Obwieszczenie Ministra Zdrowia z dnia 8 kwietnia 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej

Załączniki do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia

17 lipca 2014 r. (Dz. U. z 2025 r. poz. 518)

Załącznik nr 13)

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

3)

Kategoria zaszeregowania

Kwota w zł

I

4190–6000

II

4210–6030

III

4240–6130

IV

4260–6200

V

4280–6320

VI

4310–6530

VII

4330–7030

VIII

4360–7100

IX

4380–7850

X

4400–8220

XI

4430–9840

XII

4450–10 400

XIII

4480–11 370

XIV

4500–11 480

XV

4520–11 520

XVI

4550–11 760

XVII

4570–12 000

XVIII

4600–12 240

XIX

4620–12 480

XX

4640–12 720

W brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 maja 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie

warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz. U.

poz. 770), które weszło w życie z dniem 23 maja 2024 r.

Załącznik nr 2

TABELA ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PODMIOTACH LECZNICZYCH

DZIAŁAJĄCYCH W FORMIE JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ, Z WYŁĄCZENIEM PRACOWNIKÓW

STACJI SANITARNO-EPIDEMIOLOGICZNYCH

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

2

3

I.

Pracownicy wykonujący zawód medyczny oraz inni pracownicy, których praca pozostaje w związku

z udzielaniem świadczeń zdrowotnych

1

– Zastępca kierownika podmiotu leczniczego do spraw lecznictwa

– Zastępca kierownika do spraw pielęgniarstwa/położnictwa zespołu podmiotów,

podmiotu, jednostki organizacyjnej przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego, naczelna

pielęgniarka/położna

– Ordynator (lekarz kierujący oddziałem)

– Kierownik apteki działającej w ramach podmiotu leczniczego

XIX

2

– Zastępca ordynatora (lekarza kierującego jednostką organizacyjną zakładu

leczniczego podmiotu leczniczego)

– Kierownik komórki organizacyjnej

XVIII

3

– Zastępca kierownika komórki organizacyjnej, o którym mowa w lp. 2

– Zastępca kierownika apteki działającej w ramach podmiotu leczniczego

– Starszy asystent

– Starszy specjalista

– Starszy asystent diagnosta laboratoryjny

XVII

4

– Inspektor do spraw gospodarki lekiem

– Starszy asystent farmacji

– Asystent

– Specjalista

– Specjalista psychoterapii uzależnień, specjalista w dziedzinie psychoterapii uzależnień

– Inżynier kliniczny

– Inspektor ochrony radiologicznej typu R (IOR/R)

– Inspektor ochrony radiologicznej typu 3 (IOR-3)

– Inspektor ochrony radiologicznej typu S (IOR/S)

– Asystent diagnosta laboratoryjny

– Specjalista w dziedzinie fizjoterapii

XVI

5

– Asystent farmacji

– Koordynator pobierania i przeszczepiania komórek, tkanek i narządów

– Młodszy asystent

– Młodszy asystent diagnosta laboratoryjny

– Magister fizjoterapii

XV

6

– Starszy felczer, felczer

– Przełożona pielęgniarek

– Kierownik techniczny pracowni stomatologicznej

– Kierownik zespołu techników medycznych

– Specjalista do spraw epidemiologii lub higieny i epidemiologii

– Kierownik zespołu techników analityki medycznej

– Młodszy asystent farmacji

XIV

7

– Kierownik komórki organizacyjnej: opiekuńczo-leczniczej, leczniczo-wychowawczej

– Kierownik sekcji statystyki medycznej i dokumentacji chorych

– Zastępczyni przełożonej pielęgniarek

– Pielęgniarka oddziałowa

– Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek

XIII

Poz. 518

2

3

8

– Starsza: położna, pielęgniarka, pielęgniarka środowiskowa

– Starsza higienistka stomatologiczna

– Starszy: technik analityki medycznej, technik fizjoterapii, instruktor higieny, terapeuta

zajęciowy, instruktor terapii uzależnień, dyspozytor, ratownik medyczny, technik

farmaceutyczny, technik masażysta, technik dentystyczny, technik ortopeda, protetyk

