Orzeczenie Nadzwyczajnej Komisji Rozjemczej ustalające warunki pracy i płacy robotników rolnych na obszarze województw: warszawskiego i m. st. Warszawy, białostockiego, lubelskiego, łódzkiego i kieleckiego z wyłączeniem powiatu olkuskiego, na rok służbowy 1936/1937

§ 7. 1. Przeciętny czas pracy w rolnictwie

w ciągu roku ustala się na dziewięć godzin 20 minut, przyczem rozkład godzin pracy ustala się podług poniższej taheli. Tabela ta ułożona jest na

z.asadzie czasu słonecznego, różniącego się od

państwowego o 25 minut.

(§ 19). Jako luzak może być również ugodzony

p'Omocnik pastucha i mleczarek, który może obrzą­

dzać paTę koni służących do odwożenia mleka.

5. Inwalidzi, pracujący narówni z pozostały­

mi pracownikami z normalną zdolnością do pracy

w rolnictwie, pobierają równe z nimi wynagrodzenie tak w gotówce, jak i w naturaljach. Inwalidzli o zmniejszonej zdolności do pracy mogą

Tabela czasu pracy.

być godzeni na niższych w:arunkach.

,

.,

§ 2. 1. Orzeczenie niniejsze obowiązuje na

ClI

.,

=

ClI

'~ "

rok. Rok służbowy z.aczyna się od dnia 1 kwietos ~

Praca po ;t~.:.

Praca do . ~ ~

DZIAŁ URZĘDOWY.

~ o

Miesiąc

.. o ClI

nia 1936 r., a kończy się dnia 31 marca 1937 r.

OJ Il. ..

OJ ol

południa

OJ ..

południu

NN ., o

Obie strony obowiązuje trzymiesięczne wypowie.. ,Ll

.. = ~o

Q

=

--000dzenie indywidualnej umowy pracy przed upły­

wem terminu wygaśnięcia niniejszego orzeczenia, Styczeń

8-12

1 Yz

1 Yz-4.00

a najpóźniej dnia 31 grudnia 1936 r. Robotnikowi, któremu wymówiono pr.acę, pracodawca obo- Luty

Zarządzenia Władz Naczelnych.

l Yz

1 Yz-5.00

7 Yz-12

wiązany jest wydać przy wymówieniu zaświad­

czenie o zwolnieniu (konotatkę). Niewypowie--000dzenie umowy o pracę do dnia 31 grudnia 1936 r. Marzec1-10

1 Yz-5.30

włącznie oznacza zawarcie umowy na rok następ­

1%-600

11-20

7-12

lYz

ny. Uchylenie się przez którąkolwiek ze stron

1 Yz-6.30

21-31

12.

od przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę tejże

ORZECZENIE

nie przedłuża. Wypowiedz'e nie umowy o pracę

Nadzwyczajnej Komisji Rezjemezej, ustalające wa~ tr,a d moc prawną, o ile pracodawca do dnia 31 Kwiecień

1-10

1 Yz-6.40

runki pracy i płacy robotników rolnych na obsza- marca 1937 r.nie ureguluje wobec pracownika

11-20

6-12

1%-7.00

lYz

Yz

21-30

1 Yz-7.20

rze województw: warszawskiego i m. st. Warsza- wszystkich zobowiązań, wynikających z niniejszewy, białostockiego, lubelskieg~ łódzkiego i kie- go orzeczenia, i w tym wypadku umowa o pracę

leckiego z wyłączeniem powiatu olkuskiego, na automatycznie przedłuża się na rok następny.

Maj

Rozwiązanie stosunku służbowego w ciągu roku

rok służbowy 1936/37.

1-10

1 Yz-7.30

nastąpić może na zasadzie orz'eczen-ia Komisyj

11-20

6-12

1 Yz-7.50

lYz

Yz

Yz

Na podstawie ustawy z dnia 18 lipca 1924 r. RO;1;jemczych, lub też wyroków sądów państwo­

21-31

1 Yz-8.00

w przedmiocie uprawnień Ministra Pracy i Opie- wych, działających według kompetencji.

ki Społecznej do powoływania Nadzwyczajnych

2. Konotatka winna zawierać imię i nazwisko

Komisyj Rozjemczych do załatwiania zatargów pracownika, charakter jego pracy, czas i miejsce Czerwiec

2-8.20

1-10

zbiorowych pomiędzy pracodawcami a pracowni- pracy, datę zw'Olnienia 'Oraz podpis pracodawcy

2 - 8.20

6-12

11-20

2

%

Yz

kami rolnymi (Dz. U. R. P. Nr. 71, poz. 686) oraz lub jego zastępcy.

'

2-8.30

21-30

zarządzenia Ministra Opieki Społecznej z dnia

§ 3. 1. Zatargi wynikłe na tle umowy o pra7 grudnia 1935 r. ("Monitor Polski" Nr. 286, cę pomiędzy pracodawcą a robotnikami, regulują

poz. 366), Nadzwyczajna Komisja Rozjemcza w Komisje Rozjemc~e bądź Sądy Państwowe, we- Lipiec

2-8.30

1-10

składzie: Przewodnd,czącego Wadawa Preniera,

dług kompetencji. Do czasu uzyskania właściwe­

2-8.20

11--20

6-12

2

%

Yz

Naczelnika Wydziału, jako przedstawiciela Mini- go orzeczenia lub wyroku nie wolno: 1) pracodaw2-8.00

21-31

sterstwa Opieki Społecznej, Radcy Michała Ba- com wstrzymyw'ać św.iadczeń, 2) pracownikom

naszkiewi:cza, jako przedstawiciela Ministerstwa przerywać pracy.

R'Olnictwa i Refonn Rolnych ł Sędziego Sądu Ape2. W wypadkach ciężkiego przewinienia pra- Sierpień

2-7.50

1-10

lacyjnego Władysława Kurkowskiego, jako przed- codawca może wstrzymać przed 'Orzeczeniem lub

2-7.30

11-20

6-12

l

%

Yz

sŁawiciela Ministerstwa Sprawiedliwości, na powyrokiem świadczenia w zbożu i gotówce, w ra2 -7.00

21-31

siedzeniach, odbytych w dniach 20, 21, 22, 23 zie jednak wygrania sporu przez robotnika prai 24 grudnia 1935 r. w Warszawie, w sprawie wa- codawca winien wydać wstrzymane świadczenia

runków pracy i płacy robotników rolnych w wo- wraz z dodatkiem miesięcznym w wysokości Wrzesień

1%-6.40

jewództwach: warszawskiem i m. st. Warszawie, 11/2% od wstrzymanej należności.

1-10

6-12

1%-6.20

11-20

lYz

%

białostockiem, lubelskiem, łódz~iem i kieleckiem

§ 4. 1. Orzeczenie niniejsze stanowi w myśl

1%-6.00

21-30

z wyjątkiem powiatu olkuskiego - po wysłucha­ ustawy z dnia 18 lipca 1924 r. (Dz. U. R. P.

niu opinji przedstawicieli pracodawców i pracow- Nr. 71, poz. 686) podstawę przy zawieraniu umów

ników rolnych oraz biorąc pod uwagę zarówno indywidualnych. Indywidualne um'Owy pracy, za- Październik

ogólną .sytuację gospodarstw rolnych, j,ak i cało­

1-10

lYJ-5.30

wierające warunki dla pracowników mniej ko11-20

7-12

l Yz-5.20

lYs

kształt warunków zatrudniania w rolnictwie,

rzystne, niż warunki orzeczenia niniejszego, są

1%..... 4.50

21-31

o r z e kła

nieważne, z wyjątkiem specjalnych wypadków,

warunki pracy i płacy robotników rolnych na rok przewidzianych w tem orzeczeniu.

7 Yz-12

2. W razie klęsk żywiołowych powiatowe Listopad

lYs

1%-4.15/

służbowy 1936/37 w województwach warszawskiem i m. st. Warszawie" białostockiem, lubel- Komisje Rozjemcze uprawnione są do orzekania

skiem, łódzkiem i kieleckiem, z wyłączeniem po- o zmianie warunków, przewidzianych w orzecze- Grudzień

8-12

l Yz

l Yz-3.45

niu nin.iejszem, p'O otrzymaniu uprzednio opinji

wiatu olkusk1ego, ustalić jak następuje

Ministerstwa Opieki Społecznej w przedmiocie

2. Robotnicy fornale mają być zwalniani

istnienia dostatecznych podstaw do zmiany waDZIAŁ I. ORDYNARJUSZE.

przed południem o pół godziny wcześniej, aniżeli

runków w związku z rozmiarami klęski.

Zasady ogólne.

§ 5. 1. Pracodawca winien wydać bezpłatnie inne kategorje robotników, a to dla koniecznego

§ 1. 1. Orzeczenie niniejsze dotyczy z jednej pracownikom książeczki obrachunkowe, zawiera- obrządku inwentarza.

strony wszystkich pracodawców rolnych, z drugiej jące kontrolę wydawanej ordynarji i pensji . wraz

3. Za początek pracy rano i popołudniu uwazaś strony pracowników z normalną zdolnością

ża się wyjście z podwórza lub z naznaczonej''Z. potrąceniami i spisem powierzonych im inwendo pracy: fornali, luzaków (parobków), stróżów, tarzy. Książeczki te winny być podpisane przez zbiórki przed mieszkaniem pracowników, a za

pastuchów, polowych, karbowych, włodany i gu- pracodawcę lub jego zastępcę oraz pracowników. koniec zejście z pola. O ile pole leży dalej, niż

miennych.

Pozatem pracodawca wydaje bezpłatnie robotni- 2 km od podwórza, robotnika należy zwolnić

2. Karbowi, włodarze i gumienni otrzymują kom sweg'O folwarku na ręce wybranego przez z pr,acyo 10 minut wcześniej, w stosunku do każ­

żyta w wysokości conajmn.iej o 1 kwintal więcej

nich przedstawiciela jeden egzemplarz orzeczenia dego kilometra powyżej dwóch.

od fornala (§ 15 i 16).

4. W razach pilnej potrzeby p'Owyższy poniniejszego.

Aś. Stangretów (forysiów) i t. d. nie uważa się

2. Książeczki obrachunkowe złożone u pra- dział rozpoczęcia i końca pracy oraz przerw jeza f(Jrnali, o ile pełnią stale obowiązki przy ko- codawcy nie powinny być dłużej przetrzymywa- dzeniowych może być zmieniony, jednakże tylko

niach cugowych.

w ten sposób, by ogólna ilość godzin pracy pozone, niż dziesięć dni.

4. Luzacy (parobcy), t. j. ordynariusze, do

§ 6. L Zawarcie indywidualnej umowy z or- stała ta sama.

,obowiązków których nie należy obrządzanie ko5. Na żądanie pracodawcy, w razie pilnej podynarjuszem nie może być uzależnione od trzy.ni, otrzymują o 1 kwJn.tal żyta mniej w ordynarii mania przez niego posyłek.

trzeby, pracownicy są obowiązani do pracy poza

Poz. 12. Orzeczenie Nadzwyczajnej Komisji

Rozjemczej, ustalające warunki pracy i płacy robotników rolnych na obszarze województw: warszawskiego i m. st. Warszawy, białostockiego, lubelskiego, łódzkiego i kieleckiego z wyłączeniem

powiatu olkuskiego, na rok służbowy 1936/37.

ol·~

..

~

..

..

~

N.~

~.!I)

-

.

-

-

I.

I-

I

MUN1TUK PUL~K1. -

wyżej określonym czasem, lecz za osobnem wynagrodzeniem po cenach za godzinę 35 gr. Wynagrodzenie za nadgodziny nie ma zastosowania,

jeżeii pracodawca udzielił robotnikowi następne­

go dnia urlopu na czas o 25 % dłuższy, niż trwała

praca ponad normę dnia poprzedniego. Do robotników pobierających wynagrodzenie za roboty wykonane poza unormowanym wyżej czas,e m

nracy nię zaliczają się pastuchy, stróże nocni i

dozorcy, o ile wykonywane przez nich roboty nie

przekraczają zakresu ich zwykłych obowiązków.

6. Wypłata za pracę w godzinach nadliczbowych winna być dokonywana w terminach mie-

sięcznych zdołu.

7. Samowolne i ' nie uzasadnione opusz.c zenie

10boŁy podczas godzin pracy oraz niestawienie

się do pracy jest niedopuszczalne. Samowol~e

spóźnienie . się jest niedopuszczalne i powoduje

potrącenia, jak przy nadgodzinach.

§ 8. 1. Obrządek inwentarza odbywa się poza godzinami pr,acy, bez specjalnej dopłaty. Wstawanie do obrządku inwentarza oraz naszykowanie

wozów i narzędzi pow.inno mieć miejsce nie

wcześniej, niż na 2 godziny przed rozpoczęciem

pracy.

2. Obrok, siano i t. p. karm dla inwentarza

ma być przygotowany uprzednio w godzinac~

pracy w miejscach na to przeznaczonych. Kole}"

ne sypianie w nocy w stajni oraz dyżury w dme

świąteczne obowiązują wszystkich fornali i luzaków bez specjalnej dopłaty.

3. Pastuch jest wolny od pracy co trzeci

dzień świąteczny (niedziele i święta) i na ten czas

zostaje zastąpiony przez innych, wyznacz10nych

w tym celu pr,acowników.

4. O ile luzakowi polecono czasowo obrzą­

dzać konie ~ zastępstwie fornala,

to otrzymuje

on za każdy dzień z,astępstwa 25 gr.

5. Do siania nawozów. sztucznych pracodawca daje pracownikom worki i dopłaca im od hektara 20 gr. Prócz tego przy sianiu nawozów

sztucznych, gryzących, a zwłaszcza azotniaku

wapna, nie mogą być zatrudnione kobiety; pracownicy zaś używani do ich siania mają otrzymać

ochraniacze na oczy.

§ 9. Stróże nocni mają codziennie wolny

czas do zakończenia robót przedpołudniowych.

W czasie przerwy obiadowej obowiązani są do

stróżowania. Po przerwie zaś otrzymują czas

wolny, równy przerwie obiadowej, stosownie do

tabeli' cz,asu pracy (§ 7). Następnie stróże mogą

być zatrudniani przy roboŁach koło inwentarza,

w domu i t. p., z wyjątkiem czterech miesięcy

listopada, grudnia, stycznia i lutego. W miesią­

cach zaś' od 1 października do 31 marca stróż

otrzymuje kożuch dworski na cz,a s WIarty, która

nie może zaczynać się wcześniej, niż o godz. 1S-ej

(6-ej).

§ 10. PTaca w dnie świąteczne może być wykonywana li tylko za obopólną zgodą i za wynagrodzeniem po cenie za godzinę 45 gr; w gorzelniach i krochmalniach na żądanie pracodawcy

praca odbywa się zgodnie z ustawą z dnia 1S

grudnia 1919 r. (Dz.. U. R. P. z 1933 r. Nr. 94,

poz. 734) i również po tejże cenie.

§ 11. W dni ulewne i wyjątkowej niepogody

roboty w polu nie powinny być wykonywane.

Stosunek wzajemny.

§ 12. 1. Pracodawców o~az ich zast.ęp.cóv.

obowiązuje grzeczne traktowam.e pracownlkow 1

ścisłe przestrzeganie warunków umowy, a zwła­

szcza

regularne wypłacanie

prz.e widzianych

świadczeń

i

płac.

Pracowników

obowiązuje

grzeczność WObQ:C pracodawców i i;h z~stęp~ów,

ścisłe przestrzeganle zawartychumow, Pllne l s~­

mienne spełnianie obowiązków, dążność do naJ-

większej wydajności pracy i stosowani~ się do

wszystkich zarządzeń pracodawcy lub Jego zastępcy odnoszących się do wykonyw~nia obowi~z­

ków służbowych oraz przestrzegame wszystkich

przepisów porządkowych w obręb~e f~l\VIarku, lakotei: dbale i staranne obchodzeme SIę z pOWlerzonym. sobie inwentarzem żywym i martwym.

2. Delegat, mąż zaufania (przedstawiciel robotnik6w) nie może być gorz.ej traktowany od innych pracowników.

Waronki wynagrodzenia.

§ 13. 1. Zgodnie z § 16 nIniejszego działu o~­

dynarjusze pobierają pł,acę w gotówce kwartalnie

zdołu i ordynarję.

2. Wypłata pensji winna następować nie pótniej, niż dnia 7-go następnego miesiąca.

§ 14. 1. Wysokość ordynarji dla poszcz~~ó~­

nych województw i powiatów określa § 16 mmeJszego działu. Ordynal;ę wydaje się zgóry i to w

pierwszych dwóch ty~odniach k,ażdego kwartału.

2. W raue niemożności wydania należnej ordynarji z powodu wypadk~w loso~ych lub w te~­

minie na 1 lipca, ustaleme termmu ma nastąpić

w drodze bezpośredniego porozumie~ia strol,l'

3. Zboże wydawane na ordynaCJę m:US1. być

zdrowe i dobrze oczyszczone, w gatunku, Jakl posiada majątek.

Unia 9 stycznia 1936 r.

§ 15. 1. W sprawi.e składu ordynarji postanawia się, co następuje

.

aj pracownik otrzymuje 3, względnie 2 kwintale pszenicy, a to zgodnie z § 16 niniejszego działu;

b) conajmniej 9 kwintali otrzymuje w życie;

c) resztę zboża, brakującą do ustalonej dla

majątku normy ordynarji, wydaje się w

jęczmieniu.

2. Od pracodawcy zależy podwyższenie iloset wydawanego na ordynarię żyta zamiast jęcz­

mienia ponad ustalone minimum.

3. W majątkach, gdzie sieją groch w dostatecznej ilości, ordynarjusze mogą żądać zamiast

1 kwintala pszenicy 80 kg grochu.

4. W majątkach, gdzie sieją w dostatecznej

ilości hreczkę albo grykę a nie sieją pszenicy, ordynarjusze zażądać mogą po 1 kwintalu hreczki albo gryki za każdy kw~ntal ps'z enicy.

5. W majątkach, gdzie nie sieją pszenicy, wydaje się żyto w stosunku za 1 kwintal pszenicy

1,3 kwintala żyta.

§ 16. 1. Pensję i ordynarję na rok 1936/37

ustala się, jak następuje

I kategOT~a: pensji 140 zł oraz ordynarji 15

kwintali w stosunku rocznym obowiązuje w powiatach: jędrzejowskim, kaI,iskim, kolskim, krasnystawskim, kutnowskim, łęczyckim, łódzkim, lubelskim, miechowskim, nies'z awskim, opatowskim,

pińczowskim, puławskim, sandomierskim, sieradzkim, włocławskim, warszawskim i m. st. Warszawie;

II kategorja: pensji 120 zł oraz ordynarji 15

kwintali w stosunku rocznym obowiązuje w powiatach: błońskim, brzezińskim, ciechanowskim,

częstochowskim. gostynińskim, gróieckim, hrubieszowskim, ażeckim, konińskim, kozienickim, lipnowskim, lubartowskim, łaskim, łowickim, miń­

sko-mazowieckim, piotrkowskim, płockim, pultuskim, r,adomskowskim, radomskim, rypińskim, sochaczewskim, stopnickim, tureckim, wieluńskim,

włoszczowskim i zamojskim;

III kategorja: pensji 120 zł oraz ~rdy?arji

141/2 kwintala w stosunku rocznym obowlązuJe w

powiatach: będzińskim, chełmskim, garw?1ińs~im,

mławskim, płońskim, przasnyskim, rawskIm, SiLedlecldm, skierniewickim, sokołowskim, węgro-w­

skim i zawierciańskim;

IV kategorja: pensji 110 zł oraz ordyn1arji

141/2 kwintala w stosunku rocznym obowJązuje w

powiatach: janowskim, kieleckim., końskim, ~~­

kowskim, makowskim, opoczyńsklm, radzymmskim radzyńskim, sierpeckim i tomaszowskimj

kategorja: pensji 110 zł orazordynarji 131/2

kwintala w stosunku rocznym obowiązuje w powiatach: laugustowskim, białostockim, bialskim,

bi.elskim, biłgorajskim, łomżyńskim, grodzieńsk~m,

ostrołęckim, ostrowskim, sokólskim, s~wal.sklm,

S'zczuczyńskim, włodawskim, wołkowysktm 1 wysoko-ma·zowieckim.

