Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 30 września 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie liczby punktów, jaką przypisuje się stwierdzonej niezgodności z wymogami warunkowości społecznej, i procentowej wielkości kary administracyjnej w zależności od liczby punktów przypisanej stwierdzonej niezgodności z wymogami warunkowości społecznej

§ 1. W rozporządzeniu Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 14 sierpnia 2025 r. w sprawie liczby punktów, jaką

przypisuje się stwierdzonej niezgodności z wymogami warunkowości społecznej, i procentowej wielkości kary administracyjnej w zależności od liczby punktów przypisanej stwierdzonej niezgodności z wymogami warunkowości społecznej

(Dz. U. poz. 1150) załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi: S. Krajewski

1)

Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi kieruje działem administracji rządowej – rozwój wsi, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia

Prezesa Rady Ministrów z dnia 25 lipca 2025 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi

(Dz. U. poz. 1000).

Załącznik do rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 30 września 2025 r. (Dz. U. poz. ……)

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 9

Art. 10

3

4

5

6

7

Art. 2071 § 1 Kodeksu pracy lub

§ 39c rozporządzenia w sprawie BHP

Art. 234 § 3 Kodeksu pracy lub

§ 4, § 9 ust. 1 lub § 16 ust. 1

rozporządzenia Rady Ministrów z dnia

1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania

okoliczności i przyczyn wypadków przy

pracy (Dz. U. poz. 870)

Art. 226 Kodeksu pracy lub § 39a ust. 1

rozporządzenia w sprawie BHP

Art. 2091 § 1 Kodeksu pracy

Art. 23711 § 1 lub § 2 Kodeksu pracy

1

1

2

1

2

1

2

2

2

2

1

1

2

1

2

Dziennik Ustaw

Nieinformowanie pracowników o istniejących zagrożeniach,

w szczególności o zagrożeniach, przed którymi będą ich chronić

środki ochrony indywidulnej, oraz o zasadach stosowania tych

środków i innych działaniach – stwierdzone w decyzji wydanej

w formie pisemnej

Nieustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy,

niesporządzenie protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn

wypadku przy pracy, nieprowadzenie rejestru wypadków przy

pracy i niepodjęcie niezbędnych działań eliminujących lub

ograniczających zagrożenia – stwierdzone w decyzji wydanej

w formie pisemnej

Nieprzeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego związanego

z wykonywaną pracą lub niezapoznanie pracowników z wynikami

tej oceny – stwierdzone w decyzji wydanej w formie pisemnej

Niezapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej

pomocy w nagłych wypadkach, niewyznaczenie pracowników

odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy i wykonywanie

działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników –

stwierdzone w decyzji wydanej w formie pisemnej

Nieprawidłowe zorganizowanie przez pracodawcę służby

bezpieczeństwa i higieny pracy – stwierdzone w decyzji wydanej

w formie pisemnej

Art. 11

Art. 12

9

Art. 2373 § 1 lub § 2 Kodeksu pracy

1

1

2

1

2

1

Dziennik Ustaw

Nieprzeszkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa

i higieny pracy, w tym nieprzeprowadzenie szkolenia wstępnego

(instruktażu ogólnego i stanowiskowego) lub szkolenia

okresowego – stwierdzone w decyzji wydanej w formie pisemnej

Niekonsultowanie z pracownikami lub ich przedstawicielami

Art. 23711a § 1 Kodeksu pracy

1) zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy,

wprowadzania nowych procesów technologicznych,

substancji chemicznych i ich mieszanin, jeżeli mogą one

stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników,

2) oceny ryzyka zawodowego występującego przy

wykonywaniu określonych prac oraz nieinformowanie

pracowników o tym ryzyku,

3) tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub

powierzania wykonywania zadań tej służby innym osobom

oraz wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej

pomocy, a także wykonywania działań w zakresie zwalczania

pożarów i ewakuacji pracowników,

4) przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej,

odzieży i obuwia roboczego,

5) szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa

i higieny pracy

– stwierdzone w decyzji wydanej w formie pisemnej

Art. 3

Art. 4

Art. 5

10

11

12

§ 34 rozporządzenia BHP przy użytkowaniu

maszyn

§ 2 ust. 1, 2 lub 3 rozporządzenia Ministra

Gospodarki z dnia 30 października 2002 r.

w sprawie minimalnych wymagań

dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy

w zakresie użytkowania maszyn przez

pracowników podczas pracy (Dz. U.

