Ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 oraz z 2024 r. poz. 878 i 1222) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 177

a)

§ 1 i 1

„

§ 1.

W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez

pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, uzupełniającego urlopu

macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo

jego części - do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może

1)

prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku

pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;

2)

wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba

że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy

i reprezentująca tę pracownicę lub tego pracownika zakładowa organizacja związkowa

wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 1

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż w terminach określonych

w art. 180 § 9, art. 180

1)

14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu macierzyńskiego oraz części

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;

2)

21 dni przed rozpoczęciem korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz

urlopu rodzicielskiego albo jego części;

3)

7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego albo jego części.

”

,

b)

§ 4 otrzymuje brzmienie

„

§ 4.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży oraz

w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika

wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego albo jego części, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu

ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części - do dnia zakończenia

tego urlopu może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Pracodawca jest obowiązany uzgodnić termin rozwiązania umowy o pracę z zakładową organizacją

związkową reprezentującą tę pracownicę lub tego pracownika. W przypadku niemożności

zapewnienia w tym okresie pracownicy lub pracownikowi innego zatrudnienia przysługują

im świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza

się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

”

;

2)

po art. 180

„

Art. 180

§ 1.

Pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu

urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego - w przypadku urodzenia

dziecka

1)

przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g

- w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu

dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;

2)

po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową

większą niż 1000 g - w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za

każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;

3)

po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt

dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym

pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie - w wymiarze

tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w

szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.

§ 2.

W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przy ustalaniu

wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego należy uwzględnić wagę dziecka o najniższej

masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego.

§ 3.

Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka

w szpitalu do upływu odpowiednio 8. albo 15. tygodnia po porodzie sumuje się. Niepełny

tydzień zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia.

§ 4.

Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo na wniosek składany w

postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika - ojca wychowującego

dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu

macierzyńskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek.

§ 5.

Do wniosku dołącza się zaświadczenie wydane przez szpital, w którym przebywało dziecko,

oraz dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186

1)

przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g;

2)

po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową

większą niż 1000 g;

3)

po ukończeniu 37. tygodnia ciąży.

§ 6.

We wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego określa się termin

zakończenia urlopu macierzyńskiego.

§ 7.

Do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 57 §

2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 180 § 6-17, art. 180

”

;

3)

w art. 183 po § 3 dodaje się § 3

„

§ 3

Pracownik, o którym mowa w § 1 albo § 1

”

;

4)

art. 184 otrzymuje brzmienie

„

Art. 184.

Za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego

urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje

zasiłek macierzyński na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego

w razie choroby i macierzyństwa.

”

;

5)

art. 186

„

Art. 186

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego,

urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku,

a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem

urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik

nie korzystał z urlopu.

”

;

6)

w art. 186

„

1)

treść wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego lub jego części, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego

lub jego części i urlopu ojcowskiego lub jego części,

”

.

W ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela

(Dz. U. z 2024 r. poz. 986) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 66 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub w części w okresie ferii

szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku

z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego,

urlopu dla poratowania zdrowia, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia

wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego w wymiarze uzupełniającym

do 8 tygodni.

”

;

2)

w art. 66a

a)

w ust. 1 po pkt 4 dodaje się pkt 4a w brzmieniu

„

4a)

uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,

”

,

b)

w ust. 2 po pkt 4 dodaje się pkt 4a w brzmieniu

„

4a)

uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,

”

;

3)

w art. 67d ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

W przypadku nauczycieli szkół, w których organizacji pracy przewidziano ferie szkolne,

obniżenie wymiaru zatrudnienia może nastąpić bezpośrednio po zaprzestaniu korzystania

przez nauczyciela lub drugiego rodzica, lub opiekuna dziecka z urlopu macierzyńskiego,

uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, a w innych przypadkach - z początkiem

roku szkolnego.

”

.

W ustawie z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji

(Dz. U. z 2024 r. poz. 145, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 44 w ust. 1 i 2 po wyrazach „urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,” dodaje się wyrazy „uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,”;

2)

w art. 79a po wyrazach „urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,” dodaje się wyrazy „uzupełniającym urlopie macierzyńskim,”;

3)

w art. 110 w ust. 4 w pkt 1 po wyrazach „urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego” dodaje się wyrazy „, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego”;

4)

w art. 121a w ust. 1 po wyrazach „okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego” dodaje się wyrazy „, okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego”.

W ustawie z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej

(Dz. U. z 2024 r. poz. 915, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 41 w ust. 1a, w art. 83a oraz w art. 86a po wyrazach „urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,” dodaje się wyrazy „uzupełniającym urlopie macierzyńskim,”;

2)

w art. 48 w ust. 1 i 2 po wyrazach „urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,” dodaje się wyrazy „uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,”;

3)

w art. 125a w ust. 1 po wyrazach „okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego” dodaje się wyrazy „, okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego”.

W ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników

(Dz. U. z 2024 r. poz. 90, 1243 i 1674) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 35a

a)

po ust. 3a dodaje się ust. 3b-3f w brzmieniu

„

3b.

Okresy, o których mowa w ust. 3, ulegają wydłużeniu w przypadku urodzenia dziecka

1)

przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g

- o tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;

2)

po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową

większą niż 1000 g - o tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu

8. tygodnia po porodzie;

3)

po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt

dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym

pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie - o tydzień

za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia

po porodzie.

3c.

W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przy wydłużaniu

okresu zasiłku macierzyńskiego należy uwzględnić wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej

oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego.

3d.

Przy ustalaniu prawa do wydłużenia okresu przysługiwania zasiłku macierzyńskiego na

zasadach określonych w ust. 3b okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu odpowiednio

8. albo 15. tygodnia po porodzie sumuje się. Niepełny tydzień zaokrągla się w górę

do pełnego tygodnia.

3e.

Osoba, o której mowa w ust. 1 pkt 2-4, ma prawo do wydłużenia okresu zasiłku macierzyńskiego

na zasadach określonych w ust. 3b, jeżeli pobyt dziecka w szpitalu miał miejsce po

przyjęciu dziecka na wychowanie.

3f.

Okres wydłużenia, o którym mowa w ust. 3b, potwierdza się na podstawie zaświadczenia

wydanego przez szpital, w którym przebywało dziecko. Zaświadczenie zawiera informacje

o okresie pobytu dziecka w szpitalu oraz o urodzeniu dziecka

1)

przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g;

2)

po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową

większą niż 1000 g;

3)

po ukończeniu 37. tygodnia ciąży.

”

,

b)

w ust. 6 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

co najmniej jeden z rodziców dziecka lub osoba, która przyjęła dziecko na wychowanie,

otrzymują zasiłek macierzyński lub uposażenie za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

okres urlopu rodzicielskiego lub okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego;

”

;

2)

w art. 35b po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu

„

2a.

Ustalenie prawa do wydłużenia okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego na zasadach

określonych w art. 35a ust. 3b-3f następuje jednorazowo na wniosek osoby uprawnionej

złożony w terminie 3 miesięcy od zakończenia okresu, o którym mowa w art. 35a ust.

3.

”

.

W ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej

(Dz. U. z 2024 r. poz. 1443, 1473 i 1717) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 46, w art. 69 w ust. 2, w art. 71b w ust. 1 w pkt 3 oraz w art. 95 w ust. 5

w pkt 1 po wyrazach „urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego” dodaje się wyrazy „, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego”;

2)

w art. 69a po wyrazach „urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,” dodaje się wyrazy „uzupełniającym urlopie macierzyńskim,”;

3)

w art. 105a w ust. 1 po wyrazach „okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego” dodaje się wyrazy „, okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego”.

W ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji,

Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego,

Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej,

Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby

Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin

(Dz. U. z 2024 r. poz. 1121, 1243 i 1562) w art. 5 w ust. 4 po wyrazach „urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,” dodaje się wyrazy „uzupełniającym urlopie macierzyńskim,”.

W ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników

jednostek sfery budżetowej

(Dz. U. z 2023 r. poz. 1690) w art. 2 w ust. 3 w pkt 6 po lit. af dodaje się lit. ag w brzmieniu

„

ag) z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,

”

.

W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego

w razie choroby i macierzyństwa

(Dz. U. z 2023 r. poz. 2780) w art. 29 w ust. 5, w ust. 6 w zdaniu pierwszym, w ust. 7 w zdaniu pierwszym, w ust.

8, w ust. 9 w części wspólnej, w ust. 10, w art. 29a w ust. 1 i 2 oraz w art. 31 w

ust. 1 po wyrazach „urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego” dodaje się wyrazy „, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego”.

Pracodawca, o którym mowa w art. 9, nie opłaca składek na Fundusz za pracowników powracających

z urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie

36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego,

uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.

W ustawie z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji

Wywiadu

(Dz. U. z 2024 r. poz. 812, 1222, 1562 i 1684) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 64 w ust. 1 i 2 po wyrazach „urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,” dodaje się wyrazy „uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,”;

2)

art. 136a otrzymuje brzmienie

„

Art. 136a.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi

100 % uposażenia, o którym mowa w art. 136.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi

1)

100 % miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 136, za okres do

a)

6 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadkach, o których mowa w art. 182,

b)

8 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadkach, o których mowa w art. 182,

c)

3 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadkach, o których mowa w art. 183 § 4 pkt 3, § 4;

2)

70 % miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 136, za okres urlopu rodzicielskiego

przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza - kobiety, która we wniosku złożonym nie później

niż 21 dni po porodzie wystąpi o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 81,5 % miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 136, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów, z wyłączeniem

okresu, o którym mowa w art. 182.

4.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza, który we wniosku złożonym nie później niż 21

dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem

o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka albo po przyjęciu dziecka

na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, wystąpi

o udzielenie mu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze, wynosi 81,5 % uposażenia, o którym mowa w art. 136, za cały okres

odpowiadający okresowi tych urlopów, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182.

5.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

drugiemu rodzicowi dziecka będącemu funkcjonariuszem ABW albo AW, o której mowa w

art. 182, wynosi 70 % uposażenia, o którym mowa w art. 136.

6.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje

w wysokości 70 % miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 136.

7.

W przypadku niewykorzystania ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku

życia dziecka funkcjonariuszowi przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego uposażenia

za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100 % miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 136.

8.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 7, następuje na wniosek funkcjonariusza.

”

.

W ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami

stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

(Dz. U. z 2024 r. poz. 61) w art. 5

1)

w ust. 5 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracownicy

w ciąży, pracownikowi od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego

albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, uzupełniającego

urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego

albo jego części oraz urlopu opiekuńczego - do dnia zakończenia tego urlopu;

”

;

2)

ust. 6a otrzymuje brzmienie

„

6a.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży, pracownikiem od dnia złożenia

wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego

oraz urlopu opiekuńczego, o których mowa w ust. 5 pkt 1, z powodu odmowy przyjęcia

przez tę pracownicę albo tego pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy

i rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia, pracodawca

udowodni, że przy wypowiadaniu dotychczasowych warunków pracy i płacy kierował się

innymi powodami.

”

.

W ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 1110) w art. 21 w ust. 4 po wyrazach „urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części,” dodaje się wyrazy „uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,”.

W ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2024 r. poz. 323, 858 i 1615) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 17c

a)

po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3f w brzmieniu

„

3a.

W przypadku urodzenia dziecka

1)

przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g

okresy, o których mowa w ust. 3, ulegają wydłużeniu o tydzień za każdy tydzień pobytu

dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;

2)

po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową

większą niż 1000 g okresy, o których mowa w ust. 3, ulegają wydłużeniu o tydzień za

każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;

3)

po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt

dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym

pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie, okresy,

o których mowa w ust. 3, ulegają wydłużeniu o tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka

w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.

3b.

Okres wydłużenia, o którym mowa w ust. 3a, potwierdza się na podstawie zaświadczenia

wydanego przez szpital, w którym przebywało dziecko. Zaświadczenie zawiera informacje

o okresie pobytu dziecka w szpitalu oraz o urodzeniu dziecka

1)

przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g;

2)

po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową

większą niż 1000 g;

3)

po ukończeniu 37. tygodnia ciąży.

3c.

W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przy ustalaniu

prawa do wydłużenia okresu przysługiwania świadczenia rodzicielskiego na zasadach

określonych w ust. 3a należy uwzględnić wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej

oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego.

3d.

Przy ustalaniu prawa do wydłużenia okresu przysługiwania świadczenia rodzicielskiego

na zasadach określonych w ust. 3a okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu odpowiednio

8. albo 15. tygodnia po porodzie sumuje się. Niepełny tydzień zaokrągla się w górę

do pełnego tygodnia.

3e.

Ustalenie prawa do wydłużenia okresu przysługiwania świadczenia rodzicielskiego na

zasadach określonych w ust. 3a-3d następuje jednorazowo na wniosek osoby uprawnionej

złożony najpóźniej do ostatniego dnia miesiąca następującego po upływie okresów, o

których mowa w ust. 3.

3f.

Osoba, o której mowa w ust. 1 pkt 2-4, ma prawo do wydłużenia okresu przysługiwania

świadczenia rodzicielskiego na zasadach określonych w ust. 3a, jeżeli pobyt dziecka

w szpitalu miał miejsce odpowiednio po objęciu dziecka opieką lub po przysposobieniu

dziecka.

”

,

b)

w ust. 9 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

co najmniej jeden z rodziców dziecka lub osoba, o której mowa w ust. 1 pkt 2 lub 3, otrzymują zasiłek macierzyński lub uposażenie za okres ustalony

przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

okres urlopu rodzicielskiego lub okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego;

”

;

2)

w art. 23 w ust. 4 w pkt 3 po lit. e dodaje się lit. ea w brzmieniu

„

ea) zaświadczenie, o którym mowa w art. 17c ust. 3b,

”

.

W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

(Dz. U. z 2024 r. poz. 475, 742, 858, 863, 1089 i 1572) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 33 ust. 4g otrzymuje brzmienie

„

4g.

Starosta nie może pozbawić statusu bezrobotnego

1)

matki dziecka,

2)

ojca dziecka - w przypadku śmierci matki dziecka, porzucenia dziecka przez matkę albo

rezygnacji przez matkę z prawa do korzystania z zasiłku macierzyńskiego lub uposażenia

za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,

okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu rodzicielskiego,

3)

bezrobotnego po przysposobieniu dziecka,

4)

bezrobotnego po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej

- z uwagi na brak zdolności i gotowości do podjęcia zatrudnienia spowodowany opieką

nad tym dzieckiem przez okres, przez który przysługiwałby im, zgodnie z odrębnymi

przepisami, zasiłek macierzyński w okresie urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego

urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego,

z wyłączeniem przypadku złożenia wniosku o pozbawienie tego statusu przez samego bezrobotnego.

