Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240) wprowadza się następujące zmiany

1)

w odnośniku nr 1 do tytułu ustawy w pkt 31 kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje

się pkt 32 i 33 w brzmieniu

„

32)

dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz.

Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105),

33)

dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz

uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

”

;

2)

art. 18

„

Art. 18

§ 1.

Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów

prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie może być podstawą

jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek

negatywnych konsekwencji dla pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej

wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

§ 2.

Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek

formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia

przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

§ 3.

Pracownik, o którym mowa w § 1 i 2, którego prawa zostały naruszone przez pracodawcę,

ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,

ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

”

;

3)

w art. 25

a)

§ 1 i 2 otrzymują brzmienie

„

§ 1.

Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony.

§ 2.

Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, z

zastrzeżeniem § 2

”

,

b)

po § 2 dodaje się § 2

„

§ 2

Strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o

czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,

jeżeli wystąpią takie nieobecności.

§ 2

Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający

1)

1 miesiąca - w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy

niż 6 miesięcy;

2)

2 miesięcy - w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący

co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.

§ 2

Strony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy, o których

mowa w § 2

”

,

c)

§ 3 otrzymuje brzmienie

„

§ 3.

Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne,

jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.

”

;

4)

art. 26 otrzymuje brzmienie

„

Art. 26.

Stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy.

”

;

5)

po art. 26 dodaje się art. 26

„

Art. 26

§ 1.

Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy

z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą

świadczenia pracy innym niż stosunek pracy.

§ 2.

Przepisu § 1 nie stosuje się

1)

w przypadku określonym w art. 101

2)

jeżeli odrębne przepisy stanowią inaczej.

”

;

6)

w art. 29

a)

§ 1 otrzymuje brzmienie

„

§ 1.

Umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy

będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby - adres zamieszkania, a także rodzaj

umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności

1)

rodzaj pracy;

2)

miejsce lub miejsca wykonywania pracy;

3)

wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;

4)

wymiar czasu pracy;

5)

dzień rozpoczęcia pracy;

6)

w przypadku umowy o pracę na okres próbny

a)

czas jej trwania lub dzień jej zakończenia oraz, gdy strony tak uzgodnią, postanowienie

o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności

pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności,

b)

okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony w przypadku,

o którym mowa w art. 25 § 2

7)

w przypadku umowy o pracę na czas określony - czas jej trwania lub dzień jej zakończenia.

”

,

b)

§ 3-3

„

§ 3.

Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej

1)

nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, co najmniej

o

a)

obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,

b)

obowiązującym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,

c)

przysługujących pracownikowi przerwach w pracy,

d)

przysługującym pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku,

e)

zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią,

f)

w przypadku pracy zmianowej - zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę,

g)

w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy - zasadach dotyczących przemieszczania

się między miejscami wykonywania pracy,

h)

innych niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujących pracownikowi składnikach wynagrodzenia

oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych,

i)

wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego

lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej

informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania,

j)

obowiązujących zasadach rozwiązania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, długości

okresów wypowiedzenia oraz terminie odwołania się do sądu pracy lub, jeżeli nie jest

możliwe określenie długości okresów wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi

tej informacji, sposobie ustalania takich okresów wypowiedzenia,

k)

prawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych

zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy,

l)

układzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, którym pracownik jest objęty,

a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zakładem pracy przez wspólne organy

lub instytucje - nazwie takich organów lub instytucji,

m)

w przypadku gdy pracodawca nie ustalił regulaminu pracy - terminie, miejscu, czasie

i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia za pracę, porze nocnej oraz przyjętym u

danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w

pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;

2)

nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, o nazwie

instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia

społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej

z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę; nie dotyczy to przypadku,

w którym pracownik dokonuje wyboru instytucji zabezpieczenia społecznego.

§ 3

Poinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1 lit.

a-f, h-k i pkt 2, może nastąpić przez wskazanie w postaci papierowej lub elektronicznej

odpowiednich przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych.

§ 3

Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie

adresu swojej siedziby, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego

siedziby - adresu zamieszkania, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zmiany adresu.

§ 3

Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie

warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3, a także o objęciu pracownika układem

zbiorowym pracy lub innym porozumieniem zbiorowym niezwłocznie, nie później jednak

niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika. Nie dotyczy to przypadku,

w którym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy oraz

prawa ubezpieczeń społecznych, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej

pracownikowi.

”

,

c)

po § 3

„

§ 3

Informacje, o których mowa w § 3-3

”

;

7)

w art. 29

a)

uchyla się § 1,

b)

§ 2-4 otrzymują brzmienie

„

§ 2.

Przed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami

kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi

niezależnie od informacji, o których mowa w art. 29 § 3, informacje w postaci papierowej

lub elektronicznej o

1)

państwie lub państwach, w których praca lub zadanie służbowe poza granicami kraju

mają być wykonywane;

2)

przewidywanym czasie trwania pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju;

3)

walucie, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania

pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju;

4)

świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych związanych z wykonywaniem pracy lub zadania

służbowego poza granicami kraju, jeżeli takie świadczenia przewidują przepisy prawa

pracy lub wynika to z umowy o pracę;

5)

zapewnieniu lub braku zapewnienia powrotu pracownika do kraju;

6)

warunkach powrotu pracownika do kraju - w przypadku zapewnienia takiego powrotu.

§ 3.

Poinformowanie pracownika o warunku zatrudnienia, o którym mowa w § 2 pkt 3, może

nastąpić przez wskazanie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiednich przepisów

prawa pracy.

§ 4.

Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie

warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, nie później jednak niż

w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika. Nie dotyczy to przypadku,

w którym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy, jeżeli

przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi.

”

,

c)

uchyla się § 5,

d)

dodaje się § 5

„

§ 5

Do informacji, o których mowa w § 2 i 3, przepis art. 29 § 3

”

,

e)

§ 6 otrzymuje brzmienie

„

§ 6.

Przepisy § 2-4 i 5

”

;

8)

w art. 29

9)

po art. 29

„

Art. 29

§ 1.

Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym

wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej,

o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej

przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy

lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego

na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Do okresu zatrudnienia pracownika u danego

pracodawcy wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli

zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23

§ 2.

Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa

w § 1.

§ 3.

Pracodawca udziela pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi

na wniosek, o którym mowa w § 1, biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy i pracownika,

nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku; w razie nieuwzględnienia

wniosku pracodawca informuje pracownika o przyczynie odmowy.

Art. 29

§ 1.

Przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia

przez pracodawcę, przyczyny uzasadniającej przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania

umowy bez wypowiedzenia albo przyczyny zastosowania działania mającego skutek równoważny

z rozwiązaniem umowy o pracę nie może stanowić

1)

wystąpienie przez pracownika z wnioskiem, o którym mowa w art. 29

2)

jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesne pozostawanie

w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy, chyba

że ograniczenia w tym zakresie wynikają z odrębnych przepisów albo zachodzi przypadek

określony w art. 101

3)

dochodzenie przez pracownika udzielenia informacji, o których mowa w art. 29 § 3,

3

4)

skorzystanie z praw, o których mowa w art. 94

§ 2.

Pracodawca udowodni, że przy rozwiązywaniu umowy o pracę lub zastosowaniu działania

mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę kierował się powodami innymi

niż wskazane w § 1.

§ 3.

Jeżeli pracownik uważa, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę na okres próbny za

wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem

umowy o pracę było jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą lub

jednoczesne pozostawanie w stosunku prawnym innym niż stosunek pracy, lub dochodzenie

udzielenia informacji, o których mowa w art. 29 § 3, 3

§ 4.

Pracodawca udziela pracownikowi odpowiedzi na wniosek, o którym mowa w § 3, w postaci

papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia złożenia przez pracownika wniosku.

”

;

10)

w art. 30 § 4 otrzymuje brzmienie

„

§ 4.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony

lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez

wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie

umowy.

”

;

11)

w art. 38 § 1 otrzymuje brzmienie

„

§ 1.

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub

umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą

pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie

umowy.

”

;

12)

w art. 45

a)

§ 1 otrzymuje brzmienie

„

§ 1.

W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy

o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu

umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności

wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do

pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

”

,

b)

w § 2 dodaje się zdanie drugie w brzmieniu

„

Jeżeli przed wydaniem orzeczenia upłynął termin, do którego umowa o pracę zawarta

na czas określony miała trwać, lub jeżeli przywrócenie do pracy byłoby niewskazane

ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu, pracownikowi przysługuje

wyłącznie odszkodowanie.

”

,

c)

w § 3 po wyrazach „§ 2” dodaje się wyrazy „zdanie pierwsze”;

13)

art. 47 otrzymuje brzmienie

„

Art. 47.

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie

za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia

wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano

z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży oraz w

okresie urlopu macierzyńskiego lub od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie

urlopu macierzyńskiego albo jego części - do dnia zakończenia tego urlopu, wynagrodzenie

przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązanie

umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.

”

;

14)

w art. 47

„

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, której termin,

do którego umowa ta miała trwać, określony w umowie upłynął przed wydaniem orzeczenia

przez sąd pracy, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki

okres, jaki pozostał do upływu tego terminu, odszkodowanie przysługuje w wysokości

wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż

za okres 3 miesięcy.

”

;

15)

w art. 50 uchyla się § 3-5;

16)

w art. 57 § 2 otrzymuje brzmienie

„

§ 2.

Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą

w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego lub od dnia złożenia przez pracownika

wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części - do dnia zakończenia

tego urlopu, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Dotyczy

to także przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu

szczególnego.

”

;

17)

w art. 94 po pkt 1 dodaje się pkt 1a w brzmieniu

„

1a)

informować pracowników o warunkach ich zatrudnienia, o których mowa w art. 29 § 3,

3

”

;

18)

art. 94

„

Art. 94

Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy

o

1)

możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;

2)

możliwości awansu;

3)

wolnych stanowiskach pracy.

”

;

19)

po art. 94

„

Art. 94

Jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania

określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień

układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub

przepisów prawa, lub umowy o pracę oraz w przypadku szkoleń odbywanych przez pracownika

na podstawie polecenia przełożonego, szkolenia takie odbywają się na koszt pracodawcy

oraz, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego

poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy.

”

;

20)

art. 134 otrzymuje brzmienie

„

Art. 134.

§ 1.

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika

1)

wynosi co najmniej 6 godzin - pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej

15 minut;

2)

jest dłuższy niż 9 godzin - pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej

co najmniej 15 minut;

3)

jest dłuższy niż 16 godzin - pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej

co najmniej 15 minut.

§ 2.

Przerwy, o których mowa w § 1, wlicza się do czasu pracy.

”

;

21)

po art. 148 dodaje się art. 148

„

Art. 148

§ 1.

Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze

2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych

spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność

pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

w wysokości połowy wynagrodzenia.

§ 2.

O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy, o którym

mowa w § 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia

złożonym w danym roku kalendarzowym.

§ 3.

Pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 1, na wniosek

zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.

§ 4.

Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika

zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru

czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w

górę do pełnej godziny.

§ 5.

Przepis § 1 w zakresie zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym stosuje

się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z

odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

§ 6.

Do pracownika, o którym mowa w § 1, stosuje się odpowiednio art. 186

”

;

22)

w dziale siódmym po rozdziale I dodaje się rozdział Ia w brzmieniu

„

Rozdział Ia

Urlop opiekuńczy

Art. 173

§ 1.

Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze

5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny

lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia

z poważnych względów medycznych.

§ 2.

Za członka rodziny, o którym mowa w § 1, uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.

§ 3.

Urlopu, o którym mowa w § 1, udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy,

zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

§ 4.

Urlopu, o którym mowa w § 1, udziela się na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej

lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania

z tego urlopu.

§ 5.

We wniosku wskazuje się imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z

poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki

lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny - stopień pokrewieństwa

z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny - adres zamieszkania

tej osoby.

Art. 173

Okres urlopu opiekuńczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia

pracownicze.

Art. 173

Do pracownika, o którym mowa w art. 173

”

;

23)

w art. 177

a)

§ 1 otrzymuje brzmienie

„

§ 1.

W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez

pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na

warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części,

urlopu rodzicielskiego albo jego części - do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca

nie może

1)

prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku

pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;

2)

wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba

że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy

i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła

zgodę na rozwiązanie umowy.

”

,

b)

po § 1 dodaje się § 1

„

§ 1

W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż

w terminach określonych w art. 180 § 9, art. 182

1)

14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu macierzyńskiego oraz części

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;

2)

21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego albo jego części;

3)

7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego albo jego części.

”

,

c)

uchyla się § 2,

d)

§ 4 otrzymuje brzmienie

„

§ 4.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży oraz

w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku

o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo

jego części - do dnia zakończenia tego urlopu może nastąpić tylko w razie ogłoszenia

upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą

pracownicę lub pracownika zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy

o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy

lub pracownikowi przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania

tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

”

,

e)

po § 4 dodaje się § 4

„

§ 4

Istnienie przyczyn, o których mowa w § 1 pkt 2 i § 4,udowodni pracodawca.

”

,

f)

uchyla się § 5;

24)

w art. 178 § 2 otrzymuje brzmienie

„

§ 2.

Pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia nie wolno bez

jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu

pracy, o którym mowa w art. 139, oraz delegować poza stałe miejsce pracy.

”

;

25)

uchyla się art. 179

26)

w art. 180

a)

w § 8 zdanie pierwsze otrzymuje brzmienie

„

W przypadkach, o których mowa w § 4 i 6, pracownica składa pracodawcy wniosek w postaci

papierowej lub elektronicznej w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego

w terminie nie krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy.

”

,

b)

w § 9 zdanie pierwsze otrzymuje brzmienie

„

Części urlopu macierzyńskiego, o której mowa w § 4 pkt 1, § 5, § 6 pkt 1 i § 7, pracodawca

udziela, odpowiednio, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi

- innemu członkowi najbliższej rodziny, na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej

składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części

urlopu.

”

,

c)

w § 16 zdanie pierwsze otrzymuje brzmienie

„

W okolicznościach, o których mowa w § 10 pkt 1 i § 11-13 i 15, części urlopu macierzyńskiego

udziela się na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownika

- ojca wychowującego dziecko albo pracownika - innego członka najbliższej rodziny.

”

;

27)

art. 182

„

Art. 182

§ 1.

Pracownicy - rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania

opieki nad dzieckiem w wymiarze do

1)

41 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;

2)

43 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

§ 2.

Pracownicy - rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin

„Za życiem”, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem

w wymiarze do

1)

65 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;

2)

67 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

§ 3.

Urlop rodzicielski w wymiarze, o którym mowa w § 1 i 2, przysługuje łącznie obojgu

pracownikom - rodzicom dziecka.

§ 4.

Każdemu z pracowników - rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu

rodzicielskiego z wymiaru urlopu określonego w § 1 i 2. Prawa tego nie można przenieść

na drugiego z pracowników - rodziców dziecka.

§ 5.

Skorzystanie z urlopu rodzicielskiego w wymiarze co najmniej 9 tygodni oznacza wykorzystanie

przez pracownika - rodzica dziecka urlopu, o którym mowa w § 4.

§ 6.

Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje pracownicy - rodzice dziecka.

W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru,

o którym mowa w § 1 albo 2.

§ 7.

W okresie pobierania przez jednego z rodziców dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres

odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego drugi rodzic może korzystać z urlopu

rodzicielskiego. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego i okresu pobierania

zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego nie

może przekraczać wymiaru, o którym mowa w § 1 albo 2.

”

;

28)

art. 182

„

Art. 182

Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach nie

później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

”

;

29)

w art. 182

„

Urlop rodzicielski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej

składany przez pracownika - rodzica dziecka w terminie nie krótszym niż 21 dni przed

rozpoczęciem korzystania z urlopu.

”

;

30)

w art. 182

„

§ 2.

W przypadku, o którym mowa w § 1, podjęcie pracy następuje na wniosek w postaci papierowej

lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed

rozpoczęciem wykonywania pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika,

chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej

przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika

w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

”

;

31)

w art. 182

a)

§ 1 otrzymuje brzmienie

„

§ 1.

W przypadku łączenia przez pracownika - rodzica dziecka korzystania z urlopu rodzicielskiego

z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego

ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika

w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do

1)

82 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;

2)

86 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

”

,

b)

po § 1 dodaje się § 1

„

§ 1

W przypadku łączenia przez pracownika - rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie,

o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin

„Za życiem”, korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego

tego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru

czasu pracy wykonywanej przez pracownika - rodzica dziecka w trakcie korzystania z

urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do

1)

130 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;

2)

134 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

”

,

c)

w § 3 po wyrazach „§ 1” dodaje się wyrazy „albo § 1;

32)

w art. 182„art. 50 § 5,” oraz „art. 177,”;

33)

w art. 182

a)

§ 1 otrzymuje brzmienie

„

§ 1.

W celu sprawowania opieki nad dzieckiem pracownik - ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego

w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do

1)

ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo

2)

upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie

dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.

”

,

b)

w § 2 zdanie pierwsze otrzymuje brzmienie

„

Urlop ojcowski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany

przez pracownika - ojca w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania

z urlopu.

”

,

c)

w § 3 skreśla się wyrazy „art. 50 § 5,” oraz „art. 177,”;

34)

uchyla się art. 182

35)

w art. 183

a)

w § 2 skreśla się wyrazy „art. 50 § 5,” oraz „art. 177,”,

b)

§ 4-4

„

§ 4.

Pracownicy, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania

opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do

1)

41 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1;

2)

43 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5;

3)

38 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 3.

§ 4

Pracownicy, którzy przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, mają prawo

do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do

1)

41 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1

2)

43 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1

- nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.

§ 4

Pracownicy, o których mowa w § 3, którzy przyjęli na wychowanie dziecko w wieku do

ukończenia 14 roku życia, mają prawo do 38 tygodni urlopu rodzicielskiego.

§ 4

Pracownicy, o których mowa w § 4, w przypadku dziecka posiadającego zaświadczenie,

o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin

„Za życiem”, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem

w wymiarze do

1)

65 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1;

2)

67 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5;

3)

62 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 3.

”

,

c)

po § 4

„

§ 4

Pracownicy, o których mowa w § 4art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin

„Za życiem”, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem

w wymiarze do

1)

65 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1

2)

67 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1

- nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.

§ 4

Pracownicy, o których mowa w § 3, którzy przyjęli na wychowanie dziecko w wieku do

ukończenia 14 roku życia, w przypadku dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym

mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin

„Za życiem”, mają prawo do 62 tygodni urlopu rodzicielskiego.

§ 4

Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach.

”

,

d)

§ 5 otrzymuje brzmienie

„

§ 5.

Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 182

”

,

e)

§ 6 otrzymuje brzmienie

„

§ 6.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany na wniosek w postaci papierowej

lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie 7 dni od dnia przyjęcia dziecka

na wychowanie jako rodzina zastępcza albo przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka. Urlop rozpoczyna się w terminie określonym we wniosku pracownika, jednak

nie później niż 21 dni od dnia odpowiednio przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina

zastępcza albo przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka. Do wniosku

dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186

”

,

f)

§ 8 otrzymuje brzmienie

„

§ 8.

Pracownik, który korzysta lub korzystał z urlopu rodzicielskiego w związku z przyjęciem

dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, a następnie wystąpił do sądu opiekuńczego

z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do

urlopu rodzicielskiego w związku z wystąpieniem do sądu opiekuńczego z wnioskiem o

wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka w wymiarze określonym w §

4

”

;

36)

uchyla się art. 183

37)

w art. 186 w § 7

a)

zdanie pierwsze otrzymuje brzmienie

„

Urlop wychowawczy jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej

składany przez pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania

z urlopu.

”

,

b)

zdanie czwarte otrzymuje brzmienie

„

Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na

7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu, składając pracodawcy w postaci papierowej

lub elektronicznej oświadczenie w tej sprawie.

”

;

38)

art. 186

„

Art. 186

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego

do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku

równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych

od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu.

”

;

39)

w art. 186

a)

w § 1 zdanie pierwsze otrzymuje brzmienie

„

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek w postaci

papierowej lub elektronicznej o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie

niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać

z takiego urlopu.

”

,

b)

dodaje się § 3 i 4 w brzmieniu

„

§ 3.

W przypadku skorzystania przez pracownika z części urlopu wychowawczego pracownik

ten może korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w § 1, przez okres

odpowiadający pozostałemu do wykorzystania wymiarowi urlopu wychowawczego, nie dłużej

jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

§ 4.

Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w § 1, nie obniża wymiaru

urlopu wychowawczego.

”

;

40)

art. 186

„

Art. 186

Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia

1)

treść wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego lub jego części, urlopu rodzicielskiego lub jego części i urlopu ojcowskiego

lub jego części,

2)

dokumenty dołączane do wniosków, o których mowa w pkt 1,

3)

treść wniosku w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego i części urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego,

4)

dokumenty dołączane do wniosków, o których mowa w pkt 3,

5)

treść wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem

pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu,

6)

treść wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego lub jego części,

7)

dokumenty dołączane do wniosku, o którym mowa w pkt 6,

8)

treść wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego,

9)

dokumenty dołączane do wniosku, o którym mowa w pkt 8

- biorąc pod uwagę potrzebę zapewnienia prawidłowej realizacji uprawnień pracowników

do urlopów związanych z rodzicielstwem i obniżenia wymiaru czasu pracy oraz zapewnienia

właściwej organizacji czasu pracy.

”

;

41)

w art. 188

a)

§ 2 otrzymuje brzmienie

„

§ 2.

O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w §

1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku składanym w postaci papierowej lub elektronicznej

o udzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym.

”

,

b)

dodaje się § 4 w brzmieniu

„

§ 4.

Przepisy § 1 i 3 w zakresie zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym

stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca

z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

”

;

42)

po art. 188 dodaje się art. 188

„

Art. 188

§ 1.

Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek

w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji

pracy. Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem

korzystania z elastycznej organizacji pracy.

§ 2.

Za elastyczną organizację pracy, o której mowa w § 1, uważa się pracę zdalną, system

czasu pracy, o którym mowa w art. 139, art. 143 i art. 144, rozkłady czasu pracy,

o których mowa w art. 140

§ 3.

We wniosku wskazuje się

1)

imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka;

2)

przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy;

3)

termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy;

4)

rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.

§ 4.

Pracodawca rozpatruje wniosek, uwzględniając potrzeby pracownika, w tym termin oraz

przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy, a także potrzeby

i możliwości pracodawcy, w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację

pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

§ 5.

Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu

wniosku albo o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo o innym możliwym terminie

zastosowania elastycznej organizacji pracy niż wskazany we wniosku, w terminie 7 dni

od dnia otrzymania wniosku.

§ 6.

Pracownik korzystający z elastycznej organizacji pracy, o której mowa w § 1, może

w każdym czasie złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o powrót do

poprzedniej organizacji pracy przed upływem terminu, o którym mowa w § 3 pkt 3, gdy

uzasadnia to zmiana okoliczności będąca podstawą do korzystania przez pracownika z

elastycznej organizacji pracy. Pracodawca, po rozpatrzeniu wniosku, z uwzględnieniem

okoliczności, o których mowa w § 4, informuje pracownika w postaci papierowej lub

elektronicznej o uwzględnieniu albo przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo

o możliwym terminie powrotu do pracy, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

§ 7.

Złożenie przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, nie może stanowić przyczyny

uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez

pracodawcę i przyczyny uzasadniającej prowadzenie przygotowania do wypowiedzenia lub

rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.

§ 8.

Pracodawca udowodni, że przy rozwiązywaniu umowy o pracę kierował się powodem innym

niż wskazany w § 7.

”

;

43)

w art. 281 w § 1

a)

po pkt 2 dodaje się pkt 2a i 2b w brzmieniu

„

2a)

nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, naruszając w sposób

rażący przepisy art. 29 § 3, 3

2b)

nie udziela pracownikowi w terminie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi

na wniosek lub nie informuje o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, o których

mowa w art. 29

”

,

b)

po pkt 5 dodaje się pkt 5a-5d w brzmieniu

„

5a)

narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy, o której mowa w art. 188

5b)

narusza przepisy o urlopie opiekuńczym, o którym mowa w art. 173

5c)

narusza przepisy dotyczące uwzględnienia wniosków, o których mowa w art. 142

5d)

narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń, o którym mowa

w art. 94

”

.

W ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela

(Dz. U. z 2021 r. poz. 1762 oraz z 2022 r. poz. 935, 1116, 1700 i 1730) wprowadza się następujące zmiany

1)

do tytułu ustawy dodaje się odnośnik nr 1 w brzmieniu

„

”

;

2)

po art. 67e dodaje się art. 67f i art. 67g w brzmieniu

„

Art. 67f.

Jeżeli przepisy niniejszej ustawy nie stanowią inaczej, nauczycielowi przysługują

uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem określone w Kodeksie pracy, z wyjątkiem art. 188

Art. 67g.

1.

Nauczyciel nieposiadający prawa do urlopu wychowawczego, opiekujący się dzieckiem,

do ukończenia przez nie 8. roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub

elektronicznej o obniżenie jego wymiaru czasu pracy oraz odpowiednio obniżenie wymiaru

zatrudnienia do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru zatrudnienia w okresie

nie dłuższym niż do ukończenia przez dziecko 8. roku życia.

2.

Wniosek, o którym mowa w ust. 1, składa się na 21 dni przed wnioskowanym terminem

rozpoczęcia wykonywania pracy w obniżonym wymiarze zatrudnienia.

3.

We wniosku, o którym mowa w ust. 1, wskazuje się

1)

imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka;

2)

przyczynę konieczności skorzystania z obniżonego wymiaru zatrudnienia;

3)

termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z obniżonego wymiaru zatrudnienia.

4.

Dyrektor szkoły rozpatruje wniosek, o którym mowa w ust. 1, uwzględniając potrzeby

nauczyciela, w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z obniżonego wymiaru

zatrudnienia, a także potrzeby i możliwości wynikające z organizacji pracy szkoły.

