Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

W rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r.

w sprawie dokumentacji pracowniczej

(Dz. U. poz. 2369 oraz z 2023 r. poz. 471) wprowadza się następujące zmiany

1)

w § 3 w pkt 2 w lit. w średnik zastępuje się przecinkiem i dodaje się lit. x-z w brzmieniu

„

x)

wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony

lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie

rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy, i odpowiedź pracodawcy

na ten wniosek pracownika (art. 29),

y)

wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę

na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny

z rozwiązaniem umowy o pracę i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika (art.

29Kodeksu pracy),

z)

dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy (art. 188);

”

;

2)

w § 6 w pkt 1

a)

w lit. b dodaje się tiret ósme i dziewiąte w brzmieniu

„

-

ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej

(art. 148),

-

ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego (art. 173Kodeksu pracy),

”

,

b)

w lit. d tiret pierwsze otrzymuje brzmienie

„

-

pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie

pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy

(art. 148 pkt 3 Kodeksu pracy) oraz pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia na zatrudnianie

w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie

poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2 Kodeksu pracy),

”

.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia.