Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej

z dnia 30 kwietnia 2008 r. (Dz. U. z 2025 r. poz. 45)

Załącznik nr 16)

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Tabela 1.

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników

zatrudnionych w Centrum Personalizacji Dokumentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji

oraz Zarządzie Zasobów Mieszkaniowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji

6)

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

1970–6470

II

2690–6500

III

2710–6530

IV

2740–6560

V

2790–6590

VI

2840–6670

VII

2900–6830

VIII

2950–7000

IX

3000–7170

X

3060–7350

XI

3110–7540

XII

3180–7760

XIII

3240–7990

XIV

3310–8230

XV

3370–8470

XVI

3480–8840

XVII

3600–9230

XVIII

3720–9750

XIX

3940–10 510

XX

4170–11 450

XXI

4410–12 530

W brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 marca 2024 r. zmieniającego

rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników

zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 428), które weszło

w życie z dniem 23 marca 2024 r.

Tabela 2.

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pozostałych pracowników

zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

1970–6470

II

2690–6500

III

2710–6530

IV

2740–6560

V

2790–6590

VI

2840–6670

VII

2900–6830

VIII

2950–7000

IX

3000–7170

X

3060–7350

XI

3110–7540

XII

3180–7760

XIII

3240–7990

XIV

3310–8230

XV

3370–8470

XVI

3480–8840

XVII

3600–9230

XVIII

3720–9750

XIX

3940–10 510

Załącznik nr 2

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

1

2

3

I.

Stawka

dodatku

funkcyjnego

do

4

Wymagane kwalifikacje1)

wykształcenie

liczba lat

pracy

5

6

Pracowników zatrudnionych w Centrum Personalizacji Dokumentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych

i Administracji

1

2

Naczelnik wydziału

XVI–VIII

Kierownik: personalizacji, dystrybucji

Główny specjalista

8

XV–XVII

6

Radca prawny

wyższe

6

wyższe

5

według odrębnych

przepisów

wyższe

3

średnie

5

–

wyższe

4

XI–XIV

–

wyższe

2

Starszy: inspektor, księgowy

X–XIII

–

wyższe

3

średnie

5

7

Serwisant urządzeń elektronicznych

X–XIII

–

średnie

5

8

Starszy technik

X–XII

–

średnie

2

9

Kierownik: kancelarii, archiwum, magazynu, hali

IX–XII

3

średnie

3

10

Inspektor

Księgowy

IX–XII

–

wyższe

2

średnie

4

11

Operator: kontroli, wysyłki, personalizacji

Dyspozytor

VIII–XI

–

średnie

2

12

Technik

VIII–X

–

średnie

–

13

Kasjer

V–X

–

średnie

–

3

Kontroler sieci, administrator systemu,

koordynator

XIV–XVI

6

4

Starszy specjalista

XIII–XV

5

Specjalista

Starszy serwisant urządzeń elektronicznych

6

IA. Pracowników zatrudnionych w Zarządzie Zasobów Mieszkaniowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych

i Administracji

1

2

3

4

5

6

6

1

Kierownik wydziału

XVI–XVIII

8

wyższe

2

Audytor wewnętrzny

Radca prawny

XVI–XVIII

8

według odrębnych

przepisów

3

Główny specjalista

Kierownik zespołu

Zarządca nieruchomości

wyższe

XV–XVII

6

według odrębnych

przepisów

4

2

Poz. 45

3

Samodzielny księgowy

4

XIV–XVI

4

5

6

wyższe

ekonomiczne

ze specjalnością

z rachunkowości

2

średnie

5

wyższe

i uprawnienia

budowlane

bez ograniczeń

5

wyższe

4

średnie

5

wyższe

2

średnie

3

wyższe

2

średnie

4

5

Inspektor nadzoru inwestorskiego

XIV–XV

4

6

Starszy: specjalista, księgowy, administrator

budynków

Technik-konserwator instalacji i urządzeń

budynkowych

XIII–XV

–

Specjalista

Księgowy

Administrator budynków

Technik-konserwator ogólnobudowlany

XI–XIV

8

Kierownik: kancelarii,

archiwum, obiektu

IX–XII

3

9

Sekretarz/sekretarka

Asystent/asystentka

IX–XI

–

średnie

–

10

Konserwator budynków

Robotnik

sprzątający/sprzątaczka

VIII–X

–

zasadnicze

–

7

–

II. (uchylona)

III. (uchylona)

IV. (uchylona)

V. (uchylona)

VI. Pracowników innych niż wymienieni w tabelach I i IA

1

2

3

4

5

6

wyższe

7

wyższe

6

1

Dyrektor (kierownik): zakładu, jednostki

–

–

2

Zastępca dyrektora (kierownika): zakładu, jednostki,

zastępca komendanta szkoły policyjnej

–

–

Główny księgowy: zakładu, jednostki

według odrębnych przepisów

3

Naczelnik wydziału

XVI–XIX

8

4

Audytor wewnętrzny

XVII–XVIII

8

5

Kierownik wydziału

Kierownik zespołu zamówień publicznych

XVI–XVIII

8

6

Główny specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny

pracy

XIV–XVII

6

Zastępca naczelnika wydziału

7

Lekarz

Lekarz weterynarii

wyższe

według odrębnych przepisów

wyższe

6

5

według odrębnych przepisów

wyższe

XIV–XVI

według odrębnych przepisów

8

2

Kierownik: zakładu produkcyjnego, bazy sprzętu

i transportu, grupy robót

Główny specjalista

Kierownik budowy

Radca prawny

Psycholog

Poz. 45

3

XIII–XV

4

5

6

wyższe

4

6

według odrębnych przepisów

9

Starszy specjalista

XII–XV

–

wyższe

5

10

Kierownik działu

X–XV

8

wyższe

4

wyższe

4

Kierownik: zakładu produkcji pomocniczej, robót

11

Kierownik: transportu, zespołu magazynów

5

XIII–XIV

Zarządca nieruchomości

5

Kierownik: sekcji, zespołu żywienia

12

Kierownik biblioteki

XII–XIV

Pielęgniarka

13

14

Zastępca kierownika budowy

Technik weterynarii

Kierownik sklepu

Główny mechanik

Komendant oddziału obrony cywilnej

od 101 do 500 junaków

4

6

–

XII–XIII

X–XIII

5

–

według odrębnych przepisów

wyższe

3

według odrębnych przepisów

według odrębnych przepisów

według odrębnych przepisów

średnie

5

średnie

4

wyższe

2

średnie

3

średnie

3

zasadnicze

5

wyższe

1

średnie

3

wyższe

1

średnie

3

wyższe

1

średnie

3

4

Zastępca kierownika działu: przygotowania

produkcji i rozliczeń, eksploatacji sprzętu

i transportu, napraw sprzętu i transportu

15

Kierownik: kotłowni wysokoprężnej, warsztatu

Zastępca kierownika hotelu powyżej 100 łóżek

Starszy mistrz

X–XII

5

16

Szef kuchni

X–XII

4

17

Kierownik magazynu

Zastępca kierownika bazy sprzętu i transportu

X–XII

3

18

Specjalista

X–XII

–

18a Kierownik kancelarii

IX–XII

3

19

Inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy

IX–XII

–

20

Kierownik obiektu

X–XI

4

21

Zastępca szefa kuchni

X–XI

2

22

Komendant oddziału obrony cywilnej

do 100 junaków

IX–XI

3

według odrębnych przepisów

wyższe

1

średnie

3

średnie

2

zasadnicze

wyższe

2

Poz. 45

3

4

23

Mistrz

IX–XI

3

24

Zastępca kierownika magazynu

IX–XI

2

25

Starszy

– inspektor

– technik

– kontroler techniczny

Technik budowy

Samodzielny księgowy

IX–XI

Dyspozytor bazy sprzętu i transportu

Inspektor, kontroler techniczny

Starszy

– księgowy

– administrator budynków mieszkalnych

IX–XI

–

29

Starszy dyspozytor samochodowy

Samodzielny referent

Technik

Księgowy

Administrator budynków mieszkalnych

Kinooperator z uprawnieniami I kategorii

Kasjer

Starszy

– instruktor

– rachmistrz

– referent

Starsza maszynistka

2

zasadnicze

5

średnie

3

wyższe

2

średnie

4

średnie

–

średnie

4

3

IX–X

–

Starszy ratownik wodny

28

średnie

według odrębnych przepisów

Kierownik: ośrodka rekreacji, bursy, oczyszczalni

ścieków, kotłowni

27

6

–

Starszy bibliotekarz

26

5

według odrębnych przepisów

IX–X

–

średnie

–

2

średnie

VIII–IX

–

Dyspozytor samochodowy

Zaopatrzeniowiec

–

Ratownik wodny

Przewodnik turystyczny

Bibliotekarz

według odrębnych przepisów

30

Starszy magazynier

VII–IX

–

średnie

1

31

Sekretarka

VI–IX

–

średnie

–

średnie

–

średnie

2

zasadnicze

3

średnie

–

zasadnicze

3

32

Kinooperator z uprawnieniami II kategorii

Maszynistka

Referent

Rachmistrz

Instruktor

VII–VIII

–

Starszy recepcjonista

Intendent

33

Recepcjonista

Magazynier

VI–VIII

–

34

2

Kinooperator z uprawnieniami III kategorii

Bileter

Pomocnik kinooperatora

Telefonistka

Poz. 45

3

4

VI–VII

–

Młodszy bibliotekarz

5

6

średnie

–

według odrębnych przepisów

35

Konserwator urządzeń elektronicznych

IX–XIII

36

Maszynista żurawi, dźwigu

Mechanik-elektronik

Monter konstrukcji metalowych

XI–XII

37

Monter instalacji grzewczych, gazowych

i wodnych

–

średnie

3

średnie

–

–

zasadnicze

i uprawnienia

kwalifikacyjne

1

X–XII

–

średnie

–

38

Blacharz samochodowy

Murarz-tynkarz-glazurnik2)

Spawacz stali stopowych i metali nieżelaznych

Kuchmistrz

Mistrz: garmażeryjny, cukierniczy

X–XI

–

zasadnicze

–

39

Ślusarz – spawacz2)

Tokarz – frezer2)

Murarz-tynkarz-glazurnik

IX–XI

–

zasadnicze

–

40

Operator mechanicznego sprzętu budowlanego

Mechanik sprzętu budowlanego, pojazdów

samochodowych

Blacharz-dekarz2)

Elektryk samochodowy

Lakiernik samochodowy

Elektromonter

Elektromechanik

Maszynista robót ziemnych

Monter instalacji wentylacyjnych i urządzeń

klimatyzacyjnych

Monter konstrukcji żelbetowych i betonowych

Konserwator urządzeń i sieci wodno-kanalizacyjnych, grzewczych i gazowych

Konserwator hydraulik

Konserwator ogólnobudowlany

Cieśla

Stolarz meblowy

Tapicer

Posadzkarz-płytkarz2)

Lastrykarz

Ślusarz, tokarz

Rusznikarz

Murarz-malarz2), murarz-tynkarz2)

Zbrojarz-betoniarz2)

Palacz kotłowni wysokoprężnych

Cukiernik, Garmażer, Kucharz

IX–X

–

zasadnicze

–

2

Poz. 45

3

4

5

6

41

Konserwator urządzeń technicznych

Stolarz

Wulkanizator

Malarz budowlany

Starszy bufetowy

Starzy kelner

Barman

Starszy sprzedawca

VIII–X

–

zasadnicze

–

42

Hodowca zwierząt

Kelner

Malarz (tapeciarz)

Murarz

Młodszy kucharz

Dekarz

Bufetowy

Palacz c.o.

Robotnik magazynowy lub transportowy

Operator urządzeń: powielających, piorących

Krawiec, sprzedawca

Laborant-chemik

VII–VIII

–

zasadnicze

–

43

Konserwator-dozorca

Ogrodnik

VI–VIII

–

zasadnicze

–

44

Operator wózka akumulatorowego

Szklarz

Pomocnik maszynisty robót ziemnych

Robotnik budowlany

Maszynista maszyn do produkcji betonu

VI–VII

–

zasadnicze

–

45

Robotnik: sprzątający pomieszczenia hangarowe,

gospodarczy

V–VII

–

zasadnicze

–

46

Maglarz

Pomoc kuchenna

Pomocnik palacza c.o.

Dozorca budynku mieszkalnego

Przewoźnik materiałów

Portier-rewident

Strażnik nieuzbrojony

Starszy wartownik

V–VI

–

podstawowe

–

47

Pokojowa

Robotnik rolny

Sprzątaczka na budowie

i pomieszczeń produkcyjnych

IV–V

–

podstawowe

–

48

Starszy dozorca

II–V

–

podstawowe

2

49

Dozorca

Portier

Wartownik

I–V

–

podstawowe

–

50

Sprzątaczka pomieszczeń biurowych

Szatniarz

Goniec

I–IV

–

podstawowe

–

2

Poz. 45

3

4

51

Kierowca

– autobusu

– samochodu ciężarowego

– karetki „R”

X–XI

–

52

Kierowca-mechanik

Kierowca-elektromechanik

Kierowca-operator pojazdu specjalnego

IX–XI

–

53

Kierowca samochodu dostawczego

VII–XI

–

54

Kierowca ciągnika

VIII–IX

–

55

Kierowca inny niż wymieniony w lp. 51–54

VII–VIII

–

56

Pomocnik kierowcy

V–VII

–

5

6

według odrębnych przepisów

zasadnicze

–

––––––––––––––––––––––

1)

2)

Wymaganie kwalifikacyjne dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

Kategorie zaszeregowań określone dla stanowisk wielozawodowych mogą być przyznane tylko tym pracownikom, którzy faktycznie

łącznie wykonują te czynności.

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.”;

2)

§ 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 marca 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U.

poz. 428), które stanowią

„§ 2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia mają

zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2024 r.

