­

cego Państwowej KomiSji .Planowania Gospodarczego z

dnia 17 marca 1950 r. (Monitor Polski Nr A-47, poz. 534)

nadaje się statut o brzmieniu, jak w żałącznllru do niniejszego zarządzenia.

§ 2. Zarządzenie niniejsze wchodzi w życie z dniem

ogłoszenia w Monitorze Polskim . .

PRZEWODNICZĄCY P~STWOWEJ KOMISJI

PLANOWANIA GOSPODARCZEGO

w/7. E.Szyr

". '

DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

WARSZA WAl 6 maja 1950

Nr A-51

T

a

DZIAŁ I. SPRAWY OGOLNE

Poz. 584. Uchwała Rady Ministrów w przedmiocie okreś­

lenia przypadków usprawiedliwiających niecbecność w

pracy oraz warunków i trybu usprawiedliwienia nieobecności.

DZIAŁ

n. SPRAWY GOSPODARKI NARODOWEJ

Zarządzenia Przewodniczącego Państwowej Komisji Pla-

nowania Gospodarczego

Poz. 585. w sprawie nadania statutu Głównemu Instytutowi DOkumentacji Naukowo-Technicznej~

DZIAŁ

I

SPRA WY OGOLNE

584

UCHWAŁA RADY MINISTROW

.'

z dnia 5 maja 1950 r.

w przedmiocie określenia przypadków usprawiedliwiają­

cych nieobecność w pracy oraz warunków i trybu usprawiedliwienia nieobecności.

Na podstawie art. 3 1 art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 19 kwietlilia 11150 r. o zabezpiC{:zeniu socjalistycznej dyscypliny

pracy' (Dz. U. R. P. Nr 20, poz. 168) Rada Ministrów

uchwala

§ l. 1. Ilekroć VI ninlejszej uchwale jest mowa o ustawie, rozumie się przez to ustawę z dnia 19 kwietnia 1950 r.

o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy (Dz. U.

R. P. Nr 2(), POZ. 168).

2. Ilekroo w niniejszej uchwale jest mowa o pracowniku, rozumie się przez to pracownika fizycznego lub umysłowego bez względu na zajmowane star..owisko i rodzaj

wykonywanej pracy z.a trudnionego w uSPołec:z ~onym zakładzie pracy, instytucji lub urzędzie.

3. Ilekroć w niniejszej uchwale jest mowa o zakładzie,

rozumie się przez to uspOłeczniony zakład pracy, instytucję lub urząd.

\

4. Ilekroć w niniejszej uchwale jest mowa o radzie zakładowej rozumie się przez to radę zakładową (delegata)

lub przedstawiciela zarządu zakładowej organizacji zawodowej .

Załącznik do zarzą.dzenia PrzeWodniczącego

Państwowej Komisji Planowania Gospodar-

czego z dnia 17 marca 1950 r. ' (paz. 585).

STATUT

Głównego Instytutu Dokumentacji Naukowo-Tecbnleznej.

Rozdział I

Postanowienia ogólne

~ 1. Główny Instytut Dokumentacji Naukowo-Technicznej, zwany dalej w skrócie ,,Instytut", działa na podstawie dekretu z dnia 25 październIka 1948 r. o tworzeniu

Głównych Instytutów Naukowo - Badawczych Przemysłu (Dz. U. R. P. Nr 50, poz. 388)~ zarządzenia Przewodniczącego PańslwoweJ Komisji Planowania Gospodarczego z dnia 17 marca 1950 r. w sprawie utworzenia Głów­

nego ' Instytutu Dokumentacji NS.nl(pwo - TeehniJmleJ