Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 5 kwietnia 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych

W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie

warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych

prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach

organizacyjnych

(Dz. U. z 2020 r. poz. 1559 oraz z 2022 r. poz. 1088) wprowadza się następujące zmiany

1)

w § 3 w pkt 1 lit. c i d otrzymują brzmienie

„

c)

warsztaty szkolne szkół prowadzących kształcenie zawodowe w okręgowych ośrodkach wychowawczych,

zakładach poprawczych lub schroniskach dla nieletnich,

d)

okręgowe ośrodki wychowawcze, zakłady poprawcze oraz schroniska dla nieletnich tworzone

i prowadzone przez Ministra Sprawiedliwości,

”

;

2)

w § 8 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Pracownikowi zatrudnionemu w okręgowym ośrodku wychowawczym, zakładzie poprawczym

lub schronisku dla nieletnich przysługuje dodatek specjalny za trudną pracę.

”

;

3)

§ 11 otrzymuje brzmienie

„

§ 11.

1.

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.

2.

Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa

zakładowy regulamin premiowania.

3.

Fundusz premiowy nie jest tworzony dla pracowników zatrudnionych w okręgowych ośrodkach

wychowawczych, zakładach poprawczych lub schroniskach dla nieletnich.

”

;

4)

w § 13 w ust. 1 w pkt 5 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 6 w brzmieniu

„

6)

400% miesięcznego wynagrodzenia - po 45 latach pracy.

”

;

5)

w § 14 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do

pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę

lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

1)

jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 10 lat;

2)

dwumiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony od 10 do 20 lat;

3)

trzymiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony dłużej niż 20 lat.

”

;

6)

załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 1 do

niniejszego rozporządzenia;

7)

w załączniku nr 2 do rozporządzenia w tabeli II

a)

w części A uchyla się lp. 18,

b)

tytuł części C otrzymuje brzmienie

„

C.

Pracownicy warsztatów szkolnych szkół prowadzących kształcenie zawodowe

”

,

c)

w części D

-

uchyla się lp. 3,

-

lp. 5 i 6 otrzymują brzmienie

1

2

3

4

5

5

Rzemieślnik (ślusarz, mechanik, elektrotechnik, murarz, stolarz, ogrodnik, fotograf,

montażysta wystaw itp.), kucharz

VII-XI

zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe

-

palacz c.o.

podstawowe i kurs dla palaczy

-

starszy strażnik

podstawowe

2

starszy woźny,robotnik do pracy ciężkiej,praczka

-

6

Pracownik ochrony w okręgowym ośrodku wychowawczym, zakładzie poprawczym albo w schronisku

dla nieletnich

VI-XIII

zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe

-

8)

załącznik nr 4 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 2 do

niniejszego rozporządzenia.

Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do niniejszego

rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2023 r.

Pracownik zatrudniony w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na stanowisku

nieprzewidzianym w tym rozporządzeniu może być nadal zatrudniony, z tym że na innym

stanowisku określonym w rozporządzeniu zmienianym w § 1 w brzmieniu nadanym niniejszym

rozporządzeniem.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.

2.

Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa

zakładowy regulamin premiowania.

3.

Fundusz premiowy nie jest tworzony dla pracowników zatrudnionych w okręgowych ośrodkach

wychowawczych, zakładach poprawczych lub schroniskach dla nieletnich.