słuchu, technik elektroniki i informatyki medycznej, technik elektroradiolog, technik

sterylizacji medycznej

XII

9

– Położna, pielęgniarka

– Pielęgniarka środowiskowa

– Higienistka stomatologiczna

– Technik analityki medycznej, technik fizjoterapii, instruktor higieny, terapeuta

zajęciowy, dyspozytor, ratownik medyczny, technik farmaceutyczny, technik masażysta,

technik dentystyczny, technik ortopeda, protetyk słuchu, technik elektroniki

i informatyki medycznej, technik elektroradiolog, technik sterylizacji medycznej

– Starszy: opiekun medyczny, ortoptysta, statystyk medyczny, pracownik socjalny,

dietetyk, starsza opiekunka dziecięca

XI

10

– Opiekun medyczny, instruktor terapii uzależnień, ortoptysta, opiekunka dziecięca,

dietetyk, pracownik socjalny

X

11

– Starsza: sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna

– Statystyk medyczny

– Asystentka stomatologiczna

IX

12

– Sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna

– Sanitariusz szpitalny

VIII

13

– Pomoc dentystyczna

– Dezynfektor, laborant

– Operator ciśnieniowych sterylizatorów gazowych i parowych

– Starsza: salowa, pomoc laboratoryjna

VII

14

– Sanitariusz, salowa, fasowaczka, pomoc laboratoryjna, pomoc apteczna

– Pracownik ochrony oddziału psychiatrii sądowej

VI

– Zastępczyni pielęgniarki oddziałowej

– Specjalista pielęgniarka

– Specjalista położna

– Edukator do spraw diabetologii

– Edukator do spraw laktacji

– Technik dentystyczny

– Specjalista technik radioterapii

– Farmaceuta

– Perfuzjonista

– Kapelan szpitalny

– Licencjat fizjoterapii

II. Pracownicy administracyjni, techniczni i ekonomiczni

1

– Kierownik podmiotu leczniczego

XX

2

– Zastępca kierownika podmiotu leczniczego

– Główny księgowy

XIX

3

– Zastępca głównego księgowego

XVII

4

– Radca prawny

XVI

5

– Kierownik komórki organizacyjnej zakładu leczniczego podmiotu leczniczego

– Główny specjalista

– Asystent kierownika zakładu

XIV

2

Poz. 518

3

6

– Starszy: specjalista, informatyk

XIII

7

– Specjalista, informatyk

– Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy

XII

8

– Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy

– Inspektor do spraw obronnych i rezerw

– Inspektor ochrony przeciwpożarowej

– Starszy: inspektor, rewident zakładowy, księgowy, technik informatyk

– Kierownik świetlicy

– Starszy bibliotekarz

XI

9

– Inspektor, księgowy, technik informatyk, starszy kasjer

X

10

– Starszy magazynier

– Kierownik kancelarii

– Starszy referent

– Bibliotekarz, intendent, kasjer

IX

11

– Magazynier

VIII

12

– Referent, archiwista, sekretarka

VII

13

– Telefonistka

VI

III. Pracownicy gospodarczy i obsługi

1

– Laborant w kotłowni

– Konserwator urządzeń technicznych

– Starszy mistrz

X

2

– Mistrz

IX

3

– Hydraulik, ślusarz, elektromechanik, tokarz, elektryk, spawacz, szef kuchni, operator

oczyszczalni ścieków

– Palacz

– Pracownik ochrony, pracownik służby ochrony

VII

4

– Pomocnik palacza, robotnik nawęglania i odżużlowania

VI

5

– Kierowca

V

6

– Robotnik gospodarczy

– Pracownik przyuczony na stanowisku robotniczym

– Starszy strażnik

IV

7

– Starszy: dozorca, portier

III

8

– Dozorca, portier, strażnik, szatniarz, sprzątaczka, dźwigowy

II

– Pracownik w okresie nauki zawodu lub przyuczania do zawodu

I

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.”.

Minister Zdrowia: wz. W. Konieczny

1)

Minister Zdrowia kieruje działem administracji rządowej – zdrowie, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów

z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Zdrowia (Dz. U. poz. 2704).