5.

Po rozpatrzeniu wniosku, o którym mowa w ust. 1, dyrektor szkoły informuje nauczyciela

w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie

odmowy uwzględnienia wniosku, albo o innym możliwym terminie zastosowania obniżonego

wymiaru zatrudnienia niż wskazany we wniosku, w terminie 7 dni od dnia otrzymania

wniosku.

6.

Skorzystanie z uprawnienia, o którym mowa w ust. 1, nie powoduje zmiany podstawy nawiązania

stosunku pracy z nauczycielem.

7.

Nauczyciel, o którym mowa w ust. 1, może w każdym czasie złożyć wniosek w postaci

papierowej lub elektronicznej o powrót do poprzedniej organizacji pracy przed upływem

terminu zakończenia korzystania z obniżonego wymiaru zatrudnienia, gdy uzasadnia to

zmiana okoliczności będąca podstawą do korzystania przez nauczyciela z tego obniżenia.

Dyrektor szkoły, po rozpatrzeniu wniosku, informuje nauczyciela w postaci papierowej

lub elektronicznej o uwzględnieniu albo przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo

o możliwym terminie powrotu do pracy, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

”

;

3)

po art. 68 dodaje się art. 68a i art. 68b w brzmieniu

„

Art. 68a.

1.

Nauczyciel ma prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych

sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa

obecność nauczyciela, w wymiarze 2 dni w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do

połowy wynagrodzenia, o którym mowa w art. 30.

2.

Dyrektor szkoły jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust.

1, na wniosek zgłoszony w postaci papierowej lub elektronicznej najpóźniej w dniu

korzystania z tego zwolnienia.

Art. 68b.

1.

Nauczycielowi przysługuje bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym

w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny

lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia

z poważnych względów medycznych.

2.

Przy udzielaniu urlopu, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy rozdziału Ia działu siódmego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

”

.

W ustawie z dnia 15 lipca 1987 r. o Rzeczniku Praw Obywatelskich

(Dz. U. z 2020 r. poz. 627 oraz z 2021 r. poz. 696) wprowadza się następujące zmiany

1)

w odnośniku nr 1 do tytułu ustawy w pkt 3 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje

się pkt 4 w brzmieniu

„

4)

dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz

uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

”

;

2)

w art. 17b pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

promowanie, analizowanie, monitorowanie i wspieranie równego traktowania wszystkich

osób;

”

.

1.

Sprawy ze stosunku służbowego funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej rozstrzyga przełożony,

chyba że ustawa stanowi inaczej.

2.

Przez sprawy ze stosunku służbowego należy rozumieć nawiązanie stosunku służbowego,

powoływanie oraz mianowanie funkcjonariuszy Straży Marszałkowskiej na stanowiska służbowe,

powierzanie obowiązków na innym stanowisku służbowym, przenoszenie, odwoływanie i

zwalnianie ze stanowisk służbowych, nadawanie stopni Straży Marszałkowskiej, zawieszanie

w czynnościach służbowych, zwalnianie ze służby, ustalanie uposażenia, przyznawanie

świadczeń pieniężnych oraz inne czynności związane z powstaniem, zmianą, ustaniem

stosunku służbowego oraz realizacją wynikających z treści tego stosunku służbowego

uprawnień i obowiązków funkcjonariuszy Straży Marszałkowskiej.

W ustawie z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji

(Dz. U. z 2023 r. poz. 171, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

do tytułu ustawy dodaje się odnośnik nr 1 w brzmieniu

„

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz

uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE

(Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

”

;

2)

art. 79 otrzymuje brzmienie

„

Art. 79.

1.

Policjantowi przysługują uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem określone

w Kodeksie pracy, z wyjątkiem art. 186

2.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są policjantami albo jedno z nich jest policjantem,

a drugie pozostaje w stosunku pracy, z uprawnień, o których mowa w ust. 1, może korzystać

jedno z nich.

”

;

3)

po art. 86 dodaje się art. 86a w brzmieniu

„

Art. 86a.

1.

Policjantowi przysługuje prawo do urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym

w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny

lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia

z poważnych względów medycznych.

2.

Przy udzielaniu urlopu, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy rozdziału Ia działu siódmego Kodeksu pracy.

3.

Za czas urlopu opiekuńczego policjant nie zachowuje prawa do uposażenia.

”

;

4)

art. 121a otrzymuje brzmienie

„

Art. 121a.

1.

Miesięczne uposażenie policjanta za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 121 ust.

1.

2.

Miesięczne uposażenie policjanta za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 121 ust. 1.

3.

Policjant - kobieta, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek

o wypłacenie jej uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego

i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w

art. 182, przysługującego ojcu dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym mowa w art.

121 ust. 1.

4.

Policjant, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu uposażenia

za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu

rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182, przysługującego drugiemu rodzicowi dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym

mowa w art. 121 ust. 1.

5.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 3, policjant - kobieta może dzielić

się z ojcem dziecka korzystaniem z uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu

rodzicielskiego albo jego części, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182. Przepis stosuje się odpowiednio do wniosku, o którym mowa w ust. 4.

6.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

policjantowi - ojcu dziecka, o której mowa w art. 182, wynosi 70% uposażenia, o którym mowa w art. 121 ust. 1.

7.

W przypadku niewykorzystania przez policjanta ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje

w wysokości 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 121 ust. 1.

8.

W przypadku niewykorzystania ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku

życia dziecka, policjantowi przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego uposażenia

za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 121 ust. 1.

9.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 8, następuje na wniosek policjanta.

10.

W przypadku gdy wysokość uposażenia policjanta, pomniejszonego o zaliczkę na podatek

dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 1-4, jest niższa niż kwota

świadczenia rodzicielskiego określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 390), kwotę uposażenia policjanta, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób

fizycznych, podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

”

.

Zarządzenia Marszałka Sejmu wydane na podstawie ustawy ogłasza się w Dzienniku Urzędowym

Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”.

W ustawie z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1061, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

do tytułu ustawy dodaje się odnośnik nr 1 w brzmieniu

„

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz

uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE

(Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

”

;

2)

art. 83 otrzymuje brzmienie

„

Art. 83.

1.

Funkcjonariuszowi przysługują uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem określone

w Kodeksie pracy, z wyjątkiem art. 186

2.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są funkcjonariuszami albo jedno z nich jest funkcjonariuszem,

a drugie pozostaje w stosunku pracy, z uprawnień, o których mowa w ust. 1, może korzystać

jedno z nich.

”

;

3)

po art. 89g dodaje się art. 89h w brzmieniu

„

Art. 89h.

1.

Funkcjonariuszowi przysługuje prawo do urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku

kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem

rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki

lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

2.

Przy udzielaniu urlopu, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy rozdziału Ia działu siódmego Kodeksu pracy.

3.

Za czas urlopu opiekuńczego funkcjonariusz nie zachowuje prawa do uposażenia.

”

;

4)

art. 125a otrzymuje brzmienie

„

Art. 125a.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 125 ust.

1.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 125 ust. 1.

3.

Funkcjonariusz - kobieta, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny

wniosek o wypłacenie jej uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego

i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w

art. 182, przysługującego ojcu dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym mowa w art.

125 ust. 1.

4.

Funkcjonariusz, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu uposażenia

za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu

rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182, przysługującego drugiemu rodzicowi dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym

mowa w art. 125 ust. 1.

5.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 3, funkcjonariusz - kobieta może

dzielić się z ojcem dziecka korzystaniem z uposażenia za okres odpowiadający okresowi

urlopu rodzicielskiego albo jego części, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182. Przepis stosuje się odpowiednio do wniosku, o którym mowa w ust. 4.

6.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

funkcjonariuszowi - ojcu dziecka, o której mowa w art. 182, wynosi 70% uposażenia, o którym mowa w art. 125 ust. 1.

7.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje

w wysokości 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 125 ust. 1.

8.

W przypadku niewykorzystania ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku

życia dziecka, funkcjonariuszowi przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego uposażenia

za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 125 ust. 1.

9.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 8, następuje na wniosek funkcjonariusza.

10.

W przypadku gdy wysokość uposażenia funkcjonariusza, pomniejszonego o zaliczkę na

podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 1-4, jest niższa

niż kwota świadczenia rodzicielskiego określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 390), kwotę uposażenia funkcjonariusza, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy

od osób fizycznych, podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

”

.

W ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników

(Dz. U. z 2023 r. poz. 208 i 337) wprowadza się następujące zmiany

1)

do tytułu ustawy dodaje się odnośnik nr 1 w brzmieniu

„

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz

uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE

(Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

”

;

2)

w art. 35a po ust. 3 dodaje się ust. 3a w brzmieniu

„

3a.

Ubezpieczonemu - ojcu dziecka przysługuje zasiłek macierzyński przez okres 9 tygodni,

jeżeli nie przysługuje mu prawo do zasiłku macierzyńskiego zgodnie z ust. 2.

”

;

3)

w art. 35b po ust. 3 dodaje się ust. 3a w brzmieniu

„

3a.

W przypadku, o którym mowa w art. 35a ust. 3a, termin 3 miesięcy, o którym mowa w

ust. 2, jest liczony od dnia zaprzestania pobierania zasiłku macierzyńskiego.

”

.

W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych

(Dz. U. z 2022 r. poz. 2647, z późn. zm. w art. 21 w ust. 1 pkt 82a otrzymuje brzmienie

„

82a)

kwoty podwyższenia uposażenia, o których mowa w art. 121a ust. 10 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji

(Dz. U. z 2023 r. poz. 171, z późn. zm., w art. 125a ust. 10 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1061, z późn. zm., w art. 105a ust. 10 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1969 oraz z 2023 r. poz. 240, 347 i 641), w art. 136a ust. 3a ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

oraz Agencji Wywiadu

(Dz. U. z 2022 r. poz. 557, 1488 i 2185 oraz z 2023 r. poz. 240 i 347), w art. 96a ust. 3a ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby

Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1328 oraz z 2023 r. poz. 347), w art. 102a ust. 3a ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1900 oraz z 2023 r. poz. 240 i 347), w art. 60a ust. 10 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 2470 oraz z 2023 r. poz. 240 i 347), w art. 231 ust. 11 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej

(Dz. U. z 2023 r. poz. 615, 556, 588 i 641), w art. 193 ust. 10 ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o Służbie Ochrony Państwa

(Dz. U. z 2023 r. poz. 66, z 2022 r. poz. 2600 oraz z 2023 r. poz. 240, 347 i 641), w art. 86 ust. 10 ustawy z dnia 26 stycznia 2018 r. o Straży Marszałkowskiej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1727 oraz z 2023 r. poz. 240, 347 i 641), w art. 454 ust. 9 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny

(Dz. U. poz. 2305 oraz z 2023 r. poz. 347 i 641), oraz kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego, o których mowa w art. 31 ust. 3a ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia

społecznego w razie choroby i macierzyństwa

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1732, 2140 i 2476);

”

.

Przy rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z

powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy art. 41, a także odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy

z takiego powodu.

W ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1969 oraz z 2023 r. poz. 240 i 347) wprowadza się następujące zmiany

1)

do tytułu ustawy dodaje się odnośnik nr 1 w brzmieniu

„

1)

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej

(Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105);

2)

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz

uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE

(Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

”

;

2)

po art. 31a dodaje się art. 31b w brzmieniu

„

Art. 31b.

1.

Kierownik jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej lub upoważniona przez

niego osoba zapoznaje strażaka nowo przyjętego do służby z przepisami określającymi

prawa i obowiązki oraz odpowiedzialność dyscyplinarną strażaków.

2.

Z przepisami regulującymi sposób pełnienia służby oraz z zakresem obowiązków i uprawnień

na zajmowanym stanowisku służbowym zapoznaje strażaka bezpośredni przełożony przed

objęciem przez strażaka obowiązków służbowych.

3.

Zapoznanie się z przepisami i zakresem obowiązków i uprawnień, o których mowa w ust.

1 i 2, strażak potwierdza czytelnym podpisem z datą. Potwierdzenie to włącza się do

teczki akt osobowych strażaka.

”

;

3)

w art. 69

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Strażakowi przysługują uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem określone

w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, z wyjątkiem art. 186

”

,

b)

po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu

„

1a.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są strażakami albo jedno z nich jest strażakiem,

a drugie pozostaje w stosunku pracy, z uprawnień, o których mowa w ust. 1, może korzystać

jedno z nich.

”

;

4)

po art. 71h dodaje się art. 71i w brzmieniu

„

Art. 71i.

1.

Strażakowi przysługuje prawo do urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym

w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny

lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia

z poważnych względów medycznych.

2.

Przy udzielaniu urlopu, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy rozdziału Ia działu siódmego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

3.

Za czas urlopu opiekuńczego strażak nie zachowuje prawa do uposażenia.

”

;

5)

art. 105a otrzymuje brzmienie

„

Art. 105a.

1.

Miesięczne uposażenie strażaka za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 105 ust.

1.

2.

Miesięczne uposażenie strażaka za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 105 ust. 1.

3.

Strażak - kobieta, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek

o wypłacenie jej uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego

i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w

art. 182, przysługującego ojcu dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym mowa w art.

105 ust. 1.

4.

Strażak, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do

sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka

albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny

zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu uposażenia za okres

odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182, przysługującego drugiemu rodzicowi dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym

mowa w art. 105 ust. 1.

5.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 3, strażak - kobieta może dzielić

się z ojcem dziecka korzystaniem z uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu

rodzicielskiego albo jego części, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182. Przepis stosuje się odpowiednio do wniosku, o którym mowa w ust. 4.

6.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

strażakowi - ojcu dziecka, o której mowa w art. 182, wynosi 70% uposażenia, o którym mowa w art. 105 ust. 1.

7.

W przypadku niewykorzystania przez strażaka ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje

w wysokości 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 105 ust. 1.

8.

W przypadku niewykorzystania ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku

życia dziecka, strażakowi przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego uposażenia

za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 105 ust. 1.

9.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 8, następuje na wniosek strażaka.

10.

W przypadku gdy wysokość uposażenia strażaka, pomniejszonego o zaliczkę na podatek

dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 1-4, jest niższa niż kwota

świadczenia rodzicielskiego określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 390), kwotę uposażenia strażaka, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób

fizycznych, podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

”

.

W ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji,

Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego,

Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej,

Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby

Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1626 i 2476 oraz z 2023 r. poz. 347) wprowadza się następujące zmiany

1)

do tytułu ustawy dodaje się odnośnik nr 1 w brzmieniu

„

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz

uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE

(Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

”

;

2)

w art. 5 ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru emerytury lub renty inwalidzkiej nie uwzględnia się

zmniejszenia wysokości uposażenia, o którym mowa w ust. 1 i 1a, w związku z przebywaniem

na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim, urlopie opiekuńczym oraz urlopie wychowawczym.

”

.

W ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników

jednostek sfery budżetowej

(Dz. U. z 2018 r. poz. 1872) wprowadza się następujące zmiany

1)

do tytułu ustawy dodaje się odnośnik nr 1 w brzmieniu

„

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz

uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE

(Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

”

;

2)

w art. 2 w ust. 3 w pkt 6 dodaje się lit. af w brzmieniu

„

af) z urlopu opiekuńczego,

”

.

1.

Odwołanie Komendanta Straży Marszałkowskiej lub jego zastępcy z zajmowanego stanowiska

nie powoduje ustania ich stosunku służbowego.

2.

Odwołany z zajmowanego stanowiska Komendant Straży Marszałkowskiej lub jego zastępca

obejmują ostatnio zajmowane stanowisko służbowe, dla którego ustawa nie przewiduje

powołania. Można ich jednak przenieść na inne, co najmniej równorzędne stanowisko

służbowe.

3.

Funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej, o którym mowa w ust. 1, przenosi się do dyspozycji

Szefa Kancelarii Sejmu, jeżeli nie ma możliwości objęcia przez nich ostatnio zajmowanego

stanowiska służbowego ani przeniesienia na stanowisko równorzędne. Okres pozostawania

funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej w dyspozycji nie może być dłuższy niż 3 miesiące.

Po upływie tego okresu funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej przenosi się za jego

zgodą na niższe stanowisko służbowe. W przypadku niewyrażenia zgody, funkcjonariusza

Straży Marszałkowskiej zwalnia się ze służby.

4.

W okresie pozostawania w dyspozycji Szefa Kancelarii Sejmu funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej,

o którym mowa w ust. 1, zachowuje prawo do uposażenia i innych świadczeń pieniężnych

przysługujących na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym, z uwzględnieniem powstałych

w tym okresie zmian mających wpływ na prawo do uposażenia i innych świadczeń pieniężnych

albo na ich wysokość.

5.

W okresie pozostawania w dyspozycji Szefa Kancelarii Sejmu funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej,

o którym mowa w ust. 1, jest obowiązany wykonywać polecenia Szefa Kancelarii Sejmu.

W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego

w razie choroby i macierzyństwa

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1732, 2140 i 2476) wprowadza się następujące zmiany

1)

do tytułu ustawy dodaje się odnośnik nr 1 w brzmieniu

„

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz

uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE

(Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

”

;

2)

w art. 12 w ust. 2 w pkt 4 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 5 w brzmieniu

„

5)

urlopu opiekuńczego, o którym mowa w art. 173.

”

;

3)

art. 30a otrzymuje brzmienie

„

Art. 30a.

1.

Ubezpieczona - matka dziecka, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny

wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu

macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu,

o którym mowa w art. 182, przysługującego ojcu dziecka.

2.

Ubezpieczony, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu zasiłku

macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w

art. 182, przysługującego drugiemu rodzicowi dziecka.

3.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 1, ubezpieczona - matka dziecka

może dzielić się z ubezpieczonym - ojcem dziecka korzystaniem z zasiłku macierzyńskiego

za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części, z wyłączeniem

okresu, o którym mowa w art. 182.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do wniosku, o którym mowa w ust. 2.

”

;

4)

w art. 31

a)

ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie

„

2.

Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku.

3.

W przypadku wniosku, o którym mowa w art. 30a, miesięczny zasiłek macierzyński za

cały okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego wynosi 81,5% podstawy wymiaru zasiłku,

z zastrzeżeniem ust. 3f i 3g.

”

,

b)

uchyla się ust. 3d i 3e,

c)

dodaje się ust. 3f-3h w brzmieniu

„

3f.

Zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części

przysługującej drugiemu rodzicowi dziecka, o której mowa w art. 182, wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku.

3g.

W przypadku niewykorzystania ani jednego dnia zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu

rodzicielskiego w pierwszym roku życia dziecka zasiłek macierzyński za okres urlopu

rodzicielskiego przysługuje w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku.

3h.

Zasiłek macierzyński odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego pobierany przez

ubezpieczonego - ojca dziecka, w przypadku gdy matka dziecka nie jest objęta ubezpieczeniem

społecznym w razie choroby i macierzyństwa, podlega finansowaniu z budżetu państwa

w ramach dotacji do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, o którym mowa w art. 51 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.

”

,

d)

ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

W przypadku niewykorzystania w pierwszym roku życia dziecka ani jednego dnia zasiłku

macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w wysokości,

o której mowa w art. 31 ust. 3, przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego zasiłku

macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100% podstawy wymiaru

zasiłku. Jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego następuje na wniosek ubezpieczonego.

”

;

5)

w art. 61b po ust. 4 dodaje się ust. 4a w brzmieniu

„

4a.

Do wniosku w sprawie przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonego

- rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin

„Za życiem”

(Dz. U. z 2020 r. poz. 1329 oraz z 2022 r. poz. 2140), dołącza się oświadczenie tego ubezpieczonego o posiadaniu przez dziecko takiego

zaświadczenia.

”

.

W celu umożliwienia agencji pracy tymczasowej spełnienia obowiązku, o którym mowa

w art. 29 § 3-3, pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o

1)

przysługujących pracownikowi przerwach w pracy;

2)

w przypadku pracy zmianowej - zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę;

3)

innych niż uzgodnione w umowie o pracę składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach

pieniężnych lub rzeczowych.

W ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami

stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

(Dz. U. z 2018 r. poz. 1969) wprowadza się następujące zmiany

1)

odnośnik nr 1 do tytułu ustawy otrzymuje brzmienie

„

1)

dyrektywę Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżenia ustawodawstw państw

członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych

(Dz. Urz. WE L 225 z 12.08.1998, str. 16; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 5, t. 3, str. 327);

2)

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz

uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE

(Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

”

;

2)

w art. 5

a)

w ust. 5 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracownicy

w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi od dnia złożenia wniosku

o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo

jego części oraz urlopu opiekuńczego - do dnia zakończenia tego urlopu;

”

,

b)

po ust. 6 dodaje się ust. 6a w brzmieniu

„

6a.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego,

pracownikiem od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz

urlopu opiekuńczego, o których mowa w ust. 5 pkt 1 - do dnia zakończenia tego urlopu,

z powodu odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy

i rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia, pracodawca

udowodni, że przy wypowiadaniu dotychczasowych warunków pracy i płacy kierował się

innymi powodami.

”

;

3)

art. 7 otrzymuje brzmienie

„

Art. 7.

Przy rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z

powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy art. 41, a także odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy

z takiego powodu.

”

.

W ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

(Dz. U. z 2019 r. poz. 1563) wprowadza się następujące zmiany

1)

odnośnik nr 1 do tytułu ustawy otrzymuje brzmienie

„

1)

dyrektywę Rady 91/383/EWG z dnia 25 czerwca 1991 r. uzupełniającą środki mające wspierać

poprawę bezpieczeństwa i zdrowia w pracy pracowników pozostających w stosunku pracy

na czas określony lub w czasowym stosunku pracy

(Dz. Urz. WE L 206 z 29.07.1991, str. 19; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 5, t. 1, str. 418);

2)

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej

(Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105).

”

;

2)

po art. 11b dodaje się art. 11c w brzmieniu

„

Art. 11c.

W celu umożliwienia agencji pracy tymczasowej spełnienia obowiązku, o którym mowa

w art. 29 § 3-3, pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o

1)

przysługujących pracownikowi przerwach w pracy;

2)

w przypadku pracy zmianowej - zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę;

3)

innych niż uzgodnione w umowie o pracę składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach

pieniężnych lub rzeczowych.

”

;

3)

art. 21 otrzymuje brzmienie

„

Art. 21.

1.

Do umów o pracę zawartych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym

nie stosuje się art. 25.

2.

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi tymczasowemu nastąpiło z naruszeniem

przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

3.

Odszkodowanie, o którym mowa w ust. 2, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas,

do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

4.

Przepisu ust. 2 nie stosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi,

o którym mowa w art. 39 Kodeksu pracy, pracownicy w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia

złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo

jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części - do dnia zakończenia tego urlopu,

a także pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów

ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych

(Dz. U. z 2022 r. poz. 854). W tych przypadkach stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 Kodeksu pracy.

”

.

W ustawie z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 2470 oraz z 2023 r. poz. 240 i 347) wprowadza się następujące zmiany

1)

do tytułu ustawy dodaje się odnośnik nr 1 w brzmieniu

„

1)

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej

(Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105);

2)

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz

uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE

(Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

”

;

2)

w art. 40 dodaje się ust. 5-7 w brzmieniu

„

5.

Nie później niż w terminie 7 dni od dnia przyjęcia do służby funkcjonariusza przełożony

informuje go na piśmie co najmniej o

1)

zakresie obowiązków służbowych;

2)

obowiązującym funkcjonariusza rozkładzie czasu służby;

3)

przysługujących funkcjonariuszowi przerwach w służbie;

4)

przysługującym funkcjonariuszowi dobowym i tygodniowym wymiarze wypoczynku;

5)

zasadach dotyczących służby przedłużonej ponad obowiązujący funkcjonariusza wymiar

czasu służby;

6)

wymiarze przysługującego funkcjonariuszowi urlopu wypoczynkowego;

7)

sposobie i częstotliwości wypłacania uposażenia oraz innych niż określone w akcie

mianowania składnikach uposażenia i świadczeniach pieniężnych, nagrodach, zapomogach

i dodatkach mieszkaniowych;

8)

opiniowaniu służbowym funkcjonariusza;

9)

szkoleniach oraz możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych i uprawnieniach z

tym związanych;

10)

procedurze rozwiązania stosunku służbowego przez funkcjonariusza;

11)

podstawach zwolnienia funkcjonariusza ze służby;

12)

warunkach nabycia prawa do emerytury policyjnej lub policyjnej renty inwalidzkiej.

6.

Informacje, o których mowa w ust. 5 pkt 2-7 i 9-12, mogą być przekazane poprzez wskazanie

przepisów powszechnie obowiązujących.

7.

O zmianach warunków pełnienia służby, o których mowa w ust. 5, informuje się funkcjonariusza

niezwłocznie, jednak nie później niż w dniu, w którym taka zmiana staje się skuteczna.

Obowiązek ten nie dotyczy sytuacji, gdy zmiany warunków pełnienia służby wynikają

ze zmian w przepisach powszechnie obowiązujących.

”

;

3)

art. 60a otrzymuje brzmienie

„

Art. 60a.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 60.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 60.

3.

Funkcjonariusz - kobieta, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny

wniosek o wypłacenie jej uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego

i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w

art. 182, przysługującego ojcu dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym mowa w art.

60.

4.

Funkcjonariusz, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu uposażenia

za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu

rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182, przysługującego drugiemu rodzicowi dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym

mowa w art. 60.

5.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 3, funkcjonariusz - kobieta może

dzielić się z ojcem dziecka korzystaniem z uposażenia za okres odpowiadający okresowi

urlopu rodzicielskiego albo jego części, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182. Przepis stosuje się odpowiednio do wniosku, o którym mowa w ust. 4.

6.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

funkcjonariuszowi - ojcu dziecka, o której mowa w art. 182, wynosi 70% uposażenia, o którym mowa w art. 60.

7.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje

w wysokości 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 60.

8.

W przypadku niewykorzystania ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku

życia dziecka, funkcjonariuszowi przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego uposażenia

za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 60.

9.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 8, następuje na wniosek funkcjonariusza.

10.

W przypadku gdy wysokość uposażenia funkcjonariusza, pomniejszonego o zaliczkę na

podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 1-4, jest niższa

niż kwota świadczenia rodzicielskiego określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 390), kwotę uposażenia funkcjonariusza, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy

od osób fizycznych, podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

11.

W sprawach dotyczących miesięcznego uposażenia funkcjonariuszy za okres ustalony przepisami

Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu

ojcowskiego i urlopu rodzicielskiego w zakresie nieuregulowanym niniejszą ustawą stosuje

się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego

w razie choroby i macierzyństwa.

”

;

4)

po art. 60j dodaje się art. 60k w brzmieniu

„

Art. 60k.

1.

Funkcjonariusz ma prawo do zwolnienia od służby z powodu działania siły wyższej w

pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna

natychmiastowa obecność tego funkcjonariusza, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku

kalendarzowym, z zachowaniem prawa do połowy uposażenia, o którym mowa w art. 60.

2.

Przy udzielaniu zwolnienia, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy

art. 148.

”

;

5)

w art. 62n w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

przepisy art. 18 ust. 1-6, art. 19, art. 27, art. 28, art. 34, art. 35, art. 37 ust.

1 i 2, art. 43 ust. 1, art. 86-92, art. 94-98, art. 101, art. 108 ust. 3, art. 108a,

art. 109 ust. 1-3, art. 110 ust. 1, art. 111-113, art. 114 ust. 1-3, art. 115, art.

117 ust. 1 i 2, art. 118 ust. 1-13, 16 i 17, art. 119 ust. 1 i 2, art. 152, art. 154

ust. 1 i 2, art. 155 ust. 1-3, art. 156 ust. 1, art. 157-159, art. 160 ust. 1-3, art.

161-165, art. 168 ust. 1-8, art. 209, art. 210 ust. 1-6, art. 213 ust. 1 i 2, art.

216-227, art. 228 ust. 1 i 2 oraz art. 229-263;

”

;

6)

w art. 108

a)

uchyla się ust. 1,

b)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Funkcjonariuszowi w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego, zwolnionemu

ze służby w okresie służby przygotowawczej na podstawie art. 96 ust. 2 pkt 4, przysługuje

świadczenie pieniężne, o którym mowa w art. 102 ust. 1.

”

;

7)

po art. 108 dodaje się art. 108a w brzmieniu

„

Art. 108a.

1.

W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez

funkcjonariusza wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego

części, urlopu rodzicielskiego albo jego części do dnia zakończenia tego urlopu nie

można

1)

prowadzić przygotowań do zwolnienia funkcjonariusza ze służby albo do stwierdzenia

wygaśnięcia jego stosunku służbowego;

2)

zwolnić funkcjonariusza ze służby albo stwierdzić wygaśnięcia jego stosunku służbowego,

z wyjątkiem przypadków określonych w art. 96 ust. 1 pkt 2 oraz ust. 2 pkt 2 i 4 i

przypadków określonych w art. 97 ust. 1 pkt 2-10.

2.

W przypadku złożenia przez funkcjonariusza wniosku, o którym mowa w ust. 1, wcześniej

niż w terminach określonych w art. 180 § 9, art. 182 zakaz, o którym mowa w ust. 1, zaczyna obowiązywać na

1)

14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu macierzyńskiego oraz części

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;

2)

21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego albo jego części;

3)

7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego albo jego części.

”

;

8)

po art. 151 dodaje się art. 151a w brzmieniu

„

Art. 151a.

1.

Funkcjonariuszowi przysługuje prawo do urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku

kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem

rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki

lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

2.

Przy udzielaniu urlopu, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy rozdziału Ia działu siódmego Kodeksu pracy.

3.

Za czas urlopu opiekuńczego funkcjonariusz nie zachowuje prawa do uposażenia.

4.

Do funkcjonariusza, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio art. 165a.

”

;

9)

art. 165 otrzymuje brzmienie

„

Art. 165.

1.

Funkcjonariuszowi przysługują szczególne uprawnienia związane z rodzicielstwem określone

w Kodeksie pracy, z wyjątkiem art. 186

2.

Funkcjonariusz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu opiekuńczego lub urlopu wychowawczego

pełni służbę na dotychczasowym stanowisku służbowym, a jeżeli nie jest to możliwe

- na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu, na warunkach

nie mniej korzystnych od tych, które by obowiązywały, gdyby funkcjonariusz nie korzystał

z urlopu.

”

;

10)

po art. 165 dodaje się art. 165a w brzmieniu

„

Art. 165a.

1.

Funkcjonariusz wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może wystąpić

z wnioskiem o zastosowanie do niego elastycznej organizacji służby. Wniosek składa

się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z

elastycznej organizacji służby.

2.

Do elastycznej organizacji służby stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej oraz art. 139, art. 140.

3.

We wniosku wskazuje się

1)

imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka;

2)

przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji służby;

3)

termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji służby;

4)

rodzaj elastycznej organizacji służby, z której funkcjonariusz planuje korzystać.

4.

Przełożony rozpatruje wniosek, uwzględniając potrzeby funkcjonariusza, w tym termin

oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji służby, a także

potrzeby i możliwości jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni służbę,

w tym konieczność zapewnienia normalnego toku służby, organizację służby lub rodzaj

służby pełnionej przez funkcjonariusza, biorąc w szczególności pod uwagę konieczność

zapewnienia prawidłowego i praworządnego wykonywania kar pozbawienia wolności i tymczasowego

aresztowania oraz zapewnienia bezpieczeństwa i porządku w podległej jednostce organizacyjnej.

5.

Przełożony informuje funkcjonariusza o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy

uwzględnienia wniosku, albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji

służby niż wskazany we wniosku, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

6.

Funkcjonariusz korzystający z elastycznej organizacji służby może w każdym czasie

złożyć wniosek o powrót do poprzedniej organizacji służby przed upływem terminu, o

którym mowa w ust. 3 pkt 3, gdy uzasadnia to zmiana okoliczności będąca podstawą do

korzystania przez funkcjonariusza z elastycznej organizacji służby. Przełożony po

rozpatrzeniu wniosku, z uwzględnieniem okoliczności, o których mowa w ust. 4, informuje

funkcjonariusza o uwzględnieniu albo przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo

o możliwym terminie powrotu do służby, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

”

;

11)

po art. 169 dodaje się art. 169a w brzmieniu

„

Art. 169a.

1.

Skorzystanie przez funkcjonariusza z uprawnień przysługujących na podstawie przepisów

niniejszej ustawy nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania

funkcjonariusza, a także nie może powodować negatywnych konsekwencji dla funkcjonariusza.

2.

Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza lub pracownika, który udzielił

w jakiejkolwiek formie wsparcia funkcjonariuszowi korzystającemu z uprawnień przysługujących

na podstawie przepisów niniejszej ustawy.

3.

Funkcjonariusz, który uważa, że z powodów wskazanych w ust. 1 i 2 doznał niekorzystnego

traktowania albo spowodowało to dla niego negatywne konsekwencje, może, w terminie

7 dni od dnia wystąpienia tych okoliczności, złożyć do przełożonego wniosek o przedstawienie

ich należycie uzasadnionych powodów.

4.

Przełożony udziela funkcjonariuszowi odpowiedzi na wniosek wymieniony w ust. 3 w terminie

7 dni od dnia jego otrzymania.

”

.

W ustawie z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej

w zakresie równego traktowania

(Dz. U. z 2020 r. poz. 2156) wprowadza się następujące zmiany

1)

w odnośniku nr 1 do tytułu ustawy w pkt 6 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje

się pkt 7 w brzmieniu

„

7)

dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz

uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE

(Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

”

;

2)

w art. 12 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

W przypadku naruszeń zasady równego traktowania określonych w niniejszej ustawie,

w stosunku do osoby fizycznej, w tym w związku z ciążą, urlopem macierzyńskim, urlopem

na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim, urlopem

opiekuńczym, urlopem wychowawczym, zwolnieniem od pracy z powodu działania siły wyższej

lub elastyczną organizacją pracy, osobom fizycznym przysługuje roszczenie, o którym

mowa w art. 13.

”

.

W ustawie z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług

(Dz. U. z 2021 r. poz. 1140) wprowadza się następujące zmiany

1)

w odnośniku nr 1 do tytułu ustawy w pkt 2 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje

się pkt 3 w brzmieniu

„

3)

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej

(Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105).

”

;

2)

po rozdziale 5a dodaje się rozdział 5b w brzmieniu

„

Rozdział 5b

Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika z terytorium RP

Art. 25c.

1.

Pracodawca delegujący pracownika z terytorium RP na okres przekraczający 4 kolejne

tygodnie, przed delegowaniem takiego pracownika do pracy w innym państwie członkowskim,

odpowiednio aktualizuje informacje, o których mowa w art. 29 § 3 i art. 29, oraz dodatkowo informuje takiego pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej

o

1)

wynagrodzeniu za pracę przysługującym zgodnie z prawem państwa członkowskiego, na

terytorium którego pracownik został delegowany;

2)

dodatku z tytułu delegowania lub przepisach dotyczących zwrotu wydatków na pokrycie

kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania, w przypadku gdy takie świadczenia przewidują

przepisy prawa pracy, postanowienia regulaminów, statutów, układów zbiorowych pracy

lub innych porozumień zbiorowych, lub należnościach na pokrycie kosztów związanych

z podróżą służbową;

3)

linku do oficjalnej strony internetowej prowadzonej przez państwo członkowskie, na

terytorium którego pracownik został delegowany, zawierającej informacje o warunkach

zatrudnienia, które muszą być stosowane do pracowników delegowanych.

2.

Poinformowanie pracownika o warunku zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, może

nastąpić przez wskazanie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiednich przepisów

państwa członkowskiego, na terytorium którego pracownik został delegowany.

3.

Pracodawca delegujący pracownika z terytorium RP na okres przekraczający 4 kolejne

tygodnie informuje takiego pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie

jego warunków zatrudnienia, o których mowa w ust. 1, niezwłocznie, nie później jednak

niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika. Nie dotyczy to przypadku,

w którym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy, postanowień

układów zbiorowych pracy lub porozumień zbiorowych, jeżeli przepisy te lub postanowienia

zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi.

Art. 25d.

Informacje, o których mowa w art. 25c, pracodawca delegujący pracownika z terytorium

RP może przekazać pracownikowi w postaci elektronicznej, pod warunkiem że będą one

dostępne dla takiego pracownika z możliwością ich wydrukowania oraz przechowywania,

a pracodawca delegujący pracownika z terytorium RP zachowa dowód ich przekazania lub

otrzymania.

Art. 25e.

1.

Dochodzenie przez pracownika delegowanego z terytorium RP udzielenia informacji, o

których mowa w art. 25c, nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania

pracownika, a także nie może powodować dla niego jakichkolwiek negatywnych konsekwencji,

zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub

jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę delegującego pracownika z terytorium

RP, przygotowanie do takiego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy albo przyczyny zastosowania

działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że pracodawca

delegujący pracownika z terytorium RP udowodni, że przy rozwiązywaniu umowy o pracę

lub zastosowaniu działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę

kierował się innymi powodami.

2.

Pracownik, który uważa, że umowa o pracę została z nim rozwiązana albo zastosowano

działanie mające skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę z powodu dochodzenia

udzielenia informacji, o których mowa w art. 25c,może, w terminie 7 dni od dnia złożenia

oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę albo zastosowania działania

mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę, złożyć do pracodawcy wniosek

w postaci papierowej lub elektronicznej o przedstawienie należycie uzasadnionych powodów

tego rozwiązania albo zastosowania działania.

3.

Pracodawca udziela pracownikowi odpowiedzi na wniosek, o którym mowa w ust. 2, w postaci

papierowej lub elektronicznej, w terminie 7 dni od dnia złożenia przez pracownika

wniosku.

4.

Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek

formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących na podstawie

art. 25c.

Art. 25f.

1.

Pracownik, o którym mowa w art. 25e ust. 1, którego prawo wynikające z art. 25c zostało

naruszone przez pracodawcę, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż

minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

2.

Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek

formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących na podstawie

art. 25c.

”

;

3)

w art. 27 w ust. 1 dodaje się pkt 7 w brzmieniu

„

7)

nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, o których mowa

w art. 25c, naruszając w ten sposób rażąco ten przepis,

”

.

W ustawie z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej

(Dz. U. z 2023 r. poz. 615, 556 i 588) wprowadza się następujące zmiany

1)

do tytułu ustawy dodaje się odnośnik nr 1 w brzmieniu

„

1)

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej

(Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105);

2)

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz

uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE

(Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

”

;

2)

po art. 158 dodaje się art. 158a i art. 158b w brzmieniu

„

Art. 158a.

1.

Kierownik jednostki organizacyjnej informuje funkcjonariusza przyjętego do służby

w Służbie Celno-Skarbowej o jego prawach i obowiązkach oraz zasadach służby w Służbie

Celno-Skarbowej, w szczególności o

1)

uposażeniu i innych świadczeniach pieniężnych przysługujących funkcjonariuszowi oraz

terminach i sposobie wypłacania ich funkcjonariuszowi;

2)

obowiązującym funkcjonariusza rozkładzie czasu służby, dobowym i tygodniowym wymiarze

czasu służby, zasadach pełnienia służby w przedłużonym czasie służby;

3)

prawie funkcjonariusza do szkoleń zapewnianych przez Krajową Administrację Skarbową

oraz polityce szkoleniowej w jednostkach organizacyjnych Krajowej Administracji Skarbowej;

4)

wymiarze przysługującego funkcjonariuszowi płatnego urlopu, w tym urlopu wypoczynkowego,

oraz zasadach jego udzielania;

5)

obowiązujących zasadach zwolnienia ze służby, w tym o okresie, po upływie którego

następuje zwolnienie funkcjonariusza ze służby, oraz przysługujących środkach odwoławczych.

2.

Funkcjonariusz przed oddelegowaniem do pełnienia służby na terytorium innego państwa

jest informowany o państwie, do którego jest oddelegowywany, okresie oddelegowania,

rodzajach i wysokości przysługujących świadczeń, w tym o walucie, w której będą wypłacane

oraz zasadach zwrotu wydatków na pokrycie kosztów przejazdu, wyżywienia, zakwaterowania,

przewozu bagażu, leczenia, rozmów telefonicznych i powrotu funkcjonariusza do kraju

- w przypadku oddelegowania na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie.

3.

Informacje, o których mowa w ust. 1 i 2, mogą być przekazane poprzez wskazanie przepisów

powszechnie obowiązujących.

4.

Informacje, o których mowa w ust. 1, są przekazywane funkcjonariuszowi w formie jednego

lub więcej dokumentów, w terminie 7 dni od dnia przyjęcia go do służby w Służbie Celno-Skarbowej.

5.

Informacje, o których mowa w ust. 1 i 2, są przekazywane w postaci elektronicznej,

pod warunkiem że będą dostępne dla funkcjonariusza z możliwością ich wydrukowania

oraz przechowywania; dowód ich przekazania lub otrzymania przez funkcjonariusza włącza

się do akt osobowych.

Art. 158b.

Kierownik jednostki organizacyjnej informuje funkcjonariusza o zmianach warunków pełnienia

służby niezwłocznie, jednak nie później niż w dniu, w którym taka zmiana staje się

skuteczna. Przepisu nie stosuje się, w przypadku gdy zmiana warunków pełnienia służby

wynika ze zmian w przepisach powszechnie obowiązujących. Przepisy art. 158a ust. 3-5

stosuje się odpowiednio.

”

;

3)

art. 214 otrzymuje brzmienie

„

Art. 214.

Do funkcjonariusza stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące uprawnień pracowników związanych z

1)

rodzicielstwem, chyba że przepisy ustawy są korzystniejsze;

2)

równym traktowaniem w zatrudnieniu.

”

;

4)

po art. 218 dodaje się art. 218a i art. 218b w brzmieniu

„

Art. 218a.

1.

Funkcjonariuszowi przysługuje prawo do urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku

kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem

rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki

lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

2.

Za członków rodziny, o którym mowa w ust. 1, uważa się małżonka, rodziców, ojczyma,

macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci.

3.

Za czas urlopu opiekuńczego funkcjonariusz nie zachowuje prawa do uposażenia.

4.

W zakresie nieuregulowanym w ust. 1 do urlopu, o którym mowa w ust. 1, stosuje się

odpowiednio przepisy rozdziału Ia działu siódmego Kodeksu pracy.

Art. 218b.

1.

Funkcjonariuszowi przysługuje zwolnienie od pełnienia służby z powodu działania siły

wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli

jest niezbędna natychmiastowa obecność tego funkcjonariusza, w wymiarze 2 dni albo

16 godzin w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do połowy uposażenia, o którym

mowa w art. 230 ust. 1.

2.

Przy udzielaniu zwolnienia, o którym mowa w ust. 1, art. 148 stosuje się odpowiednio.

”

;

5)

art. 231 otrzymuje brzmienie

„

Art. 231.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w

art. 230 ust. 1.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 230 ust. 1.

3.

Funkcjonariusz - kobieta, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny

wniosek o wypłacenie jej uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego

i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w

art. 182, przysługującego ojcu dziecka, w wysokości 81,5% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 230 ust. 1.

4.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 3, funkcjonariusz - kobieta może

dzielić się z funkcjonariuszem - ojcem dziecka korzystaniem z uposażenia za okres

odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części, z wyłączeniem okresu,

o którym mowa w art. 182.

5.

Funkcjonariusz, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu uposażenia

za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu

rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182, przysługującego drugiemu rodzicowi dziecka, w wysokości 81,5% miesięcznego uposażenia,

o którym mowa w art. 230 ust. 1. Przepis ust. 4 stosuje się odpowiednio.

6.

Przepis ust. 5 stosuje się odpowiednio, w przypadku gdy drugi z rodziców dziecka korzysta

z prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego

na podstawie odrębnych przepisów.

7.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

funkcjonariuszowi - ojcu dziecka, o której mowa w art. 182, wynosi 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 230 ust. 1.

8.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje

w wysokości 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 230 ust. 1.

9.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka funkcjonariuszowi przysługuje jednorazowe wyrównanie

pobranego uposażenia za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100% miesięcznego

uposażenia, o którym mowa w art. 230 ust. 1.

10.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 9, następuje na wniosek funkcjonariusza.

11.

W przypadku gdy wysokość uposażenia funkcjonariusza, pomniejszonego o zaliczkę na

podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 1-3 i 5 jest niższa

niż kwota świadczenia rodzicielskiego określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 390), kwotę uposażenia funkcjonariusza, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy

od osób fizycznych, podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

”

;

6)

w art. 242 w ust. 4 w pkt 1

a)

w lit. a po wyrazach „urlopu rodzicielskiego,” dodaje się wyrazy „urlopu opiekuńczego,”,

b)

w lit. d średnik zastępuje się przecinkiem i dodaje się lit. e w brzmieniu

„

e)

ze zwolnienia od pełnienia służby, o którym mowa w art. 218b ust. 1;

”

.

§ 1.

Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów

prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie może być podstawą

jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek

negatywnych konsekwencji dla pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej

wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

§ 2.

Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek

formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia

przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

§ 3.

Pracownik, o którym mowa w § 1 i 2, którego prawa zostały naruszone przez pracodawcę,

ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,

ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

W ustawie z dnia 8 grudnia 2017 r. o Służbie Ochrony Państwa

(Dz. U. z 2023 r. poz. 66, z 2022 r. poz. 2600 oraz z 2023 r. poz. 240 i 347) wprowadza się następujące zmiany

1)

do tytułu ustawy dodaje się odnośnik nr 1 w brzmieniu

„

1)

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej

(Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105);

2)

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz

uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE

(Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

”

;

2)

po art. 69 dodaje się art. 69a w brzmieniu

„

Art. 69a.

1.

Kierownik komórki organizacyjnej Służby Ochrony Państwa właściwej w sprawach osobowych

lub upoważniona przez niego osoba zapoznaje funkcjonariusza nowo przyjętego do służby

z przepisami określającymi prawa i obowiązki oraz odpowiedzialność dyscyplinarną funkcjonariuszy.

2.

Z przepisami regulującymi sposób pełnienia służby oraz z zakresem obowiązków i uprawnień

na zajmowanym stanowisku służbowym zapoznaje funkcjonariusza bezpośredni przełożony

przed objęciem przez funkcjonariusza obowiązków służbowych.

3.

Zapoznanie z przepisami i zakresem obowiązków i uprawnień, o których mowa w ust. 1

i 2, funkcjonariusz potwierdza pisemnie. Potwierdzenie włącza się do akt osobowych

funkcjonariusza.

”

;

3)

art. 87 otrzymuje brzmienie

„

Art. 87.

1.

Funkcjonariuszowi przysługują uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem określone

w Kodeksie pracy, z wyjątkiem art. 186

2.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są funkcjonariuszami albo jedno z nich jest funkcjonariuszem,

a drugie pozostaje w stosunku pracy, z uprawnień, o których mowa w ust. 1, może korzystać

jedno z nich.

”

;

4)

po art. 158b dodaje się art. 158c w brzmieniu

„

Art. 158c.

1.

Funkcjonariuszowi przysługuje prawo do urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku

kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem

rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki

lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

2.

Przy udzielaniu urlopu, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy rozdziału Ia działu siódmego Kodeksu pracy.

3.

Za czas urlopu opiekuńczego funkcjonariusz nie zachowuje prawa do uposażenia.

”

;

5)

art. 193 otrzymuje brzmienie

„

Art. 193.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 192.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 192.

3.

Funkcjonariusz - kobieta, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny

wniosek o wypłacenie jej uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego

i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w

art. 182, przysługującego ojcu dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym mowa w art.

192.

4.

Funkcjonariusz, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu uposażenia

za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu

rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182, przysługującego drugiemu rodzicowi dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym

mowa w art. 192.

5.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 3, funkcjonariusz - kobieta może

dzielić się z ojcem dziecka korzystaniem z uposażenia za okres odpowiadający okresowi

urlopu rodzicielskiego albo jego części, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182. Przepis stosuje się odpowiednio do wniosku, o którym mowa w ust. 4.

6.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

funkcjonariuszowi - ojcu dziecka, o której mowa w art. 182, wynosi 70% uposażenia, o którym mowa w art. 192.

7.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje

w wysokości 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 192.

8.

W przypadku niewykorzystania ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku

życia dziecka, funkcjonariuszowi przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego uposażenia

za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 192.

9.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 8, następuje na wniosek funkcjonariusza.

10.

W przypadku gdy wysokość uposażenia funkcjonariusza, pomniejszonego o zaliczkę na

podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 1-4, jest niższa

niż kwota świadczenia rodzicielskiego określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 390), kwotę uposażenia funkcjonariusza, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy

od osób fizycznych, podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

”

.

Postępowanie kwalifikacyjne w stosunku do żołnierzy albo funkcjonariuszy Policji,

Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego,

Agencji Wywiadu, Służby Wywiadu Wojskowego, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby

Ochrony Państwa, Służby Więziennej, Służby Celno-Skarbowej, Centralnego Biura Antykorupcyjnego

można ograniczyć do przeprowadzenia czynności określonych w art. 18 ust. 2 pkt 1,

2, 5 i 6.

W ustawie z dnia 26 stycznia 2018 r. o Straży Marszałkowskiej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1727 oraz z 2023 r. poz. 240 i 347) wprowadza się następujące zmiany

1)

do tytułu ustawy dodaje się odnośnik nr 1 w brzmieniu

„

1)

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej

(Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105);

2)

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz

uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE

(Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

”

;

2)

po art. 3 dodaje się art. 3a w brzmieniu

„

Art. 3a.

1.

Sprawy ze stosunku służbowego funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej rozstrzyga przełożony,

chyba że ustawa stanowi inaczej.

2.

Przez sprawy ze stosunku służbowego należy rozumieć nawiązanie stosunku służbowego,

powoływanie oraz mianowanie funkcjonariuszy Straży Marszałkowskiej na stanowiska służbowe,

powierzanie obowiązków na innym stanowisku służbowym, przenoszenie, odwoływanie i

zwalnianie ze stanowisk służbowych, nadawanie stopni Straży Marszałkowskiej, zawieszanie

w czynnościach służbowych, zwalnianie ze służby, ustalanie uposażenia, przyznawanie

świadczeń pieniężnych oraz inne czynności związane z powstaniem, zmianą, ustaniem

stosunku służbowego oraz realizacją wynikających z treści tego stosunku służbowego

uprawnień i obowiązków funkcjonariuszy Straży Marszałkowskiej.

”

;

3)

po art. 4 dodaje się art. 4a w brzmieniu

„

Art. 4a.

Zarządzenia Marszałka Sejmu wydane na podstawie ustawy ogłasza się w Dzienniku Urzędowym

Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”.

”

;

4)

w art. 8 dodaje się ust. 6 w brzmieniu

„

6.

Szef Kancelarii Sejmu jest przełożonym Komendanta Straży Marszałkowskiej oraz - w

sprawach ze stosunku służbowego - przełożonym jego zastępców.

”

;

5)

po art. 10 dodaje się art. 10a w brzmieniu

„

Art. 10a.

1.

Odwołanie Komendanta Straży Marszałkowskiej lub jego zastępcy z zajmowanego stanowiska

nie powoduje ustania ich stosunku służbowego.

2.

Odwołany z zajmowanego stanowiska Komendant Straży Marszałkowskiej lub jego zastępca

obejmują ostatnio zajmowane stanowisko służbowe, dla którego ustawa nie przewiduje

powołania. Można ich jednak przenieść na inne, co najmniej równorzędne stanowisko

służbowe.

3.

Funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej, o którym mowa w ust. 1, przenosi się do dyspozycji

Szefa Kancelarii Sejmu, jeżeli nie ma możliwości objęcia przez nich ostatnio zajmowanego

stanowiska służbowego ani przeniesienia na stanowisko równorzędne. Okres pozostawania

funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej w dyspozycji nie może być dłuższy niż 3 miesiące.

