Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 czerwca 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej

z dnia 30 kwietnia 2008 r. (Dz. U. z 2025 r. poz. 862)

Załącznik nr 15)

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Tabela 1

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach

i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia

5)

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

2700–6400

II

2800–6600

III

2900–6800

IV

2950–7000

V

3100–7200

VI

3150–7400

VII

3200–7600

VIII

3250–8300

IX

3300–9000

X

3350–9300

XI

3400–9600

XII

3500–9800

XIII

3600–10 000

XIV

3700–10 200

XV

3800–10 400

XVI

3900–10 900

XVII

4000–11 300

XVIII

4100–11 700

XIX

4200–12 600

W brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 kwietnia 2025 r. zmieniającego

rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników

niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej

oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. poz. 481), które weszło w życie z dniem 15 kwietnia 2025 r.

Tabela 2

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach

i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

2520–5460

II

2625–5670

III

2730–5880

IV

2783–6090

V

2940–6300

VI

2993–7088

VII

3045–7298

VIII

3098–7875

IX

3150–8085

X

3203–8558

XI

3255–8768

XII

3360–8978

XIII

3465–9188

XIV

3570–9398

XV

3675–9608

XVI

3780–10 028

XVII

3885–10 343

XVIII

3990–10 658

XIX

4095–11 340

Tabela 3

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach

i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. c rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

2300–5000

II

2320–5200

III

2400–5400

IV

2450–5600

V

2600–5800

VI

2650–6000

VII

2700–6200

VIII

2750–6400

IX

2800–6600

X

2850–6800

XI

2900–7000

XII

3000–7200

XIII

3100–7400

XIV

3200–7600

XV

3300–7800

XVI

3400–8200

XVII

3500–8300

XVIII

3600–8400

XIX

3700–8600

Tabela 4

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach

i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. d rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

2490–4750

II

2500–4790

III

2510–4860

IV

2550–4920

V

2560–5010

VI

2570–5290

VII

2580–5350

VIII

2590–5410

IX

2610–5550

X

2630–5760

XI

2650–5960

XII

2680–6180

XIII

2710–6400

XIV

2750–6640

XV

2770–6910

XVI

2810–7190

XVII

2840–7470

XVIII

2900–7740

XIX

2960–8030

Tabela 5

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach

i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. e rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

4110–4810

II

4130–4850

III

4150–4900

IV

4170–5000

V

4190–5300

VI

4210–5650

VII

4230–5700

VIII

4240–5800

IX

4260–5900

X

4280–6050

XI

4300–6100

XII

4320–6300

XIII

4360–6500

XIV

4400–6700

XV

4450–6900

XVI

4500–7100

XVII

4550–7300

XVIII

4600–7500

XIX

4700–7800

Tabela 6

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach

i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. f, g oraz h rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

2720–4666

II

2750–4727

III

2768–4788

IV

2794–4914

V

2820–5040

VI

2846–5166

VII

2872–5292

VIII

2898–5418

IX

2924–5544

X

2959–5859

XI

2994–6174

XII

3029–6489

XIII

3064–6804

XIV

3099–7119

XV

3234–7434

XVI

3269–7749

XVII

3304–8064

XVIII

3389–8379

XIX

3424–8694

Tabela 7

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych

w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 lit. b rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

3600–4700

II

3700–4900

III

3800–5100

IV

3900–5300

V

4000–5600

VI

4100–5900

VII

4200–6300

VIII

4300–6700

IX

4400–7100

X

4500–7700

XI

4600–8400

XII

4700–9100

XIII

4800–9800

XIV

4900–10 500

XV

5000–11 200

Tabela 8

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych

w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 lit. c rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

2625–5460

II

2730–5670

III

2835–5985

IV

2940–6195

V

3045–6615

VI

3150–6825

VII

3255–7035

VIII

3360–7875

IX

3465–8505

X

3570–8925

XI

3675–9450

XII

3780–9975

XIII

3885–10 500

XIV

4095–11 025

XV

4305–11 550

Tabela 9

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych

w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 lit. d rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

2100–5000

II

2200–5200

III

2300–5400

IV

2400–5600

V

2500–5800

VI

2600–6000

VII

2700–6200

VIII

2800–6400

IX

2900–6600

X

3150–7140

XI

3250–7250

XII

3360–7350

XIII

3460–7880

XIV

3570–8400

XV

3780–8930

Załącznik nr 2

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

I.

Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2

ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

Stawka

dodatku

funkcyjnego

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

1

Dyrektor szkoły nieposiadający

kwalifikacji pedagogicznych

–

–

dyrektor

Wymagane kwalifikacje

według odrębnych przepisów

wyższe

8

7

2

Zastępca dyrektora

(wicedyrektor)

–

–

wyższe

3

Główny księgowy

–

–

według odrębnych przepisów

II.

Pracowników szkół

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

2

3

Wymagane kwalifikacje*)

wykształcenie

liczba lat pracy

4

5

A. Pracownicy szkół

6)

1

Radca prawny

26)

Kierownik gospodarczy,

kierownik działu,

główny specjalista

3

XV–XVII

według odrębnych przepisów

wyższe

2

XIII–XVII

średnie,

średnie branżowe

6

Sekretarz szkoły

XII–XIV

średnie

5

4

Specjalista

XII–XIV

wyższe

2

średnie

5

5

Starszy księgowy

X–XII

średnie

4

6

Starszy operator elektronicznych monitorów

ekranowych,

samodzielny referent,

starszy magazynier

IX–XII

średnie

7

Starszy laborant,

starszy referent,

starszy intendent,

kasjer

VIII–XI

średnie

6

4

4

4

3

3

1

W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2024 r.

zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy

administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. poz. 625), które weszło w życie z dniem

25 kwietnia 2024 r.

2

Poz. 862

3

4

5

8

Starszy recepcjonista,

starsza maszynistka,

intendent,

magazynier

VIII–X

średnie

4

–

–

–

9

Recepcjonista

VII–X

średnie

–

10

Księgowy,

laborant,

referent

VI–X

średnie

1

–

–

11

Maszynistka

VII–IX

średnie

–

12

Starszy lekarz

XVII–XIX

13

Lekarz

XVI–XVIII

14

Starszy felczer,

felczer

XIV–XVI

15

Starsza pielęgniarka

XII–XIV

16

Pielęgniarka

XI–XIII

17

Starsza higienistka stomatologiczna,

starsza higienistka szkolna

XII–XIV

średnie medyczne

5

19

Higienistka stomatologiczna,

higienistka szkolna

XI–XIII

średnie medyczne

–

20

Instruktor terapii uzależnień

X–XII

średnie i szkolenie

specjalistyczne

1

według odrębnych przepisów

18

(uchylona)