poz. 1596, z późn. zm.), zwanego dalej

„rozporządzeniem BHP przy użytkowaniu

maszyn”

1

1

1

2

2

1

1

2

1

Dziennik Ustaw

Niezapewnienie okresowych i specjalnych kontroli maszyn

§ 27 rozporządzenia BHP przy użytkowaniu

narażonych na pogorszenie stanu technicznego mogącego

maszyn

powodować sytuacje niebezpieczne, w tym po wykonaniu prac

modyfikacyjnych, wystąpieniu zjawisk przyrodniczych,

wydłużonym postoju, niebezpiecznych uszkodzeniach lub po

wypadkach przy pracy, nieprzeprowadzanie kontroli przez

upoważnione przez pracodawcę osoby posiadające odpowiednie

kwalifikacje lub przez jednostki działające na podstawie odrębnych

przepisów – stwierdzone w decyzji wydanej w formie pisemnej

Eksploatowanie maszyn wprowadzonych do obrotu przed dniem

1 stycznia 2003 r., w odniesieniu do których nie przeprowadzono

procedury dostosowania do minimalnych wymagań dotyczących

maszyn określonych w rozdziale 3 rozporządzenia BHP przy

użytkowaniu maszyn – stwierdzone w decyzji wydanej w formie

pisemnej

Nieudostępnienie pracownikom maszyn właściwych do

wykonywania pracy i odpowiednio przystosowanych do jej

wykonywania, niezapewnienie użytkowania tych maszyn w sposób

niepogarszający bezpieczeństwa i zdrowia pracowników,

niezastosowanie odpowiednich rozwiązań minimalizujących

ryzyko związane z użytkowaniem maszyn oraz nieuwzględnienie

przy ich doborze specyfiki stanowiska pracy, warunków

środowiskowych i istniejących zagrożeń – stwierdzone w decyzji

wydanej w formie pisemnej

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/104/WE z dnia 16 września 2009 r. dotycząca minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa

i higieny użytkowania sprzętu roboczego przez pracowników podczas pracy (druga dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy

89/391/EWG) (Dz. Urz. UE L 260 z 03.10.2009, str. 5)

