Obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 20 maja 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego

załącznik nr 1 do rozporządzenia;

2)

tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia;

3)

tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników jednostek doradztwa rolniczego, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia.

§ 2. Pracownikowi jednostki doradztwa rolniczego, zwanemu dalej „pracownikiem”, zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy

określonego w umowie o pracę.

§ 3. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wymagającym kierowania zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku niezwiązanym z kierowaniem zespołem, dla którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny.

Załączniki do rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi

z dnia 4 stycznia 2005 r. (Dz. U. z 2026 r. poz. 696)

Załącznik nr 15)

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW

JEDNOSTEK DORADZTWA ROLNICZEGO

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

2

3

5)

Wynagrodzenie

zasadnicze

w złotych

(od–do)

4

1

Dyrektor

według odrębnych przepisów

2

Zastępca dyrektora, główny księgowy

według odrębnych przepisów

3

Dyrektor oddziału jednostki

XIII

4900–16 600

4

Zastępca głównego księgowego, zastępca dyrektora oddziału jednostki,

główny księgowy oddziału jednostki, kierownik działu, kierownik

zespołu księgowości, kierownik terenowego zespołu doradczego

XII

4800–13 200

5

Analityk biznesowy

XII

4800–13 200

6

Radca prawny

XI

4600–11 600

7

Główny specjalista, zastępca kierownika działu, główny doradca,

kierownik zespołu, z wyjątkiem kierownika zespołu księgowości,

zastępca kierownika zespołu, kierownik zespołu doradczego, zastępca

kierownika zespołu doradczego, zastępca kierownika terenowego zespołu

doradczego, kierownik gospodarstwa

XI

4700–11 600

8

Koordynator, broker

X

4600–9900

9

Starszy specjalista, starszy doradca

X

4600–9900

10 Specjalista, doradca

IX

4500–9100

11 Stażysta specjalista, stażysta doradca

V

4300–8100

12 Technik doradca

V

4300–8100

13 Informatyk, programista, administrator sieci

XII

4700–13 200

14 Główny specjalista do spraw BHP

XI

4700–11 600

15 Starszy specjalista do spraw BHP, starszy specjalista do spraw

zarządzania jakością, audytor wewnętrzny, inspektor ochrony danych

X

4600–9900

16 Specjalista do spraw BHP, specjalista do spraw zarządzania jakością

VIII

4500–8800

17 Specjalista do spraw zarządzania kryzysowego i spraw obronnych

VIII

4500–8800

18 Starszy księgowy

IX

4500–9100

19 Starszy referent, sekretarka

VI

4300–8300

20 Księgowy, kasjer, referent

V

4300–8100

21 Starszy magazynier, starszy laborant

V

4300–8100

22 Magazynier, laborant

IV

4300–7400

23 Pomoc laboratoryjna

II

4300–6600

W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.

2

Poz. 696

3

4

24 Kierowca: autobusu, samochodu ciężarowego, dostawczego, osobowego

V

4300–8100

25 Operator ciągników i maszyn rolniczych

V

4300–8100

26 Konserwator urządzeń i instalacji

V

4300–8100

27 Rzemieślnik (betoniarz, cieśla, elektromonter, elektryk, malarz,

mechanik warsztatowy, monter, murarz, poligraf, rymarz, spawacz,

stolarz, ślusarz, tokarz)

V

4300–8100

28 Brygadzista, rolnik hodowca, ogrodnik, pszczelarz

V

4300–8100

29 Robotnik szklarniowy, polowy

III

4300–7000

30 Recepcjonistka/recepcjonista

IV

4300–7400

31 Szef kuchni

VII

4500–8400

32 Kucharz, bufetowa, kelner, barman, intendent-zaopatrzeniowiec

II

4300–6800

33 Palacz c.o.

III

4300–7000

34 Robotnik gospodarczy, pomoc kuchenna

II

4300–6600

35 Sprzątaczka laboratoryjna

II

4300–6600

36 Portier, szatniarz, dozorca, sprzątaczka

I

4300–6100

Załącznik nr 2

TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego

Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego

1

do 15

2

do 30

3

do 45

4

do 60

5

do 75

6

do 90

7

do 105

8

do 120

do 135

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2021 r., z wyjątkiem § 2, który wchodzi w życie po

upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.”

1)

Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi kieruje działem administracji rządowej – rozwój wsi, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 25 lipca 2025 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi (Dz. U. poz. 1000).

„Załącznik nr 3

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW JEDNOSTEK

DORADZTWA ROLNICZEGO OBOWIĄZUJĄCA DO DNIA 31 GRUDNIA 2020 R.

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Wynagrodzenie zasadnicze

w złotych od–do

1

2

3

4

1

Dyrektor

według odrębnych przepisów

2

Zastępca dyrektora, główny księgowy

według odrębnych przepisów

3

Dyrektor oddziału jednostki

XIII

1246–10 000

4

Zastępca głównego księgowego, zastępca

dyrektora oddziału jednostki, główny księgowy

oddziału jednostki, kierownik działu księgowości,

kierownik zespołu księgowości

XII

1236–8000

5

Radca prawny

XI

1226–7000

6

Główny specjalista, kierownik działu, główny

doradca, kierownik zespołu doradczego,

kierownik terenowego zespołu doradczego,

kierownik gospodarstwa

XI

1226–7000

7

Starszy specjalista, starszy doradca

X

1216–6000

8

Specjalista, doradca

IX

1206–5000

9

Stażysta specjalista, stażysta doradca

V

1136–4900

10

Technik doradca

V

1136–4900

11

Informatyk, programista, administrator sieci

XII

1236–8000

12

Starszy specjalista do spraw BHP, starszy

specjalista do spraw zarządzania jakością, audytor

wewnętrzny

X

1216–6000

13

Specjalista do spraw BHP, specjalista do spraw

zarządzania jakością

VIII

1196–5300

14

Starszy księgowy

IX

1206–5500

15

Starszy referent, sekretarka

VI

1176–5000

16

Księgowy, kasjer, referent

V

1166–4900

17

Starszy magazynier, starszy laborant

V

1166–4900

18

Magazynier, laborant

IV

1156–4500

19

Pomoc laboratoryjna

II

1136–4000

20

Kierowca: autobusu, samochodu ciężarowego,

dostawczego, osobowego

V

1166–4900

21

Operator ciągników i maszyn rolniczych

V

1166–4900

22

Konserwator urządzeń i instalacji

V

1166–4900

23

Rzemieślnik (betoniarz, cieśla, elektromonter,

ślusarz, malarz, murarz, spawacz, stolarz, tokarz,

rymarz, monter, mechanik warsztatowy, elektryk,

poligraf)

V

1166–4900

24

Brygadzista, rolnik hodowca, ogrodnik,

pszczelarz

V

1166–4900

25

Robotnik szklarniowy, polowy

III

1146–4200

26

Recepcjonistka

IV

1156–4500

27

Szef kuchni

VII

1186–5100

28

Kucharz, bufetowa, kelner, barman, intendent-zaopatrzeniowiec

II

1136–4000

29

Palacz c.o.

III

1146–4200

30

Robotnik gospodarczy, pomoc kuchenna

II

1136–4000

31

Sprzątaczka laboratoryjna

II

1136–4000

32

Portier, szatniarz, dozorca, sprzątaczka pokojowa

I

1126–3700

3)

§ 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 28 października 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom

jednostek doradztwa rolniczego (Dz. U. poz. 1608), które stanowią

„§ 2. Wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do zajmowania stanowiska kierownika terenowego zespołu doradczego, kierownika zespołu doradczego oraz administratora sieci, określonych w załączniku nr 3 do rozporządzenia

zmienianego w § 1 w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, nie stosuje się do pracowników jednostek doradztwa rolniczego zatrudnionych na tych stanowiskach w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.”.

Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi: S. Krajewski

”;

§ 4. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się zakończone okresy poprzedniego zatrudnienia.

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli podlegają one

wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W razie gdy praca w jednostkach doradztwa rolniczego stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie zalicza się okresów zatrudnienia podstawowego.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad

dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub

wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w czasie trwania miesiąca;

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 5. 1. Pracownikowi jednostki doradztwa rolniczego przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1)

po 20 latach pracy – 75 % miesięcznego wynagrodzenia;

2)

po 25 latach pracy – 100 % miesięcznego wynagrodzenia;

1)

Na dzień ogłoszenia obwieszczenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej działem administracji rządowej – rozwój wsi kieruje Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 25 lipca 2025 r.

w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi (Dz. U. poz. 1000).

3)

po 30 latach pracy – 150 % miesięcznego wynagrodzenia;

4)

po 35 latach pracy – 200 % miesięcznego wynagrodzenia;

5)

po 40 latach pracy – 300 % miesięcznego wynagrodzenia;

6)

po 45 latach pracy – 400 % miesięcznego wynagrodzenia.

