Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 22 maja 2024 r. w sprawie przydziałów mobilizacyjnych i pracowniczych przydziałów mobilizacyjnych

Rozporządzenie określa

1)

tryb i warunki nadawania i uchylania przydziałów mobilizacyjnych oraz pracowniczych

przydziałów mobilizacyjnych;

2)

warunki, jakie powinni spełniać żołnierze rezerwy, pracownicy lub inne osoby niebędące

pracownikami do przeznaczenia ich do służby wojskowej lub pracy w jednostkach wojskowych

albo komórkach organizacyjnych w razie ogłoszenia mobilizacji lub w czasie wojny;

3)

wzory kart mobilizacyjnych.

Warunkami nadania przydziału mobilizacyjnego żołnierzowi rezerwy są

1)

niepełnienie przez żołnierza rezerwy innego rodzaju czynnej służby wojskowej, z wyjątkiem

ćwiczeń wojskowych;

2)

brak możliwości uzupełnienia jednostki wojskowej żołnierzami rezerwy o wyższych kwalifikacjach

lub predyspozycjach do zajmowania określonego stanowiska służbowego lub do pełnienia

określonej funkcji wojskowej.

1.

Nadanie przydziałów mobilizacyjnych żołnierzom rezerwy następuje po uprzednim

1)

złożeniu przez dowódcę jednostki wojskowej właściwemu miejscowo szefowi wojskowego

centrum rekrutacji, zwanemu dalej „szefem WCR”, zapotrzebowania na uzupełnienie potrzeb

mobilizacyjnych jednostki wojskowej - po przeprowadzonej analizie potrzeb mobilizacyjnych;

2)

wytypowaniu przez szefa WCR w porozumieniu z dowódcą jednostki wojskowej żołnierzy

pasywnej rezerwy, zwanych dalej „żołnierzami PR”, spełniających wymagania do przeznaczenia

ich do służby wojskowej na określone stanowiska służbowe lub do pełnienia określonych

funkcji wojskowych;

3)

skierowaniu, jeżeli zachodzi taka potrzeba lub na wniosek żołnierza PR, wytypowanych

żołnierzy PR na badania lekarskie do właściwej wojskowej komisji lekarskiej, w celu

określenia zdolności do czynnej służby wojskowej;

4)

wezwaniu wytypowanych żołnierzy PR do wojskowego centrum rekrutacji w celu nadania

przydziału mobilizacyjnego.

2.

Przydziały mobilizacyjne nadaje się w pierwszej kolejności

1)

żołnierzom PR najmłodszym wiekiem, zamieszkałym najbliżej miejsca dyslokacji jednostki

wojskowej, do której przewiduje się ich powołać w razie ogłoszenia mobilizacji i w

czasie wojny;

2)

żołnierzom PR będącym ochotnikami.

Nadanie przydziału mobilizacyjnego szef WCR odnotowuje w ewidencji wojskowej i w książeczce

wojskowej, jeżeli żołnierz ją posiada, a dowódca jednostki wojskowej stwierdza ten

fakt w rozkazie dziennym.

1.

Żołnierzowi zwolnionemu z zawodowej służby wojskowej, przeniesionemu do pasywnej rezerwy,

przydział mobilizacyjny nadaje szef WCR właściwy ze względu na miejsce stałego zamieszkania

żołnierza lub miejsce pobytu czasowego trwającego ponad 3 miesiące, a w przypadku

stanowisk określonych w etacie komórek organizacyjnych, w porozumieniu z Dyrektorem

Generalnym urzędu obsługującego Ministra Obrony Narodowej z dniem następującym po

dniu zwolnienia z zawodowej służby wojskowej, na podstawie informacji o planowanym

zwolnieniu żołnierza z zawodowej służby wojskowej przekazanej w terminie 30 dni przed

planowanym terminem zwolnienia żołnierza przez dowódcę jednostki wojskowej, w której

żołnierz pełnił służbę.

2.

Wręczenie karty mobilizacyjnej następuje w ostatnim dniu pełnienia zawodowej służby

wojskowej.

Przydziały mobilizacyjne nadaje się żołnierzom rezerwy, którzy spełniają łącznie następujące

warunki

1)

posiadają odpowiednie wyszkolenie wojskowe lub kwalifikacje lub wykształcenie dla

zajmowanego stanowiska służbowego w danej specjalności wojskowej lub dla pełnionej

funkcji;

2)

posiadają odpowiednią kategorię zdolności do czynnej służby wojskowej;

3)

nie mieszkają stale za granicą;

4)

nie osiągnęli ustalonej górnej granicy wieku, określonej w art. 5 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny, zwanej dalej „ustawą”;

5)

posiadają obywatelstwo polskie;

6)

nie zostali skazani prawomocnym wyrokiem na karę pozbawienia wolności bez warunkowego

zawieszenia jej wykonania.

Warunkami nadania pracowniczego przydziału mobilizacyjnego pracownikom lub innym osobom

niebędącym pracownikami są

1)

występowanie stanowiska służbowego lub funkcji wojskowej w etacie jednostki wojskowej

albo komórki organizacyjnej występujących w czasie wojny albo stanowiska pracowniczego

w etacie jednostki wojskowej występującego w czasie wojny;

2)

niepełnienie czynnej służby wojskowej.

1.

Pracownicze przydziały mobilizacyjne nadaje oraz uchyla, w porozumieniu z dowódcą

jednostki wojskowej, szef WCR właściwy ze względu na miejsce zamieszkania osoby, której

nadaje się pracowniczy przydział mobilizacyjny, a w przypadku stanowisk określonych

w etacie komórek organizacyjnych - w porozumieniu z Dyrektorem Generalnym urzędu obsługującego

Ministra Obrony Narodowej.

2.

Jeżeli szef WCR, do którego jest składane zapotrzebowanie, o którym mowa w § 9 ust.

2, nie jest właściwy do nadania pracowniczego przydziału mobilizacyjnego, przesyła

zapotrzebowanie albo wyciąg z zapotrzebowania do właściwego szefa WCR.

3.

Nadanie pracowniczego przydziału mobilizacyjnego szef WCR odnotowuje w ewidencji wojskowej,

a dowódca jednostki wojskowej albo kierownik komórki organizacyjnej, do której przydział

nadano, stwierdza ten fakt w rozkazie dziennym tej jednostki albo komórki.

4.

Datą nadania pracowniczego przydziału mobilizacyjnego jest data potwierdzenia odbioru

karty mobilizacyjnej.

1.

Przed nadaniem pracowniczych przydziałów mobilizacyjnych pracownikom resortu obrony

narodowej, dowódca jednostki wojskowej albo kierownik komórki organizacyjnej albo

Dyrektor Generalny urzędu obsługującego Ministra Obrony Narodowej ustala, czy jest

zapotrzebowanie w zakresie przeznaczenia osób do pracy na stanowiska pracownicze w

etacie występujące w czasie wojny, oraz typuje te osoby spośród pracowników resortu

obrony narodowej zatrudnionych w tej jednostce wojskowej albo komórce organizacyjnej.

2.

W przypadku stwierdzenia konieczności nadania pracowniczych przydziałów mobilizacyjnych

dowódca jednostki wojskowej albo kierownik komórki organizacyjnej składa do szefa

WCR właściwego ze względu na miejsce zamieszkania pracownika zapotrzebowanie, które

obejmuje

1)

wykaz stanowisk określonych w etacie jednostki wojskowej albo komórki organizacyjnej

występujących w czasie wojny, z uwzględnieniem kwalifikacji i umiejętności wymaganych

do ich zajmowania, oraz sześciocyfrowy symbol klasyfikacji zawodów i specjalności,

wynikający z załącznika do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie

klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania

(Dz. U. z 2018 r. poz. 227, z 2021 r. poz. 2285 oraz z 2022 r. poz. 853), dla każdego stanowiska;

2)

wykaz pracowników resortu obrony narodowej, zatrudnionych w jednostce wojskowej albo

komórce organizacyjnej, którym proponuje się nadać pracownicze przydziały mobilizacyjne

- ze wskazaniem stanowiska wymienionego w wykazie, o którym mowa w pkt 1;

3)

wykaz pozostałych pracowników resortu obrony narodowej, zatrudnionych w jednostce

wojskowej albo komórce organizacyjnej, którym nie planuje się nadać pracowniczego

przydziału mobilizacyjnego.

