Orzeczenie Nadzwyczajnej Komisji Rozjemczej ustalającej warunki pracy i płacy robotników rolnych i straży leśnej na obszarze województw stanisławowskiego, tarnopolskiego i lwowskiego z wyłączeniem powiatów: brzozowskiego, jarosławskiego, kolbuszowskiego, krośnieńskiego, łańcuckiego, niżańskiego, przeworskiego, rzeszowskiego, sanockiego i tarnobrzeskiego na rok służbowy 1937/38.

§1.

1) Orzeczenie niniejsze dotyczy z jednej strony wszystkich pracodawców rolnych, z drugiej

zatrudnionych przez nich rocznych pracowników

z normalną zdolnością do pracy, a to następujące

kategorie

a) fornali, pastuchów, stróżów i stangretów,

nadaję

b) pracowników płci męskiej w wieku poniżej lat 24 (§ 21),

KRZY~ KOMANDORSKI

c) karbowych, polowych i gumiennych.

ORDERU ODRODZENIA POLSKI

2) Inwalidzi pracujący na równi z pozostały­

mi pracownikami z normalną zdolnością do pracy

za zasługi w $łużbiepaństwowej i twórczą dZiałaI-, w rolnictwie pobierają równe z nimi wynagrodzeność na :p olu szkolnictwa

nie tak w gotówce jak i w naturaliach. Inwalidzi

ś. p. Władysławowi Przanowskiemu, dyrektorowi o zmniefszonej zdolności do pracy oraz pracowniPaństwowego Instytutu Robót Ręcznych w War- cy fizyczni ułomni mogą być godzeni na niższych

warunkach.

szawie.

3) Przyjęcie robotnika rocznego należącego

niewątpliwie do jednej z powyższych kategorii w

Warszawa, dnia 11 lutego 1937 r.

terminie późnil!rszym niż 1 kwietnia nie może być

powodem do obniżenia przysługujących mu praw

Prezydent Rzeczypospolitej

wynikających

z niniejszej umowy.

{-l l. Mościcki.

4) W stosunku do stangretów stale pełniących

obowiązki przy koniach cugowych mają zasŁoso­

Prezes Rady Ministrów

wanie tylko § 3 i § 23 niniejszeg-o działu.

{-l Sławoj Składkowski.

--000--

§ 2.

l) Orzeczenie nimeJiSze stanowi w myśl ustawy z dnia 18 lipca 1924, Dz. U. R. P. Nr 71, poz.

50.

686 podstawę przy zawieraniu umów indywidualORZECZENIE

nych. Indywidualne umowy o pracę zawierające

warunki dla pracowników mniej korzystne, niż

Nadzwyczajnej Komisji Rozjemczej ustalającej wa- warunki niniejszego orzeczenia ulegają z mocy

ra.ak:i pracy i płacy robotników rolnych i straży wymienionej ustawy zastąpieniu przez warunki

leśne; na obszarze województw stanisławowskie­ określone niniejszym orzeczeniem.

go, tarnopolskiego i lwowskiego z wyłączeniem

2) Wszelkie indywidualne umowy zawierające

powiatów: brzozowskiego, jarosławskiego, kolbu- warunki korzystniejsze dla pracowników, niż je

szowskiego, krośnieńskiego, łańcuckiego" nizań­ przewiduje niniersze orzeczenie, obowiązują na

skiego, przeworski~ rzenowskiego, sanockiego . czas ich zawarcia.

i tarnobrzeskiego na rok służbowy 1937/38.

3) Orzeczenie ninie.jsze nie uprawnia do obniżenia

istniejących

warunków wynagrodzema.

Na podstawie ustawy' z dnia 18 lipca 1924 w Pracodawca nie może samowolnie zamieniać ustaprzedmiocie uprawnień Ministra Opieki Społec,z­ lonych niniej,s zym orzeczeniem świadczeń na innej do powoływania Nadzwyczajnych Komisji Roz- ne. Zamiana świadczeń na inne równowartościowe

jemczych do załatwiania zatargów zbiorowych po- dopuszczalna jest tylko za obopólną ugoda zawarmiędzy pracodawcami a pracownikami rolnymi tą pisemnie lub wobec dwóch świadków . O ile po(Dz. U. R P. Nr 71, poz. 686) oraz zarządzenia Mi- rozumienie nie nastąpi może pracodawca żądać

nistra Opieki Społecznej z dnia 23 grudnia 1936 ustalenia prz.e z KomisięRozjemczą warunków za(Monitor Polski Nr 2 z dn. 4 stycznia 1937, poz. 3) miany pewnych- świadczeń na inne,

4) Zamiana świadczeń dokonana ~ez zgo,dr.

pracownika, względnie bez orzeczema Komls)J

Rozj:emcze), jest nieważna.

§ 3.

1) Orzeczenie nimeJsze obowiązuje na rok.

Rok słuŹlbowy rozpoczyna się 1 kwietnia 1937

a kończy się 31 marca roku 1938.

2) Obie strony obowiązuje wypowiedzenie indywidualnej umowy pracy przed upływem term.inu jej wygaśnięcia, najpóźniej dnia 31 grudma

1937. Przy czym robotnikowi winien pracodawca

wydać pisemne zaświadczenie o zwolnieniu.

.

3) Niewypowiedzenie umowy pracy do dnia

31 grudnia 1937 włącznie przedłuża milcząco

umowę indywidualną na rok następny. Uchylenie

się przez którąkolwiek ze stron od przy}ęcia wypowiedzenia umowy pracy umowy tej nie przedłuża.

4) Zwolnionemu robotnikowi należy się 6 dni

wolnych od pracy na wyszukanie posady bez potrącania świadczeń.

, § 4.

W, razie przejęciaobjektu rolnego w całości

lub części do rządow~jparcelacji wolno jest wypowiedzieć umowę o pracę w innym terminie, niż

prżewiduje orzeczenie,

przy czym rozwiązanie

umowy nie może tl8.stąpić . wcześniej, niż z dniem'

30 czerwca przy zachowaniu 3 miesięcznego terminu wypowiedzenia; o ile w okresie tych 3 miesięcy nie nastąpi wprowadzenie robotnika w posiadanie nabytej działki, termin rozwiązania umowy przesuwa się do daty wejścia w posiadanie.

Wyżej wymienione wymówienie możliwe jest tylko w tym wypadku, o ile robotnikowi wraz z dział­

ką przyznane zostaje prawo sprzętu o wartości

co najmniej 150 zł.

§ 5.

1) Pracodawca obowiązany jest w ciągu 30 dni

od chwili wstąpienia do pracy wydać pracownikowi bezpłatnie książeczkę obrachunkową, zawierającą ilość wydanych mu ordynarii i pensji oraz

spis powierzonych mu inwentarzy; do książeczki

obrachunkowej mają być wpisane wydawane należności oraz potrącenia z należnych poborów,

jako to: za opuszczone dni, za rozmyślnie wyrzą­

dzone szkody itp. Książeczka obrachunkowa ma

służyć jako dowód dla Komisji Rozjemczej stwierdzający ilość wydanych poborów. Jeden egzemplarz orzeczenia ma być przez pracodawcę wydany pracownikom danego folwarku na ręce ich

przedstawiciela.

2) W razie zgubienia książeczki obrachunkowe; przez ordynariusza służą jako dowód książki

gospodarcze pracodawcy.

3) Za zgubioną lub zniszczoną książeczkę

obrachunkową ma prawo pracodawca potrącić

pucownikowi 50 gr, w zamian za to wydaje nową

książeczkę obrachunkową.

§ 6.

1) Zawarcie indywidualnej umowy z pracownikiem nie może -być uzależnione od trzymania

przez niego najemnej czeladzi. Żona i inni człon­

kowie rodziny pracownika nie moJ!ą być pociąga­

ni do żadnych robót z tytułu Ii tylko umowy z samym pracownikiem, lecz za pracę winni otrzymać osobne wynagrodzenie, ustalone dla odnoś­

nej kategorii pracowników.

2) Żony ordynariuszy mogą być za obopólnym

porozumieniem godzone tylko iako dojarki, inni

członkowie rodziny jako: dojarki, robotnicy sezonowi lub stali robotnicy dzienni. Za małoletnich'

członków rodziny umowę zawiera ordynariusz.

§ 7.

1) Rozwiązanie stosunku służbowego w cią­

gu roku może nastąpić na zasadzie orzeczenia Komisji Rozjemczej lub też wyroków sądów pań-

2.

MONITOR POLSKI. -

Dnia 12 lutego 1937 r.

slwowych, działających według obowIązuJących

2) Przyjmuje się czas środkowo europejski

prawodawstwa i kompetencji.