W powiatach: brz.ezińs~im, ~ostyni~sk~m,

grójeckim, janowskim, JędrzeJows~tm, kahsk~m,

kolskim kutnowskim, lubartowsklm, lubelsktm,

łęczyckim, łowickiim, łódzkim, miecllOws~im, nieszawskim, op.atowskim, pińczowskim, plOtrkowskim, płockim, puławskim, radoI?sk:owskim, s~m­

domierskim sieradzkim, stopmcklm, tureck1m,

warszawskhn i m. st. Warszawie, wieluńskim i

włocławskim ordynarjusze otrzymują w skła­

dzie ordynarji 3 kwintale pszenicy (§ 15).

3. We wszystkich innych powiatach ordynarjusze otrzymują w składzie ordynarji 2 kwintale pszenicy (§ 15).

..

4. W powiatach I, II, III, IV kategorJ,l za obopólnem porozumieniem do 2 kwintali żyta lub

Jęczmienia może być wypłacone w gotówce łącz­

nie z pensją.

§ 17. 1. Pracodawcy są uprawnieni do przemielenia ordynarji na swój rachu~ek i wó.wcz~s

z przewidzianej w § 16 ordynarJl potrącaJą 1 /2

kwintala żyta.

2. W wyp,adku dawania przemiału przez pracodawcę pracownikowi przysługuje l?rawo okreś­

lenia, jaka ilość ordynarji ma być zmlelona na pytel, razówkę ,i kaszę.

3. Przemielenie ordynarji winno być dokonane najdalej w ciągu pierws'zego miesiąca kwarla*

lu, za który wydaje się ordynat;ię.

.

4. Na rozkurz odlicza soble młyn makslmum

przy razówce 2 %, przy pytlu i kaszy 5 %.

5. Poza tern pobieranie innych opłat i miarek

jest niedozwolone.

V

Ziemia pod ziemniaki.

§ 18. 1. Ordynarjusz otrzymuje 30 arów ziemi pod złemniaki, kapustę i ogrodowiznę ora.z 15

kwintali ziemniaków goŁowych, zdrowych 1 suchych. Na zasadzie indywidualnej umowy .wza

mian 30 arów ziemi może być wydane 35 kWlntah

ziemniaków goŁawych. Za obopólnem porozumieniem również zamiast 15 kwintali gotowych ziemniaków moż·e być wydana odpowiednia ilość roli.

2. Sadzenie ziemniaków winno odbywać

się - jeżeli nie umówiono się inacz.ej w danYI!l

majatku - w połowie między początkiem a koń­

cem -sadzenia ziemniaków dworskich. Pole przeznaczone pod ziemniaki powinno być w takie m

Nr. 6.

samem stanowisku, jak pole przeznaczone pod

ziemniaki dworskie. Przygotowanie mechaniczne

ziemi pod ziemniaki i obróbka ich winny być takie same, jak ziemniaków dworskich. Zastrzega

się, że wszystkie ziemniaki pracowników powinny być sadzone obok siebie w jednem miejscu.

3. O He pracownik nie posiada sadzonek, może otrzymać takowe od pracodawcy w ilości potrzebnej do sadzenia należnej roli; wówczas

z przewidzianej w Orzeczeniu ilości roli potrąca

się przestrzeń 3iemi, odpowiadającą ilości wyd.a*

nych kartofli.

Utrzymanie inwentarza.

§ 19. 1. Ordynarjusz ma prawo trzymać dwie

krowy z jednym przychówkiem do dwóch m~e­

sięcy.

2. Jeżeli trzyma jedną krowę, to otrzymywać

120 litrów mleka w ciągu roku na okres

zapuszczenia krowy.

3. Jeśli krów nie trzyma, to otrzymywać bę­

dzie 11/2 litra mleka dziennie w ciągu 6 roiJesięcy

zimowych i po 3 litry mleka dziennie w ciągu

6 miesięcy letnich.

4. Zmiana w ciągu roku ustalonych indywidualną umową warunków trzymania inwentarza

może nastąpić tylko w drodze obopólnego porozumienia stron. Ten ostatni przepis nie mazastosowania, jeśli ordynarjuszowi padną krowy, a odszkodowania mu nie pr"'yznano.

5. Pracownik otrzymuje mleko świeże niezbierane.

6. W razie niemożr ości wydania mleka, pracownik ofrzymuje równoważnik w gotówce lub w

życie, licząc 1 litr mlek ~·. równy 1 kg żyta.

7. Pracodawca daje i.trzymanie dla krów ordynarjusza.

8. Utrzymanie dla bvdła ma być latem na odpowiedniem pastwisku 'takiem, jak i dla bydła

dworskiego (z wyjątkiem sztucznych pastewników

i łąk kośnych), jednakże niekoniecznie wspólnem.

Przy osobnem pastwiskt, daje pracodawca osobnego pastucha. W braku odpowiedniego pastwiska

bydło ordynarjuszy otrzymywać będzie zieloną paszę w dostatecznej ilości lub 7 U kg kiszonych liści buraczanych lub 7 1/2 kg kiszonych wytłoków

albo 1/2 kg suchych wytłokńw na jedną sztukę dziennie, z wystarczającą ilością sieczki. Podczas miesię­

cy zimowych, t. j. w okresie stabulacji, otrzymują

pracownicy na sztukę bydła dziennie po 8 kg zdrowej sieczki i plew zbożowych, z dodaniem wywaru

lub pulpy. Tam, gdzie nie wydają wywaru lub pulpy, pracownik otrzymuje na każdą sztukę 1 kwintal

ziemniaków, albo 1 U kwintala innych okopowych

miesięcznie, lub równoważnik w otrębach lub w

makuchach, albo 2 kwintale wytłoków niczepslltych (dołowanych) lub 15 ekg wytłoków suchych,

lub też stosowny równoważnik w koniczynie lub

sianie, a mianowicie po 1,75 kg koniczyny lub po

2 kg siana na dzień i G _ tukę.

9. Zamiast wymienionych dodatków do sieczki i plew zbożowych, pracodawca może wyznaczyć

pracownikowi 4,5 arów ziemi na każdą sztukę

bydła, dość wcześnie jednak. aby pracownicy mogli zużytkować tę ziemię jednocześnie z sadzeniem

swoich ziemniaków. Słomę dla inwentarza otrzymują pracownicy w miarę potrzeby.

10. Pracodawca ubezpiecza obowiązkowo bydło pracownika od ognia. W wypadkach pożaru,

wynikłego ż winy lub nieostrożności pracownika,

traci tenże prawo do pobrania odszkodowania za

spalone, należące do niego l;\ydło.

11. Wprowadzenie do d;vorskiej obory nowej

sztuki bydła nie może nastąi:rić bez poprzedniego

zezwolenia pracodawcy lub "jego zastępcy, a to

dla uniknięcia zarazy.

- .

§ 20. Pracownik ma pra-i;vo trzymać dowolną

ilość trzody chlewnej, w granicach . istniejącego pomieszczenia w chlewach czeladnich. Trzymanie

kur jest dozwolone, trzyman:'~ zaś gęsi,kaczek,

gołębi, królików i t. p. zale ... j od obopólnej umowy.

będzie

Opał.

§ 21. 1. Pracownik otrzyma 13 jednostek opaJednostka opałowa równa się

10,2 metrom sześciennym przeshzennym

torfu sztychlowego,

6,8 metrom sześciennym przestrzennym

torfu deptanego,

5,1 metrom sześciennym przestrzennym

torfu prasowanego,

2,5 kwintalom węgla,

1 kupce gałęzi wy~i~ru 1,75 metra sz~rokości, 1,75 metra WYSOkOŚC11 2 metry dłu~oścl.

.

2. Przy wydawaniu opału .'\T drzewle OboWlą­

zuje wydanie 12 metrów sześclennych przestrzennych drzewa szczapowego suchego, przyczem 1

metr sześcienny przestrzenny drzewa szczapowego równa się: 1,5 metra sześciennego przes~rzen­

nego karpiny rąbanej lub 1,25 metra sześcienne­

go przestrzennego drzewa niesuchego.

..

3. Wybór materjału opałowego przysługUje

pracodawcy, zastrzega się jednak, że przy wydawaniu wdla conajmniej 1/4 opału, a przy wydawa-

łowych.

MONITOR POLSKI. -

Nr. 6.

niu w innym materjale co najmmeJ Y. opału musi

być wydane w szczapach.

4. Torf winien być wydany w normalnie suchym stanie i w przeciętnie dobrym gatunku.

5. Sprzedaż opału jest niedopuszczalna.

Mieszkanie.

§ 22. 1. Mieszkanie pracownika musi się skła­

dać conajmnie; z jednej izby z podłogą drewnianą

oraz komory.