Po upływie tego okresu funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej przenosi się za jego

zgodą na niższe stanowisko służbowe. W przypadku niewyrażenia zgody, funkcjonariusza

Straży Marszałkowskiej zwalnia się ze służby.

4.

W okresie pozostawania w dyspozycji Szefa Kancelarii Sejmu funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej,

o którym mowa w ust. 1, zachowuje prawo do uposażenia i innych świadczeń pieniężnych

przysługujących na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym, z uwzględnieniem powstałych

w tym okresie zmian mających wpływ na prawo do uposażenia i innych świadczeń pieniężnych

albo na ich wysokość.

5.

W okresie pozostawania w dyspozycji Szefa Kancelarii Sejmu funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej,

o którym mowa w ust. 1, jest obowiązany wykonywać polecenia Szefa Kancelarii Sejmu.

”

;

6)

po art. 18 dodaje się art. 18a w brzmieniu

„

Art. 18a.

Postępowanie kwalifikacyjne w stosunku do żołnierzy albo funkcjonariuszy Policji,

Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego,

Agencji Wywiadu, Służby Wywiadu Wojskowego, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby

Ochrony Państwa, Służby Więziennej, Służby Celno-Skarbowej, Centralnego Biura Antykorupcyjnego

można ograniczyć do przeprowadzenia czynności określonych w art. 18 ust. 2 pkt 1,

2, 5 i 6.

”

;

7)

uchyla się art. 19;

8)

w art. 19a w ust. 1 skreśla się wyrazy „, przenoszenia do służby w Straży Marszałkowskiej”;

9)

w art. 21

a)

w ust. 2 dodaje się zdanie drugie w brzmieniu

„

Mianowania dokonuje Szef Kancelarii Sejmu.

”

,

b)

po ust. 2 dodaje się ust. 2a-2c w brzmieniu

„

2a.

Przyjęcie do służby i mianowanie na określone stanowisko służbowe może nastąpić po

uzyskaniu poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych

wymaganego na tym stanowisku.

2b.

Akt mianowania funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej w służbie przygotowawczej zawiera

1)

oznaczenie organu wydającego akt mianowania oraz jego siedziby;

2)

imię i nazwisko funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej;

3)

dzień przyjęcia do służby;

4)

określenie stanowiska służbowego;

5)

określenie miejsca pełnienia służby;

6)

określenie uposażenia.

2c.

Okres służby przygotowawczej ma na celu przygotowanie funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej

do służby i wyszkolenie go oraz sprawdzenie jego przydatności do służby.

”

,

c)

uchyla się ust. 3,

d)

w ust. 4 skreśla się wyrazy „albo zwolnić go z odbywania tej służby”,

e)

po ust. 5 dodaje się ust. 5a-5e w brzmieniu

„

5a.

Po upływie okresu służby przygotowawczej i uzyskaniu pozytywnej opinii służbowej funkcjonariusza

Straży Marszałkowskiej mianuje się funkcjonariuszem Straży Marszałkowskiej w służbie

stałej. Mianowania dokonuje Szef Kancelarii Sejmu.

5b.

Akt mianowania funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej w służbie stałej zawiera

1)

oznaczenie organu wydającego akt mianowania oraz jego siedziby;

2)

stopień służbowy Straży Marszałkowskiej;

3)

imię i nazwisko funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej;

4)

określenie stanowiska służbowego;

5)

określenie miejsca pełnienia służby;

6)

określenie uposażenia;

7)

dzień mianowania funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej w służbie stałej.

5c.

Przełożony informuje na piśmie funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej, nie później

niż w terminie 7 dni od dnia przyjęcia do służby, co najmniej o

1)

świadczeniach pieniężnych przysługujących temu funkcjonariuszowi;

2)

obowiązującym tego funkcjonariusza rozkładzie czasu służby, dniowym i tygodniowym

wymiarze czasu służby, zasadach dotyczących pełnienia służby w ponadnormatywnym jej

wymiarze, udzielania czasu wolnego od służby oraz wypłaty rekompensaty pieniężnej,

o której mowa w art. 23 ust. 4, a także zasadach dotyczących przejścia ze zmiany na

zmianę w przypadku pełnienia przez tego funkcjonariusza służby w ramach zmianowego

rozkładu czasu służby;

3)

wymiarze przysługującego temu funkcjonariuszowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu

wypoczynkowego, oraz procedurach jego udzielania;

4)

obowiązującej procedurze rozwiązania stosunku służbowego, w tym wymogach formalnych,

długości okresów, po upływie których następuje zwolnienie tego funkcjonariusza ze

służby, oraz przysługujących środkach odwoławczych;

5)

prawie tego funkcjonariusza do szkoleń organizowanych w Straży Marszałkowskiej oraz

polityce szkoleniowej w Straży Marszałkowskiej;

6)

terminach wypłacania temu funkcjonariuszowi uposażenia i innych świadczeń pieniężnych;

7)

przyjętym sposobie potwierdzania przez tego funkcjonariusza przybycia i obecności

w służbie oraz usprawiedliwiania nieobecności w służbie;

8)

zasadach przekazywania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych składek na ubezpieczenie

społeczne w przypadku zwolnienia tego funkcjonariusza ze służby.

5d.

Przełożony informuje na piśmie funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej o zmianie warunków

służby, o których mowa w ust. 5c, niezwłocznie, nie później niż w dniu, w którym taka

zmiana warunków służby ma zastosowanie do tego funkcjonariusza. Nie dotyczy to przypadku,

w którym zmiana warunków służby wynika ze zmiany przepisów prawa. Poinformowanie funkcjonariusza

Straży Marszałkowskiej o jego warunkach służby, o których mowa w ust. 5c, oraz o ich

zmianie może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa.

5e.

Informacje, o których mowa w ust. 5c i 5d, przełożony może przekazać funkcjonariuszowi

Straży Marszałkowskiej w postaci elektronicznej, pod warunkiem że będą one dostępne

dla tego funkcjonariusza z możliwością ich wydrukowania oraz przechowywania, a przełożony

zachowa dowód ich przekazania lub otrzymania przez tego funkcjonariusza.

”

;

10)

po art. 21 dodaje się art. 21a w brzmieniu

„

Art. 21a.

1.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej niezwłocznie po przyjęciu do służby odbywa szkolenie

wstępne, na które składa się adaptacja zawodowa, kurs przygotowawczy oraz praktyka

zawodowa.

2.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej może rozpocząć szkolenie zawodowe po pozytywnym

zakończeniu szkolenia wstępnego.

3.

Komendant Straży Marszałkowskiej określi programy szkolenia wstępnego, zawodowego

oraz specjalistycznego w Straży Marszałkowskiej oraz czas trwania szkoleń.

4.

Marszałek Sejmu określi, w drodze zarządzenia

1)

warunki odbywania szkolenia wstępnego, zawodowego oraz specjalistycznego w Straży

Marszałkowskiej;

2)

sposób zakończenia szkolenia wstępnego;

3)

sposób i tryb przeprowadzania egzaminów na pierwszy stopień w korpusie podoficerów,

korpusie chorążych i korpusie oficerów;

4)

warunki oraz sposób prowadzenia doskonalenia zawodowego funkcjonariuszy Straży Marszałkowskiej.

”

;

11)

uchyla się art. 22;

12)

w art. 23

a)

po ust. 3 dodaje się ust. 3a-3g w brzmieniu

„

3a.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej pełni służbę w rozkładzie czasu służby

1)

zmianowym - na stanowiskach służbowych, na których wymaga się pełnienia służby w systemie

zmianowym lub w sposób ciągły;

2)

podstawowym - na pozostałych stanowiskach służbowych.

3b.

W zmianowym rozkładzie czasu służby funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej pełni służbę

bez względu na dzień tygodnia, na zmiany trwające 12 godzin, po których następują

24 godziny wolne od służby albo 48 godzin wolnych od służby, jeżeli pełnił on służbę

w porze nocnej.

3c.

Godziny rozpoczęcia i zakończenia służby w zmianowym rozkładzie czasu służby ustala

Komendant Straży Marszałkowskiej.

3d.

Przez służbę w porze nocnej należy rozumieć wykonywanie czynności służbowych przez

funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej co najmniej przez 3 godziny między godzinami

22.00 a 6.00.

3e.

W podstawowym rozkładzie czasu służby funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej pełni

służbę przez 8 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku, w godzinach od 8.00 do

16.00. Komendant Straży Marszałkowskiej może określić inne godziny rozpoczęcia i zakończenia

służby w podstawowym rozkładzie czasu służby, jeżeli wymaga tego szczególny charakter

wykonywanych zadań lub na wniosek funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej albo w czasie

mobilizacji lub wojny.

3f.

W uzasadnionych przypadkach funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej pełniący służbę

w podstawowym rozkładzie czasu służby może być wyznaczony przez Komendanta Straży

Marszałkowskiej do pełnienia służby w sobotę, niedzielę lub święto, jeżeli jest to

niezbędne ze względu na charakter realizowanych zadań. W zamian za czas służby w sobotę,

niedzielę lub święto funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej udziela się czasu wolnego

w tym samym wymiarze w okresie rozliczeniowym.

3g.

W szczególnie uzasadnionych przypadkach Komendant Straży Marszałkowskiej może ustalić

indywidualny rozkład czasu służby funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej, na jego

wniosek lub za jego zgodą, w ramach czasu służby, o którym mowa w ust. 2.

”

,

b)

w ust. 7 skreśla się wyrazy „podstawowy i zmianowy rozkład czasu służby, dzienny i”;

13)

w art. 24

a)

po ust. 3 dodaje się ust. 3a i 3b w brzmieniu

„

3a.

W opiniowaniu służbowym, w zależności od zajmowanego stanowiska służbowego i charakteru

wykonywanych zadań służbowych, ocenia się

1)

umiejętności zawodowe, kwalifikacje specjalistyczne wynikające z ukończenia szkoleń

lub studiów, znajomość języków obcych oraz wyniki osiągane przez funkcjonariusza Straży

Marszałkowskiej podczas szkoleń;

2)

znajomość przepisów i procedur oraz umiejętność ich stosowania, pozwalającą na wywiązywanie

się z obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku;

3)

inicjatywę oraz podnoszenie kwalifikacji, a także umiejętność samodzielnego wyszukiwania

i zdobywania niezbędnych informacji;

4)

umiejętność planowania i organizowania pracy, z uwzględnieniem zdolności stopniowania

obowiązków według ich ważności, oraz sprawność i terminowość wykonywania obowiązków

służbowych;

5)

umiejętność pracy w zespole, z uwzględnieniem przejawiania postawy sprzyjającej kształtowaniu

dobrej atmosfery pracy, niepowodowania sytuacji konfliktowych, a w razie potrzeby

- udzielania pomocy i doradzania;

6)

komunikatywność;

7)

zdolność analitycznego myślenia, z uwzględnieniem umiejętności oceny wartości informacji,

ich źródeł i wyboru oraz interpretowania i wyciągania wniosków;

8)

samodzielność, z uwzględnieniem umiejętności działania bez angażowania innych osób

oraz konieczności nadzoru przełożonych;

9)

motywację i kreatywność, z uwzględnieniem umiejętności tworzenia nowych rozwiązań

oraz doskonalenia już istniejących, inicjowania działań i przyjmowania odpowiedzialności

za nie;

10)

dyspozycyjność, z uwzględnieniem możliwości i gotowości podejmowania oraz wykonywania

obowiązków służbowych;

11)

zdolność do radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych, z uwzględnieniem umiejętności

stanowczego i zdecydowanego działania w sytuacjach nietypowych, gdy nie wystarczają

standardowe procedury postępowania, odporność na stres, opanowanie emocjonalne, umiejętność

dostosowania działań do szybko zmieniających się warunków i sytuacji;

12)

zdyscyplinowanie, a także przestrzeganie zasad wynikających ze złożonego ślubowania.

3b.

W opiniowaniu służbowym funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej zajmującego stanowisko

kierownicze ocenie podlegają dodatkowo

1)

umiejętność efektywnego zarządzania, z uwzględnieniem umiejętności prawidłowego rozlokowania

i wykorzystania potencjału ludzkiego oraz zasobów rzeczowych, finansowych i informacyjnych,

niezbędnych w wykonywaniu obowiązków służbowych, kontroli wykonywania obowiązków służbowych

przez podległych funkcjonariuszy i pracowników Straży Marszałkowskiej, a także motywowania

ich do wyższej jakości pracy oraz rozwoju zawodowego;

2)

zdolność negocjowania, z uwzględnieniem umiejętności wypracowania pożądanego stanowiska,

utrzymania właściwych stosunków międzyludzkich, a w sytuacji konfliktowej - podejmowania

otwartej dyskusji na temat źródeł konfliktu w celu rozwiązania problemu;

3)

umiejętność strategicznego myślenia, rozpoznawania potrzeb i wyznaczania kierunków

działania, umiejętność oceny ryzyka oraz tworzenia strategii działania zgodnej z celami

służby.

”

,

b)

ust. 5 i 6 otrzymują brzmienie

„

5.

Opinie służbowe sporządzają

1)

Szef Kancelarii Sejmu - o Komendancie Straży Marszałkowskiej i jego zastępcach;

2)

Komendant Straży Marszałkowskiej - o kierujących komórkami wewnętrznymi oraz funkcjonariuszach

Straży Marszałkowskiej pełniących służbę na stanowiskach samodzielnych;

3)

kierujący komórką wewnętrzną - o podległych mu bezpośrednio funkcjonariuszach Straży

Marszałkowskiej.

6.

Sporządzający opinię służbową zapoznaje z jej treścią opiniowanego funkcjonariusza

Straży Marszałkowskiej w terminie 14 dni od dnia jej sporządzenia. W opinii służbowej

zamieszcza się pouczenie o przysługującym opiniowanemu prawie do złożenia wniosku

o jej zmianę.

”

,

c)

uchyla się ust. 7,

d)

ust. 8 otrzymuje brzmienie

„

8.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej potwierdza fakt zapoznania się z treścią opinii

służbowej własnoręcznym podpisem. W razie odmowy złożenia podpisu przez funkcjonariusza

Straży Marszałkowskiej, sporządzający opinię służbową dokonuje o tym fakcie adnotacji

w arkuszu opinii służbowej.

”

,

e)

po ust. 8 dodaje się ust. 8a w brzmieniu

„

8a.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej otrzymuje, za pokwitowaniem, kopię opinii służbowej.

”

,

f)

ust. 9 otrzymuje brzmienie

„

9.

W terminie 14 dni od dnia otrzymania kopii opinii służbowej przysługuje, za pośrednictwem

sporządzającego opinię służbową, wniosek o jej zmianę do

1)

Szefa Kancelarii Sejmu, jeżeli opinia służbowa dotyczy: Komendanta Straży Marszałkowskiej,

jego zastępców, kierujących komórkami wewnętrznymi oraz funkcjonariuszy Straży Marszałkowskiej

pełniących służbę na stanowiskach samodzielnych;

2)

Komendanta Straży Marszałkowskiej, jeżeli opinia służbowa dotyczy pozostałych funkcjonariuszy

Straży Marszałkowskiej.

”

,

g)

uchyla się ust. 10 i 11,

h)

ust. 12 otrzymuje brzmienie

„

12.

Marszałek Sejmu określi, w drodze zarządzenia

1)

szczegółowy tryb opiniowania służbowego funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej oraz

rozpatrywania wniosków o zmianę opinii służbowej;

2)

wzór arkusza opinii służbowej.

”

;

14)

po art. 24 dodaje się art. 24a-24d w brzmieniu

„

Art. 24a.

1.

Stanowiska służbowe w Straży Marszałkowskiej dzieli się na oficerskie, chorążych i

podoficerskie.

2.

Na stanowiskach oficerskich wymaga się posiadania tytułu zawodowego magistra, magistra

inżyniera albo równorzędnego, ukończenia szkolenia zawodowego zakończonego zdanym

egzaminem na pierwszy stopień podoficerski oraz ukończenia szkolenia specjalistycznego

zakończonego zdanym egzaminem na pierwszy stopień oficerski.

3.

Na stanowiskach chorążych wymaga się posiadania co najmniej tytułu zawodowego licencjata,

inżyniera albo równorzędnego, ukończenia szkolenia zawodowego zakończonego zdanym

egzaminem na pierwszy stopień podoficerski oraz ukończenia szkolenia specjalistycznego

zakończonego zdanym egzaminem na pierwszy stopień chorążego.

4.

Na stanowiskach podoficerskich wymaga się posiadania co najmniej wykształcenia średniego

oraz ukończenia szkolenia zawodowego zakończonego zdanym egzaminem na pierwszy stopień

podoficerski.

Art. 24b.

1.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej może być mianowany na wyższe stanowisko służbowe,

jeżeli spełnia wymagania w zakresie wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz stażu

służby.

2.

W szczególnie uzasadnionych przypadkach Komendant Straży Marszałkowskiej może mianować

funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej na wyższe stanowisko służbowe przed uzyskaniem

przez niego kwalifikacji zawodowych oraz osiągnięciem przez niego stażu służby wymaganych

na tym stanowisku.

3.

Marszałek Sejmu określi, w drodze zarządzenia

1)

stanowiska służbowe w Straży Marszałkowskiej;

2)

staż służby wymagany do zajmowania poszczególnych stanowisk służbowych;

3)

wykształcenie oraz kwalifikacje zawodowe wymagane do zajmowania poszczególnych stanowisk

służbowych;

4)

najwyższe stopnie służbowe Straży Marszałkowskiej przypisane do poszczególnych stanowisk

służbowych.

Art. 24c.

Funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej można powierzyć pełnienie obowiązków służbowych

na innym stanowisku służbowym niż zajmowane na czas nieprzekraczający łącznie 12 miesięcy.

W okresie tym uposażenie funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej nie może być obniżone.

Art. 24d.

Funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej zwalnia się ze stanowiska służbowego i przenosi

do dyspozycji Komendanta Straży Marszałkowskiej w przypadku odmowy wydania mu poświadczenia

bezpieczeństwa lub wszczęcia wobec niego kontrolnego postępowania sprawdzającego,

zgodnie z przepisami ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych

(Dz. U. z 2019 r. poz. 742 oraz z 2022 r. poz. 655 i 1933).

”

;

15)

w art. 28 w ust. 3 uchyla się zdanie drugie i trzecie;

16)

w art. 29

a)

w ust. 1 pkt 8 otrzymuje brzmienie

„

8)

wydania ostatecznej decyzji o odmowie wydania poświadczenia bezpieczeństwa lub decyzji

o cofnięciu poświadczenia bezpieczeństwa, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych.

”

,

b)

w ust. 2 pkt 7 otrzymuje brzmienie

„

7)

popełnienia czynu o znamionach przestępstwa ściganego z oskarżenia publicznego, w

sytuacji gdy okoliczności jego popełnienia nie budzą wątpliwości;

”

,

c)

ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej zwalnia się ze służby w terminie do 3 miesięcy

od dnia pisemnego zgłoszenia wystąpienia przez niego ze służby.

”

;

17)

uchyla się art. 30;

18)

w art. 32 po ust. 1 dodaje się ust. 1a i 1b w brzmieniu

„

1a.

Wobec funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej, o którym mowa w ust. 1, który złożył

wniosek o elastyczną organizację służby, lub funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej

w przypadkach, o których mowa w art. 62a ust. 1 i art. 62b ust. 1, przełożony nie

może prowadzić przygotowań w związku z zamiarem rozwiązania stosunku służbowego z

tym funkcjonariuszem, z wyjątkiem przypadków, o których mowa w ust. 1.

1b.

W razie zwolnienia ze służby funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej w przypadkach,

o których mowa w ust. 1 i 1a, Szef Kancelarii Sejmu udowadnia, że kierował się obiektywnymi

powodami.

”

;

19)

w art. 33 uchyla się ust. 3;

20)

art. 35 otrzymuje brzmienie

„

Art. 35.

1.

Stopień aplikanta i starszego aplikanta nadaje Komendant Straży Marszałkowskiej. Stopień

aplikanta nadaje się z dniem mianowania na pierwsze stanowisko służbowe.

2.

Stopnie w korpusie podoficerów i korpusie chorążych nadaje Szef Kancelarii Sejmu.

3.

Stopień podkomisarza Straży Marszałkowskiej oraz nadinspektora Straży Marszałkowskiej

nadaje Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej na wniosek Marszałka Sejmu. Pozostałe stopnie

w korpusie oficerów nadaje Marszałek Sejmu.

”

;

21)

uchyla się art. 36;

22)

art. 37 otrzymuje brzmienie

„

Art. 37.

Pierwszy stopień w korpusie podoficerów, korpusie chorążych i korpusie oficerów nadaje

się funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej, który zdał egzamin odpowiednio na pierwszy

stopień podoficerski, chorążego albo oficerski.

”

;

23)

w art. 38

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Nadanie kolejnego stopnia Straży Marszałkowskiej następuje stosownie do zajmowanego

stanowiska służbowego, posiadanych kwalifikacji zawodowych i wykształcenia oraz w

zależności od opinii służbowej. Nadanie kolejnego stopnia nie może nastąpić wcześniej

niż po upływie odpowiedniego okresu służby w posiadanym stopniu, który wynosi

1)

w korpusie szeregowych w stopniu aplikanta - 1 rok;

2)

w korpusie podoficerskim w stopniu

a)

młodszego strażnika - 2 lata,

b)

strażnika - 2 lata;

3)

w korpusie chorążych w stopniu

a)

młodszego aspiranta - 2 lata,

b)

aspiranta - 2 lata,

c)

starszego aspiranta - 2 lata;

4)

w korpusie oficerów w stopniu

a)

podkomisarza - 2 lata,

b)

komisarza - 2 lata,

c)

nadkomisarza - 2 lata,

d)

podinspektora - 2 lata,

e)

młodszego inspektora - 2 lata.

”

,

b)

uchyla się ust. 2,

c)

ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie

„

3.

W szczególnie uzasadnionych przypadkach Marszałek Sejmu może nadać funkcjonariuszowi

Straży Marszałkowskiej spełniającemu warunki, o których mowa w ust. 1, posiadającemu

wzorową opinię służbową oraz szczególne kwalifikacje zawodowe kolejny stopień przed

upływem okresów, o których mowa w ust. 1, z wyłączeniem stopnia podkomisarza i nadinspektora

Straży Marszałkowskiej.

4.

W szczególnie uzasadnionych przypadkach

1)

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej, na wniosek Marszałka Sejmu, może nadać stopień

podkomisarza i nadinspektora Straży Marszałkowskiej,

2)

Marszałek Sejmu może nadać pozostałe stopnie Straży Marszałkowskiej

- funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej, który poniósł śmierć w związku z wykonywaniem

czynności służbowych.

”

;

24)

w art. 39 w ust. 3 we wprowadzeniu do wyliczenia wyraz „Utrata” zastępuje się wyrazem „Pozbawienie”;

25)

art. 41 otrzymuje brzmienie

„

Art. 41.

Marszałek Sejmu przywraca funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej stopień Straży

Marszałkowskiej w razie uchylenia

1)

prawomocnego orzeczenia o zastosowaniu przez sąd środka karnego w postaci pozbawienia

praw publicznych;

2)

prawomocnego orzeczenia skazującego na karę pozbawienia wolności za przestępstwo popełnione

w wyniku motywacji zasługującej na szczególne potępienie;

3)

rozkazu personalnego, na podstawie którego nastąpiło pozbawienie stopnia Straży Marszałkowskiej;

4)

orzeczenia dyscyplinarnego obniżającego stopień Straży Marszałkowskiej.

”

;

26)

w art. 42

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Osobie przyjmowanej do służby w Straży Marszałkowskiej i posiadającej stopień wojskowy,

Policji, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Służby Ochrony Państwa, Służby Celno-Skarbowej,

Państwowej Straży Pożarnej, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu,

Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego lub Służby Więziennej nadaje

się odpowiedni stopień Straży Marszałkowskiej.

”

,

b)

po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu

„

1a.

Przy przyjmowaniu do służby w Straży Marszałkowskiej osób posiadających pierwszy stopień

w korpusie oficerskim albo w korpusie generałów równorzędny stopień Straży Marszałkowskiej

nadaje Marszałek Sejmu. Pozostałe równorzędne stopnie Straży Marszałkowskiej nadaje

Szef Kancelarii Sejmu.

”

;

27)

art. 43 otrzymuje brzmienie

„

Art. 43.

Prezes Rady Ministrów, po zasięgnięciu opinii Szefa Kancelarii Sejmu, określi, w drodze

rozporządzenia

1)

sposób i tryb nadawania stopni Straży Marszałkowskiej funkcjonariuszom Straży Marszałkowskiej,

2)

wzory wniosków o nadanie stopnia Straży Marszałkowskiej oraz wzory aktów nadania stopnia

Straży Marszałkowskiej,

3)

tryb sporządzania dokumentów, o których mowa w pkt 2

- uwzględniając potrzebę zapewnienia sprawnego postępowania i informowania zainteresowanych

funkcjonariuszy Straży Marszałkowskiej o działaniach podejmowanych przez przełożonych

w tych sprawach.

”

;

28)

w art. 45 uchyla się ust. 1;

29)

użyte w art. 45 w ust. 4, w art. 47 w ust. 4, w art. 67 w ust. 11-13, w art. 72 w

ust. 3 w pkt 1, w art. 82 w ust. 3 oraz w art. 90 w ust. 12, 15 i 16 w różnym przypadku

wyrazy „Szef Kancelarii Sejmu” zastępuje się użytym w odpowiednim przypadku wyrazem „przełożony”;

30)

art. 46 otrzymuje brzmienie

„

Art. 46.

1.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej nie może bez zezwolenia przełożonego podejmować

zajęcia zarobkowego poza służbą.

2.

Przełożony może zezwolić funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej na podjęcie zajęcia

zarobkowego poza służbą, jeżeli zajęcie takie

1)

nie zakłóca wykonywania przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej obowiązków służbowych;

2)

nie narusza prestiżu służby;

3)

nie podważa zaufania do bezstronności funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej.