”

;

2)

art. 104a otrzymuje brzmienie

„

Art. 104a.

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy

za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego

urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po

powrocie z urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.

”

.

W ustawie z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym

(Dz. U. z 2024 r. poz. 184 i 1222) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 68 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie

„

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków

określonych w art. 64 ust. 1 pkt 3, 4, 6 i 7 oraz ust. 2 pkt 2-5.

2.

W przypadku zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 64 ust. 2 pkt 4

w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego

przysługuje mu uposażenie do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.

”

;

2)

art. 102a otrzymuje brzmienie

„

Art. 102a.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,

okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi

100 % uposażenia, o którym mowa w art. 102.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi

1)

100 % miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102, za okres do

a)

6 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadkach, o których mowa w art. 182,

b)

8 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadkach, o których mowa w art. 182,

c)

3 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadkach, o których mowa w art. 183 § 4 pkt 3, § 4;

2)

70 % miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102, za okres urlopu rodzicielskiego

przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza - kobiety, która we wniosku złożonym nie później

niż 21 dni po porodzie wystąpi o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 81,5 % miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 102, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów, z wyłączeniem

okresu, o którym mowa w art. 182.

4.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza, który we wniosku złożonym nie później niż 21

dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem

o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka albo po przyjęciu dziecka

na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, wystąpi

o udzielenie mu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze, wynosi 81,5 % uposażenia, o którym mowa w art. 102, za cały okres

odpowiadający okresowi tych urlopów, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182.

5.

W przypadku gdy wysokość uposażenia funkcjonariusza pomniejszonego o zaliczkę na podatek

dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 1-4, jest niższa niż kwota

świadczenia rodzicielskiego określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2024 r. poz. 323, 858, 1615 i 1871), kwotę uposażenia funkcjonariusza pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy

od osób fizycznych podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

6.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

drugiemu rodzicowi dziecka będącemu funkcjonariuszem CBA, o której mowa w art. 182, wynosi 70 % uposażenia, o którym mowa w art. 102.

7.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje

w wysokości 70 % miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102.

8.

W przypadku niewykorzystania ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku

życia dziecka funkcjonariuszowi przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego uposażenia

za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100 % miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 102.

9.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 8, następuje na wniosek funkcjonariusza.

”

.

W ustawie z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego

oraz Służby Wywiadu Wojskowego

(Dz. U. z 2023 r. poz. 2098) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 23 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie

„

1.

Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków

określonych w art. 13 ust. 3 i art. 19 ust. 1 pkt 3 i 4 oraz ust. 2 pkt 2-4, 6 i 7.

2.

W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 13 ust. 3 i art. 19

ust. 2 pkt 6 i 7 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego

lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu ciąży oraz trwania

wymienionego urlopu.

”

;

2)

art. 96a otrzymuje brzmienie

„

Art. 96a.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi

100 % uposażenia, o którym mowa w art. 96.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi

1)

100 % miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 96, za okres do

a)

6 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadkach, o których mowa w art. 182,

b)

8 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadkach, o których mowa w art. 182,

c)

3 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadkach, o których mowa w art. 183 § 4 pkt 3, § 4;

2)

70 % miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 96, za okres urlopu rodzicielskiego

przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza - kobiety, która we wniosku złożonym nie później

niż 21 dni po porodzie wystąpi o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 81,5 % miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 96, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów, z wyłączeniem

okresu, o którym mowa w art. 182.

4.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza, który we wniosku złożonym nie później niż 21

dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem

o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka albo po przyjęciu dziecka

na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, wystąpi

o udzielenie mu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze, wynosi 81,5 % uposażenia, o którym mowa w art. 96, za cały okres

odpowiadający okresowi tych urlopów, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182.

5.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

drugiemu rodzicowi dziecka będącemu funkcjonariuszem, o której mowa w art. 182, wynosi 70 % uposażenia, o którym mowa w art. 96.

6.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje

w wysokości 70 % miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 96.

7.

W przypadku niewykorzystania ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku

życia dziecka funkcjonariuszowi przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego uposażenia

za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100 % miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 96.

8.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 7, następuje na wniosek funkcjonariusza.

”

.

W ustawie z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności

pracodawcy

(Dz. U. z 2023 r. poz. 1087 oraz z 2024 r. poz. 1089 i 1635) art. 9a otrzymuje brzmienie

„

Art. 9a.

Pracodawca, o którym mowa w art. 9, nie opłaca składek na Fundusz za pracowników powracających

z urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie

36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego,

uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.

”

.

W ustawie z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej

(Dz. U. z 2024 r. poz. 1869) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 42 ust. 5 otrzymuje brzmienie

„

5.

