Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 października 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej

z dnia 30 kwietnia 2008 r. (Dz. U. z 2025 r. poz. 1528)

Załącznik nr 14)

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Tabela 1. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych

w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, z wyłączeniem Centrum e-Zdrowia

4)

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

4666–4880

II

4680–4960

III

4710–5030

IV

4730–5090

V

4750–5160

VI

4780–5230

VII

4800–5300

VIII

4830–5390

IX

4850–5470

X

4880–5570

XI

4900–5740

XII

4920–5950

XIII

4950–6610

XIV

4970–7360

XV

5000–8210

XVI

5140–9050

XVII

5310–9940

XVIII

5500–10 830

W brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 marca 2025 r. zmieniającego

rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników

zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia (Dz. U. poz. 403), które weszło

w życie z dniem 28 marca 2025 r.

Tabela 2. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych

w Centrum e-Zdrowia

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

4666–5090

II

4820–5190

III

4850–5330

IV

4890–5610

V

4930–5900

VI

4970–7500

VII

5000–9340

VIII

5040–10 330

IX

5080–11 390

X

5120–12 470

XI

5160–15 120

XII

5810–17 800

XIII

6110–18 670

XIV

7280–21 130

XV

7790–22 100

Załącznik nr 2

TABELE STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Tabela 1. Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w § 1

ust. 1, z wyłączeniem Centrum e-Zdrowia

Stawka dodatku funkcyjnego

Procent najniższego wynagrodzenia

zasadniczego do

1

2

1

50

2

70

3

95

4

120

5

150

Tabela 2. Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych w Centrum e-Zdrowia

Stawka dodatku funkcyjnego

Procent najniższego wynagrodzenia

zasadniczego do

1

2

1

50

2

80

3

110

4

140

5

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.”;

2)

§ 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 marca 2025 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla

pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia

(Dz. U. poz. 403), które stanowią

„§ 2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia zmienianego w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od

dnia 1 stycznia 2025 r.

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.”.

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: A. Dziemianowicz-Bąk

1)

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej ‒ praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny,

Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2715).

Załącznik nr 3

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW

Tabela 1. Tabela stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników zatrudnionych w jednostkach,

o których mowa w § 1 ust. 1, z wyłączeniem Centrum e-Zdrowia

Lp.

Stanowisko

1

2

1

Dyrektor

2

Zastępca dyrektora

Główny księgowy

3

Stawka

Kategoria

dodatku

zaszeregowania funkcyjnego

do

wykształcenie

liczba lat

pracy

3

4

5

6

–

–

wyższe

6

–

–

wyższe

5

według odrębnych przepisów

Kierownik Zespołu w Zakładzie Zamówień

Publicznych przy Ministrze Zdrowia

4

wyższe

8

Pełnomocnik dyrektora do spraw

zarządzania jakością w Zakładzie

Zamówień Publicznych przy Ministrze

Zdrowia,

audytor wewnętrzny w Zakładzie

Zamówień Publicznych przy Ministrze

Zdrowia

3

wyższe

8

Audytor systemu jakości

w Zakładzie Zamówień Publicznych

przy Ministrze Zdrowia

2

wyższe

2

Audytor wewnętrzny

3

4

Kierownik: zakładu, ośrodka

5

Zastępca głównego księgowego

Główny specjalista

XV–XVIII

XIV–XVII

5

4

XIII–XVII

Radca prawny

3

3

6

Kierownik: działu, pracowni

XII–XVI

3

7

Kierownik komórki organizacyjnej

niewymienionej w lp. 6

XIII–XV

2

8

Starszy: specjalista, informatyk, asystent

XI–XV

–

9

Specjalista, informatyk, projektant,

asystent

X–XIV

–

10

Wymagane kwalifikacje*)

Starszy koordynator pobierania

i przeszczepiania komórek, tkanek

i narządów

XI–XIII

–

według odrębnych przepisów

wyższe

7

wyższe

4

średnie

8

wyższe

5

według odrębnych przepisów

wyższe

5

wyższe

3

średnie

5

wyższe

5

wyższe

2

średnie

5

wyższe medyczne

i przeszkolenie

specjalistyczne

2

średnie medyczne

i przeszkolenie

specjalistyczne

2

11

Kierownik magazynu

3

Poz. 1528

4

5

6

1

średnie

4

wyższe medyczne

i przeszkolenie

specjalistyczne

1

średnie medyczne

i przeszkolenie

specjalistyczne

2

Koordynator pobierania i przeszczepiania

komórek, tkanek i narządów

X–XII

–

12

Młodszy: informatyk, specjalista, asystent

IX–XII

–

wyższe

–

13

Kierownik sekcji

IX–XI

1

średnie

3

14

Starszy technik

VIII–X

–

średnie

5

15

Starszy: inspektor, księgowy, magazynier,

referent, kasjer

VI–X

–

średnie

3

16

Inspektor do spraw bezpieczeństwa

i higieny pracy

VII–IX

–

według odrębnych przepisów

17

Starszy bibliotekarz

VI–IX

–

według odrębnych przepisów

18

Inspektor, księgowy, kasjer

IV–IX

–

średnie

–

19

Starsza maszynistka

VI–VIII

–

średnie

–

20

Kierownik sekretariatu

V–VIII

1

średnie

3

21

Referent, technik

średnie

–

Kierowca samochodu osobowego,

bibliotekarz

IV–VIII

–

22

Młodszy inspektor

IV–VII

–

średnie

–

23

Sekretarka, kontysta

V–VII

–

średnie

–

24

Magazynier, robotnik gospodarczy

III–VI

–

podstawowe

–

25

Telefonistka, maszynistka

II–VI

–

podstawowe

–

26

Portier, dozorca

II–IV

–

podstawowe

–

27

Sprzątaczka

I–IV

–

podstawowe

–

28

Kierownik zespołu inspektorów nadzoru

inwestorskiego

XVI–XVIII

3

według odrębnych przepisów

29

Kierownik innego zespołu w służbach

inwestorskich

XV–XVII

2

według odrębnych przepisów

30

Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego

XIV–XVI

2

według odrębnych przepisów

31

Inspektor nadzoru inwestorskiego

XIII–XV

2

według odrębnych przepisów

32

Inspektor techniczny

XI–XIII

–

według odrębnych przepisów

według odrębnych przepisów

Tabela 2. Tabela stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników zatrudnionych w Centrum e-Zdrowia

Lp.