2. Izby winny być wytynkowane, a conajmniej

dokładnie wylepione, ze szczelnemi drzwiami i

oknami na zawiasach.

3. W oknach mają być całe szyby; w razie

stłuczenia szyby pracownik jest obowiązany wsŁa­

wić ja, w ciągu dwóch tygodni. Wapna niegaszonego do bielenia dostarcza pracodawca dwa razy

do roku, w ogólnej ilości 15 kg na mieszkanie.

Podłogi mają być położone i piece doprowadzone do porządku przed 1 listopada 1936 r. Mieszkania mają być ze szczelnym dachem, tam, gdzie

dachy są popsute, muszą być naprawione w ciągu

miesięcy letnich. W majątkach, gdzie woda zacieka do piwnic i mieszkań pracowników, winny być·

one zabezpieczone w ciągu lata od wody napływo­

wej.

4. Pracodawcy winni dbać, aby otoczenie

mieszkań pracowników było higjeniczne. Obowią­

zuje wybrukowanie dostępu do studzien oraz zastąpienie zgniłych Cl':mb'''zYh nowemi, lub też zapewnienie pracownikom' w ' inny sposób zdrowej i

czystej wody do picia. Zbiorniki na nawóz nie

mogą znajdować się w ',)liższej odległości, aniżeli

20 metrów od mieszkań~ służbowych. Pracownicy

mają składać nawóz ze,tl swoich chlewów w przeznaczonem na to miejs(;u. W pobliżu mieszkań

mają znajdować się zasłonięte ustępy w dostatecznej ilości, które praco~icy obowiązani są utrzvmywać w czystości i ptrządku. Gdzie jest odpowiednie pomieszczenie ~Y' do'tychczasowych budynkach, jak również przy "mieszkaniach nowowybudowanych, powinna byc; urządzona łaźnia.

5. W innych majątkach, o ile tylko istnieje

możliwość,

pracodawcy są obowiązani do urzą­

dzenia kąpieli.

6. Pożądanem jest, aby pracodawcy, mający w

folwarkach elektryczność, wprowadzali ją do

mieszkań pracowników. Koszty prądu płaci pracownik.

7. Pracownicy są obowiązani utrzymywać mieszkanie w porządku; trzymanie inwentarza w mieszkaniu jest stanow.czo wzbronione. Sublokatorów

nie wolno przyjmować bez zgody pracodawcy,

któremu przy wprowadzeniu się ma być zameldowany skład rodziny pracownika.

§ 23. Pracownik ' otrzymuje pomieszczenie na

ziemniaki, pomieszcz~nie dla bydła we wspólnej

czeladnej oborze, lub specjalnie przeznaczonym

na to budynku, oraz pomieszczenie dla dwóch

sztuk trzody chlewnej 4:;'''p omieszczenie na opał,

nadto w miarę potrzeby słomę do sienników oraz

w miarę możności ściółkę dla swego inwentarza,

przyczem nawóz stanowi własność pracodawcy.

Ubezpieczenie.

§ 24. 1. Do czasu wprowadzenia ubezpieczeń

pogrzebowych, na wypadek śmierci pracownika,

żona lub dzieci zmarłego mają otrzymywać przez

pół roku: połowę pensji, połową ordynarji, utrzymanie dla jednej krowy, pół ziemi pod ziemniaki

i ziemniaków goto....,ych, jak również możność korzystania ze wszystkich innych świadczeń. przewidzianych w niniąjszem orzeczeniu narówni z innymi pracownikan< , Jeżeli rodzina zmarłego pra(;ownika posiada a~ie krowy, to druga krowa

otrzymuje w lecie paszę na pastwisku, w zimie

sieczkę; o ile posi~da jedną krowę, a umowa przewiduje dodatek v\ mleku zamiast drugiej krowy,

to dodatek teI.1 z'ostaje obliczony w stosunku 10

litrów za kaŻ';dyl" 'tr)siąc przepracowany od

1 kwietnia 1936" r. przez zmarłego pracownika.

Jeżeli ziemniaki zostały zasadzone przed śmiercią

ordynarjusza, rodzina zmarłego ma prawo do całego zbioru. Na koszty pogrzebu otrzymuje nadto tytułem zapomogi 25 zł i trumnę zrobioną na

miejscu, lub w razie odmowy przyjęcia trumny

równoważnik w gotówce.

2. Mieszkający razem członkowie rodziny

zmarłego praco~l,rnika,korzystający z powyższej

zapomogi, nie mogą chodzić do roboty poza obrę­

bem folwarku, jeżeli przed śmiercią ordynarjusza

stale się do niej nie zobowiązali i jeżeli pracodawca daje im zatrudnienie. Wynagrodzenie członków

rodziny zmarłego ordynarjusza za pracę nie może

być niższe od cen, obowiązujących w folwarku dla

,danej kategorji tobotników.

§ 25. Na wypadek śmie~ci żony pracownika

otrzyma on tytułem zapomogi 20 zł, na wypadek

śmierci dziecka 15 zł. We wszystkich wypadkach

powyższych otrzyma także trumnę zrobioną na

miejscu, lub w razie odmowy przyjęcia trumny

równoważnik w gotówce.

§ 26. 1. Na wypadek kalectwa lub smlerci

robotnika, spowodowanej nieszczęśliwym wypadkiem przy pracy, pracownik, ewentualnie jego

3

Dli.ia 9 stycznia 1936 r.

rodzina, korzysta w gospodarstwach poniżej 30 ha,

jako nieobjętych ustawą z dnia 30 stycznia 1924 r.

(Dz. U. R. P. Nr. 16, poz. 148), z pełnych świadczeń

przewidzianych w niniejszem orzeczeniu do czasu polubownego lub sądowego zabezpieczenia praw

pracownika, bądź jego rodziny, nie mniej jednak,

jak przez pół roku. Postanowienie niniejsze w niczem nie ogranicza praw takiego robotnika, wypływających z przepisów kodeksu cywilnego. Może być jednak zastąpione zatwierdzoną przez Ministerstwo Opieki Społecznej ogólną umową, regulującą wzajemne prawa i obowiązki pracoda wców i pracowników na wypadek kalectwa lub

śmierci pracownika z powodu nieszczęśliwego wypadku przy pracy.

2. W pozostałych majątkach

obowiązują

przepisy ustawy z dnia 30 stycznia 1924 r. (Dz. U.

R. P. Nr. 16, poz. 148).

3. W celu uniknięcia nieszczęśliwych wypadków mają być wprowadzone ochraniacze przy

wszystkich tych maszynach, do których zastoso-

3. W czasie pilnych robót, jak siewy, żniwa,

sianokosy i kopanie, urlopy mogą być wydawane

w wypadkach wyjątkowo pilnych. Wyjazdy na

skutek wezwania urzędów państwowych nie SI\

wliczane do ulopów. O ile pracodawca zgadza się

na łączne dwa lub trzy dni urlopu, które obejmują

jedno święto, dzień ten liczy się za dzień urlopu.

Poza tem odchodzącemu robotnikowi należy się 6

dni wolnych na wyszukanie pracy.

Strawne.

§ 31. 1. Pracownikowi wysłanemu w drogę

należy się tytułem strawnego za dobę 1,60 zł, za

obiad 80 gr, za kolację 60 gr. Dobę liczy się od

16 godzin wzwyż.

2. Opóźnienie posiłku o 2 godziny nie pociąga

za sobą wypłaty strawnego. W drodze godziny

pracy nie obowiązują.

Furmanki.

wać się dadzą.

§ 27. 1. Do czasu wprowadzenia ustawowego

ubezpieczenia na starość pracodawcom nie wolno

przy końcu roku służbowego wręczać konotatek

tym ordynarjuszom, rzemieślnikom i komornikom,

którzy przepracowali na dobro pracodawcy lub

danego gospodarstwa 25 lat, oraz tym pracownikom dniówkowym, którzy przepracowali w danem gospodarstwie lub u danego pracodawcy 25

lat, w tem uprzednio przynajmniej 20 lat w charakterze ordynarjusza, i stracili całkowitą lub

częściową zdolność do pracy z tytułu starości.

2. Powyższy okres 25 lat liczy się dla robotników dniówkowych, ordynarjuszy, rzemieślników

i komorników od ukończenia l8-go roku życia.

3. Tytułem do zwolnienia tych pracowników

nie może być niezdolność do pracy, lecz przewinienia służbowe.

4. Pracownicy objęci mmeJszym artykułem

obowiązani są do wykonywania swych obowiąz­

ków w granica~h swej zdolności do pracy, pomimo

przepracowanych 25 lat.

5. W wypadku stwierdzonej zupełnej niezdolności do pracy z powodu starości pracownik nie

jest obowiązany do pracy i w tym wypadku świad­

czenia jego mogą być obniżone, jednak nie niżej,

niż do połowy świadczeń ordynarjusza.

6. Udowodnienie zupełnej niezdolności do pracy lub jej zmniejszenia ciąży na pracowniku.

7. Pracownik taki obowiązany jest przeprowadzić się do wskazanego przez pracodawcę mieszkania, składającego się z jednej izby, nawet poza

terenem danego majątku.

§ 28. Rezerwistom powołanym na ćwiczenia,

lub w razie mobilizacji, wydaje się świadczenia

zgodnie z obowiązujące mi w tej mierze ustawami

i nie uważa się tego za przerwę w pracy (do § 27

niniejszego działu).

Szkoły i ochronki.

§ 29. 1. Pracodawcy opłacają początkową

naukę dzieci pracowników tam, gdzie to wymaga

osobnycb dopłat. Pozatem pracodawcy utrzymują

ochronkę dla dzieci w wieku od lat 4 do 7 w fol-

§ 32. 1. Pracownicy otrzymują

a) zbiorową furma.nkę do jednego z najbliż­

szych młynów i z młyna;

b) do zwózki w dni powszednie swoich produktów rolnych, wyprodukowanych w

tymże folwarku;

c) po księdza - z chrztem, ślubem i pogrzebem.