Załącznik nr 3

TABELA ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW STACJI SANITARNO-EPIDEMIOLOGICZNYCH

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

2

3

I.

Pracownicy wykonujący zawód medyczny oraz inni pracownicy, których praca pozostaje w związku

z udzielaniem świadczeń zdrowotnych

1

– Państwowy wojewódzki inspektor sanitarny

XX

2

– Państwowy powiatowy inspektor sanitarny

– Państwowy graniczny inspektor sanitarny

– Zastępca państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego

XIX

3

– Zastępca państwowego powiatowego inspektora sanitarnego

– Zastępca państwowego granicznego inspektora sanitarnego

– Główny specjalista do spraw systemu jakości

– Kierownik laboratorium

– Kierownik: działu, oddziału

XVIII

4

– Kierownik: sekcji, pracowni

– Starszy asystent

– Starszy asystent diagnosta laboratoryjny

XVII

5

– Asystent

– Asystent diagnosta laboratoryjny

XVI

6

– Młodszy asystent

– Młodszy asystent diagnosta laboratoryjny

XV

7

– Kierownik zespołu techników analityki medycznej

XIV

8

– Starszy informatyk

– Stażysta

XIII

9

– Starszy: instruktor higieny, instruktor do spraw oświaty zdrowotnej

– Starsza pielęgniarka, starszy technik, starszy technik analityki medycznej

– Informatyk

XII

10

– Instruktor higieny, instruktor do spraw oświaty zdrowotnej

– Pielęgniarka, technik, technik analityki medycznej

– Starszy statystyk medyczny

XI

11

– Starsza: rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna

– Statystyk medyczny

IX

12

– Rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna

– Operator ciśnieniowych sterylizatorów gazowych i parowych

VIII

13

– Dezynfektor

VII

14

– Pomoc laboratoryjna

VI

II. Pracownicy administracyjni, techniczni, ekonomiczni, gospodarczy i obsługi

1

– Zastępca dyrektora do spraw ekonomiczno-administracyjnych stacji sanitarno-epidemiologicznej

– Główny księgowy

– Radca prawny

XVIII

2

– Zastępca głównego księgowego

– Kierownik: działu, oddziału, sekcji

– Specjalista do spraw wewnętrznej kontroli finansowej

– Audytor wewnętrzny

XVII

3

– Starszy specjalista

XVI

4

– Specjalista

XV

– Stażysta

XIII

1

Poz. 518

3

6

– Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy

XII

7

– Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych

– Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy

– Inspektor ochrony przeciwpożarowej

– Inspektor obrony cywilnej i spraw obronnych

– Starszy: inspektor, rewident, księgowy, technik informatyk

– Referent do spraw zamówień publicznych

XI

8

– Inspektor, rewident, księgowy, technik informatyk

– Starszy kasjer

– Starszy mistrz

– Konserwator urządzeń technicznych

X

9

– Starszy magazynier

– Starszy: referent, archiwista, starsza sekretarka

– Kasjer

– Mistrz

IX

10

– Referent, archiwista, sekretarka

VIII

11

– Magazynier

– Hydraulik, malarz, stolarz, elektryk, elektromechanik, spawacz

– Palacz kotłów parowych i wodnych

VII

12

– Telefonistka

– Pomocnik palacza

VI

13

– Kierowca

V

14

– Starszy: dozorca, portier, strażnik

III

15

– Dozorca, portier, strażnik, sprzątaczka, dźwigowy, goniec, zmywaczka szkła

laboratoryjnego, szatniarz, pracownik obsługi

II

– Pracownik w okresie nauki zawodu lub przyuczania do zawodu

I

§ 4. 1. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie zakończone

okresy zatrudnienia.

2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów, w wymiarze korzystniejszym dla pracownika.

4. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub

prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia

miesiąca.

5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad

dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

1)

Na dzień ogłoszenia obwieszczenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej działem administracji rządowej – zdrowie kieruje

Minister Zdrowia, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Zdrowia (Dz. U. poz. 2704).

Załącznik nr 4

WYKAZ STANOWISK, NA KTÓRYCH PRZYSŁUGUJE DODATEK FUNKCYJNY,

I STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Lp.