3.

Zezwolenia na podjęcie zajęcia zarobkowego poza służbą udziela się na pisemny wniosek

funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej na okres nie dłuższy niż dany rok kalendarzowy.

4.

Udzielone zezwolenie na podjęcie zajęcia zarobkowego poza służbą cofa się w przypadku

naruszenia któregokolwiek z warunków, o których mowa w ust. 2.

5.

Marszałek Sejmu określi, w drodze zarządzenia, tryb postępowania w sprawach udzielania

zezwoleń na podjęcie zajęcia zarobkowego poza służbą, dane, jakie powinien zawierać

wniosek funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej o udzielenie zezwolenia, oraz sposób

i termin zawiadamiania funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej o udzieleniu zezwolenia,

odmowie jego udzielenia albo jego cofnięcia.

”

;

31)

po art. 49 dodaje się art. 49a w brzmieniu

„

Art. 49a.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej jest obowiązany systematycznie podnosić kwalifikacje

zawodowe.

”

;

32)

w art. 50

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej jest obowiązany utrzymywać sprawność fizyczną

zapewniającą wykonywanie przez niego zadań służbowych.

”

,

b)

uchyla się ust. 4 i 5;

33)

w art. 58 dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1 i dodaje się ust. 2 i 3 w brzmieniu

„

2.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie

8. roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie

do niego elastycznej organizacji służby. Wniosek składa się w terminie nie krótszym

niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji służby.

3.

Za elastyczną organizację służby uważa się

1)

indywidualny rozkład czasu służby, o którym mowa w art. 23 ust. 3g;

2)

ustalenie innych niż określone w art. 23 ust. 3e godzin rozpoczęcia i zakończenia

służby;

3)

pełnienie służby przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu

dobowego wymiaru czasu służby, nie więcej niż do 12 godzin;

4)

wyznaczenie do pełnienia służby w piątki, soboty, niedziele i święta, przy równoczesnym

przedłużeniu dobowego wymiaru czasu służby, nie więcej niż do 12 godzin.

”

;

34)

w art. 59

a)

uchyla się ust. 2,

b)

dodaje się ust. 2a w brzmieniu

„

2a.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej w roku kalendarzowym, w którym został przyjęty

do służby, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca służby,

w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu wypoczynkowego. Prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych

funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

”

,

c)

po ust. 3 dodaje się ust. 3a w brzmieniu

„

3a.

Wymiar urlopu wypoczynkowego funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej ulega proporcjonalnemu

obniżeniu o 1/12 za każdy miesiąc trwania zawieszenia w czynnościach służbowych, chyba

że funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej urlop ten wykorzystał w przysługującym mu

wymiarze.

”

,

d)

uchyla się ust. 4,

e)

ust. 5 otrzymuje brzmienie

„

5.

Urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej

dniami służby, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu służby, w wymiarze godzinowym

odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu służby tego funkcjonariusza w danym dniu.

”

,

f)

dodaje się ust. 6 i 7 w brzmieniu

„

6.

Przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego jeden dzień urlopu wypoczynkowego odpowiada

8 godzinom służby.

7.

Udzielenie funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej urlopu wypoczynkowego w dniu służby,

w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu służby, jest dopuszczalne

jedynie w przypadku, gdy część urlopu wypoczynkowego pozostała do wykorzystania jest

niższa niż pełny dobowy wymiar czasu służby tego funkcjonariusza w dniu, w którym

ma być udzielony urlop wypoczynkowy.

”

;

35)

po art. 59 dodaje się art. 59a w brzmieniu

„

Art. 59a.

1.

Urlopu wypoczynkowego funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej udziela się zgodnie

z harmonogramem służby oraz rocznym planem urlopów, biorąc pod uwagę wnioski funkcjonariuszy

Straży Marszałkowskiej oraz konieczność zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Straży

Marszałkowskiej.

2.

Na wniosek funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej urlop wypoczynkowy może być podzielony

na części, z tym że co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować 14 kolejnych

dni kalendarzowych.

”

;

36)

w art. 60

a)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej odwołanemu z urlopu wypoczynkowego lub któremu

wstrzymano udzielenie urlopu przysługuje, na jego pisemny wniosek, zwrot poniesionych

1)

opłat za pobyt w hotelu lub innym obiekcie świadczącym usługi hotelarskie lub za inne

usługi związane z wypoczynkiem w czasie tego pobytu, niewykorzystane przez funkcjonariusza

Straży Marszałkowskiej i członków jego rodziny, jeżeli organizator wypoczynku lub

inny podmiot świadczący usługi w tym zakresie nie zwrócił wniesionych opłat;

2)

kosztów przejazdu funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej na skutek odwołania go z

urlopu wypoczynkowego lub wstrzymania udzielenia mu urlopu oraz kosztów przejazdu

członków jego rodziny, jeżeli odwołanie funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej z urlopu

wypoczynkowego lub wstrzymanie udzielenia mu urlopu spowodowało również ich powrót.

”

,

b)

po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu

„

2a.

Przez członków rodziny funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej rozumie się

1)

małżonka;

2)

pozostające na utrzymaniu funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej dziecko własne, przysposobione,

pasierba oraz dziecko obce przyjęte na wychowanie i utrzymanie, w tym także w ramach

rodziny zastępczej, które

a)

nie ukończyło 18. roku życia, a w razie pobierania nauki lub odbywania studiów - 25

lat,

b)

bez względu na wiek, stało się niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji

albo całkowicie niezdolne do pracy przed osiągnięciem wieku, o którym mowa w lit.

a.

2b.

Do wniosku, o którym mowa w ust. 2, funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej dołącza

rachunki i bilety potwierdzające koszty. Jeżeli uzyskanie lub przedłożenie rachunków

i biletów nie jest możliwe, funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej składa pisemne oświadczenie

o wysokości poniesionych kosztów oraz o przyczynach braku ich udokumentowania.

”

,

c)

dodaje się ust. 4 w brzmieniu

„

4.

W okresie od dnia złożenia przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej pisemnego

zgłoszenia wystąpienia ze służby do dnia zwolnienia ze służby funkcjonariusz Straży

Marszałkowskiej jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu za dany rok kalendarzowy

urlop wypoczynkowy, jeżeli w tym okresie przełożony udzieli mu tego urlopu.

”

;

37)

art. 61 i art. 62 otrzymują brzmienie

„

Art. 61.

1.

Funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej udziela się płatnego urlopu okolicznościowego

w wymiarze

1)

2 dni - w przypadku zawarcia związku małżeńskiego przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej,

urodzenia się dziecka oraz zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma

lub macochy funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej;

2)

1 dnia - w przypadku ślubu dziecka własnego, przysposobionego, pasierba oraz dziecka

obcego przyjętego na wychowanie i utrzymanie, w tym także w ramach rodziny zastępczej,

a także z powodu zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków, opiekunów oraz innej

osoby pozostającej na utrzymaniu funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej lub pod jego

bezpośrednią opieką.

2.

Urlopu, o którym mowa w ust. 1, nie udziela się, jeżeli wskazany przez funkcjonariusza

Straży Marszałkowskiej termin nie pozostaje w bezpośrednim związku ze zdarzeniem uzasadniającym

jego udzielenie.

3.

Prawo do urlopu, o którym mowa w ust. 1, przysługuje także w razie zbiegu z prawem

do urlopu z innego tytułu lub zwolnieniem od zajęć służbowych.

4.

Funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej można także udzielić płatnego urlopu okolicznościowego

do załatwienia ważnych spraw osobistych albo w innych przypadkach zasługujących na

szczególne uwzględnienie. Czas trwania tego urlopu okolicznościowego może wynosić

od 1 do 5 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Art. 62.

1.

Funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej można udzielić, na jego pisemny wniosek,

urlopu bezpłatnego w wymiarze do 6 miesięcy, jeżeli nie zakłóci to prawidłowego funkcjonowania

Straży Marszałkowskiej. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu służby w

Straży Marszałkowskiej.

2.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej może być w każdym czasie odwołany z urlopu bezpłatnego

w przypadkach zagrożenia prawidłowego funkcjonowania Straży Marszałkowskiej lub na

jego wniosek.

3.

Funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej, który rozpoczyna urlop bezpłatny w ciągu

miesiąca kalendarzowego, przysługuje uposażenie w wysokości 1/30 uposażenia miesięcznego

za każdy dzień poprzedzający dzień rozpoczęcia urlopu bezpłatnego. Jeżeli funkcjonariusz

Straży Marszałkowskiej pobrał już uposażenie za czas urlopu bezpłatnego, potrąca się

odpowiednią część uposażenia przy najbliższej wypłacie.

”

;

38)

po art. 62 dodaje się art. 62a i art. 62b w brzmieniu

„

Art. 62a.

1.

Funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej przysługuje prawo do urlopu opiekuńczego

w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia

osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym,

która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

2.

Przy udzielaniu urlopu, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy rozdziału Ia działu siódmego Kodeksu pracy.

3.

Za czas urlopu opiekuńczego funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej nie zachowuje prawa

do uposażenia.

Art. 62b.

1.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej ma prawo do zwolnienia od służby z powodu działania

siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli

jest niezbędna natychmiastowa obecność tego funkcjonariusza, w wymiarze 2 dni albo

16 godzin w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do połowy uposażenia, o którym

mowa w art. 85.

2.

Przy udzielaniu zwolnienia, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy

art. 148.

”

;

39)

w art. 63 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej udziela się płatnego urlopu szkoleniowego,

jeżeli uzyskał on zezwolenie na pobieranie nauki lub odbywanie studiów i pobiera tę

naukę lub odbywa studia, lub uzyskał zezwolenie na wszczęcie postępowania w sprawie

nadania stopnia doktora lub stopnia doktora habilitowanego, a także odbycie aplikacji

radcowskiej lub legislacyjnej.

”

;

40)

w art. 64 dodaje się ust. 3 w brzmieniu

„

3.

Do urlopu szkoleniowego stosuje się odpowiednio przepisy art. 59 ust. 5 i 6.

”

;

41)

w art. 67

a)

w ust. 4 w pkt 2 średnik zastępuje się kropką i uchyla się pkt 3,

b)

uchyla się ust. 7 i 8,

c)

w ust. 9 wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie

„

Wysokość dodatku specjalnego ustala się na okres 6 miesięcy w terminach

”

,

d)

ust. 10 otrzymuje brzmienie

„

10.

Ustalenie wysokości dodatku specjalnego nie jest wymagane w sytuacji, gdy jego wysokość

w kolejnym okresie, o którym mowa w ust. 9, nie ulega zmianie.

”

,

e)

uchyla się ust. 14,

f)

uchyla się ust. 16 i 17,

g)

dodaje się ust. 18 w brzmieniu

„

18.

Marszałek Sejmu określi, w drodze zarządzenia

1)

stawki uposażenia zasadniczego dla poszczególnych

a)

stanowisk służbowych z uwzględnieniem wzrostu uposażenia z tytułu wysługi lat, kierując

się stanowiskiem, zakresem wykonywanych zadań służbowych, ponoszoną odpowiedzialnością

i wymaganymi kwalifikacjami,

b)

stopni Straży Marszałkowskiej;

2)

rodzaje szczególnych kwalifikacji lub warunków służby uwzględnianych przy przyznawaniu

dodatku, o którym mowa w ust. 3 pkt 2, jego wysokość uzasadnioną poszczególnymi kwalifikacjami

lub warunkami pełnienia służby, a także przesłanki przyznania dodatku oraz okoliczności

uzasadniające jego podwyższanie, obniżanie i cofanie.

”

;

42)

uchyla się art. 71;

43)

w art. 73 w ust. 2 po wyrazie „stałym” dodaje się wyrazy „należnego w dniu mianowania do służby stałej”;

44)

w art. 75 w ust. 5

a)

w pkt 2 w lit. c średnik zastępuje się przecinkiem i dodaje się lit. d w brzmieniu

„

d)

ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby;

”

,

b)

pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

zwolnienia ze służby na podstawie art. 29 ust. 1 pkt 2, 4 lub 5 albo ust. 2 pkt 1

i 7.

”

;

45)

w art. 80

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej zwolnionemu ze służby stałej na podstawie

art. 10a ust. 3 zdanie czwarte, art. 29 ust. 1 pkt 1 lub 7, ust. 2 pkt 1, 3, 6 lub

8 albo ust. 3 przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego uposażenia zasadniczego

należnego na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym wraz z dodatkami o charakterze

stałym.

”

,

b)

uchyla się ust. 3 i 4;

46)

w art. 81 dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1 i dodaje się ust. 2 w brzmieniu

„

2.

Ekwiwalent pieniężny za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego ustala się

w wysokości 1/21 miesięcznego uposażenia zasadniczego, wraz z dodatkami o charakterze

stałym, należnego na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym.

”

;

47)

art. 86 otrzymuje brzmienie

„

Art. 86.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej za okres ustalony przepisami

Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 85.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej za okres ustalony przepisami

Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 85.

3.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej - kobieta, nie później niż 21 dni po porodzie,

może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie jej uposażenia za okres odpowiadający okresowi

urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu,

o którym mowa w art. 182, przysługującego funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej - ojcu dziecka, w wysokości

81,5% uposażenia, o którym mowa w art. 85.

4.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka

na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania

w sprawie przysposobienia dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina

zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o

wypłacenie mu uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu,

o którym mowa w art. 182, przysługującego funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej - drugiemu rodzicowi dziecka,

w wysokości 81,5% uposażenia, o którym mowa w art. 85.

5.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 3, funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej

- kobieta może dzielić się z funkcjonariuszem Straży Marszałkowskiej - ojcem dziecka

korzystaniem z uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo

jego części, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182. Przepis stosuje się odpowiednio do wniosku, o którym mowa w ust. 4.

6.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej - ojcu dziecka, o której mowa w art. 182, wynosi 70% uposażenia, o którym mowa w art. 85.

7.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej ani jednego

dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu

rodzicielskiego przysługuje w wysokości 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 85.

8.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej ani jednego

dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku życia dziecka, funkcjonariuszowi Straży

Marszałkowskiej przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego uposażenia za okres urlopu

macierzyńskiego do wysokości 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 85.

9.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 8, następuje na wniosek funkcjonariusza

Straży Marszałkowskiej.

10.

W przypadku gdy wysokość uposażenia funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej, pomniejszonego

o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 1-4,

jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 390), kwotę uposażenia funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej, pomniejszonego o zaliczkę

na podatek dochodowy od osób fizycznych, podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

”

;

48)

w art. 87

a)

ust. 7 otrzymuje brzmienie

„

7.

Związek zwolnienia od zajęć służbowych z czynami, o których mowa w ust. 6 pkt 2, stwierdza

przełożony.

”

,

b)

uchyla się ust. 8;

49)

po art. 87 dodaje się art. 87a w brzmieniu

„

Art. 87a.

1.

Za wypadek w drodze do miejsca pełnienia służby lub w drodze powrotnej ze służby,

zwany dalej „wypadkiem”, uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną,

powodujące uraz, które nastąpiło w drodze do miejsca pełnienia służby lub w drodze

powrotnej z miejsca pełnienia służby, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została

przerwana. Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do miejsca pełnienia służby

lub w drodze powrotnej z miejsca pełnienia służby, mimo że droga została przerwana,

jeśli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby,

a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla funkcjonariusza Straży

Marszałkowskiej, ze względów organizacyjnych, najdogodniejsza.

2.

Za drogę do miejsca pełnienia służby lub drogę powrotną z miejsca pełnienia służby

uważa się drogę z miejsca lub do miejsca zamieszkania funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej.

3.

Przez uraz należy rozumieć uraz, o którym mowa w art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących

w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).

4.

Uznania albo odmowy uznania zdarzenia za wypadek, po ustaleniu okoliczności i przyczyn

zdarzenia, dokonuje przełożony.

5.

Ustalenie okoliczności i przyczyn zdarzenia oraz uznanie albo odmowę uznania zdarzenia

za wypadek dokumentuje się w karcie wypadku.

6.

W przypadku odmowy uznania zdarzenia za wypadek przysługuje odwołanie do sądu pracy

i ubezpieczeń społecznych na zasadach i w terminach określonych w przepisach ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego

(Dz. U. z 2021 r. poz. 1805, z późn. zm..

7.

Marszałek Sejmu określi, w drodze zarządzenia, tryb i sposób ustalania przyczyn i

okoliczności zdarzeń, o których mowa w ust. 1, oraz informowania o zaistnieniu zdarzenia,

a także wzór karty wypadku.

”

;

50)

w art. 89 w ust. 1 wyrazy „komórce organizacyjnej Kancelarii Sejmu właściwej w sprawach osobowych” zastępuje się wyrazem „przełożonemu”;

51)

w art. 90

a)

w ust. 2 w pkt 2 wyrazy „Szef Kancelarii Sejmu lub upoważniony przez niego funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej” zastępuje się wyrazem „przełożony”,

b)

uchyla się ust. 13;

52)

po art. 93 dodaje się art. 93a w brzmieniu

„

Art. 93a.

1.

Uposażenie wypłaca się funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej w terminach miesięcznych

z góry w pierwszym dniu roboczym każdego miesiąca, za który przysługuje uposażenie.

2.

Inne należności pieniężne wypłaca się funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej w terminie

14 dni od dnia spełnienia warunków uzasadniających ich wypłatę.

3.

Należności pieniężne w związku ze zwolnieniem ze służby wypłaca się funkcjonariuszowi

Straży Marszałkowskiej nie później niż w dniu zwolnienia ze służby.

4.

Uposażenie oraz świadczenia pieniężne wypłaca się zgodnie z wyborem funkcjonariusza

Straży Marszałkowskiej w formie gotówkowej albo w formie bezgotówkowej na wskazany

przez niego na piśmie rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej.

”

;

53)

po rozdziale 7 dodaje się rozdział 7a w brzmieniu

„

Rozdział 7a

Rozstrzyganie spraw ze stosunku służbowego funkcjonariuszy Straży Marszałkowskiej

Art. 99a.

1.

Sprawy dotyczące

1)

zwolnienia ze służby,

2)

przeniesienia na niższe stanowisko służbowe,

3)

zawieszenia w czynnościach służbowych

- rozstrzyga w formie decyzji Szef Kancelarii Sejmu.

2.

Od decyzji, o których mowa w ust. 1, funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej przysługuje

wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy przez Szefa Kancelarii Sejmu.

3.

Złożenie wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy nie wstrzymuje wykonania decyzji.

Art. 99b.

1.

Sprawy wynikające z podległości służbowej, dotyczące

1)

powoływania oraz mianowania na stanowiska służbowe,

2)

odwoływania i zwalniania ze stanowisk służbowych oraz przenoszenia do dyspozycji,

3)

nadawania stopni Straży Marszałkowskiej, a także obniżania, pozbawiania oraz przywracania

stopnia Straży Marszałkowskiej,

4)

powierzania obowiązków służbowych na innym stanowisku służbowym

- rozstrzyga się w formie rozkazu personalnego.

2.

Rozkaz personalny jest wykonalny z dniem w nim określonym. Od rozkazu personalnego

odwołanie nie przysługuje.

Art. 99c.

Sprawy ze stosunku służbowego niewymienione w art. 99a ust. 1 i art. 99b ust. 1 rozstrzyga

się w formie pisemnej. Spory o roszczenia ze stosunku służbowego funkcjonariuszy Straży

Marszałkowskiej w tych sprawach rozpatruje sąd właściwy w sprawach z zakresu prawa

pracy.

Art. 99d.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu

opiekuńczego lub urlopu wychowawczego pełni służbę na dotychczasowym stanowisku służbowym,

a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem

urlopu, na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które by obowiązywały, gdyby ten

funkcjonariusz nie korzystał z urlopu.

Art. 99e.

1.

Skorzystanie przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej z uprawnień przysługujących

na podstawie przepisów ustawy nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego

traktowania tego funkcjonariusza, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych

konsekwencji dla tego funkcjonariusza.

2.

Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej,

który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej

korzystającemu z uprawnień przysługujących na podstawie przepisów ustawy.

3.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej, o którym mowa w ust. 1 i 2, którego prawa zostały

naruszone przez przełożonego, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż

minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Art. 99f.

1.

Uchylenie

1)

ostatecznego orzeczenia komisji lekarskiej o trwałej niezdolności do służby,

2)

prawomocnego wyroku skazującego lub prawomocnego orzeczenia o warunkowym umorzeniu

postępowania karnego o przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne

przestępstwo skarbowe i wydanie prawomocnego wyroku uniewinniającego albo prawomocnego

orzeczenia o umorzeniu tych postępowań,

3)

prawomocnego orzeczenia o wymierzeniu kary dyscyplinarnej wydalenia ze służby,

4)

ostatecznej decyzji o zwolnieniu ze służby w Straży Marszałkowskiej lub stwierdzenie

jej nieważności

- stanowi podstawę do wszczęcia postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art.

18; postępowanie kwalifikacyjne wszczyna się na wniosek funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej

zwolnionego ze służby.

2.

W wyjątkowych przypadkach, uzasadnionych szczególnymi okolicznościami sprawy, można

odstąpić od przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego lub przeprowadzić je w ograniczonym

zakresie.

Art. 99g.

1.

Pozytywne zakończenie postępowania w sprawie ponownego nawiązania stosunku służbowego

stanowi podstawę do mianowania, o którym mowa w art. 21 ust. 5a, na określone stanowisko

służbowe co najmniej równorzędne w zakresie uposażenia zasadniczego ze stanowiskiem

zajmowanym przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej bezpośrednio przed ustaniem

stosunku służbowego.

2.

Ponowne nawiązanie stosunku służbowego następuje z dniem uchylenia przez właściwy

organ orzeczenia, wyroku lub decyzji, o których mowa w art. 99f ust. 1. Prawo do uposażenia

powstaje z dniem określonym w akcie mianowania, o którym mowa w art. 21 ust. 5b.

3.

W przypadku braku możliwości mianowania funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej na

stanowisko służbowe, o którym mowa w ust. 1, mianuje się go, za jego zgodą, na stanowisko

służbowe odpowiednio niższe. Przepis art. 69 ust. 1 stosuje się odpowiednio.

4.

W przypadku niewyrażenia przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej zgody na mianowanie

na niższe stanowisko służbowe albo w przypadku negatywnego zakończenia postępowania

w sprawie ponownego nawiązania stosunku służbowego wydaje się decyzję o odmowie nawiązania

stosunku służbowego. Przepisy art. 99a stosuje się odpowiednio.

Art. 99h.

1.

Funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej, z którym ponownie nawiązano stosunek służbowy

albo wobec którego wydano decyzję, o której mowa w art. 99g ust. 4, przysługuje za

okres pozostawania poza służbą świadczenie pieniężne równe uposażeniu na stanowisku

służbowym zajmowanym bezpośrednio przed ustaniem stosunku służbowego, nie więcej jednak

niż za okres 6 miesięcy i nie mniej niż za 1 miesiąc.

2.

Jeżeli w okresie pozostawania poza służbą funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej otrzymywał

świadczenie emerytalno-rentowe, wypłaca się mu kwotę stanowiącą różnicę między należnym

świadczeniem pieniężnym równym uposażeniu na stanowisku służbowym zajmowanym bezpośrednio

przed ustaniem stosunku służbowego a wypłaconym świadczeniem emerytalno-rentowym.

3.

Okres pozostawania poza służbą, za który przyznano świadczenia określone w ust. 1

oraz 2, traktuje się na równi ze służbą w zakresie wszystkich uprawnień uzależnionych

od stażu służby.

Art. 99i.

Świadczenie pieniężne, o którym mowa w art. 99h ust. 1 oraz 2, wypłaca się w terminie

14 dni od dnia złożenia przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej wniosku w tej

sprawie wraz z dokumentem potwierdzającym uchylenie lub stwierdzenie nieważności decyzji

o zwolnieniu ze służby w Straży Marszałkowskiej.

”

;

54)

w art. 123

a)

użyte w ust. 1 i 3 w różnym przypadku wyrazy „Szef Kancelarii Sejmu” zastępuje się użytymi w odpowiednim przypadku wyrazami „przełożony dyscyplinarny”,

b)

ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

W przypadku wyłączenia rzecznika dyscyplinarnego od udziału w postępowaniu dyscyplinarnym

postępowanie dyscyplinarne prowadzi wskazany przez przełożonego dyscyplinarnego inny

rzecznik dyscyplinarny.

”

,

c)

uchyla się ust. 5;

55)

w art. 126

a)

w ust. 1 w zdaniu drugim wyrazy „Komendant Straży Marszałkowskiej” zastępuje się wyrazami „Przełożony dyscyplinarny”,

b)

w ust. 2-4 wyrazy „Szef Kancelarii Sejmu” zastępuje się wyrazami „Wyższy przełożony dyscyplinarny”;

56)

w art. 130

a)

w ust. 2 w pkt 8 wyrazy „skargi do właściwego sądu administracyjnego” zastępuje się wyrazami „odwołania do właściwego sądu pracy”,

b)

w ust. 7 wyrazy „Szefowi Kancelarii Sejmu” zastępuje się wyrazami „wyższemu przełożonemu dyscyplinarnemu”,

c)

w ust. 8 wyrazy „Szef Kancelarii Sejmu” zastępuje się wyrazami „przełożony dyscyplinarny”;

57)

w art. 131

a)

ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Wyższym przełożonym dyscyplinarnym jest Szef Kancelarii Sejmu.

”

,

b)

dodaje się ust. 5 w brzmieniu

„

5.

Jeżeli orzeczenie lub postanowienie w pierwszej instancji wydał Szef Kancelarii Sejmu,

odwołanie lub zażalenie nie przysługuje. Obwiniony może jednak w terminie, o którym

mowa w ust. 1, zwrócić się do Szefa Kancelarii Sejmu z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie

sprawy; do wniosku tego stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące odwołań od orzeczeń.