2. Fornalowi, jadącemu wysłaną w interesie pracowników furmanką, w dni powszednie

czy to świąteczne nie należy się żadne dodatkowe wynagrodzenie, jak też za kolejne wyjazdy w

dni świąteczne po doktora, do kościoła i t. p.

3. Wyjazdy, noszące wyraźnie charakter wyjazdów prywatnych pracodawcy poza godzinami

pracy, winny być wynagradzane, jak praca poza

godzinami służbowemi (§§ 7 i 10).

4. Pracownicy otrzymują furmankę po lekarza

i akuszerkę, oraz wspólną

a) jedną na kwartał do najbHższego miasta w

dniu targowym;

b) jedną na miesiąc w dzień świąteczny, wybrany przez pracowników do najbliższego

miasta, względnie stacji kolejowej, według

wyboru pracowników.

5. W razie nieuzasadnionej odmowy dania furmanki w dniu przez pracowników wybranym,

pracownikom przysługuje zwrot faktycznych

kosztów za wynajętą furmankę; za uzasadnioną

odmowę uważa się wyjątkową niemożność gospodarczą dania furmanki w dniu przez pracowników wybranym.

Zawiadomienie o wolnych miejscach.

§ 33. Wszyscy właściciele ziemscy obowiąza­

ni są zawiadomić do dnia 15 marca 1937 r. odnośne

Wojewódzkie Biura Funduszu Pracy zarówno o

każdem wypowiedzeniu miejsca robotnikowi, jako

też okażdem wolnem miejscu.

DZIAŁ II.

RZEMIEŚLNICY.

§ 1. Orzeczenie niniejsze dotyczy z jednej

strony wszystk.ich pracodawców rolnych, z drugiej zaś strony: kowali, stelmachów, stolarzy, ślu­

sarzy, mechaników, szoferów folwarcznych, o~rod"

ników, chmielarzy, rybaków i t. p. stałych, wykwalifikowanych robotników, zatrudnionych w gospodarstwach rolnych.

§ 2. 1. Obowiązują następujące paragrafy

działu I, ustalającego warunki pracy i płacy dla

ordynarjuszy: 3, 4, 5, 7, lO, 12, 19, 20, 21, 22, 23,

24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32 i 33.

2. §§ 7 i 10 działu I, ustalającego warunki pracy i płacy dla ordynarjuszy i uwaga II niniejszego

paragrafu, nie dotyczą ogrodników, chmielarzy, rybaków, mechaników i t. p., których charakter zajęcia powoduje konieczność

wykonywania pew·

nych czynności poza ustalonym czasem pracy

dziennej.

3. W mieszkaniach dwuizbowych normy opału podnoszą się o 30 %.

4. Rzemieślnik za godziny nadliczbowe otrzymuje wynagrodzenie przewidziane dla ordynarjuszy za pracę w dni świąteczne (§ 10 działu I).

5. § 17 działu I, ustalającego warunki pracy

i płacy dla ordynarjuszy, obowiązuje z te m, że pracodawca ponosi koszty przemiału lub wzamian

dodaje 10% ordynarji w życie.

§ 3. § 2 dZliału I, ustalającego warunki pracy

i płacy dla ordynarjuszy, obowiązuje, z wyjątkiem

Urlopy.

terminu rozpoczęcia roku służbowego, który to

termin uzależnia się od istniejących zwyczajów

§ 30. 1. Pracownik otrzymuje w ciągu roku stosownie do danego fachu.

.

12 dni urlopu w dni nieświąteczne (święta obowią­

§ 4. Pracodawcy nie są uprawnieni do samozują zgodnie z wydanemi w tej mierze ustawami),

wolnej zamiany pewnych świadaeń w naturze na

bez potrącenia świadczeń. Pracownik może za- inne. Jeżeli jednak warunki gospodarcze wymażądać w czasie zimy urlopu nieprzerwanego do

gają tej zamiany, może być ona dokonana przez

6 dni, przytem jednocześnie nie więcej, niż jeden bezpośrednie porozumienie stron, przy pośrednic­

z folwarku.

'

twie inspektora pracy. wreszcie w drod~ ro'zjem2. Wybór dni urlopu odbywa się w porozumie- czej.

niu z pracodawcą, z wyjątkiem wyjazdów, spowo§ 5. Wynagrodzenie w gotówce i w naturaldowanych pisemnem wezwaniem związków zawo- , jach pozostaje na rok 1936/37 w tym samym stodowych, w tych bowiem wypadkach pracodawca sunku procentowym do . wynagrodzenia ordynarwinien jest zgodzić się na zaproponowany dzień juszy, jak~ ustaliły powiatowe komisje polubowne

urlopu.

na rok 1922/23,

warkach, w których liczba tych dzieci przekracza

20. O ile pracodawca założył ochronkę, a dzieci

pracowników w liczbie conajmniej 15-tu do

ochronki w ciągu 3-ch miesięcy nie uczęszczały,

pracodawca założoną ochronkę likwiduje, a koszt

3-ch miesięcznego utrzymania ochroniarki dzieli

pomiędzy wszystkich ordynariuszy, którzy, mając

w tym wieku dzieci, tychże do ochronki nie posyłali. Inspektor pracy w porozumieniu z insp.ektorem szkolnym rozstrzyga, czy przeszkodą do otworzenia ochronki jest brak lokalu.

2. W razie uchylenia się pracodawcy od wykonania przepisów niniejszego paragrafu. obowią­

zany on będzie płac~ć na ręce właściwego inspektora szkolnego na rzecz oświaty robotników rolnych danego powiatu sumę odpowiadającą kosztom utrzymania ochronki i ochroniarki w ciągu roku służbowego.

3. Osiągniętym w tej drodze funduszem rozporządza Komisja, złożona w równej liczbie z przedstawicieli organizacyj zawodowych pracodawców

i pracowników pod przewodnictwem inspektora

szkolnego przy współudziale właściwego inspektora pracy.

4. Prawo występowania o wykonanie 11Ii.niejszego paragrafu przysługuje pracownikom danego folwarku i właściwemu inspektorowi pracy.

DZIAŁ

MONITOR POLSKI. ~ Dnia 9 stycznia 1936 r.

III. KOMORNICY I KOMORNICE.

§ 1. 1. Orzeczenie niniejsze dotyczy z jednej

strony wszystkich pracodawców rolnych, z drugiej

Ź<iŚ strony komorników i komornic. W rozumieniu niniejszego orzeczenia za komorników uważa

się pracowników folwarcznych, zgodzonych na cały rok, otrzymujących dworskie mieszkania, lub

rÓwn ow<J.ż nik komornego oraz naturalja i wynagrodzenia gotówkowe za dzień pracy wIg niniejszego orzeczenia,

2. Robotnicy rolni z pełną zdolnością do pracy, o ile stale pracują i wykonywują te same czynności, co ordynariusze, choćby nawet pod inną nazwą byli ugodzeni, winni być wynagrodzeni narówni z ordynarjuszami danego folwarku .

3. Komorników ugodzonych rocznie obowią­

zuje przepracowanie minimum 150 dni w miesią­

cach: kwiecień, maj, czerwiec, lipiec, sierpień i

wrzesień oraz 120 dni w miesiącach: październik,

listopad, grudzień, styczeń, luty i marzec.

§ 2. 1. Wypłaty gotówkowe dla komorników

uskutecznia się w tych samych terminach, jak dla

stałych robotników dniówkowych.

Wynagrodzenie w gotówce.

I grupa

powiatów

Kategorje

zima

I laŁo

II i ITI grupa IV i V grupa

powiatów

powiatów

zima

I lało

-zima

I lato

0.50

0.80

a) Komornik

zdolny do

wszystkich

robót.

0.65

0.95

0.55

0.85

h) Pozostali komornicy .

0.35

0.45

0.30

0,40

0.25

0,40

c) Komornice.

0.25

0.35

0.20

0.30

0.20

0.25

Podział powiatów według § 16 Działu 1.

3. Komornicy i komornice pracują wedle tabeli czasu pracy. Za pracę poza tabelą komornice

otrzymują zapłatę o 25% wyższą od przeciętnego

pełnego zarobku godzinnego dorosłych pracowników dziennych mężczyzn, względnie kobiet, zgodzonych na rok.

§ 3. Komornik i komornica otrzymują poło­

wę tej ilości ordynarji, jaką otrzymuje ordynarjusz.

W sprawie składu ordynarji pozostaje stosunek

procentowy ilości pszenicy, żyta i jęczmienia przewidziany dla ordynarjuszy. Ordynarję wydaje się

zgóry i to w pierwszych 2-ch tygodniach każdego

kwartału. W razie niemożności wydania całej należnej ordynarji w dniu 1 lipca 1936 r. obowiązuje

wydanie połowy tejże, resztę zaś wydać trzeba z

pierwszego omłotu przed 1 września; zboże wydawane na ordynarię musi być zdrowe i dobrze

oczyszczone w gatunku, jaki posiada majątek.

Komornik ma prawo w razie istotnej potrzeby kupować zboże u pracodawcy po cenach przystęp­

nych w ilości zależnej od liczebności swojej rodziny.

§ 4. Komornik i komornica otrzymują poło­

wę tej przestrzeni ziemi pod ziemniaki i ziemniaków gotowych, jaką otrzymuje fornal i to na zasadach, przewidzianych w§ 18 Działu I, ustalającego warunki pracy i płacy dla ordynarjuszy.

