Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 czerwca 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej

z dnia 30 kwietnia 2008 r. (Dz. U. z 2025 r. poz. 895)

Załącznik nr 14)

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Tabela 1. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników

Krajowej Stacji Chemiczno-Rolniczej w Warszawie i okręgowych stacji chemiczno-rolniczych

4)

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

4100–6100

II

4200–6200

III

4300–6300

IV

4400–6400

V

4500–6500

VI

4600–6600

VII

4700–6700

VIII

4800–6800

IX

4900–6900

X

5000–7000

XI

5100–7100

XII

5200–7500

XIII

5300–7900

XIV

5400–8300

XV

5900–8700

XVI

6400–9100

XVII

6900–9500

XVIII

7300–9900

XIX

7700–10 300

W brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 kwietnia 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla

pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa (Dz. U. poz. 612),

które weszło w życie z dniem 23 kwietnia 2024 r.

Tabela 2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników

Krajowego Centrum Hodowli Zwierząt

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

3600–5600

II

3700–5700

III

3800–5800

IV

3900–5900

V

4000–6000

VI

4100–6100

VII

4200–6300

VIII

4300–6400

IX

4400–6500

X

4500–6600

XI

4600–6700

XII

4700–7100

XIII

4800–7600

XIV

4900–8000

XV

5400–8500

XVI

5900–8900

XVII

6400–9400

XVIII

6800–9800

XIX

7200–10 200

Załącznik nr 2

Załącznik nr 2

TABELA

TABELA

STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego

Kwota w złotych do

1

220

2

440

3

650

4

880

5

1080

6

1300

7

1520

8

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.”.

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: A. Dziemianowicz-Bąk

1)

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej – praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy

i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2715).

Załącznik nr 3

Załącznik nr 3

TABELE

TABELE STANOWISK,

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ

ZASZEREGOWAŃ II KWALIFIKACJI

KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

ZAWODOWYCH

I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2

ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy

Wymagane kwalifikacje

Stawka

dodatku

funkcyjnego

wykształcenie

liczba lat

pracy

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

2

3

4

5

6

1

Dyrektor

–

–

wyższe

7

2

Zastępca dyrektora

–

–

wyższe

7

3

Główny księgowy

–

–

4

(uchylona)

według odrębnych przepisów

II. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach specjalistycznych

Lp.

Stanowisko

1

2

Stawka

Kategoria

dodatku

zaszeregowania funkcyjnego

do

3

4

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat

pracy

5

6

5

I. Krajowe Centrum Hodowli Zwierząt

1

Starszy inspektor nadzoru ds. hodowli,

oceny lub rozrodu, selekcjoner

XII–XVI

–

2

Starszy specjalista ds. hodowli, oceny lub

rozrodu

XI–XVI

–

wyższe

odpowiedniej

specjalności

–

wyższe

odpowiedniej

specjalności

1

X–XI

średnie zawodowe

3

X–XV

wyższe

odpowiedniej

specjalności

–

średnie zawodowe

1

średnie zawodowe

–

3

4

5

Inspektor nadzoru, specjalista ds. hodowli,

oceny lub rozrodu

Zootechnik oceny zwierząt

Młodszy zootechnik

XI–XV

IX–XIII

II. (uchylona)

–

–

III. Pozostałych pracowników

Lp.

Stanowisko

1

2

Stawka

dodatku

Kategoria

zaszeregowania funkcyjnego

do

Wymagane kwalifikacje*)

wykształcenie

liczba lat

pracy

3

4

5

6

1

Kierownik: oddziału, biura, zakładu

XV–XIX

9

wyższe

7

2

Zastępca głównego księgowego

XIV–XVIII

8

wyższe

średnie

3

6

3

Szef produkcji

XV–XVII

9

wyższe

7

4

Główny specjalista

XII–XVII

7

wyższe

7

5

Radca prawny,

audytor wewnętrzny

XIV–XVII

7

6

Główny technolog

XIII–XVI

8

7

Główny księgowy: biura, oddziału

XIII–XVI

7

8

Kierownik: działu, pracowni, wydziału,

laboratorium

XI–XVI

6

wyższe

6

9

Starszy: specjalista, programista, projektant

X–XV

–

wyższe

5

10

Specjalista,

starszy: inspektor, rewident, asystent

IX–XIV

–

wyższe

2

11

Inspektor, rewident, asystent, programista,

projektant

IX–XIII

–

wyższe

średnie

–

2

12

Kierownik magazynu

VIII–XIII

4

średnie

3

13

Starszy: księgowy, referent

VIII–XII

–

średnie

3

14

Starszy magazynier

VII–XI

–

średnie

3

15

Starszy laborant

VI–XI

–

średnie

2

16

Magazynier

VI–IX

–

zasadnicze

2

17

Laborant

V–X

–

średnie

1

18

Kierownik: kancelarii, archiwum

VIII–IX

2

średnie

3

19

Księgowy, kasjer

VII–IX

–

średnie

1

20

Starsza maszynistka

VI–VIII

–

średnie

3

21

Referent, sekretarka

IV–VIII

–

średnie

–

22

Telefonistka, teletypistka

IV–VI

–

zasadnicze

–

23

Pomoc biurowa

I–II

–

24

Kierowca autobusu

X–XI

–

25

Kierowca samochodu ciężarowego

VIII–X

–

26

Kierowca samochodu dostawczego

VII–IX

–

27

Kierowca samochodu osobowego

VI–VIII

–

28

Konserwator aparatury laboratoryjnej

IX–XI

–

według odrębnych przepisów

wyższe

7

według odrębnych przepisów

umiejętność wykonywania prac

według odrębnych przepisów

średnie

i uprawnienia

specjalistyczne

1

2

3

4

5

6

29

Starszy rzemieślnik (np. betoniarz, cieśla,

elektromechanik, stolarz, murarz, spawacz,

tokarz, dekarz, mechanik warsztatowy)