”

;

58)

art. 135 otrzymuje brzmienie

„

Art. 135.

Od orzeczenia oraz postanowienia kończącego postępowanie dyscyplinarne funkcjonariuszowi

Straży Marszałkowskiej przysługuje prawo wniesienia odwołania do właściwego ze względu

na miejsce zamieszkania obwinionego sądu pracy, w terminie 14 dni od dnia doręczenia

orzeczenia lub postanowienia wraz z uzasadnieniem.

”

;

59)

w art. 140 skreśla się wyrazy „, w tym obiegu dokumentów związanych z postępowaniem dyscyplinarnym, prostowania błędów

pisarskich i rachunkowych oraz innych oczywistych omyłek, oraz określi wzory postanowień

i innych dokumentów sporządzanych w postępowaniu dyscyplinarnym,”.

W ustawie z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców

(Dz. U. z 2023 r. poz. 221) wprowadza się następujące zmiany

1)

odnośnik nr 1 do tytułu ustawy otrzymuje brzmienie

„

1)

dyrektywę 2006/123/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 12 grudnia 2006 r. dotyczącą

usług na rynku wewnętrznym

(Dz. Urz. UE L 376 z 27.12.2006, str. 36);

2)

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz

uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE

(Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

”

;

2)

w art. 7 ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Średnioroczne zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1 pkt 1-3, określa się w przeliczeniu

na pełne etaty, nie uwzględniając pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich,

urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopach ojcowskich, urlopach rodzicielskich,

urlopach opiekuńczych i urlopach wychowawczych, a także zatrudnionych w celu przygotowania

zawodowego.

”

;

3)

w art. 22 w ust. 2 zdanie pierwsze otrzymuje brzmienie

„

Z uprawnienia, o którym mowa w ust. 1, może skorzystać również przedsiębiorca zatrudniający

wyłącznie pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym, urlopie opiekuńczym lub urlopie rodzicielskim,

niełączących korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy

udzielającego tego urlopu.

”

.

1.

Do umów o pracę zawartych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym

nie stosuje się art. 25.

2.

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi tymczasowemu nastąpiło z naruszeniem

przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

3.

Odszkodowanie, o którym mowa w ust. 2, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas,

do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

4.

Przepisu ust. 2 nie stosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi,

o którym mowa w art. 39 Kodeksu pracy, pracownicy w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia

złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo

jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części - do dnia zakończenia tego urlopu,

a także pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów

ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych

(Dz. U. z 2022 r. poz. 854). W tych przypadkach stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 Kodeksu pracy.

W ustawie z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny

(Dz. U. poz. 2305 oraz z 2023 r. poz. 347) wprowadza się następujące zmiany

1)

odnośnik nr 1 do tytułu ustawy oznacza się jako odnośnik nr 2 do tytułu ustawy i dodaje

się odnośnik nr 1 do tytułu ustawy w brzmieniu

„

dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r.

w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz

uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE

(Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

”

;

2)

w art. 239 w ust. 2 po pkt 12 dodaje się pkt 12a i 12b w brzmieniu

„

12a)

zwolnienia od zajęć służbowych z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach

rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa

obecność tego żołnierza, o którym mowa w art. 284 ust. 1;

12b)

urlop opiekuńczy, o którym mowa w art. 284 ust. 1;

”

;

3)

w art. 284 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Żołnierzowi zawodowemu przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu opiekuńczego

i zwolnienie od zajęć służbowych z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach

rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa

obecność tego żołnierza na zasadach i w wymiarze określonych w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240 i 641), z zastrzeżeniem art. 285.

”

;

4)

w art. 448 w ust. 3

a)

pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

przebywania żołnierza zawodowego na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu

macierzyńskiego oraz urlopie rodzicielskim;

”

,

b)

pkt 4 i 5 otrzymują brzmienie

„

4)

przebywania żołnierza zawodowego na urlopie bezpłatnym, urlopie zdrowotnym, urlopie

aklimatyzacyjnym, urlopie szkoleniowym, urlopie nagrodowym, urlopie ojcowskim oraz

urlopie opiekuńczym;

5)

zwolnienia żołnierza zawodowego od zajęć służbowych w przypadkach, o których mowa

w art. 281 ust. 15 i art. 284 ust. 1;

”

;

5)

w art. 449 w ust. 5

a)

pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

korzystania z urlopu bezpłatnego lub urlopu opiekuńczego;

”

,

b)

pkt 4 otrzymuje brzmienie

„

4)

zwolnienia od zajęć służbowych w przypadkach, o których mowa w art. 276 ust. 1 pkt

1 i 3-6 oraz art. 284 ust. 1;

”

;

6)

w art. 450 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

W okresie pozostawania w dyspozycji albo urlopu żołnierz zawodowy otrzymuje, z zastrzeżeniem

art. 454 ust. 1-9, uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym, należne

na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym, z uwzględnieniem powstałych w tym okresie

zmian mających wpływ na prawo do uposażenia lub jego wysokość.

”

;

7)

art. 454 otrzymuje brzmienie

„

Art. 454.

1.

Żołnierzowi zawodowemu, któremu udzielono

1)

zwolnienia od zajęć służbowych w przypadku konieczności sprawowania osobistej opieki

nad najbliższym członkiem rodziny, o którym mowa w art. 281 ust. 15, przysługuje 80%,

2)

urlopu okolicznościowego w związku ze sprawowaniem opieki nad najbliższym członkiem

rodziny, o którym mowa w art. 281 ust. 16, przysługuje 75%,

3)

zwolnienia od zajęć służbowych z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach

rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa

obecność tego żołnierza, o którym mowa w art. 284 ust. 1, przysługuje 50%

- uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym należnego na ostatnio

zajmowanym stanowisku służbowym, z uwzględnieniem powstałych w tym okresie zmian mających

wpływ na prawo do uposażenia lub jego wysokość oraz inne należności pieniężne.

2.

Żołnierzowi zawodowemu, któremu udzielono urlopu opiekuńczego, o którym mowa w art.

284 ust. 1, nie przysługuje uposażenie za okres tego urlopu. Przepis art. 457 ust.

2 stosuje się odpowiednio.

3.

Miesięczne uposażenie żołnierza zawodowego za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 450 ust.

1.

4.

Miesięczne uposażenie żołnierza zawodowego za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 450 ust. 1.

5.

Żołnierz zawodowy - kobieta, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny

wniosek o wypłacenie jej uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego

i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w

art. 182, przysługującego ojcu dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym mowa w art.

450 ust. 1.

6.

Żołnierz zawodowy, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu uposażenia

za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu

rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182, przysługującego drugiemu rodzicowi dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym

mowa w art. 450 ust. 1.

7.

Żołnierzowi zawodowemu, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 5 albo 6 otrzymał

81,5% uposażenia, o którym mowa w ust. 5, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w jego trakcie, przysługuje

jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 5, do wysokości

100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia następuje na wniosek żołnierza zawodowego.

8.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

żołnierzowi zawodowemu - ojcu dziecka, o której mowa w art. 182, wynosi 70% uposażenia, o którym mowa w art. 450 ust. 1.

9.

W przypadku gdy wysokość uposażenia żołnierza zawodowego, pomniejszonego o zaliczkę

na podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 3-6, jest niższa

niż kwota świadczenia rodzicielskiego określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 390), kwotę uposażenia żołnierza zawodowego, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy

od osób fizycznych, podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

10.

Należności pieniężne określone w art. 441, art. 444, art. 458, art. 459 pkt 1-3 i

art. 460-462, przysługujące żołnierzowi zawodowemu, o którym mowa w ust. 1-6 oraz

ust. 8 i 9, art. 200 ust. 3 pkt 2, art. 286 oraz art. 451, albo członkom jego rodziny,

wypłaca się w ustalonej wysokości, z uwzględnieniem pełnej kwoty uposażenia zasadniczego

wraz z dodatkami o charakterze stałym należnego żołnierzowi na ostatnio zajmowanym

stanowisku służbowym oraz zmian mających wpływ na prawo do uposażenia lub jego wysokość.

”

.

1.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej niezwłocznie po przyjęciu do służby odbywa szkolenie

wstępne, na które składa się adaptacja zawodowa, kurs przygotowawczy oraz praktyka

zawodowa.

2.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej może rozpocząć szkolenie zawodowe po pozytywnym

zakończeniu szkolenia wstępnego.

3.

Komendant Straży Marszałkowskiej określi programy szkolenia wstępnego, zawodowego

oraz specjalistycznego w Straży Marszałkowskiej oraz czas trwania szkoleń.

4.

Marszałek Sejmu określi, w drodze zarządzenia

1)

warunki odbywania szkolenia wstępnego, zawodowego oraz specjalistycznego w Straży

Marszałkowskiej;

2)

sposób zakończenia szkolenia wstępnego;

3)

sposób i tryb przeprowadzania egzaminów na pierwszy stopień w korpusie podoficerów,

korpusie chorążych i korpusie oficerów;

4)

warunki oraz sposób prowadzenia doskonalenia zawodowego funkcjonariuszy Straży Marszałkowskiej.

1.

W przypadku umów o pracę trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy pracodawca,

na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, uzupełnia informacje,

o których mowa w art. 29 § 3 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym,

o informacje, o których mowa w art. 29 § 3 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu

nadanym niniejszą ustawą, w terminie 3 miesięcy od dnia złożenia wniosku.

2.

W przypadku umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie niniejszej

ustawy pracodawca użytkownik, na wniosek agencji pracy tymczasowej złożony na piśmie,

przekazuje informacje, o których mowa w art. 11c ustawy zmienianej w art. 13, w terminie

2 miesięcy od dnia złożenia wniosku.

W przypadku umów o pracę trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy pracodawca,

na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, uzupełnia informacje,

o których mowa w art. 29

Do umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy,

które przed tym dniem zostały wypowiedziane, stosuje się przepisy dotychczasowe.

1.

Stanowiska służbowe w Straży Marszałkowskiej dzieli się na oficerskie, chorążych i

podoficerskie.

2.

Na stanowiskach oficerskich wymaga się posiadania tytułu zawodowego magistra, magistra

inżyniera albo równorzędnego, ukończenia szkolenia zawodowego zakończonego zdanym

egzaminem na pierwszy stopień podoficerski oraz ukończenia szkolenia specjalistycznego

zakończonego zdanym egzaminem na pierwszy stopień oficerski.

3.

Na stanowiskach chorążych wymaga się posiadania co najmniej tytułu zawodowego licencjata,

inżyniera albo równorzędnego, ukończenia szkolenia zawodowego zakończonego zdanym

egzaminem na pierwszy stopień podoficerski oraz ukończenia szkolenia specjalistycznego

zakończonego zdanym egzaminem na pierwszy stopień chorążego.

4.

Na stanowiskach podoficerskich wymaga się posiadania co najmniej wykształcenia średniego

oraz ukończenia szkolenia zawodowego zakończonego zdanym egzaminem na pierwszy stopień

podoficerski.

1.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej może być mianowany na wyższe stanowisko służbowe,

jeżeli spełnia wymagania w zakresie wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz stażu

służby.

2.

W szczególnie uzasadnionych przypadkach Komendant Straży Marszałkowskiej może mianować

funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej na wyższe stanowisko służbowe przed uzyskaniem

przez niego kwalifikacji zawodowych oraz osiągnięciem przez niego stażu służby wymaganych

na tym stanowisku.

3.

Marszałek Sejmu określi, w drodze zarządzenia

1)

stanowiska służbowe w Straży Marszałkowskiej;

2)

staż służby wymagany do zajmowania poszczególnych stanowisk służbowych;

3)

wykształcenie oraz kwalifikacje zawodowe wymagane do zajmowania poszczególnych stanowisk

służbowych;

4)

najwyższe stopnie służbowe Straży Marszałkowskiej przypisane do poszczególnych stanowisk

służbowych.

Funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej można powierzyć pełnienie obowiązków służbowych

na innym stanowisku służbowym niż zajmowane na czas nieprzekraczający łącznie 12 miesięcy.

W okresie tym uposażenie funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej nie może być obniżone.

Funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej zwalnia się ze stanowiska służbowego i przenosi

do dyspozycji Komendanta Straży Marszałkowskiej w przypadku odmowy wydania mu poświadczenia

bezpieczeństwa lub wszczęcia wobec niego kontrolnego postępowania sprawdzającego,

zgodnie z przepisami ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych

(Dz. U. z 2019 r. poz. 742 oraz z 2022 r. poz. 655 i 1933).

Do postępowań dotyczących odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

stosuje się przepisy dotychczasowe, jeżeli umowy te zostały wypowiedziane przed dniem

wejścia w życie niniejszej ustawy.

1.

Pracodawca delegujący pracownika z terytorium RP na okres przekraczający 4 kolejne

tygodnie, przed delegowaniem takiego pracownika do pracy w innym państwie członkowskim,

odpowiednio aktualizuje informacje, o których mowa w art. 29 § 3 i art. 29, oraz dodatkowo informuje takiego pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej

o

1)

wynagrodzeniu za pracę przysługującym zgodnie z prawem państwa członkowskiego, na

terytorium którego pracownik został delegowany;

2)

dodatku z tytułu delegowania lub przepisach dotyczących zwrotu wydatków na pokrycie

kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania, w przypadku gdy takie świadczenia przewidują

przepisy prawa pracy, postanowienia regulaminów, statutów, układów zbiorowych pracy

lub innych porozumień zbiorowych, lub należnościach na pokrycie kosztów związanych

z podróżą służbową;

3)

linku do oficjalnej strony internetowej prowadzonej przez państwo członkowskie, na

terytorium którego pracownik został delegowany, zawierającej informacje o warunkach

zatrudnienia, które muszą być stosowane do pracowników delegowanych.

2.

Poinformowanie pracownika o warunku zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, może

nastąpić przez wskazanie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiednich przepisów

państwa członkowskiego, na terytorium którego pracownik został delegowany.

3.

Pracodawca delegujący pracownika z terytorium RP na okres przekraczający 4 kolejne

tygodnie informuje takiego pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie

jego warunków zatrudnienia, o których mowa w ust. 1, niezwłocznie, nie później jednak

niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika. Nie dotyczy to przypadku,

w którym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy, postanowień

układów zbiorowych pracy lub porozumień zbiorowych, jeżeli przepisy te lub postanowienia

zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi.

Informacje, o których mowa w art. 25c, pracodawca delegujący pracownika z terytorium

RP może przekazać pracownikowi w postaci elektronicznej, pod warunkiem że będą one

dostępne dla takiego pracownika z możliwością ich wydrukowania oraz przechowywania,

a pracodawca delegujący pracownika z terytorium RP zachowa dowód ich przekazania lub

otrzymania.

1.

Dochodzenie przez pracownika delegowanego z terytorium RP udzielenia informacji, o

których mowa w art. 25c, nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania

pracownika, a także nie może powodować dla niego jakichkolwiek negatywnych konsekwencji,

zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub

jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę delegującego pracownika z terytorium

RP, przygotowanie do takiego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy albo przyczyny zastosowania

działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że pracodawca

delegujący pracownika z terytorium RP udowodni, że przy rozwiązywaniu umowy o pracę

lub zastosowaniu działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę

kierował się innymi powodami.

2.

Pracownik, który uważa, że umowa o pracę została z nim rozwiązana albo zastosowano

działanie mające skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę z powodu dochodzenia

udzielenia informacji, o których mowa w art. 25c,może, w terminie 7 dni od dnia złożenia

oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę albo zastosowania działania

mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę, złożyć do pracodawcy wniosek

w postaci papierowej lub elektronicznej o przedstawienie należycie uzasadnionych powodów

tego rozwiązania albo zastosowania działania.

3.

Pracodawca udziela pracownikowi odpowiedzi na wniosek, o którym mowa w ust. 2, w postaci

papierowej lub elektronicznej, w terminie 7 dni od dnia złożenia przez pracownika

wniosku.

4.

Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek

formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących na podstawie

art. 25c.

1.

Pracownik, o którym mowa w art. 25e ust. 1, którego prawo wynikające z art. 25c zostało

naruszone przez pracodawcę, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż

minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

2.

Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek

formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących na podstawie

art. 25c.

Stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy.

§ 1.

Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy

z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą

świadczenia pracy innym niż stosunek pracy.

§ 2.

Przepisu § 1 nie stosuje się

1)

w przypadku określonym w art. 101

2)

jeżeli odrębne przepisy stanowią inaczej.

1.

Do pracownika, który wystąpił z wnioskiem o udzielenie części urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego albo jego części oraz urlopu rodzicielskiego albo jego części przed

dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się przepisy art. 177 § 1, 1

2.

Do pracownika, który wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego albo jego części przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje

się przepisy art. 177 § 1, 1

3.

Do pracownicy w ciąży oraz pracownika korzystającego w dniu wejścia w życie niniejszej

ustawy z urlopu macierzyńskiego w okresie próbnym nieprzekraczającym 1 miesiąca stosuje

się przepisy art. 177 § 1, 1

Pracownik, który w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy korzysta z urlopu rodzicielskiego

albo jego części, udzielonego na podstawie art. 179

Pracownik, który w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy korzysta z urlopu rodzicielskiego

udzielonego zgodnie z art. 182

§ 1.

Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym

wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej,

o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej

przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy

lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego

na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Do okresu zatrudnienia pracownika u danego

pracodawcy wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli

zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23

§ 2.

Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa

w § 1.

§ 3.

Pracodawca udziela pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi

na wniosek, o którym mowa w § 1, biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy i pracownika,

nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku; w razie nieuwzględnienia

wniosku pracodawca informuje pracownika o przyczynie odmowy.

§ 1.

Przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia

przez pracodawcę, przyczyny uzasadniającej przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania

umowy bez wypowiedzenia albo przyczyny zastosowania działania mającego skutek równoważny

z rozwiązaniem umowy o pracę nie może stanowić

1)

wystąpienie przez pracownika z wnioskiem, o którym mowa w art. 29

2)

jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesne pozostawanie

w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy, chyba

że ograniczenia w tym zakresie wynikają z odrębnych przepisów albo zachodzi przypadek

określony w art. 101

3)

dochodzenie przez pracownika udzielenia informacji, o których mowa w art. 29 § 3,

3

4)

skorzystanie z praw, o których mowa w art. 94

§ 2.

Pracodawca udowodni, że przy rozwiązywaniu umowy o pracę lub zastosowaniu działania

mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę kierował się powodami innymi

niż wskazane w § 1.

§ 3.

Jeżeli pracownik uważa, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę na okres próbny za

wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem

umowy o pracę było jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą lub

jednoczesne pozostawanie w stosunku prawnym innym niż stosunek pracy, lub dochodzenie

udzielenia informacji, o których mowa w art. 29 § 3, 3

§ 4.

Pracodawca udziela pracownikowi odpowiedzi na wniosek, o którym mowa w § 3, w postaci

papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia złożenia przez pracownika wniosku.

Do pracowników, o których mowa w art. 27 i art. 28, stosuje się art. 182

1.

Do pracownika, który przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy złożył wniosek

o udzielenie urlopu rodzicielskiego albo jego części zgodnie z art. 179

2.

Jeżeli pracownik nie złoży ponownie wniosku, o którym mowa w ust. 1, korzysta z urlopu

zgodnie z wnioskiem złożonym przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.

1.

Ubezpieczona - matka dziecka, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny

wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu

macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu,

o którym mowa w art. 182, przysługującego ojcu dziecka.

2.

Ubezpieczony, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu zasiłku

macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w

art. 182, przysługującego drugiemu rodzicowi dziecka.

3.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 1, ubezpieczona - matka dziecka

może dzielić się z ubezpieczonym - ojcem dziecka korzystaniem z zasiłku macierzyńskiego

za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części, z wyłączeniem

okresu, o którym mowa w art. 182.

4.

Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do wniosku, o którym mowa w ust. 2.

1.

Do pracownika, który przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy złożył wniosek

o udzielenie urlopu rodzicielskiego albo jego części zgodnie z art. 182

2.

Jeżeli pracownik nie złoży ponownie wniosku, o którym mowa w ust. 1, korzysta z urlopu

zgodnie z wnioskiem złożonym przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.

1.

Kierownik jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej lub upoważniona przez

niego osoba zapoznaje strażaka nowo przyjętego do służby z przepisami określającymi

prawa i obowiązki oraz odpowiedzialność dyscyplinarną strażaków.

2.

Z przepisami regulującymi sposób pełnienia służby oraz z zakresem obowiązków i uprawnień

na zajmowanym stanowisku służbowym zapoznaje strażaka bezpośredni przełożony przed

objęciem przez strażaka obowiązków służbowych.

3.

Zapoznanie się z przepisami i zakresem obowiązków i uprawnień, o których mowa w ust.

1 i 2, strażak potwierdza czytelnym podpisem z datą. Potwierdzenie to włącza się do

teczki akt osobowych strażaka.

1.

Pracownik, który w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy jest uprawniony do urlopu

rodzicielskiego, o którym mowa w art. 182

2.

Do pracownika, o którym mowa w ust. 1, stosuje się art. 182

1.

Do pracownika, który w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy jest uprawniony do urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 183 § 1

2.

W przypadkach, o których mowa w ust. 1, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie 21 dni od dnia wejścia

w życie niniejszej ustawy. Urlop jest udzielany w terminie określonym we wniosku pracownika,

jednak nie dłuższym niż 35 dni od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.

1.

Pracownik, który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie niniejszej

ustawy miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu

rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie przepisów ustawy zmienianej

w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, ma prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego,

w wymiarze określonym w art. 182

2.

Do pracownika, o którym mowa w ust. 1, stosuje się art. 182

3.

Części urlopu rodzicielskiego, o której mowa w art. 182

1.

Stopień aplikanta i starszego aplikanta nadaje Komendant Straży Marszałkowskiej. Stopień

aplikanta nadaje się z dniem mianowania na pierwsze stanowisko służbowe.

2.

Stopnie w korpusie podoficerów i korpusie chorążych nadaje Szef Kancelarii Sejmu.

3.

Stopień podkomisarza Straży Marszałkowskiej oraz nadinspektora Straży Marszałkowskiej

nadaje Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej na wniosek Marszałka Sejmu. Pozostałe stopnie

w korpusie oficerów nadaje Marszałek Sejmu.

1.

Pracownik - rodzic dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin

„Za życiem”

(Dz. U. z 2020 r. poz. 1329 oraz z 2022 r. poz. 2140), który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy

miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu rodzicielskiego

albo jego części udzielonego na podstawie przepisów ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu

dotychczasowym, ma prawo do skorzystania z części urlopu rodzicielskiego w wymiarze

różnicy między wymiarem urlopu rodzicielskiego określonym w art. 182

2.

Części urlopu rodzicielskiego, o której mowa w ust. 1, udziela się na zasadach określonych

w przepisach ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

3.

Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, który w okresie od dnia

2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy korzystał z urlopu rodzicielskiego

albo jego części lub był uprawniony do urlopu rodzicielskiego, na podstawie art. 183

ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym.

Pracownik - ojciec wychowujący dziecko w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy ma

prawo do urlopu ojcowskiego na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych,

nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko

1)

24. miesiąca życia albo

2)

14. roku życia, o ile nie upłynęły 24 miesiące od dnia uprawomocnienia się postanowienia

orzekającego przysposobienie tego dziecka.

Pierwszy stopień w korpusie podoficerów, korpusie chorążych i korpusie oficerów nadaje

się funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej, który zdał egzamin odpowiednio na pierwszy

stopień podoficerski, chorążego albo oficerski.

W przypadku umów o pracę trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy pracodawca

delegujący pracownika z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający

4 kolejne tygodnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej,

przekazuje informacje, o których mowa w art. 25c ustawy zmienianej w art. 16, w terminie

3 miesięcy od dnia złożenia wniosku.

Ojciec dziecka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wymiarze określonym w art. 35a

ust. 3a ustawy zmienianej w art. 6, jeżeli w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy

matce dziecka przysługuje zasiłek macierzyński z ubezpieczenia emerytalno-rentowego.

1.

Ubezpieczony, który w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy pobiera zasiłek macierzyński

za okres ustalony przepisami ustawy zmienianej w art. 1 jako okres urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, ma prawo do

zasiłku macierzyńskiego w wysokości określonej w ustawie zmienianej w art. 11 w brzmieniu

nadanym niniejszą ustawą.

2.

W celu ustalenia nowej wysokości zasiłku ubezpieczony składa wniosek w terminie 21

dni od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.

3.

Zasiłek macierzyński w zmienionej wysokości przysługuje przez okres od dnia wejścia

w życie niniejszej ustawy do końca okresu odpowiadającego okresowi urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego.

4.

Jeżeli ubezpieczony nie złoży wniosku, o którym mowa w ust. 2, korzysta z zasiłku

macierzyńskiego na zasadach dotychczasowych.

1.

Do ubezpieczonego, który przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy złożył wniosek

o zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami ustawy zmienianej w art. 1 jako

okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu

rodzicielskiego, ale nie rozpoczął pobierania tego zasiłku w dniu wejścia w życie

niniejszej ustawy, stosuje się przepisy ustawy zmienianej w art. 11 w brzmieniu nadanym

niniejszą ustawą.

2.

W celu ustalenia prawa do zasiłku na podstawie ustawy zmienianej w art. 11 w brzmieniu

nadanym niniejszą ustawą ubezpieczony składa ponownie wniosek w terminie 21 dni od

dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.

3.

Jeżeli ubezpieczony nie złoży ponownie wniosku, o którym mowa w ust. 2, korzysta z

zasiłku macierzyńskiego zgodnie z wnioskiem złożonym przed dniem wejścia w życie niniejszej

ustawy.

