Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 listopada 2025 r. w sprawie szczegółowych zadań i struktury Ochotniczych Hufców Pracy

§ 1. Rozporządzenie określa

1)

szczegółowe zadania Ochotniczych Hufców Pracy, zwanych dalej „OHP”, w zakresie kształcenia i wychowania oraz

zatrudnienia i przeciwdziałania marginalizacji i wykluczeniu społecznemu młodzieży w wieku od 14. do 30. roku

życia, zwanej dalej „młodzieżą”;

2)

strukturę i zadania wojewódzkich komend OHP, centrów kształcenia i wychowania OHP oraz ośrodków szkolenia

zawodowego OHP;

3)

zadania kierowników wojewódzkich komend OHP, centrów kształcenia i wychowania OHP, ośrodków szkolenia

zawodowego OHP.

§ 2. 1. Do zadań OHP w zakresie kształcenia młodzieży należy

1)

prowadzenie rekrutacji młodzieży do centrów kształcenia i wychowania OHP, ośrodków szkolenia i wychowania OHP

oraz hufców pracy OHP;

2)

kierowanie młodzieży do szkół i placówek, o których mowa w ustawie z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty

(Dz. U. z 2025 r. poz. 881 i 1019);

3)

zapewnienie młodzieży warunków do kontynuowania kształcenia ogólnego i zawodowego;

4)

organizowanie warsztatów prowadzonych przez jednostki OHP bądź pomoc w znalezieniu pracodawców, w celu praktycznego przygotowania zawodowego młodzieży;

5)

zapewnienie młodzieży warunków do rozwijania wiedzy i umiejętności zawodowych, przekwalifikowania oraz motywowanie do kształcenia ustawicznego.

2. Do zadań OHP w zakresie wychowania młodzieży należy

1)

diagnozowanie potrzeb w zakresie objęcia działaniami opiekuńczo-wychowawczymi młodzieży z trudnościami w funkcjonowaniu społecznym, wymagającej wsparcia w rozwoju, zagrożonej marginalizacją i wykluczeniem społecznym,

z opóźnieniem w cyklu kształcenia lub nierealizującej obowiązku szkolnego i obowiązku nauki;

2)

inicjowanie, opracowywanie oraz realizowanie programów edukacyjno-wychowawczych w zakresie profilaktyki społecznej, socjalizacji, a także resocjalizacji i readaptacji młodzieży zagrożonej demoralizacją i dopuszczającej się czynu

zabronionego;

3)

realizacja kompleksowych działań opiekuńczo-wychowawczych wobec młodzieży oraz współdziałanie w tym zakresie

z ich rodzicami lub opiekunami prawnymi oraz rodzinami;

1)

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej – praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy

i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2715).

4)

podejmowanie działań zapewniających młodzieży, w szczególności małoletniej, bezpieczeństwo i ochronę przed przemocą oraz zaniedbywaniem;

5)

organizowanie specjalistycznego wsparcia psychologicznego, terapeutycznego i interwencyjnego dla młodzieży znajdującej się w kryzysie sytuacyjnym wywołanym nagłą, niespodziewaną sytuacją życiową, wykraczającą poza zdolność

do samodzielnego poradzenia sobie z nią;

6)

promowanie działalności opiekuńczo-wychowawczej OHP w środowiskach społecznych;

7)

badanie i monitorowanie efektywności działań opiekuńczo-wychowawczych wobec młodzieży.

3. Do zadań OHP w zakresie zatrudnienia oraz przeciwdziałania marginalizacji i wykluczeniu społecznemu młodzieży należy

1)

nawiązywanie współpracy z pracodawcami i organizacjami zrzeszającymi pracodawców w celu pozyskiwania ofert

pracy dla młodzieży;

2)

prowadzenie pośrednictwa pracy dla młodzieży;

3)

prowadzenie doradztwa zawodowego i informacji zawodowej dla młodzieży;

4)

przygotowanie młodzieży do aktywności na rynku pracy;

5)

prowadzenie warsztatów rozwoju umiejętności i kompetencji kluczowych na rynku pracy dla młodzieży;

6)

realizacja programów i projektów na rzecz ograniczania bezrobocia oraz wspomagania rozwoju społeczno-zawodowego młodzieży w zakresie aktywizacji zawodowej;

7)

rozwijanie współpracy z organizacjami i instytucjami działającymi na rzecz młodzieży w celu wsparcia młodzieży na

rynku pracy;

8)

rozwijanie współpracy z organizacjami i instytucjami zagranicznymi oraz organizowanie międzynarodowej współpracy i wymiany młodzieży;

9)

organizowanie i prowadzenie szkoleń zawodowych dla młodzieży;

10) monitorowanie losów zawodowych młodzieży;

11) realizacja refundacji wynagrodzeń pracowników młodocianych i składek na ubezpieczenia społeczne, wypłacanej pracodawcom ze środków Funduszu Pracy.

§ 3. 1. Wojewódzcy komendanci OHP realizują zadania przy pomocy wojewódzkich komend OHP

1)

Dolnośląskiej Wojewódzkiej Komendy OHP z siedzibą we Wrocławiu,

2)

Kujawsko-Pomorskiej Wojewódzkiej Komendy OHP z siedzibą w Toruniu,

3)

Lubelskiej Wojewódzkiej Komendy OHP z siedzibą w Lublinie,

4)

Lubuskiej Wojewódzkiej Komendy OHP z siedzibą w Zielonej Górze,

5)

Łódzkiej Wojewódzkiej Komendy OHP z siedzibą w Łodzi,

6)

Małopolskiej Wojewódzkiej Komendy OHP z siedzibą w Krakowie,

7)

Mazowieckiej Wojewódzkiej Komendy OHP z siedzibą w Warszawie,

8)

Opolskiej Wojewódzkiej Komendy OHP z siedzibą w Opolu,

9)

Podkarpackiej Wojewódzkiej Komendy OHP z siedzibą w Rzeszowie,

10) Podlaskiej Wojewódzkiej Komendy OHP z siedzibą w Białymstoku,

11) Pomorskiej Wojewódzkiej Komendy OHP z siedzibą w Gdańsku,

12) Śląskiej Wojewódzkiej Komendy OHP z siedzibą w Katowicach,

13) Świętokrzyskiej Wojewódzkiej Komendy OHP z siedzibą w Kielcach,

14) Warmińsko-Mazurskiej Wojewódzkiej Komendy OHP z siedzibą w Olsztynie,

15) Wielkopolskiej Wojewódzkiej Komendy OHP z siedzibą w Poznaniu,

16) Zachodniopomorskiej Wojewódzkiej Komendy OHP z siedzibą w Szczecinie

– oraz będących w strukturach wojewódzkich komend OHP wewnętrznych jednostek organizacyjnych, o których mowa

w § 4 ust. 4 pkt 2–4.

2. Dyrektorzy centrów kształcenia i wychowania OHP realizują zadania przy pomocy centrów kształcenia i wychowania OHP.

3. Dyrektorzy ośrodków szkolenia zawodowego OHP realizują zadania przy pomocy ośrodków szkolenia zawodowego

OHP.

§ 4. 1. Wojewódzki komendant OHP odpowiada za całokształt działalności OHP na terenie województwa, z wyjątkiem

działalności centrów kształcenia i wychowania OHP oraz ośrodków szkolenia zawodowego OHP.

2. Do zadań wojewódzkiego komendanta OHP należy

1)

ustalanie kierunków działalności OHP na terenie województwa;

2)

dysponowanie przyznanymi środkami finansowymi w ramach zatwierdzonego planu finansowego;

3)

przestrzeganie ustalonych rocznych limitów wydatków określonych w ustawie budżetowej;

4)

sprawowanie nadzoru nad powierzonym mieniem OHP;

5)

przedstawianie Komendantowi Głównemu OHP do zatwierdzenia planu pracy i planu finansowego wojewódzkiej

komendy OHP, sporządzanych na podstawie limitów określanych przez Komendanta Głównego OHP;

6)

sporządzanie i przedkładanie Komendantowi Głównemu OHP sprawozdania z realizacji planów, o których mowa w pkt 5;

7)

sporządzanie i przedkładanie Komendantowi Głównemu OHP: planu działalności, wyników samooceny, analizy

ryzyka oraz oświadczenia o stanie kontroli zarządczej;

8)

sporządzanie i przedkładanie Komendantowi Głównemu OHP sprawozdania z realizacji planu, o którym mowa w pkt 7,

oraz informacji i dokumentów stanowiących podstawę do opracowania oświadczenia o stanie kontroli zarządczej;

9)

refundacja kosztów wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy

o pracę w celu przygotowania zawodowego oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń;

10) nadzorowanie centrów edukacji i pracy młodzieży OHP, ośrodków szkolenia i wychowania OHP oraz hufców pracy

OHP;

11) zapewnianie młodzieży zakwaterowania, wyżywienia, całodobowej opieki wychowawczej oraz wsparcia socjalnego;

12) organizowanie dla młodzieży warunków do uzupełnienia wykształcenia ogólnego oraz zdobycia kwalifikacji zawodowych;

13) organizowanie warsztatów prowadzonych przez OHP bądź pomoc w znalezieniu pracodawców, w celu praktycznego

przygotowania zawodowego młodzieży;

14) organizowanie aktywizacji zawodowej młodzieży przez udostępnienie usług z zakresu pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i szkoleń zawodowych w jednostkach i formach organizacyjnych OHP działających na rzecz rynku

pracy;

15) współpraca z urzędami pracy w znalezieniu zatrudnienia dla młodzieży;

16) inicjowanie, opracowywanie i realizacja programów i projektów na rzecz młodzieży, w tym współfinansowanych

z funduszy Unii Europejskiej;

17) wdrażanie programów edukacyjno-wychowawczych w zakresie profilaktyki społecznej, socjalizacji, a także resocjalizacji i readaptacji młodzieży z trudnościami w funkcjonowaniu społecznym, zagrożonej demoralizacją i dopuszczającej się czynu zabronionego;

18) organizowanie specjalistycznego wsparcia psychologicznego, terapeutycznego i interwencyjnego dla młodzieży znajdującej się w kryzysie sytuacyjnym, wywołanym nagłą, niespodziewaną sytuacją życiową, wykraczającą poza jej zdolność do samodzielnego radzenia sobie;

19) nadzorowanie przygotowania młodzieży do życia zgodnego z obowiązującymi normami społecznymi i prawnymi

poprzez eliminowanie przyczyn i przejawów zaburzeń zachowania;

20) nadzorowanie organizacji przedsięwzięć kulturalnych i sportowych oraz innych form aktywności i spędzania wolnego

czasu przez młodzież;

21) monitorowanie realizacji efektów działań opiekuńczo-wychowawczych wobec młodzieży;

22) monitorowanie losów zawodowych młodzieży;

23) współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, stowarzyszeniami, fundacjami, szkołami, pracodawcami, organizacjami i innymi instytucjami oraz partnerami społecznymi działającymi na rzecz młodzieży, wojewódzkimi komendantami OHP, dyrektorami centrów kształcenia i wychowania OHP oraz dyrektorami ośrodków szkolenia zawodowego OHP;

24) zapewnienie warunków do prowadzenia przez Komendę Główną OHP monitoringu realizacji zadań przez spotkania,

wizyty monitorujące, wizje lokalne oraz przekazywane dokumenty, informacje oraz wyjaśnienia;

25) organizacja szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe kadry OHP.

3. Wojewódzki komendant OHP

1)

tworzy, łączy i znosi, za uprzednią zgodą Komendanta Głównego OHP lub na wniosek Komendanta Głównego OHP,

centra edukacji i pracy młodzieży OHP, ośrodki szkolenia i wychowania OHP, hufce pracy OHP oraz wewnętrzne

jednostki organizacyjne centrów edukacji i pracy młodzieży OHP;

2)

wydaje akty o charakterze wewnętrznym usprawniające i porządkujące działalność wojewódzkiej komendy OHP oraz

jej wewnętrznych jednostek organizacyjnych;

3)

może powoływać zespoły zadaniowe, doradcze i opiniodawcze, określając ich nazwę, skład, zakres i tryb działania;

4)

sporządza regulamin organizacyjny, zgodny ze strukturą określoną niniejszym rozporządzeniem, zawierający szczegółową organizację i zakres działania komórek organizacyjnych wojewódzkiej komendy OHP, centrów edukacji i pracy

młodzieży OHP, ośrodków szkolenia i wychowania OHP i hufców pracy OHP oraz jednostki wewnętrzne centrów

edukacji i pracy młodzieży OHP.

4. Strukturę wojewódzkiej komendy OHP tworzą

1)

wojewódzka komenda OHP;

2)

centra edukacji i pracy młodzieży OHP oraz ich wewnętrzne jednostki organizacyjne;

3)

ośrodki szkolenia i wychowania OHP;

4)

hufce pracy OHP.

5. Wojewódzkie Komendy OHP realizują zadania w zakresie

1)

merytorycznego wsparcia jednostek OHP podległych terytorialnie właściwemu centrum edukacji i pracy młodzieży

w organizacji działań z zakresu kształcenia, zatrudnienia i aktywizacji zawodowej młodzieży;

2)

planowania i koordynowania działań związanych z kierowaniem młodzieży do jednostek OHP realizujących zadania

w zakresie kształcenia i wychowania, w celu uzupełnienia wykształcenia i zdobycia kwalifikacji zawodowych;

3)

wspierania współpracy jednostek OHP z pracodawcami w zakresie pozyskiwania ofert zatrudnienia;

4)

monitorowania, analizowania i koordynowania badań dotyczących lokalnego rynku pracy oraz oferty usług edukacyjnych;

5)

nadzoru i wsparcia w zakresie prowadzenia przez jednostki OHP pośrednictwa pracy dla młodzieży;

6)

wspierania i koordynowania działań jednostek OHP w zakresie poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej;

7)

inicjowania i wspierania działań jednostek OHP w zakresie prowadzenia warsztatów rozwoju umiejętności i kompetencji kluczowych na rynku pracy dla młodzieży;

8)

planowania, koordynowania i wspierania realizacji innych form pomocy ukierunkowanych na ograniczanie bezrobocia

oraz wspomaganie rozwoju społeczno-zawodowego młodzieży w kontekście aktywizacji zawodowej;

9)

organizowania szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe kadry OHP;

10) inicjowania, przygotowywania i realizacji programów i projektów na rzecz młodzieży, w tym współfinansowanych

z funduszy Unii Europejskiej oraz krajowych środków publicznych;

11) rozwijania edukacji europejskiej wśród młodzieży poprzez działania informacyjne, warsztaty, wymiany i projekty partnerskie promujące mobilność edukacyjną oraz aktywność obywatelską;

12) nawiązywania i realizacji partnerstw z instytucjami krajowymi i zagranicznymi w zakresie wymiany doświadczeń,

dobrych praktyk i wspólnych inicjatyw wspierających rozwój zawodowy i społeczny młodzieży;

13) współpracy z urzędami pracy, szkołami i innymi placówkami oświatowymi, instytucjami szkoleniowymi, jednostkami

administracji samorządowej, partnerami społecznymi i innymi podmiotami działającymi na rynku pracy;

14) koordynacji działań dotyczących uzupełnienia wykształcenia ogólnego oraz zdobycia kwalifikacji zawodowych przez

młodzież;

15) nadzoru nad prowadzeniem warsztatów szkoleniowych w celu realizacji przygotowania zawodowego dla młodzieży;

16) refundacji kosztów wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę

w celu przygotowania zawodowego oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń;

17) wspierania, organizacji i nadzoru nad realizacją opieki wychowawczej dla młodzieży;

18) inicjowania i wdrażania działań, w tym programów edukacyjno-wychowawczych oraz wspierających, w zakresie profilaktyki społecznej, socjalizacji, a także resocjalizacji i readaptacji młodzieży z trudnościami w funkcjonowaniu społecznym, zagrożonej demoralizacją i dopuszczającej się czynu zabronionego;

19) inicjowania przedsięwzięć kulturalnych i sportowych oraz innych form spędzania wolnego czasu przez młodzież;

20) współpracy ze szkołami, placówkami wychowawczymi, ośrodkami pomocy społecznej, sądami, kuratorami sądowymi,

pracodawcami oraz poradniami psychologiczno-pedagogicznymi w celu ułatwienia integracji młodzieży ze środowiskiem oraz w procesie kształcenia i wychowania;

21) prowadzenia działalności promocyjnej i informacyjnej dotyczącej realizowanych zadań.

6. Centra edukacji i pracy młodzieży OHP realizują zadania wojewódzkiej komendy OHP w zakresie

1)

badania i diagnozowania lokalnego rynku usług edukacyjnych i rynku pracy;

2)

merytorycznego wsparcia jednostek OHP podległych terytorialnie właściwemu centrum edukacji i pracy młodzieży,

w zakresie organizacji przez te jednostki kształcenia i zatrudnienia młodzieży;

3)

kierowania młodzieży do jednostek OHP realizujących zadania w zakresie kształcenia i wychowania w celu uzupełnienia wykształcenia i zdobycia kwalifikacji zawodowych;

4)

kontaktów z pracodawcami w celu pozyskania ofert zatrudnienia oraz przedstawiania informacji o kandydatach do

pracy zarejestrowanych w systemie informatycznym OHP;

5)

prowadzenia pośrednictwa pracy dla młodzieży;

6)

prowadzenia dla młodzieży usług w zakresie poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, z uwzględnieniem

a)

poradnictwa indywidualnego,

b) poradnictwa grupowego, w szczególności prowadzenia zajęć grupowych z zakresu informacji zawodowej, przygotowania do wejścia na rynek pracy, umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia,

c)

udzielania porad dotyczących wyboru zawodu, kierunku kształcenia i planowania kariery zawodowej,

d) tworzenia nowych narzędzi i metod w poradnictwie zawodowym oraz ich upowszechniania i promocji,

e)

gromadzenia, aktualizowania i udostępniania nowoczesnej, multimedialnej informacji o zawodach, rynku pracy

i możliwościach kształcenia;

7)

prowadzenia warsztatów rozwoju umiejętności i kompetencji kluczowych na rynku pracy dla młodzieży;

8)

realizacji innych form pomocy na rzecz ograniczania bezrobocia oraz wspomagania rozwoju społeczno-zawodowego

młodzieży w kontekście aktywizacji zawodowej;

9)

prowadzenia dla młodzieży w centrum kształcenia i wychowania OHP zadań, o których mowa w pkt 5 i 6;

10) refundacji kosztów wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy

o pracę w celu przygotowania zawodowego oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń;

11) organizowania krótkoterminowego zatrudnienia dla młodzieży;

12) prowadzenia działalności promocyjnej i informacyjnej dotyczącej realizowanych zadań;

13) współpracy z urzędami pracy, szkołami i placówkami oświatowymi, instytucjami szkoleniowymi, jednostkami administracji samorządowej, partnerami społecznymi i innymi podmiotami działającymi na rynku pracy.

7. Ośrodki szkolenia i wychowania OHP realizują zadania wojewódzkiej komendy OHP w zakresie

1)

prowadzenia rekrutacji młodzieży do ośrodków szkolenia i wychowania OHP;

2)

umożliwienia młodzieży uzupełnienia wykształcenia ogólnego oraz zdobycia kwalifikacji zawodowych;

3)

zapewnienia młodzieży całodobowej opieki wychowawczej;

4)

wdrażania programów edukacyjno-wychowawczych w zakresie profilaktyki społecznej, socjalizacji, a także resocjalizacji i readaptacji młodzieży z trudnościami w funkcjonowaniu społecznym, zagrożonej demoralizacją i dopuszczającej się czynu zabronionego;

5)

prowadzenia warsztatów w celu realizacji przygotowania zawodowego dla młodzieży;

6)

organizowania przedsięwzięć kulturalnych i sportowych oraz innych form spędzania wolnego czasu przez młodzież;

7)

współdziałania z instytucjami i organizacjami lokalnymi oraz rodzicami albo opiekunami prawnymi młodzieży w procesie ich wychowania i kształcenia.