Okres służby przygotowawczej ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia

prowadzonego przeciwko funkcjonariuszowi postępowania karnego o przestępstwo umyślne

ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe lub postępowania

dyscyplinarnego oraz o okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego,

urlopu wychowawczego lub urlopu bezpłatnego.

”

;

2)

w art. 60a

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi

100 % uposażenia, o którym mowa w art. 60.

”

,

b)

ust. 11 otrzymuje brzmienie

„

11.

W sprawach dotyczących miesięcznego uposażenia funkcjonariuszy za okres ustalony przepisami

Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego

urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego i urlopu rodzicielskiego w zakresie nieuregulowanym

niniejszą ustawą stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego

w razie choroby i macierzyństwa.

”

;

3)

art. 60b otrzymuje brzmienie

„

Art. 60b.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności

w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach

urlopu macierzyńskiego, uzupełniającym urlopie macierzyńskim, urlopie ojcowskim, urlopie

rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, kierownik jednostki organizacyjnej może w

tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący

czas tej nieobecności.

”

;

4)

w art. 89 w ust. 3 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego

urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego;

”

;

5)

w art. 108 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Funkcjonariuszowi w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego

oraz urlopu rodzicielskiego, zwolnionemu ze służby w okresie służby przygotowawczej

na podstawie art. 96 ust. 2 pkt 4, przysługuje świadczenie pieniężne, o którym mowa

w art. 102 ust. 1.

”

;

6)

art. 108a otrzymuje brzmienie

„

Art. 108a.

1.

W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez

funkcjonariusza wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części do dnia

zakończenia tego urlopu nie można

1)

prowadzić przygotowań do zwolnienia funkcjonariusza ze służby albo do stwierdzenia

wygaśnięcia jego stosunku służbowego;

2)

zwolnić funkcjonariusza ze służby albo stwierdzić wygaśnięcia jego stosunku służbowego,

z wyjątkiem przypadków określonych w art. 96 ust. 1 pkt 2 oraz ust. 2 pkt 2 i 4 i

przypadków określonych w art. 97 ust. 1 pkt 2-10.

2.

W przypadku złożenia przez funkcjonariusza wniosku, o którym mowa w ust. 1, wcześniej

niż w terminach określonych w art. 180 § 9, art. 180 zakaz, o którym mowa w ust. 1, zaczyna obowiązywać na

1)

14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu macierzyńskiego oraz części

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;

2)

21 dni przed rozpoczęciem korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz

urlopu rodzicielskiego albo jego części;

3)

7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego albo jego części.

”

;

7)

w art. 143 w ust. 1 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego

urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego,

”

;

8)

w art. 165 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Funkcjonariusz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego,

urlopu opiekuńczego lub urlopu wychowawczego pełni służbę na dotychczasowym stanowisku

służbowym, a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym

przed rozpoczęciem urlopu, na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby,

gdyby funkcjonariusz nie korzystał z urlopu.

”

;

9)

w art. 165a ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Do elastycznej organizacji służby stosuje się odpowiednio art. 139, art. 140.

”

;

10)

w art. 196 w ust. 3 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

z urlopu wypoczynkowego, urlopu wychowawczego, urlopu dodatkowego, urlopu krótkoterminowego,

urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego

urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego;

”

.

W ustawie z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej

w zakresie równego traktowania

(Dz. U. z 2024 r. poz. 1175) w art. 12 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

W przypadku naruszeń zasady równego traktowania określonych w niniejszej ustawie,

w stosunku do osoby fizycznej, w tym w związku z ciążą, urlopem macierzyńskim, uzupełniającym

urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim,

urlopem rodzicielskim, urlopem opiekuńczym, urlopem wychowawczym, zwolnieniem od pracy

z powodu działania siły wyższej lub elastyczną organizacją pracy, osobom fizycznym

przysługuje roszczenie, o którym mowa w art. 13.

”

.

W ustawie z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej

(Dz. U. z 2023 r. poz. 615, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 181 w ust. 1 i 2 po wyrazach „urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,” dodaje się wyrazy „uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,”;

2)

w art. 215 po wyrazach „urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,” dodaje się wyrazy „uzupełniającym urlopie macierzyńskim,”;

3)

w art. 231 w ust. 1 po wyrazach „okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego” dodaje się wyrazy „, okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego”;

4)

w art. 242 w ust. 4 w pkt 1 w lit. a po wyrazach „urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,” dodaje się wyrazy „uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,”.

W ustawie z dnia 8 grudnia 2017 r. o Służbie Ochrony Państwa

(Dz. U. z 2024 r. poz. 325 i 1222) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 112 w ust. 1 i 2 po wyrazach „urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,” dodaje się wyrazy „uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,”;

2)

w art. 174 w ust. 4 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

z urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;

”

;

3)

w art. 193 w ust. 1 po wyrazach „okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego” dodaje się wyrazy „, okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego”.