Stanowisko

1

2

1

Dyrektor

2

Zastępca dyrektora

Główny księgowy

3

Dyrektor Departamentu,

Kierownik Wydziału,

Zastępca Dyrektora Departamentu,

Zastępca głównego księgowego,

Ekspert/Pełnomocnik,

Kierownik: Projektu, Portfela Projektów,

Programu

Stawka

Kategoria

dodatku

zaszeregowania funkcyjnego

do

5

Zastępca kierownika Wydziału,

Zastępca kierownika: Projektu, Portfela

Projektów, Programu

Główny: architekt IT (korporacyjny,

systemowy), analityk (biznesowy, systemowy,

finansowy), projektant oprogramowania,

projektant systemowy, tester oprogramowania,

inżynier DevOps, grafik komputerowy,

developer (frontend, backend, BI, baz danych),

UX designer, administrator systemów IT,

inżynier sieciowy, informatyk wsparcia

technicznego, konsultant linii wsparcia,

specjalista

wykształcenie

liczba lat

pracy

3

4

5

6

–

–

wyższe

7

–

–

wyższe

7

według odrębnych przepisów

wyższe

XII–XV

7

6

Inspektor ochrony danych,

Audytor wewnętrzny,

Radca prawny

4

Wymagane kwalifikacje

według odrębnych przepisów

XI–XIV

X–XIV

6

wyższe

5

wyższe

5

5

Koordynator zespołu/sekcji

Asystent

Starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa

i higieny pracy

6

Starszy: architekt IT (korporacyjny,

systemowy), analityk (biznesowy, systemowy,

finansowy), projektant oprogramowania,

projektant systemowy, tester oprogramowania,

inżynier DevOps, grafik komputerowy,

developer (frontend, backend, BI, baz danych),

UX designer, administrator systemów IT,

inżynier sieciowy, informatyk wsparcia

technicznego, konsultant linii wsparcia,

specjalista

według odrębnych przepisów

VIII–XIII

4

wyższe

średnie

2

7

Architekt IT (korporacyjny, systemowy),

analityk (biznesowy, systemowy, finansowy),

projektant oprogramowania, projektant

systemowy,

tester oprogramowania,

inżynier DevOps,

grafik komputerowy,

developer (frontend, backend, BI, baz danych),

UX designer,

administrator systemów IT,

inżynier sieciowy,

informatyk wsparcia technicznego,

konsultant linii wsparcia, specjalista

VII–XII

3

Młodszy: architekt IT (korporacyjny,

systemowy), analityk (biznesowy, systemowy,

finansowy), projektant oprogramowania,

projektant systemowy, tester oprogramowania,

inżynier DevOps, grafik komputerowy,

developer (frontend, backend, BI, baz danych),

UX designer, administrator systemów IT,

inżynier sieciowy, informatyk wsparcia

technicznego, konsultant linii wsparcia,

specjalista

VI–XI

Referent

I–V

8

9

3

Poz. 1528

4

5

6

wyższe

2

średnie

4

–

średnie

1

–

średnie

–

*) Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

§ 4. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.

§ 5. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze

względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej

40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

1)

Na dzień ogłoszenia obwieszczenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej działem administracji rządowej – praca kieruje

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2715).

§ 6. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę

pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku

ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

2. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatek w wysokości 10 % stawki

godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej na II zmianie.

§ 7. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy

zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zależą uprawnienia pracownicze.

2a. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do

dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.

3. (uchylony).

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem

rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył

prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 8. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin

premiowania.

§ 9. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na

nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.

§ 10. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1)

75 % miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy;

2)

100 % miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;

3)

150 % miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;

4)

200 % miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;

5)

300 % miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy

zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do

nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej

wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu

pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania

stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń

pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej

nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany

do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia

nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej –

różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje

prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody jubileuszowej wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo

to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce,

o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 23 lipca 1999 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych warunkach.

12. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 23 lipca 1999 r., nabywa

prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2–10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do

nagrody za dany okres.

§ 11. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury,

którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna

w wysokości

1)

jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2)

dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3)

trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy

ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 12. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na

danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.

§ 13. Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez

niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku.

§ 14. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 czerwca 2008 r.,

ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed

tym dniem.

§ 15. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie

do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r.

§ 16. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach sfery budżetowej działających w ochronie zdrowia

(Dz. U. poz. 486, z późn. zm.2)), z wyjątkiem § 6, 7, 8 i 11, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.

§ 17. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia3), z wyjątkiem § 5, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca

2008 r.

2)

3)

Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 245, z 1998 r. poz. 282, z 1999 r. poz. 694, z 2000 r.

poz. 428, z 2001 r. poz. 374, z 2003 r. poz. 415, z 2004 r. poz. 423, z 2005 r. poz. 351 oraz z 2006 r. poz. 305.

Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r.

Warszawa, dnia 6 listopada 2025 r.

Poz. 1528

O B W IE S Z CZ E N I E

M IN I S TR A R O D Z IN Y, PRA CY I PO L I TYK I SPO Ł EC Z N EJ 1)

z dnia 30 października 2025 r.

w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków

wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych

w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia

1. Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych

aktów prawnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1461) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę

i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia (Dz. U. z 2023 r. poz. 987), z uwzględnieniem zmian wprowadzonych

1)

rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 kwietnia 2024 r. zmieniającym rozporządzenie

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników

zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia (Dz. U. poz. 524);

2)

rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 marca 2025 r. zmieniającym rozporządzenie

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników

zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia (Dz. U. poz. 403).

2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje

1)

§ 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 kwietnia 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla

pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia

(Dz. U. poz. 524), które stanowią

„§ 2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia

mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2024 r.

Załącznik do obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki

Społecznej z dnia 30 października 2025 r. (Dz. U. poz. 1528)

RO ZPO RZ ĄD Z E N I E

M IN I S TR A P RA CY I P O L I TYK I SPO Ł E C ZN EJ 1)

z dnia 30 kwietnia 2008 r.

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających

w ochronie zdrowia

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, 807 i 1423)

zarządza się, co następuje

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w

1)

państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia utworzonych przez ministra właściwego do

spraw zdrowia;

2)

wojewódzkich centrach zdrowia publicznego.

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego jednostek, o których mowa w ust. 1, z wyjątkiem § 10 i 11 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

§ 2. 1. Ustala się

1)

tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;

2)

tabele stawek dodatku funkcyjnego, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3)

tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne

składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 3. 1. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez to najniższe

wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia

zasadniczego, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 1.

2. Godzinową stawkę

1)

wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz

2)

wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

– ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym

miesiącu.