Marszałek Sejmu przywraca funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej stopień Straży

Marszałkowskiej w razie uchylenia

1)

prawomocnego orzeczenia o zastosowaniu przez sąd środka karnego w postaci pozbawienia

praw publicznych;

2)

prawomocnego orzeczenia skazującego na karę pozbawienia wolności za przestępstwo popełnione

w wyniku motywacji zasługującej na szczególne potępienie;

3)

rozkazu personalnego, na podstawie którego nastąpiło pozbawienie stopnia Straży Marszałkowskiej;

4)

orzeczenia dyscyplinarnego obniżającego stopień Straży Marszałkowskiej.

Ubezpieczony, który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie niniejszej

ustawy miał prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego albo

jego części lub wykorzystał zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego albo

jego części udzielonego na podstawie przepisów ustawy zmienianej w art. 11 w brzmieniu

dotychczasowym, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za części urlopu rodzicielskiego

na zasadach określonych w art. 34 i art. 35 w wysokości określonej w ustawie zmienianej

w art. 11 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

Przepisy art. 22 ust. 1, art. 26-36, art. 39 i art. 40 stosuje się odpowiednio do

policjanta, strażaka, żołnierza zawodowego oraz funkcjonariuszy: Straży Granicznej,

Służby Więziennej, Służby Ochrony Państwa, Służby Celno-Skarbowej i Straży Marszałkowskiej.

Prezes Rady Ministrów, po zasięgnięciu opinii Szefa Kancelarii Sejmu, określi, w drodze

rozporządzenia

1)

sposób i tryb nadawania stopni Straży Marszałkowskiej funkcjonariuszom Straży Marszałkowskiej,

2)

wzory wniosków o nadanie stopnia Straży Marszałkowskiej oraz wzory aktów nadania stopnia

Straży Marszałkowskiej,

3)

tryb sporządzania dokumentów, o których mowa w pkt 2

- uwzględniając potrzebę zapewnienia sprawnego postępowania i informowania zainteresowanych

funkcjonariuszy Straży Marszałkowskiej o działaniach podejmowanych przez przełożonych

w tych sprawach.

1.

W 2023 r. do zasiłków macierzyńskich wypłacanych z funduszu emerytalno-rentowego,

którym dysponuje Prezes Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, nie stosuje się

przepisów art. 29 ust. 10 i 12 oraz art. 52 ust. 2 pkt 2 lit. b ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r.

o finansach publicznych

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1634, z późn. zm..

2.

O dokonanych zmianach planu finansowego funduszu emerytalno-rentowego niezwłocznie

informuje się ministra właściwego do spraw finansów publicznych oraz ministra właściwego

do spraw rolnictwa.

1.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej, który w dniu wejścia w życie ustawy zmienianej

w art. 19 nie spełnia wymagań w zakresie wykształcenia, kwalifikacji zawodowych lub

stażu służby przewidzianych dla stanowiska służbowego zajmowanego przez niego przed

dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, zachowuje to stanowisko pod warunkiem uzupełnienia

wymaganych kwalifikacji w okresie 5 lat od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.

2.

Sprawy dotyczące nawiązania stosunku służbowego, powoływania oraz mianowania funkcjonariuszy

Straży Marszałkowskiej na stanowiska służbowe, powierzania obowiązków na innym stanowisku

służbowym, przenoszenia, odwoływania i zwalniania ze stanowisk służbowych, nadawania

stopni Straży Marszałkowskiej, zawieszania w czynnościach służbowych, zwalniania ze

służby, ustalania uposażenia, przyznawania świadczeń pieniężnych oraz innych czynności

związanych z powstaniem, zmianą, ustaniem stosunku służbowego oraz realizacją wynikających

z treści tego stosunku służbowego uprawnień i obowiązków funkcjonariuszy Straży Marszałkowskiej,

wszczęte i niezakończone do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, są prowadzone

na podstawie przepisów ustawy zmienianej w art. 19 w brzmieniu dotychczasowym.

Dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 24 ust. 12, art. 43, art.

67 ust. 14 i 16 oraz art. 140 ustawy zmienianej w art. 19 zachowują moc do dnia wejścia

w życie przepisów wykonawczych wydanych na podstawie art. 24 ust. 12, art. 43, art.

67 ust. 18 oraz art. 140 ustawy zmienianej w art. 19 w brzmieniu nadanym niniejszą

ustawą, jednak nie dłużej niż przez okres 18 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej

ustawy.

1.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej nie może bez zezwolenia przełożonego podejmować

zajęcia zarobkowego poza służbą.

2.

Przełożony może zezwolić funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej na podjęcie zajęcia

zarobkowego poza służbą, jeżeli zajęcie takie

1)

nie zakłóca wykonywania przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej obowiązków służbowych;

2)

nie narusza prestiżu służby;

3)

nie podważa zaufania do bezstronności funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej.

3.

Zezwolenia na podjęcie zajęcia zarobkowego poza służbą udziela się na pisemny wniosek

funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej na okres nie dłuższy niż dany rok kalendarzowy.

4.

Udzielone zezwolenie na podjęcie zajęcia zarobkowego poza służbą cofa się w przypadku

naruszenia któregokolwiek z warunków, o których mowa w ust. 2.

5.

Marszałek Sejmu określi, w drodze zarządzenia, tryb postępowania w sprawach udzielania

zezwoleń na podjęcie zajęcia zarobkowego poza służbą, dane, jakie powinien zawierać

wniosek funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej o udzielenie zezwolenia, oraz sposób

i termin zawiadamiania funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej o udzieleniu zezwolenia,

odmowie jego udzielenia albo jego cofnięcia.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie

za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia

wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano

z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży oraz w

okresie urlopu macierzyńskiego lub od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie

urlopu macierzyńskiego albo jego części - do dnia zakończenia tego urlopu, wynagrodzenie

przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązanie

umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej jest obowiązany systematycznie podnosić kwalifikacje

zawodowe.

1.

Urlopu wypoczynkowego funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej udziela się zgodnie

z harmonogramem służby oraz rocznym planem urlopów, biorąc pod uwagę wnioski funkcjonariuszy

Straży Marszałkowskiej oraz konieczność zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Straży

Marszałkowskiej.

2.

Na wniosek funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej urlop wypoczynkowy może być podzielony

na części, z tym że co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować 14 kolejnych

dni kalendarzowych.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 60.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 60.

3.

Funkcjonariusz - kobieta, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny

wniosek o wypłacenie jej uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego

i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w

art. 182, przysługującego ojcu dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym mowa w art.

60.

4.

Funkcjonariusz, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu uposażenia

za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu

rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182, przysługującego drugiemu rodzicowi dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym

mowa w art. 60.

5.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 3, funkcjonariusz - kobieta może

dzielić się z ojcem dziecka korzystaniem z uposażenia za okres odpowiadający okresowi

urlopu rodzicielskiego albo jego części, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182. Przepis stosuje się odpowiednio do wniosku, o którym mowa w ust. 4.

6.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

funkcjonariuszowi - ojcu dziecka, o której mowa w art. 182, wynosi 70% uposażenia, o którym mowa w art. 60.

7.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje

w wysokości 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 60.

8.

W przypadku niewykorzystania ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku

życia dziecka, funkcjonariuszowi przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego uposażenia

za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 60.

9.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 8, następuje na wniosek funkcjonariusza.

10.

W przypadku gdy wysokość uposażenia funkcjonariusza, pomniejszonego o zaliczkę na

podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 1-4, jest niższa

niż kwota świadczenia rodzicielskiego określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 390), kwotę uposażenia funkcjonariusza, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy

od osób fizycznych, podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

11.

W sprawach dotyczących miesięcznego uposażenia funkcjonariuszy za okres ustalony przepisami

Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu

ojcowskiego i urlopu rodzicielskiego w zakresie nieuregulowanym niniejszą ustawą stosuje

się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego

w razie choroby i macierzyństwa.

1.

Funkcjonariusz ma prawo do zwolnienia od służby z powodu działania siły wyższej w

pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna

natychmiastowa obecność tego funkcjonariusza, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku

kalendarzowym, z zachowaniem prawa do połowy uposażenia, o którym mowa w art. 60.

2.

Przy udzielaniu zwolnienia, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy

art. 148.

1.

Funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej udziela się płatnego urlopu okolicznościowego

w wymiarze

1)

2 dni - w przypadku zawarcia związku małżeńskiego przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej,

urodzenia się dziecka oraz zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma

lub macochy funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej;

2)

1 dnia - w przypadku ślubu dziecka własnego, przysposobionego, pasierba oraz dziecka

obcego przyjętego na wychowanie i utrzymanie, w tym także w ramach rodziny zastępczej,

a także z powodu zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków, opiekunów oraz innej

osoby pozostającej na utrzymaniu funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej lub pod jego

bezpośrednią opieką.

2.

Urlopu, o którym mowa w ust. 1, nie udziela się, jeżeli wskazany przez funkcjonariusza

Straży Marszałkowskiej termin nie pozostaje w bezpośrednim związku ze zdarzeniem uzasadniającym

jego udzielenie.

3.

Prawo do urlopu, o którym mowa w ust. 1, przysługuje także w razie zbiegu z prawem

do urlopu z innego tytułu lub zwolnieniem od zajęć służbowych.

4.

Funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej można także udzielić płatnego urlopu okolicznościowego

do załatwienia ważnych spraw osobistych albo w innych przypadkach zasługujących na

szczególne uwzględnienie. Czas trwania tego urlopu okolicznościowego może wynosić

od 1 do 5 dni roboczych w roku kalendarzowym.

1.

Funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej można udzielić, na jego pisemny wniosek,

urlopu bezpłatnego w wymiarze do 6 miesięcy, jeżeli nie zakłóci to prawidłowego funkcjonowania

Straży Marszałkowskiej. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu służby w

Straży Marszałkowskiej.

2.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej może być w każdym czasie odwołany z urlopu bezpłatnego

w przypadkach zagrożenia prawidłowego funkcjonowania Straży Marszałkowskiej lub na

jego wniosek.

3.

Funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej, który rozpoczyna urlop bezpłatny w ciągu

miesiąca kalendarzowego, przysługuje uposażenie w wysokości 1/30 uposażenia miesięcznego

za każdy dzień poprzedzający dzień rozpoczęcia urlopu bezpłatnego. Jeżeli funkcjonariusz

Straży Marszałkowskiej pobrał już uposażenie za czas urlopu bezpłatnego, potrąca się

odpowiednią część uposażenia przy najbliższej wypłacie.

1.

Funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej przysługuje prawo do urlopu opiekuńczego

w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia

osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym,

która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

2.

Przy udzielaniu urlopu, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy rozdziału Ia działu siódmego Kodeksu pracy.

3.

Za czas urlopu opiekuńczego funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej nie zachowuje prawa

do uposażenia.

1.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej ma prawo do zwolnienia od służby z powodu działania

siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli

jest niezbędna natychmiastowa obecność tego funkcjonariusza, w wymiarze 2 dni albo

16 godzin w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do połowy uposażenia, o którym

mowa w art. 85.

2.

Przy udzielaniu zwolnienia, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy

art. 148.

Jeżeli przepisy niniejszej ustawy nie stanowią inaczej, nauczycielowi przysługują

uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem określone w Kodeksie pracy, z wyjątkiem art. 188

1.

Nauczyciel nieposiadający prawa do urlopu wychowawczego, opiekujący się dzieckiem,

do ukończenia przez nie 8. roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub

elektronicznej o obniżenie jego wymiaru czasu pracy oraz odpowiednio obniżenie wymiaru

zatrudnienia do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru zatrudnienia w okresie

nie dłuższym niż do ukończenia przez dziecko 8. roku życia.

2.

Wniosek, o którym mowa w ust. 1, składa się na 21 dni przed wnioskowanym terminem

rozpoczęcia wykonywania pracy w obniżonym wymiarze zatrudnienia.

3.

We wniosku, o którym mowa w ust. 1, wskazuje się

1)

imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka;

2)

przyczynę konieczności skorzystania z obniżonego wymiaru zatrudnienia;

3)

termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z obniżonego wymiaru zatrudnienia.

4.

Dyrektor szkoły rozpatruje wniosek, o którym mowa w ust. 1, uwzględniając potrzeby

nauczyciela, w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z obniżonego wymiaru

zatrudnienia, a także potrzeby i możliwości wynikające z organizacji pracy szkoły.

5.

Po rozpatrzeniu wniosku, o którym mowa w ust. 1, dyrektor szkoły informuje nauczyciela

w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie

odmowy uwzględnienia wniosku, albo o innym możliwym terminie zastosowania obniżonego

wymiaru zatrudnienia niż wskazany we wniosku, w terminie 7 dni od dnia otrzymania

wniosku.

6.

Skorzystanie z uprawnienia, o którym mowa w ust. 1, nie powoduje zmiany podstawy nawiązania

stosunku pracy z nauczycielem.

7.

Nauczyciel, o którym mowa w ust. 1, może w każdym czasie złożyć wniosek w postaci

papierowej lub elektronicznej o powrót do poprzedniej organizacji pracy przed upływem

terminu zakończenia korzystania z obniżonego wymiaru zatrudnienia, gdy uzasadnia to

zmiana okoliczności będąca podstawą do korzystania przez nauczyciela z tego obniżenia.

Dyrektor szkoły, po rozpatrzeniu wniosku, informuje nauczyciela w postaci papierowej

lub elektronicznej o uwzględnieniu albo przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo

o możliwym terminie powrotu do pracy, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

1.

Nauczyciel ma prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych

sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa

obecność nauczyciela, w wymiarze 2 dni w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do

połowy wynagrodzenia, o którym mowa w art. 30.

2.

Dyrektor szkoły jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust.

1, na wniosek zgłoszony w postaci papierowej lub elektronicznej najpóźniej w dniu

korzystania z tego zwolnienia.

1.

Nauczycielowi przysługuje bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym

w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny

lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia

z poważnych względów medycznych.

2.

Przy udzielaniu urlopu, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy rozdziału Ia działu siódmego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

1.

Kierownik komórki organizacyjnej Służby Ochrony Państwa właściwej w sprawach osobowych

lub upoważniona przez niego osoba zapoznaje funkcjonariusza nowo przyjętego do służby

z przepisami określającymi prawa i obowiązki oraz odpowiedzialność dyscyplinarną funkcjonariuszy.

2.

Z przepisami regulującymi sposób pełnienia służby oraz z zakresem obowiązków i uprawnień

na zajmowanym stanowisku służbowym zapoznaje funkcjonariusza bezpośredni przełożony

przed objęciem przez funkcjonariusza obowiązków służbowych.

3.

Zapoznanie z przepisami i zakresem obowiązków i uprawnień, o których mowa w ust. 1

i 2, funkcjonariusz potwierdza pisemnie. Potwierdzenie włącza się do akt osobowych

funkcjonariusza.

1.

Strażakowi przysługuje prawo do urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym

w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny

lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia

z poważnych względów medycznych.

2.

Przy udzielaniu urlopu, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy rozdziału Ia działu siódmego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

3.

Za czas urlopu opiekuńczego strażak nie zachowuje prawa do uposażenia.

1.

Policjantowi przysługują uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem określone

w Kodeksie pracy, z wyjątkiem art. 186

2.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są policjantami albo jedno z nich jest policjantem,

a drugie pozostaje w stosunku pracy, z uprawnień, o których mowa w ust. 1, może korzystać

jedno z nich.

1.

Funkcjonariuszowi przysługują uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem określone

w Kodeksie pracy, z wyjątkiem art. 186

2.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są funkcjonariuszami albo jedno z nich jest funkcjonariuszem,

a drugie pozostaje w stosunku pracy, z uprawnień, o których mowa w ust. 1, może korzystać

jedno z nich.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej za okres ustalony przepisami

Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 85.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej za okres ustalony przepisami

Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 85.

3.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej - kobieta, nie później niż 21 dni po porodzie,

może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie jej uposażenia za okres odpowiadający okresowi

urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu,

o którym mowa w art. 182, przysługującego funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej - ojcu dziecka, w wysokości

81,5% uposażenia, o którym mowa w art. 85.

4.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka

na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania

w sprawie przysposobienia dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina

zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o

wypłacenie mu uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu,

o którym mowa w art. 182, przysługującego funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej - drugiemu rodzicowi dziecka,

w wysokości 81,5% uposażenia, o którym mowa w art. 85.

5.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 3, funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej

- kobieta może dzielić się z funkcjonariuszem Straży Marszałkowskiej - ojcem dziecka

korzystaniem z uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo

jego części, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182. Przepis stosuje się odpowiednio do wniosku, o którym mowa w ust. 4.

6.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej - ojcu dziecka, o której mowa w art. 182, wynosi 70% uposażenia, o którym mowa w art. 85.

7.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej ani jednego

dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu

rodzicielskiego przysługuje w wysokości 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 85.

8.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej ani jednego

dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku życia dziecka, funkcjonariuszowi Straży

Marszałkowskiej przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego uposażenia za okres urlopu

macierzyńskiego do wysokości 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 85.

9.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 8, następuje na wniosek funkcjonariusza

Straży Marszałkowskiej.

10.

W przypadku gdy wysokość uposażenia funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej, pomniejszonego

o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 1-4,

jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 390), kwotę uposażenia funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej, pomniejszonego o zaliczkę

na podatek dochodowy od osób fizycznych, podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

1.

Policjantowi przysługuje prawo do urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym

w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny

lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia

z poważnych względów medycznych.

2.

Przy udzielaniu urlopu, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy rozdziału Ia działu siódmego Kodeksu pracy.

3.

Za czas urlopu opiekuńczego policjant nie zachowuje prawa do uposażenia.

1.

Funkcjonariuszowi przysługują uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem określone

w Kodeksie pracy, z wyjątkiem art. 186

2.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są funkcjonariuszami albo jedno z nich jest funkcjonariuszem,

a drugie pozostaje w stosunku pracy, z uprawnień, o których mowa w ust. 1, może korzystać

jedno z nich.

1.

Za wypadek w drodze do miejsca pełnienia służby lub w drodze powrotnej ze służby,

zwany dalej „wypadkiem”, uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną,

powodujące uraz, które nastąpiło w drodze do miejsca pełnienia służby lub w drodze

powrotnej z miejsca pełnienia służby, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została

przerwana. Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do miejsca pełnienia służby

lub w drodze powrotnej z miejsca pełnienia służby, mimo że droga została przerwana,

jeśli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby,

a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla funkcjonariusza Straży

Marszałkowskiej, ze względów organizacyjnych, najdogodniejsza.

2.

Za drogę do miejsca pełnienia służby lub drogę powrotną z miejsca pełnienia służby

uważa się drogę z miejsca lub do miejsca zamieszkania funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej.

3.

Przez uraz należy rozumieć uraz, o którym mowa w art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących

w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).

4.

Uznania albo odmowy uznania zdarzenia za wypadek, po ustaleniu okoliczności i przyczyn

zdarzenia, dokonuje przełożony.

5.

Ustalenie okoliczności i przyczyn zdarzenia oraz uznanie albo odmowę uznania zdarzenia

za wypadek dokumentuje się w karcie wypadku.

6.

W przypadku odmowy uznania zdarzenia za wypadek przysługuje odwołanie do sądu pracy

i ubezpieczeń społecznych na zasadach i w terminach określonych w przepisach ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego

(Dz. U. z 2021 r. poz. 1805, z późn. zm..

7.

Marszałek Sejmu określi, w drodze zarządzenia, tryb i sposób ustalania przyczyn i

okoliczności zdarzeń, o których mowa w ust. 1, oraz informowania o zaistnieniu zdarzenia,

a także wzór karty wypadku.

1.

Funkcjonariuszowi przysługuje prawo do urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku

kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem

rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki

lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

2.

Przy udzielaniu urlopu, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy rozdziału Ia działu siódmego Kodeksu pracy.

3.

Za czas urlopu opiekuńczego funkcjonariusz nie zachowuje prawa do uposażenia.

1.

Uposażenie wypłaca się funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej w terminach miesięcznych

z góry w pierwszym dniu roboczym każdego miesiąca, za który przysługuje uposażenie.

2.

Inne należności pieniężne wypłaca się funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej w terminie

14 dni od dnia spełnienia warunków uzasadniających ich wypłatę.

3.

Należności pieniężne w związku ze zwolnieniem ze służby wypłaca się funkcjonariuszowi

Straży Marszałkowskiej nie później niż w dniu zwolnienia ze służby.

4.

Uposażenie oraz świadczenia pieniężne wypłaca się zgodnie z wyborem funkcjonariusza

Straży Marszałkowskiej w formie gotówkowej albo w formie bezgotówkowej na wskazany

przez niego na piśmie rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej.

Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy

o

1)

możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;

2)

możliwości awansu;

3)

wolnych stanowiskach pracy.

Jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania

określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień

układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub

przepisów prawa, lub umowy o pracę oraz w przypadku szkoleń odbywanych przez pracownika

na podstawie polecenia przełożonego, szkolenia takie odbywają się na koszt pracodawcy

oraz, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego

poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy.

1.

Sprawy dotyczące

1)

zwolnienia ze służby,

2)

przeniesienia na niższe stanowisko służbowe,

3)

zawieszenia w czynnościach służbowych

- rozstrzyga w formie decyzji Szef Kancelarii Sejmu.

2.

Od decyzji, o których mowa w ust. 1, funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej przysługuje

wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy przez Szefa Kancelarii Sejmu.

3.

Złożenie wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy nie wstrzymuje wykonania decyzji.

1.

Sprawy wynikające z podległości służbowej, dotyczące

1)

powoływania oraz mianowania na stanowiska służbowe,

2)

odwoływania i zwalniania ze stanowisk służbowych oraz przenoszenia do dyspozycji,

3)

nadawania stopni Straży Marszałkowskiej, a także obniżania, pozbawiania oraz przywracania

stopnia Straży Marszałkowskiej,

4)

powierzania obowiązków służbowych na innym stanowisku służbowym

- rozstrzyga się w formie rozkazu personalnego.

2.

Rozkaz personalny jest wykonalny z dniem w nim określonym. Od rozkazu personalnego

odwołanie nie przysługuje.

Sprawy ze stosunku służbowego niewymienione w art. 99a ust. 1 i art. 99b ust. 1 rozstrzyga

się w formie pisemnej. Spory o roszczenia ze stosunku służbowego funkcjonariuszy Straży

Marszałkowskiej w tych sprawach rozpatruje sąd właściwy w sprawach z zakresu prawa

pracy.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu

opiekuńczego lub urlopu wychowawczego pełni służbę na dotychczasowym stanowisku służbowym,

a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem

urlopu, na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które by obowiązywały, gdyby ten

funkcjonariusz nie korzystał z urlopu.

1.

Skorzystanie przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej z uprawnień przysługujących

na podstawie przepisów ustawy nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego

traktowania tego funkcjonariusza, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych

konsekwencji dla tego funkcjonariusza.

2.

Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej,

który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej

korzystającemu z uprawnień przysługujących na podstawie przepisów ustawy.

3.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej, o którym mowa w ust. 1 i 2, którego prawa zostały

naruszone przez przełożonego, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż

minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

1.

Uchylenie

1)

ostatecznego orzeczenia komisji lekarskiej o trwałej niezdolności do służby,

2)

prawomocnego wyroku skazującego lub prawomocnego orzeczenia o warunkowym umorzeniu

postępowania karnego o przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne

przestępstwo skarbowe i wydanie prawomocnego wyroku uniewinniającego albo prawomocnego

orzeczenia o umorzeniu tych postępowań,

3)

prawomocnego orzeczenia o wymierzeniu kary dyscyplinarnej wydalenia ze służby,

4)

ostatecznej decyzji o zwolnieniu ze służby w Straży Marszałkowskiej lub stwierdzenie

jej nieważności

- stanowi podstawę do wszczęcia postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art.

18; postępowanie kwalifikacyjne wszczyna się na wniosek funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej

zwolnionego ze służby.

2.

W wyjątkowych przypadkach, uzasadnionych szczególnymi okolicznościami sprawy, można

odstąpić od przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego lub przeprowadzić je w ograniczonym

zakresie.

1.

Pozytywne zakończenie postępowania w sprawie ponownego nawiązania stosunku służbowego

stanowi podstawę do mianowania, o którym mowa w art. 21 ust. 5a, na określone stanowisko

służbowe co najmniej równorzędne w zakresie uposażenia zasadniczego ze stanowiskiem

zajmowanym przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej bezpośrednio przed ustaniem

stosunku służbowego.

2.

Ponowne nawiązanie stosunku służbowego następuje z dniem uchylenia przez właściwy

organ orzeczenia, wyroku lub decyzji, o których mowa w art. 99f ust. 1. Prawo do uposażenia

powstaje z dniem określonym w akcie mianowania, o którym mowa w art. 21 ust. 5b.

3.

W przypadku braku możliwości mianowania funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej na

stanowisko służbowe, o którym mowa w ust. 1, mianuje się go, za jego zgodą, na stanowisko

służbowe odpowiednio niższe. Przepis art. 69 ust. 1 stosuje się odpowiednio.

4.

W przypadku niewyrażenia przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej zgody na mianowanie

na niższe stanowisko służbowe albo w przypadku negatywnego zakończenia postępowania

w sprawie ponownego nawiązania stosunku służbowego wydaje się decyzję o odmowie nawiązania

stosunku służbowego. Przepisy art. 99a stosuje się odpowiednio.

1.

Funkcjonariuszowi Straży Marszałkowskiej, z którym ponownie nawiązano stosunek służbowy

albo wobec którego wydano decyzję, o której mowa w art. 99g ust. 4, przysługuje za

okres pozostawania poza służbą świadczenie pieniężne równe uposażeniu na stanowisku

służbowym zajmowanym bezpośrednio przed ustaniem stosunku służbowego, nie więcej jednak

niż za okres 6 miesięcy i nie mniej niż za 1 miesiąc.

2.

Jeżeli w okresie pozostawania poza służbą funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej otrzymywał

świadczenie emerytalno-rentowe, wypłaca się mu kwotę stanowiącą różnicę między należnym

świadczeniem pieniężnym równym uposażeniu na stanowisku służbowym zajmowanym bezpośrednio

przed ustaniem stosunku służbowego a wypłaconym świadczeniem emerytalno-rentowym.