3.

Wykazy, o których mowa w ust. 2 pkt 2 i 3, zawierają dane identyfikacyjne pracowników

resortu obrony narodowej: imię (imiona), nazwisko, numer PESEL, adres zamieszkania,

zajmowane stanowisko, wykształcenie oraz kwalifikacje zawodowe.

Pracownicze przydziały mobilizacyjne nadaje się pracownikom lub innym osobom niebędącym

pracownikami, którzy spełniają łącznie następujące warunki

1)

nie pełnią czynnej służby wojskowej;

2)

posiadają obywatelstwo polskie;

3)

nie mieszkają stale za granicą;

4)

nie zostali skazani prawomocnym wyrokiem na karę pozbawienia wolności bez warunkowego

zawieszenia jej wykonania.

1.

Jeżeli nie ma możliwości uzupełnienia stanowisk pracowniczych osobami zatrudnionymi

w uzupełnianej jednostce wojskowej, szef WCR w porozumieniu z dowódcą jednostki wojskowej

albo z Dyrektorem Generalnym urzędu obsługującego Ministra Obrony Narodowej nadaje

pracowniczy przydział mobilizacyjny wytypowanym pracownikom resortu obrony narodowej

zatrudnionym w innych jednostkach wojskowych - na podstawie złożonego zapotrzebowania.

2.

Jeżeli nie ma możliwości uzupełnienia stanowisk pracowniczych osobami zatrudnionymi

w uzupełnianej jednostce wojskowej, szef WCR zwraca się do innych pracodawców lub

kierowników powiatowych urzędów pracy, aby wskazali osoby, które spełniają warunki

do nadania pracowniczych przydziałów mobilizacyjnych, w celu nadania pracowniczych

przydziałów mobilizacyjnych pracownikom zatrudnionym u innych pracodawców.

3.

Osobom, o których mowa w ust. 2, nadaje się pracownicze przydziały mobilizacyjne,

jeżeli posiadają kwalifikacje wymagane na stanowiskach pracowniczych określonych w

etacie jednostki wojskowej albo komórki organizacyjnej występujących w czasie wojny

oraz zamieszkują w pobliżu miejsca dyslokacji tej jednostki wojskowej albo komórki

organizacyjnej.

4.

W przypadku uzupełnienia stanowisk pracowniczych osobami, które są zatrudnione w uzupełnianej

jednostce wojskowej, szef WCR na podstawie uzyskanych danych oraz danych zawartych

w ewidencji wojskowej, w porozumieniu z dowódcą jednostki wojskowej, a w przypadku

stanowisk określonych w etacie komórek organizacyjnych w porozumieniu z Dyrektorem

Generalnym urzędu obsługującego Ministra Obrony Narodowej, nadaje wytypowanym osobom

pracownicze przydziały mobilizacyjne.

1.

Doręczenie karty mobilizacyjnej następuje za potwierdzeniem odbioru, przez złożenie

podpisu przez osobę, której nadano przydział mobilizacyjny albo pracowniczy przydział

mobilizacyjny.

2.

Jeżeli doręczenie nastąpi w trybie art. 531 ust. 12 ustawy, szef WCR przekazuje dowódcy

jednostki wojskowej albo kierownikowi komórki organizacyjnej, po pokwitowaniu przez

nich, dwa egzemplarze karty mobilizacyjnej - jeden przeznaczony dla osoby, której

nadano przydział, a drugi podlegający zwrotowi do szefa WCR po potwierdzeniu jej odbioru.

3.

W pokwitowaniu, o którym mowa w ust. 2, ujmuje się liczbę kart mobilizacyjnych oraz

ich serie i numery.

1.