(kolejowy) z tym, że za początek pracy z rana i po

2) Zatargi wynikłe na tle umowy o pracę mię­ połudn iu uważa się wyjście z podwórza, a za kodzy pracodawcami a robotnikami rolnymi regulu- niec zejście z pola. Początek i koniec pracy zają Komisje Rozjemcze, bądź Sądy Państwowe we- znacza się sygnałem. O ile pole odległe jest wię­

dług kompetencii. Skargi do Komisji Rozjemczych cej niż 2 km od podwórza, należy robotnika zwolwno si się do Inspektoratu Pracy w 2-ch równo- nić z pracy o 10 minut wcześniej w stosunku do

brzmi ących egzemplarzach, z których jeden ma każdego kilometra powyżej 2-ch.W razie pilnej

być doręczony pozwanemu wraz z wezwaniem do potrzeby, powyższy podział pracy może być zmiejawienia się przed Komisją Rozjemczą. Do czasu niony, jednakże tylko w ten sposób, by ogólna

uzyskania właściwego orzeczenia lub wyroku nie ilość godzin została ta sama.

wolno: 1) pracodawcy wstrzymywać świadczeń,

3) Na żądanie pracodawcy w razie pilnej po2) pracownikowi przerywać pracy.

trzeby tj. w czasie zasiewu i zbioru ziemiopłodów

3) W wypadkach ciężkiego przewinienia mo- pracownicy są obowiązani do pracy poza powyże pracodawca zawiesić pracownika w pracy

żej określonym czasem, lecz za osobnym wynal

wstrzymać przed orzeczeniem lub wyrokiem

grodzeniem wynoszącym 25 gr. za godzinę.

wszystkie świadczenia, w razie jednak wygrania

4) Pracownik jest ohowiązany zgłaszać się do

sporu przez robotnika pracodawca winien wydać

pracy

punktualnie w czasie, ustanowionym prz.e z

zaległe świadczenia wraz z dodatkiem miesięcz­

nym wynoszącym 1 % w zbożu i 2 % w gotówce. pracodawcę, zgodnie z warunkami umowy. Za

Koszta świadków powołanych przez Komisję Roz- wszelkie nieusprawiedliwione opóźnienia przysługuje pracodawcy prawo potrącenia 20 gr za

jemczą oraz ich stratę czasu oraz stratę czasu

pracownika ponosi ta strona, która spór przegra- każdą rozpoczętą godzinę.

5) Powyższy rozkład pracy nie obowiązuje w

ła . O wysokoś ci tych kosztów orzeka Komisja

stosunku

do pastuchów, stróżów nocnych i dozorRozjemcza , względnie Sąd Państwowy.

ców, o ile wykonywane przez nich roboty nie

przekraczają ich zwykłych obowiązków.

§ 8.

6) W dni ulewne i wyjątkowej niepogody roStosunek wzajemny.

boty w polu nie powinny być wykonywane. .

1) Pracodawców oraz ich zastępców obowią­

zuje grzeczne traktowanie pracowników i ścisłe

przestrzeganie umowy, a zwłaszcza regularne wypłacanie świadczeń i pbc przewidzianych orzeczeniem.

2) Pracowników obowiązuje grzeczność wobec pracodawców i ich zastępców, ścisłe przestrzeganie zawartych umów oraz pilne i sumienne spełnianie obowiązków, dążność do jak największej' wydajności pracy i sto's owanie się do

wszystkich zarządzeń pracodawcy lub jego zastęp­

cy odnoszących się do wykonywania obowiązków

służ'bowych, oraz przestrzeganie wszystkich prze)lisów porządkowych zatwierdzonych przez Inspektora Pracy, j'akoteż dbałe i staranne obcho'd zenie się z powierzonym sobie inwentarzem ży­

,w ym i martwym. Pracownik od.powiada wobec

pracodawcy za powierzone sobie inwentarze ży­

we i martwe oraz za wsz elkie szkody według postanowi e ń ustawy cywilnej.

3) Pracownicy obowiązani są zapobiegać

wszelkiemu naruszeniu własności pracodawcy

t>rze z współpracowników lub osoby trzecie.

Czas pracy.

§ 9.

1) Rozkład godzin us tala się podług poniższej

tabeli , pr zy czym robotni-cy forn ale maj ą być zwalniani przed południem pół godziny wcześniej aniżeli inne k at egorie pracowników, a to dla konieczn ego obrządku inwentarza.

T a b e l a.

'\:l"

Miesią c

,

ns~

o

... ns

N ._

N

... c

luty

Marzec

1-10

11 - 20

21-31

południu

O>

Q.,..,

Styczeń

Praca po

~ .... ~

... "'Ó

O> <'II

południa

Q., \:l

ns .~

~ --g .!ol

Dnie świąteczne i dnie opuszczone.

a~

§ 11.

~ Po. ~

~

Q.,

u

I1%

17.00-11 .30 1 1

I 1.00-4.30 I -

1 7.30 - 11.30 1

-

I 1%

-

6.30-11.30

1

1.00-3.30

1.00-5.00

1.00-5.30

1.00-6.00

1%

-

Kwiecień

1-10

11-20

21-30

6.00-11.30

%

1%

1.00-6.10

1.00-6.30

1.00-6.50

1%

1.00-7.00

1.00-7.20

1.00-7.30

1/,

-

Maj

1-10

11--20

21-31

Czerwie c

1-10

H-20

21 - 30

5.30-11.30

%

%

5.30-11.30

1/2

2

1.30-7.50.

1.30-7.50

1.30-8.00

5.30-11.30

1/2

2

130-8.00

1.30-7.50

1.30-7.30

1/2

5.30-11.30

1/2

2

1.30-7.20

1.30 - 7.00

1.30-6.30

1/2

5.30-11.30

l/a

11/ 2

1.00-6.10

1.00-5.50

100-5.30

-

6.00-11.30

-

11/ 2

1.00--5.20

1.00-4.50

1.00-4.20

-

1 7.00 - 11.30 1

-

1.00-4.20

I-

Lipiec

1-10

11-20

21-31

Sierpień

1-10

11-20

21-31

Wrz e si e ń

1- 10

11- 20

21-30

Październik

1-10

11 - 20

21-31

Listopad

&udzie4

/7.00-11.30

1) Obrz·ądek inwentarza odbywa się poza godzinami pracy bez specjalnej dopłaty. Kolejne dyżury w nocy (noclegi w statni) ohowiązuq ą wszystkich fornali; w dni świąteczne fornale obowiązani

są do obrząd ku inwentarza, a kolejno jeden z nich

obowiązany jest również do dyżurowania w stajni

bez specjalnej dopłaty .

2) Pastuch jest wolny zupełnie od pracy co

trzeci dzień świąte,czny (w niedziele i święta).

3) Praca w dni świąteczne może być wykonywana tylko w nagłej potrzebie przy sprzęcie

zboża i siana po cenie 35 gr za godzinę .

4) Wstawanie do obrządku inwentarza oraz

naszykowanie wozów i narzędz i , powinno mieć

miej's ce nie wcześnie j niż na 2 godziny przed rozpoczęciem czasu pracy unormowanym w § 9.

5) Obrok, siano itp. karma dla inwentarza

powinna być przygotowana uprzednio w godzinach pracy, w miejscach na to wyznaczonycfi:.

Stróże nocni mają cod.ziennie wolny czas do zakończenia robót

przedpołudniowych,

następnie

zaś mogą być zatrudnieni przy robotach koło inwentarza w domu itp. W miesiącach od 1 paź­

dziernika do 31 marca stróż nocny. otrzymuje od

pracodawcy kożuch lub inne odpowiednio ciepłe

okrycie na czas warty. W mi e siącach listopadzie,

grudniu i styczniu wolno stróża zatrudni ać pracą

tylko połąc z oną z nocnym stró żowani e m.

6) Stróż przyłapany na spaniu podczas peł­

nienia obowiązków stróżowania może być ukar any za pierwszym raz em grzywną w wysokości 5

kg żyta, za drugim raz em grzywną w wysokości

20 kg żyta, za trzecim razem - wydaleniem.

O>

O>

"'~ .-li

Praca do

§ 10.

11/ 2

1

1

I- I I

11/t

1.00-3.15/

-

1) Za dnie świąteczne uważa s ię następujące,

oznaczone święta rzymsko - katolickie

i narodowe: Nowy Rok, Trzech Króli, Oczyszczenie Nafśw. Panny Marii (2 lutego), Drugi Dzień

Wielkiej Nocy, Trzeci Maj,Wniebowstąpienie

Pańskie, Drugi Dzień Zielonych Świąt , Boże Ciało, Świętego Piotra i Pawła, Wniebowzięcie

Naj'św. Panny Marii (ts.VIII), Wszystkich Świę­

tych, Niepokalane Poczęcie Na,jś~. Panny Marii

(8.XII) , Pierwszy i Drugi Dzień Bożego Narodzenia, razem 14 dni.

2) O ile na podstawie obowiązujących zwyczajów miefscowych obchodzone są prócz wymienionych wyżej świąt jeszcze inne dnie świątecz­

ne, albo jeżeli przy pracownikach innego obrząd­

ku obchodzone są święta w innych dniach, wzglę­

dnie w większej liczbie, przysługuje pracodawcy

prawo zaliczenia wszystkich tego rodzaju dni

świątecznych, których liczba przekracza wykazaną normę, do dni należnego pracownikowi płatne­

go urlopu.

3) Pracodawcy przysługuje jednak również

prawo domagania się wykonywania pracy w

dniach świąt zniesionych, zaś do pracowników,

nie stosujących się do tego żądania, stosować potrącenia, przewidziane w razie samowolnego i nieuzasadnionego ważnymi przyczynami opuszczenia

dnia roboczego.

