Obwieszczenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 12 kwietnia 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, zasad wynagradzania oraz wymaganych kwalifikacji zawodowych pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji

Rozporządzenie określa

1)

stanowiska, na których pracownicy zatrudnieni w Biurze Krajowej Rady Radiofonii i

Telewizji, zwanym dalej „Biurem”, są urzędnikami państwowymi w rozumieniu ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych, zwanej dalej „ustawą”;

2)

zasady wynagradzania i awansowania oraz wymagane kwalifikacje w zakresie wykształcenia

i praktyki zawodowej pracowników Biura;

3)

zasady wynagradzania oraz inne świadczenia, w tym odprawy z tytułu rozwiązania lub

wygaśnięcia stosunku pracy, przysługujące doradcom lub pełniącym funkcje doradców

Przewodniczącego Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, zwanego dalej „Przewodniczącym”,

lub członka Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji;

4)

szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę w urzędach

państwowych, a także wypadki i warunki, w jakich do okresu pracy w Biurze wlicza się

okres zatrudnienia u innego pracodawcy;

5)

zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej,

a także zasady jej obliczania i wypłacania;

6)

przeznaczenie i wysokość funduszu nagród oraz funduszu premiowego oraz zasady dysponowania

środkami pochodzącymi z funduszu.

Do miesięcznych dodatków aplikacyjnych, przysługujących w ramach aplikacji administracyjnej

rozpoczętej przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, stosuje się przepisy

w brzmieniu dotychczasowym.

Określa się

1)

wykaz stanowisk, na których pracownicy zatrudnieni w Biurze są urzędnikami państwowymi,

wymagań kwalifikacyjnych, kategorii zaszeregowania oraz dodatku funkcyjnego pracowników

Biura zatrudnionych na stanowiskach urzędników państwowych, stanowiący załącznik nr

1 do rozporządzenia;

2)

tabelę stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych oraz kategorii zaszeregowania pracowników

Biura zatrudnionych na stanowiskach obsługi, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia;

3)

tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 3 do

rozporządzenia;

4)

tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 4 do rozporządzenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu

ogłoszenia.

1.

Pracownicy Biura zatrudniani na stanowiskach określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia

są urzędnikami państwowymi w rozumieniu ustawy.

2.

Pracownicy Biura są zatrudniani na stanowiskach

1)

kierowniczych - określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia w tabeli w lp. 1-3

i 6;

2)

samodzielnych - określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia w tabeli w lp. 4;

3)

doradczych - określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia w tabeli w lp. 5;

4)

wspomagających - określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia w tabeli w lp. 7-16;

5)

obsługi - określonych w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

3.

Stanowiska pracy, o których mowa w załączniku nr 1 do rozporządzenia w tabeli w lp.

1-3 i 6, są stanowiskami kierowniczymi w rozumieniu art. 30 ust. 3 ustawy, a stanowiska

pracy, o których mowa w załączniku nr 1 do rozporządzenia w tabeli w lp. 4 i 5, są

stanowiskami samodzielnymi w rozumieniu art. 30 ust. 3 ustawy.

Pracownikowi Biura przysługuje wynagrodzenie zasadnicze ustalane na podstawie wykazu

i tabel stanowiących załączniki nr 1-3 do rozporządzenia.

1.

Zaszeregowania lub zmiany zaszeregowania w ramach wynagrodzenia przewidzianego dla

danego stanowiska oraz awansowania na stanowisko wyższe od dotychczas zajmowanego,

na wniosek kierującego właściwą komórką organizacyjną Biura, dokonuje Dyrektor Biura,

po uzyskaniu potwierdzenia głównego księgowego o zabezpieczeniu środków finansowych

oraz po uzyskaniu pozytywnej opinii Przewodniczącego.

2.

Przewodniczący, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może skrócić pracownikowi

okres pracy zawodowej wymagany do zatrudnienia na danym stanowisku, nie więcej jednak

niż o 1/3 tego okresu, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej

określają odrębne przepisy.

Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z zaszeregowania pracownika

określonego stawką miesięczną ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia

zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze

i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru

czasu pracy określonego w umowie o pracę.

Pracownikowi Biura zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym, samodzielnym albo doradczym

przysługuje dodatek funkcyjny ustalany zgodnie ze stawkami dodatku funkcyjnego odpowiadającymi

odpowiednim stanowiskom, określonymi w załącznikach nr 1 i 4 do rozporządzenia.

Przewodniczący, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, może przyznać pracownikowi

Biura zatrudnionemu na stanowisku urzędnika państwowego dodatek specjalny w wysokości

do 50 % wynagrodzenia zasadniczego. Przyznanie i wysokość dodatku specjalnego uzależnione

są od charakteru, złożoności i efektów pracy.

1

Pracownikowi Biura będącemu kierownikiem aplikacji administracyjnej przysługuje, przez

okres pełnienia tej funkcji, miesięczny dodatek aplikacyjny w wysokości 1080 zł.