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 9

13

14

15

16

§ 14 ust. 1, 2, 3 lub 4 rozporządzenia

BHP przy użytkowaniu maszyn

§ 23 rozporządzenia BHP przy

użytkowaniu maszyn

Nieprzeszkolenie pracowników w zakresie bezpiecznego

użytkowania maszyn i nieprzeprowadzenie specjalistycznych

szkoleń dla pracowników wykonujących naprawy, modernizację,

konserwację lub obsługę maszyn – stwierdzone w decyzji wydanej

w formie pisemnej

§ 32 rozporządzenia BHP przy

użytkowaniu maszyn

1

1

2

1

2

1

2

1

1

1

1

1

Dziennik Ustaw

Niezapewnienie pracownikom dostępu do instrukcji użytkowania

§ 30 ust. 1, 2 lub 3 rozporządzenia BHP

maszyn zawierających informacje dotyczące warunków

przy użytkowaniu maszyn

użytkowania, możliwych sytuacji nietypowych i zasad

praktycznego stosowania maszyn – stwierdzone w decyzji wydanej

w formie pisemnej

Niewyposażenie maszyn w urządzenia zatrzymania awaryjnego,

w środki ochrony przed zagrożeniami spowodowanymi emisją lub

wyrzucaniem substancji, materiałów lub przedmiotów,

w odpowiednie obudowy lub urządzenia wyciągowe przy

zagrożeniach emisją gazów, oparów, płynów lub pyłów,

niewdrożenie zabezpieczeń adekwatnych do poziomu ryzyka

związanego z upadkiem lub wyrzuceniem przedmiotów –

stwierdzone w decyzji wydanej w formie pisemnej

Niewyposażenie maszyn z własnym napędem w wymagane

zabezpieczenia techniczne, w tym w urządzenia uniemożliwiające

uruchomienie przez osoby nieupoważnione, urządzenia

minimalizujące skutki kolizji, systemy hamowania

i zatrzymywania wraz z awaryjnym hamowaniem, w rozwiązania

poprawiające widoczność i oświetlenie odpowiednie do rodzaju

wykonywanej pracy, w urządzenia przeciwpożarowe,

w rozwiązania powodujące natychmiastowe zatrzymanie zdalnie

sterowanych maszyn w przypadku, gdy znajdują się one poza

zasięgiem urządzeń do ich sterowania, i w urządzenia

zabezpieczające przed ryzykiem zderzenia lub uderzenia podczas

normalnej pracy zdalnie sterowanych maszyn – stwierdzone

w decyzji wydanej w formie pisemnej

Art. 3

Art. 4

18

Zawarcie umowy o pracę bez określenia wszystkich wymaganych

w tej umowie elementów, takich jak strony umowy, adres siedziby

lub zamieszkania pracodawcy, rodzaj umowy, data jej zawarcia,

warunki pracy i płacy (w tym: rodzaj pracy, miejsce wykonywania

pracy, składniki wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, dzień

rozpoczęcia pracy), a także czas jej trwania lub dzień jej zakończenia

w przypadku umów na czas określony i okres próbny – stwierdzone

w decyzji wydanej w formie pisemnej.

Nieprzekazanie pracownikowi w wymaganych terminach

informacji, w postaci papierowej lub elektronicznej, o warunkach

zatrudnienia, w szczególności dotyczących norm i wymiaru czasu

pracy, przerw, odpoczynku, pracy zmianowej, składników

wynagrodzenia, urlopu, zasad rozwiązywania stosunku pracy,

polityki szkoleniowej i układów zbiorowych – stwierdzone

w decyzji wydanej w formie pisemnej.

Nieprzekazanie w określonym terminie informacji o zmianach

konkretnych warunków zatrudnienia pracownikom przed

wyjazdem do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego

poza granicami kraju oraz pracownikom delegowanym w ramach

świadczenia usług – stwierdzone w decyzji wydanej w formie

pisemnej

Niepoinformowanie pracownika w wymaganym terminie,

w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianie warunków

zatrudnienia, objęciu układem zbiorowym pracy lub innym

porozumieniem zbiorowym – z naruszeniem obowiązku

niezwłocznego przekazania informacji, najpóźniej w dniu wejścia

zmiany w życie – stwierdzone w decyzji wydanej w formie

pisemnej

Art. 29 § 1, § 3 pkt 1 lit. a–f lub h–m lub

pkt 2 lub § 31 oraz art. 291 § 2 i art. 1041 § 1

pkt 5 Kodeksu pracy oraz

art. 25c ust. 1 wprowadzenie do wyliczenia

i art. 25d ustawy o delegowaniu

Art. 29 § 2 lub § 34 lub art. 291 § 51

Kodeksu pracy oraz art. 25c ust. 1

wprowadzenie do wyliczenia i art. 25d

ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r.

o delegowaniu pracowników w ramach

świadczenia usług (Dz. U. z 2024 r.

poz. 73, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą

o delegowaniu”

1

1

1

1

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy

w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105)

7

1

1

Art. 5

Art. 6

Art. 8

Art. 10

19

20

21

22

Art. 29 § 1, § 3 lub § 34 lub art. 291 § 3

Kodeksu pracy

Nieustalenie systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów

Art. 150 Kodeksu pracy

rozliczeniowych – w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy

albo obwieszczeniu – oraz niezawarcie układu zbiorowego pracy

lub porozumienia z organizacjami związkowymi albo

przedstawicielami pracowników – stwierdzone w decyzji wydanej

w formie pisemnej

Art. 25 § 2, § 21, § 22, § 23 lub § 3 Kodeksu

pracy

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Dziennik Ustaw

Zawarcie umowy o pracę na okres próbny z naruszeniem

dopuszczalnych limitów czasowych albo ponowne zawarcie

umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem bez

zmiany rodzaju pracy – stwierdzone w decyzji wydanej w formie

pisemnej

Niepoinformowanie pracownika w określonych terminach,

Art. 29 § 32 lub § 33 lub art. 291 § 4

w postaci papierowej lub elektronicznej, m.in. o zmianie adresu

Kodeksu pracy lub art. 25c ust. 3 ustawy

swojej siedziby (lub adresu zamieszkania – w przypadku

o delegowaniu

pracodawcy będącego osobą fizyczną) lub o zmianie warunków

zatrudnienia, a także o objęciu układem zbiorowym pracy lub

innym porozumieniem zbiorowym – stwierdzone w decyzji

wydanej w formie pisemnej.

