Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 czerwca 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu sprawiedliwości

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej

z dnia 22 kwietnia 2008 r. (Dz. U. z 2025 r. poz. 945)

Załącznik nr 14)

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

I. Dla niektórych pracowników cywilnych więziennictwa

4)

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

2900–5050

II

3000–5100

III

3050–5200

IV

3100–5250

V

3200–5350

VI

3250–5450

VII

3300–5600

VIII

3350–5700

IX

3400–5800

X

3500–5900

XI

3700–6100

W brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 kwietnia 2025 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu sprawiedliwości (Dz. U. poz. 482), które weszło w życie

z dniem 15 kwietnia 2025 r.

II. Dla pracowników jednostek organizacyjnych podległych Ministrowi Sprawiedliwości,

prowadzących działalność naukową i badawczo -rozwojową

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

3150–4700

II

3220–4780

III

3280–4860

IV

3410–5040

V

3530–5420

VI

3600–5670

VII

3660–6120

VIII

3720–6620

IX

3780–7250

X

3910–7820

XI

4040–8450

XII

4540–9010

XIII

4980–9770

XIV

5490–10 530

XV

5930–11 280

XVI

6300–12 040

XVII

7250–13 550

XVIII

8570–15 060

Załącznik nr 2

TABELA

STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego

Kwota w złotych do

1

1900

2

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.”;

2)

§ 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 kwietnia 2025 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu sprawiedliwości (Dz. U. poz. 482), które stanowią

„§ 2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia zmienianego

w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia

1 stycznia 2025 r.

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.”.

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: A. Dziemianowicz-Bąk

1)

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej – praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2

rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny,

Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2715).

§ 3a. 1. Pracownikowi jednostki naukowej zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz

radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny może być także przyznany pracownikowi jednostki naukowej innemu niż wymieniony w ust. 1,

pełniącemu funkcje kierownicze.

Załącznik nr 3

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

Tabela I. Niektórych pracowników zatrudnionych w Centralnym Zarządzie Służby

Więziennej, okręgowych inspektoratach Służby Więziennej, Centralnym Ośrodku

Szkolenia Służby Więziennej, ośrodkach szkolenia Służby Więziennej, ośrodkach

doskonalenia kadr Służby Więziennej oraz aresztach śledczych i zakładach karnych

Wymagane kwalifikacje*)

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

2

3

4

5

wykształcenie

liczba lat

pracy

1

Kierownik kotłowni*)

IX – XI

wyższe

średnie

4

8

2

Szef kuchni

VI – VIII

średnie gastronomiczne

–

Mechanik – operator spychacza

Konserwator*)

Elektryk*)

3

4

Technik*)

zasadnicze

o wymaganym profilu

V – VII

–

Kucharz

Rzemieślnik

zasadnicze

Kierowca

według odrębnych przepisów

Palacz kotłów wysokociśnieniowych*)

III – VI

Aparaturowy stacji uzdatniania wody

5

średnie

Wykwalifikowana pomoc kuchenna

Kelner

zasadnicze

o wymaganym profilu

–

zasadnicze

o wymaganym profilu

–

zasadnicze

–

podstawowe

–

II – V

Kancelista

Operator urządzeń powielających

Młodszy kucharz

Robotnik gospodarczy

6

Palacz c.o.*)

I – IV

podstawowe

i kurs dla palaczy

–

7

Pomoc kuchenna

Młodszy kelner

Dozorca

Sprzątaczka

I – III

podstawowe

–

*) Pracownicy zajmujący się eksploatacją urządzeń, instalacji oraz sieci energetycznych określonych w przepisach odrębnych obowiązani są posiadać kwalifikacje potwierdzone świadectwem wydanym przez komisje kwalifikacyjne.

Tabela II. Pracowników jednostek organizacyjnych podległych Ministrowi Sprawiedliwości,

prowadzących działalność naukową i badawczo-rozwojową

Lp.