Poz. 696

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy

zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do

nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Pracownik powinien udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest dokumentacji w tym zakresie.

6. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze − wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę

oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania

stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 6. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna

w wysokości

1)

jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2)

dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3)

trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy

ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

§ 7. 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 8.2) W ramach dostępnych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród, pozostający w dyspozycji pracodawcy, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

§ 9. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających

do przepracowania w danym miesiącu.

§ 10. Pracownikowi wykonującemu pracę w zakresie doradztwa, wdrażania postępu rolniczego, upowszechniania

i szkolenia rolniczego w indywidualnych gospodarstwach rolnych oraz jednostkach organizacyjnych związanych z rolnictwem, którego czas pracy poza jednostką doradztwa rolniczego wynosi co najmniej 12 dni roboczych w miesiącu, może być

przyznany dodatek w wysokości do 20 % wynagrodzenia zasadniczego.

2)

Ze zmianą wprowadzoną przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 28 października 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego (Dz. U. poz. 1608), które weszło w życie z dniem 1 listopada 2024 r.

§ 11.3) Wysokość wynagrodzenia miesięcznego oraz wysokość świadczeń dodatkowych, zgodnie z przepisami o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, dla dyrektora i zastępcy dyrektora jednostki doradztwa

rolniczego ustala minister właściwy do spraw rozwoju wsi.

§ 12. Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie spełnia wymagań co do wykształcenia, może być

przeszeregowany tylko w ramach zajmowanego stanowiska.

§ 13. Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń związanych z pracą

należnych od dnia 1 stycznia 2005 r.

§ 14. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia4).

3)

4)

W brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 12 sierpnia 2016 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego (Dz. U. poz. 1287), które weszło w życie z dniem 20 sierpnia 2016 r.

Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 12 stycznia 2005 r.

Załącznik nr 36)

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH

PRACOWNIKÓW JEDNOSTEK DORADZTWA ROLNICZEGO

6)

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

staż pracy w latach

1

2

3

4

5

6

1

Dyrektor

–

–

według odrębnych przepisów

2

Zastępca dyrektora

–

–

wyższe

3

Główny księgowy

–

–

według odrębnych przepisów

4

Dyrektor oddziału jednostki

XIII

9

wyższe

5, w tym 2

na stanowiskach

kierowniczych

5

Zastępca dyrektora oddziału

jednostki

XII

8

wyższe

4

6

Zastępca głównego

księgowego, główny

księgowy oddziału jednostki,

kierownik Działu

Księgowości, kierownik

Działu Finansowo-Księgowego, kierownik

zespołu księgowości

XII

8

ekonomiczne

jednolite studia

magisterskie,

ekonomiczne

wyższe studia

zawodowe,

uzupełniające

ekonomiczne

studia

magisterskie

lub ekonomiczne

studia

podyplomowe

3 na stanowisku

księgowego, starszego

księgowego

średnie, średnie

branżowe,

policealne

lub pomaturalne

ekonomiczne

6 na stanowisku

księgowego, starszego

księgowego

5, w tym 2

w realizowaniu

projektów IT

5, w tym 3

na stanowiskach

kierowniczych

7

Analityk biznesowy

XII

8

wyższe

8

Radca prawny

XI

7

według odrębnych przepisów

9

Kierownik działu,

z wyjątkiem kierownika

Działu Księgowości,

kierownika Działu

Finansowo-Księgowego,

kierownika Działu Kadr

i Organizacji Pracy,

kierownika Działu

Organizacyjnego, kierownika

XII

8

wyższe

W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.

4, w tym 2

na stanowisku

co najmniej starszego

specjalisty, starszego

doradcy

2

Poz. 696

3

4

5

6

Kierownik Działu Kadr

i Organizacji Pracy,

kierownik Działu

Organizacyjnego, kierownik

Działu Administracyjno-Gospodarczego, kierownik

Działu Teleinformatyki,

kierownik Działu

Zastosowań Teleinformatyki

XII

8

wyższe

4

Kierownik terenowego

zespołu doradczego

XII

8

wyższe

4, w tym 2

na stanowisku

co najmniej starszego

specjalisty, starszego

doradcy

Kierownik zespołu

doradczego

XI

7

wyższe

4, w tym 2

na stanowisku

co najmniej starszego

specjalisty, starszego

doradcy

Kierownik zespołu, kierownik

gospodarstwa

XI

7

wyższe

4

Zastępca kierownika działu,

z wyjątkiem zastępcy

kierownika Działu

Księgowości, zastępcy

kierownika Działu

Finansowo-Księgowego,

zastępcy kierownika Działu

Kadr i Organizacji Pracy,

zastępcy kierownika Działu

Organizacyjnego, zastępcy

kierownika Działu

Administracyjno-Gospodarczego, zastępcy

kierownika Działu

Teleinformatyki, zastępcy

kierownika Działu

Zastosowań Teleinformatyki

XI

7

wyższe

4, w tym 2

na stanowisku

co najmniej starszego

specjalisty, starszego

doradcy

Zastępca kierownika Działu

Księgowości, zastępca

kierownika Działu

Finansowo-Księgowego,

zastępca kierownika Działu

Kadr i Organizacji Pracy,

zastępca kierownika Działu

Organizacyjnego, zastępca

kierownika Działu

Administracyjno-

XI

7

wyższe

4

Działu Administracyjno-Gospodarczego, kierownika

Działu Teleinformatyki,

kierownika Działu

Zastosowań Teleinformatyki

2

Poz. 696

3

4

5

6

Zastępca kierownika zespołu

doradczego, zastępca

kierownika terenowego

zespołu doradczego

XI

7

wyższe

4, w tym 2

na stanowisku

co najmniej starszego

specjalisty, starszego

doradcy

Główny specjalista, główny

doradca, główny doradca

rolniczy*, główny doradca

rolniczy ze specjalizacją*,

główny doradca – ekspert

przyrodniczy*

XI

7

wyższe,

posiadanie

specjalistycznych

kwalifikacji*

4, w tym 2

na stanowisku

starszego specjalisty,

starszego doradcy,

albo posiadanie

stopnia naukowego

lub tytułu profesora

10

Starszy specjalista, starszy

doradca, starszy doradca

rolniczy*, starszy doradca

rolniczy ze specjalizacją*,

starszy doradca – ekspert

przyrodniczy*

X

6

wyższe,

posiadanie

specjalistycznych

kwalifikacji*

3 na stanowisku

specjalisty, doradcy

11

Koordynator, broker

X

6

wyższe

2 na stanowisku

specjalisty, doradcy

12

Specjalista, doradca, doradca

rolniczy*, doradca rolniczy

ze specjalizacją*, doradca –

ekspert przyrodniczy*

IX

–

wyższe,

posiadanie

specjalistycznych

kwalifikacji*

0,5

13

Stażysta specjalista,

stażysta doradca

V

–

wyższe

–

14

Technik doradca

V

–

średnie, średnie

branżowe

–

15

Informatyk

XII

8

wyższe lub średnie

informatyczne

2

16

Programista

XII

8

wyższe

z dyscypliny nauk

informatycznych

lub

matematycznych

lub z dziedziny

nauk inżynieryjno-technicznych

2

17

Administrator sieci

XII

8

wyższe

2

18

Główny specjalista do spraw

BHP

XI

–

według odrębnych

przepisów

5

-Gospodarczego, zastępca

kierownika Działu

Teleinformatyki, zastępca

kierownika Działu

Zastosowań Teleinformatyki,

zastępca kierownika zespołu

1

2

3

4

5

6

19

Starszy specjalista do spraw

BHP, starszy specjalista do

spraw zarządzania jakością,

audytor wewnętrzny,

inspektor ochrony danych

X

–

wyższe

3

20

Specjalista do spraw BHP,

specjalista do spraw

zarządzania jakością,

specjalista do spraw

zarządzania kryzysowego

i spraw obronnych

VIII

–

wyższe

1

21

Starszy księgowy

IX

–

średnie, średnie

branżowe

2

22

Starszy referent, sekretarka

VI

–

średnie, średnie

branżowe

2

23

Księgowy, kasjer, referent

V

–

średnie, średnie

branżowe

1

24

Starszy magazynier,

starszy laborant

V

–

średnie, średnie

branżowe

–

25

Magazynier, laborant

IV

–

średnie, średnie

branżowe

–

26

Pomoc laboratoryjna

II

–

średnie, średnie

branżowe

–

27

Kierowca: autobusu,

samochodu ciężarowego,

dostawczego, osobowego

V

–

według odrębnych

przepisów

2

28

Operator ciągników i maszyn

rolniczych

V

–

według odrębnych

przepisów

–

29

Konserwator urządzeń

i instalacji

V

–

średnie, średnie

branżowe

3

30

Rzemieślnik (betoniarz,

cieśla, elektromonter,

elektryk, malarz, mechanik

warsztatowy, monter, murarz,

poligraf, rymarz, spawacz,

stolarz, ślusarz, tokarz)

V

–

średnie, średnie

branżowe

lub zasadnicze

zawodowe,

zasadnicze

branżowe

3

31

Brygadzista, rolnik hodowca,

ogrodnik, pszczelarz

V

5

zasadnicze

zawodowe,

zasadnicze

branżowe

–

32

Robotnik szklarniowy,

polowy

III

–

zasadnicze

zawodowe,

zasadnicze

branżowe

–

33

Recepcjonistka/recepcjonista

IV

–

średnie, średnie

branżowe

–

34

Szef kuchni

VII

5

średnie

zawodowe,

średnie branżowe

2

3

Poz. 696

4

5

6

lub zasadnicze

i tytuł mistrza,

zasadnicze

branżowe

*

35

Kucharz, bufetowa, kelner,

barman, intendent-zaopatrzeniowiec

II

–

średnie, średnie

branżowe

lub zasadnicze

zawodowe,

zasadnicze

branżowe

1

36

Palacz c.o.

III

–

zasadnicze

zawodowe,

zasadnicze

branżowe

2

37

Robotnik gospodarczy,

pomoc kuchenna

II

–

zasadnicze

zawodowe,

zasadnicze

branżowe

–

38

Sprzątaczka laboratoryjna

II

–

podstawowe

–

39

Portier, szatniarz, dozorca,

sprzątaczka

I

–

podstawowe

–

Dotyczy osób wpisanych na listy, o których mowa w art. 113 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 8 lutego 2023 r. o Planie Strategicznym dla

Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023–2027 (Dz. U. z 2024 r. poz. 1741, z późn. zm.), lub osób, które uzyskały specjalizacje, o których

mowa w § 12 rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 28 lipca 2023 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu

przeprowadzania szkoleń podstawowych i szkoleń uzupełniających, egzaminów podstawowych i egzaminów uzupełniających oraz

uzyskiwania specjalizacji przez doradców rolniczych (Dz. U. poz. 1676, z późn. zm.).

Warszawa, dnia 28 maja 2026 r.

Poz. 696

O B W IE S Z CZ E N I E

M IN I S TR A R O L N IC T WA I RO Z WO J U W S I 1)

z dnia 20 maja 2026 r.

w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

pracownikom jednostek doradztwa rolniczego

1. Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych

aktów prawnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1461) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 4 stycznia 2005 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego (Dz. U. z 2014 r. poz. 1124),

z uwzględnieniem zmian wprowadzonych

1)

rozporządzeniem Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 12 sierpnia 2016 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek

doradztwa rolniczego (Dz. U. poz. 1287);

2)

rozporządzeniem Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 24 września 2020 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek

doradztwa rolniczego (Dz. U. poz. 1712);

3)

rozporządzeniem Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 28 października 2024 r. zmieniającym rozporządzenie

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego (Dz. U. poz. 1608).

2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje

1)

§ 2 rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 12 sierpnia 2016 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek

doradztwa rolniczego (Dz. U. poz. 1287), który stanowi

„§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.”;

2)

§ 2 i § 3 oraz załącznika nr 3 do rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 24 września 2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych

z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego (Dz. U. poz. 1712), które stanowią

„§ 2. Ustala się tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników jednostek doradztwa rolniczego obowiązujących od dnia wejścia w życie tego przepisu do dnia 31 grudnia 2020 r., stanowiącą załącznik nr 3 do

niniejszego rozporządzenia.

Załącznik do obwieszczenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi

z dnia 20 maja 2026 r. (Dz. U. poz. 696)

RO ZPO RZ ĄD Z E N I E

M IN I S TR A R O L N IC T WA I RO Z WO J U W S I 1)

z dnia 4 stycznia 2005 r.

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

pracownikom jednostek doradztwa rolniczego

Na podstawie art. 6 ust. 7 ustawy z dnia 22 października 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego (Dz. U. z 2024 r.

poz. 76) zarządza się, co następuje

§ 1. Ustala się

1)

tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników jednostek doradztwa rolniczego, stanowiącą