W ustawie z dnia 26 stycznia 2018 r. o Straży Marszałkowskiej

(Dz. U. z 2023 r. poz. 1729) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 32

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży,

w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego

urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego,

z wyjątkiem przypadków określonych w art. 29 ust. 1 pkt 3, 4, 6 i 7 oraz ust. 2 pkt

2 i 3.

”

,

b)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

W przypadku zwolnienia funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej ze służby na podstawie

art. 29 ust. 2 pkt 3 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego

lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu ciąży oraz trwania

wymienionego urlopu.

”

;

2)

w art. 86

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej za okres ustalony przepisami

Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi

100 % uposażenia, o którym mowa w art. 85.

”

,

b)

po ust. 4 dodaje się ust. 4a w brzmieniu

„

4a.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej nie później niż 21 dni przed zakończeniem korzystania

z urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może złożyć

pisemny wniosek o wypłatę uposażenia za okres odpowiadający okresowi uzupełniającego

urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 180art. 183 § 3.

”

;

3)

art. 99d otrzymuje brzmienie

„

Art. 99d.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu

rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu opiekuńczego lub urlopu wychowawczego

pełni służbę na dotychczasowym stanowisku służbowym, a jeżeli nie jest to możliwe

- na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie

mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby funkcjonariusz nie korzystał

z urlopu.

”

.

W ustawie z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców

(Dz. U. z 2024 r. poz. 236 i 1222) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 7 ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Średnioroczne zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1 pkt 1-3, określa się w przeliczeniu

na pełne etaty, nie uwzględniając pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich,

urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniających urlopach macierzyńskich,

urlopach ojcowskich, urlopach rodzicielskich, urlopach opiekuńczych i urlopach wychowawczych,

a także zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego.

”

;

2)

w art. 22 w ust. 2 zdanie pierwsze otrzymuje brzmienie

„

Z uprawnienia, o którym mowa w ust. 1, może skorzystać również przedsiębiorca zatrudniający

wyłącznie pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach

urlopu macierzyńskiego, uzupełniającym urlopie macierzyńskim, urlopie wychowawczym,

urlopie opiekuńczym lub urlopie rodzicielskim, którzy nie łączą korzystania z urlopu

rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu.

”

.

W ustawie z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce

(Dz. U. z 2024 r. poz. 1571) w art. 204 ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Kształcenie, na wniosek doktoranta, jest zawieszane na okres odpowiadający czasowi

trwania urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu na

warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego,

określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

”

.

W ustawie z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny

(Dz. U. z 2024 r. poz. 248, 834, 1089, 1222, 1248 i 1585) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 239 w ust. 2 pkt 10 otrzymuje brzmienie

„

10)

urlop macierzyński wykorzystany w okresie służby, uzupełniający urlop macierzyński,

urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop ojcowski oraz urlop rodzicielski;

”

;

2)

w art. 284 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Żołnierzowi zawodowemu przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego

urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego,

urlopu rodzicielskiego oraz urlopu opiekuńczego i zwolnienie od zajęć służbowych z

powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą

lub wypadkiem, jeżeli natychmiastowa obecność tego żołnierza jest niezbędna, na zasadach

i w wymiarze określonych w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 oraz z 2024 r. poz. 878, 1222 i 1871), z zastrzeżeniem art. 285.

”

;

3)

w art. 291 w ust. 13 w pkt 1 lit. a otrzymuje brzmienie

„

a)

nie wykonywał zadań służbowych z powodu choroby lub zwolnienia z wykonywania zadań

służbowych, lub zwolnienia od zajęć służbowych w razie konieczności sprawowania osobistej

opieki nad najbliższym członkiem rodziny albo wykorzystywania urlopu zdrowotnego,

okolicznościowego, szkoleniowego, macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,

wychowawczego, wypoczynkowego lub bezpłatnego,

”

;

4)

w art. 448 w ust. 3 pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

przebywania żołnierza zawodowego na urlopie macierzyńskim, uzupełniającym urlopie

macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopie rodzicielskim;

”

;

5)

w art. 454 ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Miesięczne uposażenie żołnierza zawodowego za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,

okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi

100 % uposażenia, o którym mowa w art. 450 ust. 1.

”

.

1.

Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy są uprawnieni do korzystania

lub korzystają z urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

mają prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 180

2.

Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo na wniosek składany w

postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika - ojca wychowującego

dziecko najpóźniej w ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego.

1.

Ubezpieczeni, którzy w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy są uprawnieni do korzystania

lub korzystają z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego

albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, mają prawo do zasiłku macierzyńskiego

za okres odpowiadający okresowi uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

2.

Zasiłek macierzyński, o którym mowa w ust. 1, jest przyznawany jednorazowo na wniosek

złożony najpóźniej w ostatnim dniu korzystania z zasiłku macierzyńskiego za okres

odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

1.

Przepisy art. 35a ust. 3b-3f oraz ust. 6 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 5, w brzmieniu

nadanym niniejszą ustawą, stosuje się także do osoby, która w dniu wejścia w życie

niniejszej ustawy jest uprawniona do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego lub otrzymuje

zasiłek macierzyński.

2.

W przypadku, o którym mowa w ust. 1, prawo do zasiłku macierzyńskiego ustala się na

wniosek osoby uprawnionej do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego lub otrzymującej

zasiłek macierzyński złożony w terminie 3 miesięcy od zakończenia okresów, o których

mowa w art. 35a ust. 3 ustawy zmienianej w art. 5.

1.

Przepisy art. 17c ust. 3a-3f, ust. 9 pkt 1 oraz art. 23 ust. 4 pkt 3 lit. ea ustawy

zmienianej w art. 13, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, stosuje się także do osoby,

która w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy jest uprawniona do otrzymywania świadczenia

rodzicielskiego lub otrzymuje świadczenie rodzicielskie.

2.

W przypadku, o którym mowa w ust. 1, prawo do świadczenia rodzicielskiego ustala się

na wniosek osoby uprawnionej do otrzymywania świadczenia rodzicielskiego lub otrzymującej

świadczenie rodzicielskie złożony nie później niż do ostatniego dnia miesiąca następującego

po upływie okresów, o których mowa w art. 17c ust. 3 ustawy zmienianej w art. 13.

Przepisy art. 26 stosuje się odpowiednio do żołnierza zawodowego oraz funkcjonariuszy

Policji, Państwowej Straży Pożarnej, Straży Granicznej, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego,

Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Służby Kontrwywiadu Wojskowego,

Służby Wywiadu Wojskowego, Służby Więziennej, Służby Celno-Skarbowej, Służby Ochrony

Państwa i Straży Marszałkowskiej.

1.

W 2025 r. do zasiłków macierzyńskich wypłacanych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,

którego dysponentem jest Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, oraz zasiłków macierzyńskich

wypłacanych z funduszu emerytalno-rentowego, którego dysponentem jest Prezes Kasy

Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, nie stosuje się przepisu art. 29 ust. 13 i 16 oraz art. 52 ust. 2 pkt 2 lit. b ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r.

o finansach publicznych

(Dz. U. z 2024 r. poz. 1530, 1572, 1717 i 1756).

2.

O dokonanych zmianach planu finansowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych niezwłocznie

informuje się ministra właściwego do spraw finansów publicznych oraz ministra właściwego

do spraw zabezpieczenia społecznego.

3.

O dokonanych zmianach planu finansowego funduszu emerytalno-rentowego niezwłocznie

informuje się ministra właściwego do spraw finansów publicznych oraz ministra właściwego

do spraw rozwoju wsi.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności

w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach

urlopu macierzyńskiego, uzupełniającym urlopie macierzyńskim, urlopie ojcowskim, urlopie

rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, kierownik jednostki organizacyjnej może w

tym celu zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący

czas tej nieobecności.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi

100 % uposażenia, o którym mowa w art. 96.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi

1)

100 % miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 96, za okres do

a)

6 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadkach, o których mowa w art. 182,

b)

8 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadkach, o których mowa w art. 182,

c)

3 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadkach, o których mowa w art. 183 § 4 pkt 3, § 4;

2)

70 % miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 96, za okres urlopu rodzicielskiego

przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza - kobiety, która we wniosku złożonym nie później

niż 21 dni po porodzie wystąpi o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 81,5 % miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 96, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów, z wyłączeniem

okresu, o którym mowa w art. 182.

4.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza, który we wniosku złożonym nie później niż 21

dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem

o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka albo po przyjęciu dziecka

na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, wystąpi

o udzielenie mu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze, wynosi 81,5 % uposażenia, o którym mowa w art. 96, za cały okres

odpowiadający okresowi tych urlopów, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182.

5.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

drugiemu rodzicowi dziecka będącemu funkcjonariuszem, o której mowa w art. 182, wynosi 70 % uposażenia, o którym mowa w art. 96.

6.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje

w wysokości 70 % miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 96.

7.

W przypadku niewykorzystania ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku

życia dziecka funkcjonariuszowi przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego uposażenia

za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100 % miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 96.

8.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 7, następuje na wniosek funkcjonariusza.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu

rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu opiekuńczego lub urlopu wychowawczego

pełni służbę na dotychczasowym stanowisku służbowym, a jeżeli nie jest to możliwe

- na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie

mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby funkcjonariusz nie korzystał

z urlopu.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,

okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi

100 % uposażenia, o którym mowa w art. 102.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi

1)

100 % miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102, za okres do

a)

6 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadkach, o których mowa w art. 182,

b)

8 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadkach, o których mowa w art. 182,

c)

3 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadkach, o których mowa w art. 183 § 4 pkt 3, § 4;

2)

70 % miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102, za okres urlopu rodzicielskiego

przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza - kobiety, która we wniosku złożonym nie później

niż 21 dni po porodzie wystąpi o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 81,5 % miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 102, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów, z wyłączeniem

okresu, o którym mowa w art. 182.