Warunkiem uchylenia przydziału mobilizacyjnego jest

1)

osiągnięcie przez żołnierza rezerwy górnej granicy wieku, określonego w art. 5 ustawy;

2)

zgon żołnierza rezerwy;

3)

utrata przez żołnierza rezerwy obywatelstwa polskiego;

4)

uznanie żołnierza rezerwy za trwale niezdolnego do czynnej służby wojskowej pełnionej

w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny;

5)

wyłączenie żołnierza rezerwy od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie

ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny;

6)

powołanie żołnierza rezerwy do czynnej służby wojskowej, z wyjątkiem ćwiczeń wojskowych

żołnierzy oraz pełnienia służby w aktywnej rezerwie;

7)

stwierdzenie nieprzydatności żołnierza rezerwy na określonym stanowisku służbowym

lub do pełnienia określonej funkcji wojskowej - w razie ogłoszenia mobilizacji i w

czasie wojny;

8)

skreślenie stanowiska służbowego lub funkcji wojskowej w etacie jednostki wojskowej

i występujących w czasie wojny;

9)

wyjazd żołnierza rezerwy na stałe za granicę;

10)

zmiana miejsca zamieszkania żołnierza rezerwy poza obszar będący we właściwości miejscowej

szefa WCR, z wyjątkiem sytuacji, które mają negatywny wpływ na zapewnienie mobilizacyjnego

rozwinięcia jednostki wojskowej;

11)

zaistnienie możliwości uzupełnienia jednostki wojskowej żołnierzami rezerwy, którzy

mają wyższe kwalifikacje lub predyspozycje do zajmowania określonego stanowiska służbowego

lub do pełnienia określonej funkcji wojskowej;

12)

skazanie żołnierza rezerwy prawomocnym wyrokiem na karę pozbawienia wolności bez warunkowego

zawieszenia jej wykonania;

13)

posiadanie przez małżonka żołnierza rezerwy przydziału mobilizacyjnego, pracowniczego

przydziału mobilizacyjnego lub przydziału organizacyjno-mobilizacyjnego, o ile małżonkowie

wspólnie sprawują bezpośrednią opiekę nad członkiem rodziny, który nie ukończył 18

roku życia lub który został uznany za całkowicie niezdolnego do pracy i do samodzielnej

egzystencji, przy czym okoliczności te muszą zostać udokumentowane.

2.

Szef WCR, działając w porozumieniu z dowódcą jednostki wojskowej albo kierownikiem

komórki organizacyjnej, a w przypadku stanowisk określonych w etacie komórek organizacyjnych

w porozumieniu z Dyrektorem Generalnym urzędu obsługującego Ministra Obrony Narodowej,

na jego wniosek albo wniosek żołnierza rezerwy może w uzasadnionych przypadkach uchylić

przydział mobilizacyjny, jeżeli nie ma to negatywnego wpływu na zapewnienie mobilizacyjnego

uzupełnienia jednostki wojskowej.

1.

W przypadku uchylenia przydziału mobilizacyjnego szef WCR

1)

niezwłocznie zawiadamia o tym dowódcę jednostki wojskowej;

2)

odbiera od żołnierza PR, któremu uchylono przydział mobilizacyjny, kartę mobilizacyjną

i niszczy ją protokolarnie oraz dokonuje odpowiednich adnotacji w ewidencji wojskowej.

2.

Dowódca jednostki wojskowej po otrzymaniu zawiadomienia, o którym mowa w ust. 1 pkt

1, stwierdza w rozkazie dziennym fakt uchylenia przydziału mobilizacyjnego oraz dokonuje

odpowiednich adnotacji w ewidencji wojskowej prowadzonej w tej jednostce wojskowej.

Warunkiem uchylenia pracowniczego przydziału mobilizacyjnego jest

1)

powołanie do czynnej służby wojskowej;

2)

utrata obywatelstwa polskiego;

3)

wyjazd na stałe za granicę;

4)

wystąpienie przesłanek, o których mowa w art. 531 ust. 7 pkt 2-7 ustawy;

5)

zmiana miejsca zamieszkania poza obszar będący we właściwości miejscowej szefa WCR,

z wyjątkiem sytuacji, które mają negatywny wpływ na zapewnienie mobilizacyjnego uzupełnienia

jednostki wojskowej;

6)

skazanie prawomocnym wyrokiem na karę pozbawienia wolności bez warunkowego zawieszenia

jej wykonania;

7)

udokumentowana konieczność sprawowania bezpośredniej opieki nad wspólnie zamieszkującym

członkiem rodziny, który nie ukończył 16 roku życia lub który został uznany za całkowicie

niezdolnego do pracy i do samodzielnej egzystencji albo który ukończył 75 rok życia,

jeżeli nie ma innego pełnoletniego członka rodziny, bliższego lub równego stopniem

pokrewieństwa, obowiązanego do sprawowania tej opieki, albo ze względu na obowiązek

sprawowania opieki wynikający z prawomocnego orzeczenia sądu.