3.

Okres pozostawania poza służbą, za który przyznano świadczenia określone w ust. 1

oraz 2, traktuje się na równi ze służbą w zakresie wszystkich uprawnień uzależnionych

od stażu służby.

Świadczenie pieniężne, o którym mowa w art. 99h ust. 1 oraz 2, wypłaca się w terminie

14 dni od dnia złożenia przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej wniosku w tej

sprawie wraz z dokumentem potwierdzającym uchylenie lub stwierdzenie nieważności decyzji

o zwolnieniu ze służby w Straży Marszałkowskiej.

1.

Miesięczne uposażenie strażaka za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 105 ust.

1.

2.

Miesięczne uposażenie strażaka za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 105 ust. 1.

3.

Strażak - kobieta, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek

o wypłacenie jej uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego

i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w

art. 182, przysługującego ojcu dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym mowa w art.

105 ust. 1.

4.

Strażak, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do

sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka

albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny

zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu uposażenia za okres

odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182, przysługującego drugiemu rodzicowi dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym

mowa w art. 105 ust. 1.

5.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 3, strażak - kobieta może dzielić

się z ojcem dziecka korzystaniem z uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu

rodzicielskiego albo jego części, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182. Przepis stosuje się odpowiednio do wniosku, o którym mowa w ust. 4.

6.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

strażakowi - ojcu dziecka, o której mowa w art. 182, wynosi 70% uposażenia, o którym mowa w art. 105 ust. 1.

7.

W przypadku niewykorzystania przez strażaka ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje

w wysokości 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 105 ust. 1.

8.

W przypadku niewykorzystania ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku

życia dziecka, strażakowi przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego uposażenia

za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 105 ust. 1.

9.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 8, następuje na wniosek strażaka.

10.

W przypadku gdy wysokość uposażenia strażaka, pomniejszonego o zaliczkę na podatek

dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 1-4, jest niższa niż kwota

świadczenia rodzicielskiego określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 390), kwotę uposażenia strażaka, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób

fizycznych, podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

1.

W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez

funkcjonariusza wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego

części, urlopu rodzicielskiego albo jego części do dnia zakończenia tego urlopu nie

można

1)

prowadzić przygotowań do zwolnienia funkcjonariusza ze służby albo do stwierdzenia

wygaśnięcia jego stosunku służbowego;

2)

zwolnić funkcjonariusza ze służby albo stwierdzić wygaśnięcia jego stosunku służbowego,

z wyjątkiem przypadków określonych w art. 96 ust. 1 pkt 2 oraz ust. 2 pkt 2 i 4 i

przypadków określonych w art. 97 ust. 1 pkt 2-10.

2.

W przypadku złożenia przez funkcjonariusza wniosku, o którym mowa w ust. 1, wcześniej

niż w terminach określonych w art. 180 § 9, art. 182 zakaz, o którym mowa w ust. 1, zaczyna obowiązywać na

1)

14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu macierzyńskiego oraz części

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;

2)

21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego albo jego części;

3)

7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego albo jego części.

1.

Miesięczne uposażenie policjanta za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 121 ust.

1.

2.

Miesięczne uposażenie policjanta za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 121 ust. 1.

3.

Policjant - kobieta, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek

o wypłacenie jej uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego

i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w

art. 182, przysługującego ojcu dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym mowa w art.

121 ust. 1.

4.

Policjant, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu uposażenia

za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu

rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182, przysługującego drugiemu rodzicowi dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym

mowa w art. 121 ust. 1.

5.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 3, policjant - kobieta może dzielić

się z ojcem dziecka korzystaniem z uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu

rodzicielskiego albo jego części, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182. Przepis stosuje się odpowiednio do wniosku, o którym mowa w ust. 4.

6.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

policjantowi - ojcu dziecka, o której mowa w art. 182, wynosi 70% uposażenia, o którym mowa w art. 121 ust. 1.

7.

W przypadku niewykorzystania przez policjanta ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje

w wysokości 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 121 ust. 1.

8.

W przypadku niewykorzystania ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku

życia dziecka, policjantowi przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego uposażenia

za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 121 ust. 1.

9.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 8, następuje na wniosek policjanta.

10.

W przypadku gdy wysokość uposażenia policjanta, pomniejszonego o zaliczkę na podatek

dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 1-4, jest niższa niż kwota

świadczenia rodzicielskiego określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 390), kwotę uposażenia policjanta, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób

fizycznych, podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 125 ust.

1.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 125 ust. 1.

3.

Funkcjonariusz - kobieta, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny

wniosek o wypłacenie jej uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego

i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w

art. 182, przysługującego ojcu dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym mowa w art.

125 ust. 1.

4.

Funkcjonariusz, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu uposażenia

za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu

rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182, przysługującego drugiemu rodzicowi dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym

mowa w art. 125 ust. 1.

5.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 3, funkcjonariusz - kobieta może

dzielić się z ojcem dziecka korzystaniem z uposażenia za okres odpowiadający okresowi

urlopu rodzicielskiego albo jego części, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182. Przepis stosuje się odpowiednio do wniosku, o którym mowa w ust. 4.

6.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

funkcjonariuszowi - ojcu dziecka, o której mowa w art. 182, wynosi 70% uposażenia, o którym mowa w art. 125 ust. 1.

7.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje

w wysokości 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 125 ust. 1.

8.

W przypadku niewykorzystania ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku

życia dziecka, funkcjonariuszowi przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego uposażenia

za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 125 ust. 1.

9.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 8, następuje na wniosek funkcjonariusza.

10.

W przypadku gdy wysokość uposażenia funkcjonariusza, pomniejszonego o zaliczkę na

podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 1-4, jest niższa

niż kwota świadczenia rodzicielskiego określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 390), kwotę uposażenia funkcjonariusza, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy

od osób fizycznych, podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

§ 1.

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika

1)

wynosi co najmniej 6 godzin - pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej

15 minut;

2)

jest dłuższy niż 9 godzin - pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej

co najmniej 15 minut;

3)

jest dłuższy niż 16 godzin - pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej

co najmniej 15 minut.

§ 2.

Przerwy, o których mowa w § 1, wlicza się do czasu pracy.

Od orzeczenia oraz postanowienia kończącego postępowanie dyscyplinarne funkcjonariuszowi

Straży Marszałkowskiej przysługuje prawo wniesienia odwołania do właściwego ze względu

na miejsce zamieszkania obwinionego sądu pracy, w terminie 14 dni od dnia doręczenia

orzeczenia lub postanowienia wraz z uzasadnieniem.

§ 1.

Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze

2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych

spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność

pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

w wysokości połowy wynagrodzenia.

§ 2.

O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy, o którym

mowa w § 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia

złożonym w danym roku kalendarzowym.

§ 3.

Pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 1, na wniosek

zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.

§ 4.

Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika

zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru

czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w

górę do pełnej godziny.

§ 5.

Przepis § 1 w zakresie zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym stosuje

się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z

odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

§ 6.

Do pracownika, o którym mowa w § 1, stosuje się odpowiednio art. 186

1.

Funkcjonariuszowi przysługuje prawo do urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku

kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem

rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki

lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

2.

Przy udzielaniu urlopu, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy rozdziału Ia działu siódmego Kodeksu pracy.

3.

Za czas urlopu opiekuńczego funkcjonariusz nie zachowuje prawa do uposażenia.

4.

Do funkcjonariusza, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio art. 165a.

1.

Kierownik jednostki organizacyjnej informuje funkcjonariusza przyjętego do służby

w Służbie Celno-Skarbowej o jego prawach i obowiązkach oraz zasadach służby w Służbie

Celno-Skarbowej, w szczególności o

1)

uposażeniu i innych świadczeniach pieniężnych przysługujących funkcjonariuszowi oraz

terminach i sposobie wypłacania ich funkcjonariuszowi;

2)

obowiązującym funkcjonariusza rozkładzie czasu służby, dobowym i tygodniowym wymiarze

czasu służby, zasadach pełnienia służby w przedłużonym czasie służby;

3)

prawie funkcjonariusza do szkoleń zapewnianych przez Krajową Administrację Skarbową

oraz polityce szkoleniowej w jednostkach organizacyjnych Krajowej Administracji Skarbowej;

4)

wymiarze przysługującego funkcjonariuszowi płatnego urlopu, w tym urlopu wypoczynkowego,

oraz zasadach jego udzielania;

5)

obowiązujących zasadach zwolnienia ze służby, w tym o okresie, po upływie którego

następuje zwolnienie funkcjonariusza ze służby, oraz przysługujących środkach odwoławczych.

2.

Funkcjonariusz przed oddelegowaniem do pełnienia służby na terytorium innego państwa

jest informowany o państwie, do którego jest oddelegowywany, okresie oddelegowania,

rodzajach i wysokości przysługujących świadczeń, w tym o walucie, w której będą wypłacane

oraz zasadach zwrotu wydatków na pokrycie kosztów przejazdu, wyżywienia, zakwaterowania,

przewozu bagażu, leczenia, rozmów telefonicznych i powrotu funkcjonariusza do kraju

- w przypadku oddelegowania na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie.

3.

Informacje, o których mowa w ust. 1 i 2, mogą być przekazane poprzez wskazanie przepisów

powszechnie obowiązujących.

4.

Informacje, o których mowa w ust. 1, są przekazywane funkcjonariuszowi w formie jednego

lub więcej dokumentów, w terminie 7 dni od dnia przyjęcia go do służby w Służbie Celno-Skarbowej.

5.

Informacje, o których mowa w ust. 1 i 2, są przekazywane w postaci elektronicznej,

pod warunkiem że będą dostępne dla funkcjonariusza z możliwością ich wydrukowania

oraz przechowywania; dowód ich przekazania lub otrzymania przez funkcjonariusza włącza

się do akt osobowych.

Kierownik jednostki organizacyjnej informuje funkcjonariusza o zmianach warunków pełnienia

służby niezwłocznie, jednak nie później niż w dniu, w którym taka zmiana staje się

skuteczna. Przepisu nie stosuje się, w przypadku gdy zmiana warunków pełnienia służby

wynika ze zmian w przepisach powszechnie obowiązujących. Przepisy art. 158a ust. 3-5

stosuje się odpowiednio.

1.

Funkcjonariuszowi przysługuje prawo do urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku

kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem

rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki

lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

2.

Przy udzielaniu urlopu, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy rozdziału Ia działu siódmego Kodeksu pracy.

3.

Za czas urlopu opiekuńczego funkcjonariusz nie zachowuje prawa do uposażenia.

1.

Funkcjonariuszowi przysługują szczególne uprawnienia związane z rodzicielstwem określone

w Kodeksie pracy, z wyjątkiem art. 186

2.

Funkcjonariusz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu opiekuńczego lub urlopu wychowawczego

pełni służbę na dotychczasowym stanowisku służbowym, a jeżeli nie jest to możliwe

- na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu, na warunkach

nie mniej korzystnych od tych, które by obowiązywały, gdyby funkcjonariusz nie korzystał

z urlopu.

1.

Funkcjonariusz wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może wystąpić

z wnioskiem o zastosowanie do niego elastycznej organizacji służby. Wniosek składa

się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z

elastycznej organizacji służby.

2.

Do elastycznej organizacji służby stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej oraz art. 139, art. 140.

3.

We wniosku wskazuje się

1)

imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka;

2)

przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji służby;

3)

termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji służby;

4)

rodzaj elastycznej organizacji służby, z której funkcjonariusz planuje korzystać.

4.

Przełożony rozpatruje wniosek, uwzględniając potrzeby funkcjonariusza, w tym termin

oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji służby, a także

potrzeby i możliwości jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni służbę,

w tym konieczność zapewnienia normalnego toku służby, organizację służby lub rodzaj

służby pełnionej przez funkcjonariusza, biorąc w szczególności pod uwagę konieczność

zapewnienia prawidłowego i praworządnego wykonywania kar pozbawienia wolności i tymczasowego

aresztowania oraz zapewnienia bezpieczeństwa i porządku w podległej jednostce organizacyjnej.

5.

Przełożony informuje funkcjonariusza o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy

uwzględnienia wniosku, albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji

służby niż wskazany we wniosku, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

6.

Funkcjonariusz korzystający z elastycznej organizacji służby może w każdym czasie

złożyć wniosek o powrót do poprzedniej organizacji służby przed upływem terminu, o

którym mowa w ust. 3 pkt 3, gdy uzasadnia to zmiana okoliczności będąca podstawą do

korzystania przez funkcjonariusza z elastycznej organizacji służby. Przełożony po

rozpatrzeniu wniosku, z uwzględnieniem okoliczności, o których mowa w ust. 4, informuje

funkcjonariusza o uwzględnieniu albo przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo

o możliwym terminie powrotu do służby, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

1.

Skorzystanie przez funkcjonariusza z uprawnień przysługujących na podstawie przepisów

niniejszej ustawy nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania

funkcjonariusza, a także nie może powodować negatywnych konsekwencji dla funkcjonariusza.

2.

Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza lub pracownika, który udzielił

w jakiejkolwiek formie wsparcia funkcjonariuszowi korzystającemu z uprawnień przysługujących

na podstawie przepisów niniejszej ustawy.

3.

Funkcjonariusz, który uważa, że z powodów wskazanych w ust. 1 i 2 doznał niekorzystnego

traktowania albo spowodowało to dla niego negatywne konsekwencje, może, w terminie

7 dni od dnia wystąpienia tych okoliczności, złożyć do przełożonego wniosek o przedstawienie

ich należycie uzasadnionych powodów.

4.

Przełożony udziela funkcjonariuszowi odpowiedzi na wniosek wymieniony w ust. 3 w terminie

7 dni od dnia jego otrzymania.

§ 1.

Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze

5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny

lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia

z poważnych względów medycznych.

§ 2.

Za członka rodziny, o którym mowa w § 1, uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.

§ 3.

Urlopu, o którym mowa w § 1, udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy,

zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

§ 4.

Urlopu, o którym mowa w § 1, udziela się na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej

lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania

z tego urlopu.

§ 5.

We wniosku wskazuje się imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z

poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki

lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny - stopień pokrewieństwa

z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny - adres zamieszkania

tej osoby.

Okres urlopu opiekuńczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia

pracownicze.

Do pracownika, o którym mowa w art. 173

§ 1.

Pracownicy - rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania

opieki nad dzieckiem w wymiarze do

1)

41 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;

2)

43 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

§ 2.

Pracownicy - rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin

„Za życiem”, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem

w wymiarze do

1)

65 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;

2)

67 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

§ 3.

Urlop rodzicielski w wymiarze, o którym mowa w § 1 i 2, przysługuje łącznie obojgu

pracownikom - rodzicom dziecka.

§ 4.

Każdemu z pracowników - rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu

rodzicielskiego z wymiaru urlopu określonego w § 1 i 2. Prawa tego nie można przenieść

na drugiego z pracowników - rodziców dziecka.

§ 5.

Skorzystanie z urlopu rodzicielskiego w wymiarze co najmniej 9 tygodni oznacza wykorzystanie

przez pracownika - rodzica dziecka urlopu, o którym mowa w § 4.

§ 6.

Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje pracownicy - rodzice dziecka.

W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru,

o którym mowa w § 1 albo 2.

§ 7.

W okresie pobierania przez jednego z rodziców dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres

odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego drugi rodzic może korzystać z urlopu

rodzicielskiego. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego i okresu pobierania

zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego nie

może przekraczać wymiaru, o którym mowa w § 1 albo 2.

Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach nie

później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego

do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku

równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych

od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu.

Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia

1)

treść wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego lub jego części, urlopu rodzicielskiego lub jego części i urlopu ojcowskiego

lub jego części,

2)

dokumenty dołączane do wniosków, o których mowa w pkt 1,

3)

treść wniosku w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego i części urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego,

4)

dokumenty dołączane do wniosków, o których mowa w pkt 3,

5)

treść wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem

pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu,

6)

treść wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego lub jego części,

7)

dokumenty dołączane do wniosku, o którym mowa w pkt 6,

8)

treść wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego,

9)

dokumenty dołączane do wniosku, o którym mowa w pkt 8

- biorąc pod uwagę potrzebę zapewnienia prawidłowej realizacji uprawnień pracowników

do urlopów związanych z rodzicielstwem i obniżenia wymiaru czasu pracy oraz zapewnienia

właściwej organizacji czasu pracy.

§ 1.

Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek

w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji

pracy. Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem

korzystania z elastycznej organizacji pracy.

§ 2.

Za elastyczną organizację pracy, o której mowa w § 1, uważa się pracę zdalną, system

czasu pracy, o którym mowa w art. 139, art. 143 i art. 144, rozkłady czasu pracy,

o których mowa w art. 140

§ 3.

We wniosku wskazuje się

1)

imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka;

2)

przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy;

3)

termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy;

4)

rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.

§ 4.

Pracodawca rozpatruje wniosek, uwzględniając potrzeby pracownika, w tym termin oraz

przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy, a także potrzeby

i możliwości pracodawcy, w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację

pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

§ 5.

Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu

wniosku albo o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo o innym możliwym terminie

zastosowania elastycznej organizacji pracy niż wskazany we wniosku, w terminie 7 dni

od dnia otrzymania wniosku.

§ 6.

Pracownik korzystający z elastycznej organizacji pracy, o której mowa w § 1, może

w każdym czasie złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o powrót do

poprzedniej organizacji pracy przed upływem terminu, o którym mowa w § 3 pkt 3, gdy

uzasadnia to zmiana okoliczności będąca podstawą do korzystania przez pracownika z

elastycznej organizacji pracy. Pracodawca, po rozpatrzeniu wniosku, z uwzględnieniem

okoliczności, o których mowa w § 4, informuje pracownika w postaci papierowej lub

elektronicznej o uwzględnieniu albo przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo

o możliwym terminie powrotu do pracy, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

§ 7.

Złożenie przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, nie może stanowić przyczyny

uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez

pracodawcę i przyczyny uzasadniającej prowadzenie przygotowania do wypowiedzenia lub

rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.

§ 8.

Pracodawca udowodni, że przy rozwiązywaniu umowy o pracę kierował się powodem innym

niż wskazany w § 7.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 192.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 192.

3.

Funkcjonariusz - kobieta, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny

wniosek o wypłacenie jej uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego

i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w

art. 182, przysługującego ojcu dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym mowa w art.

192.

4.

Funkcjonariusz, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu uposażenia

za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu

rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182, przysługującego drugiemu rodzicowi dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym

mowa w art. 192.

5.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 3, funkcjonariusz - kobieta może

dzielić się z ojcem dziecka korzystaniem z uposażenia za okres odpowiadający okresowi

urlopu rodzicielskiego albo jego części, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182. Przepis stosuje się odpowiednio do wniosku, o którym mowa w ust. 4.

6.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

funkcjonariuszowi - ojcu dziecka, o której mowa w art. 182, wynosi 70% uposażenia, o którym mowa w art. 192.

7.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje

w wysokości 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 192.

8.

W przypadku niewykorzystania ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku

życia dziecka, funkcjonariuszowi przysługuje jednorazowe wyrównanie pobranego uposażenia

za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 192.

9.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 8, następuje na wniosek funkcjonariusza.

10.

W przypadku gdy wysokość uposażenia funkcjonariusza, pomniejszonego o zaliczkę na

podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 1-4, jest niższa

niż kwota świadczenia rodzicielskiego określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 390), kwotę uposażenia funkcjonariusza, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy

od osób fizycznych, podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

Do funkcjonariusza stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące uprawnień pracowników związanych z

1)

rodzicielstwem, chyba że przepisy ustawy są korzystniejsze;

2)

równym traktowaniem w zatrudnieniu.

1.

Funkcjonariuszowi przysługuje prawo do urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku

kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem

rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki

lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

2.

Za członków rodziny, o którym mowa w ust. 1, uważa się małżonka, rodziców, ojczyma,

macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci.

3.

Za czas urlopu opiekuńczego funkcjonariusz nie zachowuje prawa do uposażenia.

4.

W zakresie nieuregulowanym w ust. 1 do urlopu, o którym mowa w ust. 1, stosuje się

odpowiednio przepisy rozdziału Ia działu siódmego Kodeksu pracy.

1.

Funkcjonariuszowi przysługuje zwolnienie od pełnienia służby z powodu działania siły

wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli

jest niezbędna natychmiastowa obecność tego funkcjonariusza, w wymiarze 2 dni albo

16 godzin w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do połowy uposażenia, o którym

mowa w art. 230 ust. 1.

2.

Przy udzielaniu zwolnienia, o którym mowa w ust. 1, art. 148 stosuje się odpowiednio.

1.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w

art. 230 ust. 1.

2.

Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 230 ust. 1.

3.

Funkcjonariusz - kobieta, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny

wniosek o wypłacenie jej uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego

i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w

art. 182, przysługującego ojcu dziecka, w wysokości 81,5% miesięcznego uposażenia, o którym

mowa w art. 230 ust. 1.

4.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 3, funkcjonariusz - kobieta może

dzielić się z funkcjonariuszem - ojcem dziecka korzystaniem z uposażenia za okres

odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części, z wyłączeniem okresu,

o którym mowa w art. 182.

5.

Funkcjonariusz, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu uposażenia

za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu

rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182, przysługującego drugiemu rodzicowi dziecka, w wysokości 81,5% miesięcznego uposażenia,

o którym mowa w art. 230 ust. 1. Przepis ust. 4 stosuje się odpowiednio.

6.

Przepis ust. 5 stosuje się odpowiednio, w przypadku gdy drugi z rodziców dziecka korzysta

z prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego

na podstawie odrębnych przepisów.

7.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

funkcjonariuszowi - ojcu dziecka, o której mowa w art. 182, wynosi 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 230 ust. 1.

8.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka uposażenie za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje

w wysokości 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa w art. 230 ust. 1.

9.

W przypadku niewykorzystania przez funkcjonariusza ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego

w pierwszym roku życia dziecka funkcjonariuszowi przysługuje jednorazowe wyrównanie

pobranego uposażenia za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100% miesięcznego

uposażenia, o którym mowa w art. 230 ust. 1.

10.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia, o którym mowa w ust. 9, następuje na wniosek funkcjonariusza.

11.

W przypadku gdy wysokość uposażenia funkcjonariusza, pomniejszonego o zaliczkę na

podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 1-3 i 5 jest niższa

niż kwota świadczenia rodzicielskiego określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 390), kwotę uposażenia funkcjonariusza, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy

od osób fizycznych, podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

1.

Żołnierzowi zawodowemu, któremu udzielono

1)

zwolnienia od zajęć służbowych w przypadku konieczności sprawowania osobistej opieki

nad najbliższym członkiem rodziny, o którym mowa w art. 281 ust. 15, przysługuje 80%,

2)

urlopu okolicznościowego w związku ze sprawowaniem opieki nad najbliższym członkiem

rodziny, o którym mowa w art. 281 ust. 16, przysługuje 75%,

3)

zwolnienia od zajęć służbowych z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach

rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa

obecność tego żołnierza, o którym mowa w art. 284 ust. 1, przysługuje 50%

- uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym należnego na ostatnio

zajmowanym stanowisku służbowym, z uwzględnieniem powstałych w tym okresie zmian mających

wpływ na prawo do uposażenia lub jego wysokość oraz inne należności pieniężne.

2.

Żołnierzowi zawodowemu, któremu udzielono urlopu opiekuńczego, o którym mowa w art.

284 ust. 1, nie przysługuje uposażenie za okres tego urlopu. Przepis art. 457 ust.

2 stosuje się odpowiednio.

3.

Miesięczne uposażenie żołnierza zawodowego za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% uposażenia, o którym mowa w art. 450 ust.

1.

4.

Miesięczne uposażenie żołnierza zawodowego za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% miesięcznego uposażenia, o którym mowa

w art. 450 ust. 1.

5.

Żołnierz zawodowy - kobieta, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny

wniosek o wypłacenie jej uposażenia za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego

i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w

art. 182, przysługującego ojcu dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym mowa w art.

450 ust. 1.

6.

Żołnierz zawodowy, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu

do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia

dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem

rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu uposażenia

za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu

rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182, przysługującego drugiemu rodzicowi dziecka, w wysokości 81,5% uposażenia, o którym

mowa w art. 450 ust. 1.

7.

Żołnierzowi zawodowemu, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 5 albo 6 otrzymał

81,5% uposażenia, o którym mowa w ust. 5, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego

w pełnym wymiarze albo rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w jego trakcie, przysługuje

jednorazowe wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 5, do wysokości

100%, pod warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.

Jednorazowe wyrównanie uposażenia następuje na wniosek żołnierza zawodowego.

8.

Uposażenie za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej

żołnierzowi zawodowemu - ojcu dziecka, o której mowa w art. 182, wynosi 70% uposażenia, o którym mowa w art. 450 ust. 1.

9.

W przypadku gdy wysokość uposażenia żołnierza zawodowego, pomniejszonego o zaliczkę

na podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczonego zgodnie z ust. 3-6, jest niższa

niż kwota świadczenia rodzicielskiego określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 390), kwotę uposażenia żołnierza zawodowego, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy

od osób fizycznych, podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

10.

Należności pieniężne określone w art. 441, art. 444, art. 458, art. 459 pkt 1-3 i

art. 460-462, przysługujące żołnierzowi zawodowemu, o którym mowa w ust. 1-6 oraz

ust. 8 i 9, art. 200 ust. 3 pkt 2, art. 286 oraz art. 451, albo członkom jego rodziny,

wypłaca się w ustalonej wysokości, z uwzględnieniem pełnej kwoty uposażenia zasadniczego

wraz z dodatkami o charakterze stałym należnego żołnierzowi na ostatnio zajmowanym

stanowisku służbowym oraz zmian mających wpływ na prawo do uposażenia lub jego wysokość.