8. Hufce pracy OHP realizują zadania wojewódzkiej komendy OHP w zakresie

1)

prowadzenia rekrutacji młodzieży do hufców pracy OHP;

2)

wychowania, profilaktyki, socjalizacji, resocjalizacji i readaptacji młodzieży zagrożonej marginalizacją i niedostosowanej społecznie;

3)

umożliwienia młodzieży uzupełnienia wykształcenia ogólnego oraz zdobycia kwalifikacji zawodowych;

4)

organizowania przedsięwzięć kulturalnych i sportowych oraz innych form spędzania wolnego czasu przez młodzież;

5)

współpracy z rodzinami, opiekunami prawnymi, szkołami, placówkami wychowawczymi, ośrodkami pomocy społecznej, sądami, kuratorami sądowymi, pracodawcami oraz poradniami psychologiczno-pedagogicznymi w celu ułatwienia

integracji młodzieży ze środowiskiem.

§ 5. 1. Dyrektor centrum kształcenia i wychowania OHP odpowiada za kształcenie młodzieży w wymiarze ponadwojewódzkim, z wyjątkiem działalności wojewódzkich komend OHP oraz ośrodków szkolenia zawodowego OHP.

2. Dyrektor centrum kształcenia i wychowania OHP realizuje zadania za pomocą centrum kształcenia i wychowania

OHP oraz jego struktur poprzez piony organizacyjne i odpowiada za realizację zadań tego centrum w zakresie

1)

ustalania kierunków działania centrum kształcenia i wychowania OHP;

2)

dysponowania przyznanymi środkami finansowymi w ramach zatwierdzonego planu finansowego;

3)

przestrzegania ustalonych rocznych limitów wydatków określonych w ustawie budżetowej;

4)

sprawowania nadzoru nad powierzonym mieniem OHP;

5)

przedstawiania Komendantowi Głównemu OHP do zatwierdzenia planu pracy i planu finansowego centrum kształcenia i wychowania OHP, sporządzanych na podstawie limitów określanych przez Komendanta Głównego OHP;

6)

przedkładania Komendantowi Głównemu OHP sprawozdania z realizacji planów, o których mowa w pkt 5;

7)

sporządzania i przedkładania Komendantowi Głównemu OHP: planu działalności, wyników samooceny, analizy

ryzyka oraz oświadczenia o stanie kontroli zarządczej;

8)

sporządzania i przedkładania Komendantowi Głównemu OHP sprawozdania z realizacji planu, o którym mowa w pkt 7,

oraz informacji i dokumentów stanowiących podstawę do opracowania oświadczenia o stanie kontroli zarządczej;

9)

rekrutacji młodzieży do centrum kształcenia i wychowania OHP we współpracy z wojewódzkimi komendami OHP

i jednostkami samorządu terytorialnego;

10) zapewniania młodzieży zakwaterowania, wyżywienia, całodobowej opieki wychowawczej oraz wsparcia socjalnego;

11) organizacji dla młodzieży warunków do uzupełnienia wykształcenia ogólnego oraz zdobycia kwalifikacji zawodowych;

12) organizacji zatrudnienia młodzieży w celu przygotowania zawodowego realizowanego w formie warsztatów prowadzonych przez centrum kształcenia i wychowania OHP lub u pracodawców;

13) organizacji aktywizacji zawodowej młodzieży przez udostępnienie usług z zakresu pośrednictwa pracy, poradnictwa

zawodowego i szkoleń zawodowych w jednostkach i formach organizacyjnych OHP działających na rzecz rynku pracy;

14) inicjowania, opracowania i realizacji programów i projektów na rzecz młodzieży, w tym współfinansowanych z funduszy Unii Europejskiej;

15) wdrażania programów edukacyjno-wychowawczych w zakresie profilaktyki społecznej, socjalizacji, a także resocjalizacji i readaptacji młodzieży zagrożonej demoralizacją i dopuszczającej się czynu zabronionego;

16) nadzoru nad przygotowaniem młodzieży do życia zgodnego z obowiązującymi normami społecznymi i prawnymi

przez eliminowanie przyczyn i przejawów zaburzeń zachowania;