Niepoinformowanie w określonych terminach o konkretnych

warunkach zatrudnienia pracowników przed wyjazdem do pracy

lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na

okres przekraczający 4 kolejne tygodnie, jak również

niepoinformowanie pracownika delegowanego z terytorium

Rzeczypospolitej Polskiej w ramach świadczenia usług o zmianie

konkretnych warunków zatrudnienia – stwierdzone w decyzji

wydanej w formie pisemnej

Niepoinformowanie pracownika, w postaci papierowej lub

elektronicznej, o warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni od

nawiązania stosunku pracy – stwierdzone w decyzji wydanej

w formie pisemnej

Art. 13

Nieprzeprowadzenie szkoleń wymaganych przepisami prawa,

układem zbiorowym pracy, regulaminem, umową o pracę lub na

polecenie przełożonego, a także nieponiesienie przez pracodawcę

kosztów tych szkoleń lub niezaliczenie czasu ich trwania poza

godzinami pracy do czasu pracy pracownika – stwierdzone

w decyzji wydanej w formie pisemnej

9

Art. 9413 Kodeksu pracy

1

1

1

Warszawa, dnia 3 października 2025 r.

Poz. 1339

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1)

z dnia 30 września 2025 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie liczby punktów, jaką przypisuje się stwierdzonej niezgodności

z wymogami warunkowości społecznej, i procentowej wielkości kary administracyjnej w zależności od liczby

punktów przypisanej stwierdzonej niezgodności z wymogami warunkowości społecznej

Na podstawie art. 57a ust. 5 ustawy z dnia 8 lutego 2023 r. o Planie Strategicznym dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata

2023–2027 (Dz. U. z 2024 r. poz. 1741 oraz z 2025 r. poz. 321) zarządza się, co następuje

Załącznik do rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi

z dnia 30 września 2025 r. (Dz. U. poz. 1339)

1

Zasięg

5

6

Dotkliwość

4

Art. 5

Art. 6

1

2

Niezapewnienie przez pracodawcę pracownikom bezpieczeństwa

i higieny pracy, w tym niezapobieganie zagrożeniom związanym

z wykonywaną przez pracowników pracą, niewłaściwa organizacja

pracy, niestosowanie koniecznych środków profilaktycznych oraz

nieinformowanie pracowników o zagrożeniach i nieorganizowanie

szkoleń dla pracowników – stwierdzone w decyzji wydanej

w formie pisemnej

Niepodjęcie przez pracodawcę działań wpływających na poprawę

stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy –

stwierdzone w decyzji wydanej w formie pisemnej

Art. 207 § 2 Kodeksu pracy lub

§ 39 ust. 1 lub § 39a ust. 2 rozporządzenia

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia

26 września 1997 r. w sprawie ogólnych

przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

(Dz. U. z 2003 r. poz. 1650, z późn. zm.),

zwanego dalej „rozporządzeniem

w sprawie BHP”

Art. 207 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. –

Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277,

z późn. zm.), zwanej dalej „Kodeksem pracy”

1

1

1

1

1

1

7

Trwałość

3

Przepis krajowy wdrażający przepis

dyrektywy, w którym określono wymóg

warunkowości społecznej i który został

naruszony

Dziennik Ustaw

Dyrektywa Rady 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników

w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 183 z 29.06.1989, str. 1, z późn. zm. – Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 5, t. 1, str. 349)

Oznaczenie przepisu dyrektywy,

z którego wynika wymóg

warunkowości społecznej

Lp.

Niezgodność z wymogami warunkowości społecznej

W ZALEŻNOŚCI OD RODZAJU STWIERDZONEGO NARUSZENIA

LICZBA PUNKTÓW, JAKĄ PRZYPISUJE SIĘ STWIERDZONEJ NIEZGODNOŚCI Z WYMOGAMI WARUNKOWOŚCI SPOŁECZNEJ

LICZBA PUNKTÓW,

JAKĄ PRZYPISUJE

STWIERDZONEJ

NIEZGODNOŚCI

Z WYMOGAMI

SPOŁECZNEJ

W RAMACH

OCENY WAGI SIĘ

WEDŁUG

KRYTERIUM ZASIĘGU,

DOTKLIWOŚCI

I TRWAŁOŚCIWARUNKOWOŚCI

W ZALEŻNOŚCI

W RAMACH OCENY WAGI

WEDŁUG

KRYTERIUM

ZASIĘGU,

DOTKLIWOŚCI

I

TRWAŁOŚCI

OD RODZAJU STWIERDZONEGO NARUSZENIA