VII–XI

–

średnie lub

zasadnicze

i tytuł mistrza

3

30

Operator ciągników i maszyn rolniczych

VII–X

–

według odrębnych przepisów

31

Rolnik hodowca

VII–X

–

zasadnicze

–

32

Robotnik szklarniowy

VI–X

–

zasadnicze

–

33

Konserwator urządzeń i instalacji

VI–X

–

zasadnicze

2

34

Szef kuchni

VIII–IX

–

średnie lub

zasadnicze

i tytuł mistrza

4

35

Kucharz, intendent – zaopatrzeniowiec

IV–VI

–

zasadnicze

1

36

Starszy introligator

VII–IX

–

zasadnicze

3

37

Introligator

VII–VIII

–

zasadnicze

–

38

Palacz c.o.

V–IX

–

podstawowe i kurs

dla palaczy c.o.

–

39

Operator urządzeń powielających

V–VIII

–

podstawowe

–

40

Robotnik budowlany

V–VIII

–

umiejętność

wykonywania prac

–

41

Robotnik gospodarczy, wozak

IV–VII

umiejętność

wykonywania prac

–

42

Rzemieślnik (np. betoniarz, cieśla,

elektromonter konserwator, ślusarz, malarz,

murarz, spawacz, tokarz, rymarz, monter,

mechanik warsztatowy)

V–IX

zasadnicze lub

odpowiednie

wyszkolenie

w zawodzie

–

43

Robotnik polowy

IV–V

umiejętność

wykonywania prac

–

44

Sprzątaczka laboratoryjna

IV–VI

podstawowe

–

45

Portier, szatniarz, dozorca

III–V

podstawowe

–

46

Sprzątaczka

III–IV

umiejętność

wykonywania prac

–

47

Goniec

II–IV

umiejętność

wykonywania prac

–

_____________________________

*) Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

§ 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne

składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 5. Godzinową stawkę

1)

wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną,

oraz

2)

wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

– ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym

miesiącu.

§ 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się

dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.

1)

Na dzień ogłoszenia obwieszczenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej działem administracji rządowej – praca kieruje

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2715).

§ 7. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze

względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej

40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

§ 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatek w wysokości 10 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy na II zmianie.

2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy

w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego

na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy

zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zależą uprawnienia pracownicze.

2a. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.

3. (uchylony).

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności

w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem

lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo

do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin

premiowania.

§ 11. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.

§ 12. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1)

75 % miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy;

2)

100 % miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;

3)

150 % miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;

4)

200 % miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;

5)

300 % miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą

uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej

wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu

pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania

stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń

pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej

nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany

do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia

nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo

do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu

12 miesięcy od tego dnia.

11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce,

o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów

obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych warunkach.

12. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo

do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2–10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody

jubileuszowej za dany okres pracy.

§ 13. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury,

którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna

w wysokości

1)

jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2)

dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3)

trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy

ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 14. 1. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na

danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.

2. Pracownik zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany

na tym stanowisku.

§ 15. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 czerwca 2008 r.,

ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed

tym dniem.

§ 16. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie

do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r.

§ 17. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania

za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach

sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej (Dz. U. poz. 457, z późn. zm.2)), z wyjątkiem

§ 4 ust. 2a, § 8, 14 i 15, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.

§ 18. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia3), z wyjątkiem § 7, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca

2008 r.

2)

3)

Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 257, z 1998 r. poz. 246, z 1999 r. poz. 60 i 348,

z 2000 r. poz. 333, z 2001 r. poz. 409, z 2003 r. poz. 215, z 2004 r. poz. 424, z 2005 r. poz. 356 i 721 oraz z 2006 r. poz. 299.

Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r.

Warszawa, dnia 7 lipca 2025 r.

Poz. 895

OBWIESZCZENIE

MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1)

z dnia 30 czerwca 2025 r.

w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa

1. Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych

aktów prawnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1461) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę

i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery

budżetowej działających w zakresie rolnictwa (Dz. U. z 2023 r. poz. 1132), z uwzględnieniem zmiany wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 kwietnia 2024 r. zmieniającym rozporządzenie

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa (Dz. U. poz. 612).

2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje § 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 kwietnia 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie

warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych

w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa (Dz. U. poz. 612), które stanowią

„§ 2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia mają

zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2024 r.

Załącznik do obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki

Społecznej z dnia 30 czerwca 2025 r. (Dz. U. poz. 895)

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1)

z dnia 30 kwietnia 2008 r.

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277 i 807) zarządza się,

co następuje

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w

1)

Krajowej Stacji Chemiczno-Rolniczej w Warszawie i okręgowych stacjach chemiczno-rolniczych;

2)

Krajowym Centrum Hodowli Zwierząt.

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego jednostek, o których

mowa w ust. 1, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

§ 2. Ustala się

1)

tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;

2)

tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3)

tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 3 do

rozporządzenia.

§ 3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez to najniższe

wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia

zasadniczego, o której mowa w § 2 pkt 1.