17) nadzoru nad organizacją przedsięwzięć kulturalnych i sportowych oraz innych form spędzania wolnego czasu przez

młodzież;

18) monitorowania realizacji efektów działań opiekuńczo-wychowawczych wobec młodzieży;

19) monitorowania losów zawodowych młodzieży;

20) współpracy z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, stowarzyszeniami, fundacjami, pracodawcami,

organizacjami i innymi instytucjami oraz partnerami społecznymi działającymi na rynku pracy, dyrektorami centrów

kształcenia i wychowania OHP oraz dyrektorami ośrodków szkolenia zawodowego OHP;

21) zapewnienia warunków do prowadzenia przez Komendę Główną OHP monitoringu realizacji zadań poprzez spotkania,

wizyty monitorujące, wizje lokalne oraz przekazywane dokumenty, informacje oraz wyjaśnienia;

22) organizacji szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe kadry OHP.

3. Dyrektor centrum kształcenia i wychowania OHP w zakresie, o którym mowa w ust. 2

1)

wydaje akty o charakterze wewnętrznym;

2)

może powoływać zespoły zadaniowe, doradcze i opiniodawcze, określając ich nazwę, skład, zakres i tryb działania;

3)

sporządza regulamin organizacyjny, zgodny ze strukturą określoną niniejszym rozporządzeniem, zawierający szczegółową organizację i zakres działania komórek organizacyjnych centrum kształcenia i wychowania OHP;

4)

odpowiada za

a)

jakość kształcenia zawodowego młodzieży,

b) sprawowanie nadzoru nad postępami w nauce młodzieży,

c)

zapewnienie młodzieży przebywającej pod opieką OHP bezpieczeństwa i ochrony przed przemocą i zaniedbywaniem,

d) organizację specjalistycznego wsparcia psychologicznego, terapeutycznego i interwencyjnego dla młodzieży znajdującej się w kryzysie sytuacyjnym, wywołanym nagłą, niespodziewaną sytuacją życiową, wykraczającą poza jej

zdolność do samodzielnego radzenia sobie,

e)

organizację pomocy dydaktycznej dla młodzieży mającej trudności w nauce.

4. Centra kształcenia i wychowania OHP realizują zadania w zakresie

1)

prowadzenia rekrutacji młodzieży do centrów kształcenia i wychowania OHP młodzieży, we współdziałaniu z wojewódzkimi komendami OHP i jednostkami samorządu terytorialnego;

2)

umożliwienia młodzieży uzupełnienia wykształcenia ogólnego oraz zdobycia kwalifikacji zawodowych;

3)

prowadzenia warsztatów dla młodzieży;

4)

pracy wychowawczo-terapeutycznej z młodzieżą zagrożoną demoralizacją i dopuszczającą się czynu zabronionego;

5)

przygotowania młodzieży do aktywności na rynku pracy, w tym przez udostępnienie usług z zakresu pośrednictwa

pracy, doradztwa zawodowego i szkoleń zawodowych w jednostkach i formach organizacyjnych OHP działających na

rzecz rynku pracy;

6)

organizacji kształcenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych kadry OHP;

7)

współpracy z pracodawcami i organizacjami reprezentującymi pracodawców.

5. Strukturę centrum kształcenia i wychowania OHP tworzą

1)

piony organizacyjne do spraw kształcenia i wychowania;

2)

piony organizacyjne do spraw organizacji warsztatów, zakwaterowania i wyżywienia młodzieży.

§ 6. 1. Dyrektor ośrodka szkolenia zawodowego OHP odpowiada za organizację i prowadzenie szkoleń zawodowych

o charakterze ponadwojewódzkim, z wyjątkiem działalności wojewódzkich komend OHP oraz centrów kształcenia i wychowania OHP.