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.”.

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: A. Dziemianowicz-Bąk

1)

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej – praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny,

Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2715).

Załącznik nr 3

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego

Procent najniższego wynagrodzenia

zasadniczego do

1

2

1

35

2

50

3

65

4

80

5

95

6

110

7

125

8

150

9

§ 4. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 2, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.

Załącznik nr 4

(uchylony)

§ 5. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo

ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej

40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

1)

Na dzień ogłoszenia obwieszczenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej działem administracji rządowej – praca kieruje

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2715).

§ 6. (uchylony).

§ 7. (uchylony).

§ 8. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę

pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku

ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

2. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej, w pełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje dodatek

w wysokości 10 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej na drugiej zmianie.

§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy

zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zależą uprawnienia pracownicze.

2a. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do

dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.

3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także okresy służby w Milicji Obywatelskiej,

Służbie Bezpieczeństwa, Policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Służbie Więziennej, chyba że funkcjonariusz został zwolniony ze służby w razie skazania prawomocnym wyrokiem sądu lub ukarania

karą dyscyplinarną wydalenia ze służby.

4. (uchylony).

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad

dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył

prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 11. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na

nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.

§ 12. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1)

75 % miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy;

2)

100 % miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;

3)

150 % miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;

4)

200 % miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;

5)

300 % miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy;

2)

6)

400 % miesięcznego wynagrodzenia – po 45 latach pracy.

2. Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2)

Dodany przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 30 października 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 2369), które weszło

w życie z dniem 3 listopada 2023 r.

3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty,

podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego

za urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania

stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń

pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany

do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia

nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje

prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce,

o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów

obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych warunkach.

12. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa

prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2–10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do

nagrody za dany okres.

§ 13. 1.3) Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury,

którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna

w wysokości

1)

jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat;

2)

dwumiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat;

3)

trzymiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat;

4)

sześciomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy

ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 14. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na

danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.

§ 15. Pracownik, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego

w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku.

3)

W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.

§ 16. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 czerwca 2008 r.,

ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed

tym dniem.

§ 17. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r.

§ 18. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 454, z późn. zm.4)), z wyjątkiem § 5, 9, 10 i 11, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.

§ 19. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia5), z wyjątkiem § 5, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca

2008 r.

4)

5)

Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 258, z 1998 r. poz. 279, z 1999 r. poz. 149 i 514, z 2000 r.

poz. 411, z 2001 r. poz. 527, z 2002 r. poz. 963, z 2003 r. poz. 211, z 2004 r. poz. 425, z 2005 r. poz. 344 oraz z 2006 r. poz. 303 i 1681.

Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r.

Warszawa, dnia 14 stycznia 2025 r.

Poz. 45

O B W IE S Z CZ E N I E

M IN I S TR A R O D Z IN Y, PRA CY I PO L I TYK I SPO Ł EC Z N EJ 1)

z dnia 9 stycznia 2025 r.

w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków

wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych

w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji

1. Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych

aktów prawnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1461) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę

i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. z 2023 r. poz. 914), z uwzględnieniem zmian wprowadzonych

1)

rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 30 października 2023 r. zmieniającym rozporządzenie

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników

zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 2369);

2)

rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 marca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników

zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 428).

2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje

1)

§ 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 30 października 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U.

poz. 2369), które stanowią

„§ 2. Pracownik zatrudniony w państwowej jednostce budżetowej resortu spraw wewnętrznych i administracji,

który w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia ma okres pracy, wraz z innymi okresami, o których mowa

w § 12 ust. 2 rozporządzenia zmienianego w § 1, dłuższy niż 45 lat, nabywa prawo do nagrody jubileuszowej przysługującej po 45 latach pracy w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.

Załącznik do obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki

Społecznej z dnia 9 stycznia 2025 r. (Dz. U. poz. 45)

RO ZPO RZ ĄD Z E N I E

M IN I S TR A P RA CY I P O L I TYK I SPO Ł E C ZN EJ 1)

z dnia 30 kwietnia 2008 r.

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych

i administracji

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 oraz z 2024 r.

poz. 878, 1222, 1871 i 1965) zarządza się, co następuje

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych

resortu spraw wewnętrznych i administracji.

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego jednostek, o których mowa w ust. 1, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

§ 2. 1. Ustala się

1)

tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;

2)

tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3)

tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 3 do rozporządzenia;

4)

(uchylony).

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze i inne

składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 3. 1. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez to najniższe

wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia

zasadniczego, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 1.

2. Godzinową stawkę

1)

wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną,

oraz

2)

wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

– ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.