§ 5. Komornikowi i komornicy wolno trzymać

na warunkach § 19 Działu I. ustalającego warunki

pracy i płacy dla ordynarjuszy, jedną krowę z

przychówkiem do 2-ch miesięcy.

§ 6. 1. Oprócz powyższego obowiązują §§ 2,

3, 4, 5, 7, 8, lO, 11, 112, 17, 20, 21, 22, 23,

24, 25, 26, 27, 28, 29, 31, 32 i 33 Działu I, ustalają­

cego warunki pracy i płacy dla ordynarjuszy.

2. Z § 8 Działu I, ustalającego warunki pracy

i płacy dla ordynarjuszy, obowiązuje tylko ustęp

o nawozach sztucznych.

3. § 17 Działu I, ustalającego warunki pracy

i płacy dla ordynarjuszy, obowiązuje z tem, że pracodawca dający przemiał potrąca 75 kg żyta z należnej ordynarji.

4. § 22 Działu I, ustalającego warunki pracy

i płacy dla ordynarjuszy, nie obowiązuje, jeżeli

komornicy zostali ugodzeni pod warunkiem jednego mieszkania na więcej, niż jedną rodzinę. 00zwolonem jest jednak umieszczenie 2-ch rodzin w

jednem mieszkaniu tylko wtedy, jeżeli te dwie rodziny razem składają się najwyżej z 2-ch osób dorosłych (jednej płci) i czworga dzieci. W tym wypadku opał wydaje się w myśl § 21 Działu I, ustalającego warunki pracy i płacy dla ordynarjuszy,

lecz nie na rodzinę, a na mieszkanie.

DZIAŁ IV.

STALI ROBOTNICY DNIóWKOWI.

§ 1. 1. Orzeczenie niniejsze dotyczy z jednej

strony wszystkich pracodawców rolnych, z drugiej

zaś strony stałych robotników dniówkowych z peł­

ną zdolnośCią do pracy, a mianowicie: domowników ordynarjuszy i domowników komorników

Nr. 6.

oraz domowników rzemieślników, o ile ci ostatni

wykonywują zwykłe roboty rolne.

2. Powyżsi domownicy, ugodzeni jako stali ro-

botnicy dniówkowi, pracują według tabeli czasu

pracy (§ 7 Dział I) i pobierają za dzień pracy wynagrodzenie, określone w niniejszem orzeczeniu.

§ 2. Jeżeli z domownikami luzaka zostanie zawarta umowa o pracę w folwarku w charakterze

stałego robotnika dniówkowego kategorji III i

umowa ta jest przez robotnika dniówkowego wykonywana, natenczas luzak otrzymuje wynagrodzenie fornala.

§ 3. 1. Indywidualne umowy zawiera pracodawca bezpośrednio z domownikami lub też, o ile

idzie o małoletnich, z ich prawnym opiekunem.

Z chwilą zawarcia takiej umowy pracodawca jest

obowiązany dać stałe, codzienne zatrudnienie, a

pracownik stale uczęszczać do pracy.

2. Jeżeli pracodawca nie dostarczy domownikowi pracy, winien mu zapłacić zarówno w gotówce, jak w naturaljach, tak jak za dzień przepracowany. Pracodawca nie jest obowiązany dostarczać pracy w dni ulewne i wyjątkowej niepogody. Pracownikowi zaś te dni wliczają się do

obowiązkowego

minimum. Pracownik winien

przepracować co najmniej 120 dni w ciągu 6 miesięcy zimowych i co najmniej 140 dni w ciągu 6

miesięcy letnich, z wyjątkiem pracowników do

lat 16, w stosunku do których obie strony obowią­

zuje minimum 15 dni w miesiącu.

3. Pra'c ownik III kategorji może być godzony

do wykonywania prac sezonowych (minimum 20

dni w miesiącu).

4. Jeżeli pracownik opuści pewną ilość dni

z powyżej oznaczonego minimum, nie będąc chorym lub upoważnionym do tego przez pracodawcę, pracodawca za każdy dzień nie stawienia się

nie wyda mu żadnych świadczeń i ponadto potrą­

ci normę dzienną żyta. Pracownik winien uprzedzić pracodawcę, jeśli nie może stawić się następ­

nego dnia do pracy.

5. Ci domownicy, którzy zawarli indywidualną umowę z pracodawcą,

zgodnie z niniejszem

orzeczeniem, pracować mogą poza folwarkiem

przed wygaśnięciem terminu trwania umowy najmu tylko za zgodą pracodawcy.

§ 4. Obowiązują następujące paragrafy Działu I, ustalającego warunki pracy i płacy dla ordyna1'juszy: 3, 4, 7, 11, 12, odnośny ustęp § 27, 31 i 8

w punkcie o nawozach sztucznych.

§ 5. Na żądanie pracodawcy, w razie potrzeby, pracownicy są obowiązani do pracy poza czasem, określonym w § 7 Działu I, ustalającego warunki pracy i płacy dla ordynarjuszy, lecz za osobnem wynagrodzeniem, po cenach za godzinę o

25 % wyższych od normalnego wynagrodzenia tak

w naturaljach, jak i w gotówce. Za spóźnianie się

do pracy słosowane będą potrącenia w tym samym stosunku. Samowolne opuszczanie roboty

podczas godzin pracy jest niedopuszczalne. Praca

w dni świąteczne może być wykonywana li tylko

za obopólną zgodą i za wynagrodzeniem po cenach

za godzinę o 50% wyższych od normalnego wynagrodzenia, tak w naturaljach, jak i w gotówce.

§ 6. Ustala się trzy kategorje robotników

dniówkowych

Kategorja I - do lat 16;

Kategorja II - wszystkie dziewczęta ponad

lat 16 i chłopcy od lat 16 do 18;

Kategorja III - chłopcy od lat 18, zdolni do

wszystkich robót i do kosy.

§ 7. 1. Warunki wynagrodzenia stałych robotników dniówkowych ustala się, jak następuje

I) w naturaljach

a) żyta otrzymują dziennie za dzień pracy

Kategorja I - 1 kg,

Kategoria II - lY2 kg,

Kategoria III - 2 kg. Zyto wydaje się

kwartalnie zdołu, przyczem na 1 lipca ml)że być wydana połowa należnej ilości ży­

ta, druga zaś . połowa będzie wydana po

żniwach;

h) kartofli otrzymują rocznie

Kategorja I 8 kwintali,

Kategorja II - 12 kwintali,

Kategorja III - 16 kwintali. Wydawanie

kartofli uskutecznia się co pół roku zdołu

w terminach: 1 października 1936 r. i

31 marca 1937 r.

2. W wypadkach wydawania roli pod ziemniaki wydaje się dla I Kategorji 7 arów ziemi, dla II

Kategorzji 10 arów ziemi i dla III Kategorji 14

arów ziemi.

_3. W razie porzucenia pracy ze złej woli przez

stałego robotnika dniówkowego przed końcem roku, sprzęt pola, wydanego mu pod ziemniaki zamiast gotowych kartofli, należy do pracodawcy,

za zwrotem ilości kartofli użytych do sadzenia;

również połowa żyta, n!lleżnego pracownikowi w

końcu kwartału, przechodzi na własność pracodawcy.

4. Koszty przemiału ponosi pracodawca lub

wydaje wzamian 10% wydanej ilości żyta.

5. II) W gotówce według poniższej tabeli

Wynagrodzenie dzienne gotówkowe dla

I kał.

II kat.

III kat.

..

.2! :i :..d

:i ~...d

S o S'- e o

POWIATY

.;

.;

.- u

e ~..!i.8

~'N

.~

.~ j

~..d

.- u

-- u

S-a 8 o ='a

e

~] ~.~ ~l

~'N

Złotych

-

1. Warszawa miasto i

powiat. Będzin. Błonie,

Ciechanów.

Gostynin.

Grójec. Kalisz. Kutno.

Lask. Łęczyca. Łód1.

Łowicz. Nieszawa. Płock.

Pułtusk.

Sochaczew.

Włocławek

i Zawierde.

0.45 0.60 0.60 0.90 0.70

1.00

2. Brzeziny. Częstocho­

wa. Garwolin. liża. Ję­

drzejów. Kielce. Koło.

Konin. Kollskie. Kozienice. Krasnystaw. Lipno.

Lubartów, Lublin. Luków. Maków. Miechów.

Mińsk Maz .• Mława. Opatów. Opoczno.

Piotrków. Pińczów. Płońsko

Puławy. Radom. Radz~,

Radomsko.

RadzymiD,

Rawa. RypiD. Sandomierz.

Siedlce. Sieradz. Sierpc.

Skierniewice. Stopnica.

Turek. ~ieluń. Włoszczowa i Zamość.

0,40 0.55 0.55 0,85 0.65 0,95

3. Augustów. Biała. BiaBielsk. Biłgoraj.

Grodno. Hrubieszów. Janów. Łomża.

Ostrołęka. Ostrów. PrzasDySZ. Sokółka. Sokołów.

Suwałki. Szczuczyn. Tomaszów. Węgrów. Wło­

dawa. Wołkowysk i Wysokie Mazowieckie.

0.35 0.50 0.50 0.80 0.60

łystok.

Chełm.

O.~O

6. Jako miesiące letnie uważa się kwiecień,

maj, czerwiec, lipiec, sierpień, wrzesień, pozostałe

jako zimowe.

7. Wypłaty gotówkowe stałym robotnikom

dniówkowym uskuteczniać należy co miesiąc

zdołu.

§ 8. 1. W gospodarstwach poniżej 30 ha, jako

nieobjętych ustawą z dnia 30 stycznia 1924 r. (Dz.

U. R. P. Nr. 16, poz. 148), na wypadek kalectwa,

spowodowanego nieszczęśliwym wypadkiem przy

pracy, pracownik korzysta z pełnych świadczeń,

przewidzianych w niniejszem orzeczeniu do czasu

polubownego lub sądowego zabezpieczenia praw

pracowników, bądź ich rodzin, niemniej jednak,

jak przez pół roku. przyczem za podstawę obrachunku przyjmuje się minimum dni pracy, ustalone

w § 5 niniejszego działu. Postanowienie niniejsze

w niczem nie ogranicza praw takiego robotnika,

wypływających z przepisów Kodeksu Cywilnego.

2. W pozostałych majątkach obowiązują przepisy ustawy z dnia 30 stycznia 1924 r. (Dz. U. R.

P. Nr. 16, poz. 148).

DZIAŁ V.

ROBOTNICY SEZONOWI.

§ 1. Orzeczenie niniejsze obowiązuje z je

dnej strony wszystkich pracodawców rolnych, z

drugiej strony robotników sezonowych w rolnictwie.

§ 2. L Za robotników sezonowych, w znaczeniu niniejszego orzeczenia, uważa się tych robotników, którzy się kontraktowo obowiązują do ro

bót rolnych w sezonie od dnia zakontraktowania

ich aż do ukończenia wszystkich robót polnych

względnie wszystkich wykoyków i którzy mie.s z

kają u pracodawcy we wspólnych koszarach, prze

znaczonych dla robotników sezonowych.

2. Umowa z pracownikami, godzonymi na

krótszy lerm!l1 niż na cały sezon, powinna być sporządzona na piśmie lub w obecności świadków.

3. Za obopólną zgodą mogą być pracownicy

sezonowi zatrudniani pn;ez całą zimę·

4. Zwolnienie robotnika sezonowego moze na

stąpić tylko za uprzedniem 14-dniowem wypowiedzeniem.

§ 3. Czas pracy obowiązuje ten sam, jaki jest

przewidziany w § 7 Działu ~, ustalającego warun~i

pracy i pIacy dla ordynarIuszy, wynagrodzeme

zaś za nadgodziny w dnie. powszednie wynosi o

25 %, a w dnie świąteczne o 50 % więcej od nor

mainego wyna~rodzenia zarówno w gotówce, jak

w naturaljach.

§ 4. 1. Ordynarję otrzymuje każdy robotnik

i robotnica tygodniowo.

2. Ordynarja składa się

z 15 kg ziemniaków,

z 7 mrów mleka zbieranego lub .3Y2 niezbie

ranego,

z 3% kg chleba,

z Y2 kg kaszy,

z 1 kg grochu,

z 1 kg mąki,

z X kg soli.

MONITOR POLSKI. -

Nr. 6.

Dnia 9 stycznia l'JJó r.

3. Wymiana na inny gatunek żywności jest za

obopólnem porozumieniem dozwolona. W mająt­

z Banku Polskiego.

kach, które grochu nie sieją, może być wzamian

niego przez pracodawcę wydana kasza lub mąka.

4. Gotowanie strawy odbywa się na koszt pracodawcy.

§ 5. 1. Poza ordyna:rją otrzymuje robotnik

sezonowy wynagrodzenie gotówkowe

Obieg polskich monet srebrnych i bilonu wynosi w dn. 31 grudnia r. ub. (w milj. zł - w nawiasach obieg w dn. 20 grudnia ub. r.): ogółem 404,272

(379,1), w tem monety srebrne 320.127 (298,0), bilon niklowy i bronzowy 84,145 (81,1).

Powiaty

I grupa powiatów • , •

II

Dl

łł

fi

fi

..

•••

•••

I kategorja

III kategorja

zima \ lato

zima \ lato

0.70

0,65

0.60

0.90

0.80

0,70

1.00

0,90

0.80

1,20

1.10

1.00

Podział powiatów jak w § 7 Działu IV.

2. Jako kategorje robotników rozumie się: ka-

tegorja I - wszystkie kobiety ponad lat 16 i męż­

czyźni od lat 16 do 18; kategorja II mężczyźni

ponad lat 18 zdolni do wszelkich robót i do kosy.

§ 6. Obowiązują następujące paragrafy Dzia"lu I, ustalającego warunki pracy i płacy dla ordynarjuszy: 3, 4, 7, lO, 11, 12, 31 i 8 w punkcie o nawozach sztucznych.

Z Komitetu Budowy Pomnilm

l\larszałlm J. 11iłsudski l go.

Kurs urzędowy 1 grama czystelZo złota = 5,9244 zł.

Papiery procentowe.

I. Papiery Państwowe.

(-l W. Kurkowski

a)

Przedstawiciel Ministerstwa Sprawiedliwości.

premjowe.

VI złotych za jedną sztukę.

4'};, Prem. Pot. Dolarowa Ser. 111 52,70-52,60-52,75.

bl inne

DZIAŁ NIEURZĘDOWY.

-000--

Z Kancelarji

P. Prezydenta Rzeczyposponteł,

z rolecenia Pana Prezydenta Rzeczypospoli-

tej sze Kancelarji Cywilnej wyraża za pośrednic­

twem prasy podziękowanie przedstawide10m nauki, sztuki, duchowieństwa wszystkich wyznań,

organizac;om społecznym, kulturalnym i zawodowym oraz osobom prywatnym za nadesłane ży­

czenia z okazji Nowego Roku.

--000--

w procentach nominału.

5% Pallstw. Pożyczka Konwers. 1924 r. 64,50.

6% Pożyczka Dolarowa 1919-1920 r. 80,50 - 80,25 80,50.

'1% Pożytzka Slabil. 1921 r. JJ 64.50 -- 64,38 - 64,6364,63 •• ) - 64,75 ").

Listy Zast. i Obł. Banków.

II.

a)

Ełotych

w dniu 8 b. m. P. Minister Spraw Wewnętrz­

nych W. Raczkiewicz przybył w godzinach rannych do warszawskiego urzędu wojewódzkiego.

Pan Minister odbył rozmowę z wojewodą Nakoniecznikow-Klukowskim, który oświetlił Panu Ministrowi aktualne sprawy wojew6dztwa. Następ­

nie wojewoda przedstawił P. Ministrowi wicewojewodę oraz wszystkich naczelników wydziałów

urzędu wojewódzkiego. Podczas dłuższej konferencji z naczelnikami Pan Minister dał wytyczne

:z zakresu prac administracyjnych, organizacyjnych

oraz gospodarczych i samorządowych.

Z Sejmu.

Pan marszałek Sejmu St. Car przyjął wczoraj

w południe P. Ministra Spraw Wewnętrznych Wł.

Raczkiewicza.

państwowych

w złocie 1927 r.

7% L. Z. Państw. B-ku Rolnego 83,25.

8% L. Z. Państw. B-ku Rolnego 94,00.

7% L. Z. B-ku Gasp. Krajowego li- VII em. 83.25.

7% ObI. Kom. B-ku Gosp. Kraj. II-III em. 83,25.

51/z% L. Z. B-ku Gosp. Kraj. II-VII em. 81,00.

51/.% Obł. Kom. B-ku Gosp. Kraj. II-III i IIIN em. 81,00.

złotych

Z Ministerstwa

Spraw Wewnętrznycb.

Bank Polski %,50 - 96.75.

Warsz. Tow. Fabryk

Cukru t - II em. 33,00. Lilpop. Rau & Loewen,tein 1-11

em. 7,15. Ostrowieckie ZaUady l- III em. seT. B 18,50.

Starachowickie Zakłady Górnicze la 3150 - 32,00 3).

Zjednoczone Browary Warszawskie p. f. Haberbusch

i Schiele I i II em. 32,25

Zamienniki obliczeniowe dla papierów wartościo­

wych i wartości kuponu bidącego w Złotych w złocie

z 1924 roku oraz w walutach obcych: 100 Zł w zł z r,

1924 = 172,00 zł; 100 Fr. fr. = 35,00 Zł; 100 Fr. szw. =

172,' O Zł. 1 Funt szl erL = padłLlg przeciętnego kursu

tranzakcyjnego w czekach na Londyn z dnia tranzakcji.

Dla papierów wartościowych w walucie dolarowej

Stołeczny Komitet Budowy Pomnika Marszał­

ka Józefa Piłsudskiego w Warszawie podaje do

wiadomości, że z dniem 16 grudnia 1935 r. została

ukończona zbiórka ofiar do zamkniętej puszki,

umieszczonej w kiosku na pl. na Rozdrożu (dawniej "Łobzowianka").

.

W czasie od dnia 11 sierpnia do 16 grudnia

1935 r. zebrano ogółem zł 2.703,49 (zł dwa tysiące

siedemset trzy gr 49) z drobnych w przeważnej ilosci groszowych ofiar.

Prócz powyższej sumy wyjęto z puszki 1 ort

DZIAŁ VI.

gdański z roku 1523, oraz kilka drobnych monet

l '" zagranicznych.

§ 1. Pracownicy, kt6rzy nie podpadają pod

Kwota powyższa została w całości wpłacona

żaden z poprzednich działów niniejszego orzecze- do Gł6wnej Kasy Miejskie.j na Fundusz Budowy

nia, a mieszkają w mieszkaniach pracodawcy i są Pomnika Marszałka Józefa Piłsudski'ego w Warzatrudniani nie stale, otrzymują wynagrodzenie szawie.

dzienne w gotówce i w naturaljach nie niższe, niż

Kosztów administracyjnych nie było.

robotnik sezonowy, przyczem wartość naturalji

robotnika sezonowego określa się na 3 kg żyła

dziennie. Za mieszkanie, utrzymanie krowy i ziemię pod ziemniaki, o ile pracownik korzysta z tych

świadczeń na zasadzie indywidualnej umowy pracodawca może potrącić z należności pracowniURZĘDOWA CEDUŁA.

ka za pracę nie więcej od następujących norm

Giełdy PieniE:żnej w Warszawie

za mieszkanie 2ą żyta w stosunku rocznym,

za krowę 3 ą żyta w stosunku rocznym,

Nr. 5.

za każde 10 arów ' ziemi po 1 ą żyta w stosundnia 8 stycznia 1936 roku.

ku rocznym.