Stanowisko

1

2

I.

Procent

wynagrodzenia

zasadniczego

3

Pracownicy wykonujący zawód medyczny oraz inni pracownicy, których praca pozostaje w związku

z udzielaniem świadczeń zdrowotnych

1

– Państwowy wojewódzki inspektor sanitarny

do 50 %

2

–

–

–

–

–

do 45 %

–

–

–

–

Państwowy powiatowy inspektor sanitarny

Państwowy graniczny inspektor sanitarny

Zastępca państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego

Zastępca kierownika podmiotu leczniczego do spraw lecznictwa

Zastępca kierownika do spraw pielęgniarstwa/położnictwa zespołu podmiotów,

podmiotu, jednostki organizacyjnej przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego, naczelna

pielęgniarka/położna

Ordynator (lekarz kierujący jednostką organizacyjną przedsiębiorstwa podmiotu

leczniczego)

Kierownik komórki organizacyjnej przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego

Kierownik apteki działającej w ramach podmiotu leczniczego

Kierownik laboratorium (diagnosta laboratoryjny kierujący laboratorium)

Radca prawny w stacji sanitarno-epidemiologicznej

3

–

–

–

–

Zastępca państwowego powiatowego inspektora sanitarnego

Zastępca państwowego granicznego inspektora sanitarnego

Kierownik: działu, oddziału stacji sanitarno-epidemiologicznej

Główny specjalista do spraw systemu jakości

do 40 %

4

– Zastępca ordynatora (lekarza kierującego jednostką organizacyjną przedsiębiorstwa

podmiotu leczniczego)

– Zastępca kierownika komórki organizacyjnej

– Kierownik: sekcji, pracowni stacji sanitarno-epidemiologicznej

– Zastępca kierownika apteki działającej w ramach podmiotu leczniczego

– Przełożona pielęgniarek

do 35 %

5

–

–

–

–

–

do 25 %

6

– Zastępczyni pielęgniarki oddziałowej

–

Zastępczyni przełożonej pielęgniarek

Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek

Pielęgniarka oddziałowa

Kierownik zespołu techników medycznych

Kierownik techniczny pracowni stomatologicznej

do 20 %

II. Pracownicy techniczni, ekonomiczni i administracyjni

1

– Kierownik podmiotu leczniczego

do 50 %

2

– Zastępca kierownika podmiotu leczniczego

– Zastępca dyrektora do spraw ekonomiczno-administracyjnych stacji

sanitarno-epidemiologicznej

– Główny księgowy

– Radca prawny

– Zastępca głównego księgowego

– Kierownik komórki organizacyjnej przedsiębiorstwa

– Kierownik: działu, oddziału, sekcji stacji sanitarno-epidemiologicznej

do 45 %

3

do 30 %

do 35 %

§ 5. 1. Pracownikowi wykonującemu zawód medyczny oraz innemu pracownikowi, którego praca pozostaje w związku

z udzielaniem świadczeń zdrowotnych, posiadającym stopień naukowy doktora, doktora habilitowanego lub tytuł naukowy

profesora pracodawca ustala i wypłaca miesięczny dodatek

1)

do 50 % wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niż 185 zł – za tytuł naukowy profesora;

2)

do 30 % wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niż 125 zł – za stopień naukowy doktora habilitowanego;

3)

do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie mniej niż 65 zł – za stopień naukowy doktora.

2. Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, posiadającemu jednocześnie określony stopień i tytuł naukowy pracodawca

ustala i wypłaca tylko jeden dodatek w wyższej wysokości.

3. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia, począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego

po miesiącu, w którym nastąpiło udokumentowanie uprawnień.

§ 6. Wysokość dodatków, o których mowa w art. 88 ust. 3, 3a i 4 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, pracodawca ustala, uwzględniając rodzaj i charakter pracy wykonywanej przez pracowników. Dodatki te są wypłacane w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 7. 1. Pracownikom innym niż wymienieni w art. 99 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, wykonującym pracę w porze nocnej, pracodawca ustala i wypłaca dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości

20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten nie może być niższy niż dodatek ustalony na podstawie

art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277).

2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika, przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania

w danym miesiącu.

§ 8. 1. Kierowcy samochodu osobowego może być ustalone i wypłacane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe

obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia, w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatek za pracę w porze nocnej, uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca, w przypadkach, gdy faktyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega

wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętych do obliczenia wynagrodzenia.

2. Kierowcy, któremu powierzono dodatkowe czynności wykraczające poza zakres jego podstawowych obowiązków,

pracodawca ustala i wypłaca dodatek w wysokości do 60 % najniższej stawki wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej

kategorii zaszeregowania określonej w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, określonej w załączniku nr 1

do rozporządzenia.

3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za wykonywanie poszczególnych czynności pracodawca ustala,

uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwość.

§ 9. 1. Za długoletnią pracę pracodawca wypłaca pracownikowi nagrody jubileuszowe w wysokości

1)

75 % miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy;

2)

100 % miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;

3)

150 % miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;

4)

200 % miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;

5)

300 % miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy

zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do

nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów, w wymiarze korzystniejszym dla pracownika.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty. Jeżeli

pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia

rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 10. 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa

odprawa w wysokości

1)

jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2)

dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony co najmniej 15 lat;

3)

trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony co najmniej 20 lat.

2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę.

4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 11. Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie do pracowników Krajowego Ośrodka Zapobiegania Zachowaniom

Dyssocjalnym, o którym mowa w ustawie z dnia 22 listopada 2013 r. o postępowaniu wobec osób z zaburzeniami psychicznymi stwarzających zagrożenie życia, zdrowia lub wolności seksualnej innych osób (Dz. U. z 2022 r. poz. 1689), od dnia

22 stycznia 2014 r.

§ 12. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 23 lipca 2014 r.2)

2)

Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 28 czerwca 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz. U. poz. 769), które utraciło moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na podstawie art. 57 ustawy z dnia 22 listopada 2013 r. o postępowaniu

wobec osób z zaburzeniami psychicznymi stwarzających zagrożenie życia, zdrowia lub wolności seksualnej innych osób (Dz. U.

z 2014 r. poz. 24).

Warszawa, dnia 22 kwietnia 2025 r.

Poz. 518

O B W IE S ZC ZE N I E

M INI S TR A ZD RO WI A 1)

z dnia 8 kwietnia 2025 r.

w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie warunków wynagradzania

za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej

1. Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych

aktów prawnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1461) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów

leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz. U. z 2023 r. poz. 2281), z uwzględnieniem zmiany wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 20 maja 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz. U. poz. 770).

2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje § 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 maja 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za

pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz. U. poz. 770), które stanowią

„§ 2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia zmienianego w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od

dnia 1 stycznia 2024 r.

Załącznik do obwieszczenia Ministra Zdrowia

z dnia 8 kwietnia 2025 r. (Dz. U. poz. 518)

RO ZPO R ZĄ D ZE N I E

M INI S TR A ZD RO WI A 1)

z dnia 17 lipca 2014 r.

w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych

działających w formie jednostki budżetowej

Na podstawie art. 88 ust. 9 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2025 r. poz. 450) zarządza się, co następuje

§ 1. Rozporządzenie określa

1)

warunki wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej,

w tym kwoty wynagrodzenia zasadniczego i tabele zaszeregowania pracowników;

2)

warunki ustalania i wypłacania innych składników wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych działających

w formie jednostki budżetowej.

§ 2. Ustala się

1)

tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, określoną w załączniku nr 1 do rozporządzenia;

2)

tabelę zaszeregowania pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych działających w formie jednostki budżetowej, z wyłączeniem pracowników stacji sanitarno-epidemiologicznych, określoną w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3)

tabelę zaszeregowania pracowników stacji sanitarno-epidemiologicznych, określoną w załączniku nr 3 do rozporządzenia;

4)

wykaz stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny, i stawek dodatku funkcyjnego, określony w załączniku nr 4

do rozporządzenia.

§ 3. 1. W ramach środków na wynagrodzenia pracodawca może utworzyć fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady premiowania określa pracodawca w zakładowym regulaminie premiowania.