4) W razie samowolnego i nieusprawied1iwionego ważnymi przyczynami opuszczenia dnia roboczego, przysługuje pracodawcy prawo potrące­

nia za każdy opuszczony dzień 10 kg żyta .

5) Za ważną przyczynę usprawiedliwiającą

opuszczenie dnia roboczego uważa się między innymi stwierdzoną przez lekarza obłożną chorobę

pracownika, zgłoszone poprzednio pracodawcy

wezwanie ze strony władz, lub zgłoszone u pracodawcy i uzasadnione pójście do lekarza.

ustawą

Nr 34.

Urlopy.

§ 12.

1) Pracownik otrzymuje w ciągu roku 8 dni

płatnego urlopu w dni nieświąteczne. Wybór dni

urlopu odbywa się w porozumieniu z pracodawcą

lub jego zastępcą; pracownik w razie odmówienia

mu urlopu otrzymuje za każdy d~ień niewykorzystanego urlopu wynagrodzenie w wysokości 15 kg

żyta.

Furmanki.

§ 13.

1) Pracownicy otrzymują w razie potrzeby

aj zbiorową furmankę do jednego z najbliż­

szych młynów i z młyna;

b) do zwózki w dnie powszednie swoich produktów rolnych, wyprodukowanych . w

tymże folwarku, na polu deputatowym;

c) po księdza; w razie ciężkiej choroby,

z chrztem, ślubem i pogrzebem;

d) jedną z.biorową furmankę na kwartał w

dzień świąteczny, wybrany przez pracowników do najbliższego miasteczka wzglę­

dnie stacji kolejowej o ile odległość tejże

wynosi więce~ niż 5 km.

2) Fornalowi jadącemu w interesie pracowników furmanką w dnie powszednie czy też świą­

teczne nie należy się żadne dodatkowe wynagrodzenie, jak również za kolejne wyjazdy w dnie

świąteczne, po lekarza, akuszerkę, do kościoła

itp. 'W yjazdy noszące wyraźny 'c harakter wyjazdów prywatnych pracodawców poza godzinami

pracy winny być wynagradzane jako pra'c a poza

godzinami służbowymi.

3) W razie nieuzasadnionej odmowy dania

furmanki pracownikom przysługuje tymże prawo

żądani'a zwrotu faktycznych kosztów za wynaję­

cie furmanki. Za uzasadnioną odmowę uważa się

wyjątkową niemożność gospodarczą dania furmanki w dniu przez pracownika wybranym lub

niezgłoszenie zapotrzehowania furmanki na 24

godzin.

Strawne i inne dodatki.

§ 14.

1) Pracownikowi wysłanemu w drogę poza

obręb majątku, w interesie pracodawcy na dłużej

n1ż pół dnia należy się odpowiednie utrzymanie w

naturze, lub strawne za każdą pełną dobę 1.80 zł,

zaś jeżeli wyjazd trwa mniej niż pół doby, 30 gr

z.a śniadanie lub wieczerzę a 50 gr za obiad. Nadto w razie konieczności najęcia noclegu należy się

pracownikowi zwrot rzeczywistych wydatków

poniesionych skutkiem najęcia nodegu. W drodze

godziny pracy nie obowiązują.

2) Pracodawca jest obowiązany dać pracownikowi płócienną hluzę do siania sztucznych nawozów, zaś do siania nawozów gryzących, tj.

azotniaku i wapna dostarczyć ochraniaczy na

oczy. W razie niedosłarczenia przez pracodawcę

ubrań i okularów ochronnych, pracownik może

odmówić w ykonania pracy przy sianiu gryzących

sztucznych nawozów. Do siania nawozów gryzą­

cych nie mogą być używane kobiety. Przy siewie

nawozów gryzących należy się pracownikowi dopłata po 40 gr dziennie, zaś przy siewie innych

nawozów po 20 gr dziennie.

Warunki wynagrodzenia.

§ 15.

Płace

w

g o t ó w c e.

1) Ordynariusz pobiera płacę w gotówce w

wysokości 100 zł rocznie, płatną kwartalnie lub

miesięcznie z dołu.

§ 16.

Ordynaria.

1) Ordynaria powinna być wydawana ordynariuszom w pierwszym miesiącu każdego kwartału.

Ordynarię za drugi kwartał może pracodawca wy..

dać w 2-ch równych ratach, z których pierwsza

winna być wydawana 1 lipca, a druga - najpóź­

niej 15 sierpnia.

2) 'P racodawca może pracownikowi, z którym

umowa służbowa została rozwiązana, wydać 1/3

część ordynarii za ostatni kwartał z dołu.

3) Zboże wydawane na ordynarię musi być

zdrowe i dobrze oczyszczone. W skład 'ordynarii

wchodzi 2 q p,s zenicy i 6 q żyta, reszta w zbożu

jadalnym. W powiatach wymienionych w punkcie

5 a), ninierszego §-u w skład ordynarii wchodzi

7 q żyta . W majątkach gdzie nie sieją pszenicy

wydaje się żyto w wysokości: za 1 q pszenicy

1.30 q żyta.

4) Mielenie zboża odbywa się na koszt pracodawcy w młynie przei niego wskaz~.nym, przy

czym nie więcej niż .połowa ordynaru na pytel.

W' zamian za mielenie pracodawca może wydać '

pracownikowi dodatkową ilość żyta równą 10~.

ustalonej ordynarii.

Nr 34.

M:ON~TOR POLSKI. -

3.

Dnia 12 lutego 1937 r.

6) Jeżeli pracodawca zabrania trzymania by5) W stosunku rocznym obowiązują następu- ,

dła lub jeżeli pracownikowi krowa zginęła, otrzyjące normy ordyna-rii w poszczególnych powiama pracownik, zamiast utrzymania krów, w ciągu

tach

a) Bóhrka, Borszczów, Czortków, Droho- 6-ciu miesięcy letnich po 3 litry, zaś w ciągu 6 miehycz, Horodenka, Kołomyja, Kopyczyńce, sięcy zimowych po 2 litryniezbieranego mleka

SokaL Przemyśl, Rudki, Sambor, Skałat, dziennie. Jeżeli jednak pracownik nie korzysta

z prawa trzymania bydła, otrzymuje w ciągu 6

Śniatyń, Tarnopol, Trembowla i Zalemiesięcy letnich po 2 % litra, a w ciągu 6 miesięcy

szczyki 12 qj

b} Brody, Brzeżany, ,l3uczacz, Gródek Jagiel- zimowych po 1 Y:l litra niezbieranego mleka

loński, Kamionka Strumiłowa, Mościska, dziennie.

Lwów, Podhajce, Przemyślany, Radzie7) Jeżeli w da,n ym folwarku żaden z pracowchów, Rawa Ruska, Rohatyn, Stanisła­ ników krowy nie trzyma, to uważa się to za dowów, Stm" Tłumacz, Zbaraż, Zborów, wód, że pracodawca krów trzymać nie pozwala.

Złoczów, Zółkiew, i Zydaczów - 11 qj

8) Robotnicy mieszkający w własnych budync) Obszar b. powiatu bohorodczańskie~o kach a nie otrzymuiący od pracodawcy latem

Dobromil, Dolina, Jaworów, Kałusz, Ko- pastwiska, ani też zimą paszy, ani mleka, otrzysów, Lesko, Lubaczów, Nadwórna, obszar mywać będą jako ekwiwalent za wyżej wymieniob. powiatu peczeniżyńskiego - Skole, ob- ne świadczenia siano z 60 a łąki dwukośnej, lub

szar b. powiatu starosamborskiego i Tur- z dwa razy większego obszaru łąki jednokośnej.

ka - 10 q .

9) Obie strony obowiązuje stan rzeczy przyjęŁy przy zawieraniu

umów indywidualnych, a

Ziemia pod ziemniaki.

zmiany w ciągu roku są dopuszczalne poza wypadkami losowymi tylko w drodze obopólnego

§ 17.

porozumienia.

1) Ordynariusz otrzymuje 30 a pola wynawoMieszkania pracowników.

żonego i obrobionego dworskimi końmi pod ziemniaki. Pole przeznaczone pod ziemniaki powinno

§ 19.

być w takim samym stanie, jak pole przeznaczone pod ziemniaki dworskie. Sadzenie ziemnia1) Ordynariusz otrzymuje mieszkanie składa­

ków winno się odbywać w połowie pomiędzy pojące się co najmniej z jednej izby z podłogą drewczątkiem a końcem sadzenia ziemniaków dworskich. Przygotowanie mechaniczne ziemi pod nianą, oraz z komory. Izby winny być wytynkoziemniaki i obróbka ich winny być takie, jak pod wane, a co najmniej dokładnie wylepione, ze

szczelnymi drzwiami i oknami na zawiasach.

ziemniaki dworskie.