2.

Opiekunowi aplikanta przysługuje, przez okres od dnia powierzenia funkcji opiekuna

aplikanta do dnia egzaminu końcowego aplikanta, miesięczny dodatek aplikacyjny w wysokości

720 zł.

3.

Opiekunowi aplikanta, zastępującemu kierownika aplikacji administracyjnej przez okres

co najmniej 30 dni, przysługuje za ten okres dodatek aplikacyjny w wysokości określonej

w ust. 1. Kierownikowi aplikacji administracyjnej za ten okres dodatek aplikacyjny

nie przysługuje.

1.

Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę w urzędach państwowych

wlicza się udokumentowane przez pracownika, wszystkie poprzednie, zakończone okresy

zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2.

Pracownikowi Biura, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą,

do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę w urzędach państwowych

wlicza się również okres zatrudnienia u innego pracodawcy - do dnia poprzedzającego

nawiązanie stosunku pracy z Biurem.

3.

Pracownikowi Biura, który wykonuje pracę w Biurze w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego

przez innego pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu pracy uprawniającego

do dodatku za wieloletnią pracę w urzędach państwowych wlicza się również okres zatrudnienia

u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

4.

Dodatek za wieloletnią pracę w urzędach państwowych przysługuje pracownikowi Biura

za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu

niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki

nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu

wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5.

Dodatek za wieloletnią pracę w urzędach państwowych jest wypłacany w terminie wypłaty

wynagrodzenia. Jeżeli nabycie prawa do dodatku za wieloletnią pracę w urzędach państwowych

lub prawa do tego dodatku w wyższej wysokości nastąpiło

1)

pierwszego dnia miesiąca - dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

za dany miesiąc;

2)

w ciągu miesiąca - dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia, począwszy

od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik

nabył prawo do dodatku.

1.

Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się udokumentowane

przez pracownika, wszystkie poprzednie, zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy,

jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zależą uprawnienia pracownicze.

2.

Pracownikowi Biura, który wykonuje pracę w Biurze w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego

przez innego pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu pracy uprawniającego

do nagrody jubileuszowej wlicza się również okres zatrudnienia u pracodawcy, który

udzielił urlopu bezpłatnego - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

3.

Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego

do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność

do okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej okresów niepodlegających dotychczas

zaliczeniu, jeżeli na skutek zaliczenia tych okresów pracownikowi upłynął okres uprawniający

do nagrody jubileuszowej.

4.

Wysokość nagrody jubileuszowej oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu

ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Podstawę obliczenia wysokości nagrody

jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa

do nagrody jubileuszowej, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie

przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej,

będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia

wysokości nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w

dniu nabycia prawa do tej nagrody.

5.

Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody, a jeżeli w aktach pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji -

niezwłocznie po udokumentowaniu przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej.

6.

W przypadku ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności

do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej

brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę

tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

7.

Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających

do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres

uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się

tylko jedną nagrodę - najwyższą.

8.

Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 7, ma

okres pracy uprawniający do nagrody jubileuszowej dłuższy niż wymagany do nagrody

jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający

go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w

pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej wypłaca się różnicę między

kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

9.

Przepisy ust. 7 i 8 stosuje się odpowiednio, w przypadku gdy w dniu, w którym pracownik

udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego

stopnia oraz w przypadku gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego

dnia.

1.

Doradcy lub pełniącemu funkcję doradcy Przewodniczącego lub członka Krajowej Rady

Radiofonii i Telewizji przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez

Biuro, rozwiązania umowy z upływem czasu, na który była zawarta, albo wygaśnięcia

stosunku pracy, w wysokości

1)

50 % miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli doradca lub pełniący funkcję doradcy był zatrudniony

na tym stanowisku krócej niż 6 miesięcy;

2)

100 % miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli doradca lub pełniący funkcję doradcy był

zatrudniony na tym stanowisku co najmniej 6 miesięcy;

3)

300 % miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli doradca lub pełniący funkcję doradcy był

zatrudniony na tym stanowisku co najmniej 3 lata.

2.

Odprawa, o której mowa w ust. 1, nie przysługuje w przypadku, gdy rozwiązanie umowy

o pracę nastąpiło w trybie art. 52 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2023 r. poz. 1465), oraz w przypadku, gdy wygaśnięcie stosunku pracy nastąpiło z upływem 3 miesięcy

nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania.

3.

Odprawę, o której mowa w ust. 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu

ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

1.

Tworzy się fundusz nagród dla urzędników państwowych, z przeznaczeniem na nagrody

za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3 % planowanych wynagrodzeń

osobowych, pozostający w dyspozycji Przewodniczącego.

2.

Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez Przewodniczącego,

w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

1.

Tworzy się fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi,

z przeznaczeniem na premie za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający

w dyspozycji Przewodniczącego.

2.

Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz zasady i warunki przyznawania

premii określa Przewodniczący.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 7 lipca 2019 r.