2. Dyrektor ośrodka szkolenia zawodowego OHP realizuje zadania za pomocą ośrodka szkolenia zawodowego OHP

oraz jego struktur poprzez piony organizacyjne i odpowiada za realizację zadań tego ośrodka w zakresie

1)

organizacji i prowadzenia szkoleń zawodowych, w tym umożliwiających nabycie kompetencji w zawodach określonych w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, o której mowa w art. 2 pkt 12 ustawy z dnia

20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia;

2)

dysponowania przyznanymi środkami finansowymi w ramach zatwierdzonego planu finansowego;

3)

przestrzegania ustalonych rocznych limitów wydatków określonych w ustawie budżetowej;

4)

sprawowania nadzoru nad powierzonym mieniem OHP;

5)

ustalania kierunków działania ośrodka szkolenia zawodowego OHP;

6)

przedkładania Komendantowi Głównemu OHP do zatwierdzenia planu pracy i planu finansowego ośrodka szkolenia

zawodowego OHP, sporządzanych na podstawie limitów określanych przez Komendanta Głównego OHP;

7)

przedkładania Komendantowi Głównemu OHP sprawozdania z realizacji planów, o których mowa w pkt 6;

8)

sporządzania i przedkładania Komendantowi Głównemu OHP: planu działalności, wyników samooceny, analizy

ryzyka oraz oświadczenia o stanie kontroli zarządczej;

9)

sporządzania i przedkładania Komendantowi Głównemu OHP sprawozdania z realizacji planu, o którym mowa w pkt 8,

oraz informacji i dokumentów stanowiących podstawę do opracowania oświadczenia o stanie kontroli zarządczej;

10) współpracy z innymi jednostkami organizacyjnymi OHP, jednostkami samorządu terytorialnego, instytucjami rynku

pracy, pracodawcami oraz innymi podmiotami działającymi w dziedzinie edukacji dorosłych;

11) zapewnienia warunków do prowadzenia przez Komendę Główną OHP monitoringu realizacji zadań poprzez spotkania,

wizyty monitorujące, wizje lokalne oraz przekazywane dokumenty, informacje oraz wyjaśnienia;

12) organizacji szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe kadry OHP.

3. Dyrektor ośrodka szkolenia zawodowego OHP w zakresie, o którym mowa w ust. 2

1)

wydaje akty o charakterze wewnętrznym;

2)

może powoływać zespoły zadaniowe, doradcze i opiniodawcze, określając ich nazwę, skład, zakres i tryb działania;

3)

sporządza regulamin organizacyjny, zgodny ze strukturą określoną niniejszym rozporządzeniem, zawierający szczegółową organizację i zakres działania komórek organizacyjnych ośrodka szkolenia zawodowego OHP.

4. Ośrodki szkolenia zawodowego OHP realizują zadania w zakresie;

1)

organizacji i prowadzenia szkoleń zawodowych, w tym umożliwiających nabycie kompetencji w zawodach określonych w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, o której mowa w art. 2 pkt 12 ustawy z dnia

20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia;

2)

współpracy z podmiotami działającymi w obszarze rynku pracy i edukacji oraz z innymi instytucjami nadającymi

uprawnienia do wykonywania określonych zawodów.

5. Strukturę ośrodka szkolenia zawodowego OHP tworzą

1)

piony organizacyjne do spraw szkoleń zawodowych;

2)

piony organizacyjne do spraw zabezpieczenia bazy szkoleniowej, zakwaterowania i wyżywienia.

§ 7. Kierownicy wojewódzkich komend OHP, centrów kształcenia i wychowania OHP, ośrodków szkolenia zawodowego OHP sporządzą regulamin organizacyjny, zgodny ze strukturą określoną niniejszym rozporządzeniem, w terminie do

3 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.

§ 8. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 grudnia 2025 r.2)

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: A. Dziemianowicz-Bąk

2)

Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 lipca 2011 r. w sprawie

szczegółowych zadań i organizacji Ochotniczych Hufców Pracy (Dz. U. poz. 920), które traci moc z dniem 1 grudnia 2025 r. zgodnie

z art. 459 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620).

Warszawa, dnia 26 listopada 2025 r.

Poz. 1631

RO ZPO R ZĄ D ZE N I E

M INI S TR A R O D ZI N Y, PR A CY I PO L I TYK I SPO Ł E C ZN E J 1)

z dnia 20 listopada 2025 r.

w sprawie szczegółowych zadań i struktury Ochotniczych Hufców Pracy

Na podstawie art. 352 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620) zarządza

się, co następuje