1.

Szef WCR, działając w porozumieniu z dowódcą jednostki wojskowej albo kierownikiem

komórki organizacyjnej, a w przypadku stanowisk określonych w etacie komórek organizacyjnych

w porozumieniu z Dyrektorem Generalnym urzędu obsługującego Ministra Obrony Narodowej,

na jego wniosek albo na wniosek osoby, której nadano pracowniczy przydział mobilizacyjny,

może w uzasadnionych przypadkach uchylić pracowniczy przydział mobilizacyjny, jeżeli

nie ma to negatywnego wpływu na zapewnienie mobilizacyjnego uzupełnienia jednostki

wojskowej.

2.

W przypadku uchylenia pracowniczego przydziału mobilizacyjnego szef WCR niezwłocznie

zawiadamia o tym właściwego dowódcę jednostki wojskowej albo kierownika komórki organizacyjnej.

3.

Osoba, której uchylono pracowniczy przydział mobilizacyjny, dokonuje zwrotu karty

mobilizacyjnej za pośrednictwem dowódcy jednostki wojskowej albo kierownika komórki

organizacyjnej albo bezpośrednio do szefa WCR, który nadał ten przydział.

4.

Dowódca jednostki wojskowej albo kierownik komórki organizacyjnej po otrzymaniu zawiadomienia,

o którym mowa w ust. 2, stwierdza w rozkazie dziennym fakt uchylenia pracowniczego

przydziału mobilizacyjnego.

5.

W przypadkach, o których mowa w § 15 pkt 7, przydziały są uchylane w następującej

kolejności: przydział organizacyjno-mobilizacyjny, pracowniczy przydział mobilizacyjny,

przydział mobilizacyjny.

Przydziały mobilizacyjne nadaje się żołnierzom rezerwy, którzy spełniają łącznie następujące

warunki

1)

posiadają odpowiednie wyszkolenie wojskowe lub kwalifikacje lub wykształcenie dla

zajmowanego stanowiska służbowego w danej specjalności wojskowej lub dla pełnionej

funkcji;

2)

posiadają odpowiednią kategorię zdolności do czynnej służby wojskowej;

3)

nie mieszkają stale za granicą;

4)

nie osiągnęli ustalonej górnej granicy wieku, określonej w art. 5 ustawy;

5)

posiadają obywatelstwo polskie;

6)

nie zostali skazani prawomocnym wyrokiem na karę pozbawienia wolności bez warunkowego

zawieszenia jej wykonania.

1.

W przypadku uchylenia przydziału mobilizacyjnego albo pracowniczego przydziału mobilizacyjnego

żołnierze PR, pracownicy albo inne osoby niebędące pracownikami, którzy posiadają

nadane przydziały mobilizacyjne albo pracownicze przydziały mobilizacyjne, są obowiązani

do zwrócenia karty mobilizacyjnej szefowi WCR.

2.

W przypadku żołnierzy PR odbywających ćwiczenia wojskowe kartę mobilizacyjną może

odebrać właściwy dowódca jednostki wojskowej po udzieleniu informacji przez właściwego

szefa WCR.

3.

Dowódca jednostki wojskowej niezwłocznie przekazuje odebraną kartę mobilizacyjną do

właściwego szefa WCR.

Określa się następujące rodzaje kart mobilizacyjnych

1)

karta mobilizacyjna z czerwonym paskiem, której wzór jest określony w załączniku nr

1 do rozporządzenia - przeznaczona dla żołnierza PR, który jest obowiązany stawić

się do czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny;

2)

karta mobilizacyjna z zielonym paskiem, której wzór jest określony w załączniku nr

2 do rozporządzenia - przeznaczona dla żołnierza PR powołanego do czynnej służby wojskowej

za pomocą karty powołania lub w drodze obwieszczenia;

3)

karta mobilizacyjna z niebieskim paskiem, której wzór jest określony w załączniku

nr 3 do rozporządzenia - przeznaczona dla pracowników resortu obrony narodowej lub

innych osób niebędących pracownikami resortu obrony narodowej.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.