B. Pracownicy placówek doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym i komisji egzaminacyjnych

1

Kierownik: wydziału, zespołu, pracowni

XVI–XVIII

wyższe

2

Radca prawny

XV–XVIII

według odrębnych przepisów

2a

Audytor wewnętrzny

XV–XVIII

według odrębnych przepisów

3

Zastępca kierownika: wydziału, zespołu, pracowni

XV–XVII

wyższe

7

3a

Kierownik: wydziału, zespołu, pracowni

w okręgowej komisji egzaminacyjnej

XV–XVII

wyższe

7

4

Główny specjalista

XIV–XVII

wyższe

7

5

Zastępca kierownika: wydziału, zespołu,

pracowni w okręgowej komisji egzaminacyjnej

XIV–XVI

wyższe

Starszy: specjalista, ekspert

7

7

6

6

Specjalista, ekspert

XIII–XV

wyższe

5

7

Samodzielny referent,

starszy księgowy,

programista

XI–XIII

średnie

6

4

6

8

Starszy kasjer

X–XIII

średnie

4

9

Starszy referent

VIII–XII

średnie

4

10

Kasjer

IX–XI

średnie

–

11

Referent,

księgowy

VI–XI

średnie

–

2

Poz. 862

3

4

5

C. Pracownicy warsztatów szkolnych szkół prowadzących kształcenie zawodowe

1

Kierownik biura warsztatowego

XVI–XIX

wyższe

7

2

Główny specjalista

XIV–XVI

wyższe

6

3

Zastępca głównego księgowego,

starszy specjalista

XIII–XV

wyższe

5

XII–XV

średnie

7

4

Kierownik robót,

starszy mistrz,

kierownik zmiany

kierownik sekcji

5

Mistrz

XI–XIV

średnie

6

6

Kierownik magazynu,

samodzielny referent

X–XIII

średnie

4

6

7

Samodzielny magazynier,

starszy księgowy

IX–XIII

średnie

4

VIII–XII

średnie

8

Starszy: laborant, referent

księgowy

4

–

9

Magazynier,

starsza maszynistka

VIII–XI

średnie

3

–

10

Sekretarz,

laborant,

referent

VI–XI

średnie

1

–

–

11

Maszynistka

VII–X

średnie

–

średnie

4

D. Pracownicy obsługi

1

2

Konserwator maszyn,

konserwator instrumentów muzycznych,

stroiciel instrumentów muzycznych,

konserwator sprzętu i urządzeń sportowych lub

elektronicznych, akustycznych, automatycznych,

operator sprzętu audiowizualnego lub urządzeń

powielających

IX–XIII

Kierowca autobusu

X–XI

kierowca samochodu ciężarowego

IX–X

kierowca samochodu osobowego

VII–VIII

Starszy rzemieślnik

VII–XII

według odrębnych przepisów

3

(uchylona)

4

Rzemieślnik (ślusarz, mechanik, elektrotechnik,

murarz, stolarz, ogrodnik, fotograf, montażysta

wystaw itp.),

kucharz

5

palacz c.o.

VII–XI

średnie

4

zasadnicze

zawodowe,

zasadnicze

branżowe

–

podstawowe

i kurs dla palaczy

–

starszy strażnik

starszy woźny,

robotnik do pracy ciężkiej,

praczka

podstawowe

–

2

Poz. 862

3

4

5

6

Pracownik ochrony

w okręgowym ośrodku wychowawczym,

zakładzie poprawczym

albo w schronisku dla nieletnich

VI–XIII

zasadnicze

zawodowe,

zasadnicze

branżowe

–

7

Starszy portier,

woźny,

dozorca,

robotnik do pracy lekkiej,

strażnik

VI–IX

podstawowe

–

8

Szatniarz,

portier,

sprzątaczka,

pomoc kuchenna

III–VIII

podstawowe

–

9

Goniec

I–V

podstawowe

–

III. Pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia

Wymagane kwalifikacje*)

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

1

Naczelnik wydziału

XIV–XV

wyższe

6

1a7)

Zastępca naczelnika wydziału

XII–XIV

wyższe

6

2

Główny specjalista

wyższe

6

3

Radca prawny

4

Starszy specjalista

X–XII

wyższe

4

5

Specjalista

IX–XI

wyższe

2

6

Samodzielny księgowy

VIII–X

wyższe

2

średnie

4

7

Samodzielny referent

VII–IX

wyższe

–

średnie

2

8

Księgowy

VI–VIII

średnie

–

9

Starszy referent

V–VII

średnie

1

10

Sekretarka

IV–VI

średnie

–

11

Referent

III–V

średnie

–

12

Sprzątaczka, portier, dozorca

II–IV

podstawowe

–

13

Goniec

I–III

podstawowe

–

XII–XIII

według odrębnych przepisów

________________

*)

Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

7)

Dodana przez § 1 pkt 2 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 6.

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.”;

1)

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej – praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy

i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2715).

2)

Poz. 862

§ 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 kwietnia 2025 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla

pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych

przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. poz. 481), które

stanowią

„§ 2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia zmienianego

w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia

1 stycznia 2025 r.

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.”.

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: A. Dziemianowicz-Bąk

Załącznik nr 3

WYKAZ STANOWISK UPRAWNIONYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO

ORAZ TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

I.

Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego w szkołach i placówkach oświatowych, o których mowa

w § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia

Lp.

Stanowisko

Stawka dodatku

funkcyjnego

1

2

3

I. Pracownicy szkół i placówek oświatowych

1

Kierownik: wydziału, zespołu, pracowni

4–6

2

Radca prawny, audytor wewnętrzny

3–6

3

Kierownik: wydziału, zespołu, pracowni w okręgowej komisji egzaminacyjnej

3–6

4

Zastępca kierownika: wydziału, zespołu, pracowni

3–5

5

Zastępca kierownika: wydziału, zespołu, pracowni w okręgowej komisji egzaminacyjnej

2–5

68)

Kierownik gospodarczy,

kierownik działu,

sekretarz szkoły

2–4

II. Pracownicy warsztatów szkolnych

1

Kierownik biura warsztatowego

2–6

2

Główny specjalista*)

2–5

3

Kierownik robót,

starszy mistrz,

kierownik zmiany

1–4

4

Kierownik sekcji,

mistrz,

kierownik magazynu

1–3

________________

*)

Głównemu specjaliście przyznaje się dodatek funkcyjny w przypadku, gdy ze względów organizacyjnych nie przewiduje się w warsztatach stanowiska kierownika biura warsztatowego, a kierowanie pracą w zakresie jednej z wymienionych komórek powierza się

głównemu specjaliście.