4.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza, który we wniosku złożonym nie później niż 21

dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem

o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka albo po przyjęciu dziecka

na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, wystąpi

o udzielenie mu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze, wynosi 81,5 % uposażenia, o którym mowa w art. 102, za cały okres

odpowiadający okresowi tych urlopów, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182.

5.

W przypadku gdy wysokość uposażenia funkcjonariusza pomniejszonego o zaliczkę na podatek

dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 1-4, jest niższa niż kwota

świadczenia rodzicielskiego określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2024 r. poz. 323, 858, 1615 i 1871), kwotę uposażenia funkcjonariusza pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy

od osób fizycznych podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

6.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

drugiemu rodzicowi dziecka będącemu funkcjonariuszem CBA, o której mowa w art. 182, wynosi 70 % uposażenia, o którym mowa w art. 102.

7.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje

w wysokości 70 % miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 102.

8.

W przypadku niewykorzystania ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku

życia dziecka funkcjonariuszowi przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego uposażenia

za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100 % miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 102.

9.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 8, następuje na wniosek funkcjonariusza.

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy

za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego

urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego

lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po

powrocie z urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.

1.

W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez

funkcjonariusza wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części do dnia

zakończenia tego urlopu nie można

1)

prowadzić przygotowań do zwolnienia funkcjonariusza ze służby albo do stwierdzenia

wygaśnięcia jego stosunku służbowego;

2)

zwolnić funkcjonariusza ze służby albo stwierdzić wygaśnięcia jego stosunku służbowego,

z wyjątkiem przypadków określonych w art. 96 ust. 1 pkt 2 oraz ust. 2 pkt 2 i 4 i

przypadków określonych w art. 97 ust. 1 pkt 2-10.

2.

W przypadku złożenia przez funkcjonariusza wniosku, o którym mowa w ust. 1, wcześniej

niż w terminach określonych w art. 180 § 9, art. 180 zakaz, o którym mowa w ust. 1, zaczyna obowiązywać na

1)

14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu macierzyńskiego oraz części

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;

2)

21 dni przed rozpoczęciem korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz

urlopu rodzicielskiego albo jego części;

3)

7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego albo jego części.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi

100 % uposażenia, o którym mowa w art. 136.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi

1)

100 % miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 136, za okres do

a)

6 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadkach, o których mowa w art. 182,

b)

8 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadkach, o których mowa w art. 182,

c)

3 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadkach, o których mowa w art. 183 § 4 pkt 3, § 4;

2)

70 % miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 136, za okres urlopu rodzicielskiego

przypadający po okresach, o których mowa w pkt 1.

3.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza - kobiety, która we wniosku złożonym nie później

niż 21 dni po porodzie wystąpi o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim

urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 81,5 % miesięcznego uposażenia, o

którym mowa w art. 136, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów, z wyłączeniem

okresu, o którym mowa w art. 182.

4.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza, który we wniosku złożonym nie później niż 21

dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem

o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka albo po przyjęciu dziecka

na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, wystąpi

o udzielenie mu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze, wynosi 81,5 % uposażenia, o którym mowa w art. 136, za cały okres

odpowiadający okresowi tych urlopów, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182.

5.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

drugiemu rodzicowi dziecka będącemu funkcjonariuszem ABW albo AW, o której mowa w

art. 182, wynosi 70 % uposażenia, o którym mowa w art. 136.

6.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje

w wysokości 70 % miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 136.

7.

W przypadku niewykorzystania ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku

życia dziecka funkcjonariuszowi przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego uposażenia

za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100 % miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 136.

8.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 7, następuje na wniosek funkcjonariusza.

§ 1.

Pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu

urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego - w przypadku urodzenia

dziecka

1)

przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g

- w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu

dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;

2)

po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową

większą niż 1000 g - w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za

każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;

3)

po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt

dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym

pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie - w wymiarze

tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w

szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.

§ 2.

W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie przy ustalaniu

wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego należy uwzględnić wagę dziecka o najniższej

masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego.

§ 3.

Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka

w szpitalu do upływu odpowiednio 8. albo 15. tygodnia po porodzie sumuje się. Niepełny

tydzień zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia.

§ 4.

Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo na wniosek składany w

postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika - ojca wychowującego

dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu

macierzyńskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek.

§ 5.

Do wniosku dołącza się zaświadczenie wydane przez szpital, w którym przebywało dziecko,

oraz dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186

1)

przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g;

2)

po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową

większą niż 1000 g;

3)

po ukończeniu 37. tygodnia ciąży.

§ 6.

We wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego określa się termin

zakończenia urlopu macierzyńskiego.

§ 7.

Do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 57 §

2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 180 § 6-17, art. 180

Za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego

urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje

zasiłek macierzyński na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego

w razie choroby i macierzyństwa.

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego,

urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku,

a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem

urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik

nie korzystał z urlopu.