§ 2. Jeśli taki pracownik jest zatrudniony w

Notowania w złotych.

majątku co najmniej 270 dni w roku, należy mu się

Wal u t y.

wynagrodzenie w got6wce i w naturaljach, jak komornikowi.

al Bilety bankowe nie notowano.

Orzeczenie niniejsze " obowiązuje od dnia

b) Czeki i wpłaty.

t kwietnia 1936 r. do dnia 31 marca 1937 r.

Dzialo się w Warszawie, dnia 24 grudnia

Amsterdam 360.30 - 361,02 - 359.58. Berlin 213,45

- 213,98 - 212,92.

Bruksela 89.30 - 89.48 - 89.12.

1935 r.

Londvn

26,21

26,28

- 26,14. Madryt 72,60 - 72,15

Przewodniczący

-72,45. New - York telegr. 5.3fl/4 - 5,32 % - 5.30.

(-) W. Prenier

Paryż 35.00Yz-35,07Yz-34,93Yz. Praga 21.97- 22.0121.93.

Sztokholm 135,15 - 135,48 - 134,82.

Zurych

Przedstawiciel Ministerstwa Opieki Społecznej.

172,70-173,04 - 112.36.

(-) M. Banaszkiewicz

Przedstawiciel Ministerstwa Rolnictwa i Reform

Rolnych.

Akcje notowane w złotych za 1 akcję.

w złocie 1924 r.

8% L. Z. B-ku Gosp. Krajowego lem. 94,00.

8% Obł. Kom. B-ku Gosp. Kraj. lem. 94,00.

5 1 /ł% L. Z. B-ku Gosp. Kraj. lem. 81,00.

51/.% Obł. Kom. B-ku Gosp. Kraj. lem. 81,00.

III. L. Z. i Obł. Tow. Kredytowych.

bl

Tow. Kredyt. Ziemskich.

4% L. Z. Tow. Kred. Ziemsko w Waraz. ser. VI 42.00.

4 h'';o L. Z. Tow. Kred. Ziemsko w Waru. ler. V

46,25 - 46,38 - 46,25.

c)

Tow. Kred. Miejsl{ich.

4Y2% L. Z. Tow. Kred. m. Warszawy 57 .00.

z.

5% L.

Tow. Kred. m. Warszawy 59.50 - 54,13.

5% L. Z. Tow. Kred. m. Warszawy 1933 r, 54,0054,25.

5% L. Z. Tow. Kred. m. Siedlec 1933 r. 31.00.

•

IV.

Oblij[. Miast I Sp. AkCl.

a) aialt.

VI-ta 6% Poż. Kanw. ID. Waru. 1926 r. 62.00.

VIII-ma i IX-ta 6% Poż. Konwers. m. W",szawy

1926 r. 58.15.

"

1) dla 1% Pożyczki Stabilizacyjnej z 1921 roku

1001.=8,90 zł. 2) dla 6% Pożyczki Dol. 1919/20 r. oraz 8 'j,

listów zastawnych dolarowych Tow. Kredyt. Ziemskiego

w Warszawie ser. z 1924 r., poręczonych przez Skarb

Państwa: 1 Dol. = podług przeciętnego kursu tranzakcyjnego wypłaty telegraficznej na Nowy Jork z dnia

tranzakcji.

1) Z wyłączeniem transzy francuskiei.

8) dn. 7 b. m. opuszczono kura 31.25.

••) Dotyczy drobnych odcinków.

• Oznacza, ie spółka akcyjna emitowała akcje uprzywilejowane, niedopu8zczone do obrotów !liełdowych.

URZĘDOWA CEDUł.A.

Giełdy Zbożowo - Towarowej

w \V arsza wił

Nr. 4,

•

cłala

8 stycznia 1936 roka.

w.-

Ceny rozumieją się za 100 kilollramów, paryt.t

Ilon ·Warszawa, w handlu hurtowym,

ładunkaoh wa.onowych.

Kursy ustalone na podstawie

Nazwa towaru

pszenica

g/l

•

Pszenica

1[/1

•

cen I!iełdowvch

jednolita 753

• • . •

zbierana 742

• •

• • • ;

Zyto Istandart 700 all

Zyto I-A standart 710

ł!ll

•••••.•

Zyto IIstandart 681 g/l

Owies Istandart 497 g/l

Owies I-A standart 516

g/l

• • • • .

Ow~es II standart 460

gIl

• . • • •

Jęczmień browarny 689

g/l

.

. ....

Jęczmień 678/673 alt

Jęczmień

Jęczmień

649 !lII • • •

620,5 I!/l

Groch polny

Groch Victoria

Wyka.

Peluszka . . .

Seradela podw. czysz'

czona .

Lubin niebieski

Lubin żółty . •

Rzepak zimowy • • •

Rzepik zimowy

Rzepak letni. •

Rzepik lelni. . . • •

Siemie lniane basis 90%

Koniczyna czerw. sur.

bez lir. kanianki

Koniczyna czerw. bez

kan. o czyst. 91%. •

Koniczyna biała surowa

Koniczyna biała bez kan.

o czyst. 91% . " .

Mak niebieski . •

Ziemniaki jadalne

Mąka pszenna

gaŁ. I-A 0-20%. •

I-B 0-45% • •

I-C 0-55% • •

I-D 0-60%.

I-E 0-65% •

II-A 20-55% .

II-B 20-65% .

II-C 45-55% • •

II-D 45-65% •

II-E 55-60% •

II-F 55-65% • •

II-G 60-65% •

razowa 0-90%. .

Mąka żytnia

"wyciągowa"

0-30%

I gat. 0-45%. . •

I !lat. 0-55%. • •

II I!at. 45-55%. • •

razowa 0-90%

Otręby pszenne trube

przem. stand. . . .

Otręby pszenne średo.

przem. stand. • • •

Otręby pszenne miałkie

przem. sland. .

Otręby żytnie • •

Kuchy lniane

"

rzepakowe

Śruta sojowa 45% .

od

I cen rynkowyc~

do

19,50~20.00

19,00-19,50

12,50-12,75

12.25-12.50

14.25-14.75

14,75-15,00

13.75-24,25

16,25-J1,00

14.00-14,50

13.75-14.00

13,50-13,15

20,00-22,00

31.00-34,00

19.50-20.50

21.50-22.50

21,00-22.00

8.25- 8,50

9,75-10,25

42,50-43,50

41.50 -42,50

41.50-42,5)

42.00-43,00

32.50-33,50

90.00-100,00

120,00-130,00

60,00- 70.00

10.00- 90.00

67,00-69.00

bez obrotów

31.00-33.00

29,00-31.00

27.00-29.00

25,00-27.00

24,00-25,00

23.00-25,00

22,00-23.00

21,00-22,00

20,00-21,00

20.00-21.00

20.00-21,00

19,00-20.00

15.00-16.00

15,00-16.00

10.50-11.00

9.50-10.00

P.50-10,00

8.1~ 9.25

15,50-16.00

13,50-14.00

22.50-23,00

Ol!ólny obrót 2900 tonn, w tem żyta 1055 .onn.

Usposobienie spokojn••

Uwagal Ceny grochu, maku, rzepaku, rzepiku, ae ..

mienili, mąki i śruty sojowej rozumieją

łącznie z wor..

kiem - innych artykułów - luzem.

,i,

--000-

Oplata pocztowa uiszczona ryczałtem.

N

_~~r~.~.

__________________Warszawa,

_

Czwartek

Rok XIx..

9 stycznia 1936 roku.

MONITOR POLSKI

fi

DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ.

WYCHODZI CODZIENNIE Z WY JĄ TKIEM NIEDZIEL I

•

SWIĄ T.

Redakcja, Administracja i Ekspedycja: ul. Miodowa Nr. 22. Telefon Redakcji 11-44-05. Telefon Administracji 11-80-13. Telefon Ekspedycji 11-80-19.

Ogłoszenia: ul. Królewska 5. Kasa czynna od godz. 8 i pół do 1 po płd., w soboty do g. 12 w płd. Konto czekowe w P. K. O. - 730.

Oddziały "Monitora Polskiego"

BYDGOSZCZ, Gdańska 22, tel. 15-74j GDAŃSK, Neugarten 27, tel. 240-79j GDYNIA, Świętojańska, Dom P. A. M., tel. 17-20j GRUDZIĄDZ, Mickiewicza 26, tel. 304j KATOWICE,

3 Maja 23j tel. 565 i 1091j KRAKOW, Rynek Główny 6, tel. 105-00 i 120-27j LWOW, Akademicka 11, I p., tel. 2OO-2O,200-45j ŁODŻ, Piotrkowska 125, tel. 101-11 i 115-24j ŁUCK,

Piłsudskiego 14, tel. 222j POZNAŃ, Pocztowa 11, tel. 28-57 i 28-58j TORUŃ, Szeroka 41, tel. 263j WILNO, Mickiewicza 15 m. 5, tel. 674 i 1785.

TRESC DZIAŁU URZĘDOWEGO

od norm, przewidzi.anych w § 16 niniejszego dzia-

Z a r z ą d z e n i a W ł a d z N a c z e I n y c h

łu, dostają 24 ary ziemi pod ziemniaki, kapustę

i ogrodowiznę oraz 10 kwintali ziemniaków gotowych (§ 18), oraz mają prawo trzymać 1 krowę

2. Żony pTac'Owników nie mogą być zmuszane do pracy. Dojenie krów i inne roboty odbywać się mogą na zasadzie osobnej umowy.

Czas pracy.