II.

Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego w jednostkach organizacyjnych, o których mowa

w § 1 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia

8)

9)

Lp.

Stanowisko

Stawka dodatku

funkcyjnego

1

2

3

1

Naczelnik wydziału

2–4

29)

Zastępca naczelnika wydziału,

główny specjalista,

radca prawny

1–3

W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. a rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 6.

W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 6.

III. Tabela stawek dodatku funkcyjnego

Tabela A. Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników szkół i placówek oświatowych,

o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia

Stawka dodatku funkcyjnego

Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego

1

5–15

2

6–20

3

8–30

4

10–50

5

12–70

6

15–100

Tabela B. Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach

organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia

Stawka dodatku funkcyjnego

Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego

1

50–105

2

60–120

3

70–135

80–150

§ 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze i inne

składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

Załącznik nr 4

WYSOKOŚĆ I WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKU SPECJALNEGO ZA TRUDNĄ PRACĘ

1. Dodatek specjalny za trudną pracę z nieletnimi jest ustalany w relacji procentowej do wynagrodzenia zasadniczego.

WYKAZ PRACOWNIKÓW UPRAWNIONYCH DO DODATKU ORAZ WYSOKOŚĆ DODATKU

Wyszczególnienie

Kategoria placówki

I

II

Lekarze, felczerzy, pielęgniarki, higienistki, instruktorzy terapii

uzależnień, pracownicy obsługi, pracownicy ochrony

40 %

35 %

Pracownicy administracyjno­-ekonomiczni

35 %

30 %

2. Pracownikowi posiadającemu 25-letni staż pracy w placówkach resocjalizacyjnych dyrektor placówki może podwyższyć

o 10 % wysokość najwyższego dodatku specjalnego za trudną pracę, przewidzianego dla danej grupy pracowników.

3. Dodatek nie przysługuje

1)

w okresie zawieszenia w pełnieniu czynności służbowych;

2)

za okres przekraczający 2 miesiące niepełnienia obowiązków służbowych z innych przyczyn niż określone w pkt 1.

4. Do poszczególnych kategorii placówek zalicza się

1)

do I kategorii

a)

zakład poprawczy

– dla nieletnich, którzy ukończyli 21 lat,

– o wzmożonym nadzorze wychowawczym,

– zamknięty,

– półotwarty,

b)

schronisko dla nieletnich

– o wzmożonym nadzorze wychowawczym,

– zwykłe;

2)

do II kategorii

a)

zakład poprawczy otwarty,

b)

okręgowy ośrodek wychowawczy.

§ 5. Godzinową stawkę

1)

wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną,

oraz

2)

wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

– ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym

miesiącu.

§ 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje

dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w wykazie stanowisk, o którym mowa w § 2 pkt 3,

przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.

§ 7. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze

względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej

40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

§ 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w okręgowym ośrodku wychowawczym, zakładzie poprawczym lub schronisku

dla nieletnich przysługuje dodatek specjalny za trudną pracę.

2. Wysokość i warunki przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, są określone w załączniku nr 4 do rozporządzenia.

§ 9. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy

w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego

na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

§ 10. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy

zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zależą uprawnienia pracownicze.

2a. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do

dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.

3. (uchylony).

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności

w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem

lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo

do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 11. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

3. Fundusz premiowy nie jest tworzony dla pracowników zatrudnionych w okręgowych ośrodkach wychowawczych,

zakładach poprawczych lub schroniskach dla nieletnich.

§ 12. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.

§ 13. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1)

75 % miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy;

2)

100 % miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;

3)

150 % miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;

4)

200 % miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;

5)

300 % miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy;

6)

400 % miesięcznego wynagrodzenia ­– po 45 latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą

uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody

jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej

wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu

pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania

stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń

pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej

nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany

do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia

nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody

wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo

do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu

12 miesięcy od tego dnia.

11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce,

o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów

obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.

12. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo

do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2–10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody

jubileuszowej za dany okres pracy.

§ 14. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury,

którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna

w wysokości

1)

jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony krócej niż 10 lat;

2)

dwumiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony od 10 do 20 lat;

3)

trzymiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony dłużej niż 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy

ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 15. Pracownik zatrudniony w szkole na stanowisku kucharza lub pomocy kuchennej jest uprawniony do korzystania

z bezpłatnego wyżywienia w czasie wykonywania pracy w okresie prowadzenia żywienia w szkole. Pracownikowi niekorzystającemu z wyżywienia, w tym także z powodu nieobecności w pracy, nie przysługuje ekwiwalent pieniężny z tego tytułu.

§ 16. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na

danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.

§ 17. Pracownik zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany

na tym stanowisku.

§ 18. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 czerwca 2008 r.,

ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed

tym dniem.

§ 19. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie

do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r.

§ 20. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1996 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach

organizacyjnych (Dz. U. poz. 375, z późn. zm.3)), z wyjątkiem § 5, 11, 15, 16, 19, 20, 22, 23 i 24, które tracą moc z dniem

31 maja 2008 r.

§ 21. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia4), z wyjątkiem § 7, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca

2008 r.

3)

4)

Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 182, z 1998 r. poz. 281, z 1999 r. poz. 334 i 882,

z 2000 r. poz. 329, z 2001 r. poz. 377, z 2003 r. poz. 379, z 2004 r. poz. 430, z 2005 r. poz. 345 i 1214 oraz z 2006 r. poz. 295.

Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r.

Warszawa, dnia 1 lipca 2025 r.

Poz. 862

OBWIESZCZENIE

MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1)

z dnia 20 czerwca 2025 r.

w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych

z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach

i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej

oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych

1. Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych

aktów prawnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1461) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę

i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach

organizacyjnych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1505), z uwzględnieniem zmian wprowadzonych

1)

rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2024 r. zmieniającym rozporządzenie

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników

niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. poz. 625);

2)

rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 kwietnia 2025 r. zmieniającym rozporządzenie

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników

niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. poz. 481).

2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje

1)

§ 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2024 r. zmieniającego

rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych

przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. poz. 625), które

stanowią

„§ 2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia mają

zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2024 r.

Załącznik do obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

z dnia 20 czerwca 2025 r. (Dz. U. poz. 862)

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1)

z dnia 30 kwietnia 2008 r.

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych

z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych

prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277 i 807) zarządza się,

co następuje

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników

1)

2)

niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych działających na podstawie ustawy z dnia

14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737, z późn. zm.2)), zakładanych i prowadzonych przez

a)

ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania,

b)

ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego,

c)

ministra właściwego do spraw rolnictwa,

d)

Ministra Sprawiedliwości,

e)

ministra właściwego do spraw środowiska,

f)

ministra właściwego do spraw gospodarki morskiej,

g)

ministra właściwego do spraw żeglugi śródlądowej,

h)

ministra właściwego do spraw rybołówstwa;

zatrudnionych w

a)

(uchylona),

b)

Biurze Polskiej Komisji Akredytacyjnej,

c)

Centrum Edukacji Artystycznej,

d)

Krajowym Centrum Edukacji Rolniczej.

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego jednostek,

o których mowa w ust. 1, z wyjątkiem § 13 i 14 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 2 do

rozporządzenia.

§ 2. Ustala się

1)

tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;

2)

tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 2 do

rozporządzenia;

3)

wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego oraz tabelę stawek dodatku funkcyjnego, które są określone

w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

1)

Na dzień ogłoszenia obwieszczenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej działem administracji rządowej – praca kieruje

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia

2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2715).

Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2024 r. poz. 854, 1562, 1635 i 1933 oraz z 2025 r.

poz. 619, 620, 622 i 769.

2)

§ 3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1)

2)

szkole bez bliższego określenia, rozumie się przez to

a)

szkoły,

b)

placówki doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym,

c)

warsztaty szkolne szkół prowadzących kształcenie zawodowe w okręgowych ośrodkach wychowawczych, zakładach poprawczych lub schroniskach dla nieletnich,

d)

okręgowe ośrodki wychowawcze, zakłady poprawcze oraz schroniska dla nieletnich tworzone i prowadzone

przez Ministra Sprawiedliwości,

e)

Centralną Komisję Egzaminacyjną oraz okręgowe komisje egzaminacyjne;

najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej

kategorii zaszeregowania, określone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa

w § 2 pkt 1.