,

W

oknach ma,ją być całe szyby, zaś w razie stłu­

2) Zastrzega się, że wszystkie ziemniaki pracowników winny być sadzone obok siebie w jed- czenia szyby pracownik jest obowiązany wstawić

nym miejscu. W razie gdyby pracownik nie otrzy~ ją w ciągu 2-ch tygodni. Wapna do bielenia dostarcza pracodawca dwa razy do roku w ogólne)

mał deputatu gruntowego pod ziemniaki w okreilości 15 kg na mieszkanie. Mieszkania mają być

ślonej powyżej ilości, obowiązany będzie pracodawca dać pracownikowi 32 q ~otowych ziemnia- ze szczelnym dachem. Tam, ~dzie dachy lub pieków, a to jesienią po wykopaniu. Ziemniaki wy- ce są popsute, muszą być naprawione w ciągu miedawane winny być zdrowe, w miarę możności su- sięcy letnich. W majątkach, które wydają na opał

che, bez ziemi i na żądanie robotnika przeważone. węgiel, piece muszą -być dostosowane do opału

3) Robotnicy mieszkający w budynkach dwor- węglem. W majątkach gdzie woda zacieka do piskich otrzymują ponadto 3 a 60 m 2 pola obrobio- wnic i mieszkań pracowników, winny być one zanego i wynawożonego w pobliżu domów pod ogro- bezpieczone w ciągu lata od wody napływowej.

O ile w mieszkaniach pracowników nie ma podłóg

dowiznę, zaś pracownicy mieszkający we wła­

snych budynkach taki sam dodatkowy obszar w drewnianych, pracodawca wydaje dodatkowo 1 m

p. drzewa twardego ponad normę przewidzianą

polu przeznaczonym pod ziemniaki służby.

w

§ 20.

4) O ile przeznac'z one pole pod ziemniaki dla

2) Pracodawca i pracownicy winni dbać, aby

ordynariusza przygotowane zosŁanie w terminie

otoczenie mieszkań pracowników było higieniczspóźnionym, tj. po l-szym czerwca, może pracownik odmówić przyjęcia przydziału ziemi pod ziem- ne. Obowiązuje wybrukowanie dostępu do sŁudzien,

niaki, a domagać się ekwiwalentu gotowych ziem- oraz zastąpienie zgniłych cembrzyn nowymi lub też

zapewnienie pracownikom w inny sposób zdroniaków.

5) Ordynariusz obowiązany jest do utrzymy- we; i czystej wody do picia. Zbiorniki na nawóz

wania przydzielonego pola w porządku, bez nie mogą znajdować się w -bliższej odległości anichwastów, w przeciwnym razie może pracodawca żeli 20 m od mieszkań służbowych, a pracownicy

ma,ją składać nawóz ze swych chlewów w przewykonać tę robotę, po upomnieniu ordynariusza,

znaczonym na to miejscu. W pobliżu mieszkań

na jego koszt.

mają się znajdować zasłonięte ustępy w dostatecznej ilości, które pracownicy obowiązani są utrzyUtrzymanie inwentarza.

mywać w porządku i czystości.

3) Gdzie jest odpowiednie pomieszczenie w

§ 18.

dotychczasowych budynkach jak rÓWD1ez przy

l) Ordynariusz ma prawo trzymać jedną kro- mieszkaniach nowo wybudowanych winna być

urządzona łaźnia. W innych majątkach,

o ile

wę z przychówkiem od tejże do 2-ch miesięcy.

Pracodawca daje latem bezpłatne utrzymanie na istnieje możliwość, pracodawcy są obowiązani do

urządzenia pracownikom kąpieli .

wystarczającym pastwisku, takim ~ak i dla bydła

4) Pracownicy są obowiązani utrzymywać

dworskiego, z wyjątkiem sztucznych pastwisk.

YII razie braku odpowiedniego pastwiska winni mieszkanie w porządku i odpowiadają za wszelkie

uszkodzenia rozmyślnie wyrządzone.

pracownicy dla krów otrzymać zieloną paszę.

5) Trzymanie żywego inwentarza w mieszka2) Na zimę wydaje się na każdą krowę 6 q

gotowych ziemniaków, lub 9 q buraków, albo też niach jest stanowczo wzbronione. Sublokatorów

12 q liści z buraków cukrowych ,należycie zakon- nie wolno przyjmować bez zgody pracodawcy,

serwowanych, albo 12 q wytłoków dołowanych, któremu przy wprowadzeniu się ma być zamellub 1'5 litrów wywaru dziennie na jedną krowę. dowany skład rodziny pracownika.

6) Jeżeli pracownik nie posiada własnego

Poza tym 8 k~ sieczki i plew zbożowych dziennie

na jedną krowę.

mieszkania i nie korzysta z ważnych powodów

3) Zamias,t wyżej wymienionych dodatków z mieszkania dostarczonego przez pracodawcę,

do sieczki i plew z.bożowych pracodawca może otrzymuje jako równoważnik 4 zł miesięcznie.

wydać pracownikowi 15 a łąki dwukośnej, wzglę­

Opał.

dnie dwa razy większy obszar łąki jednokośnej,

albo 5 a 40 m 2 ziemi obrobionej i wynawożon~

§ 20.

tak. jak pod ziemniaki, na każdą krowę. O ile pracownik nie otrzymuje żadnego utrzymania dla kro1) Ordynariusz otrzyma 5 m p. drzewa twarwy w zimie, winien otrzymać jako ekwiwalent

siano z 30 a dwukośnej łąki, względnie z dwa ra- dego i 4 m p. drzewa miękkiego rocznie; zamiasl

zy większego obszaru łąki jednokośnej. Słomę na l mpo drewna twarde)!o może pracodawca wydać

11/4 m p. drewna miękkiego, 2 Y:l q węgla lub 1 kuściółkę dla inwentarza otrzymują pracownicy w

pę twardych gałęzi; zamiast 1 m p. drewna mięk­

miarę potrzeby, lecz tylko w tym wypadku, jeżeli

kiego może pracodawca wydać 2 q węgla wzglę­

nawóz przypada na własność pracodawcy.

4) Pracodawca obowiązany jest dać pracow- dnie 1 kupę miękkich gałęzi.

nikowi pomieszczenie dla bydła we wspólnej cze2) Wymiary kupki mają wynosić 11/4 m szeladnej oborze lub specjalnie na to przeznaczonym rokości, 1 m wysokości i 3 m długości. Gałęzie

budynku. Jeżeli zaś pracownik mieszka w budyn- muszą pochodzić ze zrębów poprzedniego roku

ku dworskim, ma otrzymać także pomieszczenie kalendarzowego i mieć w grubym końcu 5 cm śre­

dla 2-ch sztuk trzody chlewnej, na opał i ziemnia- dnicy. W razie wydawania wę)!la, co najmniej t l3

ki, nadto w razie potrzeby słomę do sienników, część należnego opału winna być wydana w drzeoraz do krycia ziemniaków na zimę. Ordynariu- wie.

szom wolno trzymać kury, jednakże nie więcej niż

3) W okolicach, gdzie ludność miejscowa uży­

12 sztuk.

wa innego opału jak drzewo i węgiel, np. słomy

5) Pracodawcy, którzy nie dadzą ordynariu- i torfu, można za zgodą ordynariusza zastąpić 4

szom mieszkającym w dworskich budynb.ch po- m p. drewna miękkiego tymże opałem, w ilości

mieszczenia dla trzody chlewnej, winni wypłacić posiadającej taką samą wartość opałową.

odszkodowanie w wyso kości 20 zł rocznie w tym

4) Jeżeli jedno mieszkanie z.ajmuje kilku orwypadku o ile pracownik istotnie trzyma trzodę dvnariuszy, ma jeden ordynariusz otrzymać ca ły

chlewną i zawiadomi o tym pracodawcę.

należny opał w naturze, zaś pozostali mogą otrzy-

mać połowę opału w naturze, zaś za resztę równowartość w gotówce według ceny obowiązującej

w les'ie, z którego dany pracodawca opał pobiera.

5) Opał wydaje się z góry kwartalnie lub miesięcznie. Wybór materiału opałowego przysługu­

je pracodawcy. Dostawy opału uskutecznia pra-'

codawca. Pracownikom nie wolno spr:z..edawać

opału.

Pracownikom, mieszkającym w mieszkaniach dworskich niezabezpieczonych należycie

przed zimnem, wydaje się 1 m p. dr.zewa miękkie­

go więcej.

,Warunki wynagrodzenia robotników płci męskief

w wieku poniżej lat 24.

' . ,,--~.:.'..-: ..: '

'

-, ~ r

§ 21.

1) Wszyscy ordynariusze płci męskiej w wieku od ukończonych lat 18 do ukończonego 21 roku życia otrzymują pobory wymienione wart. 14

do 21 z następującymi zmianami: 80 zł pensji rocznej, zboża o 1 q mniej, pola pod ziemniaki 15 a,

4 m p. opału, mleka zimą l litr, latem 1 Y:l litra

dziennie, ałbo utrzymanie dla jednej krowy zimą

albo pastwiska dla tejże krowy latem.

2) Kawalerowie nie będący je.d ynymi żywicie­

lami rodziny ' otrzymują od ukończonych lat 21 do

u'kończonych lat 24 -- 100 zł rocznie oraz o ~ q

zboża więcej niż ordynariusze wymienieni w punkcie 1) niniejszego paragrafu.

3) Od ukończonego 21 roku życia otrzymują

wszyscy żonaci oraz kawalerowie o ile są jedynymi żywicielami rodziny pobory ustalone w §§ 15

-- 20.

4) Posiadanie gruntu nie większej ilości jak

25 a nie uważa się w tym wypadku za inne żródło

dochodu.

Warunki wynagrodzenia gumiennych, karbowych

i polowych.

§ 22.

1) Gumienni, karbowi i polowi otrzymują wynagrodzenie unormowane w §§ 15 - 20 z nastę­

pującymi zmianami: płaca

gotówkowa gumiennych i karbowych 145 zł, polowych 120 zł rocznie.

2) Gumienni i karbowi otrzymuią o 1 q pszenicy więcej, niż fornale, oraz dodatek 1 litr mleka

dziennie ponad pobory ustalone w § 18, to bez

w. z,ględu na to, czy otrzymują mleko w naturze,

czy też utrzymanie dla jednej krowy, jak przewiduie § 18.

§ 23.

1) Pracodawcom nie wolno przy końcu roku

kalendarzowego z,walniać li tylko z tytułu starczej

niezdolności do p,r acy tych pracowników, którzy

na dobro tego pracodawcy lub danej majętności

przepracowali pełnych 35 lat, lub najmniej 2S lat,

lecz w tym ostatnim wypadku tylko wówczas, gdy

przekroczyli 55 lat życia.

2) Pracodawcy mogą jednak pracowników

wymienionych powyżej w ustępie l-szym przenieść do czasu ustawowego rozwiązania tej sprawy na emeryturę z powodu starczej niezdolności

do pracy, która to emerytura wilDl1a zapewnić

emerytowanemu 50% normalnych poborów.

3) Za lata służby liczy się lata od ukończone­

go 21 roku życia.

Zapomogi na wypadek śmierci.

§ 24.

l) Na wypadek śmierci pracownika otrzymuje jego żona i dzieci przez pół roku wolne mieszkanie, a pobory za jeden k.wartał. O ile ziemniaki zostaną zasadzone przed śmiercią pracownika,

zbiór ich p·r zypada na własność rodziny zmarłego.

DZIAŁ

II.

DZIEWCZĘTA

STAJENNE.

§ 1.

Orzeczenie niniejsze dotyczy z jednej strony

wszystkich pracodawców rolnych, z drugiej zd

strony zatrudnione przez nich dziewczęta stajenne,

§ 2.

Do obowiązków dziewcząt

obrządek inwentarza i dojenie.

stajennych należy

Wynagrodzenie.

§ 3.

l) Dziewczęta stajenne otrzymują 80 zł pensji

rocznie, 9 q zboża ordynarii, w czym 2 q pszenicy

i przemiał; ponadto po 2 litry mleka niezbieranego dziennie i 15 a ziemi pod ziemniaki.

2) Dziewcz· ęta stajenne, mieszkające w dworskkh mieszkaniach otrzymują dostateczną ilość

opału dla należytego ogrzania mieszkań i ugotowania strawy.

4.

MONITOR POLSiKI. -

Dnia 12 lutego 1937 r.

§ 4

§ 2.

Oprócz po wyż szego ohowi ąz.ują §§ 2, 3, 5, 7, 8,

9, p. 2 § 10, 11, 12, 13, pp . 2, 3 i 4 § 16, pp. 1, 2,4,

5 § 17, z wyjątk ie m ilości ziemi i ziemniaków,

§§ 23 i 24 Działu I-go niniejszego orzeczenia.

Za s,tałych dz iennych ro.botników wlnych uwaty ch robotników, któ rzy z awi e rają z pra.codawcą indywidualną umowę, god z ąc się do stałe­

go uczęsz,czania do pracy, na warunkach w ninie jszym orzeczeniu ustalonych i których ilość dni

pracy wynosi nie mniej niż 200 w ciągu roku, przy

jednoczesnym oznaczeniu ilości dni pracy w okresie letnim i zimowym.

DZIAŁ

III.

RZEMIEślNICY.

§ 1.

Orzeczenie niniejsze dotyczy z jednej strony

wszystkich pracodawców rolnych, z drugiej zaś

strony zatrudnionych przez nich rzemieślników,

a to: kowali i stelmachów.

§ 2.

ża się

1) W celu ustalenia wynagrodzenia stałych

dziennych robotników tworzy się 3 kategorie robotników, a to

I. kobiety PO'nad lab 16 i mężczyźni od lat 17 do

20,

II. mężczyźni od lat 21 - 24,

III.

"

ponad lat 24.

2) Obszar Województw Lwowskiego, Stanisław.owskiegO' i Tarnopolskiego dzieli się na dwa

rejony, amianowide

I. powiaty: Bóbrka, Borszczów, Brody, Brzeżany, Buc'z acz, Czortków, Drohobycz, Gródek

Jagiel!., Horodenka, K amionka Strum., Kołomyja,

Kopyczyńc e, Lwów, Mościska, Podhajce, Przemyśl, Przemyśl any, Radziechów, Rawa Ruska, Rohatyn, Rudki, Sambor, Skałat, Śniatyń, Sokal, Stanisławów, Stryj, Tarnopol, Tłumacz, Trembowla,

Zale:s:zczyki, Zbaraż, Zborów, Złoczów, 2ółkiew i

2ydacz6w.

II. pO'wiaty: Obszar b. powiatu bohorodczańskie­

~, Dobromil, Dolina, Jaworów, Kałusz, Kosów,

Lesko, Lubaczów, Nadwórna, obszar b. powiatu

peczeniżyńskiego i starosamborskiego, Skole i

TUTka.

i

I

I

Lipiec

II

Oprócz powyższego obowiązują §§: 1 (p. 2),

2 3 4, 5, 6, 7, 8 i 9, z tym, że praca rzemieślni­

k&v.: rozpoczyna się na pół godziny przed wyjazdem fornali w pole, §§ 10 (p. 3), 11, 12, 13,

14 rp. 11, 16 rp. 2, 3 i 4), 17, 18, 19, 20,

23, 24 Działu I-go ninie j'szego orzeczenia.

DZIAŁ

IV.

Paź dzierni k

Listopad

III

Orzeczenie niniejsze dotyczy z jednej strony

wSiz ystkich pracodawców rolnych, z drugiej zaś

stmny zatrudnione pr.zez nich dojaTki.

§ 2.

Za dO;ia l'ki uważa się kobiety i dziewczęta,

których obowiązkiem jest wyłącznie dojenie krów

i mycie stajennego naczynia mlec.z arskiego.

Dojarka nie jest obowiązana doić więcej niż 10

krów.

§ 3.

1

S i er p i e ń

Wrz es i e ń

Grudzień

Styczeń

Luty

Marzec

DOJARKI.

§ 1.

2

1

2

~

1.10

~

0,70

1.30

1.50

1.20

1.40

0.90

1.00

0.80

0,90

pierwsze 60 dni robo·cze. prac0dawca ma prawo

zatrzymać 1/3 część zarohku, ty bułem kaucji, któ,rą wypłaca się z końcem .okresu, na jaki została

zawarta umowa, nie późnier jednak, niż z końc e m

marca 1938.

§ 5.

Oprócz powyższego obowiązują §§ 2, 3

(p. 1), 7, 8 i 9 Działu I-go niniejszego orzeczenia.

DZIAŁ VI.

ROBOTNICY SEZONOWI.

§ 1.

1) Dojarki otrzymują po 1.10 zł nueSlęcz­

nie z.a dO'j'enie jednej krowy.

2) Prócz powyższego wynagr.odzenia O'trzymują dojarki bezpłatnie fartuch do dojenia lub

4 zł r,o cznie na za'kup tegoż. Fartuch ten zostaje

własnością pracodawcy.

W razie zgubienia lub

zniszc.zenia fartucha poza pracą przy dO'jeniu, p,r acodawca ma prawo odkupić fartuch na koszt do;arki.

Orzeczenie niniepsze dotyczy z jednej strony

wszystkich pracodawców rolnych, z drugiej zaś

strony zatrudnionych przez nich robotników sezonowych.

Oprócz powyższego obowiązują §§ 2, 3 (p. 1),

7, 8, 10 tp. 2) Działu I-go niniejszego orzeczenia.

DZIAŁ V.

§ 2.

1) Za robotników sezonowych uważa się tych

robotników, którzy kontra'ktowo obowiązu j ą się

do sta łe i pracy w sezonie, od dnia zakontraktowania ich aż d'O ukończenia wszystkich rohót rolnych.

2) O ile okres, na który orzeczenie ma obowiązywać, nie był z góry ustalony, obowizuje obustronnie 14-0 dni.owe wypowiedzenie.

STALI DZIENNI ROBOTNICY.

§ 1.

Wynagrodzenie.

§ 3.

Orzeczenie niniejsz·e dotyczy z jednej strony

!Wszystkich pracodawców r.olnych, z drugiej za~

strony stale zatrudnionych przez ruch robotników

dziennych.

e

II

III

I

I

20.- Zł

24.-

II

,

16,- Zł

20- Zł.

Zł

28. -

Zł

24.- Zł

2) Wypłatę powyżej us.talonego wynagr.odzenia robotników sezonowych uskutecznia się co

miesiąc z dołu z tym, że jako kaucję zatrzymuje się

przez okres 2 miesięcy 50 % wypłaty gotówkoweYi

zatrzymaną sumę wypłaca się

robotnikowi najpóźniej w ostatnim dniu okresu, na jaki sezonowy

ł'ohotnik z.o.s:tał zgodzony.

3) Ponad , wyżej ustalone wynagrodzenie

otrzymują r.obotnicy sezonowi deputat

a) miejscowikwartalinie z dołu: 100 kg żyta,

30 kg pszenicy, 30 kg jęczmienia i 400 kg ziemniaków. Ziemniaki można wydać w jesieni po zbio.

rach,

b) zamiejscowi tygodniowo z góry: 15 kg ziemniaków, 3 1/2 Itr mle'k a niezbieranego, 3 1/2 kit

mąki żytniej, l kg mąki pszennej, 1 kg kaszy, 0,25

kg słoniny i 0,25 kg soli.

4) Za obopólnym porozumieniem, może być '

dokonana zmiana ustalonych naturalii na inne.

5) Zboże wydawane sezonowym robo-tnikom

musi być dobre, zdrowe i dobrze oc.zyszczone.

6) Podział na rej ony i kategorie-jak dla stałych dziennych robotników.

§ 4.

1) Sezonowym robotnikom zamiejscO'wym dostarcza pracodawca wspólne mieszkanie, oddzielne ~la mężczyzn a oddzielne dla ko'biet, wspólne

ogmsko do gotowania strawy i prania bielizny,

bezpłatny opał i światło, oraz inwentarz kuchenny,

jak garnki do !!otowania, miski do jedzenia, wiadra

do wody, kubki do picia i si ekierę do rąbania

drewna.

2) Na 25 robotników przyp ada jedna kuchar,k a, opłacana przez pracodawcę i jest ona wtedy

zwolni.ona od innej pracy.

§ 5.

Koszta podróży do miejsca pracy ponosi pracodawca. Robotnicy sezonowi zamie;scowi, którzy przepracowali u jedn ego pracodawcy cały sezon, na który zawarli umowę <> pracę, otrzymują

ta'koże koszta podróży powrotnej.

§ 6.

,W szelkie narzędzia potrzebne robotnikom

dostarcza pra,c odawca bezpłatnie, jednakże muszą

one być po skończonej pracy zwrócone. Za brakuj ące lub rozmyślnie zepsute narzędzia i inwentarz kuchenny odpowiada robotnik, 'któremu na·

rzędz i e względnie inwentarz wydano.

§ 7.

2) Zarobki stałych robotników dziennych bę­

dą wypbcane co tydzień z dołu, przy czym przez

,Wynagrodzenie.

§ 4.

Kategori

Rejony

§ 3.

a) Rzemieślnicy nie posiadający pisemnyclt

kwalifikacji, którzy się wykażą trzyletnią samodzielną pracą i dowodem, że rzeczywiście pełnią

funkcje rzemieślników (kowali i stelmachów),

oraz rzemieślnicy, którzy nie posiadają jeszcze

kwalifika'cyj wymienionych w punktach b) i c)

tego pragrafu, otrzymują o 1 q pszenicy i 1 q ży­

ta ordynarii więcej niż fornale i pensję 110 zł rocznie, reszt ę zaś pohorów taką samą j,a k fornale

(§§ 15 - 20) .

h) Rzemieślnicy (kowale i stelmachowie), którzy się wykażą dyplomem wyz.wohn na czeladnika i świadectwem co najmniej 5-cio letniej pracy

zawodowej po wyzwoleniu, otrzymują te same pobory co fornale (§§ 15 - 20), z następu j ącymi

zmianami: pensj'a gotówkowa 180 zł roczn;c,. ord~­

narii o 1 q pszenicy i 1 q żyta więcej . Rzemleślm

cy ci ma i ą prawo do trzymania 2-ch krów. Jeż~h

rzemieślnik trzyma tylko jedną krowę, względme

jeżeli nie otrzyma zezwolenia na trzymanie drugiej' krowy, otrzymuje wzamian za to 1 Itr mle~a

dziennie. W razie zupe łnego zakazu trzymama

§ 4.

krów, otrzymuje rzemieślnik w 6-ci.u miesiącach

zimowych po 3 Itr, w 6-ciu miesiącach letnich po

Wynagrodzenie.

5 Itr mleka niezbieranego dziennie.

c) Rzemieślni.cy (kowale i .ste'l machowiel, któl) Minimalne ogólne wynagrodzenie dla starzy się wykażą dyplomem wyzwolin na czeladnika łych robotników dziennych za dzień pracy ustala

i świadectwem co na jmniej' 15-to letniej pracy za- się w złotych wed ług p,<)lliż.szej tabeli

wodowejl po wyzwoleniu, otrzymują te same po·o ot e

IfY co rzemi eślnicy wymienieni pod b) niniej'Szeg~

~-tu, z tą różnicą, że płaca gotówkowa wynOSI

K a t e g o r i e

240 zł rocznie, zaś ordynaria o 1 q pszenicy 1 2 q

Rejony

Okrely

żyta więcej niż fornali.

I

II

nI

2) Pracodawca nie może żądać, by rzemieśl­

nik ze swych po!borów opłacał pomocnika.

3) Za wszelkie nie'llsprawied1iwione spóźnie­

Kwi e cień

1

0.90

1.00

1.10

nie się rzemieślnika do .p racy, po uprzednim upo- I

Maj

Czerwiec

mnieniu może pracoda,w ca potrącić rzemieślni'ko­

0,80

2

0.90

1.00

wi 60 gr za każdą rozpoczętą godzinę.

§ 3.

Nr 34.

1) Minimalne miesięczne wynagrodzenie sezonowych robotruków miejscowy<:h i zamiejscowych ustala się według poniższej taheli

Oprócz powyższego obo'wiązują §§ 2, 7, 8 i 9

Działu I-go niniejszego orzeczenia.

DZIAŁ VII.

Inni robotnicy dzienni nie objęci działem V

i VI niniejszego orzeczenia otrzymują wynagrodzeni.e za dzień pracy w okresach I-ym i II-gim

wymieni.onych w §-He 4-ym Działu V-go za czas

pracy unormowany §-fem 9-tym Dz. I w wysokości nie mniej,szej niż odpowiednie kategorie stałych robotników dziennych.

DZIAŁ VIII.

S'fRA2 LEŚNA.

§ 1.

1) Umowa niniejsza dotyczy z jedne; strony

wszystkich pracodawców leśnych, z wyjątkiem Lasów Państwowych, posiadających ohszaru leśnego

n ie mniej niż 150 ha, z drugiej zaś strony stałych

fizycznych pracowników leśnych, zatrudnionych

jako straż leśna (gajowych, borowych itp.).

2) Tych stałych fizycznych pracowników leś­

nych dzieli się na dwie kategorie, a mianowicil~

a) gaj'o wych, względnie borowych, których

zadaniem je,s t pełnienie wszelkiego rodzaju funkcji wchodzący<:h w zakres służby leśnej,

b) strażników leśnych, których obowiązkiem

jest wyłącznie pilnowanie lasów przed szkodami.

3) Inwalidzi pracujący na równi z pozostały­

mi pracownikami, z normalną zdolnością do pracy w leśnictwie" pobierają równe z nimi wynagrodzenie tak w gotówce jak i w naturaliach. In-,

walidzi o zmniejszonej zdolności do pracy oraz pracownicy nie posiadający pełni sił fizycznych UlIO·

gą być g.odzeni na niższych warunkach.

4) Za stałych pTacowników leśnych nie uważa

się osób, których czynność polega wyłącznie na

Nr 34.

MONITOR POLSKI. -

dorywczym dozorowaniu lasów celem Qchrony

przed szkO'dami i kradzieżą .

5) PracO'vmicy leśni zatrudnieni na O'bszarach

od 75 dO' 150 ha O'trzymują PO'bO'ry jak fO'rnale.

§ 2.

PracO'wnicy objęci niniejszym orzeczeniem nie

mO'gą być używani przez. zastępców pracQdawców

do posług osobistych.

Warunki wynagrodzenia.

§ 3.

Dnia 12 lutegO' 1937 r.

twardego równa się 1 1/4 m. p. drewna miękkie­

go lub 1 kupie twardych gałęzi

o pojemności

3 m. Pi 1 m P drewna miękkiego równa się jednej

kupie miękkich gałęzi o pojemności 3 m. p. Gałęzie

muszą mieć w grUlbszym końcu w czole kupy nie

mniej niż 5 cm średnicy.

2) Opał wydaje się pracownikowi z góry co

najmniej na jeden miesiąc.

3) O ile pracQwnik nie posiada koni, opał winien być do,s tarczony mu na miejsce zamieszkania kosztem pracodawcy.

4) Pracownikowi nie wQlno sprzedawać Qpału.

§ 9.

1) Pracownicy straży leśnej, określeni w § l

punkt 2aJ zatrudnieni na obszarze poniżej 250 ha,

pobierają minimalną płacę w gotówce w wysO'kości 120 zł rocznie, zaś na obszarze od 250 ha - 140

zł rocznie.

2) Strażnicy leśni O'kreśleni w § l punkt 2b)

pobierają minimalną płacę w gotówce, bez wzglę­

du na obszar, 120 zł rocznie.

3) Wynagrodzenie powyższe pła.Łne jest kwartalnie lub miesięcznie z dQłu.

1) Niezależnie od wynagrodzenia przewidzianCtgQ w §§ poprzednich otrzymuje pracownUc

straży leśnej wymieniony w p. 2a § 1

a) na jeden rok w mies. październiku buty,

§ 4.

~ naturaliach.

l) Oprócz wynagrodzenia gotówkowego, pracQwnicy straży leśnej, wymienieni w punkcie 2a)

§ 1, otrzymują orny grunt deputatowy w naturze,

który na gruntach dobrych wynQsi cO' najmniej 1,8

ha, zaś na lichych do 3,2 ha. Dla pracowników

leśnych wymienionych w punkcie 2b) § l orny

grunt deputatowy w naturze ma wynosić na gruntach dobrych co najmniej 1,5 ha, zaś na lichych dO' 3,0 ha.

2) Grunt deputatowy winien być położony niezbyt odlegle od mieszkania strażnika lasO'wego.

3) Grunta oddane do użytku straży leśnej nie

mogą być osobom trzecim wydzierżawianE' Przy tych

gruntach musi pozostać wszelki naturalny nawóz,

wyprodukO'wany w obrębie Qsiedla pracownika

straży leśnej.

4) PO' ustaniu stosunku służbQwegQ obowią­

zuje zasa.da, że za pełny rok służbowy należy się

pracO'wnikowi jednQrazQwy plO'n z gruntu deputatowego; za cz·ęŚć rO'ku pracy należy mu się taka część plonu jednorQcznegQ, jaką część z o'dnośnegO' roku przepracQwał. PQwyżej wspO'mniana część plonu ma być oznaczona w porozumieniu

się pracO'dawcy z pracO'wnikiem,

a należąca się

uprawniO'nemu część ma mu być dana w naturze

lub w r6wnowartO'ści pieniężnej według cen miejSCO'wych, w obu wypadkach pO' strąceniu nieponiesiO'nych przez pracO'wnika kO'sztów prQdukcji

QbliczO'nych na podstawie miejscowych cen rQbocizny i nasienia. W razie różnicy zapatrywań co

dO' takiegO' rO'zrachunku decyduje KQmisja RQZiemcza.

§ 5.

1) W razie braku gruntu deputatQwegO' QdpowiadającegQ warunkom określonym w § 4, Qtrzymuje pracownik jakO' ekwiwalent za grunt deputatowy O'rdynarię w ilości poniżej określonej.

2} Ordynaria w ztbO'żu dla pracQwników straży leśnej zatrudnionych na obszarze poniżej 250

ha wynos;i 12 q zboża twardego, zaś na ()bszarze

powyżej 250 ha wynosi 14 q zboża twardego.

Strażnicy leśni określeni w p. 2b) § l pobierają

ordynarię bez względu na obszar pO' l1q zboża

tWJrdegQ. PonadtO' Qtrzymuje każdy pracQwnik

objęty tym O'rzeczeniem 32 q gotowych ziemniaków. Pracodawca może wzamian za I!otowe ziemniaki dać pracownikowi 30 a pola wynawożonego

i obrobionego końmi pracodawcy pod ziemniaki.

3) Ziemnia'k i wydane powinny być zdrowe i

bez ziemi.

4) O ile pracownik nie posiada własnych koni,

zboże i z;emniaki należne mu z tytułu ordynarii

winny być dostarczone do mieszkania pracowni·k a na koszt pracodawcy.

5) Poza tym obowiązują p. 1, 3 i 4 § 16 Działu I -go nin. orzeczenia.

§ 6.

PracO'wnik straży leśnej ma prawo trzymać 2

krowy z przychówkiem od tejże do 6 tygodni. Na

utrzymanie tych krów otrzymuje pracQwnik: 1/2

ha łąki dwukośnej, lub 1 ha łąki jednokośnej i

pastwisko w miej,s cu wskazanym przez pracodawcę·

"

§ 8.

O p a ł.

l) Pracownik straży leśnej określony w

p. 2a} § 1 otrzymuje w ,s tosunku rocznym drewna

QpałowegQ twarde.go 16 m p lub 20 m p drewna

miękkiego, bez wZRlędu na obszar na jakim pracuje. Pracownik straży leśnej Qkreślony w p. 2 b

§ 1 otrzymuje 12 m p drewna opałowego twardego, lub 15 m. p. drewna mię,kkiego; 1 m p drewna

""

-000-

Z Kancelarii P. Prezydenta

Rzeczypospolitej.

Pan Prezydent Rzeczypospolitej prof. Ignacy

Mościcki przyjął wczoraj po południu P. Ministra

Rolnictwa i RefQrm Rolnych J. PO'niatowskiego.

"

czapkęl

Z Ministerstwa

Spraw Wewnętrznych

IUlb kapelusz.

2) Wymienione przedmioty przechodzą pO'

czasie, na który zostały wydane, na własność pracownika.

3) W razie opuszczenia lub utraty posady

przez pracownika, winien Qn zwrócić pracodawcy

niezamortyzowaną część rzeczywistej ceny kupna tych przedmiQtów umundurowania.

MinisterstwO' Spraw Wewnętrznych udzieliło

zezwolenia na ustan·owienie i używanie odznaki następującym organizacjom społecznym: " Związkowi

Młodzieży Ludowej, Związkowi Pracowników

Techniczn)"Ch R.P. oraz Stowarzyszeniu Młodzie­

ży 2ydQwskiej im. TrumpeldQra.

§ 10.

PracownikQwi wzywanemu do Sądu w charakterze świadka w sprawach pracodawcy lub delegowanemu w interesach pracodawcy wypłaca­

ne będzie strawne: za całą dobę 1 zł 80 gr, za 1/2

do,b y 90 gr.

§ U.

Mieszkania.

l) Mieszkanie pracownika straży leśnej winnO' się składać co najmniej z jednej izby z PO'dłogą

drewnianą mies,zczącej w sobie kuchnię i z komory. Gdy istniejące pudynki na to pozwalaią, oraz

w razie budowania nowych pomieszczeń dla pracowników straży leśnej, mieszkanie takie winno

się składać z jednej izhy z komorą i kuchni.

2) Podłogi mają być położone a piece doprowadzone do należytegO' porządku przed pi e rw:szym listopada.

3) Pracodawcy winni dążyć do zakładania przy

gaj'ó wkach Qgrodów OWOCQwych, w szczególności

przez dostarczanie drzewek itp.

4) Drobny remont mieszkania i budynków gospodarczych nie wvmal!ający sił fachowych uskutecznia pracownik sam materiałami dostarczonymi przez p,racodawcę.

5) Poza tym obowiązuje § 19 Działu I runiejszego orzeczenia.

§ 12.

Pracownicy straży leśnej prowadzący gospoda>t'stwQ na przydzielonych im deputatach gruntQwych i łąkowy<:h muszą posiadać odpowiednich

rozmiarów budynki "gospodarcze na pQmieszczenie

swych zhiorów, dobytku i narzędzi.

Z Ministerstwa Skarbu.

§ 13.

Ucl opy.

l} Pracownik straży leśnei otrzymuje w ciągu

roku 8 dni UlrlOPU w dnie nieświąteczne bez potrą­

cania świadczeń.

2) Wybór dni urlopu odhywa się w porozumieniu z pracodawcą, względnie przełO'żonym, z

wyjątkiem wyjazdów spowodowanych pisemnym

wezwaniem władz państwowych.

3) Pracownik na czas uzyskanego urlopu winien na żądanie pracodawcy lub przełożonego dać

pewnego zastępcę, którego opłaca pracodawca

w stosunku równoważnika od 10 - 20 kg żyta

dziennie według cen miejscowych.

§ 14.

O ile pracownik nie utrzymuje własnych koni,

tO' w razie potrzeby otrzymuje na koszt pracodawcy furmankę po księ·dza, w razie ciężkiej choroby, z chrztem, ślUlbem i pogrzebem.

§ 15.

Zapomogi na wypadek śmiercL

1} Na wypadek śmierci pracownika otrzymuie jego żona i dzieci przez 1/2 roku wolne mieszkanie, a pobory za jeden kwartał.

2) Obliczenie poborów za kwartał pośmiertny

następuje analogicznie do postanowień p. 4 § 4.

§ 7.

Pracownik straży leśnej ma prawo do trzymania dowolnych ilości trzody chlewnej w granicach

istniejącegO' przy mieszkaniu .służbowym pomieszczenia.

"

DZIAŁ NiEJi\LĘDOWY.

-000----

Wg Qt 6 wc e.

b)"

5.

§ 16.

Oprócz powyższego obowiązują §§ 2,3,5,7, 8,

23 Działu I niniejszego orzeczenia.

Lwów, dnia 16 stycznia 1937.

Przewodniczący, Przeqstawiciel Ministerstwa

Opieki Społecznej

(-)

Wacław

Prenier -

Przedstawiciel Ministerstwa Sprawiedliwości

(-) Roman GąsowskiSędzia Sądu Apelacyjnego

Przedstawiciel Ministerstwa Rolnictwa i Reform

Rolnych

(--) Inż. Konstanty Czerniewski -

--000--

Urząd Długów Państwa kQmunikuje,

że W

dniu 11 lutego 1937 r. wylosowane zostały dO' umorzenia Bony Funduszu InwestycyjnegO' oznaczone

Nr Nr 318, 5564, 9311, 10072, 10073, 20459 i 31031.

-000---

Z Ministerstwa

Poczt i Telegrafów.

Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Poczt

i Telegr. P. Tadeusz Argasiński odbył inspekcję

Qkręgu Dyrekcji Poczt i Telegrafów w Katowicach w związku z zamierzeniami inwestycyjnymi

Min. Pocz.t i Telegr., dotyczącymi budownictwa

pocztowego na terenie Sląska.

-000-

Trzydzieste siódme posiedzenie z dnia 11 luteJ!o 1937 r.

PQsiedzenie rozpoczęło się o godz. 10 min. 15.

Otwierając obrady p. Marszałek St. Car zakomunikował: W myśl art. 58 ust. (3) Konstytucji,

prace Sejmu nad budżetem winny być ukończone

do dnia 26 lutego 1937 r. By dostosować pracę do

tych konstytucyjnych terminów, zg,o dnie z art. 72

regulaminu oznacza się kontyngenty czasu dla

rozprawy ogólnej i szczegółowej nad poszczególnymi częściami budżetu jak następuje

Dnia lilII. (czwartek) - rozprawa ogólna od

godz. 10 do 14 i od 16 do 21.

Dnia 12/11. (piątek) - cz. I Prezydent Rzplitej

od 10 - 11; cz. II-a Seim, i II-b Senat od 11 12i cz. III. N. I. K. od 12 - 13i cz. IV. Prezydium

Rady Ministrów od 13 - 14i cz. V. Min. Spraw

Zagranicznych od 16 - 18 i cz. VI. Min. Spraw

Wojskowych od 18 - 21.

Dnia 13/11. (sobota) - cz. XIV, Min. Op.

Społeczno od 10 14 i cz. XV. Min. Poczt i Teleg,r. od 16 - 21.

Dnia 16/II. (wtorek) - cz. IX. Min. Sprawiedliwości od 10 14 i cz. XI. Min. Komunikacji

od 16 - 21.

Dnia 181I1. (<:zwartek) - cz. VII. Min. Spr.

W·ewn. od 10 - 14 i od 16 - 21.

Dnia 19/U. [piątek) - <:z. XII. Min. Rolo.

i Reform Roln. od 10 - 14 i Qd 16 - 21.

Dnia 2O/II. (sobota) - cz. XIII. Min. W. R.

i O. P. od 10 - 14 i od 16 - 21.

Dnia 22/11. (poniedziałek) cz. X. Min.

Przem. i Handlu od 10 - 14 i od 16 - 21.

Dnia 23/II. (wtorek) - cz. XVI. Emerytury

i zaopatrzenia od 10 - 12, cz. XVII. Renty inwalidzkie i pensje od 12 - 13i cz. XVIII. Długi Pań­

stwowe od 13 - 14.

Dnia 24/U. (środa) - cz. XIX. MO'nopole od

10 - 13, Min. Skarbu od 13 - 14 i od 16 - 21.

GłO'sowanie nad projektem ustawy skarbowej

wraz z preliminarzem budżetowym w II i ewentualnie III czytaniu wraz z rezolucjami odbędzie

się tegoż dnia 24 lutego (środa). Dnia 25 (czwartek) ewentualne III czytanie, gdyby się nie mogło

odbyć dnia poprzedniego.

PO'rządek dzienny poszczególnych posiedzeń

musi być bezwarunkowo każdego dnia w całości

wyczerpany. Kontyngenty g,odzin dla poszczególnych części budżetu mają charakter jedynieorien..

Oplata pocztowa aiszczoaa !J~zalt....

Rok Xx..

12 lutego 1937 roku.

Warszawa, -Piątek

Nr 34.

MONITOR POLSKI

DZIIHHIK UIZĘDOWY IZECZ1'POSPOLITEJ POLSKIEJ.

WYCHODZI CODZIENNIE Z WY JĄ TKIEM NIEDZIEL I

•

SWIĄ T.

Redakcja Administracja i Ekspedycja: ul. Miodowa Nr. 22. Telefon Redakcji 11-44-05. Telefon Administracji 11-80-13. Telefon Ekspedycji 11-80-19.

Ogłoszenia: ul. Królewska 5. Kasa czynna od godz. 8 i pół do 1 po płd., w soboty do g. 12 w płd. Konto czekowe w P. K. O. - 730.

Oddziały "Monitora Polskiego"

. . .

. KATOWICE

8YDGOSZCZ, Gdańska 22, tel. 15-74; GDAIQ'SK, Neullarten 27, tel. 240-79; GDYNIA.SwięŁojańska, ~om P. A. M., ŁleI.OO172-200;200GR4U5?ZLlo'iPzZ'P·~lkklewkcz~2526ielt~IÓ1_;~'i 11524' ŁUCK

3 Ma'a 34' tel 305-65 i 310-91' KRAKOW, Rynek Główny 6, tel 105-00 i 120-27; LWOW, AkademIcka 11, I p., te 2 - ,

-,

'. I~ r ows a

,

'.

'

PiłsuJskie~o 14, tel. 222; POZŃAIQ', Aleja Marsz. J. Piłsudskiego 24, tel. 28-57. 28-58 i 28-49; TORUIil, Szeroka 41, tel. 263; WILNO, MickIewIcza 15 m. S, tel. 674 1 17-85.

TREść DZIAlU URZĘDOWEGO

Za r z ą dze n i a

Wła dz

N a c z e I n y c h

Poz. 49. Zarządzenie o nadaniu Krzyża Komandorskiego Orderu Odrodzenia Polski.

Poz. 50. Orzeczenie Nadzwyczajnej Komisji

Rozjemczej ustalającej warunki pracy i płacy r0botników rolnych i straży leśnej na obszarze w0jewództw stanisławowskiego, tarnopolskiego i

lwowskiego z wyłączeniem powiatów: brzozowskiego, j8l'osławskiego, kolbuszowskiego, krośnień­

skiego, łańcuckiego, ni:iańskiego, przeworskiego,

rzeszowskiego, sanockiego i tarnobrzeskiego na

rok służbowy 1937/38.

DZIAŁ URZĘDOWYe

-000-

Zarządzenia Władz Naczelnych.

-000-

49.

ZARZĄDZENIE

Na zasadzie ustawy z dnia 4 lutego 1921 r.

(Dz. U. R. P. Nr 24, poz. 137), ustawy z dnia 28

kwietnia 1922 r. (Dz. U. R P. Nr 31, poz. 255), rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej z dnia

3 grudnia 1932 r. (Dz. U. R. P. Nr 109, poz. 8(9)

oraz dekretu Prezy.denta Rzeczy,pospolitej z dnia

7 września 1935 r. (Oz. U. R. P. Nr 68, poz. 425)

Nadzwyczajna Komisja Rozjemcz~ w skład~ie

Przewodniczącego Wacława Premera Naczelmka

'Wydziału tako przedstawiciela Ministerstwa Opieki Społeczne;, Sędziego Sądu Apelacyjnego Romana Gąsowskiego jako przedstawiciela Ministerstwa Sprawiedliwości, Inż. Konstantego Czerniey-rskiego jako prz,e dstawiciela Ministerstwa Rolmctwa i Reform Rolnych na posiedzeniach odby~ych

w dniach 14, 15, 16 stycznia 1937 we LwoWle w

sprawie ustalenia warunków. pracy i pła?y rob?tników rolnych i straży leśneJ na tereme wOJewództw stanisławowskiego, tarnopolskiego i lwowskiego z wyłączeniem powi~tów: ,brz?z~:)\~sk~ego,

jarosła wskiego, kolbuszowskIego, kros?-Iensklego,

łańcuckiego,

niżańskiego,

przeworsklego, rzeszowskiego, sanockiego i tarnobrzeskiego na rok

służbowy 1937/38,

po wysłuchaniu opinii przedstawicieli . pracowników i pracodawców rolnych, oraz blOrąc

pod uwagę sytuację gospodarsty-r ~olnych, a .tak~e

całokształt warunków zatrudmema w rolmctwle

orzekła

warunki pracy i płacy robotników rolnych na rok

służbowy 1937/38 na terenie województw stanisławowskiego, tarnopolskiego i lwowskiego z wyłączeniem powiatów: brzozowskiego,

jarosław­

skiego, kolbuszowskiego, krośnieńskiego, łań.cuc­

kiego, niżańskiego, przewarskiego, rzeszowskIego,

sanockiego i tari'lobrzeskiego, ustalić jak nastę­

puje: ..

DZIAŁ I.

ORDYNARIUSZE.

Zasady ogólne.