Stanowisko

1

2

Kategoria

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego

do

3

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat

pracy

4

5

6

1

Dyrektor

–

–

wyższe

5

2

Zastępca dyrektora

–

–

stopień naukowy

albo tytuł

profesora

3 lata na

samodzielnym

stanowisku

3

Główny księgowy

–

–

według odrębnych przepisów

I. Pracownicy naukowi i badawczo-techniczni

1

Profesor

XVII – XVIII

–

2

Profesor instytutu

XV – XVII

–

3

Główny specjalista

badawczo-techniczny

XIV – XVI

–

4

Adiunkt

XIII – XV

–

5

Starszy specjalista

badawczo-techniczny

XII – XIV

–

6

Asystent

XI – XIII

–

7

Specjalista badawczo-techniczny

X – XII

–

według odrębnych przepisów

II. Pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz analityczni

1

Główny specjalista

XIII – XVI

–

2

Starszy specjalista

XI – XIII

–

3

Specjalista

X – XII

–

4

Młodszy specjalista

IX – XI

–

5

Starszy informatyk

IX – XI

–

6

Starszy laborant

VIII – X

–

wyższe

9

wyższe

7

średnie

9

wyższe

3

średnie

5

wyższe

–

wyższe

2

średnie

4

wyższe

2

średnie

4

7

Technik: analityk,

kryminalistyk,

mechanik i inny

VIII – X

–

średnie

–

8

Informatyk

VIII – IX

–

średnie

–

9

Laborant

VII – IX

–

średnie

–

2

3

Poz. 945

4

5

6

III. Pracownicy administracyjno-ekonomiczni

1

Radca prawny

XIV – XVI

1

2

Kierownik: działu, zespołu, sekcji

XIII – XVI

3

wyższe

7

3

Główny specjalista

XIII – XVI

–

wyższe

7

wyższe

5

4

Zastępca głównego księgowego,

zastępca kierownika: działu, zespołu,

sekcji,

kierownik sekretariatu

XI – XII

średnie

9

Starszy specjalista

X – XII

wyższe

5

średnie

9

wyższe

5

5

według odrębnych przepisów

2

–

6

Inspektor ochrony danych

IX – XII

–

7

Specjalista do spraw bhp

VIII – XI

–

8

Specjalista,

asystent dyrektora

VII – XI

–

9

Administrator systemu

informatycznego

VII – XI

10

Starszy referent,

archiwista,

magazynier,

sekretarka,

sekretarz

VI – X

11

Starszy inspektor do spraw bhp

VI – IX

–

12

Referent

V – VI

–

13

Inspektor do spraw bhp

V – VI

–

według odrębnych przepisów

14

Pracownik administracyjny

IV – VI

–

podstawowe

według odrębnych przepisów

–

–

wyższe

2

średnie

4

wyższe

2

wyższe

–

średnie

2

według odrębnych przepisów

średnie

–

–

IV. Stażyści

1

Stażysta

III – V

I – IV

wyższe

–

średnie

–

V. Pracownicy obsługi i na stanowiskach robotniczych

1

Konserwator

VII – VIII

–

średnie branżowe

3

zasadnicze

zawodowe

lub zasadnicze

branżowe

4

2

Kierowca-mechanik

VI – VII

–

według odrębnych przepisów

3

Pracownik gospodarczy

IV – VI

–

podstawowe

–

4

Sprzątaczka,

dozorca,

portier,

telefonistka

I–V

–

podstawowe

–

§ 4. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo

ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny, wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.

1)

Na dzień ogłoszenia obwieszczenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej działem administracji rządowej – praca kieruje

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2715).

3. Dodatek specjalny jest przyznawany w kwocie nieprzekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

4. Dodatek specjalny jest przyznawany pracownikowi jednostki naukowej w związku z uczestniczeniem przez tego

pracownika w realizowanym przez jednostkę naukową projekcie badawczym w kwocie nieprzekraczającej 60 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika jednostki naukowej.

§ 5. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę

pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku

ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

§ 6. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy

zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zależą uprawnienia pracownicze.

2a. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do

dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.

3. (uchylony).

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad

dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo

do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 7. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin

premiowania.

§ 8. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.

§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1)

75 % miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy;

2)

100 % miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;

3)

150 % miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;

4)

200 % miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;

5)

300 % miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy

zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do

nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty,

podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego

za urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania

stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń

pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany

do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia

nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje

prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie

w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

11. Przy ustaleniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce

organizacyjnej więziennictwa w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej, z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych warunkach.

12. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce organizacyjnej więziennictwa po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa

prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2–10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do

nagrody za dany okres.

§ 10. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury,

którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna

w wysokości

1)

jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2)

dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3)

trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy

ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 11. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na

danym stanowisku, nie więcej niż o 1/3, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają

odrębne przepisy.

§ 12. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w cywilnej jednostce organizacyjnej więziennictwa, w dniu 1 maja

2008 r., ustalone z uwzględnieniem zmian wprowadzonych niniejszym rozporządzeniem, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem.

§ 13. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia mają zastosowanie

do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r.

§ 14. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 11 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla niektórych pracowników cywilnych więziennictwa

(Dz. U. poz. 430, z późn. zm.2)), z wyjątkiem § 3a i 5, które tracą moc z dniem 30 kwietnia 2008 r.

§ 15. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia3), z wyjątkiem § 4, który wchodzi w życie z dniem 1 maja

2008 r.

2)

3)

Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 260, z 1998 r. poz. 335, z 1999 r. poz. 448, z 2000 r.

poz. 374, z 2001 r. poz. 486, z 2003 r. poz. 206, z 2004 r. poz. 426, z 2005 r. poz. 346, z 2006 r. poz. 294 oraz z 2007 r. poz. 1315.

Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 29 kwietnia 2008 r.

Warszawa, dnia 15 lipca 2025 r.

Poz. 945

O B W IE S Z CZ E N I E

M IN I S TR A R O D Z IN Y, PRA CY I PO L I TYK I SPO Ł EC Z N EJ 1)

z dnia 30 czerwca 2025 r.

w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków

wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych

w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu sprawiedliwości

1. Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych

aktów prawnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1461) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę

i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu sprawiedliwości (Dz. U. z 2023 r. poz. 1229), z uwzględnieniem zmian wprowadzonych

1)

rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 kwietnia 2024 r. zmieniającym rozporządzenie

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników

zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu sprawiedliwości (Dz. U. poz. 523);

2)

rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 kwietnia 2025 r. zmieniającym rozporządzenie

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników

zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu sprawiedliwości (Dz. U. poz. 482).

2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje

1)

§ 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 kwietnia 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu sprawiedliwości (Dz. U. poz. 523), które stanowią

„§ 2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia mają

zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2024 r.

Załącznik do obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki

Społecznej z dnia 30 czerwca 2025 r. (Dz. U. poz. 945)

RO ZPO RZ ĄD Z E N I E

M IN I S TR A P RA CY I P O L I TYK I SPO Ł E C ZN EJ 1)

z dnia 22 kwietnia 2008 r.

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych

z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu sprawiedliwości

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277 i 807) zarządza się,

co następuje

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do

1)

niektórych pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych więziennictwa, wymienionych w tabeli I

w załączniku nr 3 do rozporządzenia;

2)

pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych podległych Ministrowi Sprawiedliwości, prowadzących

działalność naukową i badawczo-rozwojową.

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego jednostek wymienionych w ust. 1 pkt 2, z wyjątkiem § 9 i 10 oraz wymagań kwalifikacyjnych, które są określone w tabeli II w załączniku nr 3

do rozporządzenia.

§ 2. Ustala się

1)

tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;

2)

tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3)

tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

§ 2a. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1)

pracowniku – rozumie się przez to pracownika zatrudnionego w jednostkach organizacyjnych wymienionych w § 1

ust. 1;

2)

pracowniku jednostki naukowej – rozumie się przez to pracownika zatrudnionego w jednostce organizacyjnej podległej

Ministrowi Sprawiedliwości, prowadzącej działalność naukową i badawczo-rozwojową.

§ 3. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne

składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do